体制内财务的思想总结|体制内财务的思想总结(范本16篇)

体制内财务的思想总结(范本16篇)。

◍ 体制内财务的思想总结

◍ 体制内财务的思想总结

为进一步加强单位消防安全管理，强化消防安全责任，提高消防工作水平，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法规，特制定此责任书。

一、单位法定代表人或主要负责人为本单位的消防安全第一责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。

二、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和各岗位消防安全责任，确定至少1人为专兼职消防员。

三、每日组织人员进行防火巡查并做好相关记录。

四、制订灭火和应急疏散预案，定期组织演练。

五、定期开展员工消防知识培训，保安人员应掌握防火和灭火的基本技能。单位消防安全管理人、消防控制室值班员和消防设施操作维护人员应经过专业培训并持证上岗。

六、设有车间或仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。

七、明确消防设施管理责任，定期进行维护保养，确保消防设施完好。

八、确保疏散通道、安全出口的畅通，禁止占用、堵塞。

九、在明显位置设置安全疏散指示图，标明疏散路线、安全出口、人员所在位置和必要的文字说明。

十、发生火灾后迅速报警，引导、疏散人员，并及时组织力量扑救。

十一、实行消防工作过错责任追究制度。对未依法履行消防工作领导、监管职责或主体责任，导致较大以上火灾事故发生的，依法依纪严肃追究有关责任单位和责任人的责任。

(本责任书一式两份，签字即行生效。)

　xxx

xx年xx月xx日

◍ 体制内财务的思想总结

◍ 体制内财务的思想总结

在中国的社会交往中，餐桌礼仪一直被视为一种重要的社交技能。无论是商务宴请还是家庭聚会，正确的餐桌礼仪能够展示一个人的素养和教养。尤其在体制内，更是需要遵循一定的礼仪规范。下面我们将详细介绍体制内餐桌礼仪的常识，帮助大家更好地应对各类社交场合。

首先，坐姿是体现一个人教养和儒雅的重要方式。在正式场合用餐时，应端正坐姿，身体挺直，不低头弓腰。双脚应平稳地放在地上，不要搭在椅子上或者交叉。同时应避免过度活动，不要翻铲座椅，或者滑动移位。这样的坐姿不仅展现了一个人的自信和儒雅，还有助于保持良好的餐桌礼仪。

其次，进餐顺序也是体制内餐桌礼仪中不可忽视的一部分。在正式场合，如果没有特殊安排，一般是由主宾开始进餐。主宾进餐后，其他人方可开始用餐。在用餐过程中，要等待主宾率先开始吃，不要夺食杀伙。同时，进餐速度也要控制得宜，不可以过快或过慢。过快会给人留下粗俗的印象，而过慢则会给人麻烦。适当控制进餐速度，显得既得体，又能与他人保持良好的沟通。

此外，在用餐过程中，应注意食用工具的使用。对于正式餐桌，一般会有一套完整的餐具，包括刀、叉、汤匙等。正确使用这些工具，不仅可以更方便地享受美食，也能够展示自己的礼仪修养。例如，在进口主菜时，应使用主菜刀切割食物；在吃饭时，应使用餐叉而不是手。同时，在使用餐具过程中，要注意不要发出过大的噪音，以免打扰到他人用餐。

饮食的姿态也是体制内餐桌礼仪中需要重视的一点。一般来说，吃饭时的短短几分钟是别人对我们形象的一个直观印象。因此，我们要尽量保持优雅的饮食姿态。不可以大嗑大嚼，发出哼声或盲目灌饮。在饮食过程中，应小口细嚼，不要出声，也不要说话。同时，要注意饮食的顺序，应先喝汤后食主菜。这样的细致入微有助于展现一个人优雅细腻的一面。

最后，我们还需要注意体制内餐桌礼仪中的一些禁忌。在用餐时，不要说脏话或下流话，以免给他人带来不适。同时也不要发出大声笑声或强迫笑容，这样的反应往往显得虚伪。此外，在用餐期间，不要使用手机或者其他电子设备，专注地与他人交流。这样才能表现出一个人的专业和尊重。

总之，体制内餐桌礼仪是一门需要专门学习和培养的社交技巧。通过正确的坐姿、进餐顺序、使用食具、饮食姿态和避免禁忌等方面的掌握，我们可以展现出良好的素养和教养，更好地适应体制内的社交场合。希望以上介绍的餐桌礼仪常识能够帮助大家在体制内的各类社交场合中表现自如。

◍ 体制内财务的思想总结

一年来，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习情况汇报如下：

一、加强政治学习，注重提升个人修养。

在政治思想上，我坚持社会主义道路，拥护共产党的领导，认真学习党的重要思想，深入把握其精神实质。我积极参加思想政治学习，提高自己的政治理论水平和综合素质，并在实际工作，根据自身岗位特点，切实作好本职工作。通过学习，进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。增强了在思想上、政治上同党中央保持高度一致的自觉性，提高了对发展是第一要务的认识，有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性。

二、加强业务学习，提高工作能力。

正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规。

三、遵纪守法，廉洁自律，树立财务工作者的良好形象。一年来，我认真学习《廉政准则》及中纪委提出的四项纪律、八项要求等为行为准则。坚持以自律为本，以廉洁奉公为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到自重、自省、自警、自励，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，我同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。

20XX年是紧张而繁忙的一年，所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和同志们帮助的结果，在过去取得的成绩的同时，我深知自己还有不小的差距。在今后的工作中，我将进一步发挥自己的主动性，注重自身思想修养的提高，努力提高自己的业务工作能力，力争出色完成自身工作和领导安排的任务，作出应有的贡献。

◍ 体制内财务的思想总结

下面是小编为大家整理的体制内晋升，主要靠什么,供大家参考。

体制内晋升，主要靠什么？

体制内的提拔晋升，有的人认为主要靠关系背景，有的人认为主要靠能力素质，有的认为主要靠机遇运气。这些观点都对，但都不全对。在体制工作的都知道，提拔晋升是各种因素的综合考量，不仅要靠能力，也要靠人脉，还要靠机遇。总的来说，我认为需要做到以下10点：

