公司先进人才发言稿|公司先进人才发言稿(收藏十五篇)

公司先进人才发言稿(收藏十五篇)。

✪ 公司先进人才发言稿

尊敬的公司领导，各位同仁：

大家好！今天是20xx年的12月30号，在这个特别而喜庆的日子，我们全体员工满怀激情，心潮澎湃，在此分享20xx年度公司生产经营所带来的巨大成功与喜悦，憧憬美好。我作为20xx年度先进部门的代表在此发言，深感荣幸，倍受鼓舞。其实20xx年公司各部门的工作都做得相当出色，有很多值得我们开通部学习和借鉴的地方。所以说，荣誉其实应该属于大家，我们也就是努力做了自己的本职工作而已。在这里我谨代表开通部全体员工，向各位领导，向在过去的一年里与我们一同工作、学习和支持我们的同事，表示忠心的感谢!感谢公司领导给予我们充分的信任、无私的关怀和细心的指导；也感谢兄弟部门鼎力的支持和密切的配合。谢谢你们。另外我要感谢开通部的全体同仁们，感谢你们在过去的一年里团结一致，默默的耕耘和辛勤的付出！开通部成绩的取得，凝聚着你们辛勤的汗水，饱含着你们不懈的努力，对此请允许我说一声：弟兄们，你们辛苦了！开通部在得到公司肯定的同时也对我们20xx年的工作提出了更高的要求。这里我就把开通部明年的工作思路及计划向各位领导和同事做一汇报。

1、牢固树立主人翁意识。我时常说公司的兴衰直接关系到个人的荣辱，老话说得好，锅里有了碗里才有。作为开通部门，我们要做的就是坚决不做损坏公司利益的事。对不符合开通条件的用户绝对不得开通。不管是户内还是户外，发现安全隐患马上上报处理。不浪费水、电、气，做到人走灯灭、火关。公司配备的工具妥善保管，不得丢失。车辆小心呵护，经常保养，注意安全。

2、狠抓安全、优质文明服务。无论何时何地，开通部全体员工都要把安全放在首位。切实落实几不开的规定：户内管道安装不合安全要求的坚决不开，试压不合格的坚决不开，燃气具安装不合格的坚决不开，有其它安全隐患的坚决不开。确保客户安全用气，放心用气。优质文明服务要做到微笑服务、耐心服务、细致服务、随时服务。

3、高标准、严要求，强化管理。开通部全体员工要团结一心，群策群力，确实实行层层负责制：我对领导负责，员工对我负责；工作实行问责制：工作中若出现差错，不管是谁，该处罚就处罚，决不姑息。部门会议实行会前商讨、会后总结制度：表扬先进，分析不足。严格按照《员工行为守则》的规定及《开通部行为规范》来要求自己。不断提高自身素质，努力把部门工作做得更好。

4、加强学习，提高技术业务水平。逆水行舟，不进则退。随着社会的进步，现在的燃气具技术是日新月异，原来我们所掌握的技术现在好多都已经不能够应付了。这对我们是一个挑战，同时也是一个机会，更是一种鞭策。这就要求开通部全体同仁要虚心学习、不断学习，不懂就问，以便尽快的掌握新技术，只有这样才能更好的为公司、为客户服务。各位领导，全体同仁，让我们紧密团结在以袁总为首的公司领导周围，充分发挥部门职能，结合实际，抓住机遇，开拓进取，努力拼搏，我坚信，在各位领导的带领下，鸿达燃气一定能够再创新的辉煌！祝我们的公司兴旺发达，蒸蒸日上！最后，借此机会给各位领导和同事们拜个早年。兔年祝大家宏"兔"大展。以上发言，如有不当，请各位领导及同事批评指正！

✪ 公司先进人才发言稿

在1月8日下午3:00，由学校领导带队，我们来到武警部队参观学习。

记得小时候读过一首词“醉里挑灯看剑，梦回吹角连营，八百里分麾下炙，九十弦翻塞外声，沙场秋点兵”，当时被辛先生这首词感染的一塌糊涂。后来看西点军校的相关文献，对他们的“国家，荣誉，责任”印象十分深刻。由小到大可以说是对中国人民解放军耳濡目染，从小兵张嘎到刘邓大军，从万里长征到三大战役。对人民解放军所取得的成就由衷的钦佩。武警战士们的日常生活是怎样的?神秘围墙后的部队营房又是怎样?我们带着好奇走进了绿树掩映中的部队营房：偌大的训练场井然有序，两幢低层房屋静静地矗立在操场边。

部队领导给我们介绍了我国的部队情况，让我们对国家的军队有了更多的了解。

然后，我们参观了战士们的宿舍和生活起居的'地方，给我们的感觉是简朴而整洁，简单的陈设，整洁的环境，最令人称奇的是他们把被子叠得整整齐齐、四四方方，边角叠得有棱有角的。部队特别请了一位战士，为我们作了演示。我们围着床沿仔细观察：在我们眼花缭乱中，干净利落地完成了展、拉、铺、折、叠、压等动作，真是又快又好，不愧是训练有素的军人啊!大家拍手叫好，纷纷表示回家自己也要试着叠叠看。我们还参观了他们学习的地方，衣服、书本、文具放得整齐划一。当我们看到，在他们的盥洗室里，毛巾、杯子，甚至牙刷牙膏，都是一个方向，一模一样的摆放时，我们不禁瞠目结舌，这太值得我们好好学习了。

接着我们参观了理发室，活动室，图书馆等地方。战士们的生活既简单又充实，部队不仅锻炼战士们的体魄，更增加了文化知识，丰富了精神世界。

紧接着部队的战士们给我们做了表演，棍棒，盾牌，还有徒手搏斗的表演都让我们嗔目结舌，更加的对这些比我们小很多的战士们更加的敬佩。我们也学习了简单的立正，稍息，左转，右转，向后转，这些看似简单的动作，做起来也不是这么容易。

今天的参观活动，为我们揭开了武警战士训练生活的神秘面纱，我们对军营生活有了初步了解和感性认识。让我觉得现在的幸福生活真的来之不易，倍感珍惜。

✪ 公司先进人才发言稿

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尊敬的安校长，各位领导，同事们。

大家好！

我叫xxx，是xxx驾校负责人。很荣幸能被评为先进分校在这里发言，此时我的心情无比激动。首先，请允许我代表全家向给予我们关怀的安校长和各位领导，

表示衷心的感谢！

伴随着学校的发展，在过去一年里，我们努力学习、锐志进取，取得了一些成绩，获得了今天的荣誉。回顾过去，我们没有忘记，在这荣誉背后有着学校各位领导对我们的殷切关怀，有着安校长对我们的谆谆教诲，有着和我们朝夕相处的各位分校同事的无私帮助。所以，请允许我代表全家，代表xxx分校再次向你们表示最诚挚的感谢，并致以最崇高的敬意！

