顺丰转正式工业总结怎么写|顺丰转正式工业总结怎么写(范例18篇)
发表时间：2019-10-14顺丰转正式工业总结怎么写(范例18篇)。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
近日，一篇名为“顺丰辞职报告”的文章热度迅速上升，引起了广泛的关注和讨论。文章作者自称是一名北京顺丰快递员，辞职的原因则是对此前公司的一系列不公和不合理要求感到无力和绝望。
文章中，作者详细地揭示了顺丰快递在员工管理、派单系统、收件和派件等方面存在的问题，对公司的政策和制度进行了深入的反思和批评。文章中的细节描述，让人真切感受到顺丰快递员们的艰辛与无奈，也体现了作为一家快递巨头，顺丰在内部管理和服务质量上所面临的挑战。
其中一个关键问题是顺丰快递公司的派单系统。据文章作者的描述，公司的派单系统存在严重的缺陷，会将一些距离较远的收件人分配给快递员，造成不必要的时间和精力浪费。同时，公司对于派单和绩效的考核标准也十分苛刻，快递员必须要满足严格的绩效指标才能获得较好的派单比例和收入。这导致了许多快递员为了达成绩效目标，不得不采用一些非法手段，例如申诉“跑单”、承担高危任务、偷跑单等，降低了工作质量和安全性。
此外，公司在员工管理和待遇方面也存在问题。文章作者指出，虽然顺丰快递是一家知名的大公司，但其对于员工的关注和福利却并不足够。公司的工资核算和发放经常出现错误和延误，加班费也很难得到相应的补偿；同时公司对于预支和现金支出也存在着一些限制和误解，导致很多快递员经常面临经济上的困难。
以上种种原因，导致了许多快递员对于顺丰的未来感到渺茫和失望，选择离职或转行。文章作者表示，自己也是被这些问题所迫，无奈地选择了辞职。希望能够通过发布这份辞职报告，引起社会对于顺丰快递内部问题的关注和重视，推动公司改善现有的政策，更好地服务快递员和消费者。
作为一家在国内市场占据主导地位的快递巨头，顺丰快递的服务质量和员工管理也是业界关注的焦点。近几年来，随着消费者和快递员的权益意识逐渐增强，行业内的不公和问题变得越来越受到关注和批评。相信顺丰快递公司也会通过更好的沟通和改善，建立一个更公正和健康的企业环境，为行业的可持续发展做出积极的贡献。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
姓名：
目前所在：广州
年龄：24
户口所在：广州
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：173 cm
诚信徽章：未申请
体重：58 kg
人才测评：未测评
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：高级管理，行政专员/助理，快递员：
工作年限：3
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500
希望工作地区：广州,,
工作经历
顺丰速运
起止年月：2010-05 ～ 2011-06
公司性质：民营企业
所属行业：交通/运输/物流
担任职位：快递员
工作描述：正常收件，派件
离职原因：调位
bossini服装
起止年月：2009-04 ～ 2010-04
公司性质：民营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：仓管员
工作描述：理货，出货，入货
离职原因：工资低
瑞星书刊出版社
起止年月：2008-12 ～ 2010-03
公司性质：私营企业
所属行业：文字媒体/出版
担任职位：仓管员
工作描述：理货，入货，出货
离职原因：工作地点远
教育背景
毕业院校：肇庆工商职业技术学院
最高学历：大专
获得学位:毕业日期：2008-07
专 业 ：工商企业管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2005-092008-07肇庆工商职业技术学院工商企业管理-
语言能力
外语：英语 一般
粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
熟练操作Windows平台上的各类应用软件如：word、Excel、internet Explorer等;
基本掌握现代企业经营管理知识，并能应用于实际企业经营中;有较强的营销、管理
个人自我评价
我的学习态度：进入大学并不是意味着你以后有了丰富的知识和过人的能力。所以进入大学至今我一直严格要求自己，努力学习，提升自我!
我的优点：本人专业知识扎实,工作认真, 责任心强，有较强的社交能力，有良好的组织、协调能力及良好的团队合作精神;敢于大胆创新，展现自我的潜能和实力!
我的求职观：学业成绩虽不能完全说明个人能力，但绝对反映个人的学习态度和作风。严谨的`作风是成功的必要条件，我相信一个单位、一个企业需要这样的人才。
自荐：我也许不是最好的，但我会努力做到最好。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
线上有顺丰优选保证货品，运输是顺丰的优势，线下是延伸到社区终端的嘿客，顺丰要打造的是一个打通线上购物与线下投取的平台，企图构建新型购物模式。
可能陷阱
顺丰天然缺乏做门店、和消费者直接打交道的基因，没能正确掌握消费者心理，想把太多业务装进嘿客。结果，嘿客最抢眼，也是唯一比较靠谱的业务，还是“快件自寄自取”。
正能量的行为有两种，一种是燃烧自己点亮别人，这是道德向信仰的升华，是最高境界;一种是方便别人成就自己，这是互利，是正确的商业之道;其他诸如忽悠别人而自己渔利，甚至自损三千的，自然不在正能量之列。
在商言商，2014年5月，顺丰推出嘿客，除了承载顺丰站点的功能外，还有数码、服饰、预购、水电缴费、电话充值等便民服务，网购线下体验O2O，甚至还有个神秘的金融服务。顺丰对嘿客的定位显然不是个多功能的站点，而是社区活动的物流中心。顺丰这么个庞然大物，布局O2O，让整个市场哗然，可想象的战略布局，似乎让别家都无路可走。大家都不禁发问：嘿客，你究竟准备做哪般？ 而嘿客上线大半年后，大家忽然发现，嘿客好像没有想象中的那么恐怖，很多消费者甚至不知道该如何使用这个就在家门口的电商终端。
嘿客怎么玩
要研究顺丰嘿客，必须先看看与之配合发展的顺丰优选的业务发展与布局：
2012年，顺丰优选正式上线，在北京区域全品类配送，积累数据。2013年，从年初的上海、广州、深圳三个城市扩张到覆盖全国的常温配送，还整合基地，打造直供平台，建造让生鲜产品直供电商平台的渠道。2014年入驻京东，实施多平台战略，开始寻求增量，降低自己的营销费用。
2014年，顺丰嘿客启动，借便利店全线布局社区末端，从嘿客的功能来看，无论是O2O，还是末端配送，都是服务于顺丰优选这一大战略的一个环节，而优选又是采用顺丰自己的“顺丰冷运”。所以，将嘿客理解为冷链末端一个很重要的节点更为恰当。
2014年下半年，嘿客接连推出开放平台，启动新冷库，并在三四线城市加强拓展，布局全网冷链，打造“顺丰冷运”，继续寻求增量，力图让更多的业务量利润来支撑前期的硬件投入。顺丰优选总裁李东启指出，顺丰推出优选，开始做电商的真实意图，在于积累生鲜冷链的经验和延伸产业链，“从优选出发建立在仓储和配送末端的经验，未来可能成为集团新的增长点之一”。顺丰依托大量来自优选的生鲜配送订单，积累和发展了冷链配送的经验，大量投资温控类的资本，并为自己和其他电商提供冷链递送服务。 嘿客改变社区居民生活的设想还需要时间来检验。
必然：一个节点的实验
在物流行业，有一个“先有鸡，还是先有蛋”的窘境：但凡优质物流的运行，都是需要大量资产支持的（优质的设备和运行管理），而巨大的前期投入，又需要很大的业务量及利润来支持。尚处于发展阶段的中国物流企业，往往没有优质的设备和设施支持抢占足够多的订单，难以产生足够的利润以维持资本投入。没有良好的用户体验，中国的消费者也不会养成依赖物流的消费习惯，如何打破这个窘境，很考验各个物流企业的智慧和魄力。
很显然，顺丰一直在尝试，从未中断。顺丰是一个不想给电商打工的快递企业，一直想利用自己的绝对优势对抗与融合。眼下采用的方式是先创造需求，产生足够的业务量以养活自己的冷链业务，再以成熟和优质的冷链运送能力支持自己和其他电商的运输需求。
顺丰包裹业务的时效在国内无出其右，不论本土还是外资快递及物流企业。凭借这一核心优势，顺丰能在物流这一层面上与电商进行碰撞，相互依存，而为了避免在与电商的业务中完全失去优势，顺丰也开始面向订单来源的电商行业，进行后向整合。
未来的购买模式，极可能是这样的：快递公司取代消费者，将亿万消费者花在去商场和回家路上的、零散的、随机的时间和人力整合起来，并对其进行排列整理，用快递公司的力量去取代，完成“商店――家”的运输。商场不再是进行实物买卖、物流交换的地方，而只是展示、交易、进行信息流和现金流交换的地方，现金流甚至都可以在线上交换。
这一切，最终都归结到了嘿客这个话题上来。很明显，从顺丰的整体布局和发展上来说，嘿客就是整个大环中的一个“节点”，一个顺丰冷链业务末端递送的节点。顺丰为了寻求节点的解决方案做过许多尝试。
顺丰在2011年便开始与现有便利店（7-11、千惠等）合作，积累一定末端节点的运行经验。但由于依附于他人，自主能力极为有限，除了降低一定末端配送成本和减弱最后公里配送难题外，顺丰无法通过该模式创造附加价值，比如温控、产品推广。
2012年，顺丰为获得更大的末端节点控制能力，尝试自己运营便利店，这便是顺丰嘿客的前身。但该项目轻视了零售行业的运营难度，且无法满足对人力和管理的要求。小范围试行一阵后，要么关闭，要么变成纯粹的快件收发点，顺丰便利店项目铩羽而归。
最后，顺丰索性刨除掉零售部分。嘿客出现了。整个嘿客店零库存，无需考虑上货、补货等一系列牵扯精力的部分，只做展示、下单、产品推广，及之前已有的一些末端物流服务功能，嘿客成了顺丰的一个入口端，为顺丰优选带来一定业务量，摊平成本，为之后“顺丰冷运”的优质运行带来硬件保障。
“顺丰冷运”现已开放，为其他电商平台做专业的冷链运输，保证了同行业的蔬果、生鲜产品的运输质量。在国内，这种规模和标准，还有时效性的服务只有顺丰可以提供。布局于末端的嘿客让原本优秀的冷链再优秀一点，让末端配送的质量更加可控。相较于“干线温控+落地配”的两段式服务，拥有嘿客的顺丰冷运，全程自己负责，打造一段式服务，并且各个连接环节都有相应的温控设备，不会发生温控的空白环节，以至于整体效果遇到难以逾越的短板。
哑然：走样的末端节点
前文说过，嘿客无法依靠类似便利店的实体业务，而是靠顺丰的递送能力。所以一个提供线上线下购买、速递送达的商业模式很值得尝试。顺丰希望能推出一个新的消费模式，打造新的平台，让消费者产生新的消费习惯。现在淘宝确实方便，但缺少的是什么？就是实物的体验和高品质的递送服务。嘿客想从这个方向切入进来，并继续深入挖掘到社区的消费能力。
