六个学期的学期思想总结|六个学期的学期思想总结（集锦十八篇）
发表时间：2018-02-18六个学期的学期思想总结（集锦十八篇）。
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根据教体局党的群众路线教育实践活动领导小组下发的《中共涉县教育体育局委员会关于在基层党组织和党员中开展“六个一”活动的通知》文件精神，在局党委的具体指导下，涉县第二中学党支部所有党员干部积极认真地贯彻落实了“六个一”活动精神，取得了显著成效。现将我校“六个一”活动开展情况汇报如下：
一、周密部署，切实加强组织领导。
我校党委召开会议对此项活动进行安排部署，制定活动方案，细化活动内容，明确目标任务及完成时间。向全体党员干部发放了影像资料、《中共涉县教育体育局委员会关于在基层党组织和党员中开展“六个一”活动的通知》及《论群众路线—重要论述摘编》等学习资料，制定了学习计划，要求各位党员干部结合自身实际，细化任务、明确责任，统筹安排、扎实推进，确保活动取得实效。
二、创新载体，不断丰富活动内容。
将“六个一”活动与改进工作作风、密切联系群众相结合，突出学习教育、以切实取得一定的实效。在会议室召开了深入开展创先争优活动专题会议，会上听取了党员在学习、工作、生活方面的汇报，针对党员思想和工作实际，开展了批评与自我批评。党员对照先进找差距，通过组织生活会，发现了一些问题和不足，并制定看整改措施。不断的提升党性，提高了素质，找准了自我定位，找准了工作的切入点和着力点，为深入贯彻落实创先争优活动，推动事业发展提供了保证。
1、学习一本小册子。20-年8月28日，我校全体党员在党员活动室集中学习了《论群众路线—重要论述摘编》一书，我们在第一时间组织党员学习了小册子，确保了基层党员学习全覆盖。党员纷纷表示深受感触，明白了群众路线的具体要求，强化了服务观念、提升了服务自觉性。
2、观看一套影像资料。按照教体局活动办的统一安排，我校制定了学习计划，向每一位参加学习的人员部署了学习任务。20-年9月19日全体参加学习人员共同观看了影片《周恩来的四个昼夜》，观看影片结束后，又组织党员围绕确定的课题现场进行讨论交流，谈认识、谈感受，撰写观后感，进一步强化了宗旨意识和服务理念。
3、组织一次大走访活动。学校党员干部积极走访，广泛宣传群众，和群众交真心，说真话，付真情，做到“走访不落一户，宣传不少一人”。张冰河校长与张双柱副书记就党的群众路线第二批实践活动来到退休后勤副校长何香顺同志的住处登门征集意见，何校长不仅对我们的工作给予了高度评价，而且还就学校的现状提出了宝贵的意见。同时，我们还通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛了解发生在群众身边的“四风”问题和需要解决的热点难点问题，认真做好走访笔录，梳理群众意见建议，作为对照检查和整改落实的重要依据。
4、开展一系列志愿服务活动。围绕我校实际工作开展志愿服务，结合我校贫困生、校园环境等事项，通过开展“践承诺、亮身份、比服务、做贡献”深化志愿服务，通过贫困生座谈会、党员教师带领学生美化校园环境、教师党员及学生党员运动会志愿服务等形式，使党员亮出身份，接受群众监督。
5、上一次党课。我校党员领导干部积极开展宣讲活动，让广大党员、群众了解了为什么开展活动，让大家知道了活动怎么开展。让全体参加学习的人员对党的群众路线教育实践活动有了更深一步的认识。
6、召开一次座谈会。党支部召开了一次座谈会，由校长、党支部书记阚士波主持，全体党员参加，邀请退休党员干部、职工及学生党员等群众代表，对学习教育情况进行了交流、对征求到的意见建议进行了梳理、对需要改进的工作进行了表态。
三、严格措施，坚持抓好督促指导。
校党委按照县活动办的要求，在会议上做出统一部署，要求每一位党员干部都要严格按照计划执行，对活动进展较慢的同志及时通报督促。完善学习笔记“一人一本、一学习一心得、一影片一观后感”制度，将笔记完善情况作为活动开展进度的重要内容，建立活动档案，加强督促检查
四、开展党性分析活动，推动活动有效开展
党支部通过一周时间，组织广大党员干部进行了一次党性分析，每位党员对照党员标准，结合自身工作实际，全面总结近年来思想、学习、工作、作风方面的情况，进行了查找剖析，提出改进措施，并撰写自我剖析材料。通过此次活动，进一步增强了党员做好本职工作的紧迫感、责任感和使命感，增强了同志间的团结，推动了学校各项工作的开展。
开展党性教育“六个一”活动，进一步强化了党员宗旨观念，加强了党性锻炼，提高了服务能力和水平，促进了各项工作的开展，党员在找问题、找差距、找不足、促整改、抓提高上下功夫，真正把党性教育的成效体现在了具体的工作实践之中。我们要牢固树立宗旨意识，提高群众工作能力，弘扬求真务实作风，真正让我们的各项工作都能受到人民群众的真心拥护、热心支持。
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关于诚信的六个小故事
《郁离子》中记载了一个因失信而丧生的故事
济阳有个商人过河时船沉了，他抓住一根麻杆大声呼救。有个渔夫闻声而致。商人急忙喊：“我是济阳最大的富翁，你若能救我，给你100两金子”。待被救上岸后，商人却翻脸不认帐了。他只给了渔夫10两金子。渔夫责怪他不守信，出尔反尔。富翁说：“你一个打渔的，一生都挣不了几个钱，突然得十两金子还不满足吗?”淦夫只得怏怏而去。不料想后来那富翁又一次在原地翻船了。有人欲救，那个曾被他骗过的 渔夫说：“他就是那个说话不算数的人!”于是商人淹死了。商人两次翻船而遇同一渔夫是偶然的，但商人的不得好报却是在意料之中的。因为一个人若不守信，便会失去别人对他的信任所以，一旦他处于困境，便没有人再愿意出手相救。失信于人者，一旦遭难，只有坐以待毙。
季布“一诺千金”使他免遭祸殃
秦末有个叫季布的人，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”(这就是成语“一诺千斤”的由来)后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他，缍使他免遭祸殃。一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。反过来，如果贪图一时的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“实惠”。但为了这点实惠他毁了自己的声誉而声誉相比于物质是重要得多的。所以，失信于朋友，无异于失去了西瓜捡芝麻，得不偿失的。
诚信故事
一个士兵，非常不善于长跑，所以在一次部队的越野赛中很快就远落人后，一个人孤零零地跑着。转过了几道弯，遇到了一个岔路口，一条路，标明是军官跑的;另一条路，标明是士兵跑的小径。他停顿了一下，虽然对做军官连越野赛都有便宜可沾感到不满，但是仍然朝着士兵的小径跑去。没想到过了半个小时后到达终点，却是名列第一。他感到不可恩议，自己从来没有取得过名次不说，连前50名也没有跑过。但是，主持赛跑的军官笑着恭喜他取得了比赛的胜利。 过了几个钟头后，大批人马到了，他们跑得筋疲力尽，看见他赢得了胜利，也觉得奇怪。但是突然大家醒悟过来，在岔路口诚实守信，是多么重要。
曾子杀猪
