广汽本田企业职业技能人才工作计划（集锦二十篇）
发表时间：2022-04-27广汽本田企业职业技能人才工作计划（集锦二十篇）。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 一
很高兴参加这次公司组织的职业技能培训，心中的感想很多。首先要感谢公司给予这次培训的机会，让我个人对职业技能的一些认识得到了又一次提升。其次感觉到有效的工作方法的重要性。以下是我总结的几点收获与感想： 这次培训第一部分讲的是必备的职业技能的要求。我印象最深刻的是顾老师讲的筷子理论，一支筷子是无法使用的，是没有价值的！它体现的是团队精神的重要性。一个企业也是如此，一个企业的所有员工就是一个团队，因此我们有着共同的目标--我们和企业共同进步共同发展，我们内部要资源共享，要保持良好的人际关系等等。
第二部分讲的是新员工入职自我管理，具体的如活到老学到老，把每件小事做好，尽快做好学生到员工角色的转变，培养有益的爱好等等。我感悟最深的是角色转变这条。我毕业没多久，适应了十几年的学习生活，如今要担当一个员工的角色，是应该好好思考一下：我们应该改变那些以前的习惯，学习适应工作的新的方式。
第三部分讲的是有效的工作方法。顾老师讲了五条，我就最后一条（去解决问题而不是传递问题）说说我个人的感悟。上学的时候，无论是家长还老师都鼓励我们不知道的要问。工作后，我们一直习惯着问，我们并没有想过是否要修正这个“问”，今天我懂得了问不再是传递问题而是去解决问题.。
通过这次培训使我对职业技能有了更深一层的认识,也使我对今后的工作有一个更充分的准备。总之,这次培训让我受益匪浅，感触颇多.
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 二
甲方：
乙方：
为加强社会技能培训机构管理，切实提高劳动者的素质，促进社会力量办学的良性发展，经双方协商，应共同遵守以下协议：
（一）乙方自签订本协议之日起，至____年___月___日止，应培训办证人。
（二）乙方在组织考试前应将试卷（两套：一份普通试卷，一份存软盘）及考试申请报给甲方审定。乙方应将考试时间、地点、考试人数与甲方联系，甲方适时派人前往监考。
（三）考试结束乙方改卷后送甲方备案，甲方抽检试卷，并按考试合格人数办证。
（四）在规定时间内，乙方不能完成以上培训量，甲方不予办理年审，并取消乙方的培训机构资格。
（五）甲乙双方应自觉遵守本协议的有关规定，未经协商，任何一方不得擅自修改，本协议一式两份，甲乙双方各存一份。
甲方：签名（盖章）
乙方：签名（盖章）
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 三
瑞雪辞旧岁，捷报迎新春。经过为期一个多月的刻苦训练，我们的付出在120分钟紧张而又愉悦的比赛后也终于得到回报。“20XX全国物流职业技能竞赛高级组团体赛二等奖”虽然这个成绩对我们来说有些遗憾，但也可以说是为自己的大学生涯抒写下一次美好的篇章吧。
本次竞赛，是我大学生涯中第一次参加的专业大赛，对我个人来说是一种新的挑战。因此，在比赛还没正式开始之前，我就决定要在毕业之前能够在本专业的大赛上“大干一场，大显身手一番”。8月份获知有这么一项全国性的物流大赛，我们专业学生报名参赛的热情踊跃，这更加燃起了我积极迎接挑战的激情。竞赛由初赛、选拔赛、复赛和总决赛四部分组成。也充分说明了竞赛的公平性和残酷性。“机会是给有准备的人的”这句话一直印在我的脑海了里。只有做好充分的准备，我们才能经得起挑战，才能在竞赛中走得更远。9月份第一轮初赛开始，我们同学都是能轻松的过了。
第二轮的选拔赛是考我们对物流专业相关的理论知识的理解，它涉及到仓储管理、采购管理、国际贸易、运输管理等环节的内容。因此我们要对其有个全面性的复习，通过查阅资料、图书等方式来补充自己的专业知识储备。最终在10月份的第二轮的选拔赛中，我们共有13名同学通过了选拔赛并有机会进入下一轮的复赛。由于我们浙江省没有院校协办下一轮的复赛，于是主办方决定允许每个院校只限有一组团体去北京参加总决赛。这说明了要在我们13名选手中选出5名为一组赴北京参赛。面对这一残酷性的竞争，我只能更淡定地去面对，唯一核心的竞争力就是多练技能，熟练操作，于是我们主动抽取课余时间去实训室练习。最终在“13选5的校园淘汰赛”中，一班的汪立华、施孙杰和我，二班的黄显荣，三班的洪娜，我们五人有幸赴北京参加“20XX全国物流职业技能竞赛高级组团体赛”的总决赛。通过队友的推荐，老师指定我担任本组的组长。组织、协调、安排我组员进行有效地赛前集训是我的主要责任与义务。作为团队的核心，我承担着更大的压力。一个团队最重要的是什么?那就是“团结”。
总决赛既然是团体赛，那么就是要考验我们的团队协作能力。在训练过程中，我们各自分好了角色，实训室就是我们的仓库。如何管理好我们的仓库?是需要我们这几个仓管员、信息员、操作员共同协作管理。如果我们将比赛喻为一场游戏，要想在游戏中获得胜利，那么我们就要熟透游戏规则。在赛前练习过程中，我们反复研究竞赛的方案及规则，一起思考一起讨论，力求全面考虑到每个细节和过程，力将方案最优化。同时，我们不断进行“自考自查”，在每次流程结束后对操作过程中出现的问题再进行分析与解决。我们坚信“五个臭皮匠定能顶起一个诸葛亮”。“打有准备的战”，我们必定要有“台下十年功”的衡心，只有掌握好扎实的基本功，我们才有能力去创新。赛前，我们只有做好一切准备工作，才能在比赛中良好发挥。“北京，我们准备好了!”
12月21日，我们踏上了赶赴北京的征途。转天8点30分左右到达北京站，10点30分左右到达指定的酒店报到并住下，当晚我们在协办单位北京财贸学院会议厅参加了开幕式，之后进行了赛次抽签，我们抽到了25号下午的比赛。虽然我们有几天赛前可以休息的时间，但是我们对比赛的事丝毫没有放松过。时常，我们五位队员和指导教师祝捍敏老师一起回顾、分析比赛的流程，因为没有设备的协助运用我们就进行“口述流程”、“动作形象操作”的方式进行练习。我们都是充满信心的，朝着同一个的目标——一等奖。也许一等奖最后不一定会属于我们，但是我们有决心，我们会努力的。记得毛主席曾讲过：“不想当将军的士兵，不是好士兵。”那么不想拿一等奖的队伍，也就不是好队伍。所以不管结果如何，我们的目标都是一等奖。
25号中午12点30分左右，我们到了比赛现场，参加当天下午1点钟的比赛。在休息室里的等待，感觉是如此的漫长，脑子里浮现出一幅幅赛场上的紧张的画面……看着上几组的选手们陆续出来的时候，他们脸上有些带着喜悦，有些带着失落…..我们队员彼此相互鼓励着，再多的心理活动也不要现在脸上，以良好的精神面貌去迎接比赛，让对手们看到我们的自信而感到有压力。1点20分左右我们与其他两组选手一同进入比赛场地。面对这个既陌生又熟悉的场地，我们只有一鼓作气，团结协作支撑起整个赛场。我们坚信这个赛场会因为我们而闪亮，加油，我们!当裁判员宣布比赛开始，我们就把赛场当做是我们自己的，我们就是主导者。在比赛当中，我们一直很顺利地去完成每各环节。最为可惜的是只差3-5分钟就能完成最后批次的任务时，主判宣布时间到比赛结束。当时，我们很遗憾地离开了赛场。
作为比赛过程的亲历者。在此,我想谈谈切身的几点体会：通过此次物流职业技能竞赛,我拓宽了知识面。使我们对整个物流的定义、基本功能、各个作业流程有了一定的理论认识，并通过竞赛将这些理论与实际的操作相结合，在实践中提高运用知识的能力。通过此次竞赛,也让我收获了友谊。在这一个月里我们一起努力过、一起开心过、一起失落过……彼此都有了一些默契。通过此次竞赛,更让我增强了信念。谁都知道,比赛是残酷的,淘汰是毫不留情的，而最终的胜利是属于那些锲而不舍的勇士的。或许在旁观者看来,这类竞赛靠的无非就是专业知识，但是事实并非如此。在这个方案设计的漫长过程中,经过了数次的失败，经过了数次的修改，更需要的是一种能吃苦耐劳的毅力和团结友爱的合作精神。我始终相信“团结就是胜利”。比赛使我认识到了做好充分的准备是参加比赛的前提。为了方案的可行性、完善性我们做了充分的准备，才使我们在比赛中得以顺利的进行。
最后,我要感谢学院领导和我专业的老师在比赛过程中对我们一如既往地支持，感谢指导教师祝捍敏老师在赛前给我们的指导帮助和关心，还要感谢一起经历赛场风雨的亲爱的对友们，我们都是最棒的!
