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资源开发利用工作计划(锦集20篇)

发表时间:2022-02-04

资源开发利用工作计划(锦集20篇)。

资源开发利用工作计划 【一】

通过复习使学生了解新能源开发利用的重要性和必要性;通过观看录像等多种媒体了解新能源的种类及主要特点,知道世界新能源的分布与使用概况。初步形成资源观。

教材分析

本节主要讲述两大内容,一是新能源开发利用的重要性和必要性,二是介绍目前正在开发利用中的四种新能源。

在“为什么寻找新能源”一段中,首先介绍了主要的能源来源;从煤、石油和天然气等矿产燃料的非可再生性出发,说明寻找新能源的必要性及主要的新能源类型。

对于“核能”,教材侧重其能量大、现在的利用情况;对于“太阳能”、“风能”、“生物能”的讲述,都侧重清洁、可再生性,并简单的介绍目前的利用情况。

教法建议

对于“为什么寻找新能源”,首先应简单介绍能源的概念,启发学生思考回答目前人类主要使用的能源,包括水能和矿物燃料,再利用想一想中提供的题目,启发学生自己分析开发新能源的重要性和必要性。然后让学生说一说,知道的新能源类型。

对于课文提到的四种新能源类型,可以在学生活动的基础上,通过图片、录像、VcD等多种媒体,使学生较为直观地、比较深入地了解各种新能源的特点和利用情况。对于风能和生物能,应该完成从一般的应用到发电的过程。同时利用比较法使学生更清楚地了解各种新能源的特点。假如课时较紧,可以选区本地区比较突出的新能源进行较为具体地介绍。总之,应该以学生直观的感受为主设计本课,以知识的了解为主。

教学设计

教学重点利用新能源的'意义及主要的新能源特点

教学手段

录像:大亚湾核电站、沼气池、太阳能、潮汐发电、风车提水和发电等

计算机课件:(石油、煤、天然气污染表;(我国主要核电站的位置图;(风车提水、风力发电图片;(生态农业示意图;(9)其它新能源;

教学过程

(提问)学过的自然资源中不可再生的有什么?(生回答)

(引导)我们讲过的矿产资源是不可再生的,如煤、石油、天然气等,现在地球上储存的煤油气还可以使用的多少年呢?见表格

(投影片1)

(讲解)为什么我们非凡在乎这几种矿产资源呢?因为使我们的机器能转、使人类有光明和暖和,我们称这种可以提供能量的自然资源为能源。从在人类发展过程中,它们是非常重要的能源,但是在使用过程中,它们也带来了许多问题

(投影片石油、天然气的污染

(承转)为了避免污染,同时为了在现有的能源发生危机之前,人们开始寻找更清洁、可以再生的能源。你知道有什么吗?(学生回答)

(板书)第五节新能源的开发利用

一、寻找新能源的意义

二、主要的新能源

(引导)这些新能源是怎样提供能源的呢?先请大家看一段录像

(大亚湾核电站的录像)

(提问并出示投影片3)核能发电与煤炭发电有何不同?

(学生讨论回答,教师补充总结)核电清洁;原料运输量小,运输方便;所以适于建在缺少煤、石油等能源,可是需要能源又很多的地方,如中国的大亚湾和秦山核电站

(投影片4)找两地的位置

(过渡)核电这么好,为什么我们不多建一些?(生思考回答:有污染、核原料不可再生、需要技术水平高等)那你认为那种新能源可以避免这些问题?引入太阳能。

(讲解)太阳是地球的能量源泉,地球每秒钟接受的太阳能相当于燃烧但是太阳能有一个不利就是太分散了,怎么办?(生回答:太阳能电池、太阳灶等)

(投影片太阳能利用图片或录像

(引导思考)风能与太阳能相比有相似的地方,你知道最早人们是如何利用风能的吗?(生回答:航海、风车提水等)

(投影片风能的利用

(提问)不是所有的地方、任何时间都能利用风能的,为什么?(没风的地方或风力小的时候)所以,风力发电应在风大的、较稳定的地方

(讲解)有一种能源,人类很早甚至猿人都会用的是(烧树枝等获得热量),在我国广大农村或世界上一些落后的地区,现在仍然大量使用,这样会造成什么问题?(生思考回答:数少了,荒漠化、水土流失等)如何解决这个问题呢?什么是农村理想的能源呢?

(投影片沼气的使用

(投影片8)生态农业示意图

(讲解)人们寻找的新能源还有:潮汐发电、海洋温差发电、垃圾回收发电等

(投影片9)其它新能源图片

(教师小结)今天我们讲解了许多新能源,其实说"新"只是一个相对的含义,主要是指利用时间较短或不能大规模利用其发电,任何一种能源都有限制因素。在我们还没有找到更合适的新能源之前,我们还必须要保护和节约利用煤油气等能源。

设计思想

本节课的内容对学生来说并不生疏。在日常生活中他们有较多了解,可以多启发学生自己回答,对于一些学生不太明确的问题,比如能源的含义、沼气(城市学生了解少)等,教师迎接和录像等媒体进行讲解,增加学生的感性熟悉。

对于开发新能源的意义,从矿产资源的不可再生新入手,从旧知引出新知,同时使学生了解问题的紧迫性和重要性。对于各种新能源的利用情况,采取投影片最好是录像教学,使学生能够充分熟悉到,每种新能源的使用过程、限制条件、特点等,最终的结果是使学生熟悉煤、石油、天然气资源在目前仍是不可完全替代的,使学生有一种资源意识和危机感。

板书设计

第五节新能源的利用

资源开发利用工作计划 【二】

篇1:矿产开发利用年度总结<\/h2>

为加强矿产资源的合理开发利用,认真贯彻落实《中华人民共和国矿产资源法》、《贵州省矿产资源管理条例》,有效合理的开发矿产资源,加强企业的资源管理,进一步整顿规范资源及开发秩序,有效促进矿产资源合理利用,切实做好资源节约工作,提高经济效益、社会效益,促进企业可持续发展,现将本矿矿产资源利用情况说明如下:

一、矿井基本情况

1、交通位置

洋江煤矿位于贵州省务川县西面泥高乡境内,距泥高乡10km。本县西邻正安县、道真县;南抵凤冈县、铜仁地区的德江县;东接铜仁地区的沿河县;北至重庆市的彭水县、武隆县。矿井南侧有S303省道公路自西向东从本县涪洋镇及县城通过,在建的务川至重庆市武隆县二级公路从矿井东侧通过。S303省道公路和务川至重庆市武隆县二级公路均是务川至重庆市的主要公路,更是本矿井主要的运煤公路,务川至重庆市武隆县二级公路在20XX年初建成通车。从县城至遵义市210km,至贵阳市348km,至重庆市彭水县105km,至重庆市武隆县92km,至道真县87km,至沿河县82km,至德江县80km,至凤冈县68km。县境内各乡、镇均有县、乡道贯通连接,公路网遍布全县,为本矿井煤炭外运提供了极为有利的公路运输条件。

2、地形地貌

矿井处于贵州高原向四川盆地东南缘的过渡地段,属黔北山原中山峡谷地貌,海拔在+1200m至+1800m之间,东北部为中山区,中南部为低中山区,海拔在+800m至+1200m之间。井田内地势地势总体上是南西高北东低,山峻坡陡。地形切割剧烈、山高坡陡、沟谷纵横,河谷多呈“V”字型,切割较深,垄沟相连,坡降大。矿区位于镇江河中游,为接受大气降水的补给区,地下水及地表水总体上由南西向北东流动,排入镇江河。

3、资源储量

矿井累计查明资源量414万吨,20XX年初保有资源量365.17万吨,20XX年末保有资源量359.42万吨。

4、井田边界

(1)井田范围拐点坐标为:

1、0:X=3168957.00Y=36476559.00

2、1:X=3167397.00Y=36475766.00

3、2:X=3166457.00Y=36477708.00

4、3:X=3167585.00Y=36478263.00

5、4:X=3168370.00Y=36477966.00

井田面积:3.6944km2采矿标高(m):+600~+1230

矿井生产规模及服务年限矿井核定生产能力为9万t/年,服务年限为。

5、开拓方式

开拓方式:矿山开采方式为地下开采,矿井采用平硐开拓方式,有主平硐、副斜井和回风斜井三个井筒。主平硐担负煤炭、矸石、材料的运输、排水、进风、行人、铺设管线等任务,为矿井的一个安全出口;副斜井用于行人、进风、铺设管线等用,为矿井的另一个安全出口;回风斜井担负全矿井回风。

二、采矿权转让、出租、抵押情况

采矿权于20XX年转让给贵州广盛源集团矿业有限公司,没有出租、抵押情况。

三、矿山年度生产情况

本矿主要开拓系统已经形成,全矿井设计二个采区,即一采区和二采区。一采区为平硐上山开拓方式,标高为+1024m水平以上,布置在矿井北翼,人行上山穿层布置,倾角20°,上部与进风行人斜井贯通,下部与采区下部车场贯通。回风上山穿层布置,倾角23°,上部与回风斜井贯通,下部与采区下部车场贯通。运输上山布置在M煤层底板岩石中,倾角17°,目前一采区已经构成工作面回采系统,布置了11M1残采、11M3回采两个工作面。二采区为平硐下山开拓,标高为+1024水平以下,+1005回风平巷和12M1回风平巷已基本形成,轨道下山巷准备继续掘进,以保证回采工作面接替需要,保持矿井均衡生产。

20XX年动用储量5.745万吨【其中:采出煤量4.596万吨,损失煤量1.149万吨(含过地质构造带损失)】,20XX年末保有储量359.42万吨。

四、矿产资源开发利用开采设计方案执行情况

开采设计方案,经国土资源局,勘查设计制图规划,企业合理开采,无违约开采范围,不存在违反矿产资源法律法规的采矿行为。

五、采面、采区、矿井回采率完成情况采面回采率为90%,采区回采率为87%,矿井回采率80%。

六、费用缴纳情况

矿产资源补偿费、采矿权使用费、采矿权价款、矿山地质环境治理恢复保证金等费用均已及时缴纳。

七、矿山地质环境保护和土地复垦方案执行情况

1、污染物排放达标情况

(1)矿井污水处理站正常运行,矿井水外排达标率100%,综合利用率为10%;生产、生活废水统一回收到地面污水处理站,进行沉淀和水质净化处理,处理后的水用于地面绿化浇灌和厂区洒水除尘,实现回用,以控制采矿废水对地表水的污染。

(2)工业广场和风井场地噪声均达标;

(3)煤矸石储存符合标准,掘进巷道产生的矸石统一运至地面矸石场,生活垃圾统一回收到地面垃圾箱,定期由环保部门垃圾车拉走;锅炉煤渣及固体垃圾直接拉到无植被的合适地点挖设垃圾坑,定期进行焚烧、填埋处置。

(4)对少量设备机修含油废水采取简易隔油下渗的处理方法,油渣定期焚烧处理,不得直排。

2、环境污染治理设施运行及基础建设治理设施运行率和设备完好率均为100%,工业广场绿化完成。实行了清洁生产,并健全了环境管理、环境监测机构及其管理制度。

3、土地破坏及恢复治理对工作面采空区地表塌陷进行了封堵、夯实,并在采空区边缘设置了警示牌板,警告周边村民以免误入采空区造成不必要的人身伤害,减少对周边村民的生活影响。累计投入资金60多万元,恢复治理地表塌陷面积约50平方米和公路堡坎维修等工程建设。

贵州远宜洋江煤矿有限公司

20XX年1月15日

篇2:矿产开发利用年度总结<\/h2>

20XX年,我院在省、市、县各级矿产资源主管部门的指导下,依照我院《地热水开发利用方案》,开发利用地热温泉矿产资源,向社会和系统职工提供疗养、旅游、度假服务,现将一年来矿产资源开发利用情况报告如下:

一、遵守法律法规,规范采矿行为。

20XX年,我院严格遵守有关法律和行政法规的规定,对地热资源采取保护性开采措施,除因历史原因造成的对镇群众澡堂限时限量无偿供水外,不对其他任何单位转供转接地热温泉水。对输水管网定期巡查,防止地热温泉水跑冒滴漏。污水处理设施运转正常,有效地防止了尾水对环境的造成的污染。目前使用的三号、四号热水井使用正常。

二、加强内部管理,节约地热资源。

上级核定的我院年取水量为 万立方米,20XX年实际开采 万立方米。在取水过程中,我们根据上级要求,建立供水运行管理制度,督促运行人员严格做好运行记录,取水运行资料记录完备。在水塔中安装了水位监测仪,防止水塔满水后外溢,向上级报送的各类报表报送及时准确。

三、积极开拓新项目,提高利用水平。

20XX年,在县政府全力打造国际旅游度假区之际。我院紧紧抓住机遇,围绕温泉做文章,积极向上级主管部门申报项目。目前,新征地的建设项目已基本完成,进院广场已完工,综合楼已建设完成,

进入正式运营,露天温泉康体苑一期已投入使用,二期工程正在进行,预计今年5月完工,必将大大提高地热温泉水的附加值,提高灰汤温泉开发水平。

尽管存在沿线个别村民私自在我院热水管道上私接热水的现象,在当地政府的支持下,我部采取果断措施,切断了私接的水管,保证了正常的采矿秩序。

20XX年, 在各级矿产资源主管部门的大力支持下,我院地热温泉矿产资源开发利用工作按照预定方案,正常有序开展,并随着旅游环境的不断改善,发展前景越来越广阔,恳请各级矿产资源主管部门在今后对我院的矿产资源开发利用工作一如既往地提供支持与帮助。

20XX年3月28日

篇3:矿产开发利用年度总结<\/h2>

按照延安市国土资源局《关于做好20XX年度矿产开发利用年度检查工作的通知》通知精神,根据黄陵县国土资源局、《中华人民共和国矿产资源法》、《矿产资源监督管理暂行办法》等有关法律法规、文件精神的规定,延安市车村煤矿结合矿井实际情况,对20XX年度矿产资源开发利用情况进行了总结,总结如下:

一、矿山概况及采矿许可证变更、延续和转让情况,采矿权抵押、冻结、查封情况

1、矿山概况

延安市车村煤矿位于黄陵县店头镇西南7km的车村石牛沟口,行政区划属店头镇,其中心点地理坐标为:东经108°30′29“,北纬35°30′45”,。车村煤矿始建于20XX年5月,20XX年12月建成投产。车村煤矿隶属于延安市煤炭局,是市直国有企业。开采矿种为煤,开采方式为地下开采,生产规模30万吨/年,矿井占地面积3344万平方米,,准采煤层共由7个拐点坐标与开采深度1460米至1150米标高圈定的6、8、9、10-2、15-2、15-4、18号煤层。采矿许可证由陕西省国土资源厅于20XX年7月重新颁发,证号:C51000011113597,有效期限玖年零陆月自20XX年7月20日至20XX年1月20日,3兴盛煤矿开拓方式为平硐开拓,采矿方式为走向长壁法,矿井从业人员数为116人,其中拥有技术人员5人。

2、采矿许可证变更、延续和转让情况

攀枝花市德标工贸有限公司兴盛煤矿,始建于20XX年4月18日,采矿许可证由四川省国土资源厅于20XX年12月2日颁发,证号:5100000320710,有效期限捌年自20XX年12月至20XX年12月,采矿权人为攀枝花市安采工贸有限公司,地址为攀枝花市仁和区,经济类型为有限责任公司,开采矿种为煤,开采方式为地下开采,生产规模3.00万吨/年,矿区面积0.2512平方公里,准采煤层共由12个拐点坐标与开采深度1360米至1220米标高圈定的6、8、9、10-2号煤层。采矿许可证变更、转让:20XX年,经四川省国土资源厅以《采矿权转让审批通知书》059号)准予转让采矿权,采矿权人攀枝花市安采工贸有限公司将采矿权转让给了攀枝花市德标工贸有限公司。

