由于学校的工作的严谨，人们总是会需要写一份规范的文书，实用文书对我们的生活有着重要的意义，那么如何写一份实用类文书？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“给企业的道歉信范本”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

尊敬的领导：

本公司于20xx年11月在本网站登载的《关于xx涉嫌职务侵占和团伙盗窃犯罪被解除职务的通报》一文，该文内容多处与事实不符，公安部门处于侦查阶段，对于xx是否涉嫌犯罪并无定论，而本公司即在网站上称xx利用职务之便进行盗窃，该文内容对读者产生误导，会使xx的社会评价降低。

因此，本公司撰写并登载该文的行为已构成侵犯xx名誉权。我公司特此向xx及读者致歉，以消除影响，恢复名誉。

此致

敬礼！

道歉人：xxx

xxxx年xx月xx日

延伸阅读

最新心得: 给企业的道歉信

伴着社会工作的不断规范，人们总会遇到关于实用文书的撰写，写好实用文对自己也是一种肯定，怎样才能写好实用类文书？为此，小编从网络上为大家精心整理了《最新心得: 给企业的道歉信》，但愿对您的学习工作带来帮助。

尊敬的xx客户：

您好！

由于我公司法律观念淡薄，在印制秦皇岛旅游年票一卡通宣传资料时，擅自将秦皇岛旅游年票一卡通票版样式中发行商"秦皇岛易城通科技有限公司"的名称替换为"北戴河海生活文化传播有限公司"，给广大游客造成了混淆，给秦皇岛易城通科技有限公司造成了伤害，在此郑重向秦皇岛易城通科技有限公司，公司全体人员，并广大游客，致以深深的歉意。

对不起，我们对自己的无知给各位造成的影响深感不安，请求各位原谅我们。

X年XX月XX日

X年XX月XX日

给爱人的道歉信范本

在社会不断发展的现在，我们有时需要撰写一些实用文书递交给上级，写好实用文对自己也是一种肯定，自己的实用类文书如何写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《给爱人的道歉信范本》，供您参考，希望能够帮助到大家。

亲爱的丈夫:

真的，我很爱你——我亲爱的老公！曾经是，现在是，将来也是！不一样。是的，我只爱过你一次，但是现在不止一个，还有一个宝宝！我爱这个孩子。虽然我现在眼里全是他，但我还是爱你，很爱你！只是我不得不承认我现在忽略了你！对不起，亲爱的！请体谅我作为新妈妈的快乐和紧张。你知道，爱孩子是女人的天性。是发自内心的爱深入骨髓。它深情而不可动摇。我们的宝宝真可爱。我怎么能不爱他呢？我怎么能不爱他呢？只是我不应该只关心宝宝而忽视你，不应该为了宝宝对你发脾气。

昨晚你生气了，因为我急着给宝宝喂奶，还冲你吼。你生气了，因为生了孩子后，我越来越不耐烦，经常对你大喊大叫，不再像以前那样温柔关心你了！我无言以对，故意不理你，但看着你疲惫困倦的样子，心里很心疼。但是，我还是故意不理你，和我一样固执，即使没有任何意义，我也不会主动认错。

但是仔细听你呢喃我的“罪”，我心里有一千个歉意。我不知道你的感受。看来我真的忽略了你。我把所有的精力和热情都给了宝宝。不知道你是不是真的吃醋了。我好像真的不耐烦了。白天工作的疲劳和晚上护理的疲劳让我不耐烦，但我不会再累了。

我忘了你正在和我一起照顾孩子。不只是我累，你也很累。甚至你比我还累。晚上你哄宝宝睡觉。虽然我起床给宝宝喂奶，但你经常醒来哄宝宝。为了让我多睡一会儿，你经常牺牲睡眠去陪早睡的宝宝玩。但是我经常忽略这一点，对你发脾气。我不再像以前那样粘着你了。心里满满的都是线，但表面上还是保持沉默，我知道无论你怎么责备我，我最终都会迁就我。在你的怀抱里，在你没有错但必须先承认错误的委屈里，我也承认我的错误，虽然我故意承认和抱怨都是你的错。