一直以来，在学校的正确领导下，我们认真教学、宣传和贯彻大道的各项教育方针政策，坚持安校长的发展观，取得了丰硕的成果。我们围绕教育教学中心工作，杜绝：吃，拿，卡，要。 同时根据学生特点，发挥自身优势，照顾及认真安排教学时间，人员安排。并积极参加大学生献爱心等有特色，有影响的活动。为我校的声誉及建设贡献的自己的微薄之力。同时也充分体现了我校的凝聚力，战斗力和创造力。

成绩属于过去，未来在于创造，学校在发展，人人在进步。 在咸阳大道技能培训学校这片广阔的天地里，我将不断学习，不断奋斗，不断提高，在大道这个大家庭里展示自我的风采和姿态。

同事们，让我们携起手来，共创大道驾校明天的辉煌！

谢谢大家！

✪ 公司先进人才发言稿

各位领导、各位代表、各位同志：

我是××镇于××人，现任××县利华铸造有限公司总经理。做为一名国家人大代表，我始终牢记党的宗旨，始终牢记人大代表的职责，不仅要把自己的公司做大做强，还要为全村乡亲搞好服务，排忧解难，并带动大家共同致富。

一、创办私营企业，扶持乡亲致富

利华铸造有限公司是1995年创建的，其前身是个只有10个工人的小企业，在我的艰苦努力和镇村领导的帮助下，到20xx年底，我公司已经成为占地30余亩，铁炉3座，车间2个，车床30余台的较大规模的铸造企业，年产值达到了1880余万元，实现利税244万元，安排农民就业100多人。在当选为县人大代表后，我响应政府号召，带领群众走共同致富的道路，但我深知带领群众共同致富并不是单靠解决一部分人就业就算完成任务，所以我把工作重点放在了扶植一些新的企业上，让他们都发展起来，不断增加收入，扩大规模，通过以我厂带动别的厂，以别的厂带动其它厂、厂厂联合，共同发展。为此，利华铸造有限公司尽量从外地多联系业务，把部分工作按难度级别分别让给其它厂子去做。如郝贵月铸造厂，建厂时间短，规模小，缺乏承担技术要求高的业务，我就把一些适合他做的业务转让给他，使其能正常生产，并让我厂的技术员负责去指导，不断提高其生产技术。在帮助他提高实力后，我又把部分客户介绍过去，帮助建立了较稳定的业务关系。张军杰刚建铸造厂时，经济力量不足，技术力量薄弱，业务关系少，我就把我厂的部分生产任务交给他干，送去原料，派去技术人员现场指导。现在他不仅具有了一定的独立生产能力，而且扩大了生产规模，拥有了一定数量的固定客户。再如张秀刚铸造厂，每年由我厂提供200吨的加工任务。郝贵廷、郝瑞恒等厂在我厂的扶持下，已完全可以独立生产，拥有了相当数量的客户，生产规模不断扩大。全村现在已有10余家铸造厂，新的铸造厂也在不断的建立。几年来总共安置我村及邻村劳动力400余人，年创利润达250万元，上缴税金80多万元。

二、重视环境保护，创建优美环境

厂建好了，规模大了，效益高了，更应该把环保工作做好，为节能减排作贡献，我根据国家环保方面的法律法规精神，把环境保护和减少污染列入工作重点。铸造企业主要的污染来自清砂车间和熔炉车间，排出的烟尘，在一定程度上对生产工人的健康造成影响。作为人大代表更应该多为群众考虑，经过多方调查和比较，我选定了除尘效果最好的设备，投资3万余元改造了两个清砂车间，如今，这两个车间干净整洁，再也不会出现机器一开，灰尘满屋的现象了。如今，我正在考察熔炉除烟尘设备，通过到大型先进的铸造行业参观和学习，近期将主动联系县环保局一起选定设备，投资改造熔炉，彻底杜绝污染，美化净化厂区，创造一个环境优美、卫生清洁、和谐健康的绿色公司。

三、采取有效措施，协助村委会选举

在20xx年3月份，选举村委会时，有很多人参与竞选，也有一些不三不四的人参与进来，以达到不可告人的目的。鉴于这种情况，镇党委要求我做相关工作，让我帮助维持秩序，保证选举顺利进行，选出多数村民认可的好干部。我知道这个任务有一定难度，可既然领导这么信任我，我就要想方设法去完成，再说这也是为我村今后能够大发展着想。就这样我们全家动员起来，分别联系有关系的人，提前做工作，多做正面宣传，并帮助维持秩序，看护好票箱，特别是要求我的儿子、侄子这些年轻人，分别到各个投票点协助镇村工作人员维持秩序。也可能是安排到位，也可能是我的人缘较好，这项选举没有发生破坏选举的现象，选举顺利完成。事后，有人问我，你也不参选，管这种闲事干什么，搞不好还要得罪人。我说，村委会选举是咱村的大事，顺利选出了老百姓自己认可的好干部，对咱村今后的稳定和发展有很大的好处。

四、想方设法筹资，维修通村公路

我村村东通村公路因年久失修，已经破损不堪，下雨天脏水遍地，大晴天尘土满街，而且坑坑洼洼，老百姓出行非常难走，不少外地来的客户因为道路难走而取消了业务，很多厂子都为这件事着急。20xx年春天，我村村委会提出要维修这条路，所需的资金争取上级赞助一部分，厂子捐助一部分。我听到这个消息非常高兴，当时就提出我出2万元。大多数厂子在我的带动下开始捐款，可是仍有个别的人不是不愿意出钱，就是提出各式各样的条件，筹资的工作遇到了一定的困难。这时候村支部书记找到了我，希望在厂子筹集资金的问题上给予帮助，我想了一想，就答应了下来。修路是一件好事，尤其是对我村的这些企业的发展创造了条件，道路好走了，客户进出方便了，运送成品和原材料也便利了。可以说一举三得。为此，我就抽出时间到那些厂子一家一家地做工作，凡事开头难，刚开始时这几个企业就是不愿意出钱，对我还冷言冷语，我在村里没有受过这种气，当时就产生懈怠思想，不愿管了。可是回到家一想，干什么都是开头难，再说这也是为全村老百姓的利益着想，不能半途而废，于是我就不厌其烦的到这几个厂子里做工作，动之以理、晓之以情，尽管遇到了很多困难，但解决了大部分厂子的筹款问题。我将继续努力，力争近期完成集款任务，让我村的修路工程尽快完工。

作为一名人大代表，我认为自己做的还很不足，与其他代表还有很大差距，许多的政策和法规掌握得不够，还需要加大学习力度，力争在今后的工作中更好地履行代表职责。

谢谢大家。

✪ 公司先进人才发言稿

2022公司先进个人获奖发言稿范文(一)<\/h2>

尊敬的公司领导：

你们好!

能有幸的站在领奖台上和大家共享殊荣，对我来说，内心是百感交集的，这一殊荣不仅包含了公司领导给于我的认可，同时对整个团队来说，也是一种鼓舞和鞭策，对于我更多的是一种责任，在这里，我由衷地对大家给于的信任表示深深的感谢，自己也决心在新的一年里百尺竿头更进一步，再接再厉，不辜负大家的期望，把工作做好!

