工作检讨书|素质教育项目负责人工作总结(热门十九篇)
发表时间：2024-04-28素质教育项目负责人工作总结(热门十九篇)。
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
1、协助项目经理开展工作，组织项目部人员研究贯彻相关技术标准、规范和质量检验标准。
2、对施工过程中的安全、质量、进度等技术问题全面负责。
3、负责工程的技术、质量、计量的规范化管理，组织项目部相关人员对施工图进行联合审阅和公开。
4、负责与业主、监理、设计单位就建设项目的技术问题进行谈判，确定技术方案和安全措施，申请技术资料签证。
5、负责分项目、子项目和关键过程的技术交底，负责工程技术协调、技术问题解决、技术问题处理，督促整改措施的落实。
6、负责审核竣工验收材料，组织绘制竣工图。
7.参与调查处理质量事故和安全事故。
8、组织新技术、新工艺、新材料的推广应用，及时收集工法资料，协助公司总工程师编写工法。
9、负责指导和监督工程资料的收集整理，确保工程资料的完整性和准确性。
10、履行公司质量、环境、职业健康安全体系文件确定的其他质量职责，完成公司领导交办的其他工作。
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
1、负责所管小区各项公共管理服务按质按量的完成。
2、负责就管理区域事项和开发商、相关职能部门进行衔接和沟通。
3、负责所管区域各项费用的收取。
4、负责所管区域各项重大投诉的处理和上报。
5、负责小区团队的建设，完善内部管理，使各项工作程序均达到公司要求的品质。
6、负责所管理区域的成本控制。
7、管理处第一责任人，负责保证公司资产的安全。
8、负责对下属的督促、培训 、指导，为公司培养选拔人才。
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
项目负责人职责
（一）认真贯彻国家对工程建筑质量要求的相关法律法规，对企业关于工程管理的制度、规范等提出建议与意见，加强对现场工程质量的监督与管理，负责提出施工计划和意见。
（二）全面负责对工地现场的日常管理，积极协调各施工班组的工作，与技术人员一道监督施工工艺的效果，及时发现并指出施工过程中出现的问题，保证施工质量。
（三）工作安排恰当，有宽裕时间的还应积极参加公司组织的各项专业知识培训，加强自身业务素质。
（四）全面负责落实公司各工地的生产任务，对工地的安全施工、工程质量管理、施工队伍管理、机械设备、库房物料等统抓兼管。
（五）负责准备完善施工进场的相关手续、资料，组织检验工程报批手续及审查施工方案，监督施工方案的实施。
1、负责检查、监督施工现场设备、设施的维修保养情况。
2、做好工程施工中设备、设施的交验与记录，并且负责检查、监督施工过程，发现异常情况的处理，防止出现安全事故或其他质量事故。
3、带领人员解决现场突发事故或化解危机，对紧急事故要及时上报公司，争取最佳短时间内得出解决方案，防止事态扩大。
4、重视安全生产的监督与管理，按要求严格工人规范的施工作业，保质保量完成施工计划。
5、为确保工地的施工质量，组织、安排安全员及时检查施工现场、楼房的安全防护工作是否做好，并保证施工机械设备安全使用和按安全操作规程进行安全操作。
（六）对于违规施工人员可进行处罚或报请部门领导进行处罚。负责现场员工劳动纪律的`管理，配合部门领导对现场其他员工进行监督与管理，配合公司执行员工季度/年度的绩效考核。
（七）严格控制工人在施工过程中的用料，必须保证按技术工艺进行施工，杜绝浪费，争取在保证质量前提下，严格控制成本，更好地完成工程。
（八）对工地库房的安全管理要严格，库内严禁烟火。上班时间要积极安排库管员对仓库各种物料进行检查、清点，防火防盗，保证库房和物料的安全。
（九）由于工地现场管理工作可能会涉及与建筑单位或开发公司、物管公司的沟通与联络，因此应该树立专业的现场负责人形象，保证公司的名誉不受损害。
（十）严禁在私下接受施工班组或其他业务单位的请客吃喝，公司安排的活动除外。
（十一）对在施工管理过程中知悉的工程资料或商业机密严格保密，禁止向不相关的人泄露，并积极完成领导交办的其他工作。
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［关键词］ 在职培训 培训类企业 项目负责制
一、引言
