管理办法格式(优选11篇)
发表时间：2021-01-24管理办法格式(优选11篇)。
『一』管理办法格式
篇一：转团介绍信 介 绍 信
________________团委：
兹有我校学生________，因______原因，团籍档案转入贵处。请接组织关系。
二零一四年四月二十日 四川省泸县第九中学团委篇二：团员介绍信 中国共产主义青年团团员组织关系介绍信 中国共产主义青年团团员组织关系介绍信 篇三：中国共产主义青年团组织关系介绍信 中国共产主义青年团组织关系介绍信（存根）西安育才青字第 号
团支部 同学，因将组织关系转出（团费缴至 年月）。团籍档案。
共青团西安市育才中学委员会 年 月 日
中国共产主义青年团组织关系介绍信
西安育才青字第 号
共青团委员会：
兹有我校同学，因毕业就业前去你处，现将组织关系接转你处，（团费缴至给予接洽。
共青团西安市育才中学委员会 年 月 日
年月），望贵处
『二』管理办法格式
第一章 总则
第一条 根据市处《安全工作管理办法》的指示精神，结合我段实际，切实把安全工作抓实抓好，确保安全工作目标完成，向安全要效益，特制定本办法。
第二条 安全管理主要任务是，认真贯彻执行党和国家有关安全生产的政策法规，贯彻落实上级有关安全生产的文件精神，建立健全安全生产管理机构，确保安全生产，杜绝重大和特大安全责任事故，一般事故减少到最低限度。
第三条 各单位要本着对党和国家高度负责的精神，站在政治的高度，保稳定，促发展，坚持抓生产必须抓安全的原则，强化管理，严格要求，从大处着眼，从小事做起，严抓细管，警钟常鸣，持之以恒，努力创造安全生产良好环境。
第二章组织机构与职责
第四条 段成立安全生产委员会，是负责全段安全生产的管理机构，负责全段安全工作的计划、布置、检查、总结、评比和表彰工作。段长主管，党总支书记分管，工会负责具体工作。
第五条 基层各单位要层层成立安全工作领导小组，负责本单位的安全管理工作，对本单位安全工作有领导、监督、检查、总结和表彰权。
第六条 根据“抓生产必须抓安全”的原则，各级领导、各职能部门和安全管理人员要有明确的安全岗位责任制，做到层层有责任，事事有人管，做到分工不分家，齐心协力抓安全。
第七条 各级安全组织的主要任务是：
1、传达贯彻上级下发的有关安全生产的政策法规及条令、条例。
2、制定年度安全生产工作计划及要点。
3、结合本单位的实际及出现的新情况，制定修改和完善各项安全生产规章制度。
4、监督、检查安全制度、措施落实和安全生产基础设施准备等情况。
5、负责本单位事故处理、统计和上报工作。
6、负责本单位宣传教育和职工安全技术培训工作。
7、组织召开安全分析会，分析研究安全形势、总结表彰安全生产工作中先进单位和个人。
第八条 各单位安全员的主要任务是：
8、做好具体的有关安全生产的法律、法规、条令、条例和本单位制定的安全生产有关规定的落实。
9、负责有关安全生产文件的上传下达，各级领导召开安全工作会议精神的贯彻落实。
10、负责草拟年度安全生产工作计划，总结安全生产各种材料，规划内业建设标准。
11、负责日常安全生产管理工作，组织职工积极开展安全生产各项有益活动。
12、负责抓好先进典型的培养宣传和经验推广工作，增加知名度和透明度，充分发挥典型的榜样作用。
13、负责指导基层安全生产工作，广泛收集听取群众意见，当好领导参谋和助手。
14、协助领导处理本单位事故、统计和上报。
15、对不利于安全生产的命令、安排等有制止和向上级反映的权力。在生产过程中，安全员有权制止违反操作规程的现象和行为。
16、段每季搞一次专项安全教育，全年不少于4次;基层各单位每月搞一次专项安全教育，重要部位(厂、站、车队、分公司)每半月搞一次安全教育;各桥、涵、油路工地、养护作业班组要每天进行班前、班后教育。
17、教育要切合实际，要采取多种形式如办班、板报、标语、口号等向全体职工和管理人员灌输安全生产的必要性和事故的危害性。
18、要抓好职工的思想政治教育、劳动保护方针政策教育、安全技术知识教育、典型经验和事故教训教育，管理制度《安全工作管理办法》。
19、段每年要对全段安全管理人员进行培训，经培训考试合格，段审核合格发证方可上岗。
『三』管理办法格式
第十三条 各级财政、扶贫等部门要建立健全规范的扶贫资金分配、管理和使用制度体系，主动履行监管职责，加强协调配合和信息共享，对扶贫项目资金实行全程动态管理。
扶贫部门负责根据扶贫资金预算，制定资金统筹分配使用方案，指导监督扶贫项目实施，加强项目绩效管理。
发展改革部门、扶贫部门牵头负责制定易地扶贫搬迁资金分配方案。
相关行业主管部门按照项目资金管理权限，负责制定本单位统筹资金支持脱贫攻坚的具体方案，加强项目实施及资金使用管理，充分发挥资金使用效益。
财政部门负责根据本地脱贫攻坚工作需要，制定资金筹措方案，落实本级财政专项扶贫投入，严格财政资金监管。
审计部门负责牵头组织开展扶贫资金专项审计，及时向同级人民政府报告审计结果。
各级财政和相关部门要加强对财政扶贫资金和项目的监督检查，配合审计、纪检、监察部门做好资金和项目的审计、检查等工作。
第十四条 各级扶贫部门应及时向同级财政部门提交财政扶贫资金年度使用计划。财政扶贫资金年度使用计划、支持项目和资金额度要及时公告、公示，接受社会监督。对个人补贴类资金，实行乡村两级公开;对工程项目类资金，实行县、乡、村三级公开。
第十五条 财政扶贫资金使用管理实行绩效评价制度，具体方案由扶贫部门商财政等相关部门制定。绩效评价结果与扶贫资金安排相挂钩，实行奖优罚劣。各地扶贫资金使用管理情况的财政、审计检查结果等，作为绩效评价的重要参考依据。
第十六条 建立财政专项扶贫资金约谈机制，对未按规定比例安排专项扶贫资金、未按要求统筹整合扶贫资金的市县，省扶贫办会同省财政厅对有关市县政府负责人进行约谈。
第十七条 按照“六个精准”“五个一批”要求，确保扶贫资金使用效率。对市县滞留1年以上的省以上财政预算扶贫资金，由省扶贫办商财政厅收回另行安排。对当年财政扶贫资金结转结余率较大的市县，省财政在分配下一年度财政专项扶贫资金时按比例扣减预拨资金。
第十八条 对违反本办法规定，虚报、冒领、截留、挤占、挪用财政扶贫资金的单位和个人，按照《财政违法行为处罚处分条例(国务院令第427号)》有关规定处理、处罚、处分。
『四』管理办法格式
湖北博盈投资股份有限公司企业标准
Q/BW.G1002-04
党员教育管理办法
为做好党员的教育、管理工作，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本办法。
1.党员教育
1.1党员教育的基本目标
全面提高党员队伍的素质是党员教育的根本任务。通过教育，提高党员的思想觉悟、政策理论水平和活动能力，加强党性修养，保持共产党员的先进性，发挥先锋模范作用。这便是党员教育的基本目标。在党员教育的实施过程中，党组织必须紧紧围绕这个基本目标，密切联系党员的思想实际，努力做到动机和效果相统一，针对性和有效性相统一。
1.1.1提高党员的思想觉悟
党员的思想觉悟，包括崇高的革命理想、饱满的革命热情、坚强的革命毅力和旺盛的革命斗志。它是共产党员党性的重要标志，是党员发挥先锋模范作用的基础。党员的思想觉悟中，崇高的革命理想是最重要的。崇高的革命理想，即为实现共产主义的社会制度而奋斗，是共产党员的精神支柱，是革命热情、革命毅力、革命斗志的内在动力。党组织应当把帮助党员树立崇高的共产主义理想以及崇高理想所要求的革命热情、革命毅力、革命斗志，作为党员教育的首要任务。
1.1.2．提高党员的政策理论水平
党员的政策理论水平，指的是党员对党的路线、方针、政策正确认识和掌握运用的程度。它是党员发挥先锋模范作用的政治基础，决定着党员能否正确理解和自觉执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致。在改革开放的新形势下，我们党为建设有中国特色的社会主义，制定和实行了一系列新的方针、政策，需要广大党员模范地执行。然而，目前一些党员的政策水平还较低，对党的现行政策缺乏正确的认识和理解不深，甚至做了一些政策不允许的事情，影响了党的政策的贯彻落实。党支部应当针对党员队伍中带有的倾向性问题，通过有计划、有步骤地实施教育，切实帮助党员提高政策水平。
