检讨书范文|高级会计师自我鉴定（必备15篇）

1.在资产负债表日，劳务的结果能够可靠地估计

在资产负债表日，如果提供劳务的结果能够可靠地估计，则应采用完工百分比法确认劳务收入。完工百分比法是指按照劳务的完成程度确认收入和费用的方法。

提供劳务的交易结果能否可靠估计，依据以下条件进行判断。如遇时满足下列条件，则劳务的结果能够可靠地估计：

(1)劳务总收入和总成本能够可靠地计量。合同总收入一般根据双方签订的`合同或协议注明的交易总金额确定。随着劳务的不断提供，可能会根据实际情况增加或减少交易总金额，企业应及时调整合同总收入。劳务总成本包括至期末止已经发生的成本和完成劳务将要发生的成本。

(2)与交易相关的经济利益能够流入企业。企业可以从接受劳务方的信誉、以往的经验以及双方就结算方式和期限达成的协议等方面进行判断。

(3)劳务的完成程度能够可靠地确定。劳务的完成程度通常可以采用以下方法确定：

方法一：已完成工作的测量。

方法二：已经提供的劳务占应提供劳务总量的比例。

方法三：已经发生的成本占估计总成本的比例。

在采用完工百分比法确认收入时，收入和相关成本应该按以下公式计算：

采用完工百分比法确认收入，关键是确定劳务的完成程度。

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岗位职责：

1. 按照中国会计准则的要求完成相关账务处理工作;

2. 负责合同及付款的审核工作;

3. 负责定期分析BS科目余额和PL中收入费用变动情况;

4. 负责按照有关规定及时整理会计凭证，及时按期归档;

5. 配合审计师开展公司的各项审计工作

6. 负责认真及时完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1. 学历要求：财务管理、会计相关专业本科(含)以上学历;

2. 工作经验：3年以上总账会计相关从业经验，熟悉互联网企业财务核算和财务管理;

3. 熟悉企业会计准则，熟练使用Excel函数和数据透视表并进行数据统计和分析，熟练使用Oracle系统者优先;

4. 工作细致，作风严谨，具有高度的责任意识、服务意识、团队意识和职业道德，良好的沟通能力，执行力强，能够承受工作挑战和压力;

5. 持有中级会计职称者优先考虑;

6. 有互联网企业从业经历或会计师事务所工作经验优先考虑。

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××同志于年月参加工作，年 月进入我院工作，大学本科学历，中共党员，会计师职称。 年 月任财务科副科长， 年月聘为会计师， 年 月任审计科副主任（主持工作）， 年月起任财务科科长至今。该同志在长期的财务管理实践中，按照厉行节约、合理开支、综合平衡、规范管理、全面提高的要求，坚持财务核算与监督并重的管理理念，不断创新财务工作新思路，探索财务管理新理念，加强思想品德修养,树立良好的职业道德品质，严谨的工作作风与工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。热爱本职工作，爱岗敬业,廉洁奉公,恪尽职守,为本职工作尽职尽责，能及时圆满完成医院各项工作任务。认真贯彻落实各项医改政策，大力优化医院收入结构调整，努力减轻病人负担，积极推进医院经济建设持续、健康、良性发展，得到了单位领导与上级主管部门的一致好评与肯定。现将该同志主要业务理论水平、工作表现和业绩等情况报告如下：

一、学识水平和专业理论知识

自任职以来，该同志重视思想政治与业务理论相结合，积极参加政治理论学习，坚持贯彻落实党的基本路线、方针与政策，认真学习党的十九大会议精神，坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为统领，努力提高自己的政治觉悟，在政治思想上始终与党中央保持一致。牢固树立为民办医理念，深入贯彻落实中央医改政策精神。用国家方针政策指导自身业务学习与工作方向，积极参加会计继续教育学习与上级财政、卫生主管部门组织的业务理论培训学习，系统地掌握了经济、财务会计理论和专业知识，切实提高了自身业务理论水平与工作能力，使自己的会计业务水平和工作技能日趋精湛，具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，成为了会计工作的行家里手。带领、传授全科人员共同提高业务理论知识与工作专业技能，组织全科人员积极参加学历再教育学习与会计专业资格考试，实现了医院财务人员专业素质整体提高的良好的学习工作氛围，提高了医院财务会计管理工作的质量，促进了单位财务会计管理工作的全面发展。

