工人先锋号活动总结
发表时间：2025-04-30工人先锋号活动总结（集合八篇）。
时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，为此要做好工作总结。相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是小编帮大家整理的关于工人先锋号的工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
工人先锋号活动总结 篇1
为积极响应公司关于“工人先锋号”活动号召，昆枢项目部认真部署，紧紧围绕公司的发展目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容， 广泛开展创建“工人先锋号”活动。现将活动总结如下：
一、提高认识，营造良好活动氛围
项目部领导班子充分认识开展创建 “工人先锋号” 活动的重要意义， 思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任， 始终把创建“工人先锋号”活动作为实现项目又好又快发展的重要举措，把创建“工人先锋号”活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量，引领职工岗位建功成才的广阔舞台。
项目部领导多次在会议上广泛发动。项目部工会组织结合本部实际，全员发动，层层开展轰轰烈烈的劳动竞赛，从工区到班组，全方位、全部门迅速制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施，人人明确目标，班班定出措施。广大职工积极响应号召，热情高涨，形成了党、政领导支持、工会牵头、职工激情参与的创建活动新格局。同时广泛宣传，扩大影响。各班组充分利用黑板报、 宣传栏等阵地大力宣传创建活动的目的意义、及时树典型人物，推广先进经验；项目部工会深入现场、深入班组定期召开现场会、交流会，推选典型，定期对创建经验进行总结，以点带面，全面推广；对于在创建活动中涌现出来的先进典型，大张旗鼓进行表彰，扩大了“工人先锋号” 在职工中的影响力和号召力，营造了“工人先锋”最光荣的浓厚氛围。
二、推动发展，引领职工建功立业
我们把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，项目部参赛职工参与面达到 100%。在创建过程中，我们加强“工人先锋号”创建的`各项制度建设，建立健全了各项工作制度、管理制度、激励制度等一系列长效机制，有力的推动了创建活动的持续长效的开展。在管理制度中，我们严格按照公司“六比、一创”标准、认真做好各项工作，严格把关。各工区都结合自己的实际，细化评比标准。以有形载体促进职工建功立业。围绕推进重点工程建设，深入开展 “企业增效、职工增收”竞赛、“树典型、扬正气”八个十佳竞赛，在党员干部中深入开展“创先争优、 争做干事创业先锋”活动。各基层单位不断深化竞赛内容， 创新活动载体，实现了经济效益的增长。对改善企业管理，提高经济效益有着积极作用。
三、提升素质，共建职工精神家园
充分发挥工会“大学校”作用，进一步推进职工素质建设工程，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，带动项目部职工队伍整体素质大提升。继续深化 “创建学习型项目、争做知识型技能型职工”活动，广泛开展了职工思想状况研究。掌握和了解广大职工群众的思想脉搏，反映职工群众的愿望和呼声，为企业发展与和谐劳动关系建设提供有意义的参考，为工会工作提供切合实际的决策依据。
以培养创新型、技能型人才为目标，实施职工素质提升培训行动，帮助职工提高劳动技能、增强工作创新能力。在项目部全体人员中开展“学业务、提素质”活动，采取集中培训学习和业余自学相结合的方式。培训学习的内容包括《公司法》《安全生产法》《劳动合同法》等法律法规及公司各类文件、制度、办法等。进一步提高了昆枢项目部人员的综合素质和业务工作能力，打造出一支精干高效、适应项目部发展的管理团队。同时项目部注意丰富职工业余文化生活。成功举办了乒乓球比赛、拔河比赛、五一游园、排球、篮球比赛等，受到广大职工以及家属热烈欢迎，丰富了职工业余文化生活。
全面推进“职工书屋”建设工作，项目部建设了阅览室，购买了大量的学习书籍，为项目部员工提供了学习的平台。筑牢安全，维护职工合法权益 紧紧围绕“安全生产年”部署要求、按照“安全生产基层、基础年”的安排、深入开展好“安全自治落实年”活动， 组织开展丰富多彩、富有实效的活动，普及安全生产法律法规和安全常识， 提高员工的安全意识和素养， 营造关注安全、 关爱生命的氛围，全员安全意识、安全理念、安全管理水平和安全安保能力有显著提高。
项目部将在六月安全月活动中，以倡导安全文化，传播安全理念，突出“安全月”主题，举办“安全月”宣传咨询日活动，悬挂活动主题条幅，营造现场气氛；开展安全生产法律法规知识、事故 预防、危险辨识、应急处置和安全自救等安全知识咨询；发放安全生产科普知识宣传材料；举办员工“自主保安，做安全放心和安全诚信员工”签名活动。
按照年初确定的培训计划，进行全员安全培训，深化全员手指口述安全确认，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故和应急处理的能力。在全体职工中开展 “讲 事故、论危害，强管理、提素质”活动。以班组为单位，认真组织开展员工每人“查一起事故隐患、 纠正一次违章行为、 提一条安全合理化建议、当一天安全员、做一件预防事故的实事”五个一活动。不断完善群监竞赛、安全宣传教育、安全隐患排查等一系列群监工作制度，确保群众安全监督工作经常化、制度化、规范化。先后开展“情系安全”感言征集活动、向一线职工送清凉等活动，今年高温季节，向一线职工发放绿豆、白糖、 饮料、防暑药品等物品，整个夏季做到全覆盖、不间断，确保安全生产。通过活动的深入开展，进一步规范了职工的正规化操作，促进了项目部广大职工安全行为的养成和安全意识的提高，为安全生产创造了良好条件。项目部杜绝了重大事故的发生，企业安全形势 始终保持平稳发展的良好势头，有力保障了职工的权益。 通过开展创建“工人先锋号”活动，进一步激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，公司各项工作得到全面提升，实现了企业健康、稳定、持续的发展。
