检讨书范文|公司裁员方案（汇总12篇）
发表时间：2022-12-28公司裁员方案（汇总12篇）。
♛ 公司裁员方案 ♛
来自美国的这场金融危机，被称为“自一九二九年以来经济最糟的时期”。虽然中国就业形势总体良好，但随着金融危机的蔓延逐渐影响到实体经济，以至影响到普通人的工作和生活。部分企业裁员已是箭在弦上。在这种背景下，一些职场新现象悄然出现。
近段时间，“金融危机宝宝”成为不少白领讨论的“热词”。“金融危机宝宝”是指在经济形势严峻、一些企业开始裁员的情况下，部分职场女白领担心遭遇裁员命运，索性怀孕避风头。而在此关键时刻怀上的孩子就被网友们戏称为“金融危机宝宝”。
比起充满喜庆色彩的“千禧宝宝”和“奥运宝宝”，“金融危机宝宝”听上去少了几分幸运感，但同样是一个特殊时代的写照。面对此消彼长的裁员传闻，白领聚集的写字楼里诞生诸多高超对策，似乎也在情理之中。职场女性们最先想到的就是在“危机”中酝酿“生机”。为了保住现有饭碗，部分育龄女白领便利用法律的“福利”使自己避免裁员命运。
中国劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与之解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中亦指出，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
在裁员大背景下，如果员工不在孕期、产期、哺乳期“三期”内，就可能面临失业。但假设女白领从怀孕到哺乳期限为两年，年收入为十二万元，那么这两年宝宝带给父母的就不仅仅是心理收益，即使扣除个人所得税，宝宝也将给父母带来约二十万元的真金白银。由此可见，这个“金融危机宝宝”，其实是个“金宝宝”，是带着父母度过危机的'“金宝宝”。
在河南一家外贸公司上班的张小姐听说公司现在正在制订裁员计划，所以她目前正酝酿着“造人”计划。张小姐说，她所在的公司非核心部门，肯定是裁员的重点，为了避免被炒掉，张小姐不得不将当妈妈的时间表整整提前了两年，“反正早晚要生的，现在时机最好”。
由此可见，中国的职业女性在不完善的保障体系面前还很脆弱，她们对生存以及幸福的焦虑感时刻存在。一旦外部环境变差，女性员工在心理层面就会受到较大的冲击，或乖乖投降，或挣扎着想出一些“偏方”。这也算是生存的智慧。
不过，妇产科专家提醒，抢生“金融危机宝宝”对孕妇和宝宝的健康恐有不利影响，建议仓促怀孕的“金融危机妈妈”还是做好孕前咨询、保健和检查。金融危机使很多白领女性长期处于焦虑抑郁的情绪中，影响内分泌和正常排卵，降低了受孕概率。孕前的焦虑和抑郁若得不到缓解，可能变成孕期抑郁和产后抑郁，对孕产妇和宝宝健康都很不利。
♛ 公司裁员方案 ♛
被公司辞退谈赔偿技巧有哪些？
具体情况是这样的：
该公司设立了个新项目，把朋友和其他几个小伙伴招聘进去，各种画饼，朋友他们觉得项目的确有前景，入职后使出浑身招数全力以赴，丝毫没有因为新冠疫情影响工作进度。
但是，疫情对该公司的主营业务造成严重打击，在他们刚过3个月试用期的第4个月，公司提出要他们离职，并且想要他们马上离职，原因就是公司没钱做这个项目了。
公司想做到的是劝离，目的当然是不用赔钱啦;朋友他们觉得很不爽，想要拿到合理的经济补偿。情况比较简单，很容易理解，那么我们就按照以下逻辑顺序理顺这个事情，拿出解决方案。
被公司辞退谈赔偿技巧
根据新劳动法计算可得到的最高补偿额
按照现在这个情况，朋友他们如被辞退，肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的，所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。
假如说公司辞退行为是合法辞退，因为没有提前一个月通知，那么公司就需要支付N+1的经济补偿金;假如说公司辞退行为是违法辞退，那么公司就需要支付2N的赔偿金。
他们在该公司工作了不满半年，N就是0.5个月工资，那么N+1是1.5个月工资，2N是1个月工资。也就是说，不管在法律上最终定义公司对他们的辞退属于违法还是合法，他们可以拿到的补偿额最多最多只是1.5个月工资，而且偏向更大的可能是1个月工资。
♛ 公司裁员方案 ♛
临近年底了，很多职场中人都开始盘算着怎样和老板谈谈涨工资的事儿。然而，此时老板也在考虑员工们在一年里做出了什么业绩，公司是不是时候要换换血，来年再重新出发了。那么，什么职位的人会中招被裁掉呢?
