最简单的服装厂劳务合同（汇总11篇）

最简单的服装厂劳务合同（汇总11篇）。

★ 最简单的服装厂劳务合同

服装厂劳动合同是指雇佣与被雇佣之间双方约定的劳动关系，在服装厂场景下，它是雇主与员工之间达成的一份文件，明确双方的权利、义务和责任。本文将详细介绍服装厂劳动合同的内容和重要性。

第一部分：导言

劳动合同通常以导言部分开头，它包括了合同的标题、缔约双方的基本信息以及合同的目的。对于服装厂劳动合同来说，导言通常会简要介绍该合同为雇佣员工与雇主之间的合作关系，并明确双方的基本责任。

第二部分：雇佣条件

服装厂劳动合同的第二部分主要涵盖了雇佣条件，包括工作岗位的描述、薪资待遇、工作时间和休假制度等方面的规定。工作岗位的描述应详细说明员工需要承担的职责和工作内容，以便员工在签订合同前能清楚地了解到自己的职责范围。另外，此部分还需要明确员工的薪资待遇，包括基本工资、奖金、绩效考核以及其他福利待遇。同时，工作时间和休假制度也需要明确规定，确保员工和雇主都能理解并遵守相应的规定。

第三部分：劳动权益保障

服装厂劳动合同的第三部分是关于劳动权益保障的规定。这包括了员工的工作条件、职业安全与健康保护、劳动保险和社会保障等方面的规定。对于工作条件，合同需要明确员工的工作场所、工作设备和劳动环境，并保证其与法律、行业规定相符。职业安全与健康保护主要包括了员工在工作过程中的安全保障，如提供安全防护设备、职业病防护和应急救援等措施。此外，合同还需要涵盖员工的劳动保险和社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定。

第四部分：员工权利和义务

服装厂劳动合同的第四部分规定了员工的权利和义务。员工的权利包括了薪资待遇的支付、职业培训和提升机会以及合理调整工作安排等方面。员工的首要义务是遵守服装厂的规章制度和工作纪律，保守公司商业机密并诚实守信地执行工作任务。此外，员工还需要确保工作质量、保证工作效率以及有效地与同事和上级进行合作。

第五部分：终止劳动合同

服装厂劳动合同的最后一部分是关于终止合同的规定。合同可以根据双方协商一致、合同期满或存在严重违法违纪行为等情况终止。此部分需要明确双方在终止合同时应履行的程序和注意事项，确保终止过程的合法性和公正性。

总结：

服装厂劳动合同是维护雇佣关系稳定和确保员工合法权益的重要法律文件。在编制合同时，应确保合同内容详细具体、条款明确，并充分考虑双方的权益。只有通过合理的合同规定，才能为服装厂的雇主和员工提供公平、合理的劳动保障，确保双方能够和谐共事，推动企业的可持续发展。

★ 最简单的服装厂劳务合同

甲方：_________（以下简称甲方）

乙方：_________（以下简称乙方）

经甲乙双方共同友好协商，就坐落于_________装厂经营权转包一事达成如下协议：

一、甲方现有正在运行经营的服装厂经营权转包给乙方经营，乙方同意接受承包该服装厂的经营权。

三、承包期限叁年，自_______________年_______月_______日起至_________年_________月_________日止，共计三年，每年承包费甲乙双方签字之日起乙方交清当年承包费，余下承包费乙方于每_______年_______月_______日前交清当年承包费，乙方逾期不交清承包费，甲方有权终止协议，并将服装厂转包给他人使用。乙方在承包期间如需扩建厂房、建筑房屋、租赁或转让他人时必须先告之甲方，征求甲方同意的情况下，乙方可以扩建厂房、建筑房屋、租赁或转让他人。否则，甲方有权终止协议。