二、履职情况和工作表现

该同志自觉遵守国家法律法规与财金纪律，具有良好的职业道德和敬业精神，能认真履行会计职责。在工作上养成了吃苦耐劳、善于钻研和求真务实的工作作风，服从领导工作安排，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，紧密结合岗位实际，很好地完成各项工作任务，取得了良好的工作成绩。积极维护医院荣誉，尊敬领导，团结同事，始终以良好的态度对待每一项工作，对自己高标准、严要求，爱岗敬业，不计较个人得失，一心一意做好财务会计管理工作，起到了中层管理干部的先锋表率作用。

三、主要工作业绩成果

该同志在在医院会计岗位、审计岗位与财务科长岗位上，坚持脚踏实地，从最基层收费窗口工作做起，熟练掌握会计核算技能，落实会计监督职责到位，想方设法促进财务工作的规范化管理，发挥自身专业技能才干，从工作中发现不足之处，敢于建言献策，敢于立新破旧。同时，注重理论与实际相结合，学以致用，发挥医院管理中坚力量的作用，贯彻落实财务核算体制改革，规范内部财经秩序，完善会计核算体制，强化会计监督，全面推进预算管理，努力提高有限经费的使用效率，创新推动财务收费管理模式，积极投入医院整合搬迁工作，承担起院科中坚力量支持，创造性地开展好本职工作，为规范与促进医院财务管理发挥了重要作用。

1、建立医院自制药品成本定额控制体系，形成科学的成本管理机制。本人作为成本与价格管理员期间，主导医院自制药品成本定额控制体系，以节约成本、合理定价、减轻病人负担为目的，推翻原成本测算不合理，不重视成本控制，严重浪费的角度出发，从人、财、物全方位进行成本定额控制，并进行合理定价，减轻了病人的负担，并建立奖惩机制，与科室奖励挂钩，提高了工作的积极性，形成科学的成本管理机制，取得了良好的经济效益。

2、该同志任财务科副科长期间，2003年负责率先在 区域实行医院会计电算化核算，同时全面实行单位固定资产、物资材料信息化管理，大大提高了财务核算质量与工作效率，节省人员成本，强化财务管理到位，对财务数据进行精细化管理，促进了财务分析的及时性、全面性与可靠性。对固定资产、物资材料的信息化管理，有效保证了国有资产的安全、完整、高效运行，推进了资产物资管理的规范化运作，保证了账目清晰、账实相符，明确了资产物资管理责任到位，提高了资产物资使用效益。同时，通过我院财务部门的传帮带，推动与促进了整个 医疗卫生系统财务管理信息化的实施，提高了整个医疗卫生系统财务管理质量与工作效率。

3、该同志于2007年5月至2010的9月期间，受院部委派，成立了医院审计科，负责医院内部审计工作筹建任务，并任命为审计科副主任（主持工作）。内审工作的开展，对加强我院内部控制与监管起到了巨大的规范与推进作用，特别是在加强资金开支审核审批约束，规范政府采购业务，款项支付规范管理，价格监督与整顿私自收费等方面表现出了敢担当、敢作为、敢碰硬的优良作风与精神，处理并解决了一批难以解决的问题与难题，整顿了不良风气与工作作风，为我院的内控管理工作的有效开展奠定了坚实的基础。

4、担任财务科科长后，该同志不断健全财务管理制度，从会计基础工作、财务核算、审计监督、内部控制等多方面财务管理角度着手，在院部领导下，制定与更新了整个体系财务管理制度与规范，参与编制了《 医院工作制度与岗位职责》，对加强医院财务规范化管理，明确岗位职责，强化约束机制，杜绝财务风险，提高财务管理质量与效率，取得了良好的效果。

5、加强预算管理、控制与分析。预算管理作为医院财务管理工作的一项重要内容，该同志在原来医院预算比较薄弱的基础上，按照预算管理办法，建立医院全面预算、重点预算、专项预算相结合的预算管理机制，调动医院全员配合，秉持开源节流的管理理念，在执行中，根据医院预算总体目标，细化落实到各个科室、个人；对重点项目实施预算跟踪考核，实时掌握项目发展动态；对投资专项预算实施有效的投入产出效益分析。及时发现预算在执行过程中出现的问题，并积极采取措施进行调整。并加强对预算的考核力度，用绩效管理办法激励员工提高工作的自觉性、主动性和积极性。有效保证医院的预算目标的实现，推动医院的健康、可持续发展。

