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机关作风建设年活动总结(汇编17篇)

发表时间：2024-07-22

机关作风建设年活动总结(汇编17篇)。

◆ 机关作风建设年活动总结

4、 加强自身建设，提高服务能力。

教育机构面临的成员是：知识水平低，分布广。特别是近年来一大移民家长要求子女就学，作为教育系统的机关干部如不注意加强学习，就很难与这部分人交流和沟通，更谈不上为会员服务。

通过学习，可以全面提高我们的理论水平和政策水平，培养理解文化素质和严谨理性的科学精神；通过会务实践和锻炼，培养组织协调能力，努力把自己造就成“通才”和工作上的“多面手”。

作为一名新同志，在此次活动当中，通过短时间的集中学习，紧密结合工作实际加强学习，按照“认真、专业、务实”的要求认真的查找自己的不足，提升自己的专业素质和工作水平，确定了以后的工作目标和学习方向。

◆ 机关作风建设年活动总结

3、 注重制度管理建立长效机制

作风建设是一项长期的工作，活动有阶段，建设无止境，必须始终坚持，因此，我局围绕“立足当前，突出重点，同时长远考虑，坚持经常”的思路，以解决作风建设中的突出问题为重点，加强建章立制，用制度管人管事，强化监管督查，努力使全局干部在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。

1、实行个体岗位考核。根据高效、统一的原则，对局内每**室和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权利和应负的责任等进行明确的规定。

2、规范科室工作流程。实行“政务公开”、“首问责任制”、“限时办结制”等工作制度。第一个接待的工作人员必须做好答复和联系工作;凡符合政策规定、手续资料齐备的办事要求，相关科室应当即办结。

各股室对不能自行处理的工作，及时向分管副局长汇报;分管副局长对不能自行处理的工作要及时向局长汇报;急事随时汇报，特殊情况股长可直接向局长汇报。

4、 结合实际，认真开展相关活动

一是认真开展主题实践活动，针对甲型h1n1流行病毒预防工作，组织开展了对××县生猪定点屠宰场和省活猪储蓄基地的检查工作，确保进出入商品的安全性。

二是针对工业企业受国际金融危机影响，铅锌产品**下滑导致全县工业总体下滑的实际情况，组织开展了铅锌生产课题的专题调研活动，对铅锌产品整个生产过程、成本核算作了深入细致的调查了解，为县委**提出了充分的决策参考依据。

[nextpage] 三是在单位内部开展全方位的交心谈心活动，主要领导通过召开全局职工大会交流思想，分管领导对分管工作及人员谈工作体会和思想交流，并组织开展分管股室各人员之间的交心谈心活动，股室负责人开展对股室人员的交心谈心活动，意在通过交心谈心促进全局工作的进步。

四是组织开展对照检查活动，要求局机关全体人员每人都要从学习、纪律、执行力、党性意识、宗旨观念、行为规范等方面，结合各自岗位职责进行认真的对照自查，分别写出自查报告，找出存在的问题，并提出整改方案措施。

五是印发征求意见函，向相关部门及企业征求领导班子及领导成员在工作、学习、生活中存在的问题和不足，并逐项梳理，反馈给相关人员，使其有针对的制定整改措施和方案。

六是在全局范围内组织开展公开承诺践诺活动，主要领导代表单位作出总体承诺，分管领导、股室负责人、个人分别结合各自工作分工作出承诺。

五、认真查找存在的问题

通过深入开展调研活动、听取群众意见，召开会议查找，印发征求意见函三种形式对单位和领导成员存在的问题进行查找。一般干部相互寻找、存量房内部查找和会议查找三种形式。要求全体人员都要写出自查报告交机关办公室。

通过梳理，单位总体上还存在三个问题：一是学习不够，没有很好坚持机关学习制度，定期集中学习少;二是在作风上还存在不适应科学发展观要求的问题，工作纪律还存在软、散、懒的情况;三是工作思路不够创新，工作内容不够丰富，对工业企业的宏观调控力度不够。

六、提出整改措施

结合我局单位工作内容和工作目标，提出了四项整改措施：一是纪委要加大监督检查力度，对部门工作纪律、上班纪律以及分解到各股室的各项工作任务按期进行认真督查，使机关作风在短期内有较大转变。二是要对各股室、各位职工的岗位分工、工作任务分解进行进一步的细化，明确责任。

按时按质完成上级局交办的各项任务，做到任务完成，责任到任。三是要求各分管领导要针对各自分管工作召集一次分管股室的专题会议，结合工作实际，分析研究学习、工作、生活中存在的不足和问题，就如何解决存在的问题，促进工作开展拿出具体的办法和措施。四是要采取有力措施、切实提高机关工作效率，建立机关定期学习制度，营造良好的学习氛围，以学习促进职工素质的提高和机关作风的转变，使机关工作效率得到提高。

七，**机关工作作风得到明显改善

根据存在的问题和不足，按照制定的整改措施认真开展了整改活动，在整改中紧扣县委**提出的目标任务，充分认识作风问题“细节决定成败”的特征，重点从六个方面整改：

一是抓学习。制定完善了学习制度，解决了“不真学”、“不深学”的问题。

二是抓纪律落实。建立健全内部纪律监督问责机制，解决了纪律执行不严的问题。

三是抓执行力。完善岗位责任制和监督考核评价机制，解决了责任不清、工作好坏的问题。

四是抓党性修养。结合单位工作，认真开展主题实践活动，加强实践锻炼，解决了党性薄弱问题。

五是抓“一线工作”落实。全面落实了“决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、作风在一线检验”的要求，解决了作风不实的问题。

六是抓行为规范。严格按照“云南省行政机关八项工作承诺”要求办事，建立完善了工作程序，大力推行文明办公、举止规范，解决了“四难”问题。

优秀的课件，不够，知识共享，共创未来！！！

◆ 机关作风建设年活动总结

文章标题：团委作风建设年总结

07年以来，__团县委按照县纪委、机关作风年办公室的统一部署，结合团县委工作实际，从1月至6月，团县委集中开展了机关作风和制度建设的各项工作。半年来，在共青团、县委领导的高度重视下，共青团县委党委、县委干部以饱满的政治热情和良好的精神状态积极参加活动。总体来看，整个工作进展顺利，效果明显，达到了预期目标。

现将工作情况汇报如下：

一、基本做法

为搞好此次机关作风建设，团县委严格按照校机关作风年的统一部署和具体安排，精心抓好各个阶段的工作落实，做到要求明确，全面开展，确保活动顺利进行。

（1） 做好思想动员，注意学习提高。团县委高度重视此次作风年建设活动，专门召开机关干部座谈会，向每位机关干部传达县委、县纪委的文件精神，并在全体干部中开展研讨，商榷本单位机关作风年活动的方式方法，从而行之有效的开展活动。团县委把每个周一下午定为机关学习活动时间，全体机关干部参加，通过每位机关干部轮流讲课的形式，多方面学习、领会相关文件精神，进行机关作风建设以及业务知识培训的方面的交流，收到了良好的效果。

在集中学习与分散学习过程中，又进行了多次讨论，进一步明确了这次作风年活动的目的、意义和要求，对全心全意为人民服务的根本宗旨有了深刻的理解，增强了实践“****”重要思想的自觉性，收效显著。

（2）根据实际情况，认真调查情况，广泛听取意见。

为了切实做好机关作风年活动的相关工作，团县委统一安排，结合单位内部的作风年建设活动实施意见，组织了集中、分散多种形式的对照查摆，开展了批评与自我批评的会议，专门召开了支部民主生活会，进行了思想发动、提高认识、统一思想，明确做法；在专门召开的直属团干部座谈会上，团县委在全县基层团干部中征求了针对团县委及领导班子工作作风、生活作风、学习作风等三方面作风建设的意见和建议，在调整听取和梳理基层提出的意见和建议的基础上，进行了座谈交流、个别谈话等方式查找各方面存在的不足，把基层和群众反映的意见和问题进行了整改，随后还向全体团干部公布了整改和提高后的情况，创建了团县委机关作风年活动的良好开局，并从党性党风的高度找差距，挖根源，达到了既弄清思想，又团结同志，从而找到解决问题的途径，在__共青团系统中营造了团干部共同加强机关作风建设的融洽氛围。

◆ 机关作风建设年活动总结

街道社区作为城市组织结构的基本单位，是低碳经济和低碳生活的最初切入点和最终落脚点。今年以来，龙西街道机关作风效能建设创新工作以“建设低碳社区、优化居住环境”为主题，通过广泛宣传发动居民群众，精心策划一系列低碳环保实践活动，激发居民群众自觉加入低碳环保行列，积极为低碳社区建设献计、献策、献力，从而进一步优化居住环境、提高居民生活质量和幸福指数，共同为建设生态城市做贡献。

