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教练员演讲稿

发表时间:2025-05-17

教练员演讲稿(集锦12篇)。

有在广播站锻炼的同学们都知道,我们广播前都会预先做好广播稿,广播稿写得好才会有更好的节目效果,怎样写广播稿才更能吸引眼球呢?以下是小编精心整理的写给给老师和教练员的运动会广播稿,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

教练员演讲稿 篇1

当我们的企业发展到100到150人的时候,企业的管理再不可能是单层次或双层次管理,而多层次管理,那末作为公司的老总或高管我们不能够叫出下属底层员工姓名的事情也是常有的,这个时候管理上也会出现指令传递失真,或市场信息反馈滞后或失真的'现象等等管理上的滞后或骗上MAN下的问题,或谎报工作业绩的现象,因此我们要求公司所有发卖口员工从管理层到尽头层每天填日勤表,每周对于日勤表举行分析,起初效果不是太好,但加强处罚力度后,上交的效果是好一些了,但我们又发明好多人虚填假填要求内容,于是我们对于日勤表做全面性分析,是分析出了好多问题,可好多员工受不了我们的分析形式,觉得坐不住,头皮发麻。请高手指点针对于这类情况我们的奖罚办法该怎样定?我们的分析要不要变一下形式?

管理环节上有问题,主要体现在基层领导的执行力和对于管理工具的理解与掌控力偏差与力度不够。

报表并不是一种形式,企业整条链运作的根本源于一线市场的信息.业务员不能站在管理与运营者的角度来思考和理解是正常的,因为他们不了解这样做能给他们带来什么好处。

基层主管们也应花1个月时间将重心放在指导的定位上,时常陪业务到实地作演练,当场排忧解难。

这个月的区域考核指标也可调解为将考核整个区域的总指测定位第1,区内业务的单个业绩指标为第2,培养团队凝聚力和向心力(个体流程执行得较好,有业绩增长潜在力量但当月邻近考核期末还未达标的,区域管理者可以恰当帮其借绩达标)。

教练员演讲稿 篇2

一、员工的无私奉献

首先我们要让员工明白企业是大家的,只有大家努力工作,企业才会有好的经济效益,也只有这样,员工才会获得工资报酬。如果大家不努力工作,企业跨掉了,大家都会没饭吃。我们可以要在企业里宣传这样一句话:“今天工作不能力,明天努力找工作”。把企业发展的好坏与员工利益联系在一起,就会让员工产生爱企业爱工作的心理,这样才会充分调动员工的工作积极性与主动性,增强企业凝聚力。在公司里,员工要把企业的财产视为自己的财产一样,要做到爱护公司的一草一木,不浪费公司的一针一线,大力提倡发扬主人翁精神。公司要组织员工学习,鼓励员工不断更新自己的专业知识,提高技术水平,然后进行一些评比活动,对一些优秀员工进行嘉奖,宣传劳动光荣的思想,大力提倡我为企业作贡献的精神,通过这些活动,在员工中树立一种良好的工作作风和奋发向上的精神。同时,企业也要想为员工着想,努力提高员工工资水平,改善工作环境,只有苏氧这个整体上下一心,团结一致,那我们企业肯定会走向繁荣昌盛。

二、部门小团队的无私奉献

在苏氧这个大家庭中,各个部门之间也需发扬无私奉献的精神。因为在公司中各个部门扮演着不同的角色,担任着不同的职责,所有每个部门的存在都有它的必要性,而且这些是相辅相成,缺一不可的。在长期的工作中,部门与部门之间肯定会有些摩擦,这是两个部门应要进行良好的沟通,有效的解决问题,消除隔膜,才能愉快的合作。或者当有责任事故发生时,相关部门应勇于承担责任,而不要相互推脱责任。相信只要各个部门合作愉快,公司肯定会良好的发展。

综上所述,我认为要搞好一个企业,使之走上良性发展的轨道,需要许多积极有利的因素。但是最重要的因素是内部团结合作,员工要发扬无私奉献的精神、部门也要发扬无私奉献的精神。

岁末年尾,我从一年繁忙的培训工作中抽离出来,做一些总结工作,同时也受邀参加一些机构组织的培训师茶话会,一些企业的年终总结大会,一些企业协会的答谢会,等等。让我有机会置身事外、站高一线,对培训界的现状及趋势,有一些思考,愿意和各位分享如下:

1、培训师队伍:中国培训师的专业化程度越来越高,培训师的职业将越来越是高知阶层,资深管理人员从事的专业;经过之前几年优胜劣汰的.过程,未来培训师的入门门槛将越来越高,原来那些只听了几门课,看了几张碟就上来讲课的“讲手”类讲师,如果不做内功的提升,将被淘汰出局。将来活跃在培训讲台的,将是那些内功深厚、外呈丰富的讲师。

