国网配电岗位转正总结|国网配电岗位转正总结(推荐14篇)
发表时间：2020-08-29国网配电岗位转正总结(推荐14篇)。
〘一〙国网配电岗位转正总结
一、引言：
清洗工序岗位是生产过程中非常重要的一个环节，其工作内容涉及到产品质量和工作效率的提升。在我加入公司一年多的时间里，我投身于清洗工序岗位的工作，积极学习并逐渐提高自己的岗位技能。通过公司的培训和个人努力，我在这一年多的时间里对清洗工序岗位的工作有了更深入的理解和掌握，也对自己的工作表现有了更高的要求。在此，我对自己在清洗工序岗位的转正进行一次总结和展望。
二、工作经验总结：
1.充分理解工作职责：清洗工序岗位的主要职责是负责清洗产品，确保产品表面的干净和无污染，以保证产品质量。在实际工作中，我充分理解了自己的工作职责，始终保持对产品质量的高度警觉。
2.严格按照操作规程：清洗工序岗位的每一个步骤都有明确的操作规程，我严格按照规程操作，确保每一个细节都做到位。同时，我注重岗位的标准化管理，保持清洗工序的稳定性和一致性。
3.熟练使用清洗设备：清洗工序使用的设备较为复杂，我在入职后积极学习并逐渐掌握了设备的使用技巧。通过不断的实践和总结，我提高了设备的运行效率和稳定性，从而保证了生产工作的顺利进行。
4.及时发现问题并解决：在清洗过程中，我时刻保持警觉，及时发现并解决问题。对于清洗设备的故障，我能够迅速反应并进行维修，确保生产线的连续运转。
5.与团队合作：清洗工序通常作为整个生产线中的一个环节，与其他工序密切合作。我与同事们保持良好的沟通和合作，及时解决生产中的问题，提高了整体工作效率。
三、个人成长与提升：
1.技术能力的提高：通过公司的培训和自身的努力，我的清洗技术得到了极大地提高。我熟悉了不同种类产品的清洗特点和要求，能够独立完成清洗作业。同时，我也积极参与相关培训和学习，拓宽了自己的知识面和技能。
2.责任心的增强：在清洗工序岗位上，责任心是非常重要的品质。我始终保持对产品质量的高度责任心，对每一个产品都进行认真细致的清洗处理。同时，我也能够及时发现问题并积极解决，保障生产线的顺利运行。
3.团队协作能力的提升：清洗工序需要与其他工序紧密配合，我与同事们保持良好的沟通和协作，解决了许多工作上的难题。通过与团队一起工作，我逐渐提高了自己的团队协作能力，并能够有效地与团队共同完成工作任务。
4.积极参与改善工作：在清洗工序中，我积极参与不断改进工作流程和设备，提高工作效率和清洗质量。通过与其他部门的沟通和协作，我能够提出有效的改进建议，并得到了部门的认可和采纳。
四、展望：
1.继续加强技术学习：作为清洗工序岗位的员工，我希望能够不断提升自己的技术水平，更好地适应公司的发展需求。我会不断学习新的清洗技术和设备，提高自己的专业能力。
2.完善标准化管理：我将进一步完善清洗工序的标准化管理，确保每一个工序操作都按规程进行，提高整体工作质量和效率。同时，我也将积极关注工艺改善，提高清洗工序的可操作性和可靠性。
3.提高自身领导能力：我希望能够在清洗工序中发挥更大的作用，带领团队取得更好的工作成绩。为此，我将加强自身的领导能力培养，学习如何更好地管理和激励团队成员，提高整个清洗工序的效率和质量。
综上所述，我在清洗工序岗位上表现出了较高的工作能力和敬业精神。通过不断努力和学习，在岗位上取得了显著的进步。我将继续努力提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。同时，我也会持续关注行业动态，学习新的知识和技术，为清洗工序的改进和提升做出更多的贡献。
〘二〙国网配电岗位转正总结
在过去的一年里，我作为一名销售岗位的员工，在公司接受了一系列的培训和挑战。经过不懈的努力和持续的学习，我成功地完成了自己的销售目标，并最终实现了销售岗位员工的转正。在这个过程中，我积累了宝贵的经验和教训。下面是我对这一年来的工作总结。
首先，我深刻认识到了销售工作的重要性以及面临的挑战。销售工作并不像外界看起来那么简单，需要具备良好的沟通能力、市场洞察力和解决问题的能力。我从一开始就明确了自己的目标，并制定了合理的销售计划。我学会了倾听客户需求，提供专业的解决方案，并将产品优势清晰地传达给客户。通过与客户的互动，我能够了解客户意见和反馈，不断改进自己的销售技巧。这使我逐渐成为了一个合格的销售专员。
