财险公司领导事迹材料（实用14篇）_财险公司领导事迹材料

财险公司领导事迹材料（实用14篇）。

❂ 财险公司领导事迹材料 ❂

上半年是我公司业务发展非常有特色的一年，取得较明显的成绩。实现全险种保费收入2320万元；车险保费收入1129万元；农险保费收入863万元；非农业务收入310万元。公司坚持以科学发展观为统揽，抓住机遇，加速发展，积极面对新形势下各种复杂因素，以新发展理念改革公司旧制，顺应农业发展现代化的特点开展工作。

农险业务成为公司业务新的支柱险种，挑起公司业务的半壁江山，这正是公司结合本地农产品特点，推出适合本地小麦、棉花、玉米等农作物的农业保险和做好农民防范风险意识的宣传结果。面对农民对保险知识的空白、对防范风险意识的淡薄，公司领导姜林挂帅，制定了“路线图”，划分“责任田”，成立农险工作小组负责农险全面工作，小组配备了理赔、法律人员，并邀请了农业专家做好保险的宣传工作。在出险时，农险小组及时和乡镇农管站及村干部保持联系，掌握出险第一情况，安抚农户的情绪，在符合条件下，开通了简易理赔程序，方便快捷赔付农户的损失，极大提高了农民投保的主动性。

公司积极发展“互联网+”，加快完善创新服务体系，增加了相关岗位的人员，并对相关岗位的人员进行了培训，提高了公司员工的服务意识，使公司与保户的互动明显增强。线上公司配合省公司开展了对山东人保财险微信公众号的推广，对省公司电子平台建设有了进一步推进，通过微信端向客户提供在线理赔、保费测算、违章查询、号牌批改等服务，提升客户线上体验度；线下依托服务资源为客户提供洗车、审车、维修养护等增值服务，让客户切身感受到人保公司的周到服务和贴心关怀。

创新工作机制，扩大车险业务。建立续保团队和车商团队，并完善续保、竟会管理制度，增加了相关岗位的人员并加强培训和考核，增强了保户的互动。创新薪酬激励机制。销售人员按照销改的办法确定薪酬标准并进行考核，非销售人员按照美式薪酬的规定确定薪酬标准，提高了员工的积极性。面对市场严峻形势，我们增加费用配置，采用多种竞争策略如节假日各种促销活动、田集镇服务部增加自动洗车机、与汽车修理行及洗车行合作力争给与保户更大的实惠和跟多的方便等，不断提升服务直达直送和获客能力。

在非车险业务发展方面打开一种新局面。在加强风险管控，严格承保条件下，加强与企业、学校的沟通，在服务上下功夫，强化竞争能力。注重加强渠道建设，拓展非车险业务销售网络。动员所有力量，广泛挖掘渠道，精心维护客户关系，定期到单位走访，增强服务，不断扩大非车险保费规模。

加强理赔管理，简化内部流程和手续，取消不必要的审核，将全部资源用于服务。特别要求农险理赔查勘人员，在查勘现场时，尽可能收集所需程序必要材料，争取不让农户跑腿的基础上实现方便快捷的赔付。变被动理赔为主动理赔，改变“你申请，我审核”的被动理赔模式，在客户出险后，想法设法主动为客户提供理赔服务，减少索赔手续和等待时间，积极为客户提供法律帮助，解决相关权益纠纷，最大限度的减少客户的损失。

我们虽然取得上述成绩但也要看到不足，车险业务整体增速低于市场；续保率、竟回成功指标与计划目标还有差距；

农险经营方式粗放；承保、理赔环节跟不上政策的要求；在业务发展方面还时刻需要在群众需求、规范化要求与业务发展方面寻找平衡点，这会对公司长期、稳定发展构成隐患。客户服务仍然离客户要求还很远，虽然我们对相关岗位的工作人员进行了系统培训，有了改善，但存在的问题仍然不少。

我们下一阶段进一步推进中介业务，采取切实措施，把信用社代理、商业银行代理、人保寿险代理搞活、搞大；继续推进“三农”服务网点建设，力争农村网点机构取得实效，在经济保源充沛、发展潜力较大的村搞好试点，然后辐射乡镇，起到以点带面的作用；加强车行服务点建设，推进万达服务点进一步完善，扩大品牌效应，发挥典型示范作用；强化服务观念，真正把客户当成上帝。坚持开展业务知识和技能的培训，以老带新，熟练掌握相关业务条款，随时准备应对被保险人提出的问题。加强开展多层次，多领域的服务合作，在生活的方方面面服务于客户。

在快速发展、活力蓬勃的保险市场，机遇与挑战始终相生相伴，公司保险的发展任重而道远。站在新的起点，公司将以科学发展观为指导，着眼跨越式发展方向，充分依托集团整体竞争优势，坚持走规模效益化经营之路，努力将公司建设成为治理结构完善，业务有效发展，风险管控有力，有中国人保特色的现代一流保险企业。

❂ 财险公司领导事迹材料 ❂

❂ 财险公司领导事迹材料 ❂

尊敬的贵宾、各位嘉宾，大家好！

我是今天的主持人，很荣幸地为大家介绍本场财险公司的活动。

随着社会的不断发展，各种风险和意外情况也随之增加，这对于个人和企业的利益保障提出了更高的要求和挑战。因此，财险公司作为优秀的综合金融保障服务机构，致力于为广大客户提供专业、高效、安全的保险服务，从而为客户提供全面的风险保障和财富保障。

在过去几年中，财险公司不断引入新的保险产品和服务，并持续优化服务体系，不断提升服务质量和客户体验，得到了广大客户和社会各界的好评和认可。我们将继续秉承“客户至上、诚信服务”的理念，持续为客户提供更好的金融服务和产品，更好地服务于社会和经济发展。

我们相信，通过各项保险产品和服务的完善，能够更好地帮助客户在生活和事业方面更加稳健和可持续。我们将继续推出优质的商业保险、人寿保险、健康保险、车险保险等多种产品，以满足客户不同的保险需求和风险防范要求。