2、培训课程走向:培训课程将越来越细分,比如,同一个课程分高低不同的级别,比如,ttt(企业内部培训师的培训)这个课程可分为初级、中级和高级班,旨在给予不同阶层的人不同需求的课程,给同一层次的人分阶段成长的阶梯式学习。

3、课程研发与设计:我所见到的优秀的培训师,他们越来越能沉下心来,把课程的研发做的越来越越深入,越来越贴近“人性“的层面,“道”的层面,而且以深入浅出的方式,让学员看到平时看不到的层面,这样做的好处在于,避开了爱因斯坦所说的“人类的困惑,就在于在制造问题的层面来解决问题”,好的课程研发和设计,是能够让学员从高一层面解决问题的。

4、内功和外呈都追求精益求精:我所见到的优秀的培训师,不仅在个人修炼、课程研发方面,不断下深功夫,同时,在课件ppt设计、课程环节编排上也花了很多功夫,充分了解成年人学习的特点,适度有效地运用多种互动形式,让学员在轻松愉快的情绪下,产生深刻的思考,顿悟,产生改变行为的强烈意愿,拿到方法,并创新使用。在讲课风格上,优秀的讲师也是摆脱了“个人秀“、表演式,而进入了启发式、教练式,以支持者的心态做学员进步的助推器,催化剂。

5、通用课程的精耕细作:现在很多企业需要有领导力或管理技能方面的普及课程,同时也有一些企业需要激励、沟通、培养、计划等专题课程,这就需要我们培训师把原来课程其中的某个章节精耕细作,在一个点上做深做透,这也将是一个趋势。

6、忽视课后评价,重视行为改善:越来越多优秀的培训师已经不是很重视培训结束时学员的评价和分数,而聚焦于培训后的一段时间里,参训人员的行为是否改变。我认为这是个质的转变,我很赞同,只有这样才真正做到了管理大师们经常提到的“聚焦改善,以终为始”的管理观点。因为我们都知道,企业安排培训的终极目标不仅仅停留在领悟、学习、思考,而是通过改变意识,从而改变行为,最终改变绩效。

教练员演讲稿 篇3

3月30日,我校中层领导干部参加心理健康教育管理者知识的培训,我受益匪浅,感想颇多。我想就此问题谈谈自己从这次培训中获得的体会。

一、通过学习,我认识到了教师心理健康需要教师经常检查自己、反思自己。

我认为,教师是学校心理健康教育的推行者、具体实施者,一个成功的教师,除了要有渊博的学识和优良的教学技能,还要有健全的人格和高尚的品德。教师的言行对学生有很大影响,特别是对低年级学生更是如此,在他们的心目中,教师是智者——什么都懂;是能者一什么都会;是圣者一不会犯错;是权威者一具有比父母还高的权威力量。教师的衣着举止,言谈风度,以及待人接物等,都会使学生受到深刻的影响。人格健全的教师,能在课堂中创造一种和谐与温馨的气氛,使学生如沐春风,轻松愉快,而人格不健全的教师,只能在课堂上造成一种紧张或恐怖的气氛,使学生如坐针毡,惶惑不安。所以,教师完善的心理素质和人格,是构成良好师生关系的基础,是实施心理健康教育、情感教育的出发点和首要原则,新的教育实践要求每一位教师都应该从自身的心理健康的角度,完善自己的人格,提升自己的人格魅力。通过学习,我也知道了教师要善于做好自身的心理调节及保健工作,了解自我,辩证地看待自己的优缺点:学习心理卫生知识和心理健康知识,掌握心理调节的方法,学会缓解心理压力,改善不良人格,提高心理承受能力;调整情绪,保持心理的平衡;善于选择自己心情愉快的角度去思考问题、处理问题,建立起良好的人际关系;乐于为工作奉献,并合理安排时间,张弛有度;培养多种兴趣与爱好,陶冶情操,只有这样,才能以积极健康地工作热情投入到教学活动中去。

二、通过教师的心理健康的学习,我知道了教师必须脚踏实地的做好本质工作,还要关注学生心理健康。

古老文化的中国有这样一句格言3岁看小,7岁看老。这充分说明了小学阶段学生的心理健康对其—生有何其重要的影响。结合我的实践经历和周边情况,我对学生心理健康问题做了认真地分析。我认为,我们目前正处于—一个社会的转变期,纷纭复杂的社会现象,多元化的价值观,来自升学、就业、竞争等方面的压力,各种不可测的变数,引发了学生心理疾患的上升,也对学校的心理健康教育提出了严峻的挑战。过去与现在虽然做了不少探索性工作,但审视我们目前学校的学生心理健康教育,在层出不穷的新现象、新问题面前,存在种种不足也是明显的。为何不足?很有必要追根溯源,以利对症“下药”。

总之,教学的目的就是教书育人。为了让学生形成健康的心理,教师就要不断完善自己的人格,不断提升自己的人格魅力。良好的性格、高雅的气质、卓越的才能以及高尚的道德品质将对学生产生潜移默化的'熏陶与教化作用,正作到为人师表。只有形成学校、家庭、社会的心理健康教育网络,齐抓共管,学生的心理素质和心理水平一定能朝着健康的方向发展。

