检讨书范文|企业劳务派遣工辞职报告（汇总19篇）

发表时间：2019-12-23

企业劳务派遣工辞职报告（汇总19篇）。

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的XXX公司：

您好！我是贵公司的一名派遣员工XXX，写此信是想向您表达我辞去目前的职务的决定。在此之前，我希望先对您和公司给予我的机会以及对我提供的培训和支持表示衷心的感谢。

首先，我想强调的是，我对公司的整体环境、工作方式以及与同事之间的合作非常满意。在我加入贵公司期间，你们所提供的一切条件与承诺都无一不兑现，且在我的职业发展中发挥了积极的作用。通过在贵公司的工作经历，我能够更全面地认识自己，积累了宝贵的职业经验，并且进一步培养了我的沟通能力、解决问题的能力和团队合作的意识。这是我从未有过的成长经历，同时也让我更有信心去迎接未来的挑战。

然而，经过深思熟虑和反复的思考，我决定辞去派遣员工的职务。我三思而后行，并非一时冲动或是对贵公司和同事不满的情绪作用。在此，我想列举一下我作出这一决定的主要原因：

首先，我对职业发展有着更高的期望。尽管在贵公司的工作给予了我很多锻炼和提升的机会，但我相信我的能力和潜力还没有得到充分的发挥。我希望能够担任更具挑战性和有发展潜力的工作，以实现自己更高的职业追求。

其次，对于我来说，家庭的重要性举足轻重。随着时间的推移，我越发意识到和家人相处的时间远比工作本身更有价值。我的家人需要我在她们的生活中扮演更重要的角色，并给予她们更多的关爱和陪伴。因此，我希望能够找到更加灵活的工作时间，更好地平衡工作和生活之间的关系。

最后，我对行业的发展前景和趋势有着自己的见解。基于对行业的研究和观察，我认为目前的工作岗位存在一些不确定因素和风险，我希望能够在更有发展潜力和稳定性的领域中寻求出路。

我深知我的决定对贵公司来说可能会带来一定的困扰和人员调整上的不便，但请您相信，这是一个经过慎重考虑和权衡利弊后做出的决定。我承诺将在这段工作期间尽我的全力完成手头的工作，并积极与团队沟通合作，以确保平稳过渡和知识的传承。

衷心感谢您和公司对我在贵公司工作期间的支持和信任。我希望我的决定能为您的决策提供一些参考，并祝愿贵公司在未来取得更大的成功。

如果有任何需要我做的事情，或者需要提前制定离职计划，请随时告知。我期待着离职过程的顺利进行，祝贵公司在未来的发展中一切顺利！

再次表示我的感谢和敬意。

此致

XXX公司全体成员

XXX

日期：YYYY年MM月DD日

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

劳务派遣工可以随时辞职么

劳务派遣工是不可以随时辞职的，劳务派遣工在正常情况下也需要提前30天告知劳务派遣单位，这样劳务派遣单位才有义务给当事人办理相应的离职手续的。而且，虽然和被派遣单位之间建立的是派遣关系，但派遣工作没有完成之前也不能随时辞职。

一、劳务派遣工可以随时辞职么?

正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。

3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、员工离职流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具\"关于与XX解除劳动合同的决定\"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

实际上，如果派遣工在没有告知用人单位的情况下自己就离职了，无论是对本用人单位还是被派遣单位来说都会造成一定的损失。员工个人需要为自己在劳动关系当中的一言一行承担相应的后果，不能一味的要求公司的尊重，但从来都无视公司的利益。

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的领导：

我是xxx公司派遣给贵公司的员工，本人在此向贵公司辞职，请准予。

我入职贵公司已有两年时间，期间得到了贵公司领导的关怀和同事们的支持，我深感荣幸。在贵公司的成长历程中，我知道本人只是一个比较小的绿叶，而贵公司的历史和未来则为大树，是一个与人们生活息息相关的企业，因此显得更加珍贵。

在这两年的工作中，由于本人能力的不足，很多岗位的工作都没有完成得很好，甚至出现了一些不可避免的失误。在此对给贵公司带来的不便深表歉意，也请贵公司谅解并且给予指导和帮助。同时也希望在今后的发展中，能够充分发挥自己的优势，为贵公司作出更多的贡献。

