检讨书范文|撤职通知(精选13篇)

发表时间：2024-09-13

撤职通知(精选13篇)。

⧈ 撤职通知

各....小学：

现将xx字［XX］x号《关于转发关于.....通知的通知》转发给你们，请积极向广大教师做好宣传，并踊跃参加，要求各单位上交征文不得少于1篇。此外请各单位位按照通知要求将征文稿件及评审费50元，于xxx年x月xx日前交xxx处，逾期不候！

特此通知。

⧈ 撤职通知

亲爱的家长：

非常恭喜您，宝宝就要上幼儿园了！

今后自由之家的老师们，得以与您共同肩负教育宝宝的重任，满怀喜悦与敬谨的心，我们期待每一位宝贝都能快乐入园！

为降低孩子就学时的恐惧与陌生，自由之家幼儿园要求家长在孩子正式入园之前，先带孩子来园熟悉环境2—3次，具体时间需要您和园方再作协商（我们不接受突然入园的孩子）。

孩子的学校生活自然不同于家中。首先他必须开始学习“独立处理自己生活上的事情”，其次还要学习如何与人相处。希望在开学前的这段时间，您能加强孩子的“生活自理能力”，例如：基本的清洁卫生习惯，穿脱简便衣裤、鞋袜，饮食用餐的能力，使用口语表达生理需求与不适等等。恳切盼望您能惠予协助，使孩子初入园的适应期得以缩短。

为了使可爱的宝宝们能尽早融入幼儿园这个大家庭中，以下有些事情请您与我们配合：

一、请帮孩子准备下列物品：

1、室内鞋（一双，以轻便、舒适、行走没有声音为宜）

2、水杯、漱口杯、牙膏、牙刷、（皆孩子使用尺寸）小毛巾（须为25cm以下的方巾）

3、枕头、枕套、被子、床单、褥子（各一件）（床的尺寸为，床单要可折在褥子下的）

4、换洗衣裤1套，包括内衣裤及袜子（视孩子需要）

5、孩子特别钟爱的某件慰藉品（视孩子需要）

以上物品请皆写（绣）上名字

二、认识自己的名字

开学后，孩子会带些个人用品到学校（最好能在孩子入园前带来），敬请家长们先在孩子用品上书写他的名字，除了让孩子熟悉他自己的东西以外，主要目的是希望孩子能认得自己的姓名。

方法：

在数张白纸上书写孩子姓名（字体大），然后贴在孩子容易注意的地方，如：他的玩具、图画书、茶杯、牙刷等处。由于姓名不断出现在眼前，孩子很快就能记住。

三、正确的洗手方法

老师们无法一一帮助孩子们洗手（当然，在教室的日常生活区有此项工作，老师日后也会引导），但是卫生习惯对孩子却是非常重要。孩子年幼，抵抗力弱，如果未能洗净双手，极易造成病从口入。

方法：

1、请卷起衣袖。

2、轻轻打开水龙头，打湿双手。注意提醒孩子不使身体接触水槽，以防衣服弄湿。

3、双手抹上肥皂，手心、手背搓一搓，再用水冲干净。

4、拿自己的毛巾或纸巾把手擦干。

5、请留意水龙头不要开得太大，以免溅湿衣服（请提醒引导孩子使用）。

6、在抹肥皂时先把水龙头关上，冲水时再打开，以免水流失浪费。

四、食用餐点

开学之初，先由老师为孩子盛装食物，待一段时日之后，即由孩子学习自行添饭、盛菜并端回自己的位置（小小孩，老师会协助）。这样做，可让孩子自己选择食物与饭量，而自己选择的'食物与饭量要全部吃完，若孩子剩饭我们会与孩子讨论采取两种方式处理：

A、帮他将剩饭保存在冰箱内，待下一餐之前用微波炉热好吃完后再吃下一餐。

B、将剩下的倒掉，因为浪费了粮食，故而周五下午的“下午茶”不与大家分享点心。（新生的要求会适度放宽）

这样做除了培养孩子“量”的概念与判断能力，增进他的成就感，与此同时最重要的是养成对自己所决定事物的负责态度。所以，我们希望在家里父母也可以培养孩子这样的习惯。

在此要特别提醒您，在孩子开始学习时，难免动作不协调，弄得到处都是饭粒。请您千万要耐着性子教他，必须先做示范，再让他练习。记得切莫予以责怪，否则恐将令孩子感觉挫败而不愿继续学习（气氛要轻松、愉快）；也应避免因孩子做得不够理想便予以代劳，如此才不会剥夺孩子的学习机会。（在园中老师也会继续给予引导、练习的机会，孩子就是在反复的操作中动作更精练。）