嘿客的服务也可以分为两类，一是为优选服务的（线上）：包括平台推广、合作伙伴的产品广告、现场下单，加速消费转换率、O2O线下端口，加速消费习惯的培养，告诉消费者他们要的。二是为冷链服务的（线下）：温控―冷藏、冷冻设备成为嘿客标配;储存―降低配送失败率;自提―降低最后一公里配送成本。
但从经营了大半年之后再看，大家一直吐槽和诟病的就是，走进嘿客茫然不知所措，只好小心地问客服，得到答案后，似懂非懂地“啊……啊……”然后，离开。所以，嘿客的构想是将购物流程变简单，但事实却是更复杂。
嘿客最初带来的众多服务内容，现在再来看，也就“快件自寄自取”比较靠谱，其他像“商品预购”，通过海报、PAD展示等，让人感觉很突兀，中国人现在的消费习惯是要么到实体店选购，要么网上下单家里等快递，这种“海报+PAD”的方式让中老年人有种“传统+高科技”骗人的感觉。在店面购买消费，还是要网上下单，给人的感觉更多是为顺丰优选进行实体推广。店内有与商品对应的二维码，但商品种类不多，需要浏览详细信息还是要到网页浏览。
即使在国外通行的目录式销售，放在国内都有待验证;“网购线下体验”、“JIT服务”是方向、是未来，但关键是你的线上能力，如果丰富的商品、可比的价格、买家的评价等，都不到位，什么体验都是空话;至于“金融服务”、“便民服务”等增值、引流项目，则是大树主干长出后生出的分支，现在只能说是想象;革命要有火种，你的客户、你的粉丝是谁？他们要什么？总之，现在的顺丰嘿客连很多专业人士都没看懂，看似简单，却不够简单、不够极致。O2O没有什么神秘，你可以不让人尖叫，但不可以让人尴尬和不懂。
而且，新兴的消费模式或平台是需要投入，但任何商业模式都需要符合市场的规律。嘿客店面成本高，单店所带来的订单，和相同面积的便利店所产生的单位收益完全无法比较，所以一直是亏损。
顺丰嘿客想打响品牌，培养消费者新的消费习惯，结合自己的配送优势，将末端配送难控制的新鲜蔬果送到消费者手里，顺带主推红酒、奶粉、电子产品等高附加值商品。但高成本所带来的亏损，让顺丰只能利用嘿客作为配送流程服务，以消减物流成本。直接结果就是，让嘿客成为了末端配送的小型分拨中心、自提中心。当然，代收快递的地方可以降低一部分末端配送的成本，但仅就这单一功能来说，物业和储物柜或许是更好的选择。嘿客还有一个最大的尴尬就是，大部分需要自提的消费者，都是因为在淘宝购物而产生的包裹，而淘宝上大多数买家、卖家的物流首选，都不是顺丰。
嘿客确实是一个很大的噱头，但与其相符的用户体验却没有达到。嘿客与普通电商的一大差异，本来就应该是实物体验，但大多商品在嘿客是没有实物展示的。如果要走实物展示，那嘿客成本会进一步飙升。
顺丰嘿客的出现，最终是为了推广社区消费平台，其本来的规划是贴近高档成熟小区的，但单店的盈利能力有限，运营需要公司补贴加上预算不够的原因。很多嘿客没能选到足够好的位置，原本就是为了挖掘社区线上消费的新模式，地段的改变导致消费人群也就大大不同。
期待突围
顺丰嘿客到底应该完善末端物流？布局社区O2O？还是一箭双雕合二为一？快递自提引流，社区O2O开花。这事儿当然不可简单而论，现在经常讲“闭环”，那是要有落地的生态逻辑，落空了就成了“上环”。
从市场端来看，快递自提据说目前占比不到20%，而且可能校园占据相当比例（可以理解为非社区O2O目标客户），规模尚小，末端物流问题其实更多是体现在物流、电商一端。所以，目前快递自提引流有限，而末端物流是需要一套相对独立的解决方案，像阿里、亚马逊合作店模式就比较务实。
顺丰要做社区O2O，要看两点：首先，目前市场有多大？其次，社区O2O的落脚点虽然是在末端物流（也可以将它看做新消费的入口），但关键点目前来看似乎不在这里，商品品质和送货速度相较之下，大家还是更看重货物品质，这恰恰是顺丰的短板，所以这里的1+1就不一定大于2。要想知道这个大家现在已然知晓的结果，并不一定要一次直接开500家、2000家店试水，做个App就可以快速试错，顺丰在这里却显得有钱任性，也难怪粉丝纠结。
顺丰当然也看到了开店的高成本，若只做快递最后一公里的承包商，显然让人欲哭无泪，顺丰自己也在期待突围。
最直接的成本收回思路就是广告展示，顺丰通过优选，配合嘿客平台，为制造品牌供应商进行广告推广，可以产生收益并降低成本。在嘿客和顺丰优选的所有产品，都是有实际生产品牌的，和淘宝的广大产品不同，这些供应商可以，也愿意支付推广费用。如果顺丰可以帮它们占据更多的市盈率，并加快销售速率的话，良性的合作关系会迅速建立。
其次，是生鲜市场。
但凡需要保存，都会有一定的风险。各种水果菜蔬市场或者海鲜类的商铺，都存在提供的商品不够新鲜的可能。顺丰如果做到一提起生鲜就想起顺丰，那是怎样的消费概念呢。
生鲜类产品末端配送的不可控性，对品控提出了很大挑战。在运输上，顺丰可以说是有保证的，产品品质就是关键。现在购买都要在菜市场或者超市实物挑挑选选，如果顺丰的每次成品控制都很好，那这一“线上消费，线下收件”的模式就可以很快建立起来。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
为什么最近顺丰不好使了，从上海买东西，平时也要慢2~3天，双11更是夸张，是因为这些快递使用的 “ 顺丰特惠” 的服务吗
为什么最近顺丰不好使了，从上海买东西，平时也要慢2~3天，双11更是夸张，是因为这些快递使用的 “ 顺丰特惠” 的服务吗今天15日已经无望收到，杭州顺丰和其它快递(包括韵达= =~)已经陆续送到。
顺丰特惠是针对客户非紧急物品寄递需求推出的.经济型快件服务，价格更优惠，时效比顺丰标快慢1天以上，同时可满足客户更为广泛的托寄物需求。
今天已经陆续送到。
顺丰特惠是针对客户非紧急物品寄递需求推出的经济型快件服务，价格更优惠，时效比顺丰标快慢1天以上，同时可满足客户更为广泛的托寄物需求。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
181、顺卡/顺运/顺达。
182、一元两元易碎宝，千元特安不能跑，力争票票投保成，票值提升收入高！
183、众志成城，“丰”与同舟。
184、收件收入并肩上，业绩倍增创辉煌。
185、激战冀州，丰战丰收！
186、顺势而为，丰狂抢收！
187、坚决吃肉，绝不吃草！
188、顺丰镖局，镖镖必达！
189、春风吹，战鼓擂，冀北市场谁怕谁。
190、顺势抢收，丰狂你我。
191、晋心晋力，再铸辉煌。
192、重货政策要记牢，贵重物品票票保。
193、方寸之间，信用无限！
194、生意多半是情谊，用“心”服务客户。
195、众志成城齐努力，助力冀州创佳绩！
196、顺势而为竞业绩，丰狂出击争第一。
197、顺送亲友，丰收樱桃，大破大立，连战连捷。
198、水滴石穿终无悔，乘风破浪显英才。
199、顺丰卡，真是好，消费充值优惠多。
200、服务意识记心头，业务抢收争一流。
201、面对敌人，我已荷枪实弹。完成收入，我将再创佳绩。
202、明天的收获，取决于今天的努力。
203、万众一心，众志诚城。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
近年来，电商的飞速发展使得快递行业蓬勃发展，顺丰作为国内最大的快递物流企业之一，一直以来以其高效、快捷的服务赢得了众多用户的信赖和支持。如今，顺丰再次创新，推出了全新的派送通知系统，为客户提供更加详细、具体和生动的服务体验。
顺丰派送通知系统的推出，得益于新一代信息技术的发展。通过智能化的运营系统和大数据分析，顺丰能够将整个派送过程实时监控，并通过多种方式向客户提供派送通知。客户可以通过短信、电话、电子邮件和手机应用程序等多种渠道获得派送状态更新，随时了解自己的包裹位置和送达时间。
顺丰派送通知的详细和具体，让用户不再需要手忙脚乱地向客服咨询。客户可以通过系统直接查询包裹状态，了解到包裹的当前位置以及下一步的派送计划。同时，顺丰还提供了台签照片和电子签名的功能，用户可以通过手机应用程序查看派送员在送达时的照片，以确保派送的准确性和可靠性。
顺丰还致力于通过派送通知系统为用户提供生动的服务体验。在通知信息中，顺丰不仅提供包裹的最新位置和预计送达时间，还会附带一些有趣的内容，比如快递员的介绍、包裹被谁签收等等。通过这些生动有趣的细节，顺丰希望能够拉近快递员和客户的距离，让用户感受到更亲切和温暖的服务。
顺丰派送通知系统的推出，对于提升用户体验和服务质量有着显著的作用。用户可以实时了解包裹的状态和位置，避免了因等待时间过长而产生的不便和焦急。通过生动的服务细节，用户能够更好地感受到快递员们的辛勤工作和服务热情，增添了用户的信任度和满意度。顺丰派送通知系统的推出，也有效减少了客服中心的工作压力，提高了工作效率和服务质量。
顺丰派送通知系统的推出是一项重要的创新举措。通过详细、具体和生动的派送通知，顺丰提供了更加优质的服务体验。用户可以实时了解包裹的状态和位置，并感受到更加亲切和温暖的服务。顺丰将继续秉承客户至上的原则，不断提高服务水平，为用户提供更加便捷、高效的物流体验。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不知不觉已工作了近三个月的时间。现在，我将这两个多月来的工作情况作一简单总结。
在思想上，我深刻的认识到，来到贵公司，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在这几个月的工作中，单位领导们给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫玩保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。总之，在工作认识上对自己要有更高的认识，不断加强自己，提高工作效率和准确性，虽然在某些方面还存在着很多不足，如对工资造册时存在的一些不明确等。但我相信，在主管领导的关心支持下，在同事热情的帮助下，我必定会把工作做到更稳更好，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，需要时刻警醒自己。
在工作上，我主要负责贵公司的出纳业务和食堂业务。在这期间，我作了如下具体工作：
1、 严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。
2、 每月月底按时做好单位职工的薪金发放。
3、 及时登记现金、银行存款日记帐，月末编制出纳报告单。
4、 完成财务主管交待的工作。
5、 每月月初进行食堂现金充值，月中报销食堂费用，整理和登记食堂帐。
出纳是资金管理的直接领导，出纳工作看似简单，但却需要比任何一个岗位更多的耐心谨慎和更加强烈的责任感。在这两个多月来，贵公司的业务量相对较大，面对繁杂琐碎的工作，我强化工作意识，注意有计划、分重点的去完成各项事务，提高工作效率，冷静办理各项事务，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落，件件有落实。
