总工转正总结|总工转正总结（必备二十篇）

总工转正总结（必备二十篇）。

␥ 总工转正总结 ␥

20xx年工会工作要在学校党委和重庆市教科文卫体工会的领导下，以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻XXX系列重要讲话精神，切实把思想和行动统一到学校党委的决策部署上来，围绕学校“十三五”规划，找准工会推动学校事业发展的切入点、着力点，树立新理念、把握新机遇，全面履行教代会工会职能，团结动员全校教职工坚持“三位一体”总布局，奋发有为地推动“四高一好”应用型特色科技大学建设。

一、依法履行教代会职权，切实推进工会法制化建设

1.认真落实校院两级教代会制度。组织召开学校第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第五次会议。指导二级单位召开教职工代表大会暨工会会员代表大会。组织开展二级教代会代表的述职工作，评选表彰优秀教代会代表。

2.加强教代会提案和提案办理工作。坚持提案工作常态化工作制度，开展优秀提案和提案承办先进单位的评选表彰工作，不断提高提案的质量和水平。

3.坚持教代会代表巡视工作制度。围绕学校重点难点工作，广泛征求教代会代表的意见，筛选确定巡视议题、提高巡视工作的针对性。协助和督促有关职能部门切实做好校务公开、信息公开工作，积极推进二级单位和部门的院务公开、信息公开工作。

4.切实履行教代会职权。组织教代会代表听取学校“十三五”发展规划的编制情况报告，提出意见和建议;组织教代会代表参与学校第三轮岗位设置和聘任工作，提出意见和建议;组织教代会代表讨论通过新一轮的校院两级绩效工资分配制度;组织全体教代会代表评议机关部门，参与机关部门年度工作考核。

二、紧紧围绕中心工作，凝聚广大职工为服务学校大局建功立业

5.组织开展岗位技能竞赛。积极参与、主动配合相关职能部门组织开展教职工岗位技能竞赛活动，积极促进广大教师教学能力和机关后勤职工服务能力的提升。持续鼓励支持各分工会组织开展面向本单位全体会员的岗位技能竞赛活动。

6.大力弘扬劳模精神。倡导辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动，利用工会网站和《重科教工》广泛宣传师德师风的先进典型。积极参与学校“师德标兵”、“优秀教师”等先进集体和先进个人的评选工作。组织开展市教科文卫体工会“师德标兵”的遴选推荐工作。

7.组织开展创先争优活动。以创建“模范职工之家、先进分工会”为载体，推动各分工会围绕中心工作，广泛开展本单位独具特色的创先争优活动，对涌现出的先进集体、先进个人，积极向上级组织推荐评选表彰。

三、着力和谐校园建设，依法推进职工维权和服务平台建设

8.加强工会源头参与。把竭诚服务教职工、发展教职工利益作为教代会工会一切工作的出发点和落脚点，深入实际、深入基层、深入一线掌握情况，广泛听取全校教职工的意见建议，积极反映群众心声，加强源头参与和宏观维护，促进和谐校园建设。

9.认真做好教职工劳动权益争议调解工作。依据《重庆科技学院工会教职工劳动权益争议调解委员会工作规程》，组织教职工劳动权益争议调解委员会积极开展工作，维护教职工的合法劳动权益。

10.认真建好管好校内教职工疾病医疗互助基金。依据《重庆科技学院教职工疾病医疗互助基金管理办法》，做好20xx年教职工疾病医疗互助基金的申报、审核和补助工作，组织开展20xx年教职工疾病医疗互助基金的申请和建账建档工作，为突患重病大病的困难教职工提供一定的互助保障。

11.继续做好全校在编在岗教职工参加重庆市总工会在职职工重大疾病互助保障计划的申报和组织办理工作。认真做好教职工体检和女工妇科体检工作。

12.组织开展“三八”节庆祝活动，组织开展好女工工作先进集体和先进个人的表彰奖励工作，举办女工讲座、单身青年教职工联谊会等活动。维护女教职工的特殊利益和合法权益，切实关心青年教职工的工作、生活和成长。

17.组织开展“送温暖”工程。关心教职工的工作和生活，切实帮助教职工解决实际困难，全心全意为教职工办实事、办好事。严格执行学校福利制度，按时发放教职工慰问费。用好上级组织规定的福利政策，做好教职工的生日慰问和元旦春节、五一端午节、中秋国庆节的节日慰问品购买和发放工作。

四、开展文化体育活动，丰富职工文化生活增强工会吸引力

18.认真做好教职工活动中心的开放管理工作。依据《重庆科技学院教职工活动中心管理规定(试行)》和《重庆科技学院教职工活动中心使用须知(试行)》，管好用好教职工活动中心，为教职工提供温馨的`文体活动场所。积极做好教职工活动中心的配套完善工作，保证教职工活动中心各种功能的有效利用、各个活动场所作用的充分发挥。

15.继续加强教职工艺术团建设。培养学校文化艺术活动的骨干力量，打造学校文化艺术活动和文艺演出的精干队伍。教职工艺术团要以节目训练为抓手，以舞台展示和交流演出为目标，提高训练质量，加强节目储备，不断提高艺术水准，办好教职工迎新年文艺演出活动。

16.抓好品牌文体活动。组织开展好每年的教职工趣味健身比赛、教授运动会、教职工篮球比赛，组织动员教职工积极参加学校春季田径运动会。组织开展课间操活动，各分工会要在课间操时间，因地制宜、就近就便的组织教职工做10分钟的广播体操，以增强体质、缓解工作疲劳、改善精神面貌、提高工作效率。

17.抓好日常文体活动。鼓励支持各社团协会开展丰富多彩的社团协会活动，支持各社团协会依托教职工活动中心的设施设备和场所开展社团协会活动。鼓励支持各社团协会积极承办面向全体会员的中小型文化体育活动，为文化体育爱好者搭建平台。各分工会要大力加强教职工文化建设，不断丰富和发展本级的各类文体协会，兴趣小组，积极组织好符合本级实际的各类职工文化体育活动。

五、不断加强自身建设，着力把工会打造成深受教职工群众信赖的“教职工之家”

18.抓好新常态下工运理论知识学习。各级工会要认真学习分享XXX系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的系列重要指示精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，把工会组织、干部和职工群众的思想行动统一到中央的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到党确定的目标任务上来，自觉服从服务于改革发展大局。

19.抓好工会相关法律法规的学习。各级工会要结合本级实际，开展形式多样的法制宣传学习，重点加强《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等与工会工作和职工群众密切相关的法律法规的学习宣传，教育引导广大工会干部和职工自觉尊法、信法、守法、用法、护法。

20.抓好基层工会建设。各级工会要组织学习《学校教职工代表大会规定》，学习贯彻落实《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》，依法管理工会事务，依法履行工会职责，依法维护职工权益，让工会组织真正成为群众信赖的“教职工之家”，工会干部真正成为教职工信赖的“娘家人”。

21.加强工会基础建设。注重工会办公室建设，落实岗位职责，强化工作纪律，提高服务意识，注重工会人财物的内部控制和管理。加强信息报送，各分工会要重视信息简报的报送，按照规范的格式，及时报送信息，不断提高信息质量。加强和改进宣传工作，切实利用工会网站、宣传橱窗、《重科教工》刊物等宣传阵地，发挥好工会的宣传、引导作用。组织开展工会科研课题研究，做好科研课题的结题工作和立项申报工作。

␥ 总工转正总结 ␥

xxx项目的技术团队，是一个年轻而有朝气的团队，但同时，正因为年轻，加之项目施工面宽、线长，许多年轻的小同事未能及时并有前瞻性的列出工作计划，在具体的施工中屡屡受挫，未能及时融洽和配合与协调劳务层管理的关系，从而出现消极怠慢的现象，针对此种现象，我及时和几名小同事主动谈话与交流，分析问题的症结，并鼓励他们，作为一名合格的项目施工管理人员，首先在心理上就要建立解决问题的信心。事无巨细，因为一个建设项目，由立项到审批，再到设计和施工及交付过程中，会经历许多繁杂的问题，经过我悉心的数次开导，小同事们个个干劲十足，团队意识观念极强，许多关键部位的隐蔽验收，我都带他们一起去查、去盯，并跟踪整改到位。