第一点：能力素质永远是第一位的

每个单位都有工作职责，每个领导都需要政绩。所有领导都喜欢工作能力强，能够干成事、干实事、干好事的下属。因此，能力是个敲门砖，是组织提拔、领导提携、群众认可的必备条件。能力素质永远是第一位的，没有任何领导喜欢一个能力素质低下，干不成任何事的人。我记得我的一位老领导说过“没有能力，在领导面前啥也不是”。

第二点：人脉背景永远都是重要因素

体制内提拔，得有人推荐你，为你说话。谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，没有人为你说话，都是白搭。顶多就是那种捡漏式提拔，平躺式提拔。

第三点：工作政绩永远是必不可缺的

要想提拔，得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩，即使领导想提拔你，也不能服众啊。一个没有任何政绩的人，一次可以蒙混过去，二次可以蒙混过去，第三次、第四次，总有蒙混不过去的时候。

第四点：一把手肯定永远是关键因素

单位提拔人员，谁有最大的话语权。毫无疑问是单位一把手。因此，想要得到提拔，必须经常向一把手汇报思想、汇报工作，必须站在一把手的阵营里，既可以混个脸熟，还可以获得一把手的认可。

第五点：单位同事是不能得罪的

提拔晋升，不仅需要民主测评，也需要群众谈话。这些都是必须的进行的重要流程。如果一个人把单位的同事都得罪了，民主测评和谈话时，大家还会说你好话吗？都说你能力不行、品行不行、趾高气扬等等，还有提拔的可能吗？肯定提拔不了。因此，要团结身边同志，千万不要得罪绝大多数同事。我们单位前些年就有一个科长，自认为有关系有背景，提拔副处十拿九稳，组织部到我们单位对其进行民主测评，群众认可度不到60%，最后没有提拔成功。

第六点：机遇运气一定要把握得住

重要工作、重大活动、重大场合，该露脸的要露脸，该发言的要发言，该表现的要表现。这种机会很难得，一定要珍惜要把握，只要成功露脸了，大领导可能就会记住你。

20XX年，我们单位有位科长抽调在市大项任务工作专班，在一次专班任务上发了5分钟言，受到常务副市长大力表扬。后来常务副市长提拔为市长，该科长随即被提拔为市政府办公室副主任，主要服务市长。现在，该科长已提拔为市中心区区长。

第七点：跌入低谷不气馁，伫立高峰不张扬

体制内，一次提拔晋升并不能代表你永远领跑别人，需要戒骄戒躁，永远保持清醒状态。体制内的晋升，更多的是挫折。有的人，连续推荐好几次都未能成功提拔。这时，我们不要埋怨单位，不要埋怨领导，要理解单位和领导，领导也有苦衷，领导也有说不出来的难处。因此，面对一次提拔的失败，千万不要气馁，不要放弃，要积极进取，愈挫愈勇，调整心态，随时为再一次的提拔做好准备。记住，体制内提拔只为积极进取的人准备，自我边缘化、自我躺平的人，几乎是没有提拔机会的。

第八点：必须要有踏实做事、真诚待人的品质

对待工作，要踏踏实实，认认真真，领导交代的事，要按时完成，并及时汇报情况；
千万不要嘴上答应得好好的，实际上啥也没做。做人要老老实实，真真实实，不要玩套路，当面一套，背后一套，给人一种极其虚伪的印象。我们单位一个人大毕业的研究生，毕业10年了，还是原来的副主任科员，一级没有晋升。就其原因是做事不踏实。副局长交代他写一个工作汇报提纲，要求一个星期后交稿。这个哥们受领任务后，不急不躁，3天没有动笔，直到第4天副局长说汇报工作要提前，要看稿子。这小伙顿时慌了，最终没有及时拿出汇报稿，从此被领导打入冷宫。后来副局长扶正当局长，这小伙更是没有出头之日，和他一起进单位的本科生都当科长了，他还是原来的副主任科员。

第九点：廉洁自律是提拔晋升的底线红线

不廉洁的人，有污点的人，不可靠的人，单位绝不会提拔你，领导绝不会相信你，群众也不会投票给你。因此，要严格要求自己，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的不去，个人账务要清清楚楚，明明白白。因此，廉洁自律是提拔晋升的底线红线，想要提拔的人，决不能跨越！

第十点：一定要懂得感恩

体制内提拔，没有单位平台不行，没有组织培养不行，没有群众认可不行，没有领导推荐不行，没有同事帮忙不行。我们要懂得感恩，感恩组织，感恩同事，感恩领导，感恩单位，感恩所有帮助过我们的人，千万不要搞人走茶凉那一套，千万不要拍屁股走人转身就骂娘。这样的人，领导会看上你吗？群众会认可你吗？你会走得更远吗？

◍ 体制内财务的思想总结

　体制和机制的区别与联系

制度，通常是指社会制度，是指建立在一定社会生产力发展水平基础上，反映该社会的价值判断和价值取向，由行为主体(国家或国家机关)所建立的调整交往活动主体之间以及社会关系的具有正式形式和强制性的规范体系。

体制，通常指体制制度，是制度形之于外的具体表现和实施形式，是管理经济、政治、文化等社会生活各个方面事务的规范体系。

机制，通常指制度机制，机制是从属于制度的。机制通过制度系统内部组成要素按照一定方式的相互作用实现其特定的功能。制度机制运行规则都是人为设定的，具有强烈的社会性。如，竞争机制、市场机制、激励机制等。

制度、体制和机制都属于制度范畴，既相互区别，又密不可分。

体制和机制的区别

制度、体制和机制处于社会有机体结构的不同层面，各有自身的特殊规定、特点和功能定位，发挥着不同的作用。制度位于社会体系的宏观层面和基础层面，侧重于社会的结构;体制位于社会体系的中观层面，侧重于社会的形式;机制位于社会的微观层面，侧重于社会的运行。制度具有相对稳定性，体制和机制具有易变性。

