日常工作思想总结（热门十七篇）
发表时间：2018-11-12日常工作思想总结（热门十七篇）。
❖ 日常工作思想总结
出纳是公司财务部门中的重要角色，负责处理公司的日常资金收支活动。出纳的工作范围非常广泛，既涉及到与供应商、客户的沟通，也需要与公司内部的其他部门密切合作。以下是一份出纳的日常工作总结。
作为出纳，我每天的第一个任务就是核对现金余额。我会仔细检查现金库存是否与上一天的余额一致，并将此数据记录在财务系统中。这一步非常关键，因为任何一笔错误的现金数额都会影响公司的财务状况。
我会处理公司的日常付款事务。这包括支付供应商的账单、员工的工资以及其他涉及到现金支出的费用。在进行每一笔付款之前，我都会核对相关的文件和账单，确保金额的准确性，并且寻找一种最经济有效的支付方式。这可能包括电子转账、支票或现金支付。
同时，作为出纳，我也负责公司的日常收款工作。这涵盖了从客户那里收取款项以及处理来自各种渠道的支付。为了确保无误，我会核对每笔收款明细，并将其记录在财务系统中。如果有被拒绝的支付，我会与相关方联系并寻求解决方案。
我还负责处理公司的银行对账单。每月一次，我会核对公司银行账户与我记录在财务系统中的余额是否一致。如果存在差异，我会进行调查并解决问题。
作为出纳，我还需要与其他部门进行密切合作。与采购部门一起，我会定期核对供应商账单，确保付款及时准确。与销售部门一起，我会核对客户付款，并确保资金及时入账。这些合作关系对于确保公司资金流动的顺畅非常重要。
我还定期制作和提交财务报告。这些报告对公司的高层管理者和其他相关方非常重要，因为它们提供了关于公司财务状况的关键信息。我会准确记录和计算资金的流入与流出，并根据需要准备月度、季度和年度财务报告。
小编认为，出纳的工作需要高度的细致性和准确性。我每天都要处理大量的金融数据，并确保它们的准确性和完整性。同时，我也需要具备良好的沟通和协调能力，与各个部门保持紧密的联系。只有这样，我才能顺利完成我的工作，确保公司的资金运作顺畅。
❖ 日常工作思想总结
日常工作总结
嘉
在这些日常工作中，我学到了：
1、要整理好自己的文件、资料。由于做接收的文件比较多，如果把所有文件都放在同一个文件夹就会很容易搞乱，曾经领导问我几天前的一个文件还在不在，我都要花时间一个个找。后来就懂得了按需要审计的项目类型以及日期来分类。
2、耐心细心，勤于思考。现在的工作一般是检查账目以及整理数据，内容比较细微，如果缺乏耐心，首先就会降低效率。因为这些工作是任何一个步骤都不可以漏的，必须按部就班地完成，否则出现了错漏还得花时间修改。给我的印象比较深的是第一次在一个固定资产折旧表里算折旧额，在算xx的折旧额是，误用了从使用日期开始截止至xx为止的使用寿命，导致折旧额多算了。最近觉得花时间比较多的是检查分公司之间的内部往来，这个科目之前在学校老师没有细说，一开始我也没用弄清在这个科目上，集团和分公司的账的关系。后来查到其定义是总部与分支机构之间的往来交易，一下子就明白了在这个科目上，集团的借方和贷方分别对应分公司的贷方和借方。但是具体项目和数字也对不上，因此必须要耐心地在分公司账中的费用上查找体现集团转来的往来的项目。
3、善于寻找方法。开展某项新工作时，除了按部就班地完成，还需要积极去思考有什么可以提高效率的办法。比如现在要按“集团资产入账摊销规范”来重算集团固定资产xx和xx以前应提折旧额，如果只用计算机算的话比较耗费时间，但是如果我上网了解一下Excel的函数语句，虽然也要花不少时间，但是如果我现在把这种技巧方法总结了出来，那我以后再做同样的工作的时候就可以直接套用进去，节省时间了。并且由于每个计算得出的数据的都标明了数据来源及计算方法，因此便更可靠了
在公司参加了四次培训，其中有节课说到一个叫弗洛伦丝的游泳健将，为了创一项记录而横渡英吉利海峡。那天海水冰冷刺骨，还差点遭鲨鱼袭击，但当她游了16个小时后，由于前方被浓雾遮挡，她看不到自己离岸只有1英里就放弃了。后来她十分懊悔自己没能咬紧牙关坚持到最后！
因此我觉得对任何人来说辛苦不可怕，最可怕的是看不到目标，或者不知道自己离目标还有多远。目标不是由别人告诉自己的，而是要自己去订立的，这样才能明晰自己的目标。
在这个月的工作中，虽然工作量不大，但是总结了不少方法，我对之后的工作的期望和目标是，减少出错，提高效率，把交给我的每份工作都做得尽善尽美。
嘉
xx年5月31日
❖ 日常工作思想总结
作为一名财务人员，在日常工作中，我们肩负着管理企业财务、编制财务报表、进行财务分析等重要任务。这篇文章将从每天财务日常工作的安排和要点，以及如何有效地完成这些任务三个方面进行详细讲述。
一、财务日常工作的安排和要点
1. 日常账务处理：
每天的开场工作就是处理日常账务，包括录入收入和支出、核对凭证，确保账目的准确性和完整性。在处理账务时，要注意按照财务制度和规范进行操作，严格把关，以防发生错误。
2. 发票管理：
财务人员需要定时处理和管理公司的发票，确保发票的数量、金额和内容与实际业务相符。发票的管理需要做好分类整理和归档，以备以后审计和查询使用。
3. 财务报表编制：
财务报表是一个企业财务状况的“窗口”，对于公司的运营状况和盈利能力提供了重要的参考。因此，每天编制财务报表是财务人员必须完成的工作之一。在编制财务报表时，要确保数据的准确性和真实性，并及时进行相关的数据分析和解读。
4. 经费预算和成本控制：
财务人员需要参与公司的经费预算和成本控制工作。这需要对公司的经营状况和市场环境进行深入的了解和分析，制定合理的经费预算，并在日常工作中对成本进行控制，以达到最佳的经济效益。
5. 税务管理：
税务管理是财务工作中不可或缺的一环。准确申报税务，遵守税务法规是企业应尽的义务。财务人员需要定期进行税务核算，办理税务凭证，确保公司按时缴纳税款，并及时处理与税务有关的事项。
二、有效完成财务日常工作的方法和技巧
1. 规范操作流程：
建立一套良好的财务操作制度和规范，将工作流程明确化，避免出现疏漏和错误。在执行过程中，要严格按照规定的操作流程进行，确保每个环节都能够得到正确的处理和核对。
2. 高效利用财务软件：
财务软件是财务人员的得力助手，能够极大地提高工作效率和准确性。熟练操作和灵活应用财务软件，能够快速处理数据、生成报表和进行分析，节省时间和精力。
3. 持续学习和专业提升：