1.1.3提高党员的活动能力
党员的活动能力，主要指党员履行义务、行使民主权利的实践能力。党员的活动，直接影响党员个人的影响力和带动力，影响党支部的吸引力和凝聚力。然而，党员的活动能力不是自然而然地产生的，它需要有一个反复强化的教育、训练过程。党支部必须通过党员教育，提高党员在现代化建设中的实际本领和完成党的特定任务的工作能力；增强党员的民主意识，使他们学会正确运用党章赋予的民主权利，全面提高党员素质。
1.1.4提高党员的党性修养
共产党员的党性是党的先进性在党员身上集中体现。它要求共产党员坚定信念、牢记宗旨，吃苦在前、享受在后，勇于开拓、忠于职守，关心同志、敢于批评，联系群众、遵纪守法等等。党员的党性修养程度直接关系到党的先进性、纯洁性，关系到党支部的战斗力。党支部要通过党员教育，着力加强党员党性修养和党性锻炼的自觉性，不断提高党员的党性修养水平。
1.2党员教育的基本内容
1.2.1思想理论教育
包括马克思主义基本理论教育、党的基本路线教育；党的基本知识教育、共产主义理想和道德教育、党规法制教育；形势政策教育等。
1.2.2科学文化和技术业务教育
在新时期，经济建设是党的中心工作，党员教育的内容必须紧紧贴住经济建设这个中心。党员教育的内容是否围绕经济建设这个中心，并不简单地看是不是有关经济方面的，以及相关的程度是否紧密，而主要看为经济建设服务的指导思想是否明确，教育的主要内容是否充分体现了以经济建设为中心的思想，其效果能否充分调动党员干部的积极性、主动性和创造性，促进改革开放和经济发展。
从科学文化和技术业务教育方面来说，要紧紧围绕建立社会主义市场经济体制来展开。要组织党员学习社会主义市场经济理论，掌握现代经营和管理知识，了解和熟悉经济建设的环节与经济活动的规律，提高广大党员为经济建设服务的本领。在发展社会主义市场经济的条件下，共产党员只有具备一定的经济理论、经济政策、经济法律和现代经营方式、管理方法等方面的基本知识，才能在经济建设和改革开放中发挥党员的先锋模范作用，才能结合经济工作做好周围群众的思想政治工作。
1.3党员教育的基本方法
党员教育的方法，是联结教育内容与教育目标的纽带。党员教育的方法是由教育内容和党员的具体情况决定的。方法运用得当，教育就能收到事半功倍之效。党员教育的方法很多，并且可以从不同角度加以分类。
1.3.1轮训
指党组织通过依托党校和其他训练场所，集中一段时间对党员进行普遍的系统教育、其形式主要有两种：一是利用各级党校训练党员干部；二是举办各种形式的短
『五』管理办法格式
为了认真贯彻执行公司的环境、职业健康安全工作，建立有效的工作责任机制，真正做到全员参与，进而确保环境、职业健康安全目标、指标的顺利完成，结合公司实际，制定本管理办法。
第一条 人身设备安全的管理
一、各部门要坚持贯彻执行国家的职业安全劳动卫生、法律、法规，落实公司有关规定，对员工进行安全宣传、安全教育，开展检查和实施安全技术措施，改善劳动条件，加强安全管理，教育员工严格遵守劳动安全卫生操作规程和技术标准，积极寻求降低事故发生、减少损失的办法和措施。
二、员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使用劳动防护用品，接受劳动安全卫生教育和培训，服从安全、生产管理人员的指导，积极预防事故的发生，减少和防止事故人身伤害。
三、各部门的安全责任人应将本部门的设备安全管理工作纳入重要议事日程，有安排、有检查、有奖惩、有记录。
1、落实设备管理的岗位责任制，认真填写各台（处、座）设备的技术档案，建立设备台帐，制定各类设备的使用、保管、养护、校正、检定、维修等制度，并切实执行，保证设备经常处于良好状态。
2、组织员工学习操作规程和技术标准，进行岗位培训，逐步提高操作人员的业务素质和技术水平，设备操作维修人员，一定要达到“四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途）、“四会”（会使用、会检测、会维修养护、会排除故障）、“三熟悉”（熟悉操作规程、熟悉维修技术标准和指标要求、熟悉测试检修调正方法）的基本要求。
3、设备检修工作应当严格遵守检修规程，坚持检修技术标准，保证检修质量，缩短检修时间，降低检修成本；坚持“预防为主，养修并重”及“维修和计划检修相结合”的原则。做到随保养、随检修、发现异常随报告，确保设备整洁、运转正常、性能可靠。
4、严格遵守劳动纪律和安全规章制度，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律“三违”现象，各岗位人员要恪守岗位、认真履行岗位职责和安全职责，从而有效预防生产劳动过程中的人员事故伤害。
四、生工伤事故，负伤人员或最先发现者，应立即向上级报告，同时，事故发生车间、部门必须立即向公司领导、安全部门报告，极积组织抢救并保护事故现场，等待安保部门现场调查。各部门不得拖延、隐瞒工伤事故，报案时间不得超过30分钟，安保部门负责组织进行工伤事故的调查。
第二条 交通安全的管理
一、驾驶员都必须时刻加强学习，提高安全意识和业务水平。
二、不允许领导擅自长途驾车，且必须坐后排和系好安全带。
三、必须严格遵守交通规则，严禁超速行车（尤其是在高速公路上）、酒后驾车、疲劳驾车。
四、严格执行出车审批程序、完善出车审批手续，严禁驾驶员私自出车，严禁不经领导批准将车辆交给非专职司机驾驶，严禁交给无驾驶证人员驾驶。
五、爱护车辆，保持车辆整洁，对零部件进行定期检查、维修和保养，发现问题按该修必修、修必修好的原则进行处理，使车辆随时保持良好状态，
六、出车前驾驶员必须提前做好准备、保证足够的休息。
七、驾驶员必须严格执行各项交通规章制度，当发生交通事故时迅速与交警部门、公司取得联系，并极积配合交警部门处理好问题。
第三条 消防安全管理
1、各部门和干部员工都有维护公司消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火灾、报告火警的责任和义务。
2、建立防火档案，明确公司防火的重点部位，建立灭火和应急疏散预案。实行防火安全责任制，明确职责，确定各部门各岗位消防安全责任人，建立一支不少于8人的义务消防组织，车间、班组设2-3名义务消防安全员。
2、经常对员工进行消防宣传教育和培训，提高干部员工的消防安全意识，达到“四懂”（懂火灾的危险性，懂预防措施，懂扑救方法，懂逃生知识。）、“四会”（会使用消防器材，会处理险肇事故，会报警，会组织逃生）的基本要求。
3、经常组织防火安全检查，及时消除火险隐患。对消防和安保部门提出的消防工作整改意见，认真组织落实。
4、对所辖生产场地、重要部位配置相应种类、数量的消防器材，设置消防标志，并定期组织检查、维修，确保消防设施、器材完好有效。
5、禁止在消防安全疏散通道堆放物资，保证安全通道和安全出口畅通。
第四条 社会治安综合管理
1、做好沟通协调工作，建立信息员制度，及时收集公司内部的各种信息，为领导的决策提供依据，从而消除各种不稳定的因素，维护企业团结和稳定。
2、开展遵纪守法的宣传教育，从思想意识上杜绝违法犯罪行为的发生，通过总结“三五”普法教育的经验，吸取工作中的不足，从而制定出适合企业学习形式和学习内容的“四五普法”安排，真正把普法教育工作落到实处。
3、有针对性的开展普法宣传教育，把宣传的重点放在干部和青工、妇女身上，不定期的组织进行法律知识的学习、宣传、培训，提高广大员工的法律意识和遵纪守法的自觉性。
3、严格承
『六』管理办法格式
节 能 管 理 办 法
第一章 总 则
