个人调薪通知（集锦十六篇）
发表时间：2021-08-14个人调薪通知（集锦十六篇）。
★ 个人调薪通知 ★
尊敬的总经理：
随着公司的不断发展，后勤部的工作内容逐渐增多，涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，现在后勤人员的清洁工现在还缺几名，招聘新员工因为试用期是800元/月，一直延续了很久，无法适应市场的需求，特别是现阶段物价又总体上涨，希望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月。
特此申请
申请人：XX
XX年XX月XX日
★ 个人调薪通知 ★
在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；
2、遵章守纪；3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；
3、团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；
4、由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
具有较强的事业进取心、敬业精神及良好的沟通和表达能力，掌握客户销售和关系维护技巧！以公司发展，我才会有发展的心态来对待工作。
★ 个人调薪通知 ★
尊敬的领导：你好！
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是10年3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年02月10日
★ 个人调薪通知 ★
尊敬的领导：
本人自加入公司以来一直认认真真、兢兢业业的对待公司交予的每项任务，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，并与公司共同进步共同发展。个人业务技术能力不断提高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。
我为公司的发展感到由衷的高兴，同时我认为薪酬是衡量工作价值的重要标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和工作质量的高低。一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也提高了员工的工作积极性;反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，不利于企业的长期发展。
在中国薪酬网等专业薪酬网站上可以查询到本岗位的薪酬水平，按照所从事的岗位根据学历，工作年限区分薪酬水平，这是非常合理专业的。目前本岗位的市场对应薪酬水平基本都超过本人目前的薪酬水平之上，鉴于目前生活成本巨大。所以希望公司各层领导对于本人的加薪申请能予以批准。同时，本人如有不足之处，也诚恳地希望公司领导及时提出指正，从而更好的为公司服务。
特提供中国薪酬网岗位薪酬水平报告一份，供各位领导查阅。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
★ 个人调薪通知 ★
尊敬的领导：
您好!在此我先对部门的领导和同事对我一向的指导和帮忙表示感谢。
作为一个刚到公司的不久新员工，以前很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。
在这几个月工作期间，营业部的工作程序和方法是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程，使我从一个新手到一个能熟练操作的员工。
这段时光的学习和实践让我从公司前辈们那学到了很多有用的经验到同时我自我也在不断的探索更有效更准确的工作方法向更高的层次迈进。
另外，公司规范的管理制度和完善的工作模式，也让我学习到了很多，培养了自我一个很好的工作习惯和职业素养。在本部门的工作中，也一向都严格要求自我，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早精通本岗位且熟悉部门其他岗位操作，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在这几个月中看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，因为这是我们大家一齐努力的结果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我们不断的努力，必须会让新邦物流的名字闪亮在全国的每一个地方，同时也更加迫切的期望能够和公司一齐发展，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值。
在此我提出晋级申请，恳请领导给我更高的台阶锻炼自我、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好工作，为公司创造更多的价值，同公司一齐展望完美的未来!
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
★ 个人调薪通知 ★
对企业文化有比较深刻的理解和认同将企业文化作为开展各项工作的基本准则明确企业发展的基本方向，并对此方向持乐观态度积极主动响应公司各项决议，从公司角度认真贯彻执行出色完成领导布置的任务，数量、质量均得到认可按时完成任务。