曾子是孔子的学生。有一天，曾妻要上街，孩子哭闹着也要去，曾妻对孩子说别闹，许诺等她回来时杀猪给他吃。看来，她是不打算实践诺言的。因为等她回家，看见曾子真的准备杀猪便马上阻止，说自己只是跟孩子说说玩的。曾子说：作父母的如果失信于孩子，就等于教孩子也去欺骗。说完，就把那猪杀了。
晏殊信誉的树立
北宋词人晏殊，素以诚实著称。在他十四岁时，有人把他作为神童举荐给皇帝。皇帝召见了他，并要他与一千多名进士同时参加考试。结果晏殊发现考试是自己十天前刚练习过的，就如实向真宗报告，并请求改换其他题目。宋真宗非常赞赏晏殊的诚实品质，便赐给他“同进士出身”。晏殊当职时，正值天下太平。于是，京城的大小官员便经常到郊外游玩或在城内的`酒楼茶馆举行各种宴会。晏殊家贫，无钱出去吃喝玩乐，只好在家里和兄弟们读写文章。有一天，真宗提升晏殊为辅佐太子读书的东宫官。大臣们惊讶异常，不明白真宗为何做出这样的决定。真宗说：“近来群臣经常游玩饮宴，只有晏殊闭门读书，如此自重谨慎，正是东宫官合适的人选。”晏殊谢恩后说：“我其实也是个喜欢游玩饮宴的人，只是家贫而已。若我有钱，也早就参与宴游了。”这两件事，使晏殊在群臣面前树立起了信誉，而宋真宗也更加信任他了。
立木为信与烽火戏诸候的对比
春秋战国时，秦国的商鞅在秦孝公的支持下主持变法。当时处于战争频繁、人心惶惶之际，为了树立威信，推进改革，商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木 头搬到北门，赏金十两。围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。于是，商鞅将赏金提高到50金。重赏之下必有勇夫，终于有人站起将木头扛到了北门。商鞅立即赏了他五十金。商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。新法使秦国渐渐强盛，最终统一了中国。 而同样在商鞅“立木为信”的地方，在早它400年以前，却曾发生过一场令人啼笑皆非的“烽火戏诸侯”的闹剧。 周幽王有个宠妃叫褒姒，为博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火台上点起烽火——烽火是边关报警的信号，只有在外敌入侵需召诸侯来救援的时候才能点燃。结果诸侯们见到烽火，率领兵将们匆匆赶到，弄明白这是君王为博妻一笑的花招后又愤然离去。褒姒看到平日威仪赫赫的诸侯们手足无措的样子，终于开心一笑。五年后，酉夷太戎大举攻周，幽王烽火再燃而诸侯未到——谁也不愿再上第二次当了。结果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虏。 一个“立木取信”，一诺千金;一个帝王无信，戏玩“狼来了”的游戏。结果前者变法成功，国强势壮;后者自取其辱，身死国亡。可见，“信”对一个国家的兴衰存亡都起着非常重要的作用。
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尊敬的党组织：
这次能够参加入党积极分子培训班，我们感到无比的激动，同时，也感到非常的荣幸。本着端正入党动机、提高自身思想素质、努力为入党做好思想准备、积极争取加入中国目的。在学习期间，我倍感入党的神圣，始终抱着认真的态度参加每一次学习，悉心聆听党校领导和老师的精彩报告，他们深入浅出的讲解和精辟阐述，使我不但在思想上对中国有了比较全面系统的认识，同时也为我提供了更为广阔的思考和学习空间，让我在学习过程中得到了精神上的充实和享受!因此，我格外的珍惜这来之不易的机会。
下面是通过近几天学习所获得的几点感受，比较浅显，在认识上若有偏差，还请老师周正。
一、通过对中国性质、三个代表重要思想、科学发展观、中国党史课程的认真学习，使我对党的感性认识又上升到了一个新的层次,自己思想上得到了升华、对党的先进性有了深刻的体会、更加清楚的认识了党的本质、坚定了我为奋斗终身的信念。同时老师精彩的讲解、对党的热诚和忠贞也深深得感染了我，这次党课的洗礼让我受益匪浅。所以，我必须严格要求自己。
二、进一步端正了入党动机。端正入党动机就是要摒弃个人利益和私心杂念，而始终将人民的利益放在首位，为了最终实现而奋斗终身。争取入党的过程，实际就是不断改造自己主观世界、提高觉悟、以实际行动使自己具备党员条件和素质的过程。在今后的人生道路上，我们必将不断用理论知识来武装自己，不断地在践行党的路线、方针和政策中深化自己的行动，纯洁自己的思想，不断否定自我，在组织的关心和帮助下，确立正确的入党动机。所以，我觉得入党动机不要功利，要发自内心。对于我，那是提高，锻炼自己的一种要求，目的是使自己更加优秀。
三、选择积极的角色进入生活，对老师来说，我是学生;对医生来说，我是患者;对人类来说，我只是这六十亿分之一。特别是在模范面前，我只是微不足道的沙粒。所以，我选择积极的角色来生活。在每一个角色中做的更好，完善自己。也许会碰到许多烦恼的事情，但是，回过头来想，我生活在这个世界中，我有权利让自己发挥自己的价值，我要做的就是努力去改变自己，少埋怨他人。要以积极的心态对世界，对他人，这也是善待自己的一种表现。
做任何事情都要抱着一种负责的心态去做，即使结果不是令人满意，而不要抛开责任，或者把责任推卸给别人。如果这样，就会忽略自己的缺点，而且可能会对别人的优点、长处视而不见。这样就会失去向他人学习的机会。久而久之，自己也就停滞不前了。
团结就是力量我们无时无刻不是生活在一个集体中，在家里，我们是家庭中的一员;在学校，我们是班集体中的一员。所谓众人拾柴火焰高，不懂得群策群力，以自我为中心，独立行动是无法把工作做好的，通过参加学院组织的各项活动及组织班级活动，让我认识到：只有大家一起来参与，活动才会开展得更好。
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出 以上是我近期来的心智成长，恳请党组织给予帮助，加强对我的培养。
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责己重，待人轻要求自己严格，对待别人要宽厚
眼观鼻，鼻观心古代静坐集中注意力的方法。指精神集中，心不旁骛的神态
眼中钉，肉中刺眼睛里面的疔疮，肌肉中的刺。比喻心目中最痛恨、最讨厌的人
眼中疔，肉中刺疔：疔疮。眼睛里面的疔疮，肌肉中的刺。比喻心目中最痛恨、最讨厌的人
掩口胡卢而笑胡卢：喉间的笑声。捂着嘴笑，指暗笑，窃笑
妍皮不裹痴骨妍：美丽;痴：痴呆。美好的皮不包痴呆的骨头。比喻美好的外表定会有聪明的内心
喜愠不形于色愠：恼怒怨恨。高兴和恼怒都不表现在脸色上。指人沉着而有涵养，感情不外露。
三折股为良医股：大腿。几次折断大腿，就能懂得医治断臂的方法。后比喻对某事阅历多，富有经验，自能造诣精深
如坠五里雾中坠：落下。比喻陷入一片混沌糊涂的境地，令人摸不着头脑
如入无人之地像到了没有人的地方。形容作战勇敢，无人敢阻挡
人不人，鬼不鬼不像人样，也不像鬼样。指人的面目怪异难看
期期以为不可期期：口吃的样子。坚决不同意的样子
披云雾睹青天披：劈开。比喻冲破黑暗，见到光明。也比喻冤屈得到申雪
讷于言，敏于行讷：语言迟钝;敏：敏捷。指说话谨慎，办事敏捷
男子汉大丈夫指志向高远有所作为的男人
男女授受不亲授：给予;受：接受;亲：亲自接触。封建礼教规定男女之间不能直接接触、言谈或授受物件，限制男女交往