体制和机制的联系

(一)制度决定体制，并通过体制表现出来

制度与体制的关系，从一定意义上讲是内容和形式的关系。按照内容决定形式的原理，制度对体制具有基础性、根本性和决定性，它规定着相应体制的基本内容、根本性质和主要特点。一个社会究竟选择和采取什么样的社会体制，首先是由其基本制度决定的，其作用的发挥也会受到制度这样或那样的制约。经济制度是经济体制的基础，决定经济体制的根本性质和主要特点，规定着它的变化方向，无论选择何种经济体制，都不能背离经济制度的基本要求。同样，一个国家的社会政治制度也决定着这个国家的政治体制，规定着这个国家的组织机构及其职能和行为规范。随着社会基本制度的改变，社会体制也会随之发生相应改变。

另一方面，正如内容离不开形式并通过形式表现出来一样，制度的表现和实现也离不开体制。从某种意义上讲，体制是制度的外壳，制度是体制的实质和灵魂。任何制度都有其不同的表现形式即体制，也都有其特定的实现方式即机制。不通过一定的体制和机制，制度就无以表现自己。不采用这种体制，就要采用那种体制。

　(二)体制受制于制度，又对制度的实施和完善具有重要作用

体制作为制度的表现形式，其形成和发展受制度的规定和制约，并服从和服务于制度。但是体制一旦建立起来，又对制度的实施和完善起重要作用。这种作用主要表现在两个方面。一是将制度的原则规定具体化，使之更符合实际和更易于实施。体制是制度与现实的连接点和结合点，它的确定和选择，既要服从和体现制度，又必须着眼于当前的社会现实，根据现实社会的不同情况，将制度的原则规定和目标要求细化和具体化为一些具体的规定、规范和准则，因而更贴近现实，更有利于制度的贯彻实施;二是促进制度的巩固、发展和完善。在体制的选择过程中，可能会存在两种情况，一种是形式得当，既符合制度的要求，又符合客观实际情况，在这种情况下，制度的作用就能够得到很好的发挥;另一种是形式不当，存在某种缺陷，或者是没有随着实际情况的发展而相应改变，在这种情况下，制度的作用就不能得到应有的发挥。这时，就需要抛弃或改革过时的、有缺陷的和不符合实际情况的旧体制，建立适应经济社会发展的新体制，促进制度的巩固、发展和完善。

(三)机制既离不开制度和体制，又有助于制度和体制的运行与实现

机制隶属于并内含在制度和体制中，它总是这样或那样地与某种制度和体制结合在一起，因而也总是这样或那样地受它们的制约和影响。不同的制度和体制有不同的运行机制;同样的机制，在不同的社会制度和体制下，其表现形式和运作过程、方式是不完全一样的。另一方面，无论制度还是体制，都必须通过一定的机制才能有效运行和更好地发挥作用。因为任何制度或体制都是由若干要素组成的，这些要素只有以一定的方式联系起来并相互作用，才能维持制度或体制的存在和发展，发挥特定的功能和作用。

机制的一个重要特点是它的自组织性。在机制内部，各组成部分和环节之间相互联系、相互制约、相互促进、相互作用。任何一个因素和环节的变化，都会引起或受制于其他因素和环节的变化;同样，其他因素和环节的变化，也会影响或受制于这个因素和环节的变化，从而使系统整体在一定时间和条件下保持着相对的稳定性。当某一要素的变化不符合系统整体的要求及其功能的发挥时，系统就会借助自身机制自动进行调节，以确保系统目标的实现。

过去，我们比较重视和满足于社会基本制度的优越性和体制的设计，对机制的作用重视不够。实际上，机制在社会发展过程中也是十分重要的，有时候甚至关系到事业的成败。如，社会主义民主的实现，不但需要好的制度和体制，还必须有一套好的机制。没有一定行之有效的方式、方法和程序，民主很难落到实处。

需要特别指出的是，制度、体制和机制虽然是相互联系、密不可分的，但也非一一对应的关系。一种制度可以通过不同的体制表现出来，如社会主义经济制度既可以采取计划经济体制，也可以采取市场经济体制;同一体制也可以表现不同制度，如同样是民主政体，可以是资本主义的，也可以是社会主义的，甚至在古希腊，也存在过民主政体。这是因为，一个国家在一定历史时期或阶段究竟采取什么样的体制，不仅受制于该社会的基本制度，而且受制于当时当地的其他社会历史条件，特别是生产力的具体发展水平、历史文化传统、民族心理和社会主体的选择等等。机制与制度和体制的非对应性更为明显，特定制度和体制究竟采取什么样的机制来实现和运作，更多地取决于社会发展的实际需要。

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下面是小编为大家整理的关于体制内“写材料”经验和建议清单（2022年）,供大家参考。

关于体制内“写材料”的经验和建议清单

1.在体制内工作，文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

2.写材料是苦差，加班加点是常事，一定要摆正心态，扭转“给领导打工”的思想，树立“为自己而作”的意识，把写材料当成过程，而不是目的；

当成训练方式，而不是工作手段。写作是一项可以伴随终身的技能，迟早会有用武之地的。

3.不能不会写，但也不能只会写。“笔杆子”的标签不一定是美誉，“秀才”的称号常常是个陷阱。要多向领导展示自己的另一面，特别是沟通协调的能力、办事办会的水平，否则以后都可能只与文字为伍、跟键盘相伴了。

4.文字水平的高低，跟晋升速度的快慢没有必然联系。百度下各级官员的履历，多数人都没有专职写材料的经历；

观察下本单位的领导，也没几个是“笔杆子”出身。所以不要试图把写材料当成升官进爵的敲门砖，不仅敲不开，还容易砸到自己的脑袋。

5.材料写得好不好，跟学历没关系，跟专业没关系。公文写作不是文学创作，不需要华丽的辞藻、优美的语句。框架完整、层次清晰、言之有物的文章，就是好材料。我见过的公文写作高手，没一个是中文系毕业的。

6.能者多劳，多劳者不多得的现象，在公文写作领域特别突出，这是由岗位的不可替代性决定的。脱离写材料的岗位，只有三条路：要么考走、要么晋升、要么等新人。

7.别花太多时间学习写作技巧，写材料没有捷径可走，“笔杆子”不是看“兵法”看出来的。有这闲工夫，不如多读几篇好文章，多搜集一些素材，多反思自己的材料。积累多了，写得多了，自然也就会了。

