发展大会发言稿

发展大会发言稿（精选19篇）。

✹ 发展大会发言稿 ✹

亲爱的同学们：

欢迎你们来到防灾科技学院，这里是一所具有优良传统和行业声誉的大学。而电子科学与控制工程学院则是一所满载着荣誉和希望的大家庭。在这里，你们会经历从来没有体验过的全新体验。

作为教师代表，也是未来你们大学生活的伙伴和引路人，借此机会，我想跟即将开始大学生活的你们分享三点感想。

首先，成长是一种个人的修行。家长对你们寄予厚望，老师也会对你呵护有加，但从你离开家乡踏进这所校园开始，你已经成为一个成熟而独立的个体获得了难得的成长机会。你有机会安排自己的学习计划而不被应试教育的功利性所累，你有机会经营自己的朋友圈并接触到各色各样的人，你有机会与你懵懂的恋人骑车徜徉在校园，恬静如水却又甘之如饴。你有机会在新的憧憬与期许中走近诗和远方。但是，学习中会有无数的未知等待你绞尽脑汁去破解，朋友间的相处中也会有分歧和妥协，校园恋爱甜蜜却又随时会有争吵，诗和远方近在咫尺却又历经波折。这时，你能否在激动中保持一份理智，在波折中心存一份乐观，在分歧中怀揣一份包容，在失败中坚持一种信念，成长已经开始，自己对自己负责。

其次，业精于勤而荒于嬉。大学崇尚自由，但不是放任你随意而为。高考已经成为过去式，但新的学习任务需要更多的自律和上进心。或许你曾经为考清华还是考北大纠结不已辗转反侧，然后收到了防灾科技学院的录取通知书。但你不用妄自菲薄，这里的校园虽然没有清华园的磅礴与大气却不失精致与灵巧；这里的老师虽然没有顶级大师们的才华横溢却更加重视本科教学，这里的同学们虽然没有奥数冠军扎堆的顶端优势却愿意分享收获共同成长。收起你的懊恼与菲薄，这里完整的课程体系和扎实的学风，让你可以在研究生考试中蟾宫折桂，走入名牌大学；这里优质的专业课程和完备的实验设备，让你掌握最新的科技，在享誉盛名的企业中找到自己的事业。这里丰富多彩的学科竞赛，让你体会机械之心、工匠之魂，做设计、出图纸、焊板子、调代码，然后带着研发的机器人，全国的大学生同场竞技甚至将他们斩落马下。在这里，电子科学与控制工程学院为你提供了丰富的平台，让你绽放无限的可能。有些人大一就进入实验室，与不甘平庸的同伴们一起，研发机器人。你可以让你的无人机在天空中随风起舞，让你的机器鱼在水中自由嬉戏；也可以让你的机器人在格斗场上所向披靡，在舞台上翩翩起舞；还可以让你的智能车在赛道上风驰电掣，追逐速度与灵巧；当然，你还可以让你设计的步兵、英雄、工程、哨兵、无人机等在赛场上齐头并进，空天一体，与各大名校的工程师同场竞技，在各大直播平台的屏幕里，在知名解说的欢呼中，在聚光灯的闪烁下，制霸赛场，成为最耀眼的工程师。

高考不是人生的终点，这里，却是你启航的港口，以梦为马，方可不负韶华。

最后，个人的成长要要负起社会的使命。古人曾说"为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万事开太平"。作为新时代的大学生，如何传承温良恭俭让的传统道德，如何用所学的技术改变世界，如何为社会传递正能量，为行业贡献才华，是我们随时随地衡量自己的标杆。

分享完这三点感受，我再次代表全体教师欢迎同学们加入这个大家庭。防灾仪器系的荣誉和历史已成过往，全新的电子科学与控制工程学院的未来，我们与你共同创造。我的发言到此结束，谢谢大家。

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在xx年里，我们先后举行了二次大型促销活动，6月份的市场淡季，我们为了回报消费者而进行了一次清凉一夏，xx真情回馈的大型促销。11月份公司为了缓合因提价带来的销售不利而进行大规模的促销返利活动。12月份因客户年终销售需求而进行的年终礼品促销活动。两次促销一次胜过一次，而且在12月份的促销中我们还屡屡打破几项记录，正常销售情况下单日订单量首次突破150万，单日发货首次突破120万。这两次促销三种形式，对于保障今年销售额的完成起到了相当重要的作用，其作用不亚于决定历史的三大战役。

20xx年40余人的队伍创造了将近1.4亿的销量，平均每人创造350万的销售，让我们xx团队当知不愧的成为行业中最优秀的团队。我们团结、紧张、严肃、活泼，在困难面前我们越战越勇，因为我们永远相信没有我们团队跨不过去的坎，这是我们团队真正的做事风格，更是我们团队精神的传统。

当然在我们为取得的成绩而骄傲的时候，我们还得虚心学习，我们还要努力地提升xx的品牌形象，将xx终端形象做到形象统一、标准统一、服务统一的规范化标准。xx年，营销中心在专卖店推广方面投入了大量精力，设计出了一套符合xx传统，符合品牌形象，有强烈视觉冲击效果的xx年终端专卖店新形象，并迅速在全国市场推广，得到了各地经销商的高度推崇，使xx的品牌形象得到了大幅提升。

xx年的会议营销也开展的有声有色，山东、四川、重庆、福建、吉林、江苏经销商会议的成功召开，有利提高了经销商积极性和忠诚度，为当地市场推广注入了新的动力。6月的xx森林公园，我们成功的举行了区域经理季度营销会议，在充分总结交流和分享后，让xx营销团队创造了淡季不淡的销售传奇，让蚂蚁跑出了火箭速度，创造了单日销售120万的首次记录。11月份的四川西岭雪山，我们成功召开了全国物流商大会暨区域经理季度营销总结会议，通过此次大会不但密切了公司与物流商的关系，还通过表彰奖励等提高了经销商的积极性，对外展示了xx的实力，对内展示的xx无穷的增长潜力。跟经销商恳谈交流，解决了一系列突出的共性问题，使xx管理团队得到了很大的提升。

回首刚刚过去的20xx，我们有太多的成功和喜悦。展望20xx，我们xx将与集团一起上市，上市准备工作在xx年已经起动预案，公司从里到外都进行了一系列的规范化整改，包括品质、计划、研发等部门的新增，相信xx年展现在大家面前的将会是一个全新而规范化的xx。

xx年，经过大风大浪的洗礼，我们的市场比以前更加稳定了，我为你们的表现而骄傲!xx年也将是我们品牌全线提升，逐渐成为一线品牌，向家居王者挑战的一年。因此将更加细分市场和销量、对物流中心的建设、人员培训、服务跟踪、人员投入、新品推广、产能增加等方面，大幅增加。

我们在分享喜悦的同时，也清晰的认识到自己的不足，我们队伍中还存在着个别人的自律性有待加强，方式方法还有待进一步提高，销售技巧还有待于再度完善，我们的后勤服伺系统还有待改进，在xx年我们将正视自己的不足，在前进中不断修正和完善，争取做到精益求精，尽善尽美，这需要大家的配合，我们才能共同完成。20xx，面对2. 2亿的'销售目标，我们任重而道远，我将和大家站在一道，用百倍的信心向更高的目标去冲刺。

大围山上的刘阳河里还流淌着我们撒下的汗水，西岭雪山的山峰上，还回荡着我们的欢笑，但15年的辉煌已成为过去，成功永远没有尽头，xx年的今天我们又回到了起点，是站在历史的肩上跳的更高，还是站在原点止步不前就看大家xx年的表现了。我是一个喜欢挑战的人，我相信我的团队也是。给自已确立一个目标，也给自己一个挑战的机会，挑战自己的销售目标，挑战高薪的收入。机遇与挑战并存，机遇永远是留给有准备、有信心的人。我背井离乡的兄弟们，收入对于我们来说太重要啦，但8万10万的提成只是一个数字，借用集团的广告语用心做自然好，我相信到最后你将收获的远远不是用数字来衡量的财富。

最后请大家一起来和我朗诵一句话：相信自己，相信xx团队，我能行

最后预祝本次大会圆满成功!

