擅自离岗处罚通知
发表时间：2025-05-26擅自离岗处罚通知(范本18篇)。
在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会去使用通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编精心整理的员工处罚通知，希望能够帮助到大家。
擅自离岗处罚通知 篇1
1、每天晚上的值班人员不得私自离开，保证客人用餐及员工餐的时间，下班前认真检查并做好厨房安全措施及卫生方面/收拾好厨房用品后，方可离开。如出现问题值班人员负全部责任。
2、厨房每月必须推出新的'菜品，来迎合顾客需求。保证各种产品的最终质量，与产品风味特点相适应，做到色、香、形，符合要求，把好成品质量关。味差、不熟、烹糊、感官不合格的菜肴，不准上桌，违者追究相关责任人并处以相应罚款。
3、厨房分工明确，责任清楚，各种产品原料摆放整齐，主料、配料和调味料投放合理、及时，掌握好火候、油温、成色、出菜时间，确保菜品烹制质量。
4、砧板要根据菜的主料、配料、调味料的比例标准来配菜，产品配菜合理、比例适当，能够从产品配料上保证菜品质量。不能随意下料、偷工减料、克扣顾客等不良现象发生，造成餐厅损失者处以不同程度的罚款。轻则10重则50元
5、砧板在贮藏过程中始终保持清洁、卫生、安全完好。如有本质变味、变质、腐坏等人为责任发生，按价赔偿。
6、打合人员必须配合厨师做好开餐前的准备工作(包括盘、碗、备品、调料等)，出菜时合理安排上菜顺序做到先到先上后到后上/主菜先上，擦干净盘边，检查好是否有异物等，如工作不到位者罚款10元。
擅自离岗处罚通知 篇2
为了酒店的各项工作能够标准化、规范化、科学化，除经常性的加强教育、培训、督导、提高业务技能外，有必要对管理的强度作一些强化，要求所有工作人员必须按照严格的.执行与操作规程作好酒店各项服务，作到：工作环境宽松、执行要求严格、情感诉求明确、目标利益统一。对一些错误的行为每位工作人员都应明白除虚心接受外，理应为此付出代价，以弥补由此给企业、给团体而造成的损失，从而使得我们的酒店更具有活力。同时，被处理人员将视情形推迟转正、推迟晋级、推迟加薪等。为此，凡是在下述情形中占有任何一条类型者，均将受到下列处罚和处理。
一、多次违反酒店规定，累计三次者，将给予降工资等级的处罚。
二、被客人投诉者一个月内连续三次者，视情节将处于20元-100元罚金，并在全酒店通报批评。
三、被客人投诉三次者，给予除名、开除处理。
四、部门经理将受到连带责任，视情节将处予30元-200元罚金。
以上内容总经办核实属实者进行处理。
日期:xx年xx月xx日
擅自离岗处罚通知 篇3
______员工：
兹因你在____（工作场所）工作期间于20_____年____月___日未按公司规定执行正确的出勤，违法了____公司《员工手册》____款____条（或劳动合同____款____条）：______。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分。
特此通知！
____公司
20_____年____月___日
擅自离岗处罚通知 篇4
XX年X月X日下午上班时间，C线员工与因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的.厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：
1、对，打架行为进行全厂通报批评；
2、对，XX2人各处以X元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
X公司示
XX年X月X日
擅自离岗处罚通知 篇5
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx
20xx年xx月xx日
擅自离岗处罚通知 篇6
xx:
根据企业规章制度第 条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xx天;年内累计旷工xxx天，经研究对你提出的劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
xxx 签 发
xx年xx月xx日
擅自离岗处罚通知 篇7
关于对两起打架事件的处理决定：
x月x日上午和x月x日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，x月x日上午，（事件的经过），造成（x后果）。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的'影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科x四月份岗位工资100元，扣企管科x四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间x四月份岗位工资100元，x受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由x承担；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
x公司
x年xx月xx日
擅自离岗处罚通知 篇8
全体员工：
_________，于___月___日工作中发生_________违纪（违规）事项，违反了单位______规章制度，为警示本人，经研究，作出对该罚款______元决定，期望全体员工以此为戒。
公司部门名：____________
20______年___月___日
擅自离岗处罚通知 篇9
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。
三、处罚方式：
1)警告和一次性罚金；
2)减薪；
3)留用察看；
4)辞退；
四、处罚事项分类：
1、重量级处罚：
（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的`民事或刑事责任。
（2）损失/遗失公司重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。
（4）泄露公司机密；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
（5）品行不正，有损公司名誉；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
（6）没有及时阻止危害公司事件，任其发生；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
（7）每月旷工达3天（含）以上；开会通报批评，并处一次性罚金100元—300元，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。
