职场文书总结
发表时间：2025-08-22职场文书总结800字(十七篇)。
总结是对17个时间段内成绩、问题及经验教训的全面回顾，能够引发我们的深思。以下是小编整理的800字职场文书总结，供大家参考，希望能对有需要的朋友有所帮助。
职场文书总结800字 [1]
不觉已经工作了将近一年的时间。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现在我将这一年来的工作情况进行简单总结。
一、在思想上
政治立场坚定，热爱祖国，与时俱进，开拓创新，还通过报纸，电脑关注国内外形势及有关政治动向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。而我深刻地认识到，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
二、在工作上
我严格遵守厂纪厂规，认真履行文员的职责。尊敬领导，团结同事。不迟到，不早退，不旷工。蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。工作期间始终以“热心、细心”为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
三、存在问题
初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。
职场文书总结800字 [2]
一年来，在办公室领导的正确指导下，各科室同志的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好办公室各项工作打下了良好的基础。现将我本年度的思想、工作总结如下：
一、认真学习，努力提高
努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。
二、脚踏实地，努力工作
办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。一年来，我牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己对调查研究的了解，使自己能够做好工作。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是全县机关上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对全县工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论是什么工作，在工作中，坚持做到“六个不让”，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。第三是注意形象。办公室是县委机关的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。
三、端正作风，摆正位置
在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、存在问题
通过一年来的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：一、对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象;二、工作的创造性还不够强，缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;三、学习掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距;四、调研工作不够深透，工作方法上还有待改进。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。
总之，一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。
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职场文书总结800字 [3]
20__年7月我应聘来到廊坊宇通房地产开发有限工作，在宇通工作的半年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。在各位领导的帮助与支持下，很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自己，力求做到更好。
现把这一年来的工作情况总结如下：
一、认真仔细的工作态度
文员日常的工作内容比较琐碎，细心是最重要的，需要踏实、仔细、谨慎的去做每件任务，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。
二、尽心尽责做好办公室工作
1、耐心细致地做好日常工作：负责办公室以及楼道的卫生清洁，并保持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。
2、员工薪资工作：每月的月初报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位员工的考勤表，核对请假条、遗漏条等。因为这直接关联到每个员工的切身利益。
3、文件管理工作：我所负责的各类图纸很多也很杂，需要我认真的安排、处理，以便领导需要时能及时找出。根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，
4、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，有新增员工及时做号入职手续并存档。
三、不足之处
在这一年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自己。工作中也存在不少问题，主要表现在：
1、做事不够细心;2、缺乏积极主动性 ;3、工作不是很扎实：
职场文书总结800字 [4]
有扎实的医学理论知识，满怀热情来到实习单位——在武汉第五医院实习。在五院各科室老师的悉心指导下，我顺利完成了教学中规定的临床实习任务。在工作中，我坚持按时到达，按时完成当天的任务。各个系的老师都特别严格，所有的写作内容都必须严格按照标准和规范来写，不能有任何差错。今天的工作今天必须完成，不能拖到明天。在他们的指导和影响下，我也在工作中对自己提出了严格的要求，训练自己细心、认真，争取最好的品质。
在学习上，勤奋好学，虚心求教。刚到呼吸内科（我实习的第一个科室）的时候，对临床知识和技能知之甚少。通过教学老师的指导，咨询科室其他医生，与其他实习生交流，查阅相关书籍资料，全面了解病历书写的基本要求，各种记录和申请表的书写，住院病历的整理，实验室检验单的.粘贴，医嘱的要求，内科常规体检，胸腔积液的穿刺，为其他科室的轮岗打下了坚实的基础。在外科，我积极争取机会走上手术的舞台，做第二助手、第一助手甚至亲自操作，进一步增强无菌观念，锻炼动手操作能力。此外，五院还经常组织各种学术讲座和报告，组织科室病例讨论等。从中我了解了很多各种临床疾病。在骨科实习期间，还和老师一起听了武汉市骨科协会的学术讲座，对骨科的医学进步有了更深入的了解。
思想上有上进心，乐于助人，与科室医生相处融洽，对患者认真负责，热情有礼。泌尿外科实践中有一次经皮肾镜取石术，难度很大，整个手术持续10个小时。作为第二助理，我经受住了体力和意志力的严峻考验，最终顺利完成了手术任务，得到了科室主任的表扬。我觉得这段经历对我以后的生活会有很大的好处。
总之，在这一年里，我顺利完成了临床实习项目，在实践中学到了很多临床知识，使我的工作、学习和思考达到了一个新的高度。
