指纹考勤通知（汇集十一篇）_指纹考勤通知
发表时间：2023-02-18指纹考勤通知（汇集十一篇）。
♥️ 指纹考勤通知
各中心站所办：
在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。
××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。
今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进 “××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!
♥️ 指纹考勤通知
众兴中心小学指纹考勤管理制度
(2012——2013学)
为了进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，学校决定启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、考勤机是对教职工上、下班时间的记录和证实，考勤机由教导处专人负责管理、操作和维护。
二、指纹考勤实行工作日当天上下午分别签到、签退制度，按照学校规定的作息时间，每次上班前30分钟签到直至预备时间，每次下班提前10分钟签退再顺延30分钟，教职工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
三、考勤机上下班时间按照学校规定的作息时间设定，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如上课、出差、病假、事假等），需由校长室批准后交教导处处理，并留存备查，否则将按旷工处理。
四、每天放学后1小时之内，由教导处把当天考勤在线上传至教育局。每月教导处对本月出勤情况做出统计报表并通报。
五、请假考勤及处罚规定按照学校《奖励性绩效工资实施方案》执行，学期末兑现。
六、教职工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等杂物留在指纹采集窗口上，更不得用尖硬东西接触指纹采集窗口，若造成损坏，将对其通报批评并照价赔偿。
七、如遇停电、系统故障等意外情况，则由教导处实施签到单考勤。
八、本制度在试行中修改并逐步完善。
♥️ 指纹考勤通知
各学院、各部门：
为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：
一、学校党政管理、教辅、专职辅导员、工勤技能等岗位实行坐班制的工作人员，从20xx年2月27日起，实行上班刷卡签到。因出差、上课、请假等原因未能按时刷卡的.，填写《皖西学院未刷卡签到情况说明表》，及时报送人事处人事科。刷卡必须本人进行，不得有代刷等弄虚作假行为。一经发现视作旷工，本人及代刷人一年内不得评先评优。
二、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤，按月报送《皖西学院教职工缺勤情况月报表》（附件1）。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，单位主要负责人、经办人及本单位年终不得评优。
三、人事处与监察室将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，每月进行公示，并作为年度考核和绩效工资发放重要依据。
四、请各单位确定兼职人事专员一名，从事本单位考勤等人事管理工作，并将《兼职人事专员登记表》电子版于20xx年2月28日前报人事处人事科。
皖西学院
20xx年2月17日
♥️ 指纹考勤通知
项目经理部指纹考勤管理办法
一、指纹考勤制度
1、目的：为了维护公司规章制度的严肃性，规范项目部上下班及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，提升项目部外部形象。
2、范围：项目部全体人员
3、考勤方式：实行每天上班、下班共四次指纹考勤制度。刷录指纹时间：上午8:00以前 11:30以后
下午13:00以前 17:30以后
4、考勤统计管理办法：项目部考勤周期按自然月计。每人每个自然月有2天工休日。考勤刷卡的统计和日常监管工作由项目部办公室负责人负责。每月2日前，将上月的指纹考勤刷录数据合并外出登记及当月请假条统计并公布，同时将汇总后的考勤转给项目部会计（会计对前者核算情况可采取抽查方式复核），会计汇总全休人员工资表，经项目负责人批准后于每月4日前交公司财务科。
二、考勤记录及奖罚措施：
1、工休补贴：全月无迟到、早退、请假、旷工者，因工作需要，本月2天工休每工作一天，补贴150元（以指纹考勤机直接打印的数据为准）。
2、除每月工休2天以外，按实际请假天数，当月工资总额除以有效工作日核算日工资，扣除请假工资。
3、项目部人员全员监督，如发生弄虚作假记录考勤的现象，当事几方每人扣罚人民币500元并严重警告，再发生第二次各方当事人直接予以辞退。
本管理办法自2009年12月1日起执行，作为项目部管理制度的补充，如有更改另行通知。
××建筑有限公司
办公室
2011年12月10日
♥️ 指纹考勤通知
为了规范长期出差人员出差期间相关费用的报销，现作如下补充规定：
一、 30天及以内固定地点的出差，其住宿费、交通费中的长途车费、餐费原则上按环球字[20xx]第91号文件《差旅费报销管理规定》执行。如果可以租房且能节约费用的情况下，也可采用超过30天固定地点出差的标准进行报销。
二、 30天以上固定地点的出差(不含驻外的片区经理及业务员)，相关费用报销标准如下：
(一) 餐费报销：按《差旅费报销管理规定》报销。
(二) 交通费报销
1、长途车费(含火车、高铁、飞机等)按《差旅费报销管理规定》报销。
2、市内交通按8元/天进行包干，无须提供发票，直接从工资中发放。
(三) 住宿费报销
1、公司、客户等未提供住宿的人员，原则上在附近租房住宿，租房补贴(含水电、供暖)标准如下：
