能勇敢承认自己的错误，那么一定能从错误中获益。你会在犯错之后认真的写一份检讨书吗。有些检讨书让人看了很舒服，而有些就让人觉得不够真诚，在书写时需要注意的是必须要让老师看到我们改正错误的决心与措施。怎么才能写出更好的认错检讨书呢？小编特地为您收集整理“【检讨书收藏】 认错态度诚恳的检讨书写作范例”，仅供参考，大家一起来看看吧。
尊敬的领导：
您好！
此次，我对于自身在工作环境中抽烟一事感到十分的抱歉和惭愧。作为公司的一员，更是您培养的一名员工，但我却没能严格的遵守公司规定，在工作的禁烟区偷偷吸烟，不仅犯下了错误，更给同事和公司的健康环境带来了严重影响！对此，我很惭愧。
作为一名烟民，我自身也十分清楚抽烟对我们身体的伤害，常年来的吸烟习惯，让我的的身体或多或少的也出现了一些毛病。但我自身却不以为然，只顾着自己抽烟寻乐。但就抽烟这件事而言，造成的影响必然不仅仅是一个人！在人群密集的地方抽烟，更是会让更多的同事吸到二手烟，给身体带来不必要的负担和伤害。我明明知道这点，也明白，公司不让我们在这里抽烟，是为了我们的健康，为了公司整体的形象！但我却缺乏管理能力，管不住自己的嗜好！虽然有抽烟区，但那边的环境实在太过闭塞。结果我一时间忍不住，竟想趁着没人在公司区域偷偷吸烟。但尽管烟吸完燃尽了，却给公司留下了满屋子的烟味！我作为一个经常抽烟的人虽然没有闻出来，但这可给其他不抽烟的同事们带来了极大影响！甚至打扰到了大家正常的工作！对此，我真的深感抱歉！
反省了自己的这些问题，我对自己的行为感到十分的抱歉、后悔！作为xx公司的一员，作为一个集体的一员！我却没能认识到自己行为上给大家带来的不便和伤害！这绝不是一名公司员工应该做出的事情！但我却因为自我管理的不当，犯下了错误，影响了大家！
如今，仔细的回顾并反省自己的行为，我知道，公司制定的制度其实是十分合理的要求。但我自身却不能管理自己，不能尊重他人的选择的和健康。结果给身边的朋友带来了麻烦！这是十分不应该的事情！
回想自己至今出在做出抽烟这种行为的时候，经常没有考虑身边人的感受，总是只顾自己的乐趣，不顾他人的健康。这是十分不礼貌也不文明行为！对此，我要向各位领导同事们说上一声：“抱歉”！
从此往后，我一定会在吸烟这件事情上管理好自己，认真遵守规定，不在公司区域吸烟！还望您能原谅我这次的错误行为，我一定不会再给大家带来这样的麻烦！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
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检讨范文: 认错态度诚恳的检讨书范例
犯错误是无可非议的，只要能及时觉察并纠正就好犯错了写上一份检讨更能表达我们的悔过之意。只要是严重的错误我们都会写一份检讨书，检讨书的写作属于应用写作研究的范畴。你觉得哪些认错检讨书是值得借鉴的呢？下面是由小编为大家整理的“检讨范文: 认错态度诚恳的检讨书范例”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
致最亲爱的宝宝;
xx年4月28日本人做了一件天理难容，违反妻子法纪的事。为此本人深感愧疚。我不想再为自己的错误找任何借口，那仅能让我更加愧疚。这份检讨书，向宝宝表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯相像错误。其实，宝宝返复教道言犹在耳，严肃任真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经琛刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负宝宝对我的一片苦心。亲爱的宝宝大人，最初，我以党的名义(当然我不是党员，但是以党的名义可以让宝宝知道我是多么的诚肯的在认错)起誓，我真的知道错了，你要是实在不信，可以让你家附近菜柿场一个卖肉的来把我的心挖出来，看看是不是鲜红鲜红的其次，我琛刻的反省前天我犯的错误。错误是多方面的，总而言之言而总之，我的错误正是不该在宝宝上了7天班，累得不行的时候不来接宝宝下班，还不及时电话慰问，从而导致了宝宝心里身理等多重伤害，违反了"宝宝永远是对的"这条基本路线，清视了"如果宝宝错了，请参照基本路线"的政策方针。基于我犯的错误，宝宝给我任何的惩罚都是应该的我都会开高兴心的接受。同时为了表示我爱你尊重你理解你的决心。
在琛刻的自我反思之后，我诀定有如下个人整改措施;
1、按照要求上交内容琛刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其只怕慥成的严重后果。
2、思想觉悟不高，对重要亊项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
3、尊妇重道，无论何时何地都不与宝宝顶嘴。
我不应该为了这个事情跟你挣辨，还跟你吵架。吵架是很伤澸情的，我知道错了，以后我坚绝不争吵，有什么吵架的必要呢?吵架不外乎正是你说几句道理，我说几句道理，结果什么道理都是没有道理。
结果，我再次检讨，我错了!此次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯宝宝的纪律，也琛刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了馐愧。我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。宝宝返复教道言犹在耳，严肃任真的表情犹。
此致;
敬礼!
