工作检讨书|二手车金融专员工作总结(热门十七篇)
发表时间：2023-06-01二手车金融专员工作总结(热门十七篇)。
■ 二手车金融专员工作总结
人事专员工作总结人事专员工作总结
4篇
本文目录人事专员工作总结人事专员个人年终工作总结学校人事专员年度个人工作总结模板人事专员年终个人工作总结今年以来，在局党组的正确领导下，我们坚持“项目带动、制度完善、创新服务”的方针，紧紧围绕“两抓、融合推进”战略目标，深入实施人才强市战略，开拓创新、拼搏进取，较好地完成了上半年确定的工作目标。
[1.立足市场，着眼大局，全面提升人才工作服务能力和水平]
1.跟进新项目、新企业，积极提供各类人才服务。 走访产业园区风电企业，了解企业规模现状及用人需求，及时掌握企业信息，打包人才中心业务介绍、推荐企业，解决一系列问题从员工招聘到后续服务的问题。公司受到好评。继续加强与外省市企业的联系，扩大经营范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了劳务派遣和用工长效合作机制。新疆金风科技股份有限公司酒泉生产基地，按要求组织筛选人选。公司共招聘17人，成功推荐15人录用，并由派遣部签订劳务派遣协议。为求职者提供更好的工作机会，为部门间的业务协作创造条件。
2.以建设人力资源市场和社会保障服务中心为契机，不断推进市场建设步伐。 人力资源市场和社会保障服务中心建设方案编制以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并成立了办公室。赴省对接，积极与市国土资源局、规划局洽谈，争取支持人力资源市场建设。尤其是康市长上任以来，对市场建设十分关心，多次致电相关部门协调。现在土地已经基本确定，市场可研前期工作已经准备好，待市政府发文后才能进入实施阶段。
3.大力开展人才交流，搭建招聘求职平台。 每月18日定期举办大型人才招聘会。针对企业和求职者的需求，1月举办了先锋种业专场招聘会，3月8日举办了三八妇女节专场招聘会和肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参加。认真做好招聘单位的后续服务工作。每个月19日，我们将电话回访公司，了解招聘单位的招聘情况。对于尚未招到合适人才的单位，我们会在一周内为他们推荐合适的人才。大力发展网络会员，及时对过期会员进行审核，并动员其更新手续。目前已发展网络会员31个，其中季度会员22个，半年会员4个，年度会员5个。同时，我们也加强与乡镇、社区的联系，到市区17个社区、12个乡镇开展劳动力转移宣传，传播招聘信息，宣传招聘会内容，收集求职材料，丰富人才库，建立联系社区。 ，乡镇长效机制。
4.丰富服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。 有效加强档案管理，对档案中已有的档案进行核对，重新整理保存，登记；在档案中建立存储记录清单，使档案管理工作更加精细化、严格化、规范化；清理规范备案信函，建立备案信函信息登记表电子版，为以后随时查阅提供便利。酒泉卫生学校、酒泉职业技术学院、酒泉市人民医院、惠民医院、阿克赛机构和县市的招聘人员已落实就业单位学生档案的调剂和代办手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签劳务派遣协议。与华润电力风能（瓜州）有限公司、兰州银行酒泉分行对接、签订劳务派遣协议；及时发放各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技和鼎新风电第四风电企业、五批新入职人员的体检、入职等工作；上半年，共办理代办201件，转出559件，留存40件，办理代办1件，备案12件。
5.尽早开始，做好大学生就业的准备工作。 加强高校毕业生就业指导。加强就业政策宣传，切实为高校毕业生就业提供专业咨询服务；继续完善高校毕业生就业登记、推荐就业等相关服务，加强后续管理。上半年共招收125名毕业生，35名毕业生重新分配并出具就业信。与此同时，今年高校毕业生报到高峰即将到来。为做好今年的登记工作，我们提早启动，清理档案，对相关人员进行岗前培训，提升服务内涵，全面完成登记工作。基础。
[2.强化管理，细化措施，不断促进各项业务健康发展]
1．不断加强人事考试中心建设，积极承担各项社会化考试。 不断完善考点工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强考试题库建设，建立较为完备的酒泉人事考试中心题库，包括公务员考试题库、行政职业能力测试、公募、申请、进村
村级就业考试题库、教育、汽车驾驶、医学等各类考试试题1000余套。上半年，承担了酒泉市政府招聘工作人员的分配和面试，阿克赛县事业单位招聘考试的分配和考试相关工作，以及人员招聘的命题和考试。宿北县事业单位考试。卫生局人机对话考试分2期4天968人次。
2.巩固传统培训，做好计算机职称培训和考试工作。 在做好传统培训工作的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开拓培训新领域。认真组织专业技术人员计算机培训，不断提高讲师的教学水平，管理加班教学，加强服务，督促讲师认真备课，加强与学生的沟通，及时了解学生的接受程度，调整教学内容和变化教学 上半年共开展培训3期，共3班，330人次参加培训；与职称部门合作，完成了2次专业技术人员职称电脑化考试，8天54场，考官640人，共模块。1714.配合局工资科完成机关事业单位技术人员考试监考工作。
3.完善制度措施，认真开展非公有制经济职称评价工作。 随着非公有制经济的快速发展，非公有制企业吸纳的专业技术人员数量并没有增加。为更好地为非公有制经济单位和专业技术人员提供全方位系列化服务，我们不断完善审查制度，加强档案资料和学历审查，确保职称评审的真实性和有效性，并对通过初评会的人员进行考核。颁发资格证书。上半年共征集非公有制单位一级职称评价材料7份。
4.加大监管力度，人才驾校培养稳步提升。 一是加强内部管理。每月对员工进行业务培训和考核，实行培训师工作登记制度。训练期间，任何人不得离开汽车。考核结果与工资挂钩，确保驾校各项工作高效有序开展。二是制定合理的培训计划。根据学生的不同进度，对每辆车进行单独考核，严格控制教学的规范性和统一性。每门科目考试前，驾校都要参加第一次考试。学得好者先应试，学得有差距者分开教，不能应试者建议下次应试。上半年，一科考试12次，平均通过率90%以上；二、一科共10门考试，平均通过率85%；二、二科5门考试，平均通过率85%以上；科目三考试5门，平均通过率100%。培训通过194人，发证170人，待发证24人。上半年招收学员234人，完成培训170人。三是开展学生调查。对学生进行回访，确保学生利益，杜绝吃、拿、卡、问等事件的发生，维护学校声誉。四是重视安全教育。不断强化培训人员和学员的安全意识。在离开汽车之前，您必须检查车辆的状况。收车后一定要做好车辆保养工作，确保车辆100%安全使用。杜绝车辆乱停乱放。同时，积极配合市人事局举办“甘肃省机关企业
【人事专员年终个人工作总结】人事专员工作总结（二）|有是新的东西，充满了期待。回顾嘟嘟的工作和生活，我能感受到过去一年公司和身边的人发生了很大的变化，我们的品牌在飞速提升，同事们我们身边也在不断进步，朝着同一个目标努力。新的一年即将到来，也带来了新的挑战。当我们准备以新的面貌迎接新的一年的时候，我们没有忘记回过头来，跟顾总一起总结一下
一年来的努力。
人力资源部成立一年半了，很荣幸有参与了人力资源部的成长过程。此后，人力资源部的队伍逐渐壮大，引进了专业人才，专业水平有了很大提高。人力资源建设正在逐步规范化，其功能正在逐步体现。
公司领导非常关心人力资源部的建设，这对于人力资源部的同事来说无疑是最大的助推器。以前大家可能对人力资源这个词有些陌生，不知道公司设立这样一个部分的真正用意是什么。这一年来，经过大家的齐心协力，我们逐渐赢得了公司各地广大人士的认可和支持。上半年，由于部分人手不足，有些工作无法真正开展，基础工作已经做好。今年上半年莫主任上任以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，做好了分工。具体来说，今年的工作总结如下：
1．收集和管理公司员工的人事档案等资料，使其更加完善，维护公司档案的完整性，为以后的分析提供更准确的信息。 因为文件内容涉及公司机密，这段时间我保持着非常高的警惕性和强烈的老气。协助上级掌握人力资源状况；填写并分析各类人员统计报表。获取正确的人力资源规划信息。 2、负责劳动合同的签订，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签订并没有特别顺利，主要是市场部销售人员分散，集中的机会较少。经常有一些业务人员还没有签订劳动合同的情况比较着急。我们计划争取春节的机会，完成签约工作。
三、根据公司制度和国家规定，管理考勤请假，按月正确出具考勤报告。 其中，员工考勤是另一个难点。公司实行刷信用卡上班一年半的办法。由于部分员工无法适应新的考勤方式，效果一直不是很好。今年，人力资源部特别重申了该课题的考勤，并在与综合管理部技术人员讨论后完善了考勤制度。但是，由于公司很多岗位性质不同，员工往往需要灵活管理工作时间，这仍然不是很好。但是，为了防止部分员工夸大其词，结束考勤的不公平，考勤制度还需要更加完善。
四、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩； 对于部分员工不遵守公司规章制度，导致工作中出现重大失误或失误，人力资源部经彻查，给予公平公正的行政处罚，并对员工进行思想教育派对。今年，共有约十人受到公司不同程度的行政处罚，他们都对自己的错误心知肚明。
V.今年以来，公司充分考虑员工福利，各项福利制度逐步落实。 比如，过去只有营销部员工才能享用的品牌推广香烟，在总部也实现了；每月协助行政部员工策划和实施生日活动，丰富了员工的业余时间；在员工安全方面，公司还为全体员工购买了平安团体意外伤害保险和医疗保险。保险期内，一名员工不慎跌倒受伤。我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的人寿保险。解决员工的后顾之忧。等等，这些都极大地调动了员工的积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、管理晋升人员。 从今年9月开始，人力资源部开始接管促销人员的管理工作。通过数据收集分析发现，虽然制定了相应的管理制度，但发现很多市场并没有严格遵守制度，比较随意。强，人员增长率太高。推广人员是五叶神市场的重要组成部分，加强推广团队管理刻不容缓。下一季度，我们计划尽快重新制定晋升人员管理制度，并严格遵守规章制度。控制员工成长速度，提升整体素质水平，为公司未来储备更多业务人才。
7.协助招聘和任用的具体事务，包括发布招聘通知、收集和汇总申请材料、安排口试人员、跟踪口试人员的执行情况； 8.帮助建立积极的员工关系，和解员工与管理层的关系，协助组织员工的各项活动；此外，在部分领导的指导和帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修改，使其更加人性化和公平，符合公司以人为本的人才理念。
对个人来说，接下来重要的一步就是在认真工作之后加强学习，不断提高自身的职业素质，从而迎接更大的挑战，不被时代潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，做好每一项工作。人力资源部门的责任会更重。人力资源部门要安排和落实新一年的工作计划，并以实际工作业绩说话。
最后，恭喜公司新年平安，一年比一年好！
【学校人事专员年度个人工作总结模板】人事专员工作总结（ 3) |返回目录 XX年是学院快速发展的一年。学校在校生人数显着增加，教职工队伍不断壮大，管理体制日益完善。选拔、激励、考核等职责为学院发展提供人才保障。
【一、xx年终工作总结】
1.加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院工作人才高效运作，是学院的生命线。没有高素质的教职员工，学院要实现健康、稳定、快速的发展是毋庸置疑的。学院的发展需要人才的支持。今年，我们大力加强多渠道、多方式引进人才。共参加招聘52次，其中现场招聘30次，XXX人才市场6次，中高级人才市场7次，大型招聘会，报刊媒体2次，窗口招聘3次，和学院网站上的全年招聘。.