自此,采矿权人变更成为攀枝花市德标工贸有限公司,矿山名称变更为攀枝花市德标工贸有限公司兴盛煤矿。20XX年9月19日,四川省国土资源厅重新颁发给攀枝花市德标工贸有限公司兴盛煤矿两年期临时采矿许可证,采矿许可证号:C5100002009111120043597,有效期限贰年自20XX年9月19日至20XX年9月19日,采矿权人为攀枝花市德标工贸有限公司,地址为攀枝花市仁和区,经济类型为有限责任公司,开采矿种为煤,开采方式为地下开采,生产规模6.00万吨/年,矿区面积0.5805平方公里,准采煤层共由7个拐点坐标与开采深度1460米至1150米标高圈定的6、8、9、10-2、15-2、15-4、18号煤层。4采矿许可证延续:攀枝花市德标工贸有限公司兴盛煤矿长期采矿许可证由四川省国土资源厅于20XX年7月重新颁发,证号:C5100002009111120043597,有效期限玖年零陆月自20XX年7月20日至20XX年1月20日,采矿权人为攀枝花市德标工贸有限公司,地址为攀枝花市仁和,经济类型为有限责任公司,开采矿种为煤,开采方式为地下开采,生产规模9.00万吨/年,矿区面积0.5805平方公里,准采煤层共由7个拐点坐标与开采深度1460米至1150米标高圈定的6、8、9、10-2、15-2、15-4、18号煤层。

3、采矿权抵押、冻结、查封情况攀枝花市德标工贸有限兴盛煤矿的采矿权未作抵押、未被冻结、未被查封。

二、矿山年度生产情况

攀枝花市德标工贸有限公司

兴盛煤矿是经四川省人民政府办公厅以《关于攀枝花市煤炭资源整合方案的复函》,批准的独立扩能矿井,20XX年6月完成各种备案手续后正式开工生产建设,20XX年4月完成工程建设经批准准入联合试运行生产。其生产期为20XX年4月至20XX年8月,生产期间矿井按照矿产资源开发利用方案与开采设计布置有一个采煤工作和二个掘进工作面。20XX年11月,兴盛煤矿委托四川省地质矿产公司对矿井下采掘情况进行了实地测量,编制了《攀枝花市德标工贸有限公司兴盛煤矿资源储量动态监测报告》,截止20XX年底生产开采量为1.28万吨,损失量为022万吨,动用资源储量1.5万吨)。

三、矿产资源开发利用方案或开采设计实施情况

攀枝花市德标工贸有限公司兴盛煤矿严格按照《攀枝花市德标工贸有限公司兴盛煤矿扩建工程初步设计说明书》落实实施。采矿活动是在采矿许可证许可的矿区范围内,开采许可的8、9号煤层,开采标高+1259米至1320米在限定的开采深度1460米至1150米标高之间,无超层越界开采行为。

四、矿产资源开发利用及“三率”情况

1、20XX年度兴盛煤矿布置一个采区开采8、9号二薄煤层,共计动用储量1.5万吨,开采量1.28万吨、损失量0.22万吨。

2、“三率”情况

、矿井回采率:20XX年度兴盛煤矿布置一个采区开采8、9号二薄煤层,共计动用储量1.5万吨,开采量1.28万吨,损失量0.22万吨,矿井回采率为86%。

、采区回采率:20XX年度兴盛煤矿布置一个采区开采8、9号二薄煤层,共计动用储量1.5万吨,开采量1.28万吨,损失量0.22万吨,采区回采率为86%。

、工作面回采率:20XX年度兴盛煤矿布置一个采区回采8号薄煤层,开采量1.16万吨,损失量0.04万吨,动用储量1.20万吨,工作面回采率97%。

、矿井“三率”符合规定。

五、矿产资源补偿费、采矿权使用费、采矿权价款和矿山地质环境治理保证金等法定费用缴纳情况,附各项规费结缴票据复印件

1、本矿自建矿始至今多年来,每年都及时足额地缴纳的矿产资源补偿费、采矿权价款和采矿权使用费,并按上级有关文件规定分期6缴纳矿山地质环境治理恢复保证金,根据本矿具体情况如实地填报矿产资源统计基础表。20XX年8月缴纳完成采矿权价款372.03万元,做到了不拖不欠。

六、土地复垦方案执行情况

煤矿计划聘请有资质的单位编制土地复垦方案,提交专家组评审,通过评审后严格按照土地复垦方案执行,植树造林,绿化环境。

七、矿山地质灾害防治工作开展情况

20XX年兴盛煤矿编制了《地质环境保护和矿山地质灾害应急救援预案》,并对预案进行了演练。

八、上一年度年检和日常监督检查、督查发现问题的整改情况

20XX年,兴盛煤矿在上一年度年检和日常监督检查、督查未发现问题,故无整改内容及情况。

九、是否存在违反矿产资源法律法规的采矿行为

20XX年度,攀枝花市德标工贸有限公司兴盛煤矿严格按照四川蜀能矿山开发技术咨询有限公司编制的《攀枝花市德标工贸有限公司兴盛煤矿矿产资源开发利用方案》进行布置和开采,其开采的面积在采矿许可证圈定的7个矿区范围拐点坐标和限定的开采深度+1460米至+1150米标高以内,开采采矿许可证规定的8#、9#煤层,井下无层层转包开采、无超层越界开采等违法采矿行为。煤矿每周至少进行3次煤矿资源保护巡查,矿界范围内及以外500米范围内无私挖乱采行为。

十、其他需要说明的问题

攀枝花市德标工贸有限公司于成立于20XX年9月,我公司下属兴盛煤矿是经四川省政府以《川办函35号》文批准的独立扩能矿井,于20XX年6月经仁和区煤管局批准开工建设。20XX年4月,攀枝花市安监局以《攀安监函28号》文件批准同意兴盛煤矿于20XX年4月5日正式转入联合试运行。兴盛煤矿自20XX年9月至20XX年4月期间,一直进行矿井建设工作。

在试运行期间,产生了少量的煤,由于我公司营业执照上无“原煤销售”这一经营范围,根据工商局规定,该煤是不允许销售的。故20XX年4-8月产生的煤一直在煤仓库存未进行销售。

因此,20XX年度的煤炭销售收入为0.00万元,矿产资源补偿费为0.00万元。

篇4:矿产开发利用年度总结<\/h2>

为了有效保护与合理开发利用XXX的矿产资源,切实加强对矿山企业开发利用矿产资源的监督管理,按照《XXX关于进一步加强和完善矿产资源开发利用年度检查工作的通土房管发〔XXX〕XX号)精神,我局组织开展了矿产资源开发利用年检工作,现将有关情况报告如下:

一、年检实施情况

截止XXXXX日止,XX矿山企业共XX中由市局颁发采矿许可证的有XX家分局在工作任务重、时间紧、人员少的情况下,合理安排顺利完成了XXX家矿山企业的年检工作,主要做法是:

1、做好宣传。向企业宣传年检的目的、意义,并要求提前做好年检相关资料准备。

2、明确要求。告知企业年检需要提交的资料,对企业不清楚的地方进行耐心指导,尽量让企业一次性将资料提交齐全。

3、实地核查。在对书面材料检查后,结合矿业权实地核查作和储量动态管理进行实地核查,核对年检资料的真实性和准确性。

4、年检与采矿权延续相结合。将矿山企业矿产资源开发利用年度检查与采矿许可证延续工作相结合,对不提交年检报告以及年检不合格的矿山企业,不予办理采矿权延续登记。

5、年检与XX非煤矿山关闭相结合。将矿山企业矿产资源开发利用年度检查与区委、区政府非煤矿山关闭决定相结合,对现场核查时发现不按承诺要求和修复性开采方案开采的,立即责令停止整改,严格按修复性开采方案开采。

取得的主要成效如下:

1、掌握了矿山企业生产情况。通过矿山企业提交的年检资料和实地检查,掌握了企业年度生产情况是否正常,开采范围是越界,是否按照开采设计实施开采行为,产品销售等情况。为保护与合理开发利用矿产资源,征收矿产资源补偿费打下了基础。

2、有效确保矿产资源补偿费、采矿权价款征收工作。通过年检时,掌握了企业的生产、销售情况,强化了矿产资源补偿费、采矿权价款征收工作。

3、有利于及时查处违规行为。通过年检、现场核查,及时发现并处理了XX家矿山企业的越界开采行为。通过年检,强化了矿产资源行政管理,进一步增强矿山企业的矿产资源国家所有意识,同时提高了矿山企业依法采矿意识。

矿产资源开发中存在的不足我XX矿山企业年检工作取得了一定的成效,但也存在着一题和不足:一是矿产资源法律法规宣传不够完全到位,全民保护矿产资源,合理开发利用资源的意识不强;二是个别企业对年检工作不重视,有应付现象;三是缺乏矿产资源管理工作业技术人员。

针对上述问题,今后要重点加强以下几方面工作:一是进一步加强对《矿产资源法》的宣传,扩大法律宣传的覆盖面,提高采矿权人的自觉性;二是加大年检不合格企业和不按时年检企业的依法查处力度;三是加强矿产资源专业技术队伍建设,不断提矿产资源的管理水平;四是依据区委区政府的决定,依法做好全区非煤矿山关闭工作,进一步科学合理地开发利用和保护矿产资源,为我区经济建设做好服务。

篇5:矿产资源开发利用年度总结<\/h2>

一、基本情况

************煤业有限公司,是由原***煤业、***煤业、***煤矿和***煤业四矿重组而成,重组主体企业为***县***相府(集团)实业有限公司,***省国土资源厅颁发的采矿许可证号为C1011124042,有效期自20xx年11月7日至20xx年11月7日,批准开采3、9、13号煤层,井田面积为9.6937km2,开采深度634m~430m,核准生产规模120万吨/年。

整合的四座矿井中,原***煤业为保留生产矿井,目前正常生产;原***煤业为整合后的建设矿井,于4月13日正式开工建设,目前,各项工程项目正严格按照设计要求和施工进度进行建设;***煤矿、***煤业已经关闭到位。

二、开发利用方案实施情况

为合理开发利用煤炭资源,我公司委托***源通煤矿工程设计有限公司编制了《************煤业有限公司煤炭资源开发利用方案》,并经专家评审后报省国土资源厅进行了备案。我公司在县国土资源部门的领导下,认真执行《煤炭资源开发利用方案》,接受国土资源局的监督和检查,并按照年初签订的资源保护责任状要求,合理地进行资源开采,对本公司区内资源实行储量块段管理,及时进行开采设计并审批,逐月交换图纸并填写报表台帐,本着依法办矿,依法采矿的原则,严格在规划块段内组织生产,绝不越层越界开采。

“三率”考核方面,我公司从根本上提高矿产资源的开发利用水平,依靠科技进步,采用先进技术、工艺和设备,提高资源利用率和回收率,建立健全矿井“三率”考核体系,保证矿山“三率”达标。

三、块段开采执行情况和图纸交换情况

我公司严格按照年初批准的块段开采设计进行采掘工作,每月按期着专人到镇国土资源所和县国土资源局上报本月的块段开采台帐并填绘本月的实际采掘图纸,以备主管部门随时监督。

20xx年我公司开采的回采工作面为3002、3003(上)、3006(上)三个回采面和3003(上)、3006(上)、3007(上)、3008(上)四个掘进面,当年共采出煤量31.9万吨,正常损失量2.6万吨,动用储量34.3万吨,年末保有储量7679.6万吨,实际工作面回采率为93??。

四、依法纳费情况

根据矿产资源法有关规定,开采矿产资源必须交纳资源补偿费,我公司能够根据县地矿部门的`规定按期足额上交资源补偿费和土地复垦费,从不拖欠和少交:20应缴资源补偿费414.81万元,实缴资源补偿费414.81万元;应缴土地复垦费20.76万元,实缴土地复垦费 20.76万元。

根据储量备案证明我公司应缴纳采矿权价款9379.37万元,实缴采矿权价款9798万元以全部缴清;采矿权使用费我公司已全部交清。

五、采矿权流转情况

我公司进行煤炭资源整合重组后,20xx年进行了名称上的核准,采矿权人变更为************煤业有限公司,并无任何流转方式。在日常监督管理和专项检查中,不存在任何违法经营行为,经营管理中对国家的相关法律、法规、规章制度执行情况良好。

在今后的工作中,我们要在地矿部门的领导下,加强宣传和贯彻《矿产资源法》,依法办矿,合理开采,积极保护矿产资源,要珍惜煤炭这个不可再生的宝贵资源,认真执行储量块段管理,在矿产资源的合理开发和利用上不断努力,争取把各方面的工作做得更好。

篇6:“矿产开发利用质效管理年”主题活动的实施方案<\/h2>

“矿产开发利用质效管理年”主题活动的实施方案

根据全市20xx年国土资源工作安排部署,为进一步加强和改善矿政管理,经局党组研究,决定在201xx年开展“矿产开发利用质效管理年”主题活动。为确保活动取得实效,特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十八大,十八届三中、四中、五中全会精神和市七届五次党的代表大会精神,全面落实上级主管部门、市委市政府和局党组决策部署,围绕管理规范、绿色生态、推动发展要求,把管理细起来、执法硬起来、服务优起来,切实提高矿产开发利用质效,为加快建成“三市三区”目标作出积极贡献。

二、主要目标

以压减矿山总量、优化矿山布局、提高准入门槛、推进扩能升级、限期排污达标为目的,着力加强矿山企业生产过程监管,通过实行科学规范、细致有效管理,推进矿山“五化”建设(规模化、标准化、机械化、信息化、科学化),杜绝较大以上安全事故,确保矿产资源可持续开发和利用。

三、工作措施

(一)细化管理,执行矿山新标准。

1.科学编制矿山规划,优化空间布局。落实经济转型升级的要求,坚持生态开发、保护优先、节约利用的矿产资源开发利用发展方向,实现矿产资源规划与相关规划相衔接。充分发挥规划引领作用,不断调整和优化矿产资源开发布局与结构,合理开发利用全市矿产资源。充分发挥我市优势矿产资源潜在价值,提高深加工能力,拓展产业链,提升附加值。

2.严格矿山准入标准,推动提档升级。矿山开采规模不得小于以下标准:露天采石场30万吨/年、饰面石材1万立方米/年、重晶石矿3万吨/年、方解石矿3万吨/年、硫铁矿9万吨/年;其它地下开采矿山不得小于3万吨/年。矿山开采最低服务年限原则上不得少于5年。除各类石灰岩、化工用灰岩、饰面石材以外的其它甲类矿产必须采用井工开采。建筑石料及其它露天开采矿山应该埋设明显界址标识桩。凡达不到新标准的矿山一律实施关闭。同时,对所有矿山企业试行质效管理评价机制,评价结果与矿山企业年审和扩能等审核审批直接挂钩。

3.规范审核审批程序,细化流程管理。

(1)建立部门联合踏勘制度。对拟新设非煤矿山采矿权和调整矿区范围,联合安监、环保、林业、水利等部门现场踏勘,并书面征求意见;局矿管科、耕保科、规划科、利用科、地灾防治中心、乡所要联合参与踏勘会审。