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 四
一、一面
1、hr面
先进行自我介绍（在校期间，同时包括家庭）、对广本的看法、为什么想来广本、介绍自己的项目和负责的部分。
2、岗位相关的知识(不深）
我投递的是IT岗，就问了本专业跟IT岗的相关性，对智能网联的理解。
二、二面（群面）
分为四个环节：自我介绍、即兴演讲、无领导小组讨论（十分钟）、根据你个人情况深入的一些提问
1、自我介绍：1min左右，简要介绍，自信大方即可
2、即兴演讲：面试者举手后，才给的题目
3、无领导小组：形式比较多，据我了解到的广本考察的就两种以上，多做准备。我面试时的题目就垃圾分类提出四条有效的措施。
汇报完之后，面试官还会让小组内成员互相评价。面试过程中保持礼貌、思维清晰我觉得就很棒啦。
4、问题提问：生活中老师同学觉得你有的缺点等。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 五
根据铜仁市就业局《关于印发铜仁市文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作计划。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业结构调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现培训一人、就业一人、就业一人、培训一人的工作目标。
二、目标任务
城镇登记失业人员技能培训在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村实用人才实用技术培训120人。
三、培训项目
（一）创业培训创业计划、制定创业投资计划书这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热情的服务做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的实用性。
（二）机动车驾驶培训复员退伍军人、新增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满足市场用工需求。同时认真做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。
（三）党建帮扶培训果蔬种植等农村实用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增强群众致富本领。
（四）工业园区企业人才需求培训实用的培训课程，提高培训效果。同时以订单培训为纽带，建立交流对接服务平台，定期组织培训机构与企业进行培训交流对接活动，解决企业用工荒、农民工就业难两者并存困境。
（五）客运行业从业人员素质提升培训职业道德、交通法规培训。
（六）减贫摘帽乡镇农业实用技术培训板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农产品、动植物病虫害预防技术、新型农机使用等农业实用技术开展培训，使每户农民掌握1至2门农业实用技术，提高劳动者综合素质和转移就业能力，尽快脱贫致富。
四、相关要求
（一）加大宣传力度，提高思想认识。要充分认识职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，积极会同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作作为促就业，稳定社会的惠民政策。
（二）加强组织领导，强化责任落实。要将提升劳动者职业技能素质工程的组织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素质培训的组织领导和监督检查，明确职责，落实到人。
（三）加强监督检查，确保培训质量。要充分依托行业、企业培训需求做好培训项目开发、培训教材选定和培训课程设计的研究工作，提高培训的针对性和实效性，同时要按照三防三控三公开的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监督，确保培训效果。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 六
职业技能是我们在职场中取得成功的关键所在。准确、全面地评估自己的职业技能，能够帮助我们更好地了解自己的优势和不足，并定位自己在职场中的位置。在我自己的职业生涯中，我相信自己具备以下几个重要的职业技能：沟通能力、团队合作能力、问题解决能力以及自我管理能力。
首先，沟通能力是我最为突出的职业技能之一。在过去的工作中，我经常与不同层次的人员进行有效的沟通。无论是与同事、上级还是客户进行交流，我都能够清晰地传递信息，并听取对方意见。我注重倾听对方的观点，善于引导谈话主题，以达到更好的沟通效果。此外，我善于运用非语言沟通技巧，如肢体语言和眼神交流，增强沟通的效果。通过良好的沟通能力，我成功地建立了良好的工作关系，提高了工作效率。
其次，团队合作能力也是我在职场中表现出色的职业技能之一。我懂得如何与他人合作，共同达成共同的目标。在过去的项目中，我经常参与多人合作的工作环境中，与团队成员进行有效的协调。我尊重他人的思想，倾听他们的意见，并能够与他们建立信任和友好的工作关系。我善于发挥团队中每个人的优势，通过有效地分工合作，完成任务。在团队中，我能够充分发挥自己的能力，并鼓励他人发挥潜力，共同推动项目的成功。
第三，问题解决能力是我具备的另一个重要的职业技能。我善于面对挑战，解决问题，并找到合适的解决方案。在工作中，我经常面临各种问题和困难，但我从不轻易放弃。相反，我会主动寻找解决方案，并与团队成员进行有效的合作。我能够进行深入的问题分析，并提出切实可行的解决方法。我注重细节，善于观察和调研，这有助于我找到问题的症结和解决方案的关键点。
最后，自我管理能力也是我在职业生涯中发展的一项重要技能。我能够有效地安排和管理自己的时间和工作任务，保持高效率的工作状态。我注重工作方法的改进和个人成长的提升，定期反思和评估自己的工作表现，并制定新的目标和计划。我通过合理的时间分配和任务优先级的确定，保证任务的及时完成，并能够在紧急情况下做出有效的应对。
总之，以上所述的职业技能是我在职场中的亮点所在。沟通能力、团队合作能力、问题解决能力和自我管理能力使我在工作中取得了不错的成绩。然而，我也意识到自己还有许多需要改进和提升的地方。在未来，我将继续努力发展这些技能，不断提升自己的职业能力，为今后的职业生涯发展打下坚实的基础。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 七
带队老师一起分享获奖的喜悦和比赛中的心得体会，总结比赛经验。机电系全体教师参加，机电系主任杨富营主持总结会。
总结会上，各竞赛团队指导教师结合各赛项参赛情况分别作了总结性发言，查找了不足，提出了改进措施，纷纷表示要及早着手、踏踏实实做好参赛准备工作，争取在以赛促做、以赛促学、以赛促改，以此作为切入点，带动专业建设、课程建设、实习实训建设、师资队伍建设的发展。通过承办和参加比赛，我们确实感受到大赛对我们人才培养工作的促进作用，同时，也看到了差距，这为我们下一步的人才培养工作指出了努力的方向。他强调，对省赛，搞好对接，设计好院级比赛项目；要进一步扩大竞赛的参与覆盖面，提高各年级学生的参赛比例，并在比赛内容上进行全面设计，使赛项设置更加贴近行业需求，更加符合企业实际，更能为社会所认可和接受；另外，要注重大赛规范、行业规范，注重细节，培养学生良好的职业素养。郭长庚勉励大家，要树立信心，争取在明年的比赛中取得更加优异的成绩，促进我院的内涵建设，提高办学质量，扩大办学影响力。
杨富营表示：成绩的取得，来之不易；未来，任重道远。机电系将以这次总结大会为契机，认真总结经验，切实增强紧迫感和使命感，扎实推进20xx年技能大赛工作深入开展；将以技能大赛的要求为引领，以大赛对选手能力和素质的要求来推进人才培养模式和教学改革，使我们培养出来的学生真正符合企业和社会的需求；将以技能大赛的组织为借鉴，扎实抓好各专业教学团队建设；将以技能大赛的成果为基础，进一步推动机电系的工作再上新的台阶，为学院的改革发展再立新功！
据悉，在20xx-20xx年的职业技能大赛中，机电系共获得了一个个国家级三等奖；两个省级一等奖，两个省级二等奖，一个省级三等奖和一个省级优秀奖。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 八
为认真贯彻落实自治州关于今冬明春农业富余劳动力转移就业技能培训工作会议精神，做好农村富余劳动力转移培训工作，提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，结合我校实际，为使培训工作更为有效落实，特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十八大精神，以服务就业和经济发展为宗旨，紧紧抓住自治州推进跨越式发展和长治久安的大好机遇。综合运用培训就业扶持政策，完善工作机制，提高培训质量，提升农业富余劳动力职业素质，为我州经济社会持续健康协调发展输送合格的劳动力资源。
二、组织领导
为确保做好“农村富余劳动力转移”培训任务，博州电大校党委高度重视此项培训工作，将由校长统一管理，副校长专管，具体工作由博州电大继续教育处负责组织招生、管理、教学培训。
三、培训目标
坚持以职业技能培训为重点，以取得国家职业资格证书为标准，以实现转移就业为目的，不断提高培训质量，培训合格率和职业资格取证率力争达到90%以上，就业率达到80%以上。
四、培训工种及层次
培训工种：《钢筋工》
培训层次：初级。
五、培训内容
钢筋工是我国建筑行业实行就业准入的职业之一，《国家标准—钢筋工》已颁布实施。通过培训，学员能掌握钢筋工基本知识，相关安全知识，熟练使用工具及机械，对钢筋进行除锈、调直、连接、切断、成型、安装钢筋骨架的人员。
六、培训教材与考核
1、培训教材
教材选用应坚持“统一规范、实际适用、先进创新”的原则。在培训工作中，主要使用劳动部门组织编写的技能鉴定等系列培训教材，作到参训学员人手一册教材。
