检讨书范文|管理巡回演讲稿（经典十六篇）
发表时间：2021-08-26管理巡回演讲稿（经典十六篇）。
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尊敬的各位领导、各位评委、各位工友：
大家好！
能参加今天的演讲比赛，我感到非常荣幸。我的演讲题目是“保持成果，打好6S持久战。”
在市场越来越国际化的背景下，一个企业如果想要持续稳定的发展，仅仅靠粗放型管理模式，恐怕难以持久。6S管理，作为精细化管理模式的一种，被国内外企业广泛运用。我们公司早在02年就认识到了6S的重要性，并积极推行，但由于种种原因，没有取得预期的效果。今年，公司通过扎实的6S培训，加大推行力度，并有效地落实各项管理措施，使6S的推行与以往有了本质的区别。不论是软件上，还是硬件上都有了显著的变化。那么，究竟6S给我们带来了哪些变化呢？
其一，给我们带来了观念上的彻底转变。在此之前大家总有些观念上的偏差，认为“6S活动仅仅是些芝麻小事，没什么意义”， “6S活动不就是打扫卫生吗？”，但是，通过今年的培训学习，消除了这些不正确的看法。使大家明白了这样一个道理：要做好6S，必须认识到它的好处，内心真正接受，而不能存在排斥心理；6S是做我们本来应该做但没有做好的事，而不是增加额外工作；硬件不好，不是拒绝做6S的理由，硬件不好正需要我们从软件去规范。如果没有谦虚的心态，不从内心真正接受它，6S是很难做好的。
其二，给我们带来了管理上的细化和创新。全面推行6S活动就是全面提升管理素质。就拿我们动力分厂来说，今年结合公司6S的推行，出台了许多行之有效的管理办法和措施，将工作所涉及的全部内容纳入6S管理和绩效考评项目，扩大了6S管理的内涵和作用，极大地调动了员工们的工作积极性和主动性。而且，员工们除了自觉开展日常的6S活动外，还积极向分厂提交各方面的合理化建议，对分厂6S管理和检修工作起到了极大的推动作用，也不断促进了管理上的细化和创新。
其三，给我们带来了现场环境的美化和工作效率的提高。我们锅炉组常年与煤打交道，可以说是公司环境条件最差的地方，往年走到哪儿，哪儿就是一层灰，连一个坐人的地方都没有，工作现场上更是无处落脚，炉排片、钢管、耐火砖满地堆放，如有不慎，还会绊你一跤。车间内烟头、瓜果皮等更是随地可见。
然而，通过今年大力推行6S，这些现象都不见了，甚至连多年来陈积着厚厚煤灰的墙壁都被冲洗得干干净净。上到锅炉顶部，下到车间地面，焕然一新，透着一股清新和整洁。每个工作间墙上都布置着整洁美观的6S看板，墙上的警示牌、标语牌，醒目可见。现在，一看到车间宽敞明亮的环境，让人的心情不由得感到舒畅，干起活来既觉得轻松，又充满干劲，检修进度快了，浪费减少了，工作效率大大地提高了。
其四，员工的安全意识和素养明显增强。大家知道，安全帽只有戴在头上才能起到安全防护作用，可是过去，有些人安全意识淡泊，嫌戴安全帽太闷太热，不是将其拿在手上，就是放在身旁，更有甚者把安全帽当做板凳坐在了屁股下面，大家说，这能起到安全作用吗？这符合安全要求吗？过去，在检修期车间地面数十天也难得清扫一次，环境脏乱不堪。自从今年开展6S活动以来，环境区域责任到人，每个人都能坚持每天清扫，甚至有很多人都自发地提前上班来打扫。不戴安全帽的现象没有了，随地吐痰现象消失了，乱扔烟头、纸屑的习惯不见了。这不正表明了员工个人素养的提高吗？
这些变化来自于大家的辛勤劳动，来自于6S的推行。“虽然很辛苦，但感觉很温馨”，不知大家有没有同感。我想，看到这些变化，任何人都会有一个好心情。所以，我们不但要珍惜这些成果，而且要进一步细化、固化。
6S本身是一种管理方法，而不是一场运动。要做好6S，必须准备好打持久战。只要企业存在，6S管理就存在。企业能不能长远发展，关键就在于有没有把小事坚持做下去的恒心。正如张瑞敏的那句名言，“什么是不容易？把很容易的事坚持做下去，就是不容易！” 6S正是要从小事做起，规范企业的每一件事、每一个人。让我们坚持开展6S活动，用细节的规范支撑起真正的企业辉煌。
谢谢大家！
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一、以爱为基石,从细节入手,做好班级管理工作细节决定成败,而班主任工作就是锁碎的,一点一滴的小事都可能会成为学生变化的十字路口,处理得好,可能成为支撑学生成功的基石,学生脚踏这块基石一步步向前,处理不好,一件小事可能成为学生下滑的斜波,可能由此跌入人生的泥坑,因此做为一名班主任,要想教好书,首先就要育好人.从教以来,我一直担任班主任工作,选拔班干部,不论成绩,谁有能力谁就可以胜任,这让每一个学生都能意识到,只要有能力,老师总会欣赏的,让不同程度的学生在班集体中都能体会到自身存在的价值.
由于我们面对的是农村的孩子,所以在很多方面他们的自觉性较差,不是他们不想变得优秀,而是因为没有人指导他们应怎么样去做,为了全面提高孩子们的自身素质,我在班中实行计分制,个人形象分+学习成绩分满分为100分,精确到每位学生的一言一行,为了从小培养孩子们公平竟争的意识,计分组长每周轮流当,在学期末评出谁是优秀者；在班级管理中,班主任还必须说到做到,并能让学生们体会到这些制度给他们所带来的荣誉感,那么他们在执行的过程中才会更有动力,才会逐渐坚持,而习惯才会真正养成.所以不论是什么时候,我们的班会课从不去占领,总是让学生们在上学的第一天就获知自己上周表现如何,从而确定本周的努力方向.
由于我事事讲求细,细到数学作业当中答字后面的一个冒号,我都会严格要求书写出来,所以我班学生的任何一项作业,都做到了书写规范,格式整齐.我爱我从事的事业,我深知从我选择这一事业的那一天起就同样选择了无条件的付出.
我的教案几乎没有在学校写过,因为两个班的作业几乎占去了我全部的课外时间,而且有时候还要对一些没有大人管的孩子补课,其实农村有好多的一些孩子本身是很聪明的,但由于父母长年在外打工,自己只能在家和爷爷奶奶相依为命,老人只能顾得了他们最基本的温饱,学习方面却只能是有心而无力,看着那么聪明的孩子们却任由他们放任自流,身为班主任的我又怎能袖手旁观,暗自下定决心,一定要想尽一切办法,让这些孩子们体会到学习的快乐,并喜欢上学习,于是,我放弃中午回家看孩子的时间,留下来和孩子们一起补课,从他们最喜欢的兴趣入手,让他们在学习的过程中慢慢地体会到了,原来学习也可以这么地快乐!原来学习好的感觉是那样的美好!原来被人羡慕的滋味是那样的自豪!
我班的三连冠周瑞发,其实在二年级时,他学习成绩几乎跟不上,他的家人无奈,只好让他留了一级,当我发现他时,瘦瘦小小的他,脸上挂满了无助,自卑而胆怯,面对这样一个没有父母在身边陪伴的孩子,有谁能无动于衷？在学习上,在生活上,对他,我总是多一份细心,多一份呵护,也多一份责任,下雨时,为他送去一把雨伞,天冷时,给他一件棉衣,当全班学生都自愿校服时,我又一次看到他无助的表情,于是就自己掏钱,给他也定了一套,当看见他穿着校服在我的面前又蹦又跳的时候,我露出了欣慰的笑容,而他也在用自己的实际行动向我表示着,自打我接手这个班以来,每次期末考试他的语文数学都是第一,直到现在他已是我们班的三连冠了,惊喜？感动？
原来爱的力量是这样的神奇!罗丹说过：工作就是人生的价值,人生的快乐,也是人生的幸福之所在.