街道坚持以科学发展观为指导，以“强服务、惠民生、促和谐”为目标，高度重视低碳节能工作，专门成立了以街道党工委书记为组长的低碳工作领导小组；及时制定《龙西街道“建设低碳社区、优化居住环境”创新工作实施方案》，下发到各社区；召开动员会议，动员组织街道社区广大干部群众积极参与低碳生活，大力倡导低碳生活理念，普及低碳生活常识，践行低碳生活行动，推进低碳生活方式转变，切实加强低碳社区建设；在机关干部中宣传低碳知识，努力营造机关低碳节能的良好氛围。

利用街道信息网、社区信息港、短信平台等现代媒体向居民即时传递低碳生活常识和低碳活动信息。将低碳生活基本知识作为科普宣传教育的重点，利用市民学校、橱窗、黑板报等宣教阵地，科普一条街、板展、横幅等宣教形式，发放《低碳生活从我做起》手册、环保袋等资料、物品。邀请专业人员走进街道、社区举办关于低碳生活、低碳经济的知识讲座，在居民楼道举办“身边低碳经验动态”宣传栏，在楼院设立“低碳实践岗”，形成“低碳生活从我做起”的环境氛围。在新苑、新景苑、盘蠡苑等社区开展“小行为大改变，低碳生活从我做起”、“低碳生活引领时尚，乐活人生现在启航”、“倡导低碳生活，建设生态文明”等主题签名活动；同时组织低碳志愿者进行走访宣传，发放建设低碳社区的倡议书，向社区居民宣传低碳社区的重要意义，倡导居民积极成为低碳生活的践行者。在宣传低碳环保的同时，结合全国文明城市创建工作，进一步提高居民群众的环保意识和文明意识，使净化、绿化、美化社区家园成为广大居民群众的自觉行动。

1、营造低碳环保办公环境。要求街道社区全体工作人员以节电、节水、节材为重点，营造低碳绿色办公环境。工作人员在办公室自然光充足时，不开灯，离开办公室前，关闭电灯、电脑和插座总开关，避免电器待机耗电。电脑开机后如果暂时不用，把电脑调到休眠状态；显示器根据需要调整亮度；充分发挥网络办公平台的作用，推广“无纸办公”、“无纸通信”，节约打印、复印用纸，提倡双面使用打印纸。

2、以大型专题活动引领低碳社区建设。5月初，街道整合16个条线部门在龙西路举办“龙西街道‘建设低碳社区优化居住环境’科普一条街宣传活动”，以横幅、展板、现场咨询、发放宣传材料等形式，大力宣传低碳经济、低碳社会、低碳经济、全民节能减排、防灾减灾等方面的科普常识，吸引了3000多名居民的积极参与。在5月中旬举办的1000多名社区居民参加的大型社区趣味运动会上，以悬挂低碳横幅、发放宣传册子和环保袋等方式进一步加大低碳宣传力度。6月份，隆重举办“在职党员进社区、服务基层添活力”先锋主题实践活动，组织部分在职党员开展“真情献社区”便民利民服务活动，为居民群众设置了再生资源宣传、技防宣传、水质分析、农产品检测等多个低碳环保服务项目；邀请在职党员举办家庭养花专题讲座，为居民群众传授花卉养殖常识；举办“同过低碳生活，共创绿色家园”盆景展，就盆景的修剪、繁殖、病虫害防治等问题进行现场指导，先锋主题实践活动社会影响广泛，深受居民欢迎，大力营造了低碳社区建设的良好氛围。

3、组织开展丰富多彩的低碳社区建设活动。街道、社区共组织举办50余项低碳活动。一是各社区开展“低碳生活月”活动，龙华苑、城西苑等社区开展“变废为宝让生活更美好”、“废品利用手工DIY——社区创意秀”等活动倡导居民利用废弃物品、环保材料自己动手制作时尚而又实用的低碳生活用品。二是联合区环保局等单位，推行环保节能措施。以水香苑社区为试点，开展更换节能灯、节水龙头让利于民，打造家庭绿色阳台，鼓励安装太阳能热水器等活动，从环保政策方面给予大力支持，并开展“低碳家庭”的推荐、评选、表彰活动。三是组织未成年人开展低碳环保活动。新苑社区开展“低碳生活你我知”、“争做低碳生活小当家”等活动，龙苑社区开展“争做十佳低碳小卫士”活动，水香苑区举办“我的低碳生活”征文比赛，进一步增强了社区未成年人的低碳环保意识，引导他们为低碳环保事业多做贡献。四是美之雅社区整合社会资源开展低碳环保特色活动，联合台湾慈济慈善基金会举办“建设和谐社区，优化居住环境”系列环保活动，已组织举办7次活动，吸引了近20XX名居民的积极参与，并在小区成立环保教育站，试行垃圾分类处理。五是城西苑、龙苑等社区面向社区居民、家庭举办“我为低碳生活献一策”金点子征集活动，将征集的成果制成“社区居民低碳生活小窍门”宣传小册子，发放到居民家庭。

1、增强了机关干部的学习自觉性，进一步提高了机关干部创新思想意识。学习是提高机关干部贯彻落实科学发展观的自觉性，增强工作能力，增长才干，做好“三个服务”的重要基础。机关干部善于学习新的理念，带头学习新的知识，直接决定着机关干部思想理论水平的高低，工作能力的强弱，直接影响着机关的作风和形象。当前，低碳经济、低碳社会、低碳生活等就是新的理念、新的知识，是经济社会发展的必然要求，街道“建设低碳社区，优化居住环境”这一创新工作的全面开展，促使街道社区干部踏踏实实学习党的新政策（如生态文明、可持续发展、转变发展方式等），认认真真学习经济和社会领域新知识（低碳经济、节能减排、地球资源等），转变观念，与时俱进，开拓创新，学以致用。在街道上下形成了学低碳、讲低碳、用低碳、做低碳的浓厚氛围，并对各社区进行系统有效的工作指导，有力地推进了低碳社区建设，优化了小区居民生活环境。

2、增强了机关干部的服务意识，为机关干部走进社区、服务群众搭建了新平台。创新工作在9个社区全面展开、有序推进、不断完善，街道工作人员主动联系社区，经常走进社区，加强沟通联系，在制定方案、安排活动、推进工作、释疑解惑等方面进行工作指导，出谋划策，进一步加强了与社区干部工作上的沟通和联系。同时，通过积极参与低碳社区建设活动，进一步增强了机关干部的责任意识、发展意识、大局意识和服务意识，进一步增强了机关干部深入社区、深入基层、深入群众，加强调查研究，务实求真，狠抓落实的工作作风。

3、提高了居民群众对低碳的认识，优化了居住环境，提升了居民群众生活质量。街道在社区居民中积极推广低碳理念，从强化低碳宣传、开展低碳活动、提供节能产品、维护社区环境等方面入手，逐步提高广大社区居民对低碳的认识，引导每一个居民、每一个家庭转变生活方式，倡导低碳生活，建设低碳社区，共享美好生活。通过广泛宣传和组织丰富多彩、寓教于乐的各类活动，增强了社区居民的凝聚力，丰富了广大居民群众的低碳常识和环保理念，越来越多的居民主动加入低碳环保行列，在日常生活中自觉节约用电用水，尽量减少碳的排放，养成垃圾分类习惯，保护小区绿色环境等，使小区居住环境得到了进一步优化，居民过上了绿色低碳生活，切实提高了居民生活质量。

◆ 机关作风建设年活动总结

县委、县**决定开展机关作风整顿建设活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。根据县委作风建设活动的要求，重点做好以下工作：

一 、扎实了政治理论学习。根据县机关作风教育整顿领导小组统一制订的学习内容，我股室拟定了具体的学习计划，明确学习时间、学习内容，学习主持人，采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真深入学习了党的十七大精神，组织学习了《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政行为若干准则（试行）》、《论共产党员的修养》、《为人民服务》、《论领导干部的作风》以及**、省委、省**、市委、市**领导对我县指示精神。全体股室成员按时学习、认真听讲，并做好学习笔记，同时开展了“我为谁工作？

我对谁负责？”的讨论活动。通过学习讨论，切实增强了全员参与机关作风整顿的主动性和自觉性，进一步增强了股室成员的责任意识，强化了宗旨观念，提高了服务本领。

2、 我们已认真调查并解决了突出问题。为扎实做好整顿工作，切实找准自己在机关工作作风、工作纪律等方面存在的主要问题，我们普遍开展了谈心谈话活动，并征求了各区、市和成员单位意见。同时，以股室为单位，召开了思想分析会，对本人存在的问题进行初步分析梳理，并形成文字材料报办作风整顿领导小组。