今后，我们将继续努力，查找不足，积极学习兄弟单位的先进经验，大力吹响“工人先锋号”，为公司的发展做出积极贡献。
工人先锋号活动总结 篇2
在调整到电教中心工作前，于庆华在组织部信息调研科――这个被大家称为组织部门加班最多、材料最重、压力最大的“三最”科室，一干就是三年。三年里，加班对她来说是家常便饭，单位会议室的长条桌一到晚上就成了她赶写材料累了后稍作休憩的“床”。由于长期坐在电脑前保持一个姿势，颈椎、腰椎吃不消，纷纷向她罢工，严重时甚至无法正常站立，因为一站就要晕倒。在信息调研科的三年，她写过的总结汇报、调研报告、组工信息加起来有60万字之多。
听说她被调整到了“清闲科室”电教中心后，同事们纷纷恭喜她：“总算可以闲下来放松放松了。”虽然于庆华嘴上应着是啊、是啊，可她的心里却从没将干电教与享清闲画等号。想要改变“边缘”地位，只有拿出像样的成绩单。于是，大家又看到了那个每天忙到黑白颠倒的于庆华。对于她而言，专业性、技术性很强的电教远教工作是熟悉而又陌生的。熟悉是因为电教远教作为组织工作的重要组成部分，从事调研工作的她曾多次以扭转党建宣传阵地困境为课题，深入乡镇街道走访调研电教远教工作面临的难题；而陌生是因为以往仅仅以旁观者的角度分析研究电教远教，如今却要以指导者、实践者、参与者的身份去谋划推动这项工作。挑战艰巨，但她乐观应对，借用她自己常说的一句玩笑话，就是没有什么工作是一个通宵完不成的，如果有，那就两个通宵。
网站维护出现问题，学！跟着网站技术人员从电脑留存的资料里、从各种网络搜索引擎中，查找办法，逐个破解。站c学用遇到问题，学！她逐一联系所有乡镇街道的组织干事，收集他们对开展远教学用工作的'看法及意见。微信订阅遇到问题，学！她主动和兄弟县市的电教同仁联系，借鉴他们在推动微信订阅中的好做法。就这样，“5+2”“白加黑”地连轴转了一个月后，她亲手把自己这个“门外汉”拽进了“门里面”――省、市先锋网的信息上报从排名倒数一跃至全市第一；基层站点除因村部拆迁、网络故障之外，全部正常运行；微（易）信订阅使用从不足三千人增加到一万余人，覆盖了全区30%的党员。这就是于庆华用一个月时间交出的漂亮成绩单，也为自己所在的这个“边缘”赢得了更多的关注。
主动“找事”闲不住
“你就喜欢没事找事！”这是于庆华到电教中心工作后，同事们对她最常说的一句话。虽然是句玩笑，但其中也包含着对她最中肯、最客观的评价。履新刚“满月”，她就闲不住了，急着要把电教远教这把利剑打磨得更加锋利。
微信公众号就是“满月”后的第一个动作。前期筹备阶段，她一口气订阅了将近一百个能跟党建挂上钩的热门公众号。那段时间，一忙完手头上的工作，她就捧着手机浏览那些订阅号，分析每个公众号在板块设置、内容推送、图片编辑等方面的优缺点，并一遍遍地推演公众号的板块设计方案。为了更加精准地定位基层党员对党建信息的需求，她连续一周的时间持续关注三个热门党建公众号，对比不同信息的浏览量这个“大数据”，初步确定了推送的信息标准。为了制作更加符合广大中青年党员浏览习惯的“图片新闻”，零基础的她专门从网上订购了Photoshop的教材，边学习边操作。就这样，经过一个月的筹备，“宣州先锋”的公众号于20xx年4月1日上线，并推送了第一条信息。于庆华为“宣州先锋”设计了“今日头条”“一线聚焦”“先锋时评”“微观农商”等四个栏目，由于实用性强，公众号运行三个月后，订阅户就突破了一万人。
这边微信公众号才刚刚步入正轨，那边于庆华就马不停蹄地投入到了下一项工作中。她要创办属于区本级的党建电视栏目，让党员群众在家就能了解到全区的党建动态。然而，正如网络上的一句流行语所说，“理想很丰满，现实很骨感”，她多方了解联系后，得到了一个最坏的消息，由于区本级没有电视台，无法开设党建电视栏目。当美好的愿景将要化为泡影时，市电教中心抛来橄榄枝，同意市区两级合办党建电视栏目。这对于心心念念想要办电视栏目的于庆华来说，可谓雪中送炭。于是，她成了市电教中心最尽职的编外人员，每天进出电视台，共同谋划电视栏目内容，定方案、选题材。在大家的共同努力下，《党建视窗》电视栏目于20xx年5月10日正式开播，并首播了宣州区城市社区“1+N+X”区域化党建工作法。爱给自己“找事”的于庆华终于圆了“推动全区党建工作上手机、上电视、上互联网”的梦。
突破“套路”铸精品
在新媒体时代党员群众对课件资源的要求水涨船高。为了把电教片制作成党员群众喜闻乐见的精品，让他们在观看中受教育、得实惠，于庆华着实费了一番功夫。她主动探索，将全年五部制片任务中的三部定为制作短小精悍的微视频，以迎合手机平台的特点进行传播，达到寓教于乐的目的；她积极外联，将电教片制作过程中前期拍摄及后期制作这一薄弱环节采取外委等市场化的运作方式，与本地摄制技术领先的影视公司进行深度合作，为创作出精品电教片上了“双保险”。
除此之外，从筛选拍摄对象到选题选材制作，从撰写脚本到画面构图，电教片制作过程中的每一个细节、每一帧画面她都认真琢磨。为了拍摄一个理想的日出镜头，她带着拍摄团队，连续一周每天天不亮就跑到山顶上，选好机位，等待黎明的到来；为了制作一个满意的转场特效，她蹲守在影视公司的工作室里，和制作人员反复尝试，往往一干就是一个通宵；为了选取一段最佳的背景音乐，她的手机里下载了上百首曲子，不厌其烦地试听、对比；为了剪辑一个合适的视频画面，她从几十个G的素材里一帧一帧地挑选，直到画面的音、像、效都完美融合。
工人先锋号活动总结 篇3
雷锋人生的重要转折点是参加中国人民。他的参军经历则是一个颇为曲折的过程。雷锋从小就有一个心愿――参加中国人民。在他童年的记忆中，是解放了自己的家乡，给了自己新生。新中国成立后，又是保卫祖国、保卫人民。队伍中产生的一个个英雄模范，都使雷锋对队伍无比向往。