不论在现场还是办公室，项目技术组学习氛围较浓，经常为一个图纸问题或者细部节点做法争得面红耳赤，但在工作之余，篮球场、乒乓球室，一个个又是开怀畅笑的好兄弟。

␥ 总工转正总结 ␥

今年来，在县委县政府的正确领导下，在县创卫办的大力关心和支持下，我单位按照目标和要求，狠抓各项指标和任务的落实，真正做到单位领导重视、干部职工积极参与、配合，齐心协力，创卫工作扎实有效开展，单位卫生环境得到改善，创卫工作目标任务圆满完成。现将情况总结如下：

一、领导高度重视，创卫工作常抓不懈。

我单位领导班子高度重视创卫工作，将创卫工作列为一项重点工作进行研究部署，使年度工作有了明确思路和目标，确保了创卫工作的顺利进行。今年我单位专门成立了以常务副主席张献伟为组长，副主席何衍富和张咏梅为副组长，各部门负责人为成员的创卫工作领导小组，并多次召开专题会议研究、安排、部署阶段性工作。

二、抓教育管理，增强卫生意识。

把创卫工作和健康教育工作作为创建文明单位、塑造部

门形象的一项重要内容来抓，坚持“创卫工作人人参与，健康生活人人享有”的原则，加大宣传力度定期开展健康教育和除“四害”等各种卫生知识宣传活动，督促每个人自觉遵守。通过坚持不懈的教育，逐步形成了人人讲卫生讲文明的良好氛围。通过组织干部学习各类卫生教育资料，增强了卫生知识，提高了干部职工的卫生意识和自我保健能力，引导干部职工积极参与县里组织的各项创建国家卫生县城活动。

三、狠抓落实，全面做好各项创卫工作。

（一）加强日常卫生保洁。为保证国家卫生县城工作的全面落实，按照我单位环境卫生清洁制度，对单位内卫生、办公室卫生、厕所卫生等坚持做到每天一小扫、每周一大扫，节假日彻底清扫，做到分片包干，责任到人、任务到头，保持清洁。?????

（二）注重搞好责任区域卫生。严格按照县爱卫会的要求，积极参加全民义务劳动活动，定期组织干部职工对卫生责任地段进行卫生大扫除，清除垃圾，清理“牛皮癣”广告等，脏、乱、差的情况得到了有效整治，给周围群众营造了一个干净、整洁的环境。

（三）对除“四害”工作采取“随时发现、随时消灭”的原则，及时灭鼠灭蚊灭蝇。组织了两次灭鼠防病活动，禁止使用各种剧毒药物，防止人、畜中毒事故的发生。做到单位不漏室，使鼠密集度控制在国家规定标准以内，确保了除“四害”工作落实，有效预防了传染病发生。

一年来，我单位文明卫生习惯得到明显改变，环境卫生得到明显改善，但仍存在一些不足和薄弱环节。一是基础设施还有待于进一步地改善；二是有些职工的创卫意识还有待于进一步提高。今后我们将始终不渝地按照县委县政府的统一部署和创卫办的统一安排，进一步做好创卫工作，为创建国家卫生县城和巩固创卫成果做出新贡献。

␥ 总工转正总结 ␥

20xx年安乡县总工会在县委、县政府的正确领导，在市总工会精心指引下，以“抓、实、活”的形式，务实地开展了工作取得了一定的成绩，也存在一些问题，现将我会20xx年度绩效考核总结报告如下：

一、工作总结

（一）抓党建、抓人心、促工运事业发展。

1、教育更严。根据市总工会系统党的建设暨党风廉洁建设会议精神，5月4日，县总工会召开全县工会系统党的建设暨党风廉洁建设会议，各基层工会152名工会负责人参加了会议，会议对工会系统党的建设和党风廉洁也作出了明确要求。全县各级工会要担当起全面从严治党的政治责任。

2、制度更紧。落实了党风廉政建设“两个责任”谈话、领导干部述责述廉、签字背书、廉政谈话、约谈工作等党风廉政建设系列配套制度，完善“三重一大”事项集体决策、会议制度、财务制度、公务接待制度、机关工作作风建设等23项工作制度，制定党风廉政建设责任制工作考核和责任追究的具体实施办法，构建了党风廉政建设的长效机制。

3、岗位更实。年初对总工会工作人员进行了分工，对人员进行了定岗定责。制订了各项工作规范管理流程。要求机关工作人员要从自身做起，率先垂范，严格按《准则》、《条例》规定办事，把与XXX同志为核心的党中央保持高度一致落实到具体的工作中来。

（二）突重点、突难点、实现工作新跨越。

1、组建新延伸。一是组织覆盖声浪大。加大基层工会组建力度。今年发展工会会员3082人，新建基层工会组织55家。二是创评活动引领好。开展以强基础、建机制、抓重点，树形象，为主要内容的基层工会工作规范化建设达标创优竞赛活动，定点培养，发挥示范引领的作用。三是创新引领平台高。创新工作载体。积极适应“互相网+”的新趋势，办好工会网站，建立工会微博、开通了工会****号，20xx年以来，在各级网站媒体上稿95篇。在安乡手机报、电视台上稿28篇。

2、解困新名片。一是培训活动。县总工会全面推进“一户培养一名产业工人”培训工程，打造“一户培养一名产业工人”升级版，在官当镇、大湖口镇、三岔河镇、黄山头镇、安丰乡、工业园区建立困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困培训教学基地，为困难农户、返乡农民工、下岗职工提供“一站式”服务。先后举办了稻田养渔、富晒稻培训班棉花栽培、休闲农业发展模式培训班、旱稻栽培技术、蔬菜种植、女工茶艺师免费培训班、摄影培训、水稻种植培训班共9期，共培训了625名城乡困难职工群众。培训从水稻种植专业合作社运作模式，“公司+农户”发展订单农业，“公司+合作社+农户”发展合作组织等模式带动农业经济、带动贫困户“减贫摘帽”。二是医助活动。今年有10850工会会员参加了医疗互助。发放医疗互助救助金 60万元。三是温暖活动。今年为困难职工、困难下岗职工、困难农民工共195人，发放救助金45万元，大米10吨。开展了金秋助学，帮扶困难职工家庭子女30人，发放助学金9万元；夏送清凉为城区280名环卫工人送清凉物质2万元。四是脱贫攻坚。扶贫安障乡岩剅口村投入帮扶资金20多万元，物质1.5万。为村里新修了村部，硬化了道路2.5公里，清洗了沟渠5公里，植树造林3000根，庭院绿化90户。今年以来，组织帮扶责任人为全村贫困户提供生活物资折款5万余元。后盾单位组织干部职工为贫困学子捐款2万元。10月份，工作队参加县脱贫攻坚知识抢答赛取得了三等奖，为村里获得项目资金2万元。后盾单位与全村118户结对帮扶，多次上门走访，给每个贫困户都制定措施。危房改造15户；助学扶贫42户；提供分红贷款13户39万元；异地搬迁4户；介绍外出务工171人；土地流转500亩。

3、财务新特色。一是民主意识更浓。实行民主议事制度，所有的人、财、物的管理在工会党组会和工会常委会议定。坚持一月一动态，一月一纪要，完善了财务制度，接待制度、帮扶制度、劳模管理制度等各项与资金相关的制度，在制度和流程上防控风险。二是服务意识更好。从20xx年7月以来，根据《安乡县基层工会工会经费收支管理办法》，全县基层工会账户全部启用，为规范基层工会财务，县总工会制定《基层工会财务规范化建设达标方案》，召开规范化试点示教工作培训，按规范管理统一模式在全县基层工会推进，常德市工会财务规范化管理现场会在安乡正一大酒店召开，安乡县基层工会财务管理经验在全市工会系统推广。全市工会经费经审工作会在安乡长鹰大酒店召开。