因为家庭和健康的原因，本人决定辞去贵公司派遣员工的职务，承诺会认真地完成最后的工作，维护公司的利益和形象，保持工资核算的准确性，尽自己最大的努力做好相关的手续工作，以保证工作的有序进行，尽量不会对您的工作产生太大的影响。

作为一个员工，不仅要忠实执行工作，还要维护公司的形象和声誉，这需要付出不懈的努力。我愿意认真地做好每一项工作，但有时有些事情会超出我的能力范围，也需要您的帮助和谅解，谢谢。

最后，在这里我再次感谢贵公司对我的支持和关心，大家相处非常愉快，与同事一同工作，收获了不少的快乐和成长。我相信，即使本人离开，大家也能够以同样的热情和拼搏精神，为贵公司的未来作出更多的贡献。我预祝贵公司取得更加辉煌的业绩，谢谢。

此致

敬礼

申请人：XXX

xxx年xx月xx日

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

街道派遣辞职报告

尊敬的领导：

我谨以此函向您报告我即将辞去在街道派遣公司的职位。我希望通过此信表达我对公司的感激之情，并解释我辞职的原因。

我想表达对您和整个团队的感激之情。在我加入这个公司的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和知识。特别是在您的指导下，我不仅学到了专业知识，还锻炼了自己的工作能力。您是一位富有经验、热心和敏锐的领导，您的指导和鼓励对我来说意义重大。

尽管我深爱着这份工作，但我不得不做出辞职的决定。这并不是因为我对公司或我的职位感到失望，而是因为我个人生活中的重要变化。最近，我意识到我需要更多的时间陪伴我的家人，并照顾他们的需要。我深爱着我的家庭，他们对我来说非常重要，而我目前的工作安排无法满足他们的需求。我决定辞去这个职位，以便能够全身心地投入到我的家庭生活中。

我希望你能理解和接受我的决定。我收到了来自公司其他员工以及你的支持和关怀，这让我倍感温暖。我相信这个公司会很快找到一位胜任的替代者来接替我的工作，并且继续为公司的发展做出贡献。

在我离开之前，我将尽我所能，将我所学和经验传授给我的继任者，以确保他们可以顺利过渡并胜任这个职位。我也愿意协助完成任何必要的手续，以便顺利完成交接工作。

我再次感谢您和整个团队对我的支持和理解。我对我的工作经验感到非常幸运，这个经历将一直留在我的心中。我祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功，也同时祝福我的继任者能够顺利地完成工作。如果有机会，我愿意与大家保持联系。

谢谢您对我的理解和支持。

祝好！

街道派遣公司员工

日期：

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的领导：

我在贵公司已经工作了三年有余，不仅学到了许多专业知识和技能，还结交了许多优秀的同事和朋友，十分感谢公司对我的支持和栽培。也许现在我快要离开这个大家庭了，但是我对公司和同事们的感情是永远不会忘记的。

出于个人的发展与工作质量的考虑，我决定从公司辞职，在此我向公司提出辞职报告。公司为我提供了优越的工作环境和良好的职业发展机会，我学到了很多专业知识和技能，并在实践中得到了不断的提高。同时，在公司的工作中，我也积累了丰富的经验和完善的职业素养，这将成为我未来职业道路上的宝贵财富，并让我更有信心和能力去挑战更高的职业目标。

我深知，离开到新的环境就意味着从零开始，我也很感激公司在我离开前给予的理解和支持，让我在离职前有一个合适的时间来交接工作，并能在离开时尽量减少对公司的影响和损失。为此，我尽可能地将工作安排合理，保证工作能够有序进行，确保离职后没有留下未交接的工作和遗憾。

最后，再次感谢公司对我的支持，也感谢与我一起工作的所有同事和上级，祝贵公司在今后的发展中更加蒸蒸日上、更加兴旺发达，也祝福每位同事都能获得个人职业发展以及家庭幸福。

此致

敬礼！

敬颂商祺！

此致

敬礼！

敬颂商祺！

致敬：

的确很难选择离开，每个人的生命中，都有着许多经历和选择，这也是时刻在我们身上不断发生的事情，在这么多变化的时代中，更应该抓住机会去尝试更多的事情。我希望我的离开对公司和同事们的影响很小，也希望未来的生命和工作中有更多的机会，谢谢。