2、租房时给予被褥添置费：春、秋季补200元，夏季补150元，冬季补350元，一个地点仅补一次。
3、如因工作原因，实际租房期限小于计划期限，且房租已支付的，出具支付凭据后，租房补贴可按整月支付给出差人员，否则按实际出差天数计补贴。
4、各业务区/单位根据实际出差的期限及具体情况，权衡租房与按天报销住宿费成本的高低，遵循就低不就高的原则，选择节约成本的方式解决住宿。
5、出差人数众多时，原则上由公司统一租房解决住宿问题，不再对出差个人支付租房补贴。
(四) 其他费用报销
1、6月至9月出差可补防暑降温补贴300元/月。
2、10月至次年3月出差黄河以北地区，住处无法解决洗澡的，可补贴洗澡费180元/月。
(五) 以上(二)、(三)、(四)各项补贴为含税标准，出差人员无需取得发票，由出差人员部门提供相关数据经权责领导审批后，每月直接从员工工资中发放。
(六) 出差广州安排在公司自有住所居住的，乘地铁上、下班，发生的交通费按地铁车票据实报销，交通费、住宿费不再补贴。
三、 本规定自20xx年7月1日起生效。
♥️ 指纹考勤通知
为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、
一、管理办法
1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、
3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、
4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、
5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、
7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、
8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、
9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
二、使用注意事项
1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、
2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、
3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、
5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、
6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、
♥️ 指纹考勤通知
各队、站、中心：
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，在认真贯彻执行《工作人员考勤管理制度》的基础上，经局务会研究决定，特制定制度通知，
(一)全体干部职工应严格遵守单位作息制度，按时上下班，按时签到、签退。
(二)迟到、早退2小时以上及一月内累计迟到、早退5次以上(含5次)按旷工半天处理，10次以上(含10次)按旷工1天处理。
(三)全年迟到、早退累计50次及以上、旷工连续超过5天或一年内累计超过10天、请事假一年内累计超过一个月或病假累计超过三个月的'，取消当年评先评优、推荐后备干部资格，
(四)工作人员每周出勤情况由办公室于下周一、二在公告栏予以公布，如有异议，请在公布期内将情况反馈办公室，逾期视为认可。每月将全体干部出勤汇总情况上报局主要领导。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条。请假时先由分管领导同意并签字，再经局长签字后，将假条交到办公室，方可离岗。需延长请假时间或因病不能及时办理请假手续的需在上班后1日内补办。请假返岗后及时通知办公室并履行销假手续。
注：本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
♥️ 指纹考勤通知
《考勤管理制度及指纹考勤机管理办法（试行）》
一、总则
为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤细则
（一）作息时间：公司为五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。
（二）每日四次指纹考勤，上班8:30前为签到，12：00后签退；上班14：00签到，下班17：30后签退。考勤时间不能作为加班依据。
（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。
（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室主任处，否则将一律旷工处理。
（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与办公室主任员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
四、请、休假类型
请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。
（一）病假
1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。
2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。
（二）事假
1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。