4、“双联”新促进。将“双联”与扶贫“一户培养一名产业工人”特色相融合，“和声”县委县政府中心工作，成绩显现，土地流转成片成村。根据县“双联”和困难职工帮扶工作领导小组要求，制定了《20xx年度县直单位“双联”帮扶工作结对安排》，把我县“双联”帮扶工作引向深入，构建“双联”帮扶工作社会化格局，加快推进“工业安乡、生态安乡、和谐安乡”建设进程。

5、维权新亮点。县总工会法律援助站志愿律师先后免费为困难职工，下岗职工，农民工提供法律咨询130人次，为2名农民工成功维权，成功处理劳资纠纷6起，仲裁成功1起。

6、民管新规范。全县国企、事业单位已建立工资集体协商的达100%，民企达70%。其中20多家企业职工工资增幅达5%-8%；10多家企业职工工资增幅达10%。为确保工资集体协商工作长期规范化、制度化，县总工会对各基层工作把考核激励机制与工资集体协商紧密结合在一起，先后举办了有基层工会主席、职工代表160人次参加的2个《条例》培训班，下发宣传资料《湖南省企业工资集体协商条例》《劳动》《湖南省最低工资规定》等法律法规资料0.8万份，并会同人社、工信、工商联到12个乡镇、50家企业、10家事业单位督查、指导、考核。

7、生产新办法。对全县基层工会下发了安乡县20xx“安康杯”竞赛活动的通知。以“安全培训提素质、班组管理强基础”为主题。在工业园区深入宣传和贯彻落实《》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规；积极配合县安委“安全生产月”主题活动，在50多家企事业单位工会，广泛开展形式多样的安全生产宣传教育活动；开展企业安全生产隐患职工百日大排查活动。积极协助有关部门并组织广大职工开展安全生产大排查大整治大督查，摸清安全隐患和薄弱环节，落实责任、认真整改、健全制度，彻底排除重大安全隐患。

（三）活动多、激情高、组织生命力纷呈。

1、“中国梦.劳动美”活动精彩。一是开展工人阶级宣传月活动。县总工会、县委宣传部联合下发《关于开展“五一”工人阶级宣传月活动的通知》，在全县各单位开展以“中国梦.劳动美”为主题的工人阶级宣传月活动。二是开展庆“五一”劳模风采系列报道。县总工会、县广播电视台在4月中旬至5月中旬联合举办劳模宣传月活动，以劳模的爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新等方面为侧重点进行报道。三是开展“中国梦·劳动美”——劳动者之歌参观慰问活动。来自工业集中区一线工人、劳模代表、部分单位工会主席、社会团体等300人参加了活动，代表们参观了梅家洲玫源农业、药圣堂（湖南）制药有限公司、凯斯机械，并进行了慰问演出活动。

2、和声中心工作特色纷呈。一是开展“水韵安乡大家讲”活动。全年6期315人次参加了活动：一讲好“工匠精神”；二讲好“一线女工”；三讲好“劳模精神”；四讲好“五大会战”；五讲好“四个安乡”；六讲好“乡村蝶变”，发挥好“乡村蝶变”的宣传主体作用。二是打造健康工会。县总工会联合老干局举办杨氏85式太极拳培训班，来自基层工会65人参加了培训学习。三是开展规范征管、情系民生主题活动。县总工会、县税务局联合开展征文活动、调研培训及对企业的慰问活动。四是开展志愿者活动。

3、多姿多彩的女工亮点多。一是女职工维权活动月。通过各种形式广泛动员女职工学习《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《工会法》、《法律援助》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等法律法规和妇女保健知识，发放了相关图册宣传资料3300多份，为300多名妇女发放了宣传资料和部分健康体检。在工业集中区联合20多家企业工会，着力推进《女职工劳动保护特别规定》宣传普及进企业、进车间、进班组。通过举办网络知识竞赛、培训会、座谈会等形式，推动解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。二是开展女职工书香征文活动。全县共有1943名女职工参与了读书活动，共收到征文630篇，家书465篇，书画178幅，10个，通过评委评选共评选出作品30篇。其中有6篇作品在市以上活动中获奖，2幅作品在全国活动中获奖，安乡县晋煤金牛公司女职工刘永红获全国书香读书活动书画一等奖。此次活动旨在倡导女性阅读，引导女性注重家风、重视家教，努力建设“夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互助、热心公益”的和美家庭。三是开展“好家风，最美职工家庭”活动，县人民医院郑承觅家庭被评为全市好家风、最美职工家庭。

在总结成绩的同时，也要清醒地看到存在的问题和不足。一是面对复杂多变的社会形势和日趋多元的职工诉求，一些工会干部创新意识不强，思想观念陈旧，缺少踏石留印、抓铁有痕的韧劲和开拓进取、争先创优的激情；二是工会组织在非公经济领域覆盖不足，工会组建难的问题在小微企业没有得到有效破解；三是工会工作宣传力度不够，工会组织的社会影响力不大，存在被边缘化的危险；四是维权服务的实效性与职工群众的期盼还有一定差距，等等。对此，我们将高度重视，下大力气加以解决。

二、20xx年工作思路

20xx年重点做好以下几个方面的工作：

1、规范管理，让工会规范化达标成新常态。夯实平台，抓好规范建设。一是抓好组织规范。实现25人以上的法人单位全部单独组建工会，25人以下的单位通过联合基层工会或者社区工会的形式实现组织覆盖。50人以上的基层工会评家率要达到95%以上。二是抓好财务规范。按县总工会“四统一”财务规范化管理模式（统一支出标准、统一财务审批流程、统一报帐单据、统一使用）全县规范推进，加大工会经费审查审计监督力度，依法依规收好管好用好工会经费。

2、选树典范，让“与时代同行”活动成新亮点。深掘先进，抓好引领作用。一是开展“十行状元、百优工匠”竞赛活动。评选行业状元、明星工匠。二是开展“安康杯”劳动竞赛。围绕平安安乡建设广开展职工群众性安康知识竞赛和班组安全建设，提升企业安全生产管理、完善应急管理体系，落实安全生产“一岗双责”等制度，有效减少安全事故和职业危害。三是开展劳模宣讲活动。充分发挥劳动模范在推进技术创新、管理创新和服务创新方面的示范带动作用。

3、传播声音，让“安乡人安乡故事”成新特色。讲安乡、传播安乡好故事。一是确定县内美丽乡村建设、水源保护、生态农庄等10个生态文明建设的典范，组织会员轮流开展生态湿地体验、参观活动，感受生态文明建设的成果，并以征文、图片、视频的形式宣传安乡人和事。二是组织基层工会每年开展1--2次生态课题调研，为县委政府建言献策，做生态文明建设的参与者。开展生态知识竞赛、技能比武等丰富多彩的活动，在每个单位营造出生态文明建设的浓厚氛围。

4、精细培养，让“培养的产业工人”成新力量。以“政府主导、部门联动、工会推进”的方式，在各乡镇建立城乡困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困实训教学基地，做到“就业一人，致富一家”并依托农民专业合作社、家庭农场，成立劳模及农技员讲师团，为困难农户、返乡农民工提供“一站式”服务。20xx年计划举办城乡困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困培训班10期，培训城乡因难家庭人数达1800人，转换农民工为产业工人1200名，就地就业600名，脱困率达100%。

␥ 总工转正总结 ␥

我初进xxx小区工地，正逢一期工程收尾工作，同时一期室外工程刚刚拉开它冰山一角的帷幕，兼之主管外网的工长现场经验相对欠缺，不能合理安排施工区段，并与一期工程的收尾工作存在高空作业的干扰与制约，同时给业主承诺的交房时间已接近期限，面对这种任务重、工期紧的现状，我没有退缩，并将一期室外工程的施工作为我进入xxx小区的第一攻坚战，我结合现场实际情况，避开与外墙面高空作业的区域，充分调动小型挖掘机分段和跨地方开挖的灵活性，破除既定的全线开挖方案，并兼顾一期工程外墙面的零星保温及外瓷工作，灵活搭设施工通道，并有效的利用晚上时间，加班加点，如遇到现场主管工长忙不开的情况下，我身先士卒，亲自测量管沟开挖底标高，并反复检查雨、污水系统现场实际标高，并在降低施工成本的同时，合理穿插安排给水、热力管道同时施工，既降低成本又加快施工进度。

