检讨书范文|团队奖发言(必备20篇)

团队奖发言(必备20篇)。

（1）团队奖发言

（2）团队奖发言

个人先进奖获奖感言发言稿3篇

获奖感言一

尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!

很荣幸能获得西部投资集团xx年先进团队和先进个人的这个荣誉称号，再此，我代表所有获奖的优秀团队对集团各位领导和同事的认可表示衷心的感谢。同时感谢公司为我提供这样充分展示自己能力的平台，感谢集团所有同仁在工作中的配合，感谢分管领导的支持，感谢总经理的信任!

回首难忘的xx年，我还清楚的记得当初来到现场，工地长满了荒草，也没有施工。公司领导告诉我5月1日就要开始销售，面对这种情况，大家对销售信心不足，在张总的鼓励下，我们经过前期市场调研，分析项目潜在客户，和公司领导一起制定了销售百问和销售措施，克服了销售过程中的种种困难。连续几个月超额完成公司销售任务，销售部顺利进展奠定了基矗xx年一切的成绩和荣誉都已经成为过去，在这崭新的一年里，我们必定克尽职守，为我们西部投资集团明天的“宏伟蓝图”增添一份色彩，我们一定再接再厉、奋发向上，不辜负公司领导及同仁对我们的信任与厚望。

在这里我郑重承诺，将一颗感恩的心投入工作之中，继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，在工作中不断克服自己缺点与不足，力求高效的完成公司各项工作任务，让我们与公司同舟共济、荣辱与共，迎接挑战，共创西部辉煌。最后祝大家工作顺利，身体健康，谢谢大家!

获奖感言二

尊敬的各位领导、各位同事，大家好

我是xx，作为供销社大家庭中的一员，我感到由衷的高兴，尤其是今天能在这里代表受表彰的先进个人发言，我感到无比的荣幸和激动。

首先，请允许我代表所有先进个人，向关心和支持我们的领导们表示衷心的感谢!

自从我一毕业就从事配送中心农药部工作，到现在已有3年多，由上一年的优秀员工到今年的先进工作者，对于我来说，能取得这么好的成绩离不开各位领导的关心与帮助，以及同事们的`支持与配合。谢谢你们!

****年已经结束了，成绩只代表过去，在新的一年，我将继续努力工作，努力学习各项业务知识，不断提高自己的业务能力，争取更丰硕的果实，更喜人的成绩。

最后，祝愿在座的各位，工作顺利，身体健康，生活愉快!谢谢大家!

获奖感言三

尊敬的*局长、各位领导、同事们：

大家好!

首先我很荣幸作为“先进个人”的代表在此发言，此时此刻我的心中涌起了无限感慨，这是一份荣誉、更是一份激励，这仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力。

今年上半年已经悄然离我们而去了，在过去的半年里，大桥的建设在项目部的英明领导下，在监理部正确监督、指导和各位同事的共同努力、奋斗下，我们用了半年的光阴取得了阶段性的成果。显而易见，我们的业绩也是可喜可贺的!

对于这次先进个人的评定，我觉得我是幸运的，首先我要感谢，感谢各级领导对我的信任、支持和鼓励;更要感谢朝夕相处的同事，没有他们的努力，就没有我今天的荣誉 。我很自豪我能在***项目部和大家共事，这段的工作经历将成为我一生中最宝贵的回忆。我自豪我是一名大桥建设者!对于今天获得的荣誉我没有别的回报方法，只能把这份感谢与感恩化作行动，投入到工作中;为项目的建设加倍努力。

在下半年里，我们又会迎来新的挑战，新的机会，新的人生。庄子说的好：人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已!人生短暂，我们不能躺在过去的成绩上，沾沾自喜，而让眼前的大好机遇白白浪费掉。我们应当珍惜眼前，珍惜现在，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，才能在以后的工作中取得更好的成绩!项目是大家的，努力也要靠大家努力，只有我们大家携手共进，上下齐心，才能有项目更辉煌的明天!

我的感言就此收尾，感谢大家!

（3）团队奖发言

获奖发言稿600字

【篇1：优秀员工获奖感言600字】

优秀员工获奖感言600字

优秀员工获奖感言600字（一）

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

首先，我代我们集体在此发言，对于各位领导的关心和支持，对各单位的鼎力相助表示衷心的感谢！我们在工作中所取得的成绩，是区委、区政府科学决策，正确引导的结果，成绩和荣誉属于为园区建设做出贡献的每一个人。

在去年的工作当中，我们面对任务重、时间紧、要求严、标准高、资金紧、人员少等不利因素，从去年三月份开始连续奋战，先后完成了多亩项目用地的场平工程；新建园区18条市政道路总里程公里，其中条道路已投入使用，建设面积多平方米的办公楼副楼已经封顶；与园区达成初步入园意向的企业达多家，已入园企业达家，其中有个完成建设；*****中心投资主体已确定，设计方案也已完成，已基本具备开工条件；******车管所项目也已完成场平设计等前期工作。在取得工作成绩的同时，我们还锻炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的队伍，我们完全有信心、有决心面对困难和挑战，让园区建设更上一个新的台阶。

虽然我们取得了一定的成绩，我深知，离区领导的要求还有一定的距离，特别是我们的创新手段和服务能力等方面，离新时期、新形势、新任务的要求还存在许多不足。今天的大会对我们来说，既是表扬，也是鞭策。因此我们要以这次表彰作为新的起点，把获得的荣誉作为新的动力。在此，我代表********全体同志向区领导和同志们表态：我们将在区委区政府的正确领导下迈向新的征程，园区建设的面貌将发生更大的变化，我们有信心，有决心完成好各项工作任务。2013年，我们将主要做好以下工作：一是加大投资力度，狠抓基础设施建设。计划全年完成固定资产投资5、91亿元。建成******续建工程，建成综合服务楼副楼，并具备投用条件；完成已建成****道路的绿化，*******景观绿化、亮化工程和水、电、路等附属设施；开工建*********等工程。二是继续扩大招商成果，落实入园项目建设。创新工作方法，加大工作力度，搞好协调服务，力争产业项目完成投资*****亿元。确保已挂牌供地的******企业建成投入；加快车管所、*****会展中心等项目前期工作，力争按期开工建设；搞好一期建设用地未挂牌出让土地的招商入驻工作，适时引入********等项目。

