检讨书范文|岗位通知(汇总十二篇)
发表时间：2017-11-10岗位通知(汇总十二篇)。
⬭ 岗位通知
一、申报受理时间
20xx年2月14日至4月13日(法定节假日除外)，逾期不予办理。
二、查询和申报途径
1.手机查询：企业可通过“甬派”手机客户端，查询是否符合申报条件。
2.网上申报：企业可登陆慈溪就业网进行网上初审及申报。
3.现场申报：初审未通过，但排除自然减员(死亡、退休、入伍、升学)后符合享受稳岗补贴条件的，或者因企业名称变更等原因不能网上申报的，请携带相关证明材料至慈溪市就业管理服务处(北三环东路1999号社会保障办事大厅一楼33号窗口，咨询电话：)进行现场申报。
三、其他事项
1.企业申报年度最大裁员人数，按申报年度平均参保人数乘以申报年度宁波市城镇登记失业率后按四舍五入的方法计算。20xx年度宁波市城镇登记失业率为2.01%。
2.稳定岗位补贴政策解释详见慈溪市人力资源和社会保障网或慈溪就业网《企业申报稳定岗位补贴政策问答》。
附件下载：宁波市企业稳定岗位补贴申请表
慈溪市人力资源和社会保障局
20xx年2月9日
⬭ 岗位通知
根据根据省委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔～〕210号文件开展～年全省质量月活动的通知》（鲁质监质发〔～〕62号）要求，市委宣传部、市质监局、团市委等七部门联合印发了《关于在我市开展“～年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔～〕30号），决定在全市开展～年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，市质监局、团市委决定在～年质量月活动期间，举行市青年岗位能手评选活动。现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导
活动由市质量月活动领导小组主办，市质量技术监督局、团市委承办，具体工作由市质量月活动领导小组办公室会同团市委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件
我市企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州市青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；
2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；
3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；
4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程
1、推荐申报（9月1目—9月9日）。各县（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报市质量月活动领导小组办公室（市质监局质量科），逾期无效。市直企业青工可由企业直接向市质监局质量科推荐。
2、审核验证（9月10日—9月20日）。由市质监局质量科、团市委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质网站等媒体公布，广泛征求社会意见。
3、评定表彰（9月21日—9月30）。市质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行汇总，报市质监局和团市委审查，最终确定“市青年岗位能手”名单。市质监局、团市委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。
四、工作要求
1、高度重视，加强合作。各县（区）质监局、团委等部门要相互配合，通力协作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。
2、精心组织，严格把关。要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，确保推荐对象的质量。推荐对象名额分配可适当向名牌产品生产企业、高新技术企业倾斜。
3、大力宣传，营造氛围。通过各种新闻媒介，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习、勇于创新的良好社会氛围。
市质监局质量科联系人：
联系电话：
传真：
电子邮件：
团市委青工部联系人：
联系电话：
传真：
附件：
1、滨州市青年岗位能手名额分配表
2、青年岗位能手推荐表
20xx年xx月xx日
⬭ 岗位通知
尊敬的全体员工：
