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领导干部工作计划(推荐十二篇)

发表时间:2017-11-16

领导干部工作计划(推荐十二篇)。

⬣ 领导干部工作计划 ⬣

20xx年,在县委、县政府的正确领导下,我不断加强学习,深入学习党的十八大精神,切合实际贯彻好党的群众路线教育实践活动,切实加强了领导班子、干部队伍和党风廉政建设,切实加快经济发展和维护社会大局稳定,切实加大社会救助与保障力度,推动社会各项事业稳步发展。现将具体情况汇报如下:

一、始终坚持精神引领,着力夯实政治基础

强化政治建设,扎实抓好以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,不断提升党的建设科学化水平。

(一)加强思想政治建设。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中四中全会精神,带头学习十八大报告精神和十八届四中全会公报精神,坚持自主学习与集中学习相结合、精读文件与专题研讨相结合,全面理解、深刻把握、融会贯通,不断增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性。按照“学习、团结、勤政、廉洁”的标准和创建学习型机关的要求,着力加强班子队伍建设。通过带头讲党课、会前学法、组织典型事迹报告会、观看电教片等多种学习方式,有效提高了领导班子成员的思想政治素质和执政能力。

(二)强化干部队伍建设。我始终要求班子成员、镇村干部把所在岗位作为干事创业的平台,树立“开拓创新、勇争一流”的工作目标。深入推进镇级、村级目标管理考核,用绩效考评带动效能建设的全面加强,打造一支战斗力过强、执行力过硬的干部队伍。今年5月开展了“三学、三晒、三评”活动,通过活动的开展,全镇干部执政理念得到了转变,提振了干部精气神,全镇干部凝心聚力,真抓实干,营造了干事创业的浓厚氛围。

(三)抓好基层组织建设。严格按照选举程序圆满完成了村级组织换届工作,选优配强了村“两委”班子,增强了村党组织的凝聚力和战斗力。同时深入推进学习型、服务性、创新性党组织建设,健全完善党员发展、教育、管理机制,加强村(社区)、机关、企事业单位等社会组织党的建设。坚持把党建工作放到全镇发展战略目标中去思考,以经济发展作为检验党建工作成绩的重要条件,加强基层党组织的统筹,密切部门间的配合,强化基层群众的监督,在全镇形成了齐抓共管的工作格局。

(四)加强干部作风整顿。围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,深入学习党的群众路线教育实践活动,根据中央提出的“”、省委提出的“十项规定”、市委提出的“十二项规定”及县委提出的“十项规定”等相关规定,严明党的纪律,勇于正视缺点和不足,从自己做起,从现在改起,端正行为,在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向,深入分析,清洗思想,以整风的精神开展批评和自我批评。

(五)贯彻党的群众路线。深入实施“三联工程”,扎实开展“挂、包、帮”活动,结合正在开展的“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动,注重“走”基层、接地气,建好民生诉求、困难群众、稳定工作“三本台账”;注重解难题、化纠纷,深入推进“三不问题”整治、大走访等“六大行动”。组织党员干部直包到村、联系到户,在贴近群众、服务群众中实现干群互动,广泛汇集民意,及时分流解决问题,增强了群众的满意度,保障了经济社会又好又快发展。

二、勤政为民,努力推动镇域经济社会全面发展

执政之要,贵在落实。明确“强基础、保稳定、惠民生、促发展”的工作思路后,我带领党委一班人,抢抓机遇,加快发展,通过与广大干部群众的共同努力,全镇经济快速增长,社会各项事业取得了明显进步。

一年来,狠抓基础设施建设,优化经济发展环境,以“基础设施建设年”为主题,全力加大水、电、路和场镇建设。一是全面启动**镇场镇开发建设前期准备工作。二是推进我镇三年内实现“水泥路村村通”的工作目标:目前,全镇已完成通村水泥路18公里,已完成上网招标即将启动硬化11公里。三是全力实施危房改造、移民搬迁等农村建房工程,全面消除现有农村茅草房。目前,全镇已完成危房改造280户、异地扶贫搬迁36户。四是统筹推进水资源全域规划。投入26。3万元,建成“一户一窖”饮水池46口,整治山坪塘6口;投入46万元,新建抗旱应急工程3处;投入88万元,新建农村集中式饮水工程9处;硬化渠堰13千米,铺设引水管153千米,解决了0.8万人、1.2万头牲畜的安全饮水;实施双丰、双华、白玉、普乐、玉龙、红坝、可贝7个村3600亩土地整理,全镇农田水利设施得到进一步完善。

一年来,全镇不断优化产业结构。地制宜、实事求是,坚持“特色、高端”产业发展理念,加快特色产业发展,稳步推进以烤烟、高粱、养殖为特色的三大基地建设。一是完成以“红坝—玉龙—可贝—白玉—普乐”和“合马—双丰—五星—石口—高家”为中心的13114亩烤烟生产,完成县下达任务的104%,成功打造“万亩烟海”,烤烟产量突破209万斤,实现产值20xx万元,烟农户均增收2。1万元;二是打造了以白马、兴龙、双华为示范片的5000亩红粱基地;三是建设5000亩脆红李为主的特色农产业基地;四是建设了万只马头羊养殖基地,注册“**寨生态羊”养殖及屠宰商标。壮大农业专业合作社的规模和档次,加强专业合作社的制度建设,促进农业的专业化、市场化和现代化。

