会计劳动合同格式（通用14篇）

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✹ 会计劳动合同格式

咀 方______________________________________________________

乙 方______________________________________________________

签订日期：______年______月______日

咀方(用人单位)： ____________________________________

地址：________________________________________________

法定代表人：____________电话：_________________________

乙方(劳动者)：___________ 性别： _____ 民族：_____

出生日期：_______________年____________月____________日

身份证号码：：_________________________________________

身份证住址：___________________________________________

现居住地址：___________________________________________

联系电话：_____________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条 本合同为固定期限合同

固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条 合同期限前____个月为试用期。

敬______年______月____日至______年______月____日。

二、工作内容和工作地点

第三条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可变更或调整乙方的职位和工作内容。

第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第五条 乙方的工作地点为___________.根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第六条 乙方实行___________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

四、劳动报酬

第七条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

第八条 乙方的月基本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币________元整(税前)，第一个月余额作为浮动(十天工资)，绩效工资为业务总额的____%，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第九条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。

第十条 乙方患病或非因工负伤，其病举工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

第十一条 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

第十二条 甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第十三条 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。

五、社会保险与福利待遇

第十四条 乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

(一)要是根据公司业务需要，需要出差的，根据发票，可以公司报销。

(二)年终奖发放标准按年签单总额，签单金额超过五十万的按照千分之二结算，不满五十万按签单金额的千分之一结算。

六、劳动条件与劳动保护

第二十条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

第二十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第二十二条 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第二十三条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。

七、劳动纪律

第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。

八、合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

第二十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第三十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十一条、第三十二条终止、解除本合同：

(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级;

(三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)符合法律法规规定的其他情形的。

第三十四条 乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。

第三十五条 乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。

第三十六条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;

(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十七条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第三十八条 有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九条 本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。

第四十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____个月。

九、经济补偿与赔偿

第四十一条 下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：

(一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

(三)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;

(四)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的;

(五)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。

(六)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第四十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。

第四十三条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第四十四条 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。

第四十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。

第四十六条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。

十、劳动争议处理

第四十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第四十八条 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

咀方(盖章)： 乙方：

法人代表：

日期： 日期：

✹ 会计劳动合同格式

经甲乙双方共同协商，在平等的基础上签订本合同，甲、乙双方共同遵守。

二、工资为元/月,甲方次月20日前支付上月工资，逢节假日付款日期延后。

三、按照甲方的指定，乙方的工作时间为：，具体负责甲方项目内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡视、检修、更新改造和相关费用的抄核收等工作。甲方根据工作的需要，可适当调整安排乙方的工作。

四、甲方应在本合同签订之日，将本单位对岗位的职责、要求、任务明确界定并书面递交乙方，在经甲、乙双方对此签字确认后，由乙方严格遵照执行。

五、甲方权利义务：

1、遵守国家法律法规，对乙方进行遵纪守法、岗位职责等培训。

2、按时足额支付乙方劳动报酬。

乙方有下列情形之一，甲方可随时通知乙方解除本合同。

1、严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的;

2、在用水、用电、消防等工作职责中有挪用公款行为的;

3、乙方违反操作规程制度等，造成人身、设备等责任事故的;

4、未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的;

5、乙方隐瞒真实身份或其他情况的;

6、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

六、乙方权利义务：

1、按照本合同规定，自觉地做好本职工作，完成各项任务和工作指标。

2、遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律，保守商业秘密，维护企业声誉、利益和形象，爱护财产，遵守职业道德。

3、主动宣传安全知识，严格按照安全规程进行工作。

4、爱护设备、设施和工器具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

七、赔偿责任及限制：

1、因乙方保安人员未履行双方确认的岗位职责，给甲方造成财产损失的，乙方应赔偿甲方的损失。

2、由于不可抗力造成的财产损失，乙方不予赔偿。

✹ 会计劳动合同格式

甲方：______单位地址：_________联系电话：______

乙方：学生姓名：____班级：____学生手机：_______

家长姓名：____家长手机：_______家庭固定电话：_______家庭住址：____________

根据学校教学计划的要求，为今后学生实习就业做好准备，现经学校推荐和用人单位选拔，该同学被________(填公司名称)面试合格，即将开始顶岗实习，实习期限为20___年___月___日——20___5年___月___日。为确保学校与用人单位的协作和学生的实习质量，并加强对学生在实习期间的管理，现拟定本协议。具体内容如下：