在此基础上，采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，围绕作风整顿要解决的主要问题和反映的意见，召开了专题民主生活会，开展了积极的批评与自我批评，找准了局党委、处室、个人存在的主要问题，为抓好整改打下良好的基础。

三、突出抓了整改落实。根据对照检查查找出来的主要问题，每名同志、每个处都制定切实的整改措施，并逐级进行审查把关，个人整改措施由股长审查，处室整改措施由分管领导审查。局党委根据协商比较发现的问题，经过反复研究，制定了整改措施。

为保证整改实效，对于各项措施，坚持定时限、定任务、定要求、定目标，完善了党委议事规则，建立了意见反馈制度；进一步修订办公程序，提高办公效率；严格人事管理教育，提高综合素质；加强调查研究，加强与基层的联系；改善办公条件，实现信息共享。同时，我们对我局多年来的规章制度进行了修订，汇总成册，下发给全局人员。

四、认真进行了作风整顿“回头看”。根据党政领导干部会议精神和市领导有关要求，我们组织进行了作风整顿“回头看”.开展了“三比三查”与“五看”。

即对照全国和全省的工作要求，检查我市工作目标和标准存在的差距；对照全县人民的期望，检查工作作风和服务质量的差距。“五看”是看存在问题都找全了没有，原因都分析透了没有，整改措施落实了没有，思想观念转变了没有，以经济工作为中心做好工作的思路理清了没有。通过“回头看”，巩固了作风整顿成效。

总体来看，作风整顿成效显著，基本达到预期目标。主要表现在以下几个方面：

一是理论水平和分析解决问题的能力有所提高。通过系统、反复地学习必读书目和深入的对照检查与整改，大家普遍感到对此次活动的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了更深刻的理解，对当前的新情况、新问题有了新的认识，对市场经济条件下开展工作的方法、途径有了积极的探索，在分析问题、解决问题、指导工作上有了较大进步。

二是精神面貌有了明显好转。经过作风整顿，党员干部的精神状态明显好转，工作积极性、主动性高涨，自觉奉献、忘我工作、维护集体利益与荣誉成为党员干部的自觉行动。大家都非常踊跃，表现出较高的思想境界。

◆ 机关作风建设年活动总结

本文共有13682.5字。有帮助的话，可以购买奖励第一部分：开展机关作风建设年度活动总结

改变机关作风切实为基层服务

（开展机关作风建设年度活动总结）

根据《中共广州市委办公厅关于印发〈在市直机关开展以“为民、务实、清廉”为主题内容的机关作风建设年活动的实施方案〉的通知》，和中共广州市科学技术协会党组《关于开展以“为民、务实、清廉”为主题内容的作风建设年活动的实施方案》精神，为了切实改进作风，提高服务质量和工作效能，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以保持同广大科技工作者的紧密联系为核心，以解决作风方面存在的突出问题为重点，以提高拒腐防变能力为关键，贴近基层、贴近群众、贴近实际，增强服务意识，提高工作效率，厉行勤俭节约，进一步发挥“三个走在前面”的排头兵作用，我会对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕市委、科协党组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际做出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，取得了较好的成效。

一、主要做法

（一）多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育１、科协机关党委高度重视，精心部署动员。我会高度重视机关作风建设年活动，认真开展研究，成立了科协作风建设年领导机构；印发了各阶段工作的实施意见和时间表，党组书记作了动员讲话，强调1

充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行市委市直机关作风建设年活动方案，扎实推进我会机关作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各部门层层开展动员，发动机关工作人员积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。继续加强宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传活动。运用标语、宣传栏（2期）、内部**等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。

为**机关作风建设年的深入发展和顺利推进奠定了良好的思想基础。2要继续做好学习教育工作，推动理论学习向纵深发展，切实加强思想教育。努力培育XXX大力倡导的八个方面良好风气，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，为更好地履行“三服务一加强”的职能、推动科协事业又好又快地发展、构建和谐科技团体提供强有力的保证。

注意学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。到目前为止，我们收到了许多学习经验。

◆ 机关作风建设年活动总结

强化意识，搞高能力

尽职尽责服务三农

近阶段，全局开展了机关作风建设年活动，本人在****统一组织安排下，积极参加全部以接对护贫、科技下乡、参观革命烈士墓等为内容的多种形式的学教活动。通过现阶段的机关作风建设年活动，本人深刻地体会到要更好地服务三农就必须做到“四强化五提高”。

一、强化四种意识

第一，强化责任意识。畜牧兽医局是一个专业性很强的单位，所承担的工作关系到畜牧业生产安全和人民生命财产安全。作为一名专业干部，他必须深入基层，带着强列的责任感和使命感开展工作。

作为党员干部，要在业务干部中体现先进性，就必须有全局意识和责任感。密切关注全市农业和农村经济发展，及时掌握动物疫病防治和畜牧业安全生产情况。只有有强烈的责任心，才能在畜牧专业化家庭服务中体高党员干部的先进性。

第二，强化奉献意识。畜牧工作需要树立起一种新的奉献意识，一种适应形势和任务要求的，与时俱进的新的奉献精神，不但要奉献力量、奉献干劲，更应该奉献思想。要善于站在时代的高度，结合我市畜牧业发展实际，为我市畜牧业发展和农民服务提供思路，想办法，用高技能。

凭着这样一种全新的奉献精神，只有在全市广大畜牧专业人士的服务中才能更好。

第三，强化服务意识。积极提高自身的素质，进一步理解“全心全意为人民服务”的宗旨，充分认识作为畜牧技术干部对农民需要。工作中，切实做好与农民朋友的沟通，深入基层调查，建立与专业大户的结对服务。

同时，我们应努力提高服务质量，并向农民传达最新技术和最佳信息。

第四，强化学习意识。实现“两个率先”，构建和谐社会对机关党员干部的能力素质提出了异乎寻常的要求，在工作中面临着“本领恐慌”、“能力危机”的挑战。畜牧业务工作者需要根据本职工作的要求，强化学习意识，把学习寓于工作之中，养成学习的好习惯，把学习当作工作的重要组成部分，使学习成为自觉行动。

在政治学习中，要学习党的方针政策，用党的方针政策指导工作，学习新时期的建党理论，用理论武装头脑，提高能力。在业务学习中，要狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

二、提高五种能力

第一，提高调查研究能力。搞好调查研究是引导畜牧业生产发展的一个最基本最重要的一项工作，是提高参谋服务水平的重要手段，也是提高为农民服务质量的重要环节。体现党员干部的先进性，必须争取条件，深入基层调研。

只有很好的深入基层调查，才会了解体会农民的所需所要，才能有机会将自已的业务本领服务于“三农”，才能真正体现党员干部的先进性。

第二，提高疫病防治能力。畜牧专业干部职工要做好动物疫病防治工作，促进畜牧业生产。动物疫病防治是关系公共卫生安全和畜牧业稳定发展的重要工作。

党员的先进性必须在实际工作中做好，要有高标准和严格要求。对于我们这些直接参与动物疫病防治的畜牧干部，就是要不断提高自身技能，切实做好动物疫病防治工作，确保畜牧业安全生产和人民群众的身体健康。

第三，提高牧业执法能力。畜牧执法也是我们畜牧干部的一项重要职责。在新时期如何提高自身的执法水平对保障畜牧业安全生产和“放心肉”工程的实施中显得尤为重要，但是如何能够做到以执法服务三农，为我市畜牧业发展创造一个良好的软环境，就需要我们不断提高对执法水平和能力。

特别在执法过程当中，遇到的一些棘手的问题，就必须有一个过高的执法水平，才能树立起较好我们执法部门党员干部的良好形象。

◆ 机关作风建设年活动总结

（征求意见稿）

第一章

总则

第一条

为持续加强公司机关作风建设，提升工作水平和服务质量，积极适应建设“规模效率领先、技术服务一流”的公司的要求，努力打造

政治坚定、决策科学、运转顺畅、管理规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉、团结和谐的表率机关，特制定本办法。

第二条

本办法适用于公司机关各科室、各直属部门。

第三条

机关作风建设考评工作遵循实事求是、客观公正，突出重点、综合评价，评建结合、注重实效的原则。

第四条

机关作风建设考评工作在机关作风建设考评领导小组的领

导下进行。考评领导小组组长由公司领导担任，成员由党委组织部、人

事科、纪检监察科、办公室和机关总支等部门负责人组成。

第五条

机关作风建设考评领导小组下设办公室，负责机关作风建设

考评的具体协调和组织实施工作。办公室设在机关总支。

第二章

考评内容

第六条

机关作风建设考评内容由五部分组成：思想作风、工作作

风、服务意识、廉洁从业、文明办公。

第七条

思想作风：主要包括自觉以科学发展观为指导，讲政治，顾大局，坚决执行党的路线方针政策；积极推进学习型机关建设，学习制度健全，学习氛围浓厚，干部员工政策理论和业务水平不断提高；坚