其次，我认识到团队合作的重要性。销售工作通常需要与其他部门和团队成员紧密合作。我学会了与团队成员分享信息、协商解决问题，并互相支持。通过与团队的紧密合作，我能够提高销售业绩，并获得更多的机会。在团队中，我学会了发挥个人的优势，同时也学会了借鉴他人的经验和技巧，不断提升自己。
另外，我意识到个人的自我管理和职业发展是至关重要的。在销售岗位上，我经常面临着高强度的工作压力和竞争。因此，我学会了有效地管理自己的时间和任务，制定优先级，并保持良好的工作效率。我还积极参加各类培训和学习机会，不断扩充自己的知识和技能。这帮助我不断提升自己，适应市场的变化，并具备更好的职业发展机会。
最后，我要感谢公司和领导们对我的支持和信任。他们为我提供了良好的工作环境和资源，使我能够充分发挥自己的潜力。同时，他们也给予了我许多机会去挑战自己和成长。正是因为他们的鼓励和指导，我才能够成功地实现销售岗位员工的转正。
在接下来的工作中，我将更加努力地学习、实践和创新。我将继续提高自己的销售技巧和专业素养，为公司的发展做出更大的贡献。我相信，通过不断的努力和追求，我一定能够在销售岗位上取得更大的成就。
总之，这一年来，我作为一名销售岗位的员工，通过自己的努力和学习，成功地实现了员工转正。我在销售工作中积累了宝贵的经验和教训，认识到了销售工作的重要性以及团队合作的重要性。我也明白了个人的自我管理和职业发展的重要性。我将继续努力，超越自己，为公司带来更多的价值。我相信，随着时间的推移，我将成为一名优秀的销售人员，为企业的成功做出更大的贡献。
〘三〙国网配电岗位转正总结
一、卫生管理制度是为设备保养，确保设备的'运转率，并提高车间的管理水平而制定，也是文明生产的重要标志。
二、运行人员必须按车间划分管理区，各车间要有计划地、及时而认真地做好卫生工作。
三、各配电室内严禁堆放杂物，各操作手柄、柜内电器元件要清洁；现场技术资料、专用记录簿和悬挂的图表要保持清洁整齐。四、安全用具、备品备件及工具要保持整洁，并整齐地放在固定地点。
五、达不到卫生标准严禁交接班。
〘四〙国网配电岗位转正总结
1、倒闸操作必须二人进行，一人监护一人操作。
2、倒闸操作应填写倒闸操作票，凭票由监护唱票，操作人员唱票核对设备名称，一步一步地操作，并惊醒打钩。
3、停用变压器操作，应先停低压开关，后停高压开关。送出变压器操作，应先送高压开关，后送低压开关。
4、变压器送电后，应检查仪表电压指示是否正常，变压器等设备有无异响。
5、当变电所双路供电采用“三锁二钥匙”等机械闭锁装置时，倒电源时必须遵循“先断后通”的原则，严格按规定步骤进行倒电源操作。严禁强制解锁。
6、当变电所有自发电装置时，必须遵循“先断后通”的原则，待合上电源切换开关后，在逐个向各个分路送电。
7、当发生连锁钥匙打不开时，必须查明原因。不允许强制损坏连锁。
8、倒闸操作应戴绝缘手套、穿绝缘靴、使用专用工具。不允许徒手操作。
〘五〙国网配电岗位转正总结
岗位职责：
承接项目；
2、做好前期准备工作，收集项目的基础资料，勘察现场；
外部协调，完善项目后期服务；
校对工作；
竣工验收、设计回访等主要从事项目配电设计相关工作的实施。
任职要求：
1、大专及以上学历，电气相关专业；
2、具备四年以上供配电设计工作经验及良好的沟通协调能力；
3、能独立完成10KV及以下电压等级的供配电设计工作；
4、熟悉行业相关设计规范；
5、熟悉新建住宅及商业综合体配电设计，农配网，各类工程配电房设计及建筑电气设计。
〘六〙国网配电岗位转正总结
国网输电培训总结范文
接到国家电网公司人资部下发的通知，根据市电力公司的统一安排，2012年8月20日，我有幸来到国家电网技术学院接受为期4个半月的培训，这也是国家电网技术学院首批进行各专业集中学习的培训。培训目的旨在尽快提升公司系统新员工的实际操作技能，增强新员工对公司企业文化的认同感，培养新员工的团队协作意识、责任意识和安全意识。对于刚加入国家电网大家庭的新员工实现从学生到企业员工的角色转换，尽快适应岗位工作需要具有十分重要的作用!