同时，值得注意的是，财险公司也将进一步加强风险管理工作，加强对各项风险的识别、评估、预测和控制，确保客户在购买保险产品时得到更科学、客观、权威的评估结果，保障客户权益，同时也更好地为客户服务。

最后，让我们共同期待未来财险公司在创新方面更加独具特色和领先优势，在服务质量上更加追求卓越。希望广大客户和社会各界携起手来，与财险公司共同成长和发展。

谢谢大家！

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安xx，女，1981年1月出生，毕业于井冈山大学，本科学历，20xx年换届当选高村乡南田村党支部书记兼村委会主任。

在南田村换届后的支部委员会第一次全体会议上，作为唯一的女性，在面对其他有着丰富农村工作经验的同志时，她说，“因为对农村爱得深沉，我放弃了外面的世界；正是这份经历和蜕变，让我有底气用知识回报家园”。她放弃了打拼多年的事业选择反哺家乡，用真诚和勇气赢得了选票上的肯定。任职以来，她虚心学习，敢想敢干，在较短时间内适应和胜任了工作，同时扎扎实实为群众办实事，用努力和付出得到了党员群众的认可。

聚焦党建引领示范，凝聚组织力量。上任后，安xx参加了由市委组织部举办的为期三个月的第7期乡村干部研修班，获得了“优秀学员”称号。在建党一百周年之际，走访慰问困难党员、建国前老党员，发放“光荣在党50年”纪念章。为提高为民服务阵地建设水平，组织修缮院内影壁、粉刷墙体。

聚焦农业产业发展，促进稳岗增收。作为一名大学生农民，安xx用知识和热情弥补经验的不足，依托现有的产业格局，在上级支持下力求从一体化机械化模式着手，从积极宣传引导中争取支持和信任，一定程度上加快了土地流转，增加了村内就业岗位十余个，提高了村民收入，推动本村农业发展打开新局面，为实现科技农业、绿色农业、品牌农业以及高质量农业提供了有力的支撑。

聚焦环境卫生整治，扮靓美丽乡村。接手工作以来，不服输的性格让她从不松懈怠，截至目前，南田村户厕改造率91。35%，摸排问题厕所6户、整改率100%，建成改厕示范巷一条；清除小广告，粉刷墙体，拆除清理破旧房屋，安装坑塘围挡，清理村内坑塘垃圾；积极开展美丽庭院创建，选送优秀家庭参加美丽庭院观摩拉练活动；重新安装及维修全村路灯，照亮村民出行路。

聚焦释放巾帼力量，用心服务群众。安xx还担任着南田村妇女主任的职务，鼓励村中妇女走出家门参加村中活动，帮助她们在集体中增强获得感和归属感。南田村由妇女代表牵头，成立了疫情防控巾帼志愿者服务队、在政策宣传和采买代购上发挥了不可替代的作用；组织舞狮队和秧歌队，丰富南田村农闲文化生活；邀请3名妇女参加道德评判团，在美丽庭院评比中建言献策，提供了丰富的可借鉴的生活经验；趁热打铁选树了优秀热心代表2名，激励更多妇女群众参与到集体事务中来，照亮乡村发展的“半边天”。

“一个党员就是一面旗帜，我这面旗帜不仅代表了我自己，更代表了南田村全体党员。任何工作都有苦有累，可我就是这样一个人，每当看见群众的笑脸就什么都忘了，只想让他们笑得更甜，唯有不忘初心，扛起职责担当的旗帜，才能对得起我的青春。”谈到未来，安xx信心满满，相信在她的努力下，南田村蒸蒸日上的发展指日可待。

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他严谨敬业、胸怀全局，带领会议处把平凡的工作做到极致，多项工作受到省委领导表扬。面对形式主义顽疾，他强力推进会海整治，持之以恒为基层减负。面对新冠肺炎疫情，他务实担当、勇于创新，做到疫情防控、服务保障两不误。

他把责任扛在肩上，强力推进全省精减会议为基层减负工作。

他从“两个维护”高度深刻认识精减会议工作，确立2019年我省会议精减40目标，制定精减范围口径，建立审核报备、统计调度、监测提醒、效果评估等工作机制。2019年全省会议同比减少48.38，我省在全国专题会上作典型发言。2020年坚持只减不增、应减尽减、能减尽减，上半年全省会议同比减少50.92，精减力度持续加大。

他将极致作为标准，承办省委会议活动零差错。

会务工作没有纠偏的机会，他要求会议处像第一次办会那样认真对待每一次会议，做到零差错。他加强制度建设，组织制定《承办省委重要会议会务工作规则》《办会注意事项》。他推行清单式管理，形成任务、流程、失误、检查4个清单，做到了有方案统筹、有提示清单、有备用举措。高质量承办省委会议活动300余次，多项工作受到省委主要领导表扬。

他用创新攻克难题，有力保障了疫情防控形势下省委会议活动的有序开展。

出现新冠肺炎疫情后，他创新服务保障模式，采用大会化小、同类整合、线上线下结合等方式，组织制定了《疫情防控期间承办会议活动注意事项》《疫情防控常态化期间会议活动承办工作指南》，确保组织活动有遵循、防控疫情有保障。他防范服务保障风险，梳理出15个风险点并逐一提出防范措施。他提升服务保障标准，以战时标准落实防疫工作，指定专人记录省委领导会上要求并跟踪推进直至落实。疫情期间多项工作受到省委主要领导表扬。

他视传承为己任，带出一支团结奋进有战斗力的队伍。

他认为，作为一处之长和党支部书记，有责任团结带领全处年轻人尽心竭力、精益求精做好工作。学习上，他率先垂范，持续开展双学双促活动，就任以来，会议处年年有厅精品工程，荣获厅先进集体称号。工作中，他雷厉风行，疫情期间要求全员24小时待命，3声电话响应、3分钟微信回应、30分钟到岗报到。平日里，他张弛有度，兄长般关爱每一位同志，疫情期间更是主动承担了大部分值班任务。