在学习生活上，进贵公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽，在较短的时间内适应了公司的工作环境。
以上是我对近三个月来工作的总结，我认为最重要的是用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，同时感谢领导对我工作的肯定和认可，我会更加用心的对待我的工作，争取在今后的工作中做的更好。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
作为一名光电正式工，我在过去的几年中经历了丰富多样的工作任务和挑战。在这篇文章中，我将详细回顾并总结我的工作经验和所学到的技能。通过这个总结，我希望能够展示出我在工作中的成就和为公司做出的贡献。
我将回顾我在光电领域的工作经验。作为一名光电正式工，我在生产线上的工作任务主要包括组装光电元件和检测生产线上的产品质量。我在使用各种光学设备的能力上有了很大的提高，例如显微镜和光谱仪。我也学会了使用CAD软件进行元件设计和制作，这对于提高产品质量和生产效率非常重要。
在我学习的过程中，我发现了一个与我的工作密切相关的问题：如何优化产品的生产工艺以提高质量和降低成本。我利用我的学习和研究，提出了一些创新的解决方案。例如，我改进了产品的组装工艺流程，减少了产品在生产过程中的次品率。我还改进了生产线上的自动化设备，提高了生产效率和产品质量。
在工作中，我认识到了团队合作的重要性。在一个光电公司中，各个部门之间的密切合作是成功的关键。我积极参加各种工作组，与其他同事分享我的经验和观点，并接受他们的建议。通过这种方式，我们能够共同解决问题，提高生产效率，并确保产品的质量。
除了团队合作，我还学会了灵活应对工作中的问题和挑战。在生产线上，出现故障或其他问题是常有的事情。我知道如何快速识别问题并采取相应的措施解决它们。我也学会了在压力下工作，并保持冷静和专注。这种能力让我能够及时解决问题并保证生产线的正常运转。
我还非常注重继续学习和提升自己的技能。我持续跟进光电领域的最新技术和研究，并参加各种培训和研讨会。这让我能够不断更新自己的知识，并将最新的技术应用到我的工作中。我也热衷于阅读行业相关的书籍和文章，以增加自己的专业素养。
我的光电正式工工作经验不仅培养了我在光电领域的技能和知识，还让我学会了团队合作、解决问题和持续学习的能力。我对自己在工作中所取得的成就感到骄傲，同时也对未来的发展充满期待。我希望继续在光电领域中发展，并为公司带来更多的创新和价值。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
作为一名大学生，在暑假期间我有幸能够在顺丰公司进行为期两个月的顶岗实习。这段时间的经历给我留下了深刻的印象，让我在实践中学到了许多知识和技能。
我要感谢顺丰公司为我提供的这次实习机会。在这里，我不仅可以通过参与实际工作来学习专业知识，还有机会与优秀的同事一起合作，感受他们的工作态度和职业精神。我在实习期间主要负责物流流程的管理和跟踪，包括包裹收发、送货安排等工作。通过这些任务，我了解了物流行业的工作流程和操作规范，提高了自己的工作效率和技能。
在实习期间，我的岗位主管给予了我很大的帮助和指导。她耐心地教导我如何处理各种不同情况下的工作任务，让我学到了很多实践性的经验。在她的帮助下，我逐渐适应了工作节奏，提高了处理问题的能力和应变能力。
我也感谢身边的同事们对我的照顾和支持。他们不仅尊重我的工作，还关心我的学习和发展。在每天的工作中，他们总是耐心地回答我的问题，帮助我解决工作中遇到的困难。在这里，我感受到了团队合作的重要性和力量，也学会了如何与同事和上司相处，如何有效沟通和协作。
通过这次实习经历，我不仅学到了很多专业知识和技能，还培养了自己的工作态度和职业素养。在这个过程中，我不断挑战自己，不断完善自己，不断提高自己的能力和水平。我深刻体会到了勤劳、努力和坚持的重要性，也认识到了自己在工作中的不足和需要改进的地方。
这次顺丰顶岗实习给我带来了很多收获和成长。我将永远珍惜这段宝贵的经历，将其视为我人生中的一笔财富，也会继续努力学习和提高自己，为将来的工作做好准备。感谢顺丰公司给了我这次难忘的实习机会，让我在实践中成长和进步。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是顺丰快递的员工小明，在这里我将为您总结我在这一段时间内的工作情况，希望能够得到您的肯定和指导。
作为一名快递员，我深知顺丰作为中国领先的快递公司，在快递行业中的重要性。因此，我一直以高标准和严要求来对待我的工作，希望能够以最好的服务态度和专业水平为客户提供最佳的快递体验。
我重视岗位责任。准时送达是我的工作目标之一。我坚持每天早上准时到岗，按时开始派送任务。在送货的过程中，我积极与客户沟通，及时了解客户的需求，以保证订单的准确性和完整性。我尽力确保每个包裹都能够准时送达，赢得客户的信任和满意。
我注重安全意识。安全是工作的重中之重。在派送过程中，我时刻注意道路交通情况和行人的安全。我严格按照交通规则行驶，并且保持车辆的良好状态，避免发生事故。同时，我还主动加强对货物包装的检查，确保包裹在运输过程中不会受到破损。我相信只有做到安全可靠，才能赢得客户的信任和支持。
第三，我注重团队合作。顺丰强调团队合作的重要性，因为工作的完成需要大家的协作和努力。在团队中，我尽力与同事们保持良好的沟通和理解，共同解决问题，互相帮助。无论是配送员的工作还是办公室的协调工作，我都尽全力与大家保持密切的联系和合作。我相信只有充分发挥团队的智慧和力量，才能够更好地完成工作任务。
另外，我不断努力提升自己的专业知识和技能。顺丰作为一家专业的快递公司，要求员工具备丰富的专业知识和技能。因此，在我的工作生活中，我不断学习和积累经验，提高自己的业务水平。无论是快递的流程还是客户服务的技巧，我都积极主动地探索和学习。通过这样的努力，我相信我能够更好地为顺丰的客户提供优质的服务。
{网站}小编认为，我在顺丰的工作中不仅注重自身的发展和提升，更加注重团队的合作，努力为客户提供优质的服务。我相信通过我不断地学习和成长，我能够更好地为顺丰贡献我的力量。同时，我也非常感谢公司对我的支持和帮助，希望在以后的工作中能够得到更多的指导和培训，为公司创造更多的价值。
我想再次感谢领导和同事们对我的信任和支持。我会再接再厉，不断提升自己的工作水平和服务质量，为公司争得更多的客户和市场，使顺丰在快递行业的地位进一步得到提升。
此致
敬礼！
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
2023正式工合同篇1<\/h2>
甲方(用人单位)：
乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：
身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)劳动合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限：
1、期限：从____年__月__日起至____年__月__日止(试用期个月)
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是
三、工作时间及节假日
(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
四、工资待遇及社会福利
(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、基本工资：元/月，每月日发放。
2、绩效工资：
3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
(二)其他形式：
1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
五、劳动合同中的劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的'有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
六、劳动合同范本的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
八、劳动合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
九、保险福利待遇
(一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;
(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;
(三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;
(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;
(五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
十、劳动合同的调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十一、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
2023正式工合同篇2<\/h2>
甲方： (简称甲方)
乙方： (简称乙方)
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，为明确双方的权利、义务，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则、双方就本工程施工劳务合作事项协商一致，签订本协议书。
一、 工程概况：
1.1 工程名称：峡山新域1.1期 。
1.2 工程地点：潍坊峡山区太保庄街办潍峡路以东，峡寿街以南。
二、 劳务承包范围包括：模板安拆，钢筋制作安装，混凝土浇筑养护。二次结构工程等图纸范围内的所有主体工程内容。
注：基础放线、清槽、楼层放线(甲方提供两条主线)、标高控制，等一切主体工程施工的测量工作，由乙方负责。
三、 合同工期：
3.1开工日期： 年 月 日;竣工日期： 年 月 日
3.2乙方应根据总工期要求，周密的安排进度计划，报经甲方批准后严格实施，接受甲方的调查、监督，保证按约定工期完工。工程实际进展滞后于进度计划时，乙方应按甲方要求增加施工人员并采取补救措施，保证满足计划要求。如在一周内补救无效，仍达不到计划要求，视为乙方无按期完工能力，甲方可以解除合同，由乙方承担违约责任。