一年来,全镇社会事业不断向前发展。完成技能培训808人次,转移劳动力12780人,实现劳务收入14520万元,社会保障体系进一步完善,新型农村社会养老保险覆盖面不断扩大。全年在县民政局的大力支持下我镇城镇低保累计发放资金332.338万元;农村低保累计发放资金235.152万元;农村五保累计发放资金95.4万元;临时生活救助累计发放救助资金2万元;帮扶农村散居孤儿累计发放资金7.3224万元;医疗救助累计发放资金39.1万元;春荒救助款7万。发展农村卫生事业,扩大新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险覆盖面,积极参加新型农村合作医疗,参合率达95%以上;加大教育投入,全力支持全镇教育建设,开工建设公办幼儿园1所。着力实施“文化强镇”战略,深挖地方特色文化,提升军地文化、苗家文化、花灯等地方特色文化建设,突出打造精品。

三、廉洁自律,努力做勤政廉政的表率

作为**镇的党委书记,我深知,权力是人民赋予的,只能用来为人民谋福利,如果以权谋私,做不到公正和廉洁,是难以服众和驾驭全局的。在思想上,我始终保持清醒头脑。经常提醒自己洁身自好,珍惜自己的人格、声誉和政治生命,本着对党无限忠诚和对人民高度负责的态度,始终把代表人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点,自觉用好权、服好务,以实际行动维护党在人民群众中的形象。在工作中,我始终保持严谨作风,严格遵守《廉洁从政准则》明令禁行的8个“禁止”和52个“不准”,把《准则》内化为内心的道德准则和行为操守。扎实开展党风廉政“三化”建设,认真进行岗位风险点查找,筑牢拒腐防变的思想防线。管好亲属及身边的工作人员,不拿原则作交易,不用职权谋私利。时刻注意自己的身份,不出没灯红酒绿场所,不说不做自轻自贱、与领导干部要求不相符合的言行。

回顾一年来的工作,是忙碌的,也是充实和成功的,面对成绩,内心充满幸福和愉悦。感谢组织的信任,给我提供了实现人生价值的平台,感谢全镇人民的支持,让我出色地完成了各项任务。在今后的工作中,我将继续扬长避短,激流勇进,尽职尽责,把“清清白白做官,老老实实做人,扎扎实实做事”作为我的座右铭,为党和人民的事业奋斗终身

⬣ 领导干部工作计划 ⬣

为了认真贯彻我国宪法确定的依法治国方略,按照国务院关于《全面推进依法行政实施纲要》的要求,为增强我镇干部依法决策、依法行政、依法管理能力和水平,努力建设法治政府、学习型政府,现结合我镇实际,就全面加强干部学法工作提出如下计划。

干部学法计划的指导思想:以邓小平理论和党的十七大精神为指导,按照“三个代表”重要思想的要求,结合国务院《全面推进依法行政实施纲要》要求,紧紧围绕镇党委、镇政府的中心工作,坚持学法与用法相结合,努力提高干部队伍的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理能力,进一步推进依法行政,建设法治政府,为全镇经济社会全面发展创造良好的法制环境。

基本目标:不断增强行政领导干部依法治国、权利义务对等和依法履行职责等法治观念。不断提高干部依法决策、依法行政、依法管理的能力。逐步实现干部由提高法律意识向提高法律素质的转变;由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变,不断提高干部学法的自觉性、系统性和针对性,推进干部学法的规范化、制度化建设,使我镇干部学法工作深入健康发展。

(一)邓小平民主法制建设理论,江泽民同志关于依法治国、建设社会主义法治国家和加强民主法制建设的相关内容,依法行政的基本原理及《全面推进依法行政实施纲要》。

(二)宪法和法学基础理论。要全面掌握宪法原则,增强宪法观念。要学习法学的基本理论,提高法治理论水平。

(三)行政法律。重点学习《行政处罚法》、《立法法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《行政许可法》等。

(四)民商法:《民法通则》、《合同法》和《民事诉讼法》等。

(五)相关的法律法规。与干部本职工作和履行职责所必需的专业法律知识及我国刑法中有关职务犯罪的规定和反腐倡廉有关法律法规。

干部学法,主要采取集中学习、专题辅导、举办讲座和自学等形式进行,应相应建立健全以下学习制度。

(一)集中学习制度。结合本单位干部学法的实际,建立领导干部集中学法制度,并认真组织实施。每周集中学习不得少于半天,集中学习形式要灵活多样,根据学法内容、执法实际组织集中辅导、学法执法讨论交流会、执法座谈会、研讨会等形式,增强学法的实用性。

(二)中心组学习制度。建立健全中心学习组,领导率先垂范,带动全体干部学习。中心组要有具体计划和安排,每月学习交流不得少于半天。

(三)法制讲座制度。要坚持举办适合干部需要的法制讲座,邀请法律专家授课,做到课程有安排,授课有教材,课时有保证。每年干部要参加本镇举办的法制讲座2次以上;镇政府领导干部的法制讲座,由镇组织安排。

(四)自学制度。干部要结合自身的工作性质与特点,联系工作实际,确定学习内容制订学习计划进行自学,并主动接受各种形式的辅导,提高学习效果。每个领导干部每年自学法律知识的时间不少于40学时,力求学有所得,学有所用。