教师的心理健康从根本上说还得由教师自己维护。一个优秀的教师应该能够处理好两个方面的关系——既关注学生的心理健康,同时也重视自己的心理健康。优秀的教师在需要的时候能承受巨大的压力,但他绝不应让自己—直处于压力之中以至于身心俱损,影响工作和生活的正常进行。身为教师,只有不断提高自身的综合素质,不断学习和掌握新的知识,尽快适应新的教学观念,掌握新的教学方法,达到新的教学要求,才能寻求新的发展,也才能真正拥有心理上的安全感。教师不断地接受新知识,开拓自己的视野,也能使自己站在更高的角度看问题,以更平和的心态对待生活和工作中不尽人意之处,更少地体验到焦虑和挫折,对维护心理健康有重要意义!

教练员演讲稿 篇4

尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们:

大家好!首先,感谢酒店领导对我的信任和支持,感谢你们给我这次参加竞聘的机会。我叫XXX,这次竞聘的岗位是酒店培训主管。这次竞聘的机会对我来说是一次机遇,更是一次挑战,借助这次难得机会,我本着锻炼自己,提高自己的目的,展示自我,接受批评,同时也想通过这次公平竞争,寻求动力,施加压力,提高自己。

我今年三十一岁,已婚已育,教育管理专业本科毕业,持高级中学教师资格证书,普通话水平二级甲等,心理咨询师中级职称等,曾从事教师职业四年,担任过学校团委书记、班主任等职务,并多次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位,我认为自己有条件、有能力做好这个工作。理由有三点:

一、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到酒店工作三年以来,在工作中兢兢业业,尽职尽责,领导安排的各项工作我都乐于接受,并尽力把工作做到最好。说实话,服务行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴,没有掌声共鸣,没有丰厚的收入,没有豪华的享受,有的只是工作的忙碌,有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心是做好服务工作的基础。

  二、具有较为扎实的专业知识、实践经验和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来,我始终不忘学习,勤专研、善思考,多研究,不断的丰富自己,提高自己,从一名的普通的服务员走上大堂副理的岗位。在平时的工作中,我能和同事们友好相处,小事讲风格,大事讲原则,虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中,我曾多次对本部门新入职的员工进行在岗培训,并达到了预期的培训效果,同时我还能利用自身的技术优势,帮助同事制作课件,把自己掌握的技术毫不保留的教给大家。

三、具有较好的年龄优势和较强的工作能力。我身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心的投入到自己的工作中。培训工作的实质就是为员工服务,为员工和企业的成长把握好风向标,四年的学校工作经历,使我具有一定的教学组织能力,应变能力和对课堂的驾驭能力,在长城三年的工作里,使我对员工的分析能力和培训能力都得到了很大的提高。

假如这次竞聘上岗能成功,我将在酒店领导的领导下,以积极的态度饱满的热情和勇于创新的精神去服务企业、服务员工,用自己的勤劳和智慧做好以下几个方面的工作:

  一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性,使员工不仅仅能胜任工作,还让员工有分析问题和解决问题的能力,不断增加新的`技能,卓有成效的在团队中工作。通过培训增强企业组织的吸引力,强化员工的献身精神,使员工在工作中感受到个人的成长和发展。

二、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求,设计并开展丰富的实践活动,努力调动员工的学习积极性,考虑员工成人教育的特殊性,根据岗位具体需求,制定不同的培训计划。从而有效的提高员工的专业技能水平,确保培训质量稳中有升。

教练员演讲稿 篇5

一、开场白

尊敬的各位来宾,亲爱的中老年朋友们,可爱的小朋友们:

大家下午好!“金秋十月爽,九九话重阳。日月两重归,相映地久长。”在这硕果累累,丹桂飘香的收获季节里,我们又髙兴地迎来了我国传统的敬老节日——“九九”重阳节,也就是老人节。

今天,我们木马幼儿园的园长、老师和小朋友们怀着无比崇敬和激动的心情来到社会福利院老年公寓,和爷爷奶奶们欢聚一堂,共同庆祝重阳节!借此机会,我们谨代表木马幼儿园的全体教职员工向社会福利院老年公寓的爷爷奶奶致以节日的祝贺和亲切慰问,祝愿老年朋友们节日快乐!健康长寿!万事如意!幸福吉祥!

人的一生总要经历少年、青年、壮年和老年时期。过去你们以满腔热血,为民族解放、国家富强和人民幸福奉献了自己的青春和力量,为社会各项事业的发展付出了辛勤的汗水,建立了光辉的业绩。今天,你们虽然离开了原来的工作岗位、但仍然“老骥伏枥,志在千里”,用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验,通过各种方式向晚辈们传送着。

现在,就让我们相约在这里,享受亲情带给我们的温馨,一起用心来感受真情,用爱来融化冰雪;这里将成为欢乐的海洋,让快乐响彻云霄!

