会员救助慰问活动总结(集合十篇)

*******工会

为进一步推进工会建设，激发群众活力，切实增强工会的凝聚力和吸引力，提高工会工作的整体水平，按照《关于在全市开展会员评议职工之家活动的意见》文件要求，*******工会立足，深入开展会员评议建家活动，取得了一些成绩，现将有关情况总结如下。

1、 广泛宣传、积极动员、参与家庭评议活动

在接到会员评议职工之家活动的通知后，街道工会积极向街道党工委汇报相关情况，并组织街道领导班子召开班子会议进行研究部署，及时向社区工会联合会传达的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的重要意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。

2、 突出重点，丰富内容，严格要求检查建房标准。

以会员评家的六个基本内容为中心，街道工会按照建家标准，对自身建设情况进行了认真核对，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量再上新台阶。

（一）健全组织体系。*******工会在上级工会和街道党工委的领导下，根据《工会法》的要求，一是成立了工会工作委员会、女工委员会、经费审查委员会、工会联合会、工会小组等机构组织，制定了工会工作制度、岗位责任制，并明确了工会组织分工和职责范围。二是加强会员会籍管理，针对流动会员变动快的特点，适时对工会会员进行重新登记，积极推进建会工作开展，吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到100%。

根据上级总工会的要求，工会法人取得了工会法人资格证书。三是单独设立工会财务账户，独立使用工会经费。每年年初收取本单位职工会费，同时将工会经费及时上缴上级总工会。

（二）促进科学发展。以创建“工人先锋号”、“安康杯竞赛”为载体，开展各类劳动竞赛活动，激发干部职工的创新活力，促进了企业经济发展。同时，在全辖区范围内大力开展“双比双降”活动，提升企业节能环保意识，动员企业、职工积极投入到节能减排活动中，为节约环保做贡献。

（三）履行维权职责。为维护广大职工的合法权益，一是召开职工代表大会，促进办事处各项工作和谐快速有序开展，于2010年2月26日召开了*******办事处第二届职工代表大会第一次会议，在本届职工代表大会上共征集到职工提案**余条，会上针对职工提案进行了一一答复。同时，还在大会上表决通过了三个议题，职代会的成功召开，对推动办事处的快速发展和实现跨越式发展，具有十分重要的意义。

二是在辖区泛围内开展了各类法律宣传活动，并联合辖区多家律师事务所免费为辖区广大职工提供法律咨询、援助服务；三是深入辖区建筑工地，对农民工的工资施欠情况进行了全面调研，未发有施欠农民工工资的情况；四是建立预警机制，与司法机关联动，切实维护农民工利益；五是为确保广大职工的安全，提升安全消防意识，邀请到安全部门的专业人士，为辖区广大职工举办安全知识培训，在辖区建筑工地及大型超市、娱乐场所进行广泛宣传，并对其消防安全进行了全面检查。

（四）实施素质工程。在党工委的指导下，街道工会根据实际情况，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质。一是积极开展以提高素质为主题的教育活动，开展“七一”活动、购买书籍等各种方式引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的政治素质和思想素质，用党的先进理论全面指导有形建筑市场工作。

二是开展消防知识培训、文明礼仪、办公礼仪讲座等实践性讲座，深受员工好评。三是开展群众性精神文明建设和文体活动。围绕“三八节”为中心，开展了系列主题活动，如诗歌比赛、发送电子祝福邮件、组织全体职工户外爬山活动等；四是开展志愿服务者服务，组织广大职工群众参与其中，对街道不文明行为进行劝阻、对无主管楼院卫生进行义务打扫，为今年迎接**复审工作奠定了基础；五是在母亲节到来之际，开展了“浓情五月感恩母亲”联谊会，邀请到辖区40多对母亲、子女欢聚一堂，共话青春成长话题，共叙母子情深，为辖区广大母亲献上了一份特殊的节日礼物；六是继续深化开展“班子大课堂”，领导班子成员上课时间亲自安排，上课人员亲自选定，上课内容亲自审核，上课过程亲自监督，以“四个亲自”确保班子大课堂的质量；七是端午节前夕，在**小区举行了一场别开声面的“端午粽飘香”包粽子比赛活动，通过此次活动，拉近了与辖区职工间的关系，为促进辖区和谐起到积极地推动作用；八是实施“立体学习法”，全面提升团队文化素质，助推街道团队文化再创新高；八是借助集中开展的“*****”活动为契机，我街道以“发展提速、服务提质、行政提效”为目标，从强化干部职工学习、工作、服务能力入手，开展了以“珍惜岗位、珍惜工作”的主题活动；