经过二十多天的奋战，一期室外工程如期完成，基本上没有影响整个一期工程的交房工作。因为，在此刻的攻坚阶段，我以一个高度主人翁的姿态：站高一级想问题，站低一级做工作，撑起了一期外网施工的一小片天。

同时，我还负责本小区一期交房过程中土建存在问题的返修工作，面对业主的质疑与责骂，我作为一名项目建设的管理人员，采用换位思考去给业主合理解释常见的土建质量通病现象，并积极责成与督促相关分包单位及时整改，争取让每一位业主感觉到买龙记地产的房子值———买的放心，住的舒心。

␥ 总工转正总结 ␥

在狠抓施工进度管理的同时，积极为各部门开展协调服务工作，用饱满的工作态度去推动各项工作的顺利开展，以得到各个部门的理解和支持，从而更好地进行项目施工进度的动态管理。可以说从年初的洗煤车间施工竣工完成到年底的土建基本完成和设备安装的进行，工程部各个人员的足迹遍布每一阶段，每一环节，每一部位。在结构施工期间，钢结构的安装与砼结构施工交替穿插施工，钢结构安装与土建施工的相互协调工作自然落在了工程部身上。而钢结构的安装受两大条件制约，一是钢构件的加工、运输；二是现场安装条件，包括起重设备和现场条件。对于钢构件的加工，我们到加工厂去追踪构件加工情况，根据现场土建的施工进度情况，和厂家调整加工计划，对加工进度不能满足现场安装的厂家，采取了合同分割、外委加工，并对外委加工厂的加工情况进行追踪，同时督促各施工单位加快进场构件的安装，为土建提供作业面。钢管柱的安装部分采用土法吊装，有的钢管柱采用土法加土法的安装方法，塔吊使用时间和频率都很高，而土建结构的施工同样离不开塔吊的使用，管道的的焊接也影响钢管柱的安装，结构面机电预埋的电管，影响钢管柱的现场滑移，这些问题都需要去协调解决，解决不好，直接影响结构工期。钢结构的安装高峰，在６、７、8三个月，是最热的时节。为便于各工序紧密衔接，大家牺牲午休时间，及时召开协调会，去各区域内检查和落实，最终确保各种设备、管道的安装。

␥ 总工转正总结 ␥

一开始我们就制定了消灭质量通病的预防措施。

定期总结，确保本工程不出现质量通病，保证达到质量目标。虽然在施工中我们出现了各种各样的问题，但是我们通过动态管理，基本上保证了交出的工程满足甲方的需求。我们对现场的作业人员进行了三级教育及书面与实际相结合以样板的形式做岗前交底，以提高质量意识和安全意识。

在施工中严格监督，发现问题立即整改。有很多工序都是进行了现场交底，请有经验的工人师傅现场操作给施工班组看，以免出现交底内容工人掌握不清情况。

虽然我们在施工中存在一定的问题，但是不可否认项目部整体上还是很尽心尽力的完成自己的任务。

␥ 总工转正总结 ␥

XX区总工会XX年扶贫工作总结

XX区总工会根据区扶贫办《XX区坚决打赢脱贫攻坚战三年行动工作方案》的要求，结合总工会脱贫攻坚工作实际，切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，主要领导周密安排部署，确保扶贫工作落到实处。紧盯全年目标任务，对标年初扶贫工作计划开展工作，把年度脱贫攻坚工作与工会职责任务结合起来，进一步细化措施，精心组织实施，确保完成年度目标任务，不断提高和巩固脱贫攻坚成果。开展扶贫对象建档立卡信息数据复核，全面摸清贫困底数，根据贫困人口的实际需求，打出就业扶贫、日常帮扶等“组合拳”。

一、XX年工作开展

（一）日常帮扶和节日帮扶

为做好消费扶贫工作，XX区总工会要求在采购送温暖、困难帮扶等方面慰问品和文体活动奖品时，优先采购扶贫产品和对口帮扶贫困村农产品。在XX年国庆、中秋两节慰问活动中将XX万元资金用于购买扶贫月饼，巩固稳定脱贫成效。对未纳入民政低保范围的低保边缘户和意外致困户，每季度给予一定的生活救助，在疫情期间和春节等重大节日开展帮扶慰问，切实解决生活困境。

（二）金秋助学帮扶

对国家和自治区助学体系暂时没有覆盖，或者已经已覆盖还需要进一步救助的困难职工和困难农民工子女，在子女上大学期间发放助学金。

（三）大病救助帮扶

对职工本人或家庭成员遭受重大疾病原因导致生活困难、家庭人均可支配收入低于低保标准的职工家庭，给与一定救助，帮助因病致困职工家庭减轻个人医疗负担，提高保障水平。

（四）就业帮扶

1、以基层工会为主，认真调查摸底，与民政部门协调，将符合低保标准、残疾保障、临时救助条件的困难职工家庭及时与民政部门沟通，争取纳入政府保障救助体系。对已纳入低保且具有劳动能力、但未实现充分就业的困难职工，着重帮助其实现就业创业，提高家庭收入实现解困脱困。2、广泛开展劳动和技能竞赛，引导和帮助贫困群众提升技能水平。对有就业意愿和帮扶需要的困难职工家庭全日制普通本专科及以上学历的应届毕业生，提供就业服务。3、组织开展困难职工家庭就业对象调查摸底工作，建立实名制档案，准确掌握需要帮扶的困难职工家庭高校毕业生人数、就业状况、就业意向、就业能力等信息。积极为各族群众提供免费就业咨询、技能培训、职业介绍、创业扶持等服务，通过举办民营企业招聘会，促进职工再就业和农村富余劳动力转移就业，帮助贫困职工提高脱贫能力。4、紧紧围绕精准脱贫目标任务，会同人社局一起扎实开展职工技能培训、再就业技术培训、努力帮助困难职工群众提高技能素质，增强致富信心。各级工会加强职业教育和技能培训，为“零就业”困难职工家庭高校毕业生提供“一对一”就业服务。

（五）通过推动完善职工工资正常增长机制帮助脱贫

1、对因职工工资收入低而造成家庭生活困难的，加强对困难职工劳动技能培训，协调企业调整困难职工工作岗位，提高工资收入水平，帮助收入低的困难职工家庭逐步摆脱困难状况。2、开展农民工权益维护行动。开展法律援助，组织举办法律知识讲座、开展公益法律服务行动，向广大职工群众讲解法律知识，提高依法维权意识；加大工会平等协商、集体合同签订力度，集中开展工资集体协商要约行动，依法推动各类企业特别是非公有制企业集体合同的签订，确保企业职工及农民工工资按时足额发放。

XX区总工会

XX年XX月XX日

␥ 总工转正总结 ␥

随着2021年的铃声渐行渐远，我作为装饰公司的总工，不禁感慨万分。回顾这一年的工作，充满了辛酸与收获，也充满了挑战与成长。通过不断努力与团队的协作，我们成功地完成了许多重要的项目，同时也发现了自身的不足之处。在这篇年终总结中，我将详细地描述我们团队所取得的成绩、面临的挑战以及在未来的发展中所需努力的方向。

一、成果与收获

1. 项目推进顺利

在过去的一年里，我带领团队成功推动了多个装饰项目的进行。我们严格按照客户要求，把控质量与进度，确保了项目的顺利进行。其中，某高端住宅项目是今年的重点项目之一。我们不仅仅在设计与施工过程中精益求精，还在材料采购上不断创新，以提高整体效益。同时，我们也注重了与客户的沟通和合作，使得项目能够满足客户的需求。

2. 人员队伍的壮大

为了更好地满足市场需求，我们团队适时地进行了人员扩充。新进员工经过培训后能够更好地融入团队，他们在不同方面的专长也为我们带来了新的灵感和思路。在过去的一年中，我们的团队得以壮大，人员结构更加完善，这为我们未来的发展奠定了坚实的基础。