财务工作涉及到广泛的知识和技能，要做到全面了解和熟悉相关专业知识。财务人员应不断学习和进修，通过参加培训、阅读专业书籍和关注最新财经动态，提高自己的综合素质和专业水平，以更好地应对日常工作和业务挑战。
4. 与其他部门密切合作：
财务工作需要与公司内部的其他部门进行紧密合作，及时获取业务信息和变动，确保财务数据的准确性。与采购、销售、生产等部门的频繁沟通和协作，能够更好地理解业务运作，并更准确地反映在财务报表中。
5. 善用时间管理：
财务工作繁杂且重要性高，合理安排时间是保证工作高效完成的关键。财务人员应做好时间管理，制定合理的工作计划和优先级，充分利用工作时间，提高工作效率，保证工作质量。
财务日常工作的安排和要点以及如何有效地完成这些任务是财务人员不可或缺的知识和技能。只有不断学习和提升自己，才能更好地应对各种挑战，为企业的稳健发展提供有力的支持。
❖ 日常工作思想总结
作为公司财务管理部门的中坚力量之一，出纳在日常工作中承担着重要的职责。他们负责处理公司的资金流动，确保每一笔资金的准确记录和妥善管理。以下是出纳日常工作的详细总结，让我们一起来了解出纳在工作中的具体职责和挑战。
出纳需要负责每天的银行存款和提现事务。在每个工作日的早晨，出纳会检查前一天的销售数据，并核对现金和支票收款，确保数目准确无误。然后，出纳会将现金存入公司的银行账户，并记录下存款的详细信息。同时，出纳也会根据公司的需求，及时进行资金提现，以满足日常运营的资金需求。保持银行账户的平衡和及时处理资金的流通，是出纳日常工作的基本职责。
出纳需要处理与供应商和客户之间的支付事务。当供应商提供货物或服务后，出纳会核实相关的发票和合同，并及时进行支付，以保证业务供应链的顺畅进行。这包括通过支付网关或电子银行转账等方式进行支付操作。同时，当客户通过电汇或支票等方式结算款项时，出纳需要对客户的付款进行核对和记录，确保账目的准确性。
出纳还需要处理员工工资和报销事务。根据公司制定的工资政策和流程，出纳会根据员工的工时和绩效数据，计算出每位员工的工资。然后，出纳会安排员工工资的支付，包括现金支付或通过银行转账支付。出纳还需要及时处理员工的差旅费、餐补费、交通费等报销事务，确保员工的费用及时报销，并费用的合理性和合规性。
出纳还需要定期进行对账工作。这包括对公司的银行账户和现金账户进行对账，核对记录的准确性，并解决账目不平衡的问题。同时，出纳还需要与公司的财务部门合作，进行月度和年度财务报表的编制，以便于上级部门对公司财务状况的监控和评估。
出纳需要保持良好的沟通和协调能力。作为财务管理部门的代表，出纳需要与公司的其他部门进行良好的沟通，以了解业务需求，并及时处理相关的财务事务。出纳还需要与银行的代表和财务审计人员进行沟通，以确保公司的资金安全和合规性。
小编认为，出纳在日常工作中扮演着关键的角色。他们不仅仅是负责处理公司资金的人员，还是公司内外财务流动的纽带。出纳需要具备准确性、细致性和耐心，以及良好的沟通和协调能力。通过高效地管理和处理资金流动，出纳为公司的发展提供了坚实的财务支持，对公司的运营和发展起到了不可或缺的作用。
❖ 日常工作思想总结
出纳是一个企业财务部门中非常重要的职位，主要负责管理和处理企业的资金流动。出纳日常工作繁琐而细致，需要高度的责任心和准确性。以下是对出纳日常工作的详细总结。
出纳需要管理和监控企业的日常现金流。他们负责接收和存储企业的现金，同时记录和更新银行存款和支票账户的余额。每天早上，出纳会检查银行账户的余额，以确保足够的资金满足企业日常的资金需求。他们还会处理与供应商和客户的现金交易，确保每笔现金交易的准确性和安全。
出纳还需要处理企业的支付和收款。出纳负责核对和处理供应商的发票，并进行支付。他们需要确保每张发票的准确性和合法性，并在支付前与供应商核对支付金额和交付方式。出纳还需要及时记录每笔支付的详细信息，以便将来查询和审核。另外，出纳还会处理企业的收款事务，例如客户的现金付款或银行转账。他们需要核对和记录每笔收款的准确金额和付款方，以确保企业收入的可靠性和安全性。
出纳还需要定期进行银行对账。他们会比对企业的账户余额和银行的月结报告，以确保两者相符合。出纳会核对每笔银行交易和公司记录，确保没有出现错误或遗漏。这是非常重要的，因为准确的对账可以防止任何潜在的错误或欺诈。
出纳还负责处理企业的报销事宜。员工可能会因公出差或其他原因产生费用，并需要向企业申请报销。出纳需要审核和核对每个报销申请的准确性，并在确认无误后进行支付。他们需要确保报销金额合理且符合企业的政策。出纳还需要和员工沟通并解答他们对报销政策和流程的疑问。
出纳还需要与其他部门保持良好的沟通合作。他们需要与财务主管、采购部门和销售团队定期交换信息和数据。这有助于确保资金流动的准确性和透明度，并提供及时的支持和服务。出纳还会参与与审计师和税务机关的沟通，协助进行财务审计和报税。
小编认为，出纳的日常工作十分繁杂和具体。他们需要全面了解企业的财务运作，具备高度的准确性和责任心。出纳需要管理和监督资金流动，处理支付和收款事务，做好银行对账，审核和支付报销申请，以及与其他部门保持有效的沟通合作。出纳的工作是企业财务管理中至关重要的一环，他们的细致与准确直接关系到企业的稳定和发展。
❖ 日常工作思想总结
我非常庆幸自己能够是一名幼儿教师，每天和孩子们生活在一起。今年五月我开始来到托班工作。我们的孩子都是2、3岁半左右的孩子，刚进班时，我每天都是在手忙脚乱中度过的。又是一个学期过去了，幼儿园地生活总是那样令人回味无穷。看到他们的点点进步，我和杨老师心中感到无比的欣慰。现把我班第一学期的工作总结如下：
一、根据本班幼儿的实际情况，把培养幼儿良好的生活常规，提高幼儿的生活自立能力作为本学期保育工作的重点。
为了使幼儿尽快适应幼儿园的集体生活，我们教师用可亲的形象稳定幼儿的情绪，用手把手的方法教幼儿学本领。一个学期下来，班内大部分幼儿能自己动手愉快的用餐，虽然用餐的速度较慢，但却养成了一定的卫生意识，初步学习保持桌面、地面和衣服的干净，人人养成了餐后擦嘴的好习惯，饭前便后要洗手的意识也不断的加强。在此基础上，我们也教育幼儿不挑食，不浪费粮食，不玩水，懂得要节约用水，并养成了洗手前拉起袖子的好习惯。每位幼儿能在老师的提醒下，有序的分组喝水和喝牛奶，认识了自己的杯子、毛巾，知道用好后要放回原处。午睡前，我们要求人人有序的入厕解小便，便后排队轻轻进寝室，脱下自己的鞋子放在床脚边，大部分幼儿已学会穿脱简单的外套，学会自己穿鞋子，能整理好自己的衣物放在脚后跟，养成安静入睡的好习惯。教师认真做好午睡时的巡视工作，教育幼儿小便后立即到老师处塞裤子，把好起床后离开寝室前和离园前的衣裤整理关，杜绝露肚皮现象的发生。别看托班幼儿年龄小，可活动量也非常大，而且是非辨别能力差，因此我们非常注重安全教育工作的开展，如要求幼儿离开坐位时轻轻的放好椅子，不在教室里奔跑追逐，户外活动时要听从老师的指挥的等，及时制止幼儿的一些不安全行为，减少事故隐患。同时，我们也比较注重礼貌教育，让幼儿学讲诸如“你好”“请”“谢谢”“对不起”等礼貌用语，现在每个幼儿入园后能主动和老师、阿姨问好，在老师的提醒下还能和幼儿园其他工作人员问好。