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尊敬的领导、导师、尊敬的老师和同学们：

大家好！

海风带来盛夏的骄傲；草很茂盛，八月开花。告别了多姿多彩的暑假，肩负着老师和家长的厚望，我们从容地进入了一个全新的学年，即将迎来一场性格和意志的考验。当熟悉的橄榄绿重新出现在我们面前，每一声友好的军令再次在我们耳边回响，我们将以军人的情怀和用人的姿态践行青春的誓言，体验精彩的人生。

军训是我们返校的第一课，但绝不是普通的一课。这节课，我们将经历平日难以经历的磨难，我们将获得课堂无法获得的知识，我们将充分品味热军营的酸甜苦辣；在这一课中，我们经历和积累的不仅仅是身体的考验，意志的磨炼，性格的培养，灵魂的净化，情感的熏陶，精神和人格的升华。一个人的生命可能会燃烧或腐烂。在这里，我们要对高二的老同学说，扬起胜利的风帆，把自信写在脸上，因为我们的汗水会凝结，这不仅是我们的荣耀，也是对高一新生的鞭策和鼓励。我们的努力会收获的不仅仅是我们的进步，还有57中优秀性质的展示和提升；我们想对高一新生说，路在脚下，梦想在心中，面对打猎的海风，踩着鼓，勇敢的投入军训的行列。经过汗水和努力，你会像一只嘲笑天空的鹰，在高三的蓝天、碧海、青山、白云中振翅。

同学们，成功永远属于那些把理想付诸行动的人。一定要从现在做起，从自己做起，走好每一步，喊好每一个口令，做好每一个动作，以优异的成绩和显著的效果回报导师和老师的深情厚意；我们要以军训为契机，树立不屈不挠、贫穷而坚定的人生信念，努力学习，超越自我，不断前进，让我们的青春岁月在未来的征途上熠熠生辉。

✹ 发展大会发言稿 ✹

为了推进部门模块化建设，规范营销环节。确实总结、分析、表彰、计划的'及时性。提高团队凝聚力，营造“敢想、敢要、敢做、敢担当” 的团队氛围。达成、超越销售目标。倡导营销中心积极向上，成长共赢的思想。

营销中心拟定于本周六召开“轻松愉悦的10月启动大会”，具体安排如下:

月会内容:区域上月总结、分析，次月计划，对有突出贡献的区域和个人进行表彰、兑现承诺、团队风彩展示、业绩PK等。

地址:xx市xx区xx大道西208-210号xx海涛酒店9楼会议室(即冼村车站旁;春都酒店旁)

与会人员: 营销中心全体同事，五羊营业厅同事，人力资源部，市场部。共约35人。

温馨提示:

1、需提前15分钟进入会场;

2、需着正装出席;

3、会议期间，不许随意走动、喧哗，严禁抽烟;

4、手机需调至静音状态,严禁会议期间打电话、上网、玩手机;

5、如遇紧急事故，需取得主持人同意，方可离开会场;

6、无故请假、早退者乐捐部门50元。

7、月会兑现承诺将现场执行，故请同事们看清与同事PK结果。

✹ 发展大会发言稿 ✹

各位家长：

下午好！

首先感谢你们在百忙之中抽出宝贵的时间来参加我们学校三四年级组的家长委员会会议。介绍与会领导：×××校长、×××校长（分管学校教育教学）、德育处×××主任、总务处×××主任（联系领导）、三年级年级组长×××老师。

在座各位是我们三四年级家长代表，可以说是家长中的骨干力量，今天利用这个机会向大家介绍一下家长委员会的组织设置、工作职责以及我们办学中所存在的困难或困惑。

年级家长委员会的组织设置

年级家长委员会是由年级组长、班主任和家长代表组成，一般年级组长1人，联系领导1人，家长代表每个班级2人，共14人组成。设理事长1名，由家长代表担任；常务理事长1人，由年级组长担任，理事11人，由联系领导和家长代表担任。任期一学年。

困难与困惑

在多年的教育与管理中，我们存在了许多的困难和疑惑，现在我想交流的是跟在座息息相关的几个问题。

第一、学生负担过重问题

从我们学校看，学生负担不重。但是，很多家长在从众心理的驱使下，在势必参加高考的教育形势下，或让孩子到社会上办的各种培训班去学习，或请家教进行辅导，造成小学生学业负担过重，心理负担过重，不利用少年儿童的健康成长。

第二、单亲家庭及留守子女的教育问题

经过调查目前学校有相当数量的家庭离异，孩子托管或寄存在老人家里的也不占少数。这类孩子心理有阴影，不愿与人交流合作，学习有困难，家长不配合，给教师工作造成影响和负担。

第三、独生子女的教育问题

家长过分溺爱，多数孩子以自我为中心，心中缺少对他人的关爱与理解，加之，学校教师尽管学习了很多的教育理念，但是都难免有不到之处，容易使个别家长不理解。

第四、学生课外活动难

不允许收费，及担心孩子安全问题，导致学校无法组织学生开展课外实践活动。

年级家长委员会的工作职责

今天的会议代表着我们三四年级家长委员会成立了。

各位委员，家长委员会是学校教育和家庭教育珠联璧合而形成的一道美丽彩虹，通过家委会可以使得家校联系更加紧密，使得我们在沟通中寻找更好的教育契机，让孩子们得到家长与学校的双重关注，从而更有利于他们的成长与发展。

在此，我希望我们这一届的学校领导班子能够与新一届的家委会通力合作，更希望家委会能够发挥桥梁作用。加强家校联系；二是发挥监督作用，广泛吸收广大家长的意见和建议，加强对学校的监督；三是发挥促进作用。配合学校做好学生教育管理工作，帮助学校解决

办学中的各种困难；四是发挥宣传作用，广泛宣传学校的发展成绩，树立东洲中小在社会上的良好声誉。

下面由我们的校长为我们讲话。

家长代表畅谈感想。

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X月X日下午，金贸系召开 “学创杯”表彰大会，会议由金贸系主任助理王铮主持，金贸系主任何伟博士为颁奖嘉宾。

“学创杯”全国大学生创业综合模拟大赛是由高等学校国家级实验教学示范中心联席会经济与管理学科组主办，旨在激励大学生弘扬时代精神，培养创业意识，提高创业能力，促进高校就业创业教育的蓬勃开展，发现和培养一批具有创新思维和创业潜力的优秀人才，同时鼓励高校组建创业模拟实验实践平台，积极开展各类大学生创业竞赛。

为响应“大众创新，万众创业”的号召，金贸系高度重视本次“学创杯”比赛。从最初组织学生报名分组，到金贸系初选，再到代表队之争，最后在省赛折桂，历经40多天。X月XX日，金贸系组织学生报名“学创杯”比赛，采取学生自愿报名的方式。金贸系学生热情高涨，共计60余人报名参赛。X月XX日至X月XX日，金贸系组织老师为参赛学生讲解创业相关知识，并且积极组织参赛学生与其他院校参赛队伍进行比赛交流。期间，何伟主任和王铮助理多次听取指导老师汇报，为参与比赛的师生指点迷经。X月X日，金贸系进行了系内初选，从十只队伍中选出三只种子队进行强化训练。X月X日，三只种子队一起参加网络实战，最终“大圣归来”代表队取得胜利，代表我院参加省赛（进行两场选拨赛是为了剔除运气成分，优中选优，让最出色的队伍代表我院参加河南省省赛）。X月XX日 ，“学创杯”河南省省赛在河南科技大学展开争夺。代表我院金融贸易系出战“大圣

归来”代表队击败了河南科技大学代表队、河南理工大学代表队、郑州成功财经学院代表队等强大对手在内的100多只队伍取得第一名，凭借超强的实力冲入国赛。

金贸系为此次大赛可谓是上下一心、众志成城。何伟主任挂帅，王铮助理监督，两位指导老师全程指导，实验室管理者高度配合，学生日夜奋战，最终在成绩上取得突破（代表我院金贸系前去比赛的唯一一个本科组代表队取得河南省省赛第一名，成为代表河南高校出战“学创杯”国赛的四只队伍之一）。

会中，何伟主任首先代表系里对积极参赛的同学给予肯定，随后为获奖的同学颁发了获奖证书。此次获奖的同学共计12名，4组，分别为一等奖一组（3人），二等奖一组(3人)和三等奖两组（6人）。最后，何伟主任对获奖的同学和指导老师表示了祝贺，并对接下来的工作进行了部署，鼓励同学们积极报名参加接下来的各项赛事（例如流通大师），把课堂中学到的知识更多更好的运用到实践当中去，获得更多的荣誉，为未来的学习工作打下更加坚实的基础。

✹ 发展大会发言稿 ✹

各位xxxx全体新同学:

大家上午好！

我是学院《有机化学》课程教师袁华。首先，对各位同学告别中学时代、踏入大学学堂表示衷心的祝贺！在此也代表学院全体教师对341位“小鲜肉”来到武汉工程大学化学与环境工程学院表示热烈的欢迎！

化学成就多彩人生，环境装点美丽中国。化学与环境工程学院是我校适应国家建设“资源节约、环境友好”两型社会发展战略，整合有关学科专业优势资源而新成立的一个朝气蓬勃的学院：学院拥有应用化学国家级特色专业、环境工程省级品牌专业和国家级环境与化工清洁生产实验教学示范中心等教学平台；学院有关专业具有完整的本科、硕士、博士培养体系；学院拥有有一支包含4名校级教学名师在内的爱岗敬业的师资队伍；学院设有应用化学、制药化学、环境工程、环境保护等科研训练平台。这是为化学化工、环境工程等领域培养创新型、应用型人才的摇篮，这是学校建设“特色工大、创新工大、品牌工大、幸福工大”的生力军。从今天开始，每个同学都是化学与环境工程学院的新一员，同学们的到来为这支队伍输送了新鲜血液，有你们，这支队伍必将迸发新活力；新学院、新血液，有我们，相信这支队伍必将流光溢彩！

今天是9月11号，简称911，一个曾经让世界刻骨铭心的的日子；今天是911，我们在这里召开化学与环境工程学院xxxx级新生开学典礼，也应该会成为同学们四年大学生涯中一个值得纪念的日子。

大学是人生旅程的新起点，大学绝不是高中班主任说的“现在多吃苦，上了大学就好了”的自由港湾和享乐场。学如逆水行舟，不进则退；凡事预则立，不预则废。此时此刻，在大学这个真正意义的人生起跑线上，希望在座的每一位同学都认真思考一个问题：你为什么要上大学？

大学教师的基本职能是教书育人，大学学生的基本任务是学会读书和做人，大学学生的终极目标是成才成人。态度影响行为，行为沉淀过程，过程决定结果。作为教师，在这里给大家解读一个中文字，爱拼才会赢的“赢”字：这个字是由亡、口、月、贝、凡五个字构成的:

亡：大千世界，百舸争流。同学们要具备竞争和危机意识，明确目标，锲而不舍；

口：哲学对人的定义是“人是社会关系的总和”，同学们要学会交流沟通，团结协作；

月：子在川上曰“逝者如斯夫”。同学们要学会自我管控，光阴似箭，岁月如梭；

贝：宝贝，美好的事物。同学们要学会自尊与尊重他人、向上向善；

凡：伟大出自平凡。同学们要从扫好自己的宿舍开始，要从学好每一门课程开始，要从做好每一件公众小事开始，心态淡定，心灵安宁，脚踏实地，不浮不躁，坚定执着。

这五个字的内涵应该是赢得成功、成人成才的基本条件和必备素质。

中学教育只给了大家基本的数理运算能力和语言组织能力，要坚信社会职业需求的专业知识和技能一定是大学期间积累的，因此专业知识的积累和个体综合素质的提升始终是大学生的第一要务。不想当将军的士兵不是好士兵，不想做学霸的学生也不是好学生。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。希望化学与环境工程学院的全体新同学立志、立德，自律、自强，成才、成人。

Nostruggle,noyouth.为了自己的青春梦想，为了四年后每位“小鲜肉”都有一张灿烂的笑脸，有一句话非常重要，最后说三遍：爱拼才会赢，爱拼才会赢，爱拼才会赢！

✹ 发展大会发言稿 ✹

尊敬的健峰老师、各位员工，大家上午好：

今天我们星耀公司在这里举行5S活动的启动大会，请台湾健峰企业管理集团来指导我们的管理工作。台湾健峰企业管理集团已有的历史，有100多名资深的培训师，已辅导了7000多家的企业。我们企业由老国企改制，经过十多年的拼搏，产值从不到千万到的1,2个亿。现在，我们要保持这良好的发展势头，管理一定要上台阶，否则逆水行舟，不进则退。我希望通过推行5S，并通过各位的努力，使我们的管理水平不断地提高，使我们公司成为风机行业的佼佼者。

推行“5S”管理是星耀公司今年一项重要管理举措，旨在推进现场管理的规范化、精细化，进一步提高企业管理的规范程度，提高企业对外整体形象。我强调：

一从组织上保证这一管理活动的推行与实施；

二是要落实实施方案和奖励措施，以督导“5S”活动的开展；

三是要加大宣传力度。既要通过晨会、板报等各种媒体宣传推行“5S”管理的意义与作用，形成氛围，又要组织“5S”管理的全员培训，要使“5S”管理的推行成为企业管理的内在要求和全体员工的自觉行为；

四是在实施过程中既要讲求形式，更要注重“5S”管理的内涵要求，对各个层面、各个岗位职责予以明确，管理予以规定，操作予以落实，运行予以考核；

五是对推行实施的目标加以明确。要总体安排、分段实施、系统达标，要做到制度建设文件化，贯彻实施常态化，考核管理制度化，要形成5S活动的长效机制，要通过“5S”的推行与实施切实带动整个管理工作的开展，切实提高员工的管理素质，切实改变工作环境，切实提升企业管理形象。

二、要大力提高推行5S管理的思想认识。

推行“5S”管理，是为了改变我们大家的工作环境，是为了我们大家工作更加有序安全，是为了使工作品质有大的提升而进行的重大举措。大家的认识一定要到位。首先，我们不要笼统地讲要不要搞5S、赞不赞成搞5S，今天我要强调的是，对5S活动方法的有效性不应持怀疑态度，对这项工作也不应有抵触情绪。现在有很多员工对这项工作认识不够，普遍有畏难情绪。今天的动员会就是要解决这个认识问题。这是我们今天开会的重要目的，我认为任何工作的阻力不是来自基层职工，而是来自我们各层管理人员。管理人员的认识问题解决了，这些问题都不是问题。目前存在的认识问题，主要有4个主面：

一是认为5S只是公司领导和专业团队的事，我不是分管领导和专业团队的人，就可以不管这些事，造成5S单打独奏，孤掌难鸣，我们需要的是全员参与；

二是认为搞5S事情太多，牵涉精力过大，会给其他工作造成影响，因此就来一个闲时多做、忙时少做或者不做，好做的赶紧做，不好做的往后拖，导致工作时冷时热；

三是一切为了验收，急于求成，打突击战，忽视了经常性工作，其结果是见效快、失效也快；

四是对5S有关的标准、要求不理解、不认可，认为这个太繁琐，那个太苛刻，你要他这样做，他偏那样做，随意搞变通，工作打折扣。这样就不可能收到实效，更不可能长期坚持下去。

解决这些问题的办法就在这些问题本身，只要我们真正认识到了问题的存在以及产生这些问题的思想根源，老老实实、扎扎实实按照5S的要求来做，而不是可有可无、敷衍了事做，我们就一定能在正确的思想指导下做事，在做事的过程中不断丰富、校正和提高我们的认识。这个过程是一个循环往复地从感性认识上升到理性认识、再从理性认识落实到工作实践的过程，5S活动永无止境，我们认识的.提高将一直伴随这个过程，同样永无止境。

三、要树立长期作战的思想。

5S管理是一种基本的管理方法和工具，一旦实施起来就必须长期坚持下去，只要企业在正常运营，5S管理就一天也不能中断，它只有起点而没有终点。5S管理有它独特的方法，它在起始阶段是按照“整理“、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“素养”的顺序分阶段推进的，每个阶段都有它的主攻方向和工作重点。由浅入深、由表及里、螺旋式地往下做，养成好习惯，练出好素养，保持常态化，永远不停步。 我们不但要做“基础5S”，还要提出并做到“精细5S”、“精益5S”分级累进的理念，每上升一个级次，活动的广度和深度都会有很大拓展，事情永远做不完。

5S管理不是一般意义上的群众性活动，而是一种先进有效的管理方法，是一项极其重要的管理职责。一般性发动可以收到立竿见影的效果，但不能从根本上解决问题，必须建立起各负其责的长效机制。一定要把全员参与落实到每个干部职工的职责上，落实到各个企业管理规章制度上，不参与5S、不支持5S的领导不是称职的领导，不参与5S、不支持5S的部门是不能履行职责的部门。

各位员工，公司推进5S管理工作序幕已拉开，号角已吹响，但要真正使各项管理得以开展并取得成效，关键在于我们高层的决心，中层的信心，员工的恒心，在于全体员工的参与，更重要的在于我们各级管理人员的责任感、紧迫感和使命感。我再次强调，这次5S活动只能成功，不能失败，在以后的推动过程中，健峰老师的意思就是我的意思，健峰老师讲的话就是我讲的话，大家不能打丝毫的折扣，一定要积极配合。

最后，祝本次大会圆满成功。

✹ 发展大会发言稿 ✹

三年的时间看似很长，其实不然，当我们回过头来看，流逝的时间真的就是弹指一挥间的事情。有些同学在想，要苦读三年，那我是伤不起。但我想告诉大家的是，三年已经过了三分之一了，你们的高中生涯只有两年一个月了。我想问下在座的每位同学，在这快过去的一年，你认真学了没有？你对自己有要求严格了没有？我相信，有些同学真的是用心了，比如有个别同学学到熄灯前才回宿舍，甚至因为学习回去迟连累到班主任的考核分数被值日老师扣了。我想说的是如果我是这几位同学的班主任，即使被扣了分我也是很幸福的。作为你们的班主任、老师、学校真的非常希望有一大批这样苦学、勤学的同学。还有很多的同学是没用心，有些同学的心思根本没有花在学习上，我也想问问这部分同学，这快一年的时间，你觉得是过得快了还是慢了。

而现实的情况是：一转眼，一个半学期过去了。

让我们看看我们同学的学习态度吧。

说实话，我对很多同学的表现很不满意，根本没有把心思花到学习上。说的难听一点，有些同学就像扶不上墙的烂泥。进校一个半学期，有同学居然还无视校规校纪，个别同学还私藏手机、游戏机、甚至有翻墙外出的。如果你认为手机、游戏是你生活的全部；玩手机，游戏才是你人生的意义所在，那又何必留恋学校呢？对于这部分同学，我们年级的态度是，该处理的就处理，该开除的就开除，没必要心慈手软。期间，有些同学挖苦我到，说我就想着把学生送回家。对，我就是想把有些学生送回家，把那些自暴自弃的，自己不学好还影响人家的，送回去，想通过一拨又一拨的梳理，留下那些有梦想有追求、敢于向困难挑战、敢于向自我挑战的同学；留下那些敢于对自己负责、对家人负责、对学校和社会负责的同学。因为大伙现在的学习态度，努力程度就决定了两年后的那个夏天的开心呢与痛苦呢，你们是准备给自己、家人装满幸福还是给自己、家长带去大大的忧伤？

很多同学不仅怕吃苦，而且表现出心智的不健全。有这么一个笑话，说是一个人吃包子，吃到第五个包子时饱了，他就在那想，应该不用吃前面四个，直接吃第五个包子就可以了。听这故事时，我们都觉得这人有问题，刚才我也看到很多同学笑了。精心思量，我们自己何尝不是这样，有些同学不从现在认真学习英语、数学，想等高三学一下就可以了。我们这个幼稚的想法何尝不是那个吃包子人的想法，我们在笑话他人笨的时候何尝不是笑话自己。没有漫长的苦读，没有点滴的积累，就想不劳而获，那是天真的想法。俗话说：天下大事，必做于细；天下难事，必做于易。