本来不想在宝宝的博客里放这么私密的心情，但是我觉得我们这一部分也是宝宝的错，所以我应该让宝宝知道，所以我才有勇气在这里写下我们的悄悄话，但其实我只是想让你知道，我还是很爱你的，我们应该一直爱着对方，直到老！从现在开始，我会用心，爱宝宝，爱你，爱自己！但是你，不要犯我的错，你要一直爱我，爱我，宠我！亲爱的，你听到我的道歉了吗？

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

【文书分享】 给企业的道歉信篇二

在我们现在的生活中，人们时常会需要撰写一篇实用文书，实用文书的格式一般都会有固定的要求，好的实用类文书都有哪些内容？为满足您的需求，小编特地编辑了“【文书分享】 给企业的道歉信篇二”，希望对您的工作和生活有所帮助。

亲爱的朋友们:

您好！

最近，由于大楼内的异常噪音，给你和你的家人带来了很多影响和不便。我谨代表xxx团队，向您和您的家人表示深深的歉意！

xx项目从前期建设到顺利交付，我们真诚感谢您在此过程中的密切关注和大力支持。作为xx市乃至全国高端品质地产的代表，xx项目凝聚了我们xxx团队的心和智慧，汇聚了众多像您一样崇尚高端品质生活的业主和客户，对此我们深感自豪和负责。

纵观国内外的建筑，回顾xx项目的建设和交付，再次印证了建筑永远是一门有缺陷的艺术的规律，即使进行了大量的准备工作，并且在过程中严格控制设计和施工，问题也无法绝对避免。但我们保证，通过事前认真调查防范、及时应对、周到服务，提前避免一切可能出现的问题，快速解决存在的问题。我们坚信，只有建设和不断完善优质的房地产项目，提供细致周到的物业服务，才能不负您和其他业主及客户的选择和信任，从根本上强化xx集团的品牌。

目前，你发现的问题已经得到了彻底的处理和解决。我们对给您和您的家人带来的影响和不便深表歉意。我们真诚地希望您能给予我们更多的理解，继续支持我们的工作，共同为xxx房地产和xxx物业家庭创造和谐幸福，共同促进和实现xxx房地产品牌价值和xxx物业服务信誉的不断提高。

值此中秋节和国庆节之际，我们谨代表xxx团队，向您和您的家人致以最诚挚的感谢和祝福，感谢您的一贯支持和帮助，并祝您和您的家人中秋节快乐。

xxx

xx年xx月xx日

文书模板: 给企业的道歉信1830字

在社会不断发展的现在，很多人都开始编写自己的实用文书了，实用文书一般都有统一的规范，实用类文书应该从哪方面来写呢？以下是小编为大家精心整理的“文书模板: 给企业的道歉信1830字”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

尊敬的领导：

您好!

首先恭祝您牛年吉祥、生意兴隆，并感谢您多年来为新区经济社会发展作出卓有成效的贡献。新区自20xx年成立以来，紧紧围绕打造“先进制造业基地和生态化工业新城”的发展定位，高起点规划、高标准建设、高速度推进、高效能管理，不断加大基础设施投入，积极开展择商选资，为企业发展带来了活力和生机。目前新区落地企业不断增多、企业规模不断膨胀，新开发的就业岗位急剧增加，对促进新区经济发展和拉动就业起到了重要的作用。

多年来，新区党务工作部(人力资源局)强化“企业创造财富，政府营造环境”的理念，不断转变作风、优化服务，帮助企业膨胀发展：积极组织企业参加招聘会，发布企业用工信息，协调开展劳务合作，帮助企业解决招用工难题;开展劳动法律法规政策培训班，提高企业劳资人员业务水平，引导企业规范经营;在处理各类劳资纠纷时，主动及时与企业沟通交流，尽最大努力调解纠纷，降低企业成本;积极宣传各项政策法规，指导企业规避用工风险。我们新区的企业也能审时度势，积极作为，认真落实各项社会保障政策，不断创新管理思路，加快转方式调结构步伐，创造了大量财富，吸纳了大量群众就业，为新区“保增长、保民生、保稳定”做出了重要贡献。