如果某个项目在今年没有为公司赚钱，运营部自然成了公司的累赘。
比如端游厂商转型做手游，手游的项目更加倚重研发和市场，没有太多精细化的运营需求，所以自然就会裁掉多余的运营人员。或者是公司要做组织架构的调整，运营的思路发生了变化，原有的大量产品运营职位缩减至很少，非核心地区或者业绩差的人必然会中招。
另外，很多公司现在更倾向于招聘全能的运营人才，拥有多种技能，能够身兼数职，所以多余的和重复的职位自然会被KO掉了。
一般研发型或研发基因比较强的'公司，它们常常是多条产品线并行的，多个研发团队在做不同的产品，因此，弱势的开发团队是非常容易中招的。
研发裁员的原因有很多，可能是市场的需求发生了变化，比如在手游大潮来临时，端游公司不再做端游项目了，或者项目的美工方面以后都由外包做了等等。
对于以研发为核心的公司来说，一般情况下研发团队中招的可能性是极低的，除非公司想缩减项目和改变发展方向。如果公司真的在研发方面大量的裁员，很可能意味着公司准备转型发展或有其他的战略安排了。
商务职位主要是对接产品的，但是当公司不再准备代理新产品的时候，自然就是中招的时候。而对于对接渠道的商务来说，当公司抱住某一个大腿，走单独渠道的时候，那么商务职位对于公司的发展来说也不再那么重要了。
当公司不准备做市场预算的时候，就会大大的削减市场人手。比如会削减一些负责上下沟通的职位或者市场策划职位，只保留基础的执行人员。
当公司准备转型，重心转为研发为主时，市场这方面主要是对外寻求发行公司发力，市场的部分由发行公司去负责，这时，本身的市场人员自然也就成了转型的牺牲品。同时，可能公司更重视渠道，所以在公司需要削减开支的时候，很有可能就会选择放弃市场而选择渠道。
当公司面临战略转型的时候，和运行、研发相关职位一样，不需要的业务或产品线中的市场相关人员也是会被裁掉。
在每年年关将近的寒冬里，各大公司都会有人事变动，我们最重要的还是要保持平稳的心态，理性的去看待变化，及时抓住发展的机遇。
♛ 公司裁员方案 ♛
xx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司
年xx月xx日
♛ 公司裁员方案 ♛
《裁员通知》
近日，我们公司经过认真研究和深思熟虑，决定对部分员工进行裁员。这个消息无疑是如同一颗重磅炸弹，让每个员工的心都沉重不已。作为公司高层，我们深知这一决定所带来的冲击和痛苦，但却是为了公司的长远发展和所有员工的福祉着想。
过去的一段时间里，全球经济环境的不稳定性和竞争激烈的市场让我们不得不反思和调整公司的经营策略。无论我们再怎么努力，我们公司所面临的挑战无时无刻不在增加。市场需求的变化以及新技术的涌现，都给我们带来了巨大的竞争压力。同时，公司在运营过程中也暴露出一些效率低下和运营高成本的问题。因此，为了确保公司能够保持竞争力和健康发展，裁员已经成为了不可回避的选择。
裁员决策并不容易。我们公司的每一位员工都在这里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是这个大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司发展的道路上，我们不得不做出这样的决策，尽管我们深知这会对很多员工造成沉重的打击和不安。我们深感痛苦，但务必理解我们的初衷和取舍。
在裁员过程中，我们会严格按照法律法规和公司规定进行，确保公正、公平和透明。一切裁员决策都将基于全面的考虑和评估，我们将尽力避免对员工的不当影响。所有裁员的员工都将得到公平的补偿和合理的离职安排，我们会提供职业转换指导，协助员工尽快实现再就业。我们还将向裁员员工提供额外的培训和教育资源，帮助他们提升自己的竞争力和就业机会。
在这个困难的时刻，我们全体员工应该紧密团结在一起，相互支持和鼓励。对于那些留下的员工，我们必须更加努力地工作，为公司的发展贡献我们的力量。我们应当抓住这个机会，进一步提升自己的技能和素质，以应对行业竞争的挑战。我们也要关心和帮助那些离职的员工，让他们尽快重新找到工作，并在新的岗位上展现自己的价值。
前路漫漫，困难重重，但我们坚信，只有通过这样的艰难决策，我们公司才能够更好地适应和应对市场的挑战。只有在集体的努力下，我们才能够实现公司的长远发展目标，为所有员工带来更好的前景和机会。
最后，再次感谢每一位员工为公司所做出的贡献和付出。我们深知每一个人的辛勤努力，也理解大家面临的不安和困惑。相信在我们共同的努力下，我们能够共渡难关，开创新的局面。再次感谢大家的理解与支持。
公司高层 敬上
♛ 公司裁员方案 ♛
21.新的一年开启新的期望，新的期望承载新的梦想，愿我们勃达公司今年比去年更辉煌，事业更顺利路越走越好！愿公司员工工作顺利，万事如意，心想事成！
22.祝你生意好，万事无烦恼；祝你财源广，宾客赶不跑；祝你口碑妙，日夜进钞票；祝你心里美，造福全人类！祝生意兴隆，开业大吉！
23.祝愿事业前程好，福气多多满人间。吉利发顺意大财，祥和盛世天地宽。
24.初到公司的我感受到了公司满满的正能量！感恩加入到xx这个大家庭，非常开心！希望公司业绩蒸蒸日上，传递正能量，永远如青松屹立于那山之巅！
25.送走了一年的辛劳，迎来了又一个崭新的年月，祝您在新的一年里，大展宏图，财源广进！
26.喜鹊道贺鲜花艳，庆典隆重祝声欢，诗文颂歌衷心献，公布业绩日月年，局司支援很周全，创业成功十整载，如今确立广财源。
27.愿咱们的XX像巨龙般腾飞，愿咱们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿咱们的公司像磐石般坚强稳固，愿咱们的员工像兄弟姐妹一样紧密团结，愿咱们的兄弟姐妹像青松一样长青，愿咱们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。让咱们共同共祝：XX的未来更加完美！