二、各领域发展目标
1、健康：
（1）逐步适应幼儿园的集体生活，情绪基本愉快。
（2）在成人的帮助下学会独立喝水、进餐、洗手、入厕、自然入睡。能配合成人穿脱衣、裤、鞋。
（3）愿意接受健康检查，能听从成人有关安全和卫生的提示。
（4）能随意活动身体，并愿意跟随老师参加体育活动。
2、语言：
（1）喜欢听与生活经验相关的、熟悉的谈话、故事、儿歌等。能听懂简单的语言指令并按其行动。
（2）学习普通话，乐意用动作、语言表达自己的喜好与需求。
（3）喜欢看图片、图书，并随意表达自己的认识和感受。学习跟念儿歌。
3、社会：
（1）愿意上托儿所或幼儿园，愿意亲近老师或熟悉的成人。
（2）能跟随老师参加集体活动，乐意和同伴一起游戏。尝试与喜欢的同伴分享事物和玩具，体验其中的快乐。
（3）能体察自己和他人明显的情绪表现，在成人提醒下乐意招呼他人，并进行简单的应答。
（4）知道自己的姓名、年龄、性别、班级姓名。
（5）学习在集体生活中遵守简单的规则。
4、科学：
（1）在成人引导下注意周围环境中有趣的事物。
（2）学习用多种感官感知生活中接触到的事物，尝试觉察其声响、颜色、形状等明显的特征。
（3）愿意亲近花草树木和小动物，接触水、沙、石等自然物。
5、艺术：
（1）在成人引导下，能逐渐注意和亲近周围环境中色彩鲜艳、造型有趣、声音悦耳的事物，喜欢听熟悉的音乐，看漂亮有趣的画面和物体，并产生愉悦的情绪。
（2）喜欢摆弄简单的美术工具和材料，乐意参加涂画、撕画、搓捏等活动。
（3）乐意听音乐。用声音、动作等方式自由表达自己的感受。喜欢跟老师愉快地唱歌、跳舞，敲打会发声的器具。
三、教师的责任意识更加明确，不断提高自身素质，加强自身建设。
在工作中，我们两位老师能统一思想，密切配合，互帮互助，以班级利益大于个人利益作为工作的出发点，用爱心、耐心、细心、虚心、齐心做好班级各项工作，脏活、累活从不拖拉，推来推去，在幼儿面前树立了团结友爱的良好形象，起到了表率作用。平时认真备好课、做好课前准备，及时向家长公布一周教育动态。积极利于课余时间，认真阅读幼教杂志，学习幼教理论，不断充实自己，提高自己，做到学以所用，理论联系实际。
四、注重家园联系工作，促进家园教育一体化。
幼儿初入园，有些家长感到不放心，深怕自己的孩子在幼儿园没吃好、睡好、受人欺负，我们用塌实的工作作风，谦虚的工作态度赢得了家长们的信任，让他们放心的把孩子交给我们。平时，放下严师的架子，主动接近家长，拉近与家长之间的距离。对家长提出的意见认真分析，对照实际工作情况进行查漏补缺。
在取得成绩的同时，我们也看到了班级工作中存在的不足之处，如：部分幼儿卫生意识较差，活动中的常规培养较欠缺等。希望在新的学期中，通过我们师生的共同努力，步步班各方面的表现会更上一层楼。
❖ 日常工作思想总结
如何成为一名优秀的大堂经理
⒈不断尝试生活，产生新思索（学习精神）。
⒉尝试法则尝试失败改进再尝试。
⒊成功者的语言可以、好的、没问题（自信，勇于面对）。
（一）、确定人生目标：
⒈没有目标很难有成功的可能。
⒉确定目标是成功的出发点。
（二）、积极的心态：
⒈总是面带微笑。
⒉对本职工作十分投入。
⒊当别人需要帮助总是乐于帮助。
⒋能恰当的控制自己的情绪，保持高昂斗志。
⒌遇到问题很少抱怨，总是在现有条件下不断改进。
⒍遇到麻烦时总是先对形势做出分析，然后采取行动而不会被麻烦所纠缠。
（三）、做有魅力得人：能感染人，启发人。
⒈要优良好的个性。
⒉富有热情和热忱。
⒊对人和事感性趣。
⒋亲切随和对人平等，给人以尊重感。
⒌温和的心情和谦恭的心态。
（四）、富有感染力（正义感）：
宽容，他有化风和雨得力量。
（五）、语言艺术：
自我表述方面：知识、分析、语言、逻辑、说话的语气、勇气。
自我表达的目的：说明和说服别人。
如何提高自我表达能力：增长知识学习，多看多学，生活中的知识，培养你的综合能力。
谈话原则：①从争论中获胜的唯一秘诀，避免争论。
②关注他人得意见
③如果你错了就应很快承认。
④以其亲切和悦的态度软化敌意。
⑤用十分钟的时间投入到上级交给你的工作中。
管理人员的四忌：
1、千万不要凡事许诺安定人心。
2、不要盲目改革。
3、不可越级处理问题。
4、永远不在员工面前愉悦或抱怨上级。（自毁长城、在员工中树立不忠形象、危及团队精神）不好的领导：
⑴、偏袒下属的员工。
⑵、不听取下属的意见而事后责怪员工。
⑶、不愿意听坏消息。
⑷、讽刺和嘲笑员工的上级。
⑸、不喜欢过分敏感的上级。（敏锐的观察力不是捕风捉影）⑹、拿不定主意或将事不了了之。
⑺、太过教条，不懂得变通。
⑻、过于草率下决定。
⑼、缺乏时间管理不懂得如何处理管理事件。
⑽、不知道合理运用权利，过分软弱。
⑾、逃避工作，工作责任。
⑿、缺乏信任，不相信员工。
⒀、缺乏组织能力。
⒁、不够圆滑虽然说话没什么恶意但伤及员工自尊心。⒂、员工不喜欢独裁的领导。（民主、放任、独裁）⒃、员工不喜欢谈吐粗俗，满口秽语。
⒄、个性善变，喜怒无常。
⒅、缺乏计划。
⒆、缺乏沟通技巧，80%再沟通，20%在工作。
⒇、员工不喜欢不诚实的领导。
❖ 日常工作思想总结
在过来的一年里，医院坚持迷信展开、安康展开、调和展开，业务、建立、展开效果斐然，坚持了三个同步提高。
一是医院效劳才能与展开同步提高。医院坚持展开与效劳共进，在完美效劳功用、扩展效劳范围、减速根底设备建立的同时，不时改良效劳方法和效劳措施，主动为患者效劳，业务义务波动、安康、疾速展开，全年门诊人次288355人次，同比添加18.07%，均匀日门诊1148人次，持续创三个近10年来的最高。住院人次8862人次，同比添加11.5%%。全年手术人次2892人次，同比添加25.68%。实践病床运用率88.63%。做到了展开与效劳齐头并进。
二是医院效劳程度与展开同步提高。医院坚持以质量求生活、以人才和科技促展开，把提高技术程度作为展开和。