三是全力做好******群众安置用地的返还工作。积极谋划群众安置用地的基础设施建设，确保返还工作如期完成，保障园区建设环境。

四是进一步加强用地保障工作。积极跟进园区林（草）地和建设用地的审批工作，做好土地使用和建设等相关手续的办理。

五是加快供水、供电等公用设施推进力度。安排专人，协调并配合有关部门，加快园区供水管网、供电专线等设施建设进度，确保入园项目按期投用。

在此，我们真诚感谢区领导和各有关部门一如既往的关心、支持和帮助。在今后的工作中我们定不负众望，为园区建设和发展多做贡献！

最后，祝集团的明天更加美好，同祝大家春节愉快，工作顺利，谢谢大家！优秀员工获奖感言600字（二）

首先感谢各位领导及全体同事对营销中心工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。

营销中心是公司产品的销售部门，负责节能设备的推广活动，公司的营销策略等，并处理营销过程中各种对外关系，包括公共关系、销售、客户服务等，因此工作较为

繁杂，之所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开领导的关怀，同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是行营销中心的荣誉。

我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要有策略和有责任心，因为策略，能够提高生产效率；而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。

在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作业绩，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

回顾半年来，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力的去完成每一次的指标，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更好，尽可能的提高工作效率，虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要脚踏实地的做好了属于自己的那份工作，就会有回报。

这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。志诚的发展让我们成长，我们的共同努力让志诚更加辉煌。

在今后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战！用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力！

【篇2：获奖发言稿】

获奖发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾、老师们：大家好！

有幸作为“丰林杯”“我最喜爱的老师”代表作获奖感言，我的内心非常激动。请允许我

代表全市的人民教师，对发起这一活动的丰林集团表示诚挚的谢意！感谢你们对教育的支持，

感谢你们对教师的理解！同时，也请允许我代表所有参选的教师，向获得此次“我最喜爱的

老师”评选的教师同仁，表示热烈的祝贺！“我最喜爱的老师”是荣誉，更是责任和动力。今后我将自己的全部智慧与力量奉献给

教育事业，激情逐梦，勤奋敬业，在教育改革的道路上执着前行，在平凡的岗位上实现自己

的人生价值。 再次感谢举办这次“我最喜爱的老师”的丰林集团，再次感谢所有支持教育、理解教师

的亲爱的朋友们！谢谢你们！篇2：很精彩获奖感言 精彩获奖感言 1

青岛新闻网2009-08-0706:05:36青岛早报现有新闻评论新闻报料 精彩获奖感言

最感人：牛犇

牛犇是深受影迷喜爱的老艺术家。他说，自从接到通知获奖后，一直睡不着觉，“一会出

冷汗，一会出热汗。在我所有得过的奖中，这个奖最最荣幸！刚才主持人解释了评奖规则， 不到场的人自动放弃这个奖。我想说的是，有的人是不愿意放弃的，比如我们这些人。有很

多演员他们一直在等，有些人等不及了，闭上眼了。我很荣幸，在我还四肢健全、睁着眼睛

的情况下得到了这个奖。我拿

着这个奖会继续努力，绝对不会愧对它的！” 最真情：赵薇

跟葛优一起获得评委会特别奖的赵薇，在发表感言时泪光盈盈，她说，“其实前年我就获

得过这个奖，但当时没能来。这次来我发现上次没来很遗憾。今天我看到的给我感觉是上了

一堂课。能有机会见到我崇拜的艺术家，一睹他们的风采是很荣幸的事情。我在台下的时候

偷偷地想，我的今天是他们的昨天，他们的现在就是我的未来。我希望能收获他们对艺术的

执着和对人生的真诚。谢谢！”

2009漳州感动人物获奖感言汇集卢振亮：

这份荣誉给了我极大的鼓励与肯定。职业生涯中我对自己的一贯要求是秉公执法、不徇

私情，在今后的工作中,我将以此为新的起点,以更严格标准来要求自己，满怀激情干事业,

一心一意谋发展,以扎扎实实的业绩来回报各位支持者的关怀。 刘龙清：

作为一名法医，每件案子都是一次挑战，因为每件案子都关系到百姓生杀荣辱，容不得

一丝马虎。虽然我获得过很多奖项，但是这个奖项最令我激动，因为这是漳州市人民对我的

一种肯定，也是对我的一种鼓励。我还将继续强化法律监督，恪守公检法人员职业道德，做

一个忠诚、公正、清廉、文明的检察工作者。 刘建生：

作为一名眼科医生，赋予人光明是我义不容辞的责任。我最希望的就是所有人都能看到

光明，看到这个五彩缤纷的世界。我觉得自己做的还不够多，希望退休后能继续在基层发挥

自己的能力，年轻一代能将我的技术传承下去，更好地为群众服务。 沈亚平： 这个“感动漳州”人物评选活动很有意义，既弘扬了中华民族传统美德和社会正义，又

能将爱心一直传递下去。我到现在仍清楚地记得小时候，母亲为了我们兄弟姐妹的学费，含

泪到处求情借钱的情形，所以现在自己有能力了，看到需要帮忙的人，就尽量伸出援助之手。林建武：

为老百姓服务、为社会做贡献，是我一生的追求和快乐，我享受帮助别人的过程，并因

为奉献而快乐。我驻村3年干的事都是基础性的工作，相信今后岳坑村在党和政府的关心和

带领下，一定能脱贫致富，过上好日子。希望岳坑村村民今后的日子越过越红火。 陈国海：

我深知荣誉不仅是对我个人工作的肯定，更是对无数个奋斗在一线的刑警的关怀和鼓励，

是党和人民在新时期对刑警的重托。我将继续坚持党的利益至上、人民利益至上、宪法法律

至上，以自己全部的智慧和心血，一如既往打击犯罪，保民平安，给受害群众一个公道，还

法律一个严明。

欧阳标：

感谢领导、同事和学生们所给予的支持和鼓励，获奖是一种荣誉，是一种鞭策，更是一

种动力！我会继续把教学工作做好，为社会培养更多合格的人才。 康清泉：

这次获奖是我一生中最荣耀的时刻，将令我终生难忘。我觉得财富是取之于社会的，所

以要用于社会，把赚到的钱回报社会，这样最有意义。我小时候只读到3年级就因贫穷而辍

学了，这是我最大的遗憾。我希望所有的孩子都不要因为家里经济困难而辍学，所以我坚持

引导企业回馈、回报社会，帮助弱势群体，尽最大的努力支持贫困生的教育，为国家培养更

多人才。

赵霞——《加国游记》 深信读万卷书，行万里路的真谛。希望边走，边看，边学，把所想所得和每一个人分享。乔梁——《大学的几个片断》其实就是对自己大学生活的一个活生生的记录，没有想要去感动谁。但是可能真的是我