(2)严格各类方案核准备案。矿山办证应提供完整的审批资料,包括国土、安监、环境保护、水土保持、林业等相关部门前置要件,涉及公路、电力设施的同时应提供主管部门允许开采证明。

(3)实行净矿权出让。在采矿权出让前,由矿山所在乡镇、村民代表,对拟出让采矿权项目的环境评价、林地占用、水土保持、征地拆迁等进行论证和风险评估,形成一致意见,相关手续办理完毕后,方可实施出让。

4.强化生态环境整治,建设绿色矿山。

(1)严格落实生态环境恢复治理措施。要求矿山开采企业必须做到生产性、过程性恢复治理,做到“边开采、边保护、边治理、边复绿”;排土场必须有专项设计并及时复垦恢复植被;矿山开采形成采坑应及时充填,无法充填的应设置警示标志和围栏;造成地面变形、地下水位下降、矿震等地质环境问题,影响居民住房及其他设施安全的,督促矿山企业进行恢复治理或补偿安置。

(2)强力推行采石场防尘降噪设备。督促露天采石场全部采用带稳压收尘装置湿式凿岩机、机械铲装、封闭破碎及封闭加工车间。设施设备及排放不达标的矿山不予通过年审并限期整改。

(二)强化执法,构建矿业新秩序。

1.明确执法监管责任。各国土资源所、矿管科、执法监察局和全员监管小组主要对矿山是否存在无证开采、开采矿种不符、越界越层开采及不按开发利用方案开采的破坏性采矿、粉尘污染、排土场安全隐患、防尘降燥设备更新不到位和严重破坏生态环境行为等问题进行检查。

2.建立执法检查机制。实行月查季巡随机抽查制度。即国土所每月到矿山检查1次以上,矿管科每季度检查1次以上,全员监管小组全年随机抽查15次以上。每次每项检查均实行填表记分,纳入矿山企业质效评价。实行执法检查信息互通机制,通报执法检查工作情况,对发现的重大隐患问题即时移送相关单位处理。

3.加强违法预警处置。对矿山检查中发现的一般性问题实行预警提醒、限期整改。屡查不改的依法处理,记入黑名单,停止证件审核审批,直至问题得到彻底整改;严重问题立案严肃查处,查处结果及时通报公示。

(三)优化服务,塑造矿管新形象。

1.加强业务培训。针对矿山企业技术力量缺乏问题,定期组织矿山企业技术人员培训,宣传矿产资源管理相关政策,学习开采技术规范、矿山生态复绿、矿产资源补偿费在线申报、采矿权年审等基本知识,全面提高矿山企业管理水平。

2.实施全员管理。建立全系统全员联系矿山企业制度,实行局班子成员联乡镇、中层干部联矿山、系统干部职工全员参与的矿产开发利用质效监管模式。监管小组主要检查矿山证照,开采和地质环境恢复情况,检查国土所、矿管科、执法局履职情况,加强与企业沟通,帮助解决生产、办证中的'困难。

3.提高服务质量。实行窗口统一受理,一站式服务,限时承办。涉及市内重要矿政项目申办审批需要到市局、省厅办理的,可安排矿管科人员引导、协同办理。

4.推进审批改革。落实国务院清理规范行政审批中介服务事项相关规定,由企业自行按要求组织编制或委托中介机构编制矿山储量核实、矿山开发利用方案、地质环境恢复治理方案、土地复垦方案等报告。同时根据省政府规定将矿产资源开发利用方案、土地复垦方案、矿山地质环境恢复治理方案合并为矿产资源开发利用与生态复绿方案,凡通过评审后均予认可。

四、组织领导

(一)加强组织领导。成立以党组书记、局长任组长,局分管领导任副组长,各国土资源所、局属相关单位、机关科室负责人为成员的“矿产资源开发利用质效管理年”活动领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在矿产资源管理科,负责活动的组织指导、统筹协调和推进落实。

(二)强化责任落实。各国土资源所、局属相关单位、机关科室要充分认识开展矿产资源开发利用质效管理的重要意义,各司其职、相互配合,把“矿产资源开发利用质效管理年”活动作为国土资源管理的重要内容来抓,切实贯彻落实国土资源管理各项新要求,确保活动有力、有效、有序推进。对活动实行通报考核制度,每季度一督查,及时公示督查结果,并将督查情况纳入季度绩效考核和年度目标责任考核。对工作不到位、不给力、不落实的,要实行责任追究。

(三)注重总结宣传。采取多种形式,加大矿产资源开发管理政策宣传,充分发挥报刊、广播、电视、网络等媒体的作用,通过开展主题宣传活动、开设矿产资源开发利用质效管理专栏等多种形式,及时报道宣传贴心服务矿山企业及矿产资源开发利用质效管理的典型、经验和做法,营造良好的舆论氛围,推动矿业秩序根本好转,促进经济转型发展。

篇7:矿产公司简介<\/h2>

五莲县华城矿业有限公司位于五莲县石材工业园街头镇挑沟村。[1] 华城矿业是集石材加工、设计、安装、矿山、餐饮为一体的大型企业集团.凭着不断创新和追求卓越的精神,华城石业正已澎湃的动力和独到的眼光不断前

进,阔步迈入21世纪.公司拥有轮锯10台、圆铸机6台及各种异形加工设备,公司拥有大型五莲红矿山,五莲花矿山,以及七彩石矿山.公司占地面积100亩.是五莲石材的龙头企业.可规模生产各种圆柱、拼花、石线及1.6米以下大板等.[2]

公司拥有大型五莲红矿山、五莲花矿山、七彩石矿山等。矿山资源丰富,年开采石料60万立方,板材100万平方米,现有职工160余人,其中技术人员25人,主要生产设备20台套,年总产值6000万元,拥有打磨抛光生产线和圆弧及异型生产线,具有生产高档板材的能力,所生产的样本板材、异型石材精致典雅,设计的图案新颖美观,新产品畅销海内外。

华城矿业集团随着社会的不断发展,逐渐形成以门牌石和板材加工为主要产业链。在总经理厉华承的带领下,华城这一品牌已经从原先的石材厂变革为华城矿业集团

篇8:矿产公司简介<\/h2>

烟台鑫海矿业集团有限公司,建厂时间近,是以来自于矿山设计研究院和矿山技术人员为主体组成的一家综合实力强,涉及矿业范围广的大型民营矿业集团公司,目前拥有烟台鑫海矿山设计研究院、烟台鑫海矿山机械有限公司、烟台鑫海耐磨胶业有限公司、烟台鑫海测控技术有限公司、烟台鑫海选矿药业有限公司、安装调试公司、矿业开发公司、宜陶矿业公司等十几个控股子公司。 公司始终坚持“以人为本,以规为纲”的管理方针。我们对产品质量的要求,从小事抓起,从细微处入手,从产前采购达标,到售终用户的满意,贯彻大质量管理概念,赢得了广大国内外用户认可和信任。同时,公司在技术创新上和改进上,立足于现有设备和技术基础,积极投入资金引进先进设备,增加科研投入,加强与国内外同行以及科研单位的合作,始终使产品处于领先和更新状态,让产品更具有市场竞争力。烟台鑫海是国内最早开展工程咨询、选矿试验、工程设计、设备制造、安装调试、工人培训、达标达产一条龙服务的公司,也是目前开展此类服务最多的公司,迄今已完成400多个总包工程项目。鑫海被有的企业誉为“矿业知识专家”,愿意与客户对各类矿山技术问题进行交流,在每一个项目开始前将矿山设计与技术问题进行深入细致地讨论,因此几乎每一个总包工程项目均取得了圆满成功。烟台鑫海技术力量强,技术人员涉及地质、测量、采矿、矿机、总图运输、选矿、冶炼、土建、给排水、尾矿、电力、自动化、技术经济等二十多类专业,近200位各类技术人员。鑫海集团创新能力强,公司在拥有大量机械类技术人员的同时,又拥有大量矿山类技术人员,两大类技术人员相结合,已对80%的选矿设备进行了改进开发,拥有一百多项专利,是国内同行业拥有国家发明和实用新型专利最多的公司。例如采用鑫海发明的国家专利超细层压自磨机,可使破碎磨矿系统节电达到40%左右,对于低品位的铁矿更可以此采取磨前磁选抛尾工艺,整个磁选厂可节省成本40-50%左右,意义非凡;采用鑫海发明的国家专利全截面气升式浮选机可使浮选系统节能85%左右;……烟台鑫海涉及的矿种较多,拥有金、银、铜、铁、铅、锌、铬、钛、钒、钨、钼、锰、砷、锑、汞、锡、稀有金属、硅砂、长石、萤石、红柱石、重晶石、石墨、透辉石、金红石、锂辉石、电气石、磷矿、石膏等近七十种矿石的采选技术和经验。而且鑫海总是以创新的思维针对不同的矿石性质采取最优的技术经济方案。鑫海已成为国内矿山机械出口基地。产品已出口到俄罗斯、蒙古、哈萨克斯坦、智利、巴西、越南、伊朗等20几个国家。您需要的,正是鑫海能做到的,既是烟台鑫海矿业集团的实力象征,也是烟台鑫海矿业集团的承诺。

篇9:矿产公司简介<\/h2>

赣州新展矿产品有限公司位于赣州市章江南大道,是一家从事稀土材料生产加工、销售的高新技术企业。公司自创办以来,紧紧依靠科技进步,公司已形成全国独特的从稀土分离到稀土销售的稀土产业链。公司开发具有市场竞争力的产品,包括:稀土氧化物,磁性材料和稀土结构陶瓷,稀土金属。

企业以“为人类科技进步做最好的稀土新材料”为企业使命,以“创造价值、成就理未来、奉献社会”为企业宗旨,以“创新、务实、创新、发展”为企业精神,致力于建设一流管理、一流质量、一流效益的高新技术企业。公司将进一步开发新产品,建成国内一流稀土企业公司 前进的路上愿与国内外的稀土界朋友携手共进,为中国稀土产业的发展与辉煌奉献自己的力量,为客户创造价值,为新展矿产品创造更加灿烂光明的未来!

篇10:矿产承包合同范本<\/h2>

甲方:黔东南州跨越矿业有限公司

法定代表人:

住址:贵州省凯里市金井村草坪寨

乙方:

鉴于乙方承包甲方矿山开采一事,根据经甲乙双方友好协商,达成如下协议,供甲乙双方共同遵照执行:

1、甲方将位于长岭重晶石矿山1矿区的开采权承包给乙方开采经营。

2、承包期限:自5月1日至4月30日止。

3、承包费:乙方的开采量在4000吨以下时,甲方每月收取40万元的承包费,若乙方每月开采的产量超过4000吨至8000吨的部分,除每月支付40万元以外,超过4000吨的部分,甲方按照每月的实际产量收取每吨100元承包费,8000吨以上的部分,按照每吨80元据实计收承包费。

4、称量方式:由甲乙双方各自派遣一人参与称量,称量结果由甲乙双方的工作人员共同签字确认。

的上述银行账户。

6、保证金:为保障本合同的切实履行,乙方应当向甲方支付保证金人民币大写:壹佰贰拾万元整,于本合同签订之日将保证金支付到甲方指定的上述银行账户。

7、若出现乙方不按期支付每月的承包费或者因乙方原因导致甲方受到相关的行政处罚时,甲方所收取的壹佰贰拾万元保证金不予退还;因乙方自身原因导致乙方自动退场,甲方所收取的保证金不予退还。若本合同履行期限届满乙方未违反本合同的规定,由甲方退还收取的保证金,不支付利息。

篇11:矿产公司年度工作总结<\/h2>

,为应对金融危机,XX公司在20实施了生产经营模式的大转变,从以前的施工队承包模式转换到包金属吨的生产经营管理模式,虽然赤普和915矿区开工时间较短,加之915矿区矿体歼灭、新的施工队伍采矿能力、管理能力的限制等原因导致产量下降,但公司领导班子在困难和挑战面前齐心协力、坚定信心,初步完成了总公司的各项任务,使工作按计划有序进行。现汇报如下:

一、经济责任制完成情况

截止12月20日XX公司共生产原矿干重82675吨,铅锌金属量11443.867 金属吨;共发运铅精粉金属量为6304.038吨,发运锌精粉金属量为3177.728吨,其中未结算的铅金属量为1129.364吨,锌金属量为94.237吨。11月底精粉库存和12月预计生产精粉铅金属量为535吨,锌金属量为270吨,如年底所生产的铅锌精粉全部发运,则铅精粉预计发运6839.038金属吨,完成全年产量任务7000吨的97.70%,锌精粉预计发运3447.728金属吨,完成全年产量任务3000吨的114.92%,合计完成全年任务的102.86%。发运已结算的铅锌精粉按计划价计算可实现收入8819万元,利润约20万元,利润完成全年目标10万元的200.00%。铅锌精矿可比铅锌单位成本8765.34元/金吨,比计划成本9133元/金吨降低了367.66元/金吨。

二、各项指标完成情况

(一)生产指标完成情况

1、年XX公司共生产原矿82675.6吨, 完成全年内控计划89152吨的92.73%,Pb+Zn金属量完成11443.867吨,完成全年内控计划13359吨的93.86%。

2、截止12月20月XX公司共发运铅精粉(含高铅矿)9209.86吨,平均水份8.29%,平均品位70.05%,金属量为6365.743吨;其中发运高铅矿1263.88吨,平均品位71.91%,金属量为896.799吨。共发运锌精粉6375.44吨,平均水份12.42%,平均品位57.43%,金属量为3207.263吨。

XX公司已发运的铅锌金属量9546.906吨(含高铅矿),截止12月20日库存精粉的铅锌金属量1009.753吨, 09年预计发运金属量10556.659吨,完成内控计划10000吨的105.56%(不考虑途耗和化验误差)。

(二)财务指标完成情况

1、XX公司2009年预计实现销售收入8921.11万元,成本支出预计4734.01万元,税金及附加支出预计132.32万元,税前利润总额预计实现-648万元。

XX公司2009年管理费用预计支出4343.03万元,其中无形资产摊消2222.7万元,停工损失1290万元。四项费用全年预计较预算节约31.16%。

(三)回收率指标完成情况

全兴选厂回收率铅:94.30%、锌92.60%;铅锌回收率分别超过任务的5.3百分点、3.6百分点;五矿选厂回收率铅:93.79%、锌89.08%,其中铅回收率超过任务的4.79百分点。

(四)巷道掘进完成情况

赤普矿区各井硐掘进主体工程完成4254.81米,辅助工程完成1319.24米,生产探矿道1501.6米,总计7075.65米;老915矿区累计巷道掘进1306米。两矿区掘进米数完成年任务的150%(12月份掘进米数按平常月进度预计)。

二、安全生产管理

(一)赤普矿区全年特殊工种在职安全教育培训30人次,前往州安监技能部门技能培训4人;组织矿部、工程队人员学习法律、法规及相关文件学习8次;组织学习典型事故教育2次;组织安全检查达600余次,共查出危险源3处,封堵废旧巷道及盗矿通道82个;开据整改通知限时整改39份107项; “三级”安全教育总人数为756人次。老915矿区完成新员工、脱岗返岗员工安全教育培训670人次;联合矿部、工程队组织了14次安全综合大检查,查出363次安全隐患,下达整改通知14次共245项。

(二)根据全年安全生产模式的改变,除合同条款约束外,制定了原矿、检斤、运输、制样、化验与各项规定和程序,制订了安全生产考核制度及考核细则,规范和建立了隐患整改登记台帐及事故登记台帐。