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的公司领导：

我是阁下公司一名派遣员工，此次写此辞职报告，特此通知公司。

在公司工作期间，我深刻认识到个人的职业规划及发展需要，并经过思考和权衡，决定自主寻找更加适合的职业环境，希望能够有更好的发展机会。

在此，我对公司在我工作期间给予的支持、关心及指导表示深切的感谢。在此次离开前，我在工作中积累了很多的经验和技能，同时也认识到个人的不足与需要改进的地方，这将是我今后发展的主要方向和目标。我将持续不断的学习和提升自己，以期更好地适应社会发展的需求，为社会作出更多的贡献。

由于我是派遣员工，需要在离职前向派遣公司递交辞职报告，并履行相关手续，并向公司提交离职申请书，如公司需要我的协助，我将在能力范围内尽力配合，以确保工作的顺利进行。

再次感谢公司在我工作期间给予的支持和帮助，在此向公司领导及各位同事表示我最诚挚的感谢！

此致

敬礼

此九月x日

派遣员工：XXX

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

一、所需材料

1、用工单位入职介绍信

2、就业失业登记证(入职时必须为失业状态且失业满一年需年检)

3、身份证正、反面复印件3份(1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡) 4、二寸白底高清彩照(用于办理社保卡)

二、步骤

1、合同签订

2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入手续

3、医疗、生育保险手续办理：首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续

4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张(卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号)

派遣员工离职须知

一、所需材料

1、用工单位解除劳动关系通知

2、本人身份证

3、辞退需用工单位情况说明

二、步骤

1、辞职：提交辞职申请2份

辞退：需在情况说明上签字、按手印

2、办理各项保险、公积金转出手续

三、声明

1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续

2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效

3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的领导：

感谢您在这段时间给予我的关心和支持。由于个人原因，我决定辞去在贵公司的工作。在此，特向您提交我的辞职报告。

我在贵公司工作了一段时间，得到了领导和同事的帮助和支持，让我很受鼓舞，也感到非常荣幸。我在工作中认真负责，尽力完成了每一项工作，并在其中感受到了职业成长的喜悦和成就感。但是，在不断地工作中，我发现我对该岗位的职业发展方向和期望不符，导致了工作上的一些困惑和不适应，并对自己未来的发展方向做了重新的思考。经过多次深思熟虑和决策，我认为最好的方式是提出辞职申请。

在这里，我要向公司和领导表达感谢。在这家公司工作的这段时间，我感受到公司文化的浓厚氛围，让我在这里感受到了一种家庭的感受。你们提供给我了非常好的工作机遇和成长环境，让我在这里得到了更多的机会和锤炼。我会珍惜在这里所学的东西，将其带到我的未来的职业生涯中。

在离开前，我会将手头的工作逐一完成，确保工作的顺利开展。期望公司和所有的同事能够接受我的辞职申请，希望我的离开不会给公司的工作带来影响，同时也希望继续保持联系，并为公司倾注心力。最后，再次感谢领导和同事对我的帮助和支持，愿公司越办越红火。

此致

敬礼

姓名：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的领导：

您好！首先，感谢您在过去一段时间对我的关照和帮助。因为我的自身原因，我不得不向您提出辞职申请，请您审核同意。

在公司工作的这段时间，我认真学习工作，也得到了大家的认可和肯定。公司是一个大家庭，大家的关心和支持让我在工作中感觉到很温暖。但是，我深深地感到自己的能力还有待进一步提升，为了实现自己的职业目标，我决定离开公司，去寻找更好的发展机会。

在同事们的帮助下，我完成了手中的工作，并将一切如实地汇报给我的领导。希望您能够理解我的决定，并给予支持。为了公司的长远发展，我愿意按照公司规定的期限履行全部手续，并在离职前认真交接工作。

最后，我要再次感谢公司给予我的机会和培养，感谢领导和同事们给予我的关心和支持。祝愿公司和每一位同事们在未来的工作中，取得更好的业绩和发展。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

派遣转正辞职报告

尊敬的领导：

非常感谢公司在过去一年整个过程中给予我的支持与信任。我是您手下的一名派遣员工，一直在贵公司负责IT技术支持工作。经过这段时间的工作，我有幸认识了很多优秀的同事，获得了许多有价值的工作经验，并且对本行业的发展和趋势有了更深刻的了解。今天，我想以一份转正辞职报告向公司，向您道别。