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“计划生育领导干部述职报告”计划生育工作计划

屈指数来,我在计生局已经奋斗了**个年头。回顾这**年的历程,我浮想联翩,感慨万分。总得来说,我没有辜负县委、县政府对我的厚望,没有忘记一名共产党员、一名领导干部应尽的天职。在我和全体计划生育人员的直接努力下,我县人口进入了低生育水平,为社会发展减轻了难以估量的压力,育龄群众的生育观念发生了巨大的变化,10年内我县有8年被评为全市计划生育工作先进单位。我清楚地知道,计划生育工作是一项长期的、复杂的艰巨任务,因此面对每次荣誉,我都作为新的起点,保证了计划生育工作一年接一年地发展和提高。进入2003年以来,我在县委、县政府的正确领导下,在局机关全体干部职工的大力支持下,坚持励精图治,真抓实干,又较好地完成了市下达的人口与计划生育责任目标,并且在市年终考核中取得了理想的成绩。一年来,我主要做到了四点:一、把握全局,当好参谋,确保计生工作健康发展。我觉得,县计生局是县委、县政府的计划生育职能部门,当好参谋,出好点子是我义不容辞的职责。一年来,我坚持站在全局的角度,冷静客观地分析形势,周密细致地谋划举措,及时向县委、县政府提出合理化建议,多数建议被领导采纳后,对推动全县计生工作发挥了积极作用。针对计划生育经费日渐减少的`问题,我积极向县委、县政府建议落实“三个确保”;针对换届以后少数乡镇党政领导对计划生育工作不重视不支持的问题,我建议县委、县政府适时召开由“一把手”参加的计划生育调度会,给基层领导压担子,交任务,及时修订计划生育工作奖惩办法;针对个别部门对计划生育工作重视支持不够的问题,我多次建议县主管领导召开协调会,采取多种形式,督促各部门将综合治理的责任落实到位。上述建议经实施后均收到了应有的效果。在当好参谋的同时,我还十分注意加强对基层计生部门的指导和检查,一年之内开展哪些工作,应采取哪些措施,注意哪些问题,在运筹帷幄的基础上,不厌其烦地对基层加以指导,然后再跟上行之有效的检查和监督,从而保证了各项工作的健康开展。二、严格标准,锐意创新,争创一流工作业绩。计划生育工作政策性强,业务性强,因此容不得丝毫的凑合和马虎。多年来,我牢固树立求实求效的指导思想,时时处处坚持高标准,严要求。如在统计年报期间,我多次在会上强调,要树立“100-1=0”的思想,绝不允许瞒报和漏报一例出生。经过市年终对我县四个调查点的检查验收,今年全县出生统计求实率达到了100。坚持开拓创新,不断开辟计生工作的新路子,也是这些年来我一贯的工作作风。

今年以来,我县主要有三个方面走在了全市的前列。一是计划生育合同化管理进一步深化。年初,我指导各乡镇狠抓了合同书条款调整和规范,坚决督促甲乙双方履行各项权利和义务,收到的效果十分明显。合同管理不仅对计划生育工作起了巨大的推动作用,而且还提高了东光的社会影响,今年有省内外**多个县市来我县参观学习,《中国人口报》在显著位置对我县的这一做法进行了深入报道,合同管理已成为在全国都叫得响的计生工作经验。二是计划生育信息化建设日趋成熟。自2000年以来,我就以发展的眼光,积极在全县计生系统推行微机化管理,不断地对微机功能进行研究开发和利用,并及时应用在具体工作当中,从而使信息建设在指导基层工作和领导决策服务等方面发挥了重要作用。为实现办公自动化,今年我们还建立了县乡电子信箱报送系统,为局机关各科室都配备了微机,建立了网络信息平台,向实现办公无纸化迈出了重要的一步。三是知情选择工作取得了新进展。今年,我们在汲取去年自治村知情选择成功经验的基础上,全面放宽了知情选择的范围和条件,在全县所有村实行了以人为单位。由于制度健全,方法得当,全县实行知情选择的共435对夫妇,不仅没有一例出现外孕外生,而且补救手术比去年减少了67例,受到了市里的高度评价。三、注重团结,搞好协调,增强抓好计生工作的合力。我始终认为,加强同有关人员和相关部门的团结和协调,是做好计生工作的重要条件。为了搞好与班子成员的团结,我认真实行民主集中制,坚持广纳谏言,虚心接受不同观点的意见,不独断专行,不刚愎自用,对每个班子成员,都一视同仁,使他们既有一定的责任,又有相应的权力,责权利相统一,从而最大限度地调动了班子成员的积极性,从没有发生争功诿过,争权夺利的现象。为调动各乡镇的积极性,我非常注重与各位主管领导搞好协调。随时倾听他们的呼声,并及时修订完善县里的工作举措,并多为他们排忧解难,使乡镇计生委和县计生局形成一个亲密无间的整体。为搞好县直兄弟部门的关系,我坚持求大同存小异,平时与有关领导多勾通,多交心,多协商,收到了较好的效果。如公安局、民政局、工商局等部门分别发挥了职能作用,对计划生育工作实行了齐抓共管,综合治理,使“一证先行,无证否办”的流动人口管理制度落到实处,在本年度市计划生育年终考核验收中取得满分的好成绩。四、内强素质,外树形象,营造稳固的计划生育工作“大本营”。一年来,我十分注意发挥县计生局的整体效能,着力塑造勤政、廉政、高效、务实的机关形象。一方面我对机关干部职工做到政治上关心,生活上爱护,工作上支持,纪律上严格约束,坚决抵制和克服各种不正之风。另一方面我坚持做到严于律己,率先垂范,做到政治上清醒、学习上主动、工作上富有创造性。身为一名共产党员,我自觉地戒浮、戒虚,努力培养实事求是,脚踏实地的工作作风,从不搞花架子,作表面文章。今年在抗击非典的特殊时期,我带领全局工作人员以工作大局为重,发扬“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的计生精神,加班加点,夜以继日,发挥计生系统的信息网络优势,及时准确全面地向国家和省报送疫情信息,得到了省市计生委的通报表扬,我也幸运地被评为全国计生系统抗击非典工作先进个人。做为一名领导干部,我始终坚持清正廉洁的为官之道,坚持自警、自励、自省、自勉。同时我还积极抓好机关廉政责任制的建设,制订了专门文件,研究了多项防范性措施,多次亲自召集廉政建设会议。在我和班子成员的带动下,绝大多数的干部职工遵守纪律,工作认真,廉法奉公,服务热情。为控制人口增长,密切党群干群关系作出了重要的贡献。以上是一年来自己思想和工作的初步总结,如果说有一点成绩的话,应主要归功于县委、县政府的正确领导,归功于全县计划生育干部职工的大力支持。由于自己的水平有限,能力有限,因此在工作中还有一些不尽人意的地方。今后我一定要发扬成绩,克服不足,自增压力,埋头苦干,锐意创新,为圆满完成党和人民交给的任务,再创佳绩,再立新功。