职场文书总结800字 [5]
实习的时光如白驹过隙，转瞬即逝。在这段充实的实习生活中，我在xx医院各个科室留下了成长的足迹。
妇产科是一个充满希望与挑战的科室。在这里，我见证了新生命的诞生，感受到生命的奇迹与伟大。我协助带教老师进行产前检查，学习如何监测胎儿的发育情况，以及应对分娩过程中的各种突发状况。剖宫产手术中，我看到医生们争分夺秒保障母婴安全，那种使命感深深感染着我。产后护理工作同样重要，我学会了指导产妇进行母乳喂养，观察产后恢复情况，帮助她们顺利度过产褥期。
儿科实习让我面对一群特殊的患者——孩子们。由于他们表达能力有限，需要我们更加耐心、细心地观察病情。我跟着老师学习如何安抚哭闹的患儿，用温柔的态度和有趣的'方式进行体格检查。儿科疾病变化迅速，我深刻体会到及时诊断和治疗的重要性。同时，与患儿家长的沟通也需要技巧，我学会了用理解和安慰的语言，让他们积极配合治疗。
通过实习，我不仅提升了专业知识和技能，更培养了自己的责任感和爱心。医学之路漫漫，我将带着这份对生命的敬畏和对患者的关怀，坚定地走下去。
职场文书总结800字 [6]
将近1个月的口腔内科实习过程中本人始终坚持在服务中学习，在学习中服务的理念，树立爱伤观念，学习处理好医患关系，培养全心全意为患者服务的职业道德，对医疗工作的高度负责的精神和认真仔细的工作作风。实习期间在带教老师的细心指导下，能基本完成口腔内科实习中的日常门诊诊治以及每周一到两天的急诊，病房会诊工作，并且基本掌握口腔科常见疾病的诊断，鉴别诊断，治疗原则和方法，能较为准确的采集病史，规范的进行口腔的常规检查和必要的特殊辅助检查，病历书写字迹工整，清晰，有条理，逻辑性强，能积极配合和协助带教老师日常诊疗工作，但在一些细节问题上，还不纯熟，尚待完善。
在口腔外科1个月的实习中，增强了我作为一名医学生的职业道德责任感，促进了从医学生到医生角色上午转变，培养了学和靛岗的敬业精神和临床思维能力，学习到了服务艺术，掌握扎实的基本理论知识，苦练基本技能是口腔外科实习中最大的体会。实习期间认真学习书写入院记录，查房，跟手术，写出院小结，并基本掌握口腔颌面外科门诊病人的检查，诊断，诊疗和防治原则，在带教老师指导下能处理一些小型的门诊手术和病人急救的处理，另外对手术室无菌操作，无菌技术和手术基本操作（切开，缝合）以及各种伤口的处理方法有了更为直观的认识。
通过1个多月的口腔修复科的实习，期间始终保持谦逊与不耻下问的'态度，在习惯了医院的繁忙，紧凑的工作氛围的同时，更多的是口腔临床工作给予我的满足感和兴趣感，我不断领悟和学习着。实习期间，在带教老师的耐心指导和鼓励下，经过自己一段时间的观摩和摸索，能较为熟练的运用所学完成口腔修复体的设计和修复后出现问题的处理，能较为准确的对常见的牙颌畸形作出诊断和正畸复诊的熟练操作，工作日渐理清头绪。
职场文书总结800字 [7]
《长安的荔枝》是马伯庸先生于去年10月份出版的新书，根据“一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来”的诗句引申开去，描写了一个九品小官奉敕从岭南采办荔枝送入长安的故事。和先生的其他描写盛世大唐繁荣长安的作品如《长安十二时辰》、《风起陇西》等一样，故事的平铺直叙，并没有多少复杂曲折，但文字之外的气场却很强大，就像传说中百慕大三角那个巨大的旋涡，能把读者的意识和思想吸进去，让你身不由己进入故事设定的情节，而且身不由己地游曳其中。最令我敬慕和震撼的是马伯庸先生扎实的唐朝文化底蕴和历史地理知识，以及在叙事中缜密严谨的逻辑推理，达到了文化性和知识点的完美结合。
携裹着大唐贞观之治的余威，天宝年的“云想衣裳花想容，春风拂槛露华浓”的盛世光华常常为后人津津乐道，“霓裳羽衣、胡旋舞”的奢华雍容也在唐诗中频频出镜，使我们对于唐朝的强盛，对于长安梦幻般的繁华有一种不由自主的向往。读了马伯庸先生的新作《长安的荔枝》，我内心里的这种梦幻、这种仰望、这种向往似乎稍稍有了一点酸涩的滋味，感觉盛世荣光下的潇潇暮雨相呼失，寒塘欲下迟。
李善德是一个理科男，也是一个本份敬业的中央级事业单位上林署的普通科员。他没有远大的理想，也没有崇高的目标，对于政治没有兴趣，也不关心职场的潜规则。只想着有一份稳定的职业，用心作好本职工作，凭本事挣钱吃饭，保障家人安定幸福的生活。然而，因为一次请假外出，被深谙官场江湖的同事恶搞，缺席推选为荔枝使，承担起神圣而光荣、但绝不可能完成的任务。在陷入绝望之际，好友杜甫一句“既然退无可退，何不向前拼死一搏？”的激励，重新树立了信心，满血复活地开启了彪史之旅。
一贯思维缜密，做事严谨的理科男李善德投入了枯橾、严谨而紧张的堪查路线，运载试验等前期准备工作。对于他来说，困难不算什么、来自于各方面有形无形的阳谋阴谋也不算什么，因为李善德从来没有兴趣去揣测人心，他一门心思只在做好事情，完成任务、卸下担子后及早回归平静的生活。然而，滚滚红尘、囂嚣世事岂是李善德这等九品科员所能左右的，商人谋利、官员邀功、侍者媚主这样的追逐不会因事情本身而有些许改变。在“程序是弱者才遵守的规则”的官场江湖中，一众如宦官高力士、鱼朝恩、西域商人苏谅、大唐卫国公杨国忠、岭南经略使何履光、招福寺典座等一众在小人物眼里神一样的强者或隐或现、各显神通，李善德手里的皇钦圣命就是他们弄权谋利的机会，被他们轻车熟路随心所欲地玩弄于股掌之间，最终谋利的得利、邀功的得势、媚主的得宠，极大欢喜三呼万岁、我主圣明。而视职责如命，殚精竭虑、九死一生的李善德，因为经历而知道、因为追寻道理而开罪权贵，至其“生死与否，皆操于那些神仙，自己可是没有半点掌握，直如柳絮浮萍。” 最后匍匐于皇城根的李善德在见识过皇恩浩荡、天子威仪后便在各方势力的博弈、妥协下被追责问罪，长流岭南。
盛世繁华下掩藏的是中国社会千百年来一直未变的政治悖论，看似严谨完善的国家治理和社会运行法则在权贵面前一文不值。钦命的荔枝使手里朝廷衙门的所有文书牒牍抵不过显赫权贵的一个名号，正如杨国忠在招福寺里告诉李善德的那样“你拿了我的牌子，还要按照流程发牒，岂不坏了本相的名声？”。仅仅因为跪着和卫国公说了几句话，招福寺便免去了李善德200贯的房贷；一个名牌居然可以调动六部署司的正职主事、五个经略使所属的各路人马，一个九品小吏依规行事处处碰壁，却凭着一块不在任何官方文件规则里的牌子就畅通无阻，权势的力量如此地巨大，在它面前，什么流程规章、商业规则、官员职守统统成了灯影里的桌子——虚设；更加神奇的是凭着这一块牌子，完成如此艰巨庞大的工程，朝廷不但没有支出一分钱，而且还结余了两万余贯，“圣人吃了无价的荔枝，还赚了钱”。李善德想不明白，可有人想得明白、而且做得顺溜。
“一个因从岭南运荔枝而犯事的官员，居然被判处长流岭南。”我不敢说这是不是因果循环、福祸轮回。半年后安史兵乱、天子出逃、长安渡劫，而李善德却在岭南过着“日出而作、日入而息、叩石垦壤，”陶然自乐的生活，我也不敢说是轮回还是“走了狗屎运呢”！
一颗子弹瞬间穿越，由于其小而且快，我们无法用肉眼发现并注视它，更无法阻止它或凭人力改变它的方向，但子弹撕裂空气的.声音和曾经来过的痕迹不应该被忽略。大唐盛世的喧嚣淹没了一颗荔枝的哭泣，最终迎来了安史之乱的鼓角争鸣云乱飞、山河破碎风飘絮，这颗哭过的荔枝像极了击穿盛世的子弹，这就是我读过这部小说后的真实感慨。
马伯庸先生是一位大才子，他在《文后说明》里详细许说了他创作这部小说的缘起和经过以及基本素材的来源和出处，从这里我看到的是先生海量的阅读和丰厚的知识储备以及恣意的联想，更加地心生敬佩。他在大学时期读的是企业管理类的专业，能从一句人人熟知的“一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来”的诗句牵源如此庞大曲折的故事，将众所周知的历史人物和历史常识巧妙连接起来，将读者成功地带入到一个有真实又虚幻的世界之中，在煞有介事的叙述中俘获读者的意识。其中古地理构架和物流计算、具有鲜明的企业管理特点的逻辑推理和立足于实践的风格构成了整部小说的靓丽特色。
