加班方案(通用11篇)_加班方案

加班方案(通用11篇)。

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41. 周三，我们班参加班级足球比赛，把二班踢得心服口服。

42. 为了腾出更多的时间照顾我，她经常把需要加班的工作带回家，等我入睡后，才开始在灯下熬夜加班。

43. 这种床被设计出来后，对于经常加班的人来说绝对是一个不小的福音。虽然加班的人没有充足的睡眠时间，但它可以大大提高你的睡眠质量，只要人一躺到床上，5秒钟就能让人进入深度睡眠。

44. 青年朋友别忘了我！我知道你们很辛苦，晚上还要加班，每天晚上一定十分疲惫。

45. 我爸爸是个忙碌的人，经常不在家，或是加班到深夜。不知怎的，我似乎也被卷入忙碌之中，经常睡不着觉。

46. 昨天妈妈因为加班很累，所以睡了很久也没有起。

47. 想打电话让妈妈来接我，可一想妈妈说她今天加班，要晚上七、八点钟回来，不能来接我。

48. 我爸是厂里的仓库保管员，每天都要核对进货出货的数据，尤其到了月末，更是忙，有时还要加班。

49. 有一回，老妈加班，快到吃晚饭的时候才能回来。

50. 记得有一年的儿童节，妈妈因为出差不在我的身边，而爸爸因为要加班，所以我只能在爷爷奶奶家。

51. 爸爸恰巧又加班了，透过灯光，我发现妈妈在房间里来回踱步，不知怎么办才好？过了一会儿，妈妈好像下定了决心似的，一把将我抱起来，准备冒雨送我去医院。

52. 她拼命工作，熬夜加班。只是为了让我过上更好的生活，爱不就是如此吗？

53. 我的爸爸很忙，三天两头的值班、加班，有时候还要出差。

54. 每年的寒暑假，是爸爸妈妈最忙的时候，他们不但白天上班，晚上还常常要加班。

55. 有一次，学校举行文艺节目比赛，张老师想让我们班级获得荣誉，就在学校里给我们加班加点地排练。

56. 浑身的兜都搜遍了，还是找不到钥匙。怎么办？怎么办？我急得团团转。妈妈有事出去了，不会那么快回来；爸爸在公司加班，我只好坐在楼梯口先写作业。

57. 可爸爸太忙了，不是加班就是开会，过两天还要出差，根本见不到他的人影。

58. 太出人意料了，我简直不敢相信自己的耳朵，看上去那么健康的陈老师怎么会生病呢？一定是她平日工作繁忙又经常加班造成的结果。

59. 在那之后，妈妈经常加班，因为仅存的一点积蓄全都赔给了邻居。

60. 妈妈，其实我知道你在外地打工，晚上加班到9：00，很晚才回去。但是在加班的过程中也会常常给我们打视频电话，当我看见你在忙得要死要活的时候，我就想哭。

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根据放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日，中秋法定节假日)2天。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资;公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于最低工资标准。

今年中秋国庆两节中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且不能补休的，支付加班工资天数为4天×3倍+5天×2倍=22天，而国家规定月计薪天数为21.75天。所以，如果今年的中秋和国庆节9天全加班，加班费相当于一个月工资。

具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

目前，长春市月最低工资标准为1320元。如果按这个最低的标准计算，那么如果9天全加班，加班费这样计算：1320元÷21.75天×4天×300%+1320元÷21.75天×5天×200%=1335.18元

除此之外，节日中用人单位发放给职工的福利和礼品不能冲抵加班工资，加班工资必须以现金形式支付。用人单位在节假日期间安排加班但没支付加班工资的，劳动者要向劳动监察部门举报，或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。举报电话：12333。

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2015中秋国庆加班

国庆加班7天违法?国庆放假安排2015 盘点最强拼假攻略

[国庆加班7天违法]中秋节与国庆节，马上就要到了!此前有媒体报道“中秋国庆加班，9天最多可挣1个月工资”，但你知道吗国庆加班7天违法，即使是自己自主要求加班也是不允许的!

国庆加班7天违法?国庆放假安排2015 盘点最强拼假攻略

中秋国庆加班，9天最多可挣1个月工资

从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，根据劳动发节假日加班规定，如果把这些加班天数整合的.话，就意味着最高可以拿到22天的日工资。

一年一度的国庆节即将来临，但并非所有单位都照常放假七天，有的甚至要求员工连加七天班，面对如此“噩耗”，员工们只得服从命令，但国庆连加班是否是合法的呢?员工是否有权拒绝呢

国庆加班7天违法?国庆放假安排2015 盘点最强拼假攻略

2015年国庆放假安排是：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

有关劳动法专家提醒单位员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。

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21. 爸爸常说，他不善于拒绝别人，有人家里有事，夜晚不能加班的，只要同事有求于他，就像是看得起他，爸爸答应地可痛快了。

22. 爸爸，您是一位合格的军人，一年总是不停地加班、出差，虽然一回来就会尽力陪我玩，但我还是不满足，一天到晚小脑瓜里总是想着：怎样才能是您不出差呢？

23. 那是一个阳光灿烂的一天。早上，我和爸爸因为一点小事而闹翻了，谁也不理谁，开始了僵持性的冷战。妈妈见了，无奈地摇摇头，拿着自己的包出门加班去。

24. 等我怀着深深的感动离开她办公室时，老师您知道吗？性格害羞内向的我，因为你们的一点一滴的鼓励与帮助，渐渐变成了一个敢于表达自己思想、甚至敢于参加班干竞选的女生。