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近期，在我们社区引入了一项新的慰问活动，旨在关心那些需要帮助的人群。在这篇文章中，我将对这次活动进行一次详细、具体且生动的总结。

我想表达对我们社区团队成员的感谢之情。由于每一次活动都需要大量的策划、准备和执行工作，我们的团队成员投入了大量的时间和精力。没有他们的辛勤付出，这次活动不可能如此成功。

我们的慰问活动主要关注了两个群体，分别是孤寡老人和经济困难家庭。我们通过社区居民的反馈和调查，确定了这两个群体的需求，并且为他们提供了有针对性的帮助。通过这次活动，我们希望能够为他们带去一些温暖和关爱，并增强社区居民的凝聚力。

针对孤寡老人的慰问活动主要是定期的探访和陪伴。我们组织了一支志愿者小组，每周两次前往老人们的家中，陪他们聊天、倾听他们的心声，并在需要的时候提供一些生活上的帮助，比如购买日用品和帮助清理卫生等。通过这次活动，我们希望能够减轻老人们的孤独感，让他们感受到社区的关怀和温暖。

针对经济困难家庭的慰问活动主要是物质帮助和精神支持。我们收集了社区居民捐赠的衣物、食品和生活用品等，然后组织志愿者将这些物品送到有需要的家庭。与此同时，我们还为这些家庭提供心理咨询和社会援助，帮助他们度过难关。通过这次活动，我们希望能够缓解这些家庭的经济压力，让他们感受到社区的温暖和关爱。

在这次慰问活动中，我们得到了很多正面的反馈和评价。很多受助者表示，他们感受到了社区的关怀和温暖，同时也在心理上得到了一些慰藉。他们感谢我们关注到他们的需求，并为他们提供了帮助。这些正面的反馈和评价让我们觉得这次活动是非常成功的。

我们也意识到还有一些不足之处，并且我们将继续改进和完善我们的工作。针对孤寡老人的活动，我们希望能够增加志愿者的人数，以便更好地覆盖到每一位需要帮助的老人。同时，我们也计划在陪伴老人的同时，开展一些健康讲座和互动游戏等活动，以促进老人们的身心健康。

针对经济困难家庭的活动，我们将更加注重与其他社会资源的合作。我们将与相关的慈善机构和社会福利部门建立联系和合作，以便能够提供更多的物质和精神帮助给这些家庭。我们相信，通过这种合作，我们能够更好地满足这些家庭的需求，并改善他们的生活状况。

这次慰问活动是非常有意义的。通过关心和帮助那些需要的人群，我们让社区居民更加团结和互助，也让他们感受到社区的温暖和关爱。这个活动不仅仅改变了受助者的生活，同时也为我们整个社区注入了一股正能量。我们希望这样的活动能够得到更多的支持和关注，让我们的社区变得更加美好和温暖。

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为切实关心困难职工的生活，根据上级的统一部署，我们扎实开展了春节送温暖活动。现就20xx年春节期间关爱困难教职工和学生的送温暖活动作如下总结：

一、提高认识，加强领导。

我校工会从维护社会稳定、构建和谐社会出发，从协助党和政府解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把送温暖活动作为工会春节前的工作重点，真正把党和国家及组织的关心与温暖送到困难职工的心坎上。学校切实加强对送温暖工作的组织领导，成立了以贾校长为组长，凌全体行政人员为成员的春节送温暖工作领导小组，党团组织密切配合，积极支持，逐一摸清困难职工和学生的家庭情况，并逐一登记备案。切实把关怀与温暖送到困难者家中，雪中送炭，帮助他们过一个欢乐祥和的春节。

