技术工人述职报告(汇编19篇)
发表时间：2018-07-11技术工人述职报告(汇编19篇)。
（1）技术工人述职报告
技术工人劳动合同
随着社会的不断发展和进步，现代化的生产方式已经逐渐成为人们生产、生活和社会发展的主流。技术工人也成为了生产过程中不可或缺的一部分。他们在各个生产领域中发挥着重要的作用，为提高生产效率和质量做出了巨大的贡献。为了保护技术工人的基本权益，加强劳动管理，规范技术工人的劳动合同，保障双方合法权利，制定出了“技术工人劳动合同”。
技术工人劳动合同是指技术工人与用工单位之间签订的合法文件，它是双方协商一致的结果，规范了双方的待遇、权利和义务。在劳动关系中，劳动合同作为法定协议，规定了双方的权利义务关系，是保护双方合法权益的重要依据。
技术工人劳动合同的主要内容包括：双方当事人的基本情况、用工单位工作内容和工作地点、技术工人工作内容、工作条件和待遇标准、工作时间、休息时间和假期、劳动合同期限、解除劳动合同规定、社会保险、双方违约责任和纠纷处理等方面。双方当事人应当严格遵守劳动合同的约定，不得擅自变更合同内容和条款，必须按照合同规定执行。
一是要保护技术工人的劳动权益。在技术工人劳动合同中，规定了技术工人应当享有的基本待遇和权利，如薪酬、福利待遇、工作保障、劳动保护、休息和假期等，用工单位应当履行合同约定，为技术工人提供符合法律规定的待遇和工作环境。
二是要厘清双方权利义务关系。技术工人劳动合同规定了技术工人和用工单位之间的权利义务关系，双方都应当遵守劳动合同的约定，确保合同规定的权利和义务得到落实和实现。
三是要防范和解决劳动纠纷。在劳动关系中，由于双方存在不同的利益诉求，难免会发生一些纠纷和冲突。技术工人劳动合同中规定了各种纠纷和争议的处理办法，使双方在争议解决过程中能够依法、公正、合理地解决劳动纠纷。
总之，技术工人劳动合同是加强劳动管理、规范劳动关系的重要法律文件。用工单位应当严格履行法律规定和合同约定，为技术工人提供良好的工作环境和待遇保障，维护技术工人的基本权益，促进社会和谐发展。
（2）技术工人述职报告
尊敬的领导、技术指导员同志：
你们好!
五月的丰收季节刚过，我怀着无比激动的心情给您们写信，以表达我对您们的谢意。
我叫张玉金，是阆中市文成镇大石坎村二社人，是一个地地道道的农民。儿媳常年在外务工，庄稼就交给我们老俩口做，我今年61岁，无文化，由于不懂得科学种田的知识，让我们全家吃尽了苦头。就从年说起吧。年，我家种了3.2亩小麦，由于不懂得化学除草，随便买了一些药，结果草没有打死，最后草比麦子还多、还高，结果小麦只收了875斤，年我又种了3.5亩小麦，前期小麦长势很好，我心里暗暗高兴：今年小麦该丰收了吧，结果后期遭受一种不知叫赤霉病病害的危害，减少幅度相当大，使我3.5亩小麦只收了932斤，喜人的苗价，伤心的眼泪，我老伴为这还痛哭了一场。
年镇农业服务中心，把我列为科技示范户，并配了技术指导员，还签订了技术指导合同，我开始有点不相信，抱着怀疑的态度，认为这是在走过场罢了。记得大约在去年9月份通知全镇的所有科技示范户到镇上开会，当天市农牧业局领导对农业科技示范工程的目的、意义进行了认真细致地讲解，并培训了小麦种植技术，发放了技术资料。到了播种季节，技术人员便到了我家，给我送来了种子，教我使用什么化肥、如何种植等技术。从种到收，技术人员多次到我家，送来了防治药剂，到田边地边察看、了解小麦长势情况，传播病虫草的防治知识，由于技术到位，我的3.5亩小麦单产达700多斤，总产1750多斤，小麦产量大大增加，我心里乐开了花。心中的高兴劲无法提。我没有其它的方式来回报您们，所以以写信的方式表达我的心情。
一是感谢党的惠农政策，感谢党和各级领导对我们农民的关心。
二是感谢市农牧业局的领导，农业技术人员，不畏辛劳，经常深入到田间地边，帮助我们学习技术，指导技术，发放物质和技术资料，使我家小麦大丰收，增加了不少收入，是您们给我们带来了温暖和关心。
我现在不仅懂得了不少的农业技术知识，我还向我们队的张玉彪、杨小会等二十几户人家从技术上帮助他们，把我学到的东西，向他们传播，都取得了较大的丰收。我们现在种粮的积极性越来越高涨。
同时，我也衷心希望科技入户继续搞下去，我们农民迫切需要技术，特别是近几年，农村青壮年、有文化的人大部分都出去务工了，剩下的大多数像我们这些老、弱、病、残的人，农业技术知识相当困乏，非常渴望农业技术，我们老百姓离不开您们。
最后，再一次感谢党、感谢政府、感谢农业技术人员。
此致
敬礼
___
____年__月__日
（3）技术工人述职报告
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。
一、协议期限
甲乙双方约定协议期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二、工作内容及要求
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事____
2、乙方按照甲方的相关要求开展工作;
3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容;
4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的`并已公示的规章制度;乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量要求。
三、工作时间
1、上下班时间按甲方的作息制度执行。
2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须提前告知乙方。
四、薪酬标准与发放
1、薪酬标准：薪酬按每月
2、发放时间：薪酬一般于每月30日发放。
五、工作纪律
甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示;乙方应遵照执行。
六、协商条款
经甲乙双方协商一致，约定以下事项：
七、协议终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止协议：
1、甲方不按时付给薪酬;
2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。
3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。
4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月。
5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否则聘用关系自动解除。
八、违约责任
甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任。
九、其他
1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
2、本协议不得涂改。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
（4）技术工人述职报告
技术工人劳动合同
随着科技的发展和经济的进步，技术已经成为现代工业生产的核心，技术工人也逐渐成为企业的重要劳动力。本篇文章将以"技术工人劳动合同"为主题，探讨技术工人劳动合同的含义、与普通劳动合同的区别、应包含的内容等。
1.技术工人劳动合同的含义