转眼间，四个半月过去了，这期间的学习生活令我受益匪浅、终身受用!
军事训练是此次培训的第一个项目，它具有培养坚强精神、强键体魄的作用。训练使我的组织性、纪律性和团队合作意识得到了进一步的提高。良好的生活习惯是一个人成功的保障，良好的品格是一个人成功的根本，良好的能力是一个人成功的必备条件。军事训练的良好开始，为我们在以后培训的半军事化管理中的良好表现奠定了基础!
一.企业文化认同感进一步增强
国家电网公司企业文化是这次培训的第一课。内容包括企业概况、发展规划、企业文化建设等等。这次课程对我们全面了解国家电网公司打下了重要基础，大大增强了我们尽快融入国家电网氛围的信心和决心。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。 企业文化是现代管理制度、管理思想、管理方式实践与研究的最新成果，是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归宿感、积极性和创造性的人本管理理论。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。 国家电网公司高度重视企业文化建设，始终把企业文化建设作为增强企业核心竞争力的重要内容，公司上下精心部署，全民推进，为建设“一强三优”现代公司提供了强大的精神动力和文化支撑。公司坚持以“诚信、责任、创新、奉献”作为企业核心价值观，坚持以统一优秀企业文化促进公司全面协调可持续发展。
作为新员工，我们要坚定理想信念，牢固树立国家电网公司核心价值观，坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、甘于奉献，努力实现自我与公司共同发展，共同进步。此外，我们还要从点滴做起，从身边做起，进一步夯实诚信基础，进一步强化责任观念，进一步保持创新活力，进一步弘扬奉献精神，为弘扬国家电网企业文化，塑造“国家电网”统一品牌做出贡献!
二.团队协作精神进一步提高
团队协作精神是企业不断前进的原动力。一个企业员工的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体作战能力。当代世界是一个合作的世界，作为一名公司的员工，单凭一个人是无法完成一项成规模的工作的。公司的命运和利益包含着每一个公司员工的命运和利益，没有哪个员工可以使个人发展与公司发展脱节。
国家电网公司是一个拥有150多万员工的特大型国有企业，增强员工的凝聚力，提高员工团队协作精神是公司长期保持生机活力，实现可持续发展的关键所在。我们每一名员工都应该具备良好的团队协作精神，融入国家电网团队，以整个团队为荣，与团队成员协同合作并尽力发挥自己的才能并有效避免“三个和尚没水喝”现象的发生。
专业技能培训时，国家电网技术学院成都分部组织了丰富多彩的活动，例如羽毛球比赛、篮球比赛、歌唱比赛、深入学习实践科学发展观等等，这些活动大多都是以团队为单位进行的，这样的形式对于培养学员团队协作精神，充分发挥自身才能十分重要。活动过程中，同学们都能保持高度默契，分工明确，为集体荣誉尽到自己最大的努力，达到了“1+1大于2”的良好效果。尤其在篮球比赛过程中，更是出现了一系列感人至深的场面。
这些活动都是培养我们团队协作精神的生动教材，给我们的启示将会使我们永远铭记于心，并更好地发挥到实际工作中去。
三、责任意识进一步强化
国家电网公司始终把“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”作为企业宗旨，体现了公司使命与价值追求的统一，体现了一家中央企业的政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
作为关系国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，公司承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任;作为经营范围遍及全国大部分城乡，提供普遍服务的供电企业，公司承担着为电力客户提供安全、经济、清洁、可持续电力供应的重要责任;作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户，发挥桥梁作用的经营性企业，公司承担着开放透明依法经营的重要责任;作为国家能源战略的实施主体，公司承担着保证能源资源优化配置，满足经济社会快速增长对电力需求的重要责任。
近年来，国家电网公司在履行社会责任的重大实践中受到了广泛好评，尤其2008年抗击冰雪灾害、抗震救灾、奥运保电、积极应对国际金融危机的冲击、服务“三农”等壮举在国家电网公司发展史上写下了浓墨重彩的一笔。公司也是第一个连续5年发布社会责任报告的中央企业，引起了全社会的强烈反响。
