工作检讨书|转正工作汇报情况简短总结(优选13篇)_转正工作汇报情况简短总结

光明居委会在办事处领导及各部门支持下，脚踏实地，兢兢业业地开展工作，使整个辖区安全态势平稳，有力地保障了全街道经济持续健康发展和稳定工作。现将安全生产工作汇报如下：

1、 领导重视落实安全生产主体责任。

根据办事处召开的经济工作和安全生产大会精神，制订了安全生产月工作目标、任务进一步建立健全以安全生产责任制为中心的安全生产工作制度，明确了工作职责，并与辖区内的企事业单位签订安全生产责任书。按照“谁主管、谁负责”的原则，确保安全生产工作的实现。

2、 加强安全生产监督，开展安全生产监查。

根据区安监局和办事处的安排，我们组织有关人员对本辖区安全生产隐患排查治理工作进行动员部署，全面启动“隐患治理年”活动，成立安全生产隐患排查治理年活动领导小组，制订了安全隐患排查治理年活动实施方案。按照上级要求，全面排查治理隐患和薄弱环节，建立健全防范措施和管理制度，进一步提高从业人员的安全意识和安全素质，完善企业安全条件，有效遏制重特大事故的发生，减少一般事故的发生。为了及时掌握辖区开展生产隐患排查治理工作情况，进一步推动各项工作的落实，我们制定安全生产百日督查专项行动实施方案，通过深入持久的督查行动，进一步促进党和国家关于安全生产方针、政策、法律法规以及“隐患治理年”各项工作部署的落实，促进安全生产主体责任的落实，我们针对面广量大的个体经营户以及生产经营单位安全生产专业技术知识方面的不足，组织安全生产员进行集中培训。

对辖区内163家门店和2所幼儿园进行了联网调查，立即解决了问题，消除了零状态下的安全隐患。

3、 加强安全生产宣传教育培训，提高安全意识。

安全培训、宣传教育是掌握安全知识、提高安全观念的重要途径。我们通过悬挂横幅，张贴宣传标语、宣传画报，以会代训等形式，广泛宣传《安全生产法》、《河南省安全生产条例》和《生产安全事故报告和调查处理条例》的重要性，全面提高人民群众的安全防范意识，增强安全生产责任感和紧迫感，结合本辖区实际情况进行安全生产方面的培训和教育。

4、 建立健全安全生产网络，落实台账。

对辖区内安全人员情况进行排摸，对少数单位未建立安全机构，未设安全员的单位督促其建立或设立安全生产机构和人员，并登记造册备案，形成社区和各单位相应成立安全生产领导小组或其他形式的安全机构，有专门管理安全生产的安全员，形成从上到下的安全管理网络上下贯通。使各单位的安全生产经常有安全管理人员日常监督、自查、自查。健全安全生产工作台账，做到安全生产会议有记录，隐患检查有记录，整改有记录。

在这此活动中，经过我们居委会与正房集团公共浴场多次协商，大锅炉终于搬迁。我居委会人员对我辖区京开道上的三合一门店，化工门市进行安全隐患检查，其中消防器材不过关的下整改通知12份，当场整改8份，剩下四份限期整改， 全辖区安全态势平稳。通过这次活动，我们取得了一些成绩，但与上级要求还有一定差距，还需要进一步努力。

继续全力以赴做好安全生产工作，促进辖区社会经济持续健康稳定发展。

光明居委会

2009年9月

〚3〛转正工作汇报情况简短总结

县纪委：

按照县委、县政府的统一安排，XX 县 XX 局具体负责包保 XX 乡 XX 村的脱贫攻坚任务，现将今年年初以来的包保帮扶情况汇报如下：

一、加强领导，认真做好动员部署

今年，县里重新调整了脱贫攻坚包村任务，我局的包保村由 XX 村调整为 XX 村。为迅速适应新形势、新情况，扎实完成好脱贫攻坚任务，经 XX 局领导研究，决定成立 XX 局脱贫攻坚工作领导小组，由XX 局局长担任组长，局各位副局长担任副组长，各科（室）主任 （科长）及相关人员为成员，把脱贫攻坚作为最重要的政治任务来抓，本着“全员参与、真帮实扶”的原则，认真动员部署，明确任务目标，层层传导压力，确保 XX 村所有贫困户如期脱贫。根据工作需要，领导小组不定期召开会议，邀请乡党委书记、村书记及村第一书记参加，专题研究产业发展、贫困户识别、美丽乡村建设等具体问题，形成了民主决策、上下联动的工作合力，为进一步做好脱贫攻坚工作提供了坚强的组织保障。

二、开展对接，迅速进入扶贫工作状态

一方面，单位立即与 XX 村对接。第一时间派出扶贫工作队，通过 实地查看、座谈讨论、入户交流等方式，深入细致地调查了解民生 村的基本情况，重点掌握贫困原因、产业发展状况、发展潜力和农 民增收致富意愿，为后续抓好精准施策奠定了坚实基础。另一方面， 组织全员与贫困户对接。经几次调整，XX 村最后确定贫困户 XX 户、贫困人口 XX 人。我局与地税局按照党员干部数量，对贫困户进行了按比例分配，我局负责包保 XX 户、

XX 人，每名干部负责包保 XX 户贫困户。XX 月 XX 日，统一组织全体机关干部，前往 XX 村 XX 屯所有包保贫困户家中，对号认领，登门入户，精准对接，摸清致贫原因，探讨帮扶措施。通过对接，使广大机关干部对自己的包保贫困户有了更直观、更深入的了解，对自己的帮扶工作任务有了更清晰、更准确的认知，为干群双方真正架起了一座扶贫的友谊桥梁。

三、项目带动，积极实施扶贫产业开发

根据 XX 村的自然条件和干部群众意愿，结合部分先富村民的创业经验，我们决定先在发展 XX 经济上动脑筋，努力争取项目和资金， 解决贫困群众增收缓慢的难题。为此，经人 XX 局主要领导与发改部门协调，成功争取到了项目资金 XX 万元，用于 XX 村建设蔬菜大棚， 由村委会负责组织实施，我局负责监督指导。为确保项目资金发挥最大效益，把好事做实，我们多次与 XX 村“两委”和村第一书记沟通，决定采取“项目资金+农民自筹”的出资方式，建设规格统一的标准化 XX 大棚，由农民自愿报名建设，村委会负责在网上团购原材料并做好检查验收，最大程度节省资金、减少农民分担比例，保证大棚建设质量。据初步测算，每栋大棚造价在 XX 多元，该项目可提供 XX 多元的资金扶持，农户仅需千元自筹资金就能建大棚；每栋大棚面积为 XX 平方米（XX 米长*XX 米宽，高度 XX 米），可种植香瓜 XX 棵，可产香瓜 XX 斤左右，预计毛收入可达 XX 元以上，农民当年就能收回成本并获利。目前，已经启动了 XX 栋大棚建设，近日可全部建设完工并投入使用。

四、统筹兼顾，协调推进有关工作

一是帮助研究制定发展思路。按照省市县到 XX 年实现“三确保、两不愁、三保障”和三年任务、两年完成的工作要求，确定了棚模园区、特色种养业、劳务输出、“互联网+”模式、政府和社会力量帮扶、医疗救助、教育保障和危房改造共八大工程，制定了

XX 年、XX 年脱贫计划，覆盖所有贫困户，确保都能按期有计划地 实现脱贫。

二是督促做好贫困户建档立卡工作。为切实抓好贫困户精准识别工作，我们先后 XX 次对贫困户建档立卡工作进行检查指导，严格按照县扶贫工作领导小组规定的程序和步骤甄别、筛选、填报，严格执行“五不入”规定，重点对扶贫手册、信息采集表和扶贫计划表进行了认真核查，及时修订完善了相关内容，做到了识别准、信息实、措施硬、可操作。