技术工人劳动合同是指企业与技术工人之间所签订的关于劳动工作内容、劳动报酬、劳动条件等方面的协议，是双方约定关系的书面规范。
2.与普通劳动合同的区别
与普通劳动合同相比，技术工人劳动合同在劳动工作内容、劳动报酬、劳动条件等方面要求更高、更严格。
（1）劳动工作内容：技术工人的职业特点决定了他们的工作需要具有严谨性、创新性、独立性等特点。因此，其在劳动合同中，需明确规定其工作内容，同时要求其按照标准、规范、流程完成工作，必须接受规范化的管理。
（2）劳动报酬：技术工人相对于一般生产工人需要更高的待遇，因为技术工人需要有专业的知识、技能和实践经验，他们的劳动价值高于一般生产工人。因此，技术工人在劳动合同中，应根据其技术特长、能力、经验等给予相应的薪资待遇。
（3）劳动条件：由于技术工人的工作需要一定的环境和条件，针对这一点，企业应该为技术工人提供合适的工作场地、设备、工具和劳动保障措施，确保技术工人的劳动顺利进行。
3.应包含的内容
技术工人劳动合同应包含以下内容：
（1）合同双方的基本信息：如双方名称、地址、联系方式等。
（2）工作内容：详细描述技术工人的工作职责和任务。
（3）薪酬待遇：明确技术工人的基本工资、绩效奖金、福利等。
（4）工作时间：描述技术工人的工作时间和调休等安排。
（5）劳动保障：包括工伤、生病、事假、年休等方面。
（6）机密保护：包括商业秘密、技术机密等。
（7）合同期限：包括合同开始时间和结束时间。
（8）双方附加条款：如解除合同、违约责任等。
总之，技术工人劳动合同的签署是保障技术工人权益、维护企业利益的关键。对企业来说，应根据技术工人的特点，制定合理、科学、公正、有效的劳动合同，充分激发技术工人的创造性和积极性，从而推动企业的稳步发展。
（5）技术工人述职报告
本人自1983年进厂参加工作以来，一直从事焊接专业工种。从事焊接工作二十几年来，多年来在上级领导的支持和师傅们的配合下，认真遵守公司各项规章制度，服从安排，处处以高标准严格要求自己，处处注意维护公司形象，保质保量地完成上级下达的各项任务，得到了各级领导的肯定，特别是取得中级焊接技师以后，更加努力地提升个人业务素质，发挥个人能力，解决生产过程中的技术难点，用于创新。经常以项目方和工人师傅们一起探讨，研究解决生产过程中的复杂技术问题。我认为作为一名工程技师人员，不但要有施工操作技能，还要有丰富的理论知识，更要有刻苦专研业务技术的精神，善于总结经验有施工的预见性和掌握施工的方法，保证不造成施工弊病的能力。还要取到为人师表的作用，在传授技术方面，要和年轻人打成一片，虚心接受他们的提问，不懂的和他们一起讨论，也要向他们学习年轻人的闯劲。在应知应会方面要加强培训，努力学习一些前沿的技术，起到带头的示范作用。本人学以致用，将理论知识以实践有机结合起来，虚心拜他人为师，认真观摩焊接要点，用书本理论知识分析操作要点，使自己尽快的提高焊接技术。经过不断的实践锻炼，技术水平有了不断的提高。
20xx年7月、11月先后两次组织部门新进焊工的理论实践培训，统一集中授课三次，使新工对焊接基础知识有了一个初步的了解，对后期的现场实际操作起到的引导作用。作为基层焊接技术骨干，对部门新引进非化工设备制造专业焊工，进行现场焊接基本功的验收，帮助部门把握好人才进口关。发掘有基础专业和发展潜力的后备力量，选拔合格得人力资源。20xx年至20xx年间，部门在合成氨系统的带压补焊，我个人一直充当主角。既为公司生产经营服好了务，又为自己后期的班组员工焊接指导积累了经验。特别是在硫酸系统的工艺管道在线补焊，不仅有硫的成分，容易产生裂纹，焊接技术难度高，大热天里身穿防酸胶衣，头戴呼吸面具，一趟下来身体汗水淋漓，而且硫酸挥发产生的浓烟呛人眼喉。在这种恶劣的环境下要及时、准确、有效的解决生产中的难点，迅速地恢复生产，没有一定的实践经验和心里素质是难以圆满地完成的。
本人曾先后参加原楚星公司一、二类压力容器取证工作，1996年在担任压力容器车间主任期间，亲历参与并组织了一、二类压力容器的换证工作。20xx5年在化机部担任制作班长期间，对20xx工程的各类设备制造，取得各片区13个班组劳动竞赛第一的佳绩。20xx年在化机部焊接技能大比武中，获得第11名的成绩。20xx年在青海工程建设中率领班组员工在21个班组生产比较管理中连续7、8、9三个月排名第一的三连冠。20xx1年化机公司班长龙虎榜个人排名分获第一、第二名；年度安全比较管理第二名。在担任制作班长七年时间内，参加了股份二铵、重庆索特、联化、内蒙宜化、青海宜化、新疆宜化的工程建设以及各子公司的大修、检修任务。所带领的班组一直处化机公司生产、质量前茅。在股份20xx工程设备制造一年时间里，将班组焊工人人打造成焊接压力容器拍片合格率较高的强势班组。
自参加工作以来，先后17次评为先进生产个人，2次荣获技术革新能手。20xx年以来一直授聘为焊接中级技师，20xx年通过了宜昌市劳动局焊接技术专家的资格考试认证。在实际操作中我虚心学习，刻苦钻研，对骑座式单面焊双面成型手法运用自如；立焊击穿法成型技术尤有心得；管口立、横位置固定焊成型技术曾受宜昌市锅检所专家的一致赞誉；在联化沸锅镍材低温条件下焊接攻关获得成功。同时探索出平焊法兰成型无接头法，每小时3米单面焊快速焊接技术。所带领的班组也是培养、储备焊接员工技术素质较强的班组。成绩的取得，得于领导的关心和帮助，师傅们的示范和传教，同事们的支持和配合
在今后的工作中，我应更加努力学习焊接新工艺，掌握新设备，探索新材料和高难度手法的运用。不断解决生产工作中的焊接难题，做到“接收一名新工，带出一名焊工”的焊接技师的个人价值体现，做好传、帮、带，发挥自己党员模范示范作用。为宜化双百目标的实现，为打造中国最大的化机公司作出自己应的贡献！
（6）技术工人述职报告
技术工人劳动合同
如今，技术工人为各行各业的企业带来了无限的活力和创新，对于一个企业来说，拥有一批高素质的技术工人是一个不可或缺的资本。而如何更好地保障技术工人的权益，激发他们的工作热情，也成为了企业管理者共同关注的问题。而技术工人劳动合同的签订，可以说是保障技术工人权益的基本手段之一。
技术工人劳动合同，顾名思义就是指针对企业内部的技术工人而制定的劳动合同。此类劳动合同一般是指在技术行业中，具有一定技术水平和专业知识的工人，包括从事高新技术领域的科研人员、工程师、技术研究员等等。这些技术工人在企业中扮演着非常重要的角色，他们的工作贡献和成果对于企业的发展至关重要。因此，为他们定制一份合适的劳动合同显得尤为重要。
在制定技术工人劳动合同时，除了基本的规定外，还应注意以下几点：
一是应明确技术工人的工作职责和任务。技术工人所从事的工作相对来说比较专业，因此应当在劳动合同中明确其工作职责和任务，以便于他们清晰了解自己的工作职责和任务，因此对于企业具有良好的规范性作用。
二是应当明确技术工人的工作时间和休假制度。对于企业来说，规范技术工人的工作时间和休假制度是非常必要的。在劳动合同中应当明确技术工人的工作时间和休假时间以及加班制度等，避免出现因加班而引发的工伤问题。
三是应当明确技术工人的薪酬待遇。薪酬待遇是一个人在工作中最为关注的问题，而对于技术工人来说，薪酬待遇的确定尤为重要。在劳动合同中应当明确技术工人的薪酬待遇，避免薪资问题引发的不满和抱怨。
四是应当注意技术工人知识产权的保护。对于从事技术工作的员工来说，知识产权的保护尤为重要。在劳动合同中应当明确技术工人的知识产权属于技术工人本人，企业不能侵犯。