3.3甲方原因不能按时开工，应在约定开工期3天前书面通知乙方，工期相应顺延。若因甲方原因停工超过两天以上，应给乙方每人每天壹佰贰拾元的补偿。
3.4乙方原因不能按时开工，应在约定开工期10天前，以书面形式向甲方提出延期开工的理由和要求，甲方批准延期开工，工期相应顺延，否则工期不予顺延。
3.5乙方必须确保按期完工，在协议期限内顺利完工并且质量、安全文明达到协议约定标准，因乙方原因且甲方不认可的工程延误，每拖一天承担合同总金额千分之一的违约金。
四、结算及付款方式：
4.1本协议签订时，乙方须向甲方一次性缴纳 元/栋 的履约保证金，施工至 主体结构封顶验收 时无息退还。
4.2结算方式：根据图纸设计说明标注的建筑面积计算，按 元/m2基础阁楼不另行计算，一次性包死。
4.3最终结算以甲方经理、现场负责人、质检员、造价员联合审定为准。
4.4付款方式：框架主体完成后经验收合格15个工作日内甲方按框架主体 每平米 元，付框架主体的75%，完成全部合同约定(主体工程)的工程量，经主管部门验收合格后15个工作日内付至全部工程量的85%。剩余部分劳务费三个月内付清。
五、 物资、机械设备供应与管理：
5.1甲方供应：甲方负责施工现场所用的塔吊、二级配电箱及外墙脚手架、塔吊配电箱、提供木胶板、方木、工人宿舍。
5.2乙方负责：二级配电箱以后的所有电器设备(必须符合当地安全部门要求，并提供相关证件及发票)施工过程中所使用的小型机具及所用附材，全部由乙方负责。塔吊司机由乙方负责，并持有当地主管部门备案的上岗证。
5.3妥善保管、合理使用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周转材料及其它设施。如乙方所使用甲方工具出现丢失、损坏现象，乙方应及时维修补偿，否则加倍罚款。
六、质量与检验：
6.1本工程质量标准：单位工程一次验收达到合格标准。工程质量必须达到约定的质量等级。标准的评定以建设、监理单位及上级主管部门验收评定的等级为准。因乙方原因验收时评定的质量等级未达到约定的等级时，乙方无条件进行返修直达到验收标准，并承担由此发生的一切费用。
6.2质量检查，乙方应认真按照标准、规范和设计要求施工，随时接受甲方、业主、监理现场人员和各级质监部门的检查、检验，为检查、检验提供便利条件，并按检查要求返工、修改，承担由自身原因导致的返工、修改的全部费用。若施工过程中乙方接到整改通知不能及时整改或不能整改至符合要求的，甲方质检员有权进行处罚，处罚以项目部签发的通知单为准，处罚后仍不整改或不能整改至符合要求的，经项目经理批准令其停工整顿或解除合同，由乙方承担违约责任。
6.3隐蔽工程和中间验收，乙方应在自检合格后，验收6小时前通知甲方组织验收，验收合格，验收记录签字后方可进行隐蔽或继续施工。如验收不符合质量要求，乙方应按验收提出的整改意见整改或修正，合格后重新通知验收，因乙方原因导致返修，全部费用由乙方承担，工期不予顺延。重新验收仍不符合质量要求，每出现一次乙方承担违约金20xx元，处罚以项目部签发的通知单为准。未经验收不得擅自隐蔽，如有擅自隐蔽乙方必须按照甲方或有关单位的要求进行剥露或开，并负责恢复和承担全部责任及费用。
七、安全与文明施工 ：
7.1建立本单位的安全生产责任制度，层层签订安全生产责任状，责任到人。
7.2乙方应按国家规定建立安全管理机构和配备安全管理人员，安全管理人员持上岗证，建立安全保证体系，成立安全领导小组，有现场负责人担任组长，配备专职安全员，班组设立兼职安全员，形成安全管理网络。制定安全施工责任制度，明确安全岗位职责。加强安全教育，提高全民的安全意识和安全知识。认真执行安全技术规范，严守安全规则。落实安全措施，确保安全施工。
7.3把乙方的技术交底落实到作业面的施工人员，交底人、被交底人都要签字，双方都要签上时间，未向施工人员交底要处罚，每人次罚款100元。
7.4 参加甲方组织的安全例会，认真贯彻会议作出的决定，接受甲方的指挥和监督，建立本单位的安全检查制度，每天进行安全巡查，发现重大安全隐患，要立即向甲方报告，参加甲方组织的周检查和紧急情况下的安全检查，负责对甲方整改通知单所提出的问题进行整改，直至隐患消除或得到有效控制，并按要求的时间向甲方反馈整改情况。
7.5乙方必须按规定为作业人员配发合格的劳动保护品，凡进入施工现场的人员，必须遵守各项安全生产管理制度，正确使用个人防护品，正确佩戴安全帽，高处作业必须系好安全带，禁止穿拖鞋、高跟鞋或赤脚赤膊进入施工现场。任何人员均不得在施工区、生活区打架斗殴、酗酒赌博，发现一次罚款20xx元，情节严重的交司法部门处理。
7.6 工程搭设的脚手架、防护设施，乙方人员严禁随意拆除，如遇特殊情况必须拆除时，须向甲方书面申请经批准后方可拆除并及时恢复原样。否则将对乙方进行处罚，处罚以项目部签发的通知单为准。
7.7 在容易发生火灾的地方需动火作业时，要到甲方开动火证，。并采取有效的防护措施，配置灭火器、安排看火人员。否则出现问题由乙方负全部责任。
7.8 炊事员持健康证上岗，注意保持食堂卫生，防止食物中毒。食堂必须使用环保、安监部门备用的燃料，否则，乙方承担罚款及全部责任。
7.9 乙方必须全员办理暂住证。若进场一周内不办理，每发现一例处罚乙方200元，若因暂住证未办理而引起的相关单位处罚等全部责任由乙方承担。
7.10 乙方必须为其现场人员全员办理人身保险并承担其费用，乙方未按规定办理保险，一旦发生损害由乙方自行承担全部责任。
7.11 乙方应按甲方要求创建市级安全文明工地。
7.12 因乙方原因安全文明验收达不到合同约定的验收等级时，甲方派人整理，所发生的人工费从乙方工程款中扣除。
7.13 因乙方原因，受到业主、监理和上级主管部门的处罚，由乙方承担责任。
7.14 乙方必须严格按照甲方安全文明施工规定施工，如乙方违反安全文明施工规定，甲方有权作出处罚，如因此原因造成安全事故乙方必须承担全部经济及法律责任。
八、现场管理：
8.1 乙方按甲方统一规划使用场地，分类整齐堆放材料并挂牌标识和安置机具。现场管理必须达到有关规定要求的标准，如达不到要求，乙方应根据甲方或有关部门的要求进行整改，乙方不予整改的甲方派人整改，所发生的人工费从乙方工程款中扣除。
8.2 乙方应配合甲方设置消防设施，消防器材由甲方统一购置有特许证书的产品，乙方负责保管和维护。
8.3 材料节约：执行限额领料制度。根据工程预算及工程实际情况，制定合理的材料消耗率，乙方在合理损耗内使用材料，做到节约生产。若超出损耗量，须经甲方批准后方可领用并承担材料费用。无法确定损耗材料和周转材料，乙方要确保做到不丢失、不损坏、不浪费，已经发现乙方有丢失、损坏、浪费情况，将承担该材料价值的2倍违约金，违约金以项目部签发的通知单为准。
九、双方权责：
9.1甲方的权责
9.1.1建立安全生产责任制度。甲方作为工程总承包单位，对整个施工现场行使安全管理权，制定并落实企业的安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程。
9.1.2 建立安全例会制度，每月组织召开一次安全会议，并形成会议纪要。遇有特殊情况时，随时召开安全会议。
9.1.3 建立安全检查制度，每周组织一次安全检查，下达整改通知单，进行安全奖罚;督促分包人完成整改事项，并在整改反馈单上签署意见，乙方施工工序、操作岗位的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥、违章作业。
9.1.4 建立安全教育培序制度，负责对乙方进场工人进行公司级和项目级、班组级
共三级安全教育。每年负责组织一次安全生产知识考试工作。在推广新技术、新材料、新设备、新工艺时，负责分包管理人员和作业人员进行安全生产教育。有权拒绝使用安全教育培训考试不合格的人员。
9.1.5 组织安全技术交底。技术负责人主管安全技术交底工作，并负责向乙方交底的技术负责人进行交底，同时督促安全管理人员督促乙方向现场施工人员交底。重要分项或重点部位的交底，必要时，可直接对操作人员进行交底。交底人要签上自己的字和交底时间。
9.1.6 对乙方队伍违章 、 违纪人员 ， 有制止权 、 下达通知权 、 罚款权 (无需分包人签字认可，处罚以项目部签发的通知为准)、停工权和直至清退现场权。
9.1.7及时向乙方书面通报现场危险作业和危险情况。
9.1.8 有权对乙方使用临时设施、安全防护用品进行检查验收，对不符合安全要求和项目安全管理规定的设施和防护用品有权要求拆除、更换。
9.2乙方的权责
9.2.1 队伍进场前，向甲方提供具体施工人员花名册、全体施工人员接受安全教育情况台账、特种作业人员上岗证和复印件。队伍进场后，调出和调进人员事先向承包人通报。
9.2.2建立本单位的安全教育制度。负责组织对工人进行班组安全教育。内容包括：强制性标准、操作规程和项目规章制度、事故案例、正确使用安全防护用具、机械设备等。未经教育培训或教育培训不合格人员，不得上岗作业。未进行过三级安全教育的人员不得进入施工现场。按时进行季节变换的安全教育，及时进行变换工作岗位人员的安全教育。
9.2.3搭拆大型设备、脚手架必须安排有专业资质的队伍进行，搭拆前编制安全专项施工方案、进行安全及时交底;搭设中规定安全消防半径进行周边防护，安排专人监护。
9.2.4对自带的施工机械按规定要求的时间进行验收、保养和维修。对承包人提供的设备按规定保养和维修(不包括保养和维修所需的材料费)。
9.2.5发生交叉作业时，在施工前，要与有交叉作业的其他队伍签订交叉作业安全生产协议书，明确规定双方施工的顺序和保护措施和监督人员。
9.2.6不允许在在建的建筑物内布置工人宿舍，不男女混住，由甲方电工统一在宿舍内布线和安装插座。不允许在宿舍内使用大功率用电器(电饭锅、电炉子、电壶、热的快等)，经发现没收用电器并处罚款，如因此原因造成安全事故由乙方承担全部经济及法律责任。
9.2.7做好施工现场周围建筑物、构筑物和地下管线及已完工程部分的成品保护工作，因乙方原因发生损坏的，乙方自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款。
9.2.8未经甲方授权或允许，不得擅自与建设单位及有关部门建立工作联系。乙方须服从甲方转发的建设单位及工程师的相对应的指令。
9.2.9除非本合同另有约定，乙方应对其作业内容的实施、完工负责，乙方应承担并履行总包合同对劳务分包相对应的约定及与劳务作业有关的所有义务及工作程序。
十、事故处理：