先生者，老师也。著名教育家陶行知先生说“学高为师”，韩愈说“吾师道也，夫庸之其年之先后生于吾乎？是故，无贵无贱、无长无少、道之所存，师之所存也。” 马伯庸是1980年生人，比我年轻得多，这并不妨碍我称其为“先生”。对于大师的作品，我虽经多次温读也只能了其皮毛，所谓感想，不过牙牙学语罢了。
职场文书总结800字 [8]
最近读的书《长安的荔枝》，一本非常有意思的超级短篇小说，谁写的？额，看的太快，没记住，刚刚翻看了下，本书作者马伯庸，详情可以百度百科，本人写完这篇随书笔记，立马虔诚认真去了解作者，以补救拜读大作不尊作者之愧。
长安的荔枝，立马想到了杜牧的《过华清宫绝句三首》里名句“一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。”以史讽今并不少见，初以作者也是如此，却另辟蹊径。主人公不是皇城寻乐时时欢的唐明皇和贵妃杨，所有的任务情节都在运送荔枝的荔枝使李善德上，开局荒唐，结局依然荒唐。小富即安的他，误接皇命，命运，给了他永远赔本的买卖。一个几乎无法完成的任务，他去做了，一日色变，两日香变，三日味变。保鲜方式他想了，路线他规划了，耗尽自己全身能量，他做出了最合理的规划，最后在动用权利的情况下，全国劳力的情况下，完成了任务，最后，判刑流放。看起来如此荒唐。
有人说，他的判刑是正确的，他确实收了钱，尽管钱不是给他所用，他确实私自动用权力开冰窖，取大额冰块。一事论一事，功过分开，违法必究。但，究其原因，他的选择在哪，所有的事情把他放在了非法的界限里，而不是慢慢逼退。皇命已经给人判刑，生活中的阳谋虽然明显比这远逊色的多，但让人实在怀疑，这类方法是否从小遗传。每次在听到一些很令人瞠目结舌的事情，总是找不到原因，总让自己陷入思考，我看这人不像会出现这种事情的呀，什么导致他这样冲动，或许这本书也告诉了我答案。
长安的荔枝，那是用百姓的血来浇灌的，吸取了人的精华，才在长安得以有如此天下珍品。这让我想到，被誉为世间最纯净的天堂布达拉宫下压的是数以万计的西藏农奴，每天的佛诵朗朗，是在吟唱高原的美好，还是洗刷罪恶。
李善德并没有因为结局的预见性就等待审判，这大概是遇见困境下最好的面对方式吧。历史上的李善德是否是杜子美的朋友就不得而知了，但才倾天下的子美先生面对这样的死局也无能为力，才子也得为五米折腰。
摘抄一些比较耐人寻味的'句子。
二月春风，柳色初青，每到这个时节，长安以东的大片郊野便会被一大片碧色所浸染，一条条绿绦在官道两旁依依垂下，积枝成行，有若十里步障。唯有灞桥附近，是个例外。只因天宝盛世，客旅繁盛，长安城又有一个折柳送别的风俗，每日离开的人太多，桥头柳树早早被薅秃了。后来之客，无枝可折，只好三枚铜钱一枝从当地孩童手里买。一番铜臭交易之后，心中那点“昔我往矣”的淡淡离愁，也便没了踪影，倒省了很多苦情文字。
读到这里，倒不是觉得句子有多优美，只是感叹，金钱永远都会钻探到任何一个能够繁殖的地方，纵使离别是多么悲伤的时刻，在看到利益存在，以及人们的模仿趋向性，也就无枝可折。
李善德刚要回答，脑子里突然闪过韩承下午教诲的为官之道：“和光同尘，好处均沾，花花轿子众人齐抬。”一霎时福至心灵，悟性大亮，连忙躬身答道：“下官德薄力微，何敢觍颜承此重任。愿献与卫国公，乐见族亲和睦，足慰圣心。”
这一刻，古来谄媚之臣浮现在李善德背后，齐齐鼓掌。
对于和光同尘我是表示赞同的，虽然，所有人都觉得这里只有李善德出了力，其他人不过是好手之劳。但是，社会本就是共同奉献的，科学家与农民等价，虽然迫于现在形式以及提倡生产力发展下，我们做不了平等，企业家可以在每天应酬下获得巨额等价物，农民每日伏地结局却早早一抔黄土。这里明显藏着巨大的不平等，但是相比于过去平均贫困，这无疑是进步了许多。我讨厌贫富差距巨大，但更讨厌贫困。
这里的谄媚大概是讽刺那些，什么都没参与，甚至在过程中层层阻拦，但看到结局的巨大利益，甘愿给予巨大利益给这些人，以保证事情顺利运转下去。如果不分的巨额利益给这些人，事情进行就会百般艰难。我想，每个人都在义愤填膺吧，他们不就是站着权力大棒为自己敛财。这里的问题不得让人琢磨。
这本书自己也讲不出个所以然，大概是自己读下去，才知道。当然，也不完全是官场沉浮，也就爱情描述，大抵都集中在一句话里头了吧：“我嫁的是他，又不是长安”。
也从中了解到子美的那组《前出塞》：“从军十年余，能无分寸功。众人贵苟得，欲语羞雷同。中原有斗争，况在狄与戎。丈夫四方志，安可辞固穷。”丈夫四方志，安可辞固穷。我想，读书更多的时候是在寻找感染，有时候，看着一行行文字，就会想到，自己短暂生命里遇见的那个片刻，画面描绘的跟书上写的一样，那样美好停驻。刚刚在看到《我想做一只翱翔的雄鹰》，我想到，褐衣身怀远志，穷不坠青云，先生出生比我贫困，但已成天地伟人，我未来也因坚定方向，不应羡慕他人。
职场文书总结800字 [9]
终于读完了这本书《长安的荔枝》，这本书很有意思，讲的主要是为了让杨贵妃能在生日那天吃上荔枝，朝廷命上林署的小吏李善德为荔枝使，让他从岭南运送荔枝来长安，只为博得妃子一笑。
从我们现代人的角度来看，从岭南运荔枝，并且保持新鲜是很容易的事，但是放在唐朝，岭南距离长安五千四百四十七里，为了从遥远的岭南运回新鲜的荔枝，李善德绞尽脑汁，做了很多次实验，他想怎么给荔枝保鲜，怎么让整个路程更加快，怎么能让荔枝以更短的时间和更短的'路程运回长安，能够赶在六月一日贵妃生日那天送回长安。在古代能完成这个任务比登天还难，因为古代主要靠马运送，路途遥远，而且怎么保鲜荔枝也是一个难题，这些难题都是让人头发的问题。
刚开始看这本书还怕这是一本历史小说，怕太难看懂，没想到很容易就能够读进这个故事，主人公李善德在别人都不愿意接这个烫手山芋的时候，他以为自己要飞黄腾达了，赶紧接下这个任务，没想到自己可能因为完不成这个任务送命。
他刚开始懵了，觉得自己就要没命了，他一蹶不振了，后来他想就算失败，我也想知道，我自己倒在距离终点多远的地方。
转变心态以后，他去岭南研究荔枝，他是一个小人物，但是他对待这项任务的认真程度，真的是他最后能够成功的最重要的原因，他不停地实验，用什么路线才能把荔枝用更短的距离送到长安，为了让路途更加顺畅，他还最后自己上阵开路，只为了在十一天以内送到长安。
这本书最打动的后半部分，李德善说服杨国忠让他给自己一些帮助，一些权力，让自己能够顺利地完成这件事，最后杨国忠被他说服，他不停地压榨自己，最后他亲自上阵，在前面带路，还受到了追杀，只因为他快要立功了，人性的复杂之处。
他是一个小人物却有他的认真和追求，里面有一句话很感动我，就是他不停地压榨自己，不停地在路上奔跑，只是为了让荔枝更好地运到长安，从他身上我看了一种认真劲儿，拼劲儿，可能我就喜欢这种人。运送荔枝的成本在古代很高，不知多少人为了一点点新鲜荔枝跑断了腿，可能这就是一将功成万骨枯，一事功成，万民皆头秃。为了运送荔枝，很多人在背后忙，代价真的很大！
职场文书总结800字 [10]
1、严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；
2、对客户文明、礼貌，不讲脏话；
3、人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；
4、不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；
5、遵守与客户约定的`时间，按时洽谈，出方案；
6、按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；
7、未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金