过去一年里，由于得到领导的支持和帮助，以及和同事们的上下努力，进而很好的贯彻了领导的管理思路，在领导管理思想启示下，大家想办法，破思路，挖潜力，从而解决和处理了工作上的被动局面和误区，取得了一定的成绩，这些成绩的取得首先应归功于领导的眼睿和胆识，还有同事们共同努力的付出，说真的，没有大家的支持和帮助，我是不能站在今天的领奖台上的，所以再一次的谢谢大家的支持!

新的一年已经来到，回首过去的时间，我的工作和其他方面还存在很多的不足，这就需要我更加努力的工作，进而找出需要改进的方向，在已取得的成绩上努力前行。从现在起，我们不能与愿，不能大意，不能轻敌，一定要尽职尽责，尽善尽美的搞好自己的工作，一步一个脚印地把公司交予的任务完成好，朝着公司既定的目标前进。

最后祝在座的每位领导同事朋友身体健康，阖家欢乐，幸福愉快。祝愿大家新的一年里心想事成，万事如意!谢谢大家!

2022公司先进个人获奖发言稿范文(二)<\/h2>

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好!

很荣幸能获得xx投资集团xx年先进团队和先进个人的这个荣誉称号，再此，我代表所有获奖的优秀团队对集团各位领导和同事的认可表示衷心的感谢。同时感谢公司为我提供这样充分展示自己能力的平台，感谢集团所有同仁在工作中的配合，感谢分管领导的支持，感谢总经理的信任!

回首难忘的xx年，我还清楚的记得当初来到现场，工地长满了荒草，也没有施工。公司领导告诉我x月x日就要开始销售，面对这种情况，大家对销售信心不足，在x总的鼓励下，我们经过前期市场调研，分析项目潜在客户，和公司领导一起制定了销售百问和销售措施，克服了销售过程中的种种困难。连续几个月超额完成公司销售任务，销售部顺利进展奠定了基矗。xx年一切的成绩和荣誉都已经成为过去，在这崭新的一年里，我们必定克尽职守，为我们xx投资集团明天的“宏伟蓝图”增添一份色彩，我们一定再接再厉、奋发向上，不辜负公司领导及同仁对我们的信任与厚望。

在这里我郑重承诺，将一颗感恩的心投入工作之中，继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，在工作中不断克服自己缺点与不足，力求高效的完成公司各项工作任务，让我们与公司同舟共济、荣辱与共，迎接挑战，共创xx辉煌。最后祝大家工作顺利，身体健康，谢谢大家!

2022公司先进个人获奖发言稿范文(三)<\/h2>

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我是裁剪车间的xxx，能够被评为每年之星，并能够代表裁剪车间在这里发言，我感到万分荣幸。

我是从西服厂调过来的老员工，在裁剪后道压衬组工作。以前我在西服厂主要从事开省刀工作，压衬工作也从事过一点，但还不是很熟悉，自从来到xx服饰有限公司以后，根据工作需要，领导安排我从事压衬工作，并负责对本组的新手进行传帮带，当时我也十分害怕，因为我对压衬了解的还不是太多，压衬首先要了解每批品种的温度要求、缩率等，稍有不慎，将会造成大的质量事故，责任非同小可，但最终我还是克服了畏难情绪，勇敢地承担起了这项工作。在领导、师傅、同事们的热心帮助下，加上自己努力学习、刻苦钻研、虚心求教，逐步掌握了技术和本领。

自己深深明白：打铁还需钢火硬，自己应该首先要有过硬的本领，才能做好工作，也才能带动其他新员工。我不能保证在压衬中永远不会犯错误，但是，我会把错误降低到最低点，避免不必要的损失。半年来，在车间的领导、师傅和同事们的热心帮助下，使我逐渐能够胜任工作。如今，在工作中能够在保证质量的同时，产量大幅度地提高，为企业的工作做出了一点点贡献，得到了领导和同事们的肯定，被评为每年之星，我知道这个荣誉不是属于我个人的，是领导、师傅、同事们帮助的结果，我在这里要感谢他们的关怀、关心和信任，我想我们作为一个有理想、有抱负、有志气的员工，目前工厂为我们提供了这么好的工作条件和生活条件，我们应该珍惜，只要我们在平时能够认真学习、努力工作、乐于奉献，就一定能够事业有成达到理想的彼岸，为我们xx服饰有限公司创造辉煌的业绩作出自己的贡献!

我的发言完了，谢谢大家!

2022公司先进个人获奖发言稿范文(四)<\/h2>

尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们：

大家晚上好!春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝2022年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表xx公司，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意!

2021，我们走过了坎坷，走过了荆棘。2021，我们体验严冬暖夏，春暖花开。在这不平凡的2021年里，公司有你们才走过了风雨，经历了彩虹，见证了阳光!广大职工对公司的支持和信任，让公司在这一年里战胜了困难，收获了丰硕成果!

在过去的2021年，作为公司的飞跃阶段，我们面临着很大困难，外部市场的激烈竞争，内部质量技术攻关问题，给我们造成了很大的压力，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在各部门紧密协调配合下，还是取得了一个丰收的2021!我们超额完成了生产年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的供应商、经销商、代理商朋友们致以最崇高的敬意!

新的一年，竞争与发展同在。我们将以追求、持续、改进的企业精神为指导，坚持绿色新能源的企业宗旨，为实现弘扬环保理念，助力健康生活的企业使命而不懈努力，力求实现xx行业的领跑者的企业愿景。为广大客户提供更优质的产品和更高效的服务!

2022新年，新气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是可喜的。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。年，敲起了战鼓，春，吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的号角响起，一起在明天的跑道上冲刺!不管汗，流多少，也不怕血，洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，企业梦想并为此奋斗到底!最后，凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎龙年!

再次祝愿全体员工及家人新年快乐，万事如意!

谢谢大家!

2022公司先进个人获奖发言稿范文(五)<\/h2>

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家下午好!我是xx的经销商xx，非常感谢xx公司给我今天的荣誉和发言的机会!

与xx公司精诚合作已x年有余。我能一路走来，得益于xx人兢兢业业的工作态度，得益于公司领导层一次次人性化的关怀，得益于公司稳定的产品质量和价格体制。在xx产区，我不敢说xx陶瓷的价格最便宜，但xx陶瓷的产品质量最稳定，可以肯定地说，xx产品出现质量问题的情况很少很少，而且从来没有要求经销商打过钱。市场保护更是xx陶瓷最亮丽的名片，仅在xx地区，xx公司通过对价格体系、品牌营运、区域划分等实施强有力的市场保护，有效地保护了经销商的利益和权益，在近年来陶瓷市场长期低迷的情况下，是非常难能可贵的!