10.1杜绝死亡事故、重伤事故和一般事故的发生，减少轻伤率，轻伤率不得超过1.0%。 10.2一旦发生安全生产事故，要依据有关规定办事，保护事故现场，及时抢救伤员，防止事故扩大。由甲方安排向有关方面报告。甲方和乙方一起组织成立事故调查组，按照四不放过的原则拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。现场整改小组，要立即对现场进行全面细致的检查，组织人员对查出的所有隐患进行整改直至隐患消除，然后报当地安全主管部门前来验收。善后小组负责对伤亡家属的接待、商洽有关赔偿事宜。
10.3乙方人员在施工过程中因自身原因造成的任何安全、责任事故均由乙方承担全部经济及法律责任，甲方不承担任何责任。如主管部门要求甲方承担责任后甲方有权向乙方追偿。
十一、其他约定
11.1未经甲方同意，该合同当事人的债权不得全部或部分转让给第三人，单方向甲方发出的债权转让通知不发生法律效力。同时乙方施工期间的债务不得转嫁给甲方，施工期间乙方发生的债务甲方不承担任何责任。
11.2合同签订时乙方应将乙方资质相关资料复印件加盖公章交给甲方存档，并在2日内将全部进场工人的花名册、身份证号码、工种、进场时间等情况制表并将所有工人身份复印件提供给甲方，当发生人员变动时应及时书面告知甲方。乙方人员每天进行考勤，工程款支付时，乙方必须向甲方提供施工人员考勤表、工资表，由甲方监督将工资发放到工人手中，并保存影像资料，否则甲方有权拒付工程款。如乙方弄虚作假的欺诈行为，经发现将视情节严重给予经济处罚，情节严重者将终止双方合同，一切损失由乙方承担。甲方按合同约定支付工程款后，乙方不允许出现工人上访事件，若出现上访事件乙方每次承担违约金10000元，造成恶劣影响的乙方每次承担违约金30000元。 11.3施工期间，如遇农忙或法定节假日，乙方必须保证有充足的劳动力进行施工，如出现工期拖延施工现象，甲方可直接将其施工任务划割给其他施工队伍，甚至解除本合同。
11.4乙方投入施工人数 人，其中管理人员 人。管理人员必须持有规定要求的岗位证书，特殊工种必须具有相应的上岗证书，项目经理、质量员(各配一名)及安全员必须配备齐全，技术工人必须具有技术等级证书，乙方质量管理计划对相应施工范围要求的人员种类.级别和人数安排进场，并持证上岗。
11.5乙方在施工期间应服从甲方施工计划的统筹安排，如乙方未按工程的工期、约定的质量标准完成所施工的分项工程而私自撤离或停工超过12小时时，甲方有权终止协议，由乙方承担违约责任。
11.6施工过程中严禁乙方贿赂甲方、监理、建设单位有关人员，发现一次，由乙方承担违约金20xx元，出现二次以上者，甲方有权解除协议。
11.7搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作。乙方职工所在的生活区、宿舍区卫生由乙方负责。
11.8乙方不得再次分包或肢解分包本合同的施工内容。乙方违反本合同的任何条款甲方均有权解除本合同并另行发包。若解除合同甲方按乙方已完工程量的80%结算付款，其余20%的款项作为违约金赔偿甲方的损失。乙方接到更换队伍通知后5日内撤离现场。
11.9凡涉及工程量及单价的签证必须写明所签的量，不允许只签名字或只签情况属实的字样，对乙方的签证内容应逐项给予认可，尤其牵制到具体价款问题。如分包所报的资料有修改应重新填报，以免结算时出现扯皮现象，签证以甲方现场质检员、现场负责人、预算员、项目经理签字齐全方可生效。
11.10签证内容不满一页者应划出终止符号(波浪线)，签证单如有涂改或套写视为无效。甲方任务通知单不作为结账依据，任务书下达工作完成后进行验收并办理相关签证。
十二、补充条款： 12.1
十三、合同生效与终止：
13.1本合同一式四份，双方各执两份，双方签字盖章后生效，乙方向甲方交付劳务作业成果，并经验收合格，工程款支付完毕后全部条款终止。
13.2本合同在履行过程中如发生异议，双方应本着公平、合理的原则协商解决，协商不成的，双方约定由甲方住所地人民法院解决。
合同订立时间： 年 月 日
合同订立地点：
甲方：(公章) 乙方：(公章)
委托代理人： 委托代理人：
资质证书号码：
发证机关：
资质专业及等级：
2023正式工合同篇3<\/h2>
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，经过平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
自________年________月________日起至________年________月________日止或者工作（工程）结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：________________________________。
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过________小时、每周不超过________小时工作制。如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过________小时，月加班不超过________小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月________日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第________项执行。
1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资________元，每月工资________元。
2、实行计件工资制，具体标准为：________________________。
五、劳动保护和社会保障
1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
3、甲方按照________人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。
4、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施。
5、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
六、其他约定的事项
本协议未尽事宜，双方共同协商。
七、违约责任
本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任。给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同一式________份，甲乙双方各执________份。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
2023正式工合同篇4<\/h2>
甲方：
名称：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方(农民工)：
姓名：
性别：
年龄：
文化程度：
住址：
身份证号：
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作(工程)结束止。
二、 工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务和质量标准为：
三、 工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、 劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第 项执行：
1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资 元;
2、实行计件工资制，具体标准为：
五、 劳动保护
1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。
2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
六、 其他约定的事项
七、 违约责任
本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：
法定代表人(签章)：
乙方(签章)：
年 月 日
鉴证机关(章)：
鉴证人(签章)：
年 月 日
2023正式工合同篇5<\/h2>
甲方(用人单位)：江西欢欢科技有限公司
住所：南昌市湖滨东路55号金色水岸705
联系电话：0791-88150665
法定代表人或主要负责人：徐利华
乙方 (劳动者)姓名：
性别：
现居住地地址：
户籍所在地住址：
联系电话：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在 江西省南昌市 工作地点从事 工作(岗位)。
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬
(一)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,每月 10 日支付上月份基本工资,转正后第一个月乙方工资为_______元,往后每个月的工资在上个月的基础上增加_______元，乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
六、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
七、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。
八、劳动争议处理
若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
九、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：年月日：
2023正式工合同篇6<\/h2>
甲方：(单位名称)___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要负责人姓名：_______________职务：_________
单位住所：_________________________________________
乙方：(职工姓名)____________________________________
身份证号：_________________________________________
户口所在地：_______________________________________
家庭现住址:_________________________________________