规定孩子用完餐后才可离座。

五、收拾物品

孩子的物品、玩具，在他使用完以后，请坚持由孩子自己收拾整理、放回原处。

六、如厕方式

本园采用蹲式马桶，可带孩子到教室厕所，实地了解如厕方式。

七、作息时间

孩子在家中就寝、起床时间要慢慢调整。

八、与孩子的沟通

在家中选择孩子放松的时候（例如，带孩子洗澡时）告诉孩子他就要上学了，在学校有老师照顾，可以认识很多小朋友；有好玩的玩具、沙池、游戏……教室内还有很多的教具，老师会引导他操作；爸爸妈妈要去上班无法陪伴他，每个人有每个人的工作，他也有他的工作；但是放学时间，爸爸妈妈会去接他，一家人又可以碰面了（就像平时爸爸妈妈上班不在家，晚上下班都回来了）。

九、其他几个事项：

1、当您送幼儿入园离开时，请务必以坚定的口吻和幼儿道别，切勿以试探的语句问孩子如：“妈妈走了，好不好？”，若幼儿不停地哭泣，请适度地安抚。让他知道您了解他的感觉，不要责怪他，本园老师也会加以安抚。请注意不要采取以下两种行为：1、利用孩子不注意的时候，偷偷地溜出门；2、看到孩子哭闹不舍离开或一起落泪。因为这种行为对孩子的心理是个很大的打击，您将传递给孩子“爸爸妈妈很担心，你这里不安全”等信息。

2、请尽量不要引幼儿哭闹而让幼儿请假或长期陪伴。

3、入园之后，请您对孩子守信，若约定什么时候来接孩子回家，请必定要准时到达，让孩子产生信任感。尤其对于年幼的孩子，准时的接送对其秩序感的培养有很大的影响，而“秩序感”是孩子学习认识世界的方式，更是学习信任环境、信任人的开始。

4、回家后请您这样问：“今天在幼儿园玩了什么好玩的游戏；有没有认识新朋友；你今天做了什么有趣的工作……”请不要这样问：“老师对你好不好；小朋友有没有欺负你；你今天哭了吗？……”

5、幼儿回家后请您多陪陪他，让他感到温暖、安全。当孩子闹情绪时要比平时更有耐心，因为孩子会认为“爸爸妈妈不爱我了，不要我了才把我送到幼儿园的”。

6、请鼓励孩子接近老师，不要对他说：“不听话，上学时，告诉老师处罚你”等恐吓的话，让他对老师及学校环境不能认同，而产生畏惧。

相信在我们家园的共同努力下，孩子一定会有一个快乐的童年！

自由之家敬上

20xx年x月x日

⧈ 撤职通知

各部门：

为能顺利完成20xx年公司各项经营管理目标，公司决定于近期召开三季度经营活动分析会，对上半年工作小结，对下半年工作进行安排，希望各部门按如下要求准备分析会材料：

1、各承包体梳理市场营销落实情况，与往年同期指标对比市场占有率、市场区域分布、跟踪信息等，对今后发展方向进行分析，对年度指标缺口采取措施;

2、各承包和相关职能部门梳理合同签约额(已签合同、已完未签合同、跟踪信息)、产值(实际完成工作量、已完结算产值、已完待结工作量)、资金回收率等，对未能完成结算项目进行原因分析;

3、各部门梳理公司机制、技术、管理、人才等方面存在问题及需协调解决事项，进一步促使经济增长方式向集约化迈进，提高赢利水平。

xx单位

20xx年x月x日

⧈ 撤职通知

处罚通知

处罚通知（一）：

公司罚款通知

各位员工：

我公司员工XXX在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工XXX处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。

期望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！

特此通告！

人事行政部

20xx年X月XX日

处罚通知（二）：

公司罚款通知

xx同志，你于20xx年x月x日上午，未经请假擅自迟到上岗x时x分。现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币xx元工资的经济处罚。专此通知，请财务部门按章办理。

