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电厂安全明星事迹材料|电厂安全明星事迹材料(范文11篇)

发表时间:2018-05-29

电厂安全明星事迹材料(范文11篇)。

⬕ 电厂安全明星事迹材料 ⬕

管理明星事迹材料

作为管理领域的佼佼者,管理明星的成功经验值得我们借鉴。考虑几个著名的管理明星:马云,乔布斯,杰克·韦尔奇和托德·珀金斯。

马云

马云是阿里巴巴集团的创始人之一,他的企业管理策略与其专注于明确的战略和有效的团队管理相关。他认为,一个成功的企业必须专注于消费者需求,提供高品质的服务,并拥有一个强大的管理团队。此外,他致力于培养一批有才华、有激情、创新思维和强烈干劲的人才,保持企业的活力和发展的态势。

马云的成功在于他的卓越领导能力,他善于把团队中的每个人发挥出最大的潜力,利用不同的人才,让他们按照最高标准工作。他以激励、奖励和个人成长为核心,不断运用新的方法促进公司的发展。

乔布斯

乔布斯是苹果电脑公司的创始人之一,他的管理策略包括建立一个成功的团队,创造出既优雅又实用的产品并准确掌握市场。

乔布斯致力于打造一支最优秀的团队,他认为“好的人才吸引更多好的人才”。他在选人方面非常挑剔,以确保只有最具天赋和激情的人才能加入苹果的团队。对于员工而言,乔布斯对于个人进步非常注重,他的目标是每个人都能不断实现自己的进步。

杰克·韦尔奇

杰克·韦尔奇是通用电气公司(General Electric)的总裁和首席执行官,他的管理策略包括建立一个革命性的公司文化,让人才能够在其中蓬勃发展。

他鼓励员工为公司服务,并给员工自己创造价值和贡献的机会。他认为成功的企业必须在推动产品创新和提升生产效率之间取得平衡。同时,他致力于培养自己的员工,让他们尽可能扩大自己的专业技能,从而使公司更加健康和强大。

托德·珀金斯

托德·珀金斯是全球领先的战略咨询公司McKinsey & Company的前总裁之一。他的管理哲学在于,员工的利益必须与公司的利益相一致。

他致力于建立一个开放、透明和自由的公司文化,在这种文化中会鼓励员工尽可能发挥潜力。他认为生产效率和强调创新都是重要的,同时也需要注意公司内部的基本价值观。例如团队合作、决策的客观性和透明度等等。他将公司文化视为公司成功不可或缺的因素。

结论

这些管理明星都有着自己独特的管理方式和策略。他们共同的特点是,他们都很注重人才的发展,并且支持员工发挥创造力,实践自己的想法。他们相信,每个人在一个优秀的团队中都有无限的可能性,因此他们致力于打造最佳的工作条件和最好的工作情境,让员工实现自己的追求。

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某,某市电力局电网改造物资供应组的一名普通员工。8年来,他率领全体员工,同心协力,兢兢业业,物资采购额超过1.2亿元,多次受到上级表彰。2019年、2019年、2019年他本人三次被市电力局评为“电网建设与改造先进生产者、先进个人。”

热爱本职心系供电---某市电力局电网改造物资供应组某一个秋日的上午,尽管天有些凉意,但犹如电力人火热的情怀温暖着我的心。迈着轻盈的步伐,来到了设在某贸易城的市电力局电网改造物资供应组。并见到了略显清瘦,但神采奕奕的某。他正是我们的主人公。当我说明来意并请他谈谈工作经验时,某总是笑笑说:“我们的工作还存在许多不足,我干的都是我份内的工作,很平常。”他指着办公室里一个个的文件橱对我说:“这里都是一个个账本和一本本的数字,没有文字,我们的工作都在这里。”

人的生命是一本自己描绘的日历,账本的每一页和一个个沉甸甸的数字都印着某和他的一班人清晰可辨的足迹。这里没有惊心动魄的故事,也没有色彩斑斓的传奇,追溯走过的路,只有默默无闻的奉献,勤勤恳恳的工作。平凡而淡薄,淳厚而朴实。像小草为人间增添着一丝生机,像蜡烛为人类增添着一缕光亮,又像牧童的芦笛,洒洒脱脱地谱写着一曲动人的乐章。

某市电力局电网改造物资供应组成立于1998年,现有员工7人,担负着全市农网、城网改造中物资保障供应的繁重任务。不管是烈日当头的酷暑盛夏,不管是寒风刺骨的三九严冬,只要是网改一天不收工,只要有电力工程队一直在外施工,便会看到市电力局电网改造物资供应部屋内院外,昼夜灯火通明,就会看到某带着他的一班人,身穿工作服,来往穿梭,忙忙碌碌的身影。某市网改从1998年开始至2019年结束,历时八年。八年来,他以库房工地为家,从没有过星期天和节假日,每天工作十多个小时以上。八年来,他没有因病、因事歇过一天班,请过一天假。去年8月,他16岁的儿子被汽车撞伤住进医院,在半个月的住院期间,某连一天的时间也没有守候。因为他知道,这个时候正是网改的关键时期,耽误一天,哪怕是一会儿,也许就会影响一个工程队的施工进度,就会直接影响全市网改工作进度。就是这样,8年来他舍小家为大家,以身作则,身先士卒,带出了一个好队伍,好集体。