效劳的中心义务，经过不同方式、不同层次、层面的教育、培训、锤炼，保证了展开与效劳程度的同步提高。全年，门诊诊断与出院诊断契合率99%；治愈、恶化率95%；危重病人挽救胜利率91.7%；手术前后诊断契合率99.96%；护理职员“三基”考核合格率达100%；根底护理合格率90.5%；急救物品残缺率 99.08 %。；惯例器械消毒灭菌合格率≥100%；一次性注射器、输液（血）器用后毁形率达100%；病房规范化治理合格率96.9%；掌握医院感染治理率96.05%；病人对护理义务满足率为97.50%。主动引进、展开新技术、新项目和学术研讨。采取多种方式加强者才培育，进一步拓展了学问、技术视野，保证了技术队伍学问的不时更新、技术程度不时提高，工作总结《医院日常工作总结和年终总结》。全年展开新业务10项，在各级医学刊物宣布学术论文20余篇，完成了多例技术含量高的手术。骨科展开的“胸腰椎骨折全环状椎管后路减压、椎体间植骨椎弓根螺钉流动；脊柱椎体滑脱后路减压前路椎体间植骨内流动；骨盆前柱后柱髋臼骨折伴中心性脱位前后路结合入路前位内流动术；椎间盘一般伴脊柱不波动后路髓核摘除、椎体间植骨内流动术；四肢严峻粉碎性骨折前位锁定钢板内流动术；85岁高龄野生全髋关节置换术；颈椎骨折伴不全截瘫前路减压植骨重建颈椎的波动性”等技术在外地域处于抢先程度。由副院长宋怀先主研的“结肠代食管在医治食管癌中的临床使用”科研项目荣获广元市迷信技术提高三等奖。为部分医疗技术的晋升、展开、创新搭建了优良的平台。
三是医院社会效益与展开同步提高。医院坚持效劳第一，统筹展开，在全力做好为民安康效劳义务的同时，不时加强本钱核算、不时一掷千金、不时加重患者担负，医院坚持了安康、可持续的展开。全年业务总支出较去年同比添加29%，收支结余同比添加58%，流动资产同比添加3%，资产净增560余万元。剖析实力的加强，进一步提高了效劳才能和程度，医院展开的根底愈加结实。医院与嘉川、白水、五权卫生院建立了对口援助联系，派出医务职员10余人活期赴援助单位展开医疗查房、坐诊、医疗护理文书治理等指点义务。展开各种义诊3次，义诊450人次，发放安康宣扬资料3200份。主动参与市“三下乡”活动，发放宣扬资料500雨份、为200余人收费身体反省。完成下级布置的医疗保健效劳6次。胜利完成了62人次的教学实习义务。承受乡镇医疗卫生单位进修培训5人次。截止11月底，共接到急诊呼救1223次，出诊1186次，出动医务职员50人，救治病员1121人，挽救成批伤员17次，挽救胜利率99.4%。完成大中专升学及社会其它体检11698人次。
❖ 日常工作思想总结
一、抓理论学习，在思想认识上有所突破
组织广大会员认真学习中共中央、山西省委党的群团工作会议精神，重点学习了在中央党的群团工作会议上的重要讲话。认真贯彻落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》，《意见》明确了加强和改进党的群团工作的指导思想、指导方针、发展道路，提出了新形势下加强和改进党的群团工作的具体任务。
通过学习，我们提高了思想认识，紧紧抓住群团工作“政治性、先进性、群众性”的本质，全面把握“六个坚持”的基本要求和“三统一”的基本特征，进一步增强了做好新形势下群团工作的责任感、紧迫感和使命感。我们认真分析了当前公司工会工作存在的问题，结合自身实际，进一步转变思想观念，改进工作作风，创新工作方式方法，明确重点，突出亮点，狠抓落实，深入基层、融入群众，努力为职工群众排忧解难，当好职工群众的娘家人、知心人、贴心人，加强自身建设，扎实努力工作，提高工会服务能力和工作水平，不断推动我公司工会工作上新台阶。
二、抓强基固本，在组织建设上有所突破
围绕增强基层工会组织凝聚力和吸引力，贯彻“扩大覆盖面、增强凝聚力”的方针，高度重视会员发展工作。每年新入职职工我们都第一时间进行宣传，吸收入会。
三、抓职能发挥，在维护权益上有所突破
按照“组织起来，切实维权”的工会工作总方针，坚持主动依法科学维权。全面完善集体合同制度。在公司职代会上，工会主席代表职工与企业通过平等协商签订了《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》，有力地维护了员工的合法权益；坚持职工代表巡视制度，检查集体合同的履行情况。
四、抓建功立业，在主力军作用发挥上有所突破
以“同力杯”、“安康杯”劳动竞赛为载体，调动职工积极性。开展了“零隐患日”、“小指标竞赛”活动，以“安全生产月”活动为载体，集中开展了警示教育周、“拥抱平安”安全知识普及活动、“周四安全日”、应急预案演练周、安全生产知识考试、安全生产签名活动。
五、抓服务职工，在帮扶救助上有所突破
坚持巩固提高创新，突出帮扶实效，努力为职工群众解决实际困难。着力完善帮扶基础工作，实行动态化管理，及时对档案进行补充或注销。组织开展了“送清凉、送文化、送安康”暑期慰问活动，将清凉解暑的水果、饮品及图书送到了一线员工手中；节日期间，公司领导到一线，看望并慰问了节日期间奋战在工作岗位上的员工。
六、抓宣传教育，在弘扬主旋律上有所突破
按照建设社会主义核心价值观的要求，广泛开展健康向上的职工文化活动，进一步弘扬“工人伟大、劳动光荣”的时代精神。
七、抓“六有”工会，在自身建设上有所突破
认真开展党的群众路线教育实践活动，不断加强作风建设。着力开展了以制度的修订、建立和完善为主要手段的制度体系建设工作，修订、新建制度24项，较好地体现了制度的有效性、针对性和科学合理可操作性。
一年来，我们积极探索，奋力拼搏，总体工作进展良好，工会服务能力显著提升，较好地完成了公司级上级工会安排的各项任务。在总结成绩的同时，我们也要清醒的看到，工作中仍存在一些不容忽视的困难和问题，主要是：基层工会工作发展不平衡，部分基层工会基础工作还不够扎实，工作缺乏系统性和规范性；工会工作抓得不够细，深入职工群众中沟通与交流的时间较少，解决职工关注的焦点、热点问题还需进一步提升；服务职工的工作效果不够理想，不能完全满足职工群众的多样化需求；一些基层工会干部工作能力和水平还不能适应要求等等，这些都需要我们在今后的工作中加强和解决。
❖ 日常工作思想总结
一、主要工作目标完成情况