8、私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单； 不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发 现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
9、上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；
10、每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；
11、每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；
12、严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；
13、设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；
14、拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；
15、不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；
16、以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；
职场文书总结800字 [11]
1、进驻施工现场当日,须将施工单位标志牌、施工管理资料袋、安全标识等按要求格式置放,并须在施工现场配置2kg灭火器二只、医药箱一只;
2、工程进度安排表、施工人员名单等文字内容须填写完整、清晰并放入施工资料袋中;
3、须根据施工工人进场施工时间办理相应的'居留手续;
4、施工工人须统一穿着工服、佩带上岗证,着装要整齐,不得穿破损、严重污秽工服及穿拖鞋施工;
5、施工现场不得生火或使用电炉做饭、烧水、取暖;
6、施工用料须分门别类堆放整齐,置于干爽地界;
7、每日施工完毕,须清理施工垃圾,做到现场无垃圾堆积;
8、妥善保管业主提供装修用料及室内原有须保留设施,对易损件须加以保护处理;
9、遵守物业管理单位的相关规定,不得违章作业;
10、施工过程中,须关闭施工现场入户门,不得干扰邻居日常生活;
11、对参观样板房客户或其他来访者,须热情接待并对相关问题给予解答;
12、施工现场不得留非施工人员居住或长时间逗留;
13、施工工人不得在施工现场抽烟、打架斗殴;
14、工余时间,留宿工人不得赌博或进行其他影响邻居休息的活动;
15、工程竣工,须做到人走场清、窗明几净。
职场文书总结800字 [12]
为规范公司装潢现场工地秩序,确保在工期内按质按量的完成,特制定本制度。本制度作为公司项目经理工作准则,必须严格遵守,违者按照本制度严惩。
1、公司招录的项目经理,必须经过工程部经理严格的面试和考核,面试合格后工程部经理将项目经理带到办公室,公司与项目经理签订《项目经理聘用协议》,协议签订后正式上岗。
2、公司项目经理必须缴纳工程风险金6000元。工程风险金以现金形式直接缴纳到公司财务部。如无法缴纳的公司于项目经理结算所接前三个工程时分次数扣足6000元。第一、二个工程分别扣除2500元,第三个工程扣除1000元。
3、项目经理直接上级为公司工程部经理,坚决服从工程部经理领导,听从其指挥。
4、在职期间严禁项目经理对外施工。项目经理有3个工地同时施工为公司正常业务量,若公司业务量无法保证项目经理正常施工要求的,双方可以协商解除合作协议。如公司业务量能保证项目经理正常施工要求,而项目经理私自对外施工,一经查实,给予罚款10000元,同时公司拒付所有工程款,不予退还工程风险金和工程质量保证金。
5、项目经理接到工程部经理下达的工程及图纸和相关资料时,要迅速审阅图纸及预算,并准备开工。不能有任何理由来推辞,必须服从公司领导安排。工程开工时,客户、设计师、项目经理、工程部经理四方人员必须同时到施工现场,由项目经理负责跟客户做好相关的现场交接并办理有关手续。
6、工程施工现场项目经理工作程序:
(1)负责办理与房屋装潢施工及相关的外部手续;
(2)跟客户交接相关物品及双方详细填写相关文书,要求填写齐全,每缺漏一项罚款100元。
7、项目经理在工程用料上必须严格按公司规定用料,禁止调换材料,每发现一次罚款2000元。
8、项目经理必须按图纸及隐蔽、变更、追加通知单施工。禁止私自变更图纸,发现一次处罚2000元。
9、工程施工过程中,工程部经理到施工现场检查工程质量时,所下达的工程质量限期整改通知单,施工现场的工作人员(代班班长)必须签收此单并按照要求、期限整改,如拒签一次罚款200元。请务必保留整改通知单,以备工程结算用。
10、工程在施工过程中,工地必须至少保证有三名工作人员,且至少3名工人统一着公司工作装,不按规定执行罚款100元/次。
11、工程在施工过程中,工地严禁随便锁门无人,工作时间上午8:00点到中午12:00点,下午13:00点至 18:00点,不按规定作息发现1次/天罚款200元。如遇到特殊情况可提前1天向工程部经理提出书面停工申请,获准后方可停工。
12、隐蔽、变更、追加工程、工期验收,提前2天由项目经理负责通知设计师、工程部经理、客户,四方同时到达现场,验收后由项目经理负责跟客户签署相关文书。
13、不按公司规定的技术工艺标准、设计要求施工的,查出一项罚款500元并限期整改,整改所有产生的' 费用一律自行承担。
14、不按正常施工流程施工的罚款300元/项。
15、项目经理负责工地企业展板上各种表格、标准或防护物粘贴及填写工期计划表,未进行的违者罚款50 元/次。工程经理对施工现场检查时必须填写巡查记录表工程质量、现场卫生、秩序、进度等情况。
16、公司采购的相关材料、物品等,未经办公室登记而私自取走的,一律按取走物品价值给予翻倍处罚。
17、施工现场卫生脏、乱、差,物品堆放不整齐,罚款200元/次。
18、成品保护不利,成品柜内堆放杂物者罚款100元/次。
19、现场发现有吸烟现象罚款50元/次。
20、与客户发生口角,不服从管理,罚款2000元/次。
21、客户投诉,根据具体情况罚款100―2000元/次。
22、发生安全、质量事故,根据具体情况罚款100―2000元。并自行承担一切经济损失。
23、因施工队无故造成工期拖延,每拖延一天,按300元给予处罚,以此类推。
24、在工程竣工的前三天,由项目经理负责通知设计师、工程部经理三方到达施工现场进行初步验收。
25、关于公司给予项目经理分期付款的有关事项及流程规定。公司对于工程付款分为三次:
第一期工程款拨付:水电完工并验收合格,甲方拨付预算表直接费的10%;
第二期工程款拨付:客户交纳中期款后,甲方拨付预算表直接费的10%;
第三期工程款拨付:工程竣工验收合格,客户交纳尾款后,甲方7个工作日内向乙方结算清工程款。
注:工程进度款必须在业主交清进度款或尾款的前提下支付,原则上根据工程实际情况可调整付款方式和比例,项目经理在领取各阶段工程进度款时必须扣除在公司领取材料、工具、扣款等款项。
26、追加项目中期不做结算,并入终期一并结算;减项工程项目根据业主提出的时间段来决定,及时调整 付款比例。
27、施工现场整改通知单每丢失一份,罚款100元。
28、关于公司例会制度及不定时协商、议事的规定:
(1)每周二上午8:30必须准时参加公司周早会。地点于公司办公室。会议时间临时调整的由工程部 经理另行通知。周早会迟到、请假、早退一次罚款50元,无故不参加者一次罚款100元。
(2)不定时协商议事有关规定:公司工程部经理如果同项目经理议事,需提前2小时通知项目经理,项目经理接到通知,必须按时到达目的地,迟到或无故不参加者,分别罚款50元/次、200元/次。