(三)“彝族年”期间,开展“加强现场管理,确保安全生产60天”,主要在软件、设备安全管理、安全生产现场管理、火工产品排查、防火防电等五个方面入手,现场采用矿区互查的形式,通过6次互查和整改文件的学习,各项制度和记录制度完善,井下安全生产现场达到安全标准,职工安全意识得到明显提高。

(四)组织安全管理人员、特种作业人员的取证和培训工作。培训人数124人次,取得证件61人。

(五)建立设备台帐及运行巡检制度,结合各矿区设备操作、维修人员,定期对运行设备进行检查、维护。根据县技术监督单位等要求,组织特种设备仪表、安全阀、压力容器等进行了重点检查、定期送检,确保矿山生产正常运行。

(六)以“2009安全生产年”为契机,组织各矿区在坚持安全生产宣传教育、安全生产检查执法、安全生产隐患治理等三项行动中,加大隐患治理力度,在片帮冒顶、通风混乱、废旧巷道封堵、空压机、提升、排水、供电设备隐患排查等方面入手,增大宣传教育覆盖面,突出工作重点,做到有计划,有步骤地减少各矿区管理的薄弱面。

(七)在“五一”、“十一”国庆及“彝族年”期间,针对节假日期间人流、物流、交通流的`集中,组织各矿区进行了领导值班作业,不定期对各矿区进行各项专项检查,对安全作业中存在的隐患进行当班、当日处理,并加大了火工产品的管理力度,对检查存在有待处理的问题及时下达整改通知;督促工程队各班组负责人对火工产品的领取、运输、使用、退库进行了跟班作业,确保了火工产品的规范使用。

三、设备管理

(一)针对XX民工文化低,素质差流动性强的特点,加大了特殊工种的安全培训及‘三级’安全教育工作,共培训特殊工种250人次,极大地提高了操作工的业务水平,为2009年的安全运行奠定了良好的基础。

(二)加大设备隐患的排查力度及设备的整改落实工作,使设备的完好率一直保持在100%以上,全年共排查设备隐患320起;从人员的操作及设备的特性,具体分析形成的原因及造成的后果,每项隐患都有具体的处理办法,使设备的隐患从根本上得到消除,全年无一起设备安全事故。

(三)赤普矿区完成8#井1号机、6#井5号机的电机三级维修保养;完成9#井10kV电缆通电与变压器修复投入使用及9#井空压机应用;完成8#井88点盘山道150电缆布置已投入使用;完成5#、6#、8#、9#井高压电缆维护;9#斜井主卷扬机电阻改装,钢丝绳更换;完成矿区井下114焊管5#井硐架设66根共396米,6#井硐架设281根共1686米,8#井硐架设295根共1710米,9#井硐架设50根共300米;9#井硐架设轻轨32根共192米,68#井硐架设219焊管共192米(8月至10月),8#118点变压器通电,空压机启用正在进行实施中。

(二)老915矿区7月份工程队进驻矿区后,成立设备检查、维修小组,对井内外所有设备进行了检查、维护与保养,确保了工程队的顺利进驻开工。在工程队几个月的生产过程中,现场共发现隐患67处,现场及时排除53处,现场无法处理的,在保证安全的前提下事后处理14处,确保了生产的顺利进行。

四、工程管理

(一)豫光公司完成巷道掘进数量6019.31米,年决算工程795.5251万元;恒达公司完成道掘进数量1380.59米,年决算工程320.9779万元。

(二)根据井巷工程验收中出现的问题,规范了验收秩序,根据巷道设计、工程预算要求、结合《工程验收程序》及矿区现场施工情况,制定了工程验收标准细则。

(三)根据财务需要,完善了在建工程的列项,方便财务建立在建工程明细帐目。2009年的井巷工程结算,按巷道位置、结合施工的时间段予以分段结算,7月份提前汇算井巷工程,为公司节约税款约20万元。

(四)业务骨干根据工作经验结合有关项目部门完成选厂土建设计图纸变更任务,节约工程造价约300万元。井巷工程预算按《有色金属矿山井巷工程预算定额》执行,改变了测价办法,为领导决策提供了科学依据。针对公司现有管理模式,制定XX公司的《建设工程项目管理程序》并实施。

五、内部管理

(一)年初成立安全生产部,撤销质检部,将原质检科职责划归到安全生产部;将人事企管部合并到办公室;在减少科室的同时,本着“一人多岗”的原则,对岗位人员进行压缩,选厂由原来的4人变成现在的2人,化验室制样员兼厨师,供销科精粉发运人员兼司机等,使岗位人员缩减1/3,公司在改变经营模式后,合理解决了当地被辞退人员的情绪问题,保证了公司的稳定发展。

(二)在参照总公司考核制度的基础上,4月份完成了《XX豫光公司员工动态考核办法》和《XX豫光公司责任制考核办法》两个考核制度,5月份下发并开始试执行,通过几个月的试运行,8月份开始正式考核。

(三)为激发职工的工作积极性,在中秋节期间组织召开了技术人员与大学生座谈会;为了减少职业病的发生,10月份对公司所有职工进行了体检。

(四)在差旅费和招待费上,明确划清了三个公司的人员业务关系,首先实行谁出差,谁负担,办谁事,谁负担的原则,减少了豫光和恒达的一些不必要的开支,其次强化了这两项费用的部门控制,加强的主管副总的责任心,使这两项费用得到了较好的控制。

(五)在电话费的控制上,实行每部电话包月使用、超支自付的原则,使一些堡电话粥的现象得到了遏制,减少了费用的支出。

(六)在车辆费用上,对加油费和修理费指定专人负责,加油实行凭公司出具的油票加油,并每月登记车辆行驶公里数和加油量;在汽车修理上,指派对车辆比较精通的人进行管理,通过小车班负责人核实后方可进行维修,通过以上管理办法的实施,使车辆费用得到了一定的控制。

六、20工作中存在的问题和不足

(一)由于受金融危机及915矿区矿体歼灭等因素影响,全年原矿产量未能如期完成。

(二)工程队安全管理人员缺乏,特种设备管理有经验人员少,管理难以跟上生产发展需要。

篇12:矿产资源管理任重道远<\/h2>

矿产资源管理任重道远

通过对矿产资源管理领域理论和实践的`探索.着重从矿业权流转管理、矿产资源整合、矿产资源开发综合效益提升三个方面对国土资源领域矿业管理提出见解,力图将理论与实践相结合,探索出一条矿产资源管理的新思路.

作 者:魏鹏  作者单位:山西省潞城市国土资源局,山西,潞城,047500 刊 名:华北国土资源 英文刊名:HUABEI LAND AND RESOURCES 年,卷:2009 “” 分类号:P321 关键词:矿产资源   管理  

篇13:矿产资源整合措施<\/h2>

矿产资源整合措施

一、目标任务

(一)坚决依法关闭和停止不符合矿产资源规划和产业政策、违法勘查开发的开采矿山和勘查项目。以及不具备安生生产条件、严重污染环境、破坏浪费资源的开采矿山。

(二)淘汰开采规模小、资源利用率低、开采技术和装备水平落后、环保设施薄弱的开采矿山。

(三)对布局不合理的勘查项目和开发矿山实施重组兼并。通过推进资源开发整合。矿产资源开发利用和安全生产水平进一步提高,矿区生态环境明显改善,实现矿业的健康有序可持续发展。

二、基本原则

(一)进一步推进整合与产业结构调整相结合。结合国家产业规划、政策和行业条件。鼓励上下游企业联合重组,推动产业结构调整和升级,提高产业集中度,延长产业链,提高附加值,增强产业竞争力。

(二)坚持资源效益与环境效益、安全生产相统一。综合考虑各种效益。

(三)坚持一个法人主体和“三统一”列入整合开采矿区鼓励以优并差、以大并小。开采矿区必须实行“统一规划、统一设计、统一开采”

(四)政府引导与市场运作相结合。以规划为依据。实行政府引导、市场运作,综合运用经济、法律、技术和必要的行政手段,依法推进整合工作。

三、整合范围

(一)整合矿种。建筑石料、建筑用石英砂以及其他对经济社会发展具有影响的矿种。

(二)采矿权整合范围。影响大矿统一规划开采的小矿。开发秩序混乱、矛盾突出、纠纷不断的矿区;开采主体众多、存在安全隐患的矿区;位于地质环境脆弱区范围内的矿区;矿区内布局不合理、矿权设置不符合规划和矿业权设置方案的矿山;已完成名义上的整合,实质上未整合的矿山;采选加工脱节、挖矿卖矿的水泥灰岩等工业原料类矿山;开采方法和技术装备落后,资源利用水平低的矿山;生产规模长期达不到设计要求,管理水平低、存在安全隐患,社会效益、经济效益、环境效益较差的矿山。

(三)整合的重点矿区。影响大矿统一规划开采的小矿。小矿密集区,位于地质环境脆弱区范围内的矿区。市整合的重点矿区为:赤马港办事处夏陇村莲花塘石灰岩矿区。

四、工作安排

由市国土资源局牵头,矿产资源开发整合工作在市政府领导下。相关部门配合负责实施。总体安排为:

(一)制订矿产资源开发整合实施方案市国土资源局按本通知的要求。对需进行整合的开采矿区逐一登记造册,确定整合范围,编制矿区整合实施方案。其中:采矿区整合实施方案编制完成,按规定报咸宁市人民政府批准。

(二)整合方案实施相关部门根据本通知和审查批准的矿区整合实施方案。市政府将对列入整合矿山下达停产指令,并通知相关职能部门暂扣有关证照,确定整合后的勘查开发主体。确定的整合主体按照有关规定重新申办采矿许可证、生产许可证、安全生产许可证等相关证照。整合后的矿山未经验收合格,重新换发(变更)其它相关证照后,不得组织生产。整合工作实施中,市政府对确定关闭开采矿山,按要求实施关闭,相关部门注销有关证(照)

(三)整合工作检查验收市矿产资源整合工作领导小组组织对全市整合工作进行初步验收。迎接省、咸宁市矿产资源整合工作领导小组检查验收。

(四)年起。均可按程序进行资源整合。

五、具体要求

(一)严格确定整合关闭开采矿山。将位于禁采区、不符合矿产资源规划、不符合产业政策、不符合环保要求和存在严重安全隐患经整改仍达不到要求的开采矿山列入整合关闭名单。并通知相关部门注销有关证(照)

(二)规范证照办理程序。整合主体确定后。整合后符合采矿许可证颁证条件的依法申办采矿许可证。整合主体取得新颁发的采矿许可证和相关证照后,才能组织生产。

(三)规范整合行为。各有关部门要依法依规。不得实施假整合。整合后的矿区内严禁出现非法挂靠等现象,不得借整合之名逃避关闭,被关闭的矿山,不得纳入矿产资源整合范围。

(四)健全完善制度。加快完成市矿产资源总体规划修编工作。建立矿产资源分类管理制度,以及加强矿山环境保护和提高安全生产水平管理制度,促进矿业的健康、有序、可持续发展。

六、保障措施

(一)切实加强组织领导。矿产资源开发整合工作是一项政策性强、涉及面广、工作难度大的.系统工程。成立市矿产资源开发整合工作领导小组负责矿产资源开发整合工作的领导。

挂靠市国土资源局,领导小组下设工作办公室。整合工作由市国土资源局牵头负责,相关部门要加强沟通,相互协调,积极配合,强化指导和督促检查,及时调查研究解决整合工作中存在困难和问题。

(二)依法扎实推进整合工作。相关部门要严格按照时间进度要求完成整合实施方案的编制和初审。对已列入整合范围的矿山。要按照有关规定尽快关闭到位,有关部门要及时注销相关证照;对无故拖延整合的采矿权人,要督促其限期开展整合,否则有关部门不得为其办理相关证照的延续、变更手续;要严防被列入整合的采矿权人弄虚作假,整合工作搞形式、走过场,一经发现要限期整改,整改不到位的由市国土资源管理局吊销其采矿许可证,并函告有关部门吊(注)销相关证照;对借整合名义实施开发建设或非法生产的矿山企业,提请安监部门吊销其安全生产许可证,并函告有关部门吊(注)销相关证照。

(三)建立责任机制。市有关部门要切实加强督促检查。简化工作程序,提高工作效率,加快审批办理有关证照。

国土部门负责对整合区域内的资源和矿业权设置情况进行调查摸底。组织编制采矿区资源整合实施方案并依法划定矿区范围、办理采矿许可证。

环保部门负责对整合后矿山的环境影响评价报告进行审批。对严重破坏生态、污染环境的矿山提请市政府予以关闭。

工商部门负责对整合后矿山企业依法办理企业名称核准和设立(变更)登记手续。

安监部门负责督促对整合后矿山开展安全设施“三同时”工作。并依法办理安全生产许可证,对不符合安全生产条件的矿山提请市政府予以关闭,并函告有关部门及时依法吊销相关证照。

公安部门负责加强整合矿山爆炸物品管理工作。对整合工作中确定关闭的矿山,依法吊销其《爆破作业单位许可证》并对遗留的爆炸物品妥善处置;对整合工作中因开展生产系统改造需要使用爆炸物品的公安机关凭国土部门颁发的采矿许可证及安监部门出具的证明文件进行审批;严肃查处非法买卖、持有爆炸物品行为。

供电部门负责整合矿山的用电监管。严禁向违法生产矿山供电和转供电。

监察部门依法对行政监察对象在矿产资源整合工作中履行职责的情况实施监察。依法依纪查处矿产资源整合工作中的失职、渎职行为,对涉嫌犯罪的要移送司法机关处理。

(四)加强宣传引导。要充分发挥新闻媒体的舆论导向和监督作用。营造良好的舆论氛围。要多渠道、多方式宣传正面典型,总结推广典型经验,发挥典型示范引导作用。

篇14:矿产资源管理工作总结<\/h2>

20xx年,矿产资源管理工作在上级业务主管部门的指导和局领导的正确领导下,以强化矿产资源管理、整顿和规范矿产资源开发秩序和完成目标责任制为工作重点。

通过认真履行工作职责,依法行政,使全区矿产资源管理各项工作得到较好的开展。

现将20xx年度矿产资源管理工作总结如下:

一、20xx年开展的主要工作及目标责任制完成情况

、认真开展整顿和规范矿产资源开发秩序“回头看”专项行动工作,加快推进矿产资源开发整合工作,着力维护重要矿种、重点矿区正常的矿产资源开发秩序;加强了对尾矿库的检查整治行动工作。

经过整顿和规范,目前,全区矿产资源开发秩序稳定、良好。

、切实加强矿产资源勘查开采管理,全面开展“四查”工作,依法履行对矿产勘查、开发活动的监督职责,先后开展了两次对无证非法开采专项清理整治活动,第一次整治共用了125天,出动车辆96台次,出动清查人员423人,清查持开采许可证的矿山企业64个,下发安全隐患整改通知书64份;查处了无证非法开采点149个,共下发《责令停止违法行为通知书》71份,封停无证非法开采点71个,关闭无证非法开采点56个,正在查处的无证非法开采点22个。

第二次整治共出动车辆56台次,查处了无证非法开采点167个,共下发《责令停止违法行为通知书》81份,没收非法开采工具35件,封停无证非法开采点81个,关闭无证非法开采点74个,正在查处的无证非法开采点12个;清查持开采许可证的矿山企业124个,下发安全隐患整改通知书74份,其中西邑乡还对2个正在办理开采许可证的矿山作了停产处理,金鸡乡查处了1个越界开采的砂场。