我们很多时候都说身在曹营心在汉，我们的很多同学是身在教室心在教室外。上课老师的一言一行听不到看不见，教室外的风吹草动听的清看的明。走廊走过一人，脑袋就一转，那脑袋就像个被提线的木偶，外面走动的那个人就是那个提线的人。心不专注，是很难成事的。我非常希望我们的同学上课的时候听课的时候的出神的，上课的时候两眼的发着亮光的。

化被动为主动，化“要我学”为“我要学”，真正让自己做学习的主人，让自己的高中生活成为你奋斗的起点，让高中生活成为真正无悔的选择。

✹ 发展大会发言稿 ✹

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

按照厂统一规划，今年是我厂“打造一流企业”的重要一年，年初，__x厂长讲话中提到：提高质量是重点。而质量的提高需要有一个强有力的后盾来保障，那就是管理精细化、作业标准化、制度严谨化、考核公开化的质量管理体系。

“大军未动，粮草先行”，质量体系的运行，他不仅可以指导我们生产，约束作业行为，及时发现和纠正产生不合格的因素，同时又可以帮助我们降低生产成本，生产出高质量的产品。企业谋求深层次的发展，产品质量是生命线，它不能忽视，不可忽视，不容忽视。

质量管理体系文件是我们规范质量行为的根本大法和有力武器，作为质量体系运行的生产部门，要做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。我们应严格按照程序、质量手册、程序文件标准要求执行，深刻认识贯标工作的重要性、必要性和紧迫性，规范各项管理，完善工作机制，做到全员参与，确保职责分配合理，管理流程简洁，各系统有效、高效运转，力争“高要求、高标准、高质量”地完成任务。

为此，我们首先预防为主。

认真贯彻质量体系“预防为主”的思想，积极制定有效的预防措施，细致分析产品的规范及与产品质量有关的所有过程、操作、质量记录、报告，确定预防可能出现质量问题及其原因，预先消除可能产生不合格的因素。

其次，修改完善。

积极查找在贯标、执行质量手册、程序文件中存在的问题，使车间各项制度、管理规定、作业文件、记录等不断修改和完善，以促进质量体系不断改进和完善。从而进一步提高企业质量体系的运行效率。不断推进车间向规范化、标准化迈进，有力保障车间生产的顺利进行，为完成车间各项工作目标，打下良好的基础。

第三，苦练内功。

通过贯标工作，认真梳理工作业务流程，不断提升产品质量水平，继续严控成本费用，持续强化创新能力，发挥车间自身优势，严格工艺管理，强化全员、全过程、全方位质量控制，做到“精于检、敢于管、善于控、有能力防”，使产品质量始终处于受控状态；同时，苦练内功，全面夯实企业基础管理，推动企业在规范化、标准化、制度化建设方面再上新台阶。

千里之行，始于足下。面临当前行业发展形势，企业推行以好文化和精细化管理为主线，以“十化”为辅佑的发展蓝本，目的很明确：铸常青基业，谋员工福祉。这就需要我们加倍努力、花大力气把产品质量搞上去。它是我们企业的立足之本、发展之路和成功之基。值此__x质量体系建设动员大会之际，让我们紧密团结、携手并进、和谐包容、勇于创新，为企业发展迈上新台阶！为打造一流的卷烟加工企业再立新功！

谢谢大家！

20__年5月29日

✹ 发展大会发言稿 ✹

新春伊始，万象更新。让我们满载着XX年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了XX年的春天。值此集团XX年总结表彰大会之际，我谨代表受表彰的先进企业、先进集体及先进个人对集团总裁和各位领导及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！ 在过去的一年里，集团在总裁的英明、正确领导下，各项工作取得了丰硕的成果。尤其是我公司，大家上下一心，想企业之所想，及公司之所需，想方设法扩大销售，千方百计提高经济效益，调动一切积极因素，促进事业发展。从稳固市场、扩大市场着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在全省同行业中名列前茅，为××集团争得了荣誉。XX年集团公司各行业取得的骄人业绩应归功于集团总裁的英明决策、正确领导和集团全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。XX年，在集团总裁领导下，我们有信心、有决心把各项工作做得更好： 一、提高企业的凝聚力、向心力和亲和力。坚持顺上扶下的原则和向管理要效益的方针。在总裁领导下，发挥集团企业整合效应。职工爱岗敬业，视集团为家，企兴家合。 二、塑造企业形象，打造××集团品牌，巩固和发展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求发展。 三、提高企业经济效益，坚决完成XX年集团公司下达的各项经济指标。以效益为中心，把优质服务为前导，全面提高优质服务水平。 四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平，使企业在竞争中处于不败的地位。

为后现代主义科学观辩护

——基于知识论视角的考察

摘要：通过知识论的考察，可以发现传统的科学观作为一种信念，并不能提供必然的知识，因此，后现代主义科学观的出现是有合法性的，它是对传统科学观的修正与调整。

关键词：后现代主义科学观，知识论，辩护。

中图分类号：b082 文献标识码：a

在全球化浪潮扑面而来的今天，如何理解全球化已经成为我们改变传统思维模式的一种被动的契机。在笔者看来，全球化最直接的显现就是经济全球化，然而这是全球化的表面现象。最深层的全球化却是思维和观念的全球化，而这一点却常被我们有意或无意地回避了。在这里笔者愿意就观念的全球化谈一些看法，选取的视角就是公众对科学的理解的变化，换言之，如何看待科学就成为我们衡量观念全球化的一个最好的切入点。

一 基于知识论的视角对现代科学观的考察

自上个世纪九十年代中期以来，现代科学观与后现代科学观爆发了激烈的辩论（这场所谓的科学大战以索卡尔诈文事件的作为标志），辩论的双方都有众多的学者为之辩护，但是，遗憾的是这场有意义的辩论并没有得出十分令人满意的结果。如何看待这两种科学观的利弊得失就成为检验我们观念转化的一个严格的检验。

为了给出很好的论证，我们需要对科学观进行一些简单的界定，只有这样，论证才不至于流于空泛。然而要准确给科学观下一个定义似乎又是一件不可能的事情，因为科学在时刻发展变化，人们对科学的理解也随之发生变化，因而做出一个一劳永逸的科学观概念是不可能的。因而我们在这里只能给出一个最低限度的界定，即科学观是指在特定时空范围内的认知主体对科学的一种模糊的认识，并以此做为应对生活世界内遭遇的各种经验的一种信念。就我们个人的经验而言，我们通常把拥有一种科学观作为一种信念，那么既然是信念就有正确和错误之分，抛开这点不谈，众所周知，信念又是构成我们的知识的重要元素。那么传统的科学观作为一种信念是真的吗？进一步而言，它是否正确地构成了我们的知识。对此，我们需要加以仔细地梳理。如所周知，科学观的构成是多方面的，如方法论的层面、价值论的层面、功能的层面、审美的层面等等，沿着这条线索，可以继续追问。比如科学方法万能的科学观，这个结论是如何得出的呢？很显然，这是归纳的结果，也就是说，我们从有限的个案应用科学方法都获得了成功，然后我们就得出了具有普遍性的命题，即科学方法万能。但是这个论证是存在问题的，换言之，从单称判断到全称判断没有必然的逻辑通道，因而归纳得出的结果就不能必然为真，这就是早为人们熟知的“休谟问题”，其他层面的科学观仔细推敲起来与此类似。由此可知现代的科学观并不一定为真，最多只能称为高概率的为真，这也就是逻辑实证主义最后得出的结果。既然不能完全证实，但是可以一次性的证伪，这就是哲学家波普尔给我们提供的一条有创见的道路，在下面的论证中，笔者将采纳这种合理的观点。那么从知识论的角度看，现代的科学观为我们提供了知识吗？按照葛梯尔（a.gettier）的观点：“传统的知识定义有三种。”[1]分别为1．s知道p：如果（1）p是真的；（2）s相信p；（3）s相信p得到证实。2．s知道p，如果：（1）s接受p；（2）s有充分的证据接受p；（3）p是真的。3．s知道p，如果：（1）p是真的；（2）s确信p是真的；（3）s有权利相信p是真的。关于知识的第一种表述是柏拉图的，出现在柏拉图的《泰阿泰德篇》的201以及《迈农篇》的98中；第二种定义取自齐硕姆(r.m.chisholm)的《察见：哲学研究》（1957）中；第三种定义是英国哲学家艾耶尔(a.j.ayer)在《知识问题》（1956）中提出的。从知识的这三种定义中，我们可以感觉到，后两种方案都是在柏拉图的基础上的改进方案，限于篇幅，这里不再展开。回到柏拉图的方案对照我们的现代科学观就可以知道，在前提条件处，即科学观作为一种信念p是真的，这一点，通过我们上面的分析已经知道这是不可能的，因而在即便在传统的知识定义中，现代的科学观作为一种信念，也不能为我们提供可靠的知识。然而，现代知识论的研究已经揭示，传统的知识定义是不完善的，这就是葛梯尔在1963年提出的著名反例。他的主要结论是即便是确证的真信念也可能不是知识。按照这个观点，现代科学观更无法保证它的信念能够成为必然的知识。鉴于此，笔者认为，后现代主义科学观的出现正是看到了传统科学观存在的问题，而采取的一种修正策略。

二 为后现代主义科学观辩护

在为后现代科学观进行辩护之前，需要指出当前存在的两种错误认识：其一，科学大战彻底终结了后现代科学观存在的合法性问题；其二，科学是不容怀疑和反思的绝对真理的体现。坦率地讲，这两种认识都不是对科学的正确认识。正如笔者在一篇文章中指出的那样：“如果缺乏一种历史的眼光，那么这场科学大战的深远影响和重大意义将在短视的争吵中大打折扣。”[2]