二、突出重点，讲求实效。

春节送温暖工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送恒温等途径，丰富送温暖慰问内涵，取得明显的实效。一是深入到困难职工和学生家中，全面了解他们的实际情况，做到“四清”，即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。二对困难的家庭进行一次普遍的走访慰问，积极帮助病残职工和离退休人员解决生活中的'急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的家庭作为走访慰问送温暖的重点，切实帮助他们解决实际困难。与此同时，我校工会还积极争取党政的支持和社会各方面的广泛参与，多渠道、多形式筹措送温暖资金，资助要严格规范资金的管理、使用，做到运作安全、专款专用、发放有序、监督有力。

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为进一步贯彻落实《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》的文件要求，根据《海口市总工会关于开展20xx年度会员评议职工之家工作的通知》，20xx年在各级工会组织自检自查的基础上，对我区开展了会员评家工作，现将有关情况总结如下：

一、总体工作情况

我区开展了会员评家工作的单位共有665家，达65%。从这次自检自查总的情况上看，我区各基层工会基本上能积极适应改革形势，切实履行“维护”的基本职责，以增强工会活力为目的，尊重会员主体地位,坚持会员(代表)大会制度和会员代表常任制。把企业工会工作的评价权真正赋予会员和职工,不断提高会员和职工对企业工会的满意度。加强了工会的自身建设，增强了工会组织的凝聚力、吸引力。基层工会群众化民主化建设得到增强，基层工会工作整体水平不断提高。

二、取得的工作成效

（一）加强指导，会员评家工作机制逐步规范为深入贯彻《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》的文件精神，指导各级工会做好“会员评家”

工作，我工会制定下发了《美兰区总工会会员评议职工之家活动实施办法》，同时结合我区的实际情况每年都制定全区的“建家”工作计划，把建立健全会员评家工作制度的内容纳入每年全区职工之家建设的`总体规划之中。各镇（街道）总工会、区教育工会、区直属基层工会也及时转发区总工会文件，并结合当地实际制定评家活动实施方案，认真组织基层工会开展会员评家工作，做到有方案、有检查、有总结评选。通过开展会员评家活动，强化了基层工会的责任感，促进了基层工会工作规范化，焕发了基层工会活力；各镇（街道）总工会还专门成立了会员评家建家工作领导小组，由工会主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由工会劳动协管员担任。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

（二）依靠群众，会员评家工作开展进一步深入

随着改革的不断深入和发展，利益关系和分配方式日益多样化，要实现“组织健全、维权到位、作用显著、职工信赖”的建家总体目标，就必须依靠会员，把会员群众的满意不满意作为建设职工之家的最高评价标准。建家、管家必须经过会员群众的认可。我区各级工会在推进会员评家工作中，把依靠会员作为基础，重点突出了四个环节。

一是依靠会员把好制定建家实施细则关。我区大多数基层工会组织每年都能按照区总工会下发的全市年度“建家”工作计划，制订本单位建家计划或实施细则。

二是依靠会员群众把好措施落实关。从本次自检自查的情况上看，各基层工会定期向会员群众报告建家工作的进展情况，听取他们的意见，接受会员的监督，参与建设职工家的全过程。发动和组织广大会员群众积极参加，充分发挥每一个会员的主动性、创造性，保证建家计划的实现。

三是依靠会员群众把好考核验收关。各基层工会在申报合格职工之家时，均首先根据本单位会员代表大会审议通过的建家计划，在自检自查的基础上，向会员（代表）大会报告建家工作情况，由会员（代表）大会审查验收，并进行民主测评。得到80%以上会员（代表）认同的方向上级工会申报合格职工之家。区总工会进行考核验收时，也把职工的认可率作为重要的评价标准，并通过与职工座谈、民意测评等形式，重点检验基层单位会员群众对建家的认可程度。