随着知识更新速度的加快，现代人们学习意识的增强和社会分工的不断细化，在职培训类企业近几年来不断发展壮大。其培训项目主要有职业资格培训、素质拓展培训、学历学位教育培训以及承接各类企业内训等。由于在职培训类企业有别于传统的生产型或服务型企业，采用什么形式的公司架构是企业健康成长的关键所在，因为企业架构直接决定着企业运行是否高效，企业是否呈良性发展状态。笔者根据对贵州省十余家在职培训类企业的走访调查，发现项目负责制普遍应用于各培训企业。
二、项目负责制在培训类企业中的应用现状
贵州省的在职培训类企业均是小型企业或微型企业，注册资金一般为二十万元左右，专职从业人数均在十人以下。一般情况下，各在职培训类企业会同时进行长期项目和短期项目。所谓的长期项目指的是运行较为稳定的项目或周期较长的项目，短期项目则指那些培训周期短或不稳定的、临时性的项目。长期项目一般会在项目运营稳定时期给员工发放绩效奖金，周期为一年一次，且有固定的奖金分配标准。短期项目通常会在每个项目结束后发放绩效奖金，金额根据项目的实际效益来定，一般没有固定的奖金分配标准。
在职培训类企业规模小，结构多采用扁平化，企业主通常会承担项目负责人的角色，其余员工进行角色的分工，对项目的运行提供支持，配合其开展。以下是常见的公司架构
三、项目负责制在运行中存在的问题
1.多项目运行，管理混乱
企业靠单一项目很难支撑其生存发展，通常都会采取多项目同时运行。而微型企业员工人数少，再加上由于项目运行的各个阶段对各职责部门人员需求人数不稳定，经常会进行人员的抽调。这样很容易产生管理上和工作上混乱。比如一家企业的长线项目为学历教育培训，招生期一般为3个月，在这三个月里面市场部和项目负责人是最忙的，而他们同时也负责着其他项目。由于事物繁杂，有时会抽调其他部门人员去做一些临时性的工作，原有分工打乱。即使会进行工作交接，也可能会因为事物的繁杂而带来工作上的疏漏甚至引起混乱。
2.绩效评定难
在职培训类企业员工的待遇几乎都是采用绩效+奖金的形式。每个参与到项目中的人都扮演了重要角色。当项目产生的效益具体分配到个人时，绩效由项目负责人决定，每个人对项目贡献的大小难以评定，绩效较难核定。稍有奖金分配差异，就会带来公司内部的不稳定。而如果施行绩效平等的方式，又容易带来消极怠工情绪，不利于调动员工的积极性。
3.总经理工作与职责偏位
总经理通常会认为传统的项目负责制，运营成本较高，加上公司规模小，总经理应该尽力做到亲力亲为，因而总经理一般会担任各个项目的负责人。而多项目同时运行的结果必然会使总经理置身于繁杂的具体的工作事物中去，偏离了总经理应该有的职责。总经理工作与职责脱节，长此以往，不仅总经理会觉得疲惫不堪，员工也会觉得缺少提升锻炼的空间，影响企业的发展。
四、健全项目负责制的应用
目前在职培训类企业施行的项目负责制徒有虚名，形同虚设，实际上还是处于企业起步阶段通常采用的那种老板带领几名员工做业务，拼业绩的那种形式。从公司架构图可以看出，在职培训类企业采用的扁平式的架构，实际上只有两级。这虽然有利于总经理对企业项目的管理和与各员工之间进行沟通，降低专职项目经理的人力成本。但却使总经理，既要把握企业的发展方向，又要开发新项目，还要负责项目的整个实施。这样一来，总经理工作与职责错位，精力过于分散。如果引入专职的项目经理，项目经理对总经理负责，负责项目的具体实施工作，每个项目经理可以负责一到两个长期项目，再穿插一些短期项目，这样会使总经理从具体的繁杂性的事物中抽身出来，更好的把握企业发展方向。
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第一条项目负责人的确定
1、项目负责人一般由公司相关领导指定，也可由项目组成员自行推选和认定。
2、项目负责人一经确定，无论是否已经签订合同，项目负责人应向公司领导递交《安徽淮河水资源科技有限公司项目管理通知书》(格式见附表一)，经公司领导审查签字后送交财务编号记录备案，作为年终考核资料之一，至此该项目进入公司项目管理程序。
第二条项目负责人的权力
项目负责人有权自主选择参加项目人员，必要时可以经公司领导协商调配人力。
对项目成员进行考核和评定，作为公司对员工年终考核的重要依据之一。
第三条项目负责人的责任
1、对业主和公司所掌握的核心技术按规定做到保密。
2、应熟悉与本专业相关的法规、规范，搜集、认真分析设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，做好所承担项目的总体方案(初步)设计，解决项目设计中的相关技术问题。参与重要技术问题的决策。
3、项目负责人是公司在该工程项目的代理人，负责项目任务分配、组织技术讨论、监督项目进程及控制报告质量、与业主及相关单位的协调配合，代表公司对工程项目全面负责。将任务分配情况及时报告给公司技术管理部门。