一年来，我们引进了各种类型的xxx人才。从职位结构来看，有xxx专任教师、xxx外教、xxx辅导员、xxx行政人员、后勤服务和助教xxx；从人才水平来看，具有研究生学历的xxx和具有中级职称的xxx占引进总人数的xxx%。教职工和管理人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为学院的发展注入了新鲜血液。
另外，在外聘教师的聘用上，我们重点聘请具有高学历、高职称、丰富教学经验的外聘教师。今年外聘教师多xxx，其中副高级职称xxx，占xxx%； xxx职称的讲师，占xxx%，外聘教师的整体素质也逐渐提高。
2.加强员工培训，提高员工综合素质
在员工培训方面，我们坚持内训与外训相结合的原则，注重操作技能和专业技能的实践培训。技能。
在内部培训中，我们注重管理体系培训。今年6、7月，我们与学院董事会合作，对学院管理制度进行了修订。 8月底管理制度下发后，一方面我们组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我司人事部组织。先后对后勤服务和助教、教职工、行政管理人员进行了3次人事管理制度培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了良好的效果。
在外部培训方面，我们注重专业技能培训。今年，共组织xxx教师参加教师资格认证岗前培训，xxx教师参加高校教师培训班，以及部分专业骨干教师的培训。
3.建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用
（一）加强学年、年终考核工作，本次第5年 3月，组织开展了xx年度考核工作，为员工的晋升、调薪、转岗、离职、留任等决策提供了有力的参考。今年12月，我们根据新修订的考核体系，创新考核方式，注重量化考核，形式上分岗位考核，从内容上强化关键绩效指标考核，力求更加科学公正.（二）加强试用期新员工考核。在人才引进方面，我们遵循严进、宽出的原则，严格控制招聘和试用。我们及时跟踪新入职员工的绩效和工作状况，及时向相关部门和学院领导反馈。我们更加注重加强对审判后重点人员的考核。 9月，我们对几位新入职的系主任进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参考。通过加强对试用人员的考核，保证了人才引进的质量。今年下半年新引进人才中，关键岗位人员流失率基本为0。 （三）及时收集员工工作绩效信息，为员工考核提供参考资料。 4、完善员工福利和奖励制度，建立长效激励机制
在员工福利方面，今年除特殊工种和特殊劳动关系员工外，全社会五保险已办理。此外，我们及时做好员工福利分配工作。在教职工激励方面，加大激励力度，拓展激励内容，创新激励方式，建立长效激励机制。今年11月，先后出台了《论文奖励办法》、《职工培训费报销办法》等。五、做好教师专业技术职务评价工作，完善学院内部专业技术职务评价和聘用制度
今年下半年，我们已办理xxx老师的评分工作。目前有xxx老师。同时，按照省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务申报工作。
**正月，我们配合教务处开展了学院内专业技术岗位的考核聘任工作。经本人申请、系（系）推荐、人事处审核、职称评审委员会评审，今年共有教师xxx人。人员均取得了我院内部讲师资格。按照评聘分离的原则，在我院聘请中级以上专业技术人员xxx人，同时出具聘书。
6.规范劳动关系管理，夯实人事基础工作
员工入职手续、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息建立等一系列人事工作，如离职手续逐步规范完善，人事基础工作更加扎实细致。本年度未发生人事纠纷，投诉较少。
在合同管理方面，今年我们签订了xxx人的劳动合同，包括与学院续签的xxx人、新签合同的xxx人、新签合同的xxx人。物流服务公司。人有合同，规范了劳动合同的管理。同时，还签订了非全日制就业和特殊劳动关系就业协议。
在员工档案管理方面，一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案的托管工作。目前，xxx员工档案关系已移交我院；建立健全内部档案，丰富员工信息，提高员工内部档案利用率，为人事管理提供良好服务。七、努力完成上级有关部门交办的工作任务
**月配合完成民办高校和民办非学历机构20**年年检工作高等教育; *月，完成了20**年度残疾人就业年检工作； **月，完成20**年社会保险缴费基数申报审核工作； **月完成高职院校人才培养状况数据采集平台填报工作； **月，合作完成高等学校档案检查工作。
[2.问题]
1.人才层次低，结构不合理
总体来看，学院人才层次偏低，中级以上专业技术人才严重短缺，具有研究生学历的专任教师（含辅导员）比例低于16%；从年龄结构来看，毕业2年以内的专任教师占比较大，整体比例趋于年轻化，教学经验和教研能力严重不足。 2、人力资源规划不足，人才引进难以应对，人才储备不足在人才引进方面，我们始终在攻坚克难。一旦员工离开，我们需要立即组织招聘，而且往往短时间内无法招聘到合适的人选。 ，缺乏必要的人才库。今年下半年，由于学生人数大幅增加，对教师岗位的需求有所增加。为了保证教学的正常进行，只能通过降低岗位要求的方式进行招聘，导致新聘教师整体素质偏低。3、培训工作没有深入开展
今年我们对员工的培训内容和形式比较单一，但只注重员工的实践技能和职业素质，在执行力上、团队意识和基本素养。实地培训少，培训工作没有深入开展。 4.与各部门沟通不足
由于日常事务太忙，平时与各部门沟通不够，人事部门的管理职能和人事管理的人员作用不能充分发挥。 5、人事基础工作不够扎实
人事工作是一项非常精细的工作，工作的每一个细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审核不严，有两名员工提供虚假信息被录用，造成不良影响。此外，员工基本信息不完善、不完整，人员进出不够顺畅。
【三、工作重点】
1.做好人力资源规划，加强人才储备
不预警是没有用的。变被动为主动，从救火到防火，改变以往人才引进疲于奔命的局面，提前做好岗位需求预测，加强人才储备工作。同时，做好工作分析，合理配置人力资源，优化资源配置，建设高素质人才队伍。
2.加强培训，完善培训体系
努力创新培训内容和形式。一系列讲座等形式将进一步加强对员工的培训；在内容方面，增加执行力、团队精神、基本素养等内容，进一步完善培训体系。 3、加强与各部门的沟通，建立沟通机制
与各部门建立沟通机制，确保信息沟通畅通，信息交流畅通。多与教职员工联系和交流，了解他们的需求和想法，提高我们的服务质量，发挥员工在人事管理中的作用。四、进一步夯实人事基础工作 人事基础工作是做好其他人事工作的前提。如果基础工作没有做好，就像一座没有良好地基的高层建筑，随时都有倒塌的危险。做好人事基础工作的每一个细节，减少工作失误，提高教职工满意度。
【四、一些心得】
我今年xxxxxx进入学院董事会办公室，负责学院管理制度的改版，是8月中旬正式转入人事部 过去六个月，感触良多
1.注重合作
部门整体绩效的提升得益于下属员工的支持。同样，下属的良好工作表现也取决于领导者的引导。两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导与下属的合作，下属与下属的合作，部门的整体绩效取决于部门内员工的合作程度。非常感谢我的两位同事xxx和xxx。他们都能够在各自的岗位上履行职责。他们很少需要我敦促他们这样做。他们还可以按质量和数量完成他们分配的任务。正是因为他们的努力，他们平时对我工作的支持，让我从繁杂的事务和工作中解脱出来，有时间去思考和分析人事工作中存在的问题和自己的不足，这反过来又给了他们工作指导，互相促进，互相提高，让我这个没有高校人事管理经验的门外汉逐渐成长。 2. 专注思考
通常我们都有整天忙忙碌碌的感觉，却不知道自己每天都在忙什么，工作绩效低下，问题出在持续的。主要原因是缺乏思考。没有思考，部门的工作就没有规划，工作缺乏思路和方法。当问题出现时，只能被动地解决。作为办公室经理，最基本的素质之一就是学会思考。 3. 注重创新
学院是一所私立大学，具有双重特点。一方面具有事业单位的管理特点，另一方面又具有民营企业的管理特点。私立大学是近几年才发展起来的。到目前为止，我们可以借鉴的成功管理经验并不多，往往只能通过自己过去的经验来开展工作。目前，部分学院中层干部部分来自公办高校，部分来自企业，其管理理念与民办高校的管理体制还不能很好地适应。因此，注重创新是解决当前问题的重要手段。在理念和管理上，工作方法必须创新。我一直在企业从事行政和人事管理工作。我虽然有一定的管理经验，但对高校的人事管理并不熟悉。因此，创新对我来说尤为重要。 4、注重学习
目前我院80%以上的中层干部来自不同行业，专业水平较低。因此，专注于学习是当前最重要的任务。本人高校工作经验不足，需要多学习。
【人事专员年终个人工作总结】人事专员工作总结（四）
|返回列表 各位领导：
我叫**，我是*年*月*日*年加入公司的，根据公司需要，我现在担任***** * 负责**********工作。工作认真、细心，有强烈的责任心和进取精神，勤奋不懈，对工作充满热情；性格开朗，乐于与人交流，沟通能力好熟练，团队合作能力强；责任心强，真正完成领导交办的工作，与公司和第一模范文网，全国公务员能齐心协力，关系融洽融洽，配合各部门负责人顺利完成各种任务；积极学习新知识、新技能，注重自我发展和进步。我从*年*月就一直在*************工作，所以可以说我对公司这个职位很熟悉，对公司也很熟悉在很短的时间内。以及关于作品的基本信息，立即进入作品。工作总结如下： 在本部门工作中，我兢兢业业，得到本部门领导和同事的认可。当然，我在工作中也出现了一些小错误和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟。
如果说前几天只是从介绍中了解到公司，而对公司的了解只是一张皮，那么随着时间的推移，我对公司的了解也越来越深。公司轻松和谐的工作氛围和团结进取的企业文化使我迅速进入了工作岗位。这就像一辆正在磨合的新车，一个好的司机会缩短新车的磨合期，并且会很好地保护新车，使其发挥最佳性能。我们公司是优秀的司机，新员工是需要经过磨合期的新车。在公司的领导下，我会对自己更加严格。在做好本职工作的同时，我会积极团结同事，做好大家的工作。关系。在工作中，要不断学习积累，不断提出问题，解决问题，不断完善自己，才能更快更好地完成工作。我相信我会做好我的本职工作，成为优秀问天人的一份子，不辜负领导的期望。
总之，在这个月的工作中，我深刻体会到，有一个和谐共进的团队非常重要，一个积极向上的公司和领导是员工前进的动力.. **公司给了我这样一个发挥的舞台，我会珍惜这次机会，为公司的发展尽自己的一份力量。 2017人事专员年度总结
2017人事专员工作总结模板 人事专员年度个人工作总结示例 人事专员年度工作总结模板
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2017年人事专员年终总结行政人事专员年终工作总结
■ 二手车金融专员工作总结
甲方：________
乙方：________
甲、乙双方本着公平、公正、公开原则达成如下协议：
一、乙方于使用年限自
二、乙方一次性交付所购车库的全部款项，总款为：_____元。大写人民币：________元。
三、乙方在使用权限期间，车库有权转让给第三方，在开发商办理手续，转让手续费________元（大写：壹仟元整）。
四、暖库采暖费按网点标准___%收取。
五、车库使用者须缴纳物业管理费按住宅标准的___%计算。
六、在车库使用期间，乙方不得改变其用途，不得存放易燃、易爆物品或有碍居民生活的刺激性气味物品，不得私拆乱改结构。
七、服从绿色家园物业管理制度。