为此，作为一方经销商，能在竞争激烈的陶瓷市场上占有自己的一席之地，我们有责任更有义务，向公司董事长xxx先生、执行总经理xxx先生、常务副总经理xxx先生、销售总监xxx先生以及全体xx人，表示衷心的致谢和崇高的敬意!

最后，借今天这个喜庆的日子，祝愿大家在新的一年里，身体健康，家庭幸福，生意红红火火!

谢谢大家!

✪ 公司先进人才发言稿

同志们：

大家好!

根据公司安排，今天召开全公司财务负责人专题工作会议，为什么要召开这次专题工作会议?主要是基于以下三个方面原因：

一是考核不严的问题。集团公司对各公司的考核存在诸多不实之处，该消化的未消化，该进成本的未进成本，各项消耗和成本不实、经营成果不实，最终导致公司业绩不实，而在考核中并没有严格执行，给公司生产经营工作留下了很多隐患和包袱。作为经营管理层未按真实业绩进行刚性考核，财务人员是有责任的。

二是管理松散的问题。公司在各项管理过程中存在很多漏洞，暴露出了很多问题，如果不能及时加以解决，公司不仅不能扭转亏损，并且将面临更加严峻的形势。面对经营压力，各公司财务管理松紧不一，有的公司积极采取措施，做了很多工作，有的公司不能客观面对现实，措施不力，效果不好，未能履行财务管理应有的职责。尤其是西部铜业、西部铜材、双利公司挖潜力度不够。

另外在存货管理、成本控制方面也存在很多不实的情况，该抓的工作不抓，该承担的责任未能承担，尤其是西豫公司巨大的潜亏给公司造成严重的负面影响，由财务管理部牵头负责将冶炼单位潜亏做为重大事项进行研究，尽快查明原因，属于管理不当的要追究责任。

三是资金管理的问题。部分分子公司没有严格执行公司财务管理制度，有些公司在物资采购和付款管理方面比较混乱，随意采购、随意付款的现象时有发生，资金管理存在很大漏洞，问题关键在于职责不清、责任落实不到位，亟待规范资金管理工作。

基于上述问题和集团公司今年实现扭亏、明年盈利的目标，必须全面加强基础管理工作，提升公司管理水平。而财务管理工作是基础管理工作的第一项，也是最重要的一项工作，务必要以“严”字当头，全面加强和规范起来，为实现公司利润目标和“十三五”发展目标创造良好基础。

下面，讲几点意见：

一、认清形势，把握大局，切实增强危机意识和责任意识

1.市场压力。随着国家经济从高速增长进入缓速增长阶段，经济形势将长期进入下行势态，有色金属行业出现了产能过剩、需求疲软现状，大宗商品一路下滑，以铜为代表的有色金属价格跌至六年来最低水平。产品市场价格下行压力加大，行业整体呈现量价双跌、增收不增利的状态。面对外部市场环境的不利因素，公司要在未来四个月内完成国资委下达的考核指标，工作难度和压力较大，但是既然做出了承诺，我们就要积极采取各项措施去实现。

2.生态建设压力。生态文明建设战略的实施，对非再生的有色金属行业在环保方面提出了更高要求，处理好生态保护与企业发展的关系，势必面临增加环保、技术投入，转变生产管理方式，甚至调整经营结构的发展压力。在企业寻求业绩的过程中保持良好的生态状况，相应的公司环保成本压力就会增加，但是我们也要勇于承担责任，顶住压力。要求以后各公司负责人离任时要将资源的治理情况做为一项重点审计内容。

虽然公司管理方面存在一些问题和不足，经营压力也很大，但是我们也要看到有利的因素。比如，通过上月的房产、车辆盘点梳理发现，公司有一部分闲置房产，目前已经成立了专门的房产处置办公室，会尽快拿出处理方案，为公司取得现金流，创造利润做出一定的贡献。总之，只要大家上下一致，齐心协力，还是有希望完成扭亏增盈目标的。

二、明确职责，严格把控，主动适应公司改革发展的新形势新要求

1.一个负责的财务人员应该是完全按照会计准则、制度，本着对公司负责的态度去完成工作。要对公司领导负责，严格坚守制度，不该审批的绝不审批，否则就是害人害己，由此看来，财务人员肩负的责任很重，要在日常工作中加大监管力度，尤其是费用支出监管。

2.财务人员要履行好自身职责，不允许出现虚报业绩，考核不实等欺上瞒下的行为，财务人员应该勇于承担责任，工作中严格按照制度执行，把公司的利益永远放在第一位，做好公司的大管家，监管者。在资金把关、制度把关方面不辜负公司的重托，要会管、管好公司财务，抓住优势，挖掘潜力。要把自己放在经营者的角度深挖利润。要有绩效的概念，把个人酬劳与公司业绩相挂钩。

3.总部人员要到下面公司学习交流，熟悉情况，同时加强监督。今后调整财务人员由总会计师李兴财组织开会拿出具体意见后提请人力资源部门执行，人员调整不需要听取各公司主要领导的意见，对财务负责人的升降也由总部直接提出意见并执行，出现重大问题有权直接处理。

4.总部财务人员要了解下面单位库存是否合理，了解往来款项是否正常，本年度应将往来清理作为重点工作之一，往来清收要加大力度，成立专门的清欠小组，要求各单位在11月末上报清收情况。

5.要求各公司要作为一个经营主体，每月要对价格跟踪分析，要主动提出问题对营销公司进行监督，要有价格调整的依据，保值销售要与市场的价格曲线一致。各公司不能失去自己的权力，营销是代理销售，但各公司有监督的责任，有权力知道、有权力监督、有权限反馈销售中存在的问题。

从汇报中可以看出，各公司对销售关注度不高，今后需要各公司加强对销售的关注，相互监督，维护好本公司的利益，有问题不及时给公司反馈，就是不称职，在你看来可多可少，可大可小的公司利益，但不关注就是对职工不负责，对公司不负责;今后要求财务部门要跟踪，每个月进行分析，价格为什么会下调，每一个财务应该要清清楚楚，要检查实际执行价格与价格委员会定的价格是否对应，要跟踪市场行情，搞清楚盈亏之处;要求总部财务部门要检查各公司的价格执行情况并汇总，不能只了解表面情况。

三、时刻关注自身职业品德修养问题，要有良好的职业素养和高尚的道德品质

“有德有才、破格重用，有德无才、培养使用，有才无德、限制录用，无德无才、坚决不用”，如果每位员工都把高尚的职业品质放在第一位，西矿再苦再难，也会挺过去。一个只算计个人利益的员工，既会辜负了组织，也不能得到大家的认可。我们要做到不欺骗广大职工，不欺骗上级领导，也不欺骗省委省政府。希望公司的每一位领导今后不要因为自身德行问题被撤职，要始终坚守自己的职业道德。