✹ 会计劳动合同格式

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第三条 根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资，

第四条 甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。

第五条 乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范;爱护甲方财产。遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

第六条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。

第七条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

2、发放规定的劳动保护用品。

3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

第八条 据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休息日。

第九条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

1、工作/月(含社保)由个人缴纳。

第十一条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放根据验工计价拨款情况，及时发放，时间最迟不得超过三个月。

第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费并给予一定补偿。

第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

✹ 会计劳动合同格式

甲方____________(用人单位)

乙方____________(劳动者)

据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本劳动合同并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同期限为以下两种：

一、有固定期限合同期限为叁年零壹个月，即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____个月即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、以完成一定工作任务为期限自_____年___月___日起至工作结束须经甲乙方书面确认为止。双方约定该项工作结束的标准为_______。

二、工作内容和工作地点

第二条、乙方同意根据甲方工作需要担任甲方部岗位的工作地点。

第三条、乙方的工作内容包括乙方所在岗位之《岗位职责》中所规定的工作内容及甲方临时交办的工作任务。乙方确认对工作内容及《岗位职责》已经知悉并愿意遵守执行。

第四条、乙方的工作应达到其所在岗位之《岗位职责》、甲方业务《工作流程》、相关管理制度所规定的工作标准以及甲方交办工作任务时所要求的工作标准。

第五条、乙方同意甲方可以根据甲方的生产经营情况、业务发展需要和乙方的工作能力、个性特征等，对乙方的工作岗位、工作内容及工作地点进行调整，协商一致甲方及时与乙方履行书面的岗位变更手续；协商不一致时，乙方应当服从甲方的用工管理，若乙方不服从甲方的调整安排，乙方同意甲方根据甲方的规章制度进行处理。

三、工作时间

第六条、甲方安排乙方执行下面的工作制，综合计算工时工作制，甲方根据生产经营需要对乙方工作实行计件制，并统筹安排乙方工作和休息时间，以季度为计算工作时间单位，如超出综合时间外的工时按加班加点计算。

一、双方确认上述工作制均以乙方工作所在地最低工资标准作为加班加点工资的计算基数。

二、乙方加班应按甲方的加班制度规定履行加班手续。未履行加班手续擅自加班的甲方不予认可。

三、甲方根据实际工作的需要营业时间为乙方出勤工作时间，乙方必须按甲方的相关规定做好营业前后的准备和整理工作。

四、劳动保护和劳动条件

第七条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，乙方应接受甲方培训教育，双方均有义务防止事故的发生。乙方在工作过程中违反劳动纪律给自己造成的损害，应承担相应的过错责任，给甲方或第三人造成的损害应承担赔偿责任。

第八条、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育甲方本条所列的相关文件见附件一乙方必须严格遵守和执行。

五、劳动报酬、休息休假

第九条、甲方可依据法律、法规的规定按照按劳分配原则，结合甲方实际情况自主确定工资分配形式和工资水平。甲方根据其经营特点、薪酬制度和乙方的岗位、能力、表现、学历等确定对乙方实行月工资制。甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规定的当地最低工资标准并应当以货币形式按月支付劳动者本人不得克扣和无故拖欠。

第十条、乙方在甲方服务期间其职位或岗位没有出现异动的情况下，若甲方对乙方的薪酬进行调整，是指调整乙方薪金中的“浮动工资”部分基本工资、加班工资的基数不变，若乙方的职位或岗位出现异动，乙方则遵从甲方的薪金或员工职级管理规定，由甲方重新核定。甲方有权根据乙方能力、表现对其进行绩效考核并根据考核情况重新核定乙方的薪金。

第十一条、乙方完成规定的工作任务达到规定销售标准的，甲方于每月20日按照甲方工资制度规定的工资标准以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意拖欠工资认定。