持民主集中制原则，认真参加党支部会议和支部民主生活会，开展批评

与自我批评，不断增强支部的凝聚力和战斗力； 深入开展创先争优活动，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥明显。

思想作风考评重点是： 大局观念、干部员工的政策理论和业务水平、民主决策、发挥模范带头作用等方面的情况。

第八条

工作作风：主要包括坚持定期研究制定本科室、本部门近

期计划和中长期工作规划，及时、全面、准确地为领导决策提供信息服 务和支持，并提出工作建议；善于分析新情况，研究新问题，提出解决

问题的新思路、新举措，不断开创工作新局面；坚持实事求是，不搞形

式主义； 工作计划性强，早安排、早部署，给公司留出足够的落实时间；

工作制度完备，流程清晰，岗位明确，职责清楚；内部及与其他科室、部门之间配合顺畅，团结协作。

工作作风考评重点是：为领导决策发挥参谋作用、开拓创新精神、工作计划性与实效性、工作规范化、团结协作等方面的情况。

第九条

服务意识：主要包括研究制定政策能从实际出发，认真倾 听基层意见，主动沟通了解情况，根据不同情况区别对待；工作积极主 动，认真负责，真心实意帮助基层解决实际问题；实行首问负责制，对

基层请示、报告事项及时处理，不拖延，不推诿；对基层到公司机关办

事的同志热情接待，耐心听取并回答问题。

服务意识考评重点是：深入开展调查研究、为基层办实事、工作效

率、事业心和责任感、服务态度等方面的情况。

第十条

廉洁从业：加强监督管理，落实党风廉政建设责任制，严 格执行廉洁从业的各项规定，不以权谋私；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的

优良传统，带头反对铺张浪费和奢靡之风，不用公款进行高消费娱乐活

动，下基层不搞特殊化，不从事与机关工作人员身份不相符的活动；在

社会交往中讲操守、重品行，净化个人的“生活圈”和“交际圈”，自觉遵守

社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

廉洁从业考评重点是：遵守廉洁自律规定，艰苦奋斗、勤俭节约，自身形象等方面的情况。

第十一条

文明办公：主要包括环境卫生干净整洁，各种设备、物 品摆放整齐有序，办公资料、文件存放入柜；严格遵守有关工作纪律，不迟到早退，参加会议准时入场；仪表着装得体大方，举止文明；模范

执行有关安全、环保和节能的规定。

文明办公考评重点是：办公安全、环境卫生、日常秩序管理等方面 的情况。

第三章

考评方式和方法

第十二条

思想作风、工作作风、服务意识、廉洁从业情况，采取 民主测评票方式进行考评； 文明办公情况，采取定期检查方式进行考评。

第十三条

民主测评票考评占 85% 权重，其中各单项指标权重均为 5%，合计为：思想作风 4 个指标占 20%，工作作风 5 个指标占 25%，服务意识 5 个指标占 25%，廉洁从业 3 个指标占 15%。

定期检查考评占 15% 权重，直接采用机关劳动纪律检查考核结果。

第十四条

民主测评票考评分为考评领导小组考评、机关科室部门 互评、基层单位测评。

（一）机关作风建设考评领导小组考评：由考评领导小组成员根据

平时掌握的情况进行量化打分。

（二）机关科室部门互评、基层单位测评：通过公司门户网站或书

面方式向机关各科室、各部门和基层单位发出机关作风建设民主测评票，各科室、各部门、各单位根据作风建设考评标准，在有代表性地征求群

众意见的基础上，对机关科室进行评价。其中，机关科室互评为机关各

科室之间互相评价打分；基层单位测评由各基层单位对有工作联系和专

业对口的机关科室进行评价打分。

测评票以无计名方式投票。各单位的考评打分情况严格保密。

第十五条

民主测评票各考评方式所占权重：

对机关科室考评： 考评领导小组考评占 30%，机关部门之间互评占 20%，基层单位测评占 50%。

第十六条

机关科室作风建设考评最终得分，由定期检查考评得分、民主测评票考评得分加权汇总以及扣罚分值情况进行确定。

第十七条

机关作风建设考评工作每年进行一次，一般在每年十二 月份对本年度作风建设情况进行考评。

第四章

考评结果应用

第十八条

考评结果是机关评选先进科室的重要依据，对考评排在前

十名的单位将通过一定形式进行通报表扬，对考评中发现的好的经验和

做法及时总结推广。

第十九条

考评结果以及基层单位对机关作风建设的意见和建议将

及时反馈机关各科室，帮助机关科室制定整改措施，进一步加强和改进

作风，提高公司机关的管理和服务水平。

第五章

附

则

第二十条

本办法由公司机关总支负责解释。

第二十一条

本办法自发布之日起实行。

◆ 机关作风建设年活动总结

宫集镇作风效能建设整改方案

通过第一阶段的宣传发动，我镇的机关效能得到了进一步提升，根据《宫集镇关于开展机关作风效能建设提升年活动实施方案》（宫发字[2012]10号）要求，在组织开展深入自查自纠的基础上，先后采取群众评、自己找、领导点等多种方式，广泛征求、听取和收集各个方面对镇党政班子集体作风效能建设方面的意见或建议，共收集到意见及建议6条。在此基础上，镇党委召开专题会议，认真研究制定了切实可行的整改措施，并落实责任人，限期进行整改，力求做到以整改的实际行动和效果取信于民，让群众看到实效，得到实惠。

1、 明确存在的问题、整改措施、责任人及整改时限

（一）工作纪律方面:

1有的干部不能坚持按时上下班，有的干部做与工作无关的事情。

整改措施：实行集中签名制度，每天早8:00，下午5:00

30各一次。禁止迟到、早退、无故旷工。迟到、早退每次扣10元，旷工每天扣50元，迟到、早退月累计达到3次的，扣100元、4-6次扣200元、7次以上扣发当月工资的25%。

严禁工作时间在办公室搞各种娱乐、赌博等不正常活动（打扑克、玩麻将、下象棋、玩电脑游戏等），镇村干部参与赌博的，视其情节，给予党纪、政纪处分。每周二7:00点名时进行理论集中学习，主要学习党的方针、路线、政策及上级有关文件精神，安排我镇一周的主要工作。

每周五为班子成员学习日，会议和学习实行会前或会后点名制，凡参加会议和学习的干部，除参加上级安排的会议或公出等特殊情况外，一律不准请假，确有特殊情况需本人提前向党政主要领导请假，参加会议和学习的干部，不准迟到、早退和缺席。参加会议和学习迟到、早退者每次扣20元，缺席者每次扣50元；缺席两次要写出书面检查，对其进行诫勉谈话一次，并对其在全镇范围内进行通报；三次以上的，进行组织处理。在会议和学习期间，手机应关机。参加会议或学习的干部要注意听、记笔记。

负责任：******

整改期限：2012年5月10日前

2、请销假制度执行不好。

整改措施：机关工作人员请病、事假需填写假条。一般工作人员和车站负责人在两天内请假的，由镇长审批；超过三天（含三天）的，由书记审批；党政领导小组成员请假一天以上的，由书记审批。

所有员工的请假单应提交乡镇效能办公室备案。全年累计请假20天的，取消全年奖金和福利待遇，累计请假一个月的除不享受福利待遇和奖金外，是事业干部的不再续聘，是公务员的评为不合格公务员，是中层干部的免去中层干部职务；凡是有急事需要请假的要写出请假条，经领导批示后交镇纪委存档，假满及时到镇纪委销假，没有请假条的一律视为没有请假（口头请假不算请假）；请病假3天以上的，应当有县级以上医院的诊断证明；因身体、年龄等原因想长期不上班的，要依据有关规定申请有关部门提前办理离退休手续或向主要领导请假，允许后方可不上班，同时不享受单位任何奖金和福利待遇；因特殊情况不能提前请假的，应在活动期间或活动结束后及时向领导请假或取消请假。各村主要领导离开太和县行政区域，要向镇主要领导请假，否则将参照有关规定予以处理，并相应的予以党、政纪处分。

负责任：******

整改期限：2012年5月10日前

3.一些干部在工作日中午喝酒。

整改措施：镇村干部上班期间，早晨、中午无论是公费、在家、食堂或饭店一律禁止饮酒，有特殊情况饮酒也要适度，且必须经镇主要领导批准同意，如因饮酒**，或造成不良影响的给予党纪、政纪处分。坚决禁止巧立名目的镇内吃请招待，无论任何理由或出于哪种情况，本镇内的干部与干部之间不准**互相请吃，变相自我招待，对无端挥霍**、铺张浪费者一经发现给予双倍罚款，并追究责任。