8.给任何人阅读的叫文章，给领导阅读的叫材料。你的观众没这么多，领导满意、上级认可就OK了。学着把领导的思路和观点当成指导思想，把领导的修改意见当成金玉良言。

9.好的材料都会有亮点，或是谋篇布局，或是遣词造句。对新手而言，最简单的方式，就是每篇材料里都有一句最亮的话，那种让人看完耳目一新、心头一颤的话。一个亮点能抹去无数平庸。

10.写材料会有成就感，比如在会议上听到领导口中读出的，是自己写的东西；

在新闻报道上看到的，是自己提的观点。当然，这种感觉只会存在于前几年，时间久了，也就习惯了。

11.不能只会东拼西凑、东抄西抄，当文字的“搬运工”。要学着看完一段文字后，用自己的话写出来，这样文章的可读性、口语化会强很多，对个人文字能力的锻炼也会更加有效。

12.网上的公文材料，大多粗鄙不堪，不值得花费过多功夫研究，也没有下载收藏的必要。推荐两位大神：一个是中组部的“笔杆子”徐文秀，一个是中纪委的笔杆子“习骅”，他们写的文章，每篇都值得反复诵读、细细揣摩。

13.很多人写不好材料的原因，不是能力不够，而是素材太少。现在有很多公文写作交流的QQ群，可以去搜索关键词，自行选择加入。有些群会定期组织文稿交流，每个人提供一些自己单位的材料，然后由管理员集纳汇总，免费下发。

14.女孩别专职写材料，压力太大，影响心情；

熬夜太多，影响皮肤；

加班太频繁，影响找对象。平时可以多展示干练的职场女性魅力，没必要非在文字上出人头地。

◍ 体制内财务的思想总结

并未违法，不能开除。《人口与计划生育条例》规定，不符合法定条件的生育必须交纳社会抚养费，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是两个概念。法规没有说未婚先孕是违法行为，因此也没有对未婚先孕行为进行处罚，所以，女工未婚先孕不能成为单位提前解除劳动合同的理由。 总工会法工部温可人律师认为，目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。

此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这些规定并非只保护已婚女职工。所以，即使是“未婚先孕”，该酒店也不能将女工辞退。

温可人介绍说，在北京召开的十届全国人大常委会第十六次会议审议《妇女权益保障法》修正案草案，这部草案规定，签订或解除劳动合同时，处于怀孕、生育等特殊时期的女职工受到特殊保护。用人单位在招聘、录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者有关服务协议，劳动（聘用）合同或者有关服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

◍ 体制内财务的思想总结

20XX年6月15日，我所组织召开了20XX年廉洁从业教育大会。会上，南京市预防职务犯罪宣讲团的同志以案说法，并利用我们身边的事例进行了一次深刻的警示教育。

会后，财务处重要岗位人员签署了廉洁从业承诺书，进一步提高了反腐倡廉和预防职务犯罪意识。实践证明，廉洁出威严，廉洁出力量，廉洁促效益，廉洁促和谐，廉洁促稳定。廉洁自律是加强反腐倡廉的关键所在。作为财务处的工作人员，我们必须时刻谨记廉洁自律，增强公仆意识，为我所做好财务管理工作;强化遵纪守法观念，坚持正确行使财务权利;提高职业道德素养，做到谨慎用权。老老实实做人，踏踏实实做事，把培养良好道德品质作为立身之本，争取为我所财务工作做出更大贡献!

◍ 体制内财务的思想总结

——缅怀张贤亮

从因诗“获罪”，“大风”将其吹至西北一隅，历经二十二年农场“劳动改造”至十一届三中全会后平凡恢复名誉，他的对那个时代的回忆与反思，以富有时代质感和历史生命体验厚度呈现的一批经典文学作品影响了广大读者，作为同时代追忆与反思集体，张贤亮和王小波等一大批人，既有相同的时代底色，亦有相异的生命感悟。

以三个“时代”为代表的王小波，是调侃的，戏谑的，而底子里浸透了一种悲怆，而相对于一直善于顺应体制的张贤亮，王小波是个悲剧，张似乎给人生的句点描上了些许的喜剧色彩。

王早已盖棺，张似乎也有定论。那个时代曾经鲜活的人们如今大都成为一个共同的历史符号或集体标记，缅怀张贤亮，是由于一些震撼人心的经典作品，也因为他后半生“游刃有余”于“体制内”的人生放声歌唱。

《绿化树》是非常“干净”的一部中篇小说，“大饥饿”贯穿于作者的叙事全过程，对于今天的人们来说，“大饥饿”时代简直不可思议，鲁迅曾说“食人”，张则通过平静的叙述呈现了“政治食人”和“体制食人”的可怖。在那个时代那个体制内，政治和革命热情可以践踏人情，甚至亲情，体制内的所有全让位于阶级斗争，屈从于政治高压。体制内的那个时代，是斗，是斗，还是斗。“折磨”、“苦难”和“屈从”成了那个时代集体不愿瞻顾的故往。于此，张贤亮似乎比同时代人有多一些的坦然，“活着要紧，讲政治是第一要务”，虽然如此，透过他的文本，也难掩其悲愤之情，诚如他生前所言：我对折磨我的人充满了怜悯。——这何尝不是一种不屑，何尝不是经历苦难后对时代、对人生的淡然，何尝不是超越苦难后“渡尽劫波、一笑泯恩仇”的释怀。

因性和描写性而著名的作家实在不少，张贤亮也不能免俗和例外。《男人的一半是女人》这部长篇小说有他的个体的追忆，与时代的反思。难能可贵的是，于性，描写性，张贤亮的叙述还是相对纯净的，甚至在凄苦年代还不乏可贵的人性和朴素情感于其中闪现。在《绿化树》中，性、情尤其晶莹、光亮和动人。《男人的一半是女人》虽有一些露骨的性描写，但放在“食人体制”时代大背景下，依然有浓烈的质朴情感在跃动。尽管中晚年后的张贤亮的“桃色风波”及性态度一定程度上饱受世人争议（甚至非议），但那毕竟是他从商后的个人生活及其态度。从文学作品来看，他的叙述文本还是相对雅洁清正的。张贤亮弃文（政）从商后，不再执笔或很少著作，除了他自己所说的因“文化艺术的自由逐渐收紧”而“不敢触到社会痛点”因素外，也有他“体制内”跟随意识（与时俱进“下海”）的策略转变。