首先，让我再次感谢公司和领导对我的认可和支持。加入贵公司以来，我接触到了很多国内外先进的IT技术和管理理念，这让我获益良多。对于曾经陌生、并且充满挑战的工作，我克服困难，认真钻研，发挥了自己的特长和优势，也取得了不错的工作效果。

然而，在此时，我却要在此向领导申请辞职，并请准予我转正。职业生涯的发展道路决策，应该是在多方面综合考虑之后制定的方向。经过深思熟虑，我已开始意识到我的职业规划并不在当前充满激情的能力范畴中。我希望将来能够在更广阔的领域中施展自己的能力和天赋，更好地实现我的理想和追求。

尽管我和公司之间没有任何不愉快的纠葛，但为了自己的职业规划和追求，我还是决定辞去派遣员工的身份，并希望予以转正。在巨大的机会和挑战面前，我需要更多的经验积累和专业水准的提高，以应对未来的发展和竞争。我深知这条道路充满了挑战和险阻，但我相信只有这样才能实现更高更远的目标。

在此，我要再次感谢贵公司和领导对我的聘用和培养，感谢同事们的支持和陪伴。希望在以后的道路中，我们有机会再次相遇，共同创造更美好的明天。

祝公司和领导各位更上一层楼，事业蒸蒸日上！再次感谢！

此致

敬礼！

xxxx年xx月xx日

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的经理：

您好！我是贵公司的一名派遣员工，我很荣幸能够在这里工作，但是我很遗憾地通知您，我需要辞职。

在过去的几个月中，我一直在这里工作，我非常感谢您和公司提供给我的机会。我在这里得到了很多训练和培训，也认识了许多优秀的同事。然而，由于个人发展需求和一些其他个人事务需要处理，我想在此表达我的辞职意愿。

我认为，我的这份辞职书对贵公司和我的工作朋友们无论是工作上还是个人上，都会产生一定程度的影响，我也感到很抱歉。但是，我相信在您的领导下，公司会让他们更好地适应工作和生活的变化。

在这里我想感谢公司一直以来的支持和关心，谢谢您在我离开的过程中所给予的帮助，我会在离开前把所有的事情处理妥当，使实践顺畅。

最后，再次感谢您和公司的支持，希望公司越来越好，同事们越来越棒！我会一直在心里为大家祝福。

祝公司一切顺利，愿公司在未来的日子里蒸蒸日上，更加繁荣昌盛！

衷心的祝福您和公司！

此致

敬礼！

XXXXXXXX

20XX年X月X日

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的领导：

我在贵司工作已有一段时间，经过深思熟虑，本人决定向公司提出辞职申请。在此，我想对公司的关怀、培养和照顾表示深深的感激和谢意，同时也呈交我的辞职报告，希望得到公司的理解和支持。

在我加入公司的这段时间，公司一直给了我无微不至的关怀和帮助，让我能够安心的做好我的工作。我感觉到了公司的温暖和贴心服务，这让我很受感动。在这里，我得到了很多有用和实际的培训，也结识了很多优秀的同事和领导。我在这里度过的每一天里，都学习了很多重要的精神财富，让我更快的成长。无论从个人发展，还是从对公司的贡献方面来说，我都十分感激和充满感性。

然而，由于我个人的生活和工作需要，我需要提出这份辞职报告。我深感抱歉和痛心，因为我非常愿意在公司继续工作，何况公司也一直以来对我的培养和支持。但是，我必须遵从我的个人情况并做出合适的改变。

对于公司这些年来给予我的关怀和培养之恩，我没有办法报答，但是请信任我：我会继续保持良好的态度和素质，完成好我手上未尽的工作，并且希望我们今后有机会再度合作。

最后再次对公司表达我最深切的感激和愉快的工作经历，也希望公司给予我的辞职申请充分的理解和支持。

此致

敬礼!