第十二条、乙方依法享受婚丧假、参加社会活动、接受甲方的安排外出学习以及按照甲方的规章制度享受带薪休假，休假期间甲方依法支付工资，工资支付标准按核定的基本工资作为计算基数“浮动工资”不予计算。事假或旷工则不享受当日工资并按甲方制度考核。乙方在延时加点、休息日加班、国家法定假日特指农历春节、元旦节、劳动节和国庆节等加班甲方按国家规定支付加班工资，加班工资支付标准按本合同第六条第四款约定执行。休息日加班原则上安排补休。

六、保险福利待遇

第十三条、甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。并由甲方为乙方办理有关手续双方按照国家及相关地市的相关规定分别承担保险费用，如乙方为农民工则按农民工养老保险比例缴纳。

第十四条、乙方应及时向甲方提供甲方为乙方办理社会保险所必需的手续、真实完整的资料和证件，否则甲方对不能或者延误办理手续不承担任何责任。

第十五条、乙方患病或非因工负伤其病假工资、医疗待遇及医疗期按照国家、相关地市和企业相关规定执行。

第十六条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和相关地市的有关规定执行。

七、劳动纪律

第十七条、甲方根据生产经营需要和特点依法制定规章制度和劳动纪律。该规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律以及甲方内部通行的规范、规则、惯例，也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同并同意定期阅读和遵守：

一、《员工手册》和公司规定的其它制度。

二、甲方综合信息管理平台含OA智能办公系统包括但不限于公告栏、告示墙等。

三、甲方进行制度培训或宣讲。

四、发送至各部门的文件。

五、劳动合同的约定附件等。

第十八条、乙方已知悉甲方的全部规章制度、劳动纪律、安全卫生管理规定、操作规程、工作流程和工作规范等并愿意遵守若违反甲方的相关制度、规定或规范甲方有权根据甲方规章制度和国家相关法律法规进行经济处罚直至解除本合同。

第十九条、乙方应爱护甲方的财产遵守职业道德积极参加甲方组织的培训提高自身素质。如因乙方故意或重大过失毁坏财产甲方可以要求乙方赔偿。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第二十条、有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理合同变更手续。

一、甲乙双方协商一致的。

二、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

三、订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。

第二十一条、本合同约定的劳动合同变更情形出现时，甲方或乙方应书面通知对方并提出变更理由，若对方在5日内不给予书面答复，则视为其同意；变更若乙方同意变更但拒不履行变更手续，甲方按相关管理制度或以自动离职进行处理。

第二十二条、甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同。

一、未按照本合同约定提供劳动条件或劳动保护。

二、未及时足额支付劳动报酬的。

三、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十三条、乙方有下列情形的，甲方可以解除本合同，不给予乙方任何经济补偿，且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六条的限制。

一、在试用期内被证明不符合录用条件并向乙方说明理由的。

二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

三、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的。

四、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成影响或者经甲方提出拒不改正的。

五、泄露甲方商业机密造成甲方经济损失或因乙方的故意或过失行为导致甲方严重经济损失的。

六、乙方不遵守甲方的规章制度和不服从甲方的工作安排。

七、乙方在病、事假、工伤期间不得为非本单位从事各种生产经营服务活动若有违反一经查实甲方即行解除劳动合同。

八、乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

九、被依法追究刑事责任的。

如违反本条第二、三、四、五、六、七、八、九项给甲方造成经济或其他损失的，甲方可以要求乙方赔偿并保留依法追究乙方法律责任的权利。

第二十四条、乙方有下列情形之一的甲方提前30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同。

一、乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

二、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

三、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十五条、甲方濒临解散或者生产经营发生困难符合裁减人员条件的甲方可以解除本合同。

第二十六条、乙方有下列情形之一甲方提前期30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同。

一、在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

二、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的。

三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的四法律、法规规定的其他情形。

第二十七条、乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，若乙方在试用期内离职需提前3个工作日以书面形式通知甲方，否则由乙方承担赔偿责任。甲方应在此约定时间期满后予以办理相关手续，但以下几种情况甲方不受此限。

一、由于乙方岗位或职务关系甲方需对其任职期间的工作进行审核或审计的。

二、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。

三、因其他问题正在被审查的。

四、因乙方工作未交接清楚不能及时办理离职手续的情形。

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第二十八条、本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，双方可在期满前三日内办理终止手续。