附：车库的交屋标准：
1、每个车库配备一个遥控车库门。
2、住宅内的各种管网均在车库内。
3、每个车库配备有一灯一电表一开关一插座一个总开关。
无采暖。
5、备注：具体位置见附图。
甲方签章：________
乙方签章：________
联系方式：________
联系方式：________
20__年__月__日
20__年__月__日
■ 二手车金融专员工作总结
二手车售车协议是在购买或出售二手车时，双方达成的一份法律文件。它详细规定了卖方和买方的权利和义务，以确保交易的公平和透明。
首先，二手车售车协议应包括买卖双方的基本信息，如姓名、身份证号码和联系方式等。这些信息的详细记录对于交易的后续处理和法律处理非常重要。
接下来，协议应详细描述车辆的相关信息，包括车辆的品牌、型号、车牌号码、发动机号、车架号和使用年限等。这些信息对于报告给交通管理部门和保险公司等机构非常关键。
除了基本信息，协议还应包括车辆的技术状况和历史维修记录。这些信息可以通过委托第三方专业机构进行车辆检测来获取。卖方应提供最近的检测报告，买方也应在交易前查看并确认车辆的技术状况。
在交易金额上，协议应明确约定车辆的售价和付款方式。买家应在交付车辆时支付全部或部分款项，并签署收据。卖方应在收到付款后，将车辆的所有权转让给买方，并签署过户手续。
此外，协议应指出买卖双方在交易过程中的保证和义务。卖方应保证车辆的真实性和合法性，确保没有任何抵押、查封或负债等问题。买方应仔细检查车辆的外观和内部装修，并在签署协议前提出任何瑕疵或问题。买卖双方也可以约定保修期限和范围，以确保在一定时间内对车辆进行免费维修和保养。
最后，在协议中需要明确约定交易的解决争议方式。协议可以规定在发生争议时，买卖双方应首先协商解决。如果协商不成，可以将争议提交到仲裁机构或法院解决。
总之，二手车售车协议对于买卖双方都非常重要。通过详细和具体的约定，可以减少纠纷和争议的发生，保护双方的合法权益。因此，在进行二手车交易时，双方应当认真对待协议的订立，并确保所有条款的合法性和有效性。只有这样，双方才能在安心愉快地完成交易。
■ 二手车金融专员工作总结
办理二手车过户可以从法律上完成车辆所有权的转移，保障车辆来源的合法性，如避免买到走私车和盗抢车等，同时明确了买卖双方与车辆相关的责任划分，如债务纠纷、交通违法等，确保了买卖双方的合法权益。
卖方：
过户需要的手续：
车主身份证、车辆登记证、车辆行驶本、购车原始发票(如果之前过过户就是过户票)。
卖方是单位则需要组织机构代码证书原件及公章。
买方：
身份证，外地人上当地牌照另需有效期内暂住证。(部分城市改用居住证，能联公安网的)
买方是单位则需要组织机构代码证书原件及公章。
双方：1
签订二手车买卖合同。
带齐以上所有手续，到二手车过户大厅办理。
收费标准
二手车公平价格过户费主要按排量、年份进行收取，根据轿车、越野车、客车、货车等车辆类型以及不同排量范围、载重量范围等类别的不同，采取不同的收费标准。
注意事项
■ 二手车金融专员工作总结
二手车销售简历表格
二手车销售简历表格，在阅读本文同时大学生个人简历网（）还为您推荐相关的'销售经理工作描述，请参考这份汽车售后服务专业简历为模板。
■ 二手车金融专员工作总结
1、开据交易：缴纳二手车交易税。私户(裸车现价)1%收取，公户(裸车现价)3%收取。
2、车辆外检：将车开到过户验车处，车辆进行检查、拓号、拆牌和照相，需缴纳10元的拓号费。领取车辆照片，贴于检查记录表上。这些办完后，可以将车停到停车场，进入过户大厅办理归档手续。
3、车牌选号：取号机取号之后，拿着相关材料排队缴纳过户费。另外，过户费各个交易市场略有不同。
4、转移迁出：需要的材料包括机动车注册、转移、注销登记表/转入申请表，检查记录表，原登记证，原行驶证，原车主身份证，原车牌号，车辆照片，交易市场过户发票。
■ 二手车金融专员工作总结
机动车辆保险条款中规定，在保险有效期内，保险车辆转卖、转让、赠送他人或变更用途，被保险人应当书面通知保险公司并申请办理批改，否则保险公司有权拒绝赔偿。
随着二手车交易的增多，随之发生的保险问题也时有发生。未经交警部门正式办理过户手续的二手车交易，本身就不受法律保护，也不被承认。所以在二手车买卖过程中，办理保险过户是重要的环节。同时二手车保险过户也能有效防止二手车诈骗发生。
■ 二手车金融专员工作总结
人事专员工作总结
Part 1
我们每个人都在不断总结中成长，在不断检讨中提升自己。 20xx年，我也在总结和回顾的同时，脚踏实地地完成了自己的工作。现将我在20xx的工作总结如下：
1.招聘：
根据公司年度规划，通过公开招聘网、55同城、医学报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘岗位为：安全管理人员、研发人员，其中已招聘研发人员1人。年末中高层竞争是今年招聘工作的重点。共发布10条招聘信息。从11月8日简历发布到11月25日截止，共收到1742份简历，简历来源基本来自未来。担心。共安排74人参加初试，27人进入复试。其中，8人脱颖而出，与公司6人一起参加了决赛。为配合本次比赛，我们精心设计了复试人员笔试题、比赛评价评分标准，并努力协调安排面试时间，全程做好后勤保障面试过程。
2.培训：
为新员工提供安全注意事项、员工手册、公司规章制度等方面的入职培训。新员工协助办理后勤手续等工作，让新员工快速适应公司环境。 10月自行完成人事管理继续教育验证。 3、社保、公积金、各类保险：
社保、公积金在每月10日前缴纳，并与财务部门对账完成费用分摊各部门的报告。 5月和7月初，完成社保缴存基数和公积金基数调整，按照市总工会和公积金管理部门要求完成公积金缴存情况自查中心。
新员工及时办理社保、公积金、档案划转，离退休人员及时办理退休手续和公积金划转手续。
完成了伤残保障基金和欠费保障基金的年度缴纳。在职、离退休职工住院保险及职工特殊大病保险续保。本年共为2名员工办理特殊大病保险理赔。
20xx-20xx年度，共6处未完成献血目标的地方作为献血补偿，共计7200元。
4.福利：
每年一次高温补贴，每年两次药品和药品购置补贴，每两个月一次交通费补贴按时发放给每位员工；
关于员工每两年的身体保险，先后对比了瑞美、美年、爱康国宾三个体检中心，最终确定了性价比更高的瑞美体检中心，以及向每位员工发放体检说明和医疗卡。重阳节前夕为退休人员购买了礼品卡。
5.合同管理：
我今年入职后，有1名新员工签订了合同； 4名老员工续约；离退休签署职工离职协议的1人。 6、各种报表：
每个月末，收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。季度报告和国资委统计报告按季度完成并及时报告。
7.完成上海医药工作：
为配合2009年校园招聘，总部及下属公司将在年中招收应届生。情况进行了调查。关联公司出于劳动力成本、劳动力需求以及以往学校招聘的影响等因素考虑，无需招聘应届生。因此，我公司及其关联公司未参加上海医药组织的20xx校园招聘会。
为增强人力资源管理信息的完整性、准确性和及时性，提高日常事务的劳动效率，上海医药将启动人力资源管理系统项目建设。调查通知发出后，我认真准备了调查材料，与同事一起，接受了上海医药和用友人员的来访和调查，圆满完成了调查。
在过去的一年里，虽然努力完成了一些工作，但在一些方面还存在一些不足，比如专业水平和工作潜力有待进一步提高，对工作的整体认识职位不够等等，这些问题，我决心在以后的工作中加以改进和解决，以便更好地做好本职工作，为公司服务。
针对以上不足和问题，在新的一年里，我打算做好以下三点来弥补工作中的不足： 1.加强人力资源专业知识的学习，参与人力资源工作相关活动。培训，实现对自身工作专业知识的全面深入掌握，结合实际情况，更好地开展工作。
第二，通过实践和学习，全面提升自己的工作潜力。 在注重学习的同时，还要把握实践，用在实践中学到的知识，用知识指导实践，全面提升自己的工作潜力和工作水平。
第三，对于工作中一些不顺心的问题，要过滤掉思维，重新整理，改进工作中的不足，养成做事的好习惯一丝不苟，全方位思考问题。
最后，我要感谢领导和同事的热情指导和同事们对我的真诚对待。新的一年，我决心继续努力，更上一层楼。第二章
随着新年的钟声敲响，我们迎来了崭新而充满期待的2016年。回顾2015年的工作和生活，我能感受到已经发生的巨大变化过去一年发生在公司和我们周围的人身上。我们的品牌在飞速提升，身边的同事也在不断进步，朝着同一个目标努力。新的一年来了，也带来了新的挑战。当我们准备以全新的面貌迎接新的一年的时候，我们不忘回访顾河，总结一年来的努力。
我。下面我将详细总结我过去几个月的工作：1。招聘工作；根据各部门人员的实际需求，通过多种招聘渠道，有针对性、合理地招聘各类优秀员工，分配各岗位；湾。 2015年，行政人事部共参加×招聘会（含×毕业生）。学校双选会），吸引了大量人才应聘，最终满足了相关岗位的人才需求。
2.建立、完善和规范人事档案管理；证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等资料），并为其出具《员工手册》。公司2015年新增员工人数为：×人；湾。员工办理转正手续； C。为离职员工办理离职手续，督促其项目/工作顺利完成交接。 2015年离职员工人数为：×人； d。参与2014年及往年各类档案资料的收集整理，按年份、类型分类归档，置于×楼档案馆内，并建立相应的电子档案，方便查阅； e.每个月末，对新入职、定期、调薪、离职人员进行统计核对，并发送给相关领导。 .
3.员工培训； 协助部门主管对新员工进行入职培训。 2015年，行政人事部组织开展了××内员工×次培训班，培训教材主要包括公司发展历程、企业文化、公司各项规章制度等。
4.劳动合同和社会保障保险综合管理；社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；湾。与符合条件（经公司考核）的员工及时签订劳动合同，及时为其办理社保增缴事宜。 2015年与公司签订劳动合同并增加社会保障的员工人数为：×； C。解除劳动合同，及时办理社保减免。 2015年与公司解除劳动合同并减免社保的员工人数为：×。
5。对值班和值班工作进行综合管理； a．及时更新和完成公司日常和周末值班（值班人员）安排检查和考核；湾。完成法定节假日放假通知及值班安排，入职以来，在部门主管的指导下，顺利完成了X个假期的放假通知和值班安排。
7.管理公司工会，协调组织员工定期或不定期开展多种形式的活动，做好与上级工会组织的对接和沟通。
二、以下是我的工作心得 1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作的价值在于工作，不断进步，不断学习，不断进步。人格是从事一项跨专业且从未接触过的工作。在这个相对陌生的领域，要通过学习加强各方面的知识才能更好地工作。
2.以前的工作经验可以帮助我现在的工作； 毕业后在×公司工作×年，业务范围与“××××公司”相同。 “大致相同，同行业；同时，××××的工作让我精通数据整理、管理和报表制作整理，而当我开始从事这份新工作时，也让我更快更好地掌握。员工信息表更新管理工作和档案整理、分类归档工作。
3.虚心求教，融入群众； > 进入行政人事部后，我会找到自己的工作岗位，踏实肯干，在工作过程中与同事认真讨论
4.认真负责地做好工作; 手上的每一份工作，不仅是为了部门和公司，更是为了自己。质量的提高。我努力培养一种自觉的工作精神。
5。工作上的不足。
由于我今年才加入，在处理工作中的一些突发事件时，我的应变能力不够快，需要提高；湾。有时因为工作繁杂，事情多，我会暂时忽略它。放弃个别的工作任务，说明我在工作过程中不够细心。今后要加强工作的有序性，能够以备忘录的形式规划工作的步骤，确保工作的顺利完成。
C.我不够认真，无法处理一些复杂的工作，导致工作完成不理想。 2016年，我将以最好的工作态度迎接这份工作，面对挑战永不退缩。 .