6、贯彻落实医改政策要求，实现医院可持续发展。财务科在医改政策实施药品零差率，取消以药养医，对病人实施分级诊疗后，根据医改考核指标政策导向，积极主动进行财务数据分析与研究，落实医改政策要求，大力推动医疗业务收入结构调整，提高医务性收入比例，降低检查化验等收入比例，保证医改考核指标符合政策要求。同时，积极主动争取财政支持力度，财政补助收入逐年提高，既实现医疗业务收入稳定增长，又减轻了病人的负担，实现了医院健康、可持续发展。

7、积极推动医院改善医疗服务行动的信息化建设。创新思路、大胆探索，在收费管理中，改变原由收费窗口单一人员收费模式，积极推动银医合作，引入并开展了自助机、微信支付、支付宝支付、POS机支付、住院病人床边结算等多项自助缴费结算工作，有效缓解了收费窗口拥挤排长队现象，改善了病人就诊服务环境，大大提高了医院收费工作效率，提升了医院服务质量，受到了广大群众的肯定与好评。

8、积极投入医院搬迁整合工作。我院搬迁新院与 医科大学整合成立医科大学附属 医院，新院合并筹备时间长，任务重，该同志作为医院财务部门负责人，积极主动承担起医院合并前期工作任务，从医院战略角度出发，对医院搬迁合并的可行性进行论证分析；从财务管理角度出发，分析可能遇到的问题，并提出解决方案；对具体工作亲自进行现场指导，组织医院信息软件系统调试运行；对医院搬迁涉及的资产、物资进行认真盘点清查、核实移交，确保了国有资产的安全与完整，对保证我院与医大整合成立 医院工作的顺利开展，发挥了重要作用。

四：单位意见：该同志作为一名财务会计管理工作的干部，重点岗位工作人员，责任心强，工作认真负责，政治立场坚定，组织观念强。能注重自身修养，工作中脚踏实地，兢兢业业，不断自我提升，自我积累，有扎实的专业技术理论与实践经验。同时，在工作中能坚持原则，廉洁奉公，遵守法纪，廉洁自律，无违反财经法纪现象。该同志已任会计师岗位多年，于2017年通过了高级会计师资格考试，各方面表现符合高级会计师任职条件，同意推荐上报评审高级会计师。

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1.思想上要高度重视，决不能掉以轻心，具体必须做到“五要”。一要克服开卷考试可以带书、查资料的麻痹思想。考试时间非常紧张，只有熟练掌握业务知识，才能快速答题，从而顺利通过。二要全身心地投入。为了考试—次过关，要善于放弃眼前的经济利益及生活当中的各种诱惑，克服自己的惰性，全身心投入学习。三要保持浓厚的学习兴趣。没有学习兴趣，就很难激发学习的主动性，从而也就很难扩充新的知识，这也是很多人一遇到困难就放下书本的主要原因。成功者都比较注意培养和保持他们的学习兴趣。四要制定学习计。要按照考试大纲订立学习时间表，合理安排时间，统筹兼顾各章内容，有条不紊、循序渐进地学习全部知识。每天看多少页书，学习到什么程度，达到什么要求，自己心里要有谱。如果没有计划，学习起来漫无边际，三天打鱼，两天晒网，到头来只能是竹篮打水一场空，徒劳无获。五要注重理解。考试没有客观性试，千万不要死记硬背，关键在于理解，要能在理解的基础上对知识进行灵活运用。

2.整体把握知识结构，注意各章内容之间的联系。要注意在看懂全书的同时，理解教材的脉络。从近几年考试的试题不难看出，除了对基础知识的考核外，主要侧重对综合知识的考核。这就要求我们在复习过程中，不能搞条块分割，章节独立，要前后连贯，对各个章节、各个知识点进行归集整理，从而加深对知识的'综合掌握。

3.吃透关键要点，把重点、难点、疑点加以归纳总结。对教材中—些似是而非的东西——定要搞清楚，要注意教材上的数宇百分比以及“必须、可以、包括、不包括、以上、以下、包含”等字眼。对—些重点、难点要仔细研究，彻底弄懂。只有以高标来严格要求自己，才能提考试通过概率，最关键的是自己也学到了不少知识。