第二十九条、有下列情形之一的本合同终止。

一、劳动合同期限届满。

二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

三、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

四、用人单位被依法宣告破产的。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的。

六、乙方达到离休、退休、退职条件。

七、法律、行政法规规定的其它情形。

八、甲乙双方约定的以下终止条件出现。

1、劳动合同主体资格消失。

2、乙方被高等院校、中等专业学校等录取或需脱产学习不包括被甲方委派学习的情况。

3、乙方应征入伍、被录取为国家公务员、出国定居等。

第三十条、劳动合同期满有本合同第二十六条规定情形之一的，劳动合同本合同续延至相应的情形消失时终止，但本合同第二十六第一项规定乙方丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

九、劳动合同续订

第三十一条、有下列情形之一的应续订本合同并及时办理续订手续。

一、甲乙双方同意续订劳动合同的。

二、劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系一方要求续延劳动合同关系的。

十、经济补偿与赔偿

第三十二条、甲乙双方如违反本合同的约定条件解除劳动合同时，应执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规的规定。

第三十三条、甲方为乙方出资提供专项培训，乙方应为甲方服务一定期限具体按《百货员工培训管理办法》标准执行。

第三十四条、因乙方在工作中的重大过错而给甲方造成严重经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，因乙方未提前30日书面通知而解除本合同或离职的，乙方应赔偿甲方一个月本人工资的经济损失。

十一、当事人约定的其他内容

第三十五条、甲乙双方约定本合同增加以下内容

一、乙方必须保证提供给甲方的住址及通讯方式真实有效，若住址或通信方式发生变更，乙方必须在15日内以书面形式通知甲方，否则甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达。

二、甲方有需要送达给乙方的文件时直接交与乙方签收或邮寄到乙方所提供的住址均视为有效送达。如无法送达则甲方可采取公告方式送达。

三、若乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为甲方可以根据《劳动法》第二十五条第二、三款、《劳动合同法》第三十九条第二、三款与乙方解除劳动合同关系不给予乙方任何经济补偿。

四、乙方必须保证向甲方提供的个人身份、户籍管辖权属、健康状况、婚姻状况、知识技能、学历、教育状况、职业资格、工作经历、任职经历、个人品行、个人资信等与工作有关的情况真实、准确、有效若有失真甲方可视乙方有意欺诈双方所签订的劳动合同无效。

五、下列甲方规章制度作为本合同附件乙方确认已经知悉并愿意遵守规章制度文件名附合同后见附件一。

十二、劳动争议及其它

第三十六条、双方若在履行本劳动合同过程中发生争议，应当首先协商解决，协商达不成一致意见时，当事人可以在60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十七条、本合同未尽事宜或与现行国家、重庆市有关规定相悖的按国家或重庆市有关规定执行。

第三十八条、本合同附件为本合同之有效组成部分与本合同具有同等效力。

第三十九条、本合同一式叁份甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力，此合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：_________________

日期：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

✹ 会计劳动合同格式

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

1、甲、乙双方签订的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的`附件。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

1、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

2、甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

4、用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

1、甲方安排乙方执行工作制。

(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

2、试用期期间的工资为__________元/月。

3、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

4三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本合同时告知乙方。

2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

✹ 会计劳动合同格式

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✹ 会计劳动合同格式

关于____市的劳动合同格式用人单位（甲方）：地 址 (甲方):职 工（乙方）：使 用 说 明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，____市劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“”。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本

第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本

第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本

第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，合同范本《____市劳动合同》。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的39;约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本

第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址： 通讯地址：联系人： 电话: 联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为：＿XX。期限为：＿XX。

（一）有固定期限合同。期限＿XX________年，自＿XX年＿XX月＿XX日至＿XX年＿XX月＿XX日。

（二）无固定期限合同。自＿XX年＿XX月＿XX日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿XX。

二、试用期

第二条 本合同的试用期自＿XX年＿XX月＿XX日至＿XX年＿XX月＿XX日。

第三条 录用条件为：＿XX。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方的工作内容为：＿XX 。

第五条 乙方的工作地点为： ＿XX 。

四、工作时间和休息休假

第六条 乙方所在岗位执行＿XX工时制，具体为：＿XX 。

第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

✹ 会计劳动合同格式

劳动合同（Employment Contract）是指用人单位与劳动者之间就雇佣关系规定的权利和义务所达成的书面协议。合同内容主要包括劳动条件、劳动保障、劳动报酬、劳动纪律和违约责任等方面的内容。在中国，劳动合同法已于2008年1月1日开始实施，对于规范用人单位与劳动者关系、保障劳动者权益，起到了重要作用。

一、劳动合同格式

（用人单位名称）

劳动合同

经协商，（用人单位名称）与（姓名）先生/女士于（日期）签订劳动合同，具体条款如下：

第一条 工作职位和工作内容

（用人单位名称）聘用的（姓名）先生/女士担任（工作职位）一职务，具体工作内容包括（详细描述工作内容）。

第二条 薪酬

（用人单位名称）根据（姓名）先生/女士的工作职务及能力水平，为其提供工资报酬，包括基本工资、绩效工资等内容。具体薪酬标准以工资协议为准。

第三条 工作时间

（姓名）先生/女士的工作时间为（每周多少小时），具体上下班时间由（用人单位名称）安排。

第四条 休假

（姓名）先生/女士享有法定节假日和带薪年假（具体天数）等休假权利，具体安排由（用人单位名称）制定。

第五条 社会保险及住房公积金

（用人单位名称）按照国家规定为（姓名）先生/女士参加社会保险和住房公积金。

第六条 工作纪律

（姓名）先生/女士必须遵守国家法律和（用人单位名称）的规章制度，严格执行工作任务和安排。对于违规行为，由（用人单位名称）给予批评、罚款或解除劳动合同。

第七条 违约责任

1. 一方未履行本合同规定的义务，应当承担违约责任；

2. 由于一方原因导致给对方造成损失的，应当承担赔偿责任；

3. 涉及公司机密、商业秘密的，应承担保密责任。

第八条 签订、生效和期限

本合同采用双方签字或盖章形式签订，自（日期）起生效，期限为（多少年/月）。

第九条 其他补充

本合同未尽事宜，由双方经协商一致后另行签订补充协议，补充协议具有本合同同等效力。

（用人单位名称） （签字/盖章）

（日期）

（姓名）先生/女士 （签字）

（日期）

二、劳动合同范文

劳动合同

经协商，(用人单位名称)与(姓名)先生/女士于(日期)签订劳动合同，具体条款如下：

一、工作职位和工作内容

(用人单位名称)聘用的(姓名)先生/女士担任(工作职位)一职务, 具体工作内容包括(详细描述工作内容)。

二、薪酬

(用人单位名称)根据(姓名)先生/女士的工作职务及能力水平，为其提供工资报酬，包括基本工资、绩效工资等内容。具体薪酬标准以工资协议为准。

三、工作时间

(姓名)先生/女士的工作时间为(每周多少小时)，具体上下班时间由(用人单位名称)安排。

四、休假

(姓名)先生/女士享有法定节假日和带薪年假(具体天数)等休假权利，具体安排由(用人单位名称)制定。

五、社会保险及住房公积金

(用人单位名称)按照国家规定为(姓名)先生/女士参加社会保险和住房公积金。

六、工作纪律

(姓名)先生/女士必须遵守国家法律和(用人单位名称)的规章制度，严格执行工作任务和安排。对于违规行为，由(用人单位名称)给予批评、罚款或解除劳动合同。

七、违约责任

1.一方未履行本合同规定的义务，应当承担违约责任；

2.由于一方原因导致给对方造成损失的，应当承担赔偿责任；

3.涉及公司机密、商业秘密的，应承担保密责任。

八、签订、生效和期限

本合同采用双方签字或盖章形式签订，自(日期)起生效，期限为(多少年/月)。

九、其他补充

本合同未尽事宜，由双方经协商一致后另行签订补充协议，补充协议具有本合同同等效力。

(用人单位名称) (签字/盖章)

(日期)

(姓名)先生/女士 (签字)

(日期)

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