四、乙方承包期间如遇国家、集体征占该服装厂场地时，所得国家补偿款由三人均分，与乙方无关。甲方不承担给乙方任何经济损失。

五、此协议一式三份，双方各持一份，自双方签字之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

★ 最简单的服装厂劳务合同

合同主题：服装厂劳务合同

一、合同双方

甲方：服装厂（以下简称“公司”）

地址：XXX

联系电话：XXX

乙方：劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）

地址：XXX

联系电话：XXX

二、合同内容

1.工作内容

（1）甲方委托乙方提供人员劳务服务，派遣劳务人员到甲方从事服装生产、加工、包装、物流等相关工作。

（2）乙方按照甲方要求，推荐派遣女性劳务人员，并在派遣前对劳务人员进行健康体检，确保劳务人员能够从事相关工作。

（3）甲方为劳务人员提供必要的劳保用品和现金福利。

2.合同期限

（1）本合同自XXX年XX月XX日起生效，至XXX年XX月XX日止。

（2）若甲方需要继续使用乙方提供的劳务人员，需在合同期满前30天提出申请，并与乙方重新签订劳务合同。

3.工作时间、薪酬和福利待遇

（1）劳务人员的工作时间、薪酬和福利待遇按照甲方的规定执行，甲方需按时支付劳务人员的工资和福利待遇。

（2）甲方有权要求劳务人员按时完成工作任务，加班工资和福利待遇按照甲方的规定执行。

4.劳务人员的权利和义务

（1）劳务人员应遵守甲方的管理制度和规章制度，服从甲方的工作安排和指挥，认真完成工作任务。

（2）劳务人员有权申请休假，但需提前向甲方请假并得到同意。

（3）劳务人员需保守甲方的商业机密和保密事项，不得泄露甲方的商业秘密。

5.违约责任

（1）若甲方违反本合同约定未按时支付劳务人员的工资、福利待遇等，应赔偿劳务人员相应的经济损失。

（2）若劳务人员违反了甲方的管理制度和规章制度，造成甲方的经济损失，劳务人员应承担相应的责任，并赔偿甲方造成的经济损失。

6.法律适用

本合同的签订、履行和争议解决均适用中华人民共和国的相关法律和法规。

三、合同生效

双方共同签订本合同，并加盖公章后，本合同生效，各项条款具有法律约束力。

★ 最简单的服装厂劳务合同

★ 最简单的服装厂劳务合同

中国的经济不断发展，劳动力市场也随之增长。服装制造业在中国的经济中扮演着重要的角色，因此服装厂工人相较于其他行业的工作者，更加需要关注他们的劳务合同，以保障他们的权益。本文将从 "服装厂劳务合同" 的角度出发，探讨该主题所涉及的问题，并提出相应的应对措施。

一、 前言

服装厂劳务合同的签订对于双方都很重要。一方面，它保障了员工的权益，同时在管理上也能更好地保证员工业绩和公司成果的提高。另一方面，它让公司在有限的劳动力市场中更容易招募到最适合的员工，同时也能达到“雇用即对等”的原则。合同是双方最重要的保证，因此，制定一个严谨的劳务合同对每个人都很重要。

二、 合同基本条款

1.劳动关系的建立时间

2.工作内容

3.劳动保障和工资福利

4.离职权益

5.违约责任

6.纠纷解决方案

7.签字及生效

三、 合同中的注意事项

1.明确工作内容：在劳务合同中，应该详细列出工作职责以避免双方理解的偏差，应该具体指出工作内容的性质、范围和具体工作要求。可将职责和任务分别列出，以便让员工清楚每项任务的期限和具体内容。

2.明确工时和考勤：在劳务合同中，应该详细规定每周工时的上限，以及加班的补助费和制定加班的具体规范。夜班工人的工作时间也应该进行特别的规定。

3.明确福利待遇：公司应该在劳务合同中体现有关保险、社保、福利和奖金等详细规定。特别是在“五险一金”政策实施后，公司必须按其规定缴纳社会保险，同时也要明确每个员工享受的待遇，如病假期、婚假期和产假期等。