二、节目顺序与报幕词

1.xxx园蓝天班歌表演:《祝福你,亲子的祖国》

首先,请欣赏xxx幼儿园带来的歌表演《我爱祖国》

2.xx园xx独唱《望月》

我们每一个人心中都有一轮美丽的月亮,文人们吟诵着她,思乡的人遥望着她,她含情脉脉,情系牵挂,今天让我们带着心里的那轮明月,走进这煽情的时光。请欣赏由xxx幼儿园xxx老师带来独唱《望月》

3.xxx园乖乖虎班歌表演:《让我们荡起双桨》

老年是一杯醇厚的酒;老年是一曲难忘的歌。丰富的老年朋友的生活,也使我们的精神文明建设更加落到实处。今天的文艺演出有歌有舞,可谓是丰富多彩啊,为了使爷爷奶奶开心乐开怀,是使足了劲!下面请欣赏由

4.xxx园黄曦古筝演奏:《彝族舞曲》

古筝,是中国古老的民族弦乐。它的音色优美,音域宽广,是中国独特的、重要的民族乐器之一。我们木马幼儿园的老师们,不仅能歌善舞,还有琴棋书画也是样样精通。接下来请欣赏由xxx幼儿园xx老师带来的古筝演奏《彝族舞曲》

5.xx园xxx拉丁舞表演:《激情拉丁》

当艳阳高照,点燃大地的热情;当鲜花怒放,装点亮丽的晴空;当百鸟争鸣,吟唱未来的希望。我们的祖国富饶美丽,我们的生活歌甜花香。接下来就让xxx幼儿园xxx老师带来的激情拉丁舞点燃我们那,不老的心!

6.xxx园大二班合唱:《歌曲联唱》

尊老,敬老是我们中华民族的传统美德,随着社会的不断发展和国家的不断富强,又为我们的传统美德注入了新的内容,这就是要追求一种老有所养,老有所医,老有所为,老有所学,老有所乐的更高目标。下面请欣赏由xxx幼儿园的小朋友带来的歌曲大联唱!

三、互动环节

九九重阳,因为与长久的“久”同音,而九又是数字中最大的数,有长久长寿的含意。每年的`九月九日是我们传统的重阳节,也是温馨的老人节,它是尊老、敬老、爱老、助老的老年人的节日。xxx幼儿园一直非常重视孩子们的情德商培养,今天,我们的老师和孩子们不但带来了这些精彩的节目为爷爷奶奶助兴。还亲手为你们准备了礼物,小朋友们,是不是啊?我们的小朋友特别想把关爱和温暖送给可亲可爱的爷爷奶奶,希望你们能感受到孩子们的热情。

小朋友们,在这温馨的时刻,给我们的爷爷奶奶捶捶背、揉揉腿,把你们的礼物和关怀送给爷爷奶奶吧(在音乐背景下,小朋友们给老人捶背、揉腿,赠送礼物和关怀)

四、结束语

常怀饮水思源之心、常怀敬老之情,是我们中华民族的美德。今天大家欢聚一堂共同度过了一个快乐、祥和而又美好的时光。其实大家都知道,每一次生命的轮回,都是一个花开花落的过程。花开的时候尽情绽放,花谢的时候才会有一地的缤纷。夕阳无限好,何须惆怅近黄昏。让我们共祝天下的老人身体健康,长命百岁!

教练员演讲稿 篇6

甜美的声音回响文经

和谐的旋律在空中舞动

声嘶力竭的加油贯穿赛程

引爆全场的一次次沸腾

检录、广播、司令

处处理不了你们的身影

颁奖、荣誉、成功

却没有一个你们的.姓名

不求回报

默默奉献你们对母校的真诚

虽然没有你们的奖杯

你们却是真正的英雄

教练员演讲稿 篇7

致教练员

秋天,我和别人一样收获,望着我那干瘪的谷粒,心里有一种

苦涩的欢乐。但我绝不因此而气馁,因为有您关怀着我。

我把它们捧在手里,紧紧地,紧紧的放在您的面前。

您的眼中流露着欢乐。仿佛您收获一样,欢笑着。

致老师

在操场上,

除了同学外,还有我们的老师,

在课堂上,

他们教授知识和做人。

今天在操场上,

他们以自己的行动,

为我们树立拼搏努力的榜样。

虽然鬓角以有白发,

皱纹已上眼角,

但这些无法遮掩年轻的心!

早晨的.阳光照在每个人的身上,

拼搏属于每个年轻的心房。

致教练员

每一个晨曦,你带着朝霞来到草场。

每一个雨幕,你踏着泥泞来到绿茵。

您,亲爱的教员,

曾把多少人才挖掘,

又不辞辛苦的把他们培养成

——中华的体育健儿! 今天是我们摘金夺银的日子,

今天是我们接受考验和洗礼的日子,

今天是我们拥抱胜利、承受失败的日子。

但,更是您:

我们的教练员收获硕果的日子,

平日的心血在今天变为喜人的成绩。

让我们在这激动人心的日子里,

向您说一声:

“祝贺您,老师!”