榜样的力量是无穷的。在某的带领下,网改物资供应小组一班人精诚团结,密切合作,形成了一个务实的群体。做好电网改造后勤保障工作,使人民群众早日富裕起来,作为某电力人,他们找准了自己的位置,苦干、实干投身电业,默默奉献着,为的是万家灯火通明。2019年7月一天下午,一辆从沧州盐山县送货的卡车到达某,车上载有价值近50万元的电料,重量足有60多吨。这时离下班时间仅有不到一个小时。某二话没说,一声令下“卸车”。随即所有的工作人员都各就各位,点数、验质、分类、入库等等一系列程序,有条不紊的进行。由于很快天就黑下来了,仓库内外临时拉上了照明灯。就这样,晚饭也没顾得吃,一直干到第二天凌晨两点多,才把货卸完。还有一次,正是某一年一度的庙会期间,一辆从唐山冀中集团送导线的12米加长货车,因当时庙会人多、摆摊的车辆多,这辆车白天根本无法进入库区,只好等到庙散人走,车才能开进去。到了晚上才开始卸车,到卸完车已是第二天的三点多钟。工作性质的特殊性和不确定性,造就了一批适应性特别强的“工作狂”。在某的率领下,每个员工时时刻刻都是严阵以待,坚守岗位。不论是班上班下,节假日还是星期天,客户只要一个电话或一声招呼,无论是道多远,都能立即返回岗位,也要让用户把料提完。他们心里只有一个念头:决不能因为自己的一丝一毫的失误而影响某网改工作进度。

某一直坚持“人民电业为人民”的服务宗旨,以客户满意为最高的追求目标。几年来,他坚持按规定选厂选型,防止低资信货源混入电网;坚持按程序办事,防止人为倾向性偏差;坚持进出货物公开透明,防止可能发生的暗箱操作;坚持内外监督,防止预防上的死角和漏洞。在工作中,某提出了“施工队的满意就是我们服务的努力方向”的口号,树立起了为一线施工人员服务,就是为某网改服务,就是为某人民服务的意识。他们从一点一滴做起,哪怕是一颗螺丝、一米电线,只要是工程需要,都能做到保质保量,及时供应。在具体措施上,他们制定并实施了《物资仓库管理制度》、《仓库保管员制度》、《物资出入库管理办法》等等,不断培育员工规范践约和履诺的良好行为。某还特别注重员工的思想教育与业务技能培训,逐步建立健全了《物资管理人员岗位培训》、《员工素质业务技能实训》、《员工基础教育实施方案》等,制定了岗位练兵活动的措施,定期举行计量比武活动。

完善服务设施,改善服务手段。某市电力局电网改物资供应组从当初成立到2019年的七年多时间里,几百万、几千万、甚至上亿的物资入库、出库、包括退料、对账等完全是人工书写单据。几年间,仅账本、单据摞起来足有几米高。尽管这样如此繁琐,但某始终严格把握,按规章制度办事,从没出过差错。2019年8月,在某的努力下,千方百计筹资购置了微机,开发并应用了先进的数据管理和控制分析系统,实现了数据往来、数据查询和数据共享等多项功能,既方便了用户,同时也大大提高了工作效率。为进一步提高服务质量,加大用户监督力度,他们在库区设立了用户意见薄、意见箱、用户书写台、和休息饮水处等,为用户提供了舒适的环境和高质量、高效益的服务。

革命前辈陶铸讲过这样一段话:“一个精神生活充实的人,一定是一个很有理想的人,一定是一个很高尚的人,一定是一个只做物质的主人而不做物质的奴隶的人”。某正是以他的工作实践体现其高尚的情操。他不图名、不图利,公而忘私,忘我工作关心员工,胜似亲人,将自己的青春和才智化作光和热,无私的奉献,把个人的人生价值融入“发展着的电力事业”与社会的进步之中,脚踏实地,用他淳朴的心灵和高尚的行为谱写了一区区动人的青春赞歌。2019年9月2日他被批准为中国共产党预备党员。他把这个日子牢牢记在心里,因为他知道,这是他一生中最光荣的时候,最值得骄傲的日子。这些年来是党组织养育了他、培育了他。从那天起,他严格用一个党员的标准要求自己,认真履行党员义务。而今,这位坚守在电力一线的“无名电官”带着一批生机勃勃的为供电服务的人群,默默无闻,无私奉献,努力投身光荣的电力事业,尽展当代人民电力卫士的风采。

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周钢铭,男,48岁,现为政工部主任。他注重自身党性学习,优化自身业务知识结构,努力提高自身理论与实践水平,时常保持良好的工作心态,在自己的工作岗位上兢兢业业、勤奋工作。他抓好日常工作,注重工作实效。他从编制部门工作计划入手,根据党建、工会、群团年度工作要点,认真编制月度工作计划;认真组织好党支部标准化建设工作、"三严三实"专题教育、精神文明建设等重点工作。他创新工作思路,突出工作特色,支持做好工会、共青团的工作,争取到陕西省五一劳动奖状、陕西省五四红旗团委等多个荣誉,积极开展丰富多彩、形式多样的文体、文化、技能竞赛活动,受到职工群众的好评。

张学海,男,31岁,现为策划部汽机专工。他勇挑重担,紧紧围绕超低排放改造工程的中心工作,先后圆满完成了#1、#2机组烟气超低排放MGGH的改造工程;他尽职尽责,高质量的完成了#1机组C级检修的各项检修技改项目及#1机组供热接口改造工作;他用心钻研技术,多方面调研,查阅大量论文,成功解决了#2机组凝汽器水位波动幅度大等问题;在机组正常运行中#2机组汽轮机中压调阀伺服阀出现卡涩故障,他善于思考,敢于大胆提出自己的创新思想,成功在线更换了#2机组#2中调阀的伺服阀;他经过反复理论计算和论证,成功实施了#1、#2机组除氧器上水旁路电动门全开节能降耗的措施,为电厂的节能工作抹上了浓厚的一笔。