4、项目负责人定期向公司领导汇报工作进展情况。
5、做好项目的基础管理工作，保证各文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈。
6、向公司或业主提交成果以及全部技术文档。
第四条项目负责人的业绩作为年终考核依据之一。
第五条本制度自发布之日起施行。
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尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX项目的负责人，今天非常荣幸能够向大家汇报我在过去一段时间里的工作。首先，我要感谢领导和团队成员对我在项目中的信任与支持，也要感谢大家在项目中的努力付出和默契合作。以下是我对项目的工作情况进行的总结和述职报告。
一、项目背景与目标
本项目是XX公司为满足市场需求而立项的一个重要项目，旨在开发一款具有创新功能、良好用户体验的产品。项目目标是在X个月内完成产品开发和推出，通过卓越的性能和独特的功能来吸引用户，实现市场份额的增长和产品的盈利。
二、项目组建与管理
为了保证项目的高效运行，我在项目启动阶段慎重组建了一个合适的项目团队。通过仔细筛选和平衡各项技能与经验，成功凝聚了一支高效的项目团队。我还制定了详细的项目计划和工作流程，对项目进展进行全面管理和控制，确保项目按时按质完成。
三、项目进展情况
经过团队的共同努力，我很高兴地向大家宣布，项目目前已经顺利进行到XX阶段。我们按照计划完成了产品的初步设计、开发、测试等工作，并取得了一系列阶段性的成果。产品的性能和功能都达到了预期，用户测试的反馈也非常积极。我们在市场推广方面也取得了初步的成果，产品的知名度和用户数量都在稳步增长。
四、项目遇到的挑战与解决方案
然而，在项目实施过程中，我们也遇到了一些挑战。首先，人力资源的不足给项目进展带来了一定的压力。为了解决这一问题，我及时调整了资源分配，找准了团队成员的最佳岗位，充分发挥了各自的优势。其次，市场需求变化快、竞争激烈，我们需要不断关注市场动态，及时调整产品策略和推广方案，以适应市场变化。最后，在开发过程中，技术难题和bug的出现也对项目进展造成了一定的困扰。我们密切合作，加强沟通与协作，及时解决了各类技术问题，并保证了产品的质量与稳定性。
五、项目成果与展望
截至目前，我们的产品已经在市场上获得了一定的认可和用户的青睐。用户数量和市场份额逐渐增长，企业收入也有了明显的增长。这些都是我们团队辛勤努力和优秀工作的直接结果。然而，我深知我们离目标还有一段距离，还需要继续努力。下一步，我们将进一步完善产品的功能和体验，拓宽市场推广渠道，提高用户参与度和满意度，力争在市场竞争中取得更大的突破。
最后，我要再次感谢领导和团队对我的支持和信任。我将继续带领团队，全力以赴，努力实现项目的目标，为公司的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
职责描述：
1、按照最新法规要求拟定项目质量研究计划（原料药、制剂），制定、修订质量标准，参与并安排专员照计划进行研究工作；
2、独立进行分析方法开发和验证方案制定；
3、分析研究数据，具备卓越的.技术资料撰写能力，负责撰写质量相关技术资料；
4、及时维护保养仪器设备，确保工作的安全顺利开展；
5、培养团队成员；
6、负责对质量标准中所涉及的检测注意事项对相应生产系统检测人员进行必要培训和现场指导。
任职要求：
1、本科及以上学历，药物分析、分析化学、药剂学相关专业；
2、两年以上制药行业药物分析研究工作经验（原料药+制剂分析经验者优先）；
3、熟练使用各种理化分析和仪器分析（hplc、gc等）；
4、顺联掌握相关仪器设备的日常维护；
5、能够熟练阅读中英文文献、翻译、检索国内外技术资料；
6、能够独立开展新药质量标准研究工作；
7、承担过新药研发项目研究及申报资料撰写者优先；
8、良好的团队意识、计划性、执行力、责任心强、有敬业精神，热衷于从事药物分析研发工作。
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
1、发现公司各部门内部控制缺陷，提出改善建议,推动管理完善;
2、监督公司日常管理情况，维护运营系统的有效运行并在不断检查中提升现有运行体系的效率和风险控制能力;
3、按年度计划开展审计工作，根据审计目标制定审计计划，能独立开展审计项目，输出审计报告，与被单位沟通改善措施并跟踪执行;
4、开展日常价格审计工作，对集团的采购价格实施日常监督，输出审计报告;
