护林员承诺书壹篇。

随着人类社会的不断发展，人们时常会需要撰写一篇实用文书，实用文书一般都有固定的格式，那么如何写一份实用类文书？为此，小编从网络上为大家精心整理了《护林员承诺书壹篇》，供您参考，希望能够帮助到大家。

XX乡XX年护林员防火目标责任书

为确保我村森林无火灾，切实做好我村的森林防火工作，根据乡政府及上级精神，结合本村实际，特订立以下防火责任书：

一、村名： 。

二、协助村乡做好森林防火宣传教育工作，负责悬挂森林防火等级警示牌。

三、在森林防火期内，特别是在冬至、春节、元宵、清明节前后等三级以上火险天气及林业生产用火较多季节，要特别加强巡山检查，及时消除各种火险隐患。做好每日的巡山记录，对出现的问题及时登记，并报乡镇主管领导。

四、在森林防火期及清明节期间，负责对所有进山人员进行登记，严格控制上坟烧香、点烛、放鞭炮，制止违章用火。当制止无效时，必须立即报告村委会及乡森林防火办公室。

五、发现森林火灾，应立即扑救，并马上报告所在村委会及乡森林防火办公室。

六、积极配合森林公安及乡政府查处森林火灾案件，及时提供线索及证据。

七、责任追究

（一）凡因森林防火思想不牢固、玩忽职守而造成进山及野火人员失林火的；

（二）因徇私舞弊对失火肇事知情而不报、不提供证据的；

（三）不配合森林公安及乡森林防火指挥部人员查处森林火灾案件的。

有以上情形之一的，村里立即停止其护林员资格，并扣发一定数量的护林工资，情节严重的`报上级及至司法机关处理。

八、以上责任书一式三份，责任双方各执一份，一份报乡森林防火办备案。

乡（镇）人民政府（盖章）：（作文5000网 wwW.ZW5000.CoM）

护林员（签名)：

年 月 日

ＸＸ乡ＸＸＸ年

授 责

接 责

护林员防火目标责任书 授责单位： 联系方式： 联系方式： 年 月 日 人： 人：

编辑推荐

护林防火员职责保证书一篇

在我们的日常生活中，人们经常会遇到实用文书的撰写，对于实用文书的撰写一般要用到规范性的语言，什么样的实用类文书比较高质量？小编经过搜集和处理，为您提供护林防火员职责保证书一篇，供您参考，希望能够帮助到大家。

为切实做好森林防火工作，有效预防森林火灾，根据《森林防火条例》、万载县人民政府森林防火第1号令的要求，特制订鹅峰乡护林防火员职责：

1、严格执行上级有关森林防火的法律、法规及文件精神。

2、刷新保护好本村内的森林防火宣传标语、标示牌等。

3、对本村内的重点人员(精神病患者、聋、哑、痴呆人员)进行重点看管、教育。

4、森林防火戒严期，严格执行野外用火的管理制度，严禁在林旁山边烧田塍、烧土坎、烧火土灰，发现情况，及时制止，对出现上述情况，护林防火员可对当事人罚款500，野外用火罚没所得可提取10%作护林防火员工作经费。对形成火警和火灾的要及时向乡林政办汇报，并协助林政办依法查处。

5、森林防火员晴天每天上午9至11时，筛锣一次，并到较高地方观察本村内有无起烟、冒火情况，确实把事故苗头控制在萌芽状态。

6、护林防火员每月工资150元，时间从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

7、乡政府将加强对护林防火员的严格管理，乡林办实施对全乡的护林防火员进行工作督查。每发现一起野外用火，未造成损失的，扣工资10元，发生一次火警、火灾，在5亩以上，扣工资50元，6至50亩以内，扣工资100元，50亩以上，扣工资150元。

8、护林防火员每月30日实行例会制度，汇报当月护林防火工作情况。

[文书推荐] 营业员承诺书壹篇

随着人类社会的不断发展，撰写实用文书变得愈来愈频繁，大家的实用文书有着许多用途，好的实用类文书都有哪些内容？为满足您的需求，小编特地编辑了“[文书推荐] 营业员承诺书壹篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。