是的,当你把工作看成一种快乐时,生活也就变得幸福并愿意为之付出,永远也忘不了初登讲台时,为掌声而流的泪,在执教三年级语文《掌声》一课时,惊喜的发现,文中小英的情形和我们班赵一波的情形非常的相似,都是由于小时候得病而使腿落下了残疾,在讲这节课时,我发现班中好多同学的眼睛都不时地瞟向赵一波,而那孩子更是把头深深地埋在了怀里,好像在提醒我,老师,难道这就是你平时说的对我的关爱吗？当我完成这堂课时，我兴奋地对学生们说：是的！
人人都需要掌声,特别是当一个人身处困境的时候,让我们珍惜别人的掌声,同时也不要忘记把自己的掌声献给别人,那么我们班也有一名这样的学生,我们应该怎样对待他呢？我的话刚刚说完,班里便响起了雷鸣般的掌声,而当时的赵一波抬起头,便是满脸的泪水,用充满惊讶的眼神望着大家,看着这个不知所措的孩子,我用激励的眼神鼓舞他,终于,赵一波同学在学生们热烈的掌声当中走上了讲台,站在讲台上的他终于再也忍不住了,放声大哭,当时我们班很静很静,只听赵一波同学哽咽地说：其实,当这学期我一拿到这本书时,就发现了有这一课,我就非常的害怕,因为我很害怕老师讲这一课,也更害怕同学们看不起我,嘲笑我？
当我听到这时,泪早已滑落满脸,深深地为自己的粗心而感到自责,如果自己够用心,如果自己够细心,早在开学之时就先学这篇课文,赵一波同学也不必饱受如此痛苦的折磨了,虽然自己从没有停止过对他的关爱,但真正打开他紧闭心门的却只有这一次.
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竞聘管理岗位演讲稿【六篇】
演讲也叫演讲。这是在一个盛大的仪式上和一些公共场所发表的演讲。
演讲稿是演讲的基础，是演讲内容和形式的标准和提示，体现了演讲的目的和手段。
无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程，其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高，我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。
接下来，我将简单介绍一下我的个人情况，以便你能对我有进一步的了解。
我叫***，籍贯陕西，**年出生，本科毕业，党员，专业工民建，现于项目三部任职，参加工作工龄6年，从毕业到现在一直从事项目现场管理工作，目前担任职教园二职校建设项目现场代表。
首先谈谈对项目部和岗位职责的理解
项目四部未来主要的任务是房屋建设和道路支路建设，主要的工作是从工程项目招投标后的开工建设一直到保修期结束，其中涉及到成本、进度、质量、安全、合同、信息资料等管理与周边关系及**部门沟通协调等工作。
在项目进行中，能否圆满完成各部分工作任务，关键在于人员，而能否准时、优质的完成全部工作，关键在于项目团队的领导者，作为项目部副职在工作中发挥承上启下的作用，找准自己的位置，忠于职责，重在执行，全力以赴。
计划、组织和控制项目，为整个项目团队提供决策，激励团队并完成任务。
做一名好的项目负责人要有相当的协调能力，执行力更有责任心，要有一种吃苦耐劳和基本的专业知识。
项目部副职是一份富于挑战性的职业，我个人喜欢挑战性的工作，因为年轻，有干劲，有冲劲，能吃苦耐劳，责任心强，所以我决定以坚定的意志，执着的追求去挖掘人生的价值。
我相信这次比赛是我人生的一个重大转折点。
其次，在过去的岗位上，我一直兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己。
业务能力不断增强，工作经验不断丰富，知识储备不断增长。
今天来参加竞聘项目部副职的演讲，我是有所准备的，自工作那天起，我认真负责工作中的每一个细节，牢记工作职责，努力做好自己的本职工作，并得到了各级领导的帮助和认可，使我今天有信心来参加这次竞聘演讲。
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尊敬的各位领导、各位同志：
大家好！
我是来自中国银行**基层网点负责人***，今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸！感谢中国银行党委为我提供的一切机会，也感谢同事和朋友们的一贯帮助和支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。
希望能对大家有些帮助和启发！作为一个人，我们都本能地渴望生活的幸福，一切都顺利。作为中行，我们的幸福之源在于如何在快速变化的经济大潮中创造良好的效益，同时防范和规避风险。
多为国家和企业做贡献。有两种途径：一是发展企业，才能创造可观的经济效益；只有努力建立适合企业发展的合规文化，才能更好地防范和规避风险。
企业发展和合规文化就像鱼和水的感觉。鱼离不开水。没有鱼，水将失去它的精神和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可！
顾名思义，所谓的合规文化就是一切都符合规则和常识。在企业文化建设中，它有着更深的内涵和外延。现在，我们的银行业存在这种现象。
表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们中行人警惕！
在经济快速发展的今天，也带来了许多问题和风险。为了利益最大化，不遵守商业游戏规则的行为时有发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住**而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。始终提醒我们，我们必须建立合规文化，并且坚定不移地遵守和执行。
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非常荣幸能有这样的机会来表达我们学习白国周精神的一些感触和对安全工作的一点微薄之见。今天我演讲的题目是：“抓安全管理，争做安全人”。20xx，一个代表着祥和与平安的年份，也是一个带给我们硕果累累和幸福快乐的好年景。古往今来，有谁不想幸福快乐，平安到老？因此， 关注安全，平安幸福是所有人共同的心愿。
如今，白国周的鲜人事迹和管理方法已成为我们前进道路上一道亮丽的风景线，无时无刻都在鞭策和指引着我们到达一个更加理想的彼岸。
精细化的管理方法，先进的文化理念赋予我们一个全心的生命意义和工作姿态。全心全意和高度负责的精神，更是坚守岗位，重视安全的一种使命感和责任感。
众所周知，最近在黑龙江鹤岗公司新兴煤矿发生了一起震惊全国的瓦斯突出爆炸事件。现在回想起来仍使人心有余悸，难以平静。难道这些事故他们当初果真都不能防范吗？当然不是，如果他们能够更加关注细节，处处做到，事事做好，那么事故也不会发生。这惨痛的代价，血的事实足以敲响我们的安全警钟，敲醒我们麻痹已久的神经。
“千里之堤，溃于蚁穴。”没有根基的大厦必将倾塌，没有根基的大树必将枯萎。同样，没有安全做生命的后盾，没有制度做企业强有力的保证，那么，一切都是空谈。“人无远虑，必有后忧。”在科技兴企，科技兴安的今天，居安思危的忧患意识愈加显得弥足珍贵。
自从我们学习了白国周班组管理法以后，我们的工作确实有了很大的进步。但对于一直从事煤矿井下工作的我们，依旧任重而道远，我们觉不能因为取得一点成绩就满足与现状，裹足不前。记得白国周说过这样一句话，“不断学习，进步，提高素质是我们远离事故，保证安全的坚固堡垒。”我们学习白国周，就是学习他不断创新和实践的管理精神，并把他探索总结出来的“三勤”，“三细”，“三不少”，“三到位”，“三提高”的这些管理精 神运用到我们的生产实践中去。这才是我们今后工作的核心任务，也是解决安全问题和实现企业最大效益的根本保证。
银装素裹的冬天虽然没有春天般的温暖，没有夏天的炽热，没有秋天的凉爽，但在这个寒冷的季节，我们学习白国周管理法的心情是火热的。通过对白国周班组管理法的学习，将使我们的职工人人成为白国周，人人争做安全。相信我们在今后的工作中更能够把握细节，关注细节；相信我们的工作更能够制度化，规范化。坚定信念，踏实工作，让我们时时刻刻保持清醒的头脑，重视安全并平安幸福着度过生命中的没一天。
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各位同志们：
今天，我们在这里隆重召开酒店全面推行6S管理活动启动大会。所谓的6S管理是指对我们的工作和生活环境进行的常整理、常整顿、常清扫、常清洁、保安全、提素养的一种管理活动，这次会议所要贯彻的精神是全面开展6S管理，培养良好的工作习惯，提高工作效率、塑造环境好服务质量高的酒店形象。深入推进酒店基础管理的不断创新，努力促进酒店的整体管理水平再上新台阶，为全面创建一流的现代化星级酒店打下坚实的基础。
全面实施酒店6S管理是一项工程浩大的持久战，需要我们不仅仅只是参与，更要去实践，去团结一心，持续不断的做下去，才能成功。对此，我希望大家能够做到以下几点：
第一、统一思想，充分认识推行6S管理的意义