的大学生活太丰富，更可能是，每个人都能在我的描述里找到自己的影子，引起了很多共鸣。

谢谢大家的感动，谢谢大家的支持。王霄——《写字》

对我来说，征文比赛中，最让我觉得幸福的事，就是收获大家的故事。每一点一滴都那

和分享拉近了彼此的距离，没有什么比这种亲切的感觉更让人觉得幸福了。 谢谢每个人的支持，特别感谢那些认真读别人的故事，认真回复，分享自己感受的人。最谦虚奥斯卡获奖感言——朱丽叶-比诺什1997年朱丽叶-比诺什因为《英国病人》一片而获得了最佳女配角奖。这令同获提名的

碧高很失落。比诺什在她的感言中说，“原本每个人都认为碧高会获这个奖”，在作了一个优

雅的姿势后，她又说：“我认为碧高本来就配得上这个殊荣。” 获奖感言各位领导、护士姐妹们，大家好：伴随着夏天的脚步，今年的国际护士节

又来到了我们身边。在这特殊的日子里，为了提高我院护理队伍的整体业务水平，医院举办

了护理技术操作比赛。在自己的节日了里，我们用自己的方式表达着对护理工作的热爱和节

日的激情。首先，请允许我代表所有参赛并取得优胜的护士姐妹诚挚的感谢医院举办这次活

动，是医院提供了一个让我们能够充分展现自我的平台；感谢各位领导对我们的关心和栽培，

是你们的鼓励给了我们前进的勇气；感谢护士长和同事们的支持，在你们的帮助下和共同努

力下，我们才能够不断进步。谢谢你们！！！在今年的护士节，我有幸代表我们xx科参加决赛

并取得了较好的成绩，我非常激动。回想训练、参赛整个过程的点点滴滴，更是感慨万千：

在我们xx科，榜样和楷模的力量无处不在。主管护师xxx曾经的操作能手，至今依然风采依 旧；护师xxx是我院去年操作比赛的冠军和亚军，她们俩对各项操作都精益求精，追求完美；她们的操作像她们的工作一样稳重而认真；

xxx默默无闻，实力雄厚；还有我科更年轻的xxx、xxx更是后生可畏，她们永远都那么精力

充沛，不知疲倦，为了参加这次操作比赛，她们一个个都是那样的刻苦认真。为了我们的操

作更规范、完美，护士长对我们更是悉心指导，严格把关，从每个动作到每个眼神，每个细

节之处都一丝不苟。我们每天练习到几点，她就陪到几点，有时候为了能够让她早点休息，

我们就故意较早结束训练。我们的xxx主任在比赛前夕要出差，临走前还鼓励我们：要加油

呀！为了练习我们的胆量，科室的大夫们还时常在我们联练习的时候给我们当观众。科室工

作太忙了，危重病人多，护理任务重，再加上科室还有4、5个怀孕的姐妹们要照顾，护士长

实在是排不出更多的休息时间让我们练习，眼看就要决赛了，科室其他姐妹们纷纷主动放弃

自己的休息时间替我们值班，她们说：你俩专心练习吧，因为你们代表的是我们整个xx科。

这是怎样的力量源泉啊！有了如此的支持和鼓励，我们力大无比！一分耕耘，一分收获。虽

然我们付出了辛劳，但我们收获更多，因为我们得到的不仅仅是荣誉，更是操作技能的提高

和不断增强的自信心。在以后的岁月中，在日复一日的工作中，我们会因这次比赛让我们重

新正视操作的规范性，让我们更加严谨地对待操作中的每一个细节，巩固并完善我们的操作

技能。今后我们将更加精诚团结，为我院的达标上等，为我院的再次腾飞贡献力量！豆瓣猜发现小站线上活动明星们最经典的获奖感言

2009-04-2410:24:11来自:塞芭丝的安(山高，路远，水长，天阔) 王菲 王菲在台湾金曲奖，非常个性：我会唱歌，这我知道，所以对于金曲奖评委给我的肯定

我也给予充分的肯定。

舒淇

获得金马最佳女主角，“我要把脱掉的衣服一件件都穿起来”??曹格

同样在台湾金曲奖，“谢谢我的女朋友，我不是gay！”，此言一出，立刻引发了同志团体

对他的反感。

刘德华和刘嘉玲

刘嘉玲：华仔，我觉得我们都挺相似的，常常有机会出席颁奖礼却没有什么机会拿奖！

经过我的统计发现，当你电影里的女拍档却极有机会拿最佳女主角奖，看来我以后还是当你

的女拍档好了！

岂料刘德华马上反将一军：“我发觉当你的男朋友更好，经常都可以当影帝！” 刘嘉玲连

忙回赠一句：“那是你不会选，走宝啦！” 整个红馆马上被狂笑淹没。李雪健

某年他演《焦裕禄》拿了百花奖，他的得奖感言是：苦和累都让一个好人焦裕禄受了，

名和利都让一个傻小子李雪健得了。梁朝伟

有一年他拿了金像奖男主角，他上台就说了两个字：谢谢，然后下去了，超酷！萧芳芳

凭借《女人四十》拿金马奖那次，张国荣给她颁奖，她上台的时候披肩不小心掉下来。

然后她在感言的时候说：这女人啊，过了四十，什么都往下掉??周笔畅

musicraido颁奖礼，当时奥运火炬传递被袭击的时候，周笔畅在拿最佳女歌手时候，带

领全场观众高喊，加油中国，加油奥运！感觉这个小姑娘还蛮血性的。许志安和郑秀文

许拿到最受欢迎男歌手，“记得很多年前在我家里的厨房，我说如果你得最受欢迎女歌手， 我得最受欢迎男歌手就好了。你说，好呀，你一定可以的??没想到真的可以，谢谢你！”虽然感谢中并没有提到谁的名字，但台下的郑秀文此时已经和台上的许志安一样泣不成

声，而她就是当届颁奖礼的最受欢迎女歌手。 范冰冰（第44届台湾电影金马奖最佳女配角） 我很遗憾无法亲自来台领奖，我连走星光大道的衣服都准备好了，真可惜你们没看到我

的衣服是定做的，珠宝还是宝格丽顶级珠宝，价格500多万。昨天黄秋生、林心如都给我打

来祝贺电话，我打算把金马奖座放在新装潢好的办公室。这孩子在炫耀啥？

夏雨

拿影帝内年，在台上拿了一个巨长感谢条：感谢我爸我妈我导演我剧组我朋友我同学我

老师，有我的高中老师初中老师小学老师??好不容易才拿到一个奖，大家就原谅我多说一点

吧！

周杰伦

在《范特西》专辑获得金曲奖最佳专辑的时候说那句——谁叫我是周杰伦！超牛的。 蔡依林

06年金曲奖，“我要感谢那些以前不看好我的人，是他们让我更加努力，一步步成长到

现在这个位置！”

刘晓庆

刘晓庆凭借《芙蓉镇》中的出色表演，获得百花奖最佳女演员，发言超强：这个奖早该

我拿了??