劳动纪律监督办（公章）

经办人（签名）：xxx

20xx年x月x日

处罚通知（三）：

处罚通知

由于xxx，严重影响了工程质量。并对我内xxx公司的施工管理造成极坏的影响。

为惩戒其人告诫大家，现特对木工xxx处以200元罚款以观后效！待上述部位混凝土到达设计强度拆模板后，由xxx红班组安排人员对该部位进行剔凿并修复处理，否则将对xxx班组加倍进行处罚。

xx项目部

xx年xx月xx日

处罚通知（四）：

处罚通知书

xx公司：

你公司在参加“xx”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放弃成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：

1.全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户；

2.禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加合肥经开区政府采购中心任何招标活动。

特此通知

xx采购中心

20xx年xx月xx日

处罚通知（五）：

关于对两起打架事件的处理决定

xx月xx日上午和xx月xx日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，xx月xx日上午，（事件的经过），造成（xx后果）。

根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科xxx四月份岗位工资100元，扣企管科xxx四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间xxx四月份岗位工资100元，xxx受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由xxx承担;罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

XX公司

xx年xx月xx日

处罚通知（六）：

关于对受到客户严重投诉的处理决定

行政部门查实：10月29日寄出去的xxx和xxx，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。

所犯过失：xxx。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

XX公司

行政部

签发：

xx年xx月xx日

处罚通知（七）：

公司罚款通知

各部门同事：

20XX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业职责意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故职责人及赔偿金额如下：

1、事故直接职责人XXX，xx元；

2、事故间接职责人XXX、XXX，各xx元；

3、XX经理、XX副经理对事故负有领导管理职责，各xx元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

处罚通知（八）：

员工违纪处罚通告

员工姓名：xxx，现任公司外联部专员，200x年xx月xx日xx时，经公司领导发此刻公司占用工作时间浏览无关网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

期望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知

xx公司

20xx.xx.xx

处罚通知（九）：

公司罚款通知

全体员工：

xxx同志，于X月x日工作中发生xxx违纪（违规）事项，违反了单位xx，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款xx元决定，期望全体员工以此为戒。

xxx公司

部门名：xxxx

日期：20xx年x月x日

处罚通知（十）：

公司员工处罚通告

处罚通告20XX年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查状况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。

特此通告。

公司***部

20XX年*月*日

处罚通知（十一）：

员工处罚通告范文

西餐厅员工xxx在20XX年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。

为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对xxx以200元罚款，

并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。

人力资源部

20Xx年4月8日

处罚通知（十二）：

员工争吵处罚通知

××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的状况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示

××年×月×日

处罚通知（十三）：

关于打架员工的处罚通告

各部门、车间：

关于201x年4月29日晚11：40左右车间员工xxx、xxx、xxx、xxx与xxx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

201x年4月29日晚，员工xxx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层xxx、xxx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、xxx等人冲进xxx宿舍欧打外来人员，xxx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事职责人处理如下如下：

1.xxx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.xxx、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.xxx、xxx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

期望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20xx-5-3

处罚通知（十四）：

处罚通告

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

2018年xx月xx日

处罚通知（十五）：

关于违反公司纪律规定的通报

XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一向强调上班纪律、服装要求，但该员工一向无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。期望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

2018年xx月xx日

⧈ 撤职通知

总则

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第一章入职与试用

一.招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、相对经验等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