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事迹材料构成

事迹材料由标题，前言，正文，结尾,l落款五部分组成。

标题

通常有两种形式。单行标题，即“关于+先进对象的名称+先进事迹的主要内容(材料用途)+文种”。如，《关于评选×××党支部为市十佳党支部的事迹材料》;双行标题，采用正题和副题形式，正题高度概括文章的主旨，副题标明先进对象。如，《一心为乡亲 倾力筑和谐——×××同志先进事迹材料》

前言

开门见山地对先进对象进行介绍。前言有三种写法：简介式、概括式、引题式。简介式即用简洁明了的语言交代典型人物的姓名、性别、年龄、工作单位、职务以及所获的荣誉和称号。概括式即概括典型的突出之处和先进事迹。引题式是通过具有代表性的事例或群众对先进对象的评价引出先进对象和主题。上报的材料可采用简介式，而登于报刊的材料则较多采用概括式和引题式。

主体

事迹材料主体的写作以事迹为主要内容，写出先进单位或人物的工作经历、工作事迹及取得的成绩。为了达到写作目的，还要具体到典型事例、典型言论、典型行为、典型思想动机、典型精神品格和道德风尚以及获得的荣誉称号。在结构上可采取横式结构或纵式结构。横式结构按照材料的不同性质进行安排，纵式结构则以时间的前后或事物的发展规律为序。

结尾

结尾又称结语，此部分可进一步概括文章主旨;或表示先进人物或单位的努力方向和决心;或以所获荣誉、成就显示其先进性;或引用群众的评价、领导的表扬;或号召向先进人物或单位学习。结尾要简洁、凝练、意尽言止，切忌画蛇添足。实际运用中，在会议发言的事迹材料应当有个结尾，不能收束太快。以书面文章发表的事迹材料结尾可写可不写。

落款

一般在材料正文的右下方注明单位名称、写作日期和加盖公章。

事迹材料特点

鲜明地体现特定的时代精神。事迹材料不是单纯为其单位和个人评功摆好，而是为了鲜明地体现和积极宣扬一种特定时代所需要的精神。这是由事迹材料的宗旨和根本目的所决定的。

以叙写先进事例为旨要。事迹材料以先进对象的先进事迹为主要内容，以叙事为主要表达方式。事迹材料所要体现的先进对象的先进思想、精神，特定的时代特征都要通过叙事予以展现。

具有较强的触发力和感染力。事迹材料的写作目的是为了引导读者认识先进，学习先进。要达成此目的，首先要吸引读者，感染读者。这就要求事迹材料要具有较强的触发力和感染力。

事迹材料区别

事迹材料与先进典型材料：先进典型材料包括事迹材料和典型经验材料。事迹材料是先进典型材料下属的一类文体。

事迹材料和典型经验材料：事迹材料以先进对象的事迹和成绩为主要内容，侧重于“做了什么”;典型经验材料以先进对象的经验和做法为主要内容，侧重于“怎么做”。事迹材料可分为个人事迹材料和集体事迹材料，而典型经验材料主要指先进集体经验材料，实际中很少有先进个人经验材料。

事迹材料和人物通讯：事迹材料属于公文文体，人物通讯属于新闻文体。事迹材料对于本系统本部门实际的针对性更强，事例叙述更为实用。事迹材料的语言朴实、庄重，人物通讯的语言生动、形象。

更多关于事迹材料的内容：   

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根据《中共xx县委办公室xx县人民政府办公室关于印发

一、单位基本情况

人保财险xx支公司是人保财险曲靖市分公司的下属单位，我司内设机构包括：理赔分部、车险销售部、农险销售部、承保部、综合部五个部门，和办公室、经理室两个科室。目前，公司业务规模是我县境内最大，网点遍布城乡，服务网络比较健全的，服务能力较高，服务质量受到人们普遍称赞认同。公司营业网点除本部外，七个乡镇、三个修理厂、两个检测站均设有营销服务网点。我司有在编员工9人，比上年增加一人；非在编职工43人。公司主要经营财产损失保险、责任保险、信用保险、意外伤害保险、短期健康保险、保证保险等人民币或外币保险业务。

20xx年中国人民财险xx支公司在省、市、县委、政府的正确领导下，在市公司的大力支持与帮助下，公司全体职工不懈努力，团结奋斗，各项工作取得了辉煌的成绩。截止10月31日完成保费收入达4260万元，赔款共计支出2651万元，圆满完成市公司下达的任务指标，其中三农保险保费收入1048万元；20xx年自然灾害频发，农作物大面积受灾、受损程度严重，我公司共计赔付支出1192万元，赔款额度超出收入144万元，为广大受灾群众减轻灾害造成的经济损失，为广大人民群众提供了保障，受到了群众的好评。

二、主要工作及成效

（一）诚信经营，提升服务理念,提高工作效率。

在日常经营发展工作中，我司始终坚持诚信经营，对内不断完善内部控制、风险防范和惩防体系，加强重点风险、领域审计监督与服务，对外坚决强化营业、加强承保、理赔等服务工作的落实责任，强化管理，聚焦客户感知，全面提升服务能力。

狠抓理赔和防灾防损质量的提高。理赔服务关系到客户利益和公司形象,强管理重实效，用制度规范行为，公司从狠抓第一现场的勘察率入手，始终坚持实事求是，遵循“及时、准确、迅速、合理”的成本管控原则，全力加快理赔速度，全力提升理赔服务，持续做好理赔服务工作，做到“急客户所急，想客户所想”，树立满意放心的理赔服务。坚持完善理赔服务措施：

一是继续推进规范化达标服务。一方面，严肃服务纪律，强化理赔人员的业务素质和服务技巧，提高服务质量；另一方面，推出了“承诺服务”和“限时服务”，加大形象建设提升客户满意度。