薛之谦

中国移动无线音乐盛典，薛之谦说：这三年来感谢一路以支持我的谦友，没有你们就没

有今天的薛之谦，无数无数的感谢汇成一句——相信我！没有什么华丽的辞藻也没什么惊人的语言，但很真实，这是最重要的。 李宇春 2007年音乐风云榜，对台下的歌迷说：你们的努力，我拿到了。你们就像这星星幕上的 星星，虽然不是每一颗都最闪亮，但，一抬头，就在我身旁。 难以置信型奥斯卡获奖感言——马丁-斯科塞斯 这位仁兄曾5次与奥斯卡最佳导演奖失之交臂，这次终于一偿夙愿。他上台后连说了十

几个“谢谢”，并打趣说：“你们没有读错人名吧？” 感念皇恩型奥斯卡获奖感言——海伦-米伦凭《女王》获最佳女主角奖的海伦-米伦高举奖杯，向英国女王伊丽莎白二世致敬。“50

多年来，女王伊丽莎白一直保持着她的高贵和庄重、她的职责和发型。如果没有她，我今天

不可能站在这里。”

重拾信心型奥斯卡获奖感言——珍妮弗-赫德森 最佳女配角获得者珍妮弗-赫德森刚出道不久。她之前参加《美国偶像》比 赛落败，这次却凭影片《梦幻女郎》赢得了一座小金人。难怪她热泪盈眶：“我没有做梦

吧？看看上帝做了一件多么好的事！”并感谢所有在她失去信心时给予她支持的人。 最机智奥斯卡获奖感言——麦克多曼、朱丽娅-罗伯茨 奥斯卡获奖感言一般不能超过40秒。但有很多获奖者总是没完没了地感谢这个感谢那个，

实在让人无法忍受。《泰坦尼克》的制片人兰道1998年就一口气读了45个人的名字。避免这

一点的方法之一是缩减名单。1997年奥斯卡影后麦克多曼用一句“你们知道自己是谁”巧妙

地避开了一系列人名。另外一个方法就是集中表示谢意，最会概括的是朱丽娅-罗伯茨：“感

谢在我的一生中我遇到的每一个人。” 最傻气奥斯卡获奖感言——朱丽娅-罗伯茨尽管朱丽娅-罗伯茨2001年因《永不妥协》被封影后时傻笑了3分钟，但仍给人们留下

了好印象。她停顿了3次都是为了说一句话：“我爱死这个地方了！”她还阻止工作人员放退

场音乐，临走时撂下一句：“也许我再也不会站到这里来了。” 最佳奥斯卡获奖感言——艾玛-汤普森 1995年才女艾玛-汤普森凭《理智与情感》获最佳改编剧本奖时，以诙谐的口气表示她

准备带着自己的作品去拜祭简-奥斯汀的坟墓，并且告诉她这部片子赚了多少钱。这番言简意

赅的话既点到了影片成功的商业运作，又巧妙地恭维了这部改编电影的原作者。 最差奥斯卡获奖感言——珍妮弗-康纳莉 2002年，珍妮弗-康纳莉凭《美丽心灵》获当年的奥斯卡最佳女配角奖时，情绪显然很

激动。不过她说话太没水平，她走上领奖台后居然拿出了一长串要感谢的人员名单，并且低

着头一个不漏地照着念完，让观众听了直打哈欠。最激情奥斯卡获奖感言——马特-戴蒙和本-阿弗莱克1998年，马特-戴蒙和本-阿弗莱克因为《骄阳似我》获得了最佳电影剧本原创奖，他们

用很快的语速读了要感谢的名单，越读越兴奋，最后挥着拳头，齐声大吼制片人的名字：克

里斯-摩尔！把气氛炒到了高潮。最感人奥斯卡获奖感言——索德伯格 因《毒品网络》获最佳导演奖的索德伯格避免了单独提到某个人的名字，是最感人的感

言之一：“与其当众感谢他们中的一些人，还不如让我私下里给他们每个人都送去谢意”，他

说，“我想感谢每位为此片做出奉献的人，无论他们是奉献了一本书、一部电影、一幅画、一

曲舞蹈、一幕喜剧还是一首曲子，我都要感谢他们。每位为此片做出贡献的人都分享了我们

的经历，若没有艺术，我想这个世界将是不可居住的荒芜之地。” 最幽默奥斯卡获奖感言——迈克-凯恩 2000年以《心尘往事》获最佳男配角得主迈克-凯恩就是这样把许多明星弄哭了。此外

他还对对手汤姆-克鲁斯说：“如果你得了这个奖，你的薪酬很快就会下降。你知道配角的薪

酬有多低吗？”

最真情奥斯卡获奖感言——哈莉-贝瑞 2002年，哈莉-贝瑞以影片《死囚之舞》荣获奥斯卡最佳女主角奖，作为第一位获得该

项殊荣的美国黑人，激动得一直在哭，但她也没有忘了说：“这一刻让我觉得自己微不足道。”最滑头奥斯卡获奖感言——布洛迪篇3：获奖代表发言稿

获奖代表发言稿

尊敬的各位领导、老师、同学们： 大家好！今天能作为先进集体代表在这里发言我感到万分荣幸。今天成绩的取得，离不

开学院各级领导的关心与爱护，离不开院团委及系部领导的指导与帮助。在此，请允许我代

表所有团干部向所有关心、帮助和支持的各级领导表示最诚挚的感谢！向正在锐意进取、不 断努力的学生管理工作者致以崇高的敬意！红色的五月，青春的五月。在这美好的季节里，是院团委为广大学生提供了这样一个展