三、2016年工作计划
在2015年工作的基础上，2016年除日常基本工作外，将重点做好和完善2064 年的以下工作：
1.组织完善人事资料和劳动合同，做到无漏洞； 2、组织完善公司文件和档案，建立完整的档案目录； 3、购买公司人事社保到位； 4、协助领导做好新的一年，我会更加努力学习，努力在提高自己的专业素质上取得新的突破，争取更好地胜任现在的岗位。不仅是人事专员岗位的知识，更是做人的原则，做人之道，加强人际沟通，更好地适应公司大环境。参加部门各类知识培训，及时更新知识，提升工作和专业潜力。谦虚一点，向同事学习，学习别人的长处，弥补自己的短处。我会努力取得好成绩的。随着公司不断做大、规范、完善，可以预见，我们的工作会更重，要求也会更高。收集整理需要掌握的知识需要更广泛。为此，我会更加勤奋地学习，提高自己的各项素质。和技能，以满足公司的发展要求。
以上是我2015年年终工作的总结，请大家监督指正。第三条 不知不觉来到公司已经整整一个月了。 20xx年6月11日，我有幸正式加入公司，成为公司的新员工。在周围领导和同事的帮助下，我逐渐熟悉了。公司逐渐成为了自己的主角，在自己热爱的人力资源行业开始了新的职业生涯。虽然在短短的一个月内没有取得多少成绩，但我对自己这个月的工作有了深刻的认识。以下是我加入公司以来的工作小总结。
我。社保公积金
由于之前和社保公积金接触不多，刚开始真的很难做，也不知道什么是公积金从一开始就是。约定取款和普通取款此刻不仅已经熟悉掌握，还成功办理了公司两名员工的住房公积金提取。期间还总结了不同情况下提取住房公积金的注意事项，以及如何顺利提取公积金。劳动工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎。不仅要求你细心，还要求你有强烈的责任心和服务意识，定期为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都与员工的切身利益。同时，要时刻关注国家在这方面的政策，不时对这些政策的变化和更新采取相关措施。比如公积金基数的调整、外来农村劳动力生育保险的缴纳等。近日，公司顺利查到了公司员工的保险缴费情况，拟及时补足各项保险。新员工的工资。 2. 新员工的招聘和选拔
应该对人力资源招聘这个模块比较熟悉和擅长，而且上手也很快，毕竟我以前也做过这个模块的工作。但同时，也和之前的招聘工作有些不同。以往，无论是去学校招人，还是应聘者主动上门应聘，单位都占上风，不怕招不到合适的员工。但此刻，情况却大不相同。这一刻，单位不再是单纯的生产型企业，招聘也不再那么简单粗放。此外，它地处国际大都市首都北京。招聘方式发生了变化。简单粗放逐渐被网络招聘所取代。同时，由于地处国际化大都市，候选人选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战。如何以最少的成本、最快的方式为公司招聘到合适的员工，成为人力资源面临的一大挑战。目前自主创业当月已与上级领导合作成功为公司招聘销售助理3名，营销助理1名。
人力资源的工作不仅仅是这两个方面的工作，绩效考核、人员培训、薪酬福利等很多材料都需要人员来做。以上几个方面也是我以后要努力的方向，我以后要开展的工作也会在那些方面有所发展，因为我发现公司在这些方面都不是很完善，所以我还需要不断努力，尽快熟悉公司。做好一个方面后，尽快完善其他方面，努力做好人力资源各方面工作。
三．未来工作规划 （1）我们之所以把培训放在培训的首位，是因为我们发现公司在培训方面有很多需要改进的地方，没有系统的培训体系。和系统建设。因此，今后我将做好以下工作：
1．建立完善的培训体系，（《三严三实》专题教育总结报告）构成了新员工入职教育培训、部门
级培训、专业培训等体系；对于老员工的培训，有不定期的销售技能培训、职业培训等。同时从公司内部选拔培训师，选派一批内部优秀人才担任公司讲师，对公司员工进行培训.这些东西一旦确立，构成公司的规章制度就会长期执行。
2。聘请外部讲师的公司要想发展，就得走出去，多去外面的世界多多了解，让员工充实自己的知识。 每年应定期组织一次或两次培训，
3.人力资源部开发了一些课件，对员工进行定期培训。 （2）绩效考核
我了解公司的销售助理分为五个等级，并建立了分级薪酬制度，但我觉得这个有点单一，而且是不足以全面评价员工。分级工资制度是正确的。员工的积极性不够。我想在领导同意的情况下再建立一个绩效考核体系。每个部门的主管都会对自己的员工进行评估，并根据其下属员工的数量将其分成四个比例。有四个等级，从0到4。等级之间的工资差距在50-100元左右。让主管每月根据员工的表现给成绩打分。以此类推，相应的主管由部门经理进行考核。这激励了表现更好的人，同时也激励了那些表现不佳的人。公司不鼓励员工请假。为了激励员工，每月应该有全勤奖，表扬当月没有请假的员工。同时，这也是年度考核的重要依据。
作为物流服务部门，我们深知为公司的每一位员工服务是对人力资源部人员的最低要求，为员工谋利，为企业分担后顾之忧也将是我们人类工作的方向，以及良好的平衡 企业与员工的关系是人类工作的最大挑战。公司的发展壮大，得益于主要生产和销售部门的不断进步。同时，职能管理部门也应该得到重视和相应的改进，因为单靠生产和销售并没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在极限。等级。预计人事部门将得到领导的重视，大力落实各项管理职能。我会不遗余力，为之奋斗。第四条
2015年有幸进入公司独立优化部负责人事行政工作，感谢领导的精心培训，给了我2015年的工作。目前负责的工作范围涉及各部门的数据分析和新闻来源外推效应的跟踪。下面总结了几个方面的工作和未来的工作计划。
人事行政工作复杂。目前，科室已配备各类管理表，包括员工纪律跟踪表、组员项目分配表、奖金分配表、月度医疗表、正试题表、员工面试、入职、常态化等。 , 离职表，从人员招聘到任用，根据各组实际需要，有针对性、合理地招聘员工，分配到各个岗位。较好地完成各组人员的入职、离职、调动等人事审批工作；规范员工档案，弥补信息不全；确定签订劳动合同的员工人数，配合人事部门的工作。对办公室日常纪律管理，不定期通报消防知识宣传，做好办公室管理工作；检查办公室的清洁和安全；跟踪后勤安排员工住宿，关注员工宿舍的健康安全等；事情是矛盾的。
分析优化部门访问数据：跟踪发现优化表和优化效果统计表中的问题，每周对比和本月与上月对比找出原因，并跟进。优化工程师连接在一起分析问题位置。
做好每周新闻来源外推效果的统计跟踪，比较极端新闻来源的医疗访问量。查看哪个平台有更多的医疗访问，并告诉他们进行更正。
2015年需要加强的方面：责任部门的人事管理和协调工作还存在不足，对部门工作状况和人事纪律的检查有待提高。
建议员工培训机制有待完善和加强；逐步从传统的劳动人事管理向现代人力资源管理过渡； 2015年我将继续完善公司制度，我的性格在日常行政管理和人事管理方面，加强制度建设，修订完善奖惩制度、激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。加强管理制度的培训，促进实际工作的正常运行。要根据实际情况制定培训计划，使培训工作产生实际效果；协助各部门工作，加强与员工的沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作需加强，实现规范化管理，提高管理水平，完善人事档案管理，从简单的事务性工作过渡到现代人力资源管理；组织员工活动，加强企业文化建设，使员工对企业有良好的认同感和归属感。
虽然2015年人事行政工作不太理想，但我们会继续努力，加强学习，配合公司做好部门人事行政工作，尽最大努力做好本部门的人事行政工作。把工作水平提高到一个新的水平。第五条
各位领导、各位同事您好！ 20xx 即将到来！回顾20xx的工作和生活，能感受到过去一年公司和周围人发生的巨大变化，以及公司项目的发展。越来越多，身边的同事也在不断进步，朝着同一个目标努力。新的一年来了，也带来了新的挑战。在准备以崭新的面貌迎接新的一年之际，我们不忘回顾和总结过去一年所做的工作。总结如下。
1.截至20xx年10月集团公司人力资源状况
20xx年初，集团公司408人，截至今年10月员工人数152人，入职率：35.59%；剩下130人。截至20xx年底，10日人数为：427人；周转率：30.44%。
其中：20xx年初集团公司员工人数150人，截至20xx年10月员工人数：180人，今年员工人数79人，招聘率： 43.88%，离职人数51人，离职率：28.33%，集团公司20xx年员工人数64人，20xx年员工人数增加15人；录用率增幅：23.43%； 20xx年离开集团公司的员工人数为35人，20xx年离职人数增加16人；换手率上升：45.71%。 20xx年初，下属管理公司共有员工21人。截至 20xx 年 10 月，员工人数为 88 人。今年共聘用了 25 名员工。录用率为28.40%。
年初下属公司xx有员工204人，截至20xx年10月，员工人数为130人，今年入职32人。录用率为24.61%，员工人数为36人，离职率为27.69%。 .