总之，制定一份完善的技术工人劳动合同十分必要，不仅能够规范技术工人的工作和行为，保障其工作权益，还能够增强企业间的信任感和合作关系，促进企业与技术工人之间的稳定发展。因此，在制定技术工人劳动合同时，应注意以上几点，秉持合法、公正、公平原则，为企业和技术工人搭建起一个良好的工作平台。
（7）技术工人述职报告
尊敬的各位领导：
我叫xxx，一年的工作即将接近尾声，我就今年主要工作及下一步工作思路和目标，作如下报告。在20xx回望这一年来，在领导的正确指引及全体员工的支持帮助下，我立足本职工作，认真学习，团结进取，求真务实，较好的完成了各项工作任务。但是也存在很多不足之处。下面主要分五个部分来分析总结，不当之处，敬请各位领导批评指正：
一、安全生产及任务完成情况
作为班长负责本班日常生产、安全工作，随时掌握生产、安全动态;对主要设备、系统的运行情况进行重点了解，发现问题应及时并如实上报，在平时工作中，能够实事求是，一切从实际出发，以身作则，做到工作讲原则、讲制度、讲大局，踏踏实实，尽心尽力干好本职工作。
二、员工培训情况
岗位描述是帮助员工快速了解岗位设置的窗口，因此我们必须熟记、熟知并掌握岗位操作技能。
三、学习情况
常听到这样一句话，叫“学到老，活到老。”不论是学生时代还是参加工作！学习是伴随一个人终身的事情。在个人技能方面，我深知个人技能的好坏直接影响到整个班组的技术实力。为此，我以认真负责的态度不断学习不断提高自己的业务水平。今年以来车间领导针对各岗位的特性给我们定制了严格的学习计划，一步一步扎扎实实，通过考试，并在工作中实施。强化了我们对工艺方面的认识和理解！
四、不足之处及工作打算
虽然这一年来，我在工作上取得了不错进步，但是反思一下自己，还是有好多工作没有做到位。20xx年即将成为历史！为了更好的完善自己做一名合格的班长，我要做的还很多，以下是我今后工作努力的方向！
1、改变精神面貌，遵守劳动纪律，积极的去执行每一项工作。
2、敢于管理，加强自身管理能力，做到科学化、人性化。
3、能承受工作压力，遇到问题不回避，不怕批评，从批评中吸取教训，转化成一种动力。
4、努力提高自己的业务水平，在生产指挥中做到游刃有余！
5、每处理一个问题都要落到实处，真正做到“事事有着落，条条有回音，项项有记录”在以后的工作中我一定加倍努力，工作，只有起点，没有终点，我相信今天的艰辛，一定会迎来明天的成功！
述职人：xxx
20xx年x月x日
（8）技术工人述职报告
紧张忙碌的试用期工作早已结束，回想起这三个多月来，我作为公司采购主管在各位领导辛苦的指导带领下，在公司总经理的指导下，在各上级的领导与各同事的共同努力、支持与帮助下，认真完成了公司各项工作任务，并取得了较好的成绩，严格要求自己，按照公司的要求，尽最大的努力完成了自己的本职工作。通过不断的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将的工作情况总结如下：
一、采购部工作总结：
严格控制采购计划的执行。
我部门密切和生产、仓库等部门配合，根据不同时期的实际情况，灵活调整采购计划，避免形成新的积压。同时，对各部门所需物资和材料做到了供货及时，库存合理。采购工作顺利地开展，下单跟单准确率达99%。
2、做好采购跟单，不良处理追踪等最佳决策方案。
根据生产部门提出的申购单，认真分析，并及早与供应商联系，了解市场供求形势，根据交货计划全方面追踪，确保生产的正常运作，另一方面尽量为公司财务部节省开支。积极的与供应商展开月结周期及价格的谈判，供应商的实地评估等，有效的改善了月结30天，资金紧张的状况。
比价采购、质优价宜”的原则。
在采购前除了指定厂商外，都需要进行详实的市场行情，生产工艺，品质状况等调查，在准确地掌握了市场行情后，引入竞争机制，坚持比质量，比信誉，比实力，比价格，货比多家，择优选用。
4、采购过程公开透明，主动接受相关部门监督。
为严防违规违纪，杜绝暗箱操作，新供应纳入，一定要有厂商资证明，实地考察报告等，价格经由厂长，财务总兼，总经理确认后再纳入。主动接受各方面对供应公司采购工作的监督，每月都将当月所购物资、原材料的价格、数量、等信息以清单形式报送厂长和DENNIS。
5、配合财务部合理安排资金支付，缓解资金紧张的矛盾。
由于公司的订单多，资金需要量大，导致公司资金紧张的矛盾比较突出，给我采购部门工作带来了一定的困难，客户意见较大。为给公司分忧解难，在采购过程中，一是货款安排公开透明;二是按轻、重、缓、急合理安排资金支付额度和速度;三是最大限度地安排承兑汇票支付，尽量少使用现金支付货款;四是尽量向客户做好解释工作，以求得客户的支持和理解。另外再多与厂决谈判，尽量延长结款周期，既缓解了公司资金紧张的矛盾，又赢得了客户的理解和支持。
二、个人工作职责：
1、主要工作职责：
作为采购部主管，我主要负责采购管理业务范围内的管理和领导工作。并制定了一系列的采购管理制度，制定采购计划，要求员工严格遵守采购程序，有效地进行采购。及时做好物料供给市场形势分析，同时不断探索开辟建立新的物资供应渠道，寻找物美价廉并及时的物资和服务，
缩短采购周期，提高经济效益。
3、积极开拓新供应商。由于现在五金件厂商大多是贸易商，本着为公司节约成本的理念，去生产厂商的现场进行调查，评估等，希望找到可以与我司共同发展的合作伙伴。
三、存在的问题
采购工作已经有了进一步扩展，但仍然存在一些问题，需要我们在工作中注意的，也是整个试用实习之后得到的经验。
需要改进的地方。
所以用最大的努力去配合公司的各个流程。
2、员工ERP相关流程培训。ERP新编码执行，采购单要根据新编码流程下单，等工作。
3、付款进度有待提高。现在供应商多有出现款不到位拒绝送货的情况，虽然经过采购积极沟通处理已经得到缓解，但是付款问题仍是不可忽视的环节。这关系到一个公司的信誉及成长。
4、由于在公司磨合过程中出现了些问题，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;部门与部门之间沟通方面未达到最理想的效果。例如品质问与品管的衔接， 开始的时候品管有漏单的情部下采购就无法了解到不良的信息，经总经理提议改善为由品质直接对外联系供应商，这样不但加快了工作的.进度，也避免了漏单情况发生。
付款方式的选择等等，因为这些都涉及到公司财务，减少公司财务负担是我的职责。通过与财务部人员的沟通和协调，最终更好地完成采购工作。
四、工作总结与体会
众所周知采购部是公司业务的主要部门，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和各成员对我的信任，通过三个月的了解，使我懂得了许多道理，也积累了一些过去从来没有的经验，同时也明白了采购和优秀采购之间的分别和差距，从提供最佳价值的供应商处采购;坚持以诚信作为工作和行为的基础;规避一切可能危害商业交易的供应商，不断努力提高自己在采购工作的作业流程上的知识;在交易中采用和坚持良好的商业准则等，相信这些我都已经做到了。
今后要努力学习采购专业知识和相关法律常识。加对原材料市场走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。为公司谋求最大利益的同时努力使公司更整体化。加强与其他部门的沟通与合作，以便掌握最有用，最几时的信息，的市场状况。对于采购部内部，更应该注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进采购部对其他部门的支持能力、服务水平
五、因本人试用期已满，热诚的希望能成为公司的一员，恭请审核!