20xx年，受国际形势的影响，原油价格和煤层气价格不断走低，公司走过了最为艰难的一年。作为公司的一名财务人员，我始终以公司20xx年职代会确定的工作目标来要求自己，与公司同呼吸、共命运，凭着较强的责任心和敬业精神，较好的完成了本职工作，实现了自己的价值。这其中，有汗水也有欣慰。现将这一年来的工作做如下回顾和总结：
（一）出纳工作
通过近几年的学习和工作实践，我已经熟练掌握了财务出纳方面的业务。我的工作主要是每个月气量结算，包括月底应收款ERP挂账、财务FMIS挂账到开票系统开发票、开收款收据，下月初FMIS收款、账款到账收款，收入上划等几个流程。前几项ERP系统和开票系统已经很熟练，但由于操作步骤多，事项繁琐，还需要更加细心认真，以防出现不必要的差错；后面的财务FMIS挂账和收款程序，由于属于集团公司刚刚启用，所以还有许多的问题有待在以后的结算中逐步解决。
（二）日常费用会计工作
1、费用报销。我主要负责公司的费用集中报销工作。由于集团公司启用了集中报销系统，使得报销工作比以前更加繁琐，要求也更加严格、细致。从纸面票据审核到网上单据审核、影像扫描再到财务做账，都严格依照公司制度进行，对公司费用发生情况做全面掌握。在费用实际发生额度的基础上，同各部门尤其是各项目部进行充分沟通，针对可能出现超支的项目进行预警，在确保项目部日常工作正常进行的基础上，大力推行降本增效行动，以降低公司成本。
2、公司会计档案资料的管理。为了会计档案的完整无损，在保证收据、发票、报告、凭证、电子数据等资料手续完备，资料真实的基础上，严格按照会计制度要求每月底及时进行整理归档。
3、每月按时编制公司管理费用及预算分析表，及时将公司机关尤其是作业区的生产成本、费用发生情况进行总结并上报，充分了解每个项目占用资金情况，针对具体情况，充分分析原因，保证项目资金的利用效率，并提出有效建议控制成本，降低费用。
4、深入学习、使用SAP财务软件 。在学习使用SAP过程遇到很多不懂的问题，经过自我的课件学习和同事的指导，已经能熟练使用SAP软件，并通过ERP与FMIS融合系统完成日常工作，同时进行每月的月结、对账。
8、完成月度国家税务局的资产负债表、利润表等表格的填制及税费上缴工作；完成月度财务系统的报表填制及上报工作；对销售的煤层气，及时录入ERP系统，开具收款收据和增值税专用发票，并及时进行销售款的催缴工作。
9、工作流程编制。在工作过程中，总结工作经验并及时记录。
（三）制度建设
针对日常工作中出现的特殊情况以及事项，及时寻找解决办法并且以制度的形式下发执行，在领导的指导下，结合具体职能人员的意见，共下发以下制度：
1、公司生产管理办法，理性支出分配办法，作业成本分析表。通过这些管理办法，及时掌握各项目部成本、费用运行情况。
2、备用金管理办法 : 为加强对资金的内部控制,规范业务借款行为,避免重复借款的现象的发生，特此对业务借款管理办法重新修订。
3、规范差旅费交通工具 。
4、发票管理通知 。
5、规范费用报销及付款通知。
（四）QHSE方面
20xx年根据公司安全管理委员会会议精神的要求和日常的工作实际，努力践行HSE方针、政策，认真学习各种HSE管理制度和规章，及时参加公司和安全科组织的各项宣贯和学习活动。尤其是对新《环境保护法》和《安全生产法》，不断领会新“两法”的内涵和精神，并参加了公司组织的新“两法”知识竞赛。在工作中对常用的电脑、电源等做到人走灯灭、人走电脑关；在作业区、工作现场，能做到正确穿戴劳保用品，服从现场人员指挥、管理等。20xx年个人在HSE的认识和践行方面有了极大的提高，使HSE精神和理念融入了自己的学习和生活当中。
（五）企业文化的学习
1、加入公司以来，参加公司各项培训，不断学习企业文化，并以企业文化要求自己，工作中践行企业文化，平时能够做到吃苦耐劳，加班加点，把各项工作做好。
2、积极参与公司举办的各种企业内刊，积极投稿，发表文章两篇。
3、积极、主动进行财务自我学习和提高，平时自我学习各种财务软件和规章制度。
二、工作中取得的成绩或经验
（一）点亮热情，锻造自我。
财务是个大熔炉，需要严谨的工作制度和扎实的工作作风。俗话说:百炼成钢。虽然我一直在做一些基础的工作，未能为公司做出一些杰出的贡献，但从我的领导、同事中深刻感受到他们的压力有多大。财务就是一个大舞台，在这个舞台上，每个演员要把自己的角色扮演好，一台戏才能唱好，这个公司的工作才能搞上去。面对人员调动，工作职能发生了转变，新入职员工的经验欠缺，在一段时间里大家思想都有很大的波动，工作业绩水平有所下降，但是大家都没有过多地考虑个人的利益，还是一如既往地做着每天要做的事，以实际行动证明着自身的价值。
在财务科，每个人的脚步都更加急促，因为更多的事情等着去处理，更多的荣誉需要我们去努力争取。在这样的集体里工作我觉得浑身充满力量，更加认识到不管在哪个工作岗位都应该发光发热。以前我总是觉得自己的工作岗位对会计知识要求不高，只要不出乱子就行，从别人身上我看到了自己的渺小和浅薄，如果在这样的大熔炉中都不能磨练努力工作的意志，那就会被工作所抛弃，成为无用之人。
“不经历风雨，怎么见彩虹”。锻造自我是每个人必经的路，通过反思问题，我深刻意识到一个人最难战胜的其实就是自己。我们的行动有时就在闪念之间，向左向右就关键在于心态，选择积极上进还是选择散漫停滞都在于自己。选择前者，必将朝气蓬勃、意气风发；选择后者，势必死气沉沉、意志薄弱。工作中缺乏热情，就会丧失斗志，人就没有动力前进，甚至与机遇擦肩而过，因为机遇只会留给有准备的人。“与其诅咒黑暗，不如点亮光明”，我认为问心无愧，对得起自己的工作就行，不管工作中遇到什么样的困难都应积极主动去寻求解决之路，不让问题搁浅。办法总比困难多，动脑筋想办法，没什么解决不了的问题，只有这样不断战胜自我，超越自我。
（二）找好航标，定位人生。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我们的人生之路都将历经坎坷不断前行，所以走好每一步都至关重要。每个人都应找好人生的航标，找到一条适合自己走的路，才能在风雨兼程的路上实现自己的价值。也许我们不知道明天会发生什么，但是我清楚自己今天应该做什么。
（三）注重细节，精益求精。
俗话说：细节决定成败。每一项工作都是由无数个细节组成的，也许有人说一两个细节没做好没什么大不了，甚至认为只求结果不求过程，但我认为财务工作更应该严格要求。平时工作中我要求自己注重细节，精益求精，审核发票时不合格的、手续不完备的坚决退回。对于我坚持原则的做法，有的同志颇有微词，但我坚持认为只有每一个工作细节都把握好才能把工作做到最好。会计工作就是一项要求细致的工作，容不得半点马虎。一个公司的经济命脉掌握在手，如果做错账乱做账，就不能给领导提供准确的信息，就会给公司造成不必要的损失。