示自我，绽放自我的平台。在此，为你们的辛勤付出表示深深的谢意。在本届大学生文化艺术节的14个项目中，我系共派出18支代表队，196名参赛队员。

每支队伍和参赛队员均取得了优异的成绩。这些成绩的取得离不开我系的学生管理老师和学

生干部队伍。曾记得多少个夜里我们一起挑灯夜战，集体谋划。在为制作全院最大的环保作

【篇3：600字演讲稿】

今天我讲话的题目是“选择谦逊，终身受益”。

前不久在杂志上看到这样的一篇文章《与“炫耀”有关的三句话》，今天我也把这个故事奉献给大家。

自小就是哥哥的“跟屁虫”。哥哥每次考试都拿第一，而我就像自己拿了第一样的高兴。见人就说：“我哥哥可厉害了，考试总是第一！”那种喜悦是没有人能够体会到。一次父亲对我说：“又不是你考试得第一，你高兴什么！记住，不要拿别人的东西来炫耀自己！”于是我记住了第一句关于“炫耀”的话——不要拿别人的东西来炫耀自己。

凭着自己的聪明和勤奋考试也总拿第一，我就开始暗暗高兴了。我觉得一切在我眼中都变得渺小了。同学问我问题，我也爱理不理的，还撇撇嘴说：“这样简单你都不会，真是笨，你看我！”正在我得意洋洋时，父亲又说话了：“你可以自信，但不可以自傲，记住，不要总炫耀自己！”于是我记住了第二句关于“炫耀”的话——不要总是炫耀自己。

进了大学后，在学校组织的象棋比赛中得了奖，拿回家来一个奖杯。小侄儿看见了，很是喜欢，就拿去玩。他拿着奖杯和他的小伙伴在一起“吹牛”，说他的叔叔怎样怎样的棒，他的朋友马上就对他“奉若神明”。父亲看见了对我说：“你不要让他拿着你的东西，这样只会惯坏他。记住，不要让别人拿着你的东西去炫耀！”于是我记住了第三句关于“炫耀”的话——不要让别人拿着自己的东西去炫耀。

父亲说的只是简短的三句话却让我终生受益。

文中父亲的三句话是对人的劣行的剔除，是对追求崇高道德的激励。当你熄灭了“炫耀”，选定了谦逊，那你就会终生受益。

我的讲话完了，谢谢大家！

获奖发言稿400

获奖感言发言稿

获奖感言发言稿

获奖教师发言稿

学生获奖发言稿

（4）团队奖发言

（5）团队奖发言

尊敬的领导及同事们：

当获知我们防损部被评为店首批“最佳服务团队”的殊荣时，我的心情无比激动，这是我们防损全体人员相互协作、齐心协力共同的荣誉，“优秀团队”一直是我们防损部为之奋斗的目标，它意味着公司的一种最高的荣誉，它是我们防损部所有人的荣誉，也是店领导及各位同事对防损部工作的高度肯定。

当我站在这里宣读获奖感言时，我还是压抑不了我内心激动的情绪，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们防损部成长的人，包括店领导、各部门同事等等;此时此刻我想说些发生在我部门那些感人的一幕幕，每天闭店员工走后都能看见我们的保洁阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影，当电梯、线路、设备出现故障的时候，是我们的电工冲锋在前、不怕脏不畏艰辛来排除一个个的故障，来保障卖场的设备正常运行，在活动期间客流较多时，缝纫大姐们为了服务好每个顾客而主动放弃用餐，还有当员工当得知夜班防损葛师傅被车碰伤时，每位都主动要求顶替上岗的一幕幕，(企业管理决策的基本思想及流程，明白了团队协作精神在一个公司经营过程中的重要性，学到了公司在战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等企业管理决策内容方面的运行过程，锻炼了发现问题、分析问题、解决问题的能力。Topboss实训中，经营决策正确与否直接关系到公司存亡。准确的市场定位和市场预测是公司成功的关键，进行决策前应当充分了解掌握公司的竞争背景与市场环境，权衡利弊，确定发展方向。Topboss让我们充分了解了公司的运行机制、管理模式及各部门的分工合作的重要性，它融角色扮演、决策分析、竞争合作于一体，提升了大家的理论与操作水平，感受到市场运营竞争的残酷，体验承担经营的责任与风险，感受如何考虑公司的收益及可利用的资源，权衡利弊。

高绩效的团队既有出色的专业人才，成员间的高度信任，又有使每个成员期望值保持高度一致的团队精神。我们的团队就是这样一支高绩效的团队，比赛中每位成员都各司其职，在认真完成各自工作的同时，注意关注相关部门的协调与配合，达到供产销的合理、平衡。真正发挥了我组公司竞争优势。团队形成了高度凝聚力，彼此之间高度信任，共同作出决策，已达到效率最高。生产经理和采购经理能够非常准确的计算出购料生产费用，企划经理和行销经理能够正确的把握市场动向，财务经理能够合理控制费用支出。作为总经理的我，基本能够时刻保持头脑清醒，把握全局，适时提出处理意见。但同时大家也意识到了自身的不足，经历过重大失误、破产后，我们不断总结经验，以提高核心竞争力。

此次实训不仅锻炼了我们的自身能力，也强化了团队间的高效配合，让我们在以后的人生道路上秉持着遇事沉着冷静，合理分析的态度，走的更好、更远。所以，在此非常感谢学校、经管实践中心和会计学院给予我们这次实训机会，让大家完善自我，积极参与团队配合，激发创业热情，为职业规划开辟了新的方向!

谢谢大家!

（6）团队奖发言

年度绩效考核是每家公司的大事。其中，年度综合考核是干部管理的必要手段，年度业绩考核是企业经营控制的重点依据。不同企业的绩效管理，由于目的不同、管理水平不同、信息化水平不同，往往采用的工具和方式也都不同。

年度综合考核

虽然已经度过了一个轻松的新年假期，但A企业老板李总对节前的企业年终考核风波，仍然记忆犹新。按照当时人力资源部王部长提交上来的公司各部门业绩考核，人力资源部排名第一，指标完成率接近100%.可李总却收到其他部门负责人对人力资源部王部长的投诉，本该人力资源部做的工作都不去做，连招聘面试这种最基本的工作人力资源部有时都不干，让业务部门自己搞定。

A企业的情况在目前国内不少的民营企业里比较常见。老板人好，但教育水平并不高，请了职业经理人，也搞了绩效考核，但由于职业经理人的素质和水平不足，导致企业管理问题不断。无奈，李总只得向熟识的一名专业管理顾问请教。在这种情形下，管理顾问建议A企业要搞一个中高层管理干部的年度综合考评，由A企业的总经办负责，总经理秘书组织执行。