穆肖静,男,42岁,现为设备部汽机专工。穆肖静同志立足本职工作,爱岗敬业,作为专业专工,自我加压,始终保持一种乐观向上的人生态度,经常以身作则,加班至深夜,不遗漏厂里的各项检修任务,将厂里的各项要求严格一一落实,保质保量地完成了全年各项改造与特修项目,完成了2015全年的工作规划与要达到的目标,缺陷全年同比下降32%.同时,对专业面上出现的设备异常现象,穆肖静同志每一次都第一时间出现在现场进行组织消缺,并对每一次事件进行细致的分析,提出预防整改措施,并积极落实整改。在工作中,吃苦耐劳,废寝忘食,每天备忘录都记得满满的,在其生活与工作的点滴中,始终能够传递一种给人积极向上的正能量。

刘钊,男,30岁,现为运行部一值值长。他强化安全生产红线意识、底线思维,加强安全技能培训工作,2015年运行一值未发生二类障碍及以上不安全事件,查处人员违章3次,两票违章3次上报厂级安全生产隐患5条。他以培训竞赛为契机,加强培训观念引导,组织专题培训讲课及专项知识考试30余次,形成积极向上的值内学习氛围,在厂部培训竞赛中取得5次第一。他积极进行节能分析和对标工作,向厂部上报节能合理化建议六条,在启停机过程中实现了无电泵运行措施,在厂部节能竞赛中取得五次第一。他积极推进班组建设的制度化、规范化和标准化,提升班组的向心力和凝聚力,使班组在民主、稳定、团结和积极的氛围内蓬勃发展。

蒋青山,男,34岁,现为燃料部安培专工。全年共组织开展15项安全活动,排查问题174项,整改完成148项。全年共治理设备、管理隐患51项,共查处各类违章21起。组织专业编写完成了部门规程、系统图修编印刷并及时组织学习熟知,组织编写了部门人员岗位职责和安全职责,制定部门各专项安全防范措施、危险辨识公告,保障人生、设备安全,使反违章、隐患排查、班组管理、日常培训制度化、规范化。开展不拘一格、灵活多样、注重实效的培训工作,充分发挥部门组成结构特点,检修、运行通过技术交流起到专业互补,精心组织保质保量开展技能竞赛、技术比武、应急演练等活动有效与培训相衔接,通过一项活动使整个专业面全员受教育。

景小华,男,37岁,现为二期安质部主任。他始终以高标准严格要求自己,保持共产党员的先进性,立足岗位,爱岗敬业,关心集体,团结同事,诚恳待人,在各项工作中表现突出,取得了良好的工作业绩,展现了青年建设者奋发向上的精神风采。他根据多年的安全管理经验,结合新《安全生产法》和新近颁布的安全质量管理规范,编制了工程建设安全、质量管理制度及应急预案共26项,简化管理流程,提高管理效率,为后期的工程建设奠定管理基础。通过供热改造工程的实践,对监督管理过程中的安全控制信息、质量控制信息、流程控制信息及合同管理信息等文件材料进行分类整合,建立各类管理台账35项,为工程建设、安全质量管理和决策提供可靠的依据。

顾生龙,男35岁,现为二期供热办技术管理专责。顾生龙同志在普通的工作岗位上能立足本职、脚踏实地、爱岗敬业、扎实工作,并时刻不忘学习专业知识,在平凡的工作中不断提高自己的思想觉悟和专业技能水平。2015年,在工程工期紧,任务重,对外管网施工协调事务纷杂等诸多不利的条件下,顾生龙同志理清自己的工作思路,迎难而上、抢时间,战风雨,加班加点,精心组织,跟时间赛跑、与天气抗衡,发扬"5+2"、"白+黑"连续作战的敬业精神,通过100天连续施工,完成了厂外12公里的供热主干管网、支线管网及二级换热站建设任务,为我厂后续的供热系统投运,实现2015年南市区集中供热目标奠定基础。

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王雨阳同学是一个爱读书的男孩,书包每天都装着课外书,

下课、放学、吃饭前总能看到他专注阅读的身影。每次到学校图书室都是他最期盼的时候。学校举行捐书活动时,他都毫不吝啬地带来许多心爱的书。课堂上由于读书多,他的思维比较活跃,知识面广,总能大胆积极地发言,答案常令同学老师们刮目相看。他特别喜欢与别人分享读书的快乐,班上图书角有很多他带来的图书。当他读到有趣的故事经常讲给老师、同伴听,和伙伴们一起阅读。他在家里和妈妈常常一人一本书,安静的读着,彼此分享着书中的快乐。

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如何评价 2016 NBA 全明星扣篮大赛<\/h2>

可以说2016年nba扣篮大赛是2000年以来最棒的一届扣篮大赛,拉文扣得飘逸潇洒,戈登扣得暴力且不失美感,而且两人的难度都很高。所以大多数人都觉得两人并未分出胜负。所以更加期待2017年的扣篮大赛。

望采纳。

nba全明星扣篮大赛2016谁是冠军<\/h2>

2016年NBA全明星周末扣篮大赛参赛队员有扎克·拉文、安德烈·德拉蒙德、威尔·巴顿和阿隆·戈登,最终扎克·拉文战胜阿隆·戈登强势卫冕。

如何评价 NBA 2016-2017 赛季全明星扣篮大赛<\/h2>

今年的扣篮大赛,被大部分人期待的戈登发挥严重失常,小乔丹就是来打个酱油。罗宾逊和琼斯两人勉勉强强,多次才成功,简直是矮子里拔将军。

去年前年的拉文就是个很好的例子。不需要多少道具,不需要飞跃汽车飞跃桌子,不需要借助小飞机之类道具。简简单单,罚球线胯下等动作,成功率很高,不论拉文戈登,都是基本一次成功,个别动作两次成功,让人回味无穷。

今年扣篮大赛,一个人一回合扣4次。。。

去年扣篮大赛连续扣出3个满分险些赢得扣篮王的戈登是夺冠大热门。但第一轮的两次扣篮完成得都不好直接爆冷出局了。小乔丹作为大个,能做出空中转体的动作挺不错了。琼斯和罗宾逊的扣篮基本都是越人扣篮,然后加难度的话多越几个人越过人之后再做胯下等动作。

