建议通知

奈曼旗鑫宸林木质发电****

文件奈林电综字[2015]1号总字5号

关于下发奈曼旗鑫宸林木质发电****

开展征集“合理化建议”活动方案的通知

公司各部门：

根据总公司工作要求，发电公司拟在全公司范围内开展合理化建议征集活动，现将此活动方案予以下发，请认真贯彻执行

特此通知

附件：关于开展征集“合理化建议”活动的方案

奈曼旗鑫宸林木质发电****

2015年3月31日

关于开展征集“合理化建议”活动的方案

公司各单位：

根据总行工作要求，发电公司拟在全公司范围内开展征求合理化建议活动。活动安排如下：

一、活动目的

旨在充分发挥广大职工思想活跃、知识丰富、技能高超的优势，激励职工爱厂如家，为公司发展献言献策，以增强公司安全文明生产、经营管理、设备改造、技术创新能力，促进公司各项管理工作不断跃上新台阶，从而实现公司可持续发展、快速发展的目的。

二、活动时间

2015年2月1日至2015年12月31日

三、活动内容

围绕安全生产、文明生产、经济运行、设备改造、技术创新、施工管理、材料消耗、经营管理等方面的内容提出合理化建议。

四、组织机构

公司成立“合理化建议”征集领导小组

组长：总行副总裁（分管发电）

副组长：发电公司总经理、副总经理

成员：综合计划部部长及各管理专家；生产部主任、副主任、专业工程师；安监部主任及专工； 燃料管理部主任、副主任。

活动负责部门:综合计划部

活动办公室设在综合规划部。联系人：王建刚**:155-0475-4734

五、活动安排及具体要求

1、发电公司职工可以随时将“合理化建议征集表”递送到公司综合计划部，收到合理化建议征集表后，综合计划部应在一周之内以书面文字的方式对合理化建议提出者予以信息回复。公司综合部每月汇总一次，每季度组织召开领导小组成员会议一次，对“合理化建议”进行评选，评选结果报公司、总公司领导审批后予以奖励。

合理征集建议书内容的选择要严格按照标准进行。如果季度评选中没有符合条件的提案内容，将不予奖励。

2奖励根据合理化建议对实际工作的影响分为四级，即一等奖和奖金2000-5000元；二等奖、奖金1000元；三等奖、奖金500元；四等奖、奖金300元。

评奖的基本条件是：

一等奖：建议内容实施后可为公司带来或节省30万元及以上的经济效益和对安全生产方面解决特别重大问题，可以避免发生特别重大设备或人身伤害事故。

二等奖：建议内容实施后可为公司带来或节省20万元及以上的经济效益和对安全生产方面解决重大问题，可以避免发生重大设备或人身伤害事故。

三等奖：建议内容实施后可为公司带来或节省10万元及以上的经济效益和对安全生产方面解决较大问题，可以避免发生较大设备或人身伤害事故。

四等奖：建议内容实施后可为公司带来或节省5万元及以上的经济效益和对安全生产方面解决一定问题，可以避免发生一般设备或人身伤害事故。

3、要求各单位高度重视本次合理化建议征集活动，做到范围求“广”，效果求“实”，要做好本次活动的宣传工作，对报送的建议认真审核把关，要求兼具效益性和可操作性。广大员工要积极参与，为企业的发展做出贡献。

发电公司合理化建议征集表

填表日期： 年月日

◈ 建议通知 ◈

全国各族同胞、海外侨胞们：

中华民族汉，是中华文明之魂，是生命的符号，是先祖以无穷智慧创造的世间独有的文化传播工具。揭示人生奥妙、宇宙规律，解读民族意识，感悟民族和谐都离不开文；表明人与人、人与自然（天地、动物、植物、矿物）以及人与暗物质之间的关系，也需要智慧的符号来表达。中华民族汉，她历经数千年的发展，从形、音、意各方面已臻完善，於点、横、坚、撇、捺笔划中蕴含著自然的哲理与警示。各族人民的和谐与繁荣，民族精神的生生不息，与充满灵性、象征、诗性的文息息相关。为了敬惜汉，弘扬优秀传统文化，我们特向全国各族同胞、海外侨胞发出以下倡议：

一、充分认识敬惜汉的重大意义。敬惜汉就是礼敬先祖，尊重和继承民族的创造精神；敬惜汉就是传承文明，弘扬和发展优秀的传统文化；敬惜汉就是净化心灵和传承孝道，传承尊重自然、尊重他人、尊重自己的美德。

二、充分认识学好汉的重要性。学好汉，从圣人古训到先贤名言，从《惜训》到佛家经典均有论述。汉为世间至宝，国之遗产。她能使凡者圣，愚者智，贫者富，富者善，病者康。学好汉，必能使人聪明睿智，福寿康宁，现身获其寿之五福，后裔得伊训之百祥。在科学技术、经济、文化飞速发展的今天，我们更应以回归自然、关爱环境的心态，高度重视中华民族之瑰宝——汉，以符合自然之道的方式学好汉，认真领会、准确把握。