改革发展任重道远。我们既要认清形势，勇于肩负起企业改革发展的重担，又要深度反思自身存在的问题与不足，把握财务管理关键点和难点，积极寻求并施以对症之方。我相信，只要大家不断完善管理体系，提高素质，强化履职，公司的经营效果最终一定会得以实现，希望通过本次专题会议，各位财务人员在今后工作中做到尽职尽责，把西矿的财务工作进一步搞好，让广大职工充满希望，为公司发展做出应有的贡献。

✪ 公司先进人才发言稿

尊敬的各位领导，各位同事：

上午好！20xx年，我们一车间机嵌班被评为先进班组，公司6S的评选也名列前茅。作为机嵌班的代表，能有机会在今天这样的一个年终一个会议上，向大家汇报我们所做的工作，我感到非常的荣幸，也感到十分的激动。感谢公司各位领导和同仁们对我们工作的支持、帮助和肯定。

我们机嵌班现有员工20人，主要担负责电器车间139定子机嵌和部分￠120、￠124机嵌。今年共嵌线207850台，占总产量的近2分之1，比去年同期增长25％。在平时工作中，班组坚持发扬嵌线工的特能吃苦，连续作战的优良作风。不断推进6S工作，提高全班的整体素质。

“6S”是首先在日本兴起的一种旨在增强企业竞争力的企业管理方法，它在提高产品品质方面起到了重要的作用。此前我们的6S也是一直在做，但基于对其真实意义的理解具有一定差距，仅停留于简单的“清理、清扫”层面，或略了减低浪费，提高生产率及降低产品不良的6S精髓，做的不彻底。

公司自从今年6月份开始开展6S活动，组建6S委员会组织。事业部、班组，围绕“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”的理念，对人员从培训入手，明确6S管理要求。对于现场的基础管理，推行区域管理定片定员，责任到人的管理模式。员工所在班组内部也相互进行有序竞争，发扬赶、帮、超的氛围，6S工作得到很好落实。配合公司定期检查，对实施效果进行监督。我们对每次检查时每提出的意见或建议，及时纠正并举一反三，以确保持之以恒。

围绕“减低浪费提高生产率、降低产品不良的6S宗旨”，活动开展以来，围绕6S的小改小革也不断。在定子、辅助材料、清洁用具、流转车等都有明显的区域和标识区分，特别是外观相似的零部件更是有明显的区分。6S活动开展以来没有一台零部件用错。在设备的保养与清洁方面：坚持每天下班时都做到现场的清洁与设备的清洁与保养，每天早上都要做好所用设备的点检与安全提醒，这样使得我们今年的产量稳步增长，质量也一直很稳定，全年包括很小的事故为0。

为了使现场保持完美和最佳状态，我们一直秉持三个观念;(1)、只有在整齐、干净的场所才能生产出高效率、高品质的产品;(2)、6S是一种用心的行为，千万不要只在表面下功夫；（3）、6S是一种随时随地的工作，而不是上下班前后的工作。学习6S之后，班组的每一成员从自己的眼前做起，整理自己的工作台面，将所要用的工具、材料等归类并整齐摆放，力求做到更合理、更科学。现在通过这半年的努力，大家已经把6S当做一个习惯在做，不刻意、不形式，使凝聚力明显曾强，现场环境日新月异。

积极推行6S，要将整个6S管理深入人心，最终成为公司企业文化的一部分，不但要本班组内要学好做好6S,而且要和其他班组的同事一起学习，共同探讨、共同交流，形成一个好的学习环境和氛围。只有我们大家都共同努力了，我坚信，祥明这艘巨轮一定会劈波斩浪，

驶向更辉煌灿烂的明天。最后祝祥明的每一位员工在新的一年里健康、平安、快乐的生活！谢谢大家！

电器车间

20xx.11

✪ 公司先进人才发言稿

当了一年多的中队辅导员，其实每个孩子的心就是块空地，种什么就长什么，辅导员的爱如滴滴晨露，滋润多少就收获多少。

作为一名中队辅导员我认为一个集体犹如一个大家庭，每一名学生应如亲人一样相互关心，互相鼓励，互相爱护、互相帮助、共同进步。一个集体就像一艘船，载着学生越过江河湖海，驶向理想的彼岸。辅导员就是这个大家庭的家长，这艘大船的船长，要为大家导航，要为大家设计。

热爱学生是一种强大的教育力量。工作中，我把他们当作自己的子女，爱每一个学生，用情感滋润他们的心田，启迪他们，激励他们，使他们茁壮成长。在学校，我总是严以律己，为少先队员做出表率。

在我的眼中，每一个队员就是“一道风景”。在工作中，我用全部身心去爱护他们。正因为如此，在工作中，对家境贫困的学生，我没有表现出冷淡；对成绩居后的.学生，我始终循循善诱；对调皮捣蛋的学生，我总是耐心教导；对性格孤僻的学生，我从没另眼相看……我以女性特有的细心和爱心无微不至地关怀着每一个学生，践行着教书育人的诺言。

“火车跑得快，全靠车头带。”中队委员就像是整个中队的火车头。选拔和组织一个有能力的中队委，对一个中队的稳定和发展起到了至关重要的作用。因此，我决定在中队事务的处理中，在学生们的日常表现中进行仔细考察，发现一些有能力而且乐于上进的学生，对他们进行有意识地培养：给他们锻炼的机会，为他们创造工作的时机，及时给予指导和帮助，并在中队中树立他们的威信，争取尽快形成中队凝聚力。

对于少先队活动要从小入手，以小见大。我从日常生活中筛选精华来作为少先队员活动的内容，反复锤炼主题，试着切入现实，对队员们进行深入教育。

作为中队辅导员的我，除了关心学生的学习、纪律、行为习惯的养成外，更注重他们综合能力的培养。我还组织学生积极参加读书活动，让孩子们在读书中成长、成熟。我在中队开设养殖活动，让孩子们认养花、鱼，照顾它们的同时，不但学会了观察，还培养了责任心；组织学生参加各种比赛，激发学生的积累与竞争，如赛诗会、讲故事比赛、折纸比赛、词语接龙等等，中队的各项活动在大队都获得好评。同时，我根据学生的兴趣，组织学生唱歌跳舞，为学校的元旦和“六一”表演时提供许多优秀的节目。

我所辅导的中队，班风正，学风浓。队员们团结向上，不仅在少队工作中取得了显著的成绩，也极大的促进了教学成绩的提高。

成绩属于过去，在这块平凡的岗位上，我将更加努力，为少队工作贡献自己的一切。

✪ 公司先进人才发言稿

尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好。

今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一下我对于发展人才的看法和思考。

作为一个现代社会，高质量的人才是任何一个国家、地区、企业所必需的。然而，现在的社会变幻莫测，我们所需要的人才也在不断变化中。面对这样的形势，我们应该坚持“立足现在、着眼未来”的理念，积极推动人才发展，培养出更多、更优秀的人才，为国家和企业发展贡献自己的力量。