负责任：******

整改时限：2012年4月底前

（二）工作作风方面：

4有的干部工作怕困难，作风不扎实。

整改措施：镇、村全体干部必须认真执行镇党委、**的各项决策，对于镇党委、**做出的各项工作部署，严禁各部门和干部顶着不办、拖着不干、应付着办，严禁有令不行、有禁不止和自行其是、各自为政，确保政令畅通，必须自觉维护全镇大局。个人要服从组织，服从部门，服从大局。各单位和乡镇干部要自觉维护镇党委和**的权威和形象。

负责任：******

整改时限：2012年5月底前

（三）工作效能方面：

5有的干部责任心不强，工作不积极、不到位。

整改措施：增强服务意识，改善服务态度，提高服务效率，严格履行承诺，做到廉洁自律。全面推行“机关效能月月考”制度，对干部的工作作风、办事效率、服务能力及工作完成情况实行量化计分，考核结果定期在政务公开栏公布，并将工作绩效列入年度考核内容。

负责任：******

整改时限：2012年5月底前

6一些干部办事缺乏智慧，缺乏创新意识，工作方法少。

整改措施：加强学习型机构建设，真正实现学有所学；加强服务型机关建设，实现**职能由管理型向服务型转变；加强创新机关建设，鼓励党员干部立足本职工作，创新创业、创造；要加强效能型机关建设，增强工作人员的效能意识，不断提高行政效率、服务效率和工作效率；要加强机关廉政建设，进一步规范领导干部政治行为，努力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。

负责任：******

整改时限：2012年9月底前

二、整改落实保障机制

◆ 机关作风建设年活动总结

近年来，我分局高度重视机关作风建设，为打好纪律整顿翻身仗，始终坚持一手抓林区秩序整治，一手抓队伍作风建设。可以说，目前，我县森林分局队伍的主流是好的，同时也要清醒的认识到，我们在思想观念、工作方式、纪律作风方面与上级的要求还存在一定差距。

一、主要存在问题：

（一）民警服务宗旨意识不强。一是有的民警对待到访群众不热情，提出的问题不积极查办，出现推诿扯皮的现象，甚至有的民警对群众的报案无动于衷，办事拖拉；二是个别民警认为穿上了这身警服，开着警车，就有特权，可以耍威风，甚至为了一时之便穿便装开警车在大街上兜风。

（二）工作上有畏难情绪，满足于现状。目前，我分局人员相对老龄化，40岁以下民警仅有5人，占我分局民警总数的23%，人员的相对弱化导致对电子设备和信息系统的操作存在畏难情绪，老民警不愿或无心力花时间学习新设备、新技术，而是满足于现状，一直沿用老的办案方法，导致旧的办案方式与新的技术手段脱节。

（三）存在人情主义现象。在办案过程中，喜欢挑轻减重，挑好排次，遇到问题不愿抛开情面认真对待，怕得罪人、惹麻烦上身，如此则容易导致案件复杂、问题恶化。

二、改进措施：

（一）强化意识，提升服务理念。党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。作为森林公安民警，我们的工作重心是打击森林违法犯罪行为，保护群众合法权益。树立正确的服务理念，摒弃耍威风、炫酷的不良心态，认真贯彻党的群众路线方针政策，始终保持和人民群众的血肉联系，积极听取群众意见，才能在群众中树立森林公安的威信，赢得群众的信任和理解。

（二）加强学习，提高自身素质。一是学习理论知识，牢牢把握当前政治形势，努力学习各项国家政策和相关法律知识，善于用理论武装头脑；二是在实践中学习，善于接受新事物、新科技，多向同事请教和交流，克服畏难心理，迎难而上，不断创新；三是向群众学习，深入基层，有针对性的了解群众所需，探索新方式、新途径，从而更好地为群众办案、解难。

（三）求真务实，提高工作效率。一是坚持从实际出发，善于总结经验，不照搬别人的做法，真抓实干，多办实事，想群众之所想，急群众之所急；二是敢于说真话、讲实话，要坚持以法为据、以理服人、以情感人，对群众提出的问题不回避，不掩饰，公事公办，依法办案。三是讲求实效，将为民办事的愿望变成群众看得见摸得着的实事，提高群众安全感和对森林公安工作的满意度。

（四）规范执法，提升办案质量。森林公安民警要牢固树立文明执法、公正执法的理念，要通过作风转变，改进执法方式，把理性、平和、文明、规范执法的理念贯穿到执法的全过程，用和谐的思维来开展工作，用和谐的态度来对待群众，提高执法办案质量。

（五）加强监督，提高他律能力。一是内部监督，完善相关规章制度，建立健全考核和奖惩机制，落实一把手负总责，层层签订《责任书》，自觉树立起抵制歪风邪气的防火墙；二是外部监督，县纪检监察部门可形成暗访小组，不定期对公安工作中各个环节进行督导检查，及时发现问题，及时整改，建立长效监督机制，着力解决部分民警思想涣散、办事拖拉等现象。

◆ 机关作风建设年活动总结

按照《呼市科技局开展“机关作风建设年”活动实施方案》的要求，在活动开展过程中，我中心全体干部职工能精心组织、认真谋划，取得了阶段成果。为扎实有序开展我局各项活动，取得更加明显的成效，现将活动开展情况总结如下：

一、活动落实情况

加强对机关作风建设年度活动的领导，实行科长负责制。全年作风建设取得成效，关键在领导。活动开始以来，我中心负责人按照局党委的要求，积极承担起作风建设年活动第一责任人的责任，局动员会后，立即召开部门会议，组织学习《呼市科技局开展“机关作风建设年”活动实施方案》，对作风建设年活动亲自动员，亲自部署。

要统一思想认识，研究机关作风建设。要按照局作风建设年四个阶段的工作要求，认真组织学习动员，积极查找问题，制定整改措施。

二、查摆问题情况

抓住重点难点，切实解决突出问题，是整顿机关作风的关键环节。我们围绕《呼市科技局开展“机关作风建设年”活动实施方案》提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在反复讨论的基础上，明确了机关作风整顿需要解决的重点问题，即：

在思想观念方面，主要是满足现状，满足成即，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；他们对自己的工作要求和标准不严格，要应付质量差、效率低的问题。

纪律方面，主要解决组织纪律意识淡薄、法纪意识淡薄的问题；他们事主观的，武断的，不受约束的，自由行动的；纪律松散，自由活动，上班迟到，提早离开，在工作时间内未经允许离开岗位。从而使整改工作有的放矢、对症下药，增强了整改的针对性和有效性。

三、“比学赶超、勇夺先进”活动情况

目标明确才有比争方向。结合年度任务目标，立足实际，本着竞争、提拔升级的精神，找准标杆，开拓视野，结对。要对照先进和“标杆”，在履职能力、思想境界、工作思路、队伍建设、精神状态等方面，深入查找自身的不足和差距，认真分析原因、研究对策，做到“比”的标杆明了，“学”的内容明白，“赶”的措施明确，“超”的目标明晰，为更好推进全年工作明确努力方向。

方法明确才能有序推进。要紧密围绕当前正在推进的各项工作，集中各方智慧，制定结对比学赶超实施方案，分项确立目标、拿出措施，落实责任，有重点、有步骤地持续突破。要加强与比争对象的联系沟通，定期不定期组织考察学习和座谈交流，随时了解比争对象的发展态势和工作情况，及时学习先进经验，研究推进工作的新思路、新举措。

要及时总结竞赛结果，向上级党组织报告进展情况，力争每月赶超比学习成果，每季度换届，每年取得突破。

措施明确才能取得实效。要把匹配、比较、超越作为推进工作的重要动力和出发点，做好思想动员工作，引导和督促党员干部群众积极参与工作。要把责任分解到各个方面，形成一级抓一级、一级抓一级、层层落实、自上而下协调推进的良好局面。

要注意总结和运用身边的典型事例，加强教育激励，营造人人负责、人人参与的攀比赶超氛围。

四、整改落实情况

在整改实实阶段，我们严格按照区委的规定和要求，采取切实措施，认真做好各方面工作。

（一）继续抓好学习活动。坚持把学习贯穿活动始终，在安排好自学的基础上，认真抓好集中学习和交流，并结合工作实际进行讨论发言，进一步鼓舞大家的工作干劲，明确今后的工作思路，坚定科学发展的理念。

（2） 认真研究制定整改实实方案。我局领导小组高度重视，把研究制定整改实实方案作为整改的关键环节。以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，确定了具体整改事项，并分清轻重缓急和难易程度，确定了整改重点。