三、应从日常生活的点点滴滴做起，对有汉的书籍、纸张、物品以及各种印有汉的袋子等等，均不可乱扔乱抛。切不可以书作枕、作凳、垫物；以报纸当铺坐、塞墙孔、包鞋包物；以带之纸擦物品、当手纸甚至将汉踩於脚下等。有条件者可建惜炉，将带纸张加以焚化。

四、普愿广大同仁，大力劝说亲朋好友、单位同志，若逢生日、祝寿、婚庆、入学、升职乔迁、开工开业、落成典礼，以及过年过节，不要燃放烟花鞭炮，免得糟蹋纸获罪。同时，也希望制造鞭炮的厂家，切勿再用纸生产鞭炮。

五、不用同音异，肆意篡改成语、文；不用贬词邪意曲解、歪解成语、汉辞作曲艺、游戏供人取乐。这是污践、诋毁汉传承，毁灭中华圣人血脉，罪不容诛。望世人引以为戒，切莫冒此天下之大不韪。另外，不倒贴、倒写、倒画汉；

六、国家提出以德治国，要构建和谐社会，建设资源节约型、环境友好型社会，这为我们倡导敬惜汉、珍爱带纸张，提供了良好的环境和契机。我们作为炎黄子孙的一分子，一定要敬重、珍爱中华民族的文，正确使用汉，尽可能避免错别，不以拼音取代汉，同时要严禁乱写乱画，特别是不在文物古迹上乱题乱写，保护好国家文物。我们强烈呼：把汉作为世界非物质文化遗产进行申报，以保护中华古国仅存的汉体系；设立汉日，以号召全民敬惜汉；国家应立法，规范汉的使用与保护。让汉这块人类瑰宝生生不息，代代相传。全国各族同胞、海外侨胞们，行动起来吧！让我们一起在工作、在生活的行为当中，以实际行动敬惜汉，弘扬祖国优秀的传统文化！

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20xx年xx月xx日

◈ 建议通知 ◈

工作建议（一）：

针对本公司目前而言：

1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。

2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。

3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。

5、公司领导有决心、无行动，无法为下面的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。

工作建议（二）：

作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：

◆对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；

◆对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；

部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。

企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。

有创新的意识，有活力。

工作建议（三）：

建议人姓名：柳燕青

所在部门：营运部

所在岗位：保费岗/单证岗

建议部门：总公司保费部

建议议题：关于对续期人员进行系统培训的建议

问题及影响描述：

总公司保费部在续期组织架构上已明确设置，各职能部门也已规范，但是总公司保费部在教育培训上却是空白，各分公司仅靠机构间交流，互相参考管理方法，这样对从事保费的员工，个性是刚从事保费工作的新员工，不管在潜力上或者是技巧上都不能得到提高，分公司难以提升整体团队素质和技能，建立团队核心力。

建议方案：建议总公司保费部增加对续期人员的教育培训，做个系统的培训规划：

1.优秀机构续收人员的的心得分享，从管理、团队建设等方面;

2.视频培训，以PPT或者下发资料的形式进行系统化的视频培训;

3.专题学习，比如绩优分享、工作资料及方案宣导等工作。

审批：

结果承办部门：

紧急/重要程度：

承办期限：天

建议部门回复意见：

备注：

工作建议（四）：

一、人本管理，让适合的人做适合的事情。

每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、生理和心理承受潜力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们就应给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自己潜力、更好地发挥自己特长的工作岗位。

二、倡导全员营销的观念。

企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也就应有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。

三、树立员工节约的观念。

企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替公司节约很多电费开支（一般大的公司都这么要求员工）。

四、进行公开的奖励和惩罚。

激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和用心性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导就应不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。

五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自己的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。

目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果，领导是否理解借口和理由？因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成？这个目标由谁来做？做到什么程度？（以上是我们目前做到的步骤），但是如果没有达成公司将采取什么措施？以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而构成一种恶性循环。

如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上到底就应负有多大的职责，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以职责者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不就应理解理由和借口，这样造成员工职责意识的淡薄。

六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。

公司文化就应是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不就应存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工理解并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的职责或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。

新的企业就应建立企业价值观（简单到几句话）、企业精神（简单到几条），其它的文化就应是在岁月沉淀中所构成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，务必具有宏聚房地产公司的个性化。

工作建议（五）：

1、计划执行方面：建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成状况纳入考核，切实到达提高工作效率目的。

2、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：建议公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位资料和工作流程。

3、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训，增强员工的实际操作潜力，端正服务态度，合理利用时间安排工作。

4、创造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。

5、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予必须奖励，鼓励员工用心参与公司管理，增强主人翁意识。