4.明确工资支付：合同应该明确规定员工的工资、奖金、补助和调整方案，而薪资支付标准一般在月底统一发放。此外，还应该规定员工的工资支付方式和账户等具体细节，以确保每个员工按时、安全地计算和拿到工资。

5.签署合同：员工和公司都要签署一份劳务合同，并保留双方的原始文书资料。员工可以在任何时间查看合同条款。

四、 案例分析

服装厂员工王丽的合同中没有规定加班时间和加班费用，她在当月加班了40个小时，却没有得到更多的报酬。王丽感到非常不满，她询问公司人力资源管理部门，但是得不到解决。后来她向工会组织提出了申诉，并通过法律程序解决了这一问题。

解决劳务合同中的纠纷的关键是合同条款的清晰和完整。在劳务合同中详细规定每个条款，并要求签署合同的双方遵守合同的内容, 可以有效的预防和解决纠纷问题。

五、 总结

服装厂劳务合同是工人与公司之间的重要纽带。公司应该提供一个正式的合同和签署双方的原始文书资料，而员工也要对签订的合同作为自己的权利和义务的承诺。合同应该明确和具体，包括工作内容、工资福利、职责和任务等相关方面，以确保员工和公司的权益得到保障。同时，员工和公司都应该严格执行合同，对于违规行为应按合同规定予以惩戒。只有双方秉持着诚实、透明、公正和平等的原则，共同维护乃至提高公司和员工的价值。

★ 最简单的服装厂劳务合同

第一次正真去公司工作(当然是以实习为名)，我是怀着忐忑的心情的。

在外界的人看来学管理的人是最会做生意的，而很多大学生学管理的目的也是为了能“做好生意”，所以大学的生活对他们来说是忙碌的，忙着做生意——打工赚钱，积累经验。而三年来我的打工经历只有一次，并且是一次不愉快的经历，这一定程度上减少了我对工作的热情和机会，以至扼杀了再次打工的念头。但是我对工作的机会，无论是成长的机会还是成熟的机会，还是大为期待的。因为踏上工作岗位，就意味着我将开始与以往完全不一样的生活，实现从学校到社会等各种环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成了老板，同学变成了同事，相处的方式也可能不同，一切都处在巨大的转变中。而我们唯一能做的就是调整自己去适应这一切，这就是所谓的“适者生存”吧!

刚一到厂的时候，我先是被领着整体的参观了整个厂区布局，对公司有了一个整体的认识。公司规模不大，结构也较为简单主要分为三个部分。有一幢专门从事生产的楼(也是我主要实习的地方)，各楼层、车间、班主、工序之间都是有条理而紧密衔接的;有一个仓库，主要存放原料和成品;有一个公用员工食堂，附近公司的员工也可以到该食堂就餐。可以说该公司是中小型公司的典型代表，只要参观一次就能对其一目了然。

接着我到了实习的车间，我主要是协助组长的工作，。其实说是协助，真正该做些什么我并不清楚，也就是跟在组长后面，她吩咐什么就做什么。我也心知肚明，向我这种硬插进来的实习生其实并不受欢迎，以她们对于工作的熟悉和应付程度来讲根本不需要旁人的协助。所以刚去的二天根本没有需要我工作的地方，只能听听员工的闲话家常，很是无趣。但我并没有就此退缩，就算是无聊，我也表现的很积极，给这个泡杯茶，替那个拿样板，同时做工的差不多都是中年妇女，在她们看来我是“懂事”孩子的代表，因此不久我就打通了一线工人的人际网。这就让我很受照顾。后来，大概组长感觉我人缘不错，且不能让我终日无所事事，就分配给我一些核对的工作，主要是衣服各零件的配对数及其与产量所需数是否一致，这并不是很难的工作，只要核算准确、小心谨慎即可，还难不倒我。

本人看法：可分为四点。

一、从资本集约度分析。工厂大部分工序都是由人来完成，在流程中人力和设备不能有机结合，严重降低生产效率。本人认为运作管理人员应考虑哪些任务由人完成、哪些任务由机器完成的问题。