通过政企两方面的共同努力，目前我区企业的管理水平有了很大提升，企业的创新能力和行业竞争力有了很大提高，企业用工环境有了很大改善，企业职工工资福利待遇水平也有大幅提高。但我们也深知，随着市场竞争的愈演愈烈，职工维权意识的进一步增强，企业的劳动力成本大幅增加，生产经营非常不容易，企业发展面临严峻的考验和挑战。对此，我们感同身受，我们一直认为“企业兴则新区兴、企业强则新区强、企业发展则新区发展”，企业遇到的困难，就是我们遇到的困难，我们将尽全力与企业一道渡难关、谋发展、谱新章。“物竞天择，适者生存”，企业外的政策、市场环境既定，难以改变，但相信您能正确认识国家政策“维护职工权益，促进企业发展”的价值取向和市场激烈竞争的现实情况，从企业内部发现问题，解决问题，顺应时代发展要求，提高企业的生存能力和可持续发展能力。

通过调研分析，我们发现当前部分企业还存在一些问题，制约企业进一步发展，比如：企业用工管理还不是很规范，存在不签劳动合同、拖欠工资、欠缴社会保险费等现象，在法律上对职工形不成有效约束。企业职工工资福利待遇偏低，职工工资增长速度缓慢，对工人缺乏吸引力。企业招工方法不够多，招工效果不佳。面对错综复杂的经济发展形势、日益激烈的人力资源竞争态势，我们的企业如果不能认清形势，顺应时代发展要求，及早采取措施，改善用工环境，创新招工思路，将在市场竞争中处于非常被动的地位，这就要求我们企业厂长(经理)科学、依法、高标准、人性化管理企业。对此，我们衷心向您提出以下六点建议，以期对您管理企业有所裨益。

一是严格落实各项社保政策。积极配合各级人力资源和社会保障部门，落实好各项社会保障政策，共建和谐稳定的用工环境，减少企业违法成本，提高企业的社会信誉度。全面实施劳动合同备案制度，规范劳动合同内容，完善劳动合同签订流程和手续，提高劳动合同签订率。规范劳动合同的变更、解除和终止，规避用工风险。严格履行缴纳社会保险的义务，按时足额为职工缴纳各项保险。落实最低工资制度，实行保底工资制度，保障职工基本利益。规范工资支付制度，公布工资计算方法，落实加班工资，及时足额支付职工工资。二是努力提高工资福利待遇水平。要看到全国劳动力价格不断上升的客观事实和发展趋势。建立与经济发展水平相适应的工资增长机制和与人口、政策、结构等因素密切相关的工资形成机制，及时提高职工工资水平，尽量接近甚至超过周边地区的薪酬水平，增强企业用工吸引力。进一步提高各种福利待遇水平，使职工尤其是外地职工能“吃得起、住得下、留得住”。有条件的情况下还可以建设职工公寓，供职工免费食宿，还可以通过建设福利房或发放购房补贴等形式，帮助职工解决住房问题，解决职工的后顾之忧。

三是实行人性化管理方式。积极审视企业与职工的依存关系，改变短期用工行为，对职工要实行人性化关爱和贴心式管理。通过开展各项技能比赛、文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日祝贺等活动，千方百计满足职工的精神文化需求，营造一种“工作创先争优、生活丰富多彩，友谊天长地久”的企业氛围，增强职工的幸福感和对企业的归属感，进而提高企业的凝聚力、向心力。对外来职工的素质培养、岗位发展要与本地职工一视同仁，在春节期间，外地职工较多的企业应组织包车接送返乡过节的职工，使外地职工切实感受到企业大家庭的温暖。

“服务企业就是服务经济发展”。新区将一如既往、真心实意得为企业发展出谋划策、搞好服务，同时，我们也将按照上级有关政策和法律法规，对企业进行有效监管。真诚希望全区企业能积极配合区党务工作部(人力资源局)各项工作，让我们携起手来，以半岛蓝色经济区和高端产业聚集区建设为契机，抢抓发展机遇，共同将新区企业做大做好做强，不断推进新区工业化进程。