⬣ 领导干部工作计划 ⬣

为贯彻落实国家制定的“企业领导要轮流现场带班”的要求,进一步加强对生产现场的安全管理,保障安全生产,特制订公司领导干部现场带班管理制度。

1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任,切实掌握当班的安全生产状况,认真落实走动管理相关规定,加强对重点部位、关键环节的检查巡视。

2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改,现场无法整改的隐患问题,必须下达整改通知单;协助部门制定防控和整改措施,限期整改并按期复查验收;发现较大隐患立即停止作业并报安全科研究处理。

3、严格落实制止“三违”相关规定,及时制止违章违纪行为,在现场发现违章问题,立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。

4、解决生产中的突发问题;现场无法解决处理的,立即报生产技术部,严禁违法违规组织生产。

5、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时,带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施,并及时向分公司主要领导、安全科、生产技术部报告。

6、现场带班人员要高度重视,认真履行带班职责,严格执行《现场带班人员安排表》规定,减少外出,深入现场靠前指挥,切实把安全生产工作的各项任务落到实处。

7、现场带班人员有特殊情况必须向总经理请假,并通知安全科,由安全科另行安排人员替班,同时将替班人员通知生产技术部。

8、现场带班人员必须严格劳保穿戴,不准着便装进入生产现场。 9、现场带班人员要认真记录检查问题,并由部门现场负责人签字。

⬣ 领导干部工作计划 ⬣

为了查找自身不足,彻底改进领导班子工作作风,为此,大队领导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议,并召开民主生活会,进行自查自纠,查找领导班子以及每个成员的不足,开展了批评与自我批评,并对照领导班子的建设标准,查找出了领导班子目前在发挥核心作用、纪律作风、队伍管理等方面存在的薄弱环节和突出问题,领导班子成员进行了深入的剖析,找准了原因,制定了整改措施,明确了今后的工作方向,现将刑侦大队领导班子自查剖析和整改措施向分局党委报告如下:

大队领导班子存在的问题:

(一)、政治理论学习不够深入,重业务、轻学习。

大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及分局党委的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表”、科学发展观和党的各项精神,虽然制定了学习制度,但由于业务工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大为缘由,没有把学习摆到重要的位置,存有重“业务”轻“学习”的思想,把学习教育当成额外负担,学习的高度和深度有所欠缺,造成大队领导班子成员政治理论功底浅薄。

(二)、思想政治工作研究的不够透彻,工作方法过于简单。

大队领导班子在坚持“两手抓、两手都要硬”的方针贯彻上落实的不好,重业务工作而忽视队伍建设的问题没有从根本上得到解决,忽视了对队伍的严格要求、严格管理与严格教育。领导班子对自身建设抓得不紧、不实,模范表率作用发挥得不好,对民警要求不严,失之过宽。

大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱,对如何搞好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够,方法陈旧,新办法、新招数不多,针对性、实效性不强。

支部与党员、班子与民警缺少沟通,民警在思想上、工作上有了波动和矛盾也没有及时开展谈心活动,监督民警履行义务的能力还有待进一步提高。

(三)、围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。

大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作,彼此之间缺少一定的交流,疲于应付眼前的工作,缺乏工作主动性,领导班子在开展工作时习惯当“传声简”,“照葫芦画瓢”。

领导班子尽管在工作中投入不少精力,但还未做到全力以赴。在日常工作中,满足于基本上想到、做到,却没有完全做到事无巨细、事必躬亲,把组织协调作用发挥到极致,而以基本满意为最终目标,缺少更高标准、更严要求。

(四)、各项管理制度落实的不到位

大队现有的管理制度针对性、操作性不太强,行政管理和执法办案制度建设和内外监督制约机制还有待于进一步完善。

大队的激励机制未形成,对民警的教育和管理抓得不紧,整治监督措施不力,对民警的引导、与民警的交流较少,对民警的鼓励措施不到位,充满热情、充满责任的氛围未能有效形成,造成部分民警对自己放松要求,工作作风懒散、纪律不严明,出工不出力、在职不尽心、在位不尽职。

(五)、联系民警、关心民警的工作做得不细致。

大队领导班子不能经常密切联系民警,没有深入中队倾听民警对领导班子的批评和意见,没有充分调动民警的工作积极性和创造性。

领导班子忙于应付日常业务,对民警的关心爱护不够细致,表现在谈心谈话随意性大,对民警的疾苦了解不全面,对民警的思想动态掌握不及时,民警的进取心得不到鼓励,民警的家庭繁琐困难、心事不能充分倾诉,在一定程度上影响了民警对领导班子的信任和工作的积极性。

究其以上五个方面的存在的问题,根本原因是大队领导班子放松了政治上的高标准和严要求,放松了作风锻炼和修养提高,工作作风不扎实,工作能力不强、工作标准不高,自身要求不严,管理水平欠缺,缺乏责任感、危机感,个别成员在工作中得过且过,不求无功,但求无过,有事不关己高高挂起。