通过这次学习，我深切感受到我们身上的担子重，责任大。我们一定自觉主动地融入国家电网这个集体，认真履行社会责任，积极参加各项社会活动，为公司全面发展多做贡献。
四、专业技能进一步提升
国家电网技术学院是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。国家电网技术学院的成立，是国家电网公司实施“科教兴企”战略，走创新发展之路的重要体现。作为工作在国家电网公司生产一线的`新员工，我们的首要任务就是熟悉自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，锻炼实际操作技能，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。
专业学习分二个阶段，即理论学习、实训阶段。 理论学习阶段。为了能更好的给我们上好理论文化课，学院专门聘请了高校知名教授和具有丰富一线工作经验的老师给大家授课，电网检修部还组织博士学员的专题讲座。他们专业的知识素养、严谨的工作态度给我们留下了深刻的印象。他们也将成为我们新员工今后工作学习的典范。 现场实训阶段。现场实训是整个学习的最后一个阶段也是最直接最重要的阶段，成都分部为我们创造了良好的实训环境、配备了优良的师资队伍、购买了优良工器具。还要做好我们的安全保护问题。因为我们都是刚入职的新员工，刚接触这些项目。我们的安全问题着实让老师们费了一番功夫。在实训的过程中同学们的热情都是很高涨，大家特别想知道我们以后是怎么为国家电网服务的，尤其在走线、爬塔和爬软梯的实训中同学们都是跃跃欲试。通过这次的技能实训，大家的技能水平都有了一个很大的提高。我们非常感谢国家电网给了我们一个这样的机会。让我们在以后的工作中能更快、更好的上手。更早的为国家电网服务。
四个半个月的培训虽然短暂，但是意义非同寻常。俗话说，一日之计在于晨。我们就如初升的太阳，承载着光荣与梦想，也承载着国家电网人的重托与希望。四个半月以来学习的知识虽然有限，但是为我们今后的学习工作奠定了良好的基础，对于新员工统一思想、明确方向、鼓舞斗志具有十分重大的意义。我们一定不辱使命，牢记公司各级领导的重托，共同为夺取建设“一强三优”现代公司新胜利，谱写国家电网公司发展的新篇章而努力奋斗!
〘七〙国网配电岗位转正总结
20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了x人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了xx个岗位信息，从xx月x日发布简历至xx月xx日截止，共收到简历x份，x简历的来源基本上来自xxx。初试共安排了xx人，进入复试的有xx人，其中的x人从中脱颖而出与公司内部的x人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在x月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。x月及x月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx—20xx年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计x元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每x月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了xx三家体检中心，最后确定了性价比较高的xx体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订x人；老员工合同续签x人；退聘人员退聘协议书的签订x人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
xx集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
时间一晃而过，转眼间，我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：
一、工作总结：
刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个，一是储备干部的招聘，按照计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。二是关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力，终于在7月初完成了储备学员的招聘；关键岗位招聘方面，也逐步取得突破，经过我们筛选与初步面试把关后，推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘。