4.以大纲学习为主，结合参加必要的辅导。对教材、大纲以外的参考书，尽量少看，以留出时间来研读教材。对于法规之类的东西，有时间就看看，没有时间最好别看。在碰到大纲中较难理解的内容时，再对照有关法规进行学习，加深理解。参加辅导培训之前，要对大纲进行至少—次以—卜的通读，对大纲的脉络和各章的主要内容有—个整体的把握，以便带着难点、疑点去学习。培训时，要理清知识的脉络。记好笔记或进行录音，掌握答题的技巧。

5.对历年的试题和模拟案例题进行一些训练，提高自身考试适应能力。经过学习、听课后，通过做一定量的模拟案例题，可以检验自己对知识的掌握程度，并针对不足加以补充。通过模拟题的练习，还提高自己解题的技巧和能力。

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2016年天津高级会计师报名时间

2016年天津高级会计师报名时间

2016年天津高级会计师的具体报名时间暂未公布：根据财政部《关于2016年度全国会计专业技术中、高级资格考试考务日程安排及有关事项的通知会考〔2015〕24号》获悉，高级会计师考试的报名时间为3月1日至31日之间，请广大考生合理安排时间，按时完成报名工作，以免影响考试。

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准!

扩展：

就业前景

在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：

一. 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的`会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二. 外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

三. 事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。

四.理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

五.公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。

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1.高级会计师需要提供或者设定整个项目过程中的部分投入

2.需要对项目进行前期的准备和指导审计，同时负责财务报表和不同的会计报表的编制

3.需要对部门的成员进行评论和管理、同时有义务建议或修改会计制度和程序

4.需要为外部审计师和政府部门的核数师提供技术支持与指导

5.个人的工作中需要将数据建设成的不同的分类帐、登记册，其中期刊和日志需要按照既定的会计方法和程序进行

6.协助公司金融服务经理年度区财政预算的编制和核算

7.在年底的年度审计工作完成后负责收集、整理各种报表。

8.执行内部审计的账目，应付账款，工资发放，固定资产和现金，在指定的区域内纠正日记帐分录，负责子公司的会计记录涉及的各种交易和帐户

9.保持对区总帐，收入账户，支出，现金结余等各种总帐科目的了解

10.准备报销国家及市的请求，准备信件和支出报告，授予相关的开支和分类帐，编制年度开支报告

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   一、高级资格

    申请参加高级会计师资格考试的人员，应符合下列条件之一：1.《会计专业职务试行条例》规定的高级会计师职务任职资格评审条件。2.省级财政、人力资源社会保障部门或中央单位批准的本地区、本部门申报高级会计师职务任职资格评审的破格条件。报考人员应根据各省具体要求提交相应的报名材料。

    二、考试科目

    (一)初级会计资格：考试科目包括《初级会计实务》和《经济法基础》。

    (二)中级会计资格：考试科目包括《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》。

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    (三)高级会计资格：考试科目为《高级会计实务》。参加初级会计资格考试的人员，必须在一个考试年度内通过全部科目的考试，方可获得初级资格证书。参加中级会计资格考试的人员，必须在连续的两个考试年度内，通过全部科目的考试，方可获得中级资格证书。参加高级会计资格考试并达到国家合格标准的人员，由全国会计专业技术资格考试领导小组办公室(以下简称全国会计考办)核发高级会计师资格考试成绩合格证。

    三、考试大纲

    使用全国会计考办印发的2014年度全国会计专业技术资格考试大纲。

    四、考试时间

    初级资格考试于9月20-24日举行;中级资格、高级资格考试于10月25-26日举行。初级资格《初级会计实务》科目的考试时长为2小时，《经济法基础》科目的考试时长为1.5小时;两个科目连续考试。中级资格《中级会计实务》科目考试时长为3小时，《财务管理》科目考试时长为2.5小时，《经济法》科目考试时长为2.5小时。高级资格《高级会计实务》科目考试时长为3.5小时。各级别、各科目具体考试时间及批次如下：