敬赠。

YYYY年月日。

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的领导：

我是XXX公司的一名派遣员工，现因个人原因，特此向公司提交辞职报告，请求批准。

首先，我要感谢公司给予我这份工作机会，让我能够在这里工作并学习。在这里，我结交了许多优秀的同事，也学习到了很多宝贵的工作经验。这些经验对我今后的职业生涯将产生重要的影响。

然而，由于个人家庭原因和职业规划，我不得不离开公司。虽然我很不舍得离开这里，但我认为这是一个不可避免的选择。就此，我发布辞职报告并请公司正式批准我的离职。

在此，我想简要说明一下我的离职计划。由于我的家庭原因，我需要回到我的家乡，继续照顾我的家庭和亲人。同时，我也想寻找一份更加有挑战性和合适的工作，实现自己的职业规划。

对于公司在聘用我的期间给予的帮助和支持，我表示由衷的感谢。我将永远珍惜这段经历，并把它当做人生中宝贵的经验推向前行。

最后，我敬祷公司的业务越来越红火，员工们团结友爱，让公司在市场上取得更大的进步和成功。

此致

敬礼!

XXXX

日期: Year-Month-Day

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的公司领导：

我是贵公司一名劳务派遣员工，在这里工作了两年，这两年的工作经历对我来说非常难忘和宝贵，无论是从岗位技能的提高还是人际关系的协调处理，都让我感受到了自己的成长和进步。

经过深思熟虑，我决定从公司辞职，查看公司政策，我知道辞职需要提前一个月提交书面辞职报告，我已经准备好这封辞职报告。在这里，我想阐明与决定辞职的相关原因。

首先，我的家庭原因造成了我现在有必须要回家的紧迫需求。我家里人正在经历一些严重的健康问题，医疗开支和身体恢复期需要我回去照顾。决定我辞职是一个非常难的决定，我真的想与公司共同合作达成一些解决方案，但时间紧迫，我必须尽快回家照顾亲人。

其次，我想说明我的工作经验极其宝贵。在公司工作的时间里，我从我的岗位中收获了许多宝贵的经验和专业技能。同时，我也意识到了我自己的取向和职业发展计划。这些经验将使我在未来的职业生涯中更加有信心。

再次，我要感谢公司提供这个平台给我，让我有机会学习和成长。我深深地体会到了公司对我的帮助和支持，我将永远铭记于心。

最后，我向公司表示最诚挚的感谢和歉意，对于我的辞职给公司带来的任何不便和麻烦，我深感抱歉。我真诚地希望公司能够理解我的决定，我会尽我所能确保我的工作转移和公司手续顺利的完成。

感谢公司的关注和支持。

此致，

敬礼！

申请人：

XXXX

20**

月 ** 日

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

劳务派遣员工辞职书

本人 (身份证号： )于年月日入职有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位）工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。

签名：

申请日期：

—————————————————————————————— 公司批复

1、□ 不同意上述辞职申请。

2、□ 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕工作交接及离职手续。篇2：关于劳务派遣员工离职情况调查

北京劳动保障职业学院

毕业综合作业

题目：关于劳务派遣员工离职情况调查

系别：劳动经济管理系

专业：劳动与社会保障

班级：

姓名：

学号： 0 指导教师：

2012年3月1日

内容摘要

全球最大的人力资源管理咨询公司美世于2011年11月11日发布了最新的全球雇员报告。调查显示，全球雇员对企业的忠诚度普遍下降。在中国，被调查者中有34%表示在2011年离职。当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。某集团最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。利用在劳务派遣公司工作之便，我对我对派往某集团的务派遣员工离职情况作了调查。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。正文

一、调查目的和任务

当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。

二、调查方法和对象

本次调查采取书面问卷调查的方式。我设计了《某派遣员工离职原因调查问卷》，针对员工各种离职原因进行调查。本调查的研究对象为我在劳务派遣公司

11、12月我经手办理离职的127名员工，通过自填的方式回答，最终所有问卷都收回，通过审核所发放的113份问卷中都有效。填表员工从某集团中层到底层员工、所在工作区域为从总部到各个门店，我认为有一定的代表性。

三、调查结果分析

（一）离职原因分析

在通货高度膨胀，cpi不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为某员工离职的首要原因，同时越来越多的人开始对自己的职业生涯进行重新规划。从调研结果看，员工离职主要可分为薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因五类。其中薪酬原因主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激励性；个人原因主要是个人身体、志向、家庭，缺乏或丧失足够的职业发展机会等；管理原因主要是管理方法不当；企业发展原因则主要涉及公司经营和政策方面因素。如上所述，可以对员工的离

