2026年冬季总监合同续签活动方案

甲方（聘用单位）：XX公司 统一社会信用代码：XX 法定代表人：XX 注册地址：XX

乙方（受聘人）：XX 身份证号码：XX 常住地址：XX 联系电话：XX

甲方拟继续聘用乙方担任总监岗位，乙方同意接受续聘。双方根据相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就2026年冬季续签聘用合同事宜达成如下约定。

一、合同主体与期限

甲方系依法登记设立的企业法人，具备独立用人主体资格。乙方系具有完全民事行为能力的自然人，持有与总监岗位相匹配的任职资格及从业经历。双方确认，本续签合同自2026年冬季生效，具体生效日以双方签署页载明日期为准，合同期限为某固定年限。

合同期满前六十日内，双方应就是否再次续签进行书面沟通。未按期沟通的，视为本合同到期自动终止，不形成事实续聘关系。落款年份统一记为2026年。

二、合作内容与岗位职责

乙方续聘岗位为总监，向甲方总经理或董事会指定负责人汇报。工作内容涵盖部门年度目标制定、团队管理、预算执行、重点项目推进及甲方交办的其他管理事项。

乙方应按照甲方下发的《岗位说明书》履行职责，该说明书作为本合同附件，与本合同具有同等效力。合同履行期间，甲方因经营需要调整乙方分管范围的，应提前书面通知乙方，乙方无正当理由不得拒绝。

有一回，某项目临近交付节点，预算超支约XX个百分点。乙方在月度经营会上直接指出费用漏洞，并当场调整了采购流程。后来项目按期交付，超支部分被压缩到可控范围。这个细节说明，总监岗位的价值往往体现在关键节点上的判断和动作，而不仅是日常考勤。

三、双方权利与义务

甲方权利义务：甲方有权对乙方进行绩效考核，考核标准以续签时确认的《年度目标责任书》为准。甲方应按月足额支付乙方薪酬，薪酬结构为基本工资加绩效工资加年终奖金，具体金额以附件《薪酬确认单》为准。甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供合同约定的办公条件及职务消费额度。甲方不得要求乙方从事违反法律法规或职业伦理的活动。

乙方权利义务：乙方有权按合同约定获取劳动报酬，有权拒绝甲方违法指令，有权就履职所需资源向甲方提出书面申请。乙方应遵守甲方规章制度，履行忠实勤勉义务，不得利用职务便利谋取私利，不得泄露甲方商业秘密。合同期内，乙方不得同时与第三方建立劳动关系或从事与甲方有竞争关系的经营活动，经甲方书面同意的除外。

核心风险阻断预警

风险点一：违约责任条款。 若合同仅写“违约方承担一切责任”，未明确违约金计算方式或赔偿上限，实际追责时极易产生争议。建议明确违约金为某具体月数工资或某固定金额，并约定损失赔偿的封顶线。

风险点二：赔偿金额约定。 涉及保密义务和竞业限制的赔偿，若未区分一般违约与根本违约，可能出现赔偿金额畸高或畸低的情形。竞业限制补偿金标准不得低于法定下限，否则条款可能被认定无效。

风险点三：管辖约定。 若约定由“甲方所在地法院管辖”，而甲方注册地与实际经营地不一致，乙方可能被迫异地应诉。双方应在合同中写明具体到区的法院名称，避免笼统表述。

条款替换/博弈库

关键条款一：薪酬调整机制。 甲方强势版：“甲方有权根据经营状况和乙方绩效，单方调整乙方薪酬结构，乙方签署本合同即视为同意。” 乙方防御版：“薪酬结构调整需经双方书面协商一致，任何单方调整对乙方不发生效力。”

关键条款二：合同解除条件。 甲方强势版：“甲方提前三十日通知即可解除本合同，无需说明理由，且仅支付截至解除日的薪酬。” 乙方防御版：“甲方解除合同应具备法定或约定事由，并依法支付经济补偿；无正当理由解除的，应额外支付违约金。”

关键条款三：竞业限制范围。 甲方强势版：“乙方离职后两年内不得从事任何与甲方业务相关的活动，甲方无需支付补偿金。” 乙方防御版：“竞业限制期限不超过法定上限，甲方应按月支付补偿金；甲方未支付的，乙方有权解除竞业限制义务。”

四、违约处理与争议解决

任何一方违反本合同约定，守约方有权要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应返还已领取的补偿金并支付违约金。甲方无故拖欠薪酬超过约定期限的，乙方有权书面催告，催告后仍未支付的，乙方可解除合同并要求甲方支付拖欠款项及法定补偿。

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合同履行中发生争议，双方应先行协商。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款。

五、附则

本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件包括《岗位说明书》《年度目标责任书》《薪酬确认单》《保密协议》，附件与本合同正文不一致的，以正文为准，但双方另有书面约定的除外。

本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。合同到期后，乙方继续在甲方工作且甲方未表示异议的，视为按原条件续延，但续延期限不超过某个月。

签署生效自查表

[ ] 甲方是否加盖公章或合同专用章 [ ] 乙方法定姓名是否与身份证一致并亲笔签字 [ ] 合同期限的起止日期是否填写完整 [ ] 薪酬金额是否同时填写大写和小写 [ ] 《岗位说明书》《薪酬确认单》等附件是否已附后 [ ] 双方是否各执一份原件 [ ] 签署页日期是否填写为2026年 [ ] 竞业限制补偿金标准是否已单独确认

【适用对象】 本方案适用于企业人力资源负责人、法务人员、董事会秘书，以及需要与总监级高管办理合同续签的行政管理人员。也适合作为高管本人审阅续签条件的参考文本。

【使用场景】 用于2026年冬季总监级岗位合同到期前的续签准备，包括条款起草、内部审批、谈判底稿拟定以及签约现场核对等环节。

【注意事项】 合同中的薪酬数额、合同期限、竞业限制补偿标准均需结合当地法规和公司制度填写，不能直接照搬。乙方签字前应逐条阅读违约处理和争议解决部分。附件必须随主合同一并签署，缺附件的合同在争议中容易被认定为约定不明。

【常见错误】 把续签通知当作续签合同使用。只写“同意续签”不写具体条款。违约金写“按实际损失赔偿”却没有任何计算依据。竞业限制约定了义务却忘记写补偿金。合同期限用“长期”代替具体年限。