    五、考务日程

    (一)2014年3月25日前，各省级考试管理机构公布本地区2014年度考试级别、考试科目、考试时间、报名日期、报名方法等考试相关事项。

    (二)2014年4月30日前，各地考试管理机构完成本地区2014年度考试报名工作。“全国会计资格评价网”、“会计行业管理网”网上报名系统开通时间为2014年4月1日至30日，各省具体报名时间由省级考试管理机构在上述时间段内自行确定。

    (三)2014年9月20日前，各省级考试管理机构向财政部会计资格评价中心报送《2014年度全国会计专业技术资格考试考场设置及试卷预订表(中、高级)》。

    (四)2014年8月31日前，各省级考试管理机构公布本地区初级资格考试准考证网上打印起止日期;9月30日前，公布本地区中级资格、高级资格考试准考证网上打印起止日期。各省级考试管理机构应分别于上述截止日期前同时完成对监考人员、考试工作人员的培训等各项考前准备工作，并做好防范和打击作弊活动的'各项准备工作。

    (五)2014年9月20-24日(初级资格)、10月25-26日(中级资格、高级资格)举行考试。(六)2014年10月15日前下发初级资格考试成绩，并在全国会计资格评价网公布。

    (七)2014年11月5日前，召开全国评卷工作会议，部署中、高级考试评卷工作，印发主观试题标准答案和评分标准。2014年度继续在全国实行网上评卷，并稳步推进集中网上评卷试点工作。

    (八)2014年11月20日前，各省级考试管理机构组织完成本地区中、高级资格考试评卷工作，向全国会计考办(分送财政部会计司、人力资源社会保障部专业技术人员管理司)和财政部会计资格评价中心同时报送评卷数据(光盘)，并附本地区评卷工作书面报告。各省级考试管理机构在评卷过程中，应注意排查雷同答卷，对疑似雷同的答卷，应组织专家进行甄别;情况属实的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部令第12号)处理。

    (九)2014年12月5日前，完成评卷验收工作并下发中、高级资格考试成绩，由各省(区、市)先行公布，同时公布咨询电话和电子邮箱。考试成绩公布后，如考生对分数提出疑义，可向其提供相关科目得分的具体分支，即卷面合分

     十)2014年12月10日前，全国会计资格评价网公布中、高级资格考试成绩。

    (十一)2014年12月20日前，各省级考试管理机构完成考试试卷等有关资料的封存、登记和归档工作，并向全国会计考办和财政部会计资格评价中心报送2014年度考试工作总结。

    六、其他要求

    (一)各地会计资格考试管理机构应按统一规定的程序组织网上报名工作，严格把握报名条件，认真负责地做好报名资格的审查工作。

    (二)全国会计考办核发的高级会计师资格考试成绩合格证，在全国范围3年内有效。各地区、各中央单位可根据本地区、本部门会计人员的实际情况，在全国会计考办确定的使用标准范围内，确定当年评审有效的使用标准，并报全国会计考办备案。

    (三)各级考试管理机构要提高服务意识，认真负责，精心做好各环节考务工作，确保2014年度会计资格考试各项工作圆满完成。全国会计专业技术资格考试领导小组办公室2014年3月3日印发  

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职责

1、协助财务总监制定公司整体上市战略，合理调配和使用资金，监督各项资金的运行，优化资金结构提高资金的使用效率;

2、协助财务总监建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，组织公司核算及对外财务信息披露;

3、参与制定公司经营计划，并组织实施;组织制定、完善、实施公司财务管理制度及工作流程，按公司的财务管理制度，进行财务管理;

4、组织制定、审核、上报公司年度预算，并监控预算的执行情况，控制生产经营成本;

5、负责协调公司与财政、税务、银行等部门的业务关系;

6、负责财务系统团队建设及下属人员的考核;

7、完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职资格

1、年龄35-55周岁;

2、财务类本科以上学历，高级会计师或注册会计师优先;

3、5年以上相关工作经验，3年以上大型企业、高管及上市工作经验;有制药企业财务高管工作经验者优先考虑;

4、熟悉金融法律法规，银行、证券、基金等行业的业务运作，具有良好的管理意识及对经济趋势的前瞻能力及职业操守;

5、具有较强的沟通协调能力、谈判能力、应变能力以及商业风险评估分析和控制能力。有较强的文字处理能力、语言表达能力以及数据分析能力;

6、具备财务战略眼光;