2、考试与考核
参加集中引导性培训和职业技能培训的学员都要参加考试和考核，考试和考核合格者颁发结业证书或职业资格证书。本着培训和技能鉴定相结合的原则，我校将积极做好相关工作，保证90%以上的学员获得职业技能鉴定证书。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 九
为有效推动教师的专业化发展，学校将以新理念为支撑，以校本培训为平台，以提高教师教育、教学的能力和水平为重点，以现代信息技术培训为突破口，以强化科研能力和过程培训为亮点，全力造就一支师德高尚、主动发展、业务精湛、团结协作的教师群体。
一、培训目标
1、进一步加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。
2、进一步加强对教师的业务培训，深入进行课堂教学的研究，各学科在课堂教学中探索具有我校特点的教学模式，并积极付诸于行动中，全面提高教学质量。
3、继续开展课堂教学评比活动。
4、认真落实课题研究工作，确保本学期课题出阶段性成果。
5、积极推进现代化教育设施的使用，进行网络课件的制作，着眼于评课能力、授课能力的提高。
二、培训措施
（一）加强理论学习，提高教师师德水平。
1.深入开展以建设社会主义核心价值体系为目标，以“学规范，做人民满意的教师”为主题的师德建设活动，组织教师认真学习新修订颁发的《中小学教师职业道德规范》，开展做人民满意的教师”大讨论和师德演讲比赛。继续把三月份作为师德建设教育月。
2.深入开展教师“爱心助学团队”志愿服务和“爱心帮扶”活动和评选校“三八”红旗手、“十佳教职工”、“优秀师徒”等评优活动，引导广大教职工潜心育人，乐于奉献，努力做人民满意的教师。
3.深入开展文明组室评选活动。认真落实《xx交通职业学校文明组室评选办法》，以教研组室或行政部门为单位开展文明组室建设，以此为抓手，形成团结和谐的教师团体，并进一步促进学习型教师队伍建设。
4.完善师德激励约束机制，大力选树师德先进典型，加强组室建设，认真贯彻执行学校新修订的《xx交通职业学校教师职业道德规范》，努力提高师德建设的质量和水平。
（二）加强教师的业务培训，尽快提高教师专业素质和能力
针对学校教师队伍现状，面向全体教师，以教师培训“四大工程”为抓手，做好教师教育教学能力的培训，促进教师专业成长。
（1）继续实施“专业教师专业素质提高工程”，进一步加强“双师型”教师队伍建设。学校要围绕专业建设和发展，制定“双师型”教师队伍建设规划，促进教师专业成长。建立专业课教师到企业挂职制度，要求每位专业课教师每学年到企业岗位见习、实践时间累计不少于一个月。每位专业课教师至少获得一个与专业相关的职业资格证书；鼓励教师参加各级职业技能大赛，以赛促学，促进教师专业技能的提高。文化课教师通过多种渠道、多种形式学习、进修，拓展知识面，争取每人能够开出一门以上选修课的目标。
（2）开展“名师工程”，加快名师、学科带头人、专业骨干教师培养建设。成立学校“名师库”，将具备名师基本素质的教师纳入其中，学校将根据个人实际情况，采取有效措施，促进快速发展；压担子，挑大梁，在压力中、在工作中不断成长；根据市局意见，积极创造条件做好推荐培养，支持老师积极参与竞争。发挥他们的教育教学示范作用，坚持“以老带新、以能带新”，促进师资队伍整体提高成长。通过示范课、专家讲座、专家论坛等形式，帮助他们形成特色，并开展理性思考，在实践基础上形成自己的理论体系。
（3）开展“青年教师成长工程”“中青年骨干教师发展工程”。青年教师着重在教育、教学基本功的培训，骨干教师则侧重在形成自己的教学特色方面；继续开展“师徒结对”活动，发挥优秀教师的传帮带作用；开展青年教师“汇报课”、骨干教师“观摩课”等教学比武活动，锻炼教师提高教学能力的同时，互相学习借鉴；开展教学案例分析、教学反思等活动，在分析反思中总结提高；加强教师运用多媒体教学技术能力的培训，提高课堂教学效率和教学效果；积极承担省、市教学教研活动。
（4）加大教师一专多能培养引导，提高承担跨专业多门课程的教学能力。
（三）加强班主任队伍建设，努力打造一支素质高、业务强的德育工作队伍
（1）新学期，将加强对青年班主任的培养，继续组织班主任培训交流、切实有效地做好师徒结对工作，加强对班主任工作的指导、管理和考核，鼓励并创造条件让班主任自我学习，提高班级管理的工作能力；进一步增强班主任的工作责任心和主动关爱学生，为学生服务的思想，及时发现和推广班主任工作中的好方法、好形式、好经验。
（2）加强德育科研工作。新形势、新情况势必会带来德育管理工作上的新问题，如何更有效地开展对学生的思想道德教育，引导广大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。作为学校德育教育的主管部门学管处和身处教育第一线的班主任、任课教师，在思想上都应高度重视，在实践中应不断探索和总结。组织好本学期的德育工作研讨会，促进德育队伍工作水平的提高。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 十
1.销售人才求职
专业技能：
1)具备*年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场。
2)热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力。
业务拓展以及团队管理能力。
代理商及相关资源者优先。
2、IT人才求职
专业技能：
熟悉office等办公软件;
熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识;
熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作;
熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言;
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 十一
为贯彻落实党的十八大精神，提高我镇农村劳动者素质，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，我镇根据瓜州县农村工作会议精神，针对我镇劳动力素质普遍较低的现状，积极探索适应我镇劳动力就业的职业培训模式和组织形式，建立和完善统筹规划、协调运作的培训工作机制。为了进一步促进全镇劳务产业快速、持续发展，特制定20XX年城乡劳动力技能培训实施方案。
一、指导思想
坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，按照政府推动、培训机构主办、部门监管、农民收益的原则，紧密结合企业用工需要和人力资源市场需求，加大知识型农民培训力度，为农村劳动者提供有效培训和服务，提高其就业技能，促进其向非农产业转移和在城镇稳定就业，培养适用型技能农民工队伍，促进我镇经济社会持续协调发展。
二、工作目标
今年我镇农村劳动力培训目标任务是：组织转移培训农村劳动力900人，组织技能培训330人，培训合格率达到90%以上，培训后取得职业资格证书231人，持证率达70%以上。其中：砖瓦工40人，装配钳工40人，预计在五月份培训。计算机操作员50人，中式烹调师30人，预计在六月份培训。餐厅服务员40人，美容师20人，美发师20人，预计在六月份培训。维修电工40人，预计在七月份培训。电焊工50人，预计在七月份培训。各村组织转移培训任务为：东湖村140人，三道沟村140人,四道沟村140人，山水梁村140人，北滩村130人，五四村130人，社区80人。力争有培训需求的农村劳动力都得到八十学时以上的技能培训，掌握一项适应就业需要的实用技能。通过实施农村劳动力培训工程，形成政府扶持、部门协作、全社会参与的农村劳动力就业计划运行机制，努力提高农村转移就业劳动者的技能水平和就业创业能力，鼓励农村劳动力就近就地转移就业，扶持农民工返乡创业。
三、培训对象
农村劳动力转移就业技能培训主要是对有意愿进城求职的农村劳动者和已在岗的农民工，包括未能继续升学的农村应届初高中毕业生、进城求职农村劳动者、企业在岗农民工、失地农民、返乡农民工类人员组织开展实用技能培训、技能提升培训。
四、具体措施
1.实施分类培训。以县职教中心为主导，依托乡镇劳动保障工作平台以及认定的职业技能培训机构，根据我县企业对劳动力的需求和人力资源市场供求状况，因地制宜，开展多层次、多形式的分类培训。
2、对进城求职的农村劳动者、失地农民、返乡农民工，主要依托符合条件的职业培训机构开展10天的实用技能培训。在开展农村劳动者技能培训过程中，要突出实际操作技能的培训，并适当增加劳动者权益保护、安全生产和劳动保障知识、城市生活常识、就业指导等方面的知识培训。
3.实施职业技能鉴定。对参加培训合格的农村劳动力及在岗农民工，由培训机构颁发培训合格证书;对达到国家职业标准经鉴定合格的，发给相应的国家职业资格证书。
五、工作要求
各村(社区)要高度重视农村劳动力转移、就业技能培训工作，切实加强领导，健全工作协调机制，落实工作职责，圆满完成今年的农村劳动力技能培训任务。此次培训任务将纳入劳务输转工作目标考核的重要内容。
瓜州县三道沟镇人民政府
二0XX年一月二十五日
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 十二
为全面提高我县农村的整体素质，增强农村劳动力的就业技能，加速转移农村富余劳动力，培养造就一批适应社会主义新农村建设需要的“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，根据省、市有关文件精神和县局工作安排，结合我县实际，制订本工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和中央文件精神，紧紧围绕社会主义新农村建设，以农民增收为目标，按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，大力开展农村劳动力转移培训工作，努力提高农民转移就业能力，按照“围绕主导产业、培训专业农民、进村办班指导、发展一村一品”的思路，开展农业技能培训，推动“一村一品”产业建设，促进我县城乡经济统筹发展。