职原因有了一个方向性的了解，而不同层级、不同年龄和不同工作职责的员工，诱发其离职的主要原因有很大的不同。

1、按职级划分

对于经理层级员工，除了薪酬水平原因外，离职的主要原因更多的与公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作压力有关，而由于个人原因选择离职的经理层员工则相对较少。对于主管层级员工，离职的原因主要是缺乏或丧失足够的职业发展机会，另外个人价值得不到体现和团队氛围问题所占比例也较高。对于基层员工，离职的主要原因是个人身体、志向、家庭或深造等原因。另外，缺乏或丧失足够的职业发展机会和薪酬的公平性、激励性问题，也是影响一般员工离职的主要原因。

2、按职能划分

对于管理类员工，除了薪酬水平问题，离职则主要是薪酬的公平性或激励性原因和个人身体、志向、家庭或深造等原因。对于职能类员工，因为薪酬水平离职的很少，他们离职主要是个人身体、志向、家庭或深造等原因，另外个人价值得不到体现、个人性格与工作内容不适合和难以承受的工作压力也是他们离职的重要原因。而技术类员工离职的主要原因包括：薪酬水平、个人身体、志向、家庭或深造等原因、薪酬的公平性或激励性问题和缺乏或丧失足够的职业发展机会。生产类员工离职时首要考虑的是个人身体、志向、家庭或深造等原因，其次才是薪酬水平。另外，感觉缺乏或丧失足够的职业发展机会也是生产类员工离职的重要原因。

（二）员工离职率高的后果分析

1、增加企业的经营成本，影响工作正常进行

★检讨书大全jT56W.CoM编辑部新电脑必装内容:

劳务派遣辞职报告 | 派遣辞职报告 | 派遣公司辞职报告 | 劳务派遣工思想总结 | 企业劳务派遣工辞职报告 | 企业劳务派遣工辞职报告

员工非正常离职的成本到底有多大？美国《财富》杂志曾研究计算：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的倍，如果离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本，招募新人需要成本，训练新员工接替上手需要成本，万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失。而掌握核心技术的员工离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，可能导致企业关键岗位的空缺，这势必影响企业的整体运作，甚至可能对企业形成严重的损害。

2、影响企业的凝聚力

企业的管理实践证明，共同的价值观（企业文化核心）对于企业凝聚力有很大的影响。特别是企业优秀人才的流失，经常会在其他员工中引起强烈的心理冲击，这会导致员工对领导管理能力的怀疑，导致内部人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气，严重的甚至会引起“多米诺骨牌效应”。在离职率高的企业，不断有老员工离开新员工进来，员工之间很难形成共同的价值观。一个企业如果不能形成适应

性企业文化，就很难具有强大的凝聚力。

3、核心员工优秀人才的流失

核心员工是指在人力资本市场中稀缺的，具有高度价值性的，掌握核心技术、从事核心业务，或者处于关键岗位，拥有丰富的行业经验，具有高超的专业技术和管理技能的员工，对企业发展能够带来特殊贡献的人。

核心员工具有专业特长和较高的能力素质，掌握着企业的核心能力，是企业价值的主要创造者，对企业的快速成长及可持续发展起着决定作用。同时，由于他们对工作的挑战性和自主性较强，具有较高的流动性意愿和目标性，因而是人才市场争夺的主要对象。

核心员工的流失带给企业的负面影响是巨大的。首先，由于影响企业发展的关键资源掌握在核心员工手中，他们一旦离职，企业就必须重新招募和培训新员工，必然会导致企业人力资源成本的增加。而招聘来的新员工是否胜任工作，是否能融入企业都具有不确定性，如果企业无法及时找到相应替代人选，关键资源就得不到补充，从而会影响企业的正常运作。如果核心员工流失到同行或竞争对手方，还会带来企业核心技术和商业机密的丧失，对企业的危害更是致命性的。其次，企业核心员工的流失多数伴随着其下属员工的集体跳槽，这在企业高管人员的离职中表现得尤为突出。这种骨干员工的集体流失，对企业的打击是致命的，有可能致使企业经营全面瘫痪。而且，核心员工离职具有的这种“示范”作用还会使企业员工心态不稳、士气低落，工作效率下降。再次，从企业流出的核心员工很多都是因为对企业的不满才离开。核心员工离开企业后，如果在某些场合流露出对原企业的种种意见，会使得企业形象受到一定程度的损害。