3. 品牌影响力的提升

通过多年的努力与推广，我们公司的品牌影响力不断提升。我们成功地参加了多个行业展览会，与更多的客户建立了良好的合作关系。同时，我们也不断优化服务，提高施工质量，赢得了更多客户的好评与信赖。这些努力为我们公司的发展打下了坚实的基础，并且使得我们在行业内获得了更大的认可和声誉。

二、面临的挑战

1. 人才引进与培养

作为总工，我深刻认识到人才是公司发展的核心驱动力。目前市场上高素质的装饰专业人才仍然非常缺乏，这对我们公司的发展造成了一定的困难。我们需要更加积极地拓展人才资源，加大培养力度，以应对今后更为激烈的市场竞争。

2. 技术创新与应用

随着行业的发展，装饰市场的竞争越来越激烈。为了在竞争中立于不败之地，我们需要不断进行技术创新与应用。这需要我们密切关注行业的新技术动态，加强与科研院所和高校的合作，提升自身的技术水平与创新能力。

三、未来的发展方向

1. 强化团队合作

在未来的发展中，我们要进一步强化团队的合作意识和执行力。只有团结一心，相互协作，才能充分发挥每个人的能力，提升整体的工作效率和质量。

2. 提高服务质量

客户是我们成功的关键，我们要进一步提高服务质量。我们应该更加关注客户的需求，加强与客户的沟通与合作，不断提高客户满意度。

3. 推动科技与装饰的融合

装饰行业是一个充满创意与技术的行业。在未来，我们将积极推动科技与装饰的融合，发挥新技术在装饰设计与施工中的作用，提升我们的竞争力。

过去一年是充满挑战和机遇的一年。我们团队取得了许多可喜的成绩，并且在不断面对挑战中成长。在未来的发展中，我们将保持团结一致，继续努力，不断提高自身的竞争力和创新能力。相信在大家的共同努力下，我们一定能够为公司的发展注入新的活力，创造更加辉煌的明天！

␥ 总工转正总结 ␥

在工程开工前，项目部就确立了该工程为“省级文明工地”的目标，施工中严格按照“优良样板工程”的各项标准组织施工。在开工前的准备阶段，项目部编制了《施工组织设计》和《各分部分项工程专项施工方案》，组织项目部人员学习施工图纸和各有关规范、标准，强化质量、安全、文明施工意识，落实由项目经理全面负责、项目部成员组成的质安小组，做到项目部人员明确各自的岗位和职责，挑选有一定业务能力、组织能力和有实力的各专业班组进行施工。在各有关班组进场前，组织他们认真学习安全知识，使大家牢固树立“质量是生命、安全是效益”的管理思想，严格执行公司和上级的各项规章制度和质量、安全方针，落实公司、公司项目部、基层管理的三级管理制度，发现问题及时整改，将事故消灭在萌芽中。

␥ 总工转正总结 ␥

我是XX，今年的8月13日，通过公司的公开招聘，我有幸成为了XX园林这个大家庭中的一员。之前我在XX园林股份有限公司、XX等园林公司从事土方施工、排盐治碱、给排水、亮化照明工程、景观绿化施工等相关工作，在过去十年的园林工程施工工作过程中，我积累了一定的工作经验，也形成了自己的一套工作思路与方法。

来到公司后，我被安排到XX部担任技术负责人，来时正逢XX工程刚开工，我很幸运能够赶上这么一个大型综合性市政工程，并且是从头做起，我有决心也有信心跟随公司把这个大项目做完、做好。到如今四个月的时间已经过去了，在这四个月当中我跟XX部的同事们团结一起、并肩作战，完成了XX工程9标段土方开挖一百多万方。这期间经历了许多坎坷，拆迁方面、管理方面的问题接踵而至，一波未平一波又起。但是也是这些困难磨练了我，磨练了我们这个团队，不经历风雨何以见彩虹，我与XX部的同事们在过去的几个月中结下了深深地友情，也深深地感觉到了XX园林这个大家庭的温暖

在这一段的时间内，我本着认真、细心的干好每一件事的工作态度展开工作。通过努力，我学到了很多东西，各方面得到明显提高。对我而言，这不仅仅是一份工作，更是一个学习和锻炼的机会。在公司的这段时间里我发现自己所渴求的知识和实操经验正源源不断的向自己走来，这让我的能力在短时间内得到了迅速提升。在此十分感谢公司的领导和同事们对我的关照。为了跟上公司发展的步伐，认真学习公司的方针政策解社会的最新动态。以主人翁精神将公司的发展与自己的发展紧密的联系到一起。遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排，努力完成各种工作任务并维护公司荣誉。在工作中积极努力、任劳任怨，认真学习相关专业知识认真总结工作中的经验和技能，不断充实完善自己。在自我完善提高的同时也努力承担起项目中“技术带头人”的重担，并积极主动组织同事进行项目总结和交流，热心帮助新来的同事熟悉和了解公司，加强项目凝聚力，促进团队整体进步。

通过自身的努力和大家的帮助，虽然能取得一些成绩，但也遇到了很多困难和难题，首先项目部刚刚成立技术人员及技术力量匮乏，技术员多为刚刚毕业的大学生与实习生，没有工作经验。面对XX这种大型的综合性市政工程，对我们而言更是一个巨大的挑战。作为项目部技术负责人我自感压力巨大。面对工期紧，施工力量薄弱，拆迁难度大等问题，我们没有气馁，没有后退，项目经理的多方协调下，项目部人员共同努力下，工程终于有了一定的进展和成绩。

几个月来，我个人虽然做出了一些工作，但仍有很多地方需要改进，

1、努力学习。时代的发展瞬息万变，各种新技术知识日新月异，我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的状态适应行业发展的需要。

2、不断提高自身管理能力，对于在施工中出现的问题及时总结，不断改进管理方法，使施工流程更加紧凑合理，不断提高施工效率。

3、在工作中，多听，多看，多问，要本着三人行必有我师的思想，在不断提升自身专业技能的基础上同时学习其他专业的技能，使自己能成为一个综合性人才。

4、实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。总之，短短的试用期，是我人生角色转换，不断成长的一个重要阶段，也是我对XX由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之努力的是重要阶段。

在今后的工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。在今后的工作中，我将发挥优势克服不足，努力完善以上几个方面的不足。

回首20xx，充满无限感慨，有成功，有失败；有欢笑，有泪水。但我们一直在前进，展望20xx，我又有无限激情，我将乘着胜伟园林这艘航母，乘风破浪，达到成功的彼岸。

␥ 总工转正总结 ␥

工程部是项目建设进度的主要负责部门，工程进展的快慢直接牵动着工程部每名员工的神经，每时每秒都在给工程部的工作做出客观的评判。为此，工程部竭尽全力为工程建设的快速推进做好每一项工作。而工程部对施工进度的管理职能主要体现在施工组织计划的编制、调整、执行、纠偏和保证措施上。建设施工过程是一项十分复杂的生产活动。不但包括组织成千上万的各种专业建筑工人和数量众多的各类建筑机械、设备有条不紊地投入工程施工中，而且还包括组织种类繁多的，数以几十甚至几百万吨计的建筑材料、制品和构配件的生产、运输、储存和供应工作，组织施工机具的供应、维修和保养工作，以及安排施工现场的生产和生活所需要的各种临时建筑物等工作。这些工作的组织与协调，对于多快好省地进行工程建设具有十分重要的意义。