年初下属公司xxx有员工36人，截至20xx年10月，员工人数为37人，今年入职10人，入职率为27.02%； 24.32%。
年初下属公司xx有员工27人，截至20xx年10月员工人数为19人，今年员工人数为9人，录用率为47.36 %，发车次数为 7 次。换手率为36.84%。
2.考勤管理
1.员工OA考勤单和请假单的日常处理。
2.出差人员将根据海南公司返回的考勤数据审核报销费用。
3.根据考勤数据审核xx、xx、xx等员工的车费和餐费补贴。
4.根据考勤明细，认真做好每个月的考勤统计，带上工资支付依据，并根据考勤统计公布考勤报告。
5.根据月考勤统计，进入“考勤汇总统计表”，为正面评价、年终评价、年终奖的计算提供依据。 3. 人事档案管理
1.新员工入职时，告知准备所需的人事资料，并根据员工携带的人事档案建立人事档案。
2.建立人员名册和人事台账，使电子台账与纸质档案相匹配。
3。负责管理和保存集团公司及下属公司全体员工的人事档案。 4、建立人事档案借阅登记表。
5.今年6月，集团公司及下属子公司的离职档案被整理并放置在档案室，共备案人事档案98份。
6.上半年完成人事台账汇总表更新。根据领导指标和要求，增加人员编制、增减比例等栏目。名册中还增加了人员编制栏目，为人员招聘和审核带来了便利。
四。薪酬福利管理
1． 20xx年集团及子公司各中心工资支出20xx年10月合计：1561。16万元，其中xx支付720.43万元； xx支付工资：101.6万元； xx支付工资：54.1万元； Kathy Lai公司支付：107.05万元； xx支付工资：210.76万元； xx支付工资：226.22万元； xxx工资：141万元。
2.集团正式员工基本购买了五份保险，截至20xx年11月，全集团部分保险费用为240元。86万元，其中xx支出：53.88万元； xx支出：15.9万元； xx支出：80200元； xx支出：67.22万元； xx公司支出：19. 85万元； xx公司支出：65.54万元； xx房地产支出：10.45万元； 3、上述两个项目主要人工成本合计1802.02元，集团公司月人工成本180.2万元，年人均人工成本4.22万元。
4.公司全员社会保险参保及社保卡制作，员工社保信息变更及办理，本年度办理社保卡6张，职工工作报销报销3人——相关的伤害。 退休2人，生育报销和生育报销3人。
为体现公司对员工的关爱，公司在3月8日高温季节、中秋节、国庆节送去慰问。今年8月，邹还为过生日的员工申请了生日礼物。
V.招聘和储备工作
1。了解各部门新岗位管理情况及各部门人员需求。 2、根据各部门人员的实际需要，有针对性、合理的招聘员工到各个岗位。通过采取一系列切实可行的措施：通过广发招聘信息、网络招聘、内部员工推荐、现场招聘、发布招聘广告等多种渠道招聘人才，集团公司及下属公司完成了招聘工作。全年人才152人。
3.为更好适应集团公司快速发展的需要，有效推进公司人才储备工作，满足公司战略目标和业务发展对人才的需求，做好公司人才梯队建设，为公司带来员工发展和晋升的平台。 集团公司发布了《人才储备管理办法》，并按照储备管理办法的相关要求建立人才储备库。截至20xx年11月，后备人才库中人才数量为：93人，内部后备人才5人。 6、培训工作
为适应公司快速发展的需要，建设一支高素质、高效率、高执行力的团队，让新员工理解、理解、认同公司业务和企业文化，每月组织新员工入职培训，截至20xx年11月，已培训员工152人。
为加强管理，增强同事的文化素质和业务技能，满足公司的用人需求和员工的个人发展，公司各部门开展了管理知识和业务技能培训.为跟踪培训的实施，我部每月到培训部进行审核，截至20xx年11月，各部门已完成内部培训101次。
20xx年新员工入职培训及部门内训培训费用合计：RMB；其中，部门内专业培训费：人民币；新员工入职培训费：20xx元。
七、劳动合同管理
负责劳动合同的签订、续签和管理，20xx集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，不存在因未签订劳动合同而产生的纠纷。鉴于房地产行业的特点，部分员工因退休和劳动关系在其他单位工作。为规避劳动风险，本部门要求此类人员提交退休证明和劳动关系证明。
八。绩效管理
为保证工作计划节点的顺利完成，严格执行月度考核，极大地促进了计划效果的完成。截至10月，集团各中心及子公司的定性、定性指标扣除总额：53.83万元；其中，扣除量化指标：40.42万元；定性指标扣除：13.41万元；每个单元完成计划节点的奖励金额为：21100元。
九。 20xx工作计划及建议
1.据统计，集团公司及其下属企业的劳动关系在其他单位、离退休人员、试用期内未参加工伤保险的员工共有93人。由于我公司主要从事房地产开发业务，工程技术人员经常往返于工地，下属物业公司大多有一线操作人员，工伤发生率较高。 一旦发生此类事故，一切费用由用人单位全额承担，就业风险较大。为减少员工工伤给公司造成的损失，建议为上述人员购买意外伤害商业保险。
2.房地产行业的招聘存在必然的困难。加强招聘工作，开辟多种招聘渠道。性格是同事推荐的。这个渠道的成功率比较高。被推荐的人才每年都被评为优秀员工，并给予推荐人必要的奖励； 春节后人才流动高峰期，这些机会，参加一些大??型的春季招聘会，补充部分高端人才和行业优秀基础人才。
3.绩效考核的根本目的不是惩罚未能完成工作目标和履行职责的员工，而是有效激励员工不断改进工作方法和工作质量，建立公平竞争机制，不断改进工作提高组织效率，培养员工的计划性和责任感，及时发现工作中的不足并进行调整和改进，以促进工作成果的实现。
4.各部门对培训重视不够，强度不够，加上公司培训管理制度的约束性不强，各部门随意安排培训课程，应对培训； 培训方式单一，以课堂讲授为主，效果不明显；希望公司能组建一支由特训专家和培训讲师组成的团队，让员工有机会外出培训和外聘讲师培训。
最后祝公司在新的一年里万事如意，年年越来越好！
■ 二手车金融专员工作总结
关于_________合作事宜，甲乙双方本着友好协商、平等互利原则，就甲方授权乙方推广销售_________一事，达成协议如下：
1．甲方同意授权乙方为_________产品的授权独家区域代理商，规定该产品的分销区域为_________。乙方接受此授权，并承诺严格遵守有关市场规则。
2．为保证授权代理权利，乙方必须按甲方公布的方案建立其所在区域的营销网络并且完成计划销售的订货量(乙方根据市场情况提出每年的销售量)。乙方首批订货量为200只，以后不限。
3．为保证当地市场货物铺垫，自本合同签订之日起，乙方应在一周内完成首批进货事宜，否则本合同自动终止。
4．乙方必须认定甲方对产品市场销售运作方式，严格遵守甲方目前制定的和以后制定的有关_________的市场规则，否则，甲方有权据此取消乙方代理资格。
5．如因甲方退出鼠标市场导致乙方不能正常销售，甲方将全部收回乙方的库存产品，并支付给乙方库存产品总金额的5％作为对乙方的赔偿。
1．乙方自甲方购进_________系列产品时，必须先行付款，甲方收到乙方全额货款后交付货物，交货地点为乙方所在地。正常的运输费用由甲方承担，如果乙方指定其他的运输方式，则由乙方承担运输费用。
2．乙方购进甲方_________系列产品，双方以“订购单”形式确认（附后）。“标准订货合同”是乙方向甲方发出的预定货物的要约，甲方在“标准订货合同”上签字盖章后即为承诺，“标准订货合同”上甲方之签字日期为承诺日。甲方将保证在款到后五个工作日内向乙方发出货物。
3．乙方必须在收到货物后三日内向甲方提交验收报告（签收单），否则甲方视为验收合格。
4．乙方自甲方购进_________系列产品，甲方有权单方面根据市场销售情况，对此价格做出相应调整，并提前通知乙方。
1．乱价问题：
1．1核心客户、重点客户必须严格遵守公司制定的的价格体系，严禁低价销售（即乱价）
1．2价格体系的概念：
1．3乱价的概念：是指核心客户以低于最低经销限价的价格进行批发报价；核心客户自营店及其分销渠道零售商。
1．4乱价的认定：公司销售人员发现核心客户及其渠道零售商有乱价行为，可收集其批发报价单、标价签、零售发票（或收据）作为认定乱价的依据。
1．5处罚：
1．5．1乱价首次经公司认定，公司将对乱价方通报批评；
1．5．2乱价第二次经公司认定，公司将扣减乱价方当月季度广告和销售奖励的50%，并将扣减的合计金额奖励给同区域的其它代理商；
1．5．3对商家的违规处罚超过3次（含3次），公司将减乱价方当月季度广告和销售奖励并保留取消其代理资格的权力；
2．窜货问题：
2．1为保证各代理商的合理利润，避免恶性竞争，甲方将在产品上设置编号标识，以区分不同代理区域售出的产品；
2．2窜货的概念：乙方在其被授权的产品分销区域外销售甲方产品；
2．3窜货的认定：甲方对_________系列产品序列号逐一做出记录，公司销售人员可收集其产品序列号作为认定窜货的依据。
2．4处罚：
2．4．1窜货首次经公司认定，公司将对窜货方通报批评；
2．4．2窜货第二次经公司认定，公司将扣减窜货方当月季度广告和销售奖励
返点的50%，并将扣减的合计金额奖励给同区域的其他代理商；
2．4．3对商家用违规处罚超过3次（含3次，）公司将扣减窜货方当月季度广告和销售奖励并保留取消其代理资格的权力；
3．甲方为_________系列产品的运作方，拥有对“市场销售约定”及相关约定最终解释权
1．对已签约进货的代理商，甲方负责全国媒体的发布，区域媒体及小型推广活动费用由甲方给予乙方的广告返点支付，甲方根据区域的销售情况，将定期适当补充安排区域媒体的的发布。
2．甲方将免费提供乙方一定数量的宣传品及相关资料。
3．乙方有义务配合甲方做跨地区或全国性的宣传品及相关资料。
4．乙方在无任何违规情况下，甲方每季度给予乙方广告返点为每季度订货款的4%，乙方需提供广告支持证明，在限额内实报实销，返点时乙方提供广告的发票、合同、登刊的广告实样、照片等，否则甲方有权停止返点。
5．销售奖励；：乙方严格遵守本合同各项规定，无任何违反本合同第三项市场约定现象，据乙方自甲方的进货量，甲方每年对乙方做出如下销售奖励，_________每金五元（具体见甲方的相关规定）。以下情况不计入销售返点：
所有返点从下一季度开始以抵扣货款的形式体现。
甲方在产品调整价格时，将给予15天的价格保护期，计算方式：甲方发货之日公布_________价格调整当日截止。所有15天内的进货给予全部的价格保护。
甲方必须保证乙方的区域分销权，在同一区域内不得另行设置同等级别的分销商，否则视为违约。
1．对乙方订购的_________系列产品，如在该地区销售有质量问题，甲方负责七天包退，90天内免费包换，一年内保修，超过保修期或人为损坏，则收取费用。
1．本合同有效期自_____年____月____日至_____年_____月____日，有效期一年，合同期满后经双方协商可续签。
2．本合同发生一切争议，双方应本着互利互谅的原则协商解决，如协商不能解决，双方确认，由福建泉州经济仲裁委员会仲裁解决。
3．本合同一式三份，甲方存留两份，乙方存留一份，经双方代表人签字盖章生效。
甲方（盖章）：________乙方（盖章）：___________
代表人（签字）________代表人（签字）：_________
日期：________________日期：___________________
售车方（甲方）：_____身份证号：_______________户籍所在地：_________________
购车方（乙方）：_____身份证号：_______________户籍所在地：_________________
■ 二手车金融专员工作总结
自十月一日至今共计四天，在鼓山门店的实习告一段落，在这为期四天的实习中，颇有一些收获。二手车的业务与新车既有相似，又有很大不同。