分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果对各项工作，无论任务量大小均一丝不苟地对待处理问题细致周全，不忽略任何细节。
自觉把握在组织中的角色，执行任务遇到困难时，能够不屈不挠，努力完成工作，对自已的工作行为负责。热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情，不迟到不早退。具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并能在日常工作中充分发挥与运用勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，主动学习性强。
理解工作要求，动手，实际操作能力强，处理问题灵活，能够独立承担本职工作范围内的各项任务。能够将各项信息准确无误地向上汇报，向下传达，并能抓住问题的重点，较好地运用沟通技巧进行处理。关于与人交往，善于协调工作，具有良好的合作精神，促进团队合作融洽执行力强，能自觉、独立、高效地完成上级布达的任务。
针对本部门：对顾客的服务意识强，在保持公司原则的基础上满足客户的需求。客户评价高。针对合作部门：对员工、部门的服务意识强，能有效地解决员工或部门提出的问题或需求。
★ 个人调薪通知 ★
调薪工作计划在职场中，一个人的薪资水平直接影响着他在公司的地位和收入水平，也是对自己职业生涯成长的一种肯定。想要拥有一份高薪工作，除了要具备一定的职业技能和经验外，还需要懂得如何申请调薪。本文将从以下几个方面入手，详细讲解如何制定一个高效的调薪工作计划。
一、了解公司内部政策
首先，了解公司内部调薪政策，包括薪资结构、绩效考核等因素。了解公司的薪资制度，有助于你更好地评估自己的工作表现和定位。同时，根据公司情况制定自己的调薪计划，更符合公司制度和市场行情，获得成功的几率就会更大。
二、评估自己的表现
要想争取到更高的薪资，需要先自我评估，了解自己在公司内的表现。在这个过程中，主要考虑以下几个方面：
1. 工作成效
你的工作表现是否出众，是否创造出了很好的业绩，提高了收入或降低了成本？
2. 未来发展
你的职位前景如何，你的自我提升计划是什么，对公司的贡献是否明显？
3. 技能与知识
你是否在自己的领域内持续进修和提升技能，对公司的发展有好处吗？
通过了解自己的表现，制定出一个实际合理的调薪计划。
三、妥善安排谈判时间
选对最佳的谈判时间对获得成功非常重要。选择公司的财务报告日或公司实行奖金制度等具体时间点，或者在恰当的时间与老板预约时间提出自己的需求，能够引起对方的关注，让自己的话得到更多的重视。
四、提高沟通和谈判能力
谈判是一项很有挑战性的任务。在与公司上层管理者或HR谈判时，要掌握好恰当的表达方式和措辞。了解公司上层管理者的口头语言，以及他们的沟通技巧和习惯，表达清晰的言辞，了解谈判中双方的利益，并学会权衡各方面的风险与回报。
五、准备好具体的证据
在商谈过程中，提供能支撑你的请求，以及支持自己请求更高薪资的证据非常重要。这些证据可以包括你在公司上达成过的成功案例、自己在职场中的持续学习和成长、担任过的领导职位以及其他一些支撑自己能力的证据。
六、要达成共识
要想达成共识，必须先了解对方的利益、特色和主张，以及对方希望从这项交易中获得什么。当然，并不是所有的要求都能够实现，了解目标与现实间的差距，明确通过何种方式达成共识，并亅识到达成双方共识的意义和价值。
七、谈判后的跟进
在达成共同协议后，从你的老板或公司内部具有权威的HR手中确认接下来的步骤。确认薪资变更的具体数据及变化日期。如果你发现数据与谈判中达成共同协议不符，则应立即与公司协商，以避免日后的失望和不满。
总结
通过以上几个方面，我们可以制定一个高效的调薪工作计划。与其闲坐着等待好处，不如主动制定自己的计划，遵循正确的方法，提高自己的技能和知识，以及谈判与公司的交流能力。这样，你就能够更好地展示自己的价值，让公司更加重视，并获得提高薪资的机会。
★ 个人调薪通知 ★
自从进公司的这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。
作为试用期的我，初来公司刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这个月里，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到xx联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导师，给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目的工作。
工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。
这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。
调薪申请理由怎么写
1、参加工作的时间。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。
2、工作内容。加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。
3、工资对比。对于以上的申请理由来讲，并不能满足你加薪的条件，所以，你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。
4、同事比较。按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以，你在申请的时候，也要写上，同样的工作，你比其优秀的地方，然后你却拿着比其低的工资，这样，领导也会有一个基本的调查。