28.祝您在新的一年中，吉利如意、笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作痛快，万事如意。 春节快乐，新年再创辉煌，前景无限！
29.你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸，簇拥着我们共同的梦，满心的爱意化作真挚的祝福“新年快乐”！
30.祝愿您的公司，新年好！新年新面貌！新年新开始！新年新命运运限！新朋旧友齐愿你，万事总如意，钱途千万里！
31.恭喜你，用一年的努力，换来成功的收成，财富跟你签约，喜悦与你相拥，新的一年到来，特地为你预订了来年的好运，愿你加油鼓劲，与勤劳为伍，最终握住胜利的手！
32.成功者拥有不一般的自信心，换句话就是自我相信，相信自我很美，相信自我很行，相信自我无论如何都比别人棒！
33.年会圆满好落幕，20XX是收获的一年，祝愿集团公司越来越好。
34.奉天承运，皇帝诏曰：朕命人所管天象，发现将遇金黄天气，点缀春雨，此乃吉兆，把握好此契机，你的生意必须兴隆，蒸蒸日上！
35.过去的一年我们合作的都很愉快，谢谢您的关照，祝您全家欢乐，心想事成！
36.惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功！
37.公司员工福利待遇还不错，业余生活也比较丰富，祝愿公司越来越好。
38.祝愿我们公司在年再创辉煌，越来越好！早日实现勃达企业目标！
39.祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天。
40.岁月能够褪去记忆，却褪不去我们一路留下的欢声笑语。祝你新春欢乐，岁岁安怡！非主流的话
年会领导对公司发展的寄语<\/h2>
为个人成功企业发展贡献力量是每个人的职业期望，也是员工对于公司的某些祝愿期许。新年你对公司发展有什么美好期望吗？请您阅读励志的句子小编辑为您编辑整理的“年会领导对公司发展的寄语”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
♛ 公司裁员方案 ♛
甲方(用人单位)，
法定代表人，
负责人，
联系电话，
联系地址，
乙方(劳动者)，
身份证件号码，
通讯地址，
联系电话，
甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下，
一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写______)。
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币______元(大写______)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写______)。
风险提示， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至______年____月____日止。
四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
五、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、乙方自愿放弃其它所有诉求。
七、自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
甲方(盖章)，
法定代表人或授权委托人(签字或签章)，
年月日
乙方(签字或盖章)，
年月日
♛ 公司裁员方案 ♛
1、公司合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，只要劳动者不存在法定的过错的情形下，用人单位进行裁员，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在经济性裁员时，需要提前30日书面通知劳动者，并给予劳动者法定的经济补偿金，如果不提前一个通知，应该补足一个月的工资。
2、公司违法解除劳动合同需要给予劳动者双倍的经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位进行违法裁员，不管是程序违法还是实体违法，都应给予劳动者双倍的经济补偿金。
3、用人单位因资金链断裂面临巨大裁员成本时创造出了“软裁员”
用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，用人单位需要向支付双倍的经济补偿金，比如一个干了十年的劳动者，用人单位违法解除劳动合同需要支付20个月的工资，成本相当高，为了降低企业的裁员成本，企业HR创造出了“软裁员“这个名词、逼迫劳动者主动辞职。
软裁员，是在金融危机背景下，企业采取的变相裁员的方式，以降薪软裁员、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》规定的巨额补偿，是一种变相的裁员方法。比如老板以“金融危机影响生意”为由，将员工工资“拦腰斩”，要是不同意就只有主动离职。
有人形象地把“硬裁员”叫做“扔出去”，那么“软裁员”便是“挂起来”。全球经济危机刚影响到中国时那一轮“硬裁员”主要特点是“快”，但是要付出很大成本，而现在“挂起来”的“软裁员”，其最大特点是“省”。
♛ 公司裁员方案 ♛
Dear Manager,
I am shocked by your notice. I have been here for six years and always work hard, never being late and idling. It is unfair for you to treat an old employee in this way. I hope you will reconsider your decision.