相似之处在于同样需要进行客户开发、客户接待、车辆介绍、价格商谈、交车成交等环节；不同之处在于需要额外进行车源寻找，同时上述流程中无论是二手车经纪人所扮演的角色，还是各环节中的需掌握的知识及技巧，都与新车销售有很大不同。
车源的开发是二手车业务的第一步，也是相当重要的一步。俗话说，要想卖的便宜，就要买的便宜，二手车业务能否顺利开展，往往取决于车源的质量。车源质量高，往往很容易吸引到客户，进而达成成交。相反如果车源质量偏低，则很难吸引到买主，即使有客户表示出兴趣，也很难促成交易。因此无论是新人还是老员工，每天都会花费相当的精力来寻找优质车源。
在客户接待和车辆介绍阶段，具体的业务流程与新车销售相比，也有所不同。具体体现在接待形式需要多样化，避免呆板和教条化；车辆介绍务求客观真实，避免夸大产品优势，导致误导客户。
在价格商谈阶段，二手车经纪人扮演的更多的是媒人，目的是促成双方交易。这一中立的立场需要时刻保持。一旦给买卖双方任何一方带来偏向对方的感觉，商谈随时会结束。这一问题需要通过反复提醒自己来保持清醒。
签订合同/协议并非交易的结束，过户流程的不畅会导致交易的最终失败。对于车源的状况及交易方式的细节关注必不可少。熟记掌握法律法规，深入了解车源真实情况，是保证交易顺利完结的有力保证。
短暂的四天，在罗经理的帮助下，对于二手车交易的认识有了一定的了解。学海无涯，二手车交易的复杂性，决定了接下来还需要继续学习，才能更深入的了解并掌握二手车交易的技巧。
以上是我不成熟的一点总结，请领导审阅！谢谢！
谨祝！
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xx-10-08
■ 二手车金融专员工作总结
9月2日—11日，我局带领威海以太坊贸易有限公司等二手车出口企业和农产品企业随省商务厅赴南非、坦桑尼亚和肯尼亚开展出口食品农产品质量安全示范省全球路演活动。访问期间，我市代表团专程考察了南非、肯尼亚等二手车交易市场，并与当地政府部门、意向企业座谈交流。经调研，非洲二手车市场潜力较大，与我市企业已达成多个意向合作协议，但因政策限制我市暂无法开展该业务。为积极探索二手车出口的新平台和新渠道，为外贸稳增长增添新动能，现将非洲二手车市场的调研情况汇报如下：
一、非洲二手车市场潜力大
（一）市场需求较大。
非洲工业基础薄弱，没有本土的汽车生产厂家，二手汽车进口是主要的车辆来源。
非洲国家的汽车进口关税极高，大部分进口关税为100%，但政府采购二手汽车关税相对较低，二手车在非洲市场更具竞争力。
（二）二手车出口国家、品牌单一。
从全球二手车出口国家来看，日本、美国、韩国位列前三。其中，日本自20世纪50—60年代起步，是二手车出口大国，以丰田皇冠、尼桑公爵王等品牌为主。从非洲市场看，八成以上为日系二手汽车，部分国家甚至占到了总量的90%，形成一家独大。
另一方面，非洲本国货币无法在国际通用，一些通货膨胀严重的非洲国家只能接受以物换物的易货贸易。不少国家在与非洲国家进行贸易往来时，多将二手车作为附加贸易条件出口到非洲。
二、国内二手车行业前景和发展可行性
（一）我国汽车保有量快速增长，二手车交易成为行业发展趋势。
中国汽车保有量目前为全球第二，保有量年均增速10%以上，仅次于美国，汽车产销量全球第一。中国地大物博，人口众多，随着汽车消费升级换代，新车置换必然推动二手车交易规模扩大。
（二）我国二手车种类丰富，低价车占比高，车源质量持续改善。
我国从2019年7月1日开始大面积实行国六标准，但是结合国情，我国道路上还行驶着国四、国三、国二甚至国一标准的民用和运输类车辆。国三以及国三以下的二手车有望成为出口的基盘，特别是大中型客车，在非洲国家需求较高。长城，哈佛等国产品牌车辆研发生产技术提高，维修保养不断完善，二手车况不错，也具有一定优势。
（三）国家政策支持，行业发展前景广阔。
2019年5月，商务部、公安部、海关总署联合下发《关于支持在条件成熟地区开展二手车出口业务的通知》，鼓励二手车出口并在全国首批启动10个试点城市，我省济宁、青岛正式成为全国首批10个开展二手车出口试点城市。但我国二手车出口仍处于起步阶段。目前，我省二手车出口几乎为零，也证明在二手车出口方面有非常大的合作空间，市场前景广阔。
三、我市开展二手车出口规划和建议
本次非洲考察二手车市场，当地企业对我国内二手汽车贸易兴趣较大。荣成老乡郭小达先生特地从津巴布韦赶往南非同我们洽谈二手车贸易。考察期间，威海以太坊贸易有限公司与非洲企业初步达成多个意向协议，分别与Zimbabwe、Swaziland、Kenya三国签订每年六万辆的出口意向，并且可与当地企业实行易货贸易。其中Zimbabwe政府承诺可马上建造一个占地五公顷的二手汽车保税区，设立海外仓储中心。
鉴于我市暂未认定为二手车出口试点城市，现申请在我市综保区开通二手车出口资质，帮助企业打通二手车出口渠道，拟在以下方面开展二手车出口相关业务：
一是在综合保税区内设立改装厂。非洲整体都属英系交规，几乎所有车辆都是右舵驾驶。改装内容包括：右舵驾驶位，适合非洲路况的悬挂和功能性箱货。
二是审批资质。威海以太坊贸易有限公司为威海综合保税区内注册企业，建议商务部准许威海综合保税区或该企业具备二手车出口资质。
三是出口执行标准。因出口非洲的二手车辆严格意义上讲均为我国淘汰车型，所以出口标准应相对较低，建议按照进口国当地标准制定。
四是车辆消籍。建议在出口港或出口港当地的车管部门开设出口汽车消籍绿色通道，即消籍后入保税区改装厂不得再出港上道。
加快推动二手车出口，是落实国家关于促进外贸高质量发展、深化与"一带一路"沿线国家经贸合作的重要举措，同时外迁被淘汰的高污染高排放车辆，也为打赢蓝天保卫战做出积极贡献。通过对非洲二手车贸易实地考察、座谈交流、高层拜访等方式调研，我国的二手汽车落地非洲大陆具有可行性和巨大的发展潜力。为进一步推动我市与非洲二手车意向合作早日落地开花，取得实质进展，恳请商务部协助批准我市二手车出口资质。
■ 二手车金融专员工作总结
卖方：
买方：
第一条卖方依法出卖具备以下条件的旧机动车：
车主名称：
号牌号码：
厂牌型号：
初次登记日期：
发动机号：
车架号：
第一条卖方依法出卖具备以下条件的旧机动车：
最近一次年检时间：20___年8月。
行驶公里数：25万公里。
_____使用性质：/客运、/货运、是出租、/租赁、/非营运、/其它。
第二条车款及交验车
车款为不含税费11万元;大写十一万元整。
买方应于20_________年9月1日在买方住所地同卖方当面验收_____及审验相关文件，并以现金的方式自验收、审验无误之日起当天内向买方支付全部车款。
卖方应在收到车款后当天内交付_____及相关文件，并协助买方在允许办理_____过户时30日内办理完_____过户、转籍手续。_____过户、转籍过程中发生的税、费负担方式为：全部由买方负担。
相关文件包括：机动车行驶证、机动车登记证书、税讫证明、_____年检证明、养路费缴费凭证、道路运输许可证、营业执照正本和副本、改气合格证、_____许可证、税务登记证、车船使用证、社会集团体会员证、_____单各一份。
第三条双方权利义务
1.卖方应保证对出卖_____享有所有权或处置权，且该车符合国家有关规定，能够依法办理过户、转籍手续。
2.卖方保证向买方提供的相关文件真实有效及其对_____的陈述完整、真实，不存在隐瞒或虚假成分。
3.买方应按照约定时间、地点与卖方当面验收_____及审验相关文件，并按照约定支付车款。
4.卖方收取车款后，应开具合法、有效的收款凭证。
5.买方应持有效证件与卖方共同办理_____过户、转籍手续。
交付后，因_____使用发生的问题由使用者负责其中因交通事故发生的费用、养路费和相关罚款等全部费用。
第四条违约责任
1.第三人对_____主张权力并有确实证据的，卖方应承担由此给买方造成的一切损失。
2.卖方未按照约定交付_____或相关文件的，应每日按车款2%的标准支付违约金。
3.因卖方原因致使_____在允许办理期限30日内不能办理过户、转籍手续的，买方有权要求卖方返还车款并承担一切损失;因买方原因致使_____在允许办理期限30日内不能办理过户、转籍手续的，卖方有权要求买方返还_____并承担一切损失。
第五条合同争议的解决办法
此协议未尽事宜双方友好协商，协商未果，任何一方均可向对方所在地人民法院寻求保护。
第六条买卖双方其他约定事项
_____自交付之日起，_____的全部产权归买方所有。
此协议一式两份，买卖双方各执一份，盖章、签字后即生效。
卖方章
买方章：
地址：
■ 二手车金融专员工作总结
各方因履行本协议发生争议，由各方协商解决，协商不成，任何一方可以依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条 特别声明：
本合同所有条款均系各方真实意思表示，对各条款的内容及所涉权利的处置、法律后果，已清楚详尽的知晓。
甲方(盖章):
乙方(签字)：
签订日期：
■ 二手车金融专员工作总结
甲方(原股份所有人)：_________________
乙方(新股份所有人)：_________________
甲、乙双方经友好协商，就汽车股份转让事宜达成如下条款：
1、甲方将车牌号：_________________，厂牌型号：_________________
原车主：_________________，发动机号：_________________
车架号：________________的车辆股份转让给乙方。
2、该车股份转让总价为人民币。
已付车款欠余车款，余欠款付款方式为：________年________月________日起每月3日前付现金壹万元和利息(利息按所欠余款每万元每月付壹佰伍拾元计算)。
3、甲方付给乙方证件有：行驶证、登记证书。
其它证。
4、甲方要保证车辆股份的合法来源，一切手续及行驶证件与车管所档案相符合。
5、交车前该车发生的一切债权、债务以及车辆所发生的违章、交通事故等由甲方负责，交车给乙方以后所发生的一切债权、债务以及车辆所发生的违章、交通事故等由乙方负责。
6、甲方必须协助乙方办理有关过户手续，过户手续费用全部由乙方交付。到出代理证或车辆档案为止。
7、交车时间：_________________。
8、本协议属双方完全自愿，如有到期不付清所欠款的事情出现，则由乙方负责全部法律责任和经济损失，并一次性赔偿甲方违约金元整。
9、本协议一式三份，具有同等的法律效力，经当事人同意签名后生效。
甲方签名：_________________乙方签名：_________________
电话号码：_________________电话号码：_________________
身份证号码：_________________身份证号码：_________________
地址：_________________地址：_________________
________年________月________日
■ 二手车金融专员工作总结
卖方：
买方：
电话：
电话：
根据《中华人民共和国合同法》、《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，就二手车的买卖 事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、 车辆的基本情况
1、 原车主名称：
-
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2、车牌号码：
3、 车架号码：
4、发动机号：
二、 车辆相关凭证
1、《机动车登记证书》；
2、《机动车行驶证》；
3、原车主身份证明；
车船使用税；
5、车辆购置税完税证明；
6、使用说明书及保养手册；
；
8、备胎及随车工具。
三、 车辆价格