29、关于质保、维修有关流程及规定:
(1)工程竣工验收合格结算时,项目经理预留一定质保金,质保时间为两年,两年后退还。其间,有保养或维修施工,但项目经理未处理的,由公司请人施工,由此产生的各种费用从质保金中扣除。
(2)当装饰工程处于质保期间需要做保养及维修时,由工程部经理及时给项目经理下达维修或保养通知单,项目经理接到通知后8小时内,必须到公司工程部经理处领取通知单,在4小时内,必须到所需要保养及维修现场根据业主的需求制定方案,在12小时内,所需工作人员必须到现场进行处理完,让业主验收后在派单上做出评价和签字并于第二天回执工程部经理,其过程拖延者罚款300元/次。
30、工人工资一次性结算。公司收到客户支付的工程尾款后,项目经理提供该项工程施工人员清单,并在 结算工程款时通知工人到现场签字方可领取工程尾款。
31、为提高工
作效能,对施工队在优良工程工期方面实行奖励,工程竣工每提前十天奖励人民币500元。
32、因项目经理施工质量得到客户的认可,客户经由项目经理带到公司且合作成功的,公司给予项目经理直接费部分2%的奖励,同时该项工程交由负责引荐的项目经理负责施工。
33、每月月底做一次优秀工组及优秀工人评比。优秀工组第一名奖金:500元,获荣誉证书,全公司通告表 扬7天。
34、 每季度月底做一次优秀工组。优秀工组第一名奖金:800元,获荣誉证书,全公司通告表扬7天。
35、连续三次月评比,荣获第一名的工组。奖金:1000元,获荣誉证书,全公司通告表扬7天。
职场文书总结800字 [13]
工程科技拔尖创新人才培养是创新教育的一种新模式,结合太原理工大学工程科技创新实验班的人才培养目标与模式,培养过程中的主要保障及应处理好的几个关系展开论述,探索适合地方工科院校特点的工程科技拔尖创新人才培养模式。
引言：固然近年来随着建筑业产业范围、产业素质的开展和进步，我国建筑技术程度在不时进步，特别是一些单项技术已跻身世界先停止列。但从整体上看，目前我国建筑技术的程度还比拟低，建筑业作为传统的劳务密集型产业和粗放型经济增长方式，没有得到基本性的改动，在建筑工程范畴如何加快科技成果转化，不时进步工程的科技含量，全面推进施工企业技术进步，促进建筑技术整体程度进步的独一的途径就是紧紧依托科技进步，将科学的管理和大量技术上先进、质量牢靠的科技成果普遍地应用到工程中去，应用到建筑业的各个范畴。
一、施工新技术的开展情况
随着科技程度的不时提供，建筑施工技术的程度也相应得到了相当成熟的进步，特别是近年来，施工工程中不时呈现的新技术和新工艺给传统的施工技术带来了较大的冲击，这一系列新技术的呈现，不但处理了过去传统施工技术无法完成的技术瓶颈，推行和引导了新的施工设备和施工工艺的呈现，而且新的施工技术使得施工效率得到了绝后的进步，一方面它降低了工程的本钱、减少了工程的作业时间，另一方面更是加强了工程施工的平安牢靠度，为整个施工项目的开展提供了一个更为宽广的舞台。
目前建立部重点推行的“建筑业十项新技，包括深基坑支护技术、高强高性能混凝土技术、高效钢筋和预应力混凝土技术、粗直径钢筋衔接技术、新型模板和脚手架应用技术、建筑节能和新型墙体应用技术、新型建筑防水和塑料管应用技术、钢构造技术、大型构件和设备的整体装置技术、企业的计算机应用和管理技术。
二、推行运用节能新资料
1、新型节能墙体
新型墙体资料的种类较多，从目前的应用情况来看，新型墙体资料在墙体资料中所占的比重正在逐步增加。新型墙体资料主要包括砖、块、板三个大类，如粘土空心砖、掺废料的粘土砖、非粘土砖、建筑砌块、加气混凝土轻质板材、复合板等等。从目前建筑业的开展情况来看，各地需求依据本地的实践，量体裁衣地开展新型节能墙体，经过改动墙体资料构造来到达节能环保的目的。在这方面欧美国度的开展状况很值得自创，欧美国度的砖产量目前曾经趋于稳定，并且在技术上向着大孔洞率和薄壁的方向开展。各种新型的建筑资料在欧美国度都有着比拟好的开展，如混凝土空心小砌块主要向着装饰、轻质和保温隔热的方向开展，而加气混凝土则向着轻质和高硬度的方向开展。另外，国外加气混凝土容重普遍在 400―500kg/m3，非承重产品容重降低到 300kg/m3，且原资料大量采用工业废渣。另外，其他的一些新资料，如STP外保温板，粉煤灰砖在国外建筑市场上也有着普遍的应用。
2、节能门窗
门窗是建筑物热交流和热传导最活泼的局部，因而成为建筑热能耗费比拟大的局部。因此，节能门窗的运用，关于建筑业的.节能有着重要的意义。以采暖寓居建筑的能耗为例，建筑物的热能耗费量主要由建筑物围护四周构造的传导耗热量和经过门窗孔的空气浸透量两局部构成。而运用节能门窗，一方面经过门窗型材本身材质的选择或增加断桥或穿条等方法进步门窗框的热功性能，同时经过运用中空玻璃、Loe 玻璃保证玻璃的气密性和隔热性，另一方面，经过发泡保温资料减小门、窗边框和建筑物搭接之间的缝隙，减少由于门、窗的空气浸透而形成的热量流失。
3、节能屋面
屋面也是热量损耗的重要通道之一。普通状况下，屋面的节能保温是经过将容量低、导热系数小，吸水率低并且有一定硬度的保温资料铺设在防水层和屋面之间完成的。因而，可选择的保温资料有很多，能够运用加气混凝土块、收缩水泥板块、水泥聚苯板、聚苯板、挤塑板等板块状资料，还能够运用收缩珍珠岩、陶粒、浮石、炉渣等散料参加水泥停止现场浇筑。再者，还能够采用收缩珍珠岩、玻璃棉、岩棉等松懈料装进袋中，铺在屋面或者吊顶上部。最后，还能够采用硬质聚酯泡沫塑料和粉煤灰、水泥为主的泡沫混凝土等资料停止现场泡发浇筑。
三、施工工艺的控制
建筑工程实体建立中所采用的施工手腕，包含施工计划、施工工艺、施工组织设计、施工技术措施等的控制，主要应切合工程实践、能处理施工难题、经济合理，做好这点有利于保证质量、加快进度、降低本钱。
1、施工组织设计
施工的组织设计是施工的前期准备工作，是工程施工的指导性纲要文件。施工组织设计编制好坏将直接影响工程的质量进度、投资的目的完成。监理工程师在对施工组织设计停止检查时，要剖析其工期、造价、质量的三者之间关系能否合理，有否质量预控措施以及针对质量通病的技术措施，施工部署与计划能否满足工程实体质量请求，时节性施工采用措施能否合理，采用新工艺、新技术、新资料能否契合设计和标准请求。以上这些都是关系到质量的很重要的问题。
2、施工计划
依据施工图及工程详细状况，提出施工计划是为了保证工程质量，而做出的更细致的施工措施。是对工程中详细技术问题肯定明白的施工步骤、控制工程质量的办法以及做出如何选用资料、如何检验资料的详细请求。施工技术人员应熟习设计文件及标准请求，在重要或关键部位施工前及早编制施工计划，并分离工程实践，从技术、组织、管理、经济等全面停止剖析、综合思索，促使施工计划在技术上可行、工艺上先行、经济上合理，契合国度有关施工标准和质量检验评定规范，有利于确保工程质量。
四、新技术的应用
1、防水技术
关于防水，很多工程都是在基层上直接做上防水层，只把管洞四周、墙体阴角处抹灰处置，但由于基层外表粗糙，防水层无法构成一个整体，运用一段时间就可能呈现漏水现象。为使防水长期有效，能够采用加气砼砖墙施工工艺，20%的108胶水，再掺以15%的水泥配成浆体涂刷。程度灰缝厚度和竖向灰缝宽度控制10±2mm范围，程度灰缝砂浆丰满度≥8%，施工完后应及时停止淋水养护。
2、裂痕技术
裂痕是钢筋混泥土常见的一种缺陷，其水化热是主要缘由，不断搅扰着建筑施工者，降低混泥土的水化热是减少裂痕产生的主要措施。能够在混泥土中添加粉煤灰，不只能够减少水泥的用量，而且能够减少水泥的水化热，在混凝上初凝之后终凝之行进行一次振捣或停止外表的抹压，扫除上外表的泌水，用木拍重复抹压密实，消弭最先呈现的外表裂痕。
3、计算机技术