二、从资源柔性分析。所谓资源柔性是指一个生产运作系统能否灵活对应产品品种变化和产量变化的能力。在本工厂中，不论在设备柔性还是在人员柔性方面都有所决乏。特别是在一条生产线上生产不同种类时，难以在较短时间内从一个品种变换到另一个品种。生产工人大部分都不能执行较宽范围内的多种工作任务，不能在任务的多个环节和流程中进行调配。

三、从顾客参与分析。它的形式通常是让顾客参与产品设计。工厂正是由于设计方面的问题导致产品销售的不佳。建议工厂以顾客化产品为竞争重点，允许顾客提出自己对产品构成、配置等方面的要求，即允许顾客参与产品设计中来。在当今市场竞争越来越激烈的环境下，工厂一方面要不断地降低产品的成本，另一方面也必须不断地提供适合顾客要求和口味的产品，而顾客参与这种形式，有可能给企业带来两方面的益处。

四、从资金预算分析。工厂生产涉及到资金的投入，一个企业的大部分固定资产实际上都是被生产运作职能所占用的，因此工厂的资金预算往往与运作决策密切相关。为此，在进行流程的选择设计时，必须要考虑到可能的预算以及投资回报等财务问题。总的来说就是要求工厂要合理地处理人力与设备的投入关系堤高人力和设备的资源柔性积极加强产品设计的顾客参与合理地进行资金预算。这次实习让我收获最多的是一种职业体验。

首先体现在一种职业精神面貌.每次见客户前,都要把自己收拾得整齐得体大方,不管你自己的程度是怎样的,在客户眼里,你就应该有个专家的样子,这是对别人起码的尊重问题.这些小节是我以前基本上不怎么注意的,这次在经理得提醒下,慢慢意识到了这一点。第二点则是感受到这个职业的压力.。第三点就是职业道德的熏陶. 让我很感动的是,经理他们并没有因我是实习生而对我有什么避讳,所有的正规培训材料什么的都让我接触了,确实很长见识。在实习过程中，使我有做项目的充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与实践的一次尝试，是理论指导实践，实践丰富理论的体验，在这个过程中，我获得了团队协作的锻炼，独立思考能力的提升，同时也巩固了专业技能，为日后投身建设有中国特色社会主义的伟大实践打下坚实基础。

实习期间我也发现企业中存在一些问题及一些建议：

1.该厂基层的生产工人工作时间较长，经常性的加班，但是加班费不高;而且有成绩后厂长偏重于对主管级以上员工进行奖励。生产工人对该厂的福利制度不满意，造成工人的工作积极性不高，影响生产效率。 建议公司能重新评估建立新的激励制度，主要应提高工人的物质待遇，至少不会使他们产生不满意，从而提高员工的工作积极性和归属感。

2.企业员工多是中老年人，服装行业是一个有着很多零碎烦琐步骤的劳动密集型行业，是以人为本的企业，因此调动“人”的积极性，才是重中之重。比如说建议企业实行奖罚制度来提高积极性的同时，所有员工都要不断学习，在这之中更以中青年为主，培养高质量管理阶层，提高业务能力的同时，注意培养协作能力，形成团队力量。其次还应当重视对工人的培养，培训工人成为多面手，一专多能，参与生产管理，使工人成为现场的主人而不是一个单纯的机器操作员。 不知不觉中到公司实习的日子就要结束了，我已对这里的环境和人员较为熟悉。同时经过好几天的训练，我的编号工作不论是数量上还是质量上都进步不小，她们都说我很有潜质。当然，这种工作只能算是杂活，并不在我此次实习目的之列。所以我去找主任交流了一下，希望她能按照原先的安排，把我从车间调到管理部门。于是我又到了一个陌生的环境里工作，这多少让我有点无所适从。