咱们屹利煤焦化工程项目建设历经一年多，考虑到市场竞争力，该工程的工期压力是非常巨大的。为此，我们在确保总体工期目标并兼顾经济成本的前提下，制定了“大平行，小流水”的施工组织原则，各个施工区平行施工，以期达到最短施工周期，以期将劳动力投入和周转材料调配到最合理状态。结合该工程体量大，工期紧，工序繁杂，协作单位多等特点，为确保工程目标的完成，我们会同各施工单位建立了总体施工计划管理体系，形成了完整的信息传递渠道。为确定关键工作，首先采用网络图方法编制了整体工程施工进度控制计划，并将工程划分为“底板砼施工阶段，钢网架施工阶段（结构封顶），外装修施工阶段（结构封围），室内精装修及设备管线安装阶段，设备联动调试及试运行阶段”五个阶段性里程碑，从而确定了关键工作。然后根据现场情况，将该工程按照焦化工艺生产划分为洗煤、炼焦、熄焦、冷鼓电捕、综合供水、综合罐区、洗脱苯、硫胺等几大分区，分别由三个公司组建的进行施工。根据公司下达的总控计划，进一步将计划细化到各个施工工序，上报公司批准后组织实施。

␥ 总工转正总结 ␥

（1） 施工管理员是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求大家树立高质量的标准，所以各个单体在每个隐蔽工程我都全程参加，注重过程控制，对一些质量通病控制的萌芽状态。

（2） 关心同事：遇到同事有事，主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。

（3） 注重对新到大学生的培训，让他们在最快的时间内进入工作状态，在每次的会议上，针对施工配合存在的问题，我尽量让他们至少占主导地位一次，以增加其经验，使其都能独当一面，处理各种问题，使整个管理阶层技术水平有了整体的提高。

␥ 总工转正总结 ␥

2021年即将结束，回首过去的一年，我担任装饰总工的职务，不禁感慨万分。在这一年里，我经历了无数的挑战和机遇，成长了很多，也取得了一些可喜的成绩。在这里，我将对自己的工作进行一次全面的总结，回顾过去，展望未来。

我要感谢我的团队成员们，在这一年里，他们和我一同努力，克服了许多困难，完成了各项任务。他们的辛勤付出和团队合作精神，是我工作中最宝贵的财富。没有他们的支持与帮助，我无法取得这样的成绩。

在过去的一年里，我主要负责给公司的办公区域进行装饰和布置。我紧密配合公司的规划部门，根据公司的发展需要和员工的实际情况，设计了一系列适合公司形象和员工需求的办公空间。在装饰过程中，我注重细节，力求将每一个细节都做到完美。同时，我也寻求与时俱进的设计理念，引入了一些新颖且符合时尚潮流的元素，让公司的办公环境焕然一新。

除了装饰工作，我还注重了施工过程中的效率和安全。在施工现场，我尽可能地合理规划工人的工作流程，提高工作效率。我始终坚持质量第一的原则，严格把控整个装饰过程中的施工质量，确保每一个细节都符合要求。同时，我也增加了对工人的安全教育培训，提高了他们的安全意识，有效地减少了工伤事故的发生。

在今年的工作中，我还遇到了一些挑战和困难。比如，有一次，公司需要我在短时间内完成一个大型会议室的装饰，由于时间紧迫和项目难度大，我面临了极大的压力。在团队的协作和我的努力下，我们成功地按时完成了任务，得到了公司高层的肯定和赞扬。这个经历让我更加相信，只要付出努力，坚持不懈，就能克服一切困难，取得成功。

回顾这一年的工作，虽然取得了一些成绩，但也意识到了自己还有很多需要提升的地方。在未来的工作中，我希望能够更加注重与客户的沟通和理解，提供更贴心的装饰方案。同时，我也要继续加强自己的学习和提升，不断吸收新的知识和技能，跟上时代的步伐。

小编认为，2021年对我来说是极具挑战和收获的一年。我在工作中有所成就，也有所失误，但这些经历让我成长为一个更好的装饰总工。我相信，在未来的工作中，我将继续保持对工作的热情和责任心，不断提高专业水平，为公司的发展做出更大的贡献。

2022年即将来临，我怀着憧憬和信心展望未来。我将继续努力工作，不断挑战自己，为打造更美好的办公环境而努力奋斗！让我们共同期待明年更加辉煌的成绩！

␥ 总工转正总结 ␥

作为一名装修技术总工，我在过去的一段时间里经历了许多挑战和收获。在这篇文章中，我将详细描述我的工作内容、所取得的成就以及遇到的困难和解决方案。通过我的总结，希望能够给我自己和其他从业者带来一些启发和帮助。

我要感谢团队的支持和协作，他们是我取得成功的关键。作为总工，我的职责是监督和管理装修项目的执行。这包括与设计师、施工队和供应商进行沟通，并确保所有工作按时按质完成。我通过建立良好的团队合作关系，提高了沟通效率，并及时解决了各种问题。共同努力，为客户创造了一个舒适、美观的居住环境。

我要提到的一个重要职责是质量控制。作为总工，我要确保所有施工过程符合相关标准和规定。这意味着我需要定期检查施工现场，并检查材料的质量和装置的正确安装。在过去的一段时间里，我注意到有一些工程质量问题，如漏水、裂缝和施工不规范等。我迅速采取了措施，与供应商和施工队合作解决了这些问题，并提出了相应的改进措施。通过及时的干预和改进，成功地提升了工程质量，为客户获得了良好的口碑。

我还要谈到的一个关键方面是项目成本控制。作为总工，我需要确保项目在预算内完成。为了做到这一点，我与财务部门合作制定了详细的成本预算，并监督项目执行。在过去的一段时间里，我注意到有一些项目超支的情况发生。我采取了紧急措施，与供应商协商减少成本，同事严格控制了资金开支。通过这些努力，成功地将项目的成本控制在了可接受的范围内。

在我的工作中也遇到了一些挑战和困难。时间压力是一个常见的问题。常常面临紧迫的工期要求，需要在有限的时间内完成大量的工作。为了解决这个问题，我制定了详细的项目计划，并合理安排了资源。我还与团队成员进行了有效的沟通，确保每个人都清楚自己的任务和时间表。通过这些措施，能够更好地应对时间压力，按时完成了工作。

人力资源管理也是一个挑战。施工队的技能水平参差不齐，有时会造成工程质量问题。我通过对每个团队成员进行培训和评估，提高他们的技能和素质。我还与供应商合作，选择了质量可靠的材料，以确保施工质量。

我要感谢公司高层的支持和信任。他们给予了我足够的自由和权力，使我能够在工作中发挥个人的创意和才能。这让我更有动力和热情去做好我的工作。

小编认为，作为一名装修技术总工，我通过与团队的协作、质量控制和成本控制等方面的努力，取得了不少的成绩。虽然在工作中还会遇到一些困难和挑战，但通过灵活应对和合理安排，我相信我可以继续发挥自己的优势，为客户提供更好的服务。我将继续不断学习和改进自己的工作技能，以期在未来取得更大的成就。

␥ 总工转正总结 ␥

一年来，在市委和省总工会的正确领导下，全市各级工会组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、中国工会十六大、省第十次党会、省工会十三大、市第三次党会和市委三届六次全会精神，紧扣全市发展大局，着力服务职工群众，扎实履行工会职责，为促进巴中统筹城乡、追赶跨越、加快发展作出了应有贡献。

一、贯彻落实省委意见，积极争取党政支持

深入贯彻川委发〔20xx〕18号文件精神。《中共四川省委关于进一步加强工会、共青团、妇联工作的意见》出台后，全市各级工会组织分别召开专题会议，切实开展对川委发〔20xx〕18号文件的学习宣传。组织人员深入基层、深入群众、深入一线，通过座谈、走访、问卷调查等方式，就贯彻省委文件精神情况、基层工会工作现状开展了大调研，征集改进工作的建议和意见，做到问计于民、问卷于民、问需于民。报请出台了《中共巴中市委关于进一步加强和改进新时期群团工作的意见》（巴委发〔20xx〕17号），不断加强群团组织思想政治建设、基层组织建设、活动阵地建设、干部队伍建设，健全群团工作领导机制、经费保障机制、工作服务机制，为巴中群团组织服务大局、服务群众，主动融入、建功立业提供了坚强的保障，推动群团工作切实有效开展。