马无夜草不肥指马要靠夜里吃草才能长膘
老子天下第一老子：不谦虚的人的自称。自以为是天下第一号人物
癞狗扶不上墙比喻没出息的人，没办法扶助他长进
来无影，去无踪踪：脚印。来时去时都看不见踪影。形容出没极为迅速或隐秘
可同患，难处安患：患难;处：相处，交往。只能共患难，不能同安乐。指忘恩负义的人
可一而不可再再：两次或第二次。指只可以做一次而不可以做第二次
看得见，摸得着指能看见的实实在在的事物
好男不跟女斗旧时认为有出息的男子不和女子一般见识
好死不如赖活赖：不好。指活着再不好也比死去强
好心不得好报报：报答。指一番好心被人误解，没有起到应有的效果
各有巧妙不同比喻为人做事像变戏法，各自有其灵巧奥妙的变化
各打五十大板各：各自。给双方同样的待遇或不分清责任，让双方共同承担责任
高不辏，低不就就：成。高者无力得到，低者又不屑迁就。形容求职或婚姻上的两难处境
感天地，泣鬼神感：感动;泣：哭泣。感动天地，使鬼神为之哭泣。形容事迹或文艺作品感人至深
感天地，动鬼神感：感动。感动天地，使鬼神为之哭泣。形容事迹或文艺作品感人至深
干打雷不下雨干：空。比喻空作许诺，不肯实施，不肯给人以实惠
犯天下之不韪犯：触犯;不韪：不是，错误。公然做天下都认为最大错误的事情
达则兼善天下达：显贵。得志做了大官，就也把天下治理好
打肿脸装胖子比喻没有能耐或内里空虚，却要硬撑门面装作了不起
长痛不如短痛长期痛苦还不如短期痛苦。指果断处事
不越雷池一步雷池：湖名，在安徽省望江县南。不敢越过界限，形容拘谨
不知轻重缓急指人办事不知事情有主要的、次要的，急办的和可缓办的区别
不汲汲于富贵汲汲：心情急切。不迫切追求富贵。指人清高，安于清贫生活
不可同年而语两者相差很大，不能相提并论
不可以道里计计：计算。不能用里程来计算。形容程度相差很大
伯仁由我而死伯仁：晋代周颙的字。指对别人的死亡负有某种责任
扁担脱，两头虚脱：脱落。扁担没有挡头，挂在两头的东西都会滑落。比喻两头落空
百思不得其故百：多次;思：考虑，思考;故：原因。指经过百般思索仍旧不能找到其原因
百变不离其宗宗：本，主旨。指形式上变化多端，其本质或目的不变
真金不怕火炼比喻品质好、意志坚强的人经得起任何考验。
掷地作金石声比喻文章词藻优美，声调铿锵。
再实之根必伤一年之内再度结果的树，根必受伤。比喻过度幸运，反而招致灾祸。
张家长李家短说张家的长，李家的短。比喻与己无关的闲话
睁只眼，闭只眼佯为不见，故意不睬，比喻遇事容忍迁就，逃避斗争
眼不见，心不烦比喻只要没有看见或不在眼前，也就不会为这操心或烦恼。
一动不如一静没有把握或无益的事，还是不做为好。比喻多一事不如少一事。
一尺水十丈波比喻说话夸张，不真实。
言寡尤，行寡悔指说话做事很少犯错误。
烟不出火不进形容人慢性子，不爱说话。
一客不烦二主一个人全部承担，或由一个人始终成全其事。
言必信，行必果信：守信用;果：果断，坚决。说了就一定守信用，做事一定办到。
有志者事竟成只要有决心，有毅力，事情终究会成功。
一不做，二不休原意是要么不做，做了就索兴做到底。指事情既然做了开头，就索兴做到底。
一而再，再而三再：第二次。一次又一次。
一块石头落地比喻放了心，再没有顾虑。
一蟹不如一蟹比喻一个不如一个，越来越差。
一床锦被遮盖比喻请求别人通融、庇护。
英雄所见略同所见：所见到的，指见解;略：大略，大致。英雄人物的见解基本相同同。这是对意见相同的双方表示赞美的话。
远亲不如近邻指遇有急难，远道的亲戚就不如近旁的邻居那样能及时帮助。
冤有头，债有主冤有冤头，债有债主。比喻要了解事情，必须找为主的人。
有过之，无不及过：超过;及：赶上。相比之下，只有超过而不会不如。
玉不琢，不成器琢：雕。玉石不经雕琢，成不了器物。比喻人不受教育、不学习就不能有成就。
一步一个脚印比喻做事踏实。
一传十，十传百原指疾病传染，后形容消息传播极快。
有过之无不及过：超过;及：赶上。相比之下，只有超过而没有赶不上的。
有眼不识泰山泰山：山名，在今山东。比喻见闻太窄，认不出眼前地位高或本领大的人。
有一搭没一搭表示故意找话说。也表示可有可无，无足轻重。
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这个也不算狠招，但确实是英语学好的重要基础。语言需要每天应用和练习。例如严格在每天固定时间进行英语学习，雷打不动。
建议在清晨5：30-7：00进行听力和朗诵、晚上7：30-8：30进行单词学习。原因是清晨人的听觉非常灵敏，对听说的训练颇为重要，而晚8点前后人的记忆力处于高峰期。
可是有人说自己的时间不够，很搞笑的说法。玩游戏有时间，泡论坛有时间，看视频有时间，咋就没时间学英语呢?实在没有时间，就早起1小时并晚睡1小时。
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下雪了。
到阳台，在放鞋子的大纸箱里取出一个鞋盒。盒里并排放着两双棉拖鞋，一双天青色，一双绣花红。天青色是我，我说，要做她的天空；她说，要做我怀抱里幸福的红。如今，她在远方求学。我把红色的鞋子放在床边，以此度过这个暴雪侵袭的夜晚。
记得多年前的那个冬天。雪已经下了一整天。我对她说，今天路不好走，就不见面了。我回到自己的住处，盖上两层被子。屋里连个电褥子也没有，取暖，只有被子和热水。盖上被子后，还是禁不住地哆嗦。一量体温，三十九度六。我心想，看来这发烧是吃药也抗不住了。我想打辆车，可是风雪交加的夜晚，哪里有呢？我蹬上自行车，昏昏沉沉地来到了医院。
打上针，已经10点多了。治疗室内只有两个人，还有钟表嘀嗒。
她的电话来了，问我冷吗？继而，她问我是在哪里呢？我说我发烧了，在医院。她急了，为什么不告诉我？我这就去！
我于是开始读秒。她怎么来呢？她家门外那条长长的黑路是她最怕的，她怎么来呢？还会有出租车吗？骑车吗？压实的雪路，千万小心啊。那时她还没有手机，路上的她，到底怎样了呢？
11点多时，她进来了。我永远忘不了那一刻—她是个雪人。我的面前，是一个两腮通红的皱着眉头的雪人。她看我的眼神，就像是看着她的孩子。虽然戴着手套，可是她的手冰凉。她挣开我的手，从怀里掏出一个小暖水袋，放在我的手里。“这种天，你爸妈怎么同意你出来的？”我心疼地问。“别管了。”她笑着，利利索索地抖抖辫子，掸落身上的雪。
当我打完针，已经过12点了。她拥着我走出治疗室。我们来到车棚的一刻，我惊呆了。她那辆小小的坤车，歪靠在墙边，车上，捆绑着的，是一台重重的电暖器。
那夜，我骑着她的车子，她骑着我的，一起快乐地返回我的小窝。
一路上，雪仍在下着。
望着灰蒙蒙的苍穹，我多么想对上帝说：上帝，你知道吗，我比你幸福。
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兴趣和方法就是最好的老师，勤奋就是最好的朋友，严格行动就是最好的回答和自我激励。如果你坚持实践必然英语突飞猛进，和老外胡吹海砍没问题而且是商务交流水平。并且这些方法灵活运用也适合其他外语。当然每个人都有自己的方法，大家可以综合借鉴。也许你会说你都懂，不过要看自己是否做到了。
方法不一样，会事半功倍或事倍功半。其实英语学习方法很多，这里也仅介绍部分，但无论哪种方法，都要做到勤学苦练地进行听、说、读、写，并且一定要有足够的重复量，你就可以快速提升英语水平!如果你可以坚持每天这样做，你会非常有成就感和每天进步的快乐!