没有什么新意但扣进了还是挺劲爆的,扣篮大赛为一些球员展示自己提供了舞台,大伙欣赏欣赏就好了哈。

NBA扣篮大赛什么时候开始?<\/h2>

NBA扣篮大赛是1984年开始的。

NBA全明星扣篮大赛为NBA全明星周末的重要比赛项目,从1984年开始设立。首轮每人灌篮三次,总分最高的三名队员晋级决赛,得分最高的在决赛中可以最后出场。决赛阶段每人扣两次,得分最高的为冠军。

NBA全明星赛中纳入扣篮大赛,既让全明星赛变得更加精彩,也促进篮球技术不断改变。随着篮球比赛的发展,扣篮大赛也在逐步完善。在1984年之前,NBA全明星赛只有一样内容,那就是东西部全明星对抗赛。到了1984年,扣人心弦的扣篮大赛第一次跨入全明星赛的行列,由此全明星赛也发生了质的飞跃,全明星周末的概念也由此形成。

2015年2月16日,在NBA全明星赛扣篮大赛中,森林狼队的扎克·拉文依靠四记精彩扣篮,毫无悬念地夺得了2015年的扣篮大赛冠军。

2016年2月14日,在多伦多举行的2016年NBA全明星赛扣篮大赛中,“神级扣将”扎克·拉文决赛对决奥兰多魔术队的阿隆·戈登,并在两次加时赛后终于成功卫冕了冠军。

2019年2月17日,NBA全明星扣篮大赛如期举行,雷霆悍将哈米杜-迪亚洛击败尼克斯后卫小丹尼斯-史密斯,成为新科扣篮王。

NBA全明星扣篮大赛历史上,有哪些非常经典的扣篮动作?<\/h2>

扣篮大赛自加入全明星赛的行列中,无疑是最让人期待的一项赛事,纵观30年来,既有既有仅170cm的“土豆”韦伯技惊四座勇夺冠军,让人见识了“我能,无限可能”,还有被誉为“电影精华”的威尔金斯五年后的东山再起,更有篮球皇帝乔丹连续两届和杰森·理查德森连续两届成为卫冕成功的扣篮冠军。再加上新生代飞人扎克-拉文的横空出世连续两届让人类的极限再次跳跃。今天就让我们盘点NBA历史的十大扣篮王。

TOP10 德怀恩-霍华德

身高过高对于扣篮大赛来说并不是优势,因为壮硕的身体会影响身体的灵敏度,从而让扣篮动作显得僵硬而缺乏华丽感,但是超过2米10的霍华德告诉你“魔兽也可以飞出华丽”。

TOP9 布雷克-格里芬

平心而论是一个相当普通的扣篮,甚至你在比赛中看到这种起跳距离和高度扣篮都不会有什么反应。但给力芬无疑向人诠释:“白人也能飞”;话虽如此,这却是过去十年来扣篮比赛中最有创意的扣篮之一。格里芬叫来一辆车和一个合唱团来唱“我相信我能飞”,这可不是在篮球场上经常能看到的东西。如果他越过车顶而不是飞越引擎盖,这个扣篮或将成为史上第一。

TOP8 科比-布莱恩特

1996-1997是科比进入NBA第一个赛季,所谓初生牛犊不怕虎,1997年扣篮大赛科比用他的惊人天赋征服了克利夫兰的天空,小飞侠的名气可不是凭空而得,黑曼巴的空中身影让人陶醉。

TOP7 扎克-拉文

拉文这个新生代的飞人,他继承了飞人一切优良的传统,罚球线起跳,飞得远,制空时间长、他被誉为乔丹和卡特的结合体,他最喜欢的事情恐怕就是征服天空了吧!

TOP6 贾森-理查德森

理查德森那狂野的弹跳力着实让人折服,这个勇士的23号继承了这个号码的传统,那就是对天空的统治。他也是联盟进入21世纪的第一个扣篮大赛实现连冠的飞人。

TOP5 文斯-卡特

文斯-卡特被誉为‘加拿大飞人’,他的弹跳高度和制空时间把人类的极限又一次提高了一个层次,2000年扣篮大赛他那胯下一扣更被称为一代经典,世代传颂!

TOP4 多米尼克-威尔金斯

威尔金斯,绰号“人类电影精华”,威尔金斯的父亲是驻法的美国空军,空军的后代当然擅长飞翔,1985年的第二届扣篮大赛他即把冠军揽入怀中。更是在1990年5年之后再次荣膺扣篮大赛冠军,一时被传为佳话。

TOP3 内特-罗宾逊

内特-罗宾逊身高1.75米,和韦伯一样被称为土豆。然而他却是唯一 一个夺得三次扣篮大赛冠军的人,至今无人超越。09年他飞身越过霍华德那一扣技惊四座,连霍华德也输得心服口服。

TOP2 斯伯特-韦伯

斯伯特-韦伯,因为身高只有1米69,被昵称为“土豆”的他,竟在1986年“扣篮大赛”中从“人类电影精华”威尔金斯手中不可思议地夺得“扣篮王”称号,成为NBA有史以来最矮的扣篮冠军。 这是一个奇迹,他跳跃的不仅仅是天空的高度,还是历史不可超越的高度!