第一条 为了贯彻国家“资源开发和节约并举，把节约放在首位”的能源方针，进一步提高本企业的经济效益，节约能源，降低消耗及成本，根据《中华人民共和国节约能源法》，结合本公司的实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法所称“节能”，是指加强用能管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，减少从能源生产到消耗各个环节中的损失和浪费，更加有效、合理地利用能源。
第三条 适用范围：公司所属各单位煤、水、电、油等能源的管理。
第二章 职 责
第四条 安全环保部：
1、贯彻执行国家、地方有关节能降耗方面的方针政策。
2、负责系统优化配置、设备选型和节能改造工作。
3、推广应用节能新技术、新工艺。
第五条 生产办：负责组织相关部门专员测算电力、水、油料等各项能源消耗指标，并下达年度计划。每月月初下达《月度生产节能减排计划》，月底形成《月度节能减排报表》。
第六条 生产办综合统计负责各项能源消耗的统计。第七条 生产办负责考核并根据考核结果进行奖罚兑现。第八条 生产技术部：负责开发和引进节能方面的新技术、新工艺。
第九条 各单位对本单位涉及到的能源进行节能管理：
1、制定节能降耗管理制度；
2、按照《节能减排计划》中的各项能源指标制定节能降耗措施和考核办法；
3、完善各种能源计量器具的配备，按期检定，确保计量器具齐全、完好、可靠。
第十条 各单位应贯彻执行国家的节能法律、法规、方针、政策和标准。
-节约能源管理实施细则
第一章 总则
第一条 为了贯彻执行国家能源方针政策，进一步做好节约能源工作，根据国务院发布的《节约能源管理暂行条例》、《节约能源管理实施细则》的要求，特制定本实施细则。
第二条 节约能源是我国的重要能源政策，是开展“双增双节”运动的重要内容，各单位要重视节约能源工作，通过加强领导、科学管理、技术进步、合理利用等途径，达到以最少的能源消耗获得最大经济效益的目的。
第三条 本办法所称能源包括煤炭、石油、电力、焦炭、煤气、蒸汽、煤油、汽油、柴油和燃料油等。
第四条 每个耗能单位，要认真贯彻执行本实施细则。
第二章 节能管理体系
第五条 建立节能领导小组，主要领导任组长，主管节约能源工作，并建立定期的节能办公会议制度，研究贯彻国家节能工作方针、政策、审查节能工作规划、计划和节能措施，听取节能工作汇报，推广节能新技术和新经验，部署和协调节能工作。生产办负责日常的业务工作。
第六条 各级节能管理机构所配备的专职人员，必须是热爱节能工作的管理干部和技术人员，同时保持节能机构和节能工作人员的稳定性。
第七条 节能管理机构的主要职责。
1、认真贯彻执行国家节约能源工作的方针、政策、法规标 1 准和各项有关规定。
2、会同有关部门制定和实施企业节能长远规划和年度计划。监督检查用能情况，定期进行能耗分析、总结经验与教训，提出改进措施、组织审查节能工程项目、节能工程项目资金的分配与使用，并监督实施。
3、组织制定各种能源消耗定额、并认真进行定额考核、实施节能奖惩办法。
4、组织开展企业节能管理升（定）级评比活动。
5、组织节能经验交流、推广节能新技术、新经验、新产品、新工艺，搞好节能技术培训、开展节能宣传教育。
6、组织协调各有关部门节能工作。
7、组织开展能源普查和能量平衡测试工作。
第八条 总公司的节能管理机构是本单位能源节约的监督检查机关，各级有关部门的节能工作，受同级节能管理机构的领导。
第三章 节能管理基础工作
第九条 各耗能单位都要健全能源统计报表制度，根据《中华人民共和国统计法》和国家有关统计工作的规定，企业耗能单位要建立健全能源消耗原始记录和统计台帐，按时向有关部门报送能源消耗统计报表，做到准确无误。
第十条 按照《中华人民共和国计量法》和《企业能源计量器具配备和管理通则》的规定，企业要配备齐和管好能源器具及仪器仪表。
第十一条 各单位根据实际情况，制定合理先进的能源消耗 定额，要落到实处，严格进行考核。企业能耗定额指标要定期进行修改。
第十二条 各单位所有耗能设备，都要定期进行能量平衡测试工作，否则不供给能源。
第十三条节能工程项目建设，要实行招标和设标，并实行投资包干。
第四章 推行技术进步
第十四条 完善厂区合理供热系统，厂区要全面规划，不允许建小炉群，厂区取暖必须采用热水锅炉，现有的蒸汽锅炉只用于生产，取暖必须有独立的锅炉。
第十五条 国家公布的淘汰机电产品设备，低效锅炉和其它高耗能设备，企业必须有计划的限期更新改造，更新下来的设备要就地报废，严禁转让或移动使用。
第十六条 各单位必须把节能技术改造列为企业技术改造重点，优先纳入计划，用于节能技术改造和其它节能措施的资金，专款专用，要有计划的，有重点的建设一批技术先进，经济效益好，有推广价值的节能示范项目。
第五章 奖 惩
第十七条 每年进行一次企业考核工作，各单位部门要定期开展节能先进评选活动，对做出显著成绩的单位部门，个人予以表彰。
第十八条 提倡节约能源奖，用于奖励节能技术改造有贡献的人员。
第十九条 对违反本“细则”规定的单位部门和个人，情节较轻的由节能管理部门进行批评教育，限期改正，对于情节严重的以下列规定予以处理：
1、对能源超耗和严重浪费而不采取降低能耗的单位部门，可采取限期治理，对能源管理混乱造成严重浪费的单位，节能管理机构应协助有关部门追究单位部门领导的责任者的行政责任。
2、企业内部罚款，一律不得摊入成本或挪用，由节能管理机构统筹安排，用于企业进行技术改造，节能管理和奖励先进单位部门和个人。
3、不按时上报能源报表的单位部门，按规定不做耗能设备单耗定额的，不做年申请耗能计划的，不做季申请耗能计划的，取消当年评选先进资格。
第六章 宣传教育
第二十条 各单位部门要充分运用电视、板报、讲座、会议等各种场合，大力宣传节约能源的方针、政策、意义和有关科技知识，大力开展好节能工作。
第二十一条 有计划的多层次的培训节能工作的专职人员，对用能操作人员进行培训，把节能培训的考核作为职工全面考核的内容之一。能 源 使 用 管 理 制 度
各单位的节能管理部门，均在节能领导小组的领导下，行使范围内职权，正常地开展工作。
1、各单位的节能管理部门主管电、煤、水的指标管理和使用。并受节能领导小组组长、副组长的监督、检查。
2、建立节能办公会议制度，定期召开会议，贯彻上级能源管理的方针、政策、法规、指令，制定能源管理实施方法，解决能源管理存在问题，并组织实施落实。
3、各耗能单位，进出能源均实行能源计量，所用计量器具定期检查、检验使之保持精确度，测量范围必须满足经济考核，定额管理和企业能量平衡测试的需要。
4、各用能单位的耗能设备一律实行定额管理，各用能指标根据上级有关规定和按各单位耗能设备实际测试结果而定。
5、定期对各单位耗能定额进行考核可做部分调整，并运用行政，经济手段实行干预，奖励节能好典型，对浪费严重或超耗单位实行超限罚款的办法，必要时令其整改。
6、限用的高耗能，低效设备要制定限期，更新改造计划和规划，采用高效节能设备，逾期不能完成时，减扣超耗指标。
7、定期对提升、给排水、通风等耗能设备进行测试，使之设备在最佳状态中运行。
8、提高供电率和负荷率，加强电力管理，合理调整负荷，削峰填谷。
9、凡新建、改扩建的项目，要有节能评价，纳入总体规划 5 和总体设计中，从设计到工艺，设备改型应采用工艺先进的成熟的节能设备。
10、各用能单位无权擅自增加设备容量或对外转供，因需要时，提出申请报原料公司节能部门审批，否则停供能源或通报批评。
11、各单位要积极采取有效措施，消灭长流水，长明灯，杜绝跑、冒、滴、漏，这是节能的基础。对长期漏损的单位部门罚款。
12、各耗能单位指定专人统一管理好煤、电、水，做好能源消耗的基础工作，定期按时上报各种能源消耗报表。
13、节能部门统一管理能源消耗指标的分配和使用，对主要耗能设备实行一条龙的管理办法。
14、督促各单位建立和完善能源消耗的原始记录和台帐，使之达到计量数字化，统计表格化，管理标准化。
15、组织各单位做好能量平衡的测试工作，为企业升（定）级做好基础工作。