首先，我们应该注重培养人才的创新意识。现代社会对人才的要求不再局限于知识和技能的获取，更加注重人才的创造力和创新能力。这就要求我们在培养人才的过程中，应该注重学生的实践经验和创新能力的培养，让他们能够具备创新思维和创造力，更好地适应现在和未来的社会发展。

其次，我们应该注重人才的多元化发展。不同的人才有着不同的特长和优势，而这些优势和特长常常是我们需要的。因此，在推动人才的发展中，我们应该注意到人才的多元化能力培养，更加注重发挥人才的特长和优势，形成一种人才的立体化和多元化发展模式，这样才能够更好地确保人才产生的综合效益。

另外，我们应该注重人才的社交能力和团队合作精神的培养。现代社会注重的不再是个人能力的发展，而是更加关注人才的团队合作能力和社交能力。在日常的教育和培养中，我们应该注重培养学生的社交能力和团队合作精神，让他们能够在团队中发挥个人的能力，实现个人价值的同时又通过团队的力量共同实现目标。

最后，我们应该注重人才的终身学习和自我成长。在现代社会，人才的发展是一个不断学习和进步的过程。因此，我们应该注重人才的自我成长和终身学习，建立一个更加完善的教育体系，给学生提供更加广阔的学习资源，帮助他们不断提升自己的知识和技能，实现对人才的不断提升。

以上是我对于发展人才的看法和思考。发展人才是我们这个时代的使命，也是我们应尽的社会责任。希望我们能够共同努力，共同创造更加美好的未来。谢谢大家！

检讨书大全jt56W.coM节假日特供内容:
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✪ 公司先进人才发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家晚上好！非常荣幸代表先进工作者在此发言。

新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表__三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体__同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿！

回想我在__成长的经历，不由得使我感慨万千，我于年月步入__集团，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新的环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过犹豫和茫然，董事长看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事物，对自己要充满自信，相信我，在生活上关心我，经过一段时间磨合，我渐渐融入到了__这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上认真负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团各位领导对我工作的信任，于xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此期间，我更加意识到自己的责任重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的执行力度，实行精兵简政，调整部门结构，优化人员素质，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格控制成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、安全保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。

各位同仁：谁是最可爱的人？是那些吃苦耐劳、认真负责、默默无闻的员工，在集团，还有许许多多先进的典型，在三厂，我也经常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的忙碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起__集团的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。

各位集团领导：今天我被评为20__年度先进个人，但不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表三厂郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报集团领导和同事们的鼓励和期盼。谢谢大家！

✪ 公司先进人才发言稿

各位领导、同志们：

大家好！我是**中医药大学第一附属医院的医生**，我报告的题目是《用真情浇灌医患友谊之花》。

我是一名非常平凡的妇科医生，要说不平凡，那因为我是男的妇科医生。从医21年来，面对无数被不孕不育困扰的女性患者，我用兄弟姐妹般的真情，浇灌出医患友谊之花；用阳光行医的方式，去建立和谐美好的医患关系。

说起来我的患者确实比较特别：这些年轻的女性由于生不出孩子，要承受来自于家庭、亲人以及社会的压力，她们普遍存在焦虑、紧张、悲观心理；加上长期奔波在坎坷艰辛的求医路上，身心的痛苦可想而知。这就需要我们给予她们笑容、安慰和鼓励，帮助她们树立信心，面向未来。

有一次，我给一位患者做了非常复杂的手术，第二天查房，我向她和她丈夫，介绍了两种将要采取的辅助治疗方法，她丈夫想了一会，居然向我提了这么个问题：“叶哥，如果躺床上的这个女人是你太太，你会采取哪种方法治疗？”我笑着说：“哥们，首先声明她不是我的太太，但我会把她当作亲姐妹??”我详细地谈了治疗建议，他拍着我的肩膀说：“行，叶哥，就按你说的做。”那位患者吃我开的中药，后来顺利生下了一个健康的宝宝。对每一个患者，我都把她们当作亲姐妹，带着大哥的真情和关爱，去和她们沟通、去给她们治疗。

除了住院病房大量的工作和频繁的手术，我每周还要出四次门诊，由于找我的病人太多，预约挂号增加到60名，还是满足不了需求，常常再加20多个号，出诊时间也由四个钟头，延长到七八个小时。许多患者都说到我这里已经不是纯粹的看病，而更像去和老朋友约会，我们在诊室、在病房，嘘寒问暖，真诚的握手、热情的拥抱。她们对我的称呼，也由“叶教授、叶医生”变成了“叶哥、叶兄”。为了节约时间，我尽量不喝水不去洗手间，下午两点半出诊，都要到晚上八九点，才能全部看完。长期如此，我的右肾“意见很大”，长了一块巨大的结石“表示抗议”。解除患者的痛苦，是医生神圣的职责，只要病人需要，我愿意把每一分、每一秒都献给她们。

即使这样，我还是觉得和患者的交流时间太少，好在有博客、微博、QQ等现代手段可供利用。我增加了下班后的义务工作：每晚十点后，太太和孩子睡觉了，我就坐在电脑前，回复患者的咨询，倾听患者的心声。这种交流既解决了门诊时间有限的问题，又避免了

一些暴露个人隐私的尴尬，拉近了医患之间的距离，相互获得了更多的了解和信任。

有一位患者在看门诊时，拿出一张纸，上面列了20多个问题要我解答，我笑着告诉她：妹妹啊，抱歉了，我只能晚上在电脑上回答了。我的博客创办七年，点击量达到90多万次，微博的“粉丝”也有5000多个，而且多为女性，用网络语言说，绝大多数是铁杆“实粉”，没有“僵尸粉”。作为一位男性，特殊的职业让我长年帮助广大女性恢复健康、调整她们郁闷的心情，在这里我要感谢一位默默支持我的女性——我心爱的太太，作为同行，她给了我充分的理解和支持。

有一次，一位准备找我诊病的患者在网络上问其她姐妹：找叶教授看病手术要封多少钱红包？结果差点被网友“口水”淹没，大家告诉她：找叶哥看病，红包免提！最让我欣慰的是，据不完全统计，经过我的治疗，已经诞生了1500多个健康的小宝宝。看着小宝宝们那一张张天真可爱的笑脸，听着甜美的一声声“叶伯伯、叶叔叔、叶舅舅”，是我忙碌工作之后的最大享受。

给我印象最深的还有这么一位患者，因为不孕导致她家庭几乎破裂。而我给她做的手术没有达到预期目标，可以说手术是失败的，我深感遗憾。可患者不仅没有责怪我，反而发短信说：“叶哥，谢谢你帮我手术！??你尽力了，不用内疚。希望你继续把我当妹妹。”不久她做了试管婴儿获得了成功，并且给宝宝取名叫“念敏”，说是为了记住我这个尽了责任的“**”医生。我自问何德何能，得到患者如此的信赖与厚爱！这份大爱刻骨铭心，我唯有竭尽全力，追求精益求精，继续探寻那些生殖领域至今未能破译的密码，争取解决更多的不孕症难题。