二是提升理赔服务的有效管理机制。加大第一现场勘察力度，提高结案和赔款效率，及时支付赔款。

三是坚强监督与管控，防范化解经营风险，规范业务操作流程，杜绝超权限理赔以及假赔案的发生，增强公司的核心竞争力。

（二）坚持依法合规经营，依法履职，自觉带头规范保险市场秩序。

我司严格遵循保险法及行业规定，依法合规经营。在公司内部执行严格的岗位职责标准，实行“谁办理，谁负责”的服务制度。定时对承保、理赔等业务工作流程进行督察，确保各项工作的合法、有序开展。20xx年，我司多次接受县委县政府及上级公司大规模、多渠道、全面系统的检查，这使我们进一步提高了思想认识，增强了依法合规经营的自觉性，不断增进了与政府职能部门、监察机构、行业协会和同业的沟通协调，为公司的合法经营、合规经营、规范经营奠定了坚实的基础。

（三）坚持信息公开原则。

我司按照政务信息公开的相关规定，主要通过公司网站及信息公开展板，及时公布承保、理赔信息，方便客户及时了解承保及理赔的最新信息，对于理赔的真实性接受群众的监督，对理赔案件进行公示，在公示期结束后没有群众举报 才进行理赔。其次，我司在各乡镇网点投放墙体信息公示栏，对重大理赔案件进行全面公示，接受客户监督。

至今，我公司没有因为信息公开工作而被公民、法人和其他组织提起诉讼。

（四）加强党风廉政建设，全心全意为人民服务。 党风廉政建设工作是我公司一直常抓不懈的一项重要工作，我司坚持做到以下工作：

一是不断加强班子自身建设，提升班子学习能力，转变观念，调整思维，关注市场份额，聚焦重点业务。认真贯彻学习“”“六条禁令”“三严三实”“三重一大”“两学一做”等的精神指示，做到从严要求，廉洁自律，做好表率。

二是强化管理，提升管理支撑能力，强化了制度管理，强化了营收资金管理，不断提高工作调研针对性和时效性，切实发现和解决问题，从细节入手，找准和解决突出问题，从而提升了对一线服务网点的管理支撑能力；

三是定期开展廉政约谈。班子成员通过与各科室负责人、干部按照“两手抓，两手都要硬”的方针，党风廉政建设和反腐败工作实行党政主要领导负总责，各部门经理为责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

四是树立超前预防的意识，坚持查防并举、注重预防的原则，完善“教育、查处、改革、立制、监督”五位一体的综合案件防范体系。五是严肃组织纪律，加强党风廉政建设内控制度和制约机制的建立和完善，严格执行责任追究制度，落实好党风廉政建设责任制。

三、存在的不足

在肯定成绩和进步的同时，我们还清醒地看到我们工作中仍然存在的一些不足和一些薄弱环节。

目前存在的几个主要问题。一是理赔难的问题，包括理赔流程尚需加快步伐、保险责任需事先向客户说清楚、查勘定损服务态度尚需改进;二是保险业存在销售误导的问题，营业员夸大保险责任、缩小责任免除、保险售后服务没有持续性、营销员的业务水平亟需提高；三是销售人员留存率不高，大进大出的现象依然存在。

四、下一步工作计划及措施

（一）下步计划

一要继续重视解决群众反映的突出问题；二要打造一流的员工队伍，更好地服务于公司，服务于群众；三要抓好保险业行风建设长效管理，全面落实“两个服务承诺，一个自律公约”各项内容；四要加强保险业宣传力度，为开展行风建设营造良好的社会氛围。

（二）为实现保险业更好为人民服务的目标，要积极做好以下几项工作：

1、认真做好网点服务机构建设，强化网点服务职能。

通过网点的建设，提高全县服务业务，让本部机构在各个业务方面得到全面发展。

2、大力加强干部队伍建设，不断强化各级班子建设。

市场的竞争，归根结底是人才的竞争。企业要想让自己立于不败之地，必须坚持以人为本，实施人才战略。我们要通过内部培养、外部引进、社会招聘等各种渠道，选拔人才，真正做到人才兴司、人才强司。工作重点主要是抓好班子建设，使班子发挥出应有的作用。同时搞好人才储备，也就是搞好后备干部的建设。

3、切实抓好员工队伍建设。

经过近几年的发展，我们逐渐在员工队伍建设方面取得了一定成效。要在队伍规模不断壮大的基础上，走精兵之路，大力培养高产能业务员，同时加强对人员的素质培养，提升服务理念。

4、抓好各方面的管理。

通过管理，更好的促进业务发展，使公司向精品公司的方向不断迈进。

5、加强思想政治工作和企业文化建设。

全方位提升企业文化层次，逐步提高全行业的服务满意度和社会信任度，促进保险业稳定、持续、健康发展，树立良好的品牌形象。

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在上级的正确领导下,在同事的大力支持和帮助下，我紧紧围绕公司工作重点,加强思想政治和业务知识学习，严格要求自己，提高自身素质，认真履行自己的岗位职责，较好完成了领导交办的工作任务。

一、加强学习，提高素质

为了提升自己的思想素质和业务能力，我注重加强思想和业务知识学习锻炼，始终如一地严格要求自己。一是认真学习了科学发展观、十七届四中全会精神和公司文件精神。二是注重业务知识的学习，认真领会了公司制定的各项规章制度和操作规程，关注公司的各项业务发展情况，及时了解和掌握公司新推广的业务及其用途、优缺点，并分析这种业务的适用范围。由于熟悉了传统业务，又及时掌握了新兴业务，我具备了运用多种知识为客户服务的能力。同时，我平时还大量阅读各类书籍，丰富自己的知识，以备和不同客户建立良好的沟通话题。