5、部门其他日常工作，包括工程验收、举报投诉、廉洁培训宣导等;
6、协助上级完善公司风险控制体系建立及健全;
7、协助上级完善本部门组织管理体系。
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黄先生
目前所在：荔湾区年龄：43
户口所在：荔湾区国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
身高：166cm
体重：70kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：项目负责人
工作年限：15职称：初级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx～3499元希望工作地区：广州
工作经历
xx公司起止年月：1994-12～20xx-03
公司性质：民营企业所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位：工作负责人
工作描述：本人主要负责工程实施、进度、验收等工作，对电力设备熟悉，开关操作熟练。
离职原因：上班地点太远
教育背景
毕业院校：四川大学
学历：大专获得学位：毕业日期：20xx-06
专业一：电气工程及其自动化专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-06四川大学电气工程及其自动化
语言能力
外语：其他较差粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
工作认真，对设备故障判断准确，维护技能熟练。
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
为了更好地实现项目部经理负责制，加强项目经理的管理，特制定管理制度如下：
1、项目经理隶属工程部管理。工程部经理为项目经理负责人，项目经理为工程项目部负责人，是工程项目法人。
2、项目经理应积极参加行业和单位组织的学习、进修和各种考核，项目经理分一级至四级。必须持证上岗和参加年检。年检不合格或无项目经理上岗证的施工管理人员不能为项目经理，只能为助理，破格录用的项目经理应具备项目经理条件和资格并工作表现优秀的。
3、项目经理应精通管理，熟练掌握各种施工工艺，具有较好地组织协调决策能力，并对工期、质量、安全、毛利和工程资料搜集、资金回拢六项考核指标负责。对各工程项目，开工前后三天内必须签订工程项目承包责任书，竣工前后三天内给予条款考核记载。全年年底考核。凡各项目均合格或优良，可荣获优秀项目经理称号，并给予奖励。对项目管理产生较大效益的给予重奖。凡有二个以上项目不合格，或有一个项目严重不合格，应取消项目经理聘任降级降薪使用。
4、工程项目部下属管理人员及项目施工班组人员，原则上由项目经理组建录用，工程项目部应经常组织开展业务、安全、管理等方面的教育和培训。
5、项目经理应严格遵守公司各种规章制度，秉公办事，不得接受他人任何钱物、好处，出现一次，扣除全年奖金;出现二次，开除出公司并追究有关经济责任。
6、公司或工程部应严格按项目承包责任书对项目经理进行考核。
7、项目经理应认真参加建筑工程有关法律法规，自觉接受建管、质监、安全监督部门的教育管理。
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
1、园林专业本科及以上学历，中级以上职称；
2、品德端正，有上进心，能与公司一同发展。
3、5年以上相关工作经验，了解并具备国际前沿景观设计方法和能力。
4、具有设计和组织过大中型景观设计的工作经验。
5、有能力负责景观方案项目从设计至施工图全阶段工作的把控。
6、有团队管理经验者，能够协调组员工作任务、进度安排，帮助组员答疑解惑，向组员传达甲方设计意图。
7、有良好的沟通组织能力和敬业精神，有较强责任感，工作认真负责。
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
岗位职责:
1、负责组织和实施生物大分子新药物研发项目，根据ICH的药品注册法规要求，能独立设计、组织和开展创新生物大分子药物的药学、非临床研究工作；
2、负责协调各部门推动项目顺利进行；
任职要求:
1、药学、生物化学、分子生物学等相关专业博士学位，具有药物开发或蛋白纯化工作或病毒学或糖尿病等大分子药物研究的经历优先；
2、具有丰富的离子交换、凝胶过滤和亲和层析等蛋白纯化经验；
3、了解药品研发流程和GMP管理体系；
4、具有较强的沟通能力和情商指数；