如果我们把思考的基点放在整个人类文化发展的高度，就会发现传统的科学观在当前已经面临一种片面化发展的倾向。现代科学观的出现是奠基在启蒙运动以后所萌生的现代性的基础之上的，那个时代的背景是整个社会要完成从封建社会转型到资本主义社会的巨大变革，在这个特定的背景下，传统的科学观对僵化的封建思想以及虚妄的神学观进行了彻底的颠覆，对于推进整个社会的变革起到了巨大的推动作用。相比之下，当今的社会至少从上个世纪六十年代以来整个社会的主导经济形式开始发生变革，进入到一种后工业化社会（在当前人们耳熟能详的名称还有信息社会、知识经济社会等标志社会转型的名目），这一点已经为社会所普遍接受，而传统的科学观原本具有的解放功能基本上丧失殆尽。在这种时代背景下，后现代科学观的出现应该是一种历史的必然。正如法国学者利奥塔尔指出的那样，在后现代社会，科学面临着合法化的危机，换言之，传统科学观所承担的思辩的叙事与解放的叙事的功能都已经无法完全实现了，联想到当前科学的现状，一方面学科的高度分化与专业化，另一方面，又在不同的学科之间存在高度的综合，导致现代的教育系统培养的人才只能是专业人员和工程师，而恰恰无法培养一种关注社会与人类命运的思想家，在这个意义上我们还能完全拒绝后现代科学观的出现吗？

反观这场“科学大战”的实质，不难发现它指涉了两种文化在当前的矛盾和紧张的状态。换成菲利普.基彻的说法就是：代表传统科学方的实在论——理性主义群体与代表人文方的社会——历史主义群体之间的矛盾。显然，这里争论的核心观点是如何看待科学这个问题。对此，只需考察一下人们对于科学的认识发展的演进轨迹，就可以粗略地反映出问题的本质所在。在近代科学发展的这四百年的历史中，人们对于科学的认识经历了如下的几个阶段：最初对科学漠视（16世纪）、好奇与惊讶（17世纪）、进而相信科学（18世纪）、最后演变成崇拜科学（19世纪以后），到二十世纪中叶，崇拜科学已经成为人们科学观的主导图景。但是恰恰在这个时期，由于一系列的生态问题、社会问题的涌现，人们又开始对传统科学观产生怀疑与反思，这个过程类似于黑格尔的辨证的否定的过程。它反映的人类认识的深化和提高，因而我们不必对科学大战的后果以及前景讳莫如深，这恰恰标志着人类理性的成熟。鉴于这种考虑，笔者认为为了正确地反思与认识这场科学大战的意义，需要引入效果历史意识的分析方法，只有这样才能正确理解与凸现后现代科学观在人类认识史上的重要作用。

如果我们把科学理解成一种历史流传物的话，那么对它的理解就包含一种前见，而这种前见内化于我们的意识中，成为一种不易被发觉的预设。对于科学，我们的日常理解正是这样的，只不过这个作为预设前提的前见，来自于启蒙运动以来形成的一种观点，即科学是客观的、价值中立的、科学是不会出错的（康德的先天综合判断已经证明了科学何以可能的问题）等。带着这个预设，索卡尔的诈文事件，被认为是对后现代科学观的终审判决，以此来捍卫科学的神圣地位。其实，这个事件暴露了科学方在整个事件中忽视科学的历史性存在的特点，进而没有意识到前见在这个过程中所起的作用，因而他们的结论就不能为正确理解科学提供一种可行的道路。正如伽达默尔指出的那样：“谁因为他依据于他的方法的客观性并否认他自己的历史条件性而认为自己摆脱了前见，他就把不自觉支配他的前见的力量经验为一种背后来的力。凡是不承认他被前见所统治的人将不能看见前见光芒所揭示的东西。”[3]因此，可以说，现代科学方自始至终没有反思他们自身存在的前见的可靠性，进而没有考察构成这种前见的诸要素的可靠性，尤其是在科学近几个世纪的巨大成功面前，这种科学原本具有的反思与批判精神被遮蔽了，因而他们的批判还是不能完全说服后现代主义者。如果联系到上面所做的知识论的论证，便可以发现传统的科学观并不符合成为必然知识的条件。拿构成知识论的三要素来衡量传统科学的概念，可以发现作为科学观基础的那些前见，并没有得到完全的确证。从生存论的角度来说，科学的概念也是处于发展中的。更何况在1963年哲学家葛梯尔指出：“即使满足知识的真、确证与相信三个条件，确证的真信念也可能不是知识。”[4] 葛梯尔反例的存在更证明了构成科学概念的前见的那些要素，并不是如科学方所宣称的那样牢固，因而对传统科学观的批判与反思是可能的，也是合理的。后现代主义者的攻击点正是这些前见的可靠性问题，如ssk学派的学者们，通过田野考察的方法，提出了科学的社会建构论主张，直接否定了科学派意识深处的纯粹客观性的前见，就是很好的说明。对此，我们认为索卡尔精心策划的诈文事件反映了科学方的两种心态：其一，后现代主义科学观基本上是主观臆测，没有任何价值，只能造成相对主义的泛滥；其二，科学是非常专业化的学科，尤其是现代的自然科学已经远离了人们的日常经验，因而外人无权对它说三到四。对于第一点，索卡尔的论证并不充分，众所周知，后现代主义的科学观的形成不是一夜间出现的，自从科学作为一种建制出现以来，它像许多其他行业一样，日益与社会的政治、经济、文化等形成一种千丝万缕的联系，因而它的发展也日益受到社会因素的影响，这已是不争的事实，因而，后现代主义科学观的出现恰恰是对当前科学的实际生存状态的一种真实描述。至于第二点是一种事实，也是科学方狂妄心态的表达的最好理由，问题是现在的科学共同体已经很少甚至无力从宏观上反思科学的本质，他们日益陷入一种狭隘的专业偏见中，所谓只见树木不见森林的情景就是这样的。而后现代主义者，虽然没有那么专业化的研究，但至少保持了视野的开放性。正如海德格尔指出的那样：“如果严格性是从那种努力方式中——凭借这种努力，知识总是遵守着与存在者之本质要素的关联——获得其本质的，那么精确的思想就决不是最严格的思想。精确的思想仅仅系缚于对存在者的计算。并且唯一地为此而效力。”[5]可以说，正是由于现代科学对精确与专业化的追求，它日益失去对科学本质的理解。十九世纪末，尼采已经发现现代科学观的发展将造成一种虚无主义的流行，而虚无主义将导致人类文明的危机，这也是胡塞尔所谓的欧洲科学出现危机的根源所在。从这个意义上说，后现代科学观正在唤起被现代科学所丢失的东西。

但是，不容质疑的是，以索卡尔等人为代表的科学方的确很尖锐地指出了当前后现代科学观存在的诸多问题：比如一些极端的女性主义的科学观、ssk的强纲领等直接导致了普遍的怀疑论的倾向与相对主义的蔓延，这些都是不利于我们正确认识科学的。产生这种情况的根源就是菲利普.基彻指出的对四种教条主义的无限制夸大，这四种教条主义就是：“1.观察的理论负载；2.证据对理论的不确定性；3.信念的多样性；4.行动者范畴与历史书写。”[6]可以说，这任何一条在我们认识科学时都是存在的，但是不能无限制地夸大的它的作用，否则科学在人类历史中的出现将是荒谬的。这也说明以ssk等为代表的后现代主义科学观，一旦发展到极端的地步，也就完成了自身意义的否定。这一点的确是后现代科学观面临的重大原则问题。对此，菲利普.基彻指出：“如果我们走向极端的建构主义，否认理性、证据和真理的概念，那么将存在一个对科学的可怕的反讽…如果我们希望从各种阴险的知识赝品中寻找出有价值的科学，我们就需要理性、真理和进步的范畴。”[7]

三 结 语

综上，通过知识论的考察，可以发现传统的科学观作为一种信念，自身并不必然为真，因而它无法承担构成知识的重任。后现代科学观的出现是对它的修正与调整。从世界范围来看，后现代科学观已经不是某个国家内部的观念了，而是一种遍及全球的思潮，这恰恰表明在以“时空压缩”为标志的后现代，全球化影响最为深远的是观念的全球化。从人类思想史的角度来看，后现代主义科学观的出现是人类认识的提高，反映了认识发展的规律，它的积极意义在于使我们能够以一种平和的心态来看待作为历史性存在的科学，使长期以来免遭祛魅的科学，走下神坛，这对于科学自身的发展来说也是有好处的。同时，通过这场有益的争论，也能使两种文化更好地认识与反省自身，并且避免任何话语的垄断地位，倡导一种公平竞争的环境，这对于两种文化的融合来说，具有积极的建设性意义，也许更为重要的是，这两种科学观的争论，对于我们建设具有批判功能的开放的公共领域具有积极的推动作用。

✹ 发展大会发言稿 ✹

尊敬的领导、老师、教官，亲爱的同学们：

大家晚上好。我叫xx，来自xxx班。在今天这个大会上，我谨代表老生向全体师生致以最诚挚的问候！敬爱的领导老师，你们费心了！亲爱的教官：你们辛苦了！挚爱的助班，你们受累了！可爱的10级新生：你们“遭罪”了。

虽为代表，实不敢当。原因有二。其一，法学院向来人才济济，被委以代表，深感荣幸。其二，面对你们这一届新生，在准备稿子的时候我倍感压力。我深知：“金秋九月，丹桂飘香”这句亘古未变，掷地有声的开场白说给你们的结果就好有一比：公厕里边扔炸弹——激起民愤了。再三斟酌，还是觉得世界上唯有一种话能让人发自内心的接受、信服。那就是实话。