（三）严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实，按照《呼市科技局开展“机关作风建设年”活动实施方案》的要求，具体落实了整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机制。确定了具体整改措施、整改方法、目标要求和完成期限，为整改任务的实实奠定了坚实的基础。

（四）着力解决突出问题。调研是基础，分析检查是关键，落实整改是目的。在整改落实阶段，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约我中心科学发展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，取得了较大成效。

五、为民办实事、解难题工作进展情况

1我中心组织清水河扶贫地区大学生捐赠活动。

2平时注意把握各企业的最新动向，及时向企业通报展会信息，做好每场展会的组织和物流服务。

三。解决退休职工的具体生活困难。

通过四个阶段广泛深入地开展机关作风建设年活动，进一步提高了广大党员、干部职工的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，使我中心各方面工作都迈上了新台阶。作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我中心的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风；转化为与时俱进的精神状态；转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高我中心依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。

呼市科技成果推广中心

2013年10月28日

◆ 机关作风建设年活动总结

物竞天择，勇者生存。天生万物离不开竞争。竞争的含义是什么？竞争就是追求进步，带动进步，竞争的反义是保护，保护便造成脆弱。竞争有两种方式：和别人比赛的竞争、自我挑战的竞争。我认为胜过别人并不是最重要的，最重要的是我们能不能战胜自己。自我挑战的竞争更具有意义。自我挑战的竞争就是今天之我要胜过昨天之我，一切要创新纪录，永远有个更远大的目标去追求。

第一，激励意识。

激励培养责任者，溺爱放纵培养寄生虫。激励就是在人的前面放一块金元宝，在人的后面放一只凶猛的老虎。跑得快的人赢得金元宝，跑得慢的人被老虎吃掉。

世界经济的发展犹如一局棋，美国等发达国家是老将、统帅。中国被设计成马炮兵之类的角色。人家得到是最高额的利润，是世界有限的资源全部为他们享用。而中国得到的是就业机会，是温饱问题的解决。当有一天人类所有技术、资金、市场都控制在发达国家，世界融为地球村时，美国就是全世界的老板，而我们就是打工挣饭吃的小伙计。拥有世界四分之一人口的中国，今天没有一个企业有够进入世界前500名排行榜，这合乎美国的利益，但不合乎中华民族的利益。我们要么按美国的设计出大力，流大汗过苦日子，要么埋头苦干，力争上游做一个自主的经济强国。占世界人口25％的中国人民只拥有9％的财富，我们还等什么？国与国存在竞争，人和人更存在竞争。竞争是应该倡导和激励的。我们所提倡的竞争是比成绩、比贡献、比发展，而不是比待遇、比享受。

有些人志向高远，视野广阔。有管敏锐的判断力，有明确的目标和迅速的行动，如同翱翔于天空中的雄鹰；有些人由于受到种种限制，失去了敏锐的观察力，缺乏明确的目标和主动的精神，如同被豢养在笼中的鹰；有些人则对改革孰视无睹，漠不关心，如同博物馆里的标本，虽然摆着鹰的姿态，却没有鹰的雄心和活力。

对待第一种人，我们应该给予充分的激励，即使遭遇挫折也不放弃对他们的支持，搏击天空的雄鹰比豢养在笼中的鹰要经历更多的风雨。对第二种人，我们应该主动热情帮助他们冲破桎梏，唤起他们的雄心和活力，带动他们投入改革的浪潮。面对那些躺着、靠着、原地踏步的第三种人，我们应该争取他们行动起来，不能让他们作壁上观，更不能允许他们坐在那里阻碍别人的.道路。

第二，团队意识。

人心齐，泰山移。集体的力量是无穷的，一双筷子容易折断，十双筷子抱成团。我们的社会保障事业既需要竞争，更需要合作。人是有缺点的，因为我们有缺点，所以需要合作。因为我们都有缺点，所以需要宽容。有一刚关于下棋的事例很有代表性。日本人喜欢下围棋，讲究布局；美国人喜欢打桥牌，讲求配合；中国人喜欢打麻将，自己不“胡”也不让别人“胡”。一个人如果没有自知之明，同事做了八分，他也做了八分，他自己做的看成十分，把同事做的看成六分。那么就没有团结，队伍也就没有力量，事业也就没有发展。我们要学习蚂蚁精神，小小的蚂蚁何以能搬动数百倍于自己力量的食物，靠的就是集体力量的协作。在一个车站广场上，有许多背着小木箱跑来跑去的少年，只要穿着皮鞋比较体面的经过，少年们便争先恐后地跑过去“先生，要不要擦鞋子”，两个眼尖手快的少年，一左一右抓住了一个刚下车的旅客，两个人先是各往自己的方向拉，拉着向前冲，怒目相对。四周少年都拥过来各为自己的朋友助威、叫阵。旅客拉开了两个少年说：“擦鞋不是一件需要耐心的工作吗？你们要是没有耐心我怎么敢擦呢？所幸我有两只鞋，你们就各擦一只，比比看谁擦的亮吧！暴戾之气突然消散了，这位旅客坐下，两个少年匆忙打开木箱。旅客一面让两个少年擦鞋，一边环顾四周：“其实我小时候也在这儿长大的，到处地奋斗几十年，发现真正的成功，总是在良性的竞争中得到，最后的成功使自己成功，也让别人成功。”归根结底，我们要在良性竞争氛围中坦坦诚诚与人共事。

◆ 机关作风建设年活动总结

为进一步加强机关干部作风建设，贯彻全面从严治党要求，优化经济发展环境，切实解决机关干部在作风方面存在的突出问题，按照县委县**的统一部署，结合2月24日县委、县**召开的县级机关作风整顿大会及戴书记在会议上的讲话，参考县委县**《关于在县级机关开展作风整顿的实施意见》（以下称《实施意见》），从现在开始，在全镇机关集中开展以整整治“为官不为”为主题的的机关作风整顿活动。为做好这次机关干部作风整顿工作，切实抓好成效，特制订以下活动方案。

1、 组织开展机关作风整顿动员会

3月22日下午，镇**领导召开开动员大会对镇机关作风整整顿工作进行动员部署，明明确存在问题，提出实化举举措，进一步强化政治意识识、大局意识、核心意识、、服务意识，促进解放思想想，为充分发挥机关党建服服务保障作用夯实基础。

通过此次动员大会，梳理出出机关干部队伍中存在的几几个突出问题：一是缺乏刻刻苦学习精神，政治理论素素养不高，学习能力明显不不足；二是思想观念不与时俱进，封闭保守，缺乏创新意识；三是纪律意识识不强，自我约束能力差，，没有形成高度的思想自觉觉和行动自觉；四是作风漂漂浮，浅尝辄止，不严不实实，存在形式主义；五是深入基层调研不够，服务基层党组织、服务党员、服务群众的意识不强。

动员大会要求全镇工作人人员深入学习贯彻戴树胜书书记的重要讲话精神，切实实强化政治意识、大局意识识、核心意识、服务意识，，下大力整治“为官不为””，推动县委、县**决策策部署的贯彻落实，更广泛泛更有效地调动干部队伍的的积极性。

2、 论机关作风整顿组织机构的建立

根据《实施意见》的的精神，为切实加强机关整整顿工作的落实情况，经镇镇领导研究，决定成立***镇机关作风教育活动整顿顿领导小组，其组成员如下下：

3、 论机关作风整顿计划的制定与实施

问题是明确的，指导是明确的。打好作风整顿战，必须采取一些过硬的措施。**乡镇机关作风整顿和作风教育活动领导小组对不能干、不愿干、不敢干的问题亮剑，确保了作风整顿取得实效。一要关注问题，突出问题导向，建立问题清单，加强监督检查，严肃追究责任。

第二，，抓讨论。围绕“三严三实实”进一步深化解放思想大大讨论，务求取得实实在在在的成效。第三，抓典型，，树立正确导向，重奖重用用优秀干部，惩戒整治“为为官不为”，建立全员责任任体系，实行绩效管理考核核。

四是重视培训，开展全镇职工培训，实施能力素质提升工程。第五五，抓机制。建立长效机制制，建立“干部干事档案””，促进奋发作为，为做好好机关党建工作提供坚强保保障。

**镇**将认真真落实省委八届十二次全会会、市委八届七中全会和县县委十一届七次全会精神，，紧紧围绕**镇改革发展展稳定大局，自觉践行“三三严三实”要求，结合深入入推进解放思想大讨论活动动，着力解决“为官不为””等突出问题，进一步振奋奋精神状态，改进思想观念念，提升服务效能，打造一一支具有铁一般信仰、铁一一般信念、铁一般纪律、铁铁一般担当的机关干部队伍伍，为建设经济繁荣发展、、生态环境优美、文化魅力力彰显、社会文明和谐、发发展活力迸发的现代化***镇凝聚强大正能量。