检讨人;
20xx年xx月xx日
[检讨系列] 认错态度诚恳的自我反省写作范例
承认错误是件值得骄傲的事情，肯承认错误则错已改了一半。有错即改也不失为一种美好的品质。我们一般会在犯错后被要求做一份检讨书，写检讨书首先认错态度要诚恳，其次一定要勇于认错，敢于认错。优秀有创意的认错检讨书要怎样写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《[检讨系列] 认错态度诚恳的自我反省写作范例》，欢迎您参考，希望对您有所助益！
尊敬的老师：
您好!
此次，带着对错误的懊悔心情，我写下了这份深刻的检讨书。我很抱歉，在校园中没能认真遵守纪律和责任，不仅给老师们带来了额外的辛苦，还让同学们无法认真的学习，影响了我们整个班级的纪律和稳定。对此，我真的感到十分惭愧和歉意。
作为一名xx校园的小学生，积极向上的学习和成长本是我们的目标方向。作为您班上的一名小学生，我更是在您的教导下深刻的认识了这个道理，并一直努力学习，提高自己的成绩。但是，在与大家一同学习和进步的同时。我却也有一个十分糟糕的习惯——不能严格遵守纪律!作为学生，纪律不仅仅是老师常常念叨的要求，也是我们对自己成长的一个计划。您教导我们要学习、要努力、要诚实……虽然听上去您对我们的要求诸多，但实际上，这些规定和要求，本就是一名好学生该有的品质和能力!但我却一直没能做到，甚至如今，还在纪律上出现了错误!我并不能算是一名好学生，甚至还给老师们带来了不少的麻烦!对此，我很抱歉!
对于自己的错误，其实我也是在最近才发现了自己的问题，过去一直以来，我都十分的任性，胡闹。没有怎么认真听过老师的教导和管理。为此，在纪律上本身就有不少毛病。但如今，在您的教导下，我却仍然没有去改进自己的问题，让自己的错误一点一点的累积了下来。最终闯下了祸，影响了自己，更影响了我们的xx班。
但如今，在您的批评下，我这一次真正的认识到了自己的错误，认识到自己在纪律上的影响，会给同学和老师带来怎样的麻烦。对此，我真的很抱歉。
此次检讨后，我认识到自己在纪律和责任心上有很大的问题，正是因为自己在思想上没有重视作为xx班一员的责任，所以在行动中，也就没有看到自己的行为，会给班级带来怎样的影响，没有注意到自己是班级的一份子。我很抱歉，我从未这么想过，但我的行为却一直没有履行作为xx班一员的职责，这是十分不对的!
这次递交这份检讨书之后，我会认真的改过自新，努力的改进错误!还望你能多多监督我，我一定会努力改正自己，再不会轻易给大家带来麻烦!
此致
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年x月x日
认错态度诚恳的检讨书推荐
永远不要因为承认错误而感到羞耻，知错就改是我们每个人都应该具备的良好品德，一旦犯错我们极有可能会涉及到检讨书的撰写，写检讨书最终的目的还是为了让我们能更好的成长。怎么才能在写认错检讨书时更全面呢？以下是小编收集整理的“认错态度诚恳的检讨书推荐”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
尊敬的各位领导以及各位同事：
你们好！
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
一、思想认识不足
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
二、掌握员工思想不够深入
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
三、管理工作过于制度化
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
四、缺乏绩效管理指导与沟通
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
一）树立正确的领导管理心态
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
二）加强队伍建设，营造良好的团队氛围
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
三）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
四）加强细节化管理，从点滴做起
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