大家好！经过综合考虑和深思熟虑，公司管理层决定进行员工岗位调整。此举旨在优化公司内部结构，更好地适应市场竞争环境，提高我们的整体团队效率和综合素质。
一、调整背景
近年来，随着市场竞争的激烈化和行业情况的变化，我们意识到当前的岗位配置可能并不是最适应的，无法充分发挥每位员工的才能和潜力。因此，我们决定对员工的岗位进行调整，以期更好地调动和发挥每个员工的工作能力，推动公司整体发展。
二、调整原则
1.岗位适应能力: 调整岗位时，将会考虑员工的专业技能、综合素质以及个人兴趣。我们将与员工进行充分的交流和沟通，力求将每个员工安排到最适合他们发展和实现自我价值的岗位上。
2.公平、公正: 岗位调整将严格按照员工的工作表现、能力水平和岗位需求来进行，绝对不会存在人情、偏袒之嫌。我们会充分尊重每个员工的选择和意愿，为员工提供公平、公正的发展机会。
3.平稳过渡: 岗位调整涉及到每个员工的切身利益和个人发展计划。我们将会做好相应的人员安置和培训工作，确保员工在调整过程中得到完善的支持和帮助，确保调整过渡期的平稳和员工的心理安抚。
三、调整流程
1.个别沟通: 公司将会与每位受影响的员工进行个别沟通，详细介绍岗位调整的原因、过程以及涉及到的事项，了解员工的意见和想法。
2.需求分析: 我们将会充分了解每位员工的专业技能和发展需求，与各部门配合，详细分析岗位调整的具体需求。
3.岗位调整: 在调整过程中，我们将会与员工共同探讨并制定个人的发展计划，给予每个员工足够的机会选择最适合他们的岗位。
4.培训支持: 在岗位调整后，我们将为员工提供相应的培训和支持，帮助员工尽快适应新的工作环境和任务。
四、希望与期待
公司岗位调整的目标是为了更好地发展，更有效地利用每个员工的潜力，提高团队协作和整体绩效。我们希望每位员工能够理解和支持这一决策，积极参与到岗位调整的工作中。
对于受影响的员工，希望你们能够保持开放的心态，始终抱有积极向上的工作态度。岗位调整并不代表对你们能力的否定，而是希望你们能够获得更大的发展空间和机会。
衷心感谢每位员工一直以来对公司的付出和支持。希望岗位调整能够为你们提供一个更好的发展平台，也希望我们能够共同努力，让公司取得更加辉煌的成绩。
再次感谢大家的理解和支持！
谨启
公司管理层
(字数： 1041)
⬭ 岗位通知
xx先生/小姐：
经本公司研究，决定调动你到本公司xx (部门)任xx (岗位)一职，岗位试用期从xx 年x 月x 日至xx 年 x月 x日，相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下：
基本工资xx 元/月，提成工资x 元/月，岗位工资x 元/月，伙食补贴 x元/天(指工作时间)，住房补贴x 元/月，交通补贴 x元/月(指工作时间)，通讯补贴xx 元/月。
请持本通知书于xx 年 x月x 日到 (部门)报到，逾期或拒不到岗者，按自动离职处理。
xx有限公司
年 月 日
⬭ 岗位通知
尊敬的各位员工：
大家好！我代表公司向每一位员工致以最诚挚的问候和祝福。在这个喜庆而又激动人心的时刻，我们有重要的事情要告诉大家。经过我们深入研究和综合考虑，决定对一些员工进行岗位的调整和变更，以便更好地适应市场需求和公司战略发展的需要。
岗位变更是公司常规的管理措施之一，旨在调整和优化组织架构，提高工作效率和员工的工作满意度。在调整岗位的过程中，我们充分考虑了员工的个人意愿、工作经验和能力特长，力求为您提供更有发展潜力和提升空间的岗位机会。
在此，我将详细说明岗位变更的具体内容和调整原因，以便让大家更好地了解这一决策的背景和意图。
我们要介绍的是销售部门的调整。由于市场竞争日益激烈，我们需要更加专业和高效的销售团队来应对挑战。因此，公司决定对销售部门的岗位进行微调。具体而言，我们将调整销售团队的组织结构，增设一些销售岗位，以便更好地拓展市场份额和提升业绩。我们将根据各位员工的销售能力和潜力，进行岗位内部竞聘和选拔，确保每一位员工都能够获得更适合自己的销售职位。
我们将对研发部门的岗位进行变更。随着技术的不断创新和产品的不断升级，研发团队的角色变得更为重要。为了更好地培养和引进高级技术人才，我们将增设一些研发岗位，并对现有的岗位进行调整。我们希望每一位研发人员都能够承担更高水平的责任和挑战，为公司的技术创新和产品开发做出更大的贡献。
我们还对行政部门的一些岗位进行了调整。由于公司业务的快速扩张，行政团队的工作压力也在逐渐增加。为了更好地满足公司发展的需求，我们计划增加一些行政岗位，并对现有的岗位进行细分和专业化。我们鼓励每一位行政人员积极适应岗位变化，提升自己的专业能力，并在团队合作中发挥更大的作用。
我想强调的是岗位变更所带来的机遇和挑战。随着岗位的调整和变更，每一位员工都将获得更广阔的发展空间和更高的职业成就。我们相信，通过这一次的调整，大家的工作能力和职业素质将得到进一步的提升，同时也能够获得更多的工作满意度和个人成长。