1960年，参加中国人民的机会降临到雷锋面前：某部到鞍山招收新兵来了。雷锋听到这个消息后，立即向厂里提出要去报名参军。厂里认定雷锋是个好苗子，不愿意让他去参军，但雷锋态度坚决，厂里只好给他开了证明信，同意他去报名。
雷锋到了报名点报上名，就排在队伍中等待目测。轮到目测雷锋时，部队来的干部见雷锋人特别精神，五官端正，行动灵活，但就是个子太小了，目测觉得还不到一米六，而且由于雷锋长期加班加点工作，晚上抽时间发愤读书，使他显得很瘦弱。那个年代，招收新兵，对身高和体重两项都有最低标准。进行目测的部队干部都认为，雷锋在这两项上达不到当时招收新兵的标准。经过商议，他们决定不招收雷锋入伍。他们很客气地对雷锋讲：经目测，现在你的身高、体重不符合参军标准，你就回去休息吧，不必参加下一步的体检了，你年纪还小，还在长身体，明年你再来报名吧。
雷锋听到这样的结果，内心特别焦急，他急切地说，让我去参加体检吧，我会合格的。招收新兵的部队干部又商议一番，觉得雷锋在身高、体重两项不会达标，便再次劝雷锋回去。下定决心一定要参军的雷锋没有回去，他站在院子里，等目测的军队干部出来时，反复向他们说明自己要参军的想法。目测结束，招兵干部们手拿名单，招呼着经目测合格的青年排队登上停在院子里的大卡车，准备拉他们到武装部体检站去体检。站在院子里的雷锋更加着急了。谁也想不到，当汽车开动时，不死心的雷锋一溜快跑，一把抓住大卡车后厢板，身子一窜，硬是爬上了开动中的汽车，和车上青年一起来到了体检站。
见雷锋这样坚持，招兵的同志只好也让本不在目测合格者名单之中的雷锋参加了体检。武装部体检站也给雷锋发了体检表，让他等待体验。在等待体检的间隙，参加体检的青年人，有的人结伴上街玩，有的人三五成群闲谈，雷锋却拿起笤帚，把整个院子和临时宿舍全都清扫了一遍。轮到雷锋体检了。部队招收新兵的干部们的目测果然没有错，雷锋身体没有什么病，体检的几个项目都合格，就是身高和体重不合格，而这两项是硬杠杠，不达标，就不能参军。
参军心切的雷锋得知体检结果后，特别着急。他跑到辽阳市武装部去找政委申请参军。当时的辽阳市武装部政委叫余新元，负责招收新兵工作，当时他正忙着在各个招兵点检查工作，没有在办公室。雷锋就在值班室里等。他饿着肚子，在值班室里等了一下午仍然没见政委回来。晚上他买几个馒头吃了，继续等，也不睡觉，在值班室整整蹲了一宿。第二天上午7点，政委余新元来到武装部时，听说一个小伙子为了参军，在这里等自己，一夜没有睡觉，深为感动，立即见了雷锋。雷锋见到余政委，把自己一心一意要参军的想法全都讲了出来，表达了自己希望参军的迫切心情。雷锋还哭诉了自己不幸的身世，余新元被深深地感动了。经余新元的协调，体检站最终决定给雷锋争取一次复检的机会。
雷锋知道，即使复检，自己的身高、体重仍然是这个样子，还不会达到参军标准。政委让自己参加复检，就是给自己一个机会，一定要抓住。他回到工厂宿舍，干脆把行李全部收拾起来，打成一只行李箱。他内心显然已经下决心：不管怎么样，自己也要参军。第二天，余新元来到武装部，看到拎着行李箱来的雷锋，十分意外。更让他没有想到的是，雷锋放下自己的行李箱就开始在武装部找活干。他擦桌子、扫院子，给每个办公室打水。到吃饭时间就自己跑出去买几个馒头吃。晚上他也不回去，打开自己带来的行李，在武装部打地铺睡。余新元看到这样的情景后知道，雷锋是铁了心一定要参军了。
武装部的同志们从来没有见过为参军而如此坚决的人，都被雷锋的一片赤诚所感动。招收新兵的干部们也对雷锋特别重视起来，大家都到余政委办公室替雷锋说好话。余新元本人也被雷锋的决心所深深打动，内心已经有了破例收雷锋参军的打算。为此，他特意找了时任辽阳市委书记的曹奇，介绍了雷锋的经历和他参军的决心，希望破例招雷锋参军一事能得到地方上的支持。曹奇听了事情全过程，大为感动。曹奇和余政委、部队派来的接兵的干部一起，专门研究了雷锋的入伍问题，他们一致认为，雷锋是苦孩子出身,经过实际工作的锻炼,政治素质好,入伍动机明确,虽然身高1.54米,体重不足55公斤,身体条件差些,但他在农场开过拖拉机，在工厂开过推土机，到部队后是个有用的人才。他们还了解到，雷锋在工厂中多次被评为社会主义建设积极分子和先进工作者，是个好青年。他们相信，这样的青年入伍后会成长得更快。因此决定，同意部队破格接收雷锋入伍。当武装部、地方党委、招收新兵的部队在破例收雷锋入伍的意见达成一致时，当地招收新兵的名额却已经占满。余政委和招收新兵的部队同志商量了一个办法，请他们派一个同志回部队汇报雷锋的'情况。回去的同志向招兵部队首长汇报雷锋的情况后，部队首长也深受感动，决定增加一个候补名额，收雷锋入伍。就这样，雷锋在部队加了一个宝贵的候补名额的情况下，跟着当年体检合格的新兵们一起到了部队。
雷锋参军时的举动被接新兵的同志汇报到部队。因此，当雷锋和新兵战友一到部队，就引起了部队领导的注意。在迎接新兵大会上，雷锋被指定为新兵代表上台发言。他的发言，简洁质朴，声音洪亮。时任当年雷锋所在团政委的韩万金特别注意到：这个小战士，人不大嗓门却洪亮，长得很精神，眼睛亮亮的，显得朝气蓬勃，干劲十足。他认准了雷锋是个好苗苗，于是对身边的团长吴海山说：“这个小雷锋讲话很有力量嘛！年纪不大，政治觉悟比较高，是个好兵。我看让政治处注意一下，不管分配到哪个连，都要看看他以后的发展。”
雷锋虽然作为新兵来到部队，但在他参军手续上又遇到了波折。原来，雷锋到鞍钢之前，在湖南省望城县委当通讯员，之后他又主动报名去参加根治沩河工程的劳动。治沩工程结束后，望城县决定在围垦而成的团山湖开办一个国营农场，雷锋又被派去学习开拖拉机。一年后，鞍钢到望城县招收工人，雷锋又应招进了鞍钢。他的工作几经调动，档案却没有及时转办。他到鞍钢时，档案还没有到鞍钢，他成了没有档案的人。没有档案，工厂就不能给部队出具政审表。部队的同志只好回来向首长汇报：到雷锋所在的工厂了解，工厂对雷锋评价很高，雷锋也在工厂里多次被评为先进工作者，但在工厂里找不到雷锋的档案，工厂保卫部门不给出具政审表。部队首长听到汇报后，也着了急。要知道，破例增加一个候补名额，招来的却是一个没有档案、地方上也不给出具政审表的人，是一个大事故，有关人员要受到严重处分。而对于没有档案的雷锋，部队也是要按规定退回地方的。部队考虑后决定，先不退回雷锋，只是在其他应征入伍的人都发军装时，先不给雷锋发军装。雷锋参军的事待定。