（三）应对措施

1、提供合理的薪酬水平，薪酬留人

制定合理的薪酬政策是吸引和留住核心员工的一种重要手段。企业必须为核心员工提供有竞争力的薪酬，建立一套“对内具有公平性、对外具有竞争性”的薪酬体系，并且应随行就市，在企业和市场发展的过程中不断进行完善和调整。企业可以将核心员工的薪酬模式设计为年薪制、弹性工资制、专项奖励制、自助式等。无论是哪种薪酬模式，其激励重点都是一样的，即：企业核心员工在享受薪酬的同时，能够感受到自身的价值得到认可、自己的付出得到回报，自己已经成为企业的主人。

2、人性关怀, 情感留人人是有感情的动物，情感是一笔胜于金钱的无形资产。如果只知一味地给钱给物，而忽视尊重员工，不在情感上与员工沟通，那么钱物会贬值，员工也会与你“同床异梦”，甚至远走高飞、另栖良枝，即使采取“卡”的办法，也只能是留得住人留不住篇3：劳务派遣员工离职申请表

劳务派遣员工离职申请表篇4：辞职报告格式_ 劳务派遣工辞职报告格式

辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。

【格式内容】

1.标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。 2.称谓。

3.辞职理由和请求。 4.感谢的话语。

5.署名、署时。

【范例参考】辞职申请书

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。篇5：劳务派遣工离职管理办法(1) 劳务派遣工离职管理办法

一、离职流程

2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》（见附表一），详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。

3、由辞职员工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时报分厂办公室审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

4、办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。

5、劳务公司将员工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

6、在获准辞职前，劳务工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂（部）应安排新进人员接替其工作。

7、待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》（见附表二），并按通知书中有关事项办理离职手续。

8、在领取《员工离职通知书》前，辞职员工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。

9、离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。

二、注意事项

1、派遣工离职（包括自动离职、劝退、除名等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。

2、劳务派遣工因故辞职（自动离职、辞职）的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、除名的不再录用。

3、劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资、

保险等。

4、员工因自动辞职、免职、劝退、除名的，各分厂办公室三日之内把《员工自动离职统计表》（见附表三）上报人力资源部，人力资源部把自动离职员工信息统计分类下发给家劳务公司，由劳务公司到后勤办公室和秘书处注销员工工作证。

三、其他流程按照日照钢铁劳务派遣工管理办法执行。

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的领导：

您好！我是街道派遣公司的员工，现在向您提交我的辞职报告。

我加入街道派遣公司已有五年的时间了，这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和锻炼机会。回顾这些年来，我发现自己在这个岗位上已经无法再有更大的突破和发展了。

我要非常感谢街道派遣公司给予我的机会。在这里，我接触到了各种各样的工作岗位和行业，通过与不同企事业单位的合作，我不仅学到了专业技能和知识，还培养了解决问题的能力和团队合作精神。

我认为街道派遣公司的工作环境和发展前景对于我来说已经不再适合。派遣人员的工作稳定性较差，不像正式员工那样享受稳定的岗位和福利。这给我带来了一些不确定感和压力。街道派遣公司的工作岗位主要是临时性的，而我渴望有一个更长期的职业发展规划，以实现个人价值的最大化。由于街道派遣公司的小规模，公司没有提供更多的培训和晋升机会，这让我感到我的职业发展受到了限制。

因此，我决定寻找一个更适合我发展的机会和平台，用以追求更广阔的职业发展和个人成长。希望您能够理解我的决定，并且同意我提前一个月离职。我将会尽力完成手头上的工作，并顺利交接工作给下一任同事。

再次感谢您和街道派遣公司这些年对我的关照和培养。我也希望能够保持与公司和同事们的联系，并有机会再次合作。希望街道派遣公司能够越来越好，给更多的员工提供更好的职业发展机会。

再次向您表达我诚挚的谢意和歉意！

衷心的，

XXX

街道派遣公司员工

附：街道派遣公司联系方式

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

假设以下是一位员工写的派遣公司辞职报告：

尊敬的领导：

我向您报告，我决定离开这里。作为一名员工，我非常感谢您和公司在过去的时间里为我提供的机会和支持。然而，由于种种原因，我认为现在是时候结束我的派遣期限并寻找其他的机会。

首先，我想表达我对公司和同事的感激之情。在这里，我学到了许多东西，并且得到了很好的机会以提高自己的技能和知识。我的同事们一直以来都非常友好和支持我，在我们合作的过程中我取得了很多成绩。这里的工作经验将会对我的未来职业生涯产生重要的影响。