整改措施及下一阶段工作重点

(一)、加强领导班子建设,充分发挥核心作用。

重点解决大队领导班子的自身建设和管理不力的问题。大队领导处在带队伍的第一线,工作任务重,对民警影响直接,所以要努力提高领导班子成员的政治理论水平和管理能力,彻底改进工作作风,严格要求自己,做到自身正、自身净、自身硬,为队伍规范化建设发挥模范带头作用。

领导班子要切实肩负起队伍管理责任,要牢固树立“不抓队伍是渎职,抓不好队伍是失职”的理念,坚决纠正“睁一只眼,闭一只眼”等不负责任的思想和做法,做到敢抓敢管、善抓善管,对问题不回避、不掩盖,对民警严到位、爱到位,该教育的及时教育,该提醒的及时提醒,该批评的及时批评,该处理的及时处理,绝不可稀里糊涂当领导,稀里糊涂带队伍。

(二)、规范领导班子的理论学习,提高领导素养

我们要加强十八大、三个代表的学习,提高自身素质和业务工作能力。把加强党的路线、方针和政策和《人民警察法》、《人民警察内务条令》、“五条禁令”等做为学习的重点,坚持每周领导班子学习日,解决班子成员思想认识和观念问题,提高认识问题、决策问题的能力。要强化依法治警的意识,增强政治上的坚定性,一

方面加强业务工作,一方面加强政治学习,保证领导班子及时吃透党的精神,掌握扎实的政策理论水平,从而转变观念,加强作风建设,提高行政效能。

(三)、狠抓思想教育,在筑牢思想道德防线上下功夫。

要把思想教育贯穿于业务工作的始终,开展执法办案纪律教育,增强民警的勤政廉政意识。开展执法为民的职业道德教育,树立以民为本思想,杜绝“冷、硬、横、推”现象。开展与业务岗位相关的法律、法规、执法规范的学习,预防和减少违纪问题的发生。开展“五条禁令”和公安机关队伍管理有关规章制度的学习和教育,保证政令、警令畅通。开展大队领导与中队干部、中队干部与民警勤政廉政谈心交心活动,建立和谐警营关系,从而提升大队的整体战斗力。

(四)、改进工作方法,加强内部组织协调能力。

大队领导班子要认识到团结协作是刑侦工作的重要法宝,要树立一盘棋思想,要自觉围绕工作目标和中心任务,大事共商、各负其责、互相支持、互相配合、理顺关系、搞好协调。在日常工作中,要认真调查研究,沉下身子,静下心来,摸透情况,认真分析,理清思路,研究对策,培养求真务实的工作作风。根据队伍和民警的思想状况及特点,不断调整工作思路,改进工作方法。

要了解掌握每个民警在工作学习中的动态和创新经验,及时帮助他们总结,在全大队范围内宣传他们的先进事迹,推广他们的经验。要关心民警生活,为民警办实事,对有困难的民警,要定期进行跟踪,伸出援助之手进行大力相助,调动民警的工作积极性,

(五)、明确岗位职责,建立健全和完善各项规章制度。

一是完善重大事项集体研究制度,落实民主集中制。二是落实领导干部一岗双责制度,强化领导抓队伍管理的责任。三是建立完善民警勤政廉政讲评考核制度,对于发现的违法违纪苗头性问题,要及时进行打招呼、诫勉谈话。四是落实队伍状况定期分析制度,对民警的思想、工作、生活和社会交往情况进行了解掌握,及时发现苗头性、倾向性问题,消除违法违纪隐患。五是强化执法监督,严肃查处民警在执法办案过程中出现的违反办案程序等问题。六是从民警的言行举止、警容仪表、内务卫生、条令条规、规章制度严起,强化日常养成,确保纪律条规的严肃性,确保做到令行禁止,形成以制度管人,以制度管事的长效机制。

以上就是刑侦大队对领导班子的自查剖析和整改措施,请分局党委相信我们,通过整改,我们一定能转变思想作风、领导作风和工作作风,狠抓队伍建设和业务建设,将刑侦大队领导班子建设成一支廉政勤政、团结进取、务求实效、作风优良,让局党委和全体民警满意的领导班子。

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一年来,我按照自身职责开展了一些工作,从个人来讲,所做的工作还太少,与党的要求和群众的期望还有很大的差距,自己也存在一些不足,主要表现在以下几个方面:一是自身学习不够,深入学习、理论思考和科学实践水平仍需提高;二是深入基层一线了解情况、征求意见、检查指导工作做得还不够,特别是在联系安全生产工作方面,到企业督促检查较少;三是反腐倡廉宣传工作做得不够,因顾虑xxx年安全事故和案件的影响,自己主观上担心宣传多了会起负面因素,干部也放不开手脚干事情,导致干部群众了解和掌握反腐倡廉工作情况不多。针对存在的问题,我将从以下几个方面提高:

(一)强化学习。重点是加强理论学习,进一步端正学风,把学习作为武装和提高自己增强党性的重要任务,紧密联系自己的思想实际和工作实际,既向书本学又侧重在实践中提高,既向班子学又向基层学,在树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观上下功夫,在加强反腐倡廉建设上花大力气,克服理论脱离工作实际的现象。

(二)深入基层。要深入基层调查一些深层次问题,克服工作的一般化、表面化。要在服务上狠下功夫,强化服务群众,服务基层的意识。做到主动协调、认真衔接、热情服务,及时帮助基层、科室、单位解决反映强烈的而又急需解决的问题,千方百计为群众排忧解难,切实转变工作作风。