通过不断学习锻炼、不断积累，我的综合分析能力、协调办事能力等方面有了一定的提高，提升了自己驾驭工作的能力。

二、用心服务，开拓创新

6月，我被提升为经理助理，我的分管工作是车险产品线工作和几个车队的续保工作。我的主要职责是对车险承保政策上传下达，对经营成果进行数字分析。随着经济的发展和用户需求的变化，同业之间的竞争不断加剧，我工作的内涵不断在深化，外延不断在拓展。为适应消费者日益个性化的需要和竞争日益激烈的社会环境，我把客户视为公司的“衣食父母”、利润之源、发展之本，建立起了与客户平等、互利、共赢的新型关系，以高效率，高品质的服务以及对顾客的关心和诚心，提高了顾客的满意感和忠诚度，使客户获得了充满亲情、贴心的个性化服务。在节假日，我经常通过电话问候，发短信赞美祝辞，寄贺卡、送年历等方式与客户沟通交流，平时主动和业务户沟通一些关于承保理赔方面的事情，反馈承保理赔不足之处，让客户感受我们公司的亲情服务。我的工作得到了用户的理解和支持，为我认真履行岗位职责创造了良好的外部环境。

三、公司规章制度得到落实

一年来，我按照公司要求，认真贯彻执行公司规章制度，结合工作实际，尽职尽责。一是坚持讲原则、讲大局，主动当好领导配角，继续保持谦虚谨慎的工作作风，促进了部门员工合心、合拍、合力，创建了心齐、气顺、劲足的工作环境，带动了部门工作的创新发展。二是狠抓制度执行。我坚持把严格要求、严格监督贯穿于思想、作风、纪律、工作的各方面和各环节之中，客观公正地对待部门员工，不厚此薄彼，不搞远近亲疏，营造了相互协作、同舟共济、齐心协力的和谐氛围，增强了部门的'凝聚力和战斗力。一年来，我认真执行公司的各项规定，没有出现一例违法违纪问题。

过去的一年，我和我们部门工作取得的成绩来之不易，是公司领导高度重视和坚强领导的结果，是兄弟部门大力支持的结果，也是我和我们部门全体人员团结奋斗、自加压力和努力拼搏的结果。在此，我向大家表示衷心的感谢！成绩凝聚着领导和同事们的支持、鼓励和帮助，荣誉不仅仅属于我个人，更属于我们这个优秀的团队。成绩不是终点，而是更高、更新的起点。

，我们将继续在公司的坚强领导下，用心想事，用心谋事，用心干事，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为又好又快地推进公司跨越式发展作出新的更大的贡献。

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精算师英文叫Actuary，根据美国一本辞典上说，精算师是估计保险的危险程度，订定保险费率的专家”。下面是.jinpinTjian ul li a小编为大家带来的关于财险精算师能为财险公司做些什么的知识，欢迎阅读。

一、精算师是什么?

在谈到财险精算师之功能前，先让我们了解一下精算师”到底是什么?精算师英文叫Actuary，根据美国一本辞典上说，精算师是估计保险的危险程度，订定保险费率的专家”。其实，这定义只说到精算师的一小部份工作而已。没错，早期的精算师主要工作就是在保险公司里面负责保险费率的厘订，但是随着精算科学(Actuarial Science)的不断发展，精算师的工作领域也不断扩大，由费率厘订，到各种准备金的估计、再保自留额的决定，以至近十几年来渐受重视的资产负债管理。凡是与个人或企业财务风险有关的问题，可通过精算师运用其数理知识与技术来加以分析及解决。因此，对于精算师的定义，有一种比较贴切而广义的说法，即：精算师是精通数学概率理论，经过专业训练的商业人才，他借着数理方法去规划、分析与解决复杂的商业问题或社会问题”。

北美精算协会(SOA)前会长Mrs. Bartlett曾对精算师一词作如下之定义：精算师除了是保险数学家之外，他更是能结合商业及数理分析技术以定价及管理未来风险之专家”。由以上诸定义，我们大概可以了解到精算师乃是应用机率统计、长期预测及货币的时间价值等概念，去分析及评价未来偶发事故(Contingent events)或不确定(uncertain)事件对于个人或企业财务影响的专家。

二、财险精算师能为财险公司作些什么?

财险精算师(或称非寿险精算师)能为财险公司做的事，其实与寿险精算师能为寿险公司做的事差不多，只是其精算理论与实务不大一样而已。财险精算师能为财险公司效劳的地方，比较常见者譬如：

(1)新产品的开发与设计

财险公司卖的产品当然就是各种财险保单，包括机动车辆保险、火灾保险、货物运输保险、工程保险及各种责任险等等。所以新产品的开发与设计，对于一家保险公司的市场竞争而言极为重要。特别是在加入WTO后，市场竞争愈来愈激烈的情况下，只有开发一些其他公司没有的区别性新产品，才能避免陷入恶性竞争的泥沼内。而要开发设计新产品非得仰赖精算师不可，这是因为新产品开发过程中，最关键的技术是其中的保险费率厘订，而这项技术正是精算师的专长。保险费率订得是否适当与公平合理，关系到该公司经营的盈亏与市场竞争力。若费率订得太低，其保费收入不足以支付未来的赔款与费用支出，则将造成公司的亏损;反之，若订得太高，则购买的人会较少，而且在市场竞争上也处于不利的地位。所以费率的厘订，必须很恰当，不偏高也不偏低。特别是一些投资连结型产品，其预定利率的选用以及费率的厘订，更是需要极谨慎的精算。一不小心就容易造成公司的亏损。新产品之开发，除了事前的构思与市场调查外，还包括保单条款的拟定、费率厘订、送监理机关审批，以及核准后推出销售的佣金率制定、成本及损益预估等等，都需要精算师的参与。

(2)旧产品的费率调整

财险产品大多是一年期保单，通常其费率在使用一、二年后就必须作适度的检验与调整，尤其是在竞争程度较高的市场更需如此。当实际赔付率低于预定赔付率时，需适度调降费率，以利于市场竞争;若实际赔付率高于预定赔付率时则需调高费率，以免保费收取不足，造成公司的亏损。这些旧产品之费率调整也须依靠精算师来担任。