20xx年，我们医院举办羽毛球赛，当我这个羽毛球运动爱好者和对手的比赛进行得如火如荼时，现场突然来了一队统一服装的少妇，我正奇怪这是哪里来的啦啦队。更让我惊奇的事情发生了，她们变戏法似的展开两条红底黄字的横幅，上面是16个大字：“老叶出球，无人可敌；老叶出手，天使降临”。老天！这不是给我的吗？事先可是没有人给我透露一点风声啊！看球的同事都被吸引过去了，拿着相机一阵狂拍。我定睛一看，原来这些少妇全是我的患者，有的已经如愿当上了妈妈，有的还在我的指导下继续治疗??她们是多么可爱的患者，为了她们，我怎么能不付出真心呢？

有一位**患者，女性不孕的三大原因她都有，排卵障碍、输卵管堵塞、4期子宫内膜异位症，即使去做试管婴儿，成功率也低于10%，治疗起来确实有难度。我冒险给她做了手术，又用中药调理半年后她怀孕了。孩子出生不久，她抱着孩子，一家人来看我。一走进诊室，她叫了一声“叶哥”，就哭得稀里哗啦。我真心为他们高兴啊，我拍着她的肩膀，连声说“好，好，好！”临走时的一幕我终身难忘：他们面向着我，一步一个鞠躬，倒退着走出诊室，一边流着眼泪，一边说着“谢谢，谢谢！”我鼻子酸了，眼睛都湿润了，诊室的病人也哭成一片。

当我看到一个个患者在我的治疗下恢复健康，一个个活泼可爱的小天使来到人间，一个个家庭圆圆满满充满欢笑，我由衷的感到欣慰，这也是我，一个平凡的男妇科医生最大的追求。

有了医患之间的这份真情，医患友谊之花一定会开得更加灿烂。

谢谢大家！

✪ 公司先进人才发言稿

尊敬的领导、各位嘉宾，亲爱的同事们：

大家好！我作为一名基层警务人员，在这个隆重的场合，非常荣幸能够跟大家分享一些关于“人才强警”的重要性以及我们应该如何培养和吸引人才的观点。

人才是一个国家、一个行业发展的重要支撑，而对于警务工作来说，更是至关重要的力量。在维护社会安全稳定、保障人民安居乐业方面，我们必须拥有一支高素质的警务团队，这就意味着我们需要不断培养和吸引人才。

培养高素质的警务人才是当前发展警务工作的迫切需要。在经济社会发展的快速变革下，各种犯罪形式也在不断涌现，给社会治安带来了新的挑战。为了应对这一挑战，我们必须加强专业技能的培养，提高警务人员的素质。这包括法律知识的熟练掌握、犯罪心理学的学习、警情处置的演练等等。只有在这些方面做足准备，我们才能更好地履行我们的职责，保障社会的安全和稳定。

吸引人才对于提高警务工作的效率和效益具有重要意义。一支高效的团队才能更好地处理复杂的警务事务，提供更好的服务。吸引人才不仅仅是物质条件上的优待，更重要的是给予他们成长和发展的机会。我们应该注重人才的培养和激励，搭建一个公平公正的竞争环境，让有才华的人有施展才华的平台。只有这样，我们才能留住人才，让他们为警务工作的发展贡献自己的力量。

要培养和吸引人才，我们需要改革警务工作的管理体制和机制。目前，警务工作面临的问题很多，比如工作压力大、晋升慢、待遇差、创新空间小等等。这些问题使得很多有才能的人不愿意投身警务工作。因此，我们需要通过改革来解决这些问题。对于工作压力大的情况，我们应该加强组织管理和资源配置，减少警务人员的工作负担。对于晋升慢和待遇差的问题，我们应该建立一个公平公正的晋升机制和薪酬体系，激励警务人员更好地发挥他们的才能。对于创新空间小的问题，我们应该鼓励警务人员提出新的想法和方法，积极推动改革创新。

亲爱的同事们，只有加强警务人才的培养和吸引工作，我们才能更好地履行职责，为人民群众提供更好的服务。我希望我们能够始终保持对人才的高度重视，在实践中不断创新，培养出更多的优秀警务人才，为维护社会的安全和稳定做出更大的贡献。

我相信，只要我们团结一心，共同努力，我们终将会建立起一支人才济济的强大警务队伍。小编感谢您的阅读！

✪ 公司先进人才发言稿

这学年，我们404中队在文里小学这个勤奋向上的大集体中，茁壮成长，充满了无限的生机与活力。在这个融洽的大集体中，所有的“家庭成员”虽然角色不同，分工有别，但集体观念强，集体荣誉感强。队员们以小主人翁的姿态，团结进取，积极向上，为中队争光。经过这一学年的努力，中队的队风好，学风正，以其特有的凝聚力，特有的号召力，催人奋进，使队员得到全面的发展。队员们在汲取集体给予的养分的同时，又给集体带来脉脉生机。在我们的共同努力下，形成了一个优秀的中队。队员乐在其中，收获甚多。

一．书卷飘香，中队级书声琅琅。

我们学校近年来一直坚持组织队员开展读书读报活动，让书香伴随队员成长。新学年伊始，我们中队就营造了一个浓郁的读书氛围。队员们带来了自己喜欢看的好书，设立了小小图书角，定期开展阅读活动，定期开展多种形式的读书交流活动，如诵读古诗，举行小小辩论会等，队员们制定个人读书计划，制定课外阅读登记卡，及时登记读书内容，摘录好词佳句，写下一篇篇读书心得。队员参加xx县首届书信活动，县图书馆征文比赛等屡获佳绩。

除此之外，队员还把读书活动延伸到课外，很多队员利用双休日到县图书馆、青少年宫、新华书店等文化场所购书、借书；有的队员还通过电脑进行网上读书，网上交流，真正形成了校园内外相结合的立体网络式读书活动。

xx县电视台对我们中队的读书活动进行了跟踪报道，上学期在校内进行采访，这学期又来到县图书馆拍摄，报道队员借书、阅书活动情况。

由于书香的熏陶，队员们不仅提高了自身的素质，养成了健康的生活情趣，而且为集体赢得了荣誉。上学期，中队里诵读古诗成风，张晗、佳洁、晓欣等队员参加xx市古诗词诵唱比赛，获得一等奖；由队员自己编排的课本剧《黔驴技穷》参加庵埠镇庆元旦文艺汇演，获得一等奖。最近，我们中队还以“我爱书香之家”这一主题，加强家校联系，让书香飘入家庭，并且以此开展一系列专题活动，如召开“用双手托起明天的太阳”这一中队会，队员自编手抄报，画画，写毛笔字等。队员们把自己的劳动成果汇编成册，参加xx省“弘扬中华美德，争当现代公民”主题活动评比。