6、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。

7、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家用心性，减轻工作压力。

8、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作。

9、完善公司的奖罚制度。

工作建议（六）：

对公司的合理化建议：

1、各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。

建议改善的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一齐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是采购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。

2、一切要以事实说话。

建议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。

3、提高工作效率。

建议改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。

工作建议（七）：

1.建议建立无记名意见建议箱。公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样能够得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展。

2.员工要养成节约的好习惯。无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯

3.安全生产时刻要放在首位。安全问题始终是一个重大的问题，是在生产和实验过程中首要思考的问题，所以公司和员工都应当个性重视，公司应当加强管理，员工应当自觉遵守，互相配合。

4.一些制度尤其是福利制度不够完善。完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的用心性。

5.多开展一些有好处的工会活动。为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得开心，觉得自己与公司已密不可分，人企合一，共同成长，把公司当成自己的家。更重要的是，各部门内部应不定期举行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情，这样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。

工作建议（八）：

1.领导与各级员工缺乏实际的沟通2017年员工对公司的意见和建议2017年员工对公司的意见和建议。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。

2.员工的价值体现与安全感不足。对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司就应让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工明白自己在公司的价值也是促进工作用心性的一种有效的方式。

3.应当标准化工作流程。各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

4.培养研发人员的创新精神。研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就能够随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也能够减少员工的抵触情绪，增加工作的用心性。加班与调休能够平衡化，或者给予必须的鼓励，也能提高加班的用心性和高效性。

5.完善办公设备的不足。电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。

◈ 建议通知 ◈

亲爱的同学们：

孝悌是中国文化的基础，古人云：“百善孝为先”。一个人能够孝顺老人，他（她）就有一颗善良仁慈的心，有了这份仁心，就可以利益许许多多的人，尤其利于自己的子孙后代。

当今教育强调知识，教给我们工作和生活的技巧，却很少告诉我们学习和工作的真正目的是什么？做人的标准是什么？生命的价值怎样衡定？由此带来的结果就是我们没有真正了解金钱的意义，不懂得该如何与人相处，社会公信力的丧失，善、恶、美、丑价值观的混乱乃至腐败猖獗，物欲横流……不可否认，我们已因一味追求享乐而异化为物质和金钱的奴隶，逐物而迷心，精神上的压力与心灵的苦闷却与日俱增。然而，当今教育并没有给我们带来意想中的快乐和满足，相反，问题少年、问题青年、校园暴力、家庭问题、社会问题已到了触目惊心的程度。相信古代这种儒家文化，及至佛家，道家，只要被我们吸取一点点，都不会出现今天这么多道德沦丧的问题。

中国的传统教育文化，重点是孝行的教育。“百善孝为先”，一个“教”字就是“孝”文化，她涵浸了华夏五千年的文明史。尊敬长辈，孝亲父母，一直是中华民族薪火相继的传统美德。孝与和谐相伴，与爱心同行。“孝是敬，孝是顺”，只有敬和顺方可和谐，这是我们每个家庭和睦团结的纽带，更是建设和谐社会的润滑剂和助推器。在大力弘扬优良传统文化，积极推进公民道德建设的今天，弘扬传统孝德，引导人们“知孝，懂孝，行孝”，共建和谐家庭、和谐社会显得尤为重要。因此，上海枫叶国际学校向“上海枫叶国际学校的全体家长和同学们”诚恳发出如下倡议：

传承优良传统，争扬孝德之风。中国的孝文化源远流长，博大精深，自古以来我们就把孝道视为“美德之首、立身之本、齐家之宝、治国之道”。在当今社会经济的快速发展中，我们的孝德却在不知不觉中被淡化甚至遗忘。“乌鸦尚有反哺之义，羔羊亦知跪乳之恩”。面对孝文化教育的缺失，面对孝文化的断层危机，我们呼吁“上海枫叶国际学校的所有家长和同学们”用中华民族传统的孝文化滋润我们的心灵，完善我们的人格，让我们传承孝德传统，争扬孝德之风，让孝行天下。

“谁言寸草心，报得三春晖。”孝亲起于自身，敬亲见于小事，事亲行孝，是我们做人的根本。如果把一个家庭比作一棵大树，那父母就是树根，儿女就是树干，孙子（女）就是枝叶果实。孝亲就是用甘露之水浇灌树根，只有树根不缺水，根系发达，枝干果实才能旺盛。可是今天我们给自己的孩子几乎倾注了全部的爱，却常常把生我养我的年迈父母置于脑后，这是本末倒置的把甘露水浇向枝叶而不浇树根，试问这样的培植大树的方法对吗？试问这样的家庭能培养出人才吗？试问这样的`家庭吉祥吗？