此时，雷锋还不知道自己档案缺失的事。但他发现，和自己一同进到军营的人都穿上了军装，而自己还没有领到军装。雷锋并不介意自己穿没穿军装，他已经开始按照一个真正的战士标准严格要求自己了。在部队没有要求他参加军训的情况下，他每天穿着老百姓的衣服，跟着已经穿上军装的新兵一起参加军训。首长们总能看到：每天晨曦微露，一个穿着蓝色衣服的小个子，早早起来，把营房的院子扫干净。当新兵起床开始训练时，他跟在队伍后边，每项训练科目都做得十分认真，稍微复杂一点儿的科目，他要比别人多练好几遍。新兵营里的全部卫生清洁工作，他一个人都承担了。这个穿蓝衣服的小个子就是雷锋。
一段时间下来，雷锋的内务和训练成绩超过其他新兵，排在首位。雷锋的诚恳感动了部队首长，他们开会研究决定，再一次破格，同意雷锋先参军后政审。于是，部队给雷锋发了军装。当雷锋穿上自己盼望已久的军装时，内心的激动无法用言语形容。从此，他更加努力了。在新兵营，雷锋真心实意地为大家服务。每天，雷锋的脸上都挂着发自内心的幸福笑容，和新兵战友的关系也处得特别融洽。
当新兵训练结束时，组织上才调到他的档案，收到雷锋原来工厂补写的政审材料。当部队首长们看到雷锋的档案和政审材料后，既惊喜又不感到意外：雷锋档案中记载着他过去全心全意为人民服务，真心诚意跟党走，处处带头，争当先锋的事迹。政审材料中，也记载了雷锋作为优秀青年的先进事迹。部队首长看到，1957年雷锋在团山湖农场开拖拉机时，就加入了共青团。在当时那个年代，入团并不容易，只有特别进步和优秀的人才能被批准加入共青团。他们觉得，破例接收雷锋入伍是做对了。从此，部队党组织开始注意雷锋这个各方面都十分优秀的“小个子”新兵。
入伍后的不俗表现
新兵分部队时，雷锋被分到了运输连。到运输连后，他很快就表现出高于其他人的优秀品质。他样样工作干在前，不仅吃苦耐劳，无私奉献，而且驾车的技术水平也高于其他人。这自然和雷锋过去开过车有关系，但当年部队使用的大卡车与雷锋当兵之前开的拖拉机、推土机毕竟存在很大不同，要真正熟练掌握驾车技术，还需要下一番苦功。白天雷锋就“泡”在卡车上，卡车上的每个部件，他都烂熟于心，驾车的每个要领，他都能背诵下来；晚上，他读的书，除了《选集》和其它政治教育书籍外，就是驾车技术方面的书籍了。他几乎把休息时间全部用到读书上，每晚读书都读到营房熄灯。很多情况下，营房熄灯后，他觉得有些问题还没有读懂，就拿着书本到连队办公室、水房或者营房前边路灯下再看一会儿。雷锋这样刻苦钻研，技术水平自然要比别人高出不少。
雷锋到连队后，最突出的是做好事。他做好事从来不留名。有人说，雷锋是从心底里热爱共产党，热爱新社会，热爱人民，真的是发自内心地要通过自己做的每件好事，来回报党、国家、人民。他从心里认为：我只有努力为党和国家工作，一贯做好事，我的生命才有意义。他在日记中写的两句话，是他真实思想的写照：
人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。
把别人的困难当成自己的困难，把同志的愉快看成自己的幸福。
雷锋的这两句话是发自内心的。正是在这种思想境界指导下，雷锋入伍不久，事迹就特别突出，而在这些突出事迹中，他做大量好事从不留名，给部队战友和党组织留下深刻的印象。
雷锋做的这些好事，虽然不像炸碉堡、堵枪眼那样壮烈，但他长年坚持，积极主动做好事，帮助别人，并且不图任何回报，确实使人感动。在当年的社会风气下，雷锋做好事不留名，让群众和战友把这个“小个子”战士牢记在心。通过各种方式了解他，并且自发地表扬他。部队也更加了解雷锋，并对他给予肯定和鼓励。雷锋入伍时间不长，就先后荣立二等功一次，三等功两次，团营嘉奖多次，被评为节约标兵，沈阳部队工程兵领导机关授予他“模范共青团员”称号。
雷锋所在团的党委很早就知道了雷锋的事迹，党委成员都高度赞扬雷锋，一致认为：雷锋是团里培养入党的好苗子，并且认真了解雷锋的历史，关注雷锋的情况。在雷锋所有材料中，引起团党委特别重视的是雷锋的一份自述。这份材料是雷锋入伍后形成的。当年，团党委树立雷锋为艰苦奋斗、勤俭节约标兵后，为使全团同志具体了解雷锋的先进思想和模范事迹，团政委责成政治处帮助雷锋把他在旧社会的苦难遭遇和解放后的成长经历，写成材料印发各连党支部。为此，政治处把雷锋找来听他详细汇报，边听边记录，写成了近万字的材料。最后让雷锋过目、修改、定稿，题目是：《解放后我有了家，我的母亲就是党》
雷锋的这份自述材料送到团党委，团政委韩万金看后，深为这份材料中透出的雷锋对共产党的深厚情感感动，他转给党委其他成员看，大家也非常感动。党委成员一致的看法是：雷锋这样年轻，可经历却不平常。他虽然还没有入党，但他在自述材料中有这样几句话：
解放后我有了家，我的母亲就是党……
没有党，就没有我雷锋……
可以说，在我周身的每一个细胞里，部渗透了党的血液………
我有向党说不尽的话，感不尽的恩，表不完为党终身奋斗的决心……
这几句话是雷锋对共产党深厚感情的体现。
入伍仅8个月就加入了中国共产党
在一次团党委会上，韩政委提出党委要更加关心雷锋的入党问题。党委会一致同意他的意见。韩政委会后给雷锋所在的运输连党支部打电话，询问雷锋的近期表现，询问他是否已经提出入党申请。运输连高指导员汇报说，雷锋已经向党支部提出了申请。经过研究，支部认为，雷锋出身贫苦，爱憎分明，好学上进，阶级觉悟高，入党动机正确。韩政委问，那你们连党支部为什么没有发展雷锋入党？高指导员回答说，问题就差在雷锋入伍时间短上。连党支部研究这个问题时认为：雷锋入伍时间还不长，需要经过一段时间的培养教育，才可以发展他入党。韩政委听后，很耐心地在电话中说：我们发展党员，主要看是否具备了入党条件，只要具备入党条件，就不要过分强调入伍时间长短问题。韩政委最后指示，要抓紧办雷锋入党这件事。