召开政府与群团部门联席会议。巴委发〔20xx〕17号文件出台后，市政府进一步加强了对群团工作的支持。20xx年11月27日，市政府召开了与市级群团部门的联席会议，就支持工会等群团部门提请解决的有关民生、目标考核及督查、编制、经费、阵地建设等问题进行了专题研究。确定由市总工会牵头会同市人社局、市财政局、市住建局制定《关于全市一线环卫合同制职工工资标准的指导意见》，以市政府名义下发到县（区）；对照省委、省政府对市（州）的群团工作目标考核内容，提出市上对县（区）群团工作目标考核建议方案；对县（区）政府和市级相关部门落实省委18号、市委17号文件情况进行专项督查；同意市总工会设立工会经费审查办公室；支持市群团惠民帮扶中心（市工人文化宫）建设，建设资金缺口由市财政分年度实行定补，确保尽快建成投入使用。

二、主动融入发展大局，引领职工建功立业

深入开展“五万”活动。年初以来，全市工会围绕中心、服务大局，按照项目化运作模式，组织开展了“五万”活动。即万名职工参与劳动竞赛、万名职工提合理化建议、万名职工庆“五一”文体活动、万名职工参加节能减排、万名企业员工参与城乡环境综合治理进企业活动。市总工会在兴文新区主干道建设项目举行了全市重点工程、重大项目劳动竞赛活动启动仪式，向市政重点工程、重大项目、经济建设主战场授予“争创工人先锋号”旗帜600面，带动全市103家重大工程项目近3.7万名职工参赛。全市共有1.4万余人（次）参与提合理化建议1.6万条，被采纳0.82万条，3.5万余名职工群众参与了节能减排活动，共有180家企业2.2万余名职工参与城乡环境综合治理进企业活动，节约和创造经济价值2.1亿元。市总工会联合市级相关部门和单位先后组织开展了巴中市迎新春文艺演出，巴中市“置信杯”职工网球比赛，巴中、广元城际间网球友谊赛，巴中市20xx年市级单位“邮储银行杯”职工篮球赛。各县（区）总工会也开展了职工群众喜闻乐见的文体活动，举办了职工篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、登山等各类职工运动会。评选命名高速公路收费站（巴中西）、火车站、汽车客运站、巴山公交公司等15家为“工人先锋号”集体，命名市级机关餐饮中心为“温馨职工之家”。市邮政局客户中心刘小蓉等20人被评为“文明服务之星”，苟延东、胥锡明等12人被评为“金牌工人”。

做好劳模选树服务。年内推荐评选全国、省“五一劳动奖章”获得者、全国“先进工会工作者”4人，有8家单位荣获全国、省“工人先锋号”、省“五一劳动奖状”、省“工会工作红旗单位”荣誉称号。召开了全市劳模“建言献策话发展”座谈会。为全市197名省部级以上劳动模范发放了《医疗证》，在指定医院享受免费挂号、优先检查、优先就诊等优惠服务。为全市179名省部级劳模和18名全国劳模开展了集中健康体检工作，组织了12名劳模外出学习考察和疗休养。“五一”前夕，在巴中电视台《巴中新闻》栏目、《巴中日报》开设了“劳动者风采”宣传专栏，对10名劳模、基层一线职工进行了专题报道，为全市经济社会发展汇聚发展合力，增强了正能量。

积极参与创新社会管理。建立健全工会源头参与机制，将工会服务职工纳入政府社会管理和公共服务的大格局中，协同有关部门积极参与涉及职工（农民工）教育、就业、医疗、社会保障等职工权益政策的制定。深入推进劳动关系和谐企业（园区）创建工作，努力构建和谐劳动关系。积极引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍团结和社会稳定。

检讨书大全JT56W.Com潜力新专题预告:
• 总工会工作总结 | 环保工程总工工作总结 | 年度总工会工作总结 | 护士转正总结 | 干家务的日记二十篇 | 幼儿中班教学反思二十篇

三、不断夯实工作基础，维护职工合法权益

深入开展“两个普遍”。全市工会组织认真按照普遍建立工会组织、普遍开展企业工资集体协商三年规划的要求，扎实开展工会集中建会行动和工资集体协商要约行动。通过加大工资集体协商指导员队伍培训和召开推进会，逐步解决“企业不愿谈、职工不敢谈、工会不会谈”的问题，多方促进真协商、真签约、真履约。全市共新建工会组织293个，净增会员6.4万人，全市工会组织达到4502个，会员达到43.1万人，基层工会组建率达到98.9%。全市共签订工资集体协商合同1850份，女职工专项集体合同1791份，涵盖企业（含非公企业）达3171家，覆盖职工14.01万人，工资集体协商签订率达到99.29%。

深化厂务公开民主管理。召开了厂务公开民主管理暨“双亮”工作推进会，深化厂务公开规范化建设。不断提高厂务公开、职代会制度建制率，促进企业把重大决策事项，生产经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的问题，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解企业情况，更好地参与企业决策、管理和监督。在全市各类企业中，开展“我为企业发展献一策”活动，增强职工的主人翁意识，让职工与企业形成互利共赢共同体。截止目前，全市2521家企业中，有2275家建立了厂务公开制度，建制率达90.2%。其中国有企业建制率达100%，已建会规模以上非公企业建制率达90.5%。全市96%的企业工会主席、副主席分别进入董事会、监事会。市总工会直接指导召开了巴运集团公司第四届二次股东代表大会暨职工代表大会、巴中邮储银行第一次职工代表大会。

维护职工（农民工）合法权益。继续聘请专职律师，加强工会法律援助律师团队伍建设，开展窗口坐班服务和赴外地维权工作，将职工法律维权网络由市、县（区）向乡镇、社区和窗口延伸，由市内向市外和省外延伸。全市新建乡镇（社区）、驻外职工法律维权服务站32个。开展了工会“六五”普法和“12.4”法制宣传工作，全年共印发《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《维权小知识》5.3万余份。通过微博发布维权信息2600余条。全市工会法人资格颁证率达到99%。市、县（区）总工会参与职工（农民工）维权38件（次），追讨农民工欠薪1385万元，接待职工（农民工）法律咨询163人（次），帮工亡者家属索回赔偿367万元，有效维护了广大职工（农民工）的合法权益。

四、切实开展工会帮扶，努力服务民生改善

大力开展困难帮扶。今年，全市工会围绕省总工会和市委、市政府民生工程目标，大力开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季送”活动。在市委统筹安排下，整合群团部门力量和资源，牵头组织开展了群团部门“暖冬服务”行动，全市共筹集帮扶资金1402.6万元，帮扶救助困难职工群众3.1万余名，走访慰问困难企业43家，扩大了工会及群团部门在促进民生改善上的实效和影响。联合市人社局等单位组织开展了“春风行动”企业招聘活动，120家省内外企业提供就业岗位1.2万个。“三八”期间，市、县（区）总工会走访慰问交警、环卫工人、公交司机等一线女职工150名。为不断延伸工会帮扶手臂，推行在职工200人以上、困难职工50人以上的企业建立企业困难职工帮扶站（点）10个，帮扶面进一步扩大，帮扶效果进一步增强。“4.20”地震发生后，全市广大工会干部和职工群众为雅安芦山地震地区捐款捐物献血献爱心，市总工会捐款10.6万元。

努力促进民生改善。全年共争取中央、省帮扶资金450万元，全市各级工会自筹帮扶资金500万元，共帮扶职工（农民工）和下岗失业人员10559人。承办了四川省金秋助学资助仪式——走进秦巴山区。按照“十项民生工程”目标任务要求，全市工会免费培训下岗失业人员和农民工657人，占年度目标任务的109.5%，帮助1800名职工（农民工）实现就业，占年度目标任务的128.6%，与商务局、财政局联合培训家政服务员420人，资助了987名困难职工（农民工）子女上学,占年度目标任务的164%。对6033名困难职工（农民工）给予生活救助，对4526名患重病职工（农民工）给予医疗救助。新增2337名女职工参加大病互助保险、新增1438名职工参加住院互助保险，超额完成全年目标任务。年度内10名患大病女职工获赔12万元。扎实开展了困难职工摸底调查、建档录入和规范完善工作，全市新增困难职工档案5520户，全市建档困难职工达5.71万人。