6S管理是现代企业制度的典型特征和内在要求，推行6S管理是我们打造现代化星级酒店业的迫切需要。目前全世界有3/4的企业都在推行6S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)。为什么会有这么多的企业在做6S管理?因为它是一项对酒店、对自己都有好处的共赢管理模式。6S管理的宗旨是培养个人良好的习惯，它强调从我们身边的小事做起，一张桌子、一张椅子、一个碟子、一双筷子、一张床位都是我们的管理对象，而且注重实践和实效，所作出的效果是大家看得见、摸得着的。而酒店在推行的过程中再通过标准化、制度化进行一段时间的规范后，我们会发现我们的工作和生活变得大不同了。酒店环境变得整洁了，人的心情舒畅了，工作顺畅更加了，工作效率和技能会得到进一步的提升，酒店整体形象提升了;个人也养成了良好的工作和生活习惯，工作更有条理，能给领导和同事良好的印象，降低了发错率，生活变得清爽干净又规律，在整个社会人才中更有竞争力。这些对于我们整个人生都是一种极大的改变。所以，6S的推行意义有利于酒店的发展，更有利于自己的发展。特别是那些有志于成为优秀的管理人员的通知，意义更加重要。
第二、提高认识，深刻理解6S管理的核心内容
6S管理是打造具有竞争力的企业、建设一流素质员工队伍的先进基础管理手段。6S管理体系的使命是焕发组织活力、不断改善企业管理机制，目标是提升人的素养、提高企业的执行力和竞争力。其中，提升人的素养，形成追求卓越、精益的企业文化和形成企业人力资源的合力是6S管理的中心和内核，具有显著提升企业形象、重塑企业文化、提高安全水平、提高工作效率的功能和作用。6S管理在企业中体现出的全员性、能动性、基础性、显著性、鼓舞性、管理思想的渗透性强于一般的管理活动，是其它管理活动的基础和有效推行的保障。
第三、精心组织，全面开展6S管理各项活动
为了6S管理活动在我们酒店扎实推进，取得实实在在的成效，下面我提几点要求：
1、各部门领导一定要做好率先垂范，以身作则，精心组织好部门人员，层层落实，常规范、常培训、常检查，形成部门的6S管理长效机制;
2、坚持全员参与，不断提升综合素质。实现一流的员工、一流的服务、一流的酒店的目标就要从根本上规范现场，提升人的品质。而推行6S管理则是改变现场，提升人的品质的最有效手段，公司全员要统一思想，积极参与，从自身做起，净化周边环境，整理规范周边事物，养成事事讲究的习惯，创造出一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，不断提升公司物质、资源的有效管理，最大程度地提高工作效率和员工士气，并将资源浪费降到最低点。
3、持之以恒、持续改进，坚持不懈地推进6S管理。我们不做应付主义、不搞形式主义，努力创新管理，把6S活动长期坚持下去，努力实现公司各项管理的新跨越。
当前，酒店行业市场的经营环境依然激烈，导入6S管理，就是为了继续深化公司的管理变革，解决公司在管理中存在的不足，我们必须运用科学的管理手段，巩固我们的管理基础，不断提高员工的综合素质和企业的整体形象。
6S推行过程中会碰到很多的困难和失败，希望大家不要抱怨，更不要推卸，这样是解决不了任何问题的。只有大家团结一心，把每个人的思想统一起来、智慧集中起来，一切困难都是纸老虎。希望大家长期坚持下去，不断创新管理的思想和方法，共同创建一流的现代化星级酒店同时收获一份属于自己的成功阅历。
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尊敬的老师，敬爱的同学们：
大家好！今天很高兴能站在这里做我本学期的述职报告！时光荏苒，快乐的假期已经结束了，我们又要开始大一的下学期生活了！回想上学期我有幸当选了班长，通过一个学期的熟悉锻炼我已经很熟悉班长这个职位！俗话说：吃水不忘挖井人，我感谢当时老师的提拔以及同学们的信任！
自我当选以来，我一直谨记当时竞选时的承诺：少说空话，多办实事，尽心尽力为同学们服务！所以刚上任时，我每天都很紧张，怕这件事办得不好那件事办的不周详。刚开始时压力很大，因为我要把每件事都要做的公平公正，让同学们觉得我能胜任。有些事不太明白就不厌其烦的向其他人请教，向老师辅导员请教！在他们的帮助、支持下我很快就适应了这个职位，并且在这个职位上越来越熟悉，处理事情也变得轻松从容了很多！
上任之际，我首先将班级建设尚未完善的地方做了进一步改善。例如，创建班级通讯录，创建班级群，多多的与班级同学沟通交流。对班上同学的基本信息做一个统计，帮助辅导员完成医保信息登记和其它一些信息。我也曾组织召开第一次班委会，确定各个班委的职责，要求各班委各负其责，明确大家要拧成一股绳，团结在一起，共同努力，建设好班级。我和各个班委一起搞好班级的工作,及时了解平日存在的问题,从而对班级及工作情况得以充分了解与更新并时常召开班委会讨论工作，召开班会与大家一起交流班级的问题，努力改进班级的每一个问题，营造良好的氛围。
在上个学期，班级对于各项活动完成的都很不错，但是班级却依然存在许多的问题：班级荣誉感不强，同学积极性不高，大家普遍过于低调，上课晚自习考勤存在问题，除了一个宿舍以外的同学之间的交流不够......作为班长，我有责任，有义务承担全部的工作，由于我没有做好同学们的思想工作，强调好很多事情的重要性，导致任务不能很好的完成，我很抱歉。
但是，我很感谢我的班委们，大家工作一直很努力，很辛苦。还有大家的努力，每一位为班级做出贡献的同学我们都看在眼里，记在心里。说真的，如果没有你们的存在，那么这个班也就不会有这样的活力，谢谢你们。
也许有的时候一些制度或者要求会让你们反感，不喜，但是作为学生我们只能遵守并做好，因为学校的出发点都是为了学生好。是的，我们是学生，还不是一个社会人士，太过懒散与自由的生活还不能出现在校园这种地方。其实，我也不喜欢上晚自习，除去班长的头衔，我和你们一样，但是，到了大二的时候我们就可以像你们所想的一样了，吃得苦中苦，方为人上人，我们的起点从一开始就比一些人低，我们只有通过努力才可以弥补。来上大学不是为了浪费时间，挥霍青春的，我们可以去做很多，但也有很多是是不可以去做的，再去议论别人之前首先去想想自己，审视自己。
人无完人，在通过一个学期的锻炼，自己的办事能力提高了，自己的说话能力提高了，自己的素质提高了。在自己的负责下办理的各项工作也有条不紊的进行，并且在很多方面都名列前茅。但也能看得出还有些方面做得不够完善，所以本学期要总结上学期的经验，从各个方面在提高一下，把班级工作再带上一个高峰。
无论是什么样的活动，都要依靠全班同学的积极配合和共同努力，作为一班之长，取得同学的信任才是至关重要的，要不断提高自身修养并使同学团结一致，本人在工作期间也会遇到一些困难，但只要静下心慢慢思考处理方法，不用过热头脑处理问题，问题便不再困难。只要有信心，便一定会成功。大学生活转眼即逝，在今后的时间里，无论是不是班长，我依然会做好自己的本职工作，与同学共同奋斗共同努力，为今后的工作学习打下坚实基础。以上是我的述职报告，请同学指正。
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尊敬的各位领导、各位评委：
我叫张绍钰，毕业于河南财经学院，会计专业，应聘到洛阳移动通信分公司市区营业部工作。今天，对我来说，与其是竞聘优秀员工这一荣誉，不如说是给我一个检验自我、寻找差距的机会。以下是我的竞聘报告，请各位评委审阅：
一、刻苦学习业务知识、真心服务广大用户自进入移动公司那天起，我便深深地爱上了这份工作，经过紧张的培训之后，我被分到了营业厅从事前台营业员的工作，在这里奠定了我今后干好一切工作的基础。在前台工作并非像想像的那么简单，只有深入其中的人才能真正体会她的酸甜苦辣。一言一行，一颦一笑都代表着整个移动公司的形象，容不得半点的马虎和懈怠。在这里我不仅学习到了先进的移动通信业务，更多的是学会了怎么真正的用心与客户交流。刚到营业厅不久恰逢圣诞节和元旦即将来临，公司在此时推出一系列的.促销活动，为了在时间紧、内容多的情况下，及时全面的掌握新业务内容，妥善的为客户做好咨询和解释工作，我不惜加班加点学习业务知识。碰巧在此时我患上了重感冒，当第二天我挣扎着到营业厅换好工装开始一天的工作时，才发现头晕的根本站不稳。这一天恰逢交费高峰期，顾客特别多，我并没有因为生病而懈怠自己，反而以更加饱满的工作情绪来服务好每一个前来办理业务的客户，当卡一张张发到每一个客户手中时，看到客户满意而归，我感到一种莫大的满足。突然这时，抽屉里的卡发完了，而新卡还未领回，眼看着柜台前的顾客越来越多，我急的额角渗出了豆大的汗珠，耐心的向顾客解释。但说什么的都有，一位中年妇女不依不绕，坚持让我培付她的时间损失，无论我怎样耐心的解释都不能平息她的怒火，眼泪不住的在我的眼眶里盘旋。几分钟后，卡送回来时，当我双手把卡递交到她的手上，再次真诚的说道“对不起，让您久等了。”但一阵局烈的咳嗽让我不得不被过身去，当回过身时，她不好意思的说，“刚才是我错怪你了，赶快吃些药吧”普普通通的一句话使我却再也抑制不住眼中的泪水，顺着面颊滑落下来。心中的委屈霎时间荡然无存，又有哪一种褒奖有比客户的理解更能给我以欣慰和前进的动力呢!