衷心感谢各位员工在工作中的辛勤付出和无私奉献！岗位变更仅是为了更好地发展和成长，希望大家积极配合公司的安排和调整，并相信以大家的能力和才智，一定能够共同开创更加美好的未来！
再次感谢大家的支持与配合！
热忱祝福！
公司领导团队
⬭ 岗位通知
大 唐 四 川
开发有限公司文件
川 北 电 力
大唐川北生?2011?10号
关于印发《水电厂（站）员工岗位职责》的通
知
大唐昭化水电厂，大唐东河流域水力发电厂，大唐高坑水电站：
为进一步贯彻、落实集团公司“四查一改”活动，安全生产部召集各水电厂（站）对岗位职责进行了完善、修订。现将《水电厂（站）员工岗位职责》印发给你们， 各水电厂（站）要组织全体员工宣传、贯彻和学习岗位职责，自该通知下发之日起，各岗位员工按照新岗位职责开展工作，确保各水电厂（站）机组的安全、稳定运行。
特此通知
— 1 — 附件：水电厂（站）员工岗位职责
二〇一一年七月十一日
主题词：职责
通知 抄送：总经理工作部。
大唐川北公司总经理工作部 2011年7月11日印发
— — 2 附件：
水电厂（站）员工岗位职责
岗位名称：机电维护班班长 职责：
一、全面组织和指挥维护班的生产、技术和安全工作。
二、负责公司所属水电厂（站）的技术改造及检修管理工作。
三、坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和各种规章制度。
四、对维护班的安全生产负责，对危及人身和设备安全的现象应立即纠正，并提出处理意见。
五、负责组织维护班的技术管理、台帐建立、计划实施及班组成员的技术培训工作。
六、按下达的任务，编制生产工作、技术组织、措施计划，组织编制工具、材料消耗计划。确定班内设备和生产分工，协调平衡班内工作。
七、组织维护班的质量验收工作，对不合格项目负领导责任。
八、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
岗位名称：机电维护班副班长 职责：
— 3 —
一、协助班长组织和指挥维护班的生产、技术和安全工作。
二、协助班长，负责公司所属水电厂（站）的技术改造及检修管理工作。
三、坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和各种规章制度。
四、对维护班的安全生产负领导责任，对危及人身和设备安全的现象应立即纠正，并提出处理意见。
五、协助班长，负责组织维护班的技术管理、台帐建立、计划实施及班组成员的技术培训工作。
六、协助班长，按下达的任务，编制生产工作、技术组织、措施计划，组织编制工具、材料消耗计划。确定班内设备和生产分工，协调平衡班内工作。
七、协助班长，组织维护班的质量验收工作，对不合格项目负领导责任。
八、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
岗位名称：机械维护专责 职责：
一、在班长的领导下，开展工作，接受设备管理专责的业务指导。
二、认真贯彻国家的方针、政策和上级指示，总结经验，不断提高机械设备安全运行和管理水平。
— — 4
三、负责机械班现场设备安装运行情况的检查，如发现机械设备有重大缺陷问题，应立即上报班长，并提出整改方案以及合理化建议，并全面跟踪整改情况。
四、负责机械专业的相关技术管理、台帐建立、计划实施及技术培训工作。
五、掌握机械设备的运行情况，根据运行设备的异常，提出分析意见和处理意见。
六、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
七、必须始终如一地贯彻安全第
一、质量第一的指导思想，在维护、检修工作中，严把安全质量关，保证所辖设备能健康持续运行。
岗位名称：一次设备维护专责 职责：
一、在班长的领导下，开展工作，接受设备管理专责的业务指导。
二、认真贯彻国家的方针、政策和上级指示，总结经验，不断提高一次设备安全运行和管理水平。
三、负责现场一次设备安装运行情况的检查，如发现一次设备有重大缺陷问题，应立即上报班长，并提出整改方案以及合理化建议，并全面跟踪整改情况。
四、负责一次专业的相关技术管理、台帐建立、计划实施及
— 5 — 技术培训工作。
五、掌握一次设备的运行情况，根据运行设备的异常，提出分析意见和处理意见。
六、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
七、必须始终如一地贯彻安全第
一、质量第一的指导思想，在维护、检修工作中，严把安全质量关，保证所辖设备能健康持续运行。
岗位名称：自动控制及监控维护专责 职责：
一、在班长的领导下，开展工作，接受设备管理专责的业务指导。
二、认真贯彻国家的方针、政策和上级指示，总结经验，不断提高自控设备安全运行和管理水平。