现代建筑项目逐渐完成大型化、范围化、现代化，作为现代化的中心内容，计算机技术普遍应用到各个范畴，建筑业也不能落后于新技术。以往建筑设计图只能手工绘制，费时耗力，效率低，精确率不高，而且所设计的只是平面图，无法真实呈现设计效果。而应用计算机技术，能够大幅度减少工作量，而且准确度高。比方应用CAD技术设计楼梯，只需输入踢段的宽度和踏步的步数和宽度，就可自动生成，且能够选择恣意层楼梯的表达方式。
应用计算机技术应用能够进步项目管理力度，经过网络，可是停止网上招标、网上查询、网上会议等，完成资源共享，节约本钱，防止招标由于压价而带来资金紧缺而形成工程质量不达标现象；经过计算机管理软件绘制各种质量评定线，完成对工程质量的动态控制。
五、创新技术在建筑施工中的开展方向
1、建筑施工企业要坚持技术效益型良性开展的思绪
作为建筑施工企业，在技术的开展上应该走效益型持续开展的道路，可以充沛思索市场的实践状况，把科学和经济严密的分离在一同。在开发手腕、信息搜集、机构设置和鼓励竞争等方面做好完善的开发应变机制，不时的增强建筑施工企业的技术开展和科学成果的应用才能，逐步完成自主创新的形式。随着科技的不时进步，不时的强化建筑施工产品的附加值，有效的见地产品的本钱，使建筑施工企业的中心竞争力得到强化，从基本上进步经济效益，完成可持续的开展。
2、建筑施工企业的技术创新必需以市场为导向
关于现代企业来说，市场是技术创新的关键动身点，也是验收创新技术成败的主要场所，任何不被市场所关注的创新项目必定是失败的。这就阐明，有技术不一定就具备市场，只要真正贴近市场的创新技术才干够得到市场的认可。因而，建筑施工企业应该依照市场的需求，以效益为主要的目的来制定技术创新的战略，树立具备集约型增长需求的技术创新机制，从而使建筑施工企业的创新行为契合集群体、创新主体的集团化和创新管理的集成化。随着我国参加WTO，创新技术也逐步成为了国际经济开展中的一个主要趋向，随着建筑市场的竞争越来越剧烈，许多建筑施工企业将面临着越来越多的应战。因而，建筑施工企业要想在市场上立足，就必需以市场为导向，不时的创新新技术和新产品，保证以最好的效劳来开辟市场，从而在市场竞争中不时开展壮大。
3、抓紧停止科技成果的推行应用
建筑施工企业应该不时的搜集许多国内外的科学成果，并引进对企业的消费和质量有着促进作用的成果，并不时的总结经历经验，在理论中不时的进步和完善本身的技术程度。除此之外，要树立一套完好的创新机制，加快与国际接轨的步伐，发明有利于技术创新的环境，从而立足于市场。
六、总结
随着我国现代化停止的进一步推进和节能思想的不得人心，建筑节能必将成为将来节能研讨的焦点。我们置信经过推行环保型建筑资料，应用现代科学技术，一定能使我国的建筑业朝着绿色、环保和节能的方向开展。
职场文书总结800字 [14]
一、职业教育人才培养模式创新的具体对策
(一)与企业共同确定专业培养目标
为了能够更好的对人才培养模式进行创新，则可以成立专业指导委员会，成员由专业教师和专家共同组成，通过开展深入的调查，从而对毕业生的就业岗位和岗位群进行明确，并在此基础上开展职业岗位分析工作，对毕业生需要具备的知识不、能力和素质进行明确，从而对职业教育的人才培养目标进行确定。同时还要对社会所需要的人才进行准确定位，职业素质通过对人才进行准确定位，确保自己需要培养技能型人才和具有良好职业素质及科学文化素质的高素质技能型人才，从而为生产、建筑、管理及服务等第一线做好人才储备工作。
(二)构建以培养职业能力为宗旨的教学模式
第一，要建立教学内容遴选机制。职业教育的课程内容需要具有较强的针对性，需要以知识目标、技能目标和态度目标等三个方面为主，同时在对课程目标确定时还需要充分的考虑到企业对职业岗位的要求，对教学内容进行遴选;第二，对于当前职业教育教学的内容需要根据职业岗位和职业能力培养的要求进行整合，并在此基础上构建以职业岗位作业流程为导向的模块化课程结构;第三，改革教学方法与手段。在当前职业教育教学方法选择时，不仅需要根据专业和课程特点进行选择，同时还要遵循“教、学、帮”合一的总体原则，重点实验、实训和实习等环节进行重视，有效的将实习、实训和产品加工结合起来，确保学生能够将所学知识在实践中进行有效的`应用，从而引导学生自主学习能力的提升。
(三)构建“双师型”教师培养模式
为了更好的提高职业院校教师的专业理论水平和实践能力，院校需要与企业构建联合培养专业教师的机制，制定相关的措施，鼓励教师深入到企业实践中去，努力提高专业教师的实践能力，从而使“双师型”教师的比重不断增加，建立一支具有丰富教学经验和实践经验的骨干教育队伍。
(四)加强实习实训条件建设
在当前职业教育工作中，政府需要加大财政的投入力度，从而强化职业教育实习实训设施和设备的建设。同时学校也要科学的进行规划，加强实习实训设施和设备的建设工作，确保其科技含量能够达到企业现场生产的水平，以此为基础上建立实习实训室，从而使学生一些基础能力训练在校内即可完成，在校内建立仿真的职业环境。同时还要与校外企业合作，建立校外实践教学基地，使学生能够顶岗实习，从而强化职业教育教学的水平。
二、结束语
职业教育的发展需要更好的与时代发展相适应，满足全球经济发展趋势的需求。特别是在人才培养模式上，更需要立足于社会需求，以企业急需人才为导向，从而培养出真正的高技能性实用人才，使职业教育的作用更好的发挥出来。
职场文书总结800字 [15]
［摘要］我国的职业教育刚刚起步但是发展速度却很快，职业教育培养的人才大部分是社会所急需的，职业教育也越来越受到人们的关注。但是现阶段职业教育出现了培养的人才不符合社会所需的现象，职业学校毕业生就业也开始出现问题，分析原因是职业学校没有根据社会需要对人才培养模式进行创新，使职业学校毕业生所掌握的职业技能不够符合社会需要，导致了职业学校毕业生不能够顺利就业，职业教育在人们心目中的形象受到影响。本文对职业学校发展过程中存在的问题进行分析，并且提出了一些人才培养模式创新方面的具体对策，旨在帮助职业学校提升教学质量，使职业学校毕业生所学知识能够符合社会实际需要，促使毕业生顺利实现就业。
［关键词］职业学校;职业教育;人才培养模式
职业教育是一种以职业为导向的教育，是伴随着近代大工业的产生而发展起来的。职业教育培养的是应用型和技能型人才。职业教育主要教学生学习技术知识，帮助学生熟悉工作过程，目前大多数职业学校采取的是校企合作的教育方式。国家规定现在的职业院校应该接受现代职业教育理念，把增强学生的职业能力作为主要教学目标。现代职业教育的人才培养模式应该以现代职业教育理念为基础，综合考虑人才培养目标、教育内容以及教育方式等要素，培养出综合职业素质较强的技能型人才。职业教育人才培养模式的创新既包括创建新型的人才培养模式，也包括对现有人才培养模式的改进与完善。
一、概念定义人才培养模式
虽然已经在我国教育领域频繁使用，但是它的概念还不够明确。现代人们对职业教育培养什么样的人才以及如何去培养的认识还不够清楚。有关人才培养模式学术界已经有了很多关于这方面的研究，不同的学者对于人才培养模式有着不同的理解。本文的人才培养模式是指以现代教育理念作为基础，在现代教育理念的引导下教育工作者普遍认同并且严格遵循的人才培养活动的实践规范。人才培养模式的具体实现形式是以培养目标作为导向，以教育内容作为依托的教育方式。
二、我国职业教育人才培养模式存在的问题
(一)目标定位不准确。对职业教育人才培养目标的准确定位关系到职业教育的成功与失败。职业教育对培养目标的定位就是人才培养的基本导向，职业教育人才培养目标的定位直接关系到职业教育未来的发展方向。现在很多职业院校没有明确的人才培养目标，没有根据社会的需要进行人才的培养，这就使得职业学校培养的人才与企业对人才的需求不一致，使得职业院校毕业的学生就业率下降。职业学校人才培养目标定位不准确还体现在职业学校没有根据学生的实际接受技能知识的能力帮助学生进行职业能力的准确评估与定位。