二、从基础工作入手，努力工作，确保工作质量和成效底，我被抽调到市区营业部办公室工作，有人说办公室工作十分清苦，是件苦差、杂差、大多数人不愿干。但我要说办公室工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章!当时办公室只有4个人，我主要分管市区营业部收发文件的登记,草拟各类请示报告材料、年度总结、等综合性文字材料及市区营业部内部管理制度;做好信息的采集、编辑以及团组织、工会、人员管理招聘等等一系列琐碎的事情。办公室的工作是一项无固定性的繁杂工作，用酸、甜、苦、辣形容我对这项工作的感受，是最恰当的。由于人少任务重，一个通报，一份数据，常常加班到深夜。但我从本职工作入手，处理好兼职工作，分类细化;通过合理的时间安排，即使有马不停蹄的辛苦，但工作完成带来的喜悦会冲淡一切疲劳。随着公司规模的不断壮大，市区营业部从底全部员工只有100余人，增加到如今380余人，营业厅从最初的几个增加到如今的25个，办公室的工作无形中一天天加重了。在人员及部门增多起来后，人员基础管理中的难度进一步加大，首先是人员离职、请假问题，由于人员多且较为分散导致工作流程不畅，部门与部门间沟通环节不协调，辞职、请假没有及时上报人力部，给工作上造成了不便，当我了解到这一情况后，结合市区营业部实际情况，通过两次修定完善，出台了《市区营业部人员离职管理办法》、《市区营业部假期管理办法》等一系列规章制度，进一步理顺了工作流程，细化了基础管理。转眼到了7月份，市区营业部根据公司三项制度改革需要，从上到下开展了声势浩大的全员竞聘及优秀委代办的选拔，而市区营业部是营业部中规模最大，人数最多的，其中正式员工34名，外聘员工近350名，工作开展的难度可想而知。白天几百份的竞聘报告材料需要整理，只有下班后才能汇总一份份评价打分表，为了及时、准确上报材料，我常常协助领导加班到深夜，当凌晨三点，我敲完最后一个数字，一种工作带来的成就感冲散了几天来的疲惫。在繁忙工作中我更多体会到的是欣慰与快乐，无愧于自己，更无愧自己所热爱的这份事业。通过这一年多的磨练，我真切的感受到办公室工作确实是一个锻炼和提高综合素质的岗位，也是一个干事的岗位。真正做好这项工作，必须付出艰辛的努力。俗话说“板凳座得十年冷，不写半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是这样。综合协调方面，我能主动应对，把握得当。努力着做好营业部的好后勤。
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尊敬的各位：
大家好！
我非常荣幸加入物业这个大集体，在这短短的时间里让我学到了从未学过的物业管理知识，让我深深地了解到服务的无穷价值和无穷的魅力，同时也深深体会到一线安全工作的重要性。这次很荣幸的参加了公司组织的班长竞聘，在此非常感谢各位给我一次学习锻炼提升自己能力的机会。以下是我对安全工作的认识以及对做好安全班长工作的思路向各位汇报：
一、对安全工作的认识
企业的效益不仅仅是经济效益的好坏，更取决于安全保障，安全工作在生产中起着举足轻重的作用，安全工作始终是一项长期、艰巨、复杂的工作。安全管理最基本的目的是保护人的生命和财产，因而安全工作必须牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针。事故是可以避免和预防的，事故与安全是以对永恒的矛盾，这就要求我们建立积极的预防工作，坚持“让教育在教训之前，让管理在处理之前”的安全理念，变目标管理为过程管理，从源头消除安全隐患。
二、做好安全班长工作的思路
1、落实安全管理制度，严格执行公司的各项管理措施
一个队伍的工作好与坏从执行上可以体现出来，执行力度到位紧跟着工作也能很好的落实到位，可以说再好的管理没有执行或执行力度不到位，那么一切等于零。因此作为安全班长要时刻提醒队员遵守公司各项管理制度。
2、以身作则，对全班工作安排，做到人性化管理。
作为班长在要求队员做到的事情，首先自己要能做到，要为他们做好先锋模范带头作用。在平时的工作生活中，多找队员谈心，以掌握他们的动态。将自己的管理方式拿出来与他们交流，尊重他们提出的建议和意见，对队员提出的不合理管理方式加以合理化改进。全方位了解队员，把队员放在最合适的岗位，以取长补短。
3、严格军事训练提高服务质量
安全队员的形象就代表着公司的形象，在服务中队员的素质高低直接影响公司的形象好坏！一个安全队伍通过军队一样训练而实行半军事化管理。因此，对安全队员的军事素质的要求非常高的，做为安全班长必须带领队员坚持实行每周三次以上的军事训练，同时把所学到的军事素质运用到平时的工作中去，从而提高安全队伍的服务质量。
4、对全班消防知识，礼节礼仪，突发性事件等操作的培训：
1、消防工作在各个企业是不可忽视的一个重要的环节。它关系到业主和员工的生命财产安全保障。那就要求我们每一个义务消防员熟悉消防，懂消防，只有这样才能有效防范消防事故发生。通过培训，使队员了解消防安全的突发性和重要性，以及消防基本常识，设施设备的使用和保养。并保证事件突发时能够临阵不乱，由秩有序的进行处理，尽量减少损失。
2、礼仪是中华民族的传统美德，礼节，礼仪是我们工作中必不可少的一种交流，也是人文进步的一种表现。做物业管理服务更是礼仪的实践者，也是工作中道德素质的体现。通过培训使队员在上，行动上，工作上，对礼仪有一种新的认识，了解礼仪的重要性。从而使队员时刻注重礼节礼貌，做到微笑服务，体现出我们物业管理服务品牌和工作形象。
3、突发事件是指没有预见性的自然事件。这种事件急，破坏性大，如果不及时防范和处理，有可能造成不必要的损失。通过培训，使队员了解突发事件的及时性和危害性，以及如何预防和控制，避免事件发生，减少财产损失。
4、加强宿舍内务管理
做为班长，一定要严格按照公司的规章制度和宿舍管理规章来落实，随时监督宿舍的内务卫生，要起到带头的作用。俗话说：外看形象，内看宿舍。被子的叠放，物品的摆放，衣服的晾晒等各项内务都要做到整齐划一，时刻统一内务卫生，营造一定良好的内务环境。
5、做好队员的工作，及汇报工作
多好队员沟通谈心，了解队员的情况，而全心全意的解决队员工作和生活中的难处，使队员没有后顾之忧，以便全身心的投入到工作中。
三、
人人都有志向，人人都是积极主动的为他人服务。我们只有不断实践，才能形成良好的风范，才能使我们安全队伍这个集体不断前进，不断的取得胜利，从胜利以步步走向辉煌！
我的演讲完毕！
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一个人就是一面旗帜
安全在我心中
各位评委、各位领导、各位同事：
大家好！我叫陈梅。我是广宇地产的。我是丰汇物业管理公司客户服务部的员工。
热情的六月，阳光明媚，生活如萤火虫般美丽！我们的企业，也如同这火热的季节一样，“二次创业”蒸蒸日上！然而，安全是这个美好季节最好的旋律，是每个人都愿意演奏的生命交响乐，也是我们有序健康发展最真实的基石。
所以今天我演讲的题目是《一个人就是一面旗帜————安全在我心中》。
安全这件事情从人呱呱坠地开始，就紧紧与生命相伴随，它是父母谆谆不悔的叮咛，是每一次出门亲人殷切的期盼，是每一次对上帝的虔诚祈祷。我们敬畏生命，却常常忽视生命的起跑线，忽视安全的保护神。所以当安全离人们远去时，伤痛实实在在的砸在我们身上，才慌了手脚，追悔莫及。
其实，在预防危险时，一个人就是一面旗帜，时刻警醒，时刻准备，不气馁，不妥协，不松懈，并时刻为大脑招兵买马，把各种安全知识吸进脑袋里，当然安全也就会像你努力那般馈赠你一生的幸福安康。
回想2013年，济南市汇科旺园社区发生了12.11火灾事故，鲜血的惨痛教训摆在我们面前。漫天火光中，哭天抢地的呼救声在浓烟中弥漫着，4条鲜活的生命，一瞬间被突如其来的灾难吞噬了。
从事故调查中发现，事故原因有两条，一是业主私自占用消防通道，导致事故发生时业主无法逃生，二是监管不力，物业公司没有做到安全巡视。但事故的背后是经理的侥幸心理和精神瘫痪。我一直认为这几年，甚至几十年都是安全的，事故不一定会落到我头上。
管理者对消防安全漠不关心，业主对消防安全漠不关心，安全意识淡漠，千里迢迢筑堤，闯入蚁巢。安全的链条突然间断开，生命的花朵霎那间枯萎，安全远去了，一切悲恸、惋惜、煎熬都在死神面前无助无力。
在这样的事故中，防火成了一个大笑话。消防安全演练，各类御前控制防范措施，定期宣传火灾安全知识，这些大量的工作都变成火灾事故后一堆堆被纠察被挖掘的对象，然而通过现象看本质，工作做了，却实实在在的放了水。我们的火灾报警系统、防雷和接地系统能否在关键时刻发挥作用？