能源定额管理及考核制度
1、公司对能源消耗指标（煤、电、油、水）实行定额、定量、包干管理方法，对各种主要耗能设备实行定额管理，有规定的按规定执行，无规定的按三年的实际消耗取平均制作基础。每三年进行一次。
2、各耗能单位根据能耗指标，结合本公司的实际情况，结合承包责任制，进行定额、定量分解落实。
3、每年12月15日下发下一年的用能指标，按能源分类汇总报公司节能小组进行审核落实。
4、每年12月15日根据各单位用煤情况，进行指标调整，在用电紧张时采用日考核，月调整。
5、电力考核以电表、检查记录，表是否在检定期内，运行是否正常；煤考核以检斤查进、出库单；油消耗按耗油量及耗油与同期比降耗进行考核。
6、各单位积极采取有效措施，努力完成定额，低于定额指标和对节能有贡献的人员均按节电、节煤奖励办法进行奖励，对超供、超耗浪费严重的单位和个人给予罚款、通报等办法给予制裁。
7、受奖单位除要在能源消耗方面低于定额指标外，还必须保证质量、安全、文明生产，严格防止偏面性。
8、各种能源消耗必须以能源计量为准，以计量作考核依据，并做好能源消耗纪录。
9、熟知计量器具的使用，计量必须在规定的检定期内使用。
10、定额管理必须从领导到定额人员，层层重视、人人把关、有效落实。
『七』管理办法格式
第一节 总 则
第一条
印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理关系到公司正常的经营管理活动的开展，为维护公司利益，防止不必要损失的产生，特制定本办法。
第二条 本管理办法包括实物印章及电子印章两部分，实物印章主要为公司公章、专用章、法人章、部门章、党工团委印章以及公司授权管理的其他实物印章；电子版印章指使用的各类电子印章，包括word 版电子印章、OA 系统以及其他系统电子印章。
第三条
印章使用范围按以下规定界定。
一、公章代表公司的印章，体现公司的权力、凭信和职责，可对内对外使用。在获取公司公章使用审批权人的批准后，方可以公司名义发公文、信函、报表、证明及其他材料。
二、专用章是公司为履行某一项专门业务而使用的印章。印文中除刊有单位的法定名称外，还刊有专门的用途，如“财务专用章”、“合同专用章”等。专用印章只代表印章上刊明的使用范围。财务专用章用于办理公司会计核算和银行结算业务等财务事宜。财务专用章、财务用法定代表人手章由财务负责人根据财务管理制度委托不同人保管、使用，并承担相关责任。
三、法定代表人手章是公司或公司相关部门在职责或书面授权范围内以公司名义向外报送材料、办理资质、注册变更、资产落户、协议书、证明等相关文件时使用。使用时须经本人审查签字。
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四、部门印章原则上是在公司内部使用，不得对外使用。由于实际工作需要而对外使用部门章的，必须经公司书面授权，且部门负责人要承担使用的相关责任。
第四条 各类印章的保管部门及责任人原则上按以下规定执行。
一、公章、法人章及公司授权管理的其他印章的保管及使用归属人事行政部管理，人事行政负责人为直接责任人。
二、合同专用章、财务专用章的保管及使用归属各级财务部，财务部负责人为直接责任人。
三、各部门印章归属各部门保管和使用，部门负责人为直接责任人。
四、党委、工会、团委印章的保管及使用归属各级党委、工会、团委，其负责人为直接责任人。
五、其他印章根据工作需要，在刻制前确定保管人和责任人。
六、电子印章的保管、使用等权利、责任与实物印章一致。
第五条 是凡以公司或法人名义对外行文，须加盖公司公章或法人章，不得以部门印章代替。
第六条 专用章以“专章专用”为原则，仅限加盖在指定范围内的文书上。第七条 电子印章制作、使用、保管、废止等按实物印章的规定重新申请、审批。
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第八条 人事行政部负责印章的刻制、发放、回收、废止并监督印章的保管和使用。
第九条 本办法适用于怀来公司各部门。
第二节 印章刻制、废止
第十条 公司印章须遵循国家相关法律法规和公司有关规定刻制、领取、启用、更换和废止。
第十一条 公司印章刻制原则上按以下规定执行。
一、新公司注册须刻制的公章、法人章、财务专用章、合同章等，由注册人员根据公司批准性文件或手续刻制，完成备案后交由相关部门保管、使用。
二、党委、工会、团委印章刻制获得上一级党委、工会、团委批准后，方可交由人事行政部刻制。
三、其他印章由印章使用部门、人员填写《印章制作申请单》提出申请，经部门负责人和主管领导审核，总经理批准后，交由人事行政部刻制。
四、印章刻制完毕后，刻制人应在《印章制作申请单》填写刻制完成的时间、刻制机构全称、地点和联系人电话等。
五、印章刻制完毕 3 日内，由人事行政部填写《印章登记表》，上报上一级公司办公室备案。
第十二条 印章在领取前必须由各级办公室留存印痕存档，领章人填写《印章登记表》，注明印章全称、保管人、领取时间等相关信息。
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第十三条 印章在所在公司及上一级公司办公室完成备案后，即可启用。第十四条 印章废止原则上按以下规定执行。
一、公章、法人章、财务专用章、合同章废止的，由印章保管单 位或部门填写《印章废止申请单》向上一级公司申请。批准后，交由上一级公司办公室加封保存 3 年，满 3 年后由办公室联合另一部门人员共同销毁。
二、党委、工会、团委印章废止的，各级党委、工会、团委填写《印章废止申请单》向上一级党委、工会、团委申请。批准后，各级党委、工会、团委联合办公室共同销毁。
三、其他部门、项目部印章废止的，由印章保管部门填写《印章废止申请单》，总经理批准后，该公司人事行政部联合印章保管部门或其他部门共同销毁。
四、印章废止 3 日内应将结果向上一级办公室备案，并在《印章登记表》更新信息、注明销毁日期。
第十五条 印章更换视同废止原印章、刻制新印章，须按上述规定废止原印章、刻制新印章执行。
第三节 印章使用、保管
第十六条 印章审批权按以下规定执行。
一、公章、法人章、合同章：控股公司该类印章的审批权归总裁，但按管理权限及事件性质，总裁可书面授权相关人员行使专有事项公章审批权。各公司该类印章的审批权原则上归书面被授权的董事长或总经理。
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二、党委、工会及团委的印章使用审批权原则上归各级党委书记、工会主席及团委书记。
三、部门等其他印章审批权原则上归主管领导，但无主管领导的归部门负责人。
四、电子印章审批权与实物印章审批权一致。
第十七条 被授权人须按公司规定或国家有关法律以及公司章程、授权范围等慎重审批，须对造成的损失和影响负责。
第十八条 若使用公章的最终签署人以行授权之事为名，私自做出违反或有损于公司利益的事情，公章保管人有责任阻止、上报；知情不报者，将承担相应责任。若超出公章保管人可以监控范围的，由此所造成的损失由公章的最终签署人负责。
第十九条 用章部门或个人使用公司公章、法人章、合同章的，必须按要求填写《印章使用审批单》，经部门负责人、主管领导审核后，上报具有审批权限领导审批。批准后，印章保管人经核实方可用印。
一、申请人须将用章事项、缘由、用章文件份数等列明，便于印章保管人操作。
二、需加盖两种或多种印章的同一文件（如竣工备案表、房屋质量保修书等），须将用章的种类在同一用章审批单中全部列明，并由相关审批权人签字确认后方可使用。
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三、各级审核人员要对用章事项认真审核，对事项真实性、风险性等发表意见。在逐级审核过程中被否决的文件，须将文件退回，不予盖章。