（9）造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。
2、一般性处罚：
（1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备；开会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。
（2）玩忽职守或督导不力而发生损失；开会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元（视级别不同而定）。
（3）工作不力，屡劝不听者；开会通报批评，留用察看或辞退。
（4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；开会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。
3、轻微处罚：
（1）工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗；通报批评，处一次性罚金20元—100元。
（2）未按规定要求进行值日、值班的；通报批评，处一次性罚金20元—100元。
（3）浪费公司财物（下班未关电脑、灯等）；通报批评，处一次性罚金20元—100元。
（4）未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务；员工大会通报批评，处一次性罚金20元—100元；屡犯者减薪或留用察看。
（5）开会、培训无故迟到、缺席；通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。
（望广大员工再接再厉勉励自己，不要触犯以上相关处罚制度）
擅自离岗处罚通知 篇10
公司全体员工：
编号：
日期：20xx年04月21日
姓名：
所属部门：市场营销部
所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的'参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准：
被处罚员工：
x公司
日期：
擅自离岗处罚通知 篇11
来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从xx月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
xx公司办公室
x年xx月
擅自离岗处罚通知 篇12
一、 为树立优质服务、窗口商场形象，加强超市管理，进一步完善管理规范，提高超级市场服务质量，特制定本条例;
二、 考核内容：
1、 考勤制度
1.1、 迟到一次、早退一次扣2分;
1.2、 替人打卡、发现一次扣5分;
1.3、 私自调班、调休扣2分;
1.4、 不准时参加每天例会扣2分;
1.5、 请假、调休每月超过三次者扣5分;
2、 区域卫生
2.1、柜台货架、商品卫生不合格扣5分;
2.2、卫生区不清洁扣5分;
2.3、每周不定期检查不合格5分;
3、 服务态度
3.1、不礼貌待客、不文明用语扣5分;
3.2、顶撞顾客扣5分;
3.3、与顾客争吵扣5分;
4、 奖罚情况
4.1、被主管扣分、罚款扣5分;
4.2、受顾客、商场领导口头表扬加2分、反之扣2分;
5、 规章制度
5.1、爱护公物、保管好各自柜台的.设备、办公用品等2分;
5.2、交接不得弄虚作假或隐瞒不上报，否则扣2分;
5.3、交接完毕、前班营业员才可以下班，否则扣2分;
5.4、销售单报表乱画、丢失扣2分;
5.5、销售时价格弄错扣2分;
5.6、商品丢失(按原售价赔款后再扣分)2分;
5.7、商品出现一物二价扣2分;
5.8、商品无价格签扣2分;
5.9、各个岗位拒绝商品上柜扣2分;
5.10、不定时抽查商品陈列是否丰满整齐，如出现杂乱或空档扣2分;
5.11、上班站立姿势不规范、倚靠货架、双手抱胸或插口袋等2分;
5.12、窜柜、聚集聊天、看书报、干私活、吃零食、会客长谈各2分;
5.13、仪容仪表不符合规定(佩工卡号2分、制服2分、披头散发2分、每涂口红2分、穿厚底鞋2分);
5.14、上班时间购买物品，带走商场广告纸、包装袋扣2分;
5.15、不因公事而随意离岗无叫代看造成空岗扣2分;
5.16、上下班带包扣2分。
三、 考核：
以上考核内容由领班或店长定期或不定期检查评比;
四、 处罚：
每违纪一次扣罚当事人10元人民币，由总经理或副总经理检查发现的除扣罚当事人外，加倍扣罚分管负责人员。违纪罚款由领班或店长填写“违纪处罚通知单”，当事人及分管负责人签字后于月底将罚款上缴财务部，罚没款应专款用，奖励表现突出的及个别工作人员。
擅自离岗处罚通知 篇13
一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。
二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。不得早退迟到，有事要请假。
三、上班时必须坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷工。
四、全体员工必须完成各自的生产（工作）任务，工作态度要认真，树立以质量第一、安全第一的思想观念。
五、上班工作时应服从主管领导的安排分配，遇到困难时应向同事们请教。不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。
六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。
七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟悉工具与设备的性能与运用，熟练各项操作规程，加强规范操作。
八、全体员工都应注意个人形象，讲究卫生，不得打扮古怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素质。上班时，不要讲闲话、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。
九、待人和睦、讲究礼貌、同事之间应相互帮助，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结一致，共同完成本岗位及公司任务。
十、为人诚实，不得做有损于企业与集体的``事，当发现他人的不良行为时，应及时制止提出忠告，或向上级领导汇报。
擅自离岗处罚通知 篇14
本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
年5月8日，福建环保股份有限公司首席执行官吴收到中国证券监督管理委员会《行政处罚决定书》([]13号)，现将主要内容公告如下：