◆ 机关作风建设年活动总结


近年来，我市机关作风建设活动深入推进，取得了显著成效。在市委市政府的坚强领导下，全市各级机关深入贯彻落实规定精神，全力推动机关作风建设，为推动全市经济社会发展提供了坚实保障。


一、明确目标，强化责任。市委市政府切实履行主体责任，明确机关作风建设的重要性和紧迫性。各级机关领导班子深入一线，深入基层，了解实际情况，提出切实可行的建设方案，明确责任人和责任部门，确保机关作风建设不折不扣落实到位。


二、加强教育培训，提升素质。全市各级机关采取多种形式，开展作风建设培训活动。定期举办党性教育、廉政教育等培训班，引导干部职工强化党纪国法意识，增强道德修养，树立正确的人生观、世界观和价值观。通过培训，广大干部职工纷纷表示，要继续努力，争做以身作则的模范。


三、强化监督检查，严明纪律。各级机关建立健全监督机制，定期开展自查自纠工作，加大对“四风”问题的整治力度。对于发现的问题，及时通报整改，严格追责问责，确保机关作风建设持续向好的方向发展。一些在工作中不拘小节、贪图享乐的现象得到有效遏制，机关纪律有了明显改观。


四、宣传引导，树立正气。市委市政府通过多种宣传渠道，宣传机关作风建设活动的重要意义和取得的成果。在各级机关内部开展“廉洁文化周”、“廉洁生活节”等主题活动，形成良好的舆论氛围。借助媒体，加大对典型案例的曝光，引导广大干部职工树立正确的行为导向，自觉做到廉洁自律。


五、深入群众，倾听心声。为了更好地了解干部职工的需求和意见，全市各级机关积极开展“走基层”活动，深入农村、企业等一线，倾听群众的呼声，解决群众关心的问题。通过实地走访和座谈交流，进一步拉近党政机关与人民群众的距离，增强了机关作风建设的群众基础。


六、扎实整改，改进工作。根据上级文件要求，全市各级机关认真分析反思，找准问题根源，制定整改措施，切实改进工作作风。通过开展“点穴式”整改，推动机关工作的效率和质量得到明显提升。在机关全员动员下，一些棘手问题迎刃而解，机关工作效能得到有效提升。


我市机关作风建设活动取得的成效显著、成绩卓著。今后，我们要继续深化机关作风建设，持续改善机关工作环境，全方位提高机关作风建设水平，为打造廉洁、高效、务实的机关工作环境作出更大的贡献。让我们共同努力，为建设幸福美好的新城市而奋斗！

◆ 机关作风建设年活动总结

为了进一步改善机关作风，推进依法行政，提高办事效率，优化经济发展环境，3月3日下午，召开了局“机关作风建设月”活动动员大会，并制定了活动实施方案。这次活动是以“****”重要思想为指导，改善服务意识，以贯彻十六届四中全会“决定”为目标，切实转变干部作风，创造一个团结战斗，作风过硬的干部队伍。

1、 加强机关干部队伍建设，是提**部队伍整体效能的需要

转变干部作风要以党的十六届四中全会精神和“****”重要思想为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，按照立党为公，执政为民和“八个坚持、八个反对”、“两个务必”的要求，突出“心贴群众，为民服务”的主题，围绕“优化经济发展环境年”为总目标，以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以转变工作作风、增强服务意识、提高工作效率为目的，以解决突出问题、加强制度建设为手段，树立为民、亲民、务实、清廉的干部新形象，切实把百姓的根本利益维护好、实现好、发展好。

2、 转变干部作风加强机关效能建设长效机制的主要措施和要求

转变干部作风，以着重解决部分干部所表现的“懒散、浮燥、简单、不公、不廉”等突出问题，建立转变干部作风的长效机制为主要内容。（1） 杜绝不良作风，保政政令畅通，严禁自行其是。党员干部要牢记政治纪律，保政政令畅通。

严肃查处对上级交办工作不力或处理不及时的单位和个人。着力培养高度的政治敏锐性、坚强的政治纪律性，坚决反对有令不行、有禁不止的不良作风，大力倡导“严守纪律、顾全大局、无私奉献”的“少云精神”，确保**、地委、区委决策得以坚定不移的贯彻执行，确保政策上下一致不走调。（2） 要树立行之有效的作风，维护人民利益，防止脱离群众。

要牢固树立“百姓利益无小事”的思想，牢记“实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益”这个对干部的根本要求。（3） 要坚持服务作风，增强服务意识，克服推诿责任。要牢固树立服务意识，克服推诿扯皮、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，切实消除不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；切实做到微笑服务、主动服务、优质服务。

（四）加强廉政作风，恪守勤政廉洁，力戒办事不公。勤政廉政是反映干部作风素质的标准之一。坚持深入开展反腐败斗争，从源头上制止腐败；坚持深入开展职业道德评价，纠正行业不正之风。

坚决反对个人主义、享乐主义；坚决反对优亲重友，厚此薄彼；我们坚决反对吃多喝少。要大力倡导艰苦奋斗、勤俭廉洁的作风，努力克服得过且过、以次充好、廉洁从业等行为。坚持恪守做人本分，做到公正办事、清白为人。

（5） 要提高工作效率，坚持求真务实。干部要加强学习，提高业务水平。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作风，大力倡导雷厉风行、平易近人、慎重细致的办事作风。

我们应该放弃形式主义，反对官僚主义和自由主义。发扬脚踏实地、艰苦奋斗、务实的作风。（6） 要严明工作纪律，倡导文明生活，自觉遵守工作纪律，严格查处违反工作纪律的行为。我们应该有一个优雅健康的生活方式。

（7） 突出五个转变，全心全意为人民服务，密切干群关系。注重引导，由强迫型向说服型转变；依法行政由盲目服从向规范化转变；加强服务，由领导型向服务型转变；公正廉洁，从封闭型向开放型转变；优化环境，由压抑型向宽松型转变。

作风正，干部强，事业兴。只有作风好，才能密切干群关系，取得好成绩。要转变干部作风，树立“一荣俱荣，一损俱损”的观念，在服务意识、大局意识和责任意识方面有明显增强，整体素质和工作效率方面有明显提高，以奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风，解放思想，实事求是，与时俱进，做到守时守纪，为全区建设贡献一份自己的绵薄之力。

◆ 机关作风建设年活动总结


        

按照会议安排，现就___乡开展“机关作风建设年”活动第一阶段进展情况向大家做简要汇报。

主要做法

（一）以加强组织领导为保证，力促思想观念有大转变

全市动员大会召开后，我们按照市委、市政府的要求，及时进行了具体安排部署。为了理清思路，明确目标，乡党委政府提出，要把促进农业增效、农民增收、经济发展做为作风建设的最终落脚点，以“高起点、新目标、快节奏、高效率”的工作思路，跳出东塔这个小圈子来看自身的发展，看自己的作风。在抓好乡机关干部的同时，我们把作风建设进一步向村队延伸，实行“三级联建”的作风整顿方式，使村队干部明白了自身精神面貌和好的作风对实现东塔跨越式发展的重要性。从而把干部的思想行动统一到了市委政府的重大决策和重要部署上，干部的思想观念有了新的转变，全乡上下形成了齐抓共管、合力推进的良好工作格局。

（二）以创新学习形式为载体，力促学习质量有大提高

为了使学习不走过场，见到实效，我们创新学习方式，严肃学习纪律，确保了学习质量。严格实行考勤制度和集中学习签到制度，制定了“集中学习阶段安排表”，把学习内容进行了细化、量化，采取每天下午4：00—6：00点集中学习，另外，突出人性化管理，在学习笔记本上设置了“义务学习之窗”和“专题学习报告”。通过集中学习与自学、集中辅导与交流以及聘请专家、学者举办专题讲座，大部分干部都把个人观点写在了笔记中，收到了明显的效果。同时，在乡村干部中广泛开展了以“六比六看”为主要内容的主题活动，即一比学习，看综合素质有没有明显提高；二比干劲，看精神状态有没有明显提高；三比服务，看办事态度有没有明显转化；四比团结，看整体合力有没有明显增强；五比效率，看工作节奏有没有明显加快；六看表现，看各项纪律有没有严格遵守。全体乡村干部在活动中，结合自己的工作岗位自觉联系思想和工作实际谈感受、谈体会，把思想统一到乡党委、政府制定的2007年工作部署上来，使学习质量有了突破性的提高。