“子欲养而亲不待”为人子女的我们，已经习惯了享受父母无私的爱，却常常忽略了对父母的关心和回报。有多少人在醒悟要对父母尽孝时，却只能空留永远的`遗憾和愧疚。让我们怀一份感恩的心，孝敬父母，从根上做起，从自身做起，在生活细节中体现。一杯茶、一碗饭，点点滴滴见真情；一件衣、一床被，丝丝缕缕连爱心；一个电话、一封家信，字字句句显孝心。孝亲也不一定非要有伟大作为和豪情壮志，更需要的是长久坚持和无悔付出，让我们从给老人洗脚做起吧，从临睡晚安做起吧！

孰不知，自己行孝，就是对自己子女最好的关爱；自己行孝就是对自己子女最好的教育。

行孝是最真实、最大的投资；行孝是最好的、最究竟、最真实的富有。

家校动员参与，夯实孝德之基。倡导孝道文化需要家长、老师、孩子的共同努力。切实推进孝道文化进家、住校；真正将孝道文化落到实处，收到实效。“亲恩不可忘”，孝子、孙是中天皓月，是东方杲日，是中华民族的天心地胆。亲爱的上海枫叶国际学校的所有家长和同学们，我们作为“天心地胆”从今天开始每天诵读一遍《弟子规》和《朱子家训》，对照反省，真正做到：“德日进，过日少”。让我们一起携手，传承美德，弘扬孝道，共同创造和谐美好的明天。

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20xx年xx月xx日

◈ 建议通知 ◈

7 月 2 日放暑假时，学校团支部为了给中国足球队助威，通知同学们在暑假期间观看亚洲杯足球赛电视直播交且写一篇作文。

［范文展示］

July 2， 2004

Dear students.

A FC will be held in Beijing， Chongqing， Chengdu and Jinan in China from July 17 to August 7. Please watch the live matches with Chinese team on TV. Write a composition after the matches.

Communist Youth League

◈ 建议通知 ◈

1.人靠什么活着？靠爱！爱自己，爱他人，爱集体，爱生活，让生活充满爱，即使雾霾笼罩，心中也是阳光灿烂。

2.孩子希望你能做爸妈喜欢的孩子，做老师喜欢的孩子，做同学喜欢的孩子!

3.××你好，我儿子的语文成绩进步很快乐，我感到很满意。

4.你去羡慕他人月薪几万，却是不清楚他日日加班到深夜的艰辛。你去羡慕他人说走就走四处游玩的**，却也是不清楚他为这份**放弃的东西。一切都是有代价，不论是财富，事业，爱情，还是**。

5.是爸妈的好孩子，在新的一年里，爸妈期望你能多自觉学习，自觉做功课。自我的房间收拾整洁；你已经是个大孩子了，做任何事情都认真去做得最好，不要马马虎虎，多点耐心。

6.说着说着只见上北门神刀方式朝向一转，顿时刀锋锐气千变万化，旋快无匹，芒利密电，威势猛捷，又再接再厉砍劈向卖花郎。

7.进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;*技能提升大。

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8.九日登高处，群山入望赊。

9.上联：同语言同肤色同祖籍同写华章迎庆典，下联：共血缘共传承共未来共谱豪韵唱回归!横批：祝福祖国!

10.回忆不管是愉快的还是不愉快的，都有一种悲哀，虽然淡，她怕那滋味。她从来不自找伤感，实生活里有的是，不可避免的。——张爱玲

11.建设优质工程，创造优良信誉

12.不乱订书刊，不乱收费，收费制度应透明。

13.我做人比较厚道，做事比较低调，怕到时挤不上祝福你的快车道，挤不进祝福你的人潮，所以先预祝一声春节好!

14.生命注定只有一个结果，活好今天才是最重要的’。

15.吃下了一把止痛的药，好转却再也无眠。

16.愿你张开青春的翅膀，翻过高高的书山，愿你迈开豪迈的脚步，跨过茫茫的题海。在崭新的学期里，祝你拥有灿烂辉煌的明天。开学日到了，你准备好了吗?

17.转头就走吧剩下的时光你应该酷的像一个恶魔.

18.“黎明即起,孜孜为善。”愿你热爱生命的春天,珍惜时间的清晨,学那梅花，争作“东风第一枝”。

19.多举办一些周末培训班，发展学生的特长。

20.爸爸去哪儿要结束了不想换人还是那五个家庭就好了

◈ 建议通知 ◈

敬爱的李老师：

您好！有些话当面不好讲，借着写信向您诉诉我的苦。现在我如果对别人说，我苦呀，真苦呀，您准会指着我的小鼻子，笑着说：“小小年纪知道什么是苦？”再说我们现在的生活这么甜蜜，这么幸福，会有什么苦呢？您哪里知道我的苦衷呢？