25. 我们去南京，原本是准备看姐姐的，姐姐临时加班去了。

26. 今天，我妈妈不加班，就做了一盘剁椒鱼头给我吃，我妈妈最了解我，知道我喜欢吃她做的剁椒鱼头。

27. 我的爸爸是一位人民警察，他总是上夜班要很迟才能回来，有时候甚至加班到次日早晨。

28. 因为我的春联有点供不应求，所以我还得加班加点，牺牲很多玩耍的时间去完成。

29. 算算时间，离考试只剩下一个星期了，再看看日期，脑袋猛地想起，今天不是我生日嘛！唉，妈妈工作忙，爸爸又加班，今年生日，还是我一个人过了。

30. 但是现在呢？我望了望空旷的房间，一个人孤零零地在家，妈妈却还在无休止的加班中。

31. 妈妈是一名老师，她每天都早出晚归，学校每天都有忙不完的事，有时周末都还要加班。

32. 我的妈妈是一个会计，整体忙得不可开交。星期天有时还要加班，连一点休息的时间也没有。回到家后，非常想躺在床上，美美的睡上一觉，但是又不能。因为还要照顾我，做饭、洗衣这都是她干。

33. 近期我一直在赶成绩，妈妈也就帮我一起猛补，晚上加班加点给我写数学语文小知识。

34. 看到勤劳的蜜蜂，我不禁想到了一天到晚为我们操劳的老师。每天天还没亮，老师就赶到学校等待同学们的到来。白天，他们传授知识。晚上，老师又要加班批改作业、备课，他们是多么的辛苦，可他们却任劳任怨。

35. 由于今年爸爸要在外地加班，因此过年就不能回家来了，这样家里卫生的重担就落在了妈妈的肩上。

36. 一天晚上，妈妈在加班，爸爸有应酬。留下我一个人独自在家。临近考试，我没顾得上寂寞，认认真真地在家复习。

37. 记得有一天晚上，我发了高烧，在加班的爸爸知道了急得像热锅上的蚂蚁，然后，立马放下工作带着我飞快地跑到医院打针。

38. 回到家，我却看到一向加班到深夜的妈妈早已打亮了一盏温暖的灯，在家里等着我。

39. 听妈妈说，某天深夜，一名妇女加班回来，走在回家的路上，黑暗中，一双贪婪的眼睛瞪着妇女的手提包，危险一步步向妇女逼近。

40. 妈妈，我要对您说，您要注意身体！我经常看到您早上不吃早餐，这样对身体不好。而且，您晚上又经常加班加点，这样会很疲惫的！我知道您那么辛苦就是为了让我们生活得更好！但是，您也要为自己的身体着想啊！

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一、目的

为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、定义

本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。

三、适用范围

本规定适用于公司从事司机岗位人员。

四、管理规定

1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。

2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。

3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。

4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。

5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。

6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

五、加班补贴办法

1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。

2、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷8

3、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。

4、驾驶员加班时间晚于23:00的.，可给予15元夜宵补贴。

5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。

6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。

7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。

六、加班审核办法

1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。

2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。

3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。

七、本规定由公司行政部编制。

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在市场经济条件下，员工在企业间流动是不可避免的。面对员工的离职，是“人走茶凉”、反目为仇，还是遵循“一日共事，终生为友”的信条，是考验人力资源主管的智慧和胸怀的关键时刻。离职员工也是企业重要的财富：一是离职员工能为企业提出客观而中肯的意见，可以说，离职员工的抱怨是企业最宝贵的财富。二是离职员工是树立企业良好形象的活广告。在企业工作时间较长的员工一般都受到企业文化和经营理念的良好熏陶，对企业各方面较为了解，良好的关系可以促使其对外传播正面企业形象。离职员工关系管理是通过与离职员工保持长期稳定的联系，建立离职员工信息资料库，并通过双向的价值交换和个性化沟通，使其为企业的发展创造价值。实施完善的离职员工关系管理，是发挥离职员工对企业价值的有效途径。麦肯锡咨询公司将离职员工的有关信息编纂成册，称其为“麦肯锡校友录”。他们将员工离职视为“毕业离校”，离职员工就是他们遍布各处的“校友”，并从离职员工那里获得大量的商机。

一、离职面谈：建立关系的开始

离职面谈是与离职员工建立关系的开始，是企业人力资源管理中员工管理工作的延续，同时也是提高人力资源部门工作能力、完善人力资源管理和开发机制的重要途径。通过离职面谈，给予员工留任或重返企业的机会，根据面谈中搜集到的信息，可以改进企业现有政策、管理制度等方面的不足，更有效地培养在职员工的忠诚度，帮助企业增强人才吸引力，防止人才继续流失，促进企业的良性发展。

离职面谈通常应在主管部门得到准确的离职信息备案后进行安排和处理。离职面谈的原则应该是：(1)了解面谈的目的，尽量得知为什么员工要离职，企业在哪些方面存在不足，然后针对这些原因改进，防止流失更多的员工，所以面谈不应该草草结束，沦为形式化的表面文章。因而在执行员工离职面谈时应体现出企业的人文关怀。(2)安排足够时间供离职员工畅所欲言，要适时保持沉默，让离职员工有时间可以思考。面谈时不要只是按照事先列出的问题逐项惯例式的发问，而是要积极地倾听，如果有不清楚的地方，要仔细询问。(3)让离职员工感受到你的真诚，使离职面谈取得应有效果。如果他觉得你只是在应付，例行公事，就不会得到积极的、有价值的回馈。