如此之类都值得我们深刻反思。我们作为中国诺贝尔城美丽家园的守护人，有针对性地制定切实可行的突发事件应急处置方案，针对性地制定消防、电梯等各类安全应急预案，保证能够及时应对突发事件。“智能化停车收费系统”、“安防监控系统”、“电子巡更系统”建设，很大程度上提升了小区安全管理工作的“技防”水平。
在工作中，我们只要认真的按照作业指导书去执行，将安全放在心坎里，不放过任何一个危险的蛛丝马迹，确保业主安居乐业。
如果你是中国诺贝尔城市美丽家园的主人，你看到美丽的水系旁的温馨提示了吗？您看到消防火灾安全展示了吗？您的车辆按正确车位停放了吗？
对生命的尊重恰恰就是捡起了一个未灭的烟头放进垃圾桶，遵守传统道德和法规，在安全面前，做到“慎独”，做到有良心，有诚心，有敬畏的心。
生命的绚烂多姿多彩，晨钟暮鼓，浪涛拍岩，松涛阵阵，夏花繁茂，冬雪皑皑。活着，就应该享受一切美好。当看到大人们在小区内悠然自得地散步聊天，孩子们天真无邪地玩耍嬉戏的温馨场面时，我们心中不由自主的涌起一种自豪感。
我们每天与家人谈笑风生，享受一菜一蔬的静谧生活时，我们应该感念这一天我遵守了交通规则，在心中唱起“红灯停，绿灯行”的歌谣；严格按照安全操作规程操作，生产出一批合格产品；我拿起文件，立即宣读**的有关规定，高度重视并在企业推广，使我的员工不能超过安全警戒线；我建造城市大厦时，认真的夯实基础，规范的建造每一个平方；我只是安分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事。我是一个人，就像一面旗帜，规范，严格，自省自身，安全与我心中，如同信仰，高贵不可欺，如同灵魂，永远相伴。如果生命是一座庄严的城堡，如果生命是一棵茂密的树，如果生命是一只飞翔的海鸟。
然后，安全信念是圆顶的梁和柱，树的深根，以及飘动的翅膀。没有信念，生命的动力便荡然无存；没有安全信念，生命的美丽便杳然西去
朋友们，让我们携起手来从我做起，重视安全，关爱生命，努力地创造幸福，由衷地珍惜生命，尽情地享受生活，让亲人灿烂地欢笑吧！
我的演讲完毕！谢谢大家！
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愿爱与管理同行
尊敬的评委老师，亲爱的伙伴们，你们好！
我今天演讲的主题是爱和管理。
说起管理，很多人会觉得这个词语分量很重，范围很大，需要足够的能力才能承担起“管理者”这个称号。是的，这确实不假，管理确实不是一件简单的事情，管理者需要学会计划工作，学会组织集体，学会领导伙伴，学会控制事态发展，等等等等。这些是管理者必备的基本素质和能力。
今天，我想谈的不是这些，而是我的管理经验。管理。对我来说，这其实是一个词，那就是爱。
正如西南航空公司总裁赫伯·凯勒赫（herb kelleher）曾经说过的那样，一个以爱为凝聚力的集体往往比一个以恐惧为支撑的集体更加稳定。当然，作为一名学生干部，我是这样长大的，自然没有学生会对我有任何恐惧。
所以这让我明白，我只能用最大的热情和耐心去做集体工作。
记得大一刚开学的时候，新生的事情还挺多的，但是大家都是刚刚来到大学，都不熟悉大学的环境，尽管有班导师和小导的帮助，我们还是会有一些特殊的情况需要我们自己来解决，面对这样的局面，我几乎每天都需要和学长、学姐或者老师们去交流，那段日子，我记忆最深刻，一直和他们聊那些关于大学的事情，完事儿之后就是把获取的信息转达给班上的同学，一些认真的同学还总是会反复的问一些我们已经在班会或者微信群里通知过的消息，我是个急性子，也会着急，也会烦躁，但是，心里却总有一个声音，你是班长，你要耐心，你要比其他人更能承担这些。渐渐地，这变成了我的一种习惯，不厌其烦的处理那些琐碎的事情，不厌其烦的通知那些长长短短的消息。在这个过程中，我感觉一个班长就应该比同学多一种责任意识，多一种组织能力，更重要的是，多一种爱别人的情怀。
学习管理学后，我明白了，人具有经济和社会两种属性，企业要是想更好的发展，除了需要那些经济方面的激励之外，更重要的，是针对人们的社会属性方面的激励。作为一名学生干部，你会写下全班学生的生日，并在生日那天送上温心的祝福吗；在同学们赢得一些比赛后，你会第一个向他们表示祝贺吗；你是不是能在同学们出现问题的时候及时的指出并做好妥善的解决；最重要的是你是否能一直把工作做好。需要靠“坚持”这种态度去做的事情，往往是坚持不下去的，除非是真的热爱，真的投入，才能把工作做的更好。
我一直在思考如何领导一个集体，如何在没有物质和权力的情况下做事。答案就是热爱，因为爱，所以付出，因为爱，所以执着，也正是因为爱，才愿意学着去更好的管理，学着让自己完善，让自己进步。
泰戈尔曾说“使卵石日臻完美的，并非锤子的打击，而是水的且歌且舞；乌云，因为太阳的爱抚，会变成一片灿烂的天空。”我想：如果，我的同学们是那美丽的卵石，我愿化为大海中的水滴；如果我的同学是天上的云，那么我想成为穿过云的阳光！
愿爱与管理同行，愿我自己能够一直做那个最亲切的班长，打造那个最幸福的集体！
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尊敬的XX院长，同志们：
经过很长一段时间的酝酿和筹备，今天，全市卫生管理知识培训班正式开班了。这次培训班是今年卫生局党委确定举办的一个重要主体班次，目的是通过进行医药卫生体制改革政策、卫生管理基本理论等相关知识的培训，帮助各级领导干部理清思路，明确目标，准确把握卫生改革发展的趋势，全面提高管理能力和理论水平，为全市卫生改革与发展顺利推进奠定基础。这次培训班的举办，得到了XX医学院的大力支持，特别是XX院长，不仅亲自为我们筛选培训课题，挑选师资力量，而且还在百忙之中，前来参加今天的开班仪式，并亲自为我们授课，这是对我市卫生工作的重视和支持，也是对我们的关怀和鼓舞。在此，让我们以热烈的掌声，对XX院长表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
高度重视学习、善于进行学习，是我们党的优良传统和政治优势，也是每一位领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。当前，深化医药卫生体制改革的舞台已经搭好，大幕已经拉开，贯彻落实好各项医改任务，是我们每一位卫生管理者义不容辞的职责。我们只有深入开展有关政策的学习，才能够准确把握医改的精神实质，才能认清形势，扎实工作，全力投入到深化医改的工作中去，切实肩负起深化医改的重要使命。
XX院长是卫生管理界一位非常知名的专家，多年来，他对我市卫生事业的发展给予了大力支持。今天，又亲临我市为我们传经送宝，更是充分体现了对我市卫生工作的关心和支持。XX院长和几位为我们授课的专家，都具有先进的卫生管理理念，丰富的专业知识和实践经验，都熟悉医改政策，了解基层卫生情况，有的甚至参与了有关医改文件的起草。他们的培训辅导，必将对我们在今后工作中进一步理清思路，把握重点，顺利推进卫生改革与发展起到十分重要的作用。希望同志们一定要珍惜这次难得的学习机会，排除干扰，集中精力，认真学习，确保满怀学习渴望而来，满载丰硕成果而归。
一要端正学习态度。参加这次培训的同志都担任一定的领导职务，工作头绪多、任务重，能够集中起来学习的机会很少。所以，大家一定要珍惜这次难得的机会，全身心投入到学习中去。上课期间要认真听课、记笔记，对学习过程中不清楚不明白的地方，要虚心请教，把问题弄清楚搞明白，力争通过这次学习培训，使自己在领导水平、工作能力上都有所提高。
二要严守学习纪律。在座各位不论职务高低，在这里都是一名普通学员，要严格要求自己，自觉遵守学习纪律。学习期间不能想来就来，想走就走。工作人员要加强管理，严格出勤考核。需要特别强调的是，培训期间，学员无特殊原因一律不允许请假，对无故旷课、纪律松散的要进行通报批评。
三要坚持学以致用。学习的目的在于应用，理论的价值在于指导实践。培训效果如何，既要看通过学习，大家对培训内容是否有了更为全面的理解和掌握，又要看在工作中运用的如何，看能否不断研究新情况、解决新问题。希望大家在学习培训中，要加强与授课老师的交流沟通，积极研究探讨各类问题。培训结束后，要充分运用培训班所学知识，指导工作实践，努力把学习培训成果落脚在解放思想、更新观念、开拓创新上，真正把学到的知识转化为狠抓落实、推动工作的强大动力。
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与讲台结缘舞台虽小爱无边