就拿上个星期二来说吧！下午老师政治学习我们没有课，我心里那股高兴劲儿就甭提啦！从早上我就盘算着下午半天的计划：吃完中午饭美美地睡上一小觉，恢复一下过度的紧张与疲劳。起来以后嘛，先打开冰箱来瓶凉桔子水，喝下去祛祛暑热，我就去写作业，等作业写完后，我就到那盼望已久的小天地－－后操场去打打羽毛球、跳跳猴皮筋呀，然后回来安安静静地看会儿小说。对了，晚上那两集《红楼梦》电视剧也一定要看啊！我越想越美，一股喜悦爬上眉梢，我刚想唱支心爱的歌，不料，打铃了。头节课，王老师满面春风地走进教室，手里拿着上次考试的卷子。我一见王老师那种喜孜孜的样子，就想今天的语文作业不会多。准是讲完后修改卷子，我的卷子错误又不多，啊！下午的计划可以实现了，想到这儿，我脸上笑开了花儿。可谁知道下课前老师留下了那么多作业，除了改卷子，把错的地方各写十遍，还留了下一课的生字一字写两行。课后问题好好一一预习。留完作业，老师潇洒地合上讲义夹子轻快地走出教室。我看着手中的作业，由于喜劲儿未消，心里说，没关系，作业多点，抓点紧，大不了不睡午觉了。

下节课是数学。老师讲完课，兴致勃勃地说：“同学们，今天下午没课，我们又快考试了，今天作业多留一点吧！”哟！又多留，留多少啊！我心里想。数学老师利落地在黑板上写道：练习十五至十九所有的题都重做一遍。我的心凉了半截，五个练习所有的题呀！尽管如此，我还是宽慰自己，没事，不就五个练习吗？我不打羽毛球了，跳猴皮筋吗，也可以删掉了。这样我估计那本爱看的课外书还可以看上几页，《红楼梦》电视剧吗，总是可以欣赏到了。第三节上地理课，老师阴沉着脸走上讲台，一开始就训了我们班一顿。坏了，事情不妙，老师该采取惩罚的措施了。果然，老师留了一大堆作业，尽管在他留作业的时候，我心里默默地叨念着，但愿作业之神少光临地理老师的大脑吧，让作业少留点，再少点……但这祈祷哪管用啊！还是留下画地图、填图、解答书后问题，留了一大堆作业。听完了这一大堆作业，我一下子就泄了气，哎，哪有空玩呀，我的计划纯属妄想。

亲爱的老师们，您知道您每位多留点，加在我们身上就背不动啦！好不容易盼到放学，又增加了英语作业和写发言稿的任务，那发言稿是观摩中队会上用的。我是中队委，想推是推不掉的。

在回家的路上，我觉得书包是那么沉，脚步是那么重，什么蓝天呀，白云呀，绿树啊，红花啊，我都没心思看了，我被作业压得透不过气来呀！

别了，我那可爱的小天地。别了，诱人的课外书。别了，迷了千家万户的《红楼梦》。别了，那一个应该属于我们的、宝贵的下午啊！

班主任老师，听了我这番话，您是否也觉得我们够苦的了，请您向诸位老师呼吁一下，协调着留作业，不要自己教一门，留作业时只想到自己这一科目。谢谢老师。

您班的中队委王明

20xx.3.30

◈ 建议通知 ◈

亲爱的同学们:

相信每个人都深有体会，当你走进食堂，看着那簇拥的人群时，你是否会主动排队?当你饱餐一顿将吃剩的饭菜随手丢弃时，你是否会想到“面朝黄土背朝天”的农家人是怎样辛勤耕作的?当你提着用便当盒或塑料袋盛装的饭菜回宿舍时，你是否又会想到我们的环境又会多添几片“白色垃圾”呢?

为了全面提升我院学生的文明素质，强化学生的文明意识，更为了给广大同学营造一个良好的就餐环境，培养文明的就餐习惯，针对目前我院学生就餐秩序较差和浪费严重的实际情况，院学生会生活部和学院学生食堂伙食监督管理委员会共同向全院广大同学发出“文明就餐、抵制浪费、拒绝白色污染”的倡议：

一、请爱惜粮食，杜绝浪费，自觉排队就餐;

二、请爱护餐具，禁止把餐具带出食堂;

三、就餐时请勿大声喧哗，注意个人形象;

四、请注意食堂卫生，不要随地吐痰、乱扔餐巾纸或者食物残渣;

五、为了个人财产安全，也为了他人方便，请不要用包或书等物品占座;

六、少用一次性纸杯、木筷、快餐盒、塑料袋等白色污染物，争做一名环境保护者;

提倡文明就餐，是提高当代大学生文明修身的一项重要内容，培养文明就餐的习惯，倡导广大同学养成良好的用餐习惯，也是发扬中华民族勤俭节约和传统美德的基本要求。我们要保持食堂良好的就餐秩序，节约用水，节约粮食，文明就餐,力争以自己为榜样，用良好的形象感召身边的每一个人，将文明就餐的倡议变成我们的实际行动!