军训就要结束了，作为学姐、学长的我们也同你们一起度过了在你们看来仿佛“炼狱”般的十几天。军训是苦的，军训中，习习凉风吹不散你们脸上阔别已久的倦意；似火骄阳助燃了你们心中愤愤不平的怒火。在教官严格要求，老师助班大声训话之后等待你们的还可能是那可恶的体罚。每天一篇的军训感言令你们绞尽脑汁，每日内务检查早已使你们敢怒不敢言。或许晚操结束后，当你们终于可以自由一小会的时候，助班们却又来“骚扰”。尽管很晚，你们从不舍得入眠。你们将疲惫不堪的身躯搁置在床上的时候，小心翼翼掏出手机，不是和父母通个电话，虽然你们心中甚是想念，但却舍不得打扰他们睡眠。而是更新一下QQ心情，或者同在线的高中同学互诉怀念……许久，当次日军训的“恐怖”袭上心头时，你们终于舍得合上那早已噙满泪水的双眼，在梦中追忆、慨叹那似水流年……这一切的一切，我们都能理解。也很庆幸你们一路坚持过来！同学们，我知道此时你们的心田种下的满是回忆的种子，但是我要对你们说：巾帼须眉，当阔步向前。

记得我对你们说过，记忆最深的日子是那些吃苦的日子，就如同只有在泥泞的道路上才能走出清晰的足迹一样。我想，高中最值得回忆的应该是高三吧？还记得厚厚一摞的习题吗？还记得那满满一黑板，永远抄不完的笔记吗？还记得高高的书堆成为遮挡你们酣然大睡的堡垒吗？还记得一本读者传遍整个班级吗？还记得上课铃声刚响起你们就疯狂奔向厕所吗？还记得出去劳动你们一个比一个积极吗？还记得高考临近时你们偷偷的写同学录吗？还记得班主任经常透过门上的小窗子偷看吗？还记得照毕业照、临近分开时你们恣意的笑，放纵的哭吗？还记得那情窦初开的青涩和节奏强烈的心跳吗？这是一本影集，一本被当初的你们所排斥、所忽略，如今却成为弥足珍贵的回忆！那么，请想想今天又苦又累的日子吧，或许4年之后，你们才能懂得珍惜。又或许，不久之后，你们觉得老师是值得敬佩的，教官是值得喜爱的，助班是值得理解的，就连宿管部那个胖胖的，让你们谈之色变的学姐看起来是竟那样的可爱！

人们都说，你们90后是家长的宠儿。对于这种观点，我发自肺腑的不赞同！当你们初来乍到到处乱跑时，当你们抱怨军训太苦而经常开小差时，当你们在队列会操上目光坚定、喊出嘹亮的口号时……由此，我读懂了你们。一阵好奇，一时叛逆，一种认真……你们是多变的，更是向上的。更何况，当今90后将帅之才层出不穷！所以，让我们一同努力，为90后正名：你们不是家长的宠儿，而是社会的骄子！同学们，我们已经成年或者有的即将成年。在大学这四年中，我们要学习的很多，要经历很多，要磨练很多。或许，在接下来的日子里，你们会和我们当初一样抱怨这里的天气很难受，食堂的饭很难吃，后门的路很难走，老师讲课没有按照教材……此外，你们还多了早签的麻烦，作息的紊乱，感情的纠结……不要紧，我们都能理解，更会帮助你们克服一切困难。但是，每个人的人生就像是一场电影，导演是你自己，主角是你自己。我们充其量是个配角甚至只是一个跑龙套的。有的事情需要你们自己承担与面对！

人长的漂亮不如活得漂亮，大学就是使我们变漂亮的黄金时期。

学习很重要，你们懂得，更要努力去做好。不要等4年以后感叹：闭上眼睛，我看到了我的前途。

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面对成败，戒骄戒躁。做一件事，要善始善终。当理想与现实有差距时，你们要学会怎么调节；当双方利益发生矛盾时，你们要学会怎么取舍；当原则与实际有冲突时，你们要学会怎样坚持。

在以后的日子里，不管做什么事，把目光放远些，但一定要把心放近。从点滴做起，不要总想着“成大事者不拘小节”，“不拘小节”是一个很泛化的概念。再说，“一屋不扫何以扫天下？”

不管做什么事，站的高一些，把头低一些。要有大局意识，要有谦虚态度。前者需要努力培养，要三思而后行。对于后者，我只想告诉你们：站在山顶和山脚下的两个人，虽然地位不同，但在对方的眼里，却同样的渺小。但谦虚不等于盲目的接受，不是唯唯诺诺，更不是阿谀奉承。

你们一定要团结。团结的力量无坚不摧！要严于律己，宽以待人。面对各种诱惑，要有原则。在生活中避免不了一些误会，所以你们要学会彼此宽容，唯有宽容，才能和谐。海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。

做人不能有功利心，尤其是我们。这不仅仅影响一件事情的成败，更能反映出我们做人的好坏。心态要纯洁，工作中，生活里，社会上还是需要我们的。

搞好关系。但要切记，损人利己的事情不能做！处理人际关系是技术活，与人沟通时要真诚！要保持相对的灵活，绝对的真诚！灵活比圆滑好的多，谁都不是傻子，两个圆滑的人在一起是擦不出友谊的火花的。唯有真诚，才能得人心。唯有真诚，在你处于困难的时候，人家才能毫无所求的帮助你！

做人要有原则。每个人一出生都是原创的，可悲的是，很多人渐渐都成了盗版。不要在生活中丢了自己。

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。学会做人，做好人，做一个纯粹的好人！做事有良知，做人有良心！要牢记：把人做好，把事做成！

恋爱是一门选修课，不光要凭个人爱好，更要有一个认真的态度。不要总是向对方承诺太多，为了以后，努力奋斗。对于他或她来说：一句拿着胜过两句我会给你的。正视爱情更要谨慎。学会合适表达自己的情感。严肃的说，做父母是个专业性很强的职业，可大部分人未经培训就上岗了。

要坦然乐观的面对生活。人之所以活得累是因为放不下架子，撕不开面子，解不开情结。不要苛求太多，活着一天就是有福气，就该珍惜。当我们哭泣我没有鞋子穿的时候，我们发现有的人却没有脚。

时光飞逝，我们要懂得珍惜。或许，当我们尝遍所有餐馆，唱遍所有KTV，转遍所有商店，熟悉每一条街道，同时练就了一身翻墙的功夫，谈过了一场轰轰烈烈的恋爱的时候，当你们取得辉煌成就的时候，我们将会懂得，值得珍惜的又将过去。总之，我相信，大学四年将是缤纷的色彩，在你们人生的花卷中添上浓重绚丽的一笔；亦是激昂、壮丽的文字，书写出辉煌不朽的篇章！

✹ 发展大会发言稿 ✹

尊敬的领导，各位员工：

大家好！

今天是我们公司的年终总结大会，我是公司的总经理，在大会上向大家进行这一年的工作总结，感谢你们，在这一年对我的支持，配合的工作，一起努力的把公司给建设好了。过去一年，我们取得不菲的成绩，是特别不平凡的一个年份。

这一年，公司又招进了一批不错的人才，更好的完善了公司各部门的人才系统，公司也有了很大的人才力量去进行建设。现如今，这群新进的员工，都已经成为了公司很棒的人才了，我和领导们也是特别的欣慰。你们能够通过公司的考验，顺利的上岗，为公司的美好建设贡献，我在此代表公司和领导感谢你们。平时我也会去底下转转，都能看到大家的努力，很晚了还在加班，积极的工作，把一天内自己的职责全部做好，这是身为一个员工的素养，很庆幸你们有，所以公司有那么，真的是很幸运的。

过去一年，我们获得不少的好成绩，公司制度进一步完善，本年度的所有项目基本上都是完成了的。我很多时候去看你们的工作时，都发现你们中有很多好学的人，特别喜欢骑琢磨一些东西，也喜欢去钻研，因而这些人的进步是很大的，我相信不管是我，还是你们的同事，亦或是领导，都是可以感觉到的。公司内有很多都是年初进来的实习生，你们的努力，到现在都已经回报给你们了。很多人都留下来了，而且正是因为你们够勤奋，所以升职加薪的不少，有一部分的人甚至是特别的让人欣赏的，不管是在能力，还是在处世上，都有很好的表现。

希望大家记住，公司不会亏待任何一个肯努力的人，我们都会去竭力发现人才，并帮助你们站上更高的平台，毕竟这也是有利于公司的发展的。未来我们还会继续在一起工作，公司也正处于一个需要冲刺的重要阶段，就希望大家可以再加油，把个人的能力真正的发挥出来，公司的发展的好，你们获得的好处也就多，那么公司也会有长远的发展。我很期待大家明年的成长和发展，期待与你们走上更高地方，实现自己的抱负。愿新一年我们可以与公司共同成长，与公司一起发展。

那么我在此次大会上的发言就此结束了，感谢你们的聆听。

✹ 发展大会发言稿 ✹

在公寓区积极配合学院加强公寓管理的同时，针对我院人数众多，公寓管理难度大的问题，提出了每日必查，定期抽查，每日通报，每周汇总上报的策略，以此来加强考核管理。在教学区的学习管理中，我们实行上课考勤报表制，并针对晚自习期间上选修课的情况,我们强化晚自习纪律的同时，严格考核出勤率，并统计汇总。保证晚自习良好的学习环境。