三是抓好基础设施建设。指导 XX 村科学用好各类项目资金，有序推进村屯建设，重点开工建设了围墙和大门垛改造工程，在道路两侧和广场种植了 XX 棵樟松，村屯面貌明显改观。同时还组织人员统计了泥草房户数，准备采取向上争取一块、村民自筹一块、村里补贴一块的办法，尽快完成 XX 户危房改造任务，满足农民住房安全需求。

四是抓好基层党建工作。巩固提升村级组织规范化服务“六星一网”工程建设成果，规范了各项规章制度，顺利完成村党组织换届工作，配齐配强了村“两委”班子。充分发挥便民服务大厅、多功能活动室、老人日照间、两代表一委员工作室、村史陈列室和卫生计生室的作用，加强了村务公开，代办、领办、预约服务等便民服务实现了常态化，为村里各项工作的开展提供了有力保障。

以上是我局脱贫攻坚包保情况的简要汇报，尽管取得了一定成绩， 但与上级的要求和群众的期盼还有很大距离，今后我们将一如既往、继续努力，以更严的标准、更实的措施，力争取得更大成效，必保 完成 XX 村的全面按时脱贫任务。

〚4〛转正工作汇报情况简短总结

设开放繁荣秀美新安福，大力推进美丽樟乡建设，保护延续庐陵建筑风格，是县委、县政府的重大决策。我镇以此为契机，结合自身实际，依托我镇深厚的人文底蕴，优美的自然环境和紧邻园区的区位优势，全面推动城乡统筹发展，努力将我镇建设成为“美丽枫田、实力枫田、魅力枫田”。现将我镇美丽乡村建设情况汇报如下：

近段，美丽乡村建设办公室主要开展了六个方面的工作。

（一）12月完成了对美丽乡村省级重点村的规划、申报工作。根据省市要求，结合我县村多村小的实际，按照县委、县政府“一片一线一驻地”工作总体思路，选择确定了54个村为省级重点村进行重点打造，谋划过程中，做到了四个结合：一是和景区相结合，围绕马本斋纪念馆、湖、森林公园周边谋划了美丽乡村重点片区，涉及古城镇、漫河乡和阜城镇共计19个村。二是和城乡环卫一体化工作相结合，54个村中有52个村是城乡环卫一体化村。三是和脱贫攻坚相结合，适当提高贫困村所占比重，54个村当中，有33个村是贫困村，占重点村总数的61%。四是沿主干公路进行打造，优选了富德公路、武千公路、东安南大街两侧的村进行打造，共计20个村。

同时我们对拟打造的省级精品村进行了谋划，按照上级20精品村不低于15%的要求，而且强调市领导分包村(市委常委、宣传部长李洪林包阜城镇冯塔村、市人大副主任韩志刚包阜城镇张塔村、市中级人民法院院长周廷生包崔庙镇前砖村)、县委、县政府主要领导分包村(古城镇纪庄村、蒋坊乡邓屯)、分管副书记分包村(霞口镇边庄)要确保建成精品村，这六个村共涉及五个乡镇，除此之外，我们要求其余五个乡镇每个乡镇要打造成功一个精品村。

（二）年3月1日制定出台了《2016年美丽乡村建设实施方案》，加强对美丽乡村建设工作的'总体工作谋划。《方案》当中明确了任务目标，即围绕“四美五改”总要求，突出抓好“一片一线一驻地”建设，实现小城镇和美丽乡村建设的统筹推进，到年底，完成54个省级美丽乡村重点村建设，打造一批精品村。《方案》中对十二个专项行动内容进行了明确，提出了具体要求，对重要节点的工作设立了完成时限，要求3月底前完成重点村的规划编制和施工设计。4月上旬建立12个专项行动项目建设台帐和施工进度表，4月底前基本完成招投标工作，到11月底前全面完成任务，目前，按着方案中的设计，各项工作正在扎实推进。

（三）认真贯彻落实领导干部包重点村责任制。全体县级领导每人分包一个重点村，同时，54个村全部确定了工作分包部门，今年推行了县直部门驻村工作承诺制，即各驻村工作队在认真谋划所包村工作的同时，要为所包村做哪些具体实事进行公开承诺，承诺内容公示上墙，让乡村干部、群众知晓。

（四）统一思想认识，对标先进开阔视野。2月15日和3月16日，我们先后组织乡镇党委书记和相关部门到桃城区、冀州市以及邯郸市馆陶县观摩学习，提出了“五个一个” 和“三个好”工作要求，“五个一个”就是“改一个观念、树一个信心、想一个办法、搞一个突破、抓一支队伍”。“ 三个好”就是“定位好、谋划好、启动好”，要求每个乡镇突出自己的特色打造成功一个精品村。

（五）对当前季节急需开展的四项工作进行了安排部署。3月16日，我们给各乡镇安排布置了四项工作：一是加快做好规划编制工作。二是要求各乡镇、村尽快开展调查摸底工作，抓紧熟悉情况，明确重点任务，尽快建立项目建设台账。三是要求各乡镇、村充分利用当前时节认真开展好村庄绿化工作，通村道路、街道两侧、房前屋后要应绿则绿，能绿则绿。四是迅速开展“三清一拆和垃圾治理”工作，每项工作都明确了责任单位。

（六）制定美丽乡村建设月考评机制。为贯彻落实县委、县政府“重项工作台帐式管理，每月一测评排队”的指示精神，美丽乡村建设办公室制定了《美丽乡村建设月考评办法(试行)》，对各乡镇工作进展情况每月一考评，每月一排队，每月一通报，总体思路是：按照各重点村十二个专项行动年度任务，各时间节点需要开展的工作，每月各乡镇完成任务的百分比确定各乡镇工作名次，现在已经下发至各乡镇、县直有关部门。

围绕十二个专项行动，县美丽乡村办公室和各牵头部门积极与上级主管部门沟通，狠抓了各项工作的落实。

（一）民居改造工作。今年市住建局给我县300个危房改造名额，已经分配到各乡镇，优先贫困村、贫困户使用，然后向美丽乡村重点村倾斜，现在住建局正在争取上级追加200个危房改造名额。

（二）安全饮水工作。我县多数村都实现了集中供水，这项工作任务量不大。

（三）污水治理工作。我县计划采用庭院式小型湿地模式进行污水处理，成本每户4000元左右，资金方案上级还没有明确政策，环保局正在和乡镇进行积极谋划，制订工作方案。

（四）街道硬化工作。按市交通局要求，县交通局已经对54个村的主街道硬化任务进行了摸底并上报，全县总计需要修路53.4公里，总投资预计1735万元，其中申请上级支持1388万元，正在等待省交通厅批复，地方自筹334万元部分需要进一步落实。

（五）厕所改造工作。按照精品村(全改)、达标村(改厕80%)的改厕标准，54个村应改厕7577座，数据已上报市卫计局。今年上级补助标准还没有下发正式文件，县卫计局经过和上级部门沟通得知，今年每个厕所上级补助资金大约为250元。目前，全县已经改厕700座。

另外，今年我县至少应配备渣液清理车20台，每台大约6500元，总计约13万元，资金有待落实。

（六）清洁能源利用工作。大力推广高效节能炉具，精品村80%以上，达标村60%以上都要用上清洁燃烧炉具，上级补助政策是700元每台，目前农牧局正在摸底调查中。

（七）“三清一拆”和垃圾治理工作。全县52个城乡环卫一体化试点村目前全部与物业管理公司实现了交接。古城镇于小村、李小村两个非试点村需要环卫资金投入，相比其它村来说，工作压力较大。

（八）村庄绿化工作。各乡镇正在利用当前季节开展植树造林工作，到目前，美丽乡村重点村共植树6.8万株，今天美丽乡村办公室、林业局、两办督查室联合正在下乡开展督查。

（九）特色富民产业工作。当前，县委农工委、县农牧局正针对美丽乡村富民产业的发展进行调研，因村制宜制订相关政策。

（十）农村电子商务网点建设工作。今年的任务目标是每个重点村建设一个电商网点，目前，县电子商务有限公司已经组建，办公大楼(盐百旁边)正在装修之中，9月份可投入使用，县供销社会同扶贫办、商务局结合省社正在开展工作。