高指导员接到韩政委电话不久，就召集了一次支委会，研究雷锋入党问题。支部成员先是传看了雷锋的入党申请书。雷锋在这份写于1960年10月的入党申请书中，表达了他对共产党的认识和自己的志愿。其中有这样两句话：
坚决听党的话的，一辈子跟着党走。
我活着只有一个目的，就是为了实现人类最伟大的理想――共产主义而斗争。
支委会上，大家认真讨论后形成一致意见：要尽快发展雷锋入党，并且委托高指导员去和雷锋认真谈一次话。会后，高指导员就去四班找雷锋谈话。高指导员到四班时，正是中午，同志们都睡午觉了。高指导员到雷锋宿舍一看，雷锋不在，就到车场去找。到车场后，高指导员看见13号车驾驶室里坐着一个人，走近一看，是雷锋。此时雷锋正在聚精会神地读书。高指导员轻轻地叫了声“雷锋”，雷锋才发现高指导员已经来到了车前。雷锋急忙跳下车和高指导员打招呼说：“指导员，你没休息呀！”高指导员笑着说，你不是也没有休息吗？他拉着雷锋坐进驾驶室，顺手拿过雷锋读的书。原来，雷锋正在读《选集》第二卷。高指导员翻开书，看到雷锋在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中，用红铅笔着重划了这样几段话：“共产党员的先锋作用和模范作用是十分重要的。共产党员在八路军和新四军中，应该成为英勇作战的模范，执行命令的模范，遵守纪律的模范，政治工作的模范和内部团结统一的模范。”“共产党员应是实事求是的模范，又是具有远见卓识的模范。”“共产党员又应成为学习的模范，他门每大都是民众的教师，但又每天都是民众的学生……”并在书边写上“牢记”两个字。高指导员把书还给雷锋，认真地对雷锋说：“支部已经讨论了你的入党申请，大家对你提出的希望，怎么也超不过讲的这些话。我们每个党员都应该这样做。”雷锋说：“指导员，放心吧！我一定好好学习，按党员标准严格要求自己，决不辜负党的培养教育。”
高指导员和雷锋谈话后，雷锋按照党组织的要求，更加严格要求自己，更加发奋地学习和工作，不懈地锻炼和提高自己。那段时间，部队收到不少表扬雷锋的信。对此，雷锋这样看：自己做好事，是党的荣誉，自己做得还是太少了。他在自己的日记中写下了这样一段话：
我的一切都是党给的，光荣应该归于党，归于热情帮助我的同志，至于我个人做的工作，那是太少了，我这么一点点贡献，比起对我的要求和期望还是很不够的……
雷锋这段日记表明，他时刻在激励自己做更多的好事。
对于自己和党组织、党的事业的关系，雷锋有正确的认识，他在自己的日记中写道：
一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。机器由于有许许多多的螺丝钉的联接和固定，才成了一个坚实的整体，才能够运转自如，发挥它巨大的工作能。螺丝钉虽小，其作用是不可估计的。我愿永远做一个螺丝钉。螺丝钉要经常保养和清洗，才不会生锈。人的思想也是这样，要经常检查，才不会出毛病。我要不断地加强学习提高自己的思想觉悟，坚决听党和的话，经常开展批评与自我批评，随时清除思想上的毛病，在伟大的革命事业中做一个永不生锈的螺丝钉。
从这段话可以看出，雷锋在党的培养教育下形成了自己的世界观和人生观。
雷锋所在连党支部经过认真考察，认为雷锋入伍时间虽然短，但已经达到了党员标准，具备了入党条件。1960年11月初，军区准备召开首届共青团代表会议,特意指名雷锋为代表，催要雷锋的简历。雷锋所在团党委研究后，形成一个意见：在雷锋已经具备入党条件的前提下，最好近期吸收他入党，使他能以党员的身份出席军区团代会。团党委的意见转达到雷锋所在连党支部后，党支部决定召开支部大会讨论雷锋入党问题。
11月8日，雷锋所在连的支部大会专门召开临时会议。24名党员到会了18名，都同意雷锋入党。其他因故未能参加的6名党员也在第二天征求意见时表示同意。支部将这个情况汇报给了团党委。团党委收到支部意见后，临时召开了党委扩大会,议题只有一项：讨论批准雷锋入党。会议决定，批准雷锋加入中国共产党，并让雷锋填写入党志愿书，办理了入党手续。
工人先锋号活动总结 篇4
新疆生产建设兵团农八师石河子市检修分场汽机本体班主要负责石河子热电厂一、二厂七台汽轮机组、六台高加、八台低加的维护、检修工作，是保证热电厂正常发电供热的重要班组，现有班员8人，班员全部为大专以上学历。其中:党员1名，团员5名，平均年龄28岁，是一个年轻而又充满活力的班组。
一:强化创建力度，切实有效地推进"工人先锋号"活动
自开展"创建工人先锋号"活动以来，班组提出了"立足本职、敬业爱岗、提高检修技能"的创建目标，并根据检修实际工作，提炼出"扎扎实实工作，提升自身价值;兢兢业业检修，保障运行安全"的班组口号。在各项工作中，本体班始终把"应修必修，修必修好"的检修方针贯穿于日常工作中，以"兢兢业业，一丝不苟"的工作作风为热电厂的安全、连续、稳定运行提供了有力的保障。个人也都根据自身情况，制订出各自目标。本体班全体人员，发扬"艰苦奋斗，顽强拼搏"的`企业精神，大胆创新，积极进取，班组工作成绩斐然。围绕创建目标，积极开展多种有特色的创建活动。使员工的精神面貌焕然一新。
二:加强培训，努力提高全员综合素质
在技术飞速发展和更新的时代，作为现代化企业的员工，努力掌握专业知识和业务技能是我们的根本，也是我们干好本职工作的基石。
通过开展"创建工人先锋队号"活动，调动了每个员工自觉学习的积极性，变"要我学习"，为"我要学习"，在班里形成了工作学习化，学习工作化的氛围。为提高每个员工的检修技术水平，班组在培训上主要采取了以下几种方式:
1、自主学习的方式
每位员工，都有各自的作业本，每月每人针对各自的薄弱环节，制定本月的学习计划，根据计划至少要自行学习两次并做作业，作业由工段长进行批阅。要求班组长及培训员不定期对班员进行现场提问。
2、现场工作中传统的"传、帮、带"培训方式
对新学员的实际操作进行现场培训，采取传统的"传、帮、带"的培训方式。老员工对新学员在每项工作前的讲解、工作中的指导和监督、工作后的总结，都和新学员每一点滴的进步分不开的。