在管理顾问的指导下，A企业对所有的中高层干部进行了年度综合考评，综合考评表依据平衡记分卡的四个维度，细化为B、C、D、E五个级别衡量。考核的形式，先由干部本人填写年度述职报告，再由直接上级和两个内部客户依据考核表对其进行考评。其中，在权重分配上，直接上级考核得分占缺点以及综合评价。通过定性考核与定量考核的结合，公司可以清楚地了解被考核人的业绩、能力表现，以及被考核人的优缺点，便于直接上级和被考核人进行绩效沟通。

年度综合考评和企业按照月度或者季度进行的业绩考核区别有以下三点：

第一，考核的维度广。不仅仅有直接上级，还有两个内部客户，便于被考核者后续工作的改善。A企业人力资源部的王部长虽然自己认为工作表现好，但在内部客户的考核下工作的不足还是会显形。

第二，考核的更全面。部门主管仅仅完成公司下达的业绩目标还不行，还需要培养人，需要完善内部管理，推动企业文化的传承和内部氛围的建设等。综合考核不仅仅关注结果，更关注过程中所需要的驱动因素。

第三，考核比较隐蔽。年度综合考核表中，每项考察目标，考核者仅仅是做衡量级别的选择，并没有对应的分值，也不显示每项考察目标的权重，考核表填写完成后考核者也根本不知道被考核者的分数。另外，内部客户的选择都是不公开的，也使得被考核人不容易去做关系。

A企业通过年度综合考评，完成了对所有中高层干部的年度衡量。在这次考核中，人力资源部的王部长得分处于C类，根据处理意见，李总明白了后续要考虑替换。年度综合考核时，公司还对各层级主管的得分进行了排序，通过排序使公司各级负责人对下属的表现有了一个结构性的了解，便于下一步对先进进行培养，对落后进行提升。

实践中也有不少企业经常把年度综合考核结合月度或季度业绩考核综合使用。笔者认为月度、季度的业绩考核有助于企业建立业绩导向的经营管理，便于企业的经营控制;年度综合考核有助于提升部门间的协同，增强企业的长期价值，对于干部的管理来说是非常必要和有效的手段。

年度业绩考核

B企业面临的情况和A企业不同。B企业是一家集团化运作的企业，管理上比较规范，早在几年前就已经建立起了覆盖集团各单位、部门的月度财务考核。月度财务考核和部门负责人的月度收入挂钩，实现了月度的浮动，但并没有什么年终奖之类。这让企业的干部和普通管理人员非常不满，认为考核就是扣工资。为了更好地激励企业的管理人员努力工作，企业在年初的管理变革计划里，引入了绩效奖，对管理干部和普通管理人员预算了2个月的绩效工资。面对着集团的.第一次大范围的年度业绩考核和年终奖兑现，B企业的人力资源总监张总感觉工作压力比较大。

下属四家自主核算的经营单位，外加集团的三个职能部门，究竟该怎样考核和计算年终奖?有的经营单位，行业环境好，虽然不怎么努力但业绩还是比较好;有的经营单位，虽然很努力，但由于行业不景气，业绩完成的反而并不好;有的经营单位，营业额目标完成了，但利润没有达标;有的经营单位，利润完成得还不错，但营业额却没有达到。虽然是每个岗位两个月基本工资的预算，但每一家的现实情况都不一样，每一家的奖金系数并不好确定。B企业的三大职能部门，有的希望按照整个集团的业绩考核完成情况来计算，有的希望按照业绩好的经营单位考核完成情况来计算，有的希望仅仅按照集团对部门的业绩考核完成情况来计算。

B企业的情况，很多企业搞年度业绩考核的时候都会遇到。企业搞绩效考核，首先要弄明白自己的目的是什么?绩效考核本身就是一种导向，体现企业经营者的思路。你导向什么，然后你就考核什么，通过考核，发现差距，寻求突破。

关于B企业搞年度业绩考核的目的，人力资源总监张总专门组织召开了年度业绩考核研讨会。经过研讨，达成以下共识：

第一，B企业搞年度业绩考核的根本目的是发奖金。国外的优秀企业GE搞绩效考核的目的是保持企业的活力曲线，通过末尾淘汰和激励先进，保持处于中间地位的 70%～80%员工的活力。而B企业不同，B企业的目的是通过发奖金提升员工的收入，鼓励员工更加努力的工作。这决定了B企业不需要采用常见的强制分布，而是采用排序。

第二，B企业的年度业绩考核并不和企业每月都举行的财务考核割裂，而是把财务考核的结果也运用到年度业绩考核中。具体的方式是：用集团总部对下属经营单位或职能部门的月度财务考核结果求平均的方式来计算出各自的年度业绩考核分数，然后拿各自的年度业绩考核分数除以集团下属单位、职能部门年度业绩考核分数的平均值，得到各自的单位考核系数。

第三，B企业各管理人员的年度业绩考核分数按照季度考核分数求平均的方式计算得到。B企业对管理人员采用的是季度考核方式，绩效奖金在年度内分期兑现。国内企业对普通管理人员的考核方式，有采用月度业绩考核，也有采用季度业绩考核，还有采用年度业绩考核。一般说来，采用月度业绩考核对发现问题和改善提升的时效性最高，年度业绩考核的方式对于管理人员日常工作和时间的占用最少，季度业绩考核既兼顾了业绩考核对于经营改善的及时性、又兼顾了考核的成本，故采用季度考核的企业比较多。

第四，B企业奖金的计算采用系数法。以B企业下属某单位采购部的采购专员为例，其绩效奖的系数计算方式为：

绩效奖=岗位工资×绩效奖系数;

绩效奖系数=单位考核系数×部门考核系数×个人考核系数×年终兑现系数;

单位考核系数=本单位年度考核分数÷各单位年度考核分数平均值;

部门考核系数=单位对部门的年度考核分数÷单位内各部门的年度考核分数平均值;

个人考核系数=部门对个人的年度考核分数÷部门内各被考核人的年度考核分数平均值;

年终兑现系数按照年初的约定，年终兑现1.0.