（9）技术工人述职报告
技术工人劳动合同
劳动合同是连接劳动者与用人单位之间劳动关系的桥梁，是双方之间为保障劳动关系安定而达成的协议。对于技术工人来说，劳动合同起到了极为重要的作用，既保障了他们的权益，也帮助用人单位更好地管理人力资源。
一、技术工人劳动合同的基本要素
技术工人劳动合同必须由用人单位与劳动者双方签订，且应当明确合同双方的基本情况，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或者其他证件号码、户籍地址、联系电话等基本信息。另外，合同还应规定劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息时间、工作地点、工资及其支付方式、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。
二、技术工人劳动合同的签订流程
用人单位应在招用技术工人前制定好相应的招聘计划和用人需求，明确招用的技术工人数量、职位、薪酬水平等信息。然后，召开面试，确定录用人员，与其签订劳动合同。合同双方应当通过协商一致的方式确定合同的内容，确保合同在合法、公正、合理的基础上签订，使合同具有法律约束力。签订合同后，需要及时备案，并将合同存档，以备后患。
三、技术工人劳动合同的保障措施
用人单位应该全面落实工作制度，保障技术工人的安全和健康。为此，必须制定相应的劳动保护规定、安全生产规定等，提高技术工人的意识，加强培训和教育，避免劳动事故的发生。同时，应该加强对技术工人的奖励和保护措施，确保合同双方的权益得到保障。用人单位还应定期对技术工人的工作环境、设备和安全保障措施等进行检查和评估，及时纠正和完善工作中存在的问题。此外，应当建立健全技术工人的晋升机制，让他们有更多的发展空间，提高他们的工作积极性和归属感。
四、技术工人劳动合同的违约问题
合同双方都应当遵守合同的约定，承担相应的责任。如果任何一方违约，应当承担相应的违约责任。如果劳动者违约（例如逃跑、职务不当、违反劳动纪律等），用人单位可以解除劳动合同并给予相应的处罚。如果用人单位违约（例如违反劳动法规、恶意欺诈、盗窃知识产权等），劳动者有权解除劳动合同，并要求赔偿。
总之，在现代企业管理中，技术工人占据着重要地位，他们既是企业技术改进和产品创新的骨干力量，也是企业利润增长的重要来源。因此，用人单位要认真制定相应的人力资源管理规定和招聘计划，通过劳动合同技术来确保方法合理、权益得到保护。在落实合同时要根据合同的规定，建立相关的奖励和保护机制，以保障技术工人的权益和劳动安全。同时，合同违约问题能够诱导企业落实规范的行为和更好的人员管理，防止双方纠纷，在劳动关系中更好地平衡权益，实现互惠共赢的发展。
（10）技术工人述职报告
工人竞聘述职报告
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX集团装配车间的工人小李。今年41岁，已在公司工作了10年。非常荣幸能有机会通过竞聘，向大家述职并表达我的职业目标与发展计划。
请允许我回顾一下过去一年的工作。过去一年，我主要负责装配车间的生产任务安排和工艺管理工作。在这一年里，我积极主动地与其他部门沟通合作，充分了解产品的制造要求，并针对性地调整了生产线的工艺流程，提高了工作效率和产品质量。通过与技术部门的密切协作，我成功地推进了几项新的生产工艺，从而进一步降低了生产成本和提高了生产效益。我还制定了详细而有效的质量控制措施，确保产品的合格率和交货期的稳定。通过这一系列的措施，我所负责的装配车间实现了良好的生产指标，得到了上级的充分肯定和认可。
除了工作成绩之外，我还积极参与了公司的培训和业务交流活动。我相信终身学习的重要性，因此我不断提升自己的专业技能和管理能力。在去年的几次技能培训中，我学习了最新的装配技术和管理知识，加强了对产品生产过程的了解，提高了自己的工作技能。我还参加了一些行业内的研讨会和交流会，通过与同行的交流和学习，开拓了视野，丰富了经验。这些培训和交流经历不仅提高了我个人的能力，而且对团队的发展也起到了积极的推动作用。
未来的发展是我非常关注的问题。根据自身的工作经验和兴趣，我对自己的职业目标做出了进一步的思考。我希望能够在现有的岗位上继续发挥自己的优势，并通过技术培训和管理学习，提升自己的综合素质。同时，我也希望能够积累更多的实践经验，成为团队中的佼佼者，为公司的发展做出更大的贡献。
为了实现这一目标，我制定了以下发展计划：
1.加强专业知识的学习。通过学习最新的装配技术和管理知识，提高自己的工作技能和管理水平。
2.提升团队协作能力。加强与其他部门的沟通合作，互相学习、借鉴经验，共同推动公司的发展。
3.培养团队领导力。通过参与项目管理和团队建设，学习和实践团队领导的方法和技巧，提升自己的领导才能。
4.积极参与公司的发展规划和决策。关注公司的战略目标，积极参与公司的发展计划，为公司的战略决策提供建设性的意见和建议。
通过这些努力，我相信我能够更好地胜任工作，为公司的发展做出更大的贡献。
我要衷心感谢公司给予我这次竞聘的机会，也要感谢领导和同事们一直以来对我的支持和信任。作为一名装配车间的工人，我深知自己的责任和使命。我将不辜负公司的期望，继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
（11）技术工人述职报告
光阴似箭，时光如梭，转眼间在棒线厂工作都已经3年时间了。在这三年的时间里，有苦有甜，有欢笑也有泪水。但就是这三年的时间，我从一个刚毕业的大学生变成了一个干技术的工人，让我明白了理论和实际的差距，同时也让我在生活，工作和思想方面有了很大的提高。
20xx年参加2高线的生产调试工作，从风冷线开始干起，熟悉了精整的各个岗位以后，我被调到精轧学习调整技术。在精轧的学习日子里，我自己努力向老师傅学习先进的调整技术，下班后留下来学习各班的操作经验，就这样一步一步的积累经验，通过不屑的努力，在20xx年被任命为精轧主调。这是我在工作以来第一次取得大家的认可，为此我更坚定了我继续奋斗学习的步伐。同年我也学习了轧线的大脑CP2的学习，掌握了CP2的操作技巧。
在日常的休息时间里，我积极专研轧钢的相关的专业知识，并且坚持在技术秘密，专利申请，系统创新方面结合实际，把自己所学的东西运用到实际当中去。先后参加了"解决精轧机辊环难拆卸问题"系统创新的工作，解决了辊环难拆卸的问题，成功降低了作业区的辊耗。"夹送辊出口堆钢"的技术秘密解决了调试期间，困扰作业区的夹送辊堆钢的难题。"防止精轧机爆辊环，降低成本，提高经济效益"的技术秘密解决了作业区一段时间里，爆辊环频繁的问题。在参加攻关过程中，我也学习到了以前学习不到的机械电气的相关知识。自己的专业技术能力在攻关中得到了锻炼，而且也为作业区的技术革新贡献了绵薄之力。
在这三年的学习成长过程中，我的各个方面都得到了锻炼，所学的专业知识都得到了运用，我将在今后的日子里更加的努力完善自己，更加的努力学习专业知识，为企业的发展贡献出自己的一份力量。
19xx年，刘——同志中专毕业来到工作。十余年的时光转瞬即逝，当初的楞头小伙已逐步成长为现代化全连轧棒材生产线的钳工班班长。身边的的领导与同事都说，刘——之所以取得今天的成绩，靠的就是那股敢想敢干，勇于钻研，善于思考，创新无止境的劲头。
从事轧钢设备维护工作十余年的刘——，有着大多数同龄人的经历，也有着大多数同龄人未达到的资历。作为轧钢部一轧钢钳工班的班长，他负责整个轧钢工序的设备维护与保养重任。近年来在他的带领下，钳工班立足岗位，精细管理，务实创新，以优异的作风和突出的业绩赢得了事业部各级领导的称赞，取得了可喜的成绩，为一轧钢工段近年来预算目标的实现做出了积极贡献。