面临离职的员工与企业再也没有利害关系，忌讳也少，会很自然地流露出对于企业的真实或长期隐藏着的评价和观点，尤其是一些在职期间由于顾虑难以说出的问题。即使管理者不找他，他也会有很多话要说，有很强烈的发泄欲望，甚至有些人希望得到人力资源管理部门对其行为、表现给予评价、指导。此时，最好是人力资源部门或高层管理者出面，特别是对于中小企业来说，高层人物直接代表企业与之交流，正好适应了他们的发泄需要，而对于企业来说是做了一次免费的管理咨询。由于离职者与企业的关联减少，在心理上对于管理者的防御心理与行为会趋于放松，在管理者的善意鼓动下会很自然地发表对于企业管理的看法——以第三者的立场针对他在工作中感到不满或令他失望的现象发表评论，有时甚至会是对于管理者的批评。

交流的主题应该尽量与离职员工利益直接相关，体现出企业对其的尊重与关怀，可以按照其心理适应状况逐步展开交流，如其在企业中的工作感受，对企业不满的方面及原因，导致离职的直接原因是什么，今后打算是什么及企业能否提供帮助，企业在哪些方面值得努力等问题。交流过程中，管理者要及时做良性或补救性沟通，必要时给予指导、帮助。如果他是抱着对企业怨恨的心理离开的，可能会是牢骚满腹，应尽量让他发泄出来，同时要找出令他不满的原因，以便让企业能够发现自身管理上的弱点与漏洞。同时尽量消除其中的误会，

毕竟买卖不成情义在，减少他的抱怨也就为企业减少了一个“敌人”。

不少跨国公司都非常重视员工离职面谈，坚持员工离职“意味着在人员管理上某些方面存在问题”的人性化理念。如摩托罗拉公司在员工离职时会进行一次离职面谈，专门有辞职表格供填写，并建立辞职档案，实行程序化管理。着重询问他们为什么离开?如果时间能倒退，摩托罗拉怎么做才能留住他?如有员工在辞职时由于某些原因而不如实填写，人力资源部会等他离开后一段时间再问他，那时候可能他已经没有顾虑了，会将自己真实的原因讲出来。

二、建立离职员工关系的管理平台

保留离职员工过去的信息资料和通讯方式，甚至建立离职员工数据库，是建立离职员工的技术平台的重要部分。这样在离职员工正式离开公司后，可以不断保持电话、信件等联系，把公司新的信息、新的发展战略及时告知离职员工，而且对离职员工在新公司的发展状况做跟踪记录，形成一个离职员工信息库。

在这一方面，国内外著名公司都有好的做法：北大纵横建立了一种特殊的人事档案管理机制。公司的人事档案中不但包括了每个员工在此工作期间的相关资料，而且，在员工离开北大纵横之后，该人事档案依然会被保留。员工的去向、所做的工作、联系方式包括手机号码等等一旦发生变化，公司都会对他的档案在短时间内做出更改，以便经常与员工保持联系和交往。他们认为离开公司的员工里，有很多是非常优秀的人才，和这些员工保持交往，会为公司带来新的资源。世界著名的管理咨询公司bain公司专门设立了旧雇员关系管理主管，其主要职责是跟踪离职员工的职业生涯变化情况。为记录这些变化情况，公司还建有一个前雇员关系数据库。该公司前雇员关系数据库存有北美地区2014多名前雇员资料，不但包括他们职业生涯的变化信息，甚至还包括结婚生子之类的细节。公司也像麦肯锡一样，用“校友”一词来代替“以前的员工”这样的说法，并自1985年创立“校友网络”，所有的“校友”经常收到最新的校友录，被邀请参加公司的各种活动，而且每年收到两次关于公司长期发展、专业成就和校友们的个人业绩的通讯。同时公司还尽可能地帮助这些“校友”，让他们能够在职业生涯中获得更大的成就。

三、用情感沟通维护关系

由于关系是一种人际互动，这种互动包含相当程度的情感成分，因此在进行离职员工关系管理时，要注意与离职员工建立情感联系。这也是人本主义的一种体现，而且对于企业文化的建立和企业品牌的建立有着非常大的影响。正面的情感来自于一方成功超越了另一方的期待，负面的情感则是未达到另一方的期望。当然也可能你的期望仅仅是满足。这种情感会从离职员工与企业其他员工的交往过程中产生。

在离职初期，人力资源主管可以就离职员工的个性特征、兴趣、职业需求，对其特长和潜能做出正确的评价，帮助其明确职业发展蓝图。这对员工再次就业，找到合适的位置，增加职场安全感和加深对企业的感情都是非常有效的。离职后，企业应根据员工的不同背景对员工进行细分，并因人制宜地为他们提供最对其口味的信息，让其感受到来自原公司的关怀，仍旧保有归属感，如邀请他们参加公司庆典、定期寄送公司刊物等。一方面，这会使离职员工感觉自己被尊重，愿意为企业奉献才智；另一方面，对离职员工做跟踪记录，使企业一旦需要就可与其取得联系，节约了搜寻成本。这样就在组织与离职员工之间建立了一种良性的人际互动的感情沟通渠道。ibm对于离职的员工，仍保留一份名单，人力资源部经理会经常跟他们沟通，仔细倾听他们有价值的意见，关心他们离开ibm后干得怎么样，想不想回来，并没有因为他们离开ibm而对他们冷淡。在这种文化下，很多原来离开的员工又重新回到了ibm，并且回来后又做得很成功。ibm认为，从ibm离开的员工出去干上几年后会学到一些东西，如果他们愿意回ibm，公司的门总是敞开的，他们会增加新的价值。