（十一）乡村文化建设工作。宣传部对各个重点村进行了实地走访，计划对村内文化墙的内容进行统一规范设计，体现出社会主义核心价值观的内容。目前正在起草文本。同时计划尽快召开文广新局、妇联、民政等部门的协调会，加快工作推进。

（十二）基层组织建设工作。我县今年有50个村级两室建设的可用指标，美丽乡村重点村中没有两室的，县委组织部可以帮建两室，目前，组织部正在和乡镇一起谋划。

此外，2016年1月，住建局完成了美丽乡村规划编制的招投标工作，目前已经完成了前期的调研。古城镇纪庄、蒋坊乡邓屯两个村已拿出规划设计初稿，详规正在制订中。纪庄村已拆迁民宅12处，厕所改造已完成大半，5条新修道路路基土方已全部完成，新植树木3000株，正在开展密植梨种植;蒋坊乡邓屯村种植树木5000株，拆除断壁残垣8处。

（一）乡镇之间工作进展不平衡。大部分村停留在谋划阶段，开展实质性工作的村少。个别村还存在等待、观望思想。

（二）存在畏难情绪。今年无论是重点村数量还是精品村数量，都比往年增加很多，点多，面广，工作量大，需要的资金投入也多，特别是今年省级帮扶队撤走，乡镇感觉少了重要支持者，压力较大。

（一）细化工作任务。将十二个专项行动按达标村和精品村逐项列出具体工作标准，指导乡镇、村开展工作。

（二）强化资金投入。县财政对于54个重点村，每个村平均支持建设资金5万元，要想办法多方筹措资金，一是整合农业、扶贫、交通、水利等涉农资金，向美丽乡村精品村、重点村倾斜。二是建设并充分利用投融资平台，作为贷款借入、使用、偿还和贷款项目实施的主体，用于美丽乡村建设。我县投融资平台已经建成，名称是“阜城县城乡建设有限责任公司”办公地点设在财政局，法人代表王勇，根据县财政局消息，我县因财政收入不足7个亿(贫困县至少7个亿，非贫困县8个亿)，所以融资平台不能使用，我们计划通过市美丽办、市财政局，使用市里的融资平台开展投融资工作。三是积极撬动社会资本，通过股份合作制吸引工商资本进入;利用多种途径撬动金融资本、社会和城市工商资本参与美丽乡村建设，引进实力雄厚的战略投资者和经营者，提高美丽乡村建设水平。四是金融部门积极配合，推进“信用工程”建设，对农户进行评级授信，为农户提供信用贷款。五是充分发动群众，让群众参与到工作中来，通过投资、投劳、投工，出主意、想办法，形成全社会关心、支持美丽乡村建设的良好氛围。县委、县政府对于美丽乡村建设工作实行以奖代补，对工作中实绩突出的乡镇领导班子和村两委实行专项奖励。

（三）强化产业支撑。要把美丽乡村建设和产业发展紧密结合起来，要充分利用本地优势，因村制宜、因地制宜，大力发展产业，打造不同的特色，通过农耕品牌、旅游品牌、特色农产品品牌、历史文化品牌等等，打造品牌、叫响品牌，通过产业的支撑，实现村庄的长久美丽。

（四）强化规划设计。坚持不规划不设计，不设计不施工，要把规划设计单位的新理念新思维以及乡村干部、包村干部的敢想善思和村情民情融合起来，规划设计讲求实际实用，美丽不能只停留在纸面上，还要能落实到地面上，更要能融入到群众的生产生活当中，使美丽能记得住乡愁，能长期可持续，能一张蓝图干到底。

（五）强化宣传发动。要大力宣传美丽乡村建设的重要意义、总体要求和主要任务，进一步统一干部群众的思想认识，充分发挥电视、网络等媒体的作用，抓正反两个方面的典型，充分调动社会各方面的工作积极性。

（六）强化协同意识。美丽乡村建设工作是一个庞大的系统工程，政策性强，建设标准高，任务量大，急需各相关部门、乡镇的密切配合，大家群策群力、集思广益，齐心协力完成好各项工作任务。

（七）强化督导考核。要坚持美丽乡村建设台帐式管理，乡镇、相关部门在明确工作任务目标的基础上，每月一汇报工作进展情况，每月一打分排队，美丽乡村建设督导组将开展定期不定期的明察暗访活动，确保工作扎实快速推进。

〚5〛转正工作汇报情况简短总结

我们xx镇社区管理委员会下辖10个社区，辖区内共有居民22868户，人口75530人，党员3042名(其中属于10个社区党支部的党员481名)，离退休人员3681名，下岗职工21000名，个体工商业户2153个，享受低保的贫困户3250户，9150人，残疾人423名，两释人员28名。

社区建设工作自去年7月6日开始启动以来，在县委、县政府的正确领导下，在组织、民政等部门的指导下，以及在九十一个共驻共建单位的大力支持和帮助下，通过采取县领导包联社区和县直各部门包扶社区等办法，共筹集到社区建设赞助款物xx万多元，其中现金为xxxxxx元，办公桌椅、红砖沙石、取暖煤等折合人民币xx万多元，从而大大加速了街道改社区工作进度，使十个社区能在一个月的时间内就对外挂牌办公。

社区成立以来，我们按照县委、县政府的要求，根据《关于城镇社区建设工作的实施意见》精神，以“xxxx”重要思想为指导，紧密结合社区建设的实际，始终把为民服务作为一切工作的出发点和落脚点，以为群众服务为第一职责，以为群众谋益为第一追求，不断提升社区功能，积极拓展服务领域，强化精神文明建设，从而使社区建设工作取得了一些成效。主要表现在“六个明显”上：

二是工作成效明显提高。在卫生费收缴上，截止到交给行政执法大队即7月末，社区的居民卫生费、机关企事业单位的卫生费和个体工商业户的卫生费收缴都超过任务的60%以上，解放路社区已全部完成卫生费的收缴任务。在低保工作方面，申请低保的申请书交到社区的共有xxxx多份，通过社区工作人员认真调查，最后确定报民政局xxx份(户)，大大减少了民政局的工作压力。此外，户情调查已全部完成，计划生育、劳务输出、社区治安等项工作也开展得有声有色。

三是党支部的凝聚力明显增强。为了提高社区党支部的凝聚力，各社区党支部重点抓了党员队伍建设，在党员中开展了“六队十员”活动。到目前为止，共组建社区思想工作志愿者服务队、社区家政志愿者服务队、社区医疗保健志愿者服务队、社区文化宣传志愿者服务队、社区环境卫生保护志愿者服务队、社区治安志愿者服务队60个，参加人数达到485人;参加“十员”(即方针政策宣讲员、先进文化先导员、扶贫解困救助员、环境卫生保洁员、公共设施维护员、社会治安巡逻员、邻里纠纷调解员、法律咨询服务员、医疗卫生保健员、职工就业信息员)的党员345人。通过开展“六队十员”活动，居民中的一些矛盾和问题得到有效解决。

四是环境卫生明显改善。为了给居民创造清洁、优美、舒适的生活环境，我们在居民中广泛宣传把生活垃圾干稀分开，户户设垃圾筐(没筐的袋装)，并要求工作人员做到生活垃圾日产日清，排水沟随堵随通，冰池子和冰包做到及时清理、及时运出，并在主次干道、巷道栽花种草280万株、5万多延长米，规划了29个香化小区，从而使居民的生活环境得到明显改善。此外，我们还在十个社区实行承诺服务制，即只要有居民找，就要答复如何解决，什么时候解决。如解放路社区有一个空房场，由于多年无人管，垃圾已堆积如山，当居民反映到社区后，社区书记xxx马上与环卫站联系，调来推土机和垃圾车，并与全体工作人员一道贪黑起早、不辞辛苦，利用两天时间终于把垃圾清理干净，得到群众好评。