7、良好的敬业精神和职业道德操守。

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一、经营战略的内涵与类型

经营战略，也称竞争战略，是指在给定的一个业务或行业内，企业用于区分自己与竞争对手业务的方式，或者说是企业在特定市场环境中如何营造、获得竞争优势的途径或方法，企业在市场竞争中获得竞争优势有许多途径，但最基本的是成本领先战略、差异化战略和集中化战略。

(一)成本领先战略

成本领先战略是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是在同行业中最低的成本，从而获取竞争优势的一种战略。通过低成本生产，制造商在价格上可以与行业中的任一制造商竞争，并赚取更高的单位利润。

(二)差异化战略

差异化战略是指企业针对大规模市场，通过提供与竞争者存在差异的产品或服务以获取竞争优势的战略。这种差异性可以来自设计、品牌形象、技术、性能、营销渠道或客户服务等各个方面。

(三)集中化战略

集中化战略是针对第一特定购买群、产品细分市场或区域市场，采用成本领先或差异化以获取竞争优势的战略。

二、经菅战略选择

(一)经营战略选择的影响因素

企业经营战略选择涉及的因素较多，重要的影响因素来自于企业面临的市场竞争范围和企业的竞争优势来源。企业市场竞争范围是企业经营战略选择的首要因素。竞争优势是企业生存与发展的前提。

(二)经营战略选择

进行企业经营战略选择，要明确成本领先战略、差异化战略和集中化战略的特征、优点、风险及适用条件。

三、职能战略的内涵与类型

(一)职能战略的内涵

职能战略是为贯彻、实施和支持公司战略与经营战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。职能战略的重点是提高企业各种资源的利用效率，使企业各种资源的利用效率最大化。

企业职能战略作为对公司战略和经营战略进行落实和具体化的战略，具有从属性、专业性和针对性等特点。

职能战略的作用是使公司战略与经营战略的内容得到具体落实，并使各项职能之间协调一致。

(二)职能战略的类型

职能战略根据企业的业务职能及作用可分为：研发战略、生产战略、菅销战略、人力资源战略、财务战略等。

(三)业务组合管理模型

选择正确的经营战略可以借助一些相对成熟的工具进行业务组合分析，如波士顿矩阵、SWOT模型。

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最新高级会计师《高级会计实务》考试大纲已经公布，为了便于大家备考，小编整理了《高级会计实务》新旧考试大纲对比.欢迎阅读。

财管和内控部分：

第一章战略定义改写，“公司战略”改为“企业总体战略”。

第二章新增第二节私募股权投资决策的全部内容;新增企业可持续增长与增长管理、企业集团分拆上市与整体上市、财务公司业务范围、企业集团财务风险控制;投资决策的步骤、企业投资项目的其他分类全面改写。

第三章章名增加“全面”二字;新增“战略目标、战略规划、经营目标与全面预算;全面预算管理的流程、基础环境和管理层级;预算目标的确定原则和应考虑的因素;标杆法;成功的预算编制的特征;成功的预算考核的特征”等知识点;删除“预测技术、确立年度经营目标的要点、预算分析要点、运营预算的控制、财务预算的控制、预算考核指标体系的优化”等知识点。

第四章的内容进行了整合，删除“分权管理与管理控制系统;分部设立;业绩指标设计的原则;责任中心的业绩报告”等知识点;新增“评价计分方法、业绩评价体系的发展与变化”等知识点。

第五章企业风险管理从原第五章企业内部控制中独立出来，但内容全面改写。

第六章企业内部控制删除了企业风险管理的相关内容。第七章成本的分类全面改写;新增企业成本管理的概念、战略成本管理内容;删除对标管理。

第八章中将原第九章企业合并的会计处理相关内容移到本章。

会计部分：

删除了“第九章长期股权投资与合并财务报表”中的合营企业和合并财务报表，并将企业合并的内容全部移至第八章第六节企业合并会计中;

第九章金融工具会计删除了金融资产转移的形式和股权激励计划的审批，增加金融资产转移的.类型;对“股权激励计划的拟定和实施”和“实施股权激励的条件”的部分内容进行了重新编写;其他无实质性变动，但是教材中删除了原“6.授予限制性股票的股权激励计划”的全部内容;

第十章新增中央部门预算的编制原则、政府购买服务、政府财务报告，改写项目支出预算编制、中央部门结转和结余资金管理、中央部门预算绩效管理的主要内容。

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