一些专业调查显示，目前国内企业超过2／3的在职员工并不知道该如何正确办理自己将来的离职手续。大约有70%左右的人力资源经理则认为，自己在员工企业服务全周期管理上是“虎头蛇尾”，即人职管理出色，但离职过程办理非常草率。实际上，在就业市场化以后，员工获得了更大的选择空间和机会，基于人本身具有的独立性和主动性，离职是无法避免的'。从人力资源管理方面考虑，对离职的管理是企业对人才“招养育留”的最后一环，也是很重要的一环。离职管理的好坏直接影响着企业的管理成本。

一、离职成本及风险

1、替代成本

据《财富》杂志2014年报道，一位员工离职之后，从找新人到顺利上岗，仅替换成本就高达离职员工的1.5倍。仅从招聘来看，以广告费为例，如果在《北京青年报》上登一个8cm×17cm的招聘广告，仅一个版面就需要2万元。一般情况，做一个豆腐块广告也需要8000元左右。而事实上，在替代成本的高昂代价中，广告费用仅是员工替换成本中的一小部分而已，在录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训方面还会化费管理者大量的精力和财力。如果是核心员工流失，替代成本则更高，因为他有可能带走了关键技术和信息，使企业的相关岗位工作面临瘫痪。

2、怠工成本

如果员工决定离开公司，这是对公司长期不满的一种发泄，对工作自然持消极的态度。即使上班，也是出工不出力，这样，不但降低了企业绩效，而且增加了管理者的难度。消极怠工期间，其职责就需要别人替补。如果怠工者所在的企业是操作性比较强的生产性企业，可能还要支付事故成本，这样会给员工、个人以及公司带来不应有的间接和直接损失，而且会导致产品质量得不到保证。

3、面临的风险

公司在支付替代成本和怠工成本的同时，还面临着各种风险。首先是劳动争议风险，劳动争议是不可避免的。只要员工去仲裁部门上诉，不但会使公司损失经济利益，更重要的是影响了公司形象。据统计，2014年全国的劳动争议案件已经超过了20万件，仅北京就有1万多件。另外，管理者不得不面对员工的心理风险。心理风险是指离职员工有可能给公司其他员工带来的负面影响。因为员工的离职，在职职工可能造成人心动荡。如果处理不好离职员工的心理，他们可能危言耸听，带来恐慌，甚至采取过激的行动。

由此看来，我们有必要探询员工离职的心理，从这个角度来关注离职管理。

二、员工离职前的心理特征分析

1、缺乏安全感

安全感，是指员工个体关于自己工作及相关工作特征的重要性，以及未来失去与获得相关工作的可能性的综合认知。安全感是职业选择的一个主要因素。因此，离职员工不仅有维持现有的职业或专业岗位的不安全，还会有未来职业发展的趋势与自己职业取向不一致引起的不安全。生活在社会经济不断变化、企业不断变革的背景下，不管是被辞退，还是跳槽，都面临着对未来预期的不确定性。他们对个人职业的市场前景是否乐观，企业能否为个人未来职业发展提供支持和建议，个人对自己职业发展的目标、规划是否自信，这些因素都会影响员工的安全感的建立。强烈的不安全感使他们影响了工作态度，影响了行为意向，最终影响到他们的工作绩效和对公司的认可程度。

2、缺乏公平感

企业员工公平感是指员工对企业制度、文化及管理措施是否公平的感受。当员工感到雇佣关系不公平时，会表现出愤恨情绪和低组织承诺，从而导致离职行为。公平感主要是指报酬数量分配的公平性，员工将自己的结果或收益与自己的投入或贡献的比率与参照对象的这一比率相比较，若两个比率相等则产生公平感；反之，则会产生不公平感。员工主动离职，通常是对组织的满意度较差，而不公平感就是影响员工满意度的一个因素。如果企业在职位管理上不将职位与能力、贡献挂钩；员工薪酬与市场水平差距较大，且薪酬与工作绩效相关度很低；论资排辈现象严重；绩效考评制度不合理，不能反映员工为企业创造的真实价值，都可能造成部分员工的公平感下降。

3、缺乏信任感

信任是合作的开始，也是企业管理的基石，它能使每个人都感觉到自己对他人的价值和他人对自己的意义，以满足个人的精神需求。信任是一种复杂的社会与心理现象。美国著名的财经杂志《财富》除了推出“全球500强排行榜”之外，

还有一项“最受雇员喜欢的100家公司排行榜”，后者的评价标准除了丰厚收入之外，更看重的评选条件还包括精神上的“收获”，如培训机会，就业机会，公司对雇员本人信任程度和其家庭的关心程度，公司允许雇员参与公司管理的机会等等。总之，领导的信任是发掘员工潜力，留住员工的一剂良药。在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。信任是建立在诚实和相信公司会履行承诺的基础上。然而，一些公司的管理者时常违背组织承诺，给员工造成不信任，心灰意冷的感觉，最后导致员工的离职倾向。信任是人与人之间相处的一种态度，它有着极强的传染性。没有凝聚力、上司在下属面前没有威信、人心不稳、工作没有积极性等，企业就尤如处于一个随时都可能爆发的火山口上。