五是精神文明建设明显加强。为了加强社区精神文明建设，提高居民的整体素质，我们以幼儿班、辅导站、学生之家、特色学校为依托，大力开展了对未成年人思想道德教育工作，聘请思想进步、责任心强、身体健康的老模范、老军人、老干部、老党员、老教师等五老人员作为未成年人教育的义务辅导员，对未成年人进行法律知识和爱国主义教育。以社区综合活动室为阵地，广泛开展健康向上的娱乐活动。现在各社区综合活动室在已拥有体育健身器材18件，图书3000册，刊物XX本，并都配有麻将、象棋等娱乐用具，为广大居民开展活动提供了方便，不断丰富居民的业余文化生活。以广场文化、小区文化、庭院文化为桥梁，开展了文明市民、文明家庭、文明楼院、文明小区创建评比活动，对广大居民进行社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的思想道德教育。大力开展诗词进社区活动，成立了十个诗社，建立了诗词专栏，悬挂了条幅和牌匾，组织开展了诗词创作座谈会、经验交流会等活动，印发了61首诗词选XX多份分发到居民手中。开展了警务进社区活动，组建了以党团员为骨干的社区治安志愿者巡逻队，为居民创造了一个安定和谐的'生产生活环境。

六是服务领域明显拓宽。为了更好地服务居民，我们完善了服务体系，成立了服务协会，现在已拥有各类服务站、点、中心24个。为响应全县发展生猪产业的号召，我们积极动员居民发展养猪业，并帮助解决实际问题，现在社区居民养猪户已发展到241户，生猪存栏量5910头，年末出栏量可达10000头，可为居民增加收入300万元。积极组织劳务输出，现在通过社区组织的劳务输出人员已达1016人，通过社区的帮助已有4328人找到了就业门路。完成了企业退休人员2050人的档案采集和接管工作，使企业离退休人员步入了社会化管理的轨道。接管了企业离退休党员的组织关系，共接收离退休党员的组织关系392名。

一是办公用房紧张。从十社区办公用房看，十个社区只有三个社区房屋产权属于社区，其余七个社区都是租借的，不固定因素非常大。如果发生房屋产权变更或有其它原因，社区就得搬家。二是社区综合活动室大部分面积偏校有的社区就根本没有综合活动室，如xx社区、xx社区、xxxx社区就没有综合活动室，影响了社区居民和离退休人员娱乐活动的开展。三是办公经费严重缺乏。由于县财政只负责社区人员工资，致使社区办公经费严重匮乏。仅维持正常办公的费用就短缺xx万元。具体情况是：房租费，现有十个社区就有七个社区租房，每个社区租房费平均按3000元计算，就短缺资金2.1万元;冬季取暖费，每个社区平均按3000元计算，十个社区就短缺资金3万元;电话费，每个社区每月平均按100元计算，十个社区12个月就短缺资金1.2万元;水电费，每个社区每月平均按100元计算，十个社区12个月就短缺资金1.2万元;办公费，每个社区每月平均按100元计算，十个社区12个月就短缺资金1.2万元;报刊费，每个社区每年按1000元计算，十个社区就短缺资金1万元。

为解决社区租房费和办公费不足的问题，可按照市委、市政府下发的《关于进一步加强社区建设的意见》(x发〔～〕25号)进行解决，文件中明确提出：“各级财政要把社区发展所需资金纳入同级财政预算，确保社区基础设施建设、人员工资和办公费用支出。根据‘共驻共建’的原则，驻社区各机关企事业每年都必须无条件地为所驻社区提供共建经费。凡是部门职能进入社区的单位，要在提供社区建设经费基础上，按照‘费随事转’的原则，每年为社区提供不低于1000元的工作经费”。目前，可通过包联社区的县常委领导组织驻社区单位召开协调会，平均每个单位捐助不少于1000元共建经费，解决社区的过冬取暖费和房租费及办公费等问题。

(一)社区现行体制。目前社区的管理体制是镇党委下辖社区管理委员会，社区管理委员会下辖十个社区，由一名党委副书记兼任社区管理委员会主任(正科级)、副主任两人(副科级)。社区管理委员会下设办公室，有工作人员8名，具体负责社区管理、建设等项工作。

(二)存在问题。我镇现辖四个合并行政村(原八个村)，农村工作和社区工作都很繁重，在全面抓好各项农村工作的同时，还要抓好社区工作，无论从时间、人力、精力上都很难得到保证。尽管我们尽力做到统筹兼顾，但仍存在碰车问题。结合我县目前社区建设的发展实际，从社区各项事业的长远发展考虑，有必要把社区工作与我镇农村工作彻底分离，这样不但可以加强对社区工作的领导，更好地集中精力抓社区建设，而且更符合市委、市政府大力加强社区建设的总体要求。同时随着乡镇机构改革工作的逐步深入，有必要及早对现行的社区管理体制进行改革。

(三)改革的依据。根据市委、市政府下发的《关于进一步加强社区建设的意见》(x发〔～〕25号)精神，进一步完善社区建设管理体系和机构设置。文件要求，按照便于服务管理、便于开发社区资源、便于社区居民自治原则，各市县要成立以党委或政府主要领导为组长、主管领导为副组长、有关部门为成员的社区建设工作领导小组，负责指导社区发展、确定重大事项、协调解决问题。领导小组下设办公室(设在民政局)，负责社区建设、组织协调、综合指导、督办检查和部门职能进社区审批监管工作。“xx、xx、xx、xx4个县可以保留现有体制，也可以进行城市社区管理体制方面的探索”。

(四)改革的办法及建议。对现行社区管理体制进行改革，可借鉴兄弟市县的成功经验，将社区工作从xx镇分离出去，成立xx县城市社区党的工作委员会(城市社区管理委员会)，为县委、县政府的派出机构，为科级单位。根据市委、市政府文件要求，城市社区党的工作委员会(城市社区管理委员会)党政领导指数为5人，设党委书记1人、管委会主任兼党委副书记1人、专职副书记1人、管委会副主任2人，一般干部38人(其中每个社区3人即30人，办公室8人)，编制43人。分离后暂时仍可与xx镇共用一处办公楼办公。

〚6〛转正工作汇报情况简短总结

xxxx年xxxx春季造林绿化工作汇报

根据全市创建国家森林城市动员大会精神，结合xxxx林业实际，现就xxxx年春季造林绿化工作汇报如下。

一、目标任务

xxxx年xxxx林业生态区建设的总体要求是：按照市委、市政府建设森林城市和区委、区政府努力打造靓丽xxxx的整体部署，突出森林公园、产业集聚区绿化、通道绿化和村镇绿化等重点工程建设，加大造林力度，扩大造林规模，提升绿化档次，强化生态效果，全面完成林业生态建设任务，持续提升生态文明建设水平。

xxxx年xxxx林业生态区建设的目标任务是：完成造林任务亩，其中xxxx亩，xxxx乡8707亩；完成森林抚育1400亩，其中xxxx995亩，xxxx乡405亩。

二、重点工作

我们的工作重点概括来说就是围绕一个目标，突出两个重

点，做好三项工作，强化四项措施，通过一个复查。围绕一个目标即围绕市委、市政府建设森林城市和区委、区政府努力打造靓丽xxxx这一整体部署。突出两个重点：即抓好枫岭争创省级森林公园工作及产业集聚区绿化这两个重点。做好三项工作：一是做好产业集聚区绿化。按照市委、市政府“工业上山、农民进城、 1