TOP1 迈克尔-乔丹

迈克尔-乔丹,这个名字可以说是篮球的象征了!在NBA他是 神一般的存在,他是每一个球员的偶像!飞人这个名称从他开始,既然他是神,他当然也是天空的神。他是NBA历史上第一个扣篮大赛双连冠。

关于2016全明星扣篮大赛和21年全明星扣篮大赛的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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李鹏飞同学,今年11周岁,担任草碧镇中心小学五一班的中队长。朝气蓬勃的新世纪,孕育了他广泛的爱好,如:看书、画画、朗诵、演讲、打乒乓球;而也许是天生也或许是家境的造就出他那相当自立、懂事的性格。

小学生爱玩好动,虽然学校为每个年级划定了活动区域,但总有一些同学在课间追逐打闹,不在规定的范围内活动,有的同学甚至还在同学老师看不到的地方爬走廊的栏杆,这样就很容易出现安全事故。为了同学们的安全,李鹏飞同学在老师的指导下,制定了课间安全方案,并以班里的班长为主要参与人员,为班级设立了安全监督岗。他组织监督员在课前、课间巡视,发现问题就及时制止并上报老师,有时还组织班干部进行安全教育,把不安全苗头扼杀在萌芽状态。

李鹏飞同学还勤宣传,常监督,充分发挥了“安全小卫士”的示范作用。他一方面接受同学监督,另一方面用自己的言行教育、影响同学。他常组织学习交通法则和自我防护的基本知识与技巧,主动收集关于少年儿童自我保护、自我救护的音像资料、图片、文章以及对少年儿童身心造成伤害的典型事例,他组织大家认真观看,学习自救自护知识和技能;他利用班会时间给同学们讲解应该注意哪些安全问题,提高大家的安全意识。

李鹏飞同学还积极阅读关于安全知识的书籍,认真听取学校举行的“交通安全知识讲座”,帮助同学们解决一些安全方面的困惑,并且时时刻刻用自己的行动感染同学们,做大家的表率。

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***,男,中共党员, 37岁,现任***铁矿运输车间安全组组长,***铁矿安委会成员。作为一名车间的安全管理人员,他始终以高度的责任心和扎实苦干无私奉献的工作作风,认真的履行着自身的职责,他面对生产形势发生的巨大变化,主动地想办法、出主意;他面临例如溜井维修等危险工作时,积极地定措施、拿方案;他遇到生产当中出现的新问题时,总有自己独到的见解;他碰到生产甚至生活当中不安全的现象时,总会毫不犹豫的站出来上前制止;这就是***,他自担任安全组组长至今从事安全管理工作已有5年,5年的磨练使他越发成为了一名成熟的矿山安全管理人员。

这几年来他出色完成了矿和车间下达的各项工作任务,当然在这背后一定有他付出的艰辛和做出的不懈努力。身为安全组组长的他,除了要在井下盯现场以外还有繁重的安全基础工作要做,所以加班加点也就成了常事,5年来他平均每年无偿加班达400个工时,累计加班达个工时。付出总有回报,由于他在安全管理工作上的突出表现,其先后获得、、、连续四年被矿评为优秀安全工作者、矿优秀共产党员等荣誉,在度邯邢局安全员技术比武当中取得第四名、在邯邢局安全员技术比武当中摘得头筹。这些荣誉的获得,归功于他对工作的认真负责、吃苦耐劳,他在平凡岗位上为矿山的发展作出突出的贡献。

***同志特别注重自身素质能力的培养,积极地学习有关安全方面的知识,在深入学习车间各工种《岗位安全责任制》和《安全技术操作规程》以及各级安全文件的同时,先后自学了《矿山安全生产法》、《地下矿山开采》、《精细化管理》等书籍,通过学习不断地武装自己,提高了开展安全工作的能力。

随着生产形势发生的变化,各项管理制度都需要不断地更新完善,针对车间实际情况,围绕安全生产,配合车间进一步建立、健全了各种规章制度,全面落实各段、班,安全生产责任制,协助车间制定了《运输车间安全管理制度汇编》各工种在原来《操作规程》的基础上又编制了各个工种的《操作程序》及《操作规范》《操作工点检规章制度》《维修工点检规章制度》《三违管理办法》等。建立健全了车间《职工的安全档案》、《工伤档案》 、《三级安全教育档案》、《新入矿职工复转职工》的安全教育档案。使职工“行有规范、作有标准”,制度的健全为安全生产目标的实现奠定了坚实基础。

安全工作虽然重要,但在很多单位却没有人愿意干,特备是在地下矿山这样的高危行业。之所以没有人愿意干的因展作出突出的贡献。

***同志特别注重自身素质能力的培养,积极地学习有关安全方面的知识,在深入学习车间各工种《岗位安全责任制》和《安全技术操作规程》以及各级安全文件的同时,先后自学了《矿山安全生产法》、《地下矿山开采》、《精细化管理》等书籍,通过学习不断地武装自己,提高了开展安全工作的能力。

随着生产形势发生的变化,各项管理制度都需要不断地更新完善,针对车间实际情况,围绕安全生产,配合车间进一步建立、健全了各种规章制度,全面落实各段、班,安全生产责任制,协助车间制定了《运输车间安全管理制度汇编》各工种在原来《操作规程》的基础上又编制了各个工种的《操作程序》及《操作规范》《操作工点检规章制度》《维修工点检规章制度》《三违管理办法》等。建立健全了车间《职工的安全档案》、《工伤档案》 、《三级安全教育档案》、《新入矿职工复转职工》的安全教育档案。使职工“行有规范、作有标准”,制度的健全为安全生产目标的实现奠定了坚实基础。

安全工作虽然重要,但在很多单位却没有人愿意干,特备是在地下矿山这样的高危行业。之所以没有人愿意干的因处突发顶板冒落,运输线路被阻断,为了及时排除安全隐患、尽快恢复生产,他向车间详细汇报情况后,立即与职工一道对冒落现场进行紧急处理,直至深夜11点,待冒落部位情况基本得到控制,按车间临时生产组织方案恢复生产后,他才拖着疲惫的身躯上井。类似于这样的事情还有很多,在溜井大修以及处理高溜井棚井等情况时总能够看到他忙碌的身影。