发挥学生会的主体作用。学生会在打造良好学风建设中，积极引导同学自我教育、自我管理，充分调动学风建设的内部动力，坚持开展学风建设示范班级、学风建设先进班级评选活动。为学院逐步形成浓郁的学习氛围做出了积极贡献。并在当今就业形势严峻的情况下，我们还举办了模拟应聘场活动，以此引导09级同学增强就业观念，适应新环境。在08级同学将要面临就业实习的时候，积极协助老师开展就业指导讲座，多次组织学生参加面试。

学生会还曾多次配合学院为举办各类技能大赛提供志愿服务。

在完成日常工作的同时，我们深知校园文化活动是校园文明建设的有机组成部分，是学生德育工作的重要环节，在学生日常生活、学习中起着举足轻重的作用。一年来，学生会一直把繁荣校园文化活动作为学生会工作的重要目标，勇于创新，锐意进取

✹ 发展大会发言稿 ✹

各位领导、同志们：

今天，我们隆重召开工会换届选举大会，这次会议是我院政治生活中的一件大事。首先，我代表院党委向新当选的工会主席和新一届工会委员会表示最热烈的祝贺。

这次会议是在我院全面实施“五个医院”发展战略开局之年召开的一次具有重要意义的大会。新一届工会的成立，标志着我院工会工作又步入了一个崭新的历史时期，必将为我院各项工作的稳步开展发挥积极的推动作用。下面我代表院党委向工会提几点建议。

一是要紧密团结群众，关心职工，为职工的切身利益分忧解难

为职工解难，为党政分忧是工会的基本职能，如何最大限度地发挥好工会的职能作用，实现职工利益的最大化，关键在领导，重点在落实。首先要在思想意识上树立服务职工，服务大局的意识，要把为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，同时要扎扎实实，做好工会工作的每一个环节。党的“十八大”明确提出到20xx年全面实现小康社会，提高人民群众生活水平的目标。我院也提出了要使职工待遇同医院同步协调发展的目标。但如何能够依法依规、兼顾医院发展和职工利益是需要工会下一步认真研究并认真解决的

问题。要把职工是否团结、和谐、满意做为评价工会工作好坏的重要标准。

二是要紧密联系实际，加强形势教育，积极开展职工文化活动，为医院又好又快发展积聚力量。

目前，我院面临着机遇与挑战并存的关键时期，主要体现在两院合并后，我们的服务职能已经发生了根本性的变化，承担着为全市人民提供精神卫生和心理卫生服务的职能，同时我们今年的一个重要任务就是完成分院的整体搬迁。在这种形势下，医院要发展，就需要打造、凝炼符合我院实际的医院文化，要在去年文化调研的基础上，进一步集思广益、凝聚民智，创建出独具我院特色的文化体系。就需要我们全院干部职工思想的融合和力量的统一。因此，工会要能够适时地开展形势教育，积极地开展形式多样的职工文化活动，在全院干部职工中培育忧患意识、责任意识和使命意识，真正地把职工的思想凝聚到院党委的决策上来，把职工的行动统一到医院的发展建设中来，打造和谐文化，构筑发展态势。

三是要紧紧围绕中心工作，加强机制创新，为提高医院民主化和科学化管理水平提供保障

一要创新民主管理的深化机制。进一步建立和完善内容与形式统一、责任与权力协调、制度与措施配套、运作与监督规范的职代会工作机制，保障职工的知情权和参与权，提升民主管理和科学管理的能力。二要创新激励机制。进一步建立提升职工队伍综合素质的机制和建立创建优秀团队的

机制，努力打造一支业务精湛、团结和谐、坚强有力的职工队伍，提升医院服务发展的能力。三要创新关爱职工的机制。要找准党政所需、职工所急与工会所能的结合点，从实际出发，进一步健全工会帮扶救助机制，实现帮扶工作由临时性、救济性向长期化、制度化的转变。积极探索工会帮扶救助工作的新载体和新手段，把群体受益与个体受助结合起来，把人文关怀与物质资助结合起来，不断提高帮扶能力。

四是要敢于担当、不辱使命，争做我院跨跃发展中的先锋和表率

在座的各位都是肩负全院职工的重托，肩负全院职工的期望而推选出的职工代表，使命光荣，责任重大。当前，我院正面临发展的关键时期，这几年发展的速度如何，质量如何，结果如何，关系到我们未来的生存与发展。我院确定的经济创收目标今年为3000万，到20xx年达5000万，是实际的、可以预期的。因此，我们每一位职工代表除要做事业发展中的表率与先锋，也要做职工与医院的桥梁和纽带，更要做振奋职工精神的助推器和稳定团结队伍的稳定器。我相信，只要我们创新思路，精诚团结，努力拼搏，我们的任务就一定能够实现。

今天，江鸿同志当选为新一届院工会主席，让我们对未来的工会工作充满了希望，因为自去年7月份江鸿同志主持工会工作以来，积极配合院党委开展工作，期间，积极创办了“职工书屋”，开展了丰富多采的职工文体活动以及关心关爱困难职工等各项活动，增强了全院干部职工的凝聚力，

为和谐医院建设做了大量有益的工作。希望在今后的工作中，我院工会能够更好地发挥职能作用，不断探索工会工作的新思路，开创工会工作的新局面，为“五个医院”发展目标的早日实现做出新的更大的贡献。

✹ 发展大会发言稿 ✹

班主任工作中如何运用批评和表扬

我已认真听了11位班主任做经验交流，我受益非浅，我已经把你们一些好的经验运用到班级管理当中，并受到了较好的效果。在此，我感谢张主任为我们提供了互相交流的平台，今天，我想把我在班主任工作中如何运用批评和表扬，谈一下自己的点滴做法，谈不上经验。

1、先扬后抑的批评

李典峰在学习上自控力较差、懒散、学习没有目标。我对他教育以鼓励为主，采取先扬后抑的策略。考完试后，在走廊，我说咱们坐下来谈，他坐下来那一刹那，他的眼神就流露感激之情。我对他说，你作为体委，早操、间操都组织非常好，充分体现你管理能力和集体荣誉感都非常强，312寝室以前是班级表现最差的寝室，自从你作为寝室长以后，你们寝室已经连续好几个月很少被扣分，充分说明你管理能力很强，集体荣誉感很强，那么在学习上能不能再提高呢？为班级总成绩的提高做出新的贡献呢？他当时就说，老师，我很多知识都不会。从那以后，学习态度有很大改观，上课也能积极发言。这样做既增强了学生的自信心，让学生明白了老师的期望和要求，又学会了认识和处理问题的方法，还能感受到老师的关爱。这种先扬后抑的批评，一般来说，学生都比较容易接受，能正视自己的不足，并努力改正，学生往往还会反过来关注老师的满意度。

2、不随便比较学生

我平时努力发现每个学生的独特之处，让他们根据自己的个性和特长来健康发展。并且要让学生明白，每个人都有自己独一无二的优点。而不能动辄就把学生互相比较。“人比人，比死人”，什么事都让学生互相比较，是很一种拙劣的教育手段。因为这样做，教师又成功地完成了一次“抬高了一个，打倒了一个”的“壮举”。

3、有商讨来提醒

当学生出现某些不良表现时，有时我并没有单纯居高临下高声训斥，而应以平等的姿态，心平气和的与之商讨使其认识错误，这比以势“压人”更能为人所接受。针对班级某些不良现象，有时想制定一些措施，防止部分学生出现抵触情绪，我就先对这部分学生以商量的口气说，咱班有这些问题，对班级影响非常不好，必须解决。你看应该咱么解决？我这么做咱么样？当然，学生同意这么做，我执行，学生不同意，我也坚决执行，但通过商量，学生更愿意接受我的观点。

4、用故事来感化

生动的故事是“一部”可借鉴的“历史”。当学生犯了错误，或出现某种不良的倾向时，我有时通过讲述相关的生动故事来启发学生认识错误及其可怕后果，感化其被扭曲的心灵。可以通过讲述名人的奋斗史，让学生热爱生活，重新振作起来；通过讲述“浪子回头”的事迹，使那些犯了错误而破罐子破摔得学生勒马回头，改过自新……好的故事可以挽救一个人，教师如果善于用故事感化学生，则胜过千百次的批评。在此，我向大家推荐一本书《启迪一生智慧故事全集》，这本书我们学校图书馆有。

5、自我批评、以身作则的批评

对于班级所出现的不良和负面影响，有时我应要先做到自我批评，承认自己对班级管理的不足和自己应承担的责任，对学生个体也应如此。在此基础上，我会对班级的发展提出科学而合理的规划，并以身作则地去实现。如这次检测二考试，四班成绩很不理想，我对学生说，都怪我工作不到位、不细致，对你们要求不够严，在学法指导上还存在一些问题，在以后的工作中我将??”之类的语言。这样老师主动承担责任，自我剖析，在情感上引起了学生的共鸣，使其心理上产生振动，学生对老师采取的措施、办法，基本能做到欣然接受。再比如，会操比赛刚结束，因没取得好名次，全班同学情绪非常低落，回到班级，我对全体同学说，汇操比赛没取得好成绩，主要原因在我，因为体委多次请求要组织大家集体练习，我没同意，我们与第四名成绩仅差一点点，如果我们集体练几次的话，我相信我们一定能取得好成绩。这样的错误我们不能再犯了，下午要歌咏比赛，我们再练一节课歌咱么样？这样，让学生不良情绪中转移到要好好练歌的情绪中。