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绩效文化应与绩效管理体系并重，构建绩效管理体系的同时，一定要主动绩效导向文化的宣导。以下六个方面是绩效导向文化的核心因素：
1、持续不断的绩效沟通
只关注绩效考核的企业通常对绩效考核表非常关注，把几乎所有的精力都放在指标制定和表格编制上，殊不知，绩效考核表仅仅是绩效沟通的工具，没有考核表可不可以做绩效管理?当然可以，双方在纸上写5-8个指标，明确绩效周期和衡量标准，不是也一样可以达到考核的效果吗?
因此，在绩效管理中重点不在于考核指标是什么，不在于绩效考核表格的格式如何，而在于经理和员工对目标的理解。而要做到这一点，就倡导持续不断的沟通。
当经理关注员工绩效考核指标达成情况的时候，他们最经常问的问题就是“你们沟通了吗?”“沟通了哪些问题?”“进度怎么样?”当经理经常关注这些问题的时候，经理和员工的行为就会发生改变。就不会再是人力资源部定了指标就执行了，也不是上级定了就算了。而是必须得到双方的同意，在双方理解一致的`情况下做事情。
当在这种状态下工作的时候，一切都变得可预期，可控制了。就不会再有意外的结果出现，这样考核才是受欢迎的考核，这样的考核才是对员工有帮助的考核。
2、倡导绩效合作伙伴关系
所谓绩效合作伙伴关系，是指经理和员工之间不再是简单的管理与被管理的关系，不是任务分配下去，经理就万事大吉，无所事事。双方的绩效是关联的，经理的指标被员工分解，员工指标支撑经理的目标，双方是捆绑在一起的利益共同体。
因此，经理除了关注自身业务之外，还有一个非常重要的工作就是帮助下属成长，帮助下属分析绩效指标实现的路径，可能遇到的困难以及解决办法，需要提供资源与资金支持等。
员工在完成自己指标的同时也关注上级指标的实现情况，因为上级指标也会影响自己的得分，这种导向告诉员工除了关注本职工作之外，还要关注上级指标的实现，关注部门与部门之间、岗位与岗位之间的协同。
当员工做到了这些，绩效管理的目的就达到了，大家同心协议，为了共同的目标而努力，资源被集中，行动趋同，目标一致。
3、倡导经理帮助员工成长
经理的价值不在于自己做了多少事，而是在于激励团队做了多少事，也就是帮助下属成长，帮助下属提高业绩。
作为绩效导向文化的重要部分，经理帮助员工成长必须被重点强调。只有大家认识到了这一点，并把它融入到行动中，绩效沟通、过程中的绩效辅导以及考核指标的面谈才会成为经理的自觉，成为经理职责的一部分，成为经理的职业习惯。
4、倡导绩效过程沟通
绩效指标的实现并不是计算出来的，也不是打分打出来的，而是在经理的帮助下，通过员工的努力干出来的。
因此，作为经理，一定要注重和员工保持非正式的沟通，经常观察员工的表现，并及时做出反馈，让员工对自己的表现有正确的认知，并在经理的帮助下校正，不断朝正确的方向努力。
5、倡导正式的绩效面谈
绩效面谈是经理和员工一次正式的绩效沟通机会。通过面谈，经理对员工的工作提出建设性的改进意见，帮助员工有效规划工作，在工作中不断得到改进和提升。
绩效面谈也是强化上下级之间绩效合作伙伴关系的机会，通过面谈改善上下级之间的沟通，消除误解，明确工作重点和努力方向。
至少一个季度一次正式的绩效面谈。
6、倡导绩效激励
目标和激励是紧密关联的，有目标就有激励，只有目标，没有相应激励，员工没有挑战目标的动力，最后目标就变成了纸上文章，没有实际意义。
在制定目标的时候，除了考虑针对目标的行动计划、资金预算、资源配置之外，很重要的一点要设置对应激励方案，激发员工挑战目标的动力，约束员工的行为。
很多企业只关注给员工加工作，提高考核要求，却经常忽略绩效激励，只有考核没有激励的目标是不可能被实现的。
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困顿的生活，纷飞的战火，并没有使他们的爱情褪色，反而愈加执著、笃定。远方真情的守候，温暖了千里之外游子的心。
有人说，从眼神中可以分辨出相爱的两个人。
那么，从眼神中能否找出可以相守一生的两个人呢?
1931年4月，北平，大陆春饭店。
33岁的朱自清，在朋友的介绍下，与28岁的女学生陈竹隐相识。
那时，朱自清的夫人武钟谦去世一年多。朱自清19岁那年和武氏完婚，虽是父母包办，但是婚后夫妻二人感情很好，相依相伴走过了十余年的岁月。夫人的突然离世，令朱自清沉浸在悲痛中无法自拔。
武氏去世后，留下6个孩子，最大的才10岁，最小的还在襁褓中嗷嗷待哺。朱自清每日周旋在孩子和工作中，无暇顾及其他，生活的窘迫可想而知。身边的朋友不忍他的生活继续这样狼狈下去，极力劝他续弦，但是每一次都会被他婉拒。他打定主意，终身不娶。
这次的见面，是朱自清的一位老友，清华大学的著名历史学家顾颉刚教授安排的。朱自清不忍驳好友的颜面，勉强答应了这次相亲。
陈竹隐比他小5岁，毕业于北平艺术学院，是齐白石、溥西园的弟子，研习国画，也精通昆曲。出身贫寒的她16岁那一年父母双亡，是一个朴实、善良、落落大方的女子。
也许是缘分，将两个人联系在一起。
初次见面，两个人对彼此的印象都很好。然而，陪同陈竹隐一起前往的同学对朱自清那天的装扮极为不满，回到宿舍后，对她说：“哎呀，穿一双‘双梁鞋’，土气得很，要我才不要呢!”
她却不以为意。她曾写下这样一段话，借此表露自己的心迹：“我不仰慕俊美的外表、华丽的服饰，更不追求金钱及生活享受。我要找一个朴实正派可靠的人……佩弦是个做学问的人，他写的文章我读过一些，我很喜欢。他的诗歌与散文所表现的深沉细腻的感情，所描绘的一幅幅恬静、色彩柔和的画面以及那甜美的语言，也都使我很受感动，我敬佩他。”
他请她吃饭，看电影，她也大方地接受，每次都欣然赴约。她认为，能写出这样优美文章的男子，必定是超凡脱俗的。她仰慕他的才华，寻着他的文字而来，其中有崇拜，有欣赏，也有爱。自然而然的，他们相爱了，爱得热切、浓烈。他开始不断地给她写信，情书写了一封又一封。他说：“隐弟，这一回我们的谈话似乎有一点和以前不同的地方，就是我们已渐渐地不大矜持了。”
他说：“隐：一见你的眼睛，我便清醒起来，我更喜欢看你那晕红的双腮，黄昏时的霞彩似的。谢谢你给我力量。”
他说：“亲爱的宝妹，我生平没有尝到这种滋味，很害怕真会整个儿变成你的俘虏呢！”
一年多的时间，71封情书，从最初的互生情愫，到最后炙热的爱恋。很多人说，陈竹隐是被朱自清的情书打动了。无论事实究竟是怎样，一直以来崇拜的男子，折服于自己的脚下，有哪一个女子能抵制得住这样一份感情呢?