(二)专业设置存在盲目性。职业教育最主要的特点是职业性，职业教育的这一主要特点要求职业教育要以市场对人才的需求作为基础，职业学校应该根据社会生产的实际需要设置专业。职业学校要进行社会调查，并且根据对社会调查结果的分析准确适当地设置一些专业课程。职业学校的投资水平不同，师资力量不同。因此职业学校在专业课程设置方面应该考虑到自身的投资水平以及师资力量，不盲目地设置一些没有用的专业课程。职业学校不要总是设置一些和自身实际情况不符的热门专业，热门专业不是一直热，要杜绝职业院校过分追求设置热门专业现象出现，使得学生在学习完毕业后能够顺利找到工作，解决职业学校学生就业难的问题。
(三)课程内容的不合理性。职业学校使用的教材内容比较落后，知识体系不完善，而且教学的内容与实际联系不密切。职业学校老师也没有进行过有效的实践，使得教师缺乏实践经验，受到传统教学观念的影响，职业学校老师大多注重的是理论和教材知识的讲解，不能够举一些比较先进的案例，帮助学生理解所学的理论知识。教材上的一些例子不能适应时代发展的需要，有些例子甚至于早已经被时代的发展所淘汰，学习这些过时的例子只能让职业学校学生的实践思想变得落后，不可能得到提升。这样使得职业学校的教材内容失去了原本应有的意义，教材变成了垃圾教材，不值得使用。
(四)“双师型”教师紧缺。职业学校要想提高自身教学质量、快速发展，就必须引进一些“双师型”的教师。“双师型”的教师不仅教学经验丰富而且还有丰富的实践经验，在教学过程中能够正确引导职业学校学生学习技能知识。虽然说现在职业学校的教材内容有些落后，课本上的教学案例无法满足教学需要，但是“双师型”的教师可以通过讲解自己实践过程中切实体验过的一些典型案例来帮助学生理解所学的理论知识，使学生能够把自己所学的理论知识密切地和相关实践知识联系起来，增强了学生的实践技能，可以让学生学以致用。现阶段的状况是很多职业院校为了补充自己的师资力量往往从高校相关专业毕业的学生当中去选拔教师，但是刚从高校毕业的学生根本没有教学经验，更谈不上丰富的实践经验，这就使得这部分教师的教学无法满足职业学校对人才培养的需要。现阶段各个职业学校就缺乏“双师型”的教师，职业院校引进一批双师型的教师是现阶段的首要工作。
(五)实践教学质量不高。当前职业学校在学生实践方面做得不够，职业学校的教学内容缺少与生产实际的联系，职业学校老师对企业的接触很少，给学生讲授的主要是一些理论知识。职业学校教师对企业使用的新设备、新仪器，对企业生产的新产品缺少了解。但是现在职业教育要求教师要经常去一些单位参观和学习，不断学习企业一些新设备以及新型仪器的使用方法，使自己所掌握的知识能够更好地适应日常教学工作的需要。除了职业学校教师缺少必要的实践经验以外，职业学校的建设的学生实习基地使用的也是一些比较落后的设备，而且安排学生实习的机会较少，学生没有对设备的操作进行充分体验，甚至于说在实习过程中很多学生只是在看别的学生操作，因为参与实习的学生较多，课程时间又很紧张，很多学生好的情况能够碰到一次实习设备，差的情况下可能只是在看，教师的演示操作又用了一些时间，这样真正留给学生去动手操作的时间真的就很少了。
三、职业教育人才培养模式创新的具体对策
(一)与企业共同确定专业培养目标。职业学校可以成立一支由学校专业教师以及专家组成的指导委员会，对职业学校学生毕业以后从事的岗位进行深入调查，根据对调查后的结果分析来明确职业学校学生在学习过程中应该掌握的知识，应该提升的能力以及需要具备什么样的综合素质，进而明确职业学校的人才培养目标。除此之外，职业学校还要根据社会企业对人才的实际需要来培养人才，能够对社会企业需要的人才进行明确定位，通过对社会企业的了解来对学生的综合职业素质进行准确定位，确保学校培养的人才能够真正符合社会所需，使职业学校毕业的学生能够真正成为具备扎实职业技能、良好职业素质的复合型人才，为国家企业的一线工作人员进行人才储备，最后帮助学生实现顺利就业，树立起学校在学生以及家长心目中的良好形象。
(二)职业学校根据社会需求来设置专业。现在很多职业学校的做法是设置一些社会所需要的热门专业，这种做法是对的，能够根据社会需要来培养人才。但是值得注意的一点是热门专业不会一直热，社会需求在发生变化，原来热门的专业变得不热门，原来社会急需的人才现在不需要了，这就要求职业学校要随着社会需求变化对自己所设置的专业进行调整。学校应该定期对社会需求进行调查，对社会需要的各个行业的`人才数量进行准确把握，并且结合自身的实际能力随时调整自己设置的专业，培养社会真正急需的人才。
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(三)构建以培养职业能力为宗旨的教学模式。要构建以培养职业能力为宗旨的教学模需要做好以下三点:第一，应该有针对性地去选择教学内容。职业学校应该以知识目标、技能目标以及态度目标为导向，同时还要充分考虑企业的实际需求来选择教学内容，使教学过程中给学生讲述的教学内容能够发挥最大作用;第二，职业学校教师应该将职业能力培养以及企业职业岗位需要同职业教育的教学内容结合在一起，构建能够符合职业岗位作业流程所需要的模块化课程结构，培养出符合职业岗位需要的人才;第三，职业学校教师不断创新自己的教学方法和手段。当前职业学校教师应该根据不同的专业、不同的课程来选择不同的教学方法，教学过程中要坚持教学、学习、帮助合为一体的原则，教师应该重视学生实验、实训以及实习环节的学习，帮助学生将所学理论知识在实习、实训以及实际的产品加工过程中进行有效运用，帮助学生提高自己的学习能力。
(四)构建“双师型”教师培养模式。职业学校应该构建“双师型”教师培养模式，这需要学校与企业合作共同努力培养合格的专业教师，学校可以制定一些奖励措施，鼓励教师深入到企业基层进行实践，学习企业一些新型设备、新型仪器的使用，不断提高自己的实践技能。同时职业学校可以让一些具备丰富实践经验以及教学经验的教师对一些新引进的教师进行培训，把他们培养成为“双师型”的教师，这样做不仅可以节省时间、资金，还能够加强教师之间的教学交流。职业学校“双师型”教师的增加能够壮大职业学校的教师队伍，提高职业学校的师资力量，组建一支教学经验和实践经验都很丰富的骨干教育队伍。职业学校“双师型”教师培养模式能够促进学校向着更好、更强的方向发展。
(五)加强实习实训条件建设。职业学校要加强实习实训条件建设需要政府的资金支持，当前职业教育中的政府的资金支持是职业学校强化实习实训设施以及设备建设的重要保障。职业学校在得到了政府的资金支持后还要对实习实训设施以及设备的建设进行科学规划，将实习实训实施以及设备建设同企业现场的实际生产需要相结合，帮助职业学校学生在学校完成一些基础专业技能的培养。例如在职业学校建立仿真的职业教育环境，模拟真实的生产现场，让学生来亲身体验。除此之外，职业学校要建立与校外企业的长期合作机制，在校外企业中建立实践教学基地，使学生在教学基地实习过程中能够顶岗，进一步强化对职业学校学生的教学，增强学生的实践技能，使学生掌握的实践技能在社会上能有用武之地。通过以上分析我们明确了职业学校在发展过程中存在的一些问题，也分析出了产生这些问题的原因，职业学校在发展中出现的这些问题不是单方面的，与学校、教师以及国家都有关系。职业学校发展过程中存在的最大问题是职业教育与社会实际需要脱节，使得职业学校毕业生的就业出现问题。职业学校要想改变这种状况就必须要进行人才培养模式的创新，培养出真正符合社会需要的人才。职业学校人才培养模式的创新需要学校、教师以及国家三个方面的共同努力，单方面的努力是不够的。职业学校的发展才刚刚起步相信在未来的发展道路上，通过学校、教师以及国家三个方面的共同努力，职业学校会发展的更好，职业教育人才培养模式会更加完善，培养的人才更加符合社会需要。
参考文献:
［1］孙培青.中国教育史［M］.上海:华东师范大学出版社,2009.