5、态度诚恳。任何一个老板都想用最少的钱雇员工，然后让员工做出最大的工作量来。所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。这样，领导才会有一个同情分在里面。
★ 个人调薪通知 ★
20xx年，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和部门领导的指导下，在同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使明年有更好的借鉴和指导，现将我本年度的工作总结如下：
一、20xx年度工作情况
（一）人员招聘
了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘人员。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，今年1-12月份，共办理人员登记百余人，录用45人，办理人员转正31人(不含已辞职人员)，人员离职53人。
（二）人事档案管理
1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。
2、做好新员工入职、转正、调岗、离职等档案资料更新。
3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
4、对人事软件的日常更新与维护。
5、网络招聘人才库管理，提高招聘效率。
（三）员工教育培训
1、七月二十七日，组织了一次新进员工入职教育。
2、十一月三十日，组织了两场关于如何做好本职工作培训课。
3、十二月二日，组织了一场消防宣传课。
（四）员工关系
1、适时找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、定期、不定期的了解新入职员工的工作情况、思想状态。
3、了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
4、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
（五）企业文化
1、协助电视台拍摄公司宣传片。
2、经公司领导同意，于四月份在新办公楼前，定制安装了四块宣传栏，共设计宣传版面七期，分别为：公司简介、公告栏、领导关怀、企业文化、欢度五一、心系困难群众有爱在通河、职工教育培训掠影。为激励员工积极向上、陶冶员工情操，营造了较为浓厚的企业文化氛围。
（六）合同与社保
1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同（不含保洁人员）。
2、根据已转正人员意愿，为愿意参加社保的人员及时办理社保手续，针对不愿意参加社保人员，及时与其签订自愿放弃参加社保协议书。全年共办理新增22人次，停保24人次，退休1人次，其他手续若干。
3、每月上旬及时到社保局拷取社保缴费计划，确保扣款无误。
4、于五月份准备社保年度稽核材料，并顺利通过稽核。
（七）工资核算
1、每月初收集与工资核算有关资料，如：员工考勤、任务提成、绩效考核表等。
2、每月25日前按时核算完工资，经公司领导审批后交由财务部核发。
3、三月份公司更换职工工资卡，收集全体员工身份证复印件及采集信息，并逐一发卡到个人手中，重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中。
（八）督查工作
1、开展了定期督查。根据公司各项规章制度，明确了各项重点工作责任领导、责任部门，确定工作进度，并按时开展每周定期督查，及时掌握各项工作进展情况，共上报《督查通报》及《夜班值班问题通报》30期。
2、开展了跟踪督查。根据公司会议纪要内容，开展了跟踪督查，把握好议定事项的关键环节，督查重点放在完成的标准和时限上。并定时向公司领导反馈完成情况、存在问题及建议，确保各项重要决策贯彻落实到位。对于未按节点完成工作任务的，已对相关部门及责任人进行了公司通报批评，并按公司规定给予相应处罚。
（九）其他
1、年中组织了一次半年自我考评。
2、修改、制定了交易科、验票科、巡查组岗位职责、管理规定以及奖罚细则。
3、编写了电子商务中心人员岗位职责。
4、十一月份建立了公司微信公众号，基本做到每日更新。
二、存在的问题
一年来，虽然做了些工作，取得了一点成绩，但离领导的要求还有一定的差距，这些不足归纳起来，主要由以下两点：
一是 聘的人才不能及时招进来。管理教育工作还没跟上，造成在特殊时期，使一些较好的员工流失。
二是缺少员工培训。俗话说： “玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出应有的作用。在本年度，虽然组织开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、知识面窄，使培训工作未能达到预期的效果。
针对上述存在的问题，20xx年度我将采取有效的措施，认真加以改进和克服。
三、20xx年度工作打算
1、加大对员工的培训力度，使员工的整体素质进一步提高，一是着重抓好爱岗敬业的职业道德教育，二是加强对新员工的入职培训并坚持每个季度对公司新进员工进行入职培训。
2、拟定《合理化建议方案》，积极征求各部门员工的合理化建议及意见，注重让员工有发挥自身才能的自由，鼓励员工大胆创新、勇于拼搏，从而最大限度的激发员工的潜能。
3、改善招聘方式，寻找新的突破口，与各人才网及人才交流中心建立良好关系，能够及时的为公司提供各类优秀人才。
以上为我个人本年度的主要工作内容。在开展这些工作的同时，我也遇到了很多困难和问题，但也正是在这些问题中，使我学会了如何思考、处理问题，使我得到了更多的磨练和成长。我也将继续加强对自身的要求，本着对工作认真、负责的态度，总结前期工作经验，继续努力，将工作做得更加细致、完善。