森林绕园、循环生态”的总体要求，围绕宝山循环经济产业集聚区、石林陶瓷产业集聚区开展大规模造林绿化工作，完成造林任务1500亩。二是做好林业产业工作。积极引导和扶持林农大力发展以核桃、柿子为主的经济林建设，和以杨树、桐树为主的用材林及工业原料林建设，新发展核桃320亩，完成核桃补植补造3000亩，完成杨、桐速生丰产林6437亩，完成柿树低质低效林改选660亩，完成杨、桐等中幼林抚育740亩。三是做好通道绿化和村镇绿化。通道绿化以快速通道北延线、中源路、葛嘴线、石林陶瓷产业集聚区道路等为重点，营造多层次、多色彩、高品位的生态廊道15公里，完成造林800亩。村镇绿化以建设绿色家园为目标，完成凉水井社区、故县社区等绿化500亩。四是强化四项措施：一是强化领导。对林业生态建设工作实行严格的绿化责任考核制度，将绿化工作纳入今年目标考核的内容。二是强化宣传。在舆论导向上做文章，在提高意识上下功夫，动员全社会共同参与义务植树活动，在全区形成了爱绿、知绿、护绿的浓厚氛围。三是强化管理。xxxx构建了责权统

一、种管结合的长效管护机制，做到林有其主、主有其权、权有其责、责有其利确保造林绿化重点工程一次成形、一次成景、一次成功。四是强化督查。区委督查室、区政府督查室、区效能监察室对两乡镇和有关单位的造林绿化完成情况进行严格督查考核。通过一个验收：即通过xxxx省林业生态县复查。2008年xxxx成功创建 “xxxx省林业生态县（区）”，按照林业生态县五年复查的要求，今年省政府将对xxxx林业生态区工作开展复查工作。按照林业生态县

（区）标准，对林业生态区涉及到的造林小班查漏补缺，完善提升，完成太行山绿化5000亩，退耕荒造3000亩，确保全区森林覆盖率达到25%以上、城区绿化覆盖达到35%以上，全区县级以上交通干道绿化率达到95%以上等目标的完成，顺利通过“xxxx省林业生态县”复查工作。

三、进展情况

3月8日，xxxx召开了全区各乡镇、区直机关各委局主要负责人参加的全区林业生态建设暨机关义务植树活动动员会，李怀新书记在林业生态建设暨机关义务植树活动动员会上做重要讲话，把造林绿化任务落实到每个责任人、每个地块、每条路段，形成领导督导，部门联动，乡镇攻坚，全民共建的良好建设局面。3月9日区四大班子领导及全区机关干部2000余人在枫岭公园争创省级森林公园植树点参加义务植树活动，将全区林业生态建设推向高潮。乡镇迅速召开会议进行了安排和部署，陶瓷园区绿化工程、xxxx村核桃基地等相继开工，林业生态建设渐入高潮。

截止目前，全区共完成整地6000余亩，造林3000余亩，栽植各类树林21万余株，其中荒山绿化1000亩，太行山绿化2000亩，省级工程补植补造3000亩。开展各类形式的义务植树活动9场次，参与义务植树人员达5万余人次，累计种植各类树木15万余株。

森林公园创建申请材料已上报林业厅，并已委托省林业规划设计院对枫岭公园申报省级森林公园作可行性研究报告，3月底

可完成。目前正在对公园西山进行升级改造，已完成整地120余亩，栽植大叶女贞等观赏树木8400余株。

1400亩中幼林抚育任务已全面完成，顺利通过省厅验收。

四、下步工作

一是再动员。按照全市林业工作会议精神，进一步突出工作重点，强化工作措施，迅速掀起造林绿化热潮，大干20天，全面完成全年的造林绿化任务。

二是抓苗木。根据任务和规划，备足备好苗木，确保春季有足够的良种壮苗植树造林。

三是抓质量。组织技术人员严把整地关、苗木关、栽植关、浇水关、管护关，努力提高造林质量。

二○一二年三月十三日

〚7〛转正工作汇报情况简短总结

近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：

一、目前人才队伍现状

随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的8、7％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的1、5％。

二、在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。

一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。

二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的`方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。

三是加强学习培养，提高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学习型人才的活动。通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力量。我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和能力，提高执行力，使中层干部这支中坚力量充分发挥。

公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机构建立了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流，加强联合培训，近两年先后两批派遣80余名技术人员赴景德镇参观学习，同时，与平原一中六名学生签字委培协议，进行陶瓷专业定向培养，以进一步增强企业的后备技术力量。

三、人才队伍建设的总体部署、目标和任务

为了提高企业的核心竞争能力，我公司将积极开展企业培训工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识和文化结构。通过“走出去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质水平。为了快速提高，计划聘请六位陶瓷工艺大师、教授、专家进行技术咨询、现场交流指导。目前己联系了三位，主要包括：特种釉料的研制、低成本节能坯料配方的研制、陶瓷装饰工艺、造型设计、成型工艺等，全面提升产品档次，提高市场竞争力，引领行业潮流。

四、对人才队伍建设方面的建议和意见

建议：一是设立企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业经营管理者评选奖励制度，以政府投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金，每年对有突出贡献的人才，给予社会荣誉和物质奖励，充分调动广大大学生人才的工作积极性和创造性。

二是，加大企业大学生人才培养力度。制定优惠措施吸引大学生来我县工作。对我县有突出贡献的企业管理人才，除了在学历培训方面进行补助外，还应帮助解决住房、医疗养老保险、家属工作、子女读书等问题，使人才有归属感，进一步增强引进人才的吸引力。

三是引导企业加大对人才的培养和投入。鼓励和引导有条件的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费的保障制度，完善人才教育培训体系，把人才资源当作人才资本来开发经营，对人才培育成效明显的企业进行适当奖励。

〚8〛转正工作汇报情况简短总结

自查情况汇报

为了确保春节期间的社会稳定，进一步增强风险防范意识，提高社区矫正工作质量，加强对社区矫正工作的监督以及对社区矫正对象进行有效监管。防止矫正对象脱管漏管和再犯罪，维护社会治安稳定。谏壁街道司法所根据市、区社区矫正工作领导小组的要求，认真进行了一次全面系统的自查，现将社区服刑人员纸质档案整理情况简要汇报如下：

一、解矫人员。截止2012年1月5日，2011年以来共解矫14人。对这部分人员的电子档案纸质化，按照目录顺序整理成册，春节以后装订完成后上交区矫正办统一保管。

二、目前在矫人员18人。其中剥权2人，缓刑16人，所有矫正对象再犯罪率为零。对2012年3月底前解矫的5人，在镇江市社区矫正管理平台上继续记录监管动态，待解矫后一并打印纸质档案，整理装订成册；对4月以后解矫的人员，逐步在新系统内录入人员基本信息资料和管理情况，并对之前的电子档案予以纸质化，该项工作量还是较大的，将安排在一季度完成。

三、存在问题。由于我们自身心理学知识的不足，在工作中面向矫正对象未能有效地进行心理测试，心理疏导和心理矫治。针对这一问题 1

我们会提高自身的心理学知识，及时了解掌握社区矫正人员的情况和动态；管理不到位，个别的不按时报到，外出不请假，我们会加强管理力度；由于方方面面的原因，社区矫正工作开展不平衡，有的村（居）目前重视程度不够，人员不够，经费少。公益劳动的内容方式我们还需要进一步充实和创新。

〚9〛转正工作汇报情况简短总结

近年来，我镇牢固树立“以民为本，为民解困”的理念，把农村低保工作作为社会救助体系建设的重中之重来抓，建立健全工作制度，严把关口，规范运作，精心打造“阳光低保”，大力推进以农村低保为基础的社会救助体系建设，保障了农村困难群

众的基本生活，维护了社会稳定，促进了全镇的社会经济发展。

二合镇辖8个村民委员会1个社区，108个村民小组，全镇81平方公里，其中农业人口 户 人。全镇共有贫困户8户64人，占全镇农业人口45.7%。其中，残疾4户6人占贫困人口8。近年来，在各级党和政府的关心支持下，群众生活有了较为明显的改善。