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！我是***小学的***，今天能够站在这里我感到很荣幸，在各位教师面前，我只是一位青涩的老师，经验谈不上，但几年的教学生活，也让我有了点滴收获。下面和大家做一下交流。
1、 以爱为基石，从细节做起，做好班级管理
细节决定成败，而班主任工作就是锁碎的，一点一滴的小事都可能会成为学生变化的十字路口，处理得好，可能成为支撑学生成功的基石，学生脚踏这块基石一步步向前，处理不好，一件小事可能成为学生下滑的斜波，可能由此跌入人生的泥坑，因此做为一名班主任，要想教好书，首先就要育好人。
从教以来，我一直担任班主任工作，选拔班干部，不论成绩，谁有能力谁就可以胜任，这让每一个学生都能意识到，只要有能力，老师总会欣赏的，让不同程度的学生在班集体中都能体会到自身存在的价值。由于我们面对的是农村的孩子，所以在很多方面他们的自觉性较差，不是他们不想变得优秀，而是因为没有人指导他们应怎么样去做，为了全面提高孩子们的自身素质，我在班中实行计分制，个人形象分+学习成绩分满分为100分，精确到每位学生的一言一行，为了
从小就要培养孩子的公平竟争意识。评分组长每周轮流决定谁在学期末是最好的；在班级管理中，班主任还必须说到做到，并能让学生们体会到这些制度给他们所带来的荣誉感，那么他们在执行的过程中才会更有动力，才会逐渐坚持，而习惯才会真正养成。
所以不论是什么时候，我们的班会课从不去占领，总是让学生们在上学的第一天就获知自己上周表现如何，从而确定本周的努力方向。由于我事事讲求细，细到数学作业当中“答”字后面的一个冒号，我都会严格要求书写出来，所以我班学生的任何一项作业，都做到了书写规范，格式整齐。
我爱我所做的，我知道从我选择这个职业的那一天起，我也选择了无条件的付出。我的教案几乎没有在学校写过，因为两个班的作业几乎占去了我全部的课外时间，而且有时候还要对一些没有大人管的孩子补课，其实农村有好多的一些孩子本身是很聪明的，但由于父母长年在外打工，自己只能在家和爷爷奶奶相依为命，老人只能顾得了他们最基本的温饱，学习方面却只能是有心而无力，看着那么聪明的孩子们却任由他们放任自流，身为班主任的我又怎能袖手旁观，暗自下定决心，一定要想尽一切办法，让这些孩子们体会到学习的快乐，并喜欢上学习，于是，我放弃中午回家看孩子的时间，留下来和孩子们一起补课，从他们最喜欢的兴趣入手，让他们在学习的过程中慢慢地体会到了，原来学习也可以这么地快乐！原来学习好的感觉是那样的美好！
原来被人羡慕的滋味是那样的自豪！我班的三连冠周瑞发，其实在二年级时，他学习成绩几乎跟不上，他的家人无奈，只好让他留了一级，当我发现他时，瘦瘦小小的他，脸上挂满了无助，自卑而胆怯，面对这样一个没有父母在身边陪伴的孩子，有谁能无动于衷？在学习上，在生活上，对他，我总是多一份细心，多一份呵护，也多一份责任，下雨时，为他送去一把雨伞，天冷时，给他一件棉衣，当全班学生都自愿定制校服时，我又一次看到他无助的表情，于是就自己掏钱，给他也定了一套，当看见他穿着校服在我的面前又蹦又跳的时候，我露出了欣慰的笑容，而他也在用自己的实际行动向我表示着，自打我接手这个班以来，每次期末考试他的语文数学都是第一，直到现在他已是我们班的三连冠了，惊喜？
感动？原来爱的力量是这样的神奇！
罗丹说过：“工作就是人生的价值，人生的快乐，也是人生的幸福之所在。”是的，当你把工作看成一种快乐时，生活也就变得幸福并愿意为之付出，永远也忘不了初登讲台时，为掌声而流的泪，在执教三年级语文《掌声》一课时，惊喜的发现，文中小英的情形和我们班赵一波的情形非常的相似，都是由于小时候得病而使腿落下了残疾，在讲这节课时，我发现班中好多同学的眼睛都不时地瞟向赵一波，而那孩子更是把头深深地埋在了怀里，好像在提醒我，“老师，难道这就是你平时说的对我的关爱吗？
”当我讲完这节课时，激动地对学生们说：“是啊！人人都需要掌声，特别是当一个人身处困境的时候，让我们珍惜别人的掌声，同时也不要忘记把自己的掌声献给别人，那么我们班也有一名这样的学生，我们应该怎样对待他呢？
我的话刚刚说完，班里便响起了雷鸣般的掌声，而当时的赵一波抬起头，便是满脸的泪水，用充满惊讶的眼神望着大家，看着这个不知所措的孩子，我用激励的眼神鼓舞他，终于，赵一波同学在学生们热烈的掌声当中走上了讲台，站在讲台上的他终于再也忍不住了，放声大哭，当时我们班很静很静，只听赵一波同学哽咽地说：“其实，当这学期我一拿到这本书时，就发现了有这一课，我就非常的害怕，因为我很害怕老师讲这一课，也更害怕同学们看不起我，嘲笑我？”当我听到这时，泪早已滑落满脸，深深地为自己的粗心而感到自责，如果自己够用心，如果自己够细心，早在开学之时就先学这篇课文，赵一波同学也不必饱受如此痛苦的折磨了，虽然自己从没有停止过对他的关爱，但真正打开他紧闭心门的却只有这一次。
为了让每一个孩子都能感受到爱的意义，我趁热打铁，随即召开了以“爱心”为主题的班队会，并让学生们联合制作“爱心手抄报”献给赵一波同学，而赵一波同学也在我们全体师生的努力之下，明显的开朗起来，和同学们玩成了一片，变得越来越有自信。这也许就是所谓的师生互爱，只要爱在靠近一点，爱在多用一点，用爱的甘露浇灌那些枯萎、生病的枝叶，他们便会重现生机，而身为老师的我们也会收获爱的硕果。
当我去镇里听课，离开了半天，孩子们会一个个追着问我：“老师，你到**去了？怎么也不跟我们说一声！”
当我嗓子哑的时候会有学生悄悄地把药放在我的桌子上，还不忘用命令的口吻在纸上写道：“你必须按时吃药，不然不许你上课！”
像这样的感动实在太多，它无时无刻不充斥着我的心灵，无时无刻不激励着我，我感激孩子们的接纳，感激孩子们让我在这个过程中得到了提高，细细想来，人世间好多事情都是如此，你在帮助别人的同时，自己已经得到了帮助。
雅斯贝尔斯曾说过：“教育本身就意味着：一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。
”真正的教育是心心相印的活动，有了春风化雨，润物无声的细节，师生的感动就会成为我们最美好的记忆。
二、享受着付出与挑战带来的幸福
2008年9月，我休完产假重返我心仪已久的讲台，本来想着还教自己的老本行语文，但当时学校的特殊情况让我别无选择，只能教数学，而且还是
1、 二年级两班的数学，而作为二年级的班主任，这么重的负担，我能承受吗？但面对学校的安排，我不得不承认，既然语文可以教好，只要我有信心，数学怎么可能教不好呢？语文，数学能教好老师，不更是一个合格的老师吗？
既然我来了，我就放心了。既然我接受了，我就必须把自己的工作做好。没有最好的，只有更好的。这是我工作的原则。
人因为追求而忙碌，因忙碌而充实，因充实而快乐，因快乐而幸福，既然选择了从事数学教学工作，我就绝不甘心做一个平庸的演员。
首先我转变了自己的角色，做一个让学生喜欢的数学老师，利用工作之余，提升自己的业务水平，大量研读了《中小学教学与研究》、《中小学数学教学》《小学数学教学设计》《数学故事》等有关指导性很强的书籍，逐渐摸索出一套适合我班学习的新教法，使每个学生学习数学的积极性充分地调动起来。
接着我转变了教学方法，把“三勤四环节教学法”引入了我的数学课堂，运用“三勤四环节教学法”教学理论，改变学生学习方式，倡导勤于动手操作、自学**、合作交流的学习方式。使学生在合作中研究，在**中创新，使学生在富有挑战性的、充满想象和富含思考的过程中，体验到学习数学的快乐，并逐步学会学习并从中获得良好的情感体验。也许正是由于没有教过数学，教法上不受任何形式的约束，“三勤四环节教学法”应用起来得心应手，深受我班学生的欢迎，数学成绩也得到了很大的提高。
由于“三勤四环节教学法”在我班运用效果显著，于是我校全体教师都积极投入到新教法当中，在深入学习了 “三勤四环节教学法”的理论知识后，由教导主任***带头，我主持教学，多次组织公开课，如《长方形和正方形的认识》和《条形统计图》这两节课，深受学校领导和镇级领导的好评，并运用“三勤四环节教学法”在市电化教学观摩课中荣获一等奖。
如果数学课只单纯地让学生们去探索一些枯燥的问题，那么时间长了，再有意思的游戏学生们都会厌烦，所以在运用“三勤四环节教学法”的课堂中我常常会串插一些孩子们喜欢的小节目，谁回答问题好了，谁就可以得到同学们用英语说的表扬：“goodgoodverygood!”当我们一起攻克较难的题时，询问同学们听懂了没有时就会说“underseder?