（三）以积极营造氛围为外力，力促宣传力度有大声势

作风建设的好坏，由群众说了算。在活动中，我们始终抓好舆论宣传，在乡便民服务代理中心大厅电子显示屏上不断滚动播放干部学习内容、六项具体活动的开展情况、干部出勤情况等，并不定期印发简报发放到各支部、企业和群众手中，在乡政府门前设立意见征求信箱，投诉电话，让农民群众了解、监督、参与我们的作风建设活动。同时，结合开展“千名干部下基层宣传贯彻中央一号文件精神”活动，深入宣传“机关作风建设年”活动，以标语、板报、简报等形式大力营造浓厚的社会氛围。自活动开展以来，共张贴标语130余条，办黑板报4期，制发简报23期。

（四）以健全规章制度为保障，力促运行机制有大完善

为保证“机关作风年建设”活动取得良好效果，我们进一步健全和完善了《首问责任制》、《AB岗工作制度》等15项相应制度，在便民服务代理中心实行AB岗，做到群众办事365天无假日化，真正使群众办事不跑冤枉路。同时，在奖惩措施上，改罚钱为“罚脸”，每周在电子显示屏上公布干部出勤、重点工作、重点项目进展情况。

（五）以丰富活动内涵为抓手，力促作风建设有大突破

在此次“机关作风建设年”活动第一阶段，正逢年底干部思想松懈的时候，为调动干部工作热情。一是实行机关工作人员去向公开制度。要求外出办事的干部填写本人去向公示条。二是开展了“节约行动”。在干部中每半月评选一次“节约之星”，号召大家都能节约一滴水、一度电、一张纸，纠正了某些干部的浪费行为。以卫生评比活动，引导干部在每天下班前全面清扫办公室卫生，自觉养成抵制随意破坏公物的不良行为。三是开展信息自动化办公知识竞赛活动。规定凡是微机知识过关的干部，为其办公室配备微机，接通因特网。为此，广大机关干部积极利用业余时间学习电脑操作技术，目前，已有40多名干部通过了乡上的考试。四是采取“绩效复式考评制”。结合年底公务员考核工作，实行干部自己评，村干部评、主管领导评、领导班子评的方法，客观公正的评价了干部。五是开展评选“十大标兵干部”和“末位干部”活动。并分别进行表彰奖励和诫勉谈话。六是开展清风乡村活动。在全乡聘请了20名干部作风监督员，加强了对干部作风的监督。

取得成效

通过第一阶段的学习教育，我乡干部作风呈现“三大变化”：

一是干部综合素质明显提高。深化了对干部作风建设活动重要性的认识，进一步增强了干部的开拓精神、创新精神，使干部的思想作风、工作作风发生了显著变化，班子的凝聚力、干部的向心力明显增强。

二是干部服务意识明显增强。一个多月来，全乡干部积极投身于为民服务中,很多干部把群众的难事、杂事、小事作为自己的份内事来做，干部的责任意识、发展观念、服务理念得到增强，便民服务中心的干部放弃双休日，主动倒班，方便了办事群众。春节期间，乡、村以及部分企业、生产队拿出近15万元资金对全乡420户困难户、五保户、老党员、老军人进行了慰问，并为部分贫困户筹备了春播的种子和化肥。

三是工作节奏明显加快。通过“机关作风建设年”活动的开展，增强了广大干部的大局意识、责任意识和发展意识；乡党政班子的工作节奏明显加快，各村也加大了工作力度，全乡上下形成了找事干、谋事干的工作风气。截止目前，乡上已经成立了农业产业化组、城乡建设组、项目建设组、党建精神文明组、综合工作组、督导组等六大工作组，确定了任务，明确了责任。乡上的“三大小区”建设、千亩设施温棚、奶牛养殖园区、为民办理的10件实事等重点工作已经全面开工建设。

下一步机关作风建设的思路和措施

我们将在认真做好各阶段工作的同时，努力抓好以下几项工作。

一是建立健全作风建设目标管理责任制。坚持把制度建设贯穿作风建设活动之中。把机关作风建设纳入三大文明考核工作之中，使软任务变成硬指标，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二是搭起基层干部转变作风的新平台。大力实施为民服务联动工程。开展以“为群众经济上解困、生活上解忧、精神上解闷”为目标，探索实施为民服务联动工程。广泛开展“手拉手帮扶、肩并肩致富”活动。

三是在“提质”、“提速”上下功夫。为适应当前的工作节奏，我们将大力倡导和践行“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念和服务宗旨，树立雷厉风行的工作作风，促进全乡工作全面提速。

总之，我们将通过“机关作风建设年”活动，在全乡努力形成一个心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好局面，进一步提高为民服务的质量和水平，确保圆满完成2007年的各项工作任务。

◆ 机关作风建设年活动总结

为进一步激发全局干部队伍内在活力，形成落实工委管委及局党组决策迅速有力、干事创业充满激情、服务群众规范高效的良好作风，根据xx市委及区工委有关要求，我局开展以“转作风、重规范、提效能”为主题的机关作风建设年活动。“机关作风建设年”活动开展至今，第

1、 第二阶段任务已基本完成。具体情况如下：

一、目标要求

以科学发展观为指导，以“转作风、重规范、提效能”为主题，以自查自纠、边整边改为原则，围绕“一切工作都要让群众满意”这一主旋律，弘扬“敬业快乐、奉献高尚，敢于负责、迎难而上，只争朝夕、勇创一流”的开发区精神和“感恩、责任、奉献”文化，进一步振奋精神、转变作风、依法行政、提升效能，不断增强全局干部推进经济社会又好又快发展的责任感和使命感，提升规范行政、高效服务的水平和自觉性，为实现全区经济社会的新跨越新发展提供强有力的思想作风保证。

二、组织领导

成立由xx同志为组长，xx、xx同志为副组长、机关各科室、事业单位负责人为成员的领导小组，负责活动有关工作的组织实施和协调调度。及时发现机关作风建设中的存在问题，对思想不重视、措施不得力、效果不明显、群众不满意的科室、个人，在全局进行通报，并跟踪整改，确保取得实实在在的成效。

三、上半年活动开展情况

（1） 学习动员阶段（1月29日至2月底）。

1. 2月份召开了“机关作风建设年”活动动员会议，传达贯彻市委、区工委关于开展机关作风建设年活动的部署要求，充分认识开展机关作风建设年活动的重要意义，真正把思想和行动统一到市委、区工委的要求上来，增强转变作风的自觉性、主动性。

2. 开展了“机关学习月”活动，集中组织全体干部职工学习市委xx书记在全市机关作风建设年活动动员大会上的讲话、市委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》及工委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》，以及学习党章、公务员法、中国共产党纪律处分条例等，为查摆问题提供基础。

（2） 分析阶段（3月至6月）。

1坚持自查自纠与开门检查相结合，根据活动目标和要求对摆锤进行分析检查。个人专注于发现思维、作风、纪律、能力、服务质量和效率方面的问题；各部门、各单位重点查找工作标准、流程、服务效率等方面存在的问题，深入分析原因。

2. 3月开展了深入企业、农村走访活动，结合服务重点项目、包村等工作，组织机关工作人员深入企业、农村，走访一批服务对象，听取对xx局工作的意见、建议。

3. 4月底通过召开组织生活会、开展大讨论等方式，领导点、同事帮、自己查，深入开展批评和自我批评，敢于触及思想，敢于揭短亮丑，真正把问题的根因找准、找深、找透，增强剖析查摆的针对性；围绕发现的问题，认真制定整改措施，明确整改时限和努力方向，开展宣传，接受监督。

4. 5月底开展了“谈看法、提建议”活动，进行了再造工作流程和完善制度规范专项调研，分类梳理，深入研究，真正把存在的共性问题找全、找细，把整改提高的思路理清、目标定准。

四、下半年工作打算

（1） 整改阶段（7-11月）。针对发现的突出问题，制定具体整改目标和措施，落实好整改责任，明确整改时限。针对问题的轻重缓急和难易程度，力争短时间内解决一批群众反映强烈的问题，切实让群众感受到新变化、新气象。

要把制度建设、再造工作流程摆在首要位置贯彻始终，努力做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一个规范、健全一项制度，突出用制度管人、用制度理事，切实提高工作的规范化、科学化水平。要及时公开整改情况，广泛接受群众监督，切实提高群众满意度。

（2） 巩固和改进阶段（12月）。认真搞好活动情况阶段性总结。12月底，单位负责人对各科室、事业单位进行考评，各科室、事业单位负责人对所属工作人员进行考评，将考评结果与年终评先选优相结合。

不断完善措施，创新办法，做到作风建设经常抓、抓经常，常态化、长效化，为推进科学发展、安全发展、率先发展、和谐发展提供持续动力。

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