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20XX年，全镇共有1户5人享受了农村居民最低生活保障，共发放低保金6万元。

一、领导重视，机构健全。

农村低保是党中央、国务院重视和解决“三农”问题的重大举措之一，是坚持以人为本，关心弱势群体、构建和谐社会的重要体现，是改变过去临时救济阶段性生活安排，建立定期定量长效救助机制的社会保障工程。镇党委政府高度重视，以政府文件专门成立了我镇农村低保复核评审领导小组，由镇长任组长，分管副镇长为副组长，相关部门负责人为成员，下设办公室于镇民政，社会事务办主任兼任办公室主任。为进一步做好我镇农村低保各项工作，调整充实了我镇农村低保复核评审领导小组，由镇纪委书记任组长，扎扎实实地抓好农村低保工作，确保了全镇各项工作的顺利开展。

二、创新工作机制，实行阳光低保。

一是进一步建立健全公示制度。在镇、村两级建立永久性公示栏，并将动态变化情况及时进行公开，做到一季度一公开，及时接受群众的监督，做到公正、公平、公开，实现真正的阳光低保。二是建立月报、季报制度。镇、村两级按月将低保对象的动态情况进行一次调查摸底统计上报，以便及时掌握对象的动态情况，把好进出口关，更好地促进动态管理的准确性、及时性、科学性。三是建立相关部门责任追究制度。上级部门对低保实施的相关部门明确其相应的责任及追究制度，各相关部门切实履行其职责。四是实行挂牌管理?增加透明度?接受群众的监督。工作中严格实行“三公开、十步骤”、“三榜公布”制度，切实履行低保的审核、审批程序。

三、健全制度，动态管理，积极构筑农村低保救助体系。

根据《二合镇农村居民最低生活保障制度实施办法》和政府文件《关于认真做好农村低保扩面工作的通知》中有关动态管理的规定，在低保审核过程中严格把关，做到户数有进有出，人员有增有减，标准有升有降，努力构建符合我镇镇情的农村居民低保救助体系。，一类停发101人、二类停发410人、三类停发56人，一类新增101人、二类新增410人、三类新增324人；20，一类停发2人、二类停发245人、三类停发177人，一类新增231人、二类新增245人、三类新增177人。低保保障金以存折的方式由镇民政办和村两委及时发放到低保对象手中，无违规现象发生。

四、以人为本，分类施保，解决受保人员实际困难。

按照农村低保工作突出重点的原则，我镇对五保户、残疾人、单亲家庭、重病人员、老年人、优抚对象、计生户、以及其它特困户八类人员，进行了分类施保。重点保障了五保户、残疾人家庭和重病人家庭三种类型。

五、完善工作制度，优化工作平台。

我镇在开展农村低保工作中，注重创新，科学管理，不断完善和健全各项农村低保工作制度，优化低保工作方式、方法，促进农村低保工作水平不断提高。镇民政所从农村低保信息化网络入手，建立农村低保电子台帐，内容完善，数据真实准确，进一步优化了工作平台。在具体工作中，坚持严格按照低保户申报评议公示制度、低保资金管理使用制度、监督制度、信访接待制度和民政部门优质服务承诺标准等执行，较好地体现了“公开、公平、公正”原则。为接受群众监督，镇政府里专门设立了举报电话。以来，共接到群众举报4件，我们及时进行了调查处理，取消了1户家庭的低保资格，该户户主王正发，经调查，该户经济收入远远高于农村居民最低生活保障的人均纯收入693元，不符合农村居民最低生活保障政策。

六、落实责任，严格追究，从严查处工作不力不到位。镇民政所工作人员及村干部在申报、审核保障对象时，对符合条件的家庭无故不报或拖延申报或者将不符合条件的家庭作为保障对象上报的，一经发现，将严肃处理，确保低保工作做到公开、公正、公平。

近年来，在县委政府的关心支持下、在县民政局的精心指导下，在镇党委、政府的正确领导下，我镇的农村低保工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求和工作的需要还有一定的差距，主要表现在以下几方面：

（一）操作程序欠规范，工作不够细致。一是基于农村家庭收入的测算相当困难，基本上还是  以评议为主，这就不可避免地带有一定的主观性；二是公示操作无实效。低保公示基本上是结合村务公开在村委会进行，有的村民小组距离村委会较远，对公示并不知晓也在情理之中；三是一些村召开村两委会存在没有村民代表参加的现象；四是仍然有个别低保对象与低收入水平不相符。

（二）宣传工作不到位，主导思想需端正。部分低保户对低保的政策和标准不清楚、不了解，基层干部也有一些不够端正的意识，由于这些低保对象大多缺乏知识且有残疾，认为说也听不明白。

（三）档案管理不完善，基础工作欠扎实。突出表现为建档工作薄弱环节，镇、村两级的会议记录不够完整，公示缺少相应的图片资料。

（四）工作督查力度不到位。由于镇民政所、镇督查办工作繁多且人员不足，很难按时督查检查到位。

农村低保是国家对于低收入人群的一项惠民政策，不仅要从思想上高度重视此项民生工程的重要性，更要从制度上、从实际操作中保证政策的贯彻落实和资金的规范使用。

（一）要规范操作行为，注重低保工作的实际效果。一是要按照规定的程序操作，增强困难群众的主动性和对自身权利的认识，尽可能地减少主观操作行为；二是要注重公示的实效，三榜公示的程序要完善，公示地点扩大到涉项村民小组；三是要使真正贫困而失去劳动能力的人员享受到低保，防止不符合条件的'对象“非常进入”； 四是对低保的申请、入户核查、审批公示和审核工作，应经常化和制度化。

（二）要加大宣传的力度，以多种形式提高农村群众对于低保工作的知晓度。部分的困难群众对低保政策缺乏了解，为此，要广泛地开展多样化、全方位、多层次的宣传工作，宣传的方式尽可能地贴近农村实际，易于接受，通俗易懂，使广大群众，尤其是困难群众能够基本了解低保的办理程序和政策规定，使享受对象能够基本知晓低保的基本内容和标准。

（三）加强基础性工作，提高工作人员业务水平。低保工作存在着一些问题和不足，客观而言，也与镇村两级从事低保工作的人手不足分不开。要进一步加强低保工作人员的职业道德教育和业务培训，增强低保管理人员“以人为本、为民解困”的宗旨意识和“坚持原则、依法办事”的责任意识。面对社会的弱势群体，不仅要有过硬的专业知识，还需要相应的爱心和耐心。必须照顾到救济对象的尊严，在人格平等前提下进行救助，要避免施舍、恩赐等错误的想法及态度。

（四）加大督查接访的力度，把好监督环节关。加强监督检查工作是做好低保的一项重要手段，要建立不定期的监督检查制度和全程跟踪监督制度，各相关部门应相互配合，加大查处的力度，

〚10〛转正工作汇报情况简短总结

转眼间来公司已经三个月了，如何做好自己的工作。这其实是一个很不好说的话题，因为每一个人的工作范围和工作职责有所不同。现就我在试用期期间的工作——仓管来做一下自我总结。

1、产品品质的保证工作

即一定要保证所入库的产品品质，做到防火、防水、防压、防变形、防腐蚀……仓库十二防。按照先进先出;上轻下重，上小下大;定时、定位、定量三原则进行入库摆放和发料工作。

2、做好仓库帐目

保证每晚下班之前把当天的入库数，出库数，库存数按照物料种类、名称准确无误的登记做帐，让各个兄弟部门及领导每天上班即能看到昨晚仓库的准确库存以便准确的做出当天的生产安排。

3、做好月报工作

每月月底进行盘点，仓库不仅仅要做好仓库的进销存帐目，还要把全厂的各类的数据进行汇总，做出月报表提供给决策部门，以便于决策者能够及时安排调整下一步的工作。

4、做好物控工作

对每一种物料的数据都要严格的控制，使其与帐目一致，为了达到这一点必须要做到以下几个方面：

(1)控制好仓库的物料，及时准确的把进销存帐目做好，无论何人何时入库或领取何种物料一定要有明确的记录，做到物料来有来处，去有去向。三者严格一致，使仓库数据的差异为零。