B企业的年度业绩考核在试用当年取得了比较好的效果。因为目的是发奖金，通过发奖金使得管理人员更加努力的工作，管理人员比较容易接受考核。通过考核形成了一些正确的价值导向：单位财务指标完成的好，整个单位的奖金系数就大;部门的业绩指标完成的好，部门的奖金系数就大;个人的业绩指标完成的好，个人的奖金系数就大。这个是B企业搞年度业绩考核的初衷。

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B企业在这次年度业绩考核的实践中，也出现了一些不足。例如，在部门对个人的业绩考核上，有些部门倾向于平均主义，成员得分过于接近。人力资源总监张总认为，这种现象是正常的，一定要把人员分成A、B、C、D搞强制分布是不人性的行为，也是不合乎实际情况的。但即使是一个部门成员分数相近的情况，部门内部一样可采用排序。通过排序，让部门内各管理人员的业绩水平高低有了清晰地呈现，已经达到了目的。

年底绩效考核与奖金发放

A企业和B企业的案例，分别代表了企业在年终时最常用的两种考核，年度综合考核一般运用于干部管理，年度业绩考核一般运用于奖金发放。正如德鲁克所说，管理是一门实践的学问，绩效管理更是基于实践的个性化、定制化工具。

对于大多数企业来讲，笔者认为在年底进行绩效考核与奖金发放的实践中应注意以下五点：

第一，要为企业的绩效管理创造良好的环境。无论是何种形式的绩效管理方式，都是通过人来实施的。实施人的心态不同，产生的结果就不同。所谓的创造良好的环境，主要是让企业内的员工对绩效管理形成正确的认识：让考核者认识到绩效管理是管理者的重要工作，目标设定、过程监控、考核发现差距、通过绩效沟通来寻求业绩改善是管理者的天然职责;让被考核者认识到绩效管理的目的是提升自己的业绩、能力、态度，绩效管理和对自己影响较大的培养、晋升、待遇等工作密不可分，必须认真对待，努力去达到业绩目标;人力资源部门认识到自己只是考核工作的组织者，各级部门主管才是考核的主体，考核归根到底是服务于各级管理者的工作;绩效管理是目标管理的一种，PDCA循环仍然是其最根本的原则;绩效管理不存在什么最佳实践，没有放之四海而皆准的表格，实践中要根据自己的实际情况而设计，你思路是什么，你的导向是什么，你就考核什么。

第二，平衡记分卡的思想已经成为当今企业绩效管理的主要支柱。

平衡记分卡最初是一个全面的绩效管理工具，近年已经成为主要的战略管理工具。对于处于战略管理阶段的企业，特别是成长型企业，在科学的战略规划基础上，再延伸做平衡记分卡，通过平衡记分卡施行绩效管理，国内企业已经有不少的成功实践

（7）团队奖发言

亲爱的xx家人们：

大家好。我是xx，20xx年是我进入xx的第四个念头，还记得第一年站在这个舞台上是XX年，那是我来xx的第一年，我作为优秀员工的代表发言，

首先感谢，谢谢大家将这个优秀团队的荣誉给予省外销售部，这个是对我们工作最大的肯定和鼓励。省外销售部相对其他营销部门来说并不很成熟，从xxxx年下半年开始正式运作，到xxxx年约1年半的时间。我，从xxx年后接管省外销售部，领导们首次将服务的概念引入，这个部门一共分为两个部分：一个是销售团队，一个是服务团队。销售团队年后不久经历了4位人员的先后离职，5月份之前，全国那么大的市场只有6个人在跑；服务团队包括我在内，没有一个人做过营销，刚开始都不知道工作该从何开始，就是这样一帮人，就是这样一个团队，大家抱着积极乐观的心，以执着坚持的精神投入到省外的工作中。从开始的xx万到XX年的xx万，从不到xx个客户到xx余号客户，从不知从何着手，到省外客户、领导给予肯定和赞扬，我想：省外销售部实现了大家的期望，梦的实现告诉我们只要我们愿意去做，用心去做，坚持去做，我们就可以实现梦想。

在这里，谨代表省外销售部感谢：

感谢各个部门，今年省外的工作，牵涉到公司的各个部门，谢谢你们和我们一道辛苦付出，没有你们的帮助和理解，我们是达不成目标的，谢谢你们，最最可爱的xx家人们！

感谢公司高层，愿意给一群没有经验的我们一个这样的平台，没有你们的鼓励和支持，我们无法实现我们的跨越，谢谢你们，最最可爱的领导们！

感谢省外经销商们，尽管我们有着不完美，尽管公司有着不足，愿意加入我们，一起推广xx，没有你们，我们会失去坚持的理由，谢谢你们，最最敬爱的经销商们！

当然，最后要感谢的是省外这个团队，姑娘们，你们被客户亲切地成为金花，我视这个为你们最美丽的名字；区域经理们，你们是我们最最骁勇的将士，没有你们，省外这块疆土就无法播下种子，这场战斗就无法取得决定性胜利。我最最可爱的伙伴们，记得简总在我们15周年司庆册上有这样一段话：也曾满腹酸楚无处吐，也曾一肚子的委屈和牙吞下。我相信，这些也是你们在XX年得到最多的，在委屈和困难面前，你们没有退缩。所以，最后的一刻，你们得到的是荣誉和赞扬。

这份荣耀不属于我，而是属于你们。在最后一次部门的会中，清儿说，20xx年，我很骄傲！

最后，借这个舞台，谢谢一个人。邓总，我的领导和师长，我最最尊敬的前辈之一。在我在xx三年多的职业生涯中，我相信我的成长离不开您的指导和鼓励。谢谢您愿意给这个笨拙的徒弟学习的平台，谢谢您给予我的机会给予我的信任。您辛苦了！

家人们，过去的xxxx已经成为过去，那些荣耀以及泪水、汗水都随着记忆留在了昨天，而这些收获和成长烙印都将成为我们生命中宝贵的财富。亲爱的金花们，亲爱的区域经理们，新的一年我们有了新的责任和担子，虽然岗位有所调整，但是，我们还在一起，我们还是在为着同一个目标而奋斗，希望在20xx年，我们再续辉煌！再创佳绩！15周年司庆纪念册上写着：明天就出发，我想说，不，我们已经出发，我们已经在路上，套用简总的话：一万年太久，只争朝夕，亲爱的伙伴们，咱们马上就出发！

（8）团队奖发言

团队精神是企业真正核心竞争力的体现。如今，在日益激烈的市场经济竞争中，狼依靠群体的力量打败强大的对手的现象越来越受到人们的关注。越来越多的人向狼学习团结奋斗、和谐合作、共同发展的精神。下面是关于团队的发言稿，欢迎各位阅读和借鉴。

团结、务实、诚信、创新是**集团的企业精神。团结是第一位。在庆祝共产党成立90周年的时候，有一首歌是这样唱的:“团结就是力量，这力量是铁，这力量是刚，比铁还硬，比刚还强。