联系电话：_________________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
第二条、工作内容和工作地点甲方安排乙方在____________岗位工作，工作地点_________。因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条、劳动保护、工作条件及要求甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。
第四条、劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行______(计件或计时)工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
工资支付日期为每月______日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条、福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续(如转移社会保险档案等等)，否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负。
第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担违约责任。
第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。
第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行。
劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。
第九条、专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
第十条、双方约定的其他条款
第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(签字)
(盖章)____年__月__日(签章)____年__月__日
2023正式工合同篇7<\/h2>
甲方：
乙方：
身份证号：
一、合同期限
从20_年 1 月 10 日起至20_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
二、工作内容
1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
三、劳动报酬及福利待遇
1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
四、劳动纪律
1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;
(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
六、违反劳动合同的责任
乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。
七、双方认为需要约定的其他事项
1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。
2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。
八、附则
1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。
2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
上海达丰正式工劳动合同协议4篇
劳动合同的写法比较固定，结构形式要求也很严格。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未采用书面形式的，应仍然按照原劳动合同履行。你是否在找正准备撰写“上海达丰正式工劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
上海达丰正式工劳动合同1
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：
1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。
3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资_元/月;
试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：
(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;
(2)休息日加班，支付200%的加班工资;
(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;
乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金
用人单位(甲方)：
地址及邮政编码：
职工(乙方)：
身份证号码：
-
●检讨书大全优质系列:
- 顺丰客服转正个人总结 | 顺丰封仓检讨书 | 顺丰理赔客服工作总结 | 顺丰运作主管工作总结 | 顺丰转正式工业总结怎么写 | 顺丰转正式工业总结怎么写
住址及邮政编码：
上海达丰正式工劳动合同2
甲 方_________________________
乙 方_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方________________________;
施工工地地址_________________________________;
在京住所地通讯地址______________________________。
第二条 乙方_________性别_______________;
居民身份证号________________________;
出生日期_____年_____月_____日;
家庭住址_________________________________________;
邮政编码________________________;
户口所在地_______________________________________;
乙方工作起始时间_____年_____月______日。
二、劳动合同期限
第三条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
( )1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为___________年________月________日;乙方完成________________工作任务时本合同终止。
( )2、有固定期限劳动合同
本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日终止。其中试用期至___________年________月________日止。
三、工作内容和工作地点
第四条甲方招用乙方在_____________(项目名称)工程中担任_______岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_____________。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)________工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
第九条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。
第十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十一条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
六、劳动报酬
第十二条 乙方月工资标准为___元或按______________________执行。
甲乙双方对工资的其他约定______________________________
第十三条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
七、保险福利待遇
第十四条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
八、劳动合同的解除、终止
第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
九、当事人约定的其他内容
第十六条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十七条 甲乙双方约定的其他内容：
________________________________________________。
十、劳动争议处理及其它
第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、__________________市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十条 本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________
___________年________月________日___________年________月________日
上海达丰正式工劳动合同3
甲方(用人单位)：______________________
乙方(劳动者)：________________________
性别：___________________________________
身份证号：______________________________
根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;
(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;
(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;
(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;