二、工作内容和目标
(一)工作内容
1、阳光工程
通过组织开展职业培训、技能培训转移我县农村富余劳动力到第二、三产业或城镇就业，安排好培训工作，保证培训任务胜利完成，并宣传落实国家的相关政策和法律法规。
2、新型农民和百万中专生
以提高我县农业综合生产能力和实现农业增效、农民增收为目标，围绕我县“三带一园”主导产业和“一村一品”发展要求，按照实用、实际、实效的原则，积极开展培训，培养一批主要从事农业生产与经营和以农业生产经营为家庭主要收入的专业农民，通过进村办班、培训指导，使受训的农民能够掌握主导产业的生产技术及相关知识。
以建设我县农村实用人才培养，加大农民实用型人才的培养力度为主要工作内容，为全面建设小康社会提供智力支持和人才保障。
(二)目标任务
1、阳光工程： xx年度重点围绕当前农民工就业量大的行业开展培训工作，使受训农民熟练掌握一项非农产业岗位技能，组织完成3500名培训任务，实现2800名以上农村劳动力通过培训而转移就业，确保转移就业率达到85%以上。
2、新型农民和百万中专生
在我县开展新型农民科技培训工作，并根据各乡(镇、场)的特色农业制订有针对性的.教学方案。在xx年5月30日前完成xx年度剩余19个村的培训任务，并根据省农业厅二年三不变的要求继续开展xx年的培训任务。按xx年县农广校招生情况，完成2个学期的现代养殖中专班教学内容。
三、机构和分工
1、组 长：ff
2、副组长：gg 负责牵头组织实施新型农民培训
hh 负责牵头组织实施阳光工程培训
3、成 员：
aa：①负责阳光办、项目办日常事务。②安排协调好培训机构的任务。③负责阳光工程、新型农民的培训项目监督管理。④完成交办工作。
bb：①负责农广校的日常事务。②完成阳光工程分配的培训任务。③完成xx年的新型农民科技培训工作。④做好“百万中专生”教学工作。⑤完成交办任务。
cc：①负责农广校的日常事务。②负责做好培训机构与教学点的联系工作。③负责做好各项培训资料的整理归档。④完成其它交办任务。
dd：①负责培训项目的资金到位。②负责统计每个月培训项目实施进度。③负责及时上网查阅，按时完成网报工作。④负责宣传好培训的相关国家政策。⑤完成其它交办任务。
四、奖励办法
为加快培训项目实施进度，保证培训质量，充分调动项目工作组专职管理人员积极性，按照有关要求，完成培训项目任务，经农民培训项目实施领导小组验收后，由农业局给予每人每个月100元的交通费、夜班补助费。
五、工作措施
1、加强领导。报请县政府成立县农村劳动力转移培训阳光工程工作领导小组和县新型农民科技培训工作领导小组，由县政府分管副县长担任组长，农业局局长、财政局局长为副组长，领导小组成员由农业局、财政局、就业局及其它有培训任务的单位分管领导组成。
2、加大农民培训工作的宣传力度，充实宣传内容，充分挖掘当地培训过程的涌现的先进集体和个人。有组织、有计划地加以宣传。每月至少向省市提供两遍以上的宣传稿件。
3、监督管理。负责好本辖区内培训项目监管，严把招生关、培训质量关和转移就业。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 十三
根据铜仁市就业局《关于印发铜仁市文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作计划。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业结构调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现培训一人、就业一人、就业一人、培训一人的工作目标。
二、目标任务
城镇登记失业人员技能培训在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村实用人才实用技术培训120人。
三、培训项目
（一）创业培训500人。
以激发全社会的创业热情，促进城乡青年成功创业为目的，紧紧围绕创业意识、创业计划、制定创业投资计划书这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的'安排，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热情的服务做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的实用性。
（二）机动车驾驶培训400人。
采取财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对复员退伍军人、新增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满足市场用工需求。同时认真做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。
（三）党建帮扶培训200人。
按照党建帮扶计划，深入四帮四促党建帮扶联系村，将农村养殖、果蔬种植等农村实用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增强群众致富本领。
（四）工业园区企业人才需求培训300人。
积极与工业园区管委会对接，认真做好企业人才需求培训调研，设计针对性较强、实用的培训课程，提高培训效果。同时以订单培训为纽带，建立交流对接服务平台，定期组织培训机构与企业进行培训交流对接活动，解决企业用工荒、农民工就业难两者并存困境。
（五）客运行业从业人员素质提升培训300人。
为全面提高我县客运从业人员的整体素质，提升服务水平，树立良好的城市窗口形象，积极与县交通局协作，组织开展客运行业从业人员素质提升培训，重点对从业人员进行文明礼仪、职业道德、交通法规培训。
（六）减贫摘帽乡镇农业实用技术培训板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农产品、动植物病虫害预防技术、新型农机使用等农业实用技术开展培训，使每户农民掌握1至2门农业实用技术，提高劳动者综合素质和转移就业能力，尽快脱贫致富。
四、相关要求
（一）加大宣传力度，提高思想认识。
要充分认识职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，积极会同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作作为促就业，稳定社会的惠民政策。
（二）加强组织领导，强化责任落实。
要将提升劳动者职业技能素质工程的组织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素质培训的组织领导和监督检查，明确职责，落实到人。
（三）加强监督检查，确保培训质量。
要充分依托行业、企业培训需求做好培训项目开发、培训教材选定和培训课程设计的研究工作，提高培训的针对性和实效性，同时要按照三防三控三公开的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监督，确保培训效果。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 十四
不知不觉间礼（da），让我深深明白了一个道理——如果一台笔记本电脑无法解决你工作中遇到的所有问题，那很显然，对你而言，这不是一个合格的笔记本电脑。如果还想让自己保持一个愉快的心情，我的建议是请尽快换电脑。
今年的上半年和下半年在别人的眼中我判若两人，而这一切的原因其实都来自生产力工具的改变。在机缘巧合下，评测了惠普战66四代笔记本，而就是其在办公场景下的出色表现彻底的改变了我。现在恰值双12期间，各大平台都有着不错的优惠活动，购买惠普战66四代商务本还可参与评论晒单限量赠惠普原装包鼠套装的活动。
首先是通勤，家→地铁→公司→地铁→家→地铁→公司......看似简单的路线，但是过程却并不轻松........拥挤、拥挤、换乘以后还是拥挤，从家到公司，全程一小时，却让我有着度日如年的感觉。主要原因就是我时刻要注意站位角度，生怕别人把我的笔记本给挤变形了。又不敢背靠地铁，同样是怕挤坏，我的生产力工具在某些情况下更像是我“祖宗”.....
轻薄便携旅途无忧
但是在使用惠普战66四代以后，我从最开始的担心，变成了放心。惠普战66四代裸机重量仅有1.375kg，背在身上基本没有负重感，不仅通勤的路上没有过多负重感，也极大方便了我跑发布会。要知道对于编辑来说，参加发布会，出差跑展，每一两个月总是会去参加几场的，带着惠普战66四代出行，出色的便携性毫无疑问的不会有负重方面带来的压力。
并且前往发布会只需带上笔记本就够了，充电器都不用考虑，参加发布会+现场资讯产出不过使用30%出头的电量。这要是放在以前，不仅我要等到电量充满才敢出门，并且还要带上充电器。
（出门前剩余电量）
（发布会之后剩余电量）
惠普战66使用45Wh高密度长寿命电池，再得益于低功耗高性能的AMDR7-5800U处理器以及1瓦低功耗显示屏，使得满电的情况下维持一整天的需求没有问题。此外，它还支持快充技术，即便是在出发前发现电量不足，也完全不慌。像我的话，会利用整理背包，吃早点的时间，给它快速回个血，30分钟恢复50%电量，拿来应急完全没有问题了。
伙伴可靠通勤之路不辛苦
另外值得一提的是，惠普对战冲击等测试内容，军工品质能够保证这款笔记本在各种使用环境中依旧能够正常使用。
在使用了惠普战66以后，在地铁上我想靠着就靠着，让我感觉轻松了很多。
并且惠普战进水、跌落等，所以就算出现意外情况，我也并不担心。
并且值得一提的是，惠普战66支持1年的上门服务，就拿现在这大冷天的来说，自己背个电脑去售后排队和在家开着暖气等工程师上门，这差别可不是一星半点的大，实在是太令我喜欢了。
在出差的过程中，也需要时刻和同事保持联系，有时候嫌打字麻烦，直接开个视频会议，简单把事情说明白是我更喜欢的方式。会议结束后滑动摄像头遮挡模块，将摄像头遮住。
另一点在外办公还得注意的是数据的安全性，通过指纹识别解锁惠普战66四代，不用担心密码泄露造成的资料外泄等状况。