、全区已获得资源储量的矿种24种,现已开发的15种,建立各类持证矿山企业231户;矿产资源勘查取得新突破。

目前,我区辖区范围内共有勘查项目48个,勘查矿种为金、铜、铅、锌、铁、镍5种金属矿,勘查区块主要分布在瓦窑、潞江、瓦房、西邑、丙麻、蒲缥6个乡,初步探获资源量铁1.5亿吨,铅锌36.08万吨,铜25万吨,金11.1吨。

预测远景资源量铁大于2亿吨,铜可望达大型50万吨,铅锌80万吨,金20吨。

重要矿种、重要成矿区带找矿取得重大突破,探获和控制了铁、铜、铅、锌、金等一批重要矿产,为**矿业经济发展提供了坚实的资源保障。

、加强矿业权出让、转让管理,建立健全并严格执行探矿权和采矿权出让、转让审批制度,通过清查,目前全区范围内无非法出让、转让矿业权行为。

也未出现违法违规审批探矿权、采矿权的违法行为。

、与18个乡镇国土资源所分别签定20xx年安全生产监督管理工作目标责任状;制定了**市国土资源局**分局关于矿山安全监控制度和非法采矿重大伤亡事故应急救援预案,并下发了**市国土资源局**分局关于印发《**区地质灾害防治及无证非法开采隐患排查治理专项行动工作方案》的通知。

成立了专项行动领导小组,按要求认真组织开展安全生产大检查和专项整治,并按时上报各种工作总结和信息统计材料。

篇15:矿产资源管理工作总结<\/h2>

今年我矿管科在局党组和分管局长的领导下,在通辽市国土资源局业务处室的指导下,认真贯彻落实国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知精神,把矿产资源开发秩序规范工作作为全年工作主线,坚持作风建设和制度建设,在勤政高效和措施落实上下功夫,切实把各项工作抓早,抓实,抓到位,顺利完成了全年目标任务,取得了二个文明双丰收。

并有创造性地开展了一系列工作,下面将矿管科全年工作情况总结如下:

一、矿山生态环境及地质环境治理工作

近几年来,由于我市矿业经济快速发展,矿山生态环境也遭到了严重的破坏,特别是一些小矿过去在开采过程中只注重经济效益进行粗放经营,既浪费了资源又破坏了生态环境。

在工作中我们以霍林河大型露天煤矿复垦为主线,以加大地方煤矿复垦工作为突破口,以构建林、草、矿三位一体的人工生态系统为目标。

为了科学地实施我市矿山生态环境综合治理工作,我市XX年编制完成了《霍林郭勒市浑迪音区生态环境综合治理规划》。

在复垦过程中采取“以生物措施为主,工程措施为辅”的方法,本着“乔、灌、草、花”结合,遵循破坏一处,恢复一处,排土场到位一块,复垦治理一块”的原则,截止目前全市已累计投资1747.749万元,完成矿山治理面积达11413.08亩,其中国有矿山企业完成投资1535.75万元,完成治理面积7559.72亩,乡镇矿山投资211.999万元,完成治理面积3853.36亩,树木成活率达到90以上。

今年我们又积极争取项目向自治区国土资源厅申报了1777万元的矿山地质环境治理项目。

目前该项目可行性研究报告已经上报自治区国土资源厅地环处,待批复。

我们现在正在运做另一个矿山环境治理项目,就是《霍林郭勒市霍林河矿山排土场地质环境治理》项目。

该项目计划投资7500万元,项目的可研报告已经完成,正在积极向自治区申请立项。

经过近十年的不懈努力,我市矿山复垦达到一定的规模,取得了一定的成效,基本实现了能垦既垦,全部到位的排土场和废弃的工矿区均有植被覆盖,达到了预期目的。

通过治理,全市矿山企业基本走上了资源开发与环境保护并重,生态效益与经济效益协调发展,林、草、矿复合生态系统基本框架初步形成。

二、加强矿业权管理

采矿权管理工作:为全市经济建设提供优质服务工作。

为保证建材供应,根据通辽市国土资源局的工作部署和《内蒙古自治区矿业权招标、拍卖、挂牌出让管理办法》规定,我局于XX年年度挂牌出让了两处石场采矿权,一处为霍林郭勒市西和热木特村石鑫建筑用安山岩采矿权,于XX年年6月12日至XX年年6月22日16时在我局挂牌出让。

最终霍林郭勒市石鑫采石矿以0.18元/立方米拍得,价款总计74448元;另一处为霍林郭勒市西和热木特村盛昌建筑用安山岩矿采矿权,于XX年年2月26日至3月7日16时在我局挂牌出让,最终霍林郭勒市盛昌建材有限责任公司以0.18元/立方米拍得,价款总计17000元。

霍林郭勒市西和热木特村石鑫建筑用安山岩采矿权目前竞得人正在办理采矿证,霍林郭勒市盛昌建材有限责任公司已办理完毕相关手续,拿到了采矿许可证。

整个招拍挂出让矿业权程序规范合理。

加强采矿权管理,及时为采矿许可证到期的矿山企业办理延续登记。

今年延续换证的原则是“不积极履行义务的不予换证,不按时缴纳各项税费的不予换证”,经过缜密安排部署,各矿山企业均已按照规定履行了各项义务和规费的缴纳,我局依法给予办理了延续初审手续。

三、认真开展矿业秩序整顿工作

为全面贯彻落实《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发

秩序的通知》、《内蒙古自治区政府关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的意见》和《通辽市政府关于印发通辽市全面整顿和规范矿产资源开发秩序工作方案的通知》文件精神,巩固多年来我市治理整顿矿产资源勘查开发秩序已经取得的成果,进一步解决目前我市矿产资源勘查开发中存在的突出问题,深入整顿和规范矿产资源开发秩序。

我局结合我市实际于XX年12月份就开展全面整顿和规范矿产资源开发秩序工作,制定了实施方案,根据实施方案要求,我局认真开展了整顿和规范矿产资源开发秩序工作,目前该工作已经顺利通过自治区检查验收组的验收。

在整顿和规范矿产资源开发秩序工作检查验收中,我市的生态治理项目还被自治区确定为试点,将我市生态治理工作经验在全区范围推广。

四、加强矿产资源日常监督管理工作

为加强矿产资源日常监督管理,保护和合理利用矿产资源,保护采矿权人的合法权益,确保我市矿业经济持续健康发展,根据《市县国土资源主管部门矿产资源监督管理暂行办法》的规定,我局认真开展了矿产资源日常监督管理工作。

在对矿产资源的日常监督管理工作中,我市依法加强了对矿产资源开采与保护的日常监管,进一步建立完善了执法监察机制,通过填报矿山年报和储量统计报表及对矿山企业实行年检、“三率”指标制定与考核、埋设界桩、实行交换图制度等措施,初步建立了矿产资源动态监察管理体系,基本实现了对矿产资源从勘探开发直至闭坑的全程动态监督管理。

五、完成各项规费的征缴工作

开采矿产资源主要缴纳采矿权使用费、采矿权价款和矿产资源补偿费,按权限我市收取矿产资源补偿费。

矿产资源补偿费的收取严格按照国务院150号令、自治区政府第59号令的有关规定执行,各矿山企业均办理了纳费登记,建立了资补费缴纳台帐及档案,严格按照《矿产资源补偿费征收管理规范化操作办法》开展征缴工作,并严格履行收支两条线的有关规定,将矿产资源补偿费及时足额上缴财政,无任何违规违纪行为。

XX年共完成资补费征收入库任务1301066.18元。

六、全力以赴地搞好全市矿产资源整合工作

煤矿资源整合工作

根据内蒙古自治区政府办公厅《关于报送XX年度关闭煤矿名单的紧急通知》和通辽市政府《通辽市地方煤矿关闭整合技改工作方案》及霍林郭勒市政府《关于上报霍林郭勒市煤矿关闭整合技改方案的报告》文件要求。

为规范煤炭资源整合中的采矿权管理,圆满完成我市煤炭资源的整合工作,我局制定了《霍林郭勒市煤炭资源整合有关采矿权设立及矿区范围划定的实施方案》上报市政府,同时转发了通辽市国土资源局《关于煤炭资源整合中办理采矿许可证合并及有偿使用有关问题的通知》文件,要求涉及整合的矿山企业按照通国土资发[XX]3号文件要求报送相关资料,申请划定矿区范围,目前申请划定矿区范围资料已经批复。

相关矿山企业正在按要求办理采矿登记手续。

我市现有煤矿或采区23家,通过关闭、整合重组,关闭9家,其中直接关闭3家,通过整合关闭5家。

保留15家,其中井工煤矿3家,露天煤矿12家。

到目前为止有七个煤矿资源整合工作已经完成,矿区范围已经自治区国土资源厅批复,其中三家煤矿的采矿许可证已经办完,其它整合煤矿正在办理中。

非煤矿产资源整合工作

为了进一步调整矿业结构,优化资源配置,促进我市矿产资源合理开发利用,根据《中华人民共和国矿产资源法》、《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》以及《通辽市政府办公厅转发内蒙古自治区政府办公厅关于印发自治区矿产资源整合总体方案通知》文件的具体要求,结合《通辽市矿产资源总体规划》和非煤矿产资源开发现状。

为规范非煤矿产资源整合中的采矿权管理,圆满完成我市非煤矿产资源的整合工作,结合我市实际,我局制定了《霍林郭勒市非煤矿产资源整合与专项整治方案》,我市市政府已随文上报通辽市市政府,现该方案已上报至自治区政府正在等待批复。

我市非煤矿山现状:整合前,我市共有非煤矿山24家。

其中砖厂11家,砂场6家,石场6家。

按照我市非煤矿产资源整合与专项整治方案,将通过关闭、整合重组等方式,关闭矿山企业7家,其中,直接关闭矿山企业3家,通过整合关闭矿山企业4家。

拟单独保留矿山企业17家,其中砖厂8家,砂场5家,石场4家。

七、完成局里交办的其它工作任务

认真完成局里交办的其它各项日常工作任务。

XX年十一月十日

资源开发利用工作计划 【三】

地热尾水回灌技术,对于地热资源保护、减少资源浪费、延长生产井寿命以及减少环境污染等方面具有重要作用。中国石化集团开展了回灌技术攻关,实现灰岩热储层100%回灌,砂岩地层回灌取得阶段性成果(山东商河、乐陵试验井回灌率超过80%,陕西咸阳正在进行回灌试验:文林2号井回灌系统已经取得国家专利局颁发的“砂岩地热尾水经济回灌系统”技术专利,自然回灌量连续两个采暖季保持在100m /h以上,最大瞬间回灌量达148m/h,回灌率达到100%。),天津等地也在积极推进尾水回灌。回灌技术对改变地热资源直接利用领域滥采滥排、污染环境、低水平开发、不可持续具有重大意义。

资源开发利用工作计划 【四】

作者:林秀梅

**:《教育教学论坛》2016年第12期

摘要:国家一直重视培养学生实践方面的能力,要求学生学会多创新,在具体综合活动中提高各方面的素质,这种形势就把综合实践活动课程地位抬高了。其中课程资源是帮助整个课程有效开展的基础,但是,目前开发利用中还有一些不足的地方,导致资源的极度浪费。

针对目前的现状,从三个方面**了课程资源的有效开发,并提出了相应的对策。

关键词:综合实践;活动课程资源;开发利用

中图分类号:g642.0 文献标志码:a 文章编号:1674-9324(2016)12-0265-02

从课程本身的特点来说,它是一门活动课,相对于一般的文化课学习,更重在提高学生的综合能力上,特别是在实践这一方面。因此,未来的教育形势更是要求注重对学生的能力培养,也就需要关注内容的开放性,这是要丰富多彩的课程资源来支持的,可以说是实践活动能够进行的载体。针对目前开发不足、利用不够的情况,“笔者从物质、人力、文化这几个层面具体**相应措施”[1],帮助课程资源的充分开发。

1、 与物质课程资源相关的应对策略

(1) 提高资源覆盖率,引入信息技术

社区拥有更广泛的课程资源,蕴含着丰富的内容和大容量的知识,也是学生长期接触到的环境,在这里生长学习,因此教师应该积极开发社区资源。比如,在社区公共场所进行知识交流、建立活动团体等,同时还可以借助多**等技术进行共享,通过图表的形式将内容展现在交流平台,这样学生就对学习内容一目了然了,可以互相共享。这大大提高了资源的学习效率,既方便了学生,又减轻了教师的负担。

(2) 实现高效利用,避免浪费

想要充分开发课程资源是需要一定的人力、物质等方面的投入的,比如学校建设、培训教师等,这样想要达到低投入高回报的课程资源开发,学校就应该统一规划,建立合理规模。考虑到目标的需要和当前的总体情况,学校可以分析自己的成本控制体系。在经过了分析和评价之后,对于自身优缺点要有所了解和掌握,并且要积极得出针对性的解决措施,编制合理计划。

建立了基本体系后,先要对项目责任体系进行明确,不断完善岗位职责和权限,与此同时,在课程资源绩效开设评定中纳入经济成本管理的内容,从而确保工作人员认真地实施和执行具体的工作内容,并且确保学校能够顺利地实现既定目标。

资源开发利用工作计划 【五】

第一条 为使本公司员工的人事管理有所依据,特制定本制度。

第二条 本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。

本规则所称员工,系指本公司的全体从业人员。

本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据新新员工招聘流程的规定提出申请,经公司领导核准后,由人事部门办理呈报和考选事宜。

第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后,由人事部门办理试用申请表,原则上试用三个月。期满考核合格者,方可正式录用;如考核成绩优秀或确因工作能力突出者,可适当缩短其试用时间。 第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷班者,可随时停止试用,予以解雇。试用未满三日者,不给工资。

第六条 试用人员报到时,应向人事部门送交下列表件:

1、身份证、毕业证及其他相关证书原件、复印件;

2、县级或以上医院体格检查表;

3、最后工作单位离职证明;

4、保证书及三个半月内半身免冠照片一张;

5、人事档案及社保手续;

6、其他必要的材料。

1、剥夺政治权力尚未恢复者;

2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;

3、吸食毒品者;

4、拖欠公款、有记录在案者;

5、患有精神病或传染病者,或体检结果经本公司认定不适合者;

6、品行恶劣,曾被开除者;

7、其他原因不适合录用者。

第八条 员工一经录用,公司可视情并根据员工意愿,经协商一致后签订劳动合同或劳动用工协议,双方共同遵守。

第九条 为提高员工素质和工作效率,根据工作需要,员工应参加各种教育培训;被指定的员工,无特殊原因不得拒绝参加。

第十条 员工培训分为:

岗前培训:新进人员实施岗前培训,由人事部门统筹办理,内容为:

(1)公司介绍及人事管理规则的讲解;

(2)业务特性、机器性能、作业规定及工作要求的说明;

(3)指定资深及专业人员辅导作业;

在职培训:员工应不断钻研学习本职技能,相互鼓励;各级主管应寻机施教,以期精益求精。

专业培训:根据生产或业务需要,挑选各级优秀干部到各职业培训相关机构,接受专业训练;或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲,以增进职业技能,提高专业水平,以保证胜任本职工作和份内工作的顺利完成。

第十一条 本公司基于工作上的需要,可随时调动或调整员工的工作岗位。被调员工不得借故拖延或不服从安排,否则,视为严重违反规章制度。

第十二条 公司副科长级以上职位的管理人员调动,按集团有关干部管理权限办理。

第十三条 集团其他企业或集团部、室副科长级以下人员,如本人申请,经本公司或所辖煤矿的主要负责人签字同意,报集团分管人事工作负责人批准,组织人事部开具《人员调配通知》后,方可接收。原则上本公司不予办理员工申请调回集团驻地企业事宜,特殊情况下,须经集团批准。