5、具有良好的英语交流能力及英语专业文献阅读理解能力；
6、具有创新敬业精神，有较强责任感、使命感和团队合作精神。
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1.在公司经理的领导下，认真贯彻执行ISO9002质量管理体系标准。
2.项目负责人是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责。
3.遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目中代表公司履行合同执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等全面工作。
4.主持制定项目的施工组织设计、质量计划及总体计划和年、季、月施工进度计划。
5.深入施工现场处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，搞好经济效益，主持盈亏分析。
6.搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策，维护职工利益，做好困难补助工作，并对病、伤、残职工的慰问。
7.做好项目的基础管理工作，保证各文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算和清算。
8.完成公司交办的其它工作。
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
刘建华
三年以上工作经验|男|27岁(1989年4月9日)
居住地：长沙
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电 话：130******(手机)
E-mail：
最近工作[1年5个月]
公 司：XX有限公司
行 业：互联网/电子商务
职 位：项目执行部门负责人
最高学历
学 历：本科
专 业：工商管理
学 校：湖南大学
自我评价
生活中，可以和朋友、同事和睦相处，互相学习帮助;工作中，能和同事竭力配合，注重团队的力量;喜欢沟通和钻研问题，做事善始善终;执行力强，能克服种种困难，达成任务;也有许多爱好，打篮球、乒乓球等。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：互联网/电子商务
目标地点：长沙
期望月薪：面议/月
目标职能：项目执行部门负责人
工作经验
XX有限公司[1年5个月]
所属行业：互联网/电子商务
技术部项目执行部门负责人
1. 负责公司部分产品的技术方案架构
2. 控制部分项目的进度;
XX有限公司[1年5个月]
所属行业：互联网/电子商务
技术部项目执行部门负责人
1. 项目进度跟踪;
2. 辅助公司体系审查。
教育经历
湖南大学工商管理本科
证书
大学英语四级
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上半年的工作已经结束，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的
施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。施工现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经验。在这一年来的时间里，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、工长等虚心请教，尽管有时候得不到理论上的解释，但是却是很好的经验。刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比较简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际操作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法掌握了，经验有了，才得心应手起来。比如说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作：