四、印章保管人必须根据审批通过的《印章使用审批单》对用印的文书内容、手续和格式进行仔细检查，发现问题及时请示主管领导，以妥善解决。对不符合规定的文件、资料不得用章，印章保管人有权拒绝。对于知情不报、授权他人代为用章或在超出用章授权使用范围的文件或材料上用章，将由印章保管人承担相应责任。
五、印章保管人根据使用时间对《印章使用审批单》进行编号，采取、顺序号的方式进行编号，使用连接号隔开。如控股公司总裁办印章编号为 2012-001。代表 2012 年第 001 号用章。如使用的制式表单含有“编号”一项可直接在该位置进行编号；如使用的制式表单不含“编号”一项，可在表格右上角书写编号。
第二十条 部门印章用于公司内部事宜，部门印章的使用在《印章使用清单》登记即可，部门负责人须对每次用章进行监管。
第二十一条 所有印章使用均必须填写《印章使用清单》。由使用人员填写用章缘由、签字确认，其他由印章保管人填写。
第二十二条 若相关权限审批领导外出时，印章保管人可根据用章的紧急情况，与相关领导电话或短信请示，得到其同意后方可用章；并待领导返回后 2 个工作日内完成补签字。
第二十三条 正常情况下，印章使用单位或人员在获准使用并经核实后，印章保管人应立即给予用章。特殊情况的，在最短时间内加盖印章。
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第二十四条 未经公司总裁或被授权的总经理特别批准，任何单位、个人不得将公司公章、法人章、专用章带离公司。若有特殊情况需将印章带离公司，必须填写《印章出借申请单》，上报总裁或被授权的总经理签批。获得批准后，公章、法人章、专用章出借期间保管部门必须指派专人护章，借用印章归还时须注明归还日期，相关人员，包括保管人、护章人、借用人须确认签字。
第二十五条 印章要存放在指定地点（如保险柜）专人专管，并且采取安全措施，严加保管。印章保管人出差或请假应及时请示领导将印章交办他人，严禁私自委托他人保管、使用印章。印章代保管人即为印章责任人，按本办法对印章保管人的规定执行。
第二十六条 印章保管人调离岗位或离职需办理移交手续，须在《印章登记表》办理变动手续。变动手续办理完毕后原印章保管人责任自动取消。
第二十七条 若公司公章、专用章不慎丢失，办公室应于丢失后7 日内在市级以上报刊刊登“丢失公告”，并到“公司注册登记机关”办理补章手续。若部门印章不慎丢失，各部门必须在印章丢失当日通知各级办公室，并办理相关补章手续。
第四节 盖章、归档要求
第二十八条 印章加盖须按以下规定执行。
一、严禁在空白信纸或空白合同上用章，所有用章文件、材料均须填写有效日期。特殊情况的，必须经董事长或被授权人员特别批准（申请理由中必须有“加盖空白印章的字样”）。
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二、所有用章文件，必须打印清晰、格式规范；手写证件（证明、介绍信等）一律用钢笔和碳素笔书写，否则不予用章。
三、印章须盖得端正、清晰，位置上不压文，下骑年、盖月。
四、法定代表人手章盖在职务名称的右下方，如竖式书写应盖于下方。
五、所有对外资料（包括合同、承诺等）以及认为重要的内部资料需要加盖印章的，均须加盖骑缝章（资料在两页以上）。其他根据实际需要确定。
六、除特殊规定之外，印章用油一律使用朱红印泥、印油。第二十九条 印章的相关手续和资料按以下规定归档。
一、各部门于每年 1 月底前将上一《印章使用清单》交于人事行政部。
二、人事行政部于每年 2 月底前按印章类别将上一《印章使用清单》、《印章使用审批单》和《印章出借审批单》装订存档。
三、人事行政部负责《印章制作申请单》、《印章登记表》和《印章废止申请单》的保管工作，该类资料作为永久保管资料。
第五节 罚 则
第三十条人事行政部负责印章的培训、管理工作，没有履行职责的可由各公司或上一级公司办公室给予警告、通报或处罚。
第三十一条 相关部门、公司经培训后，仍未严格执行本办法的，由人事行政部情节提请公司给予印章保管人、责任人和主管领导警告、通报或处罚。
第三十二条 对于以下情节的，公司将给予严惩，必要时诉诸法律解决。
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一、未经批准，私自将印章带离公司。
二、借用期间发生印章丢失或申请范围外乱盖印章的情况。
三、无特别批准，在空白文件、空白纸张上用章，造成的损失和负面影响将由印章保管人负全权责任。
四、印章保管人对印章保管不当、控制不严等给公司带来损失，由印章保管人负全部责任。
第六节 附 则
第三十三条 分公司在不违背本办法的前提下，可根据本办法和有关规定，结合实际情况，制定实施细则。该细则必须向上一级公司备案。
第三十四条
本办法自发布之日起生效，最终解释权归人事行政部所有。
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『八』管理办法格式
第一章管理职责
第一条公司部门职能
一、安全生产部：是劳务管理工作的主要监管部门，具体监督分公司对劳务分包方的评价与选用；劳务招投标的监督与检查；协调基层单位劳务纠纷问题。负责施工现场工人实名制的监督、管理、检查，以及劳务人员的入岗及转岗培训，职业资格证、特种作业人员等上岗证件的检查和审核工作。
二、人力资源管理部：负责有关劳动和工资方面法律法规的贯彻和监督；工人劳动合同签订方面的监督检查；劳动用工、工资支付管理（工资表、工资卡等）；协调公司因劳务工资纠纷的投诉工作。
三、合约造价管理部：负责监督分公司对劳务分包合同的审核、管理和结算。
四、财务、资金管理部：根据有关规定进行劳务费支付审核，按规定支付劳务费，建立应急周转资金。
五、权益管理部：负责农民工突发案件和上访事件的应急处理。
六、其它部门：按各部门职责负责相关监督管理工作 第二条分公司职能
分（部）公司为劳务管理办法的主要实施单位，负责本办法的具体运作，对所用劳务公司及劳务队进行管理与监督。工作职能主要有：劳务分包招投标工作的组织、实施，招投标各类资料的备案及上报；劳务公司资格审核，上报劳务分包方不良记录和有关报表；劳务合同评审、签订、备案和上报；落实、监督劳务分包合同履约情况，以及协调处理劳务分包过程中各种事宜等。
第三条 项目部职能
项目部具体实施劳务分包合同的履约和劳务的日常管理，具体负责现场劳务人员的实名制管理，入场和转岗培训的组织实施，劳动合同的备案，工资支付卡管理，以及劳务使用、考核、结算等方面的工作。
第四条 劳务公司职能
劳务公司主要配合分(部)公司和项目进行劳务管理工作，主要内容有：
一、按照分包合同要求及时组织劳动力进场，服从项目部的管理，并遵守项目部的有关规定，对各项目部的劳务作业层进行规范管理。
二、确保进入所辖范围的劳务作业人员和特种作业人员符合国家的劳动用工政策及行业、地方法规。
三、协助各工程项目完善在建筑市场需要办理的相关手续。
四、负责收集劳动力资源信息，为分（部）公司、项目部选用或考察劳务作业队伍及作业班组提供条件，并进行协助管理和跟踪服务，同时劳务公司逐步组建自己的作业班组，为项目生产活动有效配置劳动力。
五、负责收集劳动力市场价格，建立劳动力价格信息平台，发布劳动力市场价格信息。
六、负责劳务分包合同、劳务结算、劳务作业人员的劳动合同、农民工工资支付等管理工作。
七、负责办理劳务作业人员的相关证件（职业资格证、操作证、特殊工种上岗证），并为劳务作业人员办理相关保险。
八、配合分（部）公司、项目部按照有关规定对进场劳务人员进行安全 “三级教育”，组织实施劳务作业人员的技能、安全、职业道德等相关培训和考核工作。
九、具体负责协调劳动关系，协助处理劳动争议。第二章劳务作业分包管理程序 第五条 劳务公司的选择
一、山西广宇建筑劳务服务有限公司是隶属于山西建筑工程有限公司的独立法人单位，原则上各分（部）公司优先选用山西广宇建筑劳务服务有限公司签定劳务分包合同。