欢迎您加入陕西美华盛饮食文化管理有限公司做为一名新入职员工，在未来的工作中您应该遵守以下条款，请您认真阅读！

一、考勤办法：

1、员工必须准时按每个店面规定的时间表上下班,接班人员提前30分钟到部门岗位,不得迟到早退。

2、各部门员工需依照部门编制时间表上班，若需调班、换班须先征得店长允许，否则按旷工处理。

3、员工上、下班均需由店长记考勤，考勤时间时间以电脑时间为准；工作时间未经批准不得无故早退或擅离职守。

4、各部门应逐日如实记录本部门员工出勤情况，详细记录员工到、离岗时间和休假情况，月底汇总考勤统一上报人事部，作为核发当月工资的依据。

5、凡超过规定时间到岗或提前离岗，即为迟到或早退。上班时间开始后15分钟内未到店长除报到者，视为迟到，每次扣10元。以后每次罚款20元。超过31分钟以上者，每次扣50元.

6、店面员工有紧急事情须外出办理，应向本店店长申明外出原因，并告知店长，若一小时之内未归岗，按外出办私事旷工处理；

7、上班时间私自外出办私事者，一经发现，罚款100元；二次发现，解聘员工关系。

8、每月15-20日为单位店员发薪日，发放上个月工资；每月20-25日为单位店长发薪日，发放上个月工资资发放的方式：统一现金或银行转账形式（工行卡为准）。

9、当月无故旷工一次，扣除当日工资并罚款100元。旷工二次，对员工做开除处理，并罚款300元。

10、因突发事件迟到超过30分钟(早退30分钟)以上经店长及区域经理查明属实者可准予补办请假不按旷工处理；

11、新入职员出勤不足7天，出现辞退或者主动辞职情况的不计算工资；出勤超过一个礼拜的，薪资计算为:标准工资=每月工资／当月天数×实际出勤天数。

12、各店负责人每月2号向人事部提交上月考勤情况，各部门必须在2号之前，将提交考勤确认情况提交到行政部，同时附上请假条和加班表。

13、员工请假时，须填写《请假申请表》，经店长批准后方可休假，否则始为旷工。员工有急事未来得及请假不能上班，应征得运营主管认可，上班后补办请假手续，否则按旷工对待。

二、制服及胸牌制度

1、员工制服由公司统一发放，上班时须按规定着装。员工入职时按公司规定每人交纳工服押金100元，离职时退还其押金。

2、员工胸牌由行政部统一发放。胸牌属于员工制服的一部分，员工必须佩戴。

3、员工要保持工服的清洁、平整，及时洗涤，如因公损坏应及时进行修补，严重损坏应提出申请制作新装，如因个人损坏或丢失，则应照价赔偿并按损坏程度扣除交纳工服押金100元，工牌20元。

4、离职时须将工服、胸牌分别交还行政部，检查工服、胸牌合格后，员工可凭工服押金条、离职物品移交清单到财务部领取押金。

5、员工遗失和损毁工服、胸牌照价赔偿，遗失其它有关证件应立即报告行政部。

6、员工工服应放到指定的柜子里，不得乱放工服及个人物品。

三、办公区工作规定

1、凡在办公区的员工，一律按公司规定着装，佩戴好胸牌。

2、上班时间禁止串岗、闲聊、吃零食，禁止在餐厅、档口等工作场所吸烟，不做与本职无关的事。发现一次每次罚款20元。

3、保持办公区域整洁，不得乱丢纸屑，不得乱倒污水。

4、员工不得在营业场所接待来访亲友。

四、请假程序和办法

员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交人事部。

请假制度：

1、员工如有特殊情况，需请事假，必须提前办理请假手续，经批准后方可休假。未经批准休假者按旷工论处。员工休事假期间，按休事假天数100%扣发工资。

2、1天以内病、事假由店长批准，2天以上病、事假需报行政部审批，运营主管休事假由运营经理审批。

4、公司所有人员不得电话（短信）请假或他人代假，必须在请假的前日以书面形式写请假单，3天（或三天以上）必须由店长及运营经理签字批准，方可到行政部办理手续。否则，按当日旷工计算，当月罚款100元。

5、员工休病假，必须持指定医院开据的病假证明，经部门主管批准并办理病假手续后方可休假。如是急病，无法提前请假，需提供医院开据的有效急诊证明。如因突然患病，不能上班，须电话与区域经理联系，事后在上班之日补办病假手续，过期作废，旷工处理。

6、员工填写请假单，应注明请假种类、时间、事由等，请假时间较长，必须交接好工作，确保工作的连续性。如：安排好工作代理人→填写请假单→领导批准→交于考勤人员处备案；