致裁判员老师

也许,震天的呼声于你们无缘,

但,挚起那片欢呼声的是你们的目光!

也许,炙热的高阳不曾怜悯你们,

但,烈阳底下是你们高大的身影。

也许,赞美与期盼总于你们擦肩而过,

但,真正的感激未尝不在每个人心中流淌。

无声的话语化作一声:

老师,荣誉有你的一份。

教练员演讲稿 篇8

1.开场词

敬爱的各位来宾,亲爱的各位朋友,今天是公元xxxx年xx月xx日,农历xx月xx,今天我们在xxxx大酒店里欢聚一堂,共同欢庆一位慈祥而又伟大的母亲(父亲)xxx老人60岁的生日,在这里首先有请朋友伸出热情的双手祝愿x妈妈(爸爸)生日快乐福寿安康!今天参加老妈妈60岁生日有来自天南地北,各行各业的朋友,对你们的光临,表示衷心的感谢和热烈的欢迎!

2.寿星出场

在缓缓流逝的岁月中,我们的老寿星xxx老人家度过了60岁芳华。60载岁月峥嵘,60年勤俭持家,才换来这儿孙满堂,家业兴盛。今日的xxx老人家,早已是苦尽甘来,尽享人生晚年的幸福和快乐。值此x妈妈60华诞之际,我们怀着对更加美好未来的憧憬与希望,共同祝愿我们的老寿星和在座的长辈们健康长寿,永远幸福,永远快乐!祝愿我们的每一个家庭吉星高照,福禄双全!祝愿各位亲朋好友家家有财气,人人有福气,万事好运气。最美不过夕阳红,温馨又从容,有请老寿星在老伴的相携下,与朋友们见面。

3.孙辈致贺词

每个生日都是一个甜美的回忆,每一个生日都是美丽的诗篇,x老妈妈也迎来了最最幸福最最难忘的一天。我们愿意把美好的祝福和由衷的心愿送给老妈妈,老妈妈的最小的孙子(孙女)要给奶奶把生日寿冠给奶奶戴上,还要为奶奶致贺词,我们有请xxx小朋友。

5.寿星致辞

此时此刻幸福洋溢x妈妈的脸上,x妈妈心里也是心花努放,在这里就让我们把话筒给老妈妈,让老寿星也说一说心里话。我们把最热烈的掌声送给x妈妈!

6.爱人致辞

记得有个伟人说过一句话,世界上最伟大的爱莫过于母爱,最真挚的情莫过于父子之情,因为我们每一个人从出生那天起就损吸着母亲甘甜的乳汁,听到父亲谆谆的教诲,是他们给了我们生命给了我们作人的道理,今天我们在这里为妈妈祝寿,但我们不会忘记在妈妈的身后还有一位伟大的父亲,正是他们几十年相濡以沫相亲相爱,才有今天幸福的一大家人,这个人就是xxx老爸爸。

风风雨雨,相依相偎,妈妈的生日同样属于爸爸,在这里让我们用热烈的掌声有请两位老人站起来,把你们几十年相牵的手,再一次紧紧握在一起!你们的幸福就是儿女们的幸福,你们就是我们晚辈学习的楷模。

x爸爸在这里要拥抱一下我们老妈妈。大家看一朵玫瑰花,从老爸爸的怀里飞出,这是这是老爸爸送给老妈妈的生日礼物。少来的夫妻老来的伴,x爸爸在这里要把最真挚的祝福和感谢送给x妈妈和全体来宾,我们掌声欢迎x爸爸致辞!

朋友们,岁月虽然在两位老人脸上刻下了痕迹,生活却在他们的眉梢挂着幸福与甜蜜,尽管他们的笑容与年轻时无法相比,但是在彼此的心目中依然是那么美丽。几十年二老相爱如一,几十年的坎坎坷坷,他们彼此用真心温暖着对方也温暖着自己。

7.儿女致辞

世界上永不褪色的是母亲的关怀,无穷无尽的是母亲的慈爱,无与伦比的是母爱的力量,每时每刻在心中流淌是母爱的`期待,母亲为酿造全家幸福日夜操劳,凝聚成我们勤奋毅力和意志,母爱的深沉铸就了我们博大的胸怀!无论我们走到哪里,母亲那关注的目光总让我们感到爱的情怀。向尊敬的母亲祝福,以儿女们的寸草之心,报得三春晖的母爱,在这里x妈妈的孩子们要分别向老寿星献生日贺词。