第十四条 本公司与所辖煤矿、煤矿与煤矿以及煤矿各部门之间一般人员的内部调动,由公司自行负责。所在单位填写《福兴集团企业内部职工岗位调整申报表》于5日内送集团组织人事部备案。申报表上须由单位负责人签字并加盖公司公章。

第十五条 公司所有职工均建立档案,一人一档。基于工作需要,公司对集团管理的员工可另建立一份副档。归档的文件材料必须真实准确、层次分明,符合其实际。副档材料由公司和煤矿根据需要填充。

第十六条 职工档案包括纸质档案和电子档案,电子档案须与纸质档案保持一致。

档案管理人员应及时、准确的收集员工的招录、调配、奖励、培训学习、职称晋升、违纪、处罚、辞职、解除、终止等反映员工真实内容和历史过程的资料,归入个人档案。

第十八条 严格劳动人事档案的查阅制度。原则上不允许任何单位或个人到档案室查阅职工档案,确因工作原因需要查阅纸质档案的,必须经公司负责人签字同意后,在档案管理员在场的情况下,进行查阅。

第十九条 职工提档。

一、提档包括档案资料和社会保险关系的转移。

二、公司正式员工离职者,需经集团组织人事部办理提档相关手续。其他员工离职时一律不准提档。

第二十条 公司所有员工均应佩戴工作证。

第二十一条 工作证分为临时工作证和正式工作证。

一、临时工作证是在取得正式工作证前或工作证丢失、损坏时使用。

二、所有工作证均由人力资源部统一管理。

第二十二条 工作证的领取、回收。

一、新入职职工的临时工作证由人力资源部根据岗前培训情况统一发放。待正式工作证办好后,通知本人换领。

二、正式工作证每人3个,均由职工本人保管。

三、正式工作证发放后,证件管理员要及时回收临时工作证。临时工作证丢失或不及时归还者,将在工资中扣除20元工本费。

四、正式工作证丢失或损坏需补办者,到人力资源部办理补办手续,将在工资中扣除50元工本费。

五、所有证件的发放、回收,证件管理员均应在《临时工作证发放和回收登记表》或《工作证发放和补办登记表》中认真做好记录。

一、工作证只限于员工本人使用,要珍惜、爱护、妥善保管,不得转借、送人等。

二、工作期间须佩戴工作证,佩戴于衣服左上方。

三、严禁出现乱戴现象。

四、使用中发现问题,及时向人力资源部反馈。

第二十四条 劳动合同的签订遵循双方平等自愿、协商一致和诚实信用原则,同时要遵循相关法律和法规。

第二十五条 公司用工必须签订劳动合同或劳务协议,劳动合同签订率达到100%,杜绝未签订劳动合同就从事工作的行为存在。

第二十六条 双方建立劳动关系自用工之日起一个月内订立书面合同,以规避劳动纠纷的发生,保障双方的合法权益。非全日制及季节性等临时劳务用工,应签订临时用工协议书。

第二十七条 公司应根据员工入职时间、签订劳动合同条件及约定,分类分批签订劳动合同。劳动合同的变更应严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定执行。

员工与集团签订劳动合同期满,由集团组织人事部提前30天通知员工本人终止或续签劳动合同;与公司签订劳动合同期满的,公司可视情续签或改签劳动合同。 第二十九条 根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止的规定,有下列情形的,公司可与劳动者解除劳动合同。

一、劳动者在试用期内患病、非因工负伤医疗期满,不能胜任工作的,用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。

二、劳动者有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:

1、用人单位与劳动者协商一致的;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、严重违反用人单位规章制度的;

4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,并经用人单位提出,拒不改正的;

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在违背一方真实意思情况下订立或者变更劳动合同的;

7、劳动者被依法追究刑事责任的。

三、有下列情况之一的,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

四、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满且用人单位或当事人无续签意愿的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 第三十条 员工与公司解除劳动合同,应提前三十日到集团组织人事部或公司人力资源部填写《辞职申请表》。在未得到集团或公司批准之前,仍要严格遵守企业的各项规章制度,不得擅自离岗。未按规定办理辞职手续擅自离岗者,扣除当月工资并对由此造成的损失追求其责任。

第三十一条 集团依法承担给所有正式员工缴纳社会保险费的义务,每个正式员工依法享受基本社会保险待遇的合法权益。

第三十二条 集团根据当年枣庄市人社部门通知要求,按照各项社保费的缴费基数和缴费比例,如数缴纳社保费。本公司还将执行贵州当地现行以吨煤上缴工伤保险费的政策,不受集团签订劳动合同的影响。

第三十三条 个人承担的社保费按集团通知,由公司代扣代缴。

第三十四条 在其他单位有工作经历的员工,一经公司正式招聘录用,应在试用期满之后及时将原单位办理的社保手续转移至集团并送交至组织人事部管理,以便接续,影响接续的,责任由员工自负。

第三十五条 公司申请调离或者辞职(退)的员工,如需办理社保转移,应持批准后的辞职申请表,经确认个人部分的社保费缴毕,待集团完成缴费后经分管领导批准方可办理相关手续。

第三十六条 员工每月上满26天为满勤,2月份上满24天为满勤。公司除贵州当地以外的员工,均安排集中休假时间,故上班期间上满每月天数方为满勤。

第三十七条 员工考勤采用电子和纸质两种方式,考勤记录以电子考勤为主,纸质考勤为辅。

第三十八条 公司所有员工必须参与考勤,员工考勤要严格遵循所在单位的考勤制度,对于没有考勤记录的人员一律不予以发放工资,否则将追究相关负责人责任。

第三十九条 公司人力资源部负责公司所有职工考勤结果的审核工作。对于每页考勤记录要认真审核,并将相应意见写到当页考勤空白处。意见的填写要求字迹工整,简明扼要,并属上负责考勤审核人员的名字。

第四十条 各单位工资计造员要严格按照公司人力资源部审核后的考勤意见核算工资,否则造成的损失和后果由工资计造员负责。

第四十一条 职工考勤表由人力资源部统一印制,单位领用。对于非公司统一印制的考勤表,人力资源部一律不予以受理,由此造成的损失由各单位承担。

第四十二条 各单位纸质考勤要求字迹工整、标记清晰、装订成册。由各单位考勤员和主要负责人签字确认后方可报送,否则不予以受理。如有公休、事假、病假等不能正常出勤的请假情况,必须在考勤后附上由单位负责人签字的请假条,病假还必须附上由县级以上医院开据的诊断证明,否则一律以旷班论处。岗位调整而无手续人员,一律以旷班论处。新调入或调出人员要在考勤中注明具体时间。

第四十三条 职工的出勤记录要严格按照考勤表上的标志进行标记,不准留有空格。对于考勤表上没有的标志要用简明的汉字标出,如学习培训、停班,分别标记为“学”、“停”。

一、员工因各种原因无法正常出勤的,须按照集团相关规定办理请假手续,并将假条送至考勤员处,随考勤表一并报人事联络员处。否则,一律以旷班论处。

二、员工休班时,需提前填写《员工休/请假条》,经部门负责人、公司领导签字批准后,递交各单位考勤人员;无法提前递交请假条的,需先电话请假,到单位上班2内补签请假条,无《员工休/请假条》者视为旷班。

二、员工休班原则上不允许休半天或连续休班5天(含5天)以上,如有特殊情况经单位负责人同意方可连休。

三、员工因公务外出无法考勤的, 必须在到单位1日内由本人填写 《考勤补签条》,经部门负责人或分管领导签字后,递交各单位考勤员,无《考勤补签条》者视为旷班。

四、因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤,但必须由单位填写《考勤补签条》,标明人员名单及不考勤的时间及原因,经单位主要负责人签字后,递交考勤人员。

五、员工若出现忘考情况,必须递交由单位负责人签字的请假补签条,递交考勤员处,考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为旷班。

六、员工因违规违纪而停班者,单位须于停班2日前出具相关证明材料,经主要负责人签字后报人力资源部处,一次性停班时间最长不超过90天(含90天),否则以旷班论处,由此造成的损失由各单位负责。

七、因不可预测的原因,如班车误点、考勤机不能正常使用等而导致不能正常考勤,由单位出具书面证明说明情况,经负责人签字后,递交至考勤员处。

八、因工作性质无法正常参加电子考勤的人员,原则上可以不参加电子考勤。但为严肃工作纪律,防止无故脱岗,此类人员必须按照各单位的工作制度每月不定时到单位述职签到。各单位考勤员要对此类人员考勤结果负责。

第四十五条 员工请假分为八种:事假、病假、婚假、产假、丧假、特别休假、公休假、工伤假。

第四十六条 员工请假,事假应于前一天填写请假条依照下列规定办妥后方可离矿,否则以旷工论;但因突发事件或紧急情况来不及先行请假者,应利用电话或其他方式迅速向单位主管报告,并于当日由单位主管或其代理人依照下列规定代办请假手续,否则也视同旷工论处。

1、公司主要及分管负责人、矿长,报经集团公司分管领导同意后,经集团董事长批准。

2、公司处级和矿井副总以上管理人员,经公司主要负责人同意后,报集团公司分管领导批准。

3、公司副处级、矿井科长(主任)、工区区长等管理人员,分别报经公司分管负责人、矿长同意后,经公司主要负责人批准。

4、公司职工,矿井副科长(主任)、工区副区长等管理人员及职工,分别报经公司处长、副矿长同意后,经公司分管领导、矿长批准。

第四十七条 山东籍员工每年安排集中休假四次(包括春节假一次),每次休假不少于15天。当年实际休假天数少于应休天数的,剩余的天数下年不在重复计算;职工及其家属均已安排在本公司工作的,且年内双方累计休假天数均符合要求的,可以安排统一集中休假。但年内统一集中休假次数不得超过3次(不包括春节假期),且休假间隔必须1-2个月;不足3个月或休假天数不符合要求的,不安排统一集中休假。

第四十八条 公司员工各类休假期限参照集团人事管理暂行规定执行。

第四十九条 本公司集团正式员工享受集团各类福利政策。 第五十条 本公司依据有关劳动法法规规定,可发放过节津贴、防暑物品及劳保用品等,根据年度完成任务指标情况,可视情发给员工年终奖金。

第五十一条 有下列情形之一者,不享有当年的任何福利:

1、长期借调人员;

2、截至福利发放日,当年有重大违规违纪并给集团造成重大损失者;

3、截至福利发放日,近三个月累计旷班20天以上者;

4、截至福利发放日,近一个月连续旷班10天以上者。

5、截至福利发放日,当年事假累计超过100天者。

第五十二条 员工离职分为“辞职、解雇、辞退、自动离职”四种:

1、辞职:试用期过后,员工自愿申请辞职者,应于请辞日前30天到公司人力资源部领取并填写《辞职申请书》,经单位、部门负责人核实签字,交由人力资源部办理辞职手续。不按规定办理辞职手续而擅自离岗者,扣发当月工资及福利待遇。

2、解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等原因不符合公司用工要求,无法胜任本职工作或严重违反劳动纪律、规定及入职提供虚假信息等,公司有权解雇(解除劳动关系),届时结算到职日期薪酬。

3、辞退:员工因触犯法律、严重违反公司规章制度或因严重失职给公司造成较大损失者,给予辞退,计薪至革职日止。

4、自动离职:凡未经批准无故连续旷工10天(含10天)以上者或一年内累计旷工30天(含30天)以上者,均作自动离职论处,自动解除劳动关系,不予结算任何待遇。

第五十三条 在试用期内辞职,须提前三天递交《辞职申请书》,按规定办理辞职手续。

第五十四条 离职人员离岗前,须交接清其使用、保管的有关物品、工具、技术资料,如有损坏或遗失,应当予以赔偿。损失金额从薪酬中扣缴,如薪酬不足以抵扣时,应缴纳现金赔偿。

第五十五条 离职人员须办理相关手续后方可离开工作岗位,未办完手续擅自离职者,以旷工论处,扣发当月工资并依法追偿由此造成的损失。

第五十六条 对于解雇、辞退、自动辞职人员,人力资源部必须于事发15日内在所在单位进行张榜通告并存档。对于自动离职人员,人力资源部还必须要求所在单位出具《自动离职证明书》以备存档和上报集团。

第五十七条 本《规定》由人力资源部负责解释,并监督执行。

第五十八条 本《规定》自发布之日起正式执行。

资源开发利用工作计划 【六】

摘要:随着社会的快速发展和人民生活水平的提高,人类对水资源的需求日益增加,对水资源开发利用及管理工作的要求越来越高,但水资源管理中存在的问题必须有效解决。

水是人类赖以的有限而宝贵的自然资源,是一切生态环境所必须的重要因素,但水的危机已逐渐威胁着人民的生产、生活和经济的发展。加强水资源管理,优化水资源配置,节约用水已成为当前及今后一段时期水利工作面临的重要问题。

资源是基础性自然资源、战略性经济资源和生态环境的控制性要素。水资源管理的目标就是在有限的水资源量的情况下,最大限度地满足人类生活和社会经济发展对水的需求,即“合理开发、利用、节约和保护水资源,防治水害,实现水资源的可持续利用,适应国民经济和社会发展的需要”。水资源开发、利用应当全面规划、统筹兼顾、标本兼治、综合利用、讲求效益、发挥水资源的.多种功能,协调好生活、生产经营和生态用水,遵循水资源共享、可持续利用、有偿使用、效益优先、以供定需、水资源国家所有的原则。

2.1 开采地下水缺乏统一规划近年来,随着人口的不断增加,农村人口逐步向城市转移,城市用水一年比一年增多。由于地表水污染严重,以致造成地下水开采量逐步上升,国家一些大的能源和基础设施的开工建设也使地下水的过度开采,已造成地面沉陷、水利工程防洪标准降低,严重影响人民群众生命财产安全。

2.2 体制不健全 我国《水法》第九条规定:“国家对水资源实行统一管理与分级、分部门管理相结合的制度。”作为自然资源的水资源为国家所有,理应实行统一管理。而当前由于水资源产权关系不清,中央和地方之间、行业与行业之间、部门与部门之间缺乏利益调节与协调机制。结果在水资源的开发利用中,形成了各部门、各地方“谁发现、谁开发、谁所有、谁受益”的局面,否定了水资源国家所有权的统一性和经济权益性。这种做法既影响了水资源的科学合理利用,降低了利用效益,又加剧了水资源的供需矛盾。

2.3 未能实现水资源的市场配置 我国虽然已经从计划经济体制步入市场经济体制,但由于人们一直认为水资源是取之不尽、用之不竭的资源,水资源一直被无偿或低价使用,价格背离价值,不仅造成水资源严重浪费,而且影响经济社会发展。一是水价偏低。现在对农业用水免征水资源费,水利工程供水价格偏低。水价过低直接影响水资源的有效利用,导致水资源浪费。二是农业用水浪费严重。我县大部分农田还是采用过去大水漫灌方式,每亩平均用水量在600m3左右,高的甚至接近1000m3。三是节水意识淡薄,水污染防治滞后。由于用水计量设施安装不到位,农业水费仍然按每亩计收,用多用少一个样,造成缺水和浪费水的现象并存。

3.1 依法治水,实现水资源的统一管理 水资源是一种动态的多功能的自然资源,是生态与环境的重要组成部分,地表水、地下水互相转化,城乡水资源不可分割,水行政主管部门必须加强对地表水、地下水、进行统一管理,统筹安排。必须由水行政主管部门统一组织,拟定水长期供求计划、水量分配方案,并监督实施;组织拟定江河、湖泊的水功能区划,核定水域的纳污能力,严格控制排污口的设置。强化城市规划、重大建设项目的水资源和防洪论证工作,强化取水许可管理和水资源费征收工作。