Peter
亲爱的经理：
收到您的通知我感到非常震惊。我已经在公司工作了6年的时间，工作勤勤恳恳，从来不迟到，也不游手好闲。你们这样对待一个老员工太不公平了。我希望您能重新考虑您的决定。
彼得
谨上
♛ 公司裁员方案 ♛
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，未满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，未满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
♛ 公司裁员方案 ♛
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
经甲、乙双方经友协商好后同意，甲方租赁乙方庆典设施。有乙方负责
实施，甲方负责无偿提供电源、场地及外协工作，（如城管等有关部门）。乙方按照甲方要求活动时间把租赁道具安全、准时施放到位，确保活动顺利进行。并达成以下条款：
一、时间、地点：
1、时间： 年月日
2、地点：
二、结算方式：
1、总金额： 元 预付款： 元 余额： 元
2、甲、乙双方自签订合同即日起，应付给乙方按合同总额的40%的
预付金。余额待庆典活动结束后两日内一次付清（现金、支票均
可）。
三、违约责任
1、本议双方签字盖章后生效，望共同遵守，不得单方违约，如单
方违约，给对方造成经济损失，有违约方承担全部责任。如单方
不能完全履行本协议，应按协议总金额的30%付给对方（违约
金）。
2、 甲方时间变动，应提前通知乙方，如不能提前通知乙方，造
成损失甲方负责。
3、 遇到自然恶劣天气等其它问题，庆典活动不能正常进行甲方
应付给乙方参加演出人员50%劳务费、到场工作人员及音响等设
备应全额支付。
四、本协议如有未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
五、本协议书一式两份，有甲、乙双方各持一份，有同等法律效力。
六、 本协议书共六条六款。
甲方代表签字盖章： 乙方代表签字盖章：
年 月 日 年 月 日
♛ 公司裁员方案 ♛
(一)企业规模裁员的法定经济补偿规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：
“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
(二)企业个别裁员的法定经济补偿规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
(三)企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据
企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。
双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为：
1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据;
2、对于没有到期的固定期限劳动合同，剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素;
3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商一致的方式应当格外慎重，或给予额外经济补偿;
4、对于签定无固定期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的'工作机会的难度确定经济补偿方案;
5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例;
6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额;
7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。
二、其他规定
裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式，依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的标准依照第四十七条规定。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准究竟该如何确定
?在实践操作中很多用人单位仅以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，这是损害劳动者合法权益的，违反了法律规定。
2008 年9月18日公布实施的《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”另外，关于劳动者的工作年限，应当自用工之日起计算。
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。
另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、裁员
是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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