如他所言，“你在什么位置，就要扮演好社会给你的角色，并且要把社会允许你发展的自由度打造到极致，但是又不要超越边线，这就是我跟你说的，不讨人厌。”又如，“如今就只能够等待政府自我进化，一天天变好，我相当务实”等陈述，与他在其作品中“我”的在那个时代的“智慧行为”如出一辙，那就是“顺应体制”，在“体制内”“放声歌唱”，“可以说是所谓的成功者”——难能可贵的，也极富有嘲讽意味且不乏“兴叹”，张贤亮承认自己有“曾经的幻想”，但是自我感觉是“失败”的，他通过学习佛教“破我执”，“安人心”，以寻求内心的平和。

体制内，放声歌唱，顺应时代，是个“敢干、敢想亦敢赌的男子汉”（何立伟语）；于心灵深处，张贤亮则忠实于他的内心向往和价值取向，“不矫情、不虚伪”、“满满的生活质感”（何立伟语）。因为磨难，他的前半生是“悲愤”和努力活下去的强烈的愿望，而后半生又显得那么“圆融”。“我觉得这个民族不配看我的东西，我不屑于为读者写作”，是他生前接受采访说的话，可是，又有多少人能真正领悟到这句话的真意呢？作为一名从苦难年代走出来的作家，他的责任感和使命感因为“体制”经历了长时间的痛苦人生的煎熬，其苦其痛常人、今人很难体会。

“体制”一方面粉碎了他的个人狂野的梦想，另一方面也成就了特别的张贤亮。前半生“满满的生活质感”、“丰富的人生经历”成就了其名作，后半生立于潮头勇争先，成就他镇北堡——张贤亮一手缔造的属于自己的“围城”。

张贤亮晚年大隐于贺兰山麓一侧，如今贺兰壁画依然可见远古岁月带来的沧桑，而镇北堡从此消失了一位隐者。这位留有某个特定时代深刻印迹的老人，如今不在“体制内”，或有他真情的“放声歌唱”吧。

镇北堡位于宁夏自治区银川市北郊，去年在银川三日，本有心去哪儿看看，若知镇北堡就是张贤亮缔造的城，以及他就是堡主，居于彼，必然前往。不成想，错失了这个机缘，错失了这位老者，也许，写完这篇缅怀张先生的小文之后，恐怕也将错失那个时代，以及对那个时代人们留有的仅有的一些模糊的印记。

悉闻张贤亮先生的追悼会于明日在银川举行，作为“宁夏文化名片”的逝去的老者，当有政客、商贾、贤达等社会名流诸人现场或其他方式表达哀思。愚，在有生之年，与先生同时代计三十七载，超先生苦难二十二年有近二十春秋，不可谓无缘。且，读先生之文之时，尚处“青年才俊”之年，如今，回眸一望，自觉岁月洗尽人生铅华，“体制内”的放声歌唱似成谶语，不禁悲从心来。

贺兰有意埋悲悯，西北含情唱大风。

风去，人亡，哀在。

◍ 体制内财务的思想总结

总结写作要得出合乎逻辑的结论或者概括出有借鉴意义的经验体会，悟出育人的道理，怎样写财务工作总结?下面小编给大家带来,财务工作总结,仅供参考,希望大家喜欢!

财务工作总结 篇1

20__年，是公司逐步走向成熟和发展的一年。核算班在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，现对公司领导汇报20__年财务总结：

一、财务核算和财务管理工作

1、根据油库经营管理的需要，结合本油库的实际情况，对国家颁布的各项财务会计制度等法规认真遵守，先后完善了油库有关财务制度，并根据每周制定的工作计划来完成各项工作。

2、为了更好地加强内部管理，本班组的每位员工都能明确职责范围，密切协作，各司其职，能有效地防止和制止财务弊病的发生，确保核算工作规范化，并能积极配合有关班组做好各项工作。

3、在日常费用报销以及各项费用的收取工作中，热情周到，准确无误，做到各项费用的规范化，细节化，配合相关班组做好费用资金的申请工作。

4、每月的工资认真审核，及时上传工资账单让每一位员工都能清楚的看到自己的工资明细。

5、在生活上，每天做好员工的伙食，保证大家在工作中的、

二、配合商场做好商家服务工作

1、能及时办理新进商家的营业执照和税务登记证。

2、做好商家国地税代征工作，每月及时收征申报，做好税务和商家之间的协调起到桥梁作用。

3、为解决商家融资困难，积极和银行协调争取尽快落实联保联贷业务，为商家构建良好的融资平台。

三、配合相关部门做好内外场资源的监督职能。

去年的财务工作中还存在许多不足之处，为更好地完善工作，提高工作效率拟定。

总之在新的一年里，我部门会继续提高自身业务素质，充分发挥财务的职能和主观能动性，积极完成全年的各项计划，为公司的稳健发展做出更大的贡献。

财务工作总结 篇2

财务部是我们的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比20__年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结：

一、费用成本方面的管理

规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

认真执行《__》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。按规定时间编制本的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。并积极配合其他部门相关人员的工作。

三、财务核算与管理工作

按要求对的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、与其他核算部门建立了良好的合作关系。

正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“__”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。20__年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“__”、“__”、等，这样，就足以对的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

财务工作总结 篇3

半年的时间很快过去了，在这半年里，我在__社领导及同事的关心及帮助下，很快适应了新的工作岗位，在担任营业网点坐班主任的工作中，认真履行岗位职责，圆满的完成了各项工作任务，现将本年度工作总结如下：

一、认认真真，做好本职工作

一是坚持完成了领导交办的各项任务，尽量做到让领导满意;

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二是根据联社各部门的要求，及时准确统计各种数据并且做好上报工作;

三是针对具体情况，结合我社人员素质，合理进行岗位分工，严格划分柜员职责范围，明确工作责任;