培训方面，因其他原因，目前公司还没有建立完整的制度与流程，因此，我参与的工作主要有三部分：一是学习与了解集团的培训现状，全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步建立集团的培训制度。二是日常培训工作的安排，重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进。因为第四期储备干部刚刚走出校门，经历着从一名在校生到一个职业人的转变，心态上较为起伏不定。因此，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想与心态方面的引导教育，以促使其尽快适应基地工作与生活，融入集团这个大家庭。第三是网络课程的选择等。目前，培训管理制度正在进行草拟，第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作，第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排。这些工作都在有条不紊的开展中。
二、对集团文化的理解与感悟
三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感触颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常河蟹，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。
而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内领先地位，成功在香港上市，建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，初步了解了集团经营管理情况。
去年汶川大地震后，集团慷慨解囊，累计捐款八千多万元人民币；而前不久台风“莫拉克”使台湾遭受了XX年来最严重的灾害，集团同样毫不犹豫伸出援助之手，捐款五百万元给灾区同胞，充分展示了一个企业强烈的社会责任感，奉献了一片爱心。
三、下部工作打算
根据部门分工安排，我以后开始主持部门工作，主要计划如下：
1、招聘：短期目标在关键岗位需求梳理与招聘具体实施上，目前集团需求的主要岗位是：营销副总、质量管理部福部长、轮船事业部经理、专用车事业部经理、房地产事业部经理、车场场长、销售区域经理等八个岗位，目标是9月底前力争保质保量到位。持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。中长期目标在招聘渠道拓展、核心人才储备、集团人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等。
2、培训：短期目标在第四期储备学员的第三阶段的培训安排与实施、部门内部培训的安排与实施，力争课程合适，环节紧扣，过程跟进，让储备学员尽快在心态方面得以稳定，融入公司文化，并有效提升部门与经营单位人力资源人员的专业技能。中长期目标在于基于岗位胜任度的培训制度与体系的建立健全、网络商学院的建立与发展、内部培训师队伍的建立、集团培训教材的编写与完善等。
3、带领团队与下属培养方面：对于团队下属的管理，除工作方面从严要求，制订较高的工作标准外，更多合理设置目标，有效传帮带，让下属人员能力与素质尽快提升，做到都能独当一面。生活方面，给予更多关心，尽量帮助解除他们的后顾之忧。
4、其他方面：根据集团与部门的工作需要，全力配合分管副总裁开展相关工作，尤其在部门内部绩效考核试行与部门内部相关活动组织与工作氛围营造等方面。另外，有针对性学习了解集团其他模块的工作，提升自己全面管理与综合能力。
通过三个月的工作与学习了解，尽管我对集团的战略规划与经营情况情况掌握与了解还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，非常珍惜在集团工作的机会。希望能与集团共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动集团发展。
〘八〙国网配电岗位转正总结
一、接班人员在班前四小时内不准喝酒，交班人员如发现接班人员有喝酒现象，应拒绝交班，并立即向有关领导汇报，及时作出相应的处理。
二、接班人员需提前十五分钟到岗，查看接班日记及记录，全面了解设备运行情况。