三、负责现场设备安装运行情况的检查，如发现自控设备有重大缺陷问题，应立即上报班长，并提出整改方案以及合理化建议，并全面跟踪整改情况。
四、负责自动控制及监控专业的相关技术管理、台帐建立、计划实施及技术培训工作。
五、掌握自控设备的运行情况，根据运行设备的异常，提出分析意见和处理意见。
六、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
— — 6
七、必须始终如一地贯彻安全第
一、质量第一的指导思想，在维护、检修工作中，严把安全质量关，保证所辖设备能健康持续运行。
岗位名称：继电保护维护专责 职责：
一、在班长的领导下，开展工作，接受设备管理专责的业务指导。
二、认真贯彻国家的方针、政策和上级指示，总结经验，不断提高继电保护设备安全运行和管理水平。
三、负责现场设备安装运行情况的检查，如发现继电保护设备有重大缺陷问题，应立即上报班长，并提出整改方案以及合理化建议，并全面跟踪整改情况。
四、负责对班组的保护定值管理、技术管理、台帐建立、计划实施及班组成员的技术培训工作。
五、掌握继电保护设备的运行情况，根据运行设备的异常，提出分析意见和处理意见。
六、严格遵守公司两票管理制度，负责工作期间的安全责任。
七、必须始终如一地贯彻安全第
一、质量第一的指导思想，在维护、检修工作中，严把安全质量关，保证所辖设备能健康持续运行。
— 7 — 岗位名称：厂（站）长 职责：
一、厂（站）长是全厂（站）技术、行政负责人，对全厂（站）的安全经济运行和文明生产、人员培训、政治思想、生活管理等负全面领导责任；也是全厂（站）安全生产的第一责任人，对全厂（站）的安全生产负主要领导责任。
二、负责召集和组织水电厂（站）厂务会议、民主生活会议、安全生产会议等和全厂（站）各种集体事务活动。
三、负责组织完成安全、文明生产工作，完成川北公司安全生产部及上级单位安排的各项工作计划和任务。
四、根据实际情况，负责联系和协调公司与本电厂及电厂人员的各种工作、生活、权利等事务。
五、负责安排值班班次，合理搭配各班（值）人员（技术力量、男女比例），掌握本厂（站）人员的公休假、探亲假等情况并签署意见，定期审核和公布考勤、奖金的分配情况，做到考勤、考核、分配三公开，防止弄虚作假。
六、定期组织值班人员搞好安全日活动、分析设备运行状况、运行专题分析、事故预想活动。
七、组织好政治学习和业务学习，做好思想政治工作和经常性的安全教育工作，带领人员遵纪守法和贯彻落实岗位责任制。
八、组织、领导值班人员进行复杂的机组操作和重大事故处理，现场把关，确保安全发电。
— — 8
九、负责定期和不定期地审查各种记录簿和设备台帐，审阅各班的运行记录和“两票”，不断地建立健全各项技术管理资料。
十、负责对人员进行考核、奖惩、管理以及决定具体实施办法和重大事项。
岗位名称：副厂长（厂长助理） 职责
一、厂长不在期间，行使厂长的职权。对全厂（站）的安全经济运行和文明生产、人员培训、政治思想、生活管理等负全面领导责任；对全厂（站）的安全生产负主要领导责任。
二、协助厂长召集和组织水电厂（站）站务会议、民主生活会议、安全生产会议等和全厂（站）各种集体事务活动。
三、协助厂长完成安全、文明生产工作，完成川北公司安全生产部及上级单位安排的各项工作计划和任务。
四、根据实际情况，协助厂长联系和协调上级与本电厂（站）及电厂（站）人员的各种工作、生活、权利等事务。
五、协助厂长安排值班班次，合理搭配各班人员（技术力量、男女比例），掌握本厂（站）人员的公休假、探亲假等情况并签署意见，定期审核和公布考勤、奖金的分配情况，做到考勤、考核、分配三公开，防止弄虚作假。
六、协助厂长定期组织值班人员搞好安全日活动、分析设备运行状况、运行专题分析、事故预想活动。
— 9 —
七、协助厂长组织好政治学习和业务学习，做好思想政治工作和经常性的安全教育工作，带领人员遵纪守法和贯彻落实岗位责任制。
八、协助厂长组织、领导值班人员进行复杂的机组操作和重大事故处理，现场把关，确保安全发电。
九、协助厂长定期和不定期地审查各种记录簿和设备台帐，审阅各班的运行记录和“两票”，不断地建立健全各项技术管理资料。
十、协助厂长对人员进行考核、奖惩、管理以及决定具体实施办法和重大事项。
岗位名称：安全专责 职责
一、在公司安全生产监督部门的直接领导下，主管全厂（站）的安全监察工作。
二、认真贯彻执行国家和上级部门安全监察的方针、政策、法规和条例，依法对生产安全、劳动保护实施监察。
三、负责监督各级人员安全生产责任制的落实；监督各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全工作指示的贯彻执行。
四、负责监督涉及设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况。对监督检查中发现的重大问题和隐患，及时下达 — 10 — 安全监督通知书，限期解决，并向公司安全生产部汇报。