三、工作中存在的不足及改进措施
“用心工作、踏实做人”，一直是我的座右铭。尽管在工作中兢兢业业，没有大的贡献，也没有大的失误，但经过一年来的努力，平庸的业绩使我更清醒地看到了自身存在的问题：
一是会计业务知识水平亟待提高。作为一名信息化时代的会计工作人员，应该既要深谙会计业务，更要有超前意识，要成为一名优秀的财务人员，我的差距还很大。
二是工作作风不够踏实。有时懒惰、粗心的思想一度使自己的工作处于低迷状态，也制约了自身的发展。
改进措施：
1、加强对专业知识的尤其是SAP系统的深入学习，改掉粗心大意的不良习惯，在工作中时刻树立细心、谨慎、为他人服务的意识。
2、应加强与领导的沟通，及时反馈领导安排的临时工作，主动汇报自己的各项工作。
3、努力提高与其他部门、项目部及合作公司交流沟通的能力，以利于日常工作更好地顺利完成。
4、养成良好的工作习惯，管理好自己的时间，提高工作效率，合理安排工作的先后顺序，努力寻求工作最优化。
结语：在加入煤层气开发公司的这段时间，我实现了思想观念的转变，学到了很多工作技能与工作方法，也基本能够顺利完成自己的各项工作。我将继续努力提高自己的工作质量与工作效率。
❖ 日常工作思想总结
出纳的货币资金管理工作主要包括两个方面：一是日常货币资金收支业务的办理；二是上述收支业务的`账务核算。
具体而言，本项工作内容主要包括以下六个方面：
严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理款项收付。
严格按照银行《支付结算办法》的各项规定，按照审核无误的收入与支出凭证进行复核，办理银行存款的收付。
根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔序时登记现金和银行存款日记账，并结出余额。银行存款的账面余额及时与银行存款对账单核对，保证账证、账账、账实相符。经常与银行传递来的对账单进行核对，月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上余额调节相符。对未达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。
对现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”充抵现金，更不得任意
第一文库网挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理。不得私下取走或补足现金，现金如有短缺，因自身原因造成的，要负赔偿责任。对于单位保险柜密码、开户账号及取款密码等，不得泄露，更不能任意转交他人。出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。一般而言，单位财务专用章由财务主管保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。
认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度，及时办理销售款项的结算，催收销售货款。发生销售纠纷，货款被拒付时，要通知有关部门及时处理。
现金结算业务的内容，主要包括：企业与内部核算单位和职工之间的款项结算；企业与外部单位不能办理转账手续和个人之间的款项结算；低于结算起
❖ 日常工作思想总结
作为一所美术学院，日常工作非常繁忙，琐碎的事情如影随形。本文就以我所在的美术学院为例，从招生、教学、科研、考核等方面来总结美院的日常工作。
一、招生
美术学院的毕业生几乎都从事着文化艺术类的工作，因此学院的招生对学生的基础要求非常高。学院除了会定期举办公开招生考试，同时也会分早、晚两批招生。本科生的考试科目包括：素描、色彩、水粉、国画、写生和材料实验等；研究生的考试则更加注重考验学生的综合素养。招生的工作也是学院的一项重要工作，需要分配专业教师进行考试阅卷等工作。
二、教学
美术学院的教学工作包含了很多具体细节，如：课程目录汇编、教材编写、课堂教学、实践教学、作品评比等等。教学质量是学院发展的重中之重，学院定期对专业课程进行修改、补充和调整，同时还要分配积极的工作人员和教师来组织和开展各项实践教学活动，提高学生的实践能力，增强学生的创新精神，促进学校办学理念的不断升级。
三、科研
美术学院的科研工作不仅仅是理论研究，同时也要注重实践并结合文化艺术的发展趋势。学院的科研方向以高水平和应用性为主，每年都要确定专业的研究方向并定期组织教师进行研究工作。研究工作的主要目的是结合实际开展综合性科研活动，提高学院的科技创新能力，促进学术风气的发展，推进新时代文化艺术事业的全面发展。
四、考核
美术学院的考核工作是学院管理工作的重要环节之一，考核工作通常包含基础素质考核、学业水平考核、综合能力考核和职业素养考核等。学院严格按照要求进行考试，对于考试成绩的相应处理也非常严格，不合格的学生要进行再考，相关工作人员也会进行相应的辅导工作。
以上就是美术学院的日常工作总结，虽然工作非常繁琐，但也是一项非常有挑战性的工作。只有严格要求、积极做好各项工作，才能够为培养高素质的文化艺术专门人才尽职尽责！
❖ 日常工作思想总结
到今年六月底前，漳州全市每个村都要有1名食品安全协管员;将投入50万元，全面推行食品安全有奖举报制度。昨日，漳州召开20xx年全市经贸工作会，记者从会上获悉，漳州今年要重点开展“工业技改年”、“食品安全年”、“市场建设年”专项活动，除了狠抓食品安全，今年还计划培育发展四大市场集群，力争实现年交易额100亿元。
【食品安全】
每个村都要有食品安全协管员
基层食品安全协管员队伍建设方面，今年6月底前，全市的所有村(社区、居委会)都要聘任1名食品安全协管员。协管员可由村级卫生员兼任，补贴由市、县两级分担，县(市、区)食品安全监管部门要会同乡(镇)政府和街道办事处加强对食品安全专、兼职队伍的培训和指导，要求年培训时间不得少于40小时。
建立市、县、乡、村四级联动机制，形成一级对一级负责的食品安全监管体系。设立农村食品安全监控点，发挥协管员作用，使食品安全监管形成全覆盖监管网络。
餐饮行业要记录餐厨废弃物流向