炎热的夏天，病菌滋生，更需要我们养成良好的文明就餐习惯，我们热切期望广大同学能从自己做起，从身边做起，从小事做起!

xxxxxx院学生会生活部

20xx年xx月xx日

◈ 建议通知 ◈

一些毕业班老师却反映：现如今并非人人都在忙着冲刺高考，有一部分学生就没把高考放心上。原来，这一部分学生早已有另外的打算——出国留学。

据悉，部分已打算在今年出国留学的高三学生，为了给留学做更充足的准备，放松了高考的备考，有的甚至在复习时间选择去上雅思课程。对此留学专家提醒考生，参加高考不仅不影响出国留学，而且优异的高考成绩可以提升留学竞争力，两头准备工作都别耽误。

部分考生计划留学 备考“打酱油”

由于竞争激烈的高考总是充满着偶然性，即使平时成绩优秀的学生，也可能因为微小的失误而与理想的大学失之交臂。这时，很多学生和家长想到了留学。

记者了解到，在咨询出国留学的学生、家长中，的确存在对国外教育体制不了解、盲目跟风、逃避国内高考等现象。教育部留学服务中心福州办事处王国旺表示，这种现象确实存在，但并不多。

某证券公司的一位中层管理人员汪先生的儿子目前就读高一，他表示：“高考的压力太大，这些高压环境不利于孩子的身心发展，所以我考虑送他去澳大利亚读高中，那边也有我的不少亲戚、朋友。”

留学顾问认为，高考不应该是孩子通往成功的唯一选择，来自高考的种种压力让大部分家庭和孩子备受煎熬，他们选择另一种受教育的可能，试图解放自己和孩子。

记者同时了解到，一些家庭条件优越，亲戚朋友有在国外读书、工作的学生，都认为到国外留学是理所当然的事情，也很容易。于是从高二就基本开始放松自己，认为只要通过会考就可以了，高考考不考都无所谓，部分家长也因此放松了对孩子的要求。

高考难留学也不易 前景好坏看个人

在福州，越来越多的家长选择出国留学作为高考以外的另一个路，这是不是意味着出国留学对于大多数人来说，是比高考更为容易走的一条路?其实不然!

“近年来，出国留学市场是愈来愈热，尤其是金融危机后世界热门留学国家，采取各种优惠措施，吸纳优秀国际学生，出国留学不失是高考以外的另一条升学之路。”教育部留学服务中心福州办事处王国旺表示，“但出国留学要涉及到学生各方面的自身条件，如外语基础，学习成绩，家庭的'经济条件等各种因素，并不比高考容易。”

据悉，国外大学入学的门槛并非比中国大学入学门槛低，只是报考的申请形式和要求不同而已。而且，国外高校对学生的管理和要求甚至比国内的许多大学都要高。

面对国外“宽进严出”的教育制度，有的学生载誉而归，也有很多人空手而返。留学顾问认为，对于一个可塑性很强的高中生而言，一个陌生的环境可能会最大限度地激发他们的潜能，国外的教育模式毕竟比国内灵活很多。

“在经济条件允许的情况下，该不该出国留学，要根据孩子的实际情况而定。如果孩子自控能力较差，人生观尚未成熟，到了一个缺乏约束的环境，很容易误入歧途。”

国外高校也看高考成绩

尽管高考成绩对于大多数海外院校仅作为录取的参考成绩，但考生和家长不能完全放弃高考成绩。

王国旺表示，虽然有的没有硬性规定，大部分国家的高校对于高考成绩是有一定的要求。“在热门留学国家申请名校，办理签证时会以此作为参考条件。如加拿大的顶级名校都要参照高考成绩，免学费的意大利大学就规定高考成绩要达到380分以上，日本的语言学校依自身学校的条件对高中申请者的高考成绩及日本语能力考试都有相应的要求。”

“尽管目前主要的留学国家如美国、英国、澳大利亚、新西兰、加拿大等国家是不需要高考成绩的，国外高校注重学生日常的学习表现，在申请时除了雅思或托福成绩以及相关推荐信材料，仍需要提供高中三年成绩、毕业证书。大部分高校是以学生三年的平均成绩来作为录取标准的。”留学顾问介绍说。

留学高考可以两头准备

留学准备和高考备考没有冲突。考前申请并被相应的大学录取，可以让参加高考的孩子有个更加放松的心态，万一高考不理想，可以马上安排申请签证，前往录取的学校就读。考后申请，可以选择当年入学的学校机会相对变少，有很大可能比一同参加高考的同学晚半年或一年入学，具体情况依据不同国家不同的申请要求而定。

王国旺建议学生们应全力备战高考，家长启动留学申请。只要规划好，做到高考留学两不误。“高考毕竟是对学生12年来学习成果的一次检验，而且有助于选择留学院校的参考标准与顺利获签。家长可以 ‘悄悄地’为孩子启动咨询、申请。”