(3)经验统计资料之建立与分析

一家保险公司经验统计资料建立完善与否，也会影响到该公司当前或未来的经营。特别是与赔付率计算有关的经验资料的建立与分析更是重要。若统计资料建立完善，可对各险种，甚至各个产品的赔付率作分析，提供公司决策或核保部门作契约品质筛选的参考。此外，不论是公司将来要设计新产品厘订费率，或者要对旧产品作费率调整，公司本身的经验统计资料都可提供很有用的参考。而经验统计资料的建立通常也须由精算师来主导，因为精算师最晓得他们厘订费率或作经营效率分析时，需要用到哪些资料。由于财险并没有像寿险那样有一个经验生命表可作为各家公司定价(厘订费率)之参考，故财险公司经验统计资料的建立以及赔付频率与赔付幅度之分析，格外显得重要。一家财险公司经验统计资料建立得愈完整，对该公司核保品质的确保以及将来费率竞争就越有利

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(4)各类准备金的提留(reserving)

财险公司的准备金包括未满期保费准备金(或称未赚保费准备金unearned premium reserve)、特别准备金(Special reserve)或巨灾准备金(Catastrophe reserve)以及赔款准备金(Loss reserve)等等，其中赔款准备金又可分为未决赔款准备金(Outstanding Loss reserve)及已发生未报告赔款准备金(Incurred But Not Reported ,简称IBNR)。不仅准备金提留的充足性关系到公司的清偿能力，而且准备金提留的适当与否，也会影响到公司当年度的决算盈余，当某年度准备金提留的太高，将会低估该公司当年的决算盈余(亦即隐藏盈余)，若准备金提留的太低则会高估当年度的盈余，而且会影响到该公司的清偿能力。另外，财险虽然大多是一年期保单，但是其中有些险种像产品责任险是属于长尾业务，其赔偿的责任有时甚至长到二、三十年后仍有人索赔，若赔款准备金提留不足，可能造成公司偿付能力的不足。由于保险公司(不管是寿险或财险)准备金的提留具有这么重要的地位，因此准备金的提留，长久以来成为精算师最主要的工作之一，而且也是各国保险监理机关最先要求需要经过精算师签署的项目。

(5)利源分析

保险公司会计部门每年底决算出该年度的经营损益后，精算师可以进一步针对当年度的盈亏作利源分析。若决算后有盈余(或亏损)，其利益(或亏损)的来源是从何而来，是来自核保损益或是费差损益，或是来自投资损益，经过如此的利源分析后可作为下一个年度经营的参考。除了公司整体的利源分析外，也可进一步作个别险种的利源分析，譬如某个险种，有核保损，就必须加强该险的核保或费率审察，若有费差损，就应加强费用开销之控制，在投资方面有亏损就应进一步检讨公司之投资策略或投资组合。

(6)协助会计部门编制财务报表

保险会计与一般会计不大一样，最大的不同点是一般会计的资产与负债两边之各科目数字大都是比较确定的数字，但是保险会计报表中负债科目中的准备金数字是由精算师依照精算方法估算出来的，一般会计人员是没办法去估算的，(除非是规定采用固定比率提存)，所以财务报表之编制，通常也须精算人员的协助。

(7)资产/负债管理

财险公司的资产负债表中，负债项目中之准备金数字占有极大比重，故如何对其资产作妥善的配置，以配合准备金负债之流动性及获利性要求，也是精算师可以效劳的地方。过去精算师的工作主要偏重在费率厘订及准备金提留方面，但是现代的精算师功能已逐渐扩展到资产负债管理，以及协助拟定投资策略等方面，亦即已经进入所谓的财务精算领域。

(8)再保自留额之订定

财险之经营依赖再保险之程度比寿险高出许多，其中再保自留额之订定，也是精算师可以效劳的地方。再保自留额若订得太高，可能无法适当的转嫁公司承保的风险，若自留额订得太低，又可能会将公司一些有利可图的业务拱手让给再保公司，有关自留额之订定，也有其一套精算理论，故如何决定适当的再保自留额也是精算师可以效劳的地方。

(9)酬佣支付制度(agents compensation system)的拟定

保险公司对于其业务员或代理人除了须给予招揽或介绍佣金外，有时还须给予一些展业津贴或奖金，有关这些佣金或津贴奖金等酬佣支付制度之拟定除了要考虑各险种的可用成本外，也须考虑公司的整体成本，同时也要考虑到与其它同业类似产品之酬佣支付能够相匹敌，这些酬佣支付制度的好坏，也常常会左右一家保险公司业绩的推展，而酬佣支付制度也常常是精算师可以效劳的'地方。

(10)年度经营计划与长期经营计划的拟定

每一家保险公司到了每一年底都要对下一个年度之经营订个目标(包括保费收入业绩目标、赔付率目标、费用率目标、续保率目标以及资金投资运用利率目标等等)以及要达到那些目标之一些工作计划，并且须对该经营计划目标预作损益估算。由于精算师通常比其它部门的同仁对整个公司的经营情况及运作流程了解的更深入更广泛，而且也最知道公司经营成本的所在，因些这项拟定公司年度计划或长期计划的工作在很多公司内也是由精算部门拟定出来。

以上介绍的只是精算师可以为财险公司效劳的十项较常见或较具体的工作项目而已。事实上，由于精算师通常比一般人较具有数理逻辑思考能力，而且较有机会了解到整个保险公司的运作情形，因此有些公司的领导甚至已将精算师派往核保部门或财务部门甚至于展业部门当主管。尤其是在保险发达的国家，很多保险公司的总经理已由精算师出任，所以精算师在财险公司内可以贡献的地方应该很多。