并且惠普战邮件、编辑后台、企业微信、会议软件，一键启动方便让我快速进入工作状态。
当然另一件事情现在回想起来都会让我忍不住笑出来，这件事就发生在我的工位上，在用了惠普战显示器等全吃灰了，只好变相处理掉他们，现在就剩鼠标还坚挺在工位上了。
当我把拓展坞送别人、拔下显示器插销的那一刻，迎来了周围同事们复杂的目光.....再之后，当我纳闷他们为什么在讨论我的位置以后谁坐的时候，我才知道，原来周围的同事一度以为我要离他们而去了。
外设哭着说不要抛弃它们
惠普战66四代提供了丰富的接口，近十个接口在同尺寸的产品中很少见。左侧1个USB3.1Gen1，不会让右侧过于拥挤，RJ45网口方便用户接入有线网络，带来稳定的网络传输；
右侧2个USB-C3.1Gen1以及1个USB-C3.1Gen2，方便用户外接各种设备并且还能提供10Gbps的传输速率，并且其中1个USB接口还支持关机充电，在手机电量告急的时候，惠普战66可以秒变充电宝，不至于让你“失联”；
而HDMI接口能够让用户外接主流显示器和投影、会议平板等；MicroSD卡槽的加入对于摄像摄影的用户来说也相当方便，有时候突然有一种感觉，惠普战66就是为我量身定制的一款笔记本，我的需求在它身上都能得到满足，实在太贴心了。
所以说拓展坞你不要怪我啊，你自身还没有战66的接口全呢，再用你的话，甚至让我觉得捡了芝麻丢了西瓜。
而在当初选择外接显示器看准的就是高色域这一点，毕竟作为一名编辑，日常离不开写稿、拍图、拍视频，修图剪视频离不开后期调色，只有高色域的屏幕可以让颜色显示的更准确，现在惠普战66四代的屏幕素质并不弱于显示器，而我本身也没有使用双屏的习惯，在一番比对后，我还是将显示器暂时收了起来。
惠普战但是在修图以及剪辑视频的使用条件下，则充分让它的性能发挥出来，它完全可以胜任。
而原先被外设占据满的桌面突然变得空旷起来，我也可以摆放一些艺术品来陶冶情操，工位的档次瞬间起来了。
无短板，就是最好的作业
在惠普战66四代的身上，你可以看到很多闪光点——轻薄化模具带来的便携性，丰富的接口提供的优秀拓展性，通过19项MIL-STD-810H军标测试的出色品质，旗舰级处理器带来的强悍性能.....而当每一个特点相互结合发挥作用，会给你带来奇妙的连锁反应。于我而言，它很好的满足了我全场景下的使用需求，这也证明了惠普战66四代的定位。
而在双12活动期间，在各大平台的惠普自营旗舰店还可以享受购买惠普战66四代评论晒单限量赠惠普原装包鼠套装的活动，如果你正发愁应该买什么笔记本来应对职场上的各种难题，不妨试试惠普战66四代。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 十五
高等学校的专业教学计划的主要组成部分是课程结构，课程及其顺序构成了学生为达到培养目标所应学习的基本内容体系。课程则是把教学内容按一定程序组织起来的一个系统，学生知识、技能的获得，智力、能力的发展，以及思想、品德的形成，在一定程度上，取决于课程所组织起来的教学内容。而教学内容的性质与水平，受教育方针、科学发展水平所决定，也受教师水平和学生身心发展的规律所制约。大学课程体系不仅应包括前人累积的知识，更应反映专业学科知识的发展现状和趋势，根据学科发展的逻辑选择有效的、对学生个体具有发展价值和实用价值的知识，使课程体系始终处在动态建设之中，既具有系统性、稳定性，又具有发展性、前瞻性。本课程体系构建采用“四个层次，多个模块，先主干课程，后选修课程，课程内容高度整合，理论与实践互为补充”的设计思路。以石油工程专业面向岗位的工作需要为依据，设置专业课程平台。根据专业课程学习的需要，设置专业基础课程平台。考查知识的适用性和广泛性，适当拓宽基础，结合对学生需具备的人文、科学和工程等三方面的综合素质要求和所属领域专业群的共性需求，设置公共基础课程平台，并按学校统一规划设置通识教育课程平台。构筑通识教育课程平台、公共基础课程平台、专业基础课程平台、专业课程平台等相互联系且逐级递进的平台化课程结构。
必修专业课程的设置主要考查石油工程专业学生面向的职业岗位群对高素质技术技能人才的要求。必修专业基础课程是在分析研究专业课程学习的知识基础需求后设置的。必修公共基础课程是在分析工科学生要求和所属领域专业群的共性需求基础上设置的。通识教育课程平台按学校统一规划的通识教育课程平台设置必修课程、选修课程和实践教学课程等。注重学生的德、智、体、美全面发展，学生通过通识教育课程平台的学习，获得大学生的基本素质训练，树立正确的世界观，提高思维和观察判别能力，以及较好的沟通表达能力。对四个平台的课程都设计有相应的必修课程模块和选修课程模块。通识教育课程平台的必修课程模块为41学分，选修课程模块不小于10学分；公共基础课程平台的必修课程模块是27学分，选修课程模块不小于8学分；专业基础课程平台的必修课程模块29.5学分，选修课程模块不小于8学分；专业课程平台的必修课程模块42.5学分，选修课程模块不小于6学分。
整合课程内容是国外高校课程改革的一种趋势。课程整合的结果应该是提高课程教学的针对性和效率。课程内容整合不是对原有课程内容的机械拼凑，而是进行有机的组合和全新的创造。在保持课程内容的基本理论、基本方向具有一定稳定性的基础上，体现出先进性、综合性、实用性，把内容的理论和工程应用很好地结合起来。专业课程的内容整合，以成熟的基本理论和工艺技术为基础，遵循理论与工程实际相结合、突出工程应用、反映行业的规范性和技术的科学性等原则，既要考虑知识的系统性、稳定性，又要考虑其内容的发展性和前瞻性。
课程内容编排上注重课程知识体系与实际工艺过程的结合，考虑到人们对问题的认知规律和工程实际应用，遵循循序渐进的原则。在本课程体系中，多门专业课程和专业基础课程整合力度较大。①钻井工艺原理课程。包括：破岩钻进、钻井工具、工程设计、钻进技术、固井和完井等全部工艺流程。②钻井液工艺课程。包括：钻井液、完井液、油气层保护等全部工艺技术。③采油（气）工艺原理课程。包括：各种采油方式的工艺与施工、采气工艺与施工、非常规油气开采工艺与技术等。④专题研讨课程，以案例教学和研讨形式进行。给学生建立石油工程的健康、安全、环保理念，了解油气井压力控制的基本工艺技术，了解工程中的特殊大型施工流程。关于石油工程行业的“健康、安全、环保”和“井控技术”，是从业者必须经历的岗前培训项目。行业规定，员工应通过专门机构培训并取得相应的培训合格证书，才能上岗工作，且这一从业证书具有时效性。在校学生通过专题研讨课程对此有所认识和了解，同时培养了分析和解决工程问题的能力。⑤专业实践课程。包括：现场工作实践、工程专题设计等环节。⑥石油工程地质课程，把石油地质基础、钻井地质录井、开发地质基础等石油工程需要的地质方面知识整合在一门课程中。⑦油层物理与渗流力学基础课程，把油层物理基本知识、渗流力学基本知识进行了整合。
为培养高素质技术技能人才和具有较强实践能力的创新型人才，实践课程比理论课程更为重要。为此，在课程结构的'优化中，切实加强实践性环节，转变实践课程依附于理论课程的观念，建立起科学、完整和相对独立的实践课程模块。对一门理论课程教学中开设的实践课时小于1个学分的实践环节，在理论课程教学过程中，安排课程实验完成。对实践课时大于1个学分的实践环节，单独开设实践课程。包括：大学物理实验、大学化学实验、工程训练、课程设计、专业认识实习、专题研讨、专业实践、学位论文、社会实践、科技活动等环节，各环节相互联系，融为一体。同时注重实践性课程形式的综合化和工程化，提高综合性、设计性实践的比例，并注重与理论课程的并行推进、有机结合，使实践教学贯穿于整个培养过程之中。
程体系构建依据石油工程专业面向岗位工作的需要，从专业课程→专业基础课程→公共基础课程→通识教育课程的路线建立专业主干课程，注重理论与实际相结合和专业课程的实用性，考虑大学生的人文、科学和工程等三个方面的综合素质要求配置课程，考虑与理论课程协调互补设置实践教学课程，加大实践教育课程比例。强化实践教学培养学生的工程意识、实践和创新能力，这也是实现高级技术技能应用人才培养目标的重要保证。
门数呈减少趋势这是应用技术大学不同于研究型大学的一种趋势。应用技术大学培养的学生更注重学生学习的专业性和实用性，在课程体系构建时，考虑拓展学生的专业面、促进学生个性发展的同时，不能离开专业岗位群的需求。对技术技能人才的培养，恰当的选修课程学分有助于保证学生的培养方向和目标。
把工程问题以工程案例的形式提出，引导学生参与案例分析和讨论，并要求学生对工程案例提出各自的解决方案，使学生在了解工程问题的同时，培养学生的工程意识，有助于提高学生分析和解决工程问题的能力。
目前，大多数课程内容的组织来源于研究型大学课程的思维。高级技术技能型应用人才培养是否能达到目标要求，课程内容整合是核心。课程体系中，专业课程的整合力度较大，整合后的一门课程学分并不多，约为2学分到3.5学分。运行过程中，可能遇到的阻力会较大，难点会较多，很考验教师的水平。教师在长期的教学过程中，对其所教学的课程已形成了固定的内容体系和课时量概念。为了应用技术大学的高级技术技能型应用人才培养工作，要求教师自主地去改革课程内容体系并与相近课程整合，需要新的思想高度，今后还有许多工作要做。课程整合的结果在多数情况下会压缩课程学时，有些教师会不理解和不情愿。同时，由于多数教师接受的是研究型人才教育模式，还不能把研究生阶段学习的课程或内容整合到本科课程体系中来。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 十六
近十年来我站根据省建设厅和市建设与管理局工作要求和部署，积极开展建筑农民工职业技能培训工作，下面将具体情况介绍和汇报给大家。
总体情况：XX市建设职业技能岗位培训与鉴定工作于2003年起步，结合厦门建筑行业实际情况，与时俱进、开拓创新、精心组织、有效实施，深化了职业技能培训与鉴定工作重要性和紧迫性的认识，建立了职业技能培训与鉴定工作与组织模式，提高了职业技能培训与鉴定工作的质量和效果。截止2013年底，全市共培训与鉴定建设行业主体工种的生产作业人员45185名，（其中：初级工13224名，占29.26%；中级工27679名，占61.26%；高级工 4262名，占9.43%；技师12名、高级技师8名，占0.05%），在各类劳动竞赛中均取得优异成绩，在我市创国优、省优、市优工程及大量的建筑工程中发挥了积极作用，充分展现了职业技能培训与鉴定工作的作用，在向职业培训工作广度拓展的同时，积极向高技能人才培养的深度推进，主要做法如下：