五、组织编制安全技术劳动保护措施计划并监督所需费用的提取和使用情况；监督劳保用品、安全工器具、安全防护用品的购置、发放和使用。
六、负责危急事件应急预案日常管理工作。
七、负责监督重大危险源管理工作。
八、监督安全培训计划的落实；组织安规的学习和考试，每月主持一次安全网活动。
九、组织特殊工种的安全培训及及管理工作。
十、参加和协助厂长组织事故调查，监督“四不放过”原则的贯彻落实，组织完成事故统计、分析、上报工作并提出考核意见。
十一、对安全生产做出贡献者提出给予表扬和奖励的建议或意见；对事故负有责任的人员，提出批评和处罚的建议或意见。
十二、负责监督检查两票执行情况。 十
三、协助厂长组织开展安全性评价工作。
十四、参加工程和技改项目的设计审查、施工队伍资质审查和竣工验收以及有关科研成果鉴定等工作。组织监督检查外包工程和外来施工队伍的安全管理工作。
十五、负责组织安全员的业务技术培训，组织安全生产宣传教育工作，定期做好安全生产考核评比工作。
十六、组织安全大检查活动，监督电厂（站）对所发现问题
— 11 — 的及时整改。
十七、经常深入现场，检查设备运行情况，检查各种安全措施落实情况，督促消除设备缺陷和隐患，研究发生事故的规律，开展反事故斗争。
十八、负责全厂的消防、保卫管理工作。
十九、每季度参加一次设备巡视，每月参加一次班组的安全活动，针对安全生产存在的问题提出防范措施。
岗位名称：总值长 职责：
一、负责指导、监督运行管理制度及相关工作流程的落实。
二、根据上级下达的生产计划，合理分配劳动力，做到科学管理，调度得当，指挥有方，按期完成各项生产任务。
三、组织运行人员对事故、异常、障碍和不安全事件的学习和分析，制定预防措施，组织落实。
四、定期组织《运行规程》、事故预案、标准操作票、运行管理制度的修编，由厂长审定后，报安全生产部批准执行。
五、经常对运行人员进行安全生产和劳动纪律教育，加强运行安全管理，提高安全生产的自觉性。
六、负责机组检修计划的编制和调度的批复工作
岗位名称：值长
— 12 — 职责：
一、值长是本值直接领导者，全面负责本值行政和生产管理工作，是本值安全第一责任人。对本值的安全生产负直接领导责任。
二、当班期间全面负责全厂设备运行调度、生产管理、经济运行等工作，是事故处理的直接指挥者。
三、当班期间负责审核批准操作票、工作票和其它安全技术措施的执行，保证其正确性，确保所有工作的安全。
四、负责本值技术培训工作，不断提高本值人员的业务技术水平。
五、负责本值安全管理工作，做好本值安全技能培训，定期组织本值开展安全活动。
六、负责本值班组建设各项工作，做好本值星级考评工作。
七、参与东河流域集控中心及其各梯级水电站管理标准、技术规范的修编、完善工作。
岗位名称：主值班员 职责：
一、在值长的直接领导下，配合值长做好本值安全生产工作。
二、负责填写、审核操作票、工作票和其它安全技术措施，根据值长指令办理工作票（一级动火票除外），进行操作或监护操作，保证工作安全措施的落实及操作过程的安全及正确性。
— 13 —
三、负责监盘、设备巡回检查等，配合值长进行设备异常、故障及事故处理。
四、配合值长做好本值安全管理工作，做好本值安全技能培训，定期参加本值开展安全活动。
五、配合值长做好本值技术培训工作，不断提高本值人员的技术业务水平。
六、配合值长做好本值班组建设各项工作，做好本值设备评级或其它技术总结工作。
岗位名称：副值班员 职责：
一、在值长的直接领导下，配合值长做好本值安全生产工作。
二、负责填写、审核操作票、工作票和其它安全技术措施，根据值长指令办理工作票（第一种工作票及
一、二级动火票除外），进行操作，保证工作安全措施的落实及操作过程的安全及正确性。
三、负责监盘、设备巡回检查等，配合值长进行设备异常、故障及事故处理。
四、配合值长做好本值安全管理工作，做好本值安全技能培训，定期参加本值开展安全活动。
五、配合值长做好本值班组建设各项工作，做好本值的设备台帐录入工作。
— 14 —
⬭ 岗位通知
关于XXXX部XXXX主任
交流轮岗的通知
子公司XXXX部：
为加强子公司各部门间交流沟通，培养高素质干部队伍，增强工作活力，提高办事效率。结合实际，经总公司总经理部研究决定：
一、 轮岗交流对象
XXXX公司XXXX部试XXXX主任/经理与XXXX公司XXXX部XXXX主任/经理。
二、轮岗时间
从XX月XX日至XX月XX日期间。
三、 工作要求
1. 要高度重视轮岗交流工作，必须在XX月XX日前到岗。
2. 积极熟悉新环境，融入团队，完成相关工作。 3. 认真总结，轮岗完成后将书面工作总结XX部经理处。 四、 注意事项
1. 子公司人事部及时联系确认轮岗情况。
2. 换岗交流工作期间，编制福利待遇归属不变。 特此通知。