4、强烈的挫折感

挫折感是一种心理感受，它是人在通往目标的道路上遇到自感无法克服的障碍、干扰时产生的一种焦虑、紧张、愤怒或沮丧、失意的心理状态，它普遍地存在于人们的生活之中。每个人都在不断地进行自我评估，同时为自己提出各方面的目标。如果无法达到自我目标，便会有挫折感。对于离职员工，这种感觉更加强烈。据调查，离职的原因是多方面的，很多时候是员工认为自身的价值没有得到体现。选择离开和被迫辞职的共同点都是对职业发展的前景持不确定的态度。又担忧在离开企业后，还要经历长时间找工作的过程。这都会影响了员工的情绪，使士气低落。

三、离职管理对策

就目前国内的情况来看，企业员工离职率较高。离职率的下降能够降低管理成本，表现为对企业盈利的贡献。根据美国劳动力市场的调查研究，在离职整体中，大约20%的属于必然离职，而必然离职在企业离职整体中所占的比例是稳定且较低的；而其他8帆的离职都属于可避免的，减少甚至消灭这部分离职就是离职管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。而且，在离职管理中重视员工感受，降低员工的痛苦指数，将无形地维护和提升公司的形象和声誉。

1、为员工做好职业指导，帮助其寻找安全感

员工都需要安全感，一旦离职，将面临失业，这就成为员工自身发展中的一

个转折点。离职员工在个人职业生涯的设计中，有时会出现自我估计不足的情况，这时，就需要企业为员工提供必要的帮助。在了解员工个性特征、兴趣、职业需求的基础上，提出切实可行的方案。而且管理者应该切实了解并正确分析各方面的信息资料，对员工的特长和潜能做出正确的评价。帮助员工了解自己的职业发展道路，力图挽留优秀员工。即使员工去意已决，也可以在企业的帮助下，明确自己的职业发展蓝图，这为员工再次就业，找到合适的位置，增加职场安全感和加深对企业的感情都是非常有效的。

2、帮助员工建立正确的公平观

员工离职，有时候仅仅是因为觉得自己受不到公正的待遇，用离开的方法来渲泄内心的不平。企业面临的员工众多，个人评判的尺度不一，所以，让人人都满意的绝对公平不可能存在。企业应该帮助员工树立正确的公平观，这样可以降低员工的不公平感。另外，企业还要建立一套有效的反馈机制，通过及时沟通，设立匿名信箱、申诉电话等建立申诉渠道，让员工倾诉不满情绪，将员工体验到的不公平感所带来的不良影响降到最低程度。

3、尊重员工，与离职员工保持良好的关系

尊重员工的心理感受是管理人员必须重视的问题。在雇用关系解除的过程中，企业对待离职员工的态度不仅会对这些员工产生影响，而且会直接影响到企业在职员工的情绪。如果企业粗暴无礼或者不尊重离职员工，那么，在职员工便有可能认为企业是不可信的，员工和企业之间的关系也就不可能像企业所期待的那样融洽和紧密。不仅如此，企业是否能够妥善地处理与离职员工之间的关系，还会影响到企业在外部劳动力市场上的声誉，从而对企业吸引优秀求职者的能力产生影响。

4、给员工充分的考虑时间，建立离职员工资料

员工的辞职决定有时是一时冲动，或者是在对企业悲观失望的心情中做出的，有一些偏激，难免会考虑不周，对将来工作、生活、发展的打算没有充分的预计。此时，管理者要能与之倾心交谈，使员工冲动的情绪平静下来。管理者的挽留使员工在脆弱的时候维护了自己的尊严，这样，会使员工三思而后行，重新做出决定。另外，管理者还要眼光长远，把离职后的员工也当成一种财富、一种资源，建立离职员工资料，保持适当的往来，让员工感受到企业的关怀。

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一、目的

为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、定义

本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。

三、适用范围

本规定适用于公司从事司机岗位人员。

四、管理规定

1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。

2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。

3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。

4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。

5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。

6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

五、加班补贴办法

1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。

2、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷8

3、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。

4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。

5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。

6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。

7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。

六、加班审核办法

1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。

2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。

3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。

七、本规定由公司行政部编制。

⬔ 加班方案 ⬔

为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度，

本制度适用于公司全体员工。

三、加班规定

1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。

2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的.，依据岗位的不同有不同的核报标准。

1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。

2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。

3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。

4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。

1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。

2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤，加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。

3、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。

1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

2、未按要求填写《加班申报单》的。

1、《加班申报单》作为附件，与本制度配合使用。

2、本制度自颁布日起执行，由行政部管理，各部门协助执行。

⬔ 加班方案 ⬔

1) 生活的压力日益增长，工作滋长胡思乱想，告诫自己不要紧张，努力做到积极客观，不管社会环境怎样，蓦然回首人生坦荡。

2) 赛场就是战场，勇者不可阻挡，敢赢才能称王;信心鼓起希望，无畏豪情万丈，拼搏铸就辉煌;努力，加油，成功就在前方!

3) 让雨淋去我内心的烦恼，让风儿吹散我全身的疲惫，让泪儿洗去我满腔的失落，挺起身躯，迈开脚步，展开笑言，重新起步!

4) 磨练意志，是我们成长的信念;团结拼搏，是我们生活的勇气;挥动激情，是我们超越的梦想!放马金鞍，超越自我，加油!

5) 最大的敌人莫过于自己，最大的缺点莫过于知错未改，谁都不是生下来就是天才，成功就要战胜自己，跨过坎坷。

6) 我不是将军，但我是一个想当将军的士兵。我有志气，有毅力，有干劲，有胆魄，早晚有一天，我会一览众山小!