六、狠抓安全文明生产工作,促进安全工作顺利开展。 ***自担任安全组组长以来始终狠抓安全文明生产工作,根据车间实际情况制定了《运输车间安全文明生产考核办法》,《办法》对文明生产区域进行责任划分,明确了各区域安全文明生产标准,并坚持每月组织班段长进行车间安全文明生产检查、考核。***以制度为保障大力推进安全文明生产工作的顺利开展。在初期阶段很多职工对安全文明生产工作的认识不够深入,***就经常利用生产间隙给职工讲解文明生产工作的重要性。在他的努力下职工逐渐对文明生产工作有了更加深入的认识,职工参与安全文明生产工作主动性也得到提高,以往文明生产工作都是每月抽出一定的时间的集中治理,而目前职工都是利用生产间隙主动的去治理。通过大家的共同努力各穿脉的均保持了较高的安全文明生产水平。与此同时为了树立和提升安全文明生产窗口形象,***还建议对-110水平下盘运输巷进行了多次的墙壁粉刷和冲洗,并先后砌筑了三个井下厕所为职工提供了方便。通过***的严格管理和职工的共同努力,近年来运输车间安全文明生产始终保持了较高的水平,促进了安全工作的顺利开展。运输车间的安全文明生产工作在局矿组织的历次检查中受到了有关部门和领导的一致好评。

1、***为了将安全管理工作切实做到实处,开创性的设立安全作业小组长,挑选安全意识强、作业水平高的职工担任安全作业小组长,杜绝了在生产当中由于作业战线长、人员分散所导致的安全监管不到位的现象,责令作业安全小组长对共同作业人员的安全负责,通过这种方式的实施进一步夯实了作业现场的安全基础。

2、积极推行安全标准化作业,努力规范职工作业行为。由于转段生产期间受交叉作业的影响,运输作业当中有很多不安全因素。***积极的推行安全标准化作业,特别是对车辆运行和爆破作业都制定了严格细致的规定:电机车在启动时必须鸣笛二遍以上方可启动、在行至交叉口或是穿脉口时必须鸣笛停车确认安全后方可通过;要求爆破作业时必须在各进路口有专人严格警戒防止他人误入;并要求职工不得随意进入其他施工单位作业现场。通过以上措施有效的规范职工作业行为,防止和避免了安全事故的发生。

3、深入开展周五安全日活动,每周五组织各段职工对班组安全管理展开讨论。通过周五安全日活动的深入开展解决了很多工作当中存在的问题和安全隐患,也有不少职工提出了对设备设施以及作业方式优化的意见和建议,在激发职工参与安全管理积极性的同时,集思广益解决了很多实际的问题,起到了良好的效果。

4、在坚持不安全不生产方面,***无疑是贯彻的榜样。我矿从后半年开始进入运输转段阶段,这给运输作业特别是运输作业的安全带来了不小的困难,多工序的交叉作业、大型设备人员的交叉运行、溜井放矿与平巷出渣的相互影响以及开口部位的增多、运输设备设施的拆装与恢复等等都一定程度的制约运输的生产,给运输作业的安全带来不小的隐患。由于采掘作业在运输中段的施工,部分运输巷道的顶板围岩变化频繁、破碎严重。针对这一情况除了很好的执行有关交叉作业的规定外,***每天都要多次的巡查,今年7月份的一天他在巡查顶板至-110m水平2#穿脉时发现顶板破碎严重随时都可能发生片帮,***果断的命令职工停止在2#穿作业,并组织人员进行检撬,待险情排除后才恢复2#穿作业;类似这样的例子还有很多,就不再一一列举。

***同志在平时工作中,十分注重现场管理工作,他勤于巡检生产现场,积极排查安全隐患,努力解决生产中的实际问题。出现问题,他总是及时赶到现场,及时采取措施处理。5年年来他累计查处各类隐患达100余项,保证了安全生产。

古人云:无危则安,无损则全。这大概是对安全最早的诠释了,反映了古代人民对安全的基本认识。这句话实际上是对安全事故的一个被动的解释,或者说是对一个具体时段的安全总结,也就是说所取得的成绩只能代表过去。这也恰恰应征了“安全工作只有起点没有终点”这句话,相信***一定会继续扎实的做好安全管理工作,也坚信它必定会继续用自己的青春和汗水体验着追求理想的艰辛与幸福,实现着自己的人身价值。用他自己的话说:我干安全工作不怕得罪人,也许有的职工对我的工作不理解、甚至对我个人有成见,可是无论怎样我都要保证大家的安全,我的安全管理格言是“宁听骂声,不听哭声”。***就是这样在平凡的岗位上,默默奉献着自己的青春,为着安全管理目标做着自己不懈的努力。

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**同志,男,43岁,1993年参加工作,至今已有十多年,在这么多年来实践工作中,他紧紧围绕矿逐年总体工作目标,全面贯彻党政各项方针、政策,结合本队工作实际,坚持“机电为生产服务”的原则,以推行6s管理为手段,加强设备检修力度,克服困难,创新管理,创新技术,不折不扣的完成好了各项安全生产任务。

打铁先须自身硬。自韩建平参加工作以来,就埋下头来,一心一意学技术,立志要干一行、精一行。平时学习中,韩建平总是将理论学习与实际工作相结合,十几年来他认真研读了《矿山电工学》、《弱电管理》、《电钳维修》等教材,遇到不懂的地方,就随时记在本子上,实际工作中虚心向身边师傅请教。由于学习方法得当,学习形式多样,他很快熟练掌握了各种电气设备的结构、性能和工作原理,成为了一名不可多得的“尖子生”。