一、各级领导高度重视、成立专门机构组织建筑农民工职业培训
1、省住房和城乡建设厅精心指导，政策得力，特别是省厅培训中心长期支持、鼓励并督查各地市建筑农民工职业培训工作。
2、XX市建设与管理局积极贯彻省厅关于建筑农民工培训的各项政策和要求，高度重视建筑技能人才的培养和教育工作，出台专门文件，进一步规范和细化我市建筑职业培训工作方法和机制，鉴定站的各项工作市建设局均依法管理，积极支持，充分发挥鉴定站的主动性和能动性，对工作中存在的困难快速解决，有力地推进了我市建筑职业技能培训工作。
3、在企业中深入广泛开展了职业技能培训与鉴定工作重要性与紧迫性的宣传和教育。市建设与管理局通过各种有效宣传途径使广大建筑企业和建筑农民工充分认识到建设行业职业技能培训与鉴定工作有以下重要意义。
（1）、开展职业技能培训与鉴定工作是转变建设行业增长方式的需要。我国经济增长的方式已逐步转变到主要依靠科学技术和提高劳动者素质的轨道上来。但建设行业职工队伍的素质，尤其是一线操作人员的素质，却与行业增长方式转变的要求极不适应。农民工占全部从业人员的80%以上，其中90%的农民工仅有初中及初中以下文化程度，缺乏基本的操作技能和安全知识，放下锄头就进城，未经培训就上岗的现象比较普遍。建筑设计师再精确的图纸，也需要一线生产作业人员一砖一瓦去实现。因此我们即需要优秀的工程技术人才和经营管理人才，也需要培养大量的砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工等高素质建筑高技能人才。
（2）、开展职业技能培训与鉴定工作是确保建设工程质量和安全生产的需要。建筑产品是“百年大计，质量第一”，特别是2008年四川汶川特大地震及今年四川雅安大地震反证了合格的建筑工程产品质量能更好地保护人民生命财产安全，减少地震损失。只有高素质的建筑工人，才能建造高质量的建筑产品；只有安全意识强、熟练掌握安全生产操作规程的建筑工人，才能减少或杜绝安全生产事故。
二、积极探索建立适合建筑业生产和建筑农民工特点的培训鉴定方法和机制。
1、加强制度建设。XX市建设与管理局制定了《XX市建设行业职业技能鉴定办法》，严格执行省、市建设、劳动主管部门制定的职业技能培训鉴定工作程序、质量标准等有关规定。
2、建立了培训与鉴定的工作模式。由于建设行业职业技能培训对象主要是农民工，特点是人数众多，流动性大，而且分布在全市上千个工程项目上，特别是工程施工具有连续性，培训人员难于集中，培训质量难于保证等问题，我们以求真务实的态度，不辞劳苦，深入基层、深入工地、深入工人群众当中考察调研，实践和探索出符合厦门实际情况的培训鉴定工作模式。
3、在教材建设方面，我们按照国家建设部的职业标准和岗位规范要求，结合厦门实际，组织编写了针对性强的培训教材和技能测试题库。同时，为了使培训工作进一步规范化和电教化，2008年8月，我们购买了由住房和城乡建设部人事教育司组织编制的《建筑业农民工业余学校培训教学片》，该片共有12张dvd教学片，分别为《建筑业农民工务工常识》、《钢筋工》、《混凝土工》、《架子工》、《砌筑工》、《抹灰工》、《木工》、《油漆工》、《防水工》、《建筑电工》、《焊工》、《中小型建筑机械操作工》。
4、在理论培训方面，鉴定培训机构与建筑企业相合作，发挥建筑企业组织和管理工人的优势，在尽量保证企业正常施工生产、教学课时和教学质量的前提下，实行集中与分散相结合，脱产与在职相结合，教室与工地相结合，送教到工地与请工人到课堂相结合，工休日与晚上、雨天相结合等灵活多样的形式。与此同时，我们将《建筑业农民工业余学校培训教学片》全套电化教学片免费发放给建筑企业，只要建筑工地有电视机和dvd播放机，再辅之以老师讲解、解答，就可以在任何一个建筑工地就近就便组织建筑农民工学习技能知识，不受时间、地点影响，极大地满足了建筑农民工和建筑企业的职业培训需求，较好地适应了建筑业生产特点，并且真正做到了低成本甚至无成本的职业培训教学，受到了广大建筑企业和建筑农民工的热烈欢迎和积极响应，取得了显著效果。
5、技能考核方面，推行企业鉴定与现场鉴定、成果鉴定相结合的两级考核鉴定方法。
（1）由建筑企业对其所申报的职业技能鉴定人员进行企业鉴定。主要做法是：首先由市建设职业技能鉴定站对拟申报职业技能鉴定的建筑企业的分管领导、项目经理、施工员、质检员进行各工种职业技能标准培训；其次由建筑企业申报职业技能鉴定人员所在工程项目的项目经理、施工员、质检员根据申报人员的实际操作技能水平、安全生产知识掌握程度、职业道德规范遵守好坏，结合其完成的分部分项工程产品质量情况对其技术等级做出初步评定，并经该公司领导审核后，加盖公司公章，报送市建设职业技能鉴定站。
（2）市建设职业技能鉴定站在对企业申报并初评合格人员审核后，派出考评小组到申报人员所在工程项目进行现场鉴定。主要做法是：考评员对该工程项目的分部分项质量检查资料进行查阅，确认该项目申报人员所完成分部分项任务没有重大质量事故，一般质量事故在规定比例之内，请项目经理、施工员、质检员对该申报人员所完成的分部分项工程进行质量、工期、安全等情况介绍，并对申报人员企业初评情况进行介绍。在此基础上，考评员携带花名册走访申报人员正在施工作业的分部分项工程，观察和了解其实际操作技能，用口头提问的方式对工人相应工程等级标准的技能测试。
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★检讨书大全编委会特别提名:
- 自我职业技能评价 | 职业技能培训工作总结 | 职业技能鉴定培训总结 | 雕刻技能人才事迹材料 | 广汽本田企业职业技能人才工作计划 | 广汽本田企业职业技能人才工作计划
通过以上企业鉴定和现场鉴定，根据各工种职业技能标准，考评小组对该企业该项目申报人员等级予以考核确定，并报鉴定站审批同意。
（3）对部分一级以上施工总承包企业，除现场鉴定外，还可根据其工程进度情况采取成果鉴定的方法。对部分企业技术力量强、信用等级高、工程质量创优、基础管理工作较好的一级以上施工总承包企业所在项目申报职业技能鉴定人员的技能考核在企业鉴定的基础上由鉴定站考评员会同该项目的项目经理、施工员、质检员、班组长对申报人员所完成的分部分项工程产品成果结果质量验收资料直接予以考核认定。
6、建立了培训与鉴定的基层组织模式。
建筑行业是以工程项目为核心组织所有的生产要素，劳动力的管理和使用主要是施工总承包企业与建筑劳务公司签定劳务分包合同，建筑劳务公司与建筑农工签定劳动合同。我市较早就建立了建筑劳务分包制度，特别是2005年5月出台了《XX市建筑劳务分包管理办法》，进一步规范和强化了劳务分包制度。因此寻找适合我市建筑行业特点的培训鉴定组织模式成为培训鉴定工作大规模开展时的迫切问题，厦门建设职业技能鉴定站于2003年底提出以建筑企业为主体、以工程项目为依托的“施工总承包企业——建筑劳务企业——建筑农民工”的建设行业职业技能培训鉴定组织模式，有效地推进该项工作的开展。
具体做法是：由建筑劳务企业在本企业建筑农民工中按职业技能标准组织填写《福建省建设行业职业技能考核认定申报表》、《汇总表》、《分布表》报市建设职业技能鉴定站审核同意后，由市建设职业技能鉴定站与申报人员所在工程项目的施工总承包企业共同合作进行理论培训，并要求该施工总承包企业对此部分申报人员进行初评。劳务分包企业主要进行事务性工作，施工总承包企业主要进行职业技能标准企业鉴定。
三、把为建筑企业和建筑农民工服务做为培训鉴定工作的出发点，提高建筑工程质量水平、保障建筑工程施工安全作为落脚点
在培训鉴定工作中，我们充分认识到培训的主体和对象是建筑企业和建筑农民工，如何为企业和工人提供优质培训鉴定服务是我们工作中必须思考和解决的问题。建筑施工生产由于其生产的不可间断性，工期紧、任务急。因此我们在培训和鉴定时，与企业多沟通、多联系、多协商，充分考虑企业生特点，尽量做到不影响企业的正常施工生产，把培训鉴定工作安排在工余、晚间、雨天、休息天等并到项目，到工地，到工人的生活居住区上门培训和鉴定，宁可培训老师走路，不要工人走路，宁可牺牲培训鉴定工作人员的休息日，不要占用企业的正常生产时间，宁可调整培训鉴定计划，不要影响企业正常生产计划，把为建筑企业和建筑农民工服务提高到为广大基层单位和职工服务的高度来认识并实践，受到了企业和工人的广泛欢迎和赞誉，基本做到了建设系统培训鉴定工作和企业的正常施工生产两不误并且互相促进，取得了良好的效果。
近年来，随着我市建筑农民工职业培训工作力度的不断加大，我市建筑农民工技能水平有了普遍的提高，具体体现在我市建筑工程质量和安全水平的不断提高，即安全事故逐年降低，创市优、省优、国优工程数量逐年增多。
四、近年来我市建筑职业培训工作主要工作成绩
1、XX市建设行业职业技能鉴定站培训选派选手获奖主要情况和评先情况
（1）20xx年9月8日至11日，由中国建筑业协会主办的庆祝建国六十周年全国建筑业职业技能大赛抹灰工决赛在泉城济南成功举办。来自全国27个省（自治区、直辖市）和有关中央直属企业的148名选手和助手参加了大赛的决赛（其中选手74名、助手74名）。福建省代表队全部由我市派出的选手、助手、领队、教练组成。在代表队全体成员的共同努力下，经过4天的激烈比赛，选手谢新发（厦门中诚建建筑劳务公司）荣获大赛决赛二等奖，成绩名列第十一名；选手邹志平（厦门仁新建筑劳务公司）获优秀选手奖，为我市、我省建筑行业争得殊荣。20xx年“五一”劳动节前XX市总工会授予谢新发同志XX市五一劳动奖章。
（2）20xx年10月我站承办XX市第十六届职业技术竞赛“中建三局杯”钢筋工比赛，共48名选手获得高级工证书，其中前6名选手被XX市政府授予“XX市技术能手”证书。
（3）20xx年10月我站承办XX市第十七届职业技术竞赛“建安公司杯”抹灰工比赛，共44名选手获得高级工证书，其中前6名选手被XX市政府授予“XX市技术能手”证书。
（4）20xx年我站培养的厦门仁新建筑劳务公司钢筋工技工柳朝晖，厦门广鹭建筑劳务公司砌筑工技工陈往武获评XX市劳动模范。