(2)做好发往喷印部物料的发出与收回数量的对照工作，原则上发出多少收回多少，用不完的应开退货单退回仓库，需要报废的物品应开有报废单，而且数量要有人员进行控制，不得有差异，月底进行汇总各种数据，何处出现差异要找出原因和责任人，这样以后就不会出现数据上的差异。

(3)入库要有一定的程序，侍新的生产设备购回之后，应当不会再有喷印部直接到部门生产线上领取物料的事件发生，我认为彼时入库应为当班下班之后由当班领班把当班生产数据交给入库员，入库员在清点后认为数据完全无误的情况下再进行入库工作，并且与仓管一起核对物料的品名、数量、颜色、原料、料号等等是否与实物一致。这样便于控制入库时产生数量上的差异。

(4)做好成品发货与客户退货的物料和数据控制工作。严格按照出货单进行出货，控制好数量不要送多也不能给少，退回物料应立即开居退货单，要报废物料立即开居报废单，如果有要打版的物料是以样品的形式送给客户的则要专门登记，月底进行数据调整。这样才能控制好发货或退货时产生的数量差异。有此几点，物料数据的差异可能就不复存在。

5、做好物料的收发工作

仓库其实就是工厂产品的一个中转站：仓管最主要的工作就是及时准确的收发中转物料以配合工厂的生产。这就要求我们对进入仓库的每一种物料都很清楚其时在库的摆放位臵、数量、生产日期、颜色、何种原料等等。能够及时在下一道工序需要之时发到所需部门，并且在产品做出之后及时配合兄弟部门入库以便及时出货。

〚11〛转正工作汇报情况简短总结

一、做到“三个”到位，确保安全生产工作落实到实处

1、组织领导到位。成立了以项目部主要领导任组长、各分管领导任副组长、各科室负责人为成员的工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、各分管领导靠上抓，责任部门分工抓，各司其职，齐抓共管的良好工作机制。

2、目标责任分工到位。按照公司要求，结合项目部制定的《关于创建“平安工地”的通知》和《20xx年工作目标责任制考核办法》，对属于职责范围的责任目标，形成责任目标分解“一张表”，逐一细化明确责任部门和具体责任人。

3、工作安排落实到位。坚持定期召开安全生产例会，认真总结隐患排查、整改工作进展情况，注重查找问题，部署安排工作；坚持定期组织相关科室负责人、工区、施工队负责人碰头会，及时交流好的做法，增强隐患排查整治工作的针对性和有效性；根据上级布署，及时召开会议，传达上级有关指示精神，将工作安排到位，迅速展开所要求的工作。

二、制定20xx年安全生产工作计划，有序开展全年安全工作 深入落实科学发展观，我项目部根据公司文件要求，结合本项目部的实际情况，制定了20xx年安全生产工作计划，工作汇报《关于安全生产情况的汇报》。安全生产工作计划的制定，为我项目部全年的安全生产的有序开展夯实了基础，也成功指导了我项目部近段时间安全工作的有序开展。

三、加强安全宣传、培训、教育，增强安全意识和安全技能

今年以来，我项目部深入开展了宣传、培训、教育的各项活动，有效得引导了项目部干部职工和各工区、施工队形成自觉重视安全生产的良好习惯和主动抓安全生产管理的理念。

1、项目部对新进场的员工进行教育培训，施工作业的`安全技术

交底。加强对高空作业人员的教育，教育员工进入施工现场要正确佩戴好安全帽，高空临边作业要扣挂好安全带。

2、制定文件，先后下发各科室、各工区、施工队关于创建“平安工地”活动、应急救援预案、省执法大检查、安全月活动的通知。

3、进行消防演练，4月19日上午组织项目部义务消防员及作业人员进行一次消防演练，通过演练，极大得提高了项目部救灾抢险的应急能力和全体职工的安全防范意识。

4、龙浦二标施工桥梁教高，项目部加强临边防护设施及旋转梯制作，共制作旋转四十多个，制作规范性的高空作业平台，便道及桥面安全防护栏。

四、加大安全生产检查和复检力度，消除事故隐患汲取安全事故教训

项目部建立例行检查制度。每周由领导小组各分管副组长带领有关人员，对施工现场、员工宿舍、食堂、配电房等安全隐患点进行排查，专职安全员加强对施工作业现场安全生产的现场督察、对所检查的安全隐患，及时将隐患记录在整改台帐上。通过检查，及时的发现了各类安全隐患并进行整改,对已过期的废旧灭火器进行了重新购置更新，教育员工遵守特种作业操作规程，定期对职工进行安全常识教育。

五、下步打算

1、不断探索有效途径，建立健全长效工作机制，确保项目部各项安全工作不出问题，维护稳定和谐的大好局面。

2、继续抓好培训教育，不断提高职工安全意识。

3、强化例行排查制度，及时发现隐患，坚决予以整改。

龙浦高速公路二合同段项目经理部

〚12〛转正工作汇报情况简短总结

为加强失业保险经办机构内部管理和监督，规范失业保险管理，确保失业保险基金安全，卢氏县社会失业保险中心全体干部职工在市、局党委的正确领导下，在上级业务部门的关心指导下，深入贯彻党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，以加强失业保险经办机构能力建设为根本任务，强化内部管理，努力创建“服务型”机关，努力提高办事效率和服务质量，使我县的失业保险事业呈现出蓬勃发展、保障能力稳步增强的良好势头。

今年我中心认真贯彻实施《河南省失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，充分发挥失业保险稳定发展的作用，不断加大失业保险扩面和基金征缴力度，使失业保险事业取得了长足发展。截止到目前，已征缴失业金万元，完成市里下达全年基金征缴任务指标的%。扩面和基金征缴工作均创历史同期最好水平,取得了阶段性成果。现将情况汇报如下：

（一）加强领导，健全单位内部控制制度机制

健全内部控制制度是否能够取得成效关键在于领导。中心领导对内部控制管理工作十分重视，长期以来，把此项工作作为失业保险的总体目标任务之一，统一安排部署，统一检查考核，整体推进。一是健全组织机构，加强内部控制建设的领导。重新调整、充实了“内部控制建设领导班子”的力量，成立了以中心主任挂帅，班子成员主要负责同志组成的创建工作领导小组，从上到下分工负责，齐抓共管，保证了创建活动有组织有计划顺利开展。二是严格监督检查，有序推进创建工作。为确保内部控制建设工作取得成效，总支成立了内部控制建设办公室具体负责创建工作，抽调一批政治素质好、业务能力强的同志，专门负责对创建工作的协调、指导和督促检查，跟踪问效。同时把内部控制创建作为考核先进党组织、优秀党员和发展党员的重要条件列入年度目标考核，真正形成层层有人抓、事事有人管，上下联动、内外结合的组织保障体系。

（二）提高认识，为内部控制管理建设工作提供思想保证

通过内部控制创建工作中，我们充分认识加强社会保险经办机构内部控制工作的重要性和必要性。为此，我们全面加强了社保经办机构能力建设，着力提

高干部职工的整体素质,加快推动了我中心内部控制建设的发展步伐。造就了一支学习型、服务型、创新型干部队伍。主要通过以下措施：

1、营造学习氛围，大兴学习之风。

以每周五下午集中学习时间为平台，有针对性地开展学理论、学业务、学技能和学文化活动。雷打不动，常年坚持。同时，我们还组织进行了业务讲座、中心发言，总结点评，专题讨论和阶段测试等一系列讲学、互学、考学活动，使大家在活动载体中，解放思想，更新观念，汲取营养，增长才干，进一步提高了党员干部解决矛盾、处理问题的理论和政策水平，提高了运用理论指导实践、解决现实问题的能力。