二．真情助人，蓓蕾永远绽放。

我们学校“真情蓓蕾”学雷锋小组成立于20**年。这一学年，我们中队光荣地接过了“学雷锋，树新风”的旗帜，队员们继续发扬雷锋精神，持之以恒地在校内外做好事。

在校园内，我们经常伸出温暖之手帮助有困难的队员，自发组织了“献爱心”活动，一年来捐出了平时节约的零用钱1300多元，帮助了不少生病的、家庭经济困难的队员。

在校外，我们这个“学雷锋”小组坚持每周一下午放学后，到文里村老龄人理事会和文里村第五敬老院清洁地板，擦洗门窗，为老人们营造一个舒适的生活环境，风雨无阻。逢年过节，队员们自编自导了各种节目，为老人们表演，给他们带去了欢乐，平时节假日，我们还到村里贫困户、孤寡老人家中做好事，受到群众好评。

上学期，该小组被xx县评为“学雷锋”先进小组，小组成员多被评为县、镇优秀队员。《潮州日报》及县电视台均作了专题报道，本学期，该小组被推荐参加“潮汕星河奖”道德奖评选活动。

三．发挥特长，队员各展其能。

在我们中队里，“张扬个性，发挥特长”这一口号特别响亮，队员们竞争意识强，充满自信，善于发挥各自特长，为集体争光。如晓欣队员能歌善舞，她多次代表学校参加各级演唱比赛，都获得佳绩；方琳队员擅长画画，中队里漂亮的板报有她不少功劳。这学期，她的美术作品获得了全国少儿美术大赛二等奖；杨嘉队员是体育健将，各项体育活动均有一手。参加镇乒乓球比赛获得第四名，参加校运会获得女子60米跑、立地跳远两项第一名……总之，队员们表现积极，大多是学校文娱队、体育队的活跃分子。

四．自主管理，中队干人才济济。

“火车跑得快，全靠车头带”，一个优秀中队，中队干的作用不容忽视。期初，我特别注意中队干的选拔培养，指导他们独立自主地开展工作，公正公平地处理中队务。要求他们严于律己，以身作则，在队员中起到良好的榜样作用。小小中队干，颇有“大将”风范，在平时的工作中，他们既分工明确，各司其职，又协助合作，步调一致。真正做到自主管理中队级，成为老师的左右手，为优秀中队的创建出谋献策。这学年，中队长张晗被评为县优秀少先队员，镇优秀队员干部。林本杰、杨瑞秋等也被评为学校优秀队员干部。

……

这学年，我们中队从实际出发，结合现代精神，勇于拚搏，努力奋进，不仅学习成绩在年级中名列前茅，而且真正实施了素质教育，队员在德、智、体、美、劳各方面全面发展，多次被评为县、镇、学校的“文明中队级”。

✪ 公司先进人才发言稿

各位领导、各位同事：

大家好!

能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。去年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于我们应用技术服务部各位同事的支持与默契配合，更得益于股份公司优良的团队氛围和传化责任感理念对我的熏陶。

初进公司时，集团人力资源部为我们新员工举办了为期两天的培训，主要介绍了传化集团的发展历程及各子公司的概况，安排老员工与我们进行思想交流。其中给我印象最深刻的是传化的社会责任感理念。从那刻起，我就有了自己的奋斗目标--融入传化，并与传化共成长。

XX年3月初，公司增白剂cps受到一家助剂厂的强大冲击，市场如战场，如不尽快采取应对措施，市场份额有可能迅速下降。全公司上下非常重视，从领导到销售、应用技术服务、开发、生产人员都参与了这场"战斗"，我作为应用技术服务人员，协助销售员、产品经理参与了在绍兴地区进行cps-a的取样、试样、确认、销售、大面积推广以及最终的替换工作。记得cps-a小样刚出来时，急待试样，我立即通知销售员，马上联系好第二天中午在绍兴一家印染厂试样。等我们赶到时，发现另外两家助剂厂的销售员和技术员也在那里。是刚好来送货?还是印染厂早已通知?是祸?是福?产品刚刚出来就要与对手短兵相接，赤膊相见，这是我们始料未及的。"既来之，则安之"，反正产品迟早要竞争，还不如早见分晓。容不得半点犹豫，凭着对公司产品质量的高度信任和多次小样实验后的经验，我们非常自信。从向印染厂技术主管介绍cps-a的特点、用法、用量、应用性能到使用中要注意的问题;从产品称料、进布、进料、出缸剪样到定型，我们始终盯着试样的各个工序。太阳已下山了，工人们和另助剂厂家人员都去吃饭了，唯独我们传化的技术员、销售员和驾驶员仍坚守在自己的岗位上，寸步不离，无半点怨言。晚上8点40分，紧张的时刻终于到了，经过严肃和苛刻的判定，该印染厂的技术主管宣布：传化的产品最好!我们的心总算是放下来了。吃完饭，回家已是10点多钟了，尽管很疲惫，心情却很舒畅，毕竟我们打响了第一炮……随后，我与销售员在其他几家印染厂进行cps-a的试样及跟踪。通过我们的努力，使得该产品成功地夺回并扩大了在市场上的占有率，打响了股份公司增白剂cps-a的品牌。

我永远不会忘记进公司面试时，应总给我提的'一个问题："你对三个和尚没水吃有何看法?当一件事需要三个和尚来做时，你该如何去处理?"如今，我豁然开朗，是啊!任何一个团队的成功都离不开良好的团队合作氛围和工作运行机制。正是有开发、生产、质检、应用服务、销售等相关人员的辛勤工作和精诚团结，才有我们的胜利;正是有股份公司领导的重视和股份公司良好的人才发展环境及工作运行机制，才有我们今天的茁壮成长。

XX年9月起，我担任公司前处理系列产品经理，深感责任重大，肩上的担子很重。如何使公司前处理系列产品更好地成长，更具竞争力，市场占有率更高，对于我来讲，是一次新的机遇与挑战。在一次与客户不经意的交流中，我发现：当时市场上的皂洗剂，国内产品的价格虽低，但品质不能满足印染厂的需要，而国外产品的品质虽好，但价格却很高。所以，我想我们股份公司应该去开发出一系列既能满足客户要求，价格又低廉的皂洗剂产品。于是，我提出以国外某著名公司的皂洗剂为开发方向，并提出将产品分成不同档次，以利于市场竞争。我的这些想法，得到了部门和公司领导的支持。我还提出新的检测指标和应用研究方法，这为产品的开发和检测都提供了极为有用的思路。在开发、应用实验和质监、生产等部门人员的共同努力下，经反复的实验与调整，我们终于于11月拿出了成熟的产品。

从市场调研到产品批量生产，我们仅仅化了两个多月的时间。这充分说明了，面对激烈的市场竞争环境，需要有对商机的敏锐判断把握能力和快速的市场反应能力，这也正是股份公司能取得今天的业绩的一个重要因素。

古人云：上下同欲者胜。让我们上下一条心，齐心协力，秉承"开拓进取，永不满足"的企业精神和"社会责任感"的思想理念，去开创传化事业的美好明天吧!

谢谢大家!

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