(三)扎实工作。切实按照十九大精神部署和安排,结合我单位实际,创新思路,创新举措,攻坚克难,使我单位反腐倡廉工作更加融入县委、县政府工作大局,更加符合人民群众的期盼,推动自身清正、清廉、清明。

⬣ 领导干部工作计划 ⬣

一、围绕局和园下达的各项重点任务,积极做好分管、兼管各项工作

1、思想政治建设情况。一年来,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真学习领会党的十七大、十八大报告精神和习近平总书记近来重要讲话精神,积极参加和组织开展创先争优活动,努力学习和贯彻实践科学发展观,加强组织开展对《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习,自觉做到廉洁自律,牢固树立宗旨意识, 在工作中牢固树立大局意识,自觉维护团结,吃苦在前,待遇不争。今年本人被评为优秀党务工作者。

2、工作开展情况。做好分工内的党建、拆迁安置、信访稳定、计生、工会、老干部和兼管柳树湾等各项工作,按上级要求完成创先争优各项主题活动,并积极参加和组织党员干部学习教育等各项活动。安置工作已完成20__年拆迁安置剩余部分84套房安置工作,妥善解决了安置工作中出现的群访息访和4名退职职工缠访的稳定工作,创新做好计生工作,柳树湾公园按要求完成三季自衍花卉种植,累计种植自衍花卉500亩,完成桃梨风光赏花节和酥梨采摘节各项工作,管理完成年度目标任务。20__年我园被市住建局推荐为省建设系统精神文明建设新进单位和市级文明景区,生态园工会被推荐为省建设工会先进基层工会。

3、勤奋敬业和务实创新情况。认真按上级要求组织和有序推进创先争优各项工作,制定和完善活动方案,深入动员迅速部署,广造舆论声势,营造浓厚氛围,及时总结推广活动中好的经验做法和先进典型,及时发现和表彰全系统创先争优活动先进典型,把开展创先争优活动与党员目标承诺工作结合起来,充分发挥典型的示范带动作用,努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。全园以科学发展观统领全局,以创先争优活动为载体,真抓实干,凝心凝力,积极有效的把党的政治优势转化成为科学发展优势。认真抓好分管范围内的党建、廉政、软环境建设和党员干部教育工作,积极做好极子培训培养工作,完善相关资料台账。

处理好信访维稳和纠纷工作。针对4名退职职工缠访情况,在十八大期间牵头布置和落实稳定工作,建立健全信访稳定值班制度、交接班制度、预备队制度、应急处置预案和后勤保障等工作机制,并深入一线直接参与和督促,保证了十八大期间无人进京赴省。对处理安置遗留问题中,迅速处置,重点约谈重点人头,快速化解安置工作中的群访问题。对园属实体老大难违纪职工亲自约谈,通过教育使其认识错误,服从处理。圆满完成我局养护绿地儿童落水诉讼案件应诉工作,维护了我局的形象和利益。

创新做好计生工作,针对我园育龄妇女多(90多人)、不在岗职工多、困难职工多及专职工作人员少、专项经费少、硬件设施少的“三多三少”困境,创新宣传方式,利用现代化网络信息、娱乐活动等机会进行与育龄妇女交流现行计生政策;创新服务机制,建立育龄妇女“个案信息”,工作人员及时将宣传品、计生奖品、计生避孕药具送上门;创新激励机制,每年投入不到万元购买奖品,奖励按时参加双月检的育龄妇女,投入不多,效果明显。20__年以来,我园均被清河区委区政府评为计生先进单位。

在处理分管信访稳定等复杂工作中,不逃避,不回避,坚持在第一线和第一时间接待群众,约谈群众,不怕承担责任,忍辱负重,耐心周旋,甘于奉献,小心提出方案,大胆处理落实,直到问题化解。另外在日常工作中遇有突击性任务和重要工作,均能带领职工在一线,现场掌握情况,现场督查处理,按领导要求按时保质完成任务。

4、目标任务完成情况。做好回迁安置工作。协调和督促城市资产公司与开放商推进施工进度和现房残权证办理工作。及时对各户过渡费进行测算,并与资产公司协调资金,按时发放过渡费4次。完成了三栋安置房建设验收工作,一期现房预售证即将进行网上签约。通过反复研读拆迁政策文件法规,通过充分酝酿,经过反复磋商,成功制定并实施了79套房安置方案,和5户无房源安置方案。

做好兼管柳树湾公园管理工作。突出抓好新入50余名职工特别是从其他实体后调入20余人的教育和稳定工作;创新管理机制,以10人为一组,分3组对柳树湾公园实行地段承包管理,制定和完善管理考核体系,以较少的人手完成约1000亩的柳树湾公园园景园容管理、自衍花卉种植和4000株果树管理等工作,社会各界反响较好,并在考核中获得较好成绩。做好公园游园环境安全管理工作,设立和维护好各种警示标牌,做好日常和节假日以及动物园搬迁开放后的公园秩序管理及夜间值班巡查,全年无职工和游客人身伤害及其他安全事故。

按“精细管理”要求,做好柳树湾景区承担南互通、健康东西路、宁连路绿化和大运河广场绿地养护工作,按时完成各养护绿地和柳树湾景区30多万平方黑麦草播种工作,按时完成健康路绿化调整和解放西路移植任务。在城管委和局长效管理办公室考核中获得较好成绩。

完成公园建设各项工作。及时做好动物园建设协调工作,完成柳树湾景观提升工程和废弃物利用工程中的相关工作,按时完成生动物园建设各项协调工作,按时完成树木移植工作,并为动物园开放仪式顺利举办及平时开放做好门前广场秩序维护工作。