二、强化安全管理,夯实安全基础。

安全是一切工作的重要前提。他深知从事设备检修,方方面面的工作细节比较复杂,环节多,安全管理需要更加细致。日常工作中,他严格要求分管工长各司其位,各负其责,既要做到分工明确,又要做到相互协作。一但发现问题隐患,立即采取有效措施进行整改,关键时刻就亲自操作,总是把最危险的工作留给自己。此外,他还严格要求职工按岗位标准化作业标准作业,严把安全质量关,确保全工段职工安全无事故,从而促进了班组整体水平的不断提升。特别是在去年,我队先后几次遇到过地质构造段等特殊困难的情况下,他身先士卒,带头苦干,带领检修班全体职工不畏艰难,发扬连续作战的精神,一上就是24小时,每月下来的出勤率总是在25个班以上,从而确保了所有设备的正常运行,实现了安全生产的正规循环。

三、合理组织用工,提高队伍素质。

他合理组织用工,以便做到人尽其才。让工作积极主动、业务能力强、技术水平高的职工多挣,让工作不积极、业务能力差、技术水平低的职工少挣甚至不挣,技术工人的工资有的时候都能超过工长,切实体现了多劳多得和按效分配的原则。通过这种机制,职工学技术、争先进的积极性得到了明显的提高,先后涌现出接管检修工杨军、电气检修工张新民等一批技术尖子。

他十分注重老工人的传、帮、带作用,在安排工作时,让老工人和新工人结对子,在工作中手把手地教,同时大胆地让新工人挑重担,将他们安排在重要的岗位上锻练,充分调动了新工人学技术的积极性、主动性。每当一批新工人入队后,他就专门把学电气专业的挑选出来,直接安排在设备检修的工作岗位上,有针对性的加强培训和现场技术指导,使他们尽快地适应了岗位工作,缓解了近年来出现的电气检修工严重短缺的现状。

四、培育市场理念,搞好班组核算。

检修工段是材料配件消耗大户,为此,他经常强调职工要“爱队如家、勤俭节约”。严格要求职工在作业过程中,能回收的必须回收,不能回收的必须说明情况,决不允许有浪费现象。对于在回收工作中表现好的职工,他都按规定给予一定奖励;对不按规定回收的,一经发现,都要根据实际情况严格处罚,决不滥用职权。在他的带领下,各个班组内形成了一种人人讲节约、个个有责任的良好的经营风气。同时,为进一步搞好班组核算,他建议队里专门制作了回收物件存放箱,避免了诸如五小电器、坏拖滚、学雷锋先进事迹材料电缆勾等小型物件在运输过程中的丢失现象,保证了按量回收。此外,他还要求职工在检修设备时必须做到认真、细致,及时把问题处理在最小程度,尽量避免大投入、大消耗,为降低全队成本指标的节约做出了积极贡献。

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方岭:我是转到方兴小学的,到了新学校谁也不认识。下课时我就坐在教室里看他们玩。有个男生手里拿了本走过来,他问我:“你看没看过《丁丁历险记》?”我说:“看过电影啊!”“那你一定没看过书吧,来,我有很多,要不要看?”“好啊!”……我们俩成了好朋友,经常一起看书,一起玩,他就是王雨阳。

王姝:有一天我们上语文课,我们学习《人类的老师》,老师让我们分小组讨论你还知道哪些生物是人类的老师,王雨阳说了很多,什么火箭升空利用的是水母、墨鱼反冲;锯的发明是鲁班从带齿的叶片得到的启发;科学家通过研究变色龙的变色本领,研制出了不少军事伪装装备……这都知识都是他平时看书看来的。

方钦玉:王雨阳很喜欢看书,他经常把自己的书带到学校和同学们一起看。同学们都喜欢和他做朋友。平时爸爸妈妈不怎么给我买课外书,我就经常把王雨阳的书借回去看。我最喜欢看他带来的《马小跳》还有《金银岛》。

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我叫龙,重百沙坪商场针织服饰部品类销售领班,自xx年进入商场第一天起,我就提醒自己,既然选择了服务行业,就要热爱自己工作岗位,认真地学,刻苦地练,踏踏实实地干,做到干一行,爱一行,专一行,精一行。我是这样想的,也这样努力的去做。

服务是一门艺术,一门科学。要当一名好的营业员光有为顾客服务的热情是不够的,首先必须掌握过硬的业务技能和丰富的专业知识。为了不断提高自己的业务水平,更好地服务好每一位顾客,平时我注意在工作中细心观察,努力吸取和借鉴别人的先进经验,并经常利用业余时间学习皮革的专业知识,还订阅了时装之苑,时尚等杂志,向厂家了解市场流行趋势,并到竞争对手那里了解市场信息,使自己力争做到五熟悉,熟悉皮料知识,熟悉业务技能,熟悉顾客心理、熟悉市场行情、熟悉商业法规,并把它们融入到实际工作中去。我是销售女鞋的,和服装一样其变化速度和流行转换都特别快,为了尽快推出新品引导消费,在新款上柜时,样品陈列就显得尤其重要。我深知好的样品陈列不仅能突出商品特色吸引顾客眼球,更能激发他们的购买欲望。其陈列的好坏反映出一个营业员对流行趋势的敏感度和所售商品的熟悉度,是其综合素质的集中体现。由于商品知识丰富,业务技能过硬,得到了领导的好评,出于对我的信任,xx年春鞋新品上市时,部门让我向全体员工作了一次商品陈列展示,其间根据不同的皮料效果款式搭配,不同的陈列方法、不同的流行趋势我都一一做了详尽分析和演示,获得一致好评。事后企划部专门摄像留念,并给予高度赞扬。