然而，当激情退却之后，谈及婚姻，她还是退缩了。她无法想象，婚后要当6个孩子的继母会是何等的境况。她，还只不过是一个二十多岁的少女，不知道怎样做一个母亲，怎样承担起家庭的重担。情书中文字萦绕出来的浪漫，远远无法冲淡现实带来的恐惧感。
想到以后的婚姻生活，她开始刻意地冷淡他，不再赴他的约会，不再回他的信件。
面对陈竹隐突如其来的态度转变，朱自清没有放弃。他的情书，如疾风骤雨一般，携着不顾一切的勇气和热情向陈竹隐席卷而来。
他说：“竹隐，这个名字几乎费了我这个假期中所有独处的时间。我不能念出，整个儿人看报也迷迷糊糊的！我自信是个能镇定的人，但是天知道我现在是怎样的扰乱啊。”
终于，陈竹隐抵制不住内心相思的煎熬，以飞蛾扑火的姿态不顾一切地奔赴这场爱情的盛宴。
1932年，在上海杏花村酒楼，朱自清和陈竹隐举办了简单而隆重的结婚仪式。
婚后，陈竹隐放弃了自己的工作，不再外出写生，也不再去戏院听戏，全部身心都放在了丈夫和6个孩子身上，用心经营着这个家。婚后，她育有3个子女。
抗日战争爆发后，陈竹隐携孩子离开了北平，随朱自清去西南联大任教。然而，昆明的生活极其窘迫，微薄的收入，使得三餐都难以为继。为了解除朱自清的后顾之忧，让他安心于教学，陈竹隐带着孩子回到了家乡成都，一个人承担起抚育孩子的重任。
“都说乱世莫说儿女情，其实乱世儿女情更真。”困顿的生活，纷飞的战火，并没有使他们的爱情褪色，反而愈加执著、笃定。分离的日子，他依旧给她写信，而她也依旧认真地回复。每逢假期，他都会赶回成都与妻子、儿女团聚。远方真情的守候，温暖了千里之外游子的心。
1948年，朱自清因胃病，逝世于北平。
陈竹隐悲痛欲绝，写下挽联：十七年患难夫妻，何期中道崩颓，撒手人寰成永诀；八九岁可怜儿女，岂意髫龄失怙，伤心此日恨长流。
此后，她一个人带着9个子女，把他们培养成人。
1990年，在独自走过42年的人生旅程后，陈竹隐撒手人寰，享年87岁。
她去世后，安葬在香山附近的万安公墓，与朱自清合葬在一起。只是，不知道，九泉之下的他是否依然身穿长衫、手持情书，守候着他挚爱的宝妹的到来。
⬗ 六个学期的学期思想总结 ⬗
职场女性必须了解的职场禁忌 大声说话，语言生硬 作为了一名职场女性，切不可大声说话，过于大声给人的印像是没有素质。尤其是服务窗口的女性更是如此，并且语言不可生硬，需温言软语，发挥女性的特质。 裙子过短，衣领太低 现在有人调侃，现在的衣服越来越贵，布料可是越来越少，特别是在夏天，有些女士喜欢穿短裤短裙，但是不可过短，以到膝盖或者上一点为适宜。不可穿那种接近屁屁的，而且衣领不可过低，事业线并不一定要晒出来才能显现你的身材魅力。否则给人的感觉是轻浮。 浓妆艳抹 淡妆上岗上我们所提倡的。，但是过于浓妆会让大伙有些不适应，尤其是在选择香水方面，不可太过于刺激，应于淡香为宜。 过于高冷 高冷很多是用来形容漂亮的女孩，但是过于高冷给人以一种难于接近或者不可接近，这事，同事间的关系就难于处理好。 失声大笑 爱笑是某些女性朋友的天性，笑也是人性快乐的一种表现，但是笑也得分场合，特别在办公室时同事们都在，你突然失声大笑，还不把人吓出心脏病来。这样别人也容易讨厌你。除非你是绝对的美女，或许又另当别论。 面瘫脸 参加社交宴会，别人期望见到的是一张可爱的笑脸，即使是情绪低落，表面上也要笑容可掬，周旋于当时的人物环境。 害羞忸怩 与上面的情况相反，假如发觉有人在注视你——特别是男士，要表现得从容镇静。若对方曾与你有过一面之缘，可以自然地打个招呼。若对方与你素未谋面，不必忸怩忐忑或怒视对方，可以巧妙地离开他的视线范围。 同事最近做了妈妈，她母亲和婆婆分别从老家跑来伺候月子。在网上问她，婆婆和妈妈的区别是什么？她回答：你说想吃两个鸡蛋，婆婆会给你煮两个，而妈妈，会煮五个。因为妈妈给的总比你想要的多。
我一下子就怔住了。因为，我从没主动向她索取过什么，一切都因为，她是继母。我15岁那年，她嫁过来，当时处于叛逆期的我，没少给她脸色看，不肯叫她妈妈，而是叫她“唉”。一直到现在，我给家里打电话，如果是她接的，还没说两句，我就会问，我爸呢？
当然，我们相处得还算融洽，她是个明事理的人，我给她的委屈与刁难，她忍的忍，消化的消化，照单全收。但我们之间，却一直亲不起来，总是客气地保持着距离。
我不会向她撒娇，也不会向她要这要那，她帮我准备的东西，我会接受，然后礼貌地说“谢谢”。有时发现她的衣服搭得不好，也不会提出来，反而敷衍地说“还不错”。妹妹出生后，我发现真正的母女是她们那样的——妹妹会毫不犹豫地向她索要，而她，也会批评妹妹的品位。
最近一段时间我回家小住，是因为右手骨折了。那天，突然很想吃鸡蛋，爸爸不在家，我的手又不方便，想吃也只能忍着。这时她推门进来，问我好点没，想吃什么。
我本能地说了一句：“随便吧。”她每次询问我的想法，我都会说随便，原因很简单，怕她以为我故意挑剔，也怕自己的要求让她为难。
听完那声“随便”，她便说：“那就熬个排骨汤。”
就在她推门要出去时，我忍不住说：“能不能帮我煮两个鸡蛋？有点想吃鸡蛋。”其实我是怀了鬼胎，想知道作为继母，她会给我煮几个。
她明显怔了一下，我敏感地自省，这个要求过分了吗？可随即，她笑着说：“阿清想吃鸡蛋了啊，我这就去煮。”
我长出一口气，心里忐忑起来，她到底会煮几个呢？同时暗笑自己没出息，马上30岁的人了，竟为这样的小事如此伤神。
十几分钟后，她端来了一碗鸡蛋，我扫了一眼，竟然是六个。想起同事说的话，她这是把我当成女儿了吗？抑或是顺便帮妹妹也煮了两个？
她把碗放在床头柜，坐在了床边上，她说：“我帮你剥吧。”
我忙说不用，她却很细心地剥了起来，将鸡蛋轻轻在碗边一磕，壳就碎了。鸡蛋剥完后，我刚要去接，她却把鸡蛋递到我嘴边，说：“你手不方便，我喂你。”我完全怔住了，印象中，我们之间从来没有如此亲昵的动作。
我怎么也张不开口，于是就僵持在那里，我有些不好意思地说：“我自己来吧。”伸手接过那枚蛋，有点别扭地塞到口中。
她不说话了，沉默着剥第二枚。我忍不住去看她，分明看到她眼里有泪光。我愣住了，因为我拒绝了她要“喂我”的好意？还是因为别的什么？
第二枚鸡蛋吃完，她又剥了一枚，我却无论如何也吃不下了。她有些失落，像是不经意似的说：“你从来没有要求我做过什么，有时我会想，你要是像妹妹那样，让我帮你做这做那，该多好。”
我的眼泪扑簌扑簌就掉了下来。一直以来，我刻意和她保持着距离，怕太亲昵生出嫌怨，但我忽略了，家人之间，其实经常是吵吵闹闹的，饿了会毫不犹豫说我饿，冷了会说妈妈帮我找厚衣服吧……是我的原因，才让我们这份感情无形中如此疏远。