7、公司所有员工每月请假累计不得超过3次，累计天数不得超过7天。超过7天以上的.员工，在请假相应金额上累加扣50元。

8、所有员工需请假时，不得让他人代替填写请假单并带稍请假，若违反者，替带人和本人均罚款100元。

五、薪资:

1、每月发薪日以现金形式发放前月1日至31日工资，以当月考勤表为依据。

2、上岗7天内离职者不计发工资（含第7天）。工作7天以上者，按照正常计算工资办法结算。

3、试用期未满被辞退的员工只领基本工资（按实际上班天数计算），无奖金或提成。

4、辞职、辞退的员工按照离职手续办完所有移交工作并且不牵扯任何财务纠纷的，领取当月基本工资加销售提成。

5、离职员工未办理完离职手续，不计发工资。

六、离职：

1、离职须提前30天以书面形式向公司提出申请，由本人填写《辞职申请表》，经部门经理同意后办理辞职移交手续。

2、办完一切交接手续后，由人事部、财务部、运营经理在离职申请表上签字后即可离职。

3、工作移交时，原有职位上的各类账册、文件、资料、物品、服装、守则等均应列入移交清册，交给指定的接替人员或有关部门，并应将已办理而未结案的账目、票据等事项交代清楚，并带指定的接替人员移交。

4、未递交辞职申请书、又无正当理由离职者，公司将给予相应的负激励扣回工龄工资；

5、所有员工在我公司服务未满6个月提出离职者，我公司将扣除当月基本工资的20%。

6、所有离店人员（离职、辞职），必须在企业制定的声明材料上签字，说明所有手续已经结清，并说明替代人员已经备好，工作已经交接完毕，未交接完毕者，扣除基本工资10%。

本制度均在所有员工进入店面当日开始执行！

承诺人：

日期：

「文书分享」乘务员安全承诺书壹篇

随着我们国家不断壮大，我相信很多人都要涉及到一些实用文书的书写，大家的实用文书有着许多用途，写实用类文书要注意哪些方面呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“「文书分享」乘务员安全承诺书壹篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

20xx年春运，客运车间在精品高效建设的引领下，车站各级领导的正确指挥下，突出安全、能力、秩序、服务、售票“五位一体”，紧紧围绕“阳光春运”为主题的这条主线，明确了“阳光售票、阳光候车、阳光乘降、阳光标识、阳光形象”六项服务理念，齐心协力，努力攻坚，实现了安全稳、路风正、效益增、服务优的春运奋斗目标，再创和谐、平安春运。

一、掀起宣传攻势，为广大旅客和市民了解春运、认识春运提供平台。

一是对外宣传方面：紧紧围绕我站春运中心工作，牢牢把握“和谐铁路、平安春运”的宣传主题，紧紧抓住运能、安全、服务、售票等重点和推出便民利民措施的亮点，积极协调各类媒体，用足用好宣传平台，主动发布动态信息。与《包头日报》、《包头晚报》、《内蒙古晨报》、《北方新报》等媒体协调沟通，通过开设专栏、组织专题等形式，及时介绍我站春运最新情况，引导春运舆论；每日与89.2交通立体声广播电台做连线直播，车间成立了以支部书记、值班站长、售票值班员为主要的发言人，每日发布春运信息，报道春运期间客流、票额、增开临客等情况，尽最大努力方便旅客出行需要，扩大春运的影响力，收到很好的宣传效果，受到社会好评。

二是对内宣传方面：按照铁路局要求，车站、车间于1月7日、8日分层召开了春运动员大会，车间党总支在全体党员中开展“创阳光春运品牌，争微笑服务明星”活动，每日利用点名会讲形势、交任务、传递压力，在车站候车室、售票厅等集中醒目的地方揭挂主题标语，营造浓郁春运氛围。采取多种形式教育广大干部职工努力践行人本理念，以外树形象、内聚合力、严谨和谐为目标，形成春运正面舆论宣传强势，为完成春运任务、打造精品包头站营造良好地宣传舆论氛围。