四是利用晨会、周会组织员工及时学习和传达联社的有关业务文件、业务理论知识。

五是对是日常业务中帐务差错、挂帐、抹帐、冲帐、挂帐等特殊业务进行监督，对会计凭证要素、报表的打印、装订、归档情况进行每日监督。

二、严于律己，自觉遵守各项制度

严格遵守信用社的各项制度，谨记领导的指示和批评并付诸于实际行动中，不迟到，不早退，不旷工。对待工作不懈怠，上班期间不做于工作内容无关的事情。

三、加强学习，努力提高业务素质

半年来，我认真学习各种金融业务知识，不断充实自己的工作经验，对于联社下发的各种学习资料能够融会贯通，学以致用，业务能力都有了很在提高。

总之半年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，比如：大胆创新的工作思路不是很多;个别工作做的还不够完善，有待于在今的工作中加以改进。以后我将勇于进取不断努力，为__社做出更大的贡献。

财务工作总结 篇4

医院财务工作在医院各级组织的领导下，结合计划安排，全科人员目标明确，同心同德、共同努力，较好地完成了医院的财务管理和会计核算工作。确保医院医疗工作的正常开展和各项制度的改革，不断地提高医院的经济效益和社会效益，努力加强财务管理，保证医院各项经济目标的顺利实现。经全院职工的共同努力完成了的财务计划工作，现将具体工作总结如下：

一、积极进行政治、业务学习，提高职工队伍职业道德素质

1、组织财务科会计人员学习预计将实施的《医院会计制度》(征求意见稿)，通过学习让会计人员提前掌握国家关于医院会计制度的变化。

2、参加各种学习培训，如会计继续教育学习、审计继续教育学习，学习后全部考试通过。

3、对收费员进行职业道德培训：强调收费员“廉洁自律、诚实守信”的重要性，并将医院目前正在执行的《收费办理制度》《退费管理制度》《医院关于加强医收费票据控制与管理的有关规定》对收费员进行了讲解。

二、做好日常工作及财务分析，加强财务收支管理

根据医院的实际情况，加强医疗业务收支管理。努力增收节支，减少医疗费用支出，充分利用医疗技术和设备，积极开展医疗服务。具体略。

三、加强资产管理，确保医院资产安全

1、采用有效的方法和监控措施加强货币资金管理，确保资金安全：医院每日货币资金流动量较大，为确保资金安全，收费处要按下发的每日收费制度执行，出纳每日都按时将现金送交银行。由于医院的特殊性，经常在出纳银行存款后有病人交费住院，造成现金超库的情况，为此财务建立了现金报告制度。医院财务工作总结财务科对门诊收费员退费进行随机抽查，以此监督退费行为，但发现此项工作仍有缺陷，财务思考新的管理办法以堵塞漏洞，强调退费、报损、作废票据必须全部上交，建立了票据交接机制。

2、每半年、年终组织全科财务人员对医院物资实地盘点，对医院物资情况做到心中有数，以便协同相关科室共同管理好医院财产物资。

3、今年12月中旬连同设备科人员将对全院固定资产进行清查。

四、强化管理，建立良好的工作秩序

1、积极推进新农合医保医疗工作的开展，认真了解有关政策规定，配合有关工作，使医院有关工作开展得越来越顺利，有利于医院的发展。

2、医院物价方面的工作还有待于进一步提高，应该认真作好有关方面的调查工作，提出合理化建议，使得医院医疗收费更加合规合理，有助于增加医院的市场竞争能力。

五、积极配合推进医院数字化建设以及医保软件接口工作

财务科及其所属部门在医院软件更换，医保接口软件运行不畅中，为医院数字化的早日实现，并克服了各种困难，积极配合各部门工作作出了努力。医院HIS系统财务有关管理方面的报表有怠于进一步完善。六、积极对外沟通，加强与相关部门联系，有序推动工作。

1、与发改委、财政局加强联系，使得我院工作有序推进，年度财政拨款到帐以及明年医院预算支出上报工作完成。

2、接受了物价局今年收费许可证年审并顺利通过。

3、医院信息卡收费申请，因提前与物价局联系，说明医院数字化建设需要，得到了物价局支持，使得信息卡收费申请及时得到批复，保证了医院门诊医生工作站的顺利实施。

总之，医院财务管理、会计核算工作在各级领导的正确领导下，保证了医院财务管理工作的正常开展，对医疗收支费用的管理较好，严格遵守财经纪律，较好地完成了各项工作任务。

财务工作总结 篇5

我来到医院已有一年多了，期间在院长的领导下，在科长的指导下，以全面落实预算管理，强基础，抓规范，充分发挥财务管理在医院管理中的核心作用，各项财务工作有了明显提高，现将这今年的工作开展情况总结如下。

一、增强全员的预算管理意识

根据财务管理的特点以及财务管理的需要，及时听取院长指导思想，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面，采取科室协调统筹的方式，将手机、座机费、办公费、医用耗材费和科室水电费定额控制，节约最优、超支自负，培养了职员的节约意识。采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。

在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，从而提高了现金预算意识。在职员借款还款方面，规定了借款必须于出发后十五日内还款，并将其写入科室方针目标，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。通过预算管理这一有效的管理手段，职员的规范意识进一步增强，促进了各项工作的开展。

二、提高自身的财会业务水平

一直以来，院领导都把人员培训视为医院发展，增强医院竞争力的突破口，财务管理工作同样迫切需要高素质的会计从业人员，因此我据实际工作的要求，入职前就制定了个人的会计进修计划，有步骤有目的地进行自修。通过学习，我进一步了解了医院的各项管理制度，懂得了医院会计人员的工作要求，如何更好地做好财务工作等。提高了干好财务工作的主动性与积极性。

同时，我积极参加各种形式的学习，努力提高涉及财务管理的各方面水平。财务科成员就是要把提高自身素质当成是能否胜任工作，能否提高财务管理水平的头等大事，我深谙此理，故积极进取，努力学习，争取在明年考取会计师初级职称，为干好医院财务工作提供更高标准的素质保证。