（5）20xx年协助XX市建设与管理局承办了全省住房城乡建设系统“巨岸杯”抹灰工岗位技能竞赛，本次竞赛由省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会主办，于20xx年6月11日至12日在XX市举行，竞赛活动取得圆满成功。各设区市建设局和参赛企业都十分重视此次技能竞赛活动，推选了 23支代表队68位热爱本职、业务技能突出的选手参加竞赛。经过严格的理论知识考试、操作技能考核和竞赛评委会的评审，胡从来等10位选手荣获本次竞赛前十名。中建七局三公司泉州分公司等10个代表队分获参赛团体一、二、三等奖。省住房和城乡建设厅决定授予胡从来等10位选手“福建省住房城乡建设系统抹灰工十大技术标兵”称号；颁给中建七局三公司泉州分公司等10个代表队“福建省住房城乡建设系统抹灰工岗位技能竞赛团体奖”。
（6）承办了由XX市建设与管理局、XX市总工会、XX市人力资源和社会保障局共同主办的XX市第十八届职工技术比赛“恒亿杯”保障性住房项目镶贴工（高级工）比赛，于20xx年9月13日圆满结束，共49名选手理论实操成绩双合格，可获得高级工职业资格，并决出个人奖前六名，团体奖一等奖一个，二等奖三个，三等奖六个。
（7）承办由市建设与管理局建筑业处和市人力资源和社会保障局、市总工会主办的XX市第十九届职工技术比赛“鲁班源杯”钢筋工（高级工）项目竞赛，市建设工程质量安全监督站、厦门鲁班源房屋营造有限公司、厦门大学等单位共同努力，本次比赛顺利、圆满，达到以赛代训，激励建筑农民工争当高技能人才和技术状元的良好效果。全市各建筑企业积极报名，踊跃参加，本次比赛共有18家建筑企业的22支代表队的66名选手参赛，经过理论和实操的激烈比赛，58名选手成绩合格，并获得钢筋工（高级工）职业资格证书。
（8）在XX市至2004年以来，由市委组织部、市人社局主办的每2年一届XX市优秀技能人才表彰活动中，由我站选关的我市建筑行业优秀高技能人才在每届评选中均有获评，累记6人获此殊荣，每人享受五年内每月200—800元的市政府优秀高技能人才津贴。
五、我市建筑农民工职业培训工作目前面临的困难及发展展望
1、存在问题：
（1）目前劳动部门和财政部门关于农民工技能提升培训免费政策主要是针对工业企业制定的，建筑行业由于其生产特点很难达到其规定的标准和要求，如每个工人120个课时的有效培训时间如何保证？
（2）建筑企业管理水平参差不齐，大都数建筑企业人力资源管理特别是建筑农民工管理的基础工作还是传统的人工管理、经验型管理模式，不能适应信息化管理的要求。
（3）建筑企业三十岁以下青年农民工严重短缺，一线主要生产作业人员80%以上都是35岁以上中年甚至老年农民工，出现劳动力断层。
2、展望未来：
结合我省提出的打造高技能人才队伍规划。加快我市建设行业高技能人才队伍培养和使用计划制定，引导广大建筑施工企业在重视工程技术人才、经营管理人才的同时比已往更加重视技能人才，特别是高技能人才的培养和使用，促进建筑工程质量提高，杜绝和减少安全事故，提升文明施工水平，为海西建设特别是厦门基本建设打造一支初、中、高级技能人才梯度合理的高素质、高水平的建筑工人队伍。具体初步设想如下：
（1）向建设行政主管部门提出建议。即在建筑企业资质管理、工程承包及分包合同签定中，除明确相关的工程技术及经营管理人员要求外，还应根据工程的复杂程度明确要求企业或该工程项目所必需配备的高技能人才，从外部促进企业建立培养和使用高技能人才的机制。尝试在重点工程和重大工程项目中建立各主要专业工种的首席技术工人制，其专业工种的操作、质量、安全、工期、文明施工等其中的操作技术问题由首席技术工人以其技术能力来予以保证和解决，待条件成熟时，总结后在全部工程中推广。
（2）为建筑企业提供高技能人才培养咨询、服务和技术支撑。在做好建筑企业高技能人才培养的同时，帮助建筑企业建立较为完善的高技能人才使用办法，使高技能人才与建筑企业形成良性和谐稳定的劳动关系。
（3）各级政府应制定建筑业高技能人才使用管理、服务等方面的鼓励性配套政策，如其户口迁移来厦、子女入学教育、保障性住房、工资福利社保、退休、及本人的技能继续教育等方面，加大对高技能人才的吸引力度，使其能够较稳定的`为我省、我市建筑业服务。
（4）协助市建设与管理局做好XX市建筑从业人员实名制管理信息系统，为建筑农民工的职业培训打下坚实的基础，使建筑农民工的培训工作管理信息化，实现建筑农民工、企业、培训鉴定机构、政府主管部门之间信息即时互通共享和实时动态监控。
（5）制定措施，加大建设行业高技能人才特别是技师、高级技师培养力度，应使其占全部生产作业人员的比例达到1%以上。
（6）结合建筑工地农民工业余学校工作，初步拟定在我市一级以上资质施工总承包企业中建立10家全市示范性建筑农民工业余学校基础上，经考核合格建立XX市建设行业职业技能鉴定站企业工作站，主要负责本企业一线作业 人员初、中级职业技能鉴定和高级以上职业技能鉴定初审。
（7）探索建立人社部门职业技能培训资金与建设行业各级优良工程挂勾支付及奖励政策，突出奖优扶先，提高企业职业技能培训积极性。
（8）加快建筑工业化，装配化发展，将主要生产环节工厂化，采用工业化流水线线生产建筑主要部件，培养新型高技术的建筑产业工人是解决劳力短缺的有效途径。
（9）建立全省建筑行业主要工种定期开展职业技能大赛制度，促进各地市技能交流，起到全省建设职业技能培训鉴定工作窗口和引领示范作用。
虽然我市在建设职业技能培训鉴定工作中做出了一些成绩，但我们应清醒地看到，由于建筑施工的生产特点是产品固定、人员流动，加之我们工作还有许多不成熟之处和缺点，因此，我们将虚心向兄弟市及国内先进地区学习他们好的经验和做法，进一步完善我们的工作方法和机制，不断探索，把建筑从业人员实名制管理信息系统特别是其中的建筑农民工部分的建立和推广做为一项重要的基础工作来做，为我市建筑职业技能培训鉴定工作打造一个劳动者、企业、政府三位一体的现代化、信息化、网络化的人员实名制管理系统和平台，为XX市和海西建设打造一支具有较高技术水平的技能型建筑业一线生产作业人员队伍，为海西建设服务！
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 十七
同志们： 第*届职业技能竞赛，在中心党委和中心的指导下，在工人考核委员会和第*届职业技能竞赛组委会的直接领导下，经过全体参赛选手的奋勇拼搏和裁判人员、工作人员的共同努力，圆满完成了各项赛程，于5月29日圆满结束。
本届职业技能竞赛，是在认真总结以往比赛经验的基础上，适应改革发展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，在专业培训和技能鉴定的基础上，立足管理和服务的实际情况，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行的。全体参赛选手以饱满的热情、昂扬的斗志，积极进取，顽强拼搏，比思想，比作风，比技术，充分展现了广大职工善于学习、勤于钻研、敢于攻关和吃苦耐劳、积极向上的良好精神风貌和过硬的技术素养。通过比赛，有****公司、**锅炉队等5个单位比赛成绩优异，被授予“第*届职业技能竞赛优胜单位”；**公司等3个单位组织得力，被授予“第*届职业技能竞赛优秀组织单位”。
与以往相比，本届竞赛组织更加周密，水平有了较大提高，总结起来，有以下几个方面的特点：
一、组织形式从简，准备工作扎实。 本着求真务实的原则，今年的技能竞赛，我们把主要精力放在日常工作的扎实落实上。为办好这次技能竞赛，劳资培训等有关部门早动手，早准备，广泛宣传，全面发动，积极协调，作了大量扎实有效的工作。各三级单位在接到比赛通知后，积极响应，广泛动员，制定了相应的措施，充分调动职工的积极性，全员参与，再次掀起了学理论学技术的热潮。本次技能竞赛，通过全员参与，层层选拔，到最后角逐，可以说是对各单位日常培训学习工作的一次检验。
二、突出专业化特点，比赛组织严密而灵活。 今年是第*届职业技能竞赛，同时**局将于钻业务、练本领的积极性。本次比赛实行了比赛组委会、裁判长、赛区负责人三级负责制，加强了组织领导，使本次比赛的组织工作，更加严密规范。对材料供应、安全保障、医疗救护、现场服务等都作了具体要求和周密安排。对承办单位、比赛工种等作了适当调整，特别突出比赛组织的专业化。为了使比赛更加公平、公正，同时为部分比较薄弱的工种参赛职工提供一次学习机会，我们将电焊工、气焊工、维修电工比赛安排在技术力量较强的外单位进行；其他工种则充分利用现有条件、发挥内部优势，使本次技能竞赛组织水平有了较大提高。专业化组织，既提高了本次技术比赛的质量，又激发了各单位的积极性。宣传、工会、团委、安全、卫生、小车队等单位部门，团结协作，通力配合；各承办单位组织严密，服务周到；全体工作人员严肃认真，一丝不苟，从而确保了比赛的圆满成功。
三、参赛选手积极参与，竞赛命题合理、裁判公正保证了比赛质
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 十八
职业技能培训学习计划
引言：
随着现代社会竞争的加剧，求职者们越来越意识到，只有通过不断学习和培训，才能不断提升自己的职业技能，增加竞争力。为了满足这个需求，社会上出现了各种各样的职业技能培训学习计划。本文将详细介绍一种具体而生动的职业技能培训学习计划，帮助个人在职场中脱颖而出。
一、了解职业发展方向和需求
首先，一个成功的职业技能培训学习计划必须基于对职业发展方向和需求的深入了解。个人应首先明确自己的职业目标，并分析该职业领域的技能要求。例如，如果目标是进入人力资源领域，那么个人应该了解人力资源管理、招聘与培训等相关技能。只有通过对职业目标进行细致的分析和研究，才能确保培训计划的针对性和有效性。
二、寻找合适的培训机构和课程
在确定职业发展方向和需求后，下一步是寻找合适的培训机构和课程。市面上有许多培训机构提供各类职业技能培训课程，个人可以通过询问他人的建议、评估机构的专业度和口碑，选取适合自己的培训机构。此外，课程内容也是一个重要的考虑因素。个人应仔细研究课程设置，确保所选择的课程内容与自身需要和兴趣相符。
三、制定学习计划和目标
在确定好培训机构和课程后，个人需要制定一个具体的学习计划和目标。这个计划应该包括每周的学习时间安排、目标达成的时间节点、学习资料的准备等等。制定学习计划和目标的目的是为了让个人在学习过程中有明确的方向和目标，提高效率和动力。