漳州市政府计划投入50万元，全面推行有奖举报制度。设立食品安全有奖举报服务中心，负责举报线索受理、分工、核查、移送、跟踪和反馈工作，确保举报线索及时核查，奖励资金及时兑现。同时，明确奖励举报范围，制定举报人保护措施，畅通投诉举报渠道。
具体执法处罚方面，由市工商局、质监局、农业局、卫生局、经贸委、海洋渔业局、公安等部门抽调执法人员，组成食品安监联合小组，及时处理食品安全举报，以及涉及多部门职能交叉的案件，确保及时回应群众的关切，有效打击违法行为。
另外，餐桌上，餐饮行业必须建立包括废油在内的餐厨废弃物流向台账，详细记录餐厨废弃物的种类、数量、去向等情况，定期向监管部门报告。配备回收处置设施，配备废弃油脂的专用存放容器。餐饮服务提供者要分类处置餐厨废弃物，交由有资质的单位或个人收运、处置。完善食用油脂检验、索证索票、台账登记，确保食用油脂来源合法可查。
❖ 日常工作思想总结
自20__年1月28日起，根据区委关于持续开展“一创双优”活动的要求和部署，区总工会日常推进阶段工作正式展开。在区委活动办第四督导组的`指导下，我们紧密结合工作实际，集中精力，抢抓机遇，掀起持续开展集中教育活动高潮。经过大家的共同努力，大家在学习讨论中找差距，在整改提高中见实效，活动收到很好效果。现将工作情况总结如下：
一、日常推进阶段主要做法
1、加强领导，精心组织，持续开展“一创双优”集中教育活动取得显著成效。自全区动员大会召开后，我们立即召开领导小组会议，研究部署相关工作，及时制定了日常推进阶段工作方案、创新思想观念大论坛方案、优化干部作风大竞赛方案、优化发展环境大聚焦方案等，建立了日常推进阶段工作台账，召开全体干部职工会议进行宣传和动员，为日常推进阶段工作的顺利开展奠定了良好基础。
2、坚持以学习贯彻始终，严格学习纪律，确保学习效果。我们始终把加强学习、提高认识作为确保集中教育活动效果的前提和基础，结合工作实际，精心选择载体，不断丰富学习内容,在活动日常推进阶段制定了详细的学习计划，保证了学习效果。我们先后集中观看并讨论了朱匡宇同志所做的《领导力与执行力》专题报告，集中学习讨论了《段喜中同志在听取第一季度“一创双优”活动汇报会上的讲话》，深入学习讨论了十八谈濮阳篇《科学定位谋发展》及何平评论《谋定而动》。同时，组织全体工会干部职工自学了段喜中同志就持续开展“一创双优”活动作出的重要指示以及《濮阳市持续开展“一创双优”活动学习资料汇编》等内容，并适时进行了考试测验。
3、建立长效机制，确保活动深入持久开展。为确保“一创双优”集中教育活动日常推进阶段效果，我们注重建立健全长效机制，以良好的工作机制促进活动取得良好效果，以良好的工作机制避免抓一阵、热一阵现象。在制定规章制度时，经过深入调查，充分讨论，广泛征求意见，让群众广泛参与，使干部群众形成共识。使一些行之有效的办法上升为制度。在制定制度的时候，我们把握了以下几点，一是确保严肃性。做到严谨、周密、不自相矛盾。二是突出针对性，对症下药，量体裁衣。三是注重实用性。制定的制度要能用、管用。四是可操作性。在这几项基础上，我们从工作制度，内部管理，创新机制方面科学制定了工会各类规章制度，使我区工会工作形成了一套完整的制度体系。通过一系列制度出台，巩固“一创双优”集中教育活动取得成效，逐步形成以制度规范人，以制度约束人，以制度巩固教育成果的长效机制。
4、以活动促进工会工作跳跃式发展。通过持续开展“一创双优”活动，我们进一步解放了思想、更新了观念，理清了思路、明确了目标，振奋了精神、激发了干劲，促进了总工会各项工作的开展。持续活动开展以来，区总工会先后召开了全区工会工作会议，对20__年工会工作进行了总结，对20__年度工会工作进行了安排部署，并对20__年工会工作中涌现出来的先进集体和个人进行了表彰和宣传;在全区首次开展了“五一劳动奖章”、“五一劳动奖章”评选工作，极大地激发了全区各条战线职工拼搏进取、勇于创业的热情;开展了“金秋助学”及关爱贫困女职工灯火;举办了庆七一、消夏晚会等活动;开展了工资集体协商工作，稳定了社会大局。
二、几点经验及体会
1、全体干部职工理想信念进一步坚定，思想观念进一步创新;通过集中教育活动，破除自我满足、不顾大局、僵化保守，脱离实际、追求享乐、个人主义的思想观念。
2、使广大干部群众的认识更加统一、精神更加振奋，在全市上下形成更加浓厚的干事创业氛围，加快推进富裕和谐美丽新濮阳建设。
3、树立了创新学习、科学发展、敢为人先、顾全大局、求真务实、廉洁从政的理念。
4、牢固树立了马克思主义的世界观、人生观价值观，牢固树立了正确的金钱观，自觉抵制拜金主义，享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀。
三、对集中教育活动的一点建议希望持续开展集中教育阶段，区委能够多组织一些高层次的讲座，指导各单位多进行一些实地考察，少一些理学习。
❖ 日常工作思想总结
作为一名出纳，我每天都要处理大量的财务事务，确保公司的资金流动顺利运转。在日常的工作中，我需要进行各种金额的收付款，记录账目，以及与其他部门进行有效的沟通。下面是我一天的工作总结，以帮助大家更好地了解出纳的日常工作。
每天早上我会检查上一天的银行对账单，确保所有的收款和付款都准确无误。如果发现任何错误，我会及时联系银行或相关部门进行核实和纠正。同时，我还会查看公司的现金流情况，预测未来的资金需求，以便及时准备或调配资金。
接着，我会处理公司的日常收款和付款事务。对于收款，我会及时记录客户的付款信息，并与销售部门核对销售订单。如果客户有任何疑问或问题，我会耐心解答并及时解决。对于付款，我会根据公司的支付政策和财务预算，审核和处理各种款项。这包括供应商的付款、员工的薪水和报销款项等。同时，我会与供应商和员工保持良好的沟通，及时解答他们的支付问题。
我还要定期更新公司的账目和财务报表。这包括录入收支信息，生成资产负债表和利润表等。这些报表对于管理层和投资者来说都是非常重要的，因为它们反映了公司的财务状况和经营情况。因此，我必须确保这些报表的准确性和时效性，以便管理层能够做出正确的决策。
除了以上的核心工作，我还需要处理日常的资金管理工作。这包括管理公司的银行账户，定期进行资金调拨和转账。同时，我还要处理公司的票据和凭证，保证所有的财务交易都有相应的文件和记录。为了加强内部控制，我会与审计师和内部审计部门合作，开展定期的财务审计和风险评估。