本车价格（不含税费或其它费用）人民币：（￥：）
四、付款时间、方式该车价款：
一次性付清；过户手续费用由方承担。方应于本合同签订之日起个工作日内办理完该车过户、转籍手续。
五、双方的 权利和义务
转籍方办理过户、转籍手续。
真实、有效。
3、买方确认该车目前实际状况，不得以车况为由中途退车。
4、买方应按照合同约定时间付清该车价款，保证合法享有该车辆的所有权。
5、买方超过签约时间两个工作日未付清车款，卖方有权处置该车辆，所有损失由买方承担。
六、违约责任
， 买方有权要求卖方赔偿因此造成的损失。
转籍手续的，买方有权要求卖方返还车款并承担一切损失；因买方原因致 使车辆不能办理过户、转籍手续的，卖方有权要求买方返还车辆并承担一切损失。
之前所发生的所有交通违法， 事故、法律责任，经济纠纷均由原车主或卖方负责； 该车在_年_月_日时分（即接车时间）之后所发生的所有交通违法， 事故、法律责任，经济纠纷均由买方负责。
4、任何一方违反合同约定均应赔偿由此给对方造成的损失。
七、合同争议的解决方式
因本合同发生的争议由双方当事人协商解决；协商或调解不成的，依法向
方所辖地人民法院起诉。
八、本合同一式 两 份， 买卖双方各执一份， 经双方当事人签字或盖章之日起生效。
九、其它约定
卖方：
买方：
_年_月_日_年_月_日
■ 二手车金融专员工作总结
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商，甲方购乙方产品，下述车辆价格已经双方确认，如因经营成本、市场供求关系等变化导致合同期内车辆价格变化，要求价格变动一方应当提前____日通知对方，经对方书面确认后方可调价。价格变动自确认之日起生效，适用于确认之日后的新订单，现制定协议如下：
一、车辆技术要求：乙方应当保证其所提供车辆的质量符合本合同或订单约定的质量标准;乙方提供有关车辆质量说明及二手车评估证明，应当符合该说明及证明的质量要求。质量要求不明确的，按照国家二手车鉴定标准、行业标准履行。
二、附属要求：随车交付证件(产权证书、附加费，购置税(费)证， 行驶证正、副本，身份证复印件，路费收据，机动车辆登记证书)。
三、交货日期：乙方保证于本合同签署之日起，在________年内，将甲方采购的车辆全部送达指定地不能拖延，否则乙方应从最迟交货日的次日起，每日向甲方支付延迟交货部分货款的百分之三的违约金，并赔偿因此给甲方造成的其他损失，此项违约金额以逾期移交物品部分货款总值的百分之五十为限度。
四、交货数量：按双方约定乙方每月在约定日期前向甲方所在地运送车辆。
五、运输及运输费用方式：汽车运输，乙方承担运输过程中所有的'费用。
六、付款方式：甲方通过银行转账方式向乙方一次性支付所有款项。
七、违约责任：买卖双方任何一方违约，另一方有权根据《中华人民共和国经济法》以及《民法典》和《商标法》提出赔偿要求
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自签字之日起生效，如有未尽事宜，双方协商补充，所形成的补充协议书与本合同具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
联系电话： 联系电话：
合同签订时间及地点：
■ 二手车金融专员工作总结
二手车（旧机动车）鉴定评估报告书
（一）2010-11-26 23:15
第一节：旧机动车鉴定评估的基本制度
一、学习目的
学习掌握评估报告书的作用，编制过程及确认、复议、档案管理。
二、相关知识：
（一）旧机动车鉴定评估报告书的作用
1、旧机动车鉴定评估报告书的概念与作用
旧机动车鉴定评估机构和旧机动车鉴定人员决定出了评估对象的评估额后，应将评估结论成果写成评估报告书（appraisal report）。
2、旧机动车鉴定评估报告书是记述评估成果的文件，也可以看成评估人员提供给委托评估者的“产品”。
旧机动车鉴定评估报告书的质量高低，除取决于评估结论的准确性、评估方法是准确性、参数确定的合理性等之外，还取决于报告的格式、文字表述水平及印刷质量等。前者可以说是评估报告书的内在质量，后者可以说是评估报告书的外在质量，两者不可偏废。
3、旧机动车鉴定评估报告书的作用。旧机动车鉴定评估书对管理部门及各类交易的市场主体都是十分重要的。一份旧机动车鉴定评估书，特别是涉及国有资产的评估报告资料，不仅是一份评估工作的总结、其价格的公证性文件和资产交易双方认定资产价格的依据。由于目的的不同，其作用可从两个方面进行分析。
委托方（客户）对旧机动车鉴定评估书作用的理解：
（1）作为产权变动交易作价的基础材料，旧机动车鉴定评估报告书的结论可以作为车辆买卖交易的谈判底价的参考依据。或作为投资比例出资价格的证明材料，特别是对涉及国有资产的旧机动车的客观公证的作价。可以有效的防止国有资产的流失，确保国有资产价格的客观、公正、真实。
（2）作为各类企业进行会计记录的依据，按评估值对会计帐目的调整必须由有权机关的批准。
（3）作为法庭辩论和裁决时确认财产价格的举证材料。一般是指发生纠纷案时的资产评估，其评估是结果可作为法庭做出裁决的证明材料。
（4）作为支付评估费用的依据。当委托方（客户）收到评估资料及报告后没有提出异议，也就是说评估的资料及结果符合委托书的条款，委托方应以此为前提和依据向受托方的评估机构付费。
（5）旧机动车鉴定评报告估书是反映和体现评估工作情况，明确委托方、受托方及有关方面责任的根据。他采用文字的形式，对受托方进行机动车评估的目的、背景、产权、依据、程序、方法等过程和评定的结果进行说明和总结。他体现了评估机构的工作成果。同时，旧机动车鉴定评估报告也反映和体现了受托的机动车评估结构与鉴定估价师的权利和义务，并依此来明确委托方和受托方的法律责任。撰写评估结果报告书行使了机动车估价师在评估报告上签字的权利。
评估机构对旧机动车鉴定评估报告书作用的理解：
（1）是评估机构成果的体现，是一种动态管理的信息资料，体现了评估机构的工作情况和工作质量。
（2）旧机动车鉴定评估报告书是建立评估档案，归集评估档案资料的重要信息来源
（二）撰写旧机动车鉴定评估报告书的基本要求和编写步骤。
1、旧机动车鉴定评估报告书分为：定型式、自由式与混合式3种。定型式旧机动车鉴定评估报告书又称封闭式旧机动车鉴定评估报告书，是固定格式、固定内容，评估人员必须按要求填写，不得随意增减。其优点是普遍包括一般事项，写作省时省力，缺点是不能根据评估对象的具体情况而深入分析某些特殊事项。如果能针对不同的评估目的和不同类型的机动车作相应的定型式旧机动车鉴定评估报告书，则可以在一定程度上弥补这一缺点。
自由式旧机动车鉴定评估报告书又称开放式旧机动车鉴定评估报告书，是由评估人员根据评估对象的情况而自由创作、无一定格式 的旧机动车鉴定评估报告书。其优点是可深入分析某些特殊事项，缺点是易遗漏一般事项。上述两种旧机动车鉴定评估报告书各有优缺点，混合式旧机动车鉴定评估报告书是兼取前两种旧机动车鉴定评估报告书是格式，既有定型式，又有自由式。
一般来说，专案案件以采用自由式旧机动车鉴定评估报告书为优，例行案件以采用定型式旧机动车鉴定评估报告书为佳。
不论旧机动车鉴定评估报告书的形式如何，均应客观、公正、详实地记载评估结果和过程。如果仅以结论告知，必然会使委托评估者或旧机动车鉴定评估报告书的其他使用者心理上的信任度降至最低。旧机动车鉴定评估报告书是用语还应力求准确、肯定，避免模棱两可或易生误解的文字，对于难以确定的事项应在报告书中说明，并描述其可能影响机动车价格的情形。
1、旧机动车鉴定评估报告书的基本要求
旧机动车鉴定报告书不管是采取自由式，还是定型式或混合式，其鉴定评估报告书内容必须至少记载以下事项：
（1）委托评估方名称：应写明委托方、委托联系人的名称、联络电话及住址；指出车主的名称。
（2）受理评估方名称：主要是写明评估机构的资质，评估人员的资质。
（3）评估对象概括：须简要写明纳入评估范围车辆的厂牌型号、号牌号码、发动机号、车辆识别代号/车架号、注册登记日期、年审检验合格有效日期、公路规费交至日期、购置附加税（费）证号、车辆使用税缴纳有效期。特别是对车辆的使用性质及法定使用年限有定量的结论年限。
（4）评估目的：应写明旧机动车是为了满足委托方的何种需要，及其所对应的经济行为类型。
（5）评估基准日（时点）：按委托要求的基准日，式样为：鉴定评估基准日是 X X X X 年 X X 月 X X 日
（6）评估依据：一般可划分为法律法规依据、行为依据和取价依据。法律法规依据应包括车辆鉴定评估的有关条法、文件及涉及车辆评估的有关法律、法规等。行为依据主要是指旧机动车鉴定评估委托书及载明的委托事项。取价依据为鉴定评估机构收集的国家有关部门发布的技术资料和统计资料，以及评估机构经市场调查询价资料和相关技术参数资料。
（7）评估采用的方法，技术路线和测算过程：应简要说明评估人员在评估过程中选择并使用的评估方法，并阐述选择该方法的依据或者原因。如选用两种或两种以上的方法，应当说明原因，并详细说明评估计算方法的主要步骤。（8）评估结论，即最终评估额：应同时有大小写，并且大小写数额一致。（9）决定评估额的理由。
（10）评估前提及评估价额应用的说明事项（包括应用时应注意的问题）：评估报告中陈述的特别事项是指在已确定的前提下，评估人揭示在评估过程中已发现可能影响评估结论，但非评估人员执业水平和能力评定估算的有关事项；提示评估报告使用者应注意特别事项对评估结论的影响；揭示鉴定评估人员认为需要说明的其他问题。
（11）参与评估的人员与评估对象有无利害关系的说明。
（12）评估作业日期，即进行评估的期间，是指从何时开始评估作业至何时完成评估作业，具体是进行评估的起年月日。
（13）若干附属资料，如评估对象的评估鉴定委托书、产权证明（机动车登记证书、车辆行驶证），购置附加税（费）、评估人员和评估机构的资格证明等。
3、旧机动车鉴定评估报告书的编写步骤。
介绍旧机动车鉴定评估报告书的编写步骤先重复一下整个评估过程的程序，其程序包括，接受委托、验证、现场查勘、市场调查和询证、评定估算并撰写评估报告书、提交报告等过程。
（1）接受委托阶段评估鉴定人员必须了解掌握委托方的本次评估的委托目的和要求，包括明确评估基准日对车辆的大致情况有了解，心中有数。（2）验证评估标的的各种手续的合法性，包括委托方是否具有对车辆的处置权，标的的合法性。识别盗抢走私拼装车，并严禁此类车辆在市场上进行交易买卖。（3）现场查勘阶段是十分重要的一个阶段，是体现评估人员技术水平高低的重要环节。在勘察中应仔细勘察车辆的实际技术状况。包括车辆的配置情况、受损情况等，并仔细填写旧机动车评估作业表。车辆的勘察步骤：按逆时针方向勘察
保险杠→引擎盖→前挡风→前车罩→左前避震→左反光镜→左前翼子板→左前轮→记录公里表→发动引擎（原则上由客户发动）→左侧门及中柱→左后闭震→左后翼子板→左后轮→检查排气管烟色有无烧机油现象→后备箱（或车箱）→打开后备箱盖检查→后保险杠→后灯→右后避震→右后翼子板→右后轮→右侧门及中柱→右前避震→右前翼子板→右前轮→打开引擎盖检查发动机等部件→关闭引擎。将勘察情况告知委托方代表，并要求其在勘察表上签名，然后勘察人员签名。
（4）市场调查和询证阶段，在此阶段中应首先选择评估方法。然后按评估方法的原理的要求，根据评估机构掌握的资料，取重置价还是选择参照物。其技术参数和资料来源于市场调查。
（5）评定估算并撰写评估报告书阶段，在完成上述四个阶段后，进入旧机动车鉴定评估报告书的编写阶段，其主要步骤可分为两步。a、在完成旧机动车鉴定评估数据的分析和讨论，对有关部分的数据进行调整后，由具体参加评估的注册旧机动车鉴定评估师拟出旧机动车鉴定评估报告书。b、将机动车鉴定评估的基本情况和评估报告书初稿的初步结论与委托方交换意见，听取委托方的反馈意见后，在坚持独立、客观、公正的前提下，认真分析委托方提出的问题和意见，考虑是否应该修改评估报告书，对报告书中存在的疏忽、遗漏和错误之处进行修正，（此程序不可少，可有效减少对评估报告的复议）待修正完毕即可撰写出正式的旧机动车鉴定评估报告书。