三、交班人员必须在交班前三十分钟做好交班准备。
四、交班人员在未办好交班手续前，不准擅自离开工作岗位。如接班人未到，交班人员立即报告有关领导，并继续值班，直至接班人到岗，延时交班手续不准从简。
五、交办人员应将上级指示及要求、设备运行和检修情况、注意事项、安全措施、岗位人员违纪情况、连同交班日记一起交待给接班人，做到交底清楚，并正式鉴名以示正式交接。
六、接班人员应该认真听取交班人员的口头交待，必须详细询问运行中的异常情况，做到心中有数。
七、接班三十分钟内，班长对设备的`运行和缺陷情况进行巡查，然后根据实际情况向班员布置当班工作。
八、在处理事故或进行重大操作时，不得进行交接班，接班人员可以协助交班人员工作，待处理完事故或操作告一段落时，双方班长同意方可交接班。
〘九〙国网配电岗位转正总结
一、值班电工必须熟悉配电室高低压配电设备的性能、结构原理、运行方式和设备状况，坚守岗位，严格执行《电业安全工作规程》。二、值班电工应保持变配电室清洁卫生，配电室一星期必须彻底打扫卫生一次，配电设备至少每年清扫一次。
三、定时监视仪表，并做好供电设备运行记录，确保供电安全。四、按时检查配电设备，检查中发现不正常情况，应详细记录，并及时处理，无法消除的缺陷要汇报上级领导处理，并填写《设备缺陷管理记录》，按规定上报的`缺陷问题，应按要求尽快通知供电部门。五、遇到恶劣天气如台风、暴雨、打雷、大雾或设备运行异常时应进行特殊巡视。
六、经常检查电气设备和线路的安全状况，注意各种仪表和信号装置的变化，发现问题及时维修和更换，防止由于短路、超负荷、漏电、电火花和电弧引起人身伤亡和火灾事故
七、做好柴油发电机组的日常维护保养工作，并定期做自发电试验。八、接到停电通知，必须及时向科室领导汇报，做好应急电源和其他物资准备工作，并在规定时间内启动发电机进行应急倒闸操作。九、紧急停电时，立即进行自发电，保证特殊情况下重要科室的应急供电。
十、严禁在配电室吸烟，严禁饮酒后巡视变配电设备。
十一、值班电工在业务上受供电部门用电监察人员监督指导，对前来检查的用电监督人员要予以配合。
〘十〙国网配电岗位转正总结
一，工作内容与要求
1、熟识供电系统和用电设备运用状况，监视设备的运行和仪表指示，使之处于正常状态并开展配电调度；
2、熟识供电设备性能和一二次接线系统，能快速处理故障；
3、做好作业班的平安防护工作；
4、定期巡回检查和搞好日常养护工作，定期对供电系统进行平安分析，判定预防事故措施；
5、刚好、正确地填写各种记录和报表，妥当保管图纸、资料、管好工具、备品。
二，责任与权限
1、值班员必需敢于负责，坚持原则，一丝不苟，严格按有关规定执行；
2、值班员必需刻苦学习业务技术，提高自身水平；
3、仔细刚好、精确无误地按期填报有关报表；
4、坚守工作岗位，不擅离职守、遵守纪律、不迟到、不早退，值班期间不干于工作无关的`事情；
5、完成领导交给的其它临时性任务。
三，检查与考核
1、领导定期或不定期的进行查岗；
2、按工作内容与实际要求进行考核；
〘十一〙国网配电岗位转正总结
农网配电营业工技师
实施农网提升工程，实现安全可靠供电
作者：洪家东
摘要：目前农村电网建设依旧相对滞后，特别从“家电下乡”政策实施以来，农村电网供求矛盾更加突出。因此，国务院决定实施新一轮农村电网改造升级工程。安徽省国网霍邱供电公司又提出了“供电管理提升年”，霍邱县龙潭供电所又是霍邱供电公司内提升的三个“线损管理示范化供电所”之一。在当前的大背景下，于是基层供电所如何做好安全可靠供电和降损增效这一严峻的课题就摆在了基层供电所的面前，农村供电所作为县级供电企业综合管理的最后一个环节，怎样通过技术和管理手段达到安全可靠供电和降损增效这一核心工作，以科技进步和技术措施为依托，强管理、重实效、抓落实，转变管理观念，改革管理方法，增加农网技术含量，对当前存在的问题和对应措施进行探讨性研究。
关键词：农网提升、农网配电营业工、农网整改
一、现状简介
安徽省霍邱县龙潭供电所位于霍邱县与河南省交界地带，地势起伏较大、村落居住分散的丘陵地带，辖区总面积186.4平方公里。供电区域内的居民消费能力相对较大，属欠发达地区。有各类用电客户18000余户，年供电量1520万千瓦时，拥有10kV线路150.1公里，最大供电半径31公里;低压线路总长320多公里，最大供电半径超过2公里线路屡见不鲜。10kV线路最细线径为35平方毫米钢芯铝绞线，主干线线径多为35平方毫米钢芯铝绞线;低压线路最细线径为16平方毫米铝绞线，运行周期已达20年以上线路占1/3。管理公用变103台6305千伏安，专用变41台2915千伏安，公用变S7高损耗配变38台，占台区总数36%。供电基础设施差管理难度较大。
二、存在的主要问题
(一)电网结构与供电可靠性方面