二、坚持廉洁自律,严格履行廉政承诺

能认真学习、积极贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“四大纪律、八项要求”以及中央、省、市关于领导干部廉洁自律各项规定,积极参加市园林局、市住建局组织的各项党风廉政教育活动,能认真履行“一岗双职”,积极组织和开展反腐倡廉教育,从我做起,严格自律。

无收受和赠送礼品、礼金、有价证券(卡)和各类代币券(卡)等规定情况。未参与过赌博活动。没有利用公款请吃请喝,在公务活动中,不超标接待,对自己和身边工作人员从严要求;未参加过用公款支付的高消费娱乐活动,不参加可能影响公务的宴请;没有用公款外出旅游。从未以任何名义大操大办。全年无公务用车,从未将应由本人及配偶和子女支付的个人费用用公款报销,严格执行民主集中制各项财务制度,涉及到本人分管范围的重要开支均向主要负责人汇报或报班子研究。

三、坚持理论和业务知识学习,努力提高自身素质

本人能够积极参加中心组的学习活动,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真学习领会了党的十七大报告和党的十八大报告精神,按上级要求完成创先争优各项任务,认真做好笔记,并在工作中努力实践。加强对《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习,同时,做好分管单位和部门的思想政治工作,做好公开承诺和签订廉政责任状等工作。

在学习中,做到把理论学习贯穿于实际工作的运用中,以理论来指导实践。通过加强思想学习,开展软环境建设,有效地促进了各项工作的开展。一年来在学习上,一是努力学习政治理论、经济管理及园林建设、公园管理等业务知识,结合工作实际学习各种管理和业务知识;二是坚持理论联系实际,在工作中边干边学,在实践工作中总结提高,通过工作实践使个人的实际能力得到提高;三是认真完成上级和本单位集体组织的专题学习任务,认真参加各种学习报告会,并认真做好和完成学习笔记。

四、认真学习法律法规,提高依法办事能力

一是按照局20__年“普法”工作计划,积极参加局组织的各项普法、学法活动;

二是在日常生活中,坚持自学《国务院城市绿化条例》和《江苏省绿化管理条例》、《招标法》以及《淮安市城市管理条例》,进一步增加了自己的法律知识;

三是针对性学习人事、劳资、信访、拆迁等方面的法律法规,提高专项业务能力;

四是在日常工作中严守法规,坚持把所学的法律知识用到实践中去,提高依法办事的能力,严格根据法律法规开展相关工作。

五、存在问题

1、学习不够。系统学习不够,对各种政治理论和业务知识学习不深不透。

2、工作能力不够。面对我园复杂历史情况和发展的现实形势,面对复杂问题工作经验还显不够,定力不足,思想还需进一步解放。

3、自身建设还有待于进一步加强。待人接物不能充分理解对方,存在沟通问题,有时还是显得胸怀不够;面对复杂工作有为难厌倦情绪,处理缠访问题、面对无理纠缠时心理素质不够成熟。

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领导政治上强,有大局观念。认真学习并努力实践邓小平理论和三个代表重要思想,具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强,思维敏捷,开拓创新意识强。领导领导工作经验丰富,处事果断,驾驭全局和处理复杂问题的潜力较强。善于团结领导,注意调动干部的用心性。作风民主,注意广泛听取意见。领导事业心职责感强,敢抓敢管,敢于负责,工作务实,作风深入。坚持执政为民,联系群众。他为人正派,谦虚谨慎,平易近人,尊重老领导,生活俭朴。对自我要求严格,在干部群众中威信高。

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虎虎生气春来早。新年伊始,市公安局制定了《××××市公安机关领导干部能力作风建设准则》,并举办了全市公安机关领导干部能力作风建设春训班。一系列动作,吹响了公安机关进一步加强能力作风建设的动员号。“号声”响起,各级领导干部,要立即行动起来,严格履行“六条准则”,切实提升能力作风,以过硬的本领、过硬的素质,为“创新××××、精致××××、幸福××××”建设保驾护航。

火车跑的快,全靠车头带。做好公安工作,关键在班子、关键在干部。班子坚强有力,干部奋发有为,才能带出铁打的队伍,干出人民满意的事业。近年来,在市委、市政府的领导下,市公安局坚持执法为民、从严治警,能力作风建设取得了有目共睹的成绩,尤其是去年不仅蝉联了市级机关目标管理作风建设先进单位,还首次进入六强。但是,在成绩和荣誉面前,我们也必须清醒地看到,面对新形势、新发展、新挑战,干部队伍还存在着一些亟待解决的问题,还存在着一些与发展不相适应的状况。比如:有的干部对新情况、新问题缺乏足够的忧患意识;有的干部在关注民生、保障民生、改善民生方面能力缺失,等等。要解决好这些问题,进一步推动我市公安工作科学发展,就必须再接再励,把领导干部能力作风建设摆在更加重要、更加突出的位置,全力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部团队。

为了加强领导干部能力作风建设,市公安局党委专门研究制定了《××××市公安机关领导干部能力作风建设准则》:忧患意识强、情况掌握准;研究常态化、务实求创新;管理重规范、绩效上水平;勤廉作表率、团结风气正;抓紧每一天、跨实每一步;奋发争一流、拼搏见精神。这六条准则,既找准了当前公安机关干部能力作风建设中存在的软肋,也是各级领导干部加强自身建设的突破口和切入点,更是当前和今后一网个时期,全市公安系统党建工作和干部队伍建设的重中之重。广大公安干警尤其是各级领导干部要力求学深、学透,融会贯通,并以此为标准,查找不足、补长短腿。通过学习实践,提高总揽全局、科学发展、开拓创新、规范管理的能力,力争成为公安战线合格的带头人,成为“平安××××”优秀的守护者。

千琢璞为玉,百炼铁成钢。只有学习才能进步,只有学习才能发展。时下,一股加强能力作风建设的热潮已经掀起,全局上下尤其是各级领导干部要以时不我待、只争朝夕的精神,以饱满的热情和严肃认真的态度,积极投入到学习实践之中,提高自身素质,提高能力作风,以新的作风铸就新的辉煌,以新的作风为建设“创新××××、精致××××、幸福××××”,作出新的更大的贡献!