突然不委屈了，因为，给我煮了六个鸡蛋，她是把我当成了亲生女儿吧。 你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。 在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。 在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。 如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。 那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。 举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。 年轻人应将年轻表述为一种有利条件，所以想想哪些方面会觉得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困难的任务。 1、（1）以极平常的馒头为题目，引起读者的阅读兴趣 （2）六个馒头是本文的线索。（故事是围绕六个馒头展的） （3）六个馒头凝聚了同学之间深厚的友谊，使文章主题得以表现。只要答出一点即可得分。（共3分） 2、a、自卑而敏感的她觉得同学们在背后议论自己，自尊心受到了伤害，心理很难过。 b、领受到同学们善良的帮助，很感动，很感激。意思对即可。（一处2分共4分） 3、要帮助她，还要呵护她的自尊心（意思即可，3分） 4、先前是自卑、怯懦，后来变得自信开朗。同学们真诚的帮助改变了她的性格。 5、写出感动的地方给1分，写出理由,且合乎情理.3分。 61、至高至明日月，至亲至疏夫妻。 62、今年海角天涯，萧萧两鬓生华。 63、无奈熏炉烟雾，腾腾扶上金钗。 64、去年燕子天涯，今年燕子谁家？ 65、待我长发及腰，少年娶我可好？ 66、窗间梅熟落蒂，墙下笋成出林。 67、隔江山寺闻钟，月下东邻吹萧。 68、非学无以广才，非志无以成学。 69、世事漫随流水，算来一梦浮生。 70、料峭春寒中酒，交加晓梦啼莺。 71、浆向蓝桥易乞，药成碧海难奔。 72、记得小蘋初见，两重心字罗衣。 73、梦到凤凰台上，山围故国周遭。 74、谁怜散髻吹笙，天涯芳草关情。 75、相见争如不见，有情还似无情。 76、连雨不知春去，一晴方觉夏深。 77、若有知音见采，不辞唱遍阳春。 78、有志不在年高，无志空活百岁。 79、远眼愁随芳草，湘裙忆著春罗。 80、独恨长沙谪去，江潭春草萋萋。 81、又是羊车过也，月明花落黄昏。 82、平生塞北江南，归来华发苍颜。 83、学而不思则罔，思而不学则殆。 84、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。 85、报道先生归也，杏花春雨江南。 86、离恨远萦杨柳，梦魂长绕梨花。 写给IT职场新人的六个关于 导读：本文作者通过自己的经验，从工作地点、企业、待遇、选择、跳槽、创业等6个方面描述了自己的想法。虽然针对的是IT职场新人，对其他行业的新人也同样有借鉴意义。 关于工作地点 “一线城市机会多”。 无论是刚毕业的学生，还是待跳槽的IT职场老人都考虑或曾经考虑过这句话能给其带来的意义。北京、上海、深圳等国内几个大型城市每年都不断吸引着各界精英的涌入，仿佛进入了大城市就如同考上了好大学一样。 但是去经济发达的城市需要面对的问题也不在少数： 1、机会多，竞争也多，各界精英人士汇聚，从某角度来说，会让刚步入IT职场的人“视野变宽”，却不利于个人专业知识的积累； 2、消费水平永远是硬伤，以北京为例，因为房价问题很多公司到偏远的地方租别墅创业，比如五环六环； 3、有人认为大城市生活节奏快，有利于自己在IT职场上的快速进步，其实节奏快是假象，还是以北京为例，时间都费在地铁里了，没喘息的机会。我们可以静下心来想想，在北京上班的时候，时间到底花在了哪里； 4、在一线城市工作，相比较而言多出了“立足”这个环节； 5、若无法定居，回到原城市可能面临着熟悉环境的过程和人际关系的重新构建。 列举这些并不是为了反对“一线城市机会多”这句话，而是为了表达适合自己的工作地点才是最重要的，对于部分人来说，在只需要考虑怎样大发展的二线城市工作，可能更优于需要考虑先立足再发展的一线城市。 关于企业 1、外企比较好吗 IT职场中，大部分人比较崇尚在外企工作，经常能听见有朋友比较自豪的说自己新找的一家公司是“外企”。 其实按理说外企的环境和管理确实比国内大部分企业要更人性化一点，但是就我个人经验而言，选择外企要面对的问题也不少。比如外企比较信任具有国外名牌大学学历的职业经理人，当你25岁进入一家外企的时候，发现你的领导是35岁，等到你35岁的时候，发现你的领导是35岁，当你45岁的时候，发现你的领导还是35岁——这并不是一个长生不老的故事，而是在外企就职过程中，总会有名牌大学学历加身的职业经理人空降而来，这就大大影响了个人的发展空间和晋升机会。这种情形往往是因为外企自上而下的“不信任”所导致。 所以在IT职场中，外企不一定是最佳选择，在国内民营企业日渐走向国际的今天，选择一个信任自己的企业才是最佳选择。 2、稳定型还是成长型 在求职过程中，企业可以被大致分为两类： 一类是大型的稳定企业：业务稳定，规章制度完善，管理体系完善，考核制度全面，监督系统比较健全。行业精英较多，遇到问题可以快速找到解决方案。升职加薪机制比较遵循制度。流程被切断，只需完成分内的事情，前期接触的都是纵向（深度）工作。 一类是中小型规模的成长企业：办事环节少，用人较灵活，决策过程简单。挑战与机遇并存，发展空间潜力巨大。升职加薪机制不刻板。经常能接触到横向（广度）工作。利于学习。 这里要强调一点，一般认为稳定型企业更适合学习，其实不然。在稳定型企业中学习的是方法，但是工作到一定程度，方法只是表层而不是一成不变的，更深层的是原理。在成长型企业中，因为很多时候是经过点拨后的自学，所以对原理的认识更加清晰，脱离IT职场新手的阶段后，会寻找更适合当下情形的方法。 不过这也不能代表成长型企业就一定好，只能说各有优势。比如到了新环境需要立足时适合选择稳定型企业，而对自己专业知识极有自信较适合成长型企业，根据自身条件选择适合自己的企业，或者根据职业生涯的不同阶段选择适合自己的企业才最为明智。 3、干这个能干一辈子吗？ 这是我经常能听到的一句话，表现了员工对本职工作的深深不满和控诉。 主要有以下几种情形： 身体问题——许多程序员一到三十岁，因为工作强度的关系，会开始考虑转行问题； 自信问题——在专业上缺乏自信，急于转行； 对行业不热爱——步入IT职场为求一份稳定工作和收入，对本职工作无兴趣； 急于求成——见到其他人待遇好过自己，随后认为自己的选择是错误的。 以上的几种情形，最常见的就是第四点。IT职场中最要不得的心态是将问题推卸给别人，而第四点中的情形更要不得——直接将问题推卸给企业甚至行业，却没想过是否是自己的问题。当我们在享受生活的时候，行业精英们在努力打拼，当他们打拼完有成绩了，我们却一边看着自己停滞不前的脚步，一边埋怨自己的行业，再一边想拥有这些成绩，这不是进步而是抢劫。 所谓干一行爱一行，世界上并没有哪一种行业是“无法干一辈子的”。做程序员出身的有李开复，做设计出身的有佑一良品CEO许华伟，做销售出身的CEO更是数不胜数。问题出现时不要怀疑行业，出问题的只会是自己。如果自身对所在行业拥有坚持、热爱和钻研的心态，定会成为行业中的佼佼者。 关于待遇 【案例】：某位求职者因为待遇原因想换到另外一个公司工作，后者答应能提供的待遇是10K，事实也的确如此。不过这位求职者在这家公司做了不到一年就离职了，原因依然是待遇问题。 那么待遇上究竟出现了什么问题？