家长还应结合孩子的成绩状况、外语基础、爱好的专业、家庭的经济能力等量身定做，选择合适的国家、学校和专业。等高考成绩出来再酌情选择，这样的话，就可进可退了。

部分国家对高中生留学申请条件

加拿大、日本、法国等国家在招收留学生时明确规定，学生需要提供高考成绩或《高考录取通知书》，缺少高考成绩将很难申请加拿大公立学校。德国留学一律要求学生提供高考成绩。在澳大利亚，如果学生高考成绩优异，还可以免预科。

法国、意大利、西班牙这些国家实行3年本科或者5年本硕连读，一般只接受高三毕业及以上的学生申请。要求学生在出国前有一定的语言基础，高考成绩在400或者450分以上，名校有可能要求更高。

根据2008年日本“30万留学生接收计划”的要求，中国学生申请日本留学，不仅要提前准备语言，而且还要求学生参加本国高考，最好分数能够达到总分的60%。日本的语言学校和大学一般都要求申请人提供高考成绩和高中会考成绩，不少学校要求学生高考成绩要达到400分。

随着中澳两国教育往来日益增多，以及澳大利亚的高等院校对中国高考体制的不断了解，中国学生的高考成绩逐渐在澳大利亚高等院校中获得越来越广泛的认可。目前，已有少数几所澳大利亚大学可直接录取高考成绩高的中国学生就读本科课程，而无需学习预科课程。高考成绩优异的学生在申请澳大利亚热门院校的热门专业时，较其他申请人更具竞争力。

◈ 建议通知 ◈

XX市XX机械电器有限公司(债务人)、XX市XX服饰有限公司(担保人)、刘XX(担保人)、赵XX(担保人)：

天津银行股份有限公司济南分行于xxxx年5月26日将对你方享有的以下债权及该债权附属担保权利转让给我公司：天津银行股份有限公司济南分行于XX年8月19日与XX市XX机械电器有限公司签订的编号为XX0819004的银行承兑汇票承兑协议项下本金敞口20xx万元及相应利息、罚息、复利;并同时转让该债权项下附属担保权利，担保合同编号为XX年xxxx最高保字0218002号和XX年xxxx最高字0218002号。

上述债权及担保权利现均属于我公司，现特通知贵方接到本通知后就上述债权向我公司履行还款及担保责任。

特此通知。

XX外贸有限责任公司

20xx年5月27日

◈ 建议通知 ◈

全体同学：

为加强疫情期间食堂用餐管理，降低交叉传染风险，强化对食堂就餐环境的服务和管理，根据我校实际情况特将错峰就餐通知如下。

1、疫情防控期间食堂将延长三餐供餐时间，在供餐时间段美食街，公寓商铺正常开放，倡导大家打包就餐。

2、早餐6：30—9：30，午餐10：30—13：30，晚餐16：30—19：30。

3、疫情期间，同学们可有序前往食堂就餐，做到前后保持1米间距，在排队中佩戴好口罩，少交流，避免交叉感染。

4、全体同学就餐前，请配合门口防控人员接受体温检测，不得插队，未佩戴口罩、体温异常者一律禁止就餐。

5、疫情期间为保障食品安全，全体同学禁食生冷食品。

6、疫情期间，一生一餐具，就餐期间单桌同学禁止聚堆聊天。使用公共碗筷的每日一消毒。

7、为严格控制就餐人数，请同学们按照《就餐安排表》错峰就餐。

8、请同学们文明就餐，做到不剩饭、不剩菜，就餐后，严格餐厨垃圾的'分类管理，避免垃圾污染及环境传播疾病。

xxx

20xx年xx月xx日

◈ 建议通知 ◈

一：说发展。结合市场目前的情况和对市场未来走向趋势的预测说说公司的发展。

按本人的看法，我们现在所从事的行业，是目前还处于发展初期，甚至是刚刚起步的阶段，它具有这样一些特点：从业人员不专业、网站的搭建混乱、市场上的大部分公司并不具有合理的公司体制，处于一种三五个好友就可成立的公司，就可开展业务、行业处于一种无序的竞争状态，不少公司的恶劣行为不断破坏这个行业的诚信度。随着越来越多的人和公司进入这个行业，将必然带来更激烈的竞争。

但不可否认，这一行业具有巨大发展的潜力和赚钱的机会，所以，关键在于现阶段要迅速积累，最大程度的获取利润，壮大公司。待到行业竞争加剧时才能有备而战、脱颖而出。若目前不思进取，只顾眼前的蝇头小利，则不久必将被淘汰。