（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。
五、请、休假审批
（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。
（二）审批权限
普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。
部门负责人级别以上人员，请休假均需总经理签批后方可休假。
六、奖惩原则
（一）迟到、早退及旷工
凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。
（二）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。
七、本制度自2014年10月20日期执行。
注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月5号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月6日前交至办财务处。
二零一四年十月二十日
♥️ 指纹考勤通知
一、操作方法
1、打卡时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积,不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指,也不要滑动手指,指纹输入结束后,出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败,需重新验证指纹。
3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。
4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施,否则视为未出勤或旷考。
二、规章制度
1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。
2员工因故不能打考勤卡时,必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》,经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理,无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。
3、全体员工打卡时应排队,按先后秩序进行,不得争先恐后,否则,违反一次扣除当月奖金的15%,依次递增。
4、全体员工必须是上下班时打卡,不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则,发现一次,扣除当月奖金的20%,依次递增。
5、严禁员工穿便装打考勤卡,每发现一次扣除当月奖金的50%。
6、全体员工下班后,除特殊情况经批准外,不得进行工作区域,否则,发现一次扣除当月奖金的10%,依次递增。
7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理,对不服从管理者,依照《员工手册》有关规定进行处理。
8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员,除照价赔偿外,将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。
【第4篇】指纹考勤机管理制度-范本
指纹考勤机使用注意事项
1、使用前请到管理部门采集指纹档案。
2、使用前请保证手指的清洁,不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象如果因手指爆皮引起多次识别不成功请申请管理部门用密码考勤。
如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别,请将手指放嘴边哈气后重新识别。
3、使用时将手指摆正,尽量大面积接触指纹采集窗,轻轻按压,看显示器提示信息,提示考勤成功时再移开手指。
4、如果提示不正确或屏幕没反应,请将手指拿开,再重新按压。不要将手指一直放在指纹采集窗上。如果使用三次仍然提示不正确或屏幕没反应,请及时同管理员取得联系,切误对考勤机进行任何操作。
5、不要用力按压指纹采集窗,不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁,做好防尘、防水、防油污工作。
6、请保证指纹考勤机的使用环境,不要将其放置在阴冷、潮湿、高温环境。
7、请不要恶意破坏考勤设备。
♥️ 指纹考勤通知
一、目的
为完善考勤制度，根据公司发展需要和实际，经研究决定启用指纹考勤机考勤。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，严格公司考勤制度管理，特制订本制度。
二、考勤按指纹方法和注意事项
1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代替他人考勤现象。
2、签到及签退时，按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3、按指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中心，要尽量大面积接触感应屏，不要垂直点击或敲击手指，也不要滑动手指。
4、指纹考勤机对手指干燥、沾水、太冷、太脏等会感应失灵，自已要提前处理后再试。
5、手指平放于感应屏上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如不成功，指纹机语音提示“请重按手指”，请重新操作，否则视为未出勤。
6、指纹考勤机上其他键盘不允许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱按，以免造成考勤时间混乱。