我深知,要想在销售工作中获得顾客的信赖,除了需要过硬的业务能力外,还需要良好的道德修养,工作中我将多年学习积累的专业知识和业务技能同商场“顾客至尊,满意至上”的服务理念相融合,全身心的投入到为顾客服务的实践中去,积极开展“三心服务”即“待客真心,服务贴心,销售用心”。把真诚服务贯穿于服务的全过程,以情动人,用心销售,为顾客提供安全,温暖和贴心的服务。为他们着想,为他们分忧,做他们的贴心人。一天,一对母女来到我们“哈森”柜,女儿看上去还是读书的年龄,很单纯、活泼。母亲倒是衣着普通,非常朴实,女儿一眼看中一双售价1298的高帮靴,试了一下觉得挺满意,但母亲却面露难色。我将一幕全看在眼里,尤其看到母亲犹豫的眼神,我感到一份深深的母爱。也许她觉得女儿还不到穿这种高档靴的年龄,也许她在暗叹女儿不知父母的不易,但她却没说一个不,如果此时我为了营业额,坚持说这双靴如何好,做母亲的也许会为了满足女儿而买单,但我马上拿了一双打6折的靴让女儿试穿,并笑着诚恳地对她说,“你可以试试这双,我个人觉得这双比较适合你,你还是学生吧,这款与刚才那款比,给人感觉更休闲,既不张扬却又时尚,和你衣服搭配也恰到好处。”也许是女儿受到了尊重和赞美,也许是她理解了母亲,最终她选择了这双打折的靴子,走出柜台的母女俩一起对我说,“你太好了,不像有的营业员专门给我们介绍贵的,也不管我们需不需要。”可能是我的真诚感染了顾客,当时就有好几个顾客请我帮他们挑鞋子,问我穿哪双好看,我想这便是一种信任吧!

真诚服务是全方位的。售前,我不但要掌握好商品知识和业务技能,当好顾客的参谋,售中尽量节约顾客购物成本,售后更要学会换位思考,多替顾客作想,真心实意为顾客解决问题,进而增强他们对企业的忠诚度,扩大企业的知名度。鞋子是易耗品,因穿着和保养不当而到柜台扯皮的顾客很多,他们大都情绪激动,一次,一位顾客新买的鞋出现了磨脚的情况,脚上打起了血泡,她来到柜上大吵大闹,认为鞋子有质量问题,要求退货,并说了很多难听的话,经仔细检查鞋子,发现并没有质量问题,我分析主要是顾客的脚型与鞋子的楦型不吻合引起的,我连忙给顾客解释发生这种情况的原因,告诉她“三包卡”上有关商品退换的具体要求,我又马上跑到药店买来创可贴并亲手贴在顾客患处,请她留下电话和地址,再次向她道歉,三天后当我气喘吁吁地把重新扩楦并软化好了的鞋子送到顾客手里时,顾客非常激动,她动情地对我说,其实我也知道磨脚可能是不太合脚的问题,原本也没打算要你们怎么解决,只是心里不舒服,所以就到柜台上来出出气,没想到你们真的给我解决了问题,而且还给我买创可贴,对我就像家里人一样,你们重百商场的服务太好了,你们重百商场的营业员太好了。工作中类似的事情很多,我也曾害怕过顾客的冷面白眼,也曾因顾客的挑剔、不满而暗自神伤,深感委屈、但我把这些都转化为进步和成长的推动力,把这些都视作培养我良好人生心态的沃土,我深知,积跬步而行千里,积小善而成大德。

多年的工作经验告诉我,没有完美的个人,只有完美的团队,只有大家齐心协力,才能保证销售的完成,从而提高公司的效益。专柜营业员的流动性很大,新进员工对商场的规章制度和商品知识都不是很了解,势必会影响销售,作为一名老营业员,我感到自己责任重大,我一方面教她们按春夏秋冬四个季节整理货品,尽快熟悉库存,提高拿货速度;一方面教她们如何识别皮料的优劣和特殊皮料保养方法,好让她们在售中和售后能以专业的知识去面对顾客的种种疑问,同时我还把顾客购买过程中的心理活动概括出一条规律:注意、兴趣、比较、需要、购买、售后感觉。并教她们根据购买规律提供相应的服务,从而大大地提高了她们的销售技巧,很快的让她们熟悉了工作流程。面对激烈的市场竞争,我们像一个攥紧的拳头,毫不示弱,不断做出漂亮的回击,在商场结构调整,停业三个月装修的情况下,不但完成销售额191万,并且超竞争对手25%,在沙坪坝商圈销售中名列前茅。我个人也因稳定而出色的销售业绩和良好的品行修养,被评为重庆股份有限公司xx年服务明星。

在这次评选中我学到了许多东西,更领悟了许多道理,我们置身于服务行业,就要热爱工作岗位,勇于奉献我们的青春与才华,平凡的岗位也能创造更大的价值。同时我也清醒的认识到,“服务明星”既是个荣誉,更是个鞭策,我一定会一如既往,继续努力,进一步提高服务意识,提高服务技能,提高服务水平,发挥榜样作用,用自己的行为去感染身边的人,凝心聚力,为重百商场明天的辉煌做出自己更大的贡献。

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我是四年三班的刘俊阳,很荣幸地被评为校级“学雷锋小标兵”。这是老师和同学们对我的信任和鼓励。

我非常热爱四年三班这个温暖的大家庭,我热爱集体,关心同学。我积极做卫生,四年级开学初看到班里没有墩布,同学们无法擦地,我主动拿来一个新的;做卫生的时候,我认真仔细,从不放过一点纸屑;社会实践的时候,同学们午餐后吃剩的垃圾,我主动捡起来装进垃圾袋,我知道保护环境要从我做起。在学校,每天同学们午餐后我主动为同学们收饭盒,并摆放整齐,从没怨言。

平常我经常在家帮父母做力所能及的家务;有好吃的和父母共同分享。我知道这些是远远不够的,我要继续努力,向雷锋叔叔学习。处处严格要求自己,为集体多奉献多付出,为这个大家庭增添光彩!

[感恩小雷锋事迹介绍]

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