答案是每个月因为绩效不达标的问题，这名员工只能拿到5K的薪水，后被企业开除。 有些人可能认为这是企业对普通员工的一场待遇“骗局”——当初承诺了薪水，实际却不给满额。其实并非如此，我非常理解求职者对于待遇上的无限向往，可对于企业角度来说，“能者多劳，能者也多酬”，薪酬待遇的高低，往往决定了将要在这家企业的日常工作中付出更多的时间和汗水。劳动合同中“绩效”一栏不是写着看的，拿着经理的待遇却只能干助理的活儿是不合理的。所以这位求职者丢失的不仅仅是一份工作，还是一个企业对其的信任。而待遇上，因为绩效问题，也没有达到预期的目标。 好多求职类文章中都会提到怎样定位自己的待遇高低，提出了好多方案，恕我直言，在我眼中都是空话。比如： 要有自信和气场：假如一个老板或者上司被下属的气场震撼到，待在这种企业你会放心吗？ 想好能为企业带来什么：我们需要摆正一个心态是企业并不是缺少某个员工就无法运作，其实员工究竟为企业带来了什么，他的上一层管理者清清楚楚； 对同行业的考察推断：这个对于个人来说实在是太难了，企业不同、个人能力不同、老板的观点不同等等因素都决定了不可能有一个标准值作为参考。 那么真的没有办法可以拿到一个满意的薪酬了？不然，其实薪酬的问题，说到底是员工与企业之间能否达成共识的问题，在IT职场上往往缺少这一环节，那么就要靠员工去创造这一环节。 以入职时为例，先同公司达成一个初步的薪资待遇，若此待遇没有达到预期高度，但又不想放弃这家公司，就与企业领导协商，在两到三个月的试用期过后，根据具体表现重新谈一次薪酬待遇。这样做有几个好处： 1、表现出自己的自信，让对方相信试用期的表现足以提高自己的薪酬； 2、让待遇问题不那么“尖锐”，给企业足够的时间对员工加以考察评定； 3、更了解自己在企业中的实际价值，提出比较恰当的薪酬待遇。 关于面对选择 【案例】：一位朋友在两家企业间犹豫不决。A公司是一家大型集团的成员公司，组织庞大，业务稳定，收入可观；B公司是一家正在成长中的公司，正是用人之际，公司领导为人亲和，日后前景无法预估。 很多人都会遇到类似的选择，两家公司各有优点，不知道选择哪个对自己今后的人生最有益处。多数的方法是同企业领导或员工沟通，深入了解后进行选择。但是实事求是的讲，如同人无完人一样，任何一家公司多多少少都会受到“吐槽”。并且选择了之后，可能也工作没几年就离职了——除了创业班底外，很少看到一位员工在同一家公司工作十年以上的。这就意味着我们选择放弃的时候，往往不在于企业的优点少，而在于缺点是否多。那么面对这种选择的时候，我们不要去看A公司规模大，收入稳定，而是要看其晋升机会比较少；不要看B公司领导为人亲和，而是要看其前途未仆，待遇中下。结合目前的个人情况，看看更加可以接受哪个企业的缺点。 其实不止上述情形，IT职场中很多需要选择的时候都适合使用这种方法，原因是IT职场中的选择都是“工作”范围，而工作的过程都需要坚持的心态去维护，比如新产品、新项目、新决策制度，某种程度上无视优点、更关心缺点，可以不断进行自我调节，从而将这种坚持的状态持续下去。 关于跳槽 【案例】：面试的时候遇到求职者，两年跳槽三次。 说实话，在面试的时候，跳槽的频率是我着重考虑的一点。面试时问其频繁跳槽的原因，给的理由无非只有几种，其中最无法令人满意的理由就是“之前的企业满足不了其发展需要”——这句话只适合在IT职场打拼多年的精英，要知道企业之所以被称为“企业”，就是因为其深度远远超过个人。 IT行业中有一句话叫“工资涨幅同跳槽是成正比的”，无论这种说法正确与否，我们应该看到其目标是“工资涨幅”而非“职位”，企业中决定一切的是职位级别而非薪资待遇，而在我看来跳槽是一种用晋升机会换取薪资涨幅的手段。我们常能看到原薪资10K的求职者跳槽后变为15K，但是很少能看到开发工程师跳槽后变成部门经理的。原因在于企业和员工之间的.信任需要在一段时间的工作磨合中逐渐产生，而跳槽而来的人往往会被加上“不稳定”的标签。 青年朋友们跳槽频繁无非是在向企业表现： 1、忠诚度有问题； 2、对工作容易产生倦怠，易放弃； 3、缺少正确的定位及规划； 4、急于求成，思想不成熟。 初入IT职场的人，正处于学习期，所以必须安定下来学习积累经验，否则很难学到其企业管理文化的精髓。 而我更推崇经过六到十年的历练之后跳槽，其已经完成了从IT职场新人到行业专家的蜕变过程，也逐渐从基层员工走向了管理岗位，跳槽之后是经过深思熟虑的待遇提升、职位平调、职业规划发展。这个时候职场能量还是正式发挥，对企业来说也更具有吸引力，相对而言价码也更高。 关于创业 【案例】：刚出大学校门，辛苦创业一年后放弃。 朋友毕业工作半年后决定拉团队开始创业，原因是听了一次创业性质的讲座。 若在没有创业条件的前提下，我对创业这个话题比较反感。这种反感初现在 HTML5 刚兴起的时候参加了一次HTML5的交流会，当时觉得每一个新产品在刚出现的时候都很可怜，被一些创业鼓吹者炒来炒去。 面对创业这件事，阅历越丰富的人会越谨慎，是阅历让有经验的创业者们看清楚这条道路的艰辛。看清这一点后，某些创业鼓吹者把目标转向刚踏出社会的毕业生，利用其急于求成的心态加以“鼓励”。所以出现了案例中的一幕，刚出校门的毕业生受到“创业导师”的鼓励，因为一个创意而创业，最后放弃。 面对创业这件事，有几个前提是我们需要审视的： 1、团队：初期团队很重要，这个团队的成员不应该是硬拉进来的，而是一群有相同目标的人初期自发性的行为，这样的团队才能长久维系； 2、经验：团队成员，尤其是带领团队的人，需要在各方面有着丰富的阅历，便于团队运营和发展的过程中更加准确的进行判断； 3、资金：这个不必多说，创业不是做研究，能用到钱的地方有很多； 4、坚持：针对上面的案例我想说，创业1年就放弃，有点太儿戏； 5、拥有的是产品还是创意：单纯创意这条道路在当今是走不通的，因为有一种比创意更让人惊讶的手段叫“模仿”，创业的过程中，最痛苦的往往不是没钱的时候，而是被同行争相模仿的时候。 近年来创业成功或二次创业成功的团队都没跳出过以上五点。就以IT产业为例，二次创业的苹果公司在iPhone第一年的研发投入不菲，而且公司在其它方面有成型产品，完善的管理流程和推广渠道，行业根基深切坚固；而国内近年来创业成功的典型小米公司，翻开小米CEO雷军的履历表，优视、凡客、多玩等，2011年出任金山董事长，网罗了另外六个行业精英之后才有了现在的小米公司。 所以创业并不是一个快速成功的捷径，在看清自己身处环境和可利用的资源合适时再去考虑创业问题才是明智之举。 根据区委统一安排和支委会议精神，对照“六个围绕、一个加强”，紧密结合个人思想和工作实际，认真查摆突出问题，深入进行自我剖析，并认真制定整改措施，明确了下一步努力的方向。 一、学习情况 今年以来，本人时刻以政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为政治标杆，把维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务，对照“六个围绕，一个加强”着力发现自身存在的问题，推动管党治党标本兼治，充分发挥巡视的震慑、遏制和治本作用。