3.2 建立合理的水资源价格体系,优化配置水资源 目前,人们还没有完全摆脱水是“取之不尽,用之不竭”的旧观念,水污染和水浪费现象现象严重,难以实现水资源的优化配置和有效利用,主要原因之一是水资源费和水价偏低。因此,应探索建立水资源有偿占有制度,加快出台全国性的水资源费征收办法,使水资源既体现国家所有权又反映资源的稀缺程度,大力推行既体现社会效益又促进节约用水的水价政策,这不仅对合理利用和保护水资源、巩固水利设施、充分发挥水利工程效益至关重要,而且是社会主义市场经济体制及国民经济和社会发展的客观要求。在合理确定水资源费征收标准和水价的同时,还应同一规划、调动地表水、地下水,优化配置城乡用水、工农业用水,使有限的供水量发挥最大的经济效益。

3.3 加强水资源规划计划管理 对水资源使用要做出科学合理全面的规划计划,统一考虑地表水、地下水、城市用水、农业用水、生态用水,合理调剂丰水期与枯水期用水,制定科学的年度水量分配方案和调度计划。对地下水的开采要严格限制,从严审批。严格执行“先地表后地下、效率优先”的原则,发展什么、限制什么,要讲求水资源的投入产出比,实施效率最大化选择。农业、工业、商业用水要有区别,用地表水、地下水要有区别,用优质水、劣质水要有区别,而生活用水在节约和提高用水效率的前提下,必须优先给予保证,环境生态用水也要给予一定的保障。这样,才能使有限的水资源永续使用。

3.4 大力推行节水政策,建设节水型社会 我国水资源短缺,属世界13个贫水国家之一。我国人均占有水资源不足2400立方米,为世界人均值的四分之一列世界第110位,属于严重缺水。按照目前全国正常需要和不超采地下水,年缺水总量为300-400亿立方米。全国有400多个城市供水不足,其中缺水严重的有100多个。在一般年份,农业受旱面积1亿-3亿亩。与此同时,用水效率低、浪费资源的现象普遍存在。我国农业用水占水利工程供水总量的75%,但农业灌溉水的利用系数平均仅为45%,(发达国家平均为70-80%),工业生产工艺水平落后,耗水量大,水的重复利用率仅为40-50%(发达国家平均为75-85%);在生活用水方面,跑、冒、滴、漏现象严重,城市用水器具和自来水管网的浪费损失率高达20%。农业是水量消耗的大头,节水的潜力很大,在农业生产中,要根据水资源情况,合理调整农业种植结构,减少高耗水农作物的种植面积,采取衬砌水渠、管道输入、喷、滴灌等工程措施和一些非工程节水措施,最大限度降低农业用水量。对工业用水应当采用先进技术、工艺和设备,提高水的重复利用率,推广节水型生活用水器具,降低城市供水管网漏失率。对新建、扩建、改建建设项目,应当制定节水措施方案,配套建设节水措施。政府在安排农业投资上,向节水灌溉倾斜,通过政府引导和资金扶持,鼓励农民投资兴建节水灌溉工程。

3.5 依靠科技进步,发展环保事业,提高污染防治水平,逐步实现废水资源化 水资源保护是一项涉及多学科、多部门的工作,需要水资源管理部门、环保部门等密切配合,齐心协力,投入人力、物力、财力开展科学研究工作,推广运用新理论、新技术控制污染,实现污水资源化,达到城乡计划用水、科学用水和节约用水,为水资源统一管理提供科学依据,使水资源在国民经济持续发展中发挥更大作用。

加强水资源管理、保护、合理开发利用是提高水资源利用率、发挥综合效益、保障经济发展的需要,是立足当前、着眼长远、造福人民、改善生态环境的一项重要国策,必须用系统的、经济的、可持续发展的观点,从战略高度认识水资源的重要性,以有限的水资源支撑经济社会可持续发展。

资源开发利用工作计划 【七】

在人类生存和发展中,水资源是重要的物质资源,人类离开水资源就没有了生存的空间,当前现有的水资源已无法满足社会快速发展的需求,所以需要合理开发利用水资源。水资源的合理开发利用,能够在水资源问题上很好的体现出人类可持续发展概念,一般指在达到环境保护要求和社会需求的基础上对水资源进行合理有效的开发。想要合理开发利用水资源,需要对以下几点加强注意:

(1)需要适当限定水资源的开发力度。尽管现如今技术水平不断提高,但人类在对水资源进行开发时,仍然无法根据个人意志对水资源系统进行有效控制,各种问题时有发生。所以,水资源开发利用量要低于系统的补给资源量。

(2)尽量减少各种环境问题在水资源开发中产生。大规模开发利用水资源不仅是调整天然水资源系统结构的过程,更是在空间上对水质和水量充分分配的过程。这种过程一般会改变环境,海水入侵、生态退化以及地面沉降等问题会因地下水位的改变而出现。所以,在开发利用水资源时,不但要科学分配水量,保护水质,而且要对水位变异带来的生态环境问题进行密切关注,加强控制环境脆弱地区的水位。

(3)在满足社会发展需求的基础上_发水资源。相关部门需要紧密结合经济规划制定开发利用方案,使其能够满足当前和今后社会发展的用水需求。另外,对水资源开采规划中,不但要实现宏观层次用水目标,而且对低层次的局部用水权益进行综合考虑。

(4)在对水资源开发利用时确保经济合理。开发利用水资源时,不但要对供水的需要充分考虑,而且要对经济效益问题综合考虑,其中水的价值、工程投入产出比都要考虑在内,从而实现最小化的投入获得最大化的收益。

(1)缺乏先进的基础设施。我国很多地区的水文站具有较早的建造时间,在建造期间我国的经济和技术相对落后,从而导致以较低标准建设水文站,落后的设备在长时间使用以后出现严重的'老化现象,已无法到达现代水文水资源勘测的要求,具有较低的测洪能力,在一定程度上对水文水资源勘测工作产生一定的影响。

(2)缺乏丰富的勘测方式。现如今,传统驻守水文站观测为我国现行的勘测方式,该方式造成资源收集具有较大难度和较小服务覆盖面。同时,水文站员工队伍建设和生活条件受传统工作模式的影响很难得到改善。所以,水文水资源勘测工作的当务之急是对传统工作方式积极改变。

(3)缺乏均衡的水文站分布。通过调查分析个别省份的水文站数量及分布情况能够看出,我国很多省份的水文站具有较低的密度,而且具有不均衡的分布,缺乏完善的分布规模,水文监测网络很难达到系统化和全面化,对开展水文水资源勘测工作产生不利影响。所以,相关部门要对水文站的部分及时调整,水文站的数量可以根据实际需要进行增加。

(4)缺乏完善的水文勘测项目。社会经济的发展在一定程度上推动了水文水资源勘测工作的发展,但是目前缺乏完善的水文勘测项目,造成越来越严重的土壤荒漠化、盐碱化情况出现,从而破坏生态环境,而且内河流域内的水资源监测站严重缺乏,检测效果较差。

资源开发利用工作计划 【八】

威海市水资源现状取水模式主要包括开发利用当地地表水、地下水及跨流域调水等。目前全市地表水源工程主要包括大、中、小型水库及塘坝。现有大、中型水库15座,其中大型水库3座,总库容4.9017亿m3;中型水库12座,总库容3.0926亿m3。小型水库400座,总库容2.2753亿m3。塘坝3393座,总库容0.6941亿m3。地下水源工程主要指机电井工程,全市共有机电井工程95945眼,其中规模以上机电井5063眼。威海地区跨流域调水工程现状主要指山东省胶东地区引黄、引江胶东调水北线工程,米山水库是其末端调蓄水库。以来威海持续干旱,全市大中型水库蓄水严重不足,威海市自12月22日起正式通过胶东调水工程输送黄河水至米山水库,3月10日,长江水调入米山水库,威海已初步实现长江水、黄河水和当地水多水源联合调度,打破了空间上水资源对当地经济社会发展的限制,为保障当地供水安全发挥了重要作用。威海市目前的取水模式虽然在一定程度上突破了时空层面的空间障碍,但相对较粗放,仍存在一些不足。比如:威海为沿海城市,若过量开采地下水极易导致海水倒灌、土地盐碱化等问题,不利于水生态的可持续发展;跨流域调水工程仅解决城市用水的燃眉之急却难以根治区域整体水资源紧缺危机;当地非常规水利用程度低等。

目前威海市水资源排水模式主要采用传统的快排型排水系统,该排水模式能够让自然降水按照可控制的流向、排水管网、渠道等排入指定的河道等最终去向,但随着人口的快速增长和人为活动的频繁影响,这种传统的排水模式会加速面源污染的扩散和传播,导致水资源浪费,降低地下水入渗量,影响城市排涝防洪等。

1)建设节水型社会。以威海市作为全国节水型社会创新试点示范市为契机,融合水资源综合管理与水敏性城市发展理念,提高水资源的`综合利用效率。考虑完善水价市场形成机制和有效的水费计收方式,推广水资源水质阶梯型利用,按需分质供水,逐步降低高耗水行业比重,发展节水型农业,建立适应全面建成节水型社会法规标准等措施,强化全社会节水意识。2)加强地下水资源保护。以推行河长制为抓手,进一步加强水生态治理,加大水资源保护力度,加强水源涵养工程建设,改善地下水生态环境,按照总量控制的原则,大力实施地下水超采区治理工程,充分发挥地下水年际间调蓄能力强的特点,适时压采地下水,将其作为全市应对特枯水年及特殊情况下的重要备用水源。3)构建区域水网体系。依托跨流域调水工程,在威海境内的线路以及市域内水源地连通及配套工程,构建威海市域“连通河库”的水网工程,通过关键工程措施,以主要河流为框架,大中型水库为节点,联合调度水资源,构建区域内全面的水网体系。坚持整体布局与区域布局相衔接、联合调度与独立运行相协调,充分发挥主要框架在雨洪资源利用、供水、防洪、改善水生态等方面的综合功能,统筹当地地表水和地下水、黄河水、长江水等水源,科学调控,实现丰枯相济、余缺互补的供水、防洪减灾等工程体系,保障威海市水安全。4)加大非常规水利用量。目前全市已建成污水处理能力1万m3/d以上的城市污水处理厂12座,污水处理能力51.5万m3/d,但再生水使用率整体偏低。根据国家相关要求以及当地水资源短缺实情,需提高再生水利用率,特别是在城市企业、冲厕绿化、道路冲刷、环境保洁、河流生态景观等方面加大再生水利用量。威海市第一热电集团已于底建成了处理能力3万m3/d中水处理系统,对中水进行除盐等深处理后代替自来水使用,目前已取得很好的效果和效益,对推进城市分质供水、污水再生利用起到良好示范作用。《山东省新旧动能转换重大工程总体方案》明确提出,支持青岛、烟台、威海等地区发展海水淡化及综合利用产业。威海市需加强海水淡化技术应用推广,实施海水淡化示范工程。威海市三面环海,海水资源丰富,发展海水淡化项目,可作为安全稳定、长期可靠的供水源,有效缓解当地水资源短缺问题。

1)将分散的降水进行收集,通过现有水利设施将大气降水进行适当留存,20威海市入海水量23785万m3,对当地水资源造成极大浪费。应充分利用现有及规划的水利工程,加强和完善管理现有蓄水工程,将排涝与抗旱相结合,将排水变为蓄水,提高雨洪资源利用率。2)将废水变为可再生水。将传统的水资源利用———排出的单项模式变为水资源的梯级利用和循环利用的环形模式,使有限的水资源分级利用分级排放,不仅提高水资源可利用量,还可降低污水排放量,缓解受纳水体环境容量压力。3)大力推进海绵城市建设。汛期城市部分路段常常出现逢雨必涝情况,市政排水在短时间内无法将强降水迅速排出,一方面对百姓生活造成不便,另一方面也会造成一定的环境污染及资源浪费。可通过实施绿色屋顶、透水铺装、雨水花园、下沉式绿地、生态树池、植草沟等“海绵体”措施,降水时段进行蓄水,在缓解市政排水压力的同时,也从时间和空间层面留住了水资源。威海市全年降水相对集中,考虑实施将市政排水和大气降水相结合的海绵城市建设方案也正在逐步实施,化排水为取水的思路正在形成。

随着威海市人口数量的不断增多,水资源供需矛盾日益突出,简单粗放的水资源开发利用模式已不能完全满足当地经济社会发展的需要,合理利用水资源,采取新型的精细化水资源开发利用模式已迫在眉睫。本文分析了威海市水资源现状及水资源利用模式,提出了缓解水资源短缺、实现水资源可持续利用的措施与建议,可通过推行河长制为抓手,以实施雨洪资源利用工程为重点,加强水利工程建设为基础,落实最严格水资源管理制度为底线,实施节水型社会创新试点为契机,统筹作好护水、蓄水、治水、管水、节水等工作,结合向海水要淡水,向污水要净水,通过对自然降水的收集利用向时间要雨水,通过跨流域调水向空间要外调水等新型水资源利用模式,为威海市及相关区域今后水资源的合理开发利用提供参考。

资源开发利用工作计划 【九】

分析了地震堰塞湖的成因及潜在危害,论述了所采取的'紧急救灾措施及综合治理方案,提出今后需进一步研究的事项.

作 者:燕乔 王立彬 毕明亮 YAN Qiao WANG Libin BI Mingliang  作者单位:三峡大学土木水电学院,湖北,宜昌,443002 刊 名:湖北水力发电 英文刊名:HUBEI WATER POWER 年,卷(期): “”(4) 分类号:P315.9 关键词:地震   堰塞湖   综合治理  

资源开发利用工作计划 【十】

第三十四条违反本条例规定的行为,国家和省有关法律、法规已有法律责任规定的,依照其规定处理。

第三十五条违反本条例第二十九条第三款规定,气候可行性论证使用的气象资料不符合国家气象技术标准的,由气象主管机构责令改正,给予警告,并可处一万元以上五万元以下罚款。

第三十六条气象主管机构和其他有关部门及其工作人员违反本条例规定,在气候资源开发利用和保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由有权机关责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

资源开发利用工作计划 【十一】

高校档案作为一种重要的文献信息资源,是集党政管理、教学、科研、基建、产品、出版、仪器设备、会计、人才信息的原始记录、外事等众多门类为一体的.综合性档案体系,其充分开发利用,必然会对高等学校教育改革作出重大的贡献.笔者就如何加强高校档案信息资源建设,为高校教育教学改革服务谈谈自己的拙见.