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1、农村配电变压器分布不尽合理，没有完全实现小容量，密布点，短半径的布局方式，高、低压线路改造不彻底，个别台区供电半径过长线径过细。
2、一、二期农网改造时，强调了农村照明用电线路的改造，单相线路所占
农网配电营业工技师
比例份额大，致使部分低压电网三相负荷分配不均，负荷不平衡度大并且没有调整的余地。由于农村经济的快速发展和农民生活水平的提高，原来布局的农村配电变压器已经不能够满足快速发展的农村经济和你们生活水平提高的需要。
3、农村用电负荷受季节性影响变化大、且用电负荷集中不易调配，造成部分农村配变过负荷运行，抽水季节尤为突出;但其他季节又容易造成配电变压器负荷率不高的缺点。存在小马拉大车或者大马拉小车现象。
4、目前农村电网中感性负载增长较快，基本未采取或没有及时增加无功补偿装置进行无功补偿，无功电流太大，导致低电压现象加剧。
5、一、二期农网改造中，重点考虑了农村生活用电的需要，而忽略了农村工副业，农村其他经济用电和农业排灌用电的需求，农村工副业，农村其他经济用电、农业排灌用电，特别是近两年 “家电下乡”惠农政策的推动下的用电需求加大了现有农电网络的负担。
6、树障清理难度大不能做到树线和谐，影响线路安全可靠运行的外破事故时有发生，同时增大了线路损耗，增加了大量的人力、物力、财力的投入。
7、农网设备科技含量不高，停滞在传统产品和传统工艺上的思路上;新的科技产品及工艺没有得到有效运用，农网智能化程度不高。
(二)线损管理方面
1、人员素质等问题都有待于提高。线路管理人员业务技术水平不均衡，存在个别线路管理人员责任心不强，不能及时发现客户因生产情况的变化而引起的电量的突增突减，使线损波动异常，线损分析不够全面。
2、各级关口总表抄表时间与分表的抄表时间存在时间差，同时部分农户电能表计量不准;跑、冒、滴、漏和“三电”现象还时有发生。
3、农村电网电压监测工作开展得不好，供电所不能及时有效地运用相关电压监测数据和负荷测试，同时由于用电负荷增长过快，很多台区出现三相负荷不平衡的状态，没能做好线损分析及时进行调整。
4、低压线路改造不够彻底。配电变压器负荷率不高、变损率高，特别是近
农网配电营业工技师
年来的农网农网升级设计标准逐年提高，而农村外出人员多用电量远远达不到设计要求，存在大马拉小车现象。无功电流太大未采取或没有及时增加无功补偿装置进行无功补偿。
5、电能表没有得到全面的更换，部分电能表还存在精度不够高、计量不准确、烧损不容易发现等问题，高损耗、淘汰、已过校验期电能表没能得到及时了取缔更换。
6、农电线路三级剩余电流保护器安装不全面，同时剩余电流受天气的影响变化较大。造成剩余电流总保护器投运率不高，经常误动作，低压电网漏电电流较大。
7、低压理论线损计算手段比较落后，不能合理制定线损指标。已改造台区、线路的线损指标没有得到及时调整。
三、问题的解决措施与探讨
(一)、农村电网升级改造设计阶段的农网配电营业工技师
线损管理是工作的重中之重，应切实加强组织领导，健全管理制度，实施跟踪管理和实时管理，坚持搞好用电普查，堵塞营业漏洞。对各台区、线路的线损管理情况的真实性以及工作中的存在问题及时监督检查，使线损工作在管理上更加正规、有序，把工作抓得更细更实。今年结合县公司的跟踪抄表计划，本所对所辖区域的线路、台区如龙潭街道台区、10kV大圩村103线各台区关口表等6个台区线路进行跟踪抄表和用电普查工作，及时发现并杜绝了估抄、漏抄现象;再就是重视基础工作，搞好理论计算，对已改造的台区、线路线损指标及时进行调整，使降损工作有的放矢，抓出实效。要切实提高抄表的实抄率和正确率，力求达到100%，杜绝错抄、估抄、漏抄等现象的发生。
(四)、霍邱县龙潭供电所作为提升 “线损管理示范化供电所”之一，上级的大量资金的注入和全所员工的辛勤劳动使得台区的线损大大降低，低电压现象也得到了明显改善。通过已整改的龙潭街道、山里村、杨楼村、小山村部等已改造13个台区情况来看，低压台区的真正线路中的损耗是有限的，台区线损还是在表计和管理上。通过实际的统计对比，电能表集装、更换后的配电台区低压线损率普遍降到了5%以下，经分析主要是电子式电能表推广使用所带来的好处，和以往的机械式电能表比较，主要优点是自身损耗小、灵敏度高、公平合理，小负载的用电量都能如数计入，有防窃电功能堵塞了漏洞。下一步我们将积极利用上级公司给予的物资支持整改好更多的台区，同时做好电能表领用登记，拆装电能表要办理工作票等相关手续，填写相关账卡。
(五)、要结合农网改造完成后的实际情况，进一步围绕完善农村电网的电压水平、负荷平衡、无功补偿工作，搞好三相负荷平衡、提高功率因数及降低变压器损耗等技术环节。