二〇一二年XX月XX日
主题词：关于 轮岗 通知
XXXXXXXXX总公司 2012年XX月XX日 印发
⬭ 岗位通知
各中小学：
为进一步推动“学宪法、知党章”主题教育活动的深入开展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，按中心校支部委员会统一部署，决定在共产党员中开展“党徽在岗位中闪光”活动。有关事宜通知如下：
1、亮出党员身份，在职每名党员在工作中要佩戴党徽，带头开展工作，时时处处严格自律，时时事事起模范带头作用，主动接受监督。
2、制作岗位标牌，在职每名党员将“党员岗位标牌”摆放在明显位置，公开党员姓名、职务、岗位职责等内容。明确责任，认真履行岗位责任，自觉接受群众监督。全体党员要按照发放的模板格式认真填写相关内容，由**学校统一制定。
3、开展大讨论活动，各学校、各党小组紧紧围绕“学宪法、知党章”这一主题，采取多种形式组织宣传，引领党员在本岗位中实现岗位创优、献计献策，开展学习交流讨论活动，营造良好的工作氛围，不断改进工作模式，提升服务质量，提升整体素质，提高履职能力。
4、树立标杆，激发工作热情。各学校、各党组认真总结、培育和广泛宣传活动中涌现的先进典型。
各学校校长、各党小组组长要紧密结合工作实际，认真组织落实，采取定期检查、随机抽查、日常督查等多种形式，及时发现和解决活动中出现的新情况、新问题，对思想不重视、工作不得力、活动走过场、效果不明显的党员，要进行严肃批评教育，责令限期整改。要求各校在岭子中心学校**上对本次活动及时进行**报道。这项活动的实施情况将纳入对党员、教师和学校的考核。
岭子镇中心学校
2015年4月9日
⬭ 岗位通知
尊敬的全体员工：
大家好！我怀着激动的心情向大家宣布，公司决定对一些岗位职责进行调整。这些调整旨在优化的团队组织架构，提升工作效率，更好地适应市场需求的变化。
作为一家不断追求卓越的公司，必须与时俱进，不断调整和改进的组织和运营方式。在过去的一段时间里，深入研究了市场动态及公司内部运营情况，并与各个部门的领导进行了广泛的讨论，经过慎重权衡，决定对一些岗位职责进行重新分配和整合，以更好地适应公司的发展战略。
一、调整原则及目标
的调整原则是有序、合理、公平、透明。调整后的岗位职责旨在更好地发挥员工的潜力和专长，提高工作效率，同时也需要大家在工作中展现更多的团队合作精神和主动性。调整的目标是为了适应市场快速变化的需求，强化公司的核心竞争力，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
二、具体调整方案
1. 销售部门：销售部门将进行分工优化，重新明确各个职能岗位的职责和要求。销售代表将有更多的时间和精力专注于客户关系维护和业务拓展，销售经理将承担更多的团队管理和业绩指标的达成。
2. 运营部门：运营部门将重点关注公司内部流程和项目的管理，要求运营经理具备项目管理的能力和技巧。同时，将设置一个新的岗位——运营分析师，负责对运营数据进行统计、分析和报告，为决策提供准确的依据。
3. 技术部门：技术部门将增设若干个岗位，以满足公司在技术研发和产品创新方面的需求。新岗位涉及软件开发工程师、数据科学家等，要求应聘者具备相关专业背景和创新思维。
4. 人力资源部门：人力资源部门将在招聘和培训方面加大力度，以留住和吸引更多的优秀人才加入的团队。人力资源经理还将花更多时间关注员工的健康和工作环境。
三、工作改变与机遇
岗位职责调整不仅仅意味着工作职责的变动，更是一种新的机遇和挑战。各位同仁需要认识到，这是公司发展的必然要求，是为了更好地适应快速变化的市场环境。相信，通过这次调整，每个人都能够发挥出更大的潜力，实现个人的职业成长。
在这个过程中，团队合作是非常重要的。鼓励大家积极与同事分享经验和技巧，互相学习，共同进步。同时，如果在工作中遇到任何问题或困难，欢迎随时与上级领导或人力资源部门沟通，将尽力帮助解决。
我代表公司感谢大家一直以来对公司的支持和付出。希望每个人都能够积极适应岗位职责调整，并勇于接受新的挑战和机遇。让携手努力，共同创造公司更美好的明天！
公司领导团队
⬭ 岗位通知
篇1：职工岗位调整通知书<\/h2>
镇直机关各部门：
镇党委同意：
_任林业站副站长，免去其村镇规划站副站长职务;
向_调整到司法所工作。
中共_X镇委员会
_X年9月10日
篇2：职工岗位调动通知书<\/h2>
***同志:
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司根据《 有限公司厂规》第几条第几款之规定，将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。
***有限公司
职工代表：***
日期： 年 月 日
岗位调动回执
***有限公司
您好!