三、促进财务基础管理水平的提高

随着医院管理的进一步深入，财务的管理职能逐渐增强。为加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，我协同院行政办公室及医务科一起积极参与考核，严格按责任制考核兑现，保证了各项工作的顺利开展。体现了责任制的严肃性与公正性。

在财务管理工作中，最重要的一点就是采取了工作质量与方针目标的考核机制，将管理的要求与重点，纳入工作质量与方针目标考核。制定了医院会计、库管方针的目标及工作质量考核的标准，将科室费用预算、职员借款写入方针目标。全面提高财务核算质量，实事求是的体现财务经营成果，做诚信纳税单位。并顺利通过每年一次的地税关于纳税情况的检查，强化了财务的监督管理职能，规范了各科室的财务控制行为，有力保证了各项工作的顺利进行。

四、搞好医院财产物资的清查与盘点

随着医院的不断发展，财务的管理职能日益显现。财务管理参与到医院管理的方方面面，从物资采购中的比价，到实际采购的审核，再到废旧物资的处理等等，我随科长都参与其中，起到了财务科在医院管理应有的作用。

通过核查，提高了医院耗材进库、保管的责任心，规范了各科室耗材物资的控制工作，有效的防止了错误的出现。这就加强了管理，确保了财产物资的帐帐、帐实相符，提高了财产物资的利用效能。

五、搞好财经秩序整顿工作

根据科长关于财经秩序整顿工作的要求，结合我院自身的实际，认真搞好自查与整顿，特别是把整顿工作视为规范医院经营行为的良机。对医用耗材、医疗设备购、存业务认真检查，并与后勤科核对一致，确保做到帐帐、帐实相符，没有发现违反规定的行为，保证了自查工作的质量。对医院各科室进行全面审计，加强对各科室的成本预算控制，再到采购中涉及到的财务工作，我都紧紧跟着科长的脚步，规范了财务的基础工作，为迎审计署的检查做好了充分的准备。

六、加强资金管理

我院资产负债率虽不高，但为了切实把资产负债率降到最优，特安排一切成本控制工作从点滴抓起，控制资金占用，提高资源使用效率，对欠款情况进行了分析，会同各科室积极回收欠款。做好现金预算的预算和编报，防止资金的积压。从严控制医院资金占用，将医用耗材款、仪器款、广告款和药款及时按要求上划。从而减少了资金占用，降低了财务费用，极大地提高了医院的资金利用效率和经济效益。

以上是我入职以来所处业务事宜的总结报告，在未来的一年，我将认真听取院长的指导讲话，紧紧跟随科长的脚步，计划、统筹和落实好院财务工作的事务，为医院的持续、稳定、长久发展尽己之力。

◍ 体制内财务的思想总结

◍ 体制内财务的思想总结

下面是小编为大家整理的2022年体制内十年，我明白了这个道理,供大家参考。

时光荏苒，不知不觉在体制内工作了十年多了。十年的青春韶光，可谓是一个人人生中最美好的年华，而我的体制内十年，一直躬耕在基层。“躬耕”这个词本来出自于诸葛亮的《出师表》“躬耕于南阳”，后来多用于褒义，说某人躬耕于某地，一般是暗示日后的发展还不错，把这个词用在这，我似乎有些“飘”——材料写多了，不知不觉对用遣词造句敏感了许多，这也算是一个“职业病”吧。

言归正传，十年的基层体制浸润，可谓全方位改变了我，而最更大的改变，是三观的改变，让我从一个愤世嫉俗、热血沸腾的小年轻，变成了凡事三思而行、思 当前隐藏内容免费查看虑再三的一个的中年大叔，我怀念当年那份路见不平拍案而起的激情，更感激现在经过岁月淘砺、基层实践锻炼塑造的这份成熟与沉稳，自己对事物的观点，也由当初的偏激变得越来越温和。

下面主要谈谈写材料。写材料是体制内的大活，这件事就连体制外的很多人也都清楚。写材料要求扎实的文字功底，严谨的文字态度，精确的文字表意以及尽可能客观中立的叙述表达。而作为一名从事机关文字工作数年的人，我感觉写材料最大的痛苦在于遣词造句的“搜肠刮肚”和形势判断的“言之有据”。

其实我本来文笔还算可以，大学期间偶尔投投校报，写一些散文类的文字，抒发一下感情等等。参加工作后，有几年没动笔，写作欲望直线下降，再加上机关材料的文风不符合我自由散漫的风格，所以一直是敬而远之。最初的几年，有老大哥顶着，我也就乐得清闲，但是老大哥偏认为我是一个写材料的“可造之材”，然后我就开始了机关材料生活。

最初的时候我是抱着糊弄的心态，从网上裁剪文章片段，七拼八凑的搞出一篇来。刚开始一些不重要的材料，领导也是睁一只眼闭一只眼，没多久一次比较重要的材料起草，领导看我写得实在不像样子，把我叫过去狠狠批评了一通。见到我有点不服气，领导拿过我的文章，一字一句的给我抠。他指着我写的精神文明与物质文明没有同步发展说，这句话属于重大判断，你哪来的依据？我跟领导辩解说这都是网上找到的资料，他反问我，这些资料权威吗？是经过科学论证的吗？是被党和国家承认的吗？他圈圈点点的，给我圈出一大片红色来，让我查一下“交代”和“交待”的区别，甚至一个逗号，他都给我圈出来，说这里应该是分号。

给我改完材料，领导情绪稍微稳了稳，给我解释道别小看这些材料，看的人多的去了。两会工作报告，媒体都在拿着放大镜甚至是显微镜看，一个字一个字的推敲。我们的材料就算达不到那种层次，但如果形成红头文件，漏洞一大把，被人笑话还在其次，肯定会有钻空子的。然后他又给我讲了一个典故。民国时期蒋介石命令屠杀进步人士的电文“情有可原，罪不可恕”被人巧妙的颠倒了一下语序成“罪不可恕，情有可原”，最后特务机关把人都给放了。