四是依靠会员把好整改监督关。会员评家的目的是以会员评议找出不足，通过整改促进基层工会工作的提升。因此在推进这项工作时，不仅要重视评议的过程，更要重视评议后的整改过程。坚持每年召开会员代表大会由工会主席在会员代表大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就工会主席个人履行职责情况进行述职，由会员代表对本单位工会

开展工作、建设职工之家情况，工会主席履行职责情况进行评议。会员代表以无记名投票方式按照满意、基本满意和不满意三个等次进行评议，对民主测评结果进行公开，并及时对提出的意见进行反馈和改进。

（三）积极探索，会员评家形式得到不断创新

去年，各镇（街道）积极探索区域性、行业性基层联合工会开展会员评家的新形式新途径，进一步扩大了小型非公有制企业建家和会员评家工作覆盖面，推进会员评家工作取得实效。

三、存在的问题和不足

通过这次自检自查和抽查，我区绝大多数基层工会组织都能把开展“会员评家”活动作为加强工会基层组织建设的有效载体和推动工会各项工作落实的重要手段。开展建设“会员评家”活动夯实了工会组织的基础，得到了职工群众的信赖和拥护，但是在部分基层工会中仍然存在一些不足，主要表现在以下两个方面：

一是有的单位对会员评家工作思想不够重视，工作力度不够，没有按照通知要求及时组织开展评家工作检查、推荐和总结材料上报。

二是有的基层工会领导对会员评家活动认识不到位，对会员评家活动被动应付，没有把新的

评家要求纳入建家工作当中。

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一、活动概述

近期，本工会组织了一次慰问活动，旨在关心关爱广大员工，并借此机会加强工会与员工之间的联系和沟通。活动以“同心同行，共创美好”为主题，通过丰富多彩的内容和贴心周到的服务，取得了良好的效果。

二、活动内容

1. 员工家庭慰问：我们首先拜访了一些困难员工的家庭，向他们表示慰问和关心，送上慰问金和慰问品，并帮助他们解决一些实际困难。通过这样的慰问活动，我们展示了工会的温暖和关怀，也增进了员工与工会之间的信任和感情。

2. 春节慰问晚会：为了让员工感受到节日的欢乐和温馨，我们举办了一场精彩绝伦的春节慰问晚会。晚会上，有员工的才艺表演、集体游戏、抽奖等环节，让员工们忘却了工作的辛苦，尽情享受了一段欢乐的时光。而作为主办方，工会也提供了精心准备的年夜饭和红包，让员工们在异乡别处感受到家的温暖。

3. 员工培训讲座：工会还组织了一场员工培训讲座，邀请专业的讲师就职业发展、健康生活等方面进行了讲解和分享。通过培训，员工们掌握了更多的知识和技能，并且对工会的工作也有了更深入的了解。

三、活动效果

通过这次慰问活动，工会取得了良好的效果：

1. 提升员工幸福感：慰问活动让员工感受到了工会的关心和关怀，他们深深体会到作为一个大家庭的温暖。这样的关心可以有效提升员工的幸福感和满意度，使他们更加积极地投入到工作中。

2. 加强工会与员工之间的联系：通过慰问活动，工会与员工之间的沟通得到了加强。员工们能够更直接地表达自己的需求和建议，而工会也能够更加深入地了解员工的实际情况和困难，为他们提供更好的服务。

3. 增进员工团结合作意识：通过员工家庭慰问和春节慰问晚会这样的集体活动，员工之间的凝聚力得到了增强。大家在活动中相互交流、欢笑、分享，增进了友谊和理解，也增强了团结合作的意识。

四、活动总结和展望

通过这次慰问活动，我们看到了员工的欢乐和感动，也感受到了工会的责任和使命。我们将继续发扬工会的优良传统，不断提升服务质量和水平，为员工创造更多的福利和机会。同时，我们也将积极关注员工的需求和问题，帮助他们解决困难，促进员工的个人成长和发展。

工会慰问活动的顺利举办离不开全体员工的支持和参与，也离不开各部门的合作和配合。在未来的工作中，我们将继续加强与各级领导的联系，与员工保持密切的沟通与交流，为员工提供更多的关爱和服务，推动企业和员工共同发展。