五、着力深化创新发展，真情服务职工群众

牵头创办巴中新市民学校。为适应我市城镇化快速发展的新形势，推进巴中跨越发展、和谐发展，市总工会联合市文明办、市人社局、市教育局和群团等部门在全市积极创办了“巴中新市民学校”，旨在通过对广大市民群众进行爱国主义、社会主义、集体主义、社会公德、传统美德、未成年人思想道德、法律法规等进行引导和培训，以提高全体城镇市民素质，丰富城市人文内涵。新市民学校共招募职工志愿者服务者500名、组建了200名教员的新市民培训师资队伍，编印了《巴中新市民培训教案》，在城镇、街道、社区、企业、重点镇、中心村、村民集中区等开设巴中新市民文明讲堂，共培训市民10万余人次，印发《巴中新市民实用手册》6万余册。新市民培训活动的开展结合我市省级文明城市的创建等“五创联动”工作，向全市发出了“共建文明巴中，争做文明市民”的倡议，开展了“文明活动我倡导、文明习惯我养成、文明交通我遵守、清洁城市我维护、人人参与我争先”等系列活动，努力推动提升了全民文明素质，得到了社会的广泛认可。

组织创建社区群团服务站。为进一步发挥优势，推进群团组织和群团工作力量下沉、重心下移，我市结合群团组织各自工作特点、规律和优势，支持巴州区在回风、白云台、白马井等9个社区探索建立了群团组织社区服务站，通过整合群团部门的力量和资源，规范打造素质提升、诚信互助、创业就业、共建共享、安定和谐“五大平台”，以切实加强对基层群众的有效服务，努力做到社情民意在一线掌握，矛盾纠纷在一线化解，惠民帮扶在一线开展，党的温暖在一线落实，真正体现群团组织真情为民。社区群团服务站建立了专门的网站，制定了规范的制度，成立了5支群团志愿服务队，开展志愿服务活动35次。全年共帮扶救助困难职工、留守儿童、留守学生、留守妇女、残疾人、贫困科技工作者220余人；共举办家政服务、就业技能等培训班 7期，培训 750余人；建立惠民超市2家，通过发放“惠民爱心卡”惠及职工1380余人，累计购物优惠10余万元；制定个性化帮扶档案23个，对15人进行跟踪式个性化帮扶；建立职工“心灵驿站”6个，接待职工心理咨询、法律咨询等1600余人次，收到了很好的效果。

六、扎实开展主题教育，加强工会自身建设

深入开展实现伟大“中国梦”主题教育活动。立足工会实际，认真实施“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动。以“面对面、心贴心、实打实”服务群众量服活动为载体，扎实开展了助推发展“追梦”行动、促进和谐“筑梦”行动和改善民生“圆梦”行动，健全援助机制，丰富帮扶手段，畅通诉求渠道，切实维护群团服务对象合法权益，促进社会和谐。全市各级工会组织在活动中走访企业和“两新”组织120家，走访职工群众2700名，慰问困难群众571户。

切实开展“转作风·惠民生”活动。深入开展为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动，遵照市委“转作风·惠民生”活动总体部署，制定了《巴中市总工会关于开展“转作风·惠民生”活动实施方案》，明确要求全市各级工会组织深入实施暖冬扶贫济困、市民素质提升、职工（农民工）权益维护、和谐劳动关系构建、作风改进能力提升五大工程，通过切实服务职工群众，做好新形势下群众工作。市总工会机关干部职工结合“挂包帮”工作，先后深入平昌县金宝新区、恩阳区柳林镇钟家坝村开展“转作风·惠民生”活动，科级以上领导干部每月到基层调研都超过了3天，在农户家住宿不少于1晚。全年，市总工会领导和干部职工先后13次深入钟家坝村，定点联系困难群众29户，走访慰问困难群众47户，发放慰问金8.7万元；为41名留守儿童送去了价值0.95万元的书包、跳绳、文具、图书、玩具和小冰箱等学习和生活用品；承担了困难大学新生钟燕大学三年6万元学杂费用；协调解决了“巴山新居”建设中低压电线路架设和钟家坝村银杏产业带发展中的困难和问题；多方协调资源，实施土地整理项目近百亩；积极筹措资金12万余元，帮助韩良州、钟从斌等困难群众实现了“新居梦”。

加强机关效能建设。深入学习贯彻党的十八届三中会会、中国工会十六大、省总工会十三大精神和中央关于改进工作作风、密切联系群众，扎实开展创先争优活动，着力加强思想建设、组织建设和作风建设，以班子带队伍，以队伍带职工，始终保持和增强与职工的血肉联系和感情，树立工会机关的良好形象。组织各级工会干部和职工群众深入学习党的方针政策和中国工运理论，深化对中国特色社会主义工会发展道路的认识。严格执行财务管理、经费审查、党风廉政建设等各项制度，规范机关工作秩序，提高工作效率。加强机关廉政文化建设，组织机关干部前往巴中监狱、市廉政文化教育中心参观和接受警示教育。协调市人民银行、市地税局和相关商业银行，推行全市工会经费征收税库银一体化工作，实现工会经费稳步增长。加强工会网站建设。市、县（区）工会对外发信息和调研文章259篇（条），其中国家级媒体采用36篇（条），省级媒体采用110篇（条），超额完成各级信息报送任务。市总工会调研组深入县区调研形成的《困难职工生产生活状况调查报告》受到市委政府领导和市级相关部门高度关注，为推动解决提高一线合同制环卫职工工资标准提供了详实数据。完成了中国工会十六大代表的推荐和省总工会十三大代表的选举工作。市总工会女职工委员会分别荣获中华全国总工会女职工委员会、四川省总工会女职工委员《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动优秀组织奖，被四川省妇女联合会命名为“四川省三八红旗集体”。

搜集整理川陕革命根据地工会史料。为传承红军精神，弘扬工人阶级伟大品格，深度挖掘革命战争时期工人运动发展的阶级内涵、文化特质及品牌，科学总结川陕省总工会在川陕苏区发展壮大进程中的地位和作用，展示巴中厚重的发展历史，促进巴中全面小康，市总工会和川陕革命根据地博物馆联合编撰了《川陕革命根据地工会史料汇编》。

推进职工活动阵地建设。加快推进市群团惠民帮扶中心（市工人文化宫）项目建设，已完成土地平整和地下室开挖等基建工程，正在进行建设项目招投标工作，已实现投资512万元。组织工会干部赴遂宁、泸州等地学习考察，努力提升各级工会干部的工作能力和水平。重视加强工会系统维稳、防邪、综治、信访、保密、人口与计划生育、应急、机关党建和五创联动工作。

一年来，市总工会团结全市广大职工群众在服务大局、服务群众方面做了一些工作，但与新形势对工会工作的要求和职工群众的期盼还存在一定差距，主要表现在面对劳动关系日趋复杂的新情况，服务职工、维护职工合法权益的能力需要进一步提高；面对职工队伍的发展变化，工会的运行机制、活动方式需要进一步创新；面对非公有制企业工会组织的迅猛发展，对基层工会的指导需要进一步加强；面对工会发展的新形势和新要求，工会干部开拓创新、奋发有为的意识还需要进一步增强。在今后的工作中，市总工会将同各级工会干部一道，倾力协作，团结带领全市广大职工进一步解放思想，振奋精神，苦干实干，为把巴中建成“两地两区一中心”做出新的更大贡献！

␥ 总工转正总结 ␥

首先，对于设计单位下发的设计变更，均严格执行收发文制度，并核查变更及洽商是否审批、盖章手续齐全，并亲自对照图纸，核对变更是否对我们目前的施工有很大的影响，如果手续齐全、变更及时且没有较大影响，则交底技术员严格按变更执行，并在第一时间内通知资料员下发变更到项目部以及相关的劳务队伍手中。其次，对工程洽商和一些图纸问题及一些小的技术做法、技术措施等安排技术人员跟踪检查，并将洽商资料完善归档便于结算。至今，翡翠城项目施工均没有因为一个变更和洽商下发和交底不到位和不及时影响到工程的进度。

␥ 总工转正总结 ␥