四、阅读和学习基础知识
在正式开始培训课程之前，个人应该先进行一些基础知识的学习和阅读。这些基础知识可以是相关领域的经典著作、行业的最新报告或者专门针对培训课程的指南。通过提前学习和了解基础知识，个人可以为培训课程打下坚实的基础，更好地理解和应用所学内容。
五、参加培训课程并实践运用
当具备了一定的基础知识后，个人可以正式开始参加培训课程。培训课程中，个人应认真听讲，积极参与课堂讨论，并及时完成老师布置的作业和项目。此外，个人还应该通过实践运用所学知识，如参加实习或自己开展小型项目，将理论知识与实际经验相结合，增加学习的深度。
六、与他人交流和分享
在学习和培训过程中，个人应该与他人保持沟通和交流。可以加入一些相关领域的社交群体，与同行业的从业者们交流经验和心得。此外，个人还可以利用各种机会进行展示和分享，如在学术会议上发表论文或给公司内部员工进行培训讲座。通过与他人的交流和分享，个人可以进一步加深对所学内容的理解和应用，并建立起良好的人际关系。
七、持续学习和不断更新
最后，一个成功的职业技能培训学习计划需要强调持续学习和不断更新。职业技能培训是一个不断变化和发展的领域，个人需要时刻关注行业的最新动态，并主动学习和适应新的技术和知识。只有不断学习和更新，个人才能保持竞争力，不断成长和进步。
总结：
职业技能培训学习计划是个人提升职业竞争力的重要途径。通过了解职业发展方向和需求、寻找合适的培训机构和课程、制定学习计划和目标、阅读和学习基础知识、参加培训课程并实践运用、与他人交流和分享，以及持续学习和不断更新，个人可以有效地提升自己的职业技能，实现职业目标，脱颖而出。在这个竞争激烈的职场中，职业技能培训学习计划将成为个人取得成功的重要保障。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 十九
账户是根据（会计对象）开设的。
账户就是在会计内容划分会计要素的基础上，按会计要素的具体内容进一步分类，以分门别类地记录和汇集经济业务数据的工具。
汇总会计报表是根据（）汇总编制的。
流动资产是指可以在()内变现或耗用的资产。
对财产清查中发现的财产物资盘亏，若属于定额内的自然损耗，应按规定转作（）。清查银行存款所采用的方法一般是（）。当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时，一般填制（）。个别会计报表与合并会计报表是会计报表按照（）进行的分类。
会计要素就是对会计内容的基本分类，即将会计内容分解而成若干个要素，统称为会计要素。其全部指标均依据有关账户余额填列的会计报表是（）。
备查账簿是对某些在日记账簿和分类账簿中未能记载或记载不全的经济业务进行补充登记的账簿。
下列单据中属于自制原始凭证的是（工资运算单）。
下列各项中属于资本性支出的是（）。
只有采用权责发生制的单位，才需要设置（）账户。“未达账项”是指单位与银行之间由于结算凭证传递的时间不同而造成的（C:一方已入帐,一方尚未登记入账的帐项）。
下列会计科目中属于负债类科目的是（）。
现金流量表是反映企业一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。资产负债表内各项目分类与排列的依据是（）。“限额领料单”按其填制方法属于（）。
会计核算基本前提中的货币计量前提还包括（）前提。
外来原始凭证是指在同外单位发生经济往来事项时，从外单位取得的凭证。企业会计核算中常用的“待摊费用”、“预提费用”账户是按照（）的要求而设置的。下列资产负债表项目中，需根据总账账户和明细账户余额分析计算填列的项目是（）。业务收支以外币为主的企业，其记账本位币应为().通常用()表示货币的时间价值。
按照历史成本原则，企业对资产、负债等项目的计量应当基于经济业务的()。未达账项是指单位与银行双方之间由于结算凭证传递的时间不同，而造成一方已经入账，而另一方尚未收到结算凭证从而尚未入账的款项。
科目汇总表核算形式又称记账凭证汇总表核算形式，是以定期将记账凭证按会计科目汇总，然后再根据科目汇总表登记总分类账为主要特点的一种会计核算形式。权责发生制的建立是以（）为前提的。
资产负债表的负债项目，显示了企业所负担债务的（）。按照账户的经济内容分类，“原材料”账户属于()。
()属于会计六要素之一，却不属于个人理财会计五要素之一。
在借贷记账法下，负债类账户的结构特点是（）。
在会计实务中，将劳动手段按一定标准划分为固定资产和低值易耗品，其依据是（）。关于真实性原则的含义，下列不正确的是()。会计等式的基本平衡式是()。
企业在一定会计期间发生的所有费用可以分为()。划分收益性支出与资本性支出的目的是为了（）。
汇总会计报表与单位会计报表是会计报表按照（）进行的分类。在会计核算中，一个会计期间内的各项收入与其相关联的成本费用应当在同一会计期间内进行确认、计量，是()的要求。
个别会计报表是指会计核算只以一个特定的会计主体的核算范围所编制而成的会计报表，它不反映投资单位和其他会计主体的财务状况和经营成果。“决策有用观”是一种关于（）的观点。
会计核算形式也称会计核算程序或账务处理程序，是指凭证和账簿组织、记账程序和方法相互结合的方式。它是记账和产生会计信息的步骤和方法。关于会计主体和法律主体的区别，描述正确的是()。
资产负债表的资产项目，说明了企业所拥有的各种经济资源以及企业（）。下列不属于会计循环的业务是（）。
会计核算应当按照规定的会计处理方法进行，会计指标应当口径一致，这是会计核算的（）。财务管理的目标是()。
原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的，用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账原始依据的一种会计凭证。
会计账簿是由具有—定格式、相互联系的账页所组成，用来序时、分类地全面记录一个企业、单位经济业务事项的会计簿籍。
明细账从账簿的外表形式上看一般采用（）账簿。
应计费用是指那些在本期企业已经受益、但尚未支付款项的费用。
总分类科目和明细分类科目之间有密切关系，从性质上说，是（）的关系。
“应付账款”账户的期初余额为8000元，本期贷方发生额为12000元，期末余额为6000元，则该账户的本期借方发生额为（）。
在复式记账法下，对每项经济业务都应以相等的金额，在（）中进行登记。
递延账项是指虽然已收入或已付出款项，但是尚无法确定为已经实现的收入或已发生的费用。包括预付费用和预收收入。
科目汇总表核算形式和汇总记账凭证核算形式的主要相同点是（）。
记账凭证核算形式是以直接根据各种记账凭证登记总分类账为特点的一种最基本的会计核算形式。
下列对于收入的描述错误的是()。
会计的反映职能是指会计通过核算工作，提供会计数据，真实反映企业的经营活动和成果，反映行政和事业单位预算资金的收支和节余情况。
会计核算所要反映和提供的会计信息必须有助于会计信息使用者正确地做出经济决策，即会计信息必须满足宏观经济管理的需要，满足各有关方面了解企业财务状况和经营成果的需要，满足加强内部经营管理的需要，这是()的要求。下列会计报表中属于月报的有（）。下列不属于对外会计报表的是（）。
“待处理财产损溢”是一个（）。
转账凭证是用来记录与现金、银行存款无关的转账业务的凭证。
实际成本原则亦称之为历史成本原则，它是指企业对所发生的经济活动进行计量时，都要以经济业务事项实际发生时的取得成本或实际成本作为登记入账的依据。
无形资产是指能够长期使用、不具有实物形态、能给企业的生产经营带来超额利润的资产。客观性原则是指会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。关于记账方向的描述正确的是()。一项资产增加，不可能引起（）。
下列原始凭证中属于一次凭证的有（）。记账凭证的基本内容包括（）。下列单据中属于原始凭证的有（）。
企业会计核算要遵守的基本原则可以划分为几大类，分别是()。权责发生制原则的要求是（）。关于负债理解正确的是()。
会计的基本职能有（）。
在借贷记账法下，账户借方登记的内容有（）会计分录的基本内容有（）。
会计账簿按其外表形式不同可分为（）。下列会计报表中属于动态报表的有（）。下列各项中属于收益性支出的是（）。会计凭证包括（）
记账凭证按其适用的经济业务不同可分为（）。总分类账和明细分类账平行登记的要点有（）。下列做法中，考虑了谨慎性原则的是（）。下列做法中，考虑了谨慎性原则的是（）。对账包括（）
财产物资的盘存制度有（）。资产应该包括以下哪些特征()。财务会计报告包括()。
会计按其使用单位分类，一般分为（）。下列各项中属于会计核算方法的有（）。登账时遇到下列情况应用红色墨水书写（）。在借贷记账法下，账户贷方登记的内容有（）会计核算的基本前提是()。
资产负债表从表内的项目构成及其数据看，其特征有（）。企业主要的会计报表包括()。
按照账户的用途和结构分类，下列账户中属于调整账户的有（）。
广汽本田企业职业技能人才工作计划 之 二十
各县(市)、区人事劳动和社会保障局，各国家职业技能鉴定所，各有关单位：
依据度职业技能鉴定工作目标管理责任制的`落实情况和工作实绩，在民-主评议的基础上，经过综合评比和全面衡量，石家庄市交通行业国家职业技能鉴定所等13所鉴定所被评为20先进国家职业技能鉴定所，石家庄市铁路职业技能培训学校等10个单位被评为20度先进职业技能鉴定指定单位，石家庄强大泵业集团等6个单位被评为年度先进职业技能鉴定培训单位，黄淑芬等12人被评为2008年度职业技能鉴定先进个人，现予以通报表彰。
希望受到表彰的先进单位和个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，争取更大成绩。建议有关单位对此次获表彰的先进个人给予一定的物质奖励，以起到鼓励先进的作用。同时，希望各单位认真学习受表彰单位的先进经验和好的做法，明确努力方向，振奋精神，积极拓展鉴定领域，切实加强质量管理，力争全面完成20各项工作任务，为我市职业技能鉴定工作再上新台阶做出更大的贡献。
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