二.职员入职流程

1.新员工统一试用期三天，经所在部门领导考核确认并符合入职资格后，办理新员工入职手续。

2.新员工需在试用期过后的一周内带齐以下资料：

（1）一寸彩照2张。

（2）身份证原件及复印件一张。

（3）毕业证书，职称证书原件及复印件一张。

（4）银行卡复印件一张交于行政部办理入职手续，如一周内新员工未交齐以上资料，将被视为自动放

弃入职，公司将不予发放试用期工资。

3.＜新员工入职登记表＞及入职资料填写完成后，上交行政部门、行政部人员确认无误后、交由新员工所在部门主管及公司签字后存入公司档案。

4.新员工试用期过后，行政人员需带领新员工办理打卡手续，完成后要告知新员工《公司考勤制度》及《公司规章制度》。

5.新员工如要求入住宿舍，需在试用期过后可像行政部人员申请入住，行政部人员需告知公司宿舍位置及相关宿舍宿舍规章制度。

6.新员工须在13号之前告知行政部工资卡账号，账户名，开户行地址。（如因为延迟告知或告知卡号有误而导致工资延发或发错账号则由自己承担一切责任。）

7.新员工入职第一天午休就餐，可享受公司免餐福利，金额需在15元之内，如超过预算金额，将有免餐人自付。

8.第二章员工薪酬制度

1.新员工考核期为一个月（考核期时间从入职第一天算起），底薪以各部门领导

及公司批准为准。

2.公司在职员工考核期内无提成，奖金发放。薪酬组成：基本工资+加班工资

考核期过后，将享受正式员工待遇，薪酬组成：基本工资+奖金+提成+加班+考

核+其他福利新员工一个月考核期满，可享有加薪制度，每次至少100元，时限为6个月！员工工资统一15日发放，发放工资日如遇节假日或休息日，公司有权利将发

放工资日提前或推迟。工资是保密的，禁止任何员工私下打探他人工资，或将个人工资直接或间接

告知他人或与其他人在一其讨论工资，一经发现者，第一次发现将给予警告

处分，第二次将处以50元的罚款，第三次将直接辞退。

第三章考勤制度

第一节上班时间

全体员工实行8小时工作制度，工作时间：

（1）售前客服上班时间分为早班（8:30 —17:00）、中班(14:00---10:30)晚班（16:00 —00:30）

（2）售后客服、美工、财务、运营、客服主管上班时间为（9:00---18:00）

（3）仓库人员上班时间为（9:00—18:00）

（4）打单专员上班时间为（10:00---19:00）

（5）打包专员上班时间为（12:00---20:00）

售前客服就餐时间为半小时（具体时间有客服主管安排轮休制）其他职员就餐时间为1小时（12:00-13:00），全体员工就餐不打卡。公司每周统一周日休息，（休假时间不包括售前客服、主管、运营）

第二节考勤

考勤管理的职能部门为人事行政部。每月的第一个工作日，人事行政部将考勤数据汇总并做好记扣和存档工作。

（1）每天上、下班必须打卡。（午休不打卡）不得委托他人代打卡，如有代打卡现象，每次

扣发委托人和当事人各50元。

（2）超过上班时间1---10分钟内未到岗者，不记迟到，不进行罚款。第二次迟到将予以处

罚，迟到5-30分钟，罚款30元；31-60分钟，罚款60元；迟到超过一小时按旷工处理

（3）早于规定下班时间离岗者，记为早退，早退1-10分钟罚款30元，（超过一小时迟到或

早退，无正当理由按旷工处理。

（4）旷工一日扣除三倍工资，旷工二日扣除一周工资，连续旷工三天算自愿离职处理。（自

动离职公司无工资发放）

（5）上班忘打卡、打重卡的前三次不予以处罚，超过三次者一次罚款5元，以此类推（如特

殊情况需告知部门主管或人事行政部可不记扣分处理，（6）全年累计旷工十五天或连续矿工三天者按自动离职处理并进行除名处理，公司不作任何

赔偿。

第三节请假

请假不论长、短，无论什么假。（除紧急情况下，）一律凭请假单。经部门经理与公司同意批准后方可请假，请假时必须找相关人员替班。未经领导批准私自离岗者，算旷工处理。

（1）事假无工资，三天以下（包含三天）由部门领导批准，三天以上由部门领导于公司双方批准后方可有效。

（2）因紧急情况需要当天请假，请在上班前即9：00之前向部门领导电话请假，部门领导批准后方可生效，并在返岗后两日内补交请假单否则视为旷工一天，如在上班之后再打电话请假者，一律按旷工一天处理。

（3）请病假员工，必须有市，省级以上医院病假证明，病假期间工资将按员工工资80%计算，若无市，省级以上医院证明，则视为事假，不可享受80%带薪福利。

第四节加班

（1）因工作需要加班者，当日填写“加班申请表”，由部门主管、公司签字后与第二日交于公司行政部，逾期将不计加班工资。如公司安排的休息日自愿来加班的，不计加班工资。

加班时间以考勤打卡时间为准，如加班时间未打卡，也将不计加班工资。加班工资计算：

1.工作日加班费=底薪/150%

2.休息日加班费=底薪/200%

3.法定节假日加班费= 底薪/300%

各部门员工必须服从公司的管理，上班期间不能长时间擅自离开公司，因工作需暂时离开者，需向部门经理说明，得到允许后方可离开。部门经理离岗者需经公司批准，未请假长时间脱岗者，员工罚款50元，部门主管、运营罚款100元，并扣除本月奖金。