在重大问题、关键环节，一个语序、一个字甚至一个标点符号的改动，都会带来一些不可思议的变化。我们这个写材料、出公文的职位，就是要严防死守的。领导的苦口婆心和他工作中认真细致严谨的表率，再加上我在工作中的一些体悟，使我越来越认同他的观点，写材料写公文自我要求也越来越严格，基本上在材料写作上没出现过重大差错。

事实上，机关的工作细致又琐碎，而机关里一些生动而又鲜活的例子，却总在拓展我的思考和对社会的追索与反思。

以前一些社会热点现象，我很容易被人带了节奏，而今天，当我重新审视一些热点问题，如网约车事件、环境综合整治问题、医药价格居高不下现象等等，我会用更温和理性的思维，去分析里面涉及到的方方面面的问题，而不会只是从个人立场出发，从自身利益得失去看问题。

可喜的是，随着教育的发展、科技的进步和网络的发达，越来越多的人能够客观全面的看待问题，越来越多的人理解政府在整个社会治理中面临的两难处境。我作为一个基层工作十多年的公职人员，也从当初的思想偏颇、认识浅显的毛头小伙，成长为一个看问题更谨慎持重的中年男人。

要说这十多年的收获，钱没挣多少，但对社会的认知、对社会治理的难度认知却是在不断的进步，我在不断的成长，这就是我最大的收获。

◍ 体制内财务的思想总结

敬爱的老师、亲爱的同学们:

大家好!今天国旗下讲话的题目是《消防安全在我心中》。

同学们，火是人类的朋友，它给人们带来光明和温暖，带来了人类的文明和社会的进步。但是火如果失去控制，酿成火灾，就会给人们的生命财产造成巨大损失。下面我们一起来了解一些消防小知识。

首先，同学们要养成随手拔电源的好习惯，用完电器一定要马上把电源拔掉。不带火种上山和进入校园。如果发生了火灾，一定要沉着冷静，不要心慌，及时报警。在报警时要把自己的姓名、发生火灾的地址讲清楚。要牢记先救人，后救物的原则，家里有老人和小孩应先撤离，不要急于抢出物品，以免延误时间，造成人员伤害。

其次，发生火灾时要听从指挥，如果争先恐后，互相拥挤，不但会阻塞通道，严重的还会发生踩踏事件。如果被浓烟包围，不必惊慌，千万不要直立行走，最好用膝盖、手肘着地快速的爬行，呼吸要小要轻，直到安全地带。当身上的衣服被烧着时，赶快在地上翻滚，把火扑灭。在无路逃生的情况下，要尽量找到湿毛巾或湿衣物，掩住口鼻。在有水源的地方暂时躲避保护自己。发现合适机会立刻逃生或等待消防人员前来抢救。

再次，我们要自觉爱护各种消防设施。消防设施是扑救火灾的重要工具。因此，平时不要随意玩弄、挪用消防器材。如果发现损坏消防设备的行为，应立即上前制止或报告老师。

百善文明为先，万事安全最重!老师们、同学们:让我们积极行动起来，投入到学校的消防安全教育系列活动中去，学习消防知识，加强消防意识，提高消防能力，为把我们学校建成文明、安全、和谐的乐园而努力。

◍ 体制内财务的思想总结

尊敬的领导：

您好！很抱歉在这个时候向学校提出辞职，因为我的辞职会给学校带来不便，在此我向学校领导说一声对不起。

自20xx年毕业以后来到这个美丽的地方，虽然有些偏僻，但是我却爱上了这里的风土人情，爱上了这里的山青水秀，爱上了这里的每一个角落。领导很和蔼，同事很热情。和谐的人际关系和氛围让我感到轻松，让我很快的融入到了这个大家庭。对陌生的环境我不再惧怕，对陌生的行业不再迷茫。

在大家的帮助下使一个刚从学校塔走出来的人勇敢面对生活，工作中出现的各种困难。让一个父母不在身边的人感到家的温暖，使一个跟教育没有任何接触的人很有自信的站在三尺讲台上传授知识，领会教育理念，对教育事业有更深的认识。由衷的谢谢你们。虽然只是短短的两年半的光阴，但是却是我进入社会的第一个台阶，有大家的帮助我踩踏得很结实，很稳重，让我对这个社会有了一个很美好的诠释，它并不是像人们说的那样黑暗与不公，在此再次感谢这一年多里陪在我身边的每一个人，是你们让我爱上了社会这个大舞台。使我的价值观和人生观有了一些改变。变得更加完善。

自从参加工作，我深能切的感受到了我的进步，但是由于我的工作经验，人生阅历，个人的能力等方面的原因，还是不能把工作做好，因此也给学校的同事领导增添了许多的麻烦，在此希望各位谅解。在校报考小学语文这个岗位的时候，我就深知其中的情况，因此，在别人抱怨环境条件的时候，我觉得幸运，能到这里来任教，在别人叹息他所做的决定的时候，我没有后悔。有时也会为一些工作的小事而烦恼，但是当看到孩子一张张可爱的笑脸的时候，听见他们童真的声音喊老师好的时候，他们的纯真可爱深深地感染了我，我的烦恼此时也烟霄云散。我富有激情，满怀希望的把我所知道的知识尽量的传授他们，希望他们能走出大山，到更远更大的地方去了解一些他们所不能触及到的东西。

我一直以为我会继续这个行业，会为这个行业鞠躬尽瘁，但是我忘记这个世界不变的就是一直在变这个道理，随着时间的流逝，我发现我身边的人事在渐渐的变化，父母的头发渐渐白了，原来支持我在远方的父母渐渐的唠叨起来了。古语云：“父母在，不远游”。才发现父母对远方的我总是放心不下，我明白了：是因为觉得子女不在身边没有依靠，心理没有归属感。我们也不得不承认岁月催人老，我们都到婚嫁的年龄，几百公里的距离让我们有点力不从心。生命诚可贵，爱情价更高。我很抱歉在两年半以前的那个自认为很伟大而不成熟的决定给学校领导带来的麻烦，为了父母为了爱情我很遗憾我的教育事业的终点只能停留在这里。因此我也很沉痛，很不舍的向领导递上我的辞职申请，望各位领导予以批准。

在此希望学校的教学成绩越来越来越好，各位同事工作顺利，身体健康，阖家欢乐！

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