虽然我感激这里的机会，但是有几个因素促使我决定辞职。首先，在我加入公司的时候我们达成的工作计划和预期离现在的情况有些距离。由于一些原因，我们的项目被推迟了很多次，我感觉我的才能和努力并没有得到充分的发挥。此外，由于公司是一家派遣公司，我始终感觉自己和公司的联系不够紧密。虽然我和各位同事有良好的合作，但是中间的中介层有时会出现沟通问题，让工作产生困难。

在这里工作对我的职业发展起到了重要的作用，在未来我希望制定新的计划并且在新的公司继续我的事业。非常感谢你和公司的支持，我相信我离开公司后这段经历将会使我更有信心和职业目标。如果有机会，我一定会再次选择你们公司作为我的搭档。

此致，

敬礼

你的名字

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的一名派遣员工，过去的一年里，我在贵公司认真工作，感受到了公司的文化氛围和工作氛围，也结识了一群优秀的同事和上司。正是在这样的环境中，我不断地成长和进步。

然而，随着时间的推移和个人的发展，我的职业目标和发展方向已经产生了变化。经过深思熟虑，我决定辞去贵公司的派遣岗位，寻找更适合个人发展的机会。

在此，我向公司的领导和同事们表示感谢，并向大家表达我的深深的歉意。我知道，我的突然辞职会给公司和同事们带来很多麻烦和不便，但我将尽一切努力，协助公司妥善处理我的离职事宜，并确保在离开之前，将所有工作安排妥当并交接完善。

同时，我也想对公司和同事们表达我的感激之情。感谢贵公司给了我这个工作机会，让我在这里学习和成长；感谢一路走来陪伴我的同事和上司，你们的帮助和关心让我在工作上更加自信和成熟；感谢公司为员工们提供的良好工作环境和福利待遇。

最后，再次向公司和同事们致以衷心的感谢和歉意。希望大家能够谅解我的决定，并与我一同携手共创美好的未来！

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

⧈ 企业劳务派遣工辞职报告

尊敬的领导、公司全体员工：

我是贵公司的一名劳务派遣工，一路走来与公司中的各位员工共同奋斗，感到无比的荣幸。

在公司实习期间，公司的每一位员工都赐予了我无私的帮助和关心，让我更加深入地认识了职场，并感受到了职场的严峻与压力。在其中，我更加真切地明白了自己所缺乏的那些职业技能和人际交往能力，也在实践中总结出了一系列职场心得。

然而由于个人原因，我不得不提前辞去公司所提供的工作岗位。在此，我想对公司的领导和全体同事表达我的由衷之感和深深的歉意。让我来说明一下，我主要是因为个人家庭原因需要回家照顾老人，不能再留在外地工作岗位上辛勤劳作了。希望公司能够谅解，十分感谢公司对我的关怀和支持。

在公司工作期间，我认为公司的领导在管理方面有着非常高超的能力，能够非常善于利用各种方法来激发员工的积极性和创造性。公司不断地推陈出新，鼓励员工追求全面发展，让我在实践中无愧于实习生这个身份。同时，公司注重每位员工的成长和发展，并给予了我无私的支持和建议，让我在实际工作中得到了充分的体验和锻炼，更适应了职场生活，具备了较为基本的职业素养和专业技能。

在这里我要特别感谢我的主管领导对我的支持和培养，在我的岗位工作上不断地勉励和鞭策我，指出了我的长处和不足，在培养我的实践能力和实际操作中不遗余力。让我从内心真正感受到了职业发展的重要性，同时也获得了较为基本的职业素养和技能。

最后，我想再次向公司领导和全体同事表达我的感激之情。虽然我要辞去工作岗位，但是我会将公司带给我所学到的知识和经验铭刻在我的心中，并且，我相信，在今后的工作和生活中，我会更加勤奋和努力，以更好的成绩回报这位曾经在我职业生涯中帮助过我的雇主。

最后，再次向公司以及所有员工道别！

谢谢！

推荐阅读:

更多精彩企业劳务派遣工辞职报告内容，请访问我们为您准备的专题：企业劳务派遣工辞职报告

热门标签:

厂工辞职报告

劳务派遣工的思想总结

企业董事辞职报告