［2］吴家礼,许芳奎.以职业能力为本位的高职人才培养模式创新研究［J］.教育与职业,2010(32).
［3］于松.改进培养模式提升国际化人才培养质量［J］.黑龙江对外经贸,2010(3).
［4］张社强.新形势下职业教育人才培养范式的应然嬗变---基于校企合作办学的机制创新思考［J］.广东技术师范学院学报(职业教育),2012(2).
职场文书总结800字 [16]
活动的目的：
１、推广新服务项目
２、提升销量
３、提升美容院外在形象。
活动的主题：
共同迎接新的.一天
活动的内容：
一、新服务项目
针对本院服务范围白领人士居多，全新推出白领丽人美容服务项目。
１、丽人月套餐活动一:
价格500
赠送护理
1、划卡消费8折；
2、送4次经典护理或200元护肤品。
后期优惠
1、续卡送积分58分；
2、送亲情卡一张（价值200元）。
２、丽人月套餐活动二:
价格1500元
赠送护理
1、划卡消费7折；
2、送7次经典护理或360元护肤品。
后期优惠
1、续卡送积分100分；
2、送亲情卡一张（价值380元）。
3、丽人vip套餐活动：
价格3880元年卡（限时卡）
赠送护理：
1、全年面部、肩、颈部经典护理；
2、全年身体护理包括：舒筋活络、背部刮痧排毒、健胸、肾保养、卵巢保养、纤体等；
3、自选计50次，限一年内使用。
后期优惠
1、赠送精油全身10次（价值1500元）；
2、赠手、足护理20次（价值800元）；
3、赠送牛奶香体贵妃浴20次（价值1000元）；
4、全年光波浴；
5、送亲情卡一张（价值380元）。
二、美容院形象促销
组织美容院在市区大型广场中统一进行护肤品促销活动，同时进行免费皮肤咨询以及优惠售护肤品和月卡、年卡等。派发形象宣传资料，通过统一的行动迅速在当地推广品牌以及美容院的形象力，迅速销售护肤品。
活动的预算
(略)
活动的执行
事前准备：
1、店内：护肤品展示台、小汽球、促销方案张贴、美容卡、吊旗和客户档案卡。
2、店外的布置（横幅、大汽球、展示牌、易拉宝）
3、促销方案、优惠政策
4、护肤品的培训：由组长负责培训
5、人员的搭配：安排好收银、库管、发货
6、邀请函派发：编号、定区域、定人、定量（可适当奖励）
7、心态调整：美容院召开活动前会议，提要求，熟悉整个会议流程
事中工作：
１、怎么安排（参加人员的分工）
2、美容师要求（参照美容院管理规定）
3、要求：各尽职责,服从安排，责任到人
4、进入状态,人员的配合
事后工作：
总结活动情况，表扬先进个人。
职场文书总结800字 [17]
活动目的：
1、稳定老顾客
2、发展新顾客
3、提高xx美容院在该地区的知名度
活动要求：
准备5000元xx货品作活动用（公司送出10套内衣）
活动时间：
20xx年4月20日（促销时间：4月20日——5月1日）
活动流程：
一、邀请客人：
请老顾客带2个以上朋友参加。（4.15-4.19）
二、会议流程：
（18：30——21：00）
1）主持人宣布晚会开始
2）美容师表演《感恩的心》
3）老板代表致感谢词
4）颁奖
A、感谢20xx年对xx美容院给予的最大支持、消费最高的忠实朋友特奖大礼一份；
B、凡是xx美容院新老顾客均有一份精美礼品（请第二天到xx美容院领取）
5）顾客代表讲话（讲美容院服务好、产品效果好、老板人好、喜欢的美容师、自己在美容院得到的欢乐、帮助《可举列子》）
6）内衣秀
7）xx协会会长隆重推荐xx产品
8）x美容院5.1促销活动公布方案（凡当场下定金300元者，即可送内衣优先享有）
A、找托下定金
B、美容师游说顾客促成
9）宣布促销时间，欢迎到xx美容院咨询
10）表演舞蹈，宣布晚会结束。
三、促销活动（4.20-5.7）公司美导驻店3天配合美容院充分推广5.1活动方案，促成消费
四、美容院须做的工作
1、准确统计顾客人数、印发邀请函、确保到会人数（此工作必须在15日前完成，16、17日白天再发邀请，并告知公司）
2、租会场（OK厅饭厅均可，可以割据实际人数定）布置会场（音响、座位、盘果、横幅、气球等）水果、糕点及奖品的准备
附：奖品送出对象：
1）20xx年消费最高支持最大的两个朋友价值200-300元（现场发奖）
2）新老顾客送礼物一份价值在5—10元间（会后三天内到美容院发）
3、印刷5.1活动方案，现场将活动方案时拍发（或打电视广告）
4、老板准备讲话稿（主要是感谢词、可以举列子比如和那些客人建立了良好的.感情，说出来和大家分享，18日前准备好，要熟悉稿子）
5、安排一个客人代表讲话（找能说会道的和老板关系好的客人主要讲美容院服务好、xx产品效果好、老板好、喜欢的美容师、自己在美容院得到的快乐。可以举例子，18日前准备好，确保到会场）。
6、美容院排练好《感恩的心》，给客人发邀请函，介绍会员制（必须19日前做好）。
7、会场现场安排一个签到本，一个照相的人到时负责签到及拍照。
8、会议中公布促销活动时找托儿，现场交定金，拿内衣回家造成现成消费现象。
9、内衣秀表演（找两个人确定下来19日前准备好）
10、确保货物、内衣、气球等物品到位。
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