二：谈问题。谈谈公司目前存在的问题

进公司有一段时间了，个人觉得公司存在着以下问题：

1.制度混乱。比如给员工发放工资，特别是对于新员工工资的发放，在时间上存在很大的随意性，而且工资的计数不明确。

2.公司对员工的培训和激励体质不科学，不合理。导致员工工作积极性不高，员工之间的缺乏良好的沟通与合作。

3.公司的发展目标不明确，对未来公司的走向没有明确的计划。如果有，但大部分的员工不知道，员工没有方向感。

4.公司的组织体系不合理。主管没有发挥主管应有的职责，各个岗位上的员工缺乏一种良性的互动，员工具有很大的随意性。

5.关于公司上班下班时间的安排，从我们所从事的行业的角度出发，这一安排相对合理。但自由过度了就是懒散和缺乏工作热情。所以，关于工作时间的安排需要把握好一个适度的原则，个人认为这个原则大体是：在轻松的氛围中最大程度的提高员工工作的积极性和主动性。

三：提建议。对公司存在的问题提出个人的一些建议。

1.完善公司的培训体系。对新员工能进行良好的业务培训，对老员工能有一个向上发展的培训和培养，不断扩大和提升公司的人才力量。

针对新员工的培训，本人有一些具体的建议如下：根据公司现成的状况，选择一对一负责和公司定期统一培训的形式为主。一对一负责，即指一名老员工带一名新员工，老员工对新员工的业务技能，工作态度等负责。同时，公司定期组织对新员工的统一培训，例如每周或者每个月进行一次培训。并设立考核机制，促使新员工能在压力中主动学习，快速成长。

对于老员工的培训和培养，本人暂不谈，但有一个原则，就是给员工清晰的发展方向，能让员工不断的成长。

我上面所提的建议有没有必要呢?本人认为，绝对有必要。原因如下:公司若不发展，将会被淘汰。当然，上述的培训措施不一定就正确，这都可以讨论，但公司培养人才的体系要建立起来。如果担心公司不能提供和支持员工的发展，那为什么不想想怎么样让公司成长起来，为员工提供更多的上升空间。员工的成长必然会推动公司的成长。更重要的是，只要公司形成了适合的、完善的、高效的人才培训体系，那么在市场上就会具有更强的竞争力。

2.加强公司员工之间的良性沟通和互动，形成良好的工作氛围。在公司业务中，销售和采购是分开的，由于部门之间缺乏良好的沟通和良性的互助关系，导致信息反馈滞后，问题不能得到及时解决，这个算一算公司退单的金额就知道了。当然，导致退单的原因很多，但部门之前沟通不畅是主要原因之一。

3.鼓励员工提出公司存在的问题，若问题存在，则改进。鼓励员工对公司的发展提出建议，对于好的建议要采取，并立即行动。提高公司解决问题的能力，能够高效解决问题。

4.完善公司的工资制度。工资定期按时发放。

5.完善公司的组织体系。这里所指的组织体系跟政府部门那种混乱的组织体系没关。对于我们公司，本人认为，应明确各个员工的职责，特别是主管们的职责。明确一种简单高效的组织体系，能够让员工遇到的问题及时解决，重要的是，能够及时发现并解决公司存在的问题。

6.公司领导层要敢于面对公司存在的问题，并积极思考如何改进。对问题一再回避和漠视，只能导致问题越积越多。

◈ 建议通知 ◈

春姑娘踏着轻巧的步伐来到人间，万物苏醒了。俗话说“春天从梅园开始”，梅园天然是春游的最佳选择。下面，我就带大家到梅园浏览一下吧!一进梅园，就会看见石径两旁摆放着各种各样的盆景，那红色的一串红像团团燃烧的火焰;那金黄的迎春花像女孩儿的长发;那洁白的满天星像娃娃一样笑开了脸******梅园以梅花驰誉，我们来到赫赫有名的梅林。那简直是一片梅花的海洋。

那梅树千姿百态，就像苏东坡的书法，俊秀飘逸，却又中规中矩。梅花的品种数不胜数。你瞧，那宫粉梅开的真美呀!有的白里透着一点儿粉，花瓣润滑透明;有的含羞待放，粉红的花苞光鲜可爱。玉蝶梅好不示弱，固然不像宫粉梅那样“化了浓妆”，但它冰清玉洁的样子，别有一番风味。走着走着，你的面前会泛起大片大片的郁金香，原来我们来到了荷兰风情园。荷兰又名“风车之过”，广场上天然少不了风车。那风车像巍峨的巨人傲然挺立在广场中心，奶白色的叶片缓缓滚动着，给广场增添了几分情趣。那一大片郁金香五彩缤纷：红的，黑的，金黄的******那一朵朵羽觞状的花苞，披发发着阵阵沁人肺腑的清香。突然，一条小溪挡住了去路。

小溪两旁的鹅卵石良多。由于降雨少的缘故，它们大多数露在外面，被溪水冲得油光锃亮。几个小朋友坐在鹅卵石上看着小鱼游来游去，大一点的索性赤着脚在溪水中抓鱼呢!这就是有名的花溪。听了我的先容，你是不是心动了呢!是不是恨不得马上飞到梅园来。我相信，你一定会在梅园找到五彩的春天的!

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