”如果他们学会了就说“yes”，如果他们没有听懂的就会说“no”。再讲卷子的课堂中，我总先询问学生，“同学们这一节课我们是采用随即提问的形式还是**车的形式来解决问题呢？”这时我的学生们都会撒娇似的跟我说：
“老师，**车吧！”学生们对我撒娇，说明他们已从内心接受了我，已经把我当成了他们最亲最近的朋友。“感人心者莫先乎于情”，只有在平时的教学中注意把积极学习的情感放在重要地位，通过与学生们平等、亲切、无拘束地交流，学生们也才能真正地“亲其师，信其道”。
再对教学工作的执著追求下， 2008年下学期期末考试中，我所担任的两个教学班分别获得了全镇第一名，第二名，有了这样的成绩我对自己从事数学教学生涯更是充满了信心，于是敢于再次接受挑战，决定跟班走，继续从事我的数学教学工作。
当没课的时候去听有经验教师的课，当一节课结束的时候随即询问学生们的感觉如何，当我的孩子睡着的时候，上网查询有关数学课改的资料，有时自己真的很因很累和孩子一起睡着了，当半夜两三点醒来时，随即会赶快把晚上没完成的工作干完，并坚持每天写一天的心得体会，让自己的教学方法不断地在反思中成长。
一学期下来，我的体重也由原来的120斤减少到85斤，同事还开玩笑说：“你真是一举两得呀，学生们成绩提上去了，自己又不用**了！”每当这时，我总是会心地笑说：
“那当然了，谁让他们是我最喜欢的孩子呢，我对他们好，他们当然也知道老师的心思了！”作为一名老师，注定了要把更多的时间和精力花在别人孩子的身上，而让自己的孩子作出了牺牲，2008年的教师节那一天，当我满怀欣喜地赶回家时，却发现刚刚一岁多的儿子由于玩耍时不小心头上磕破了，竟缝了六针，而我的家人为了不耽误我上课，也没有随即通知我，当听到这时，我再也忍不住了，抱着已经入睡的儿子放声大哭，为了我的学生，我知道自己欠儿子的太多太多了，只能在心里默默地祈祷，希望儿子长大之后能理解我所做的一切。
因为我的努力我所教的班级被评为优秀班集体，而我也先后被评为“镇级模范班主任”“镇级优秀教师”。但身为年轻教师的我与在坐的各位老师相比，还相差很远，虽然有的是热情，但还需要练就足够的耐力，虽然有的是冲劲，但还欠缺有稳重的思考，虽然有的是潜力，但还需要有人为我们指引明确的方向，一路走来，一路成长。迎接挑战，战胜挑战，喜欢挑战，所以才更有信心坚守梦想，为了自己的梦想而走下去，相信自己定会在教育这方热土之上撒播下爱的希望！
谢谢大家！
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尊敬的各位领导、评委老师：
我叫**，现任IC卡分公司驾驶员，曾任经营二部车队路驾驶员。今天，我有幸参加集团公司科队管理人员招聘活动。下面，就如何当好一名车队长，谈谈自己的思路和想法，不足之处，请各位领导、评委老师和同志们指正。
作为车队管理干部，就是一线的指挥官，是公司各项规章制度的执行者，起着一个“传感器”作用，管理着“人、车、线、站”，只有通过车队，才能把公司的规章制度和安全服务理念传导到每个职工身上。因此，加强车队管理者的工作责任心，提高车队干部的业务技能和职工队伍建设尤为重要。作为一名车队管理者，我将从以下几方面突出车队管理工作。
一、与时俱进，加强车队管理者自身建设。
我认为，作为一名车队管理干部，只有自身的综合素质过硬，才能做好车队的各项管理工作。首先要不断的加强自身的学习，在学习方面，除了不断加强科学文化知识的学习，开阔自己的视野，创新自己的思维，还要有娴熟的业务技能，才能切实有效的为基层职工服务。二要转变观念，提高认识，加强安全服务管理是车队工作的重点。三要善于发现问题和解决问题，深入实际，全面细致的掌握路队的实际情况，包括车辆状况、职工思想动态和生产经营状况，对业务不精、责任心不强的职工要重点进行监督和教育。四要关心职工，切实解决职工工作和生活上的实际困难，让职工支持你的工作，增强路队的团队精神。五要具备足够的协调能力。这个协调能力包括对上对内等部门的协调和社会各职能部门之间的协调。六要在工作中以身作则，公正廉明，对工作中尽职尽责，并持之以恒。
二、创新进取，加强车队职工队伍建设。
人是决定生产力的主要因素，车辆安全服务工作是车队的核心工作，质量的优劣都是由我们每个人来决定的，车队的建设必须突出“人车”和谐的主题。因此，加强职工队伍建设是做好车队安全服务管理工作的关键。
一是作为基层管理者应该有耐心、有恒心，有创新，做好基层安全教育工作。需要平时做多方面卓有成效的工作，以人为本，提高人的素质是关键。素质的提高，教育是最有效的途径：
二是教育内容突出针对性。安全教育内容广泛，要在有限的安全活动里，集中精力解决一两个突出问题。面面俱到，胡子眉毛一把抓，很难收到良好的效果。
三是教育对象要突出层次性。安全教育不能一个模式，不能新老职工“一锅煮”，可根据驾驶员的工作年限，违章记录等情况，划出不同层次，依据各个层次的实际情况，对症下药，确定不同的教育内容，做到“一把钥匙开一把锁”，力求达到安全教育实用、有效。
四是形式要突出灵活性。在长期的安全教育过程中，如果总是以一种模式进行，驾驶员会容易产生厌烦心理，因此安全教育形式要多样化，灵活安排，要因地制宜，开展职工喜闻乐见的教育工作，使驾驶员易于接受。譬如：在天气变化时，通过电话等形式及时提醒驾驶员应注意的事项；在车队推行“乘客至上,员工为本”的管理措施，建立车队管理人员一星期有两次跟车记录，车队负责人要到车组体验驾驶员生活，与驾驶员交流思想，随时掌握一线生产经营情况，使得安全教育的效果更佳。
五是教育中突出参与性。打破安全教育课的“一言堂”、“满堂灌”的陈规，要注意驾驶员的有效参与，让驾驶员唱主角，通过大家谈经验、体会、教训，达到经验大家学，教训共同吸取，取长补短，互相提高，会取得意想不到的效果。
三、求真务实，加强线路争优创效工作。
车队经营管理工作是一项综合性很强的工作，我们常说：“诚信铸品牌，品牌创效益”，两者相互依存，车辆是线路的细胞，线路是企业的血液。只有血脉通畅，才能光彩耀人。公交线路有序健康运转，铸造的企业品牌形象就会众口皆碑。如何发挥线路的最大效能，提升车队资产经营水平，提高车队两个效益，这是车队管理干部的中心任务。我认为，在公司实施“联产计酬，民主管理”等措施中，公司已经搭建了良好的平台，关键就要看我们的发挥。
第一，抓收入结合车组与车组收入横向、纵向对比分析，找出问题症结；
第二，管车辆结合耗材统计指标，在节能降耗上下功夫；第三，创品牌结合服务、收入、安全综合效能。
第四，发挥科技管理作用，利用好GPS调度管理，指导运营生产，发挥其在车队管理工作中的效能。
第五，坚持动静态结合，精细管理，提高车队的两个效益。在实施车队动、静态结合的管理措施，做好驾驶员规范服务和实际行车中存在的问题处理工作，提高线路的营运水平和增收能力，为企业今后的创收争效、树立品牌打下坚实的基础。