当特定的人聚在一起朝着一个目标努力时，团队就形成了。一个团队就像一个金字塔。每个级别都是团队中不可或缺的一部分，每个级别扮演不同的角色。

双方通过密切合作，形成了强劲的前进势头。承担各方面的分工，实现共同的绩效目标，使企业不断向前发展。这是一个优秀团队的优势，也是每个团队成员都能在企业中充分发挥自己能力的地方。

说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物——狼。多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，令人憎恨和恐惧。

狼在他们的.意志中闪耀着人类所缺乏的精神——团队精神，他们以此来发展和成长，大家都知道狼是群居的，每一只狼都要为狼的繁荣和发展承担起责任，做出贡献。

最值得称道的是战斗中的团队精神，一起战斗，为了胜利不惜牺牲一切。我们人类必须向狼群学习合作精神。狼群之间的默契合作是它们成功的决定性因素。无论他们做什么，他们总能依靠团队的力量去完成。

团队精神是企业真正核心竞争力的体现。如今，在日益激烈的市场经济竞争中，狼依靠群体的力量打败强大的对手的现象越来越受到人们的关注。越来越多的人向狼学习团结奋斗、和谐合作、共同发展的精神。

**集团为员工提供施展才华、实现梦想的机会和舞台。但作为**集团的一员，我们必须永远牢记我们的责任和使命。

有句话是这样说的“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成;也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。 ”团队精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求的永恒理念。

（9）团队奖发言

（10）团队奖发言

尊敬的各位公司领导、各位同仁：

大家好！

唯大英雄能伏虎是真豪杰乃降龙，时间如梭，岁月如歌，非常荣幸我们成本控制部被评为年度的优秀团队，收获这一殊荣，我们团队非常骄傲，也非常激动因为在过去的一年里，我们团队完美的演绎了团队凝聚力。但是这一成绩的取得是和公司各位领导的英明领导分不开的，也是在其他团队的全力配合下取得的，所以在此，我代表我们团队的各个精英，感谢公司领导在过去一年里对我们成本控制部的指导和支持，感谢公司其他团队的全力配合和支持。

过去的一年里，我们公司在领导的英明领导下创下了骄人的成绩，我们团队各位精英紧随公司的脚步兢兢业业，孜孜不倦，无论前路多么辛苦，无论工作多么艰巨，我们坚信汗水的付出总能凝结出最坚实的果实。曾记得忆江南五期成本分析过程中披星戴月的岁月，曾记得长垣成本分析过程中起早贪黑的日子，不曾忘记洛浦公馆、检察院、锦艺国际华都三期投标过程中那些奋斗的日日夜夜，更不曾忘记与甲方结算时的东奔西走你争我吵，同志们总能够群策群力，共克时艰。在整个的滔滔流水般的工作过程中，更为宝贵的是那些亮晶晶的高贵品质，老同志总会无私教导年轻人经验和细致，年轻人也激情奉献敢于担当和探索，无论是一个筏板基础的封边构造的激烈争论，还是一个梁柱构件的面红耳赤，更或是为一个预算计费的巧妙设置的争吵，人人之间总能流淌着真诚、无私、谦虚、谨慎，最终总有一份温暖促使着我们情归一处，还有那无论多么繁忙总能在嗒嗒的此起彼伏的键盘声中时有的`欢声笑语，以及满屋的人人面对电脑忙碌时的寂静无声，总有一份感动时刻凝聚在我的心间，同志们各司其职，各负其责，而又是有机整体，众志成城，最终我们团队配合岳总顺利完成了相关项目的最终结算工作，完成了公司领导分配下来的相关项目的成本分析及投标工作。一份汗水，一份收获；一份耕耘，一份获得，我要再次感谢公司领导对我们成控部一年来工作的支持和肯定，感谢各个战线上的同事们对我们成控团队工作的配合和支持！

非常显然我们是一个年轻的团队但更是一个成熟的团队，在我们团队中老同志有一颗“老骥伏枥，志在千里”之心，年轻人也乐于“力争上游，更上一层楼”，教导学习和分享经验也是我们工作中的一部分，成长与积累经验对于我们无时无处不在，“三人行，必有我师”更是我们工作过程中的真实写照，“前车之鉴，后事之师”更使我们谨小慎微，秉着“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，我们一定要做好每一个我们负责的项目的成本控制工作预结算及招投标工作，细微之处见成本，细微之处出收入，细微之处创利润，细微之处蕴含正确决策，细致入微是我们工作的基本，“差之一毫，谬之千里”的切肤之痛我们绝不亲尝，所以，当工作任务下来，众人下班在家享受天伦之乐时，我们愿意孜孜不倦，因为我们知道任何项目运作的的成功都是由大量的细致入微的基础工作决定的，而我们就是那些细致入微的基础工作中的不可或缺的一部分，天职所在，不可推却，看到各个项目有条不紊的进行，看到领导们胸有成竹的指点江山，看到公司日益壮大日进斗金，我们舒畅快意淋漓，因为顺利里面有我们付出的影子，信心里面有我们付出的影子，斗金里面有我们付出的影子，更因为付出总有回报，不仅是口袋更是脑袋更有心中的品质之袋，还有公司每一位员工笑起的眼袋，快乐总是与和谐相伴，为社会的和谐贡献自己的力量，更是我们最求的目标！我们是一个年轻的团队，我们尊老爱幼；我们是一个年轻的团队，更是一个成熟的团队。快乐学习快乐生活，敢于承担勇于面对，乐于奉献自愿付出，我们年轻，我们并不简单！

成绩只代表过去，我们还存在非常多不足，这个荣誉也将成为引领我们向新的高度迈进的动力，在今后的工作中，我们会继续延续注重团队内部的团结和建立学习型的团队以及加强与外部的衔接，团队内部我们相互支持相互鼓励互相学习，向着共同的方向而努力，对外我们加强沟通相互支持和相互配合相互学习。展望活虎生龙的新一年，我们成本控制部依然会发扬我们吃苦耐劳、善于学习积累，敢拼敢为的精神，也会戒骄戒躁，扬长补短，为明年的今天能再次站在这里享受这份荣誉，继续奋斗拼搏！今天的荣誉即将成为明天的历史，我们相信，我们的努力工作会一直将这份荣誉延续下去。

再次感谢公司领导对我们团队工作的重视，感谢岳总对我们团队工作的关心和支持！

最后，我想用一句话来与在座各位同仁共勉“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”！是骡子是马，明年拉出来再溜溜！

（11）团队奖发言