7、指纹签到实行每天四次签到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司规定的作息时间，上班签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，无论是否公私事迟到、早退都必须按指纹。
8、打卡时间：
上午——上班：6：00—8：30
下班：11：30—12：50
下午——上班：13：00—14：30
下班：17：30—21：00
9、员工迟到及早退
迟到：员工比规定上班时间晚10—30分钟指纹考勤均按迟到处理。超过30分钟做请假处理，否则视为缺勤。
早退：员工比规定下班时间早10—30分钟指纹考勤均按早退处理。超过30分钟做请假处理，否则视为缺勤。
三、特殊情况考勤
1、考勤机上下班时间是根据实际情况进行设定，若各部门或个人有如下变化：公出、病假、事假、婚假、年假等，需填写《请假申请表》由部门经理、主管领导签字后交人力资源部留存备案、登记，否则将一律按旷工处理。
2、因出外业不能按指纹，应填写《外业考勤表》，注明外出日期、项目名称、外业起止时间，经部门经理签字后交到辅管员处登记。如不能提供文字证明的一律视为缺勤。
3、上班时间员工外出，因公者必须经由部门经理批准，因私者必须办理请假手续。事情紧急的，事后应及时写出书面说明，经部门经理签字后报部门考勤人员登记。员工未办妥请假手续而自动离岗者或以虚假理由请假者，按旷工处理。
4、若当日出现漏按考勤指纹的人员，必须24小时内递交经公司经理签字后的请假条、未按指纹补签条等文字证明，否则按缺勤处理。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过五次，超过五次后不予补签，按缺勤处理。指纹考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《劳动纪律管理办法》和《请假、休假、考勤、加班管理办法》执行。如有弄虚作假者，将对其进行严肃处理，严重者将解除劳动合同。
四、附则
1、考勤由公司人力资源部统一管理，次月5日前各分公司、职能部室辅管员将收存的请假条、未按指纹补签条、外业考勤表等予以登记，经部门经理和部门负责人签批后报人力资源部。
2、请公司全体人员严格按照制度规定执行，否则，造成的后果自负，杜绝事实发生后弄虚作假刻意补救。
3、本制度有人力资源部负责解释。
4、本制度与公司《劳动纪律管理办法》、《请假、休假、考勤、加班管理办法》具有同等效力。
5、本制度自20XX年10月1日起施行。
♥️ 指纹考勤通知
指纹考勤管理办法
为进一步加强我院劳动纪律，完善考勤管理制度，使考勤工作更加公正严格、准确透明，医院决定自2010年9月1日起在全院实行指纹考勤。具体管理办法如下：
一、适用范围
全院在岗员工（含返聘人员）
二、考勤地点
为便于员工考勤和利于考勤机的管理，医院原则上为每个科室配备一台考勤机(详见《指纹考勤机管理明细表》)。员工指纹考勤原则上在本科室考勤机上进行，没有考勤机的科室实行就近考勤，特殊情况下也可在其它考勤机上进行。
三、考勤时间
1、白班人员
实行每天四次签到（退）制度，上下班各按一次，上班为签到，下班为签退。在规定上班时间以后签到的记为迟到，在规定下班时间以前签退的记为早退。
2、其它班次人员
按班次要求上下班各按一次，医院根据科室排班情况进行管理。
四、有关说明
1、为做好考勤机的管理，设定了考勤机管理员，管理员要确保考勤机始终处于正常工作状态，发现特殊情况及时上报微机中心或人事科。
2、为节省电量及延长考勤机使用寿命，连续30分钟无人使用时考勤机将自动进入休眠状态，若想进入使用状态按任意键即可。为便于随时接收和传送数据，请不要关闭考勤机的电源。
3、刷指纹前，应注意手指是否干净，不要带有水、油、化学腐蚀物等。
4、刷指纹时，将已经采集过指纹的手指平放于感应板上，手指要尽可能大面积地接触，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。出现语音提示“谢谢”并在电子屏上显示自己的姓名即为操作成功。
5、刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。如果不成功，需要再次刷指纹，或者刷备用指纹。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要及时向管理员反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、常用和备份指纹因各种原因刷指纹不顺畅时可以到人事科重新采集指纹。
8、因手指脱皮严重，十指都无法准确采集指纹者可到人事科审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时为止。
9、指纹考勤记录将作为发放工资、奖金的依据。因出差、开会等原因不能刷指纹的，须提前填写《因公出差审批单》，并报人事科备案。因其它原因未刷指纹的，要在次月2日前上报由
科主任签字的科室考勤表中加以说明。因未报、漏报相关材料导致与指纹考勤结果不符的，以考勤机结果为准。弄虚作假者，按医院相关规定处理。
10、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天7点30分之前刷两次指纹，一次为下班签退，一次为上班签到。
五、后续管理
考勤机非正常损毁的，按每台700元在考勤机所属考勤人员奖金（工资）中扣除。
今后，人员的增减、调配等变动等引起的指纹采集、数据调整等方面的工作由人事科负责；软硬件技术支持及网络等方面的工作由微机中心负责；电源管理等方面的工作由物业中心负责。
六、本办法由人事科负责解释。
附件：《指纹考勤机管理明细表》
2010年8月30日
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