公司的管理部门不大，但“麻雀虽小，五脏俱全”，负责会计、人事、财务等活动的人都有，只不过它不像大公司以部门的形式出现，而是由一到二个人员组成，有一个总认为我是来抢他们饭碗的。主任让他们协调分配工作给我，我的生撒大全就都在他们负责，总的管理人员不多，所以大家都在一个部门工作。他们之间的分工很明确，基于上述特点交流很充分，协调就不成问题，信息流动顺畅，工作流程也就顺畅，遇到问题几乎可以当场解决，我想这就是小公司的优势吧。

★ 最简单的服装厂劳务合同

购货方(甲方)：____________

法定代表人：____________

地址：____________

传真：____________

电话：____________

供货方(乙方)：____________

法定代表人:____________

地址：____________

传真：____________

电话：____________

一、产品名称、商标、型号、数量、金额：

____________________________________________________________________________________

二、质量要求、技术标准及验收标准

1、乙方根据甲方所指定的风格、手感、质地要求生产大货，以盖章的实物封样作为外观和品质检验标准。

2、理化指标不低于国家标准壹等品，由于面料风格因素造成的不达标理化性能，需以附件形式经甲方确认，才视为质量符合合同规定。

3、乙方在货物到达甲方仓库前向甲方提供合格的检测报告。

4、若与本合同约定的质量标准有冲突，以国家服装质量监督检验中心的相关检测报告为依据，确定货物质量是否符合本合同的约定。

5、特殊工艺以双方确认的封样为准，但须在订购之前告知并以书面形式提供明确的面料洗涤方法、缝制、熨烫等特别注意事项，如未提供而造成的损失均由乙方承担。

三、溢短装要求

✹检讨书大全良心强推:
• 最简单的劳务合同 | 服装厂转正总结 | 服装厂跟单员实习总结 | 服装厂即将开业的句子 | 最简单的服装厂劳务合同 | 最简单的服装厂劳务合同

乙方交付合格货品数量应控制在需方订购数量+____%增减范围之内。甲乙双方结算应以实际合格交付的数量为准。

四、付款方式

甲方在合同签订后____个工作日内支付货款总额的____%作为定金，甲方根据乙方提供的发货码单支付剩余____%货款(凭全额增值税发票)，以上货款以电汇的方式支付。

五、交(提)货地点：供货方仓库。

六、合理损耗及计算方法：按合同数量交货。

七、提出异议期限

购货方在收货后发现质量问题立即通知供货方，供货方在得到通知后立即解决。

八、结算方式及期限：结款后____天凭票据提货。

九、违约责任

1、若产品成份、克重、纱支、质量不符合规定，乙方同意让步接收的，按双方协商价格接受结算;甲方不同意收货的部分，乙方负责包换、包退、返工，并且承担因此引起的费用。由此导致的逾期交货按逾期违约处理。

2、因交付货品理化性能不达标未经双方书面确认，造成成品质量问题的损失由乙方承担。

甲方只接受合同订购的合格货品数量+____%以内;到货数量超出合同订购数量____%以外的，甲方有权拒收;到货数量少于合同订购数量____%并因此造成成衣数量不够引起甲方客户索赔的，需乙方承担此部分责任。

3、如乙方逾期交货，甲方有权按以下计算方式收取乙方违约金：逾期____-____天的，不追究逾期责任;逾期____-____天的(含第____天),每天按逾期交付的货品总价的____%计算。同时，逾期超过____天的，甲方有权解除全部或部分合同，乙方并应就逾期交付的货物按合同双倍定金当月赔偿给甲方，该违约金甲方有权从乙方其他产品货款中扣除。