一、热爱钳工工作，技能在主动学习中走向精湛
“喜欢它，我就愿意下功夫钻研它！”他说。19xx年毕业后刚参加工作时，由于他所学的是金属压力加工，自己所学专业知识与实际工作有较大的差距，他对自己的工作也曾感到陌生和力不从心，但他没有被困难吓倒，而是暗自下决心要成为一名技术精湛的钳工能手。他拜技术全面的老师傅侯振刚为师，白天，来到车间主动参与设备的点巡检与维护，仔细琢磨和实践师父教授的技术要领；待减速机等大型设备拆装保养时，他在旁边仔细观看学习；工作较少时，他便拿起焊枪，在焊花飞溅中反复操作。晚上，回到家里放弃休息时间，他经常通宵达旦的钻研《钳工工艺学》、《设备维修工艺学》、《机械安装维修手册》、《液压传动原理》等理论知识，并与实践紧密结合，使自己的技术水平不断提高，多次攻克设备安装调试中的技术难题。
钳工是一个非常辛苦的工作，但是他把工作中的苦和累当作考验意志和锻炼自己的最好方式，在车间作业过程中，他的手一次次的被磨破，缠上胶布继续进行，身上一次次的汗如泉涌，他用毛巾一边擦一边干。遇到技术难关了，他认真查找资料，和老师傅深入探讨，反复的操作、修改，从不放过任何疑问，总要攻克所有难题。正是凭着这种主动钻研、锲而不舍的学习精神，刘——终于练就了一身过硬的本领。
二、热爱工作，勇挑重担不退缩
“干就干好！”这是刘——的的座右铭。干钳工近20年来，他坚持把每天的工作都当作一本精彩的书去精研细读，把每一个工件、每一次检修都当作艺术品去精雕细琢，使自己维护保养的每一个设备都成为“免检产品”。工作中遇到的技术难题，大家首先想到的就是让他来干。
20xx年10月份按照公司要求利用一个月的将车间原有穿水设备恢复。面对这一艰巨的任务，刘——带领钳工班全体人员按照工段的安排展开了夜以继日的工作。从水泵的选型到现场管路走向的选择，从供水管路的铺设到现场穿水设备的安装，带领全班人员连续3个星期放弃休息奋战在一线，确保了穿水设备在10月30日如期具备了生产条件。而后有针对穿水投用后穿线的气封效果差、弯头易堆钢等情况展开公关，解决了一个有一个的技术难题，保证了穿水设备能用、好用，为下一步的降本增效工作开展奠定了基础。
自他担任班组长以来，对所辖设备分类、分片进行日常维修及保养，并记录在册，根据设备运行情况及时间，有计划、有步骤的进行维护，使所辖设备长期保持无事故运行，有效的保证了生产的需要，进入20xx年以来一轧钢工段连续4个月实现了设备无影响时间，1—11月份实现了连续11个月无主体设备故障，设备总影响时间比去年同期下降了70%，为车间全年任务的完成提供了有利保障，多次受到工段和分厂领导的好评。
三、立足岗位，坚守成本生命线
在日趋激烈的市场竞争中，生产成本是企业的生命线。成本每降低一分钱，都会大大提升企业产品的竞争力。作为工段物料消耗大户——钳工班的班长，他深知“斤斤计较”的重要性。他将库房各种轴承、库存量、月消耗量一一记录在案，做到心中有数；螺栓等日常消耗品按量领取及配发，使班组各种材料备件消耗都控制在计划之内并还有节余，避免了不必要的浪费。
另外他还立足本岗位，积极开展降本增效活动。轧机连接杆是班组的消耗大项，尤其是精轧机组连接杆，由于本身转速较高，更换十分频繁，给班组的成本控制带来了很大的压力。他深入车间生产现场，与生产班组职工进行深入沟通后，提出了把15#—17#换下来的万向节装到转速相比较低的轧机上去重复使用的建议。通过对换下来的万向节重复使用，在保证生产稳定的前提下，每年可降低使用费用10万元以上。另外在班组所辖设备中，拉钢机使用的托轮更换得十分频繁，而且使用结果也不理想。经过潜心研究，他利用岗位上更换下来的废弃成品出口导轮，改装制作成了一个链条托轮，试用以后，效果比原来使用的托伦好得多。于是，他马上大批量进行组装、更换。现在，拉钢机上使用的托轮全部为自制托轮，仅此一项为工段节省备件费用5万元/年。
工作几年来，刘——同志用他那充满智慧的头脑，火一样的工作热情和对自己从事事业的真诚和执着，对自己所从事的事业默默地奉献着。一粒砂中看世界，一滴水中见人生，几年来，虽然经常劳累过度，但能为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然默默无闻，但只要能把对事业的情、对岗位的爱、奉献给班组的事业，只要能使班组管理蒸蒸日上，充满活力，就是他最大的心愿。
（12）技术工人述职报告
目前，我国就业形势严峻，人力资源市场上是供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。据报道，一些企业甚至以年薪20万、30万的待遇招聘高级技术工人。我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢？以下是专门做的调查分析。
一、技术工人状况分析
所谓技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人。目前，我国企业的技术工人状况呈现以下一些特点：
1．量多质低。目前，我国企业，特别是国有企业中的技术工人总量较多，但其整体素质较差，很多技术工人虚有其名，不能满足企业使用先进技术，生产高技术含量产品的需要。据20xx年对黑龙江省境内随机抽中的100家企业的调查显示，20xx年末100家企业共有150636名在岗职工，其中技术工人82532人，占54.8%。从总量上看并不少，但素质较高、能适应技术改进的却不多。调查中的100家企业中，有60%的企业当时的主要生产设备技术较先进，有50%的企业当时的主要产品技术含量较高，但91%的企业表示其技术工人的技术能力不能完全胜任企业引进高新技术或进行技术改造的任务。
2．私营企业技术工人状况较差。对这100家抽中企业的调查显示，各登记注册类型中，私营企业的技术工人技术等级最低，技术等级全部是中级工及以下水平，而从总体上看，中级工及以下水平的技术工人只占68.5%；文化水平最低，初中以下文化水平的占了83.3%，比总体水平高45.3个百分点。然而，私营企业对技术工人的需求却很迫切，平常所讲技术工人缺乏，高薪请不到技术工人的企业，多数讲的就是私营企业。
3．人员流失严重。一些地区、一些企业发展较差，缺乏有效的留住技术工人的手段，以致其流失严重。对抽中的100家企业的调查显示，20xx至20xx年三年时间里，调查企业平均每年流失技术工人2224人，占年末技术工人平均在岗人数的3%。而且流失的人员素质高、作用突出，在流失的技术工人中，关键岗位人员达506人，占19.2%；具备高级工及以上职业资格的达589人，占22.4%。调查显示，收入低、发展机会少、住房条件差是造成企业技术工人外流的三个主要因素。与技术工人流失形成对比的是企业的人才引进工作力度并不大。以20xx年为例，调查企业全年共引进各类技术工人784人，不到当年技术工人流失人数的三分之一，且大部分引进工人只具备中级工以下职业资格。
4．高级技术工人的缺乏是关键。我国劳动力资源丰富，技术工人也较多，但缺乏适应技术更新、产品创新的技术工人，而且所流失的技术工人也往往是一些处于关键岗位、拥有较高级别的技术工人。因此，所谓缺乏技术工人的关键体现在缺乏真正懂技术、勇于创新的技术工人，特别是一些掌握关键技术、核心技术的高级技术工人。
目前，我国正处于工业化快速发展和深化阶段，产品和技术更新日益加快，正在成长为世界的制造中心，迫切需要大量的高素质技术工人。
二、技术工人缺乏的原因分析
所谓技术工人缺乏，是指技术工人的供给不能满足市场的需求。该现象近年来凸显出来，引起了各方面的关注，优秀的技术工人之所以远远不能满足形势的发展，其原因主要在于：