★ 个人调薪通知 ★
亲爱的公司员工：
首先，感谢大家一直以来对公司的支持和贡献，正是因为你们的努力和付出，公司才得以取得今天的成绩。为了更好地激励大家，同时也是公司对你们一直以来的付出的认可，我们决定对部分员工进行调薪。
这次调薪是基于多方面考虑，包括员工的工作表现、市场薪酬水平、行业发展等方面的因素。我们一直坚持以公平、公正、公开的原则为标准，在制定调薪方案时也是如此。我们非常重视每位员工的工作表现和个人成长，在这一方面我们会更加注重员工的个性化需求和职业发展规划，以便更好地为大家提供优质的工作环境和良好的职业发展空间。
我们要让大家明确一点，这次调薪并不是只涉及到薪资的增长，更重要的是让大家看到公司对于员工价值的认可和重视。这次我们对于部分员工的薪资进行了相应的提升，希望大家在接下来的工作中能够更加奋发努力，为公司的发展贡献更多的力量。
另外，我们知道员工的薪资水平和福利待遇一直是大家关心的问题。我们会不断地优化公司的薪酬体系、完善福利制度、加强培训等方面的工作，以便更好地体现公司对员工的关心和支持。
最后，再次感谢大家一直以来对公司的支持和贡献，希望大家在今后的工作中能够更加努力，为公司取得更好的成绩。如有任何问题，欢迎随时与部门负责人或人力资源部门的同事联系，我们将尽快为大家解答。
感谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
★ 个人调薪通知 ★
12月6日，知名招聘咨询服务机构米高蒲志公布了《2017年Michael Page亚洲地区薪资与就业报告》(以下简称《报告》)，调查结果显示，中国内地45%的受访公司表示期望在未来一年将员工的工资提高6%-10%。与此同时，近期各省市也陆续公布了工资指导线，虽然数值有所下降，但依旧保持了增长势头。不过不少企事业单位职工向北京商报记者反映，他们对工资上涨的感受并不明显，对此有专家分析称，连年上涨的'物价成为了稀释工资涨幅的重要因素之一。
尽管工资指导线多年保持上涨态势，但职工们对钱包变鼓的感受却没有那么强烈。对此，中国社科院城市与环境研究所研究员、社会学博士单菁菁直言，近年来上涨较快的物价水平，成为了稀释工资涨幅的重要原因之一，“由于各方面物价均出现上涨，人民币购买力自然相对减弱”。此外，还有业内人士认为，工资基数的上涨，也带高了社保缴费数额，一定程度上也减少了职工实际到手工资的数额。
★ 个人调薪通知 ★
尊敬的各位员工，首先，我们公司非常感激您们所做出的努力和贡献。在过去的几个月中，我们的团队一直在以出色的表现来推动公司不断向前发展。因此，我们很高兴地宣布，自即日起，我们将对我们的员工进行调薪。
作为一家知名的跨国公司，我们一直致力于为我们的员工提供最好的福利和待遇。因此，这次调薪是我们为了反映我们对员工所做出的出色贡献而做出的决定。我们相信这将会激励我们的员工在今后的工作中继续发挥其最佳水平。
这次调薪将涉及到公司的全体员工。我们将通过一套新的薪酬体系，对每位员工的工资进行重新评估。我们会严格按照相应的标准将不同的职位、责任和绩效进行分类，以最公正、最合理的方式来提高员工薪酬水平。
随着公司的不断发展和扩张，我们相信这次调薪不仅仅是对员工的一种回馈，更是让我们持续发展的重要一步。这不仅为员工的职业生涯发展提供了更好的机会，也将为我们公司的未来发展创建更加健康、高效的工作环境。
最后，我们再次感谢您们为公司所做出的辛勤劳作和贡献。无论是过去还是未来，我们都期待通过更加卓越的表现来不断推动公司前进。谢谢！
祝：
公司蒸蒸日上！
顺祝商祺！
此致
敬礼！
公司管理层
★ 个人调薪通知 ★
尊敬的全体员工：
大家好！我是人力资源部的负责人，今天非常高兴地告诉大家，公司决定对所有员工进行调薪。我们认为，员工的工资水平应该与其工作表现相匹配，能够体现员工的价值和贡献。因此，公司会给予每位员工应有的薪资待遇。
我们的公司一直坚持以人为本，尽量为员工创造更好的工作环境和更优厚的福利待遇。我们也非常珍视员工对公司的付出和努力。在过去的一年里，我们有很多员工表现出色，为公司做出了杰出的贡献。我们非常感谢你们的付出和努力。
因此，在新的一年里，公司决定对全体员工进行普遍的调薪。调薪的幅度根据员工的工作表现和职位进行了细致的评估。我们将会给予表现出色的员工更高的调整幅度，以奖励其努力和成果。
我们相信，经过这次调薪，公司的员工会更加有动力、更加有信心地投入到工作中，积极地为公司的发展贡献力量。我们也期待每位员工在未来的工作中能够继续保持良好的状态和表现，为公司的发展不断推动和贡献自己的力量。
最后，我再次代表公司向员工们发出衷心的感谢和祝福，希望大家在未来的工作中能够取得更优异的表现和更好的发展。谢谢大家！
祝好！
人力资源部
★ 个人调薪通知 ★
尊敬的领导：
你好！不知不觉加入xx已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快；
公司提供的培训，让我能不断的提升自己；
5个月个xxsupport工作，也让我有许多难忘的体验。这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。
xxaccount的重新划分后，现在的majoraccount有三个：xxxx，xxxx和xxxx。其中xx和xx都属于P24的客户，有较多的business的机会，也很有可能发展成AO客户，所以xx都非常重视。对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，xx和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和xx的交流，争取更多的CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，xx的CASE量一定会不断提高。xxteam也一定会为公司作出自己的贡献。