（6）提交报告阶段，旧机动车鉴定评估机构撰写出正式的鉴定报告书以后，经过审核无误，按以下程序进行签名盖章：先由负责该项目的注册旧机动车鉴定评估师签章，在送复核人审核签章，最后送评估机构负责人审定签章并加盖机构公章。
（三）旧机动车鉴定评估报告书的内容和格式
从2002年原国家经济贸易委员会、劳动和社会保障部《关于规范旧机动车鉴定评估工作的通知》国经贸贸易〔2002〕825号文件下发以后，推荐使用定型式旧机动车鉴定评估报告书其规范格式样本如下： 旧机动车鉴定评估报告书
X X X X 鉴定评估机构评报字（200）第 X X 号
一、绪言
X X（鉴定评估机构）接受 X X X X的委托，根据国家有关资产评估的规定，本着客观、独立、公正、科学的原则，按照公认的资产评估方法，对 X X X X（车辆）进行了解评估。本机构鉴定评估人员按照必要的程序，对委托鉴定评估车辆进行了实地查勘与市场调查，并对其在 X X X X 年 X X 月 X X 日所表现的市场价值做出了公允反映。现将车辆评估情况及鉴定评估结果报告如下：
二、委托方与车辆所有方简介
委托方 X X X X，委托方联系人 X X X X，联系电话：X X X X X。根据机动车行驶证所示，委托车辆车主 X X X。
三、评估目的
根据委托方的要求，本项目评估目的
□交易 □转籍 □拍卖 □置换 □抵押 □担保 □咨询 □司法裁决
四、评估对象
评估车辆的厂牌型号（）；车牌号码（）；发动机号（）；车辆识别代号／车架号（）；登记日期（）；年审检验合格至
年
月；公路规费交至
年
月；购置附加税（费）证（）；车辆船使用税（）。
五、鉴定评估基准日
鉴定评估基准日
****年**月**日。
六、评估原则
严格遵循“客观性、独立性、公正性、科学性”原则。
七、评估依据 １、行为依据
机动车鉴定评估委托书（）号。２、法律、法规依据。
（１）《国有资产评估管理办法》（国务院令第９１号）；
（２）《摩托车报废标准暂行规定》（国家经贸委等部门令第３３号）；
（３）原国家国有资产管理局《关于印发〈国有资产评估管理办法施行细则〉的通知》（国资办发［1９９２］３６号）；
４）原国家国有资产管理局《关于转发〈资产评估操作规范意见（试行）〉的通知》（国资办发［１９９６］３2号）；
（５）国家经贸委等部门《汽车报废报废标准》（国资办发［１９９７］４５６号）、《关于调整汽车报废标准若干规定的通知》（国经贸资源［２０００］１２０２号）、《农用运输车报废标准》》（国经贸资源［２００１］２３４号）等；
（６）其他相关的法律、法规等。
3、产权依据 委托鉴定评估车辆的机动车登记证书编号：
4、评定及取价依据 技术标准资料： 技术参数资料： 技术鉴定资料： 其 他 资 料：
八、评估方法
□重置成本法 □现行市价法 □收益现值法 □其他 计算过程如下：
九、评估过程
按照接受委托、验证、现场勘察、评定估算、提交报告的程序进行。
十、评估结论
车辆评估价格 元，金额大写
十一、特别事项说明
十二、评估报告法律效力
（一）本项评估结论有效期为90天，自评估基准日至 年 月 日止；
（二）当评估目的在有效期内实现时，本评估结果作为作价参考依据。超过90天，需重新评估。另外在评估有效期内若被评估车辆的市场价格或因交通事故等原因导致车辆的价格变化，对车辆评估结果产生明显影响时，委托方也需重新委托评估机构重新评估；
鉴定评估报告书的使用权归委托方所有，其评估结论仅供委托方为本项评估目的使用和送交旧机动车鉴定评估主管机关审查使用，不适用于其他目的：因使用本报告书不当而产生的任何后果与签署报告的鉴定估价师无关；未经委托方许可，本鉴定评估机构承诺不将报告书的内容向他人提供或公开。附件：
一、旧机动车鉴定评估委托书
二、旧机动车鉴定评估作业表
三、车辆行驶证、购置附加税（费）证复印件
四、鉴定估价师职业资格证书复印件
五、鉴定评估机构营业执照复印件
六、旧机动车照片（要求外观清新，车辆牌照能够辨认）
注册旧机动车鉴定估价师 复核人
（签字、盖章）（签字、盖章）
（旧机动车鉴定评估机构盖章）
年 月 日
三、工作流程
旧机动车鉴定评估报告制度是规定旧机动车鉴定评估机构在完成机动车鉴定评估工作后应向委托方出具鉴定评估报告书的一系列有关的规定的制度。包括旧机动车鉴定评估报告的编制、旧机动车鉴定评估报告的确认和复议、旧机动车鉴定评估报告书的档案管理等相关内容。
（一）编写和签发旧机动车报告书
1、评估报告的编制与签发
编制评估报告书是完成评估工作的最后有一道工序，也是评估工作中的一个很重要的环节。评估人员通过评估报告不仅要真实准确地反映评估工作情况，而且表明评估者在今后一段时期里对评估的结果和有关的全部附件资料承担相应的法律责任。旧机动车鉴定评估报告是记述鉴定评估成果的文件，是鉴定评估机构向委托鉴定评估者和旧机动车鉴定评估管理部门提交的主要成果。鉴定评估报告的质量高低，不仅反映鉴定评估人员的水平，而且直接关系到有关各方的利益。这就要求评估人员编制的报告要思路清晰、文字简练准确、格式规范、有关的取证与调查材料和数据真实可靠。为了达到这些要求，评估人员应按下列步骤进行评估报告的编制：
（1）评估资料的分类整理。占有大量的真实的评估工作记录，包括被评估旧机动车的有关背景资料、技术鉴定情况资料及其他可供参考的数据记录等，是编制评估报告的基础。一个较复杂的评估项目是由两个或两个以上评估人员合作完成，将评估资料进行分类整理，包括评估鉴定作业表的审核，评估依据的说明，最后形成评估的文字材料。
（2）鉴定评估资料的分析讨论。在整理资料工作完成后，应召集参与评估工作过程的有关人员，对评估的情况和初步结论进行分析讨论。如果发现其中提法不妥、计算错误、作价不合理等方面的问题，特别是机动车的配置，维护保养情况及技术状况，及品牌在市场中的影响力等。要求进行必要的调整，尤其采用两种不同方法评估并得出两个结论的，需要在充分讨论的基础上得出一个正确的结论。
（3）评估报告的编写。评估报告的负责人应根据评估资料讨论后的修正意见，进行资料的汇总编排和评估结果报告书的编写工作；然后将机动车鉴定评估的基本情况和评估报告书初稿的初步结论与委托方交换意见，听取委托方的反馈意见后，在坚持独立、客观、公正的前提下，认真分析委托方提出的问题和意见，考虑是否应该修改评估报告书，对报告书中存在的疏忽、遗漏和错误之处进行修正，待修正完毕即可撰写出正式的旧机动车鉴定评估报告书。
（4）评估报告先由项目负责人审核，再报评估机构经理审核签发，同时要旧机动车估价师盖章并加盖评估机构公章。送达客户签收，必须要求客户在收到评估书后，按送达回证上的要求认真填写并要求收件人签字确认。
（二）确认和复议旧机动车报告书
1、旧机动车鉴定评估报告的确认
旧机动车鉴定评估报告一般情况下由委托方确认，涉及国有资产的除资产占有方确认外还必须由上级主管部门认可。
旧机动车鉴定评估报告的确认是因委托方的不同和委托目的的不同，大致可以分成以下几种情况：
（1）交易类的旧机动车鉴定评估是由买卖双方和旧机动车交易机构确认。（2）抵押类的旧机动车鉴定评估是由抵押人和银行共同确认。
（3）司法鉴定的旧机动车鉴定评估是经法庭质证后写入判决书或调解书即为确认，其中刑事案件中的旧机动车鉴定评估须公安机关、检 察机关的确认后再经审判程序法庭质证即为确认，同时有些旧机动车鉴定评估报告还要经过二审程序的考验。有时评估鉴定人员按国家法律规定要求作为鉴定人，详细叙述鉴定过程和鉴定结论并回答法官、律师、原被告的提问。因此司法鉴定的旧机动车鉴定评估是最为复杂的一种，要求极高。
（4）置换类的旧机动车鉴定评估是由车主和汽车经销商共同确认。
（5）拍卖类旧机动车鉴定评估是要求确定委托拍卖底价，因此其确认是由拍卖企业和委托拍卖人共同确认。
（6）企业合并、分设等资产重组类的旧机动车鉴定评估是由董事会或管理层确认。
2、旧机动车鉴定评估报告的复议
旧机动机车鉴定评估机构出具旧机动车鉴定评估报告后，由于各种原因委托方对评估结论即评估报告有异议，通常是在复议的有效期内可以委托原评估机构对原出具的旧机动车鉴定评估报告进行复议。也可以委托另一家资质较高的评估机构进行复议或重新评估。
（三）归档和保管旧机动车报告书
旧机动车鉴定评估报告书的档案管理包括旧机动车鉴定评估报告书的归档制度、保管制度、保密制度、借阅利用档案制度。
1、旧机动车鉴定评估报告书是记录、描述或反映整个旧机动车鉴定评估过程和结果的各类文件的统称。
它属于专门业务文书，主要有以下三种：（1）旧机动车鉴定评估委托书
委托书是一种合同契约文件，由委托方与受托方共同签字。委托书应如实提供标的详细资料，如机动车登记证书、机动车行驶证、附加税完税凭证、道路运输证、养路费缴纳凭证等，作为委托书的附件。（2）旧机动车鉴定评估的调查资料
a、以国家有关法律、法规中与该项业务直接或间接相关的条款作为旧机动车鉴定评估的法律依据； b、委托标的的详细资料及有关证明材料，重要的标的应附有照片、图象资料（特别是机动车受损较为严重的部位），必要时要有汽车修理厂或保险公司的修理清单；
c、与旧机动车鉴定评估有关的其他资料，如相关机动车的价格行情、价格指数、汇率、利率、参照物等。
（3）旧机动车鉴定评估报告书是反映价格过程和成果的综合性文件，是旧机动车鉴定评估的成果形态。旧机动车鉴定评估报告书一般根据委托方是要求和旧机动车鉴定评估证业务的具体情况来确定基本内容，包括结论书正文和附件两部分。其主要内容是阐述价格鉴定的基本结论，旧机动车鉴定评估报告书成立是前提条件，得出结论是主要过程、方法和依据，并附录必要是文件资料。
2、旧机动车鉴定评估报告文书的归档范围包括：（1）旧机动车鉴定评估委托书。（2）旧机动车鉴定评估调查材料。
a、旧机动车鉴定评估的法律依据（国家有关法规的相关条款）。b、委托人所从事的主要经济活动或者委托事项的背景材料。
c、委托标的物的证明材料，照片、图象资料，必要的技术鉴定材料。
3、旧机动车鉴定评估报告书的保管。根据原国家经济贸易委员会、劳动和社会保障部《关于规范旧机动车鉴定评估工作的通知》国经贸贸易〔2002〕825号文件精神的要求，鉴定评估机构应由专人负责管理旧机动车鉴定评估报告书，形成完整的评估档案。评估档案应保留到评估车辆达到法定报废年限为止。还要建立、健全旧机动车鉴定评估报告档案的保密、安全等事项的工作制度，并严格贯彻执行。同时还要及时准确、真实进行统计，并按规定向有关机关报送统计报表。
四、注意事项
分析在编写、确认和保管旧机动车报告书过程中，应注意的事项。(一)旧机动车评估报告在编写过程中应注意的事项:
1、在编写旧机动车估价报告中，对有关背景材料、技术鉴定材料等其他可供参考的数据记录等，都要有详细的依据作为编制评估报告的基础；并要在评估底档上留存。
2、评估资料的分析计算中，评估方法要选用适当并匹配，可以用两个或两个以上的方法计算，经充分讨论得出结论。结论要大小写，并且一致。
3、在初稿完成后，在坚持、独立的客观公正的前提下，听取委托方的反馈意见，可有效的减少复议，提高评估的质量；此程序必不可少。
（一）旧机动车评估报告的确认：一般是委托方或相关权益人或行政机关或司法机构的工作，它反映对评估机构、评估质量的肯定与否。因此，评估机构和评估人员要密切关注，对于涉案评估、评估机构和评估人员要按法律规定，以鉴定人身份出庭，准备上庭接受质证。
（三）旧机动车评估报告的分类保管：
旧机动车评估报告及底档资料应分类保管，一般可分为交易类和专案类，并按年度分类装订。并由专人保管，在保管过程中，要防火、防潮、防虫、防盗。同时还要建立健全旧机动车评估档案的安全、保密等项工作制度并严格执行。
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