三、 结语与建议

综上所述，我们可以看出财险精算师能为财险公司做的事情还真不少，而且也都很重要。因此财险公司实在有必要培养自己的精算师，它不仅仅只是为了应付将来保险监管机关规定新产品之费率厘订或准备金提留须经合格精算师签署之要求而已，而是还可以为公司做很多经营分析与经营控管的事情。所以一家公司(或一个国家)财险事业是否发达，通常与其是否重视精算师的培养有很大的关系。但是大家也应知道精算师的培养并不是一件容易的事，通常很花钱又耗时，非一朝一夕可成，因此公司的领导阶层必须有对此类专业人才作长期投资”之观念，短期内也许会觉得花那么多钱培养出几位精算师好象不大划算，但就长期而言，对公司的市场竞争与永续经营绝对会有极大的助益。

另外，对于有志从事精算工作或者即将成为精算师的年轻朋友们，我的建议是，从事精算工作虽然报酬所得还算不错，但却是一件很辛苦且富挑战性的工作，所以除了要有刻苦耐劳及牺牲奉献的精神外，还要能够不断的自我充实，不断的学习新知，以时间累积自己宝贵的工作经验，因为光是通过精算师考试取得精算学会正会员资格(一般所谓的正精算师)还是不够的，必须再加上具有丰富的实务经验以及良好的沟通协调能力，这样才能够成为令人尊敬称羡且为各家公司极力想争取的精算师。

❂ 财险公司领导事迹材料 ❂

尊敬的各位领导、来宾、嘉宾、各位客户、女士们、先生们，大家下午好！

今天我们召开这次会议，是为了宣传我们公司的业务情况，让广大客户了解我们的经营理念、产品特色及服务宗旨。

我们这家财险公司以“稳健经营、创新高效”为核心理念，秉承“安全第一、服务至上”的信条，为每一位客户提供全方位、个性化的保险服务。随着我国经济的快速发展，社会各界对于财产保险需求的不断增加，我们公司也逐渐立足稳健，满足市场需求。目前，我们已成功上市，成为业界领先的财险公司之一。

针对市场需求，我们公司开发了一系列的主险和附加险，包括车险、家财险、意外险、健康险等多个品种，涵盖了家庭、个人、车辆、商业等多方面的综合需求。我们公司的承保能力强、理赔快速、服务周到，无论是保险合同签订、险种选择、事故理赔等方面都能为客户提供全面专业的服务。

如今，我们公司的业务发展迅猛，也正是因为我们坚持“客户第一、服务至上”的宗旨，注重贴近客户需求，不断创新推陈出新。我们通过多方面的推广和宣传，获取到了客户的好评和认可。

同时，面对未来市场的不确定性，我们公司将继续秉承“稳健经营、创新高效”的理念，通过扩大产品线、提高服务质量、加强风险管理等方式，稳健发展，为广大客户提供更优质的保险服务。

最后，我谨代表公司向各位客户致以最盛情的感谢，感谢您们一直以来对我们公司的关注和支持。我们会不断努力，提供更优质、个性化的保险服务，让您放心托付您的财产保险给我们。谢谢！

❂ 财险公司领导事迹材料 ❂

我叫xxx，26岁，大专学历，1999年参加工作，2004年入党。参加工作以来，先后在马庄小学、政府办公室工作，现任信息调研科科长、综合二科科长。在工作和生活中，我处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。2003年、2004年连续两年被评为全市政府系统信息工作先进个人，2004年作为粮改工作队员受到县委、县政府的通报表彰。

一、强化学习，努力提高自身素质

2001年8月，我来到政府办公室工作，成为一名文字秘书。政府办公室作为政府系统的指挥中枢，对每一名工作人员的综合素质有特殊的要求。为了尽快进入工作角色，我把学习作为提高自身素质的有利武器，充分利用业余时间，努力提高业务素质，以适应工作需要。几年来，深入系统地学习了邓小平理论、“三个代表” 重要思想、社会主义市场经济等理论知识，不断地武装头脑，增强对当前社会主义市场经济出现的新情况、新问题的分析能力。同时，坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战，进一步增强了对实践的认识和感知能力，努力做到了理论与实践的结合，在学习中增强了迎接挑战问题的本领。

二、尽职尽责，不断提高服务水平

从事办公室工作以来，特别是2004年我负责信息调研科和综合二科两个科室的.工作，任务相对繁重，但在工作中我始终无怨无悔，任劳任怨，把所有工作当作领导对自己的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取，努力使各项工作争先创优。

在信息工作方面：按照“及时、准确、全面、实效”的原则，进一步加强了信息工作对全县中心工作反馈和上报力度，并对县内信息编发工作进行了改革，积极创办了《网上信息》、《专报信息》等新刊物，进一步提高了为领导和基层服务的贴进度和针对性，有效增强了信息工作的参谋服务功能。三年来，编发的《信息快报》、《专报信息》等县内刊物，得到县委、县政府领导批示16篇;被省、市信息刊物采用170余篇信息，3篇信息得到市领导的重要批示，连续两年被评为全市政府系统信息工作先进个人。在领导和同志们共同努力下，我县2004年的信息工作进入全市优胜单位行列。在调研工作方面：紧紧围绕农民增收、文明生态村建设、工业经济等县域经济发展以及领导关心、群众关注的热点难点问题，认真开展调查研究，形成了20余篇有情况、有分析、有建议的调研报告。所撰写的《架起农民增收的金桥—对xx的调查》被省政府采用，《改革铺就兴社路—对xx县供销社大力发展农业专业合作社的调查》得到xx副市长的重要批示。在综合协调工作方面：多次参与起草重要综合材料，努力为领导提供全面、准确的决策参考。同时，积极做好了大量交办工作、临时性工作。特别是在2004年粮食系统改革工作中，作为粮改工作队员，加班加点，不分昼夜，连续作战，起草了领导讲话、粮改信息、工作总结等各种综合材料，做好了大量基础性工作，为推进粮食系统改革做出了应有贡献，受到县委、县政府的通报表彰。