3、工段集体授课的方式
无论工作有多忙，工段每个月都会集中员工集体授课一次，学习新技术、新知识，并对某些疑难问题和技术难题集中讲解、讨论，通过以上工作，使员工的理论知识和实际操作有了较大的提高。
4、技术培训和考试相结合的方式
针对以往班组人员只注重实际操作而不注重理论培训的情况，工段组织各班检修人员进行了工作票比赛，并对优胜者进行奖励。而对学员的考试每月一次，考试成绩和绩效挂钩。
5、"请进来"的培训方式
工段在检修工作中碰到一些疑难问题时，有时会请厂家技术人员来现场指导。工段会及时抓住这样的机会，请厂家技术员给大家讲解一些专项知识。如:凯泉泵业的人员讲解的泵的有关知识。
6、"送出去"的培训方式
工段的蒲海军同志在大黄山电厂保运，他出去工作的同时，还学习一些别的电厂的先进经验，回来后和大家一起分享。
通过各种学习和培训，班组学习风气日益浓厚，在班里形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。班组员工勤学习、爱钻研的学习氛围浓厚，20xx年被评为"学习型班组"。
工人先锋号活动总结 篇5
xxx省有3万家企事业单位开展创建活动，占建会企事业数的60%，参与职工达300万人。近期被市、县两级授予“工人先锋号”的企业、班组达2021多个。特别是交通、电力、邮政、电信、医院等服务行业及流动服务窗口的“工人先锋号”创建活动，在社会产生了广泛影响，成为社会各界普遍认同的工会工作品牌。
一、我省创建先锋活动的情况介绍
xxx省创建“工人先锋号”活动起步较早。省运输行业于1984年初首先在长途、公交客车、出租汽车亮出“工人先锋号”牌匾。二十多年来，经过不断创新发展，创建活动覆盖面由运输业发展到工交、电力、铁路等第二产业，涉及旅游、医疗、通讯等第三产业，延伸到国有、集体、私营、外资等各种所有制企业。涌现出一大批服务热情、诚实守信、优质安全的文明窗口、“服务之星”，培育出许多先进模范人物，在全社会起了表率作用。
二、我省创建先锋活动的主要做法
（一）抓协调运作，形成多领域全覆盖的创建态势
xxx省于9月11日召开了创建“工人先锋号”活动电视电话会议。回顾总结了二十多年的创建经验，制定下发了《xxx省总工会关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》。各市总工会纷纷行动，从各自实际出发制定了创建活动的考核评比标准，各级工会干部深入工业园区、工矿企业、窗口行业广泛宣传、深入发动、层层落实。省总工会选树了xxx市总工会、xxx市总工会、xxx汽车运输总公司等典型单位，以点带面，全面展开。
（二）抓载体创新，赋予传统工作新内容
创建“工人先锋号”是省总工会的一项传统工作，我们根据发展需要始终重视创新内容与创新形式的有机结合。坚持把创建活动与建设海峡西岸经济区目标统一起来，突出增强企业自主创新能力、促进节能减排和服务创新等重点难点。发动和组织职工开展劳动竞赛，让创建活动融入群众性经济技术创新工程，成为职工喜闻乐见、具有吸引力和凝聚力、与企事业发展相适应的有效载体。
（三）抓典型带动，形成比学赶帮超的局面
我们通过选树典型，总结经验，较好地发挥了模范带动作用。如泉州电业局、厦门飞鹏企业造船二厂等企业，南平人民医院麻醉科、南纸三抄车间、厦顺铝箔公司钳工班、埂溪公路段等科室班组，在全省都有广泛影响。这些不同地域、不同行业、不同企业、不同科室和不同班组的先进典型，使大家比有标准、学有榜样、赶有目标、超有动力，形成了你追我赶的创建热潮。特别是省汽车运输总公司推出“以客为尊，细节关爱”特色服务，实施“准点承诺”：凡晚点30分钟以上1小时以内的，退还旅客50%的票款；晚点1小时以上的退还100%票款。福州电业局发挥“工人先锋号”班组的激励带动作用，创新服务形式，延伸服务手臂，以优质报务赢得广大用户好评。在先进典型的带动下，新一轮创建“工人先锋号”活动蓬勃兴起。
（四）抓舆论宣传，不断扩大创建活动的社会影响
我们坚持宣传先行、舆论先行，运用立体、平面、网络媒体，努力做大“工人先锋号”声势。省总工会与xxx日报、xxx电视台联合开辟《海西劳动者》、《时代工会》等栏目，集中版面、集中时间宣传创建活动中涌现出来的先进模范人物。xxx市总工会以“工人先锋号”命名二十周年为契机，召开纪念大会，以强势宣传的态势，突出“工人先锋号”创建活动的重要意义。xxx市举办“工人先锋号”先进事迹报告会，广泛宣传全国劳动模范、省十佳职工、许振超式的.工人肖如同志先进事迹，通过强有力的宣传攻势，为深入开展创建“工人先锋号”活动创造了良好的社会舆论环境。
（五）抓长效机制，保证创建活动的不断深化
为了从制度上保障和推动创建活动深入持久开展，我省各地成立创建活动领导小组，实行定期检查制度，实行动态管理，改变过去荣誉称号终身制的做法，推出届期制，确保创建活动在巩固已有成绩基础上不断创新发展。在评选工作中严格准入制度，坚持自下而上、逐级推荐、控制数量、确保质量的原则，切实做到成熟一批，表彰一批。特别是各地针对不同行业和企业的实际情况，建立健全不同行业的考核标准和实施方案，对每一个行业、企业评选“工人先锋号”工作，都要历经民主推荐、考核公示、选拔命名等程序，确保命名工作实至名归。经过长期的实践，xxx省建立和健全了“工人先锋号”命名表彰制度、定期检查制度、奖励激励制度，初步形成了创建“工人先锋号”活动不断深化的长效机制。
工人先锋号活动总结 篇6
新疆生产建设兵团农八师石河子市xx检修分场汽机本体班主要负责石河子热电厂一、二厂七台汽轮机组、六台高加、八台低加的维护、检修工作，是保证热电厂正常发电供热的重要班组，现有班员8人，班员全部为大专以上学历。其中党员1名，团员5名，平均年龄28岁，是一个年轻而又充满活力的班组。
一、强化创建力度，切实有效地推进“工人先锋号”活动