8.蜡烛、切蛋糕

今夜月亮不再皎洁,星星不再闪烁,那是因为没有母爱光辉的伟大!每一片闪烁的烛光都映着妈妈甜美的脸庞,汇集66载的点点滴滴,他以光的速度深入儿女们的心海;这绵绵的火花,构成一副多彩的图画,记载着母亲与父亲的为家庭奋斗,记载父母育儿的含辛茹苦,和晚年幸福的温馨浪漫。

再一次有请x妈妈把象征60岁华诞的蜡烛点燃,让我门再一次把掌声送给老妈妈。祝她年年有今日,岁岁有今朝。同时有请x妈妈双手合一,许下一个人世间最美好的心愿。

朋友们,这是充满喜庆、充满祝福、象征着团圆甜蜜、吉祥长寿的生日蛋糕。圆圆的蛋糕,象征着爱情圆满、生活甜蜜和幸福。我们的寿星夫妇现在就要亲手切开它。一同去品尝生活的甘甜。

9.结束词

那么到这里xxx老人的六十寿诞典礼就要结束了,再一次感谢各位贵宾的到来,请各位享用寿宴,谢谢大家!

教练员演讲稿 篇9

4月11日,我来到锦屏县三江中学进行为期1天的足球培训。走入三江中学,校园干净、整洁,宽大的草坪足球场更是让我羡慕不已。

这是我第一次参加县教育和科技局举办的校园足球培训班,参加本次培训学员有40多人。可以看的出:在县教育和科技局的领导下,锦屏中小学校园足球运动正在蓬勃发展!

担任本次培训任务的是锦屏中学杨胜韬老师和钟灵中学邓培宇老师。两位指导员一动、一静;一位侧重理论,一位侧重实践;幽默中带着深厚,含蓄中透着干练。听了两位讲师1天的课,使我受益匪浅,因为二位讲师讲得句句都很经验、都很珍贵,仅凭耳朵和眼记,那哪行,回校以后,常结合看看笔记,还要慢慢的把这些知识消化掉。

本次培训可以说是收获多多。本次培训二位讲师分别从理论和实践两个层面,为我们讲授了运球、突破、传球、接应、控球及比赛。龙胜韬老师发现学员中运球动作不规范,亲自示范运球动作,特别讲解脚部动作变化,强调用脚推球,而不是敲球。突破及传球重点强调各自的时机,力度,讲师讲解的清楚、简练、实用。本次培训在突破方面学习到很多知识,对一过一,二过一,二过二,三过一,三过二的突破过人配合有了新的理解。邓培宇

老师还把自己做球员时的`射门口诀传授给学员,简单易懂。看得准,支得稳,起脚快,下脚狠,不后仰,向前跟。很形象,估计小学生容易掌握,对提高射门技术非常有效。

从我们学校的实际出发,制定出适合我们自己的训练计划,将我校校园足球活动好好的发展开来,让孩子们一起阳光灿烂,快乐足球。

教练员演讲稿 篇10

足球是一项运动既能够培养孩子的集体协作意识,又能够锻炼孩子的身体素质。作为家长,我们不仅要支持孩子参与足球训练,还应该了解如何正确而有效地引导和激励他们。在和孩子一起经历了多次足球训练的过程中,我得出了一些心得和体会。

首先,作为家长,我们应该鼓励孩子参与足球训练。足球是一项需要长期付出和练习的运动,而且每个孩子的成长速度和潜力都不尽相同。因此,我们应该尽量鼓励孩子参与足球训练,并给予他们充足的信心和支持。即使孩子在比赛中犯错或者遇到困难,我们也要耐心地鼓励他们,让他们知道失败是成功的一部分,只要努力不懈,就一定会有进步。

其次,家长应该尊重和信任足球训练师。在孩子的成长和足球技能培养过程中,训练师扮演着至关重要的角色。他们有丰富的经验和专业知识,能够正确地指导孩子的训练并提供反馈。因此,家长应该尊重和信任训练师的决策,并积极与他们进行沟通。同时,我们也可以从训练师那里学到一些培养孩子的方法和技巧,以便在家庭中帮助孩子进一步巩固训练成果。

此外,家长还需要关心孩子在足球训练中的身体健康状况。足球是一项需要大量运动和体力消耗的运动项目,因此孩子的'身体健康状况对足球训练的效果至关重要。我们可以保证孩子每天有足够的休息时间来恢复体力,也可以给予他们合理的饮食指导,帮助他们维持良好的体形和体能。如果孩子在训练过程中出现了身体不适,我们应该及时关注和处理,并与医生和训练师进行沟通,确保孩子的健康状况得到妥善解决。

另外,家长还应该积极参与孩子的足球训练。足球训练不仅是孩子学习足球技能的机会,也是增强家庭和谐的时刻。我们可以积极参与孩子的训练活动,例如帮助他们准备演讲稿,观看比赛并为他们加油助威。通过与孩子一起参与足球训练,我们可以进一步了解孩子的需求和问题,并与他们建立更紧密的亲子关系。