4、因乙方原因取消合同，乙方按合同双倍定金当月赔偿给甲方;若甲方原因取消合同，乙方有权不退还定金。

十、解决合同纠纷的方式：由当事人双方协商解决。协商不成，当事人双方同意由购货方所在地人民法院管辖处理。

十一、本合同一式____份，双方各执____份，签字盖章之日起生效。

甲方(签字)：____________

法定代表人(盖章)：____________

签订日期：_____年___月___日

乙方(签字)：____________

法定代表人(盖章)：____________

签订日期：_____年___月___日

★ 最简单的服装厂劳务合同

★ 最简单的服装厂劳务合同

可是在分析客户从下订单到发货的过程时间规定时，却发现在时间上并不紧迫，这就说明在工作时，一定有浪费存在，因此排除浪费很重要。从工厂的运作来看，自客户下订单开始，技术部门开始工业板制作、工艺流程设计、流水线安排等事宜。采购部门开始组织加工所需原料、辅料，以及包装需要的商标，吊牌，包装袋，纸箱等物。而最大的问题就出在这里，材料组织时间越长，留给后面工序的时间也就越少，这就造成了上述现象的发生，而这一问题的解决，除了自身调整外，还要依赖大环境的发展，即整个纺织服装产业的发展，随着我们高新技术纺织工业园的发展，我相信这一难题会得到有效解决的。此外现在服装企业的竞争力是靠按时交货、成本低、质量好来提高。在生产现场发现异常，要马上想方设法解决，质量是各工序做出来的，而不是检查出来的。产品不管进行多少次检查，也不可能把不合格品检查成合格品。因此，预防是质量管理的关键。

三个多月的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对服装企业有些工作的认识仅仅停留在表面，看人做，听人讲如何做多，亲身感受做具体处理一些工作少，还未能完全领会其精髓所在，但也使我对服装企业生产有了深层次的感性和理性认识，对服装的流程有了更深了解。理论教学与实习教学紧密结合。传统教学模式的工艺课与实习课是分立的，这就导致在实习过程中出现了理论与实践相脱节的现象。因此在今后的学习中，可以根据不同内容，实习教学中具体情况，灵活采用更有效的方法。比如说可以先讲后练、先练后讲、边讲边练，或采用现场教学，让学生自学等多种形式进行。

相信，在这次实践活动中的所获所得必定对我们将来的职业生涯的发展有所帮助。

在实习期间，担任我们指导的师傅，感觉我们的基础实践知识的不扎实，提出要让我们到样衣生产线上去呆一段时间，详细地记录下每一道工序，从样衣制作的过程中去体会。同时也是对下一个环节的学习。在服装企业，客户是要检查样品的，因此，样品一定要符合其在样衣订单里的要求，这样才能进行下面的步骤，但是这一过程是十分反复的，往往要经过几次甚至十几次修改才能做到最后的确认下生产订单。过长的时间的反复，不仅浪费了人力物力财力，更重要的是违背了“时间就是金钱”的现代市场准则，因此，这就要求业务部和技术、生产线各个环节更好的沟通协作，提高质量和效率;次一方面，还要考虑减少时间和费用，降低成本。

因为工厂实际生产的需要，我们被调到后段工作了很长一段时间，后段在工厂里指的是锁钉、整烫、检验、包装等几个服装加工的后整理阶段。我待在检验的时间最长，体会也就最深。检验是质量控制必不可少的重要组成部分。没有完善的质量检验系统要完成质量是不可能的。质量检验与质量预防相比，虽然说是落后了一个节拍，属于事后把关，但是把关毕竟仍是一种重要而有效的控制手段。如果预防看作为是可以不发生质量缺陷，那么检验的积极一面就是为了下次不再发生。因此要对所有的产品作100%的检查，如果返修或重新整理，会影响出运。正如一位师傅所说的那样，“一件衣服在工厂可能是百分之一、千分之一、万分之一，可是到了顾客手里，那就是百分之百!”因此负责检验成衣，要仔细检查每一件成衣，发现污损、色差大、皱、破旧、抽纱等问题时，贴上特殊的箭头小标签，按问题种类分挂在不同区域，然后送到相应的部门做处理。对于合格产品还要负责清理多余线头，粘除毛絮等，还要注意产品的组织结构、尺寸规格、颜色和文件应该全部准确，保证完全的合格。

★ 最简单的服装厂劳务合同

发包方： (以下简称甲方)

住所：

身份证：

承包方： (以下简称乙方)