1．市场需求快速增加。长期以来，我国工业发展较多地体现在产品数量的增加，而开发新产品、高质量的产品较少，对技术工人的要求不高，甚至有的不需要什么技术，因而在丰富的劳动力资源的支持下，并没有感到缺乏技术工人。随着改革开放的深化，民营经济快速发展，不断融入经济全球一体化，我国进入了工业化快速发展阶段，逐渐形成了全球的“制造中心”——小到打火机，大到家用电器，这就需要我们快速生产出大量的新产品及高质量的产品，以满足全球市场的需要，从而需要大量的与之相适应的技术工人，特别是高级技术工人，这与我国目前技术工人数量与质量现状有较大的差距，即是说较缺乏能够达到生产要求的各类技术工人。
（13）技术工人述职报告
XXX工区（车间、科室） 姓名
(年 月 日)
紧张的20xx年已经过去了,过去的一年可以说是不平凡的一年,作为车间的一名技术人员，我在车间领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献。在过去的一年中，我在工作和生活中高标准要求自己，做了很多工作，现将一年来的工作总结
如下，不妥之处请批评指正：
一、20xx年主要工作
1、在20xx年年度工作中，我紧跟时代的步伐，加强理论知识方面的学习，通过阅读公司、矿两个1#文件，进一步贯彻落实两个1#文件精神，努力做到熟悉上有新提高、运用上有新收获，达到指导实践、促进工作、提高工作水平和服务能力的目的，同时学习了“八项”规定，积极向党组织靠拢，争取早日成为一名共产党员。在工作中不断的学习新技术新工艺，不断的充实自己，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。
2、在平时的工作中，做好日常工作，坚持经常和班组长进行工作交流，充分发扬不怕苦、不怕累的精神，从而圆满完成车间的各项检修任务。20xx年参与完成主、副井提升机主绳的更换、箕斗更换、钢罐道更换等各类检修任务95项。
3、20xx年7-10月份参与了充填搅拌桶的改造项目，并实地测量绘制图纸，加强了理论与实践的结合，自我水平有了较大的提高。
4、20xx年6月-10月参与编制修改了《三矿区精细化检修作业标准》，进一步细化了检修作业流程，熟悉了各项检修任务。
5、每月将车间的检修情况进行一次评价总结，及时将评价进行讨论学习，找出问题，解决问题，不断完善检修施工方案和安全措施，提高检修质量和效率。
二、工作中的不足
1、工作中存在自满思想，主动性不强。
2、需要进一步加强理论知识的学习，提高技术水平。
3、对检修任务理解不够，检修作业标准学习不够深刻。
三、20xx年主要工作打算
新的一年要对自己制定新的目标与高要求，会更加努力，不辜负大家对我的信任。
1、加强政治理论学习不放松，努力提高自己的政治理论水平。不断的提高自身的综合素质，更好的适应工作需要，更出色的完成各项任务。
2、努力学习技术，不断的充实自己，解决检修中碰到的问题，更好的完成车间交给的各项工作任务。
3、加强车间《精细化检修作业标准》的修订，确保检修步骤与施工方案保持一致，严格按规范操作保质保量的完成各项检修任务。
4、加强技术的推广和应用，能把自己所学的用到实处。
5、认真组织推广qc攻关活动，及时针对检修中出现的问题，有目标的开展攻关活动。
6、加强检修事故的处理和预防措施，提高可预见性防范。做好安全防范措施，及时纠正不安全行为。
7、制定更加具体的青工培训计划和内容，使青工能够真正的提高自身素质，达到共同进步。
8、认真编写装备能源室下达的《机修车间检修作业标准》，在工作中不断查找不足，多自我批评、自我改进，采取有效的纠正预防措施，不断的持续改进，使20xx年的工作再上新台阶。
回顾过去一年的工作，虽然自己尽力的努力工作，但工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项任务。
（14）技术工人述职报告
甲方(用人单位)：河南艾尔工贸有限公司
乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 合同期限
本合同有效期为 年。
本合同自月日起至月
用期为 月。
二、工作内容和义务
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任工作岗位。 乙方工作应达到 标准。
2、甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作岗位(工种)和工作地点进行调整。
3、(1)乙方所在岗位执行工时制( )。
A、标准工时制。
B、不定时工时制。
C、综合计算工时制。
(2)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日、节假日和法定假日加班;并依法安排乙方补休或支付加班费。
(3)乙方加班费需征得甲方确定同意，否则不视为加班。
(4)乙方依法享受国家规定的带薪年休假制度。
4、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的标准，并履行下列义务：
(1)定期向主管领导/部门经理汇报工作进展情况及计划。
(2)履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
(3)乙方需遵守甲方的财务制度，虚报、假报发票及非法侵占货款等财产，甲方可处以加倍处罚。
(4)乙方需认真完成目标责任书相关内容和履行相关职责。
三、劳动报酬
1、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方基本工资待遇，其标准为 元/月。
2、甲方的工资分配遵循按劳分配，多劳多得原则。
3、工龄满一年后，甲方根据公司运营状况及乙方个人表现情况，基本工资在原有基础上上涨10%-30%。
4、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其时间为： 。其他费用按甲方管理制度相关标准执行。
四、劳动纪律
1、乙方遵守甲方制定的规章制度《员工手册》及相关规定。
2、乙方应遵守国家法律、法规，否则由其违法、违纪、违章引起的民事责任与甲方无关。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，必要的劳动保护品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全的职业卫生制度及其标准。
2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。
3、乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动合同的解除、变更、终止
1、订立本合同所依据的法律、法规或客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
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2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同。
(1)以欺诈手段订立本合同的;
(2)不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整岗位，仍不能从事甲方另行安排的工作;
(3)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成中达损害的;
(4)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(5)本合同订立时已经的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