6、公开与私下双管齐下表扬的方法

对一些低年级的学生，公开奖励、表扬的效果较好。而对一些高中学生，教师在他身旁低声的称赞可能比在全班面前表扬更令他感到愉快，因为这样做可能会避免他陷入被同学议论、讥讽的尴尬境地。除与学生个别沟通时教师可私下表扬外，有时在人多的场合，我同样可以在走动中使用耳语、轻声告白等办法表扬学生。甚至我一丝欣赏的微笑，一个赞许的眼神，学生们也大都能心领神会。对有些带有导向性、典型性的良好行为，我会有意识地公开加以奖励或表扬，因为“榜样的力量是无穷的。””

7、不能太廉价或过度表扬

教师太廉价或过度的奖励和表扬经常有时会起反作用，这是因为：会使学生觉得老师不是真心的，而只是一种惯用的手段。心理学告诉我们，如果一种刺激持续时间太长，人们就会因为“适应”的缘故而变得不再敏感。所以，我们也应该适当注意奖励和表扬的“发行量”，从而保证你说话的“含金量”。

8、尽可能公平一致

我在奖励或表扬学生时，不会因为自己个人的心情好坏而影响它的公平性和一致性。不管个人心情如何，教师一与学生接触，就应像演员进入角色，因为这是教师起码的职业道德。否则，学生就会经常为这样的问题而困惑：昨天，某同学是因为某种行为得到了老师的表扬，而今天我也有相同、甚至更好的表现，可是老师却为什么熟视无睹？也不要因为对不同同学存在好恶感，而影响对学正确评价。对不同的学生，只要有相同的良好表现，都要给予及时的褒奖。

苏联著名教育家霍姆林斯基说过：“要让每一个学生都抬起头来走路。”教师要善于发现每一位学生身上的发光点，了解他们的每一点细微的进步，鼓励及时而适度的表扬往往是促进后进生转变、前进的催化剂。让他们在爱的批评中成长不管是表扬，还是批评，每个教师的出发点都是希望自己的教育能对学生产生积极作用。但是，由于每个学生的情况和性格都不同，因此，我们只有因材施法，也就是对不同的学生不同的事情，科学的、灵活的运用不同的教育方法，积极调动学生的情感因素，才能取得最大的教育效果。

✹ 发展大会发言稿 ✹

在这秋高气爽的季节里，我们迎来了充满朝气与活力的七年级新同学。跨入新的校门，是你们勤奋学习的开始，你们的到来，给中学注入了新的活力，借此之际，我谨代表校领导和全校教师，对你们的到来表示最真挚的问候和最热烈的欢迎。祝贺你们成为一名光荣的初中生，并开始了新的学习生活。

由小学跨进初中大门，在初中这个新起点上，是接受教育，学习知识道路中的一个重要的起点，一个质的飞跃。自然环境和社会环境都会感到陌生和新鲜。首先要重新定位自己，调整好心态。也许你是踌躇满志的来到新学校，希望能展现自我的风采，新班集体里人才济济，以前出色的你不再拔尖，还可能评不上班干部，成绩不尽如人意，名次下滑……每个人都可能遇到这些挫折，但你千万要记住:不能就此心灰意冷、一蹶不振，我们要用不懈的努力一点点证明自己。也许你在小学时表现一般，入学成绩比别人低，但不能就此盲目断定自己不行而自暴自弃，因为入学或摸底成绩只是代表过去，证明不了现在和将来，新的竞争刚刚开始，孰胜孰负还看今朝。我们一起迈入初中大门的，是站在同一起跑线上的，不管小学是否优秀那都已成为过去，过高或过低的自我评价都会困住前行的脚步，新的生活面前需要我们重新定位自己打造自己。

要制订科学的学习计划。要解决科目多学习量大的问题，最好方法就是制定学习计划。包括长期计划，新学期我的目标是什么，到期中期末我要达到什么水平，还可以找个竞争对手来激励自己;此外还有短期计划，也就是周计划、天计划，比如：我怎样安排这一天的学习和玩耍时间，利用什么时间做哪门作业，何时预习，何时做系统复习等等。只要这样踏踏实实完成每天的计划和小目标，就可以自如地应对新学习，达到长远目标。要注意摸索适合自己的学法。在初中阶段学习方法的重要性体现的尤为突出，因为学习的难度加深、灵活性加大，不能单凭死记、死学，要讲究记忆的方法，注意对知识的消化和理解。而且各学科的特点不同，学法也有区别，我们在新的学习过程中要注意不断反思和调整，逐渐摸索出适合自己的学法，做到事半功倍。小学主要是语文和数学两门课，而初中的学习，初一就增加了英语、历史、地理、生物等学科,初二将增加物理,初三还将增加化学,而且学习内容增多，难度加大，进度加快，猛增的学习量往往让我们应接不暇，不知从何下手。初中的学习状况改变了，再沿用小学的学习方法和方式显然无法适应，每上一堂课后要学会反思学会复习;不明的问题要及时找同学、课任老师请教，不要问题越积越多，小学课业负担轻，而初中则繁重，作好培养预习、自习习惯，培养坚强的毅力和持久的耐力的心理准备;小学教育时间松懈，初中的作息时间长而紧凑，作好培养自我控制力的心理准备;小学以传授知识为主，中学以运用知识、培养技能、发展智力为主，作好勤动脑、勤动手和积极参与的心理准备。初来乍到，人地生疏，会对新环境感到陌生、不熟悉，这些都是正常的、暂时的现象，否则不成其为“新”生。究其因，大都是不适应所造成的。尽快适应新的环境，进入角色，尽快改变因陌生感而带来的学习注意力不集中、懒散的精神状态，热爱学校、热爱老师，为在这样好的中学学习、生活而骄傲和自豪。

✹ 发展大会发言稿 ✹

✹ 发展大会发言稿 ✹

各位领导、各位谨代表：

我们好!

今天，我们隆重召开XXX公司工会换届选举大会，XX工会委员会民主选举产生。新一届工会领导小组的成立，标志着XXX公司工会工作揭开了历史的新篇章。在此，我谨代表XXX的工会，对本次大会的成功召开和新的工会领导小组的成立表示热烈的祝贺!

三年来,XXX公司工会紧紧围绕大局,不断完善组织建设,完善维权机制。特别是在XXX公司的发展过程中，为建立和完善和谐稳定的劳动关系，维护员工合法权益，促进和谐园区建设发挥了良好的作用。这些成就离不开我们的共同努力。在此，我谨代表XXX工会向长期支持XXX工会工作的各级领导、会员、代表和员工表示崇高的敬意和诚挚的感谢。

这个选举产生的第XX届工会委员会和经审委员会成员，工作作风踏实，有较好的职工基础和丰富的工会工作经验。大家有理由相信，你们一定能够把工会工作提升到新的水平，一定能够增进XXX公司工会事业迈上新的台阶。

自XX年以来，XXX公司拉开“万众创新、大众创业”的序幕，在广大职工中掀起技术创新、岗位转型的热潮。作为公司和谐发展的助推器、员工成长成才的引路人，工会任务艰巨、职责重大。接下来，我结合本人的一些体会，就工会今后工作的开展提几点意见。概括起来，就是“先‘抓’后‘提’、做‘勤’求‘专’、有‘型’用‘心’”。

一是抓住工作重心。希望新组建的工会班子继续发挥好桥梁纽带作用，始终把“为员工服务、促公司发展”的双维双赢理念作为工会工作重心，找准出发点，扎实开展工作。

二是提高素质与效率。首先，工会组织想引导和教育广大职工以创先争优、建功立业为立足点，努力营造团结一心、奋发向上的工作环境。其个想以“组建系统化、维权常规化、关爱品牌化、帮扶常态化、教育多元化、经费准绳化”为目标确立高效、务实的良好工会形象。

三是做到勤走、勤问、勤干。希望工会以建立稳定和谐的劳动关系为切入点，勤下基层走访，勤与员工谈心，勤解决现实问题，认真聆听员工呼声、积极反映员工诉求，切实维护广大员工的合法权益。

四是提倡专职、专心、专业、专注。简单来说，就是专职干部专心学习专业知识，专心专注成就专业精神。力求分工明确，职责到人，解决工会组织责任不明、工作不力等比较突出的问题，为工会坚强“服务与发展”的方向和格局奠定坚实的基础。

五是建立学习型、职责型、创新型、实干型、自律型组织。工会想按照“组织健全、履职到位、企业信赖、员工满意”的准绳完善工作机制;想健全劳动关系预警机制，及时发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人”的“四次第一人”作用;想采取多种形式，大力开展寓教于乐、丰富多彩的文体活动，组织和引导员工积极开展岗位练兵、技术创新，帮助员工提高自我，在企业的发展建设过程中献力献策。

六是发扬信心、耐心、恒心、诚心、关心、爱心。工会是做的是沟通心灵的工作，想坚强教育人、引导人、鼓舞人、尊重人、理解人、关心人和帮助人。因此，做为工会干部，对自己想有信心，做事想有耐心，学习想有恒心，与人交往想有诚心，对有困难的人想关心，向他们奉献自己的爱心。新当选的工会领导班子，想发挥凝聚人心、鼓舞斗志的功能，更想为和谐企业建设提供精神动力和智力支持。

各位，公司蓬勃发展，对工会工作不断提出新的更高的想求。希望我们齐心协力推进工会事业迈进新里程，不辜负公司和职工对大家的期望和信任。我相信，在我们的共同努力下，工会这次组织一定能实现在高起点上的新突破，为XXX公司创新转型发展做出更大更新的贡献。

谢谢!

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