第四章离职

员工离职流程

1.员工需提前15日向所在部门负责人提出离职申请,，填写《离职申请表》。

2.本部门负责人审批后交于公司审批。

3.公司审批后，离职人员到所在部门办理工作，资料及其他事物交接。

4.离职人员到行政部上交《离职申请表》办理工作账款及其他事物交接，薪资15号统一

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发放。

离职必须填写离职表，如未填写离职表的将视为自动离职，不发放工资。新员工未满

一个月离职者只发放工资的80%。

办公室行为准则

1.禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和

视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。（午休时间除外）

2.电话接听：遵守电话使用规范，办公电话接听电话应及时，一般铃响不应超过三

声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记

录，3.严禁在上班时间内使用公司电话拨打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手

机，应做到长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。

4.公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先

向行政部提出申请，经批准后方可使用。员工产生打印或传真后的稿件，应

立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

5.办公桌上应整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料

6.工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

7.办公座椅不能随意摆放，按各部门要求整齐摆放。

8.未经部门经理同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。

9.工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁

止将私人情绪带入工作当中。

10.服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

11.认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

12.员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有

素的语音、语速和语调的服务。

13.工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；特殊情况除外（例

出席公司应酬）。

14.工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解

决可能存在的矛盾和问题

15.节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打

和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于

非正式公文或内部流通文件。

办公室卫生规章制度

办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。

公共办公区桌面应每天上下清理，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下：

1、办公区：室内不许存放过多垃圾，下班后需将垃圾自觉倒入梅花山庄垃圾区。各位员

工自已的办公用品和各种用具存放应整齐有序，不准在室内各和走廊堆放物品、燃

烧废纸、乱贴乱画。

2、办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造

良好的工作环境。

3、办公室人员有义务提醒外来人员及新进员工，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。

4、个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内

部由各部门指定专人负责整理和清洁；

5、公司办公区域严禁吸烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面

前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指

定场所进行。

5.公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需整理整齐后

放在打印机旁。

6.卫生间：保持地面干净无水渍，上完厕所应及时冲洗（男厕所在位置为四楼宿舍区，女厕所在位置为二楼会议室，一楼除仓库人员外，其他人员禁止如厕）全体职员应做到文明用厕，节约用纸，注意保洁。

7.地面：全体职员应保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。

办公室用电安全

1.计算机、电灯、空调要做到人在才开，人走就关。下班后请自觉将办公室电灯关闭。

2、公共电器用电安全

复印机、打印机等电器用完以后请自觉关机，防止意外事件发生，同时节约用电，节省能源。

3、个人用电存在问题及安全使用

下班后，计算机关机，显示器关闭；中午休息时请将显示器关闭；请保持电源插座附近的清洁、远离水源。

附则

本制度的检查、监督由公司、部门主管负责人执行，各部门主管将每月底对本部门人员打分，按照员工该月表现进行绩效考核，全年的平均分将会与年底年终奖和调薪挂钩。若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、一次性罚款、辞退等处罚；

本规定由各个公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。

本规定自二0一四年四月一日起执行

⧈ 撤职通知

下午的班会课，我们班举行了开学以来第一次民主评议班级干部的活动，由班长主持。他先把所有班干和队干的姓名写在黑板上，然后宣布以投票的形式来评议。每个被评议对象的工作表现分为五个等级：对你的工作很满意、较满意、不太满意、不满意、很不满意。

班级那些大干部评议过了，下面该到我们组长、副组长了，我的心情越来越紧张。第一组、第二组……何班长说：“下面评议第四组副组长张艳，请大家投票。”我低着头，两只手在桌肚下绕来绕去，心里默默地想：“我当了一个月的副组长，每天收发数学本子，够辛苦的，同学们对我的工作一定很满意。”投票完了，我抬起头，一看黑板上的结果：很满意：10票；较满意：15票；合起来票数达不到全班人数的一半。按照规定，就要下台了，我刚才开朗的心情一下子黯淡下来，身上莫名其妙涌出热汗，眼眶也不由湿润了。班长宣布撤消我的职务，另选别人来担任。我默默摘下左膀子别的“一道杠”标志，强迫自己把泪水咽进肚里。