(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);
(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;
(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。
A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。
A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。
B：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
C：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。
(四)工资给付：
1.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。
乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;
停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。
3.加班工资：
(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准__________%支付工资;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的__________%支付工资;
(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。
四、劳动合同的终止、解除和续订
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方)：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;
5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;
8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、法规、规章规定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;
4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
五、解除劳动合同的有关补偿
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。
(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。
(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
六、医疗期及待遇
(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
七、违约责任及其它约定事项
在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。
(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
(五)双方约定：________________________________________。
八、附则
(一)本合同一式________份，甲乙双方各执________份。
(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)
甲方(盖章)________________乙方(签名)________________
___________年______月______日___________年______月______日
上海达丰正式工劳动合同4
甲方(用人单位)名称：____工厂
乙方(劳动者)名称：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;
协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
法人代表：合同签订日期：年月日
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
顺丰春节放假吗
近日，网络流传出一张2016年快递放假通知，该通知上详细列出了各大快递公司今年截止揽件的时间以及正常恢复收件的时间。
根据记者昨日也从顺丰、圆通、申通官方渠道获悉，目前尚未接到总部的`放假通知。顺丰、圆通都明确，过年不会暂停业务。记者了解到，中国快递协会曾发布过《春节法定假日期间快递服务指导规范》，要求快递公司“可根据业务量情况，合理安排人员值班，满足用户的服务需求”。其中第三条指出，“营业网点收件和派送服务时间可缩短为每天10：0016：00之间，总体应不低于6个小时”。
记者昨日向海关、EMS求证，都是圆通等公司的国内快件不放假，但是国际快件会视情况暂停。记者了解到，如联邦快递去年春节假期期间国际快件就暂停了5天业务。
事实上，海关邮包现场查验部门从来不放假。“负责邮件通关查验的工作人员都是7×24小时工作制，场地上的机器也是7×24小时运作。”海关相关工作人员告诉记者。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
一个好的淘宝客服往往能留住很多客户，促成很多交易，给公司带来利润，是公司财富的最直接的创造者。偶然的机会我干了淘宝客服这个工作。不知不觉已快半年了，感觉时间挺快的，一坐一天，一个星期，一个月就坐没了。
刚做客服的时候推销出去一件衣服发现自己很有成就感，后来慢慢的用着熟练的语气和方法推销更多的衣服出去，和客人沟通是一个锻炼人的脑力，应变能力，说话的技巧，同时也锻炼人的耐心，要细心的对待每一个客户，让每一个客人兴致勃勃、满载而归。起初做客服的时候和客人沟通的时候会犯一些错误，比如：有时候在迷迷糊糊就答应给客人包邮了，有时候稀里糊涂的就答应给客人减去多少多少钱。经常有新手会犯的错误，经过店长的指导，这些错误一点一点的改变，以致现在都没有出现这类的错误。最常见的错误莫过于发错货、填错快递单号，衣服质量不过关，这写错误基本上是每个淘宝客服都会犯的错误，这些问题会直接影响到公司、个人以及客人的情绪等等的问题，所以我们在做任何事情的'时候都要仔细认真，虽然这些问题还是存在，不过经过我们不屑的努力把这种几率降到最低，争取不会出现这些问题。第一次接触库房的时候发现库房也是一个中心点，挽留客人的心一部分都是属于库房的，做库房主管也是一个艰难的职务，第一次打快递单子，第一次发货检查衣服质量，衣服的质量很重要，稍有点瑕疵，我们就惨了，天下之大，什么样的客人都有，把衣服的质量检查合格，做到万无一失，这样才能保证老顾客的回头率，库房第二大任务就是随时检查库存，这一点做的不好，我们会流失很多客人的，有些客人就是喜欢这款的，没有他也就不要了，有的客人比较随和换别的颜色和款式，但是客人心里怎么想的我们也无从猜测，也许从这里就流失了许多的回头客了，在库房这一方面呢，整理库存随时更新，检查质量，确保万无一失，这就是库房不能有丝毫的差异。
是否觉得我是一个合格的客服人员，但是就我自己来说，我将我的热情都投入到了上面，即使线上我受了委屈还在不停的给顾客解释和道歉，哪怕造成他生气的原因并不在于我，线下也很没品的和同事们一起骂顾客的刁难和白痴等，我想说的是尽管这样，但是我仍然还是拿出了我所以的耐心为每一位顾客解答和推荐，既然是想来学习的，我想端正态度，磨练毅力是相当重要的。首先是知道了做事一定要有认真的态度，要不然让你再多做一秒也觉得是种折磨。其次，说话一定要很小心谨慎，什么叫做祸从口出，做客服就是祸从手出，如果是你不确定的事情一定不能贸贸然的回答顾客，更不能给顾客任何承诺，也不能按照自己的主观判断来告诉顾客一些事情，比如产品的颜色等敏感问题，这些看似很小的问题，往往就是铸成大错的细节，很多顾客或许就会因为你的一句不怎么明白的话语和售后或者其他客服纠结很久，最后僵持不下给公司造成一定的损失，因为旺旺上一直都是有聊天记录的，每个人都有自己的客服号，所以责任都是精细到了个人，是谁出的错都是有据可查的，我对自己的要求不高，起码要做到当顾客和我们的工作人员的纠结问题的时候不会说是我告诉了他可以怎么样怎么样，除非是在查聊天记录的时候是我出了错，经过这么长时间了，回答客服问题我也是很谨慎的。
不希望顾客在评价的时候说客服的态度不好，只求自己不要犯错，不给公司带来影响。在顾客面前没有丢公司的脸。每天上班的内容单调，重复性很强，特别是刚来的后几天，基本上接待的几位顾客都是询问发货问题、退货问题、发错货问题、退款问题等等，都是有点来找麻烦的感觉，其实也不能怪别人找麻烦，确实是我们做得不到位，这也是没有办法的，换位思考一切都迎刃而解了，我们做客服的都设置了很多的快捷回复语，当顾客询问的时候除了要第一时间回复时外，还要了解到他到底是问什么？后期的顾客基本上都是问发货问题，所以第一时间了解到他的货我们有没有发出，然后就是准备回答他是由于什么原因我们没有及时发货，并且道歉，由于我们的工作不到位给顾客造成的失误等，其实有时候根本不是我们的原因，但是道歉也是必须的。只有你首先承认了错误后，顾客他就会觉得你的态度让他满意，如果还继续找麻烦就是自己的不对了。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
141、齐心协力主动出击，坚持不懈永葆佳绩。
142、不问客户保不保，只问客户保多少！
143、携顺丰定制卡，走到哪寄到哪！
144、迎挑战，攀高峰，海河儿女展雄风。
145、为您服务，成就自我，为她而战，成就幸福。
146、顺丰卡、真是好、快速致富（支付）少不了。
147、贵在坚持，重在坚持，成在坚持。
148、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬。
149、砺兵秣马锋芒尽，背水勇战必夺魁。
150、快件着急选即日，顺丰急您之所急。
151、振奋精神，迎难而上，火舞春秋，狼战天下。
152、目标既定，身体力行，坚持不懈，定能成功！
153、争战沙场，不战则亡，顺丰雄风，势不可挡。
154、心与心的距离，顺丰365天在您身边。
155、顺丰卡，方便又实惠，你值得拥有！
156、优质服务赢客户，高效经营促业务。
157、今天你是否成功取决于你昨天的态度，今天的态度决定了你明天是否成功。
158、人人心中有目标，全员冲刺创新高。