公司首席执行官吴先生在公司披露x年业绩预增及年度利润分配预案前，使用授权委托其控制的个人证券账户于20xx年2月22日买入“环保”股票50，714股，成交金额1，718，985.32元，年2月25日全部卖出，成交金额1，833，701.47元，获利107，492.53元。上述股票交易行为违反了《证券法》第七十三条、第七十六条的规定，构成《证券法》第二百零二条所述的'内幕交易行为。依据《证券法》第二百零二条规定，中国证券监督管理委员会决定：没收吴违法所得107，492.53元，并处以107，492.53元的罚款。
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
擅自离岗处罚通知 篇15
一、严格遵守工作时间
全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间：
夏时制：早上8：00—11：30 下午2：30—6：00
冬时制：早上8：00—11：30；下午2：00—5：30
其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退
1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工
1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。
三、严格遵守工作纪律
员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。
1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。
2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。
3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。
4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的'，一经发现处予50元罚款。
5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。
四、请销假管理
(一)范围
事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围
(二)请销假流程
1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。
2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天(含3天)以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。
3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。
4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。
5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。
(三)事假
事假一天，正式职工扣100元，聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天，每季度超过5天者，取消优秀员工评定资格。
(四)病假
1、员工因病需到医院就诊，应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续，州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算，超过1天按事假计算。
2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。
3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。
4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资，超过5天的，每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。
5、病假超过一个月的，超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务奖励)。
6、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。
7、病假手续不完善的按事假处理。
(五)婚假
员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。
(六)丧假
员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，准丧假5天。
(七)产假
1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3-6个月产假，产假期间只发基本工资。
2、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。
(八)探亲假、公休假
员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排，在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假。
五、监督管理
中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。
擅自离岗处罚通知 篇16
致：
你公司施工的`工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题：
根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币（大写）：元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。
特此通知！
____有限公司
______年______月______日
擅自离岗处罚通知 篇17
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江xx电子
生产部
3月19日
擅自离岗处罚通知 篇18
各部门同事：
x同事，你于20xx年xx月xx日上午，未经请假擅自迟到上岗x时x分。现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币x元工资的经济处罚。专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办(公章)
经办人(签名)：x
x年xx月xx日
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