7) 谦和不噪，谓厚德;淡泊不争，谓睿智;真诚不虚，谓重义;包容不斗，谓豁达;常乐不怨，谓知足，愿你如意常乐!

8) 人生无限事，少有随心意，不可就此悲人生，就叹前路惘。笑看人生事，乐怀挫折事，人生丰富百媚生，成功指日创。

9) 鼓舞声愿你拼尽全力，喝彩声愿你坚持到底，夸赞声愿你不舍不弃，所有人为你加油!为的是使你努力拼搏，勇创佳绩!

10) 一粒沙，也能舞出美丽轨迹;一棵草，也能渲染生命的绿意;一只鸟，也能为理想展开羽翼!人生在世，微笑面对，愿你永远给力!

11) 展现雄心，迎向挑战，坚定信念，百折不回，团结拼搏，一鼓作气，斗志昂扬，时不我待，全力以赴，指日可待，当仁不让，舍我其谁!

12) 征服自己，赢得自信;降低自己的欲望，轻松在心;远离恶习，梦想靠近;心胸开阔，友情恒温;知足常乐，幸福细品。励志慧语，助你成功!

13) 失去的，不要后悔，受累;得到的，爱护珍惜，品味;人生路，坎坷磨难，相随;不抱怨，勇敢坚持，面对;祝愿你，人生精彩，陶醉!

14) 埋头向前，莫忘抬头看路，得意忘形，莫忘回首过往，愤怒暴躁，莫忘来日方长，颓废消沉，莫忘发现希望，愿你心境豁达，顺风如意!

15) 不要在失望中无奈，不要在绝望中倒下，人生没有绝对的成功，失败了，重新再来，倒下了，重新站起。相信自己，相信未来，明天我一定行!

16) 经历是一笔宝贵的财富，有你生活才精彩;失败是一种历练，有你成功才能来;信心是一魄力，有你人生不聊赖;拼搏是一种武器，有你命运才不败。

17) 不抬腿，跨不过栅栏;不迈步，登不上高山;空想家，沃土上收获不到五谷;实干者，沙漠里能挖出清泉。丢掉幻想扎实干，奋斗前景才灿烂!

18) 各位朋友听我讲，要想摘冠到赛场;尽管PK很激烈，竞赛过后技能长;拿到桂冠头上戴，回家告诉爹和娘;父母看到更欣慰，孩子争气心太爽。

19) 我是女子，我的名字却不是弱者!我是娇小，娇小的身躯也是儿女的依靠!我的名字是女人，注定感性，注定妖娆，却一定不是扶不起的阿娇!

20) 别人谓为困难，你视为挑战;别人借口连篇，你主动执行;别人不紧不慢，你快马加鞭;别人诉苦劳，你呈献功劳;别人一蹶不振，你永不言败。

21) 有一种真诚叫祝福，有一种感动叫牵挂，有一种付出叫做奉献，有一种追求叫人生，有一种梦想叫未来!亲，愿你用心付出，追求卓越，拥抱未来!

22) 职场生活不容易，各项的细节要牢记;拉帮结派莫学习，本职工作是第一;相处领导有学问，闲时别忘多学习;虚荣浮华不去比，成功之路没问题。

23) 有些忙碌，是自己倒腾的;有些劳累，是自己折腾的。人生就要不怨，不怒;不躁，不急;不奢恋，不强求;不暴喜，不悲情;不感怀，不忘形!

24) 不为失败找借口，要为成功找方法;不怨命运不公平，我的人生我做主;不要沉迷不进取，尽职尽责心无愧;不要坐等机会来，需要努力去创造。

25) 挫折是一种散步，全当暂时迷了路;失败是一种糊涂，全当暂时不识数;痛苦是一种病毒，全当暂时无药注，活着是一种幸福，因为还没进坟墓。

26) 如果不能主宰自己，那么终将是个奴隶。顽强的毅力可以克服任何障碍，可以征服世界上任何一座高峰，所以，我要培养毅力，奋斗一片新天地。

27) 人生坎坷很正常，从小要树立理想，为了目标勇奋斗，再苦再难也无妨。只要坚定自信心，梦想在心永不离，任何困难有何难?顽强意志将它摧!

28) 笑傲职场：要想证明你的IQ，态度是最好的EQ，抱着乐观的MQ，切莫没有DQ，为人处事别学阿Q，工作时别聊QQ，祝你永不被KO，职场逍遥乐趣收。

29) 神奇短信励志篇：当你屡战屡败时看一次，成功往往因坚持;当你心灰意冷时看一次，大量买进待时机;当你彻底绝望时看一次，否极泰来恭喜你!

30) 路是远的，山是高的，河是宽的，但是人是活的，可以走遍路，踏平山，越过河，困难挫折总在人生道路上阻拦，只要坚持不懈，我一定能够刻服。

31) 如果联系变成避无可避的锁链，那便是感情停止的时候;如果上班变成厌恶反感的挣扎，那便是工作结束的征兆。朋友，顺其自然，让心畅爽地过。

32) 职场成功理念：宽容而不懦弱，坦诚而不直露;果断而不草率，机智而不诡诈;幽默而不狡黠，圆润而不圆滑;乐观而不盲目，担当而不推诿。祝轻松职场!

33) 往前看，是一抹暖阳;往后看，徒留影子的忧伤。人生最大的错误，就是不断担心会犯错，以至束缚了自己的手脚。坦然面对吧，人生精彩总在暴风骤雨后!