(六)、坚持从实际出发，暴露真实线损，定出切实的指标，把线损真正降到最低实际影响低压线损率的主要因素是主电源的分布和组成、供电半径、线径的粗细、负荷率、功率因数以及三相负荷不平衡度等，因此，改进高、低压理论线损计算手段，使线损指标考核具有可比性，也就是说，线损率低的，管理工作未必做得就好;线损率高的，管理工作未必做得就差。考核指标应有实际意义。否则在一定程度上，逼迫抄表管理人员不得不弄虚作假，掩盖了线损的真实性和可参照性。
农网配电营业工技师
结束语：综合以上所述，基层供电所的要真正达到安全可靠供电、降损增效。主要是人的严谨认真的工作态度和管理思路;科技产品和先进的工艺水平为支撑;各部门的协调与支持等诸多因素确定。
参考文献：
国家电网公司农电工作部 《农村电工杂志》 2022年期刊 殷建民 《简明农村电工实用手册》 中国电力出版社
安徽省电力公司 《安徽省电力公司农网升级工程导则》
年12月 2022
〘十二〙国网配电岗位转正总结
岗位职责：
1、负责文件资料制作及管理：
负责事业部的产品、设备文件等文件资料的归编、汇总和整理工作；
负责客户提供的有关资料和技术性的外来文件的整理，归档工作；
协助工程师编写、整理产品和系统相关的'技术方案资料，不限用于投标用途；
负责翻译产品设备文件及资料检查审核工作；
2、负责各种沟通信息的传达和跟踪：
为事业部的副总经理与部门工程师之间的交流承担翻译工作（不限于口头翻译）；
负责副总经理与部门工程师之间沟通信息的传达和跟踪；
完成上级交代的其他工作任务。
招聘要求：
1、英语相关专业，英语八级以上，口语流利，具备地道的英文写作能力；
2、熟悉office办公软件的操作，包括project，word，excel等；
3、具有良好的自学能力、自制力，主动积极，沟通和协调能力强；
4、责任心强，工作认真细致，对生活工作有热情；
5、一年以上办公文职相关工作经验，从事过配电自动化领域的文职经验优先；
6、经验特别优秀者可适当放宽应聘条件。
〘十三〙国网配电岗位转正总结
一、岗位职责
1、根据客户需求，制定技术方案，提交商务报价。
2、根据合同技术要求，开展施工设计（编列物流清单、技术交底、绘制系统图、原理图、接线图、电缆表），并按需与相关方沟通协调。
3、遵循技术标准化要求，确保技术文件及图样的一致性。
4、按工作流程规定及要求，接受工作安排、传递流程文件。
5、项目完成后，按要求整理项目出厂图、竣工技术资料，移交项目部。
6、按技术归档要求，将项目技术资料实时上传PDM归档。
7、承接部门安排的其他工作任务。
二、岗位要求
1、电气、电力、机电及相关专业，本科以上学历。
2、具有配电成套企业1年及以上电气设计工作经历者优先。
3、熟练使用AutoCAD制图软件，熟悉SuperWORKS者优先。
4、熟悉常见高低压开关柜和主要元器件型式、特点，熟练理解电气图纸。
5、有较好的沟通能力、分析能力，对配电行业有一定的'理解。
6、工作踏实负责，适应加班、临时出差。
〘十四〙国网配电岗位转正总结
随着电子商务时代的到来，互联网行业也要求越来越高的网络速度、网络环境和服务质量，因此，网优工程师成为互联网公司中不可替代的核心岗位之一。而对于网优工程师来说，从实习期转正是很重要的一个阶段。我作为一名网优工程师，在转正的这段经历中，不仅收获了技能成长，还感受到了企业文化的重要性。
一、技能成长
在实习期间，我主要负责的是网络基础设施的监控、管理、维护和故障处理等工作。刚开始的时候，我很困难，很多工作都需要前辈们的帮助和指导。
在转正期间，我渐渐掌握了一些基本的技能，可以独立完成故障处理和设备维护，能够有效地提高网络设备的稳定性和可靠性。另外，我还不断学习网络安全技术、网络优化策略等实用技能，以提高自己的综合能力。
二、工作总结
如何做好网优转正工作总结，这是每个人都需要思考的问题。对于我来说，在完成每个具体任务后，我会做一个详细的工作总结来反思工作中的不足和提高的空间。
我会分析自身工作的优点和不足、整理出最佳实践和常见问题及解决方案，以便有助于以后的工作实践。同时，我会和其他同事一起开发新的工具和解决技术问题，形成良好的团队合作，提高工作效率和质量。
三、企业文化的重要性
企业文化是一家企业的生命线。一家公司的成功，不仅取决于市场和产品的竞争力，更取决于公司内部的氛围。因此，在我的转正阶段，我要彻底融入企业文化中。
我会积极参加公司内部的各种文化活动和培训课程，了解公司的发展历程，感受公司的价值观和使命感，这能够让我心态更加平和，也对自己的职业生涯规划有很大的帮助。
总之，作为一名网优工程师，在转正期间，要注重技能的提高、工作总结的反思和企业文化的融入，这将对未来的发展有所帮助。
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