2、通过培训学习，提高全体职工业务水平。

5月份按照市失业中心安排，全中心人员分批到市里参加失业保险经办人员业务内部培训班，在学习过程中，我中心人员不仅上课时间认真听讲,做好笔记,还利用课余时间与其他业务经办机构人员相互学习,取长补短,以优异的成绩圆满完成了这次培训，使中心人员的业务知识得到了进一步加强。

（三）完善规章制度，为内部控制工作创造必要条件

年初以来，我们共制定和完善了五项规章制度，并且在深入调查研究的基础上，制定了一系列的服务

标准和服务承诺。在深入落实制度的基础上，以打造优质服务为目的，确保工作岗位不缺位，工作业务不间断，各项工作不贻误；推行服务标准承诺制，大力推行“阳光服务”，把服务项目、政策依据、缴费标准、办事程序等全面公开，对服务标准、办事时限、投诉处理等做出明确具体的承诺，广泛接受社会监督；推行考评奖惩制，按照“零距离、零差错”的服务要求，我们把服务质量与干部职工的评优、晋级、提职挂钩，凡因服务对象对服务质量不满意进行投诉的，都记录在册，作为业绩考评和失职追究的依据。通过建章立制、设定标准、完善服务，建立起制度作保障机制，确保此项工作顺利开展。初步形成了全中心上下联动、内外相互制约的工作运行保障机制。

（四）加大扩面征缴力度，确保目标任务顺利完成

20xx年，为了加大失业保险参保扩面和基金征缴工作力度，我们对机构和人员进行科学安排、合理调整。根据职工干部的能力和特点，对科室岗位做了相应调整，重新修定了科室职能和工作人员岗位责任，使各科室职能更加明确、权责更加清晰。在此基础上我们还实行了全员目标管理，层层签定了目标责任状，把工作任务逐一落实到人，做到人人肩上扛指标、个

个心中有目标。充分调动了职工积极性，提高了职工队伍的执行能力，工作效率大幅度提高。截至目前，我中心已征缴失业金万元，占年度目标任务的%。

（五）注重实效，深入扎实开展内部控制工作

抓好结合点，把内部控制建设与经办工作有机统一起来。我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把内部控制建设与各项工作紧密结合起来，协调发展。我们坚持做到三个结合：

一是把内部控制建设工作同加强失业保险经办机构能力建设和不断提高服务水平结合起来。牢记建立和完善社会保障体系这个大目标。做到思路清晰、目标明确、措施得力，并且要牢牢掌握工作的主动权。坚持做到管理就是服务、服务必须规范。寓管理于服务之中。

二是把内部控制建设工作同改善经济发展环境、端正政风行风和推行政务公开、办事公开工作结合起来。树立集体意识，加强政风行风建设，开展便民利民活动。内强素质，外塑形象，在探索中前进，在前进中不断完善。

三是把内部控制建设工作同加强党的建设和优化环境建设工作结合起来。用党的建设统领其他各项建设，提高自身建设、作风建设、廉政建设、基础业务建设水平，相辅相承，相互促进，共同提高。

〚13〛转正工作汇报情况简短总结

自查情况汇报

按州分行的安排，我支行根据《四川邮政储蓄银行内控制度建设和执行情况现场检查方案》进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、内部控制环境与管理

明确划分了相关部门之间、岗位之间、上下级机构之间的职责。涉及资产、负债、财务和人员等重要事项变动都由集体研究决定。不同的工作岗位有相应的职责和权限，各个岗位有正式、成文的岗位职责说明；对重点岗位人员建立了台帐，并实行了轮岗。利用计算机程序监控等现代化手段，锁定分支机构的业务权限，对分支机构实施有效的管理和监控。按照规定进行会计核算和业务记录，建立完整的会计、统计和业务档案，妥善保管，确保原始记录、合同契约和各种资料的真实、完整。 建立了有效的应急预案。业务部门对各项业务经营状况进行了经常性检查，配备了兼职的稽查人员并设立了稽查部门；稽查部门按规定的频次对职能部门、营业网点开展了现场检查对现场检查中发现的问题进行了整改落实。建立了事前审查、事中复核、事后检查的监督控制制度；各项规章制度和业务操作流程已及时传达到了应知人员。

存在的的问题：各岗位之间无清晰的报告关系；信息交流和反馈机制未形成专门的制度。

二、会计、出纳的内部控制

会计人员能够依据国家统一的会计制度和本行的会计规范独立地办理会计业务 。会计账务做到了账账、账据、账款、账实、账表和内外账的六相符。对会计人员实行了从业资格管理。

柜台人员按存款实名制的规定为储户开立个人存款账户，对储户提出的不符合实名制规定要求开立个人存款账户的予以拒绝。制定了密码定期更换制度和柜员终端异常的处理制度；使用计算机处理业务是严格执行用户口令、加密和权限管理制度，临时离岗按规定签退。

重要空白凭证、业务用章、现金实行了专人分管；建立了重要空白凭证、业务用章、现金领取、交接登记簿。

建立了查库登记簿，金库、票库出入人员登记簿，金库、票库钥匙交接登记簿；金库、票库值班记录。

存在的问题：会计岗位设置实行了责任分离、相互制约的原则，但由于人员严重不足有一人独自完成会计全过程的业务操作的现象存在。

三、信贷业务的内部控制内控

贷款业务的开办履行了完备的报批报备和授权手续；建立了相关的管理制度和操作规程；严格执行贷款内部授信制度，设立了专门部门负责贷款业务管理；设立了审贷委员会，信贷人员都经过培训并取得上岗证。贷前调查做到了实地查看，贷时审查做到了独立审贷，客观公正，充分、准确地揭示业务风险，贷后检查做到了实地查看，如实记录。严格授信管理，无超额度发放贷款；贷款期限、利率符合规定。建立了档案管理制度；档案管理情况。建立了激励制度和责任追究制度并严格执行责任追究制度。

四、公司业务的内部控制

开办公司业务履行了完备的报批报备和授权手续；建立了相关的管理制度和操作规程。从业人员经过培训并取得上岗证。对公账户开立符合相关规定，无违规开立账户情况；对开户资料审查严格，账户开户资料印章是否齐备，单位开户资料完整；新开立的银行结算账户都取得了人民银行核发的开户许可证或报备，无未经批准开立核准类结算账户；一般存款户及时在人行备案；无违反规定为同一客户开立多个结算账户的问题；开户单位都预留了印鉴，无临时存款账户超过有效规定期限仍然在办理资金收付业务；无一般存款户取现问题；严格按照《现金管理暂行条例》规定加强现金管理，无超范围、限额使用现金情况；建立了不大额现金提取和大额资金转账支付分级审批制度；严格执行大额资金分级审批制度，是否设立相应的管理岗位，明确大额交易管理职责；建立了大额支付热线联系制度；执行了大额支付热线联系制度；大额资金支付核实情况按规定进行登记；办理转账支付时进行了印鉴折角校验。执行了可疑交易报告制度，不在一般账户出售现金支票和取钱行为。建立了内外部账定期核对制度；银行对账单是真实有效；坚持双人上门对账、交叉、易人对账；坚持记账与对账发出和收回对账单分离原则；建立了对账单收回登记簿。无公款私存情况。

存在的问题：公司业务人员设置按要求进行了设置，但由于人员不足有兼职的情况，公司业务柜员一人有多个身份；未执行开立一般账户及时通知基本账户开户行的规定；有2户开户资料不全的帐户未启用，也未作销户处理。

五、中间业务的内部控制

开办的中间业务否符合国家法律法规和金融规章制度；履行了完备的报批报备和授权手续。发行绿卡按照实名制规定开立账户，取款、转账、消费等执行了相关的管理制度和操作规程。 存在的问题：未设专户核算代理资金。代理保险业务收入是保险公司手工结算，未在系统内核算。

会理县支行 二00九年三月二十七日

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