二、要使用的劳务公司必须在《合格劳务分包方名册》内，需重新选择的，应按照公司程序文件中《分包管理程序》要求进行评价，评价合格后方可使用。
第六条 劳务作业队伍的储备与劳务作业班组的建设
一、为确保各工程项目的劳动力需求，保障特殊季节的正常施工，山西广宇建筑劳务服务有限公司应广泛收集劳务队的信息，并对其进行筛选，对技术力量强、无不良记录的劳务队，建立分作业工种的劳动力资源信息库，以供在劳务招标时选择。对业绩良好的劳务作业队伍和劳务作业班组建立长期、稳定的合作关系。
二、山西广宇建筑劳务服务有限公司应逐步组建和完善自有劳务作业队伍和劳务作业班组，加大自有劳务作业班组的建设力度，关键时刻调得动、打得响、干得好，形成自有骨干队伍。
第七条 劳务分包招投标
公司劳务招投标是指项目部为工程建设选择劳务施工队伍和劳务施工班组而进行的招投标活动。主管部门是公司安全生产部，由分(部)公司负责组织实施，项目部配合进行。公司纪委或工会负责指导、监督。
一、劳务分包招投标的范围：
（一）工程的主体结构；
（二）500m³以上的砌筑工程；
（三）工程内外装饰装修工程；
（四）屋面工程；
（五）脚手架工程劳务费总额10万元以上的；
（六）水电暖安装劳务费总额10万元以上的；
（七）其它需要进行劳务招投标的工程。
二、劳务分包招标方式
（一）公开招标：在招标工程所在地或公司固定场所发布招标公告。
（二）邀请招标：向三个及以上劳务队或班组发出招标邀请书。
（三）议标：劳务费总额不超过10万元的，可采用议标的方式进行劳务分包的配置与选择。
三、招标的程序：
（一）拟招标工程所属单位向公司安全生产部提出招标申请。
（二）拟招标工程所属单位提供施工图纸和相关要求。
（三）对外发布招标公告或邀请书。
（四）制作招标文件。
（五）组织投标队伍或者班组进行相关事宜交底，指导标书制作。
（六）召开评标会议，确定中标施工队伍。
（七）发送中标通知书。
（八）签定劳务分包合同。
四、招标文件编制要求：
（一）明确劳务招标的工程概况和劳务作业的详尽内容；
（二）明确投标报价方式及报价组成；
（三）结合施工合同的有关条款要求，明确需要承诺的内容；
（四）明确投标书包含内容；
（五）明确评标标准及打分办法；
（六）明确违约责任及其他事项。
五、投标的相关要求
（一）参加投标的劳务公司必须在公司发布的《合格劳务分包方名册》内；
（二）资格预审合格后，劳务队应按招标文件要求制作投标书，并按约定时间密封送达指定地点。投标书要有劳务公司法定代表人的签字或盖章，并加盖公章；
（三）投标劳务队不得互相串通，故意抬高或压低标价。
六、评标与定标
（一）分（部）公司在约定的时间组织评标。并当众宣布评标办法，启封投标书，宣布标书内容，公开标底；
（二）劳务分包评标工作由分（部）公司选定的评标专家组负责，评标专家组一般由5-7人组成（单数），由公司、工程所属单位和项目部相关人员组成。
（三）评标采用综合因素评定：
1、投标报价50% 50分
2、施工方案或专业作业施工措施10% 10分
3、劳动力保障措施 10% 10分
4、投标人资信10% 10分
5、相关工程业绩10% 10分
6、现场答辩5% 5分
7、标书质量5% 5分
（四）有下列情况者视为废标：
1、未密封的。
2、逾期送达的。
3、主要内容不清的。
4、无单位印鉴和法定代表人或委托代理人印鉴或签字的。
5、投标者未参加开标会议的。
6、投标者自动放弃的。
（五）确定中标劳务队后，五日内由分（部）公司发中标函。
（六）中标者在接到通知后七日内与工程所属单位签定劳务分包合同。
（七）分（部）公司应建立劳务招投标管理台帐，对每次劳务招投标的各项资料进行存档，同时将相关资料报公司备案。
第八条 劳务作业分包合同管理
一、在通过招标或议标选定劳务作业队伍或班组后，在队伍进场前与劳务公司签订《劳务分包合同》、《安全生产协议》。《劳务分包合同》内容必须明确其作业详尽内容、进度、安全文明、质量、结算方式、付款方式、停窝工的处理方式等要求，以及影响工期、质量、安全、现场文明施工的奖罚办法。劳务分包合同评审与签订按照公司程序文件中《分包管理程序》5.3.1条的相关要求进行。
二、分(部)公司、项目部负责劳务分包合同的履约，公司对分包合同履约情况进行监督、检查。如在劳务分包合同履约过程中出现实质性条款发生变更，按照公司程序文件中《分包管理程序》5.3.2条的相关要求进行。
三、劳务作业人员进场后及时签订《劳动合同》、《安全生产协议》，同时上报身份证复印件、相片、资格证书、操作证书纸质及电子版，并形成花名册。合同内容必须明确：作业详尽内容、单价、结算方式、付款方式、停窝工处理方式、对违章作业处置办法等。劳务作业人员的《劳动合同》报项目部备案。
第九条 劳务分包作业过程管理
一、劳务公司对施工现场的作业人员实行动态管理，劳务作业队伍或作业班组进场前向劳务公司和施工项目部提供拟配置本项目的劳务管理人员和作业人员花名册、一寸照片三张、身份证复印件、管理人员和特殊作业人员的上岗证、作业人员的技能证书等。
二、劳务作业队伍或作业班组进场后由劳务公司管理人员和项目部对所有进场人员进行体检、入场安全教育，并签订劳动合同，学习施工项目部的相关规定。
三、劳务作业队伍或作业班组进场后由劳务公司负责办理劳务作业人员的相关保险。
四、在施工作业期间，由劳务公司组织所有作业人员参加项目部及公司相关部门组织的安全、质量、环境管理等培训及农民工夜校教育，作好记录并存档。
五、在施工作业期间，由劳务负责人组织所有作业人员参加项目部安全、技术交底，做好记录并存档。
六、在施工作业期间为确保作业质量，组织“作业人员之间”、“作业班组之间”、“作业队伍之间”竞赛与评比，奖优罚劣。
七、在施工期间严格落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格落实《建设工程安全生产管理条例》及班前安全活动制度，定期组织安全教育培训和考核。
八、分(部)公司、项目部要按劳务分包合同要求及时准备作业条件，并提供技术指导服务，按合同约定及时结算；按规定对施工现场、作业场所进行安全防护或采取安全措施。如作业场所或者作业环境未按规定进行安全防护，劳务人员有权拒绝施工作业。
九、在施工期间劳务公司根据施工项目的施工分布地域，结合工程特点，派劳务管理人员组织、调配劳动力；对一类工程和公司重点监控项目由劳务公司派专人蹲点组织、调配劳动力；在特殊情况下出现劳动力短缺，由劳务公司组织自有作业队伍或作业班组，满足施工需求。
十、《劳务分包合同》履行完毕后，由劳务公司和施工项目部对劳务作业队伍或作业班组做出综合评定。
十一、公司定期、不定期对分（部）公司、项目部劳务分包情况进行检查。对劳务分包工作管理较好的分（部）公司、项目部及劳务分包方进行表扬和宣传，并在公司年度先进评选中优先考虑；对违反国家、省、市有关政策规定，未执行公司劳务管理办法的行为和事件严肃批评，责令改正，拒不执行的，对有关责任人进行处分。
第十条 劳务作业结算管理
一、项目部按要求及时开具施工任务书，报相关人员验收，按月结算工程量，经审核后报分（部）公司及劳务公司。
二、劳务队负责人给作业人员如实按月开具工程量，做工资表，并如实填写《农民工工资支付登记卡》，报项目部和劳务公司。
三、劳务作业人员工资支付管理
（一）各项目部根据劳务作业队伍或作业班组的当月实际结算额，按合同约定的支付比例做出对劳务作业队伍或作业班组的付款计划，上报公司资金管理部，公司资金管理部根据合同和相关手续要求划拨到劳务公司账户。
（二）劳务公司的劳务管理人员依据劳务作业人员的劳动合同每月对各项目提供的劳务作业人员工资表进行审核，审核后由劳务公司财务部将劳务作业人员的工资打入本人工资卡，并完善《农民工工资支付登记卡》的相关手续。
第十一条 劳务纠纷及劳动争议案件的处理
施工过程中遇到因合同履约、劳务价格、结算、工资支付、工伤事故等原因发生的劳务纠纷及劳动争议时，分（部）公司和劳务公司应根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规积极协调处理，化解矛盾，必要时向上级部门报告协助处理纠纷。