34) 不管那个叫烦恼的东西在你生活里捣了多少次乱，你的翅膀永远都要为理想张开，请相信，飞的起来，肯定飞的起来，碧海蓝天，只等风的到来。愿你成功!

35) 与其悠回九转拿不起放不下，内心纠结，不如静守时光心无杂念豁然开朗拈花微笑，何其淡定?禅心如莲，摒弃内心的'挣扎和虚荣，你会发现生活永远美好。

36) 不是井里没有水，而是挖的不够深;不是成功来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇气。选择决定命运，环境造就人生!

37) 每一粒饱满的种子里面，都蕴藏着一个收获的季节;每一个人的生命之海里，都蕴藏着一颗颗成功的珠贝。愿你以勤奋为网，打捞胜利果实，收获幸福人生!

38) 人生就是对对错错，回头看来，对错已经无所谓了，没有山重水复的坎坷，哪有柳暗花明的坦途。朋友，如果你志在登临成功之巅，就不要惋惜山腰的风景!

39) 苦难来时，告诉自己要坚强，不经历风雨怎么见彩虹。海阔天空，在勇敢以后，被打倒不敢爬起来的都是懦夫。把一切的不如意化为动力，告诉世界，我行的。

40) 成功已经在招手，不要犹豫摇头，冠军正在问候，努力奋斗牵手，加油!加油!拿出最后的勇气，最后的力量，勇敢向前，不辜负所有，汗水不白流。

41) 把快乐疫苗接种，把烦恼病菌清空，让好运细胞轻松，让成功一路顺风。世界强化免疫日，朋友情深义重，遥把祝福轻送，愿你心随信动，幸福圆梦。

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42) 山的高大，在于雄峻;水的灵性，在于奔流;人的生命，在于探求，在于进取，在于拼搏;短信的作用，在于提醒，在于祝福，祝你走向成功的顶峰!

43) 做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!

44) 春风吹又生，万物生生不息。野火烧不尽，机遇自然相助。锄禾日当午，人须勤勤恳恳。谁知盘中餐，人兴须下苦功。功夫不敢折扣，人旺指日可待。

45) 理想不是粮食，而是一颗种子，需要播种;生活不是画卷，而是一张白纸，需要你去渲染;事业不是绿洲，而是一片荒漠，需要你去创造。祝愿成功!

46) 成功是收获的瓜，不经努力不开花;幸福是手中的沙，攥得越紧越往下滑;快乐是灵感的礼花，能让思维不断迸发。生活点滴，需要我们用心去观察。

47) 我上不管天，下不管地，中间也不管空气。我只管思念你，把祝福送给你，愿快乐陪伴你，好运追随你，成功纠缠你，健康青睐你，幸福一直赖着你。

48) 得罪上司的补救法：1给领导台阶下;2寻机主动招呼;3不计较得失、不扩散影响;4寻找“和平使者”;5电话沟通免尴尬;6适度忍让。祝你一帆风顺!

49) 处理职场人际关系守则：善于听人说话，展示真实自己，赢得别人信任，保持适当距离，性格阳光开朗，穿着打扮适宜，赞美恰如其分，忍让宽容大气。

50) 乐了就要笑哦，愿你健康常伴身体好;发了就很妙哦，愿你财源广进添财宝;给了就要要哦，愿你好运成功永不少;收了就要存哦，愿你周末快乐福星照。

⬔ 加班方案 ⬔

1、我们不为爸爸妈妈，不为工作，不为金钱而战，我们只是尽力而为。但拒绝加班。

2、因为你拖慢进度，周六来加班，还这种嚣张的态度。

3、加班费从来没有奢侈过，我也不是靠这一个月几千块钱过日子。但为什么每次有事都要加班，伺机退出？

4、一切又回到了原点。但是我真的不想加班。

5、再苦再累，只要坚持走下去，属于你的风景终将出现。拒绝加班。

6、我不想加班。虽然工资翻了一倍，但是我不！想！是啊！

7、就算穷，我还是不想上班，更别说加班了。我胆小如鼠。我怕主管会带刀。为什么这个世界不能多一点宽容，少一点加班，少一点杀戮？

8、如果不是楼下那个三天贴两次的家，如果不是加班，出去玩就太好了。

9、周末那么好，我却在加班，加班，加班，无休止的加班！刚才差点把老艾气炸了，想把一堆材料往他脸上扔。加班不加班对个人成长无益，反而白白浪费自己的耐心和热情，这才是最气人的。