自开展“创建工人先锋号”活动以来，班组提出了“立足本职、敬业爱岗、提高检修技能”的创建目标，并根据检修实际工作，提炼出"扎扎实实工作，提升自身价值;兢兢业业检修，保障运行安全"的班组口号。在各项工作中，本体班始终把“应修必修，修必修好”的检修方针贯穿于日常工作中，以“兢兢业业，一丝不苟”的工作作风为热电厂的安全、连续、稳定运行提供了有力的保障。个人也都根据自身情况，制订出各自目标。本体班全体人员，发扬“艰苦奋斗，顽强拼搏”的企业精神，大胆创新，积极进取，班组工作成绩斐然。围绕创建目标，积极开展多种有特色的创建活动。使员工的精神面貌焕然一新。
二、加强培训，努力提高全员综合素质
在技术飞速发展和更新的时代，作为现代化企业的员工，努力掌握专业知识和业务技能是我们的根本，也是我们干好本职工作的基石。
通过开展“创建工人先锋队号”活动，调动了每个员工自觉学习的积极性，变“要我学习”，为“我要学习”，在班里形成了工作学习化，学习工作化的氛围。为提高每个员工的'检修技术水平，班组在培训上主要采取了以下几种方式:
1、自主学习的方式
每位员工，都有各自的作业本，每月每人针对各自的薄弱环节，制定本月的学习计划，根据计划至少要自行学习两次并做作业，作业由工段长进行批阅。要求班组长及培训员不定期对班员进行现场提问。
2、现场工作中传统的“传、帮、带”培训方式
对新学员的实际操作进行现场培训，采取传统的“传、帮、带”的培训方式。老员工对新学员在每项工作前的讲解、工作中的指导和监督、工作后的总结，都和新学员每一点滴的进步分不开的。
3、工段集体授课的方式
无论工作有多忙，工段每个月都会集中员工集体授课一次，学习新技术、新知识，并对某些疑难问题和技术难题集中讲解、讨论，通过以上工作，使员工的理论知识和实际操作有了较大的提高。
4、 技术培训和考试相结合的方式
针对以往班组人员只注重实际操作而不注重理论培训的情况，工段组织各班检修人员进行了工作票比赛，并对优胜者进行奖励。而对学员的考试每月一次，考试成绩和绩效挂钩。
5、“请进来”的培训方式
工段在检修工作中碰到一些疑难问题时，有时会请厂家技术人员来现场指导。工段会及时抓住这样的机会，请厂家技术员给大家讲解一些专项知识。如:凯泉泵业的人员讲解的泵的有关知识。
6、“送出去”的培训方式
工段的蒲海军同志在大黄山电厂保运，他出去工作的同时，还学习一些别的电厂的先进经验，回来后和大家一起分享。
通过各种学习和培训，班组学习风气日益浓厚，在班里形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。班组员工勤学习、爱钻研的学习氛围浓厚，20xx年被评为"学习型班组"。
工人先锋号活动总结 篇7
为积极响应公司关于“工人先锋号”活动号召，昆枢项目部认真部署，紧紧围绕公司的发展目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容， 广泛开展创建“工人先锋号”活动。现将活动总结如下：
一、提高认识，营造良好活动氛围
项目部领导班子充分认识开展创建 “工人先锋号” 活动的重要意义， 思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任， 始终把创建“工人先锋号”活动作为实现项目又好又快发展的重要举措，把创建“工人先锋号”活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量，引领职工岗位建功成才的广阔舞台。
项目部领导多次在会议上广泛发动。项目部工会组织结合本部实际，全员发动，层层开展轰轰烈烈的劳动竞赛，从工区到班组，全方位、全部门迅速制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施，人人明确目标，班班定出措施。广大职工积极响应号召，热情高涨，形成了党、政领导支持、工会牵头、职工激情参与的创建活动新格局。同时广泛宣传，扩大影响。各班组充分利用黑板报、 宣传栏等阵地大力宣传创建活动的目的意义、及时树典型人物，推广先进经验；项目部工会深入现场、深入班组定期召开现场会、交流会，推选典型，定期对创建经验进行总结，以点带面，全面推广；对于在创建活动中涌现出来的先进典型，大张旗鼓进行表彰，扩大了“工人先锋号” 在职工中的影响力和号召力，营造了“工人先锋”最光荣的浓厚氛围。
二、推动发展，引领职工建功立业
我们把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，项目部参赛职工参与面达到 100%。在创建过程中，我们加强“工人先锋号”创建的各项制度建设，建立健全了各项工作制度、管理制度、激励制度等一系列长效机制，有力的推动了创建活动的.持续长效的开展。在管理制度中，我们严格按照公司“六比、一创”标准、认真做好各项工作，严格把关。各工区都结合自己的实际，细化评比标准。以有形载体促进职工建功立业。围绕推进重点工程建设，深入开展 “企业增效、职工增收”竞赛、“树典型、扬正气”八个十佳竞赛，在党员干部中深入开展“创先争优、 争做干事创业先锋”活动。各基层单位不断深化竞赛内容， 创新活动载体，实现了经济效益的增长。对改善企业管理，提高经济效益有着积极作用。
三、提升素质，共建职工精神家园
充分发挥工会“大学校”作用，进一步推进职工素质建设工程，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，带动项目部职工队伍整体素质大提升。继续深化 “创建学习型项目、争做知识型技能型职工”活动，广泛开展了职工思想状况研究。掌握和了解广大职工群众的思想脉搏，反映职工群众的愿望和呼声，为企业发展与和谐劳动关系建设提供有意义的参考，为工会工作提供切合实际的决策依据。
以培养创新型、技能型人才为目标，实施职工素质提升培训行动，帮助职工提高劳动技能、增强工作创新能力。在项目部全体人员中开展“学业务、提素质”活动，采取集中培训学习和业余自学相结合的方式。培训学习的内容包括《公司法》《安全生产法》《劳动合同法》等法律法规及公司各类文件、制度、办法等。进一步提高了昆枢项目部人员的综合素质和业务工作能力，打造出一支精干高效、适应项目部发展的管理团队。同时项目部注意丰富职工业余文化生活。成功举办了乒乓球比赛、拔河比赛、五一游园、排球、篮球比赛等，受到广大职工以及家属热烈欢迎，丰富了职工业余文化生活。