二、掀起引导攻势，完善车站硬软件设施，为广

大旅客的购票、候车、乘降提供更加便捷的服务。

一是车站高度重视，对便民设施进行大范围的更新改造：更新了引导标示系统，增设地面引导标识，重新改建了LED引导显示屏。

二是改建了进站口门厅，更新增设了新型环保节能的热风幕设施，使广大旅客一进车站就能感受到我们车站的温暖。

三是将检票口栏杆更换为玻璃隔断，处处体现了我站为旅客服务的阳光透明。

四是购臵了20台对讲机和50个宣传小喇叭，集中配臵到客运一线岗位上做好宣传引导。

五是为全站客运职工配备款式一致的羽绒服，在确保职工身心健康的同时打造靓丽的服务形象。

三、干部职工共同奋战，努力践行六项阳光春运的服务理念。

一是春运期间，车间干部职工无条件的服从组织的

安排和春运的需要。全身心地投入到春运工作中。从元月8日起，实行“双岗值班制度”，明确规定售票厅、列车交汇集束时段、东西道口及站台等关键岗位必须确保有一名值班干部在现场，同广大职工共同作业，确保旅客乘降组织等各项作业安全。

二是积极主动与驻地武警支队联系，聘请武警战士14人，有序组织旅客购票、进站，严禁无票人员进入候车厅，为旅客创造安全舒适的候车环境，加强联劳协作，与车站派出所密切配合，加大“三品”杜卡及候车厅的巡视力度，坚决杜绝“三品”进站上车。

三是客运人员及春运青年志愿者认真做好旅客购票、进站、乘降等服务及引导组织工作，做到“三勤”：勤整队、勤宣传、勤验票，保证秩序良好，对特殊故重点旅客实行“购票、候车、进站、上车”四优先，指定专人实行全程跟踪服务。针对团体旅客，适时开设专区或专厅候车，并设专职客运人员进行全程服务，确保团体旅客的'安全出行。

四是车间召开全体售票员路风专题会议，重申铁道部、铁路局售票“七不准”“十不准”纪律，全体售票员写出书面承诺书进行公示；集中开展路风成本教育，认识发生路风问题的具体经济损失，引导职工严把路风关；春运期间，车

间干部全过程盯控、督导预售票发售，加强售票工作透明度，及时公布剩余票额。充分发挥值班站长岗职能作用，坚持首问首诉负责制，及时了解情况，正确处理，努力取得旅客的谅解，将问题消灭在萌芽状态。春运期间实现了路风零投诉。

五是春节后包头连降两场大雪，气温骤降，气候寒冷，给运输组织带来极大的难度。车间党员及干部均能及时到站启动应急预案清扫积雪，保证畅通，特别是甲、乙两个班组，2月9日第一场雪大家放弃信息，连夜坚持随下随扫，重点部位铺设防滑地毯，为旅客提供了一个安全的乘降环境，有效地确保了雪天旅客运输的安全畅通。

围绕“阳光春运”的主题，车间全体干部职工想旅客之所想，通过增开售票窗口、为购票旅客提供饮用水和一次性水杯、无偿为重点旅客提供服务、为特殊旅客排难解忧、制作“旅程规划服务卡片”，为旅客提供全程查询服务，填记详细旅程内容，打造阳光旅程等不同形式的便民、利民措施，让旅客既觉得新鲜又感到温馨。春运期间，收到旅客表扬信6封、锦旗5面，做好人好事105件，各岗位人员积极帮助旅客解决问询、投诉、困难、求助，全心全意服务八方旅客的事迹受到了社会各界的好评。

40天春运，不仅要让旅客走得了、走得好，还要让旅客走得顺心、走得舒畅。浩荡的春运，对于铁路人来说，是高密度的客流与高强度的工作，意味着更多的奉献和付出……

四、节后结合安全大检查活动开展情况

“2.14“全局电视电话会议后，车间及时连夜将局领导讲话精神要点和车站的活动部署安排下载印发至班组及岗位，做好记名传达，组织职工逐层认真学习贯彻，并在班前进行每日提问，党员在笔记中认真学习摘抄重点内容和要求，迅速将干部职工的思想和行动统一到局、站部署上来，引导干部职工以“安全大检查”活动为契机，积极投身到“保安全、保质量、保稳定、保发展”的创先争优活动中，把抓好春运后期的安全工作与贯彻会议精神紧密结合。

车间也及时组织召开了班子会，研究制定车间的安全大检查活动安排，再次进行细化分工包保，深入一线，加大对关键部位、重点作业环节及三级危险源的检查督导力度，同时车间班子召开安全大检查民主生活会，结合安全管理、思想认识、现场控制等方面，眼睛向内，进行了深刻的批评与自我批评。