最后,我们要鼓励孩子在足球训练中注重团队合作和分享快乐。足球是一项需要团队合作的运动,而且胜利的快乐也应该与队友们一起分享。我们可以教育孩子学会尊重和合作,帮助他们树立正确的价值观和心态。只有在一个和谐的团队中,孩子才能够更好地发挥个人的潜力,并取得更好的成绩。

总之,作为家长,我们在孩子参与足球训练过程中需要充分发挥自己的力量和影响力。我们应该尽量鼓励孩子参与足球训练,尊重和信任训练师,关心孩子的身体健康状况,积极参与训练活动,并鼓励孩子注重团队合作和快乐分享。通过这些努力,我们可以让孩子在足球训练中取得更好的成果,并培养他们全面发展的能力。

教练员演讲稿 篇11

早上好,叔叔阿姨,兄弟姐妹,侄子侄女。

吉日到了,我宣布“—爷爷90大寿”正式开始!

今天是公元20年1月11日,也是公元20年11月21日,对于我们家来说是一个特别值得纪念的日子,因为今天是我爷爷结婚当天的`90岁生日。我很荣幸成为这次庆典的主持人。现在我来介绍一下安排,希望提前做好准备。

安排中有六个项目:

首先请大家看故事片《老父亲》,它是我叔叔精心制作的,反映了我父亲晚年的生活。

—负责播放故事片,并将其转换为背景音乐。

二是请叔叔做演讲。

第三个曾孙向寿星献花,“祝贺爷爷生日快乐”。—送花—负责。收下爷爷的花。

第四是分享生日蛋糕。

本内容分三步进行。

首先,请—生日。

蛋糕。提前插好9根生日蜡烛,代表90岁大寿。

接着请大爷点燃生日蜡烛,同时全体人员跟着音乐齐唱《生日快乐》歌,祝贺老人生日愉快。——负责播放歌曲,唱完后再切换成背景音乐。

然后请大爷给爷爷切第一块蛋糕,其余部分大家共同分享。

五是晚辈祝寿

我们家现在是四世同堂,人丁兴旺。为了方便祝寿时称呼,也显得更为隆重,分批次进行祝寿。

1、叔叔大爷姑姑等八人祝寿。祝父亲生日快乐,健康长寿。大爷负责。

2、婶婶大娘等七人祝寿。祝您生日快乐,健康长寿。大娘负责。

3、孙子辈祝寿。孙子辈人员较多,再分两批进行。

大爷、三叔、五叔、七叔家孩子们祝寿。祝爷爷生日快乐,健康长寿。——负责。

姑姑、四叔、六叔和我们家孩子们祝寿。祝爷爷(姥爷)生日快乐,健康长寿。——负责。

4、重孙辈祝寿。祝老爷爷(老姥爷)生日快乐,健康长寿。——负责。

六是寿宴开始。

教练员演讲稿 篇12

尊敬的各位领导、各位评委、同志们:

早上好!

美国著名政治家富兰克林有句名言: 推动你的事业,而不要让你的事业推动你。 今天,我怀着推动我无比热爱的邮政事业的愿望,怀着挑战自我、超越自我的心情,以平常、诚恳的心态接受组织和同事们的挑选,竞聘邮政培训中心培训部部长职位。

我叫 ,现年岁,中共党员,(以下可以写一些个人的情况介绍,如:文凭,工作经历等)我之所以竞聘培训中心培训部部长,原因主要有三:

第一,因为我热爱这个岗位。 心若在,梦就在 。在培训部工作十年,正值邮政分家、改制、发展的十年,也是省局持之以恒推进人才强邮的十年,持之以恒抓教育、抓培训的十年。培训部从一间教室、一台电脑、几张桌椅起家,逐渐发展成为了集宾馆、食堂、电教室、图书室、活动室于一体的现代化综合性教学楼,发展成为了培训方式多样、培训功能配套、培训管理健全的人才培养基地;发展成为了培训内容针对性、实效性强,培训教材与课件丰富适用,培训师资专兼并举的培训资源开发基地;发展成为了宣传贯彻企业战略、传播企业文化、推动企业创新的改革发展助推基地。我省邮政 十二五 规划又将人才强邮作为助推企业跨越式发展的关键之举。 企业要发展,培训须先行 ,这句话深深的感召着我、激励着我,热爱黑龙江邮政,必须立足本职岗位,更加热爱培训部的工作,精益求精、竭心尽智提高培训部工作的质量和效率,把自己的事业与单位的发展紧密结合在一起,追逐自己梦想,热爱培训事业。