我还要与其他部门密切合作，确保各项财务事务的顺利进行。与财务部门的同事合作，我们共同制定财务政策和流程，提高公司的财务管理水平。与销售、采购和人力资源部门合作，我能够更好地了解公司的业务和人员需求，从而更好地预测和管理资金流动。
小编认为，作为一名出纳，我在日常工作中承担着重要的财务管理职责。通过及时准确地处理收付款、记录账目和生成财务报表，我能够保证公司的资金流动有序，管理层能够做出明智的决策。同时，通过与其他部门的合作，我能够更好地了解和满足公司的财务需求。在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业水平，为公司的发展贡献力量。
❖ 日常工作思想总结
一、班级现状分析
我班共34人，其中男生21个，学校对德育工作是比较重视的，我班多数学生思维活泼，自理能力较强。学生的行为习惯，文明礼仪、自主学习等方面都有待于进一步加强。
二、总体目标:
1、学生有爱心，有责任心；诚实、守信、勤奋、自主、合作、乐观、进取等良好的个性品质。
2、养成遵纪守法，文明礼貌的行为习惯和爱学、乐学、会学的良好学习习惯。
3、有广泛的兴趣爱好，活泼开朗的性格，勇敢顽强的意志，强烈的求知欲和与人交往的能力。
4、具有健康的审美情趣，对美的感受能力和用音乐和美术表达自己情感的能力，具备一定的科学素养。
5、养成坚持锻炼身体，讲究卫生的良好习惯，具有一定的环保意识和环境道德意识。
三、发展目标
德育工作管理，把抓好学生良好行为习惯的养成教育，作为班级德育的重点课题，学生日常行为有明显好转。初步形成良好的教风、学风、班风。形成良好的教风、学风、班风。班级管理推行“自主教育”“赏识教育”让每位学生都享受到爱的阳光。完善班级管理考评办法，通过“文明小标兵”、“雷锋好少年”等，让全员参与管理，促进班集体的建设。初步形成班级管理的规范化、科学化、制度化，促进班风的优化。班风好学风正。
学生常规品行发展进一步完善学生品行常规要求，使各项要求具体化，把学生行为规范和学习习惯的养成教育作为学校重要课题来抓。勤奋学习，活泼、进取，有爱心，有责任心。初步养成良好的行为习惯，举止大方，文明守纪，保持0犯罪率。勤奋、自主学习，活泼、进取，有爱心，有责任心。形成良好的行为习惯，举止大方，文明守纪。保持0犯罪率。卫生健康和安全
1、完善安全卫生健康管理办法。
2、通过主题会，板报等形式，宣传安全卫生健康知识，初步养成讲究卫生，注意保洁的习惯。
3、增强安全意识，避免安全事故发生。丰富学生安全、卫生保健知识，养成讲究个人卫生和环境卫生的习惯。避免安全事故发生。丰富学生的科学保健常识，养成讲究个人卫生和环境卫生的习惯。避免安全事故发生。
❖ 日常工作思想总结
一、指导思想
幼儿园各项活动的顺利、有序开展离不开科学合.的一日活动常规，幼儿的健康成长离不开良好习惯的培养，教师的长远发展离不开相互的学习与交流。为提高教师互动交流力度，促进各自日常工作的科学与合.化发展，寻求更加科学有效的一日活动常规，特组织本次活动。
二、活动目标
1.相互了解，彼此交流，学习别的班级管理班级的科学方法:.方的.和有效策略。
2.角色互换，彼此体验，尝试在不同的班级之中不同管理方法:.方的.的运用。
3.认识、了解幼儿园各班每位幼儿，加强师幼之间互动与情感交流。
三、操作方法.
1.互换班级实践活动
每位教师利用自己的配班时间与其他班配班教师互换班级，在所换班级内进行保育和配班活动，观摩所在班级主班教师的组织教学及一日活动各环节落实。安全责任随所在班级而改变。
2.互换班级研讨活动
两个教研组分别利用各自教研活动时间研讨这样做的好处，发现自己所换班级在管理班级方面的优势，反思自己在日常管理中的不足。相互交流，探讨优化一日常规的科学方法:.方的.和策略。
3.互换班级反思活动
根据实践活动和研讨活动，写出个人对于本次互换活动的反思和小结。意在发现别人优势，体验不同年龄段和不同班级工作的辛苦，找准下一步自己工作的努力方向的，达到提高工作效率，优化教育质量的目的。
一、换班实践活动让教师充分学习
经历了两周互换班级实践活动，每位教师与其他班配班教师互换了班级，在所换班级内进行保育和配班活动，观摩了所在班级主班教师的组织教学及一日活动各环节落实。每位教师都与幼儿园内其他7位老师进行了一次配班，每位老师都有两次机会去另外3个班级进行组织教学，充分为教师的互相学习提供了机会。换班期间教师的责任心丝毫没有受到影响，反而更加认真负责，同时，让全幼儿园的小朋友也认识了解了幼儿园的每位教师。
二、换班研讨活动让教师畅所欲言
换班活动结束后，两个教研组分别利用教研活动研讨了相互的心得体会，发现了自己所换班级在管理班级方面的优势，大家就自己所看到的想到的畅所欲言，纷纷肯定其他班级工作的亮点，对比自己工作中的不足，起到了相互学习交流的目的。如大家一致感受到小班两位教师工作的细心、耐心与责任心比其他班级更为突出；感受到中一班两位教师对幼儿倾听、进餐、户外活动等一日常规的良好培养；看到到中二班幼儿自我管理的效果与提高幼儿自律性的优势；了解到了大班幼儿自我服务能力的提高和起床后对幼儿喝水环节的有效组织。
三、换班反思活动明确班级管理思路
根据实践活动和研讨活动，每位教师就各班工作的优势和本班工作思路的反思两大方面进行了书面小结。小结活动中，每位老师都能客观真实地欣赏其他班级工作的优点，并一一列举说明。同时，就自己班级存在的问题和需要努力的方向.的..进行了深入浅出的剖析。如我们在交流中发现书包妨碍幼儿的一日活动和占用幼儿活动空间的局限性时，经过协商中班和大班幼儿不再带书包来园，改变了幼儿园原有的传统，非常有利于幼儿日常活动和教师的常规管理。大家发现大班起床后把水杯放在桌面利于监督每个孩子喝到充足数量的水，就纷纷效仿，达成了让每位幼儿喝上充足水的一致要求。大家还纷纷愿意尝试学习中二班让幼儿自我管理的策略，以增强幼儿的主人翁意识和为他人服务的意识。总之，大家都能找准下一步自己工作的努力方向.的..，达到了提高工作效率，优化教育质量的目的。正如一位老师深有体会地感慨：“幼儿园里无小事，事事是大事！”
我们相信，只要我们以《纲要》为指导思想，遵循幼儿教育的规律，以促进幼儿健康成长为根本出发点，相互学习和交流，用心工作和反思，一定可以不断优化幼儿园的一日常规，提升幼儿园的办园质量，达到让幼儿发展、让教师提升和让家长满意的目标。
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