『九』管理办法格式
第一章 总则
第一条、为进一步加强和规范公司计划管理，明确公司各部门(项目部)计划管理的职责和任务，使计划能够得到全面贯彻执行，保证公司各项技术经营指标的全面完成，特制定本办法。
第二条、 公司的计划管理，实行统一领导、归口管理和分级负责制度。 第三条、 计划管理的基本任务是将公司一定时期的任务分解给各部门、项目或个人，并为其在该时期的工作提供依据，为决策目标提供组织保证。公司的计划管理通过确定发展战略，围绕一定时期内的开发建设和经营目标，制订中长期发展计划。并据此编制切实可行的年度、季度、月度工程开发、建设、财务经营及要项工作计划和制定可靠的保证措施，以保证各项目标实现和各项指标的顺利完成。
第四条、 公司计划按时间分为中长期发展规划、年度计划、季度计划和月度计划。按具体业务内容分为项目开发计划、财务经营计划、营销计划、工程建设(投资)计划(包括维简大修计划等)、其他要项工作计划等。
第二章 计划管理的组织和分工
第五条、 公司经理是公司计划管理工作主要负责人，分管领导具体负责分管范围内的各项计划的管理工作，各部门(项目部)是相应计划实施完成的终端责任单位，负责人是本部门(项目部)计划管理工作的负责人和第一责任人。
第六条、 公司各部门和项目部按照各自的职责及业务工作内容，负责相关计划编制及管理工作，并指定专人负责。具体各部门分工如下：
(一)开发部负责土地收购、利用及开发计划的编制与执行，负责土地费用、拆迁补偿费用、渣土处置及有关规费计划指标的测算或审核。
(二)营销部负责年(季)度销售、招商、租赁计划的编制与执行，负责营销及前期物业管理等费用的测算。
(三)策划部负责牵头组织公司中长期规划，年度项目开发计划的编制，并负责前期策划、规划设计、方案设计以及相关的方案图纸审查、规划综合服务和人防移地建设等各种费用计划指标的测算。
(四)工程技术部负责年度设备、材料供应计划的审查，季度工程建设计划汇总、下达工作。牵头对各工程的工期、年度形象进度的初审。
(五)综合部负责全公司年度维简(固定资产购置、购建)、大修计划的编制。
(六)财务部负责年度财务经营计划(预算)的编制，计划内建安工程投资等指标的测算或审查，牵头组织年度工程建设投资计划的汇总及初审，并负责上报下达等工作。
第七条、 项目部负责本项目部范围内年度工程建设计划、年度工程调整计划、季度工程建设计划，设备、材料供应计划编制与执行以及月度施工作业计划的审核批准与监督执行等。
第三章 主要计划的编制程序及要求
第八条、计划编制由各部门、项目部依据公司的总体安排，按照计划管理分工进行并经公司研究确定后下达执行。
第九条、中长期规划按5年以上进行编制，原则上每年初根据上年执行情况及环境变化进行一次调整，主要内容是描述公司的发展方向和方针，规定在计划内应达到的目标和要求，绘制长期发展蓝图。确定公司主要投资方向、目标市场，拟开发项目及产品定位目标、主要经营目标、资金筹措方式等，由公司董事会研究确定。
第十条、年度项目开发计划及工程建议计划在每年初进行编制。主要确定全年项目开发、工程建设工程量、投资及进度的目标，是组织年度工程施工及相关要项工作(包括拆迁、资金筹措、招标、勘察设计等)的依据，也是对各项目进行考核的主要依据之一。计划已经确定，一般情况下不予调整，经公司审定后实施。项目部根据公司下达的开发项目计划编制项目部全年工程建设计划。年度工程调整计划在每年10月份进行编制，主要是对年初计划在实际执行中因重大影响因素(包括不可抗力、环境变化、公司及上级有关政策性调整等)造成的变化所进行的调整。项目部应对照年初建议计划和1-10月份投资、工程形象进度完成情况及预计全年工程建设完成情况进行调整计划的编制，经公司审定后做为年终工程财务结算、编报统计报表和对项目部进行年终考核的依据。
第十一条、 季度工程建设计划，由项目部根据公司审后年度开发计划及工程建设计划分解到季度进行落实，每季度第一个月2日前由项目部将季度计划报公司工程技术部进行初审和汇总，经公司总经理办公会研究下达执行，并做为公司对项目部季度考核的依据。
第十二条、 月度施工作业计划由施工单位在每月28日前编制并报监理单位初审，项目部审核后下达到施工单位执行，同时报公司工程技术部备案。月度施工作业计划要依据合同工期、项目总体进度计划及季度工程计划进行编制，要明确月度施工形象进度，主要工程节点完成时间、计划完成工作量等指标。是各项目部对施工单位进行进度考核的主要依据之一。
第十三条、 营销(包括物业销售、招商、租赁等)计划，依据项目开发计划、工程建设计划及进展情况进行编制。主要包括营销的项目、销售(租赁或招商)的物业类型、面积、收入、费用支出、进度安排等指标。
第十四条、 负责计划编制的各部门和项目部应相互配合，按时、按质的完成计划编制工作，各相指标齐全，并附有计划编制说明。
第二章 计划的执行、检查与考核
第十五条、 中长期规划是目标性的，年度(季度)计划具有指令性，各项目部和公司各部门必须认真贯彻执行和分解落实。
第十六条、 各项目部、公司各部门应根据项目合同的约定和计划目标的要求，制订切实可行的保证措施，加强计划执行过程中的监督、检查和考核，对计划完成情况进行总结分析，及时发现、协调处理计划执行中存在的有关问题。对因客观原因造成不能按计划实施的，要分析原因进行调整，经批准后执行。
第十七条、 各项目部、部门的计划执行与完成情况由公司考核办牵头有关部门或单位参加进行检查考核，并按公司考核办法进行奖罚。
第三章 附则
第十八条、各控股子公司参照本办法执行，并可结合实际情况制定具体实施办法。
第十九条、本办法至下文之日起执行，公司负责解释。
『十』管理办法格式
陕西省经贸学校考勤制度
为进一步加强劳动纪律，完善考勤制度，推进学校科学化管理，不断提高办学水平和办学效率，根据省市有关规定和我校实际，制定我校教职工劳动纪律考核管理办法如下：
一、考勤对象
凡本校的教职工均须接受学校的考勤。
二、考勤的类别、期限及要求
1、病假：教职工因病无法坚持正常工作，遵医嘱需要休养或治疗，可请病假，病假三天以上需持有县级以上医院诊断证明并经领导批准。
2、事假：
（1）私假：教职工因私事请假外出，应事先提出，并按要求办理请假手续。
（2）公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
3、探亲假：
教职工探亲假仍按原人事部、财政部（94）11号文件规定执行。鉴于学校有寒暑假，享受探亲假的教职工一般应利用寒暑假期探亲。探亲路费在人事科办理登记手续后由财务科按规定比例报销。
4、婚假：
国家法定婚龄为男22岁，女20岁，法定婚假为三天。男女双发按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加婚假20天。
鉴于学校有寒暑假期，教职工应利用假期结婚，特殊情况确需在学期中结婚者，持结婚证由领导视其工作岗位的性质批给结婚时间。
5、丧假：
根据国家规定，教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，给丧假3天；如需去外省市料理丧事的，可酌情给予路程假。丧假期满需继续休假者，按事假对待并须履行请假手续。
6、产假：
（1）根据陕西省《计划生育条例》规定，女职工产假为九十天，其中产假前休假十五天，难产的，增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（2）二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。《陕西省计划生育条例》规定晚育的，除享受国家规定的产假三个月外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证，另增加产假三十天。