4、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同
(1)甲方以侵害乙方人身权利等手段强迫劳动的;
(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完成所处理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
6、本合同期限届满后，劳动合同即终止。双方经协商同意，可以续订劳动合同，双方当事人应在本合同满期30天前就终止或续订向对方表示意向。
七、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金 元。
2、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或违反本合同规定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按照本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
八、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
九、其他
1、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：年 月 日
乙方(签名) 年 月 日
（15）技术工人述职报告
尊敬的主任、各位副主任、常委代表：
大家好！
本人，在市政园林局工作。XX年1月当选为**市人大代表，借这次述职的机会对帮助、支持我的所有代表，特别是在座的各位领导表示衷心的感谢！
作为人大代表，那崇高的使命感和神圣的责任感一直鞭策着我，要求自己认真学习，不断提高自身素质，深入调查，关注社会问题，恪尽职守，切实履行代表职责。
现将履职情况汇报如下：
一、加强学习，提高认识，不断增强履职意识和履职能力
作为新代表，参政议政能力相对薄弱。加强学习、提高自身素质非常重要，两年多来，我认真学习《代表法》、《组织法》、《选举法》、《监督法》等与人大代表相关的法律、法规。
借鉴《浙江人大》、《**人大》等刊物上优秀代表的履职经验。XX年4月-6月，参加**市中青年干部培训班学习，较系统地了解邓小平理论、科学发展观的重要思想、党的xx大精神，并且学习了、历史以及改革开放以来经济发展的历程。借鉴历史才能放眼未来，通过学习，增强政治意识和责任意识，为履职打下一定的理论基础。
同时，多次参加、**市人大组织的视察活动，在视察活动中，体察民情，了解重点工程建设情况，特别是民众极为关注的塘河治理情况。通过各种视察、调研活动开拓了视野、增长了见识，使自己调查研究、写建议、会议发言的能力都得到提高。
二、深入调研，积极建设，认真履行代表职责
代表大会期间，我认真行使审议权、选举权、表决权。在**代表团大组和第3小组讨论时，针对我市人才流失方面发表自己的看法、并提出改进的建议。第一次代表大会领衔提出《关于要求回收赵山渡引水工程闲置土地重新安排使用的建议》。建议**市政府赵山渡引水工程沿线，多征用而未利用的土地，交由**市人民政府重新安排使用，以有效集约土地、缓解当前经济社会发展急需的用地紧张的局面，有力推进当前经济发展。通过**市政府多渠道努力，并且与**市土地局珊溪水利工程指挥多次协调。最终此事得到圆满解决。
第三次代表大会我领衔提出《关于加快我市电子信息产业发展的建议》，在前期调研阶段，我通过各种渠道，获得各种信息，数据表明**市电子信息产业，特别是软件产业非常落后，产值是同类城市的百分之一，甚至于千分之一，与总体经济很不协调。**人才缺乏的现状，是制约软件产业这类高端科技发展的主要原因，但同样也有一些发展高科技的优势和潜力，通过调查发现，民间软件业有很大的萌动现象，政府如何出台政策进行引导非常关键。此建议未曾引起政府的重视，但电子信息产业是企业转型升级最关键的一环，不重视电子信息产业，提升工业的科技含量是不可能的。我将继续对此事关注并努力呼吁。在代表大会闭会期间，我积极参加**市人大和**市人大组织的各种活动、代表小组活动十余次。如参加**市火车站站前区工程、沿海滩涂红树林种植等项目的考察、调研。
今年是*经济危机之年，我作为**市无党派人士联谊会的副会长，协同会员一起对一些企业进行调查，对企业转型升级、抱团应对经济危机提出自己的建议，与企业共同探讨，如何提升企业文化、企业内涵和企业抗风险能力。通过多次调查、讨论研究，针对企业经营现状向企业提出加强新产品开发，注重人才储备等方面的建议。并准备作为无党派的年度调研报告提交政府有关部门。
XX年9月-12月，我受**市委组织部的委派，到大连市西岗区城建局挂职。在挂职期间，除了完成本职工作外，对大连市城市化建设、港航立市、电子软件产业等方面进行调查，并和其它三位挂职干部一起写出三篇调研论文，受到**市委组织部领导的好评。
三、关注社会热点问题，为解决问题尽自己的绵薄之力
城市建设遭遇瓶颈制约，特别是基础设施，历史欠债很多，现在正下很大力度进行补救。但我认为城市的硬件设施建设是次要的。一个城市的发展潜力的因素是内因，是城市的人员组成，是城市的人才比例。**市区以及效区的人员组成主要有以下几类人。1、企业主、商人。2、公务员、企事业干部、教师等公职人员。3、本地无业游民。4、外来务工人员。5、外来闲杂人员。
有30多万人在国内外办厂、经商，大部分都是老板，进来50万外来人员，靠这样的一批组成人员去建设现代化的大都市简直是天方夜谭。
我一直建议政府和社会的企业家，要考虑吸引人才，增加人才就业岗位，尽量把劳动密集型的就业岗位送到西部，支持西部地区招商，使务工人员能在家门口打工。宁愿gdp下降，也要使城市组成人员大换血、动大手术。只有涌入大量的人才，城市发展的空间才是无限的。
大连市为引进人才连续发文件。市政财划出很大一笔资金支持引进人才和培养人才，而**市人才引进措施相对较少。为此，我将利用一切机会呼吁，为逐步解决人才缺乏问题，做一些力所能及的事。
总之，我在任职人大代表期间，做得还不够，今后要加倍努力，做一个尽职尽责的代表。衷心谢谢大家对我的支持和帮助。
（16）技术工人述职报告
技术工人劳动合同
前言
技术工人是指那些具备一定技术水平、熟练掌握一定工种的劳动者。他们对于企业的发展来说是非常重要的一部分，他们的技术水平、工作能力和效率直接影响着企业的生产效益，因此，保障技术工人的权益，完善技术工人劳动合同是十分必要的。
一、技术工人劳动合同的签订
技术工人在与用人单位签订劳动合同之前，需要充分了解用工单位的情况，包括企业的规模、经营状况、用工制度等。同时要针对自己的专业技能、工作能力和经验等条件进行评估，确保所签订的劳动合同符合自己的实际情况。
在签订技术工人劳动合同时，需要充分考虑到以下几个方面：
1. 工作岗位和工作内容
在合同中需要具体说明技术工人的工作岗位和工作内容，以及工作时间和工作地点等问题，避免因为后期工作岗位变更等原因导致合同效力产生争议。
2. 薪酬待遇
合同需要明确技术工人的薪酬待遇，包括工资、奖金、福利等内容，避免因为后期薪酬上的不公平现象导致纠纷。
3. 工作保障
合同中需要明确技术工人的工作保障，包括雇佣期限、保险、工龄保障等内容，避免因为后期工作风险增加等原因导致合同效力产生争议。
4. 违约责任
合同中需要明确违约责任，包括企业或技术工人因触犯合同条款而产生的违约情况，应怎样处理，以及相应的赔偿责任等内容，确保合同符合法律规定并具有法律效力。
二、技术工人劳动合同的续签
技术工人劳动合同通常有一定期限，到期后需要根据双方意愿进行续签。在续签合同前，需要考虑以下几点：