车队工作千头万绪，只要抓住车队管理工作中的“牛鼻子”，就能充分发挥车队的砥柱作用。为使车队工作取得更大的成绩，提高车队整体服务水平，提升公司服务形象和声誉，把车队建成一支责任心强、吃苦耐劳、公司放心、主业满意的营运队伍，我会再接再厉，不断学习，安心基层，努力工作，决不辜负公司领导的希望，为公司的发展尽我微薄之力，请各位评委、老师和同志们对我进行指导和帮助。
谢谢大家。
⬬ 管理巡回演讲稿
敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家早上好！
今天，我们演讲的题目是《在情绪克制中磨砺青春》。
情绪，与我们每分每秒的思想和行为息息相关。
曾经有科学家研究人的情绪与记忆的关系。结果发现，情绪最低落的学生，几乎忘掉了记忆内容的四分之一；情绪很好的学生，在相同的时间内忘掉了二十分之一，说明了情绪好的学生学到的知识远远超过情绪不好的学生。
常有人说：“笑一笑，十年少。”并不是没有道理。有实验证明，过多的不良情绪积攒起来，严重的会影响到自身的身体健康。
情绪的变化会影响到学习甚至是健康的发展，因此情绪克制至关重要。
在我们的学校中，曾发生过这样的事情：
午餐时间，餐厅中的一位同学不慎将手中的汤洒到另一位同学的身上，后者马上勃然大怒，破口大骂，第一位同学被他的言语激怒，竟将整盘菜扣到了他的头上。事后，学校对这两位同学做出了严厉的处分。酿成这样的后果，只因两人没有克制好自我的情绪。
在我们的身边，也有过这样的情况：
球场上，一位同学失手将球打到另一位同学的脸上，但另一位同学并没有过多的责怪，而是大度的谅解，第一位同学则大方的承认错误，真诚的表达歉意。这两位同学的理智行事，展现了自己的素质与修养，更收获了他人的赞赏。
那么，我们该如何克制好自我的情绪呢？交流，往往是放下隔阂、克制情绪最好的方法。在不影响他人的前提下，合理恰当的宣泄，也是消除不良情绪非常有效的方式。或者，我们还可以有意识的转移自己的注意力，将心思放到自己喜欢做的事情上，比如安静的听听音乐或者酣畅淋漓的打一场球等等。在神经过于紧张的时候，如考试之前，我们可以尝试多做几次深呼吸，让自己放松下来，以积极的心态松开紧张的神经。
我们都知道“家庭是我们的第一课堂”。而生活中，成长中的我们与父母之间的冲突也逐渐产生，一时的气话也许会不加控制的脱口而出，之后或许后悔但又羞于道歉。因此，父母教导或批评我们时，“忠言逆耳利于行”，我们应耐心倾听并理智的告诉自己“父母一时严厉是为了让我们有更好的品行，自己更不应该用言语伤害父母。”与父母平心静气的交流自己的想法，是化解冲突更好的方法。
在学校中，老师对我们的用心不亚于父母，但是，不懂得老师们用心良苦的同学却在心中对老师产生怨恨，甚至有的出言不逊，冲撞老师。然而，老师严厉的批评、小小的惩戒只为让我们的学习、思想有更好的发展。
学生时代，我们在学校这个大家庭里和同学们朝夕相处，相互之间总会因为一时控制不好自己的情绪而产生矛盾冲突。为此，学校组织了“一张卡片释恩怨”的活动，就是为了化解我们的矛盾。学校将在合适的位置摆上形式多样的卡片，同学们任意选择并在上面写下对无法说出的表示歉意或和解的心里话，捅破那层隔绝心与心之间的窗户纸，使彼此的友谊更加坚固。
克制情绪，让我们提高自身的修养，让我们的行为更加优雅，让我们的心与心之间不再有隔阂。在情绪克制中磨砺青春，使我们更加文明！
我们的演讲到此结束，谢谢大家！
⬬ 管理巡回演讲稿
各位领导，各位同仁：
大家好!
我叫肖x，现经营一家大型零售及服务公司幸福树。在大起大落的创业阶段，我始终坚持以诚信为本，全心全意为人民服务的宗旨做企业,力争做到“生意不成仁义在”。
企业走到现在，除了要感谢消费者对我们企业的信任外，还要感谢各级政府对我们的照顾和关怀。特别是在城关镇党委及社区领导的大力支持下，我们完成了民营企业从小走到大，从低谷走到现在拥有正式职工15人，经营门面达1千多平方米，流动资金在1百万左右的中型企业。对此，我在此表示深深的感谢。
企业要做好，做大，做成规模，就少不了先进的企业管理，我们从一开始的摸索管理，到现在的成熟管理，可以说走过了沼泽，走过了雪山，在坎坷中走出了自己的一套管理模式，在艰苦奋斗中摸出了一套符合自身实际的管理理念。下面，就我们如何在企业管理方面做得工作和大家做一次交流发言。并诚恳希望大家群策群力，指出不足之处，点拨不周之虑，我将虚心学习，吸取借鉴。
进入20xx年后，在总结了以往的经验和教训之后，我们健全了企业管理的各项规章制度。特别是在重视职工的福利待遇，职工的积极性主动性，职工的主权意识主人翁意思方面更加重视，并提升在企业管理模式的第一线。因为经过多年的经营，我们深深地知道，只有让企业职工把企业当成自己的，把商场当成家，提高自身的敬业度，自发的有爱岗如家的责任感，才能认真的工作，努力干好活。我们也只有把员工当成朋友，当成兄弟姐妹，当成自家人，注重员工的私人生活困难问题，注重员工的生活细节问题，才能让员工感到温暖，为他们分忧解难，才能让员工提起精神，抽出更多的精力全心扑在工作上。通过一系列的细致入微的关怀和待遇上的提高，才能让员工自己自觉的把自己的命运和企业的命运联系在一起，才能让员工感悟到，只有企业好了，自己才能过的更好，同时，也只有员工好了，企业才能做的生龙活虎，蒸蒸日上。
去年，我们员工平均工资在800元左右，今年，随着效益的逐渐提高，今年我们员工的月工资平均在1000元左右。工资高了，拿到手的钱多了，看得见摸得着的好处摆在眼前，这是最直接最实际的激励。
除了死工资外，我们还有各种机制性的奖励，每月都有奖金以现金的方式发放给业绩好的员工和工作积极性高的员工。每月最高的现金奖金达到1000元以上。
对于工资的多少和奖金的多少，都不是由我们个别人定下来的，而是大家共同定下来的。而是在职工大会上共同商量而定的。这就要说到我们企业内部的一个重要的员工组织幸福树职工工会。工会主席是由员工们自己选出来的，工会也是员工们自发组织起来的。作为企业的管理者，我认为，这是一个好事情，工会在替员工维权，保护员工权益、替员工们说话的同时，也起到了一种沟通桥梁的作用。
起到了一种纽带的作用。作为企业的管理者，一个成功企业的管理者来说，工会更是不可或缺的。一味的只想到工会的存在消弱了管理者的权限，就萌发了反感念头、做出抵制的行为，这样只会两败俱伤。一个成功的企业管理者要学会运用这座桥梁，要通过这种纽带，把企业、企业管理者和员工们紧紧的抱成一个团。这里说个最简单也是最通俗的例子，一根筷子容易折断，一百根困在一起的筷子就不那么容易折断了。
今年，我们在企业管理规章制度中第一则第一条中明确规定，每个月月初要按例召开一次工会会议，幸福树每个员工如无意外情况都要参加，共同商量决策当月运营开展办法，每次开会，与会人员人人都要发言，说两句，三个臭皮匠还赛过一个诸葛亮。一个人的智慧毕竟是有限的。
企业管理规章制度第一则第二条中明确规定，员工的工资、福利待遇和各种企业制度以及奖惩办法都要在职工大会上通过才算正式生效。就算作为企业的创始人和管理者也不能撼动职工大会通过的条文规则。
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