第二,因为我熟悉这个岗位。在培训中心工作近二十年,其中九年教师生涯,让我深知授课老师的需求和感受,让我了解每位参训学员的所需和所想;十年培训部工作,让我理解了吃、住、学的相辅相成性,工作就是服务,接待就是工作。培训部大量的工作都很琐碎,大都是鸡毛蒜皮的小事,如餐厅成本核算、客房清洁卫生、接待热情周到、教室课前准备等等,都是小事,最需要的是员工能热心、耐心、细心、真心和有责任心,能微笑接待、耐心解答、细心周到、真心服务和持之以恒。通过做好一件件小事,来增加服务内涵,来提升服务质量,来实现自我价值。多年的培训工作,让我养成了爱好学习、自觉学习、终身学习的.好习惯,养成了要干就全力干好的工作态度,养成了勤恳踏实、精益求精的工作作风,养成了直面问题、排难创新的人生品格。

第三,因为想创新这个岗位。我深知,业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。学无止境,去年培训中心组织我们到相关单位学习取经后,深受启发,也深感震惊。随即,我们加强制度建设,研究制定了《客房管理制度》、《食堂管理制度》及各岗位工作流程等,通过制度培育全体员工文明服务意识,规范礼貌待客行为;通过加强员工礼仪培训和服务细节规范,主动改进了不少工作,既受到了学员和领导的好评,也为教学工作的顺利开展提供了更好的后勤保障。这些改进,既让我深深感受到加快工作创新的紧迫感和责任感,也让我们深深感受与现代企业管理差距很大。客观说,培训部长期内部接待,缺乏市场竞争的压力和动力,必然容易滋生惰性,服务质量和服务水平也长期徘徊难进,我作为培训部的一员,也有很大责任。近期,通过一些学习和思考,我也在琢磨如何使培训部的工作从无章可循逐渐向规范化、标准化、程序化、制度化转变,向现代企业转变。我认为关键还是要建立竞争激励机制,比如平常能否对外食宿、开展服务标兵评选表彰、利润与职工工资挂勾,食宿学员满意度测评等。总之,我愿在工作中创新,在创新中工作,逐渐将培训部建成现代化企业。

夸夸其谈不是我的工作作风,求真、务实、创新才是我所追求的永恒主题。如果我有幸竞聘成功,我将不辱使命,以最短的时间、最大的热情、全身心的精力,积极入到新的工作中去。按照 转观念、强服务、精管理、上台阶 的工作思路,认真做好以下几方面工作:

一是加强学习,转变服务理念。我也深知,人才是决定企业成败的决定因素。培训中心肩负着全省邮政企业初(中)级管理人员、业务技术骨干和重点岗位生产人员的集中教育培训,是邮政事业持续健康发展的人才保障和智力支撑,使命光荣,责任重大。培训部如何尽可能让学员吃得放心、住得舒心、学得安心,提供良好的学习环境和后勤保障,我们必须进一步转变服务理念,大力推进培训部工作职业化。有专家预言:中国将进人一个崭新的 职业化时代 。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。首先要培育积极的工作态度,提升职业素养。创造一种积极和谐的企业文化氛围,使努力工作成为每位职工的精神追求和价值取向,每位职工有主动积极、敬业、责任感的工作态度。其次,要培育优秀的职业技能,胜任职业岗位。在技术上做到人无我有,人有我优;在服务上做到客户不知道的,我知道,客户知道的,我要知道得比他更清楚、更正确。再次,要培育良好的职业形象,规范职业行为。坚持以学员是否满意为标准,围绕创建服务品牌为目标,强化培训部的窗口意识和团队协作意识,用标准化、流程化和信息化代替随意,人治和粗放的管理,大力提升培训部的市场竞争力。

二是精细管理,提升服务水平。我也深知

,企业发展三分在经营,七分靠管理。精细管理是现代企业发展的基础,贯穿于企业经营活动始终。培训部要继续坚持制度管理,进一步完善内部管理制度,如建立合同工管理制度、员工绩效管理制度、服务之星评选制度等,以制度约束行为,以奖惩激发队伍活力。要继续规范工作流程,借鉴其他宾馆管理经验,进一步规范客房、食堂工作规范,如加强食堂集中定点采购管理,推行食堂、招待所成本核算,实行客房入住满意度测评等,以规范强管理,以管理赢满意。要继续做实服务工作,如切实加强客房的人防和技防工作,确保入住绝对安全,提倡接待 五个一 服务,即一张笑脸相迎、一句你好问候、一杯热茶相送、一站首问负责、一清帐单相送。

三是真抓实干,增强执行能力。我也深知,企业发展关键嬴在中层,中层管理者执行力的强弱直接关系企业的效益。我将找准自己的定位,做到办事不越权、不越位,工作不拖沓、不含糊,矛盾不上交、不下压,坚持执行培训中心决策不打折扣,主动配合中心教学工作不讲条件,敢抓敢管,努力纠正不良工作作风,坚决抵制小宗派主义现象。全面加强干部职工思想、业务培训和作风建设,以岗位责任体系建设为要求,完善奖惩激励机制,严格队伍管理;以 四好班子 建设为抓手,认真落实党风廉政建设规定,推行领导带头、领导带动,努力提高班子凝聚力和向心力。

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