1. 工作业绩
在续签前，需要对技术工人在工作期间的业绩进行评估，特别是针对企业发展和技术进步等方面的贡献程度。
2. 薪酬水平
在续签前，需要对技术工人的薪酬待遇进行评估和比较，确保续签后薪酬水平不低于同行业同等水平。
3. 工作保障
在续签前需要双方共同确定工作保障措施，包括企业关注技术工人的职业发展和培训计划等内容，以降低工作风险。
以上三点是续签技术工人劳动合同时需要特别注意的问题，需要在双方协商一致的基础上进行。
结语
技术工人在企业中的作用是十分重要的，他们的专业技能和工作能力是企业发展的重要支撑。因此，保障技术工人的权益，完善技术工人劳动合同是十分必要的。在签订和续签劳动合同时，需要双方严格遵守法律规定，注重细节，确保劳动关系稳定和谐，共创美好企业。
（17）技术工人述职报告
时光荏苒，20xx年一眨眼又过去了大半年了，回首过去的这一大半年，内心不禁感慨万千，在平常的工作中，深谙到工作技能及知识的重要性，还有一点相对较为主要就是关系，正如史丹福研究中心所研究的结论。
一、在工作上，围绕公司的逐步行半踊/自踊高效率的生a模式l展，以客为先，优质高效，持续改善为中心工作，按照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务，这一大半年来主要工作表现如下：
控制计划的知识运用到实际生产工作中；
2、在负责生产一车间的相关生产事务中，能及时地完成各项生产工作任务，以及解决生产异常问题，保证生产的产品出货期，从未发生过质量事故以及生产投诉事项，当然，生产上一些细节问题不满情绪总是会有发生的；
3、积极配合pe组人员调动，在一车间pe人员的频繁调动与流失中，自认为很好地完成传帮带作用，使其能快速适应相关工作；
4、至于日常的工作态度，本人自认为尚属可以，虽处于不良的致丰大环境中，但尚未至于与人同流合污。
，pe人员由过去3人削减为现时2人，在提高工作效率的同时亦为公司节约输出成本，沿着公司的既定目"精英制，sp人T提高效率“方向发展。
二、工作中的不足与改正措施以及今后的努力方向：
1、这一大半年来，虽然能及时完成各项工作，但也存在一些不足，在一些细节工作中，不够主动，生产产品的产能未能有效地在改善中得到质的提升，以及个别pe人员的纪律未得到有效的控制，总之，这一大半年来，做了一定的工作，但距离上级领导的要求还有不少的差距；
2、不定时地对生产现场进行流程优化分析，以寻求工艺流程及生产效率的改善，以使产品效率得到有效的提升；由於上半年一车间人T频繁调动与流失，一度处于动荡之中，但随着人员的稳定及工作技能的提升，工作效率亦在不断地提高；
3、就目前一车间而言，空间比较窄小，生产的品种不多，而且相对而言比较简单一些，但仍然有很多工作需要去做，在日后工作中，将会逐步对生产中的产品进行流程合理优化，对一些残旧的夹具进行更新，以求做到持续改善，提高生产效率。
4、对于工作心态及纪律，因一车间只有2个pe人员，在纪律上未有过失，今后仍需加强，从细节上抓起，从每一件小事做起，从我做起，认真填写相关工作报告。
三、结论：
随着公司的erp、t-misc、cellproduction推行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，一定努力打开一个工作新局面，为公司的发展作出应有的贡献。
（18）技术工人述职报告
在过去的几年里，我有幸在XX公司担任一名工人技师，负责维护和改进生产设备，提升生产效率。我非常感谢公司给予我这样的机会，让我在实际工作中不断提升自己的技能和能力。
我在工作中始终坚守岗位，尽职尽责。我深知技师的职责重大，直接关系到生产线的稳定运行和产品质量。因此，我始终保持高度的警觉，及时发现并解决设备故障，确保生产顺利进行。同时，我也非常注重团队协作，与同事们紧密配合，共同解决生产中遇到的问题。
在技能提升方面，我不断学习新知识，掌握新技能。我深知作为一名技师，必须不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工艺要求和设备更新。因此，我积极参加公司组织的培训活动，不断充实自己的专业知识，提升自己的操作技能。同时，我也经常与同行交流学习，吸收他们的先进经验和技巧，不断完善自己的工作方法。
在安全生产方面，我始终牢记安全第一的原则。我深知安全生产对于企业的重要性，因此我始终保持高度的警惕，严格遵守安全操作规程。我经常检查设备的运行状况，确保设备的安全稳定运行。同时，我也经常提醒同事注意安全事项，共同营造一个安全的工作环境。
在工作效率方面，我注重提升自己的工作效率。我深知时间就是金钱，效率就是生命。因此，我在工作中始终保持高度的集中力和紧迫感，尽量缩短设备的维修时间，减少生产中断。同时，我也注重优化工作流程，提高工作效率。通过不断改进工作方法，我成功地提高了设备的运行效率，为公司的生产做出了贡献。
在自我管理方面，我始终保持良好的工作态度和生活习惯。我深知自我管理对于工作效率和身体健康的.重要性。因此，我始终保持良好的作息习惯，保证充足的睡眠和饮食。同时，我也注重调节自己的情绪和心态，保持积极向上的精神状态。我相信只有保持良好的身体状态和精神状态，才能更好地完成工作任务。
在工作中，我也遇到了一些问题和挑战。例如，有时设备故障较为复杂，需要长时间维修；有时生产任务较重，需要加班加点才能完成。但是，我始终相信只要我们坚持不懈地努力，就一定能够克服困难，完成任务。同时，我也深知自己的不足之处还有很多需要改进和提高的地方。例如，我需要进一步加强学习新知识、新技能；需要进一步提高工作效率和团队协作能力等。
总之在未来的工作中我将继续努力提升自己的技能和能力为公司的发展做出更大的贡献同时我也会积极配合领导的工作不断改进自己的工作方法和流程提高工作效率和质量最后再次感谢公司和领导的支持与信任我会一如既往地努力工作不断进步。
（19）技术工人述职报告
甲方(用人单位)名称：
注册地址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号：
户口所在地：省(市)区(县)乡镇村
邮政编码：
现住址：
联系电话：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条乙方每周工作____日，分别为周_____,每日工作____时
四、劳动报酬：
第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。
甲方向乙方支付工资形式为_____(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
五、社会保险
第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
注：如果当地无法单独缴纳工伤保险，甲方需要为乙方办理雇主责任保险，或者由乙方自行缴纳工伤保险，费用由甲方承担(甲方需要保留证据)
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：___________________________________________________
七、劳动争议处理
第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第八条甲乙双方约定的其他事项
第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
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