活动开展至今，车间已查出涉及应急处臵、设备质量、现场作业控制、消防安全、治安防范和路外安全、卫生整治等方面问题 22 个，干部检查频次871次，已制定卡控措施，全部整改销号。

20xx年春运工作已圆满结束，在看到我们取得成绩的同时，也清醒地认识到，我车间客运工作的现状与铁路局和车站的要求还存在着一定差距，基础管理还需进一步强化，服务意识需进一步增强，服务质量需进一步提升，职工业务素质需进一步提高，从2+1看板管理不难看出，现场作业中的

驾驶员交通安全承诺书壹篇

随着我们国家不断壮大，我相信很多人都要涉及到一些实用文书的书写，实用文书对我们的生活有着重要的意义，那么如何写一份实用类文书？下面的内容是小编为大家整理的驾驶员交通安全承诺书壹篇，仅供您在工作和学习中参考。

为了保障自己和他人的人身、财产安全，本人自愿承诺并遵守、认真履行下列条款内容：

一、认真学习并自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关《实施细则》，坚持安全第一、文明行车、宁停三分、不抢一秒的职业行为准则。

二、积极参加单位组织的交通安全教育学习和培训，接受单位定期安全知识、驾驶技能和机械常识的考核。

三、精心维护所驾车辆，严格落实车辆《三检》制度，保持车辆技术状况完好，严格按规程操作车辆，杜绝车辆机械事故的发生。

四、绝不做酒后、疲劳驾驶车辆，闯禁令标志、超速行车、野蛮驾驶等违章行为，保证行车安全。

五、要对车辆负责，绝不将所驾驶车辆交给非司机驾驶或未经单位考核批准的其他司机驾驶，如因特殊原因需要他人驾驶车辆的，必须经单位领导批准，办理好车辆交接手续后，方可交车。

六、严格执行单位的车辆安全管理规章制度，所驾驶车辆使用完毕后必须停放在单位院内，严禁车辆在外过夜，除特殊原因外，经领导批准后方可在外停放。

七、因违反上述条款及其它严重违法行为的，本人自愿接受交通安全管理部门和单位的相关处罚。

单位负责人签章：承诺驾驶员签章：签定日期：年月日

备注：本《承诺书》一式二份，驾驶员、单位各留一份，驾驶员必须熟记《承诺书》内容，每年签定一次，车辆管理部门经常检查、考核;

「文书分享」驾驶员安全责任承诺书壹篇

在我们平时的学习生活中，撰写实用文书变得愈来愈频繁，实用文书一般都有固定的格式，如何才能写好实用类文书呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“「文书分享」驾驶员安全责任承诺书壹篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

为了加强和规范道路旅客运输安全，提高安全管理工作，全面落实公司的安全生产的`主体责任，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路交通安全法》，等有关规定坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格遵守安全生产，道路交通和运输管理等有关法律法规，建立安全生产责任制，严格执行安全生产各项操作规程，责任重大，特制定安全责任状。

一、协助经理的全面工作，正确接待上级各级领导的检查，处理好内外界的接交关系，以公司的全面发展为重，不谋私利。

二、大力宣传上级的会议精神和文件精神，抓好各科各室的安全生产的各项工作，组织讨论公司的各项工作和各项会议，研究讨论公司的发展思路。

三、协调公司各项营运工作安排，落实各项工作任务，处理好各项矛盾纠纷，协处一些离难问题的处理工作。

四、必须抓好安全生产第一关，组织每月一次的驾驶员安全教育培训，让驾驶员从思想上认识安全工作的重要性。

五、严格执行公司的管理制度和各项管理规定，为驾驶员应该办理的各项手续。

六、对公司车辆每月的安全运行情况进行总结，对出现的一些问题，在每月的讨论会上共同研究解决，争取做到一月一次讨论会。

七、协助安全管理人员的各项工作，对每天的发班车辆的例检监督工作，强调驾驶员带齐各证照“四防工具”对例检不合格的车辆坚决不能排班发车。

八、协助安全员对车辆一天一次的隐患排查，在排查工作中不留死角，做到排查项目清楚，有记录。

九、严格驾驶员的资质审查，把好驾驶员的准入关，进入本公司的驾驶员严格按照公司的管理规定录用，决不能马虎。

十、组织实施本公司的安全生产室传教育培训，总结和推广安全生产工作的先进经验。

负责人签字：受状人签字：

xx年xx月xx日