（3）产假期间因病需要继续休养者，按病假处理。
（4）施行人工流产等节育手术，根据医院证明天数休假，按病假对待。
（5）夫妻一方在接受节育手术期间，经手术单位证明，确需另一方护理的，给护理假七至十天，假期待遇与受术者相同。
7、以下几种情况按旷工论处：
（1）未办理请假手续或请假未准而无故缺席者（计缺勤时
间）；
（2）请假后提前离校或逾期不归者（计提前或逾期时间）；
（3）请假中弄虚作假者（计请假时间）。
三、考核的时间标准
1、上、下班时间按学校作息时间表执行。
2、全校性政治学习、活动、集会、等，以通知开始和宣布结束时间为考勤标准。
3、迟到：在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到者为迟到：当月累计迟到4次者，按半天事假对待，累计迟到5次者，按一天事假对待，累计迟到六次者，按一天旷工处理；
4、早退：在上班时间终了前30分钟内下班为早退，当月累计早退4次者，按半天事假对待，累计早退5次者，按一天事假对待，累计早退六次者，按一天旷工处理；
5、旷工：一次迟到60分钟以上按半天旷工处理；上班时间
擅离岗位2小时以上视作半天旷工。
四、考勤办法
1、考勤工作由各科室负责同志亲自或委派人负责本科室的考勤工作，每日检查出勤情况。并如实按日在考勤表上登记，附上
请假条。病假证明等。每月考勤完后经科室导签名于第二月三号前准时将考勤表送人事科。
2、各科室的考勤人员，因事或病休息，考勤工作必须有人临时接替，不得中断。
3、学校领导考勤由各分管科室进行。
4、教职工请假，应填写请假条，科室领导批准时限一天；请假三天内，由科室领导签署意见，报主管校领导批准；请假三天以上的，须校领导批准。办完请假手续后，由本人将请假条交人事科备案。
5、中层干部请假一天，由主管校长批准，请假一天以上的，主管领导签署意见，校长批准。
6、校级干部请假，经校长批准，并将假条报有关考勤科室。
7、校长有事请假，报主管局履行请假手续。
8、学校组织的各种会议或活动，除给科室请假外，必须给主办会议或活动的单位请假，否则按旷工论处。
9、在有关科室检查考勤时，如人不在，又不能说明原因的，按旷工处理；如有请假者需当场查验请假条无假条者，按旷工论处。
五、请假程序
1、教职员工请假必须事先办理手续。填写请假单，说明请假种类、理由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批后，请假即认可有效。
2、因病或急事未能事先请假的，可打电话或托人送信口头请假，事后及时补办请假手续，否则不予认可。
3、请假期满后应及时到校向准假人员销假，并按时到岗上班。需继续请假的应在期满之时按审批权限规定续假，否则，以旷工论处。
六、请假期间的有关待遇
1、迟到、早退：当月迟到早退累计达4次者，扣发当事人本月日平均绩效工资和岗位津贴的1/2；当月迟到早退累计达5次者，扣发当事人本月1天的日平均绩效工资和岗位津贴；
2、病、事假：病、事假一天扣发当事人当月1天除基本工资外的日平均收入；病假在6个月（含）以内的，停发绩效工资；病假在6个月以上的，停发绩效工资，基本工资按国家政策办；
3、旷工：旷工一天扣发当事人当月1天的所有收入的日平均数；无故旷工连续三日或月累计五日的，扣发当月处基本工资外的所有收入并严重警告；无故旷工连续十日或月累计十五日的，学校考虑辞退；
4、产假期间，基本工资和绩效工资照发，停发岗位津贴和浮动绩效。
5、公伤、公假期间享受待遇不变。
6、其他未尽事宜由学校领导研究决定。
七、考核要求及说明
1、各科室必严格考勤，从严管理，认真履行请销假制度，并按管理权限定期上报教务处或学校办公室。对考勤不严、记载不全或与抽查情况出入较大的考勤责任人和科室负责人以情节进行处罚。
2、凡因病、因事请假所缺的课，由教务处和所在系安排其他教师代课。
3、婚假、丧假、产假均只能一次休完（含休息日在内），超过部分按事假处理。
八、本规定自下发之日起执行，与以前有关规定不一致的，以本规定为准。
九、本规定由人事科负责解释。
『十一』管理办法格式
为明确考勤的方法与流程，规范对员工考勤的管理，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。
一、管理制度总体要求
1、员工考勤采用两种考勤的方式，即在宣城本地员工进行打卡考勤，外地驻点员工由外派施工单位进行考勤。考勤的原始记录应归档保存。员工考勤由上一级领导或其授权人员进行考勤。
2、各部门应建立员工请假、调休总台帐。
3、员工考勤内容包括：出勤、请假（事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、丧假、年休假）、迟到、早退、调休、员工出差、公务外出、旷工等。
二、工作时间:
1、办公室、业务部和财务部员工上班时间： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00
2、泵车驾驶员及调度人员实行不定时工作制，在保证完成施工方工作任务情况下，经公司书面同意,可自行安排工作和休息时间。
三、考勤制度
1、打卡考勤制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体管理人员都必须自觉打卡。
打卡次数：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,原则上因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在第二天完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障或其他特殊情况未打卡的员工，要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底上报财务。
2、出差考勤 员工出差应将已批准的“出差登记表”交由部门考勤人员，考勤人员根据“出差登记表”上的出差时间进行考勤记录，出差时间列入考勤。如员工由于特殊原因需延长或缩短出差时间，在征得批准后，考勤记录根据实际出差时间记录。
3、请假考勤
员工请假必须按照本制度规定办理相关手续，考勤人员凭获得批准的请假单记录考勤，请假单应作为考勤表的附件。
4、病假考勤
休病假按实际休息天数考勤，休息日、法定节假日除外。
5、工伤考勤
员工因工受伤需要休息的，应首先办理请病假手续。如因受伤原因不能办理或来不及办理请假手续的，由部门先按照病假进行考勤，事后补办请假手续。
6、法定假考勤
法定节假日加班和未上班的，考勤人员应分别作记录和统计。
四、迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
（一）迟到、早退
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
2、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。
3、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
（二）旷工
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；
2、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
4、不服从工作调动，经教育仍不到岗；
5、员工旷工，不发薪资及奖金。
6、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。
附件：请假单
外勤登记表 员工加班申请表 未打卡补签申请表 出差登记表 部门考勤记录汇总表
二0一六年十二月三十日
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