在开展保持共产党员先进性活动期间，我主要负责办公室先进性教育活动的学习组织、文字工作。这段时间工作任务重，工作头绪多。一方面，我负责的工作多，工作压力比较大;另一方面，先进性教育活动的学习组织和文字材料任务很重，各项工作一项接着一项。为此，我克服自身困难，加班加点，圆满的完成了承担的工作任务，促进了办公室先教活动的顺利开展。

三、严于律己，积极维护良好形象

政府办公室责任重大，位置特殊，一言一行都为广大干部群众所关注，自己的任何一点不慎都会给领导、办公室造成不良影响，甚至会给党和政府抹黑。因此，我严格遵守党的章程和各项规章制度，在工作和生活中严格要求自己。一是加强团结。一方面，认真维护与领导、同志们之间的团结，强化大局观念和一盘棋思想，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难，互相补台不拆台，互相帮忙不添乱，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。另一方面，认真加强同基层和群众的团结，无论是随同领导到企业和基层，还是接待到办公室反映问题的群众，我都坚持做到态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释，坚决杜绝冷横硬。二是廉洁自律。办公室工作清苦，工作没有规律，加班加点是常事。多年来，一直严格要求自己，不浮躁，积极培养“埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，甘于清贫的奉献精神，不断进取的创新精神”，力求工作的高标准，默默奉献，无怨无悔。在生活上，不慕奢华，艰苦朴素，从来没有打着领导的旗号为自己谋求私利，时刻维护领导和自身的形象。三是搞好传帮带。在自己努力工作的同时，做为科长，认真搞好传帮带，把自己工作中的经验、教训传给新同志，互帮互学，在一些工作上，给予新同志力所能及的指导，使少走弯路，尽快适应新形势，提高办文和综合协调能力。

通过几年来的工作实践，增长了智慧，锻炼和提高了能力，也积累了一些工作经验，工作中也做出了一些成绩，但距领导的要求和加快发展的客观形势需要还有一定差距。在今后的工作中，我将进一步加强学习，勇于实践，一如既往的严格要求自己，不断提高自己的政治业务素质，力争做一名优秀的共产党员。

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“最美逆行者”是人民群众心中可靠的“隔离墙”，新型冠状病毒感染肺炎疫情肆虐，在无情的夺取人的生命，在病毒面前，手无寸铁的人民群众显得是那么的弱小，焦虑、担忧、害怕。。。的心态在所难免。但是有一群人，他们勇往直前的站在了最前面，是他们给了我们希望，更是给了疫情下难能可贵的安全感。他们是与家方向相反的“逆行者”，是“英雄战士”，是“时代的代表”。

2020年1月24日晚18点，大年三十，正是阖家团圆的时候，接到院长紧急通知后她便立即返回到工作岗位上，开始了这场没有硝烟的战争—疫情防控阻击战。

面对突如其来的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，她没有害怕，没有退缩，积极投身疫情防控一线。2020年1月25日—2020年1月27日，她被安排到鲁甸县江底北收费站检查点上进行防控工作，在检查点不分昼夜的对过往车辆、人员进行劝返，对特殊情况需要通过的车辆、人员进行排查登记。在最危险、最关键的时刻，冲锋在前，不怕辛苦、不畏疲倦。

“哪里有需要，她就在哪里”，2020年1月28日，她又奔波在下村入户排查的。走访路上，对从途径湖北及武汉返乡人员进行排查，第一时间掌握疫情动态，并向群众宣传讲解新冠肺炎的防护知识，增强群众的自我防护意识。

“坚守初心，忘我为人”，作为一名医务工作者，她始终坚持着，时刻准备着，为了别人的健康，为了别人的团圆，她依然选择逆行，用生命履行着自己的医学信仰，迎难而上，不计报酬，致敬最美的人！

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始终把“工匠精神”植于心践于行，多次参加省级班子换届和党内集中性教育活动的谋划、组织等工作，取得了较好的工作成效，得到上级领导充分肯定，获得省直机关“三个好把式”荣誉称号。

勤于钻研业务，对政策了然于胸。

长期从事和钻研党的组织制度建设工作，研究制定20多份规范党的组织生活、加强民主集中制建设等制度文件，有效提高了相关工作的规范化水平。在党内集中性教育活动中，从科学发展观到群众路线、“三严三实”、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育，他先后牵头起草200多个总结、汇报、讲话等重要材料，研究制定的工作方案、对策措施等，周密严谨、针对性强，有关做法被广泛推广。

践行严细要求，对工作精益求精。

始终把严谨细致作为干工作的首要标准，将工匠精神融入到日常工作中。在省第十二次党代会组织工作中，他牵头制定了组织工作筹备方案、选举工作流程图等100多个重要文件，确保各项流程环环相扣、组织严密；

对大会期间的25个重要会议流程反复推演，将工作落实到每个环节、时间测算到每一分钟，最终实现选举工作“零差错”目标，会议组织工作受到省委主要领导多次表扬。在省十三届人大换届选举工作中，他在选举组织筹备、选票设计等方面，无一不是反复斟酌、精益求精。针对选举中可能出现的问题，他专门研究起草了6个工作预案，牵头制作了选举演练、代表画票投票工作演示片，采取动漫形式科学规范流程、精准设定路线，确保选举工作“无懈可击”，为大会圆满成功作出了重要贡献。

发挥帮带作用，对同事以身作则。

作为处长，始终注重发挥示范带动作用，通过言传身教把精细严实的工作作风传递到处室每一位同志。疫情期间，处室负责全省火线入党、党员捐款等多项工作任务，按照上级要求需每日报告情况，他从大年初七开始一连几十天坚守岗位，带领处室同事较好完成了各项工作任务。为提升处室干部业务能力和工作水平，采取建立处室业务学习微信群、开通“我们在学习”微信公众号，实行“双周学习”制度等措施，并带头讲条例、讲业务。在他的带动下，处室干部学习热情高涨，有效促进了业务水平全面提升。

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