你于 年 月 日向本人提出将本人由 岗位调至 岗位，经本人详细考虑，本人 公司的调动。
签名：***
岗位调动公告
全体员工：
您们好!
同志已于 年 月 日由 岗位调至 岗位。
特此公告!
***有限公司
日期： 年 月 日
篇3：岗位通知书<\/h2>
员工调岗通知书
编号 致：员工：
经公司研究并与您协商决定，现调您从 岗位到 岗位报道，调岗从 年 月 日起开始执行。 请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达上者（含，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知！
烟台阳光家具花园有限公司
行政部
年月日
员工签收
本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。
篇4：岗位通知书<\/h2>
关于人员工作岗位调整的通知
为进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经研究，决定对部分人员的工作岗位进行调整。
一、工作岗位调整
1、XX同志由XX部调整到XX公司工作，任XX；
2、XX
二、要求
1、新调整岗位的人员要在X月X日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。
2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的'业务骨干，努力推动工作再上新的台阶。
以上二位同志薪资及人事隶属关系暂不变动，另行通知。
特此通知。
总经理办公室 XX年XX月XX日
篇5：岗位通知书<\/h2>
关于XXXX部XXXX主任
交流轮岗的通知
子公司XXXX部：
为加强子公司各部门间交流沟通，培养高素质干部队伍，增强工作活力，提高办事效率。结合实际，经总公司总经理部研究决定：
一、 轮岗交流对象
XXXX公司XXXX部试XXXX主任/经理与XXXX公司XXXX部XXXX主任/经理。
二、轮岗时间
从XX月XX日至XX月XX日期间。
三、 工作要求
1. 要高度重视轮岗交流工作，必须在XX月XX日前到岗。
2. 积极熟悉新环境，融入团队，完成相关工作。 3. 认真总结，轮岗完成后将书面工作总结XX部经理处。 四、 注意事项
1. 子公司人事部及时联系确认轮岗情况。
2. 换岗交流工作期间，编制福利待遇归属不变。 特此通知。
二〇一二年XX月XX日
主题词：关于 轮岗 通知
XXXXXXXXX总公司 20xx年XX月XX日 印发
篇6：岗位通知书<\/h2>
岗位安全告知书
员工 （身份证号 ）：
根据公司生产经营需要，在征得您本人同意的情况下，从 年 月 日起，我司拟安排您从事 岗位工作，由于本工作岗位可能涉及某些对人体有害的不安全因素（在违反操作指引和安全措施的情况下有可能会对操作人员产生伤害），现将该岗位在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等告知如下：
一、 本工作岗位所用之特富龙润滑剂存在以下对人体有害的不安全因素：
1. 性质：
2. 致害后果：
二、 岗前体检事项:
批准的医疗卫生机构）体检;
2. 员工在上岗之前进行职业健康体检，如果体检不合格或者有职业禁忌症者，视为不
符合录用条件，不予上岗；
3. 从事职业危害因素岗位的员工，在离岗或换岗之日起一星期内公司将安排其进行离
岗体检，员工应将体检报告原件交回公司方可办理离职或离岗手续；
4. 未按照公司要求参加职业病离岗体检的员工，离开本公司后发现患有职业病的，责
任自负；
5. 体检项目（见附件）；
6. 体检费用由公司承担。
三、 岗位操作注意（禁忌）事项：
1. 请不要使用于本品的适用用途以外；
2. 不可吸入或饮用，万一误饮会出现腹泻、呕吐等症状；
3. 由于本品有破裂的可能性，请勿将本品放臵于气温40℃以上或有阳光直射场所；
4. 由于本品有引火性，请勿靠近火源； 员工在入职之前进行职业健康体检，如果体检不合格或者有职业禁忌症者，则视为不符合上岗条件，我司将安排您从事其他岗位工作。 1. 必须在有职业健康检查机构资质的卫生医疗机构（省级以上人民政府卫生行政部门