通过这次慰问活动的总结和回顾，我们可以看到员工和工会之间的紧密联系和互动，也能够感受到工会的关心和付出。这次活动在促进员工团结、增强员工幸福感和提升企业凝聚力等方面起到了积极的作用，我们期待能够在今后的工作中不断创新和完善，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

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教师专业化发展已成为教师教育改革的一个引人注目的趋势，受到国家的重视。在教师专业化发展的进程里，教师在教育实践中的主体地位和主体作用得到确认，教师的工作作为重要的专业和职业得到确认，教师专业化发展的意义得到确认,随着课改的不断深入，积极开展并参与网上研修与培训活动是教师专业发展的必由之路。我是一名数学教师，兼任学校数学教研组组长。根据迁安市教育局关于《中小学教师继续教育工作文件精神》,为更好的开展网上研修活动，把研修和培训、理论与实践结合起来，把各项工作做好，为此我对自己提出了“学习、对话、反思、培训”的专业化研修模式。逐步提高从教素质，从一个“普通人”变成“教育者”的专业发展过程。

一、学习：通过网上研修，聆听专家教育理论，使我受益匪浅。使我更加深刻的理解到：教师专业化发展,要求教师的学科专业水平与教育专业水平同步提升;要求教师既有深厚的学术根底、广阔的学术视野，又具有现代教育技术。学习先进的教育教学理念，及时了解当今教育的发展动态及知识与信息的加速增长和更新。教师不能再把单纯的知识传递作为自己的主要任务，也不能再将自己视为知识的来源和权威。学习能使教师摆脱传统对教师职业，对自身的'习惯性定位，听取和吸纳各种意见，不断学习，向教师群体学习、向学生学习，以开拓自己的视野和胸襟。真正做到“崇真尚本”，以海纳百川之气度培养出各具特色的学生。为此，我依托学校网络学习的平台，自行编辑出版了《育新园》内部期刊，以发展为主题，主要刊登数学教研实践中的体会，教学反思及当今教育界中的热点介绍;出版了数学组教育教学资料汇编，如《学习，使我们充满力量》、《互相欣赏 共同进步》等;利用网络平台，刊登国内外教育研究有关资料，及时了解国内外教育发展动态。

二、对话：研究表明，教师在开展专业研究时往往缺乏研究规范、研究技能等方面的必要训练和足够的理论准备，同时,一般教师对教育科学理论的语言不很熟悉，对某些术语甚至会有理解上的偏差 ,这就为教师深入分析问题、准确表述观点等造成一定的困难,从而妨碍了研究的深入。因此，在我的倡导下，在我校首先成立了“数学教学研究共同体”,一方面积极与教师进修学校联系，有机会与专业研究者合作或在他们的指导下进行研究。另一方面，积极倡导合作研修。这种“教学研究共同体”极大地促进了教师与专家、教师与教师之间的交流，为教育教学研究的深入持久开展，创造了良好的条件。因此除建立“教学研究共同体”之外，我们在校园期刊上还开设了教育论坛栏目，供教师们交流。还常常组织大家进行某个热点问题的大讨论，如“什么是有效教学”,“素质教育的课堂教学是什么样的”，这种讨论一方面可以促进大家的相互交流，更重要的是极大地提高了大家学习的积极性。实践证明，这种做法的效果非常好，有力地促进了学校的教育教学，受到教师们的欢迎。

三、反思：一般认为：反思就是用批判和审视的眼光多角度地观察、分析、反省自己的思想、观念和行为，并作出理性的判断和选择。可以说，教师专业发展就是一种自我反思的过程。美国心理学家波斯纳给出了一个教师成长的简洁公式：教师成长=经验+反思。教师的反思活动既是一个个体的活动，也是一个群体的活动。为促进数学科研团队进行教学反思，为此，要求数学科研团队的每位教师的课堂教学必须要有课后札记，我在校园网上书写的反思日记，很受老师们的欢迎，有很多同仁跟帖，以计算机、网络为载体的反思日记更具有吸引力。

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