一是选择最佳施测方案，二是一定要进行复测以避免人为错误。另外，拿技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，这样才能使分部分项工程做到位，避免返工，在保证施工进度的同时也保证了工程质量。工程施工中，安全更是不容忽视的主要环节，根据一年的工地实际经验简单谈谈安全方面。最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。如果项目部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程安全施工方面是致命的隐患。所以项目部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施。对于劳务队，首先要做的就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训，同时要对劳务施工队进行安全技术交底。这些工作都做好后，就是具体实施，项目部管理人员要经常检查施工现场的安全工作，争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底消灭掉。在安全方面特别注意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设施等。要时刻督促和检查工人必须佩戴安全设施后才允许进入施工现场进行工作，架体支撑在搭设过程中，必须进行严格的检查，要求施工班组严格按照施工规范或规程进行搭设施工，要做到无任何安全隐患，通过相关部门验收后可以进行下一步的工序施工。
半年来的工程施工工作，使得自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。半年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可。总之，在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。为xxxx集团的发展贡献自己的力量。
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
时光荏苒岁月如梭，不知不觉中已到了xxxx年末，回首这一年，不禁感慨万千，在这一年中，有欢笑也有汗水，但是很充实也学到了很多东西，在领导和同事的积极帮助下，各方面的能力都有所提升，没有辜负大家对我的信任，现将本年度的工作总结如下：
一、加强思想政治学习，不断提升自身素养
积极主动地参与党员活动；并且充分发挥党员带动作用，在力所能及的范围内帮助群众提高素质。通过党员活动，积极开展提合理化建议和自主管理活动，全面提升个人素质和能力。
通过“两学一做”学习教育，深刻体会到党章是管党治党的总规章，是党内的根本大法，党规党纪是对党章的延伸和细化。而新修订的《我国共产党廉洁自律准则》和《我国共产党纪律处分法令》，为悉数从严治党立德立规，树起道德高标准，划清纪律“底线”，做一名合格的共产党员，要把政治纪律和政治规矩摆在首位，要时刻、自觉、坚决向党基地看齐，把看齐认识扎根于思想上、履行内举动上，确保党的集中统一、团结一致。
二、恪尽职守，认真完成本职工作
担任项目的负责人，其中一个项目已实施，完成各专业设计及施工设计服务工作，该项目的特点是改造的点多面广原始资料不全，多数改造区域是早期建造的，设备陈旧改造难度大，在改造过程中积极组织业主与项目团队各专业沟通，深入进行需求分析及解决方案的制定，目前已完成设施的改造工作，计划xxxx年6月完成；而第二个项目处可研阶段，组织设计团队，反复去现场调研，查阅大量资料，制定出三套详细的解决问题方案。
三、努力学习，不断提升业务水平
深知技术发展之快通过不断学习提高是多么的重要，只有认真学习才能更好的完成工作任务，更好的为人民服务。为了不断提高自身技能，从不放过每一个学习的机会，在工作中虚心求教，不断总结完善，创新思路，科学统筹，大大的提高了工作效率。
四、以客户为中心，提升服务意识
心系客户，想之所想，急之所急，快速响应，“客户满意、企业发展”始终作为我的工作目标，尽自己所能为客户排忧解难，主动热情，及时回复，用诚心、细心、耐心、精心，为客户提供优质的服务。
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
XX
大专
10年以上工作经验
现居长沙|湖南长沙人
求职项目经理/主管
想在 长沙 工作 期望薪资 5000-8000元/月
本人性格开朗，成熟稳重，待人热情真线，对工作认真负责，积极主动，平时在工作中喜欢思考，虚心与同事同行交流，以取长补短。有较强的组织实施能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。
工作经历：
科创集成