5. 由于本品为挥发性的溶剂，如果吸入蒸汽可能引致中毒，因此请在通风良好的场所
使用本品，绝对不要将本品朝向食品、人体使用；
6. 在使用本品时请不要饮食、吸烟；
7. 请将本品臵于儿童无法触及到的场所；
8. 如有不明点，请参照制品安全数据表。
四、 岗位操作安全措施：
1. 作业时必须佩戴防毒面具、手套，防毒面具滤芯须每两月更换一次；
2. 作业场地为单独隔离的房间，机械式排风管和风机及专用操作箱；
3. 非作业人员不得进入干性被膜润滑剂作业岗位房间；
4. 使用本品后请用肥皂等彻底清洁手部；
5. 请将本品保管在固定的场所。
五、 使用方法：
1. 请彻底擦净需涂抹面的灰尘或油脂等；
2. 上下晃动容器使内容物搅拌均匀；
3. 将喷射口朝向喷涂面，距离保持在15～20厘米，喷涂至可覆盖住本来材质且膜厚
均匀的状态；
4. 使用后为防止喷口堵塞，请将容器罐朝下翻转空喷后再进行保管。
六、 应急处理措施：
1. 误饮后请不要催吐而要立即就医；
2. 若不甚入眼，请立即用大量清水冲洗15分钟以上，如有异常请立即就医；如有佩
戴隐形眼镜且能够简单卸除时请卸掉隐形眼镜后再进行眼部清洗；
3. 若不甚接触到脸部及皮肤时，请立即用肥皂清洗。如有异常请及时就医；
4. 在作业过程中如有不适请立即中止作业，迅速到通风良好的场所安静休息。如果不
适症状未见减轻请及时就医；
七、 其他：
1. 作为岗位津贴（计入每月税前工资）；
2. 员工应认真参加公司组织的劳动安全和劳动保护的专项培训，严格执行公司制订的
劳动安全卫生制度、操作规程等劳动纪律，安全、规范使用劳动防护用品。发现职业病危害事故隐患应及时报告；
3. 员工每月从事该项工作的时间不超过40小时；
4. 如因个人原因需要调离该岗位，员工应提早两个月提出书面申请。
八、 我司将提供岗前职业卫生培训和安全操作培训，作业岗位醒目位臵设有岗位操作警
示标牌，详细说明了不当操作产生危害的种类、后果、预防以及应急救治措施。同时，还设有报警装臵、急救用品、冲洗设备、应急撤离通道等，上述设施的具体位臵及使用方法在警示标牌上面均有明确说明。
九、 请认真阅读上述条款，如无异议，请签名确认。
本告知书一式两份，双方各执一份，从签字之日起生效；
甲方： 乙方：
代表签字： 本人签字：
公章：
日期： 日期：
篇7：关于上班时间调整通知书<\/h2>
关于公司上班时光调整通知
为了优化公司员工的作息时光，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并思考到各部门的业务特点，经研究决定，从20XX年6月10日起，公司调整工作时光，实行五天半制，具体调整如下：
周一至周五8:30~18:00
周六8:30~12:00
特此通知!
xxxx有限公司
20XX/9/7
篇8：关于上班时间调整通知书<\/h2>
全体**干部及聘用人员：
为进一步提高工作效率，改善工作作风，尽快适应花园村工作新常态下的新要求，经两委会议讨论研究决定，将作息时光调整如下：
上午：7:30――11：30
下午：14:30――17:30
请大家严格按照新的工作时光上下班。
特此通知
**村委会
201x年**月**日
篇9：关于上班时间调整通知书<\/h2>
关于公司上班时光调整通知
为了优化公司员工的作息时光，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并思考到各部门的业务特点，经研究决定，从6月10日起，公司调整工作时光，实行五天半制，具体调整如下：
周一至周五8:30~18:00
周六8:30~12:00
特此通知!
xxxx有限公司
/9/7
篇10：调整工资通知书<\/h2>
格式一 提高工资通知 人字第 号
根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。
______年______月______日
格式二 关于______调整工资标准的通知
______：
根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
格式三 关于______晋升职务工资的通知
______：
根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