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一年来,在xx区委、区政府的正确领导下,我认真履行工作职责,并以新城区规划为先导,以廉洁从政为重点,坚持解放思想不动摇,坚持跨越式发展不动摇,认真贯彻落实党的十九大精神,尤其是党风廉政建设责任制等有关规定,针对区划调整以后,街道所面临的新形势、新要求、新情况、新问题、新目标,紧紧围绕工委的总体工作要求,在切实抓好自身廉政建设的同时,着重带好办事处一班人,抓好本街道的党风廉政建设、作风建设,使办事处成员廉洁奉公、恪尽职守,团结一致,在新区建设中克服时间紧、任务重,大规模拆迁矛盾大等重重困难,积极弘扬精神,带领全街道干部和群众为沙洲的三个文明建设,勇于开拓,不断进取,现将本人廉洁自律等方面的情况汇报如下:

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领导干部2024年个人工作计划


尊敬的领导,


据我多年的工作经验,我深知领导干部的工作计划对于实现个人目标和推动组织发展至关重要。在新的一年里,我将以更高的热情和更务实的态度,全面提升自己的领导能力和工作水平,为组织的发展贡献力量。


我将加强自身素质的提升。作为一名领导干部,我深知自己的能力与责任息息相关。为此,我将积极参加各种培训和学习,不断提升自身的综合素质与专业能力。我将注重学习先进的管理理念和方法,不断创新思维方式,提高领导能力和决策水平。同时,我将努力提升自己的沟通能力和团队合作能力,与部门同事密切合作,形成良好的工作合力。


我将注重战略规划和目标管理。在新的一年里,我将引导团队进行全面的战略规划,明确目标和重点工作,为组织提供清晰的发展方向。我将制定科学合理的工作指标和评估体系,引导团队成员积极主动地行动起来,努力实现目标。在工作中,我将注重每个细节的管理,并及时进行数据分析和监督检查,确保工作的高效推进。


再次,我将积极推动变革和创新。当前社会发展变化迅速,我将引领团队积极面对新的挑战和机遇,主动适应和推动变革。我将鼓励团队成员勇于思考和尝试创新,营造创新活跃的工作氛围。我将积极开展项目合作和跨部门沟通,加强组织内外部的联系与合作,为组织提供多元化的发展机会。


我将注重自我约束和团队管理。作为领导干部,我将以身作则,严格遵守党纪国法和组织规章制度,做到心中有党、忠诚尽责。我将注重团队管理,加强对团队成员的引导和激励,激发他们的工作潜力和积极性。我将积极倾听他们的意见和建议,积极回应他们的需求,形成具有凝聚力和向心力的团队。


亲爱的领导,以上是我的个人工作计划。我将以更高的标准要求自己,不断努力,不断进取,不辜负组织和你们对我的信任。我坚信,只有通过全力以赴的努力和精益求精的态度,才能为组织的发展做出应有的贡献。


谢谢!

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“领导干部转正工作计划”



在领导干部转正的过程中,制定合理有效的计划对成功转正至关重要。本文基于这一主题,将详细阐述“领导干部转正工作计划”。



一、确定工作目标



在制定领导干部转正工作计划时,第一步是确定工作目标。特别是要考虑到所在的组织和岗位的特殊性,确定一个符合自己具体情况的工作目标,例如:在部门工作中争取有出色的业绩,积极发挥个人优势,参与到部门的一些重大决策中等。为实现这些目标,需要合理分配时间和精力,以克服各种困难,稳步推进。



二、评估现状



在制定工作计划时,需要评估现状。要了解自己的优劣势和存在的问题,分析个人发展的机遇和威胁,找出需要提高的方面,进一步确定自己的发展方向和重点。评估现状,可以通过主动请教导师或其他成功的人士,也可以通过调查、观察等方式来了解,为实现个人目标提供参考。



三、制定可行的计划



根据评估现状和目标,制定可行的计划。制定计划时,需要明确目标、任务、进度以及要达到的效果。此外,在制定计划时,还应考虑到自己的时间和能力,因为计划是否可行需要在实际操作中验证。条件的限制可能会导致计划不够完善,因此需要持续不断地调整计划、优化计划。只有制定出符合自己实际情况的计划,才能更有效地推进转正工作。



四、合理利用资源



制定好计划后,要合理利用自身资源。首先,要充分利用领导干部所具有的资源,如时间、经费、人力等方面,以获取更好的发展。其次,要善于利用社会资源,比如行业协会、培训机构、专家等,加强个人的专业知识和技能,不断提高自己的能力。最后,要注重与同事和上级领导之间的协作,互通有无,分享经验,共同提高工作能力。



五、执行和监督



计划的执行和监督至关重要,都需要有个严格的过程。要紧密跟进计划的执行情况,及时发现问题和困难,及时调整工作计划,保证计划能够按时完成,并且在实践中不断积累经验和提高能力。同时,需要建立评估机制,定期检查和审查个人工作效果,根据结果调整工作计划。



总之,领导干部的转正是一个复杂而又艰巨的过程,需要不断实施工作计划,努力提高自身的素质和能力。通过对不断评估现状,制定合理有效的计划,认真执行和监督计划,获得成功并实现领导干部的职务晋升。

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