159、不以收入为目的的工作都是瞎忙活。
160、数据分析，围绕你，收入达成，成就你。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
近日，一名网友在社交媒体上分享了一篇名为“顺丰辞职报告”的文章。这篇文章通过对个人职业规划的思考，详细描述了他为什么要选择离开顺丰，展示了他对未来的明确计划和远大抱负，引发了广泛关注和热议。
文章以“告别顺丰，我要做出更大的成就！”为题，透露了作者已经决定辞去在顺丰公司的职位，选择自主创业的计划，探索更广泛的发展空间。从文章中可以看出，作者在顺丰工作了三年多，期间积累了丰富的工作经验和社会资源，但他认为在这个时间节点上，离开顺丰是实现自己职业目标的必要步骤。
作者并未对工作环境、公司管理等进行批评，反而非常感激顺丰公司的雇佣，认为上司和同事对他的帮助和支持让他受益匪浅。他也在文章中坦言承认，在顺丰工作期间，他得到了很多机会和挑战，非常感谢公司对他的信任和鼓励。同时，文章中还充满了感恩和感激之情。
文章的重点是作者自我评估和职业规划思考。作者认为，虽然顺丰是一家非常优秀的公司，也为他提供了非常好的职业平台和发展机会，但是作为一个年轻的职场人士，他依然追求更高的成就和更广阔的平台，渴望挑战自己的能力极限，为未来的职业道路打下更坚实的基础。
为此，作者在文章中提出了自己的创业计划，详细阐述了自己的商业理念和发展规划，并在文章中列举了具体的行动方案。他认为，离开顺丰，自主创业是自己实现更大成就的唯一途径。即使风险很大，但他相信，通过自己的专业技能和经验，以及自己的努力和勇气，一定能够创造属于自己的商业神话。
整篇文章朴实无华，却又真正展现了一个职场青年的真实想法和奋斗目标。作为一名企业员工，离开已有的工作平台和人际网络，选择创业并非易事。但是，通过这篇文章，我们可以看到，作者有着非常清晰的自我认知和职业规划，他对未来充满信心和激情，尽管前路未卜，却依然充满希望和梦想。
如今，越来越多的年轻人正向着自主创业和创新创业的方向迈进。这篇“顺丰辞职报告”给了我们很大启示：职场的路途充满着机遇和风险，只有拥有坚定的信仰和适应变化的创新思维，才能找到属于自己的职业道路，实现自己的梦想和目标。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
1、烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。
2、闪光的未必都是金子，但金子一定会闪光。
3、确立目标不可随波逐流，要有自已的需求。
4、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。
5、为了最好的结果，让我们把疯狂进行到底。
6、一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
7、心只要还要攀登，就没有到达不了的高度。
8、人生之路上，看得淡一些，伤便会少一些。
9、认真努力付出，终得回报!不让遗憾留明天。
10、既然已回不到过去还不如想想自己的未来。
11、如果有“以后”想做的事，就请现在去做。
12、只要能培一朵花，就不妨做做会朽的腐草。
13、如果不努力，永远也不知道自己有多强大。
14、似乎习惯了等待，单纯的以为等待就会到来。
15、沉着冷静，是一个推销员不可或缺的品质。
16、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心更坚强。
17、如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。
18、对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。
19、成功不需要过多的语言，只有付出和行动。
20、冲击与曲折是成功的踏脚石，而不是绊脚石。
21、成功是努力的结晶，只有努力才会有成功。
22、每一天都要不断地检讨自己的做法和成效。
23、青春是挥洒汗水，不顾一切的拼搏与坚持。
24、难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的!
25、自我提升，良性竞争;相互欣赏，互相支持。
26、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。
27、夜晚给老人带来平静，给年轻人带来希望。
28、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。
29、只有勇于挑战不幸的人，才是最坚强的人。
30、世界上没有做不到的事，只有不想做的事。
31、容易成功和难于成功同样能刺激人的愿望。
32、将诚实当成一门艺术，应加以很好的利用。
33、人们只会记住成功者，而不会在意失败者。
34、做人诚心，学习细心;友情真心，生活开心。
35、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。
36、我喜欢一位朋友说的这句“善忘是一件好事。
37、顽强的毅力可以征服世界上任何一座**!
38、这个问题提出得真好，谁愿意帮助他解决?
39、洒满天际的香槟，一不小心泛滥成了爱琴海。
40、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
41、我乐意向成功者学习和从成败中总结经验。
42、我把苦难、挫折当作自己生存的最好导师。
1、最后的结果确定工作的成败。
2、不要等待机会，而要创造机会。
3、做对的事情比把事情做对重要。
4、穷则独善其身，达则兼善天下。
5、穷不一定思变，应该是思富思变。
6、形成天才的决定因素应该是勤奋。
7、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。
8、你信不信，年轻，什么都还来得及。
9、不经清贫难成人，不经世事总天真。
10、减少被别人利用的次数，学会减负。
11、生活的理想，就是为了理想的生活。
12、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
13、只工作不玩耍，聪明的孩子也变傻。
14、人格的完善是本，财富的确立是末。
15、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
16、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
17、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。
18、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
19、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
20、生活是一件平常的事情，哪有那么多传奇。
21、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!
22、路漫漫其修远今，吾将上下而求索。--屈原。
23、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。
24、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
25、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
26、痛苦是人生的拐杖，它使强者更强，弱者更弱。
27、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
28、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
29、任何一次对自己的原谅，都会导致下一次更大的错误。
30、最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。
31、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
32、生活的乐趣取决于生活都本身，而不是取决于工作或地点。
33、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
34、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
35、应该用加上10岁的心态考虑事情，然后再减去10岁面对现实。
36、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
37、人与人之间的距离，要保持好，太近了会扎人，太远了会伤人。
38、我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。
39、尽量减少与性格孤僻、搬弄是非、怨言多多、心态负面的人接触。
40、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
▰ 顺丰转正式工业总结怎么写 ▰
顺丰快递过年放假吗
2016年即将到来了，接下来大家是不是都在盼望着春节假期呢?那么快递春节放假时间怎么安排呢?
2016顺丰快递春节放假时间预测：腊月二十九开始不收件正月初七开始正式上班
“小年”(2015年2月11日)前后，绝大多数快递公司都将进入春节模式，即是不收、不送。
即便维持正常运作的企业如顺丰等，投递速度也会大幅放慢。而且春节期间的邮件可能会小幅调价。
受此影响，不少电商也都挂出提醒，网购的亲们，最好能在2月初就下单，否则就等到春节后了。
卖家建议：尽可能在2月8前下单
多年下来，快递春节放假也已经不再是新闻，所以根据往年经验，有快递经营者总结，春节前一个月时，快递业务量会出现一个小高峰，大约会比平时上升10%左右。但到了春节前一周开始，快递量会比平时就有明显减少。“2月初，就会停发东三省、西藏、新疆、内蒙等偏远地区的`快件，慢慢的收缩。”
综合快递公司和“店小二”的意见，建议准备网购年货的，尽可能在2月10前下单，基本不会影响，再往后则很难保证，而且非常有可能是要等到年后了。
2015全国快递公司放假时间参照表
-
推荐阅读:
顺丰客服转正个人总结(系列18篇)
顺丰理赔客服工作总结(推荐6篇)
顺丰封仓检讨书(热门五篇)
顺丰运作主管工作总结(汇集13篇)
核工业转正工作总结（汇总十五篇）
安全消防工作转正总结(范例18篇)
-
为了您方便浏览更多的顺丰转正式工业总结怎么写网内容，请访问顺丰转正式工业总结怎么写