回到家，我把队干标志放在桌上，傻傻地望着，想起当副组长时的得意情景，心里难受极了。我仔细回忆了自己的工作态度，发现的确是不够负责。比如不把本子发到同学位子上，隔老远当飞碟扔给人家；成绩不怎么好的同学问我难题，我总是显得不耐烦的样子……

撤职的原因找到了，我心情有所好转。我暗暗下了决心：“只要我肯把这些缺点改掉，我一定能夺回这个副组长！”

⧈ 撤职通知

各分会：

经研究，决定召开工会工作会议，现将有关事宜通知如下：

一、会议时间：20xx年6月7日下午4:20；

二、会议地点：第一会议室；

三、参会人员：各分会主席、工会全体人员；

四、会议内容：

1、通报“五必访”规定修改情况；

2、工会工作评优推选。

五、要求

请各分会主席准时与会。申报工会工作先进集体的分会简单陈述二级教代会召开情况；近三年参与院工会文体活动及获奖情况；分会文体活动开展情况。

特此通知。

xx学院工会

20xx年6月6日

⧈ 撤职通知

(一)进入工体24看台后总工会为运动员提供饮用水，请各运动员不要将水带入场地。

(二)参赛人员较多，请运动员轻装进行参赛，穿运动鞋或旅游鞋，不要携带过多物品。

(三)开车的运动员统一从工体北门进入，有工作人员提供停车票，数量较少，请尽量选择公共交通。

(四)请运动员准时入场、参加比赛，遵守赛场纪律，听从裁判和工作人员引导、安排，保持赛场和谐氛围。

(五)凡参加报名本次运动会的职工均可获得纪念品一份。

朝阳区三里屯街道总工会

20xx年4月5日

⧈ 撤职通知

因近期我公司车间生产的`产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。

期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。

部门名我公司XXX部门XXX员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第XXX条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对XXX处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

XXX（签署人签名、盖章）

XX年XX月XX日

⧈ 撤职通知

尊敬的各位家长：

您好！接教育局通知，现将我园20xx年国庆节放假的相关事宜安排如下：国庆放假时间为10月1日-10月7日，10月8日(周三)开始上课。

国庆黄金周，想必您已安排好了形式多样的放松、娱乐活动，但孩子的健康是您的关注，也是我们的牵挂，为了让幼儿度过一个愉快、平安、健康、充实的国庆假期，我们在此提醒家长朋友们，无论出游还是留在家里，时刻关注孩子的健康，请您密切配合：

(商场等人群拥挤的公共场所外出的活动。以免造成幼儿身体不适。多参加一些户外活动或体育运动，并保持居室的通风和清洁卫生要注意节日期间的公共卫生、交通安全，劳逸结合。

(2)家长要时刻注意幼儿的饮食卫生，不要暴饮暴食，不要吃过多零食，避免消化不良，引起胃肠疾病。

(早起，不可让幼儿长时间在室内看电视，尽量保持幼儿园的作息规律，以免孩子放假后回到园中出现不适应的现象。

(4)家长加强安全意识，幼儿外出活动一定要有家长陪同，并注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不让幼儿接触不安全物品及电源，谨防意外事故的发生。

(5)请勿将幼儿单独留在家里，外出时要提高警惕，防止坏人诈骗孩子，防止伤害未成年人的事件发生。

(择菜之类的家务活等等自理能。

(7)天气变凉，家长要多注意幼儿，及时帮幼儿增减衣物。

(塘边玩耍或游泳，要远离不安全场所，不参加没有安全保障的活动。

祝小朋友们过一个安全、健康、快乐、充实的国庆假期。

⧈ 撤职通知

［中文提示］

7 月 2 日放暑假时，学校团支部为了给中国足球队助威，通知同学们在暑假期间观看亚洲杯足球赛电视直播交且写一篇作文。

［范文展示］

July 2， 2004

Dear students.

A FC will be held in Beijing， Chongqing， Chengdu and Jinan in China from July 17 to August 7. Please watch the live matches with Chinese team on TV. Write a composition after the matches.

Communist Youth League