同时，本人能提高政治站位和政治觉悟，结合自身实际，查找问题，对号入座，做到即知即改、限时整改、见底见效、确保问题全面整改彻底。 二、存在的主要问题 （一）围绕党的政治建设，树立“四个意识”方面。贯彻落实党委、政府的工作，打折扣、搞变通。主要表现：随着年龄的增长，工作中缺乏热情、激情，只求过得去，不求过得硬，只求完成任务，不求创先争优。感觉工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强 (四）心不足，缺乏破釜沉舟的勇气。同时对行业内的调研不足，对业务发展产生新矛盾、新问题解决不够及时；二是自己的业务专业性有待提高。在道路照明、夜景照明业务的专业知识以及对行业内的知识把握有待提升；三是工作方法老化，针对性不够，未能研究出高质量、高成效的维护与管理的方法和模式。 （五）围绕党的纪律建设，党规党纪执行方面。遵守政治纪律不严，比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。 （六）围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利，在廉洁自律和整治群众身边腐败问题方面。一方面自己认真履行“一岗双责”，做到廉洁自律。另一方面，积极配合各级纪委监察部门开展“纪律监督”、“效能监察”等工作。本人分管条线未发现有问题不报告不处置、不整改不问责等情况。 （七）加强对巡视整改情况的监督检查方面。本人及分管工作在上级巡视检查中暂未发现问题。自己仍对照上级巡视问题台账进行自查，“举一反三”，防范于未然。 缺少争先创优的劲头，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。自我工作目标要求不高。在深入维修队伍指导工作中，只注重想要了解的问题，没有真正地同党员、干部、群众心贴心的交流，没有真正拿群众当朋友，把政策和情况交给群众，“密切联系群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识衰退，抓好本职工作的责任意识有所减弱。 片面的自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题可自查自纠，同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，缺乏责任感、危机感，认识片面，态度不够端正。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。 四、努力方向和改进措施 针对存在问题和产生的根源，我将坚持问题导向，以扎扎实实的作风，聚焦问题抓整改，从严落实促提升，从以下几个方面努力加以整改和提高。 关于春天六个节气的谚语 关于“立春”的谚语 1.立春一日，百草回芽。 2.立春一日，水暖三分。 3.吃了立春饭，一天暖一天。 4.立春一年端，种地早盘算。 5.立春雨水到，早起晚睡觉。 6.立春雪水化一丈，打得麦子无处放。 7.立春热过劲，转冷雪纷纷。 8.腊月立春春水早，正月立春春水迟。 9.立春晴，一春晴;立春下，一春下。 10.最好立春晴一日，风调雨顺好种田。 11.立春晴，雨水多。 12.立春晴，雨水匀。 13.立春寒，一春暖. 14.打春下大雪，百日还大雨. 15.雷打立春节，惊蛰雨不歇. 16.立春晴一日，耕田不费力。 17.立春不晴，还要冷一月零。 18.立春热过劲，转冷雪纷纷。 立春西风回暖迟. 20.立春不下雨是旱年。 关于“雨水”的谚语： 1.雨水日晴，春雨发得早。(赣) 2.雨水有雨，一年多水。(湘) 3.雨水落雨三大碗，大河小河都要满。(湘) 4.雨水落了雨，阴阴沉沉到。(赣) 5.雨打雨水节，二月落不歇。(赣) 6.雨水明，晴。(湘) 关于“惊蛰”的谚语： 1.惊蛰春雷响，农夫闲转忙。 2.二月莫把棉衣撤，三月还下桃花雪。 3.惊蛰有雨并闪雷，麦积场中如土堆。 4.二月打雷麦成堆。 5.惊蛰地气通。 6.惊蛰断凌丝。 7.地化通，见大葱。 8.惊蛰至，雷声起。 9.惊蛰不耙地，好比蒸馍走了气。 10.未到惊蛰雷先鸣，必有四十五天阴。 11.冷惊蜇，暖春分。 12.惊蜇刮北风，从头另过冬。 13.惊蛰过，暖和和，蛤蟆老角唱山歌。 14.过了惊蛰节，春耕不能歇。 关于“春分”的.谚语： 1.“春分秋分，昼夜平分” 2.“吃了春分饭，一天长一线” 3.“春分有雨到清明，清明下雨无路行” 4.“春分无雨到清明” 5.“春分雨不歇，清明前后有好天” 6.“春分阴雨天，春季雨不歇” 7.“春分降雪春播寒” 8.“春分无雨划耕田” 9.“春分有雨是丰年” 10.“春分不暖，秋分不凉” 11.“春分不冷清明冷” 12.“春分前冷，春分后暖；春分前暖，春分后冷” 13.“春分西风多阴雨” 14.“春分刮大风，刮到四月中” 15.“春分大风夏至雨” 16.“春分南风，先雨后旱” 17.“春分早报西南风，台风虫害有一宗” 关于“清明”的谚语： 关于“谷雨”的谚语： 1.谷雨天，忙种烟。 2.谷雨有雨棉花肥。 3.谷雨有雨好种棉。 4.谷雨种棉家家忙。 5.过了谷雨种花生。 6.苞米下种谷雨天。 。 8.谷雨下秧，大致无妨。 9.谷雨前后，种瓜点豆。 10.谷雨麦怀胎，立夏长胡须。 11.谷雨麦挑旗，立夏麦头齐。 12.谷雨前结蛋，谷雨后拉蔓。 想唱好一首歌有什么技巧呢?下面是小编收集整理的唱歌六个技巧，希望对您有所帮助!如果你觉得不错的话,欢迎分享! 唱歌技巧： 技巧一： 首先要选择好适合自己唱的歌曲，不要盲目的选择歌曲来唱，要清楚自己到底是适合低音还是高音，节奏快还是节奏慢，为自己选择好适合的个很重要。 技巧二： 平时多多听歌，多多唱歌，在听歌的时候仔细的挺好每一个旋律，这样可以培养自己的乐感，能准确地找到节奏，唱歌的时候才能跟上节奏。 技巧三： 多锻炼身体，坚持跑步来锻炼自己的肺活量，保证气足，不会在唱歌换气的时候导致气短。同时也要选择好换气的点，找不好点也会导致气跟不上。 技巧四： 在唱歌之前要先把嗓子清好，嗓子要干净，不能有痰。还要调整好呼吸保证开唱的顺利。 技巧五： 把握好麦克风的位置，在唱歌的过程中要随时控制麦克风和口腔的距离，在换气或者是拉长声的时候要把麦克风的`位置放远。 技巧六： 唱歌的时侯还要注意姿势，在唱一些低音的时候可以适当弯腰俯身前倾，而到高音的时候可以上仰身体或者是仰头，这样可以让气发的更顺。 唱歌注意事项 要注意保护好自己的嗓子，适当地练唱，发声练习的时间，初学时20分钟一次为宜，以 后逐渐地加至半小时或一小时，坚持每天练习最重要，绝对避免用全音量来练习。大声地乱唱， 容易使歌唱器官受损。 在没有能力唱高音之前，切勿作高音练习，经常唱一组你最满意的音，选择曲目更要谨 慎，不要唱不适合自己的曲目。 每次练习应有新鲜感，精神集中，感兴趣地练习。 练习时要多用慢的、短的乐句作为最初的练习。⬗ 六个学期的学期思想总结 ⬗
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