很高兴公司能坚守xx这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着xx的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望xx能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，xx的CASE量还不能保持稳定（这个跟整个xx的大环境有关），有时CASE量会少的`可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过2.5K。这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。
基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
★ 个人调薪通知 ★
尊敬的领导：
首先感谢xxx公司及领导给我展示个人才能的机会和平台。我从xx年2月28日进入公司，至今已有3年的时光。初始岗位营销策划主管，目前职位营销部经理。主要负责各项目的营销策划推广工作，具体为xxx和xxx国际的策划推广，推广策略和销售策略的制订与执行，置业顾问招聘与培训，广告媒体的评估与选择，各种方案的撰写与执行，营销代理公司的对接与管理；xxx项目和xxx项目前期项目定位及户型规划，售楼部选址与装修，沙盘及室内软装的设计与执行；xxx和xxx的收尾工作；企业品牌形象推动及宣传执行。
3年来，在公司领导的栽培下，让我学会了很多做人做事的道理，丰富了自己的人生阅历。这个平台上，不断弥补自己的知识短板，为了尽可能把工作做的尽善尽美，不断加强自我修理，学习同行及乙方公司的操盘经验，学习同行的前期策划经验，学习全程营销策划知识；为拓宽知识面，向公司的同事及自己的朋友学习设计知识，工程管理知识，市场开发流程、财务知识等，同时致力于职称考试，并于20xx年11月2日顺利考取中级经济师（房地产专业），经过一番努力，专业能力有了广度和深度的提升，感谢公司的支持。
在与公司共同成长的岁月里，严格遵从公司的各项管理规定，听从领导指挥，与同事们关系相处融洽。喜欢领导的做事魄力，相信跟着公司未来是有前途的，认同公司发展理念，认同公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的同事们。但是现实问题不断涌现，
随着个人家庭成员的增多，家庭支出不断加大，感觉自己养家无力；每次与同行一块交流经验，也难免彼此问一下薪资待遇，感觉彼此错几个层次。公司现在正值爬坡的时候，对于个人调薪，难于启齿，但是鉴于个人生活状况和现在的工作职责范围及工作强度，我希望公司能对我的薪资予以调整。
再次感谢公司领导对我的栽培和帮助！
申请人：
★ 个人调薪通知 ★
尊敬的公司领导：
首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！ 我自入职以来，在公司良好开展气氛和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中表达我自身的价值，既是我最大的`心愿，也是与公司携手共同开展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司。对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚。谨慎。细致的良好工作作风和职业道德准那么。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了局部行政工作，尽管日常工作比拟繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的但是十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜测究竟是我做得不够好？不够努力？还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否认的评价？公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。 新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的表达出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。 我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能到达我所预期的结果，我也不会因此自曝自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承当我所应承当的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。 因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。 再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。
申请人：xxx
时间：xx年xx月xx日
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