作 者:祖庆芝  作者单位:江苏省徐州医学院档案馆 刊 名:黑龙江档案 英文刊名:HEILONGJIANG ARCHIVES 年,卷(期):2009 “”(5) 分类号:G27 关键词:

资源开发利用工作计划 【十二】

XX县是我市境内矿产资源较为丰富的区域,特别是非金属矿产资源如石灰石、花岗石、莹石、叶腊石、青石、石煤等储藏量大,开采条件较好。生成于奥陶纪时代的石灰石资源,延绵于XX的XX至XX一带,走向长达数公里,据已探明的地质储量报告,该区域的石灰石品质优、储量大,宜大规模露天开采,是水泥、制碱、治金、钙产品等的优质工业原料。

改革开放以来,XX县依托当地矿产资源尤其是石灰石资源,大力发展水泥和钙产品制造业,并逐步成为XX县的重点产业。而与此相适应的矿业活动也日益蓬勃兴起,鼎盛时期仅开采石灰石的矿山企业就有数十家之多。众多的石灰石开采矿山,为当地及相邻县(市)的水泥企业提供了充足和廉价的石灰石原料,但由于矿山数量多,也带来了一系列矿山安全、资源浪费、环境污染等问题:一是矿矿之间彼此为邻,缺乏必要的安全间距。二是矿山规模小,采矿工艺落后,装备十分简陋,安全条件差。三是矿山大多为周边村民合伙兴办,缺乏相应的采矿知识,从业人员的技能水平和安全意识不强,由此而引发的生产安全事故不断。仅就xx年至xx年间统计,XX县因矿山生产安全事故死亡15人,代价极为沉重,教训十分深刻。四是由于小矿山数量多,矿业活动的秩序也较为混乱,石灰石资源优质难以优用、废弃现象严重,造成资源浪费和环境污染。XX县委、县政府针对XX——XX一带矿业活动的实际情况,在原有矿业整治的基础上,为进一步加强采矿秩序整治、矿山安全整治、矿区环境整治,提高矿区石灰石资源开采的规划性,合理性和开采活动的安全性、效益性,县政府专门制定了XX石灰石矿山资源整合工作方案,先期对XX矿区的矿山进行整合,并跟进推进宋畈矿区的矿山整合。

资源开发利用工作计划 【十三】

通过地热能、太阳能、生物质能等可再生能源及工业余热和常规能源的复合能源利用,结合能源动态调节技术进行系统集成,提高能源开发利用效率。2013年新星公司已经开展了辛集多能源集成建设。

7智能管理、高效运营信息化系统技术

通过建设监测站网,实时监测、评价系统各环节能耗,采取气候补偿、热平衡调节、自动控制等技术优化系统运营,提高热效率,降低运行成本,提高系 统运行稳定性、安全性。目前,在咸阳、雄县、辛集、乐陵、下二门等多个地热站已经开展了自动化运营监测。

资源开发利用工作计划 【十四】

我国人口众多,是人均水资源贫乏的国家,尤其在北方的华北地区为甚.近年来,由于水资源供需矛盾加剧,水环境污染严重,生态环境恶化等问题,已成为我国华北地区水资源可持续利用和经济可持续发展的主要限制因素.华北地区属半湿润半干旱过渡地区,北部地区属半干旱地区,因降水少,且年、季时空分布不均,人口密集,社会经济发达,对水资源的压力非常大,水资源开发利用已超过了合理阈值,使原来的.河流系统生态系统难以为继而更加脆弱.由于水资源的过度利用,导致了其河流下游水资源量锐减、河道断流、河湖萎缩、地下水枯竭、地面沉降、水质严重恶化(包括全国污染最严重三条河流中的两条)、水生生态系统消亡等生态环境退化现象.

作 者:刘昌明 李丽娟  作者单位:中国科学院地理科学与资源研究所 刊 名:科技和产业 英文刊名:SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRY 年,卷(期): 2(2) 分类号:F1 关键词: 

资源开发利用工作计划 【十五】

第一,将环境影响评价的范围扩大,将开发大型水资源可能会对流域早上的安全风险考虑在内,从而合理协调与控制开发水资源的规模与数量,并奖励其相应的法律责任追究制度。第二,加大检测与调查流域资源的力度,且做好相应的跟踪工作,给水资源管理提供可靠的参考依据,并将制度的作用充分发挥出来。第三,建立起完善的利用资源与生态保护协调体制,有效统一利用资源与生态保护二者间的关系,避免在今后的协调与沟通中出现矛盾或冲突,或是出现比这更严重的情况。

不单单是因为其是制度,具有一定的约束力,而且还在于其将社会福利也充分考虑在内,这样才能将一个制度的正当性与活力充分展现出来。因此,在水资源开发利用中,因为要实行生态环境保护策略而使得某些地方水资源的开发利用受限时,则应当合理的给予该地域适当的补偿。其为了实现国家的可持续发展战略目标,保证生态环境不受破坏而导致其自身经济收益降低,对其为了保护生态环境而做出的牺牲,并鼓励更多的保护生态环境的行为,对其进行适当的补偿是无可厚非,物超所值的。反之,对于破坏生态环境的水利工程,一律对其进行严惩,酌情征收期生态保护费,并从中提取部分资金来维护与修护生态环境。除此之外,还可以采用合同的方式,将受益人定为当地居民,并经过多方协商来让双方达成一致,并且机制受到法律保护,从而保证这些规定得以顺利实施与落实。

首先,在开发与利用水资源时,务必要坚持生态保护的原则,将流域与区域的水资源承载能力进行全面的考虑,并对其用水总量进行严格把控。此外,对于河道内外的用水应做到合理安排,且在确保地下水系统以及湿地基础用水需求得到保证的前提下,严格控制地下水资源的开发,以确保水资源不受到破坏。其次,应对各流域、地区的水资源情况、生态环境情况、供水现状以及今后供水的需求进行全面考虑,合理处理用水关系,杜绝水资源的浪费。与此同时,还需对区域的用水总量指标进行科学确定,做好水资源的可持续发展。再者,应对不同地区水资源及其用水情况进行全面考虑,做到因地制宜,统筹兼顾,将各个地区的优势充分发挥出来,以实现社会的协调发展。

总而言之,在水资源日益匮乏的今天,我国要对节约水资源、生态环境保护予以充分重视,正视当前我国水资源现存问题,并采取针对性的生态环境保护策略,以实现我国水资源的可持续发展。

吕游.我国的水资源开发利用过程中的生态补偿机制.法制与社会,(3).

李洪新.探究水生态环境保护与水资源开发与利用.城市建设理论研究:电子版,(7).

李秋卓.优化水资源管理模式切实保护生态环境.吉林农业,(18).

资源开发利用工作计划 【十六】

2行动研究法:通过个案实施和逐步推进,在实践中不断探索和完善,做到理论联系实际。

三。调查研究方法:通过对对照组的调查,确定本课题的作用和实际效果。

4调查方法:及时调查学生的阅读书目和阅读量,了解学生的阅读时间、阅读兴趣、阅读个性,确定阅读范围。

5.行动研究法:在活动实施过程中围绕主题研究目标,开展多层次、多渠道、全方位的研究,边实践、边总结,不断摸索出经验和规律的东西。

6评价方法:通过多种评价方式,对学生主体进行综合评价。

7经验总结法:在实践过程中,认真做好各种数据纪录的收集、整理和落实。

三、活动组主要成员及分工

四、活动经验积累:

其中一项措施是成立专门机构,动员全员参与。

二是邀请专家指导和社会支持

三是广泛收集资料,提供知识保障

四是利用校外资源丰富课程内容

五是拓展综合实践,培养创新能力

通过以上措施,引导学生走出课堂、走出校园、走向社会,从实际考察、操作中获得知识,培养能力,学生的学习方式发生了显著变化,综合素质得到明显提升。

综合实践校外课程资源的的开发和利用,提升了学校的文化内涵,拓宽了学校的育人途径,为学校进行学生的思想道德建设提供了良好的素材。以这些为依托,开设了丰富多彩的校外课程,增大了学生的知识面,提高了学生的学习兴趣,提升了学生的综合素养。

5、改进方向:

今后,在开发利用校外教育资源的过程中,我们将以体验和感悟为总出发点,努力做到以下三点:

1.转方式,突出一个“外”字。那就是改变学习方式,让学生有更多的时间和精力走向自然,亲近自然,在校外吸收更好的营养

2.调结构,力求一个“活”字。即以更加灵活多样和丰富多彩的形式,用学生喜闻乐见的途径去学习、去感悟。

3.促成效,确保一个“实”字。也就是说,一切从学生的实际需要和兴趣出发,在活动中激发自我修养,体验感受,实践**,提高境界。

资源开发利用工作计划 【十七】

(一)、矿山布局和组织结构不合理,开发利用方式粗放,生产技术落后,规模小。县内建筑砂石、粘土矿山“多、散、小、乱”,矿山规模小,经济效益较差,安全投入不足,资源利用率不高,环境影响严重;我县磷矿资源丰富,探明资源储量85530千吨,但现在仅办理了2个采矿许可证,且开采能力较低,与占用资源储量极不相称。全县重要矿种,规模矿山,以及矿业总值在全市所占比重都较低,90%以上的矿山都是采石采砂和砖厂,数量多,但当地群众生产生活需要,整合难度也比较大。

(二)、矿山企业生产经营不稳定。目前,在县国土资源局备案的114家采矿权,有20余家处于停产或半停产状态。

(三)、潜在优势矿产地质勘查工作程度低。我县西部牛栏江沿岸,煤炭、铁矿、铅锌矿等资源都有分布,但地质勘查工作普遍偏低,仅为踏勘检查阶段,资源状况不清。现已申办的勘查项目普遍存在勘查投入不足,勘查程度不够,资源储量不明的情况,为下步工作带来很大难度。

(四)、矿山生态环境问题突出。由于矿山业主忽视矿山生态环境的保护和恢复治理工作,经费投入不足,环保设施不到位,致使矿山生态环境日益严重。在煤矿分布区内,因采矿诱发的地面塌陷、滑坡等不良地质灾害时有发生。

(五)、矿群矛盾逐步显现。近年来,矿山开采群众矛盾逐步显现出来,往往会引发群体性上访事件的发生,矿山开采导致资源估竭,地下水减少,田地毁坏,房屋受损等原因导致的矿群矛盾时有发生。

资源开发利用工作计划 【十八】

目前我国水资源总量约占全球水资源的60%,属于全球水资源第四大国。然而我国人口接近14亿人,是世界上人口最多的国家,这使得我国人均水资源占有率仅排在世界上124位,并被联合国列入全球十个水资源最贫乏的国家之一。不仅如此,严重的水资源匮乏与逐步对我国社会经济的发展产生了影响,就连长三角以及珠三角等具有丰富水资源的区域也开始出现各类水资源问题,水资源匮乏的情况必须引起我们的高度重视。

目前导致水资源污染问题的原因主要有以下几方面因素:①随意排放生活污水;②工业生产污水排放严重,且监管力度不足;③农药以及农业生产化肥的污染。加上有关部门对治理水资源污染的意识普遍不高,且相关配套设施都不齐全,使得大部分被污染的水资源没有经过专业的处理就排导水系当中,使得水资源受到污染,加重了水资源紧张的局势。

虽然我国人民的.环保意识以及节约用水的意识得到了逐步提高,但是仍没有在全民范围内得到重视,仍经常可以见到水资源浪费的情况,无论是在生活用水、农田灌溉或是工业生产过程中,水资源浪费的情况仍屡见不鲜,使得水资源紧张的局势逐步恶化,一方面大量浪费了水资源,一方面还大量消耗了我国经济与社会赖以生存与发展的重要基础和资源。

我国具有明显的季风气候特征,且具有较为发达的山系,这就使得我国南方具有较为丰富的水资源,且降水量较多,尤其是在夏季,南方降水量是北方的3倍以上。整体而言,我国东部地区降水量是西部地区的4倍之多,从而导致我国水资源分布不均匀的情况,这在一定程度影响着我国社会的发展。

资源开发利用工作计划 【十九】

气候资源的开发利用和保护是一个关系到社会和国民经济可持续发展的重大战略问题,经济和社会的可持续发展是以良好环境和生态系统平衡为前提的,要顺利实施国家可持续发展战略,在防灾减灾、资源利用与保护、气候和环境监测保护等方面必须有强有力的法律保障。在经济建设和社会发展过程中,合理利用气候资源,可取得良好的社会、经济、生态效益,反之,则会遭受经济损失,破坏气候资源,甚至诱发气候灾害。

气候资源是人类赖以生存和发展的基本条件

气候资源是指大气圈中光、热、水、风能和空气中的氧、氮以及负离子等可以通过开发利用为人类形成使用价值的气候条件。气候资源与其它自然资源一样,能够为人类生产与生活提供不可缺少的能量和物质。

合理开发利用气候资源

可持续发展战略强调社会经济与生态的结合,依靠科技进步,协调社会经济发展

和资源高效利用与生态环境保护的关系,使生产、生态和经济同步发展。气候资源对生物群落的形成和发展有着经常的、潜移默化的影响。在保持环境与经济协调发展的前提下,使用合理的气候指标和充分利用气候资源,既可获得很大的经济、社会和生态效益,又可预防气候灾害。适宜的气候是宝贵的资源,光、热、水、风可无偿提供给任何人。但是,气候资源是取之不尽、用之不竭的可再生资源的概念现在已开始改变,河流的污染使淡水资源的价值降低,气候变迁改变了资源的恒定性。在社会经济发展中,农业、能源、交通、建筑、经济、商业、健康和生活已成为对气候最敏感的领域,研究这些领域与气候资源的关系,对合理开发利用气候资源,实施可持续发展战略具有重要意义。

资源开发利用工作计划 【二十】

收集、整理地方文献的最终目的是开发利用。如何合理开发利用地方文献资源,是各级图书馆值得研究的课题,同样也是各级领导高度重视的问题,必须把开发利用工作纳入议事日程,根据本地本馆情况,拟定每年的'开发规划,采取有力措施。

(1)编制地方文献信息目录。要使地方文献信息便于开发利用,就要编制很有参考价值的书目、索引、汇编等各种专题资料目录。编制中要把文章题目、责任者、刊名、日期、关键词等著录清楚,以方便读者查阅原文。编制加工力求做到资料面广、内容集中、观点全面,特别是要抓住新的观点、方法、技术等,有条件的可利用现代化的电脑设备来贮存、检索。

(2)实行开架借阅。开架借阅可使大量的文献呈现在读者面前,他们不仅能在较短的时间内广泛浏览,而且可以看到书名、作者、内容提要以及文献本身,大大提高了文献的利用率。

(3)剪、摘、复制资料。地方文献信息所收录的资料内容庞杂、学科众多,如果根据读者倾向及本地经济文化等方面的需要,主动剪、摘、复制一批专题文献,把零散的专题资料系统地展现在读者面前,就可使读者直接获得原始文献,不仅节约了时间,而且加速了研究的进展。

(4)举办各种专题地方文献展览。通过展览充分发挥地方文献信息的宣传教育功能,让社会各界了解本地的历史,了解本地政治、经济、文化的发展;同时也可利用这样的机会大力宣传利用地方文献的效果,从而吸引更多的读者,增强图书馆的社会影响,提高地方文献的利用率。

(5)建立地方文献数据库。计算机技术的发展为文献的开发和利用开辟了广阔的前景,各级图书馆可根据本地经济建设和社会发展的需要,分期分批地建设一些有较大政治影响和经济效益的专题地方文献数据库,为开发和利用地方文献提供迅速便捷的服务,从而把开发和提高地方文献利用率上升到一个新高度。

(6)进行深入地挖掘和研究。可以利用本馆地方文献中某一方面较全面的资料,独自申请课题,或者与社会有关部门联合申请,共同开发地方文献的潜在价值。

参考文献

[1] 张武耕.地方文献工作五十年之探讨[J].图书馆论坛,(I):49―54.

[2] 林伟.公共图书馆地方文献的开发与利用[J].图书馆论坛,(6):108-109:124.

[3] 朱超.地方文献集藏工作存在的问题及对策[J].图书馆学研究,(1):64-65;85.

(钱华,女,湖南理工学院(西院)图书馆助理馆员)

〔出处〕 科技情报开发与经济 第9期

文章来源:https://www.jt56w.com/gongzuojiantaoshu/140947.html