10、周末变得如此无聊。不知道多久以前一起玩的感觉。我们安静的加班吧。

11、下班后该好好休息了！拒绝加班。

12、大家都在加班，我也来凑热闹。我办公室闲置，绿植有点黄。

13、有一种加班，叫周六加班，周日加班，下周加班。你得拼运气，呵呵呵呵呵呵。

14、想想家里有饭吃，舍不得出去吃，果断回家吃饭，然后回去加班。

15、累得像条狗，不想加班！讨厌这份愚蠢的工作！我丢了命~

16、辛苦下班后搬家比上班还累！明天还要加班，重点是连加班费都没有！

17、一到家，就响起了倾盆大雨的声音。很庆幸今天不想加班，提前跑回家了。太好了。

18、心情略差，我受不了昕薇舍不得妈妈，不愿意加班，越来越习惯沉默。

19、加班的时候忍着肚子痛。今天没带药，失败~

20、我想做很多事情，但是我不想加班。

21、大周末的晴天让我加班。我真的很不开心，你看不出来吗？

2、我真的想说，我再也不想加班了！我不知道我每天都做了什么。太累了就不行了！

23、为了纪念加班的第一个周末，我一大早就起来上班了。

24、周末凌晨，公司突然让我们加班，问点事，去了就知道了。不是神经病，是有事！你是不是快死了，急着投胎？谁没有自己的周末计划！

25、不想加班？想想怎么被甩，你就精力充沛了。

26、回到家，做自己爱做的事，比如加班。

27、周末愉快。我真的不想加班。可能我舍不得钱，舍不得休假吧。哎，版本发布了就好。

28、我感觉他们，尤其是他们，真的把画出方案的过程当成了一堆没完没了的工作，把人们真心热爱的工作逼上了绝路。人家不想加班就不加班。人不用加班也能做自己该做的事。为什么要和你一起加班？

29、我又错了，我也不想加班。挣几块钱怎么这么难？

30、上班后，第一次一口气睡到这个时候。令人耳目一新。周末不加班，啊哈哈哈哈。

31、很久没有按时下班了，今天真的不想加班。

32、不是有人烦我，而是我用某人的言行来烦自己。拒绝加班。

33、人之所以累，是因为经常在坚持和放弃之间徘徊，拿定主意。拒绝加班。

34、每次加班都会生病。我真的不想加班！上次感冒过敏！上次感冒，这次口角炎。够了，够了！我想换工作。

35、我不想加班。我想和我的孩子呆在家里。奶奶今天带你去哪里玩了？

36、每天加班，要么周末出差，要么6点后出门戴月，让我疲惫不堪，记忆力和智商都逼近老年痴呆症。还好我有这个充电器，看到他的负能量瞬间消失。但是我真的不想加班，不想出差，不想这样生活。

37、黑暗包围着我，忍无可忍。拒绝加班。

38、所有无报酬的劳动都是不公正的。我妈不想加班。

39、平时不努力，周末加班就够了，我自己活该。分析完了，你要赶紧做个表，防止加班。

40、今天早上本来应该早点过来加班的，但是忘记睡觉了。现在来了发现老板也没来......

41、不想加班，找个会熨衣服的女朋友！

42、我宁愿自己原谅别人，也不愿让别人原谅你。拒绝加班。

43、等了一个周末加班，把发烧的宝宝留在家里。

44、房间整洁，加班。

45、晚上不想加班，周六周末周一也不想加班。

46、我在帮我的老板安排首席执行官本周的中国之行。我太忙了。感觉好久没有这样天天加班了。

47、明天星期六，我将加班。我真的不想在大热天去！

48、一想到明天要加班，就头疼，腿疼，眼疼，手疼，脚疼，哪里都疼。

49、迟到一分钟就是迟到，超时一小时就是加班。什么是平等？

50、上班以来的第一个周六专门用来加班。

51、有什么样的加班费？总是加班浪费而已。

52、加班到深夜，窗外有雪。你在那里怎么样？

53、我觉得很无聊，什么都不想做。又是一个加班的周六。

54、周一到周五，生活的主题是：不想上班。从周六到周日，生活的主题是：我不想加班。

5、累了也要坚持，因为还是要活，没有工作就活不下去。周末继续加班。

56、最近每天都在加班，这个周末也没休息。我的心真的很累。

57、周六要加班，但是宝宝不想加班。

58、当你加班到深夜，有人给你送来热气腾腾的卤味鸡爪……生活简直太满足了。

59、周六加班什么都不想做。我想快点下班。

60、第一次深夜加班，心都碎了。

61、领导不让你加班。领导只会在周五给你分配任务，然后告诉你周末好好休息。没什么急事，周一上班前给他看看就行了。

60、空一个人在摇摆楼加班到深夜......

63、第一次加班到深夜。说点什么，晚安。

64、好员工是别人的节日。我忍不住加班，却被指责太优秀。

65、实验狗表示，上班时让别人去浪，放假时让别人加班，是一种高效的作息方式。

66、默默为自己难过三秒。别人放假，我连续加班四天，感觉腿不是自己的。

67、你还是要加班，万一加薪呢。

68、越加班越单身，越会被安排加班。

69、别人放假我加班。我答应好好休息，明年再战！

70、我昨天加班到很晚，今天早上不得不早起。我看着自己干瘪的钱包，骗自己说这是一场梦。

71、第一次，没有周末，加班到深夜，眼睛疼，颈椎疼，修改系统错误信息，欢迎三方评价。这样的生命和机器人有什么区别？

72、同事一直加班到现在，一直在微信上跟我吐槽。像这样每天加班到深夜，经常因为需求和其他开发者吵架。第二天我必须准时上班，否则我会被罚款。OMG，想都不敢想。

73、加班时间越长，越喜欢一个人走，因为你想知道自己还能忍多久。

74、黑暗包围着我，没有回头路。拒绝加班！

75、人在单纯的时候是快乐的，在世故的时候是衰老的。拒绝加班！

76、有些事，不说出来就是心结，说出来就是伤疤。拒绝加班！

77、我得到的只是运气，失去的是生命。拒绝加班！

78、加班让我觉得死气沉沉。

79、你知道加班的滋味吗？

80、公司不加班会怎么样？

⬔ 加班方案 ⬔

关于加班补助请示

加班是为了更好的工作，但是没有一点补助怎么行?下面是小编整理的加班补助请示，欢迎大家阅读!

篇一：

加班补贴请示尊敬的单位领导：