全面推进“职工书屋”建设工作，项目部建设了阅览室，购买了大量的学习书籍，为项目部员工提供了学习的平台。筑牢安全，维护职工合法权益 紧紧围绕“安全生产年”部署要求、按照“安全生产基层、基础年”的安排、深入开展好“安全自治落实年”活动， 组织开展丰富多彩、富有实效的活动，普及安全生产法律法规和安全常识， 提高员工的安全意识和素养， 营造关注安全、 关爱生命的氛围，全员安全意识、安全理念、安全管理水平和安全安保能力有显著提高。
项目部将在六月安全月活动中，以倡导安全文化，传播安全理念，突出“安全月”主题，举办“安全月”宣传咨询日活动，悬挂活动主题条幅，营造现场气氛；开展安全生产法律法规知识、事故 预防、危险辨识、应急处置和安全自救等安全知识咨询；发放安全生产科普知识宣传材料；举办员工“自主保安，做安全放心和安全诚信员工”签名活动。
按照年初确定的培训计划，进行全员安全培训，深化全员手指口述安全确认，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故和应急处理的能力。在全体职工中开展 “讲 事故、论危害，强管理、提素质”活动。以班组为单位，认真组织开展员工每人“查一起事故隐患、 纠正一次违章行为、 提一条安全合理化建议、当一天安全员、做一件预防事故的实事”五个一活动。不断完善群监竞赛、安全宣传教育、安全隐患排查等一系列群监工作制度，确保群众安全监督工作经常化、制度化、规范化。先后开展“情系安全”感言征集活动、向一线职工送清凉等活动，今年高温季节，向一线职工发放绿豆、白糖、 饮料、防暑药品等物品，整个夏季做到全覆盖、不间断，确保安全生产。通过活动的深入开展，进一步规范了职工的正规化操作，促进了项目部广大职工安全行为的养成和安全意识的提高，为安全生产创造了良好条件。项目部杜绝了重大事故的发生，企业安全形势 始终保持平稳发展的良好势头，有力保障了职工的权益。 通过开展创建“工人先锋号”活动，进一步激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，公司各项工作得到全面提升，实现了企业健康、稳定、持续的发展。
今后，我们将继续努力，查找不足，积极学习兄弟单位的先进经验，大力吹响“工人先锋号”，为公司的发展做出积极贡献。
中铁六局桥隧分公司昆枢项目部工会
20xx年xx月xx日
工人先锋号活动总结 篇8
20xx年技术质控部工人先锋号活动，在集团工会、部门领导的大力指导和支持下，以“一流工作、一流服务、一流成绩、一流团队”为目标，生产班组检验员上下齐心一致，工作热情高涨，质量意识敏感度提高，各检验工作岗位都上了一个新台阶，得到领导的一致好评。经过一年紧张而又公平的评比，进货检验化工班组获得年度第一名。本年度活动总结如下：
一、严格遵守检验操作规程、规章制度。
古人云：“无规矩不成方圆。”做为检验员，更要按规矩做事。从样品的抽取、检验、提供数据等一系列工作，均严格遵守公司的规章制度。务必做到“有章可循、有章必遵、违章必究”的管理理念，在保证公司利益的前提下，严格把好质量关。在20xx年各岗位检验人员，均严格遵守公司的规章制度，无违法违规行为。
二、不断提高技术水平，立足本岗。
为了进一步激发检验员学习业务知识的热情，以更扎实的专业基础知识和良好的政治理论修养投入到工作，在20xx年，各班组多次自发组织培训和比试工作，她们都不怕辛苦麻烦，主动向领导请教，向同行的同事学习，或自己摸索实践。通过培训和学习，检验员的业务水平都得到了提高，确保了产品的质量。大家一致劲向一处使，均热爱自己班组，都想为班组贡献自己的力量，共同把检验工作做好，为班组的荣誉、成绩而努力，受到了各分管主管普遍好评。
三、检验员工作效率、班组凝聚力提高。
通过工人先锋号活动的开展，检验员工作效率、班组凝聚力得到了提高，达到了预期的效果。检验员在每天开展工作之前做好个人计划，有主次的、保质保量的及时完成各项检验工作。不仅完成自己的本职工作，还高效地做好各级领导交办的各项工作。同时还积极配合其他部门的同事做好临时需要检验的工作，保证生产工作的顺利开展。为提高班组凝聚力，各班组利用休息时间，开展特色的文体活动，如泡温泉、烧烤、卡拉OK等，既丰富了员工的业余生活，增进了同事之间的友谊，又提高了班组的凝集力，提升员工之间团结合作精神，对班组工作的开展起到了事到功半的效果。
四、强化安全意识，现场文明管理
技术质控部检验员办公室分散、车间取样环境复杂、检验员需每天骑自行车取样等特点，班组加强班前安全学习教育工作非常重要，每天开始工作前，大家聚集在一起，提出岗位应注意的事项，提醒各检验员要做到安全生产，确保安全文明生产工作。20xx年，班组无发生任何安全事故。注重工作环境卫生，实现工作环境卫生化。因为舒适的工作环境让人有个好的心情，所以，各检验员认真做好每天的'卫生工作，认真做到6S管理。中心化验室搬到新的办公楼后，领导对环境卫生提了更高的要求，但检验员毫无怨言，一边认真学习精益管理知识，一边严格按要求做好卫生工作。
总结20xx年的工作，通过开展创建工人先锋号竞赛活动以来，检验班组工作都有了进一步的提高，班组凝聚力更强。但有些方面工作还需我们进一步的提高，如文体活动的开展，受检验员上夜班的限制，较难组织三班制人员参加文体活动；有时活动开展了，但没有写稿及时报道，这都有待于在今后的工作中加以克服改进。展望20xx年，公司又一次站在发展的新起点上，我们的工作将更加繁重，要求也更高，掌握的知识也要求更高更广，为此，我部各检验班组的检验员将更加勤奋的工作，刻苦的学习，坚定信心，团结一致，努力提高自身的文化素质和技能，为公司的发展作出新的贡献！
技术质控部分会
20XX年XX月XX日
-
想了解更多工人先锋号活动总结的资讯，请访问：工人先锋号活动总结