工作时间：
薪资水平：3000-5000元/月
在职职位：市场部企业行业专员
工作职责：企业项目，技术层面的沟通，公司产品推介，预算客户的投入。
教育背景：
湖南大学 应用电子技术
⬣ 素质教育项目负责人工作总结 ⬣
1、负责海外项目部生产、经营、质量、安全、财务等一系列管理工作，不断优化项目管理工作流程;
2、主持制定项目的施工组织设计、质量计划及总体计划和年、季、月施工进度计划。
3、负责行业及当地相关法律法规及其他要求的贯彻实施;
4、深入施工现场处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，搞好经济效益，主持盈亏分析;
5、协调解决好项目各部门与当地业主、政府主管部门的关系，确保工程项目正常行;
6、配合公司与当地业主进行的项目沟通和管理工作;
7、做好项目的基础管理工作，保证各文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算和清算;
8、及时完成领导交办的其他工作。
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本人198x年x月参加工作，先后参加了:xx公司综合楼的建设;涪陵xx大化肥工程造粒塔的技术准备工作和▼14.60~▼82.00米筒身滑模的施工工作;xx工程合成氨片区氨罐基础的施工工作;新疆xx工程造粒塔的滑模施工工作;贵州xx工程H=100m排气筒的技术准备工作和筒身滑模工作;新疆xx电站的施工管理;云天化xx烟囱的施工管理;新疆xx电站烟囱的施工管理;新疆xx会展中心的施工管理;贵州xx硫酸工程的技术管理及贵州xx磷酸工程的技术管理;xx供热工程的施工管理工作。
无论是作为一名普通的工程技术人员，还是作为一个工程项目的技术负责人，我感到要干好一个工程，不仅要严格遵守国家施工规范规程，还要理论联系实际，活学活用，不断总结施工和管理经验，技术上不断改进和创新。
本人在工作中，接触到许多烟囱，体会到只有技术上不断创新，设备不断更新，才能创造出更大的经济效益和社会效益。
比如，以前在造粒塔和烟囱的滑模中，我们用来提升滑模平台的是小吨位千斤顶(额定起重量为3.5T)，后来经过论证和技术经济分析比较，决定从xx烟囱开始采用大吨位千斤顶(额定起重量为6.0T)，与小吨位千斤顶相比有以下优点:可以节约一半的支承杆;支承杆脱空长度更高，滑模安全性可以得到更大的保证;减少了支承杆的加固工作量。在20xx年和20xx年施工的贵州xx工程的2个烟囱和xx供热工程的烟囱，就采用了大吨位千斤顶，其技术和经济效益十分明显。
另外，在滑模测量技术上我们也进行了改革。以前一般是在造粒塔或烟囱的中心安装一台激光对中仪测偏移，而平台扭转则在外面用一台经纬仪测量，显得非常麻烦。后来我们在烟囱内部相对于中心的对称半径上同时布置2台激光对中仪，根据测量数据就可以直接计算出平台的偏移和扭转值了。其精高提高了，工作量也减小了。
尽管我们现在在滑模技术方面取得了一定的成绩，但距世界滑模的先进水平还有不小的距离，这需要我们不断改进技术，总结经验。就我公司施工的烟囱和造粒塔来说，主要存在以下几个问题:
1、我们目前还未涉及双曲线塔和框架的滑模，只限于圆形构筑物的滑模。
2、在垂直运输方面比较落后，传统方法是采用落地井架加变幅拔杆或者是随升井架加变幅拔杆，此种方法比较落后，我们可以改进为:在筒体外侧配一台自升式高塔，不但可以满足钢筋和混凝土的垂直运输，而且可以节省几台卷扬机的费用。从长远效益来看，后者肯定比前者明显。
3、按传统方法制作的钢平台只能使用一次，不仅浪费了钢材，还增加了拆卸平台的工作量。如果在保证平台安全使用的前提下，我们将平台杆件的焊接连接形式改为螺栓连接，这可以多次重复利用;
4、在滑模纠偏和纠扭上，设想在提升架外侧安装自动收分控制装置。
对于长期从事技术管理工作的人而言，无论是他的技术水平，还是施工能力都不容置疑，但是在经营管理上感觉要欠缺些。当然这除了与他自身是否愿意学习有关，但还与我们企业内部各专业分工过细不无关系。因此一个企业要想造就更多的复合性人才，就必须加强技术人员的经营理念培养和适应市场经济的能力。这点是我本人体会最深的。
总之，作为一名工程技术人员，除了严格按施工图和国家规范规程以及施工方案办事外，还要在工作中不断总结经验，吸取教训，大胆进行技术改革和创新，在施工组织设计和施工方案上不断优化，努力将自己的专业水平和业务能力提高到一个新的台阶。
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