住所：

身份证：

甲、乙双方经友好协商，甲方将位于____市____区____商铺的____服装店(经营许可证附件为准)承包给乙方经营，为明确双方权利、义务，在合法自愿的基础上特签订本合同。本合同包含协议正本、房屋租赁合同(出示原件，复印件作为合同附件一)、工商登记营业执照(复印件为附件二)、甲乙双方身份证复印件(附件三)、财产转移清单(附件四)。

一、承包内容：

(注册名： ____)服装服饰经营业务。

二、承包期限：

____个月，自20____年__月__日至 20____年__月__日止。(可以双方签订合同后之第六日开始计算)

三、承包金及支付方式：

1.承包金每月RMB____元，乙方必须于每月7日前向甲方支付当月度的.承包金。

2.在本协议以及相应的合同附件签订和现场物资清点后，乙方向甲方一次性交纳承包经营保证金RMB 元(大写： )，原收取的订金1000元可折在合成保证金内抵扣，该承包保证金作为履约保证金在承包期满后且乙方未违约的情况下，甲方需在乙方归还店铺时现场全额归还给乙方。

甲方代表：

(身份证号)

单位〔盖章〕：

电话：

年 月 日

乙方：

(身份证号)

电话：

年 月 日

★ 最简单的服装厂劳务合同

1.该厂基层的生产工人工作时间较长，经常性的加班，但是加班费不高;而且有成绩后厂长偏重于对主管级以上员工进行奖励。生产工人对该厂的福利制度不满意，造成工人的工作积极性不高，影响生产效率。 建议公司能重新评估建立新的激励制度，主要应提高工人的物质待遇，至少不会使他们产生不满意，从而提高员工的工作积极性和归属感。

2.企业员工多是中老年人，服装行业是一个有着很多零碎烦琐步骤的劳动密集型行业，是以人为本的企业，因此调动“人”的积极性，才是重中之重。比如说建议企业实行奖罚制度来提高积极性的同时，所有员工都要不断学习，在这之中更以中青年为主，培养高质量管理阶层，提高业务能力的同时，注意培养协作能力，形成团队力量。其次还应当重视对工人的培养，培训工人成为多面手，一专多能，参与生产管理，使工人成为现场的主人而不是一个单纯的机器操作员。 不知不觉中到公司实习的日子就要结束了，我已对这里的环境和人员较为熟悉。同时经过好几天的训练，我的编号工作不论是数量上还是质量上都进步不小，她们都说我很有潜质。当然，这种工作只能算是杂活，并不在我此次实习目的之列。所以我去找主任交流了一下，希望她能按照原先的安排，把我从车间调到管理部门。于是我又到了一个陌生的环境里工作，这多少让我有点无所适从。

公司的管理部门不大，但“麻雀虽小，五脏俱全”，负责会计、人事、财务等活动的人都有，只不过它不像大公司以部门的形式出现，而是由一到二个人员组成，有一个总认为我是来抢他们饭碗的。主任让他们协调分配工作给我，我的生撒大全就都在他们负责，总的管理人员不多，所以大家都在一个部门工作。他们之间的分工很明确，基于上述特点交流很充分，协调就不成问题，信息流动顺畅，工作流程也就顺畅，遇到问题几乎可以当场解决，我想这就是小公司的优势吧。

推荐阅读: 最简单的劳务合同（推荐十八篇） 服装厂转正总结（精华十一篇） 服装厂跟单员实习总结（集锦十七篇） 简单版公司劳务合同（合集11篇） 服装厂即将开业的句子（经典八十七句） 最简单劳动合同(优选11篇)

欲了解最简单的服装厂劳务合同网的更多内容，可以访问：最简单的服装厂劳务合同

热门标签: 简单的劳务分包合同 简单版公司劳务合同 服装购销合同简单版 简单个人劳务合同如何拟定 临时工劳务合同简单版 